附件 99.1

 

Canada Goose Holdings Inc.

年度股东大会通知

加拿大GOOSE HOLDINGS INC。

将于2025年8月8日举行

和

管理信息通告

加拿大GOOSE HOLDINGS INC。

Canada Goose Holdings Inc.

年度股东大会通知

特此通知，Canada Goose Holdings Inc.（“公司”）的次级有表决权股份持有人（“次级有表决权股份”）和多重有表决权股份（“多重有表决权股份”，连同次级有表决权股份，“股份”）的年度会议（“会议”）将于2025年8月8日上午10：00（东部时间）在meetings.lumiconnect.com/400-146-990-132，密码为“canadagoose2025”（区分大小写）上以虚拟方式召开，以审议并就以下事项采取行动：

 

(1)

收到公司截至2025年3月30日止财政年度的经审核年度综合财务报表，连同其附注及独立核数师的报告；

 

(2)

选举公司董事，任期至下一届年度股东大会或其继任者当选或委任为止；

 

(3)

委任公司核数师及授权公司董事会（「董事会」）厘定其薪酬；及

 

(4)

处理可适当提交会议或其任何延期或休会的其他事务。

公司将以完全电子化的方式召开会议，会议将通过网络直播进行，所有股东，无论地理位置和股权所有权如何，都将有平等的机会参加会议，并与公司董事和管理层以及其他股东进行接触。股东将无法亲自出席会议。注册股东和正式指定的代理持有人将能够参加虚拟会议并参加投票。非登记股东（指通过经纪商、投资交易商、银行、信托公司、托管人、代名人或其他中介机构持有其股份的股东）未正式指定自己为代理持有人和嘉宾的，将无法参加会议或参加投票，但将能够出席会议。该公司将使用技术增强型股东通讯视为一种便利个人投资者参与的方法，通过允许更广泛的股东基础参与会议，使会议更容易参加并吸引所有相关人员。

作为公司股东，认真阅读通函及其他会议资料（定义见本文件）非常重要。它们包含有关投票您的股票和出席和参加会议的重要信息。在加拿大证券监管机构允许的情况下，贵公司收到此通知是因为公司已决定使用“通知和访问”机制向登记股东和非登记股东发送本年度股东大会通知、与会议有关的通函和其他代理相关材料，以及公司截至2025年3月30日止财政年度的经审计年度综合财务报表，连同其附注和独立核数师报告，以及相关管理层的讨论和分析（统称“会议材料”）。

 

i		2025年管理信息通告

这意味着会议材料将通过SEDAR +网站www.sedarplus.ca和公司投资者关系网站investor.canadagoose.com在线发布，而不是邮寄。通知和访问大大降低了公司的印刷和邮寄成本，并减少了纸张和能源消耗。股东仍将收到邮寄的代表委任表格或投票指示表格，以便他们投票表决其股份，但他们将收到一份通知，而不是收到一份通函的纸质副本，其中包含有关他们如何以电子方式查阅通函以及如何索取纸质副本的信息。

董事会已将2025年6月18日的营业结束时间确定为确定有权收到会议通知和在会议上投票的股东或其任何延期或休会的记录日期。在该时间之后成为记录股东的任何人将无权在会议上投票或任何延期或休会。

股东如希望委任代理人或投票指示表表格上指明的管理层提名人以外的人，以代表他们出席会议，可在代理人或投票指示表表格形式提供的空白处插入该人的姓名，并按照提交该表格代理人或投票指示表的指示进行。这必须在注册此类代理持有人之前完成，这是您提交代理表格或投票指示表格后需要完成的额外步骤。如果您希望除代理或投票指示表表格上确定的管理层被提名人以外的人作为您的代理人出席和参加会议并对您的股份进行投票，包括如果您是非登记股东并希望指定自己作为代理持有人参加会议并在会议上投票，您必须在提交您的代理表格或识别该代理持有人的投票指示表后对该代理持有人进行登记。未能注册代理持有人将导致代理持有人无法收到参加会议的用户名。没有用户名，代理持有人将无法参加会议或在会议上投票。要注册代理持有人，股东必须访问https://www.computershare.com/CanadaGoose并向Computershare Investor Services Inc.（“Computershare”）提供其代理持有人的联系方式，以便Computershare可以通过电子邮件向代理持有人提供用户名。客人也可以参加会议，但不能参加会议或在会上投票。他们必须按照会议当天在meetings.lumiconnect.com/400-146-990-132上规定的步骤访问网络直播。

代理人须不迟于2025年8月6日上午10时（东部时间）或如会议延期或休会，最迟于该延期或休会的会议召开时间（不包括周六、周日和加拿大法定节假日）前48小时交存于美国中央证券登记公司。公司保留接受迟交代理和放弃代理截止的权利，无论是否通知。非登记股东应认真遵循其中介机构的指示，确保其股份在会议上按照该股东的指示进行表决。

您参加会议对我们很重要，我们重视您作为股东的投入。我们期待着欢迎您与会，并感谢您一直以来的支持。

日期在安大略省多伦多，这18^第2025年6月1日。

根据董事会的命令，

 

Dani Reiss，董事会主席兼首席执行官

 

二、		2025年管理信息通告

Canada Goose Holdings Inc.

管理信息通告

目 录

 

		页
一般信息			1
前瞻性陈述			1
致美国股东的通知			2
投票信息			3
有表决权的流通股及主要股东			9
通知和访问			10
会议业务			11
选举董事			11
董事会选举候选人			12
停止贸易订单			22
破产			22
证券处罚或处分			22
委任核数师			22
董事薪酬			24
董事持股要求			24
董事薪酬表			25
行政薪酬—讨论与分析			29
高管薪酬理念与目标			29
年度薪酬审查程序			29
薪酬咨询服务			30
比较组			30
补偿要素			31
基本工资			31
年度奖金			32
长期股权激励			33
员工福利和额外津贴			34
养老金计划福利			34
赔偿风险管理			35
薪酬治理			35
性能图			36
NEO股份所有权要求			37
补偿汇总表			38
激励计划奖励			40
卓越基于股票的奖励和基于期权的奖励表			40
激励计划奖励–年内归属或赚取的价值			41
股权激励计划			42
综合激励计划			42
遗留期权计划			47
员工股份购买计划			48
燃烧率			50
雇佣协议、终止及变更控制福利			50
就业协议			50
期权协议			52
RSU和PSU协议			52
控制权协议变更			52
估计应付增加额			52

 

三、		2025年管理信息通告

公司治理实践的披露			54
总体方针			54
外国私人发行人			54
董事会组成及董事独立性			54
其他报告发行人的董事职务			56
董事会的授权			56
职位说明			56
董事会主席和委员会主席			56
首席董事			57
首席执行官兼首席财务官			57
董事会委员会			57
审计委员会			57
提名和治理委员会			58
薪酬委员会			59
环境与社会委员会			60
继任规划			60
出席董事会和委员会会议			61
风险管理			61
评估			62
定向和继续教育			62
董事及高级人员责任保险			62
商业行为和道德准则			63
多样性			64
ESG监督和治理			65
股东参与			65
投资者权利协议			66
多数投票政策			66
董事提名的事先通知要求			66
论坛评选			67
责任限制及赔偿			67
补充资料			69
董事及执行人员的负债			69
若干人士及公司于拟采取行动的事项中的权益			69
知情人士在重大交易中的利益			69
可用信息			69
召开下一届年度股东大会的股东提案			69
董事批准			70
安排董事会的一项任务			A-1
审计委员会附表B章程			B-1

 

四、		2025年管理信息通告

一般信息

 

本管理层信息通函（“通函”）乃就Canada Goose Holdings Inc.（“公司”）管理层就公司附属有表决权股份（“附属有表决权股份”）及多次有表决权股份（“有表决权股份”，连同附属有表决权股份，“股份”）持有人于将于2025年8月8日上午10：00（东部时间）以虚拟方式在meetings.lumiconnect.com/400-146-990-132（密码为“canadagoose2025”（区分大小写）举行的年度会议（“会议”）上征集使用的代理而提供，或其任何延期或休会，为随附的股东周年大会通知（“会议通知”）所载的目的。

会议将以完全电子化的会议形式举行，会议将通过网络直播进行。股东将无法亲自出席会议。如果您无法参加网络直播，我们鼓励您请于2025年8月6日上午10：00（东部时间）之前将填妥的代理表格或投票指示表存入ComputerShare Investor Services Inc.（“ComputerShare”），或者如果会议被推迟或休会，请不迟于该推迟或休会会议时间的48小时之前（不包括周六、周日和加拿大法定节假日）。如能出席会议且倾向于在线实时投票，现将在线出席和参加会议的相关信息汇总如下。该公司将使用技术增强的股东沟通视为促进个人投资者参与的一种方法，通过允许更广泛的股东基础参与会议，使会议更容易参加并吸引所有相关人员。

除非另有说明或文意另有所指，否则本通函所提供的所有资料均于2025年6月18日提供，而凡提述“公司”及“加拿大鹅”均指Canada Goose Holdings Inc.、其直接及间接附属公司、前身及由其控制的其他实体。除另有说明外，本通函中所有提及“$”或“美元”均指加元。由于四舍五入，本通函通篇的若干合计、小计及百分比可能无法对账。

公司截至2025年3月30日止52周期间（“2025财年”）的经审计年度合并财务报表已根据国际会计准则理事会颁布的国际财务报告准则（“IFRS”）编制，并以百万加元列报，除非另有说明。然而，本通函所载若干财务措施为非国际财务报告准则措施。有关非国际财务报告准则措施的更多信息，请参见公司关于2025财年的20-F表格年度报告（“年度报告”）中题为“非国际财务报告准则财务措施和其他特定财务措施”的部分（就适用的加拿大证券法而言，该报告构成公司的年度信息表格），可在SEDAR +网站www.sedarplus.ca和EDGAR网站www.sec.gov上查阅。

除本通函所载事项外，概无人获授权就将于会议上审议的任何其他事项提供任何资料或作出任何陈述，且如作出或作出任何该等资料或陈述，则不得依赖任何该等资料或陈述为已获授权。

前瞻性陈述

本通函载有前瞻性陈述。这些陈述既不是历史事实，也不是对未来业绩的保证。相反，它们是基于我们目前对我们业务的未来、未来计划和战略以及其他未来条件的信念、期望和假设。前瞻性陈述可以通过“可能”、“将”、“将”、“应该”、“可以”、“预期”、“计划”、“打算”、“趋势”、“预期”、“相信”、“估计”、“可能”或“潜在”等词语或这些词语或其他类似词语或短语的负面或其他变体来识别，尽管并非所有前瞻性陈述都包含这些识别词。本通函中的这些前瞻性陈述包括所有非历史事实的事项，包括关于我们的意图、信念或当前预期的陈述，其中涉及公司或我们经营所在市场的未来运营结果、业务计划、前景或机会和增长战略，以及我们对未来薪酬实践和赠款（包括其归属标准）以及治理和ESG举措的预期。

 

1		2025年管理信息通告

前瞻性陈述是基于公司根据其对历史趋势、当前状况和预期未来发展的经验和看法以及公司认为在当时情况下适当和合理的其他因素作出的估计和假设，但无法保证这些估计和假设将被证明是正确的，或公司的业务指导、目标、计划和战略优先事项将会实现。

就其性质而言，前瞻性陈述涉及风险和不确定性，因为它们与事件相关，并取决于未来可能发生或不会发生的情况。许多因素可能导致公司的实际结果或事务与前瞻性陈述中明示或暗示的内容存在重大差异，包括但不限于我们年度报告“风险因素”部分中讨论的因素。虽然这些因素并非旨在代表可能影响公司的因素的完整清单，但应仔细考虑。本通函所载的前瞻性陈述于本通函日期作出，公司无意亦不承担任何义务更新或修订任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件或其他原因，除非适用的证券法规要求。本通函所载的前瞻性陈述受本警示性陈述的明确限定。我们提醒投资者，在作出我们证券的投资决定时，不要依赖本通函所载的前瞻性陈述。

我们鼓励您阅读我们在www.sec.gov上向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件，以及我们在www.sedarplus.ca上向加拿大证券监管机构提交的文件，以讨论这些以及其他风险和不确定性。

致美国股东的通知

加拿大鹅是一家根据加拿大不列颠哥伦比亚省法律组建的公司，是经修订的1934年美国证券交易法（“交易法”）第3b-4条含义内的外国私人发行人。

根据外国私营发行人的代理招标可获得的豁免，此次会议的代理招标不受《交易法》第14（a）节及其规定的第14A条的代理要求的约束。因此，本文所设想的招标仅根据加拿大公司法和证券法向美国股东进行，而本通函仅根据适用于加拿大的披露要求编制。

美国股东应注意，此类要求与美国根据《交易法》适用于代理声明的要求不同。具体而言，本文所包含或以引用方式并入的信息是根据加拿大披露标准编制的，这些标准在所有方面都无法与美国披露标准进行比较。股东根据美国联邦和州证券法强制执行民事责任可能会受到以下事实的不利影响：公司在美国境外注册成立或组建，其部分或全部高级职员和董事以及此处指定的专家是美国以外国家的居民，公司和这些人的全部或大部分资产位于美国境外。

因此，美国股东可能难以或不可能在美国境内向公司、其高级管理人员和董事或此处指定的专家送达诉讼程序，或根据美国联邦证券法或任何州证券法规定的民事责任，根据美国法院的判决对他们进行变现。

 

2		2025年管理信息通告

此外，美国股东不应假定加拿大法院：（a）将执行美国法院在针对这些人的诉讼中获得的基于美国联邦证券法或任何州证券法规定的民事责任的判决，或（b）将在原始诉讼中强制执行基于美国联邦证券法或任何州证券法规定的民事责任的对这些人的责任。

投票信息

以下问答提供有关如何投票您的次级有表决权股份和/或多个有表决权股份的指导。

 

谁在征集我的代理？

公司管理层正在征集你的代理人。预计招标将主要通过邮件进行，但公司及其子公司的董事、高级职员或雇员也可能通过电话、互联网、书面或亲自征集代理，他们将不会因此获得除常规薪酬之外的其他报酬。公司还可以向经纪人和其他以其名义或以被提名人名义持有股份的人偿还为获得其代理人而向其委托人发送代理材料所产生的费用。预计此类成本将是名义上的。

 

谁能投？

只有截至2025年6月18日（“记录日期”）营业时间结束时的次级有表决权股份和/或多重有表决权股份的记录持有人才有权收到会议通知，并有权在会议上投票或其任何延期或休会，而在记录日期之后成为股东的任何人均无权收到会议通知或在会议上投票或其任何延期或休会。任何股东未收到会议通知并不剥夺该股东在会议上的投票权，否则该股东将有权获得该投票权。

 

我要投票的是什么？

股东将被要求考虑并投票表决：

 

•

选举将任职至下届股东周年大会或直至选出或委任其继任人的公司董事；

 

•

委任公司核数师及授权公司董事会（「董事会」）厘定其薪酬；及

 

•

可适当提交会议或其任何延期或休会的其他事务。

 

会议将如何决定这些事项？

会议所投票数的简单过半数将构成对本通函所列各项事项的批准。该公司的转让代理公司Computershare将在会上进行计票和制表。

有关公司在选举董事方面的多数投票政策的详细信息，请参阅“披露公司治理实践–多数投票政策”。

 

3		2025年管理信息通告

会议的必要法定人数是多少？

如果合计持有至少百分之二十五（25%）已发行股份加上至少有权在会议上投票的多数有表决权股份的股东出席或由代理人代表出席，则出席股东大会的法定人数即为出席。

 

我有多少票？

根据适用的加拿大证券法，次级有表决权股份是该术语含义内的“限制性证券”，因为它们与多个有表决权股份没有平等的投票权。

每一有多个表决权的股份有十票表决权，每一次级有表决权的股份有一票表决权。截至记录日期2025年6月18日，共有46,063，792股次级有表决权股份及51,004，076股已发行及流通在外的多重有表决权股份。截至2025年6月18日，与次级有表决权股份相关的所有投票权合计约占所有已发行及流通股份所附投票权的8.3%。

次级有表决权股份不得转换为任何其他类别的股份。每一股已发行的多重表决权股份可随时根据持有人的选择转换为一股次级表决权股份。在任何多重表决权股份将由非许可持有人（该术语在公司章程中定义）持有的第一个日期，该持有人在没有任何进一步行动的情况下，应自动被视为已行使其权利，将该持有人所持有的全部多重表决权股份按股份换股基准转换为缴足股款且不可评估的次级表决权股份。

此外，贝恩集团许可持有人（该术语在公司章程中定义）持有的所有多重投票权股份将自动转换为次级投票权股份，而无需采取任何进一步行动，当持有多重投票权股份的贝恩集团许可持有人不再作为一个集团直接或间接和合计实益拥有时，至少15%的已发行多重表决权股份及次级表决权股份总数（据了解，就该计算而言，多重表决权股份的数量应与次级表决权股份的数量相加）且Reiss Group许可持有人（该术语在公司章程中定义）持有的所有多重表决权股份将自动转换，无需采取任何进一步行动，在以下情况较早发生的时间转换为次级有表决权股份：（i）Reiss集团允许持有多个有表决权股份的持有人不再作为一个集团直接或间接和合计实益拥有，至少为已发行的多重表决权股份及从属表决权股份总数的15%（据了解，就该等计算而言，多重表决权股份的数目须与从属表决权股份的数目相加）及（ii）Dani Reiss不再担任公司董事或公司高级管理人员职务。

根据适用的加拿大法律，购买多重投票权股份的要约不一定要求提出购买次级投票权股份的要约。根据多伦多证券交易所（“TSX”）的规则，旨在确保在发生收购要约时，次级投票权股份持有人将有权与多重投票权股份持有人、DTR LLC（“DTR”）（及其当时的相关关联公司）以及Bain Capital，LP的关联公司（“Bain Capital Entities”，连同DTR，“主要股东”）建议的实体平等参与，作为截至2017年3月21日所有已发行多重投票权股份的持有人，签订了一份日期为3月21日的coattail协议，2017年与本公司及加拿大ComputerShare Trust Company（不时补充之「 Coattail协议」）。Coattail协议包含双重类别、TSX上市公司的惯常条款，旨在防止根据加拿大适用证券法进行的交易，否则将剥夺次级表决权股份持有人的权利，如果多重表决权股份是次级表决权股份，他们本有权享有这些权利。Coattail协议的副本可在SEDAR +上查阅，网址为www.sedarplus.ca。

 

4		2025年管理信息通告

有问题可以给谁打电话？

如对本通函所载资料有任何疑问或需要协助填写您的代理表格，请与公司的转让代理机构ComputerShare联系，免费电话1-800-564-6253，或邮寄至：

ComputerShare投资者服务公司。

湾街320号，14号^第楼层

安大略省多伦多M5H 4A6

 

请问我是登记股东还是非登记股东？

股份登记持有人（本通函简称“登记股东”）持有以其名义登记的公司股份，该等股份一般由持股凭证或直接登记声明证明。

然而，大部分股份持有人（本通函简称“非登记股东”）透过受托人、金融机构或证券经纪等存托人或代名人（本通函简称“中介机构”）实益拥有其股份。如果你的股票出现在你的银行、经纪人或财务顾问提供的账户报表上，你很可能是非登记股东。非登记股东应认真遵循其中介机构的指示，确保其股份在会议上按照该股东的指示进行表决。

 

怎么投票？

 

1.	会前以代理人方式表决

你可以按照其中提供的指示，填写你的代理人表格或投票指示表，在会前投票。非登记股东还应认真遵循其中介机构提供的所有指示，以确保其股份在会议上获得投票。

以代理人及投票指示表形式点名的人士，即Dani Reiss及Neil Bowden，分别为公司董事会主席兼首席执行官，及公司首席财务官。然而，如本文进一步描述，您可以选择另一人作为您的代理持有人（他们不必是公司的股东），包括您自己，如果您是非登记股东并希望参加会议并投票，方法是在代理或投票指示表形式提供的空白处插入该人的姓名。见“委任第三方为代理人”。

在代理表格上，您可以说明您希望您的代理持有人如何投票您的股份，或者您可以让您的代理持有人为您决定。如果您已在代理表格上指定您希望您的股份如何就特定事项进行投票（通过标记支持或保留），那么您的代理持有人必须相应地对您的股份进行投票。如果您没有在代理表格上具体说明您希望您的股票在特定事项上如何投票，那么您的代理持有人可以在其认为合适的情况下对您的股票进行投票。除非提供相反的指示，公司管理层收到的代理人所代表的股份所附带的投票权将被投票：

 

•

为选举所有提名的董事候选人；及

 

•

为委任德勤律师事务所为公司核数师及授权董事会厘定其薪酬。

代理形式赋予其中指名的人在对会议通知中确定的事项的修订或变更进行投票时使用其酌处权的权力。截至本通函日期，公司管理层并不知悉任何其他事项须于会议上提出。然而，如果其他事项适当地提交会议，以代理形式和投票指示表形式指定的人将根据他们的判断，根据代理形式授予他们的关于此类事项的酌处权对其进行投票。

 

5		2025年管理信息通告

2.

会议投票

登记股东可在会议期间通过在线完成投票的方式在会议上投票，具体如下。见“我如何参加会议并在会上投票？”。

未正式指定自己为代理持有人的非登记股东将无法参加会议或参加投票。这是因为公司及其转让代理人没有公司非登记股东的记录，因此将不知道您的持股情况或投票权利，除非您指定自己为代理持有人。如果您是非登记股东并希望投票和参加会议，您必须指定自己为代理持有人，方法是在发送给您的投票指示表上提供的空格中插入您自己的姓名，并且必须遵循您的中间人提供的所有适用指示。见“委任第三方为代理人”、“我如何参加会议并在会上投票？”。

嘉宾可在会议当天通过访问meetings.lumiconnect.com/400-146-990-132并按照其中规定的指示访问会议。参加会议的嘉宾将无法参加会议、提问或投票。见“即使我不是登记股东或正式委任的代理人，我也可以出席会议吗？”。

 

委任第三方为代理人

以下规定适用于希望指定以代理或投票指示表形式列出的管理层提名人以外的人（“第三方代理持有人”）作为代理持有人的股东，包括希望指定自己作为代理持有人参加会议或在会议上投票的非登记股东。

股东如希望委任第三方代理持有人作为其代理人参加会议或在会议上投票并对其股份进行投票，则必须提交其代理或投票指示表（如适用），指定该第三方代理持有人并登记第三方代理持有人，如下所述。在您提交代理或投票指示表格后，注册您的代理持有人是需要完成的额外步骤。未能注册代理持有人将导致代理持有人无法获得参加会议和投票的用户名。

 

•

第1步：提交您的代理或投票指示表：如要指定第三方代理持有人，请在代理或投票指示表（如果允许）形式提供的空白处插入该人的姓名（或者，如果您是非登记股东，希望指定自己作为代理持有人参加或在会议上投票，则为您的姓名），并按照提交该形式代理或投票指示表的指示进行操作。这必须在将此人注册为代理持有人之前完成，这是您提交代理表格或投票指示表格后需要完成的额外步骤。如果您是位于美国的非注册股东，如果您希望参加会议并在会议上投票，或者在允许的情况下指定第三方作为您的代理持有人，您还必须向ComputerShare提供一份正式填写的法定代理人。更多详情见下文本节。

 

•

第二步：注册您的代理持有人：要注册代理持有人（如果您是希望指定自己作为代理持有人参加会议或投票的非注册股东，则包括您自己），股东必须在2025年8月6日上午10：00（东部时间）之前访问https://www.computershare.com/CanadaGoose，或者如果会议延期或休会，则不迟于该延期或休会会议召开时间的48小时之前（不包括周六、周日和加拿大法定节假日），并向Computershare提供所需的代理持有人联系方式，以便Computershare可以通过电子邮件向代理持有人提供用户名。没有用户名，代理持有人将无法参加会议或在会议上投票。

 

6		2025年管理信息通告

如果您是非登记股东并希望参加会议或投票，您必须在您的中间人发送给您的投票指示表上提供的空格中插入您自己的姓名，遵循您的中间人提供的所有适用指示并将您自己注册为您的代理持有人，如上所述。通过这样做，您是在指示您的中间人指定您为代理持有人。遵守中介提供的签字和退货说明很重要。还请看下文“我如何参加会议并在会议上投票？”标题下的进一步说明。

如果您是位于美国的非注册股东，希望参加会议并在会议上投票，或者在允许的情况下指定第三方作为您的代理持有人，除了上文和下文“我如何参加会议并在会议上投票？”中所述的步骤外，您还必须从您的中间人处获得有效的法定代理人。请按照发送给您的法定代理表格和投票指示表中包含的您的中间人的指示进行操作，或者如果您没有收到合法代理表格或合法代理，请与您的中间人联系，以索取合法代理表格或合法代理。在从您的中介获得有效的合法代理后，您必须随后向ComputerShare提交此类合法代理。希望参加会议并在会上投票的位于美国的非登记股东的登记请求，或在允许的情况下指定第三方作为其代理持有人，必须通过电子邮件或快递发送至：uslegalproxy@computershare.com（如果通过电子邮件），或Computershare Investor Services Inc.，320 Bay Street，14^第安大略省多伦多M5H 4A6楼（如由快递），在这两种情况下，必须贴上“法定代理人”的标签，并在不迟于2025年8月6日上午10：00（东部时间）之前收到，如果会议延期或休会，则在不迟于该延期或休会时间的48小时之前收到（不包括周六、周日和加拿大法定节假日）。

 

我如何参加会议并在会上投票？

公司将以完全电子化的方式召开会议，会议将通过网络直播进行。股东将无法亲自出席会议。股东如要参加会议并投票（包括在会议上投票和提问），必须有一个有效的用户名。

登记股东和正式指定的代理持有人将可以通过meetings.lumiconnect.com/400-146-990-132在线参加会议并参加投票。这类人员可在会议开始前点击“我已登录”并输入用户名和密码进入会议：

 

•

登记股东：位于代理表格或您收到的电子邮件通知中的控制号码为用户名。会议密码为“canadagoose2025”（区分大小写）。

如果作为登记股东，您正在使用您的控制号码登录会议，并且您接受条款和条件，您将撤销任何和所有先前提交的会议代理，并将有机会以网络投票方式就会议上提出的事项进行投票。如果您不希望撤销先前提交的代理（视情况而定），您不应登录会议，也不应在线参加会议并在会上投票，但您应以嘉宾身份出席会议。

 

•

正式委任的代理持有人：Computershare将在投票截止日期过后，以电子邮件方式向代理持有人提供用户名，以便代理持有人登录会议，并在线参加会议并投票。会议密码为“canadagoose2025”（区分大小写）。

 

7		2025年管理信息通告

只有登记在册的股东和正式任命的代理持有人才有权参加会议并参加投票。未正式指定自己为代理持有人的非登记股东将无法参加会议和投票，但可以作为嘉宾出席会议。请参阅下文“即使我不是登记股东或正式委任的代理人，我也可以出席会议吗？”。

希望指定第三方代理持有人代表其出席会议的股东（包括希望指定自己作为代理持有人参加会议或在会议上投票的非登记股东）必须提交其正式填写的代理或投票指示表，并对代理持有人进行登记。见“委任第三方为代理人”。

如果您是位于美国的非注册股东，希望参加会议或在会议上投票，或者在允许的情况下指定第三方作为您的代理持有人，您还必须向Computershare提交您的法定代理人。见“委任第三方为代理人”。

如果您在线参加会议，重要的是您在会议期间的所有时间都连接到互联网，以便在投票开始时进行投票。您有责任确保会议期间的连通性。您应留出充足时间在线查询会议并完成相关程序。

 

即使我不是登记股东或正式委任的代理人，我也可以出席会议吗？

如果您不是登记股东或正式指定的代理持有人，或者您不希望撤销之前提交的代理，您可以作为“嘉宾”出席会议。为此，您需要在会议开始前十五分钟登录meetings.lumiconnect.com/400-146-990-132。您应该留出充足的时间检查虚拟会议并完成相关程序。您必须完成“访客登录”部分，点击“Enter Here”才能访问会议。嘉宾将可以出席会议，但不能提交问题、投票（如果有的话）或以其他方式参加会议。

 

我可以如何在会上提出问题？

登记股东和正式指定的代理持有人可在会议期间的任何时间使用虚拟会议平台在线提交会议期间的问题。此类问题将由公司在会议上回答，届时将开启提问时段。建议在线出席会议的登记股东和正式指定的代理持有人在会议期间尽快提交他们的问题，以便在适当的时间进行处理。

股东也可以在会议召开前的任何时间通过以下方式提出问题：IR@canadagoose.com。提前提交的问题必须在2025年8月6日上午10：00（东部时间）之前收到，如会议延期或休会，则不迟于该延期或休会会议召开时间（不包括周六、周日和加拿大法定节假日）之前48小时收到，以便及时为会议提交此类问题。

 

怎样才能存入我的代理？

您的代理可以亲自提交给ComputerShare，也可以通过邮寄或快递的方式提交给320 Bay Street，14^第Floor，Toronto，Ontario M5H 4A6，或通过互联网www.investorvote.com。委托书必须在不迟于2025年8月6日上午10：00（东部时间）之前交存于Computershare，或者如果会议延期或延期，则在此类延期或延期会议开始前不少于48小时（周六、周日和加拿大法定节假日除外）。

如果您收到了投票指示表，您应该认真遵循其中列出的指示，以确保您的股份在会议上按照您的指示进行投票。如果你是非登记股东，你也应该认真遵循你的中间人提供的指示，以确保你的股份在会议上按照你的指示进行表决。

 

8		2025年管理信息通告

如何撤销我的代理？

如果您是登记股东，您可以在采取法律允许的任何方式采取行动之前的任何时间撤销您的代理，包括以书面明确声明您希望撤销您的代理，并通过向ComputerShare提交本书面声明，不迟于会议（或任何经调整或延期的会议）之前的最后一个工作日。如果作为登记股东，您正在使用您的控制号码登录会议并且您接受条款和条件，您将撤销任何和所有先前提交的代理，并将有机会通过网络投票就会议上提出的事项进行投票。如果您不希望撤销先前提交的代理（视情况而定），您不应登录会议，也不应在线参加会议或在会议上投票，但您应以嘉宾身份出席。

如果您是非登记股东，希望撤销之前提供的投票指示，您应该认真遵循您的中间人提供的指示。

 

接入会议遇到技术难题怎么办？

如您是登记股东（或正式委任的代理持有人），在登录会议时遇到任何困难，您可通过点击“来宾”并填写在线表格参加会议。但是，作为嘉宾，您将无法参加会议或在会议上投票。该虚拟平台全面支持运行最新版本适用软件和插件的互联网浏览器和设备（台式机、笔记本电脑、平板电脑和智能手机）。您不应尝试使用Internet Explorer登录会议。登记股东和正式指定的代理持有人如有意出席和/或参加会议，应确保在整个会议期间拥有强大的互联网连接。与会者应留出充足时间登录，并确保在会议开始前能听到流媒体音频。我们建议您至少在会议预定时间的十五分钟前登录。也可通过以下网址获得技术支持：support-ca@lumiglobal.com。

有表决权的流通股及主要股东

公司法定股本由无限数量的多重表决权股份和次级表决权股份以及无限数量的可系列发行优先股组成。截至记录日期2025年6月18日，共有46,063，792股次级有表决权股份及51,004，076股多重有表决权股份已发行及流通，并无优先股已发行或流通。根据公司章程，每一次级有表决权股份拥有一票表决权，每一次级有表决权股份拥有十票表决权。

下表披露了据公司所知，截至2025年6月18日，直接或间接实益拥有、控制或指挥公司任何类别或系列有表决权证券超过10%的个人或公司的名称：

 

9		2025年管理信息通告

姓名		数量 多个 投票 股份 拥有				百分比 的 优秀 多个 投票 股份				数量 下属 投票 股份 拥有				百分比 的 优秀 下属 投票 股份				百分比 的 优秀 股份				百分比 合计 投票权
附属实体 贝恩资本投资者有限责任公司(1)			30,873,742				60.5	%			—				—				31.8	%			55.5	%
Dani Reiss(2)			20,130,334				39.5	%			95,874				0.2	%			20.8	%			36.2	%
FMR(3)			—				—				5,782,631				12.6	%			5.6	%			1.0	%

 

(1)	包括以Bain Capital Integral Investors 2008，L.P.（“Integral 2008”）名义登记的10,773，742股多重投票权股份和以BCPE Fund X Goose Holdings，L.P.（连同Integral 2008，“贝恩资本持有人”）名义登记的20,100，000股多重投票权股份。Bain Capital Investors，LLC（“BCI”）是每一位贝恩资本持有人的最终普通合伙人。由此，BCI可能被视为对贝恩资本持有人所持股份行使投票权和决定权。

(2)	其中包括登记在Dani Reiss间接控制的实体DTR名下的20,130，334股有表决权的股份，以及登记在Dani Reiss名下的95,874股有表决权的次级股份。

(3)	基于FMR LLC及其附属公司（“FMR”）于2024年2月9日提交的附表13G/A中获得的信息。根据该报告，FMR拥有对5,782，631股此类股份进行投票或指挥投票的唯一权力，并拥有对任何此类股份进行投票或指挥投票的共同权力，拥有处置或指挥处置5,782，631股此类股份的唯一权力，并拥有处置或指挥处置任何此类股份的共同权力。此外，根据那份报告，FMR的营业地址是245 Summer Street.，Boston，MA 02210。

通知和访问

公司正在使用于2013年2月11日生效的加拿大证券法的“通知和访问”条款，根据National Instrument 54-101 –与报告发行人的证券受益所有人的沟通和National Instrument 51-102 –持续披露义务，向登记和非登记股东交付会议通知、与会议有关的通函和其他与代理相关的材料（统称“代理材料”），以及公司截至2025年3月30日的52周期间的年度经审计综合财务报表，连同独立核数师就此提出的报告（“2025年财务报表”），以及相关管理层的讨论和分析（“2025年MD & A”，连同代理材料和2025年财务报表，“会议材料”）。

根据通知和访问，加拿大公司必须在SEDAR +网站www.sedarplus.ca和另一个非SEDAR +网站上发布此类材料的电子版本，供投资者访问和审查，并将根据要求免费提供此类文件的硬拷贝。会议材料将在SEDAR +网站www.sedarplus.ca和公司投资者关系网站investor.canadagoose.com上提供。2025年财务报表和2025年MD & A（也构成年度报告的一部分）也可在EDGAR网站www.sec.gov上查阅。通知和访问大大降低了公司的印刷和邮寄成本，并且环保，因为它减少了纸张和能源消耗。

股东还可以在会议召开之前或之后通过邮寄方式免费索取会议材料的纸质副本，可致电公司注册商和转让代理机构ComputerShare，北美境内免费电话1-866-962-0498，或直接从北美境外电话1-514-982-8716。若要在投票截止日期和会议日期之前收到会议材料的纸质副本，必须在不迟于2025年7月12日之前收到索取纸质副本的请求。如果您确实要求提供会议材料的纸质副本，请注意，将不会发送其他形式的代理或投票指示表格；请保留与会议通知一起收到的用于投票目的的表格。

股东也可通过拨打1-800-564-6253联系Computershare索取一份投票指示表。

 

10		2025年管理信息通告

会议业务

 

作为会议通知所载业务的一部分，2025年财务报表将由公司摆在股东面前（但不受表决），并将请股东考虑并投票表决：

 

•

选举将任职至下届股东周年大会或直至选出或委任其继任人的公司董事；

 

•

委任公司核数师及授权董事会厘定其薪酬；及

 

•

可适当提交会议或其任何休会的其他事务。

2025年财务报表（也构成年度报告的一部分）可在公司投资者关系网站investor.canadagoose.com、SEDAR +网站www.sedarplus.ca和EDGAR网站www.sec.gov上查阅。

选举董事

公司章程规定，董事会应由董事不时确定的若干名董事组成。公司董事每年在年度股东大会上选举产生，但董事会可在年度会议间隙的特定情况下委派董事。每位董事预计任职至下一次年度股东大会或其继任者当选或任命为止。

董事会目前由十名董事组成，均为会议候选董事。因此，提议会议选举十名董事。“董事会选举候选人”一节中确定的人员将在会议上被提名为董事候选人。股东可为每名提名的董事提名人单独投票。

除非代表指明其所代表的股份应就选举一名或多于一名董事而被拒绝投票或按照代表内的指明投票，否则在随附的代表委任表格或投票指示表格中指定的管理层委任人士拟投票支持本通函所列各获提名人士的选举。

公司管理层预计，不会有任何被提名人无法或不愿意在会议上参选董事。但是，如果由于任何原因，在会议召开时或之前，任何被提名人无法任职，除非另有说明，拟由以代理或投票指示表形式指定的管理层任命人员酌情投票选举一名或多名替代被提名人。

 

11		2025年管理信息通告

董事会选举候选人

 

Michael D. Armstrong		董事
年龄：52岁   美国加利福尼亚州   独立   2021年起任董事   2024年投票结果   为：99.40%   扣留：0.60%		Armstrong先生自2021年1月起担任我们的董事会成员。他是一名全球媒体专家，同时也是一名业务发展和运营主管。他曾担任全球发行集团ViacomCBS的全球电视授权和运营执行副总裁，职业生涯的大部分时间都在全球开发和推出创收品牌。Armstrong先生此前曾担任BET Networks总经理，并曾担任维亚康姆International Media网络公司执行副总裁兼收入和新兴品牌总经理。他是INSPIRATO的董事会成员，也是母校汉普顿大学的董事会成员。此外，阿姆斯特朗此前还曾担任大洛杉矶动物园协会的董事会成员，并担任洛杉矶歌剧院的大使。他此前曾担任哈莱姆舞蹈剧院和全国通信多民族协会（NAMIC）的董事会主席。他也是国际电视艺术与科学学院的成员，并在芝加哥大学布斯商学院获得MBA学位。Armstrong先生为我们的董事会提供了强大的执行和业务运营技能。
		顶级能力：战略、营销、人力资源和企业公民。

 

 

截至2025年3月30日持有的证券

市场

市场

价值

价值

价值

市场

下属

下属

多个

多个

归属于-

价值

投票

投票

投票

投票

-金钱

RSU和

股份

股份(3)

股份

股份

期权

期权(3)

RSU

PSU

PSU(3)

(#)

($)

(#)

($)

(#)

($)

(#)

(#)

($)

1,865

21,970

—

—

29,327

—

3,269

6,724

117,718

笔记

(1)	阿姆斯特朗先生是环境和社会委员会主席。

(2)

见“董事薪酬”。

(3)	基于2025年3月28日TSX的次级投票股票收盘价（11.78美元），即2025财年结束前的最后一个交易日。参见“董事薪酬——杰出的基于期权和基于股份的奖励”。

 

12		2025年管理信息通告

Jodi Butts		董事
年龄：52岁   加拿大安大略省   独立   2017年以来董事   2024年投票结果   为：99.26%   扣留：0.74%		Butts女士自2017年11月起担任我们的董事会成员。她目前是WATSON Advisors Inc.的合伙人，并担任Pharmala Inc.和海象基金会的董事会主席。她曾担任Tilray Inc.的董事会成员。她还担任过多个董事会顾问职务，包括在Bayshore Home Healthcare和为公司目的的加拿大中心任职。她获得了多伦多大学的法学学士学位，并在那里获得了加拿大历史文学硕士学位。   顶级能力：风险管理、战略、供应链和采购以及企业公民身份。

 

 

截至2025年3月30日持有的证券
下属 投票 股份 (#)		市场 价值 下属 投票 股份 ($)(3)		多个 投票 股份 (#)		市场 价值 多个 投票 股份 ($)		期权 (#)		价值 归属于- -金钱 期权 ($)(3)		RSU (#)		PSU (#)		市场 价值 RSU和 PSU(3) ($)
1,944		22,900		—		—		68,749		—		3,269		6,724		117,718

笔记

(1)	Butts女士是提名和治理委员会主席。

(2)

见“董事薪酬”。

(3)	基于2025年3月28日TSX的次级投票股票收盘价（11.78美元），即2025财年结束前的最后一个交易日。参见“董事薪酬——杰出的基于期权和基于股份的奖励”。

 

13		2025年管理信息通告

Maureen Chiquet		董事
年龄：62岁   美国纽约   不独立(1)   2017年以来董事   2024年投票结果   为：99.12%   代扣代缴：0.88%		Chiquet女士自2017年8月起担任我们的董事会成员。Chiquet女士1985年在巴黎欧莱雅开始了她的营销职业生涯，1988年开始在盖普工作，在那里她帮助推出和建立了Old Navy品牌。在2003年成为Chanel的首席运营官和美国业务总裁之前，她于2002年担任Banana Republic总裁。2007年，Chiquet女士成为香奈儿首位全球首席执行官。她于2016年离开香奈儿。Chiquet女士曾担任纽约艺术学院的受托人。Chiquet女士还担任耶鲁公司的受托人，并且是耶鲁大学的研究员，在那里她获得了文学文学学士学位。她担任Golden Goose董事会主席以及Kering董事会成员，此前曾担任Credo董事会成员和MatchesFashion董事会非执行董事。Chiquet女士为董事会提供了强大的执行、产品、营销和业务运营技能。
		顶级能力：财务、战略、营销、人力资源、供应链与采购、零售和企业公民身份。

 

 

截至2025年3月30日持有的证券
下属 投票 股份 (#)		市场 价值 下属 投票 股份 ($)(3)		多个 投票 股份 (#)		市场 价值 的 多个 投票 股份 ($)		期权 (#)		价值 归属于- -金钱 期权 ($)(3)		RSU (#)		PSU (#)		市场 价值 RSU和 PSU(3) ($)
2,871		33,820		—		—		88,556		—		3,321		6,877		120,132

笔记

(1)	根据适用的加拿大证券法规，Chiquet女士由于与公司的咨询关系而不被视为独立，根据该关系，她有权获得超过75,000美元的年费。

(2)

见“董事薪酬”。

(3)	基于2025年3月28日TSX的次级投票股票收盘价（11.78美元），即2025财年结束前的最后一个交易日。参见“董事薪酬——杰出的基于期权和基于股份的奖励”。

 

14		2025年管理信息通告

Ryan Cotton		董事
年龄：46岁   美国马萨诸塞州   不独立(1)   2013年起任董事   2024年投票结果   为：98.25%   扣留：1.75%		科顿先生自2013年12月起担任我们的董事会成员。2003年加入贝恩资本，现任贝恩资本房地产合伙人、负责人。在加入贝恩资本之前，科顿先生曾于2001年至2003年在贝恩公司担任顾问。科顿先生担任维珍澳大利亚航空和City Year New York的董事。他此前曾担任Varsity Brands、Virgin Voyages、蓝色尼罗河、Advantage Solutions Solutions，Inc.、Apple Leisure Group、国际市场中心有限公司、Daymon Worldwide、TOMS Shoes、Sundial Brands和The Michaels Companies, Inc. Cotton先生的董事会成员，获得普林斯顿大学学士学位和斯坦福大学商学院工商管理硕士学位。Cotton先生为我们的董事会提供了强大的执行和业务运营技能，以及从以前和现在的董事会服务中获得的宝贵经验。   顶级能力：风险管理、财务、战略、人力资源、零售和金融服务、银行和市场。

 

 

截至2025年3月30日持有的证券(4)

下属 投票 股份 (#)

市场 价值 下属 投票 股份 ($)

多个 投票 股份 (#)

市场 价值 多个 投票 股份 ($)

期权 (#)

价值 既得 在- 钱 期权 ($)

RSU (#)

PSU (#)

市场 价值 RSU 和 PSU ($)

—

—

—

—

—

—

—

—

—

笔记

(1)	由于Cotton先生与BCI的关系，他不被认为是独立的。

(2)	科顿先生是薪酬委员会主席。

(3)	不向与我们大股东有关联的董事支付任何补偿。

(4)	Cotton先生个人并不拥有公司的任何有表决权的证券。Cotton先生是BCI的合伙人，因此可能被视为分享贝恩资本持有人所持股份的实益所有权。见“一般信息-有表决权的流通股和主要股东”。

 

15		2025年管理信息通告

Jennifer Davis		董事
年龄：48岁   美国马萨诸塞州   不独立(1)   自2023年起任董事   2024年投票结果   为：99.92%   扣留：0.08%		Davis女士自2023年9月起担任我们的董事会成员。戴维斯女士是贝恩资本北美私募股权团队的合伙人，在那里她帮助领导该公司在消费和零售领域的投资。在2022年加入贝恩资本之前，Davis女士在高盛 Sachs工作了19年，是消费者/零售投资银行领域的合伙人，曾担任零售投资银行业务主管和消费者/零售客户覆盖主管。Davis女士是1440 Foods、Bob's Discount Furniture和Opportunity Network的董事会成员，这是一家以教育为重点的非营利组织，专注于为历史上代表性不足的社区的潜在学生增加机会和获得机会，同时也是康奈尔大学董事会成员。戴维斯女士拥有哈佛商学院MBA学位和康奈尔大学学士学位。   顶级能力：风险管理、财务、战略、人力资源、零售和金融服务、银行和市场。

 

 

截至2025年3月30日持有的证券(3)

下属 投票 股份 (#)

市场 价值 下属 投票 股份 ($)

多个 投票 股份 (#)

市场 价值 多个 投票 股份 ($)

期权 (#)

价值 既得 在- 钱 期权 ($)

RSU (#)

PSU (#)

市场 价值 RSU 和 PSU ($)

—

—

—

—

—

—

—

—

—

笔记

(1)	由于Davis女士与BCI的关系，她不被视为独立的。

(2)	不向与我们大股东有关联的董事支付任何补偿。

(3)	Davis女士个人并不拥有公司的任何有表决权的证券。Davis女士是BCI的合伙人，因此可能被视为分享贝恩资本持有人所持股份的实益所有权。见“一般信息-有表决权的流通股和主要股东”。

 

16		2025年管理信息通告

John Davison		牵头董事
年龄：67岁   加拿大安大略省   独立   2017年以来董事   2024年投票结果   为：99.77%   扣留：0.23%		Davison先生自2017年5月起担任我们的董事会成员。戴维森先生最近在2019年至2022年期间担任豪华酒店和度假村管理公司Four Seasons Holdings Inc.（“Four Seasons”）的总裁兼首席执行官，负责监督该公司全球酒店、度假村和品牌住宅投资组合的各个方面。Davison先生最初于2002年加入Four Seasons担任高级副总裁，负责项目融资，后来于2005年至2019年担任执行副总裁兼首席财务官。在加入Four Seasons之前，Davison先生在多伦多毕马威会计师事务所担任了四年的审计和商业调查实务成员，随后从1987年到2001年在IMAX公司工作了14年，最终担任总裁、首席运营官和首席财务官的职务。目前他还在IMAX中国控股有限公司和David Yurman Holdings LLC的董事会任职，此前曾在Four Seasons和FreshBooks的董事会任职。Davison先生自1986年起担任特许专业会计师，自1988年起担任特许商业估价师。他获得了多伦多大学商学学士学位。戴维森先生为我们的董事会提供了强大的执行和业务运营技能。   顶级能力：风险管理、财务、会计、战略和金融服务、银行和市场。

 

 

截至2025年3月30日持有的证券
下属 投票 股份 (#)		市值 的 下属 投票 股份 ($)(4)		多个 投票 股份 (#)		市场 价值 多个 投票 股份 ($)		期权 (#)		价值 既得 在- 钱 期权(4) ($)		RSU ($)		PSU ($)		市场 价值 RSU和 PSU(4) ($)
16,931		199,447		—		—		77,973		—		3.244		6,648		116,528

笔记

(1)	Davison先生是公司的首席董事。

(2)	Davison先生是审计委员会主席。

(3)

见“董事薪酬”。

(4)	基于2025年3月28日TSX的次级投票股票收盘价（11.78美元），即2025财年结束前的最后一个交易日。参见“董事薪酬——杰出的基于期权和基于股份的奖励”。

 

17		2025年管理信息通告

Stephen Gunn		董事
年龄：70岁   加拿大安大略省   独立   2017年以来董事   2024年投票结果   为：99.42%   代扣：0.58%		Gunn先生自2017年2月起担任我们的董事会成员。他此前曾担任Sleep Country Canada Inc.（“Sleep Country”）的联席主席。他于1994年与他人共同创立了Sleep Country，并于1997年至2014年担任该公司的董事长兼首席执行官。在创立Sleep Country之前，Gunn先生曾于1981年至1987年在麦肯锡公司担任管理顾问，随后与他人共同创立并担任私募股权公司Kenrick Capital的总裁。Gunn先生担任Dollarama Inc.董事会主席。Gunn先生此前曾于2013年至2022年担任Recipe Unlimited Corporation（前身为Cara Operations Limited）董事会成员，并于2008年至2019年担任Golf Town Canada Inc.董事会成员。他获得了皇后大学的电气工程学士学位和西安大略大学的工商管理硕士学位。Gunn先生为我们的董事会提供了强大的执行和业务运营技能，以及从以前和现在的董事会服务中获得的宝贵经验。   顶级能力：财务、战略、营销、人力资源、零售和金融服务、银行和市场。

 

 

截至2025年3月30日持有的证券
下属 投票 股份 (#)		市场 价值 下属 投票 股份(2) ($)		多个 投票 股份 (#)		市场 价值 多个 投票 股份 ($)		期权 (#)		价值 既得 在- 钱 期权(2) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市场 价值 RSU和 PSU(2) ($)
31,331		369,079		—		—		102,953		157,776		3,244		6,648		116,528

笔记

(1)

见“董事薪酬”。

(2)	基于2025年3月28日TSX的次级投票股票收盘价（11.78美元），即2025财年结束前的最后一个交易日。参见“董事薪酬——杰出的基于期权和基于股份的奖励”。

 

18		2025年管理信息通告

加里·萨奇		董事
年龄：64岁   美国佛罗里达州   独立   自2023年起任董事   2024年投票结果   为：99.97%   扣留：0.03%		Saage先生自2023年9月起担任我们的董事会成员。Saage先生是一位财务主管，拥有超过35年的相关经验。在纽约的Coopers & Lybrand工作了四年后，Saage先生于1988年加入卡地亚，最终担任首席运营官一职，直到2001年。在伦敦为Alfred Dunhill Limited担任首席运营官四年后，他搬到了日内瓦，担任Compagnie Financiere Richemont的集团首席财务官。Saage先生曾在历峰集团、Peter Millar、Net-A-Porter和Yoox Net a Porter的董事会任职。Gary是一名注册会计师，在Fairleigh Dickinson大学获得会计学学士学位。   顶级能力：风险管理、财务、会计、战略、零售和金融服务、银行和市场。

 

 

截至2025年3月30日持有的证券
下属 投票 股份 (#)		市场 价值 下属 投票 股份(2) ($)		多个 投票 股份 (#)		市场 价值 多个 投票 股份 ($)		期权 (#)		价值 既得 在- 钱 期权(2) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市场 价值 RSU和 PSU(2) ($)
8,224		96,879		—		—		7,871		—		2,380		5,341		90,953

笔记

(1)

见“董事薪酬”。

(2)	基于2025年3月28日TSX的次级投票股票收盘价（11.78美元），即2025财年结束前的最后一个交易日。参见“董事薪酬——杰出的基于期权和基于股份的奖励”。

 

19		2025年管理信息通告

黄柏琳达		董事
年龄：54岁   香港九龙   独立   2022年起任董事   2024年投票结果   为：99.97%   扣留：0.03%		Wong女士自2022年3月起担任我们的董事会成员。最近，她在2011年至2025年期间担任星巴克中国的董事长兼首席执行官，负责为星巴克中国提供整体的长期增长战略。她还曾是星巴克全球高管领导团队成员，在亚太地区贡献了20多年的现场知识和领导力。她担任希慎兴业公司的独立非执行董事，之前是电视广播有限公司的INED。Wong女士还在母校不列颠哥伦比亚大学Sauder商学院的教师顾问委员会任职，在那里她获得了金融专业的商业学士学位。Wong女士向我们的董事会提供了强大的国际扩张和增长专业知识，以及执行和业务运营技能。   顶级能力：财务、战略、营销、人力资源、供应链/采购、零售和企业公民身份。

 

 

截至2025年3月30日持有的证券
下属 投票 股份 (#)		市场 价值 下属 投票 股份 ($)		多个 投票 股份 (#)		市场 价值 多个 投票 股份 ($)		期权 (#)		价值 既得 在- 钱 期权(2) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市场 价值 RSU和 PSU(2) ($)
1,770		20,851		—		—		21,756		—		3,023		5,884		104,924

笔记

(1)

见“董事薪酬”。

(2)	基于2025年3月28日TSX的次级投票股票收盘价（11.78美元），即2025财年结束前的最后一个交易日。参见“董事薪酬——杰出的基于期权和基于股份的奖励”。

 

20		2025年管理信息通告

Dani Reiss		董事会主席兼首席执行官
年龄：51岁   加拿大安大略省   不独立(1)   2013年起任董事   2024年投票结果   为：98.57%   代扣：1.43%		Reiss先生于1997年加入公司，将其祖父创立的小型外套制造商转变为全球性能奢侈生活方式品牌，同时坚持我们著名的功能性和真实性。他曾在公司几乎所有领域工作，并在2001年担任总裁兼首席执行官之前成功开发了我们的国际销售渠道。2022年3月，他被任命为公司董事会主席兼首席执行官，为加拿大鹅和我们的董事会带来了领导力和运营经验。Reiss先生获得了多伦多大学的文学学士学位。   顶级能力：风险管理、战略、营销、人力资源、供应链与采购、零售和企业公民

 

 

截至2025年3月30日持有的证券
下属 投票 股份 (#)		市场 价值 下属 投票 股份 ($)(4)		多个 投票 股份(5) (#)		市场 价值 多个 投票 股份(4)(5) ($)		期权 (#)		价值 既得 在- 钱 期权(4) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市场 价值 RSU ($)(4)
69,442		818,027		20,130,334		237,135,335		1,950,647		—		133,542		271,833		4,775,318

笔记

(1)	Reiss先生不被视为独立，因为他是公司董事会主席和首席执行官。

(2)	Reiss先生是董事会主席。

(3)	2025财年，Reiss先生以公司首席执行官的身份为公司提供的服务获得了8,324，715美元。由于Reiss先生是公司的执行官，因此不以公司董事的身份向其支付任何补偿。

(4)	基于2025年3月28日TSX的次级投票股票收盘价（11.78美元），即2025财年结束前的最后一个交易日。参见“董事薪酬——杰出的基于期权和基于股份的奖励”。

(5)	这些具有多重投票权的股份由DTR LLC持有，该公司是一家投资组合控股公司，由Dani Reiss拥有和控制。见“一般信息-有表决权的流通股和主要股东”。

 

21		2025年管理信息通告

停止贸易订单

据公司所知，并根据建议董事提名人所提供的资料，于本通函日期，公司的建议董事提名人概无为或在本通函日期前10年内曾为任何公司（包括公司）的董事、行政总裁或财务总监，而该等人在以该身份行事期间（或在该等人不再以该身份行事但因该人在以该身份行事期间发生的事件后），是停止交易令、类似于停止交易令的命令或拒绝公司根据证券法获得任何豁免的命令的主体，在每种情况下，期限均超过连续30天。

破产

据公司所知并根据建议董事提名人提供的资料，于本通函日期，公司的建议董事提名人概无为或在本通函日期前10年内曾为任何公司（包括公司）的董事或行政人员，而该人在以该身份行事期间，或在该人停止以该身份行事后的一年内，已破产、根据与破产或无力偿债有关的任何法例提出建议或受制于或提起任何程序，与债权人作出安排或由债权人组成，或指定接管人、接管人管理人或受托人持有其资产，但Golf Town Canada Inc.的董事Stephen Gunn先生除外，该公司已于2016年9月14日根据《公司债权人安排法》（加拿大）申请保护。

据公司所知并根据建议董事提名人提供的资料，公司的建议董事提名人概无于本通函日期前10年内破产、根据任何有关破产或无力偿债的法例提出建议，或成为受制于或提起任何程序、安排或与债权人组成，或有接管人、接管人经理或受托人获委任以持有其资产。

证券处罚或处分

据公司所知并根据拟议董事提名人提供的信息，公司的任何拟议董事提名人均未（i）受到与证券立法有关的法院或证券监管机构施加的任何处罚或制裁，或已与证券监管机构订立和解协议，或（ii）受到法院或监管机构施加的任何其他处罚或制裁，这些处罚或制裁可能被认为对合理的证券持有人在决定是否投票选举拟议的提名董事时具有重要意义。

委任核数师

在会议上，股东将被要求委任德勤律师事务所担任公司的审计师，直至下届年度股东大会结束，并授权董事会确定其薪酬。

德勤律师事务所自2008年起担任公司的审计师，并告知公司，根据《安大略省特许专业会计师职业行为规则》、经修订的1933年美国证券法以及SEC和上市公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）根据其通过的适用规则和条例的含义，其就公司而言是独立的。

除非代理人指明应就委任核数师而不让其所代表的股份投票，否则随附的代理人表格或投票指示表中所指名的人士拟投票支持委任德勤律师事务所为公司的核数师及授权董事会厘定其薪酬。

 

22		2025年管理信息通告

对于2025财年和截至2024年3月31日的52周期间（“2024财年”），德勤律师事务所向公司收取了以下费用：

 

百万加元		2025财年				2024财政年度
审计费用(1)			4.5				4.3
审计相关费用(2)			0.2				0.2
税费(3)			1.2				3.0
所有其他费用(4)			—				—
总费用			5.9				7.5

注意事项：

(1)	“审计费用”是指在每个会计年度就德勤律师事务所为审计公司的年度财务报表和审阅中期财务报表而提供的专业服务而收取的费用总额。

(2)	“审计相关费用”包括与财务报表审计合理相关、不计入审计服务的鉴证和相关服务。

(3)	“税费”是指在每个会计年度就德勤律师事务所为税务合规和税务建议提供的专业服务而收取的费用总额。

(4)	“所有其他费用”包括在每个财政年度就上述未列出的非审计服务收取的费用总额。

公司审核委员会（「审核委员会」）负责预先批准独立核数师将向公司或其附属实体提供的所有及任何非审核服务。审计委员会至少每年通过获取独立审计员关于任何非审计服务的报表，审查并确认独立审计员的独立性。

有关审计委员会的更多详细信息，请参见年度报告中题为“审计委员会”的部分，可在SEDAR +网站www.sedarplus.ca和EDGAR网站www.sec.gov上查阅。审核委员会章程正文作为“附表B”附于本通函后。

 

23		2025年管理信息通告

董事薪酬

 

公司的董事薪酬计划旨在（i）吸引和留住具备董事会成员相关经验的合格个人，以及（ii）通过股权激励使董事的薪酬与公司股东的利益保持一致。

与我们的重要股东没有关联的公司董事，（以下简称“外部董事”），即MSS。Butts、Chiquet和Wong以及Messrs. Armstrong、Davison、Gunn和Saage有权因其作为公司董事的服务而获得补偿，而非外部董事的董事（即Cotton先生和Davis女士）则不因其作为公司董事的服务而获得补偿。Reiss先生担任董事会主席和首席执行官的报酬包括在其他指定执行官的报酬中，他无权因担任公司董事而获得额外报酬。见下文“薪酬汇总表”。公司外部董事根据各自的董事协议，有权根据公司综合激励计划获得每年7.5万美元的现金保留金和年度赠款。此外，担任我们董事会委员会成员的外部董事每年额外获得12,500美元的委员会服务报酬。公司的首席董事有权就其担任此类职务的服务获得每年20,000美元的额外年费。审计委员会主席有权就其本身的服务每年额外收取25,000美元的年费，而提名与治理委员会主席、薪酬委员会主席和环境与社会委员会主席则有权分别额外收取15,000美元的年费，前提是他们各自被视为外部董事。公司不为董事会会议或委员会会议提供会议费。

公司薪酬委员会（“薪酬委员会”）的书面章程规定，薪酬委员会将至少每年审查董事会成员的薪酬，其中考虑到（其中包括）他们的责任和时间承诺。薪酬委员会将酌情就董事薪酬方法的变更向董事会提出建议。

董事持股要求

我们的条款和《商业公司法》（不列颠哥伦比亚省）（“BCBCA”）均未规定董事必须持有我们的任何次级投票股份作为担任其职务的资格。我们的董事会有酌情权为董事规定最低股份所有权要求。为使我们的董事的经济利益与我们的股东的经济利益保持一致，外部董事因其服务而每年获得以股份为基础的薪酬，并进一步鼓励他们购买公司的证券。此外，公司已采纳外部董事的股份所有权准则，其设定为每位外部董事的年度聘用金的两倍（2x），该所有权要求将在（i）每位外部董事被任命为董事会成员或（ii）股份所有权准则生效之日（即2020年1月1日）起的五年内逐步实现，以较晚者为准。截至本公告日期，除Saage先生及Wong女士外，所有外部董事均符合持股要求，由于他们分别于五年前加入公司董事会，目前并无达到持股要求的要求。

董事股份所有权要求可通过拥有直接拥有的股份、购买次级有表决权股份的已归属价内期权（“期权”）和股份单位（包括受限制股份单位（“RSU”）和业绩股份单位（“PSU”））（无论已归属或未归属）来满足。薪酬委员会监测外部董事的股份所有权，以评估是否符合准则。为清楚起见，董事持股要求不适用于公司首席执行官Reiss先生，也不适用于Cotton先生和Davis女士，因为他们与BCI存在关系。适用于Reiss先生和公司其他高管的持股要求请见“高管薪酬–讨论与分析– NEO持股要求”一节。

 

24		2025年管理信息通告

董事薪酬表

仅限作为外部董事的公司董事，为MSE。Butts、Chiquet和Wong以及Messrs. Armstrong、Davison、Gunn和Saage在2025财年期间因担任公司董事而获得了报酬。隶属于我们主要股东的董事，即Cotton先生和Davis女士，以及Reiss先生，以董事会主席和公司首席执行官的身份，在2025财年没有收到任何董事薪酬。Reiss先生担任公司首席执行官的薪酬与其他指定高管的薪酬一起包含在“高管薪酬-讨论与分析”项下的“薪酬汇总表”中。下表列出了有关外部董事在2025财年期间赚取、支付给或授予的2025财年薪酬的信息。

 

姓名		已赚取的费用 ($)(1)				分享- 基于 奖项 ($)(2)				选项- 基于 奖项 ($)(3)				非股权 激励计划 Compensation ($)				养老金 价值 ($)				所有其他 Compensation ($)(4)				合计 ($)
Michael D. Armstrong（5）			142,586				102,264				34,091				—				—				—				278,941
Jodi Butts（6）			142,586				102,264				34,091				—				—				—				278,941
Maureen Chiquet（7）			121,720				102,264				34,091				—				—				347,771				605,846
John Davison（8）			166,930				102,264				34,091				—				—				—				303,285
Stephen Gunn（9）			139,108				102,264				34,091				—				—				—				275,463
加里·萨格（10）			104,331				102,264				34,091				—				—				—				240,686
Belinda Wong（11）			101,150				102,264				34,091				—				—				—				258,075

注意事项：

(1)	为列报目的，按1.00美元兑1.39美元的汇率换算，以美元支付的补偿，这是根据公司政策根据财政年度适用付款日期可用的汇率确定的平均费率。

(2)	显示的金额反映了2025财年授予外部董事的RSU奖励和PSU奖励的授予日期公允价值。该价值根据国际财务报告准则第2号“以股份为基础的支付”确定，并基于授出日期前五个交易日的次级有表决权股份的成交量加权平均价格。

(3)	显示的金额反映了2025财年授予外部董事的期权的授予日公允价值。Black-Scholes方法已被用于计算基于期权的奖励的授予日公允价值。所使用的估值方法与IFRS 2“以股份为基础的支付”一致。更多信息，请参见“高管薪酬——讨论与分析”下的“薪酬汇总表”脚注3。

(4)	为列报目的，按1.00美元兑1.39美元的相同汇率折算的以美元支付的“所有其他赔偿”项下的金额。显示的金额反映了根据Chiquet女士于2023年4月24日与公司签订的咨询协议在2025财年判给她的补偿，根据该协议，除了她作为董事会成员和董事会某些委员会（如适用）的补偿外，她还有权获得每年250,000美元的顾问费。

(5)	在2025财年期间，阿姆斯特朗先生因担任董事会成员而获得了7.5万美元的服务费。阿姆斯特朗先生还因担任薪酬委员会成员而获得了12,500美元的费用，并因担任环境与社会委员会主席而获得了15,000美元的费用。2024年5月28日，Armstrong先生还获得了（i）5,306份期权的奖励，（ii）1,796份RSU的奖励，以及（iii）3,592份PSU的奖励。

(6)	在2025财年，Butts女士因担任董事会成员而获得7.5万美元的服务费，并因担任提名与治理委员会主席而获得1.5万美元的服务费。2024年5月28日，Butts女士还收到了（i）5,306份期权的奖励，（ii）1,796份RSU的奖励，以及（iii）3,592份PSU的奖励。

(7)	在2025财年期间，Chiquet女士因担任董事会成员而获得的费用为75,000美元，因担任薪酬委员会成员而获得的费用为12,500美元。2024年5月28日，Chiquet女士还收到了（i）5,306份期权的奖励，（ii）1,796份RSU的奖励，以及（iii）3,592份PSU的奖励。

(8)	在2025财年，Davison先生因担任董事会成员而获得的服务费用为75,000美元，因担任首席董事而获得的服务费用为20,000美元，因担任审计委员会主席而获得的服务费用为25,000美元。2024年5月28日，Davison先生还收到了（i）5,306份期权的奖励，（ii）1,796份RSU的奖励，以及（iii）3,592份PSU的奖励。

(9)	在2025财年，Gunn先生因担任董事会成员而获得的费用为75,000美元，因担任审计委员会成员而获得的费用为12,500美元，因担任提名和治理委员会成员而获得的费用为12,500美元。2024年5月28日，Gunn先生还收到了（i）5,306份期权的奖励，（ii）1,796份RSU的奖励，以及（iii）3,592份PSU的奖励。

 

25		2025年管理信息通告

(10)	在2025财年，Saage先生因担任董事会成员而获得的费用为75,000美元，因担任审计委员会成员而获得的费用为12,500美元。2024年5月28日，Saage先生还收到了（i）5,306份期权的奖励，（ii）1,796份RSU的奖励，以及（iii）3,592份PSU的奖励。

(11)	在2025财年，Wong女士因担任董事会成员而获得7.5万美元的服务费，并因担任提名和治理委员会成员而获得1.25万美元的服务费。2024年5月28日，Wong女士还收到了（i）5,306份期权的奖励，（ii）1,796份RSU的奖励，以及（iii）3,592份PSU的奖励。

杰出的基于期权和基于股票的奖励

下表列出，就持有公司期权奖励或股份奖励的每位董事而言，有关截至2025年3月30日所有尚未兑现的期权奖励和股份奖励的信息。如上文所述，非外部董事的公司董事并未因其作为公司董事的服务而获得任何报酬，包括基于期权或基于股份的奖励。Reiss先生作为公司高管的薪酬在“高管薪酬——讨论与分析——薪酬汇总表”项下披露。授予每位外部董事的期权、RSU和/或PSU的数量在薪酬委员会认为适当的情况下在该董事的协议中确定。根据薪酬委员会酌情规定不同的授予，公司预计外部董事将根据综合激励计划每年获得价值总计约100,000美元的期权、RSU和/或PSU授予，根据薪酬委员会的评估和公司薪酬顾问提供的市场情报，该授予具有市场竞争力。在某些情况下，外部董事在加入董事会时还获得了期权、RSU和/或PSU的一次性授予。

 

		基于期权的奖励														股份奖励
姓名		数量 证券 底层 未行使 期权 (#)(1)				期权 运动 价格 ($)				期权到期 日期		价值 未行使 价内 期权 ($)(2)				数量 RSU和 PSU that 还没有 既得 (#)(3)(4)				市场或 支付价值 RSU和 PSU that 还没有 既得 ($)(5)				市场或 支付价值 RSU和 PSU不 已支付或 分布式
Michael D. Armstrong			7,293				48.93			2031年6月2日			—				9,993				117,718				—
			12,089				24.64			2032年5月31日			—				—				—				—
			4,639				22.24			2033年5月29日			—				—				—				—
			5,306				18.98			2034年5月28日			—												—
Jodi Butts			23,748				31.79			2027年11月20日			—				9,993				117,718				—
			1,255				83.53			2028年6月26日			—				—				—				—
			5,185				63.03			2029年4月3日			—				—				—				—
			10,240				33.97			2030年6月12日			—				—				—				—
			6,287				48.93			2031年6月2日			—				—				—				—
			12,089				24.64			2032年5月31日			—				—				—				—
			4,639				22.24			2033年5月29日			—				—				—				—
			5,306				18.98			2034年5月28日			—				—				—				—

 

26		2025年管理信息通告

		基于期权的奖励														股份奖励
姓名		数量 证券 底层 未行使 期权 (#)(1)				期权 运动 价格 ($)				期权到期 日期		价值 未行使 价内 期权 ($)(2)				数量 RSU和 PSU that 还没有 既得 (#)(3)(4)				市场或 支付价值 RSU和 PSU that 还没有 既得 ($)(5)				市场或 支付价值 RSU和 PSU不 已支付或 分布式
Maureen Chiquet			42,576				23.64			2027年8月24日			—				10,198				120,132				—
			2,008				83.53			2028年6月26日			—				—				—				—
			5,185				63.03			2029年4月3日			—				—				—				—
			10,240				33.97			2030年6月12日			—				—				—				—
			6,287				48.93			2031年6月2日			—				—				—				—
			12,089				24.64			2032年5月31日			—				—				—				—
			4,865				22.24			2033年5月29日			—				—				—				—
			5,306				18.98			2034年5月28日			—				—				—				—
John Davison			31,579				30.73			2027年6月7日			—				9,892				116,528				—
			2,761				83.53			2028年6月26日			—				—				—				—
			5,185				63.03			2029年4月3日			—				—				—				—
			10,240				33.97			2030年6月12日			—				—				—				—
			6,287				48.93			2031年6月2日			—				—				—				—
			12,089				24.64			2032年5月31日			—				—				—				—
			4,526				22.24			2033年5月29日			—				—				—				—
			5,306				18.98			2034年5月28日			—				—				—				—
Stephen Gunn			55,555				8.94			2027年2月1日			157,776				9,892				116,528				—
			3,765				83.53			2028年6月26日			—				—				—				—
			5,185				63.03			2029年4月3日			—				—				—				—
			10,240				33.97			2030年6月12日			—				—				—				—
			6,287				48.93			2031年6月2日			—				—				—				—
			12,089				24.64			2032年5月31日			—				—				—				—
			4,526				22.24			2033年5月29日			—				—				—				—
			5,306				18.98			2034年5月28日			—				—				—				—
加里·萨格			2,565				14.29			2033年11月10日			—				7,721				90,953				—
			5,306				18.98			2034年5月28日			—				—				—				—
Belinda Wong			13,056				24.64			2032年5月31日			—				8,907				104,924				—
			3,394				22.24			2033年5月29日			—				—				—				—
			5,306				18.98			2034年5月28日			—				—				—				—

注意事项：

(1)	2024年5月28日，根据综合激励计划，（i）Davison、Gunn、Armstrong和Saage以及MSS各自。Chiquet、Butts和Wong被授予5,306份期权；（iii）Chiquet女士被授予5,306份期权；（iv）Wong女士被授予5,306份期权。截至2025年3月30日，即2025财政年度的最后一天，此类奖励的任何部分均未归属。每份此类奖励的四分之一于2025年5月28日归属，每份此类奖励的四分之一有资格在2026年5月28日、2027年5月28日和2028年5月28日分别归属。此类期权的行使价为每股18.98美元，将于2034年5月28日到期。

(2)	基于2025年3月28日TSX的次级投票股票收盘价（11.78美元），即2025财年结束前的最后一个交易日。包括既得期权和未归属期权。

(3)	2024年5月28日，在综合激励计划下，Davison、Gunn、Armstrong和Saage以及MS各一位。Chiquet、Butts和Wong获得了1796个RSU的奖励。此类RSU须于2025年5月28日、2026年5月28日和2027年5月28日各按时间归属三分之一的奖励。截至2025年3月30日，即2025财年的最后一天，此类RSU奖励没有任何部分归属。截至本协议日期，每项该等受限制股份单位奖励的三分之一已归属，并随后通过发行次级有表决权股份结算。

 

27		2025年管理信息通告

(4)	2024年5月28日，根据综合激励计划，Davison、Gunn、Armstrong和Saage以及MSS各一人。Chiquet、Butts和Wong获得了3592个PSU的奖励。PSU在授予日的第三个周年归属，只有在实现某些绩效目标时才能获得。在归属确定日期，如果最低或最高业绩目标实现了授予的PSU奖励的0%至200%，则PSU的基础股份可以减少或增加。

(5)	基于2025年3月28日TSX的次级投票股票收盘价（11.78美元），即2025财年结束前的最后一个交易日。

自首次公开募股（定义见下文）以来授予的基于期权的奖励通常为期10年，并在授予的前四个周年日分四期等额授予。基于RSU的奖励一般在授予日的第一、第二和第三个周年纪念日分三批等额归属，每批均以现金或次级有表决权股份结算，公司可选择在归属后立即进行。基于PSU的奖励通常在授予日的第三个周年日归属，并且只有在实现某些绩效目标时才能获得。PSU的业绩标准一般包括公司的收入和公司调整后的息税前利润（定义见下文），由公司在适用的PSU授予日之后的三个财政年度按累计基准报告。两个绩效标准各占实际支出的二分之一，独立考虑，不累加。在归属确定日期，如果最低或最高业绩目标实现了授予的PSU奖励基础股份的0%至200%，则PSU基础股份可以减少或增加。从历史上看，以股份为基础的奖励是通过从库存发行次级有表决权股份来结算的，公司预计在归属时通过从库存发行次级有表决权股份来结算基于PSU的奖励。

激励计划奖励–年内归属或赚取的价值

下表为每位董事提供了2025财年授予的基于期权和基于股份的奖励的价值摘要。

 

姓名		基于期权的奖– 期间归属的价值 年份(1) ($)				基于股份的奖– 期间归属的价值 年份(3) ($)		非股权激励计划 补偿–价值 年内赚得 ($)
Michael D. Armstrong			—	(2)		23,205		—
Jodi Butts			—	(2)		22,555		—
Maureen Chiquet			—	(2)		22,912		—
John Davison			—	(2)		22,302		—
Stephen Gunn			—	(2)		22,302		—
加里·萨格			—	(2)		4,158		—
Belinda Wong			—	(2)		16,477		—

注意事项：

(1)	计算为归属日在多伦多证券交易所的次级投票股份的市场价格与为行使基于既得期权的奖励而应付的行权价之间的差额，前提是该价值可能不低于零。

(2)	尽管适用的外部董事持有的某些期权在2025财年期间归属，但此类期权的行权价高于归属之日在多伦多证券交易所的次级有表决权股份的市场价格，因此未实现对适用的外部董事的增量价值。

(3)	计算方法是将2025财年期间归属的RSU数量乘以在归属日期之前的交易日在多伦多证券交易所的次级投票股份的收盘交易价格。在公司截至2026年3月29日的财政年度财务业绩最终确定和确定后，作为公司在2024财政年度首次授予的PSU，在2025财政年度归属的任何PSU均不设定归属（取决于是否达到其下的业绩标准）。

 

28		2025年管理信息通告

行政薪酬—讨论与分析

 

以下讨论描述了公司高管薪酬计划的重要组成部分，特别强调了确定应付给指定执行官（“指定执行官”或“NEO”，每一个都是“指定执行官”或“NEO”）的薪酬的过程，这些高管是（i）在适用的财政年度内担任首席执行官（“CEO”）的任何个人，（ii）在适用的财政年度内担任首席财务官（“CFO”）的任何个人，及（iii）截至适用财政年度结束时公司其他三名薪酬最高的行政人员（或以类似身份行事的个人）各自。对于2025财年，该公司的NEO为：

 

•

Dani Reiss，董事会主席兼首席执行官；

 

•

Neil Bowden，首席财务官；

 

•

Carrie Baker，品牌和商业总裁；

 

•

Jonathan Sinclair，亚太区总裁；和

 

•

Juliette Streichenberger，加拿大鹅 International AG及欧洲、中东和非洲地区总裁。

高管薪酬理念与目标

公司的薪酬计划旨在以符合我们的文化和相关人才市场的方式吸引、留住、激励和奖励执行人员的表现和对公司长期成功的贡献。我们的薪酬计划旨在支持实现公司的短期和长期目标，同时通过以下基本基础长期增加股东价值：

 

•

使高管的利益与公司及其股东的利益保持一致；

 

•

通过短期现金和长期股权激励相结合的方式，在短期和长期基于企业业绩的基础上，对高管进行业绩奖励，这可能是基于时间和/或业绩的；

 

•

对个人绩效目标实现情况给予奖励；

 

•

设计和维护一个高管薪酬方案，实现薪酬组成部分的正确组合，包括基于绩效的风险薪酬；和

 

•

提供具有市场竞争力和培养吸引力的薪酬，接近我们的比较组（如本文所定义）的中位数，但在激励驱动的薪酬上的权重有所增加。

年度薪酬审查程序

根据薪酬委员会提出的建议，董事会就近地天体的基薪、年度奖金和股权激励薪酬作出决定，并批准与近地天体薪酬相关的公司目标和目标。薪酬委员会还审查公司每个财政年度的薪酬战略和计划以及结果，以便向董事会建议将授予每个NEO的薪酬。

 

29		2025年管理信息通告

定期对高管薪酬进行市场审查，薪酬委员会评估公司管理层提交给它的调查结果。高管薪酬的每个组成部分，即基本工资、年度奖金和长期股权激励，在下文“薪酬要素”下进一步描述，都经过审查，以确保准确反映公司竞争人才的市场，以及NEO的经验和特定技能。薪酬委员会部分依赖其成员的一般经验，部分依赖独立第三方薪酬顾问过去提供的建议。调整由董事会在认为必要和适当的情况下批准，并在当时的当前财政年度生效。

薪酬咨询服务

薪酬委员会有酌处权保留独立顾问，由公司承担费用，就有关高管和/或董事薪酬以及其他关键组织举措的问题向其成员提供建议。

在2025财年，公司没有保留任何独立的薪酬顾问。2024财年，美世（加拿大）有限公司（“美世”）被公司和薪酬委员会聘请为与公司转型计划的组织和运营模式工作流相关的独立专业顾问，该计划是一个多阶段计划，目标是加强公司的基础，以推动高效和可扩展的运营并实现强劲的收入增长，为长期的利润率扩张做出贡献。美世在2024财年没有向公司提供与薪酬相关的服务。

下表详细列出了代表薪酬委员会在审议美世在2025财年和2024财年提供的服务时产生的总费用：

 

		期间计费的费用 2025财年 ($)				期间计费的费用 2024财政年度 ($)
高管薪酬相关费用			—				—
所有其他费用			—				2,915,000
已支付费用总额			—				2,915,000

根据董事会的监督作用，薪酬委员会关于公司董事长兼首席执行官和其他NEO的薪酬或薪酬方案的决定由其负责，可能反映出美世或其他顾问提供的信息和建议以外的因素和信息。美世在2025财年未向公司提供任何服务。在2025财年，薪酬委员会依靠其成员的知识和经验、公司内部人力资源方面的专业知识以及首席执行官的建议（除了他自己的薪酬）来确定其认为合适的NEO薪酬水平。

比较组

在设计和审查公司的薪酬政策时，薪酬委员会考虑一般行业调查数据，并将公司的薪酬做法和薪酬要素与与公司共享类似活动和范围的公司组成的比较组进行比较。对于NEO，这一组由全球上市公司组成，其收入、市值和/或EBITDA（或相对类似的盈利能力衡量标准）在确定时是基于相应指标的公司规模的25%至4倍，集中在服装和休闲产品行业（“Comparator组”）。鉴于公司的增长举措，Comparator集团更偏重于规模和复杂性更大的同行公司，以便公司能够更有效地竞争执行其全球扩张战略所需的人才。

 

30		2025年管理信息通告

用于对标NEO补偿的比较器集团由以下公司组成：

 

加拿大组织		美国组织		欧盟组织
BRP公司。		蔻驰公司		Salvatore Ferragamo S.P.A。
Spin Master Corp。		Under Armour, Inc.		Moncler S.P.A。
Lululemon Athletica Inc.		Urban Outfitters, Inc.		Tod's S.P.A。
Aritzia公司。		卡特公司。		Brunello Cucinelli S.P.A。
		G-III服饰集团股份有限公司。		Capri Holdings公司。
		Wolverine World Wide, Inc.		巴宝莉集团PLC
		Columbia Sportswear Company
		Guess?, Inc.
		Deckers Outdoor Corporation
		史蒂夫·马登有限公司。
		Callaway Golf Company
		Crocs, Inc.

该公司上次在截至2022年4月3日的财政年度完成了关于Comparator集团的全面基准分析。

补偿要素

构成公司高管薪酬方案的要素是根据现有市场标准和此处概述的薪酬理念和目标确定的，并对照构成比较组的公司的要素以及一般行业调查数据进行审查。公司高管薪酬方案的要素主要包括：基本工资、年度奖金和长期股权激励。下文将更详细地描述补偿的每个要素。

基本工资

近地天体的基薪是根据一系列因素确定的，包括数量和质量。薪酬委员会一般会考虑由Comparator Group组成的公司为类似职位支付的薪酬水平的中位数。赔偿委员会在确定基薪时还考虑到近地天体的作用和责任的范围和广度、其先前的相关经验以及市场对这类近地天体的总体需求等定性因素。NEO的基薪也根据其他薪酬组成部分的水平进行评估，以确保该执行官的总薪酬符合公司的整体薪酬理念。

每年对基薪进行审查，以确保其继续反映个人业绩和市场情况，并视情况作出业绩增长或调整。在特定情况下，薪酬委员会可能会建议在全年进行必要的调整，以进行晋升或对执行官角色或职责范围或广度的其他变化。

在2025财年，Reiss先生的年基薪为1404540美元；Bowden先生的年基薪为500000美元；Baker女士的年基薪为600000美元；Sinclair先生的年基薪为472770英镑；Streichenberger女士的年薪为500000瑞士法郎。

 

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年度奖金

NEO和公司管理团队的其他成员有资格根据各自的雇佣协议并根据公司的奖金计划获得年度奖励现金奖金。公司的年度奖金计划旨在加强薪酬与业绩之间的联系，使我们高管的财务利益和动机与公司的年度财务业绩和回报保持一致，并激励我们的员工朝着共同的年度业绩目标努力。因此，如果我们实现了超越目标目标的卓越绩效和回报，它旨在提供高于薪酬比较组中位数的年度现金奖金，反之，如果我们没有达到目标目标，则提供低于中位数的年度现金奖金。

公司的年度奖金计划规定了年度个人奖金目标，以符合条件的员工基本工资的百分比确定（“目标奖金”）。关于近地天体，将颁发的奖金由薪酬委员会在每个财政年度结束时确定，但须经董事会最终批准。

对于2025财年，薪酬委员会和董事会根据以下因素确定将授予每个NEO的奖金：（i）目标奖金，以及（ii）公司业绩，这是根据调整后的息税前利润（“调整后EBIT”）衡量的¹目标全球（“全球调整后EBIT目标”）和（如适用）区域（“区域调整后EBIT目标”）由董事会与管理层协作为当时的当前财政年度制定。财政年度结束后，每个NEO的实际奖金支出最终将根据董事会对个人绩效的酌情评估进行调整。对于2025财年，薪酬委员会没有使用其酌处权来调整NEO的实际奖金支出。

调整后的息税前利润是一种非国际财务报告准则的衡量标准。尽管如此，之所以选择它作为确定年度激励薪酬的参考指标，是因为公司认为，它是衡量其经营业绩的适当衡量标准，突出了核心业务的趋势，而这些趋势在完全依赖IFRS措施时可能并不明显。此外，薪酬委员会和董事会认为，调整后的息税前利润是鼓励发展以持续盈利能力和增长为重点的企业文化的适当指标。在2025财年，用于确定NEO奖金资格的调整后EBIT提供了与我们2025年MD & A中描述的调整后EBIT计算中包含的相同调整。然而，在任何特定财政年度，薪酬委员会有酌情权将某些不寻常、非常和非经常性项目，或薪酬委员会认为相关的其他项目，从用于奖金确定目的的调整后息税前利润或其他广泛报告的财务指标的计算中排除，如果它确定情况如此需要的话。

对于2025财年，全球调整后息税前利润目标由管理层确定，并在2025财年初由董事会在年度预算编制过程中批准，用于确定奖金的目的。全球调整后的息税前利润目标被设计为一个延伸目标，以推动企业业绩的可持续长期增长。每年，如果公司在适用财政年度的调整后息税前利润未达到全球调整后息税前利润目标的至少80%，则有可能完全不支付或将以低于目标水平的100%支付，奖金支出按目标奖金的50%至100%的百分比确定，以线性方式实现全球调整后息税前利润目标的80%至100%。此外，对于每个NEO而言，实现高于适用的调整后息税前利润目标可能导致获得的奖金高于目标奖金的100%，通常确定为每个NEO特定的目标奖金超过全球调整后息税前利润奖金目标的每1%的额外百分比。对于2025财年，该公司实现了调整后的息税前利润，占全球调整后息税前利润目标的86%。

1	调整后EBIT是一种非国际财务报告准则财务指标。该计量不是国际财务报告准则下公认的计量，不具有国际财务报告准则规定的标准化含义，因此可能无法与其他公司提出的类似计量进行比较。公司请读者参阅年度报告的“非国际财务报告准则财务措施和其他特定财务措施”部分，该部分以引用方式并入本文，以了解公司提出的调整后EBITDA与最直接可比的国际财务报告准则措施的定义和调节。该年度报告可在公司投资者关系网站investor.canadagoose.com以及公司在SEDAR +网站www.sedarplus.ca和EDGAR网站www.sec.gov上查阅。

 

32		2025年管理信息通告

对于2025财年，Reiss先生有资格根据全球调整后息税前利润目标的实现情况，按其年基本工资的150%获得年度目标奖金。Reiss先生奖金的支付有资格在实现全球调整后息税前利润目标的100%时按目标奖金的100%赚取。董事会确定，Reiss先生根据部分实现全球调整后息税前利润目标，获得了目标奖金的55%的2025财年奖金。在最终确定有关2025财年的奖金权利后，奖金已完全以现金支付。

对于2025财年，Bowden先生有资格按其年基薪的45%获得年度目标奖金，Baker女士有资格按其年基薪的65%获得年度目标奖金，Sinclair先生和Streichenberger女士有资格按其各自年基薪的40%获得年度目标奖金。鲍登先生和贝克女士决心根据全球调整后息税前利润目标的部分实现情况，分别获得相当于各自目标奖金68%的2025财年奖金。对Sinclair先生和Streichenberger女士而言，奖金资格一半取决于全球调整后EBIT目标的实现情况，一半取决于区域调整后EBIT目标的实现情况。Sinclair先生确定将获得其目标奖金的81%的2025财年奖金，Streichenberger女士确定将获得其目标奖金的57%的2025财年奖金，每个奖金都基于全球调整后息税前利润目标的部分实现情况以及他们在适用的区域调整后息税前利润目标下的各自得分。在最终确定有关2025财年的奖金权利后，奖金已完全以现金支付。

对于2025财年，与全球调整后EBIT奖金目标类似，区域调整后EBIT目标由管理层确定，并在2025财年初由董事会在年度预算编制过程中批准，用于确定奖金的目的。用于确定Sinclair先生和Streichenberger女士奖金资格的区域调整后EBIT目标的实际构成和数字没有披露，因为其中包含敏感的商业数据和关键战略信息。公开披露将向竞争对手提供有关适用公司业务部门在适用地区的收益和现金流水平的信息，并将严重损害公司的利益并削弱其在所在行业的竞争能力。

长期股权激励

薪酬委员会认为，基于股权的奖励允许公司奖励高管的持续贡献。基于股权的奖励还奖励高管的持续聘用，并为公司带来员工连续性和留任的相关好处。薪酬委员会进一步认为，基于股权的奖励为管理层提供了与长期企业业绩的强大一致性。

2013年12月，公司设立股票期权计划（“遗留期权计划”）。就2017年3月的首次公开发售（“IPO”）而言，公司修订了遗留期权计划，使得根据遗留期权计划授予的未行使期权成为次级有表决权股份的可行权，并且不会根据遗留期权计划作出进一步奖励。此外，就首次公开招股而言，公司采纳了综合激励计划（连同遗留期权计划，“股权激励计划”），该计划允许董事会向符合条件的参与者（包括执行官）授予基于股权的奖励。有关根据股权激励计划授予的奖励所附条款和条件的详细说明，请参见“股权激励计划”。

 

33		2025年管理信息通告

在考虑新的基于股权的奖励授予时，薪酬委员会考虑了广泛的因素，包括个人的地位、其角色和责任的范围和广度、其影响公司业绩的能力、其先前奖励的价值、其雇佣协议的条款和其总薪酬的其他组成部分以及公司的一般薪酬目标，并旨在与比较者集团的直接薪酬总额保持总体一致。截至2025财年末，除传统期权计划和综合激励计划下的期权、综合激励计划下的RSU和PSU外，公司未授予基于股权的奖励。

预计针对高管的长期股权激励将继续由综合激励计划下的期权、RSU和PSU组成。自首次公开募股以来授予的基于期权的奖励通常为期10年，在授予的前四个周年日分四期等额授予。预期受限制股份单位奖励一般将于授出日期的第一个、第二个及第三个周年纪念日分三批等额归属，每批均以现金或次级有表决权股份结算，由公司选择在归属后立即进行。预计基于PSU的奖励一般将在授予日的第三个周年纪念日出现断崖式马甲，但须满足预先设定的财务业绩标准。PSU的业绩标准一般由公司的收入和公司调整后的息税前利润组成，由公司在适用的PSU授予日期后的三个财政年度按累计基准报告。两项绩效标准各占实际支出的二分之一，独立考虑，不累加。在2025财年结束后，公司修订了2024财年和2025财年授予的PSU的绩效标准，以便无视公司2024财年的财务业绩，以确定2024年PSU的归属，并使2025财年的绩效标准与相关的公开年度指导保持一致。此外，公司可不时向经选定的合资格参与者授出股份奖励，其特征、基于业绩的条件及/或归属时间表与上述不同，视情况而定，以促进薪酬委员会及董事会的公司利益。

员工福利和额外津贴

包括NEO在内的全职员工有资格参加公司的健康和福利福利计划，其中包括医疗、牙科、视力、基本和依赖生活、补充生活、意外死亡、肢解和特定损失、长期残疾以及可选的重大疾病保险。员工也有资格获得继续教育支持并参加员工购买计划，该计划允许员工以制造商建议零售价的75%购买指定数量的夹克和配件。NEO和其他高级管理人员参与这些计划的基础略好于其他受薪员工，包括在某些情况下免赔额略低、费用分摊比率更高以及能够购买补充健康保险。我们的指定执行官也有权获得每个日历年度的免费夹克。我们的某些NEO和其他高级管理人员也有权获得住房补贴和与之相关的税收总额，和/或税收平衡付款。额外津贴被授予作为吸引、保留和激励关键管理岗位人员的工具。有关授予近地天体的额外津贴的更多详细信息，请参阅“补偿汇总表”。

养老金计划福利

公司的高管薪酬计划不包括固定福利或固定缴款养老金计划，但公司有一项自愿团体注册退休储蓄计划（“团体RRSP”），包括NEO在内的所有员工都有权参与其中。除Reiss先生的供款外，员工对集团RRSP的供款由公司匹配，最高不超过员工工资的3%。公司发起一项固定福利养老金计划会员资格，仅限于居住在瑞士的加拿大鹅 International AG和其他子公司的某些员工（“瑞士计划”）。公司还发起了一项递延利润分享计划，这是一项基础广泛的固定缴款计划，面向公司全资子公司加拿大鹅 Inc.的所有全职受薪员工，根据该计划，公司将作出贡献，并匹配参与者对其集团退休储蓄计划的100%供款，最高不超过参与者年基本工资的3%。

 

34		2025年管理信息通告

在2025财年，我们的NEO均未参加集团RRSP，我们也没有代表NEO向加拿大鹅公司员工的递延利润分享计划作出任何贡献，我们也没有根据公司赞助的退休计划为我们的NEO预留或累积任何金额用于养老金、退休或类似福利。我们不赞助或维持任何合格或不合格的固定福利计划或补充高管退休计划（瑞士计划除外）。Streichenberger女士是该公司唯一一位在2025财年参与瑞士计划的NEO。

赔偿风险管理

薪酬委员会在分析高管薪酬时使用定量分析和最佳实践，同时运用酌处权和判断力，以识别公司薪酬政策和实践产生的风险。在审查公司的赔偿理念、目标和做法时，赔偿委员会没有发现任何合理可能对公司产生重大不利影响的此类风险。

薪酬政策和做法旨在通过减轻仅针对股价短期上涨的过度冒险的可能性，促进财务业绩同比增长和股东回报的持续增长。阻止高管承担过度或不适当风险的风险缓解做法包括将基本工资、奖金和长期激励薪酬混合在一起，以最低限度达到目标的奖金计划调整后的息税前利润²阻止支付奖金的水平，除非达到这样的最低门槛，使用与公司业务战略一致的绩效衡量标准，根据达到最低门槛并以最高200%为上限的情况实际支付基于PSU的奖励，以及薪酬政策和做法通常在一致的基础上适用于所有执行官，CEO除外。

任何近地天体或董事都不得购买金融工具，包括为提高确定性而预付的可变远期合约、股权互换、项圈或外汇基金单位，这些工具旨在对冲或抵消作为补偿而授予或直接或间接由近地天体或董事持有的股本证券的市值下降。

薪酬治理

截至2025财年末，薪酬委员会由Armstrong先生、Chiquet女士和Cotton先生组成。科顿先生是薪酬委员会主席。Cotton先生并不因其在BCI的职位而独立（在National Instrument 58-101 – Disclosure of Governance Practices（“NI 58-101”）的含义内）。Chiquet女士不是独立的（在NI 58-101的含义内），因为她与公司的咨询协议，根据该协议，她有权获得每年超过75,000美元的年度咨询费。阿姆斯特朗先生是独立的。因此，薪酬委员会目前不是由大多数独立成员组成。这些董事中的每一位都有设计有效的管理层激励和薪酬计划的直接经验，以吸引和留住高素质的高管，并评估NEO的绩效目标。薪酬委员会成员具有谈判高管薪酬协议、管理大型私营和公营公司或就薪酬事宜提供咨询意见的经验。更多关于薪酬委员会每一位委员的专业背景和经验，请看“会议业务——选举董事”。关于薪酬委员会的职责、权力和运作情况，详见“董事会委员会——薪酬委员会”。

2	调整后EBIT是一种非国际财务报告准则财务指标。该计量不是国际财务报告准则下公认的计量，不具有国际财务报告准则规定的标准化含义，因此可能无法与其他公司提出的类似计量进行比较。公司请读者参阅年度报告的“非国际财务报告准则财务措施和其他特定财务措施”部分，该部分以引用方式并入本文，以了解公司提出的调整后EBITDA与最直接可比的国际财务报告准则措施的定义和调节。该年度报告可在公司投资者关系网站investor.canadagoose.com以及公司在SEDAR +网站www.sedarplus.ca和EDGAR网站www.sec.gov上查阅。

 

35		2025年管理信息通告

鉴于Armstrong先生为独立董事，且Cotton先生作为公司董事的服务未获得任何报酬，公司认为薪酬委员会成员能够以客观的方式和通过客观的程序履行职责。

性能图

以下表现图表展示了2020年3月30日（即截至2021年3月28日（“2021财年”）的财政年度的第一个交易日至2025年3月28日（即2025财年的最后一个交易日）对次级投票权股份进行的100美元投资的累计回报率，使用适用的参考日期TSX的次级投票权股份的收盘价，与同期（即2020年3月30日至2025年3月28日）的标普/TSX综合指数的累计回报率进行比较。

 

 

		3月30日， 2020				2021年3月26日				4月1日， 2022				3月31日， 2023				3月29日， 2024				3月28日， 2025
GOOS		$	100.00			$	179.11			$	114.00			$	90.49			$	56.86			$	41.02
标普/多伦多证券交易所Compsite指数		$	100.00			$	147.80			$	173.02			$	158.42			$	174.71			$	195.14

在2021财年期间，对次级有表决权股票的投资的累计股东回报率高于对标普/多伦多证券交易所的投资，而在截至2022年4月3日的财年期间出现倒挂。从那时起到2025财年末，对次级有表决权股票的投资的累计股东回报率低于对标普/多伦多证券交易所综合指数的投资。特别是，就公司的运营转型计划而言，公司对其管理团队进行了重组，目标是立即节省成本、简化组织结构、加速决策并提高整个运营平台的效率。

 

36		2025年管理信息通告

我们的薪酬计划旨在确保我们支付给包括NEO在内的执行官的薪酬与影响股东价值的因素相关。为了使我们的执行官的利益与加拿大鹅及其股东的利益保持一致，支付给我们的执行官的大部分薪酬是以长期股权激励的形式（该比例在2024财年随着我们PSU计划的引入而增加），因此支付给我们的NEO的薪酬的整体价值直接受到我们的股价的影响，该股价在2020年3月30日至2025财年末期间有所下降。例如，长期股权激励是根据授予日公允价值计算的，尽管实际价值只有在满足任何适用的业绩目标和公司股价上涨的情况下才会实现。更长期来看，NEO补偿直接受到公司股价表现的影响，既有负面影响，也有正面影响。期权、RSU和PSU奖励与股价直接相关，因此与股东回报一致。在授予日之后的任何时候，期权都可能亏本（就像我们的NEO所持有的期权目前的情况一样），如果PSU的基本绩效标准（可能会被修正）没有达到，它们可能会以0%的价格归属或几乎没有价值。激进的业绩目标与充满挑战的市场条件相结合，导致长期激励奖励自授予之日起存在显着的可变性，从而对奖励的当前价值产生了重大影响。

此外，尽管该图将公司的股东总回报表现与市场指数进行了比较，但股价表现一直受到各种因素和趋势的影响，其中许多因素和趋势与公司的财务和运营表现无关，例如经济不确定性和行业趋势、宏观经济状况、通货膨胀、利率上升和货币汇率波动等。

NEO股份所有权要求

于2020年1月1日，为进一步使我们的执行人员的经济利益与我们的股东的经济利益保持一致，公司采纳了执行人员的股份所有权准则，该准则设定为（i）首席执行官年基薪价值的五倍（5x）和（ii）其他执行人员年基薪价值的一倍（1x），该所有权要求将在自任命之日起至受股份所有权要求约束的职位之日起的五年期间内逐步实现，并且只要他们仍然是执行官，就必须保持这种最低股份所有权。截至本报告之日，所有NEO均符合股份所有权要求，但Bowden先生和Streichenberger女士除外，考虑到他们在不到五年前被任命为公司执行官，他们目前不需要达到股份所有权要求。

股份所有权要求可以通过拥有直接拥有的股份、已归属的价内期权以及RSU和PSU（无论已归属或未归属）来满足。一旦执行官满足要求，该执行官需要在一年内增加其所持股权以恢复到规定的最低所有权水平，以防随后出现次级有表决权股份的市场价格波动导致此类持股价值下降。薪酬委员会监测行政人员的股份所有权，以评估股份所有权准则是否得到满足。

 

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