附件 10.2
就业协议
本雇佣协议（本“协议”）自2025年9月16日起订立,生效日期为2025年10月1日，由和之间MGM度假村卫星公司，LLC（“雇主”），以及加里·弗里茨（“员工”）。
1.就业.雇主特此雇用雇员，雇员特此接受雇主雇用为MGM数字公司首席商务官兼总裁，向首席执行官报告，以履行雇主在指定任期内（如第2节所定义）不时指明的执行职责。如果在特定期限内，雇员成为与“公司”有关联的另一雇主的雇员，雇员在雇主的雇用应自雇员开始此类其他雇用之日起终止，并且根据第19条，雇员的新公司雇主应承担雇主在本协议下的所有权利和义务。就本协议而言，“公司”指MGM Resorts International，及其所有子公司和关联实体，连同其各自的所有高级职员、董事、合资企业、成员、股东、员工、ERISA计划、律师和指派人员。
2.任期.本协议项下的聘用期自2025年10月1日它终止于2028年9月30日（“特定期限”），除非双方签署了新的书面雇佣协议。如雇员在指定的任期届满后仍继续受雇，而双方并无签立新的雇佣协议，则雇员须受雇随心所欲且协议的任何条款均不适用于员工的任意继续受雇，但第8、10条（包括但不限于雇主的正当理由和员工的正当理由的定义）、11、12-23、24（只要董事会继续确定Employee是MGM Resorts International（“MGM”）和25的高级职员，并且雇主有权在有或没有正当理由或无理由的情况下终止与员工的雇佣关系，并且（除非此处另有规定）无需支付任何遣散费或补偿，第10条中描述的除外。
3.Compensation.在规定的期限内，雇主应向雇员支付最低年薪为$1,500,000按雇主支付给其他雇员的频率和时间支付欠款。雇员也有资格获得雇员和附加福利，其优惠程度不低于向拥有公司第二高级管理人员级别的雇员提供的福利。雇主将根据雇主的习惯做法和政策向雇员偿还雇员在履行本协议项下的雇员职责时所产生的所有合理的商务和差旅费用，因为雇主可能会不时修改和修正这些费用。员工的绩效可能会被定期审查。根据计划的条款和条件，员工可能有资格参与MGM度假村的递延补偿计划，该计划可随时由公司酌情修改或终止。雇员有资格考虑酌情加薪，
就业协议– Gary Fritz（2025）
奖金（无论是现金或股权或基于股权的奖励）、晋升和/或参与酌情福利计划；但前提是，是否以及在何种程度上将向员工授予上述任何一项，将由雇主自行和绝对酌情决定。此外，
3.1年度奖金.自2025年10月1日起，雇员将有资格根据本协议的条款获得酌情年度奖金（“年度奖金”），目标奖金金额等于175%员工基本工资（“目标奖金”）。就2025财政年度而言，奖金将根据日期为2025年3月11日的奖金函（“奖金函”）的条款管理；但条件是奖金函的第1.A款经修订，规定雇员应根据其在该年度的有效工资和目标奖金百分比获得2025财政年度的按比例分配的奖金。与本协议一致，年度奖金计划的条款和条件可能会不时更改。除第10.2、10.3、10.4或10.6条另有规定外，本第3.1条下的任何奖金须在公司就每个财政年度向公司其他高级管理人员支付奖金时支付，但不得早于紧接每个财政年度结束后一年的1月1日或最迟于3月15日支付；但如任何该等奖金超过150%目标红利（该等超额部分，“增量红利金额”）中，增量红利金额应以完全归属的限制性股票单位（“递延RSU”）的形式支付100%。递延受限制股份单位将于红利确定日根据公司2022年综合激励计划的条款和公司关于红利支付的递延限制性股票协议（“奖励协议”）的形式授予。递延的RSU应在授予日之后的三年期间内每年分三期等额支付，但在员工终止雇佣的情况下，可根据授标协议中规定的具体条款加速支付。任何年度奖金应受制于财务重述情况下追回奖励补偿的政策，该政策可能由公司不时酌情修订，以及可能不时采用的任何其他追回政策，包括但不限于为遵守2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下由美国证券交易委员会（“SEC”）颁布的法规的目的。
3.2航空旅行.预计员工将被要求代表雇主进行广泛的旅行。这种旅行，如果是乘飞机，可以乘坐雇主提供的飞机（如果得到首席执行官授权），或者如果使用商业航空公司，则以头等舱为基础（或最佳可用基础，如果没有头等舱）。
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3.3激励机会.在规定的任期内，将向员工提供与关键角色特定目标相关的两个离散激励机会：（1）$2,000,000为了在BetMGM，LLC实现过去12个月的调整后EBITDA，将50%以一次性一次性一次性现金金额和50%的RSU在授予日之后的三年期间归属；（2）$500,000用于在MGM物业上成功推出已定义的数字发行，以一次性一次性一次性现金金额分割50%，以RSU分割50%（为免生疑问，该金额将取代和取代员工事先协议中规定的奖金）。这些激励机会中的每一个都在附件 A.
3.4RSU签约奖金.公司特此于生效日期（「授予日」）向雇员授出，但须遵守计划的条款及条件及所附的受限制股份单位协议为附件 b,25,000于授予日一周年归属的受限制股份单位。
3.5年度股权奖励.雇员应有资格获得由人力资本和薪酬委员会（“委员会”）酌情决定的2025年、2026年和2027年年度股权奖励的形式和金额。委员会目前的预期是，这类年度奖励的总价值将针对$4,500,000及该等年度奖励将（i）50%以受基于业绩及服务归属条件规限的公司受限制股份单位形式提供，及（ii）50%以仅受基于服务归属条件规限的受限制股份单位形式提供。这些年度奖励和在生效日期或之后授予的任何其他股权奖励应受委员会酌情决定的条款的约束。
3.6股权协议；COC政策。尽管本文中有任何相反的规定，（a）关于根据综合计划或其任何继任者在指定期限内根据第3.3节授予雇员的任何定期年度奖励或奖励（但不包括委员会确定的任何一次性或特殊保留奖励），此类奖励的适用奖励协议应包括有关（i）死亡或残疾，（ii）非因“雇主的正当理由”而由雇主终止，以及（iii）因“参与者的正当理由”而由雇员终止的条款，这些条款应，就受限制股份单位而言，对雇员的有利程度不低于作为公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“10-K表格”）的附件 10.4（31）提交的限制性股票单位协议表格中所规定的程度，并且，就相对业绩份额单位而言，在指定期限内，作为10-K表格提交的相对业绩份额单位协议表格丨表10.4（32）以及作为10-K表格和（b）表格提交的业绩份额单位协议表格附件 10.4（33），雇员因控制权变更而获得的任何福利应不低于2022年8月16日通过的经修订和重述的执行官控制权变更政策（“COC政策”）中提供的福利。
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4.服务范围.雇员同意雇主雇用雇员是全职和排他性的。员工进一步同意以称职、守信、务实的方式履行员工职责。雇员同意在指定任期内雇员不会为任何个人或实体提供任何种类的服务（不论是否有偿）及雇员不会从事任何其他
未经首席执行官或首席法律和行政官（或适用的总法律顾问）或总法律顾问办公室指定的一人或多人批准决定此类事项，与本协议项下员工职责相似或有冲突的业务活动（无论是否为补偿）。雇主理解，雇员在公司董事会任职或打算在公司董事会任职，本第4条的限制将不适用于雇员的董事会服务，无论此类董事会服务是否获得补偿，如果此类董事会服务不会对公司构成利益冲突（同意在公司的竞争对手或BetMGM的董事会任职将构成冲突），并且前提是雇员仅在一个上市公司董事会任职（此外，在附件 C本协议）。员工必须提交与所有此类活动相关的利益冲突表格，并获得公司的批准，不得无理拒绝批准。
5.政策和程序.雇员同意并承认雇员受雇主的政策和程序的约束，因为雇主可能会不时修改、修订或采用这些政策和程序，包括但不限于反歧视/反骚扰/不报复、行为准则和利益冲突政策。如果本协议中的条款与雇主的政策和程序发生冲突，则以本协议的条款为准。正如员工所知，问题博彩和未成年人博彩会对个人和整个博彩业产生不利影响。雇员承认雇员已阅读并熟悉雇主的政策、程序和手册，并同意遵守。因为这些事项对雇主如此重要，雇员特别确认雇员熟悉并将遵守雇主禁止未成年人博彩和治疗强迫性赌博的支持计划的政策。
6.许可要求.Employee承认，Employer及其关联公司在不同的司法管辖区从事业务，这些业务由于美国境内外政府当局颁发的特权许可而受到或可能受到并存在。雇员应申请并获得雇主或其附属机构或对雇主或其附属机构有管辖权的任何监管机构要求或要求雇员获得的任何许可、资格、许可或其他类似批准。
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7.未能满足许可要求.在以下情况下，雇主有权根据本协议第10.1节终止雇员的雇用：（i）雇员未能满足上文第6节提及的任何许可要求；（ii）雇主或其任何子公司被上文第6节提及的任何政府当局指示停止与雇员的业务；（iii）雇主在其唯一和排他性判断中确定，雇员过去、现在或可能参与或即将参与可能或确实危害雇主业务的任何活动、关系或情况，声誉或此类许可；或（iv）由于雇员被雇主雇用或由于雇员的行为，雇主的任何许可受到威胁，或被拒绝、削减、暂停或撤销。
8.限制性盟约.Employee承认，在履行本协议项下员工职责的过程中，员工将形成关系并熟悉雇主和公司的“商业秘密”和“机密信息”（定义见下文第8.3.1和8.3.2节）。员工进一步承认，这样的关系、商业秘密和机密信息对雇主来说很有价值。因此，雇员承认，本协议中包含的对雇员未来就业的限制（如果有的话）在范围上是合理必要和适当的，因此此类限制确实不会对雇员施加不应有的困难，并且不会超出保护雇员所必需的范围雇主。鉴于本协议中规定的宝贵对价，包括但不限于雇员提出雇用和/或继续雇用，以及雇员在下文第10节所述情况下有权获得的“遣散费”，雇员同意如下：
8.1竞争.雇员在指定期限内受雇期间内及紧接其后的12个月期间（“限制期"），雇员不得以与雇员受雇于雇主的最后一年期间所担任的职位或能力（不论职称或部门）相同或基本相同的任何身份直接或间接受雇于任何“竞争对手”（定义见下文）、向其提供咨询或其他服务、从事、参与或以其他方式与其有任何联系。尽管有上述规定，如果（a）在指定期限内，（i）雇主因取消雇员职位而终止本协议（且此类一般职责不会以其他方式移至其他职位或角色，无论其职称如何）或（ii）雇员以雇员正当理由终止本协议，或（b）雇员在指定期限届满后仍被雇主随意雇用，此后因“雇主正当理由”（定义见下文）以外的任何原因在限制期内被雇主离职，则雇员不受本第8.1节的约束。
8.1.1.竞争对手定义.“竞争对手"指任何直接、间接或透过联属公司从事或建议从事（i）博彩设施的开发、拥有、经营或管理；（ii）会议或会议设施；或（iii）一间或多于一间酒店，如任何该等酒店以任何方式（不论是实体或商业协会）与博彩机构相连，以及（进一步）当竞争对手的活动在
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上述任何设施、酒店或场地由或拟由公司拥有、经营、管理或开发的任何地点半径150英里。鉴于雇员参与雇主的体育博彩和移动游戏/博彩业务的独特性质，竞争对手还包括拥有、经营、开发、维护或促进
运营移动游戏/投注，无论此类移动游戏/投注是否在线上、通过“应用程序”、通过点对点交易和/或在博彩度假村的赞助下进行。没有限制，William Hill就是这样一个竞争对手的例子，而Flutter Entertainment PLC（原Paddy Power Betfair PLC），其总部位于爱尔兰、英国和意大利，但在美国开展业务，是另一个。因为雇主对移动游戏/博彩市场和客户群的商业兴趣不依赖于地理位置或位置，而是来自世界各地的商业联系，并且由于此类业务或企业允许员工远程工作，员工同意上述全球范围的限制是合理和必要的。
8.2非招揽.在雇员受雇于雇主期间的任何时候，以及其后的十二（12）个月内，未经雇主事先书面同意，雇员不得在每一种情况下在雇主唯一和绝对酌情权范围内要求、招揽、诱导请假和/或带走，或企图要求、招揽、诱导请假和/或带走：
8.2.1.雇主或公司为竞争对手或代表竞争对手工作的任何个人或实体的利益而进行的任何“业务联系”（定义见下文）。就本协议而言，“业务联系人”是指（a）任何人，包括但不限于任何雇主或公司的赞助人、客户或客人或其代理人，（b）任何业务实体，包括但不限于广告商、供应商、供应商或独立承包商或其代理人，或（c）与雇员在被解雇前12个月与其共事或有业务往来的任何个人或业务实体有关的任何联系人或其他信息。
8.2.2.为竞争对手或代表竞争对手工作的任何个人或实体的利益而促使或试图促使此类商业联系停止或减少其与雇主或公司的关系的任何商业联系；或者，
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8.2.3.雇主的任何雇员，在紧接雇员被解雇前的12个月内在雇员工作的任何部门工作，以结束该雇员与雇主的雇佣关系或违反与雇主的任何协议，包括但不限于不披露、不竞争或不招揽的协议。
8.3保密.
8.3.1.商业秘密.在雇员受雇于雇主期间的任何时候，以及此后的任何时候，雇员不得为个人利益或为第三人的利益（或诱导、鼓励或协助他人从事上述任何行为）使用、获取、披露、告知或以其他方式传播任何雇主或公司的“商业秘密”（定义见下文）。“商业秘密”的定义方式与《雇员》最后受雇所在州法律的最广泛解释一致，应包括但不限于公式、发明、图案、汇编、供应商名单、客户名单、合同、商业计划和实践、营销计划和实践、财务计划和实践、程序、装置、方法、专有技术、技术或过程，其中任何一项均可从可能或可能从披露或使用该秘密或利用该秘密或利用该秘密获得任何经济价值的其他人普遍知晓或无法通过适当手段轻易确定的情况中获得经济价值，包括但不限于一般公众。
8.3.2.机密资料.在雇员受雇于雇主期间及其后的任何时候，未经雇主的首席执行官、首席运营官、总裁或首席法务官（或适用的总法律顾问）事先书面同意，雇员不得在每一个情况下——这种同意在雇主唯一和绝对酌处权范围内——使用、披露或向雇主或公司以外的任何个人、实体或其他第三方公布属于雇主或公司的任何“机密信息”（定义见下文）。就本协议而言，机密信息包括但不限于雇主的商业联系人；商业计划、做法和程序；合同关系；财务信息、运营或计划；财务管理系统；营销实践和程序；管理政策；客户数据库；客户和客户名单；客户、球员和/或客人的身份和联系信息；与雇主提供的所有商品和服务有关的定价系统；以及与雇主的营销、财务计划和做法有关的任何信息，以及任何在雇员职位上的合理人士会理解为保密或专有的业务运作，而该等业务运作并不是透过雇员或雇员已知的任何其他方面的不法行为而为公众所普遍知晓的。
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8.3. 2.1尽管有上述规定，第8.3.1节的规定不适用于机密信息：（i）法律或任何法院、仲裁员、调解员或行政或立法机构（包括任何
Committee of them）在任何诉讼、仲裁、调解或立法听证会中，有权命令Employee披露或提供任何信息，但前提是，该雇员提前十（10）天向雇主提供此类披露的书面通知，以使雇主能够寻求保护令或其他救济，以保护此类机密信息的机密性；（ii）非因雇员违反本协议而为公众或相关行业或行业内普遍知晓的；或（iii）从合法有权向雇员披露的来源以非保密方式提供给雇员的
8.3.2.2根据2016年《联邦捍卫商业秘密法》，雇员不得因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：（a）是（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密作出的商业秘密，或向律师；及（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）就有关报复雇员报告涉嫌违法行为的诉讼向雇员的律师作出；或（c）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此类提交是在盖章的情况下作出的。
本协议（或员工与公司之间的另一项协议）中的任何内容均无意或应阻止或干预员工披露根据适用法律员工有权披露的信息，包括但不限于：（i）员工讨论或披露与员工合理地认为是非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时、根据任何州、联邦或普通法被认定为非法的行为有关的信息，或被认定为违反公共政策的明确授权的性侵犯，并且发生或发生在工作场所，在由公司协调或通过公司协调的与工作有关的活动中，在公司雇员之间或公司与雇员之间，无论是在雇佣场所内还是在雇佣场所外；以及（ii）雇员与其他雇员披露雇员自己的薪酬信息，或与不是公司未来雇主或竞争对手的第三方披露。
8.4第三方信息.员工理解并承认，雇主和公司已收到并将在未来收到来自第三方的他们的机密或专有信息，但有义务
维护此类信息的机密性，并仅将其用于某些有限的目的。在雇员受雇于雇主期间的任何时候，无论是根据
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根据本协议或随心所欲，以及此后的任何时候，员工应严格保密地持有第三方的任何和所有此类第三方的机密或专有信息，并且不会故意或疏忽地将其透露给任何个人或实体或使用它，除非在根据雇主或公司与该第三方的协议履行员工在本协议下的职责和义务时有必要。雇员不得违反雇员在本协议项下的义务，如果该等第三方机密或专有信息已通过雇员或任何其他方的不法行为为公众所普遍知晓。
8.5承认机密资料财产的所有权 就业期间获得或发展；不转让.员工理解并同意，并在此确认，员工的职责和责任包括获取机密信息和发展关系，以造福雇主和雇主。雇员承认，雇员在受雇于雇主期间获得、获得、了解或开发的机密信息，包括但不限于雇员受雇期间开发的业务联系人，构成雇主的唯一和专有财产，无论该信息是否符合作为商业秘密的保护条件。雇员进一步了解、同意并在此确认，雇员受雇期间，除经雇主明确书面授权外，不得在任何时间或以任何理由，在任何设备上或以任何形式或格式存储、转移、维护、复制、复制或以其他方式拥有机密信息，但在设备上以及以雇主明确批准并发给雇员的格式除外。以身作则，且不受限制，雇员不得以任何形式或格式将机密信息以文本、复制或以其他方式转移至任何文件、纸张、计算机、平板电脑、手机、个人移动设备、iPhone、iPad、拇指驱动器、智能手机内存、zip驱动器或磁盘、闪存驱动器、外部驱动器或用于存储或记录任何种类数据的任何其他类似设备（“设备”或“设备”），除非该设备由雇主发给雇员，或除非该文本、复制或转移在雇员使用该设备之前由雇主以书面明确批准。雇主明确批准员工在公司工作时使用以下设备：MacBook Pro、iPad和Google Pixel Phone（包括这些设备未来的替代品）。员工可以在上述设备上或向其存储、转移、维护、复制、复制或以其他方式拥有机密信息。
8.6交还机密资料.在任何时候因任何原因终止雇员的雇用时，雇员应立即返回雇主，并且不保留雇员拥有或控制的任何和所有机密信息的副本。如有任何机密资料被记录或
以任何格式或任何设备保存，员工应删除机密信息。根据雇主的请求，由雇主承担费用并通过双方同意的第三方服务和协议，员工将允许雇主检查此类设备以确认删除。根据雇主的请求，由雇主承担费用并通过双方同意的第三方服务和协议，雇员应允许雇主合理访问雇员的个人计算机、电子邮件帐户和
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设备，以确认员工不违反本协议拥有雇主的任何机密信息。
8.7承认机密汇编中的版权及对机密汇编的版权 信息.雇员承认，雇主和/或公司拥有任何存储介质中任何有形或电子形式的机密信息汇编（包括但不限于印刷清单、手写清单、电子表格和数据库）的任何和所有版权，包括但不限于设备（统称为“版权作品”）。雇员还承认，基于此类版权作品未经授权复制、分发或创作衍生作品，或诱导或促成他人进行此类行为，构成对受版权作品的雇主和/或公司版权的侵犯。雇员承认，只有雇主或公司的首席执行官、首席运营官、总裁或首席法律和行政官（或总法律顾问，如适用）才有权授权雇员根据受版权保护的作品复制、分发或创作衍生作品。雇员应在雇员复制、分发或创作衍生作品之前以书面形式获得雇主或公司的任何此类授权。雇员承认，联邦法律规定了侵犯版权的民事责任和刑事处罚。雇员同意不对雇主或公司在版权作品中的权利、所有权和利益提出质疑、质疑或争议，并放弃对此类版权作品侵权的任何法律或衡平法抗辩。
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9.申述及保证.雇员在此向雇主陈述和保证，并在此与雇主达成协议，具体如下：
9.1鉴于上述第4和8节中规定的每一项和所有限制，员工都得到了宝贵的考虑。因此，雇员明确同意，第4和第8节所载的限制在其地理范围、期限和内容上是合理、适当和合适的，对于雇主合理保护其商业秘密、业务联系人和机密信息至关重要。根据雇员对此种限制的适当性、适当性和合理性的约定，雇员同意雇员不得在强制执行此种限制的任何程序中提出此种限制的地域范围、期限或内容的合理性、适当性和适当性的任何问题。员工进一步
同意第4条和第8条根据其条款在本协议终止后继续有效。雇员进一步明确同意，雇员已收到充分和有价值的对价，允许雇主自由和充分地将其根据第4和8条所享有的权利转让给公司，或在与雇主的所有权和/或控制权有关的任何类型的出售或其他交易时，只要本协议项下对雇员的任何其他剩余义务也被转让。
9.2雇员同意，本协议项下任何补救措施的执行不会阻止雇员获得生计，因为雇员过去的工作经历和能力使得雇员可以合理地期望找到工作，而不考虑本协议所载的限制。
9.3雇主已合理地依赖雇员关于本协议第4和8条的契约、陈述和协议。
9.4雇员承认并同意，由于雇主已经并将继续投入大量时间和费用来发展和保护其关系和机密信息，由于违反或威胁违反本协议第4和8节中规定的任何盟约或协议，雇主遭受的任何损失或损害将导致雇主遭受无法弥补的损害。因此，雇员承诺并同意，雇员违反本协议第4条和第8条的任何行为应使雇主有权立即向有管辖权的法院寻求禁令救济，而无需支付任何保证金或放弃任何损害索赔。雇员进一步承诺并同意，在任何州或国家，如果此类禁令本身并不违法，雇员将不会对仅仅是一项禁令的可执行性提出异议。
9.5雇员有充分的权利、权力和权限订立本协议并履行雇员在本协议项下的职责和义务，雇员订立和履行本协议不会违反或冲突任何
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员工可能与任何其他人或实体有或有的安排或其他协议。
10.终止.在因任何原因终止雇用时、在指定期限内或其后，雇员有权获得a）雇员在终止日期之前因其工作而应得的任何应计基本工资和福利；b）补偿雇员在终止日期之前发生的合理商务和差旅费用，根据雇主的习惯做法和政策支付，以及c）根据适用的股权奖励协议条款归属的股权。除上述情况外：
10.1雇主的善因终止.雇主有权在规定期限内随时以“正当理由”终止本协议。“正当理由”指（1）（a）雇员对（x）与公司或其关联公司有关的犯罪或（y）任何重罪定罪、认罪或nolo抗辩，（b）雇员被适用的政府博彩主管机构的最终、不可上诉的裁定（或如果雇员未能对可能上诉的裁定提出上诉）认定丧失资格或不适合持有赌场或其他博彩牌照，从而导致雇员未能或无法满足本协议中规定的博彩许可要求，（c）故意不当行为、严重不当行为，或雇员在履行对公司的职责时出现重大疏忽（包括但不限于对雇主的业务或重大不诚实）（d）雇员严重违反雇员与公司订立的任何重大书面协议，或公司的任何重大书面政策，包括但不限于公司的性骚扰政策，（e）雇员拒绝或故意不遵循首席执行官或董事会的合法和适当指示，或（f）雇员的任何行为（不论是否列于本款（a）至（e）项），不论是否在雇员履行对公司的责任过程中，对公司的业务、资产或声誉有或有合理可能有重大不利影响；在上述（c）至（f）项的情况下，如可治愈，未在雇员收到公司给予雇员的书面通知后三十（30）天内由雇员治愈；或（2）雇员未能或无法满足上述第6节所述的要求。雇主还保留唯一和绝对的酌处权，以确定雇员未能或无法满足上述第6节中所述的要求，该酌处权将合法和善意地行使。在雇主的正当理由终止后，除本第10条开头明确描述的情况外，雇主不应根据本协议对雇员承担任何进一步的责任或义务。
10.2因雇员死亡而终止.如果雇员的雇用因雇员在指定期限内死亡而被终止，雇员的受益人（由雇员在雇主的福利记录上指定）有权领取为期十二（12）个月的雇员工资（减去税款和预扣税），该金额将在雇员终止日期的三十（30）天内一次性支付。雇主还应支付任何已获得的奖金金额（定义如下）。
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10.3因员工残疾而终止.如果雇员的解雇是雇员在指定期限内“残疾”（定义见下文）的结果，雇主应向雇员支付相当于十二（12）个月期间雇员工资的金额（减去税款和预扣）,该等金额须于雇员终止日期后三十（30）天内一次性支付。此外，雇员应在紧接离职后的十二（12）个月内获得相当于COBRA保险成本1.5倍的付款，在雇员终止日期后三十（30）天内一次性支付（“眼镜蛇支付”).雇主还应支付任何已获得的奖金金额（定义见下文）。就本协议而言，并且由于雇员对雇主的独特职位和职责，“残疾”是指雇员在连续六（6）个月期间或在十二（12）个月期间内的累计六（6）个月期间内无法履行雇员职位的基本职能，无论是否有合理的通融。
10.4雇主对雇员的无因由解雇.雇主有权在指定期限内的任何时间全权酌情以“无故”（定义见下文）终止雇员的雇用。雇员的“无因由”终止是指因上述第10.1节至10.3节所述原因以外的原因而终止。在符合以下第10.5节规定的条件的情况下：
10.4.1.如果雇员在指定的任期内被解雇，雇员应获得的金额等于：（i）雇员的年度基本工资和（ii）目标奖金（“遣散费”），减去所有适用的税款，自离职之日后三十（30）天之日起分十二（12）个月分期支付；加上根据本协议第3节应付给雇员的任何已赚取但未支付的奖金或奖励，根据本协议的适用条款或适用的奖励表格支付，但以限制性股票单位或其他形式的股权支付的奖励付款为限（包括继续适用适用适用的奖励表格中的任何没收条款和员工相关契约）。为免生疑问，已赚取的奖金包括已完成业绩期间，或已实现适用的里程碑（s），且已向雇员支付的奖金或奖励（an“已获奖金金额”).此外，员工应收到COBRA付款。
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10.4.2.如果雇员在指定期限届满后仍被雇主随意雇用，此后在限制期内无故离职（就该定义期限而言假设本协议仍然有效），雇员应收到一笔总付（减去所有适用税款），相当于遣散费，应在离职日期后三十（30）天的日期支付，并支付任何已赚取的奖金金额。
10.4.3.如果雇主对雇员的无故解雇发生在导致雇员有资格根据2022年8月16日通过的经修订和重述的执行官控制权变更政策（“COC政策”）获得补偿和/或福利的情况下，雇员应根据其选择根据本协议或COC政策（以对雇员更有利的为准）以及根据适用于控制文件的条款获得补偿和福利。
10.5以发放为条件的付款.雇员获得第10.3、10.4和10.6条所列数额的资格，应明确受制于、以雇员执行有利于雇主和公司的所有任何种类的索赔（法律上不能解除的除外）的全部和最终解除和不撤销为条件，并应考虑到这些索赔，无论这些索赔是已知的还是未知的，也无论此类索赔的类型、原因或性质如何。
10.5.1作为雇主根据第1款承担的义务的进一步条件
10.5以上，雇员同意就雇员工作过的事项与雇主和公司合作，在合理的基础上，有时双方都方便。雇员进一步同意，在雇员知道或了解的任何正在进行或未来的法律事务中，或涉及雇员以前在雇主的职位的任何法律事务中，与雇主和公司充分合作。如果员工的合作需要超过最低限度的时间承诺，雇主和员工应就与员工合作相关的时间和服务约定合理的小时费率。
10.6员工的正当理由终止.员工可在规定期限内以“员工的正当理由”解除本协议。就本协议而言，雇员的正当理由是指，未经雇员书面同意（i）向雇员分派与本协议条款所设想的职责有重大差异的任何职责，（ii）减少雇员的工资和/或目标奖金潜力，每项均如第3节所述，（iii）雇员的报告关系发生重大不利变化，
（iv）雇主要求雇员自本协议日期起更改其现时主要居所的任何规定，（v）雇主未能在到期时向雇员支付任何补偿，（vi）雇主违反本协议的其他重大行为，或（vii）对雇员的权力的任何重大及重大限制，而该等权力并非由
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本协议条款。雇员的正当理由终止须在雇员给予雇主指明所指称正当理由的具体通知且雇主在十（10）个工作日内未治愈构成正当理由的情形后，方为有效。
10.6.1在规定期限内因雇员正当理由终止雇用的，雇员应获得相当于
（a）遣散费，减去所有适用税款，应从雇员终止日期后三十（30）天的日期开始，按照10.5和（b）任何已赚取的奖金金额，分十二（12）个月分期支付。此外，员工应收到COBRA付款。如果任何已赚取的奖金金额包括以限制性股票单位或其他形式的股权支付的奖金或奖励，则该已赚取的奖金金额的支付应根据适用的奖励表格的条款（包括继续适用适用适用的奖励表格中的任何没收条款和员工相关契约）。
10.6.2如果雇员在指定期限届满后仍被雇主随意雇用，此后在限制期内被雇员为雇员的正当理由而离职（为该定义期限的目的假设本协议仍然有效），雇员应收到一笔总付款项（减去所有适用的税款），相当于遣散费，应在离职日期后三十（30）天的日期支付，并支付任何已赚取的奖金金额。
10.6.3如果员工的正当理由终止发生在导致员工有资格根据2022年8月16日通过的经修订和重述的执行官控制权变更政策（“COC政策”）获得补偿和/或福利的情况下，员工应根据其选择根据本协议或COC政策（以对员工更有利的为准）以及根据适用于控制文件的条款获得补偿和福利。
10.7员工的无故终止.雇员在向雇主提供至少三十（30）天的提前通知后，可在指定期限内随时以“无故”终止雇员的雇用（即“通知期’）的终止意向。雇主可以选择在通知期届满前解雇雇员，但在这种情况下，必须在通知期内将雇员保留在其工资单上，并根据本协议继续提供相关福利和归属，该协议在通知期内继续有效。雇员的无故终止，是指雇员因上述定义的正当理由以外的任何原因终止雇员的雇用。如果雇员无故终止本协议项下雇员的雇用，雇主不应对本协议项下的雇员承担任何进一步的责任或义务，除非在本第10节开头有明确说明。
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10.8雇主可选择支付额外的工资延续付款.如果雇员因裁员而被解雇（因为“裁员”一词在RCW 49.6 2.020下的解释），并且如果本协议的条款没有以允许雇主在其中规定的限制期内执行第8.1节和/或8.2节的条款的方式规定雇员在解雇时获得相当于雇员基本工资的补偿，雇主可以自行选择支付相当于解雇时雇员基本工资的雇员补偿，减去通过后续雇用赚取的任何补偿，在第8.1和/或8.2条规定的限制期间。
11.仲裁.除本协议另有规定外，任何争议、争议或索赔：（a）因本协议而直接或间接产生或与本协议有关，或违反本协议；或，（b）因雇员的雇用或与其终止有关而产生或与之有关，除了对于性别歧视/骚扰的索赔，应根据以下规定通过具有约束力的仲裁解决附件 D，它被并入如同完全阐述于此。
12.可分割性.如果本协议的任何一节、规定、段落、短语、词语和/或行（统称“规定”）被宣布为不可执行，则本协议将被视为追溯修改至必要的程度，以使本协议的其他不可执行的规定，以及协议的其余部分有效和可执行。如法院或仲裁员拒绝按本协议的规定修改本协议，则本协议任何条款的无效或不可执行性不影响其余条款的有效性或可执行性。本第12条不限制任何一方就任何违反本协议可执行条款的行为寻求损害赔偿或法律和/或股权可能允许的额外救济的权利。
13.不放弃违约或补救措施.雇员或雇主在行使本协议项下的任何权利、权力或补救措施方面的任何失败或延误，均不得作为对该权利、权力或补救措施的放弃而运作，也不得因任何单一或部分行使任何该等权利、权力或补救措施而排除任何其他或进一步行使该权利、权力或补救措施或行使本协议项下的任何其他权利、权力或补救措施。此处提供的补救措施是累积性的，不排除法律规定的任何补救措施。
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14.修订或修改.本协议任何条款的任何修改、修改、终止或放弃均不具有效力，除非这些修改、修改、终止或放弃必须以书面形式，并由雇员和雇主高级管理层的正式授权成员签署，并经委员会批准。除非雇主高级管理层的正式授权成员签署并获得委员会批准，否则对雇员离开本协议任何条款的任何同意均不具有效力。任何此类放弃或同意仅在特定情况下和为其所给予的特定目的有效。
15.管辖法律和地点.华盛顿州的法律将管辖本协议的有效性、结构和解释。此外，根据本协议并根据纳入本协议的仲裁协议条款提出的任何索赔的地点应仅位于华盛顿州金县，本协议的每一方不可撤销地同意并同意该地点和华盛顿州金县的属人管辖权。如果雇主启动强制救济诉讼以执行第8.1至8.7条规定的义务，各方明确同意并同意在位于华盛顿州金县的州或联邦法院的地点和个人管辖权。
16.人数和性别.如果本协议的上下文要求单数应指复数，反之亦然，提及男性应同样适用于女性，反之亦然。
17.标题.本协议中的标题仅为便于参考而列入，不应在本协议的解释或解释中予以考虑。
18.作业。本协议是员工个人的，不得由员工转让。雇员同意雇主可转让本协议。在不受上述限制的情况下，雇员明确理解并同意，雇主的继任者、关联公司和受让人可以在各自也承担了雇主在本协议下的所有义务的情况下，强制执行上述第4和8节的规定，并且上述对这种可转让性所述的对价是雇员同意雇主的继任者、关联公司和受让人强制执行第4和8节规定的权利的充分和有价值的对价。
19.继任者和分配人。本协议对雇主的继承人和受让人以及雇员的继承人和法定继承人具有约束力，并对其有利。
20.先前的协议。本协议构成双方就本协议所述主题达成的全部协议，并应取代和取代双方之间可能已订立的任何和所有其他就业协议。任何此类事先雇佣协议均不具有效力和效力。
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21.Employee承认MGM Resorts International是一家上市公司，并同意，如果雇主根据协议发生任何违约或被指控的违约，或员工拥有或可能拥有因协议而产生或与协议有关的任何索赔，则员工不得以其作为MGM Resorts International股东（“股东”）的身份对任何个人或实体提起任何诉讼或以其他方式寻求施加任何责任。Employee进一步同意，Employee不得允许任何一方通过Employee提出索赔，不得就协议引起的或与之有关的任何事项或事情或雇主任何据称的违约或违约对任何股东（以其股东身份）提出索赔或施加任何责任。
22.第409a款.
22.1本协议旨在遵守或以其他方式豁免经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条以及根据该条颁布的任何条例和财政部指南（“第409A条”）。如果雇主善意地确定本协议的任何条款将导致雇员根据第409A条产生额外的税款、罚款或利息，委员会和雇员应尽合理努力，在可能的情况下，以双方同意的方式改革此类条款，以在切实可行的最大限度内保持适用条款的原意，而不违反第409A条的规定或导致根据第409A条征收此类额外税款、罚款或利息。但是，前述规定不应被解释为雇主根据本协议对雇员的任何特定税收影响的担保。
22.2本协议中使用的“终止雇佣关系”或类似含义的词语是指，就本协议项下的任何付款而言，属于根据第409A条支付的递延补偿，即第409A条定义的雇员“离职”。
22.3就第409A条而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。
22.4对于本协议规定的任何报销职工费用，或向职工提供实物福利，此种报销费用或提供实物福利应符合以下条件：（一）一个纳税年度符合报销条件的费用或提供的实物福利金额，不影响其他任何纳税年度符合报销条件的费用或提供的实物福利金额，除任何医疗报销安排规定报销《守则》第105（b）节提及的费用外；（2）应根据雇主的报销政策但不迟于发生此类费用的当年后一年的年底偿还符合条件的费用；（3）获得报销或实物福利的权利不得被清算或交换为其他福利。
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22.5如果本协议项下构成支付“递延补偿”的付款义务（定义见财政部条例第1.409A-1（b）（1）节，在实施财政部条例第1.409A-1（b）（3）至（b）（12）节中的豁免后）因雇员离职而产生，而雇员是“特定雇员”（定义见第409A节），则计划在离职后六（6）个月内支付的任何付款应无息累积，并应在自离职之日起的六个月期间结束后的15天内支付，或，如果更早，则在员工死亡后15天内。
23.知识产权所有权.雇员明确承认所有商标、商业外观、版权作品、专利发明、思想、新的或新颖的发明、概念、制度、操作方法、改进、战略、技术、商业秘密，包括但不限于客户（包括但不限于客户姓名、联系信息、历史和/或理论游戏或其他信息，以及向此类客户推销的权利）、任何类型或性质的数据，无论其形式或媒体如何，以及构成、反映或体现上述任何内容的所有类型性质的材料，包括但不限于数据库、软件、艺术作品、广告、小册子，营销计划、客户名单、备忘录、商业计划和提案（统称，“知识产权"）在雇员受雇于雇主期间全部或部分由其创建、构思、开发、贡献或以其他方式获得的知识产权，在以下情况下，应始终由雇主拥有（并在此由雇员明确转让给雇主）：（a）创建、构思、开发或贡献于：（1）使用雇主的任何财产或资源；（2）在雇主的场所；或（3）在雇员受雇时间内；或（b）与雇员受雇于雇主有关，即使创建此类知识产权不在雇员的义务和责任范围内，雇主雇用雇员。Employee在本条款范围内创作的所有署名作品应被视为1976年版权法17 U.S.C. § 101中定义的为租用而制作的作品。在此类作品被视为不是作者作品的范围内，雇员特此不可撤销地将（或授权雇主作为雇员的代理人转让）对作品中的版权的所有权利、所有权和利益，包括但不限于归属权和所有相关的精神权利，转让给雇主。Employee进一步同意，本条款涵盖的任何发明和商业秘密应由Employer绝对独家拥有，包括全世界的所有专利权。Employee承认，这一规定在RCW 49.4 4.140允许的最大范围内为雇主提供了权利。雇员应将此类可申请专利的发明及时告知雇主，未经雇主事先书面同意，不得向任何第三方透露有关该发明的任何信息。雇员同意根据要求执行并向雇主交付雇主完善其在本条款所涵盖的任何和所有知识产权方面的权利所可能需要的文件。为实现本款的意图，雇员不可撤销地指定雇主和雇主的授权代理人为其代理人
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和事实上的律师转让、归属或确认雇主的权利，并执行和提交任何此类申请，并进行所有其他合法行为，以进一步起诉和发布具有与雇员所做的相同法律效力的信函、专利或商标或版权注册，在雇主因任何原因无法确保雇员个人签名的所有情况下。雇员无权就本条所涵盖的任何知识产权获得任何补偿或其他对价。
24.赔偿.雇主同意将雇员指定为MGM的高级人员，以便雇员将成为MGM经修订和重述的章程（可能不时修订或修订和重述）下的赔偿条款的受益人。
25.释义；每一方起草人.这份协议是雇员和雇主之间广泛讨论和谈判的产物。这些当事方中的每一方都由律师代理或有机会与其协商，这些律师要么参与了本协定的制定和文件编制，要么有机会审查本协定并就其提出评论意见。因此，不得因为本协议的任何一方起草或促使该一方的法定代表人起草其任何条款，而对本协议及其所载条款作出有利于或不利于本协议任何一方的解释或解释。此外，本协议第8节中规定的条款旨在遵守第49.62章RCW的要求，在本协议语言允许的最大范围内，应以符合第49.62章的方式解释和解释本协议第8节。RCW。
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在哪里作证，截至上述日期，雇主和雇员已在内华达州拉斯维加斯订立本协议。
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员工-Gary Fritz
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/s/加里·弗里茨
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| 日期： | 9/16/2025 | ||||
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雇主-MGM Resorts Satellite，LLC
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/s/William J. Hornbuckle
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| William J. Hornbuckle，总裁 | |||||
| 日期： | 9/16/2025 | ||||
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