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附件 99.1

 

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股东周年大会通告及管理层资料通告2025年7月14日


致股东的信

尊敬的股东,

我们很高兴邀请您参加Alithya将于2025年9月10日举行的2025年年度股东大会(“会议”)。

于2025年3月31日完成的上一财年(“2025财年”)呈现出充满挑战的地缘政治和宏观经济环境,需要运营纪律和资本效率。尽管存在这些不利因素,管理层还是采取了谨慎的措施来加强我们的基础,优先考虑具有高影响力的举措,并投资于推动可持续增长的领域。

公司业绩显著:调整后EBITDA1第四季度达到14.4%,全年达到10.1%,反映了纪律严明的执行和对更高价值服务的关注。毛利率在2025财年第四季度创下36.8%的纪录,这得益于服务组合、利用率的改善以及我们的智能海岸模式。各地区的收入持续增长,这主要得益于通过AI和IP加速器帮助客户实现关键任务系统现代化的产品,以及我们在合作伙伴行业领先解决方案方面的专业知识。

我们以强劲的财务状况结束了这一年,确保了战略增长的灵活性。最近的收购,包括eVerge和XRM Vision,进一步加强了我们提供变革性解决方案和接触全球人才的能力,扩大了我们在加拿大、美国、摩洛哥和印度的智能支撑足迹,并带来了增强我们产品组合的专有解决方案。事实证明,eVerge的赛富时企业应用平台和实践与Oracle CX实践,以及XRM Vision简化财务对账的微软专家和加速器团队具有特别的互补性。

管理层仍然致力于运营效率、审慎的资本分配以及执行我们的战略优先事项。我们对我们的业务潜力和未来的机会充满信心,同时注意到在当前环境下需要谨慎执行。

我们代表董事会向不参加连任的Robert Comeau表示衷心感谢。他的模范领导和奉献精神塑造了重要决策,加强了我们的治理,并推进了我们成为值得信赖的顾问的使命。与罗伯特共事是我的荣幸。我们祝愿他在下一章一切顺利。

我们也借此机会欢迎Pierre Blanchette,他已于7月28日加入担任首席财务官。凭借近30年的金融经验,Pierre在我们扩展和推进战略目标时带来了宝贵的金融专业知识和战略洞察力。

我们的董事会保持深度参与,确保强有力的治理和监督。我们在监测全球地缘政治发展方面保持特别警惕,以谨慎和勤奋的态度应对新出现的挑战,以保护我们的业务。

在即将召开的会议上,我们将审查公司的财务状况、业务运营和交付给股东的价值,并解决您的意见和问题。作为股东,你有权就会议之前的所有项目投票表决你的股份。无论你是否计划出席,我们邀请你审阅随附的日期为2025年7月14日的管理层信息通告,并投票表决你的股份。

感谢您对我们长期愿景的持续信任和支持。董事会重视您的意见,并期待持续的对话。

真诚的,

 

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Pierre Turcotte

   Paul Raymond

董事会主席

   总裁兼首席执行官

 

 

 

1 

这是一项不符合国际财务报告准则(“IFRS”)的财务措施。调整后EBITDA的定义见Alithya管理层对2025财年的讨论和分析(“MD & A”)题为“非国际财务报告准则措施和其他财务措施”的第5节。还请参阅MD & A题为“EBITDA和调整后EBITDA”的第8.8节,对2025财年第四季度和第四季度的调整后EBITDA与其最直接可比的IFRS衡量标准进行量化调节。MD & A的第5和8.8节在此以引用方式并入。该MD & A已提交,可在SEDAR +网站www.sedarplus.ca和EDGAR网站www.sec.gov上查阅。

 

ALITHYA |会议通知和材料可用性III


年度股东大会通知及代理材料的可用性

特此通知,Alithya Group公司(“公司”)的年度股东大会(“会议”)将于2025年9月10日(星期三)上午10:00(东部夏令时间)以虚拟会议形式召开,目的是:

 

业务项目

  

更多详情,请参考

1

  

收到公司截至二零二五年三月三十一日止财政年度的经审核综合财务报表及有关的核数师报告(「年度财务报表」);

  

日期为2025年7月14日的管理层资料通告(「资料通告」)题为「会议业务–财务报表」的部分。

 

2

  

 

选举公司董事;

  

 

资料通函题为「会议事务–选举董事」及「董事会选举提名人士」的章节。

3

  

委任截至2026年3月31日止年度的核数师及授权董事会厘定核数师薪酬;及

  

资料通告题为「会议业务–委任核数师」的部分。

4

  

考虑可能在会议或其任何休会或延期之前适当提出的其他事项。

  

资料通告题为「会议的业务–其他业务」的部分。

 

信息通函提供了与将在会议上处理的事项有关的额外信息,并构成本通知的组成部分。董事会已确定2025年7月14日为确定有权收到会议通知并在会议上投票的股东的记录日期。为最大限度地增加出席会议的人数,公司将通过meetings.lumiconnect.com/400-353-766-264在线提供的现场音频网络直播以虚拟方式举行会议,所有股东无论地理位置如何,都将有平等的机会参与和投票。

通知和访问

在加拿大证券规则允许的情况下,管理层正在使用“通知和访问”将与会议和年度财务报表相关的信息通告发送给注册股东和非注册股东。这意味着,不再邮寄信息通函和年度财务报表的纸质副本,而是在网上发布,供股东查阅,这降低了邮寄和打印成本,并且由于减少了纸张使用,因此更加环保。因此,股东将通过邮件收到(i)本通知,其中解释了如何以电子方式查阅信息通函和年度财务报表并索取纸质副本,以及如何投票和/或出席会议,(ii)代表表格(针对登记股东)或投票指示表(“VIF”)(针对非登记股东),并附有如何投票的说明,以及(iii)解释如何出席和在会议上投票的附加文件(“虚拟会议用户指南”)。此前报名电子递送会议资料的股东将通过电子邮件收到。

如何查阅资料通告及年度财务报表

信息通函和年度财务报表及其他会议材料可在我们的网站www.alithya.com/en/alithya/investors、我们的转让代理TSX Trust Company(“TSX Trust”)的网站www.meetingdocuments.com/TSXT/ALYA以及上查阅

SEDAR +网站www.sedarplus.ca和EDGAR网站www.sec.gov。投票前请先审阅资料通告。

如何索取纸质副本

股东可免费索取资料通函及年度财务报表的纸质副本。

在会议召开前,股东可在TSX Trust的网站www.meetingdocuments.com/TSXT/ALYA索取纸质副本,或致电1-888-433-6443(加拿大和美国免费电话)或1-416-682-3801联系TSX Trust。信息通函和/或年度财务报表(如适用)将在收到请求后三个工作日内发送。如要在2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)投票截止日期前收到资料通告的纸质副本,必须在不迟于2025年8月29日上午10:00(东部夏令时间)之前收到请求。要求提供这些文件纸质副本的股东将不会收到新的代理表格或VIF,因此应保留发送给他们的用于投票的表格。会议结束后,如需索取纸质副本,可发送电子邮件至secretariat@alithya.com,邮寄至公司秘书处,Alithya Group Inc.,700,Ren é-L é vesque West Blvd,Suite 400,Montr é al,Qu é bec,H3B 1X8,或致电1-844-985-5552。文件的纸质副本将在收到请求后十个工作日内寄出。

如何投票

股东可以在会前投票,也可以在会上投票。然而,建议股东在会议前使用收到的所有形式的代理或VIF进行投票,即使他们打算出席会议。股东投票前应阅读资料通函及其他会议资料,并参阅其代表委任表格或VIF及资料通函内的指示,以了解投票详情。投票指示必须在2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)投票截止日期前收到(或如果会议延期或延期,则在为延期或延期会议确定的日期的前一天的营业日上午10:00(东部夏令时间)前收到)。

 

 

ALITHYA |会议通知和材料二的可用性


如何参加会议

会议将通过Meetings.lumiconnect.com/400-353-766-264在线提供的现场音频网络直播以虚拟方式举行,并将向所有股东和公众开放,但只有登记股东以及正式任命和登记的代理持有人才有机会投票和提问。登记股东和非登记股东出席会议的流程不同。

请参阅本通知、信息通告和虚拟会议用户指南中包含的信息。建议至少在会议召开前一周采取所有必要步骤,并在会议开始前至少15分钟参加会议,以免因技术困难错过开始。

已登记股东

收到TSX Trust发给登记股东的题为“代理表格”的表格或电子邮件的股东为登记股东。登记股东参加会议,可在会议当天访问meetings.lumiconnect.com/400-353-766-264,选择“我有登录”选项,输入其代理表格或收到的电子邮件中出现的13位控制号码作为用户名,“alithya2025”(区分大小写)作为密码。

已登记股东如委任管理层指名的人士以外的其他人作为其代理人代表出席会议,在提交其代理人后,必须通过电话1-866-751-6315(加拿大和美国免费电话)或1-416-682-3860联系或让其代理人联系TSX Trust,或在www.tsxtrust.com/control-number-request填写在线表格,最迟于2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)登记该其他人士,并提供一个电子邮件地址,TSX Trust将在会议召开前24至48小时发送一个13位数字的代理人控制号码。

非登记股东

收到TSX Trust或其中间人发来的题为“投票指示表”的表格或要求其中间人发出投票指示的电子邮件的股东,以及参与公司员工股份购买计划的股东(“ESPP参与者”)为非登记股东。非登记股东是指其股份登记在其代持的中介机构(如证券经纪商或金融机构)名下的股东。由于公司和TSX信托通常没有此类股东的记录,因此,他们有权投票,因此,希望在会议上投票和提问或任命除管理层指名的人以外的其他人的非登记股东必须遵循以下两个步骤:

第1步:提交他们的投票指示,并在不迟于2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)或他们的中间人可能确定的其他截止日期之前,通过邮件、互联网、传真或电子邮件(如适用)指定自己或其他人为他们的代理持有人。不建议通过电话投票,因为除了通过电话被管理层点名的人之外,无法任命其他人。

重要提示:非ESPP参与者且希望指定自己或代理持有人的美国非注册股东必须在不迟于2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)之前从其中间人处获得法定代理表格并将其提交给TSX Trust。

第二步:一旦提交了投票指示或法定代理表格,非登记股东或其代理持有人必须通过电话1-866-751-6315(加拿大和美国免费电话)或1-416-682-3860联系TSX Trust,或在www.tsxtrust.com/control-number-request填写在线表格,最迟于2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)进行登记并提供一个电子邮件地址,TSX Trust将在会议开始前24至48小时发送一个13位数字的代理持有人控制号码。

一旦这些步骤完成并收到代理持有人控制号码,非登记股东或其代理持有人将能够在meetings.lumiconnect.com/400-353-766-264上参加会议,只需选择“我已登录”选项,并输入他们的13位代理持有人控制号码作为他们的用户名和“alithya2025”(区分大小写)作为他们的密码。如果没有代理持有人控制号码,非登记股东及其代理持有人将只能通过选择“我是客人”选项参加会议,这将不会赋予他们投票或提问的权利。未在2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)前完成上述两个步骤的非登记股东将无法获得代理持有人控制号码。其VIF上出现的控制号码不是代理持有人控制号码,不得用于出席会议。

问题

有关“通知和访问”或协助投票或出席会议的过程的问题,股东可致电1-800-387-0825或致电1-844-916-0609(北美免费电话)或1-303-562-9305(如适用)联系TSX Trust或布罗德里奇,Inc.。如需在会议期间操作会议平台和投票方面的现场技术援助,请通过support-ca@lumiglobal.com与Lumi Canada Inc.联系。

蒙特利尔,魁北克

2025年7月14日

根据董事会的命令,

 

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Nathalie Forcier

首席法务官兼公司秘书

 

 

ALITHYA |会议通知和材料可用性III


目 录

 

一般信息

     2  

通知和访问

     2  

一般代理事务及虚拟会议事务

     3  

谁能投票

     3  

如何投票

     3  

如何填写表格,您的股票将如何投票

     5  

会议投票

     5  

改变你的投票

     5  

在会上进行&提问

     6  

附加信息

     7  

代理征集

     7  

转让代理

     7  

法定股本

     7  

正常课程发行人投标

     8  

主要股东

     8  

会议业务

     9  

财务报表

     9  

选举董事

     9  

委任核数师

     9  

其他业务

     9  

董事会选举候选人

     10  

提名董事的说明

     10  

停止贸易令、破产和处罚

     13  

董事会及委员会出席情况

     13  

棋盘技巧矩阵

     14  

董事薪酬

     15  

补偿的Structure

     15  

董事薪酬表

     16  

激励计划奖励–杰出奖励

     16  

激励计划奖励–价值归属或赚取

  

年内

     17  

董事持股要求

     17  

公司治理实践声明

     18  

董事会

     18  

董事会的任务授权

     18  

董事会的组成

     18  

委员会的任务和成员

     20  

董事会换届

     22  

董事会提名

     22  

董事定向及继续教育

     24  

人才管理与继任规划

     25  

股东参与

     26  

管理层的股东参与

     26  

董事的股东委任

     26  

战略监督

     27  

风险监督

     27  

企业可持续发展

     27  

董事会和管理层监督

     28  

材料主题和最近的发展

     28  

道德商业行为

     30  

商业行为守则

     30  

关联交易

     30  

内幕交易政策

     31  

披露政策

     31  

追回政策

     31  

薪酬讨论与分析

     33  

人力资本和薪酬委员会主席的信

     33  

高管薪酬框架

     34  

高管薪酬方法

     34  

赔偿审查程序

     35  

高管薪酬说明

     36  

近地天体的补偿

     40  

持有并归属的激励计划奖励

     43  

性能图

     44  

赔偿趋势

     45  

长期激励

     45  

近地天体的就业安排

     47  

其他信息

     49  

董事及执行人员的负债

     49  

知情人士及其他人士在重大交易中的权益

     49  

股东提案

     49  

文件的可获得性

     49  

批准

     49  
附表a |长期激励计划及股份购买计划说明      50  
附表b |董事会的任务      54  
 

 

ALITHYA |目录i


一般信息

 

本管理层资料通告(“资料通告”)乃就Alithya Group公司管理层征集代理而提供,以供将于2025年9月10日(星期三)上午10:00(东部夏令时间)举行的年度股东大会上使用,以用于上述会议通知所载的目的,或在其任何休会或延期(“会议”)时使用。为最大限度地增加出席会议的人数,公司将通过在线提供的现场音频网络直播以虚拟方式举行会议,所有股东,无论地理位置如何,都将享有平等的参与和投票机会。

 

确定有权收到会议通知和参加表决的股东的股权登记日为2025年7月14日(“股权登记日”)。

在本文件中,“您”和“您的”是指Alithya Group Inc.和“Alithya”的股东,“公司”、“我们”、“我们”或“我们的”是指Alithya Group Inc.(以及,如果上下文有此要求,则为Alithya Group Inc.及其子公司)。

本资料通告所提供的与财务资料有关的资料,截至2025年3月31日止。除另有说明外,所有其他信息均截至2025年7月14日提供,显示的所有美元金额均以加元为单位。

 

 

 

通知和访问

 

在加拿大证券规则允许的情况下,管理层正在使用“通知和访问”将这份信息通告和年度财务报表发送给注册股东和非注册股东。这意味着,与其将本信息通函的纸质副本邮寄给截至记录日期持有A类从属表决权股份(“从属表决权股份”)或B类多重表决权股份(“多重表决权股份”,与从属表决权股份合称“股份”)的股东,不如将本信息通函的纸质副本邮寄至网上,供股东以电子方式查阅,这降低了印刷和邮寄成本,并且由于减少了纸张使用,因此更加环保。因此,股东将通过邮件收到(i)一份通知,解释如何以电子方式查阅信息通函和公司截至2025年3月31日止财政年度(“2025财政年度”)的经审核综合财务报表及有关的核数师报告(“年度财务报表”),如何索取纸质副本,以及如何投票和/或出席会议,(ii)一份代表表格(针对登记股东)或一份投票指示表(“VIF”)(针对非登记股东),以及(iii)一份解释如何出席会议的文件。此前报名电子递送会议资料的股东将通过电子邮件方式收到。

非登记股东要么是反对中间人披露其在公司所有权信息的实益拥有人,要么是不反对此类披露的非反对实益拥有人。Alithya正在将与代理相关的材料直接发送给非反对受益所有人的登记股东和非登记股东,并支付中间人的费用,以将此类材料发送给反对受益所有人的非登记股东。

如何以电子方式访问信息通告和年度财务报表

本信息通函和年度财务报表可在我们的网站www.alithya.com/en/alithya/investors、我们的转让代理TSX信托公司(“TSX信托”)的网站www.meetingdocuments.com/TSXT/ALYA、SEDAR +的网站www.sedarplus.ca和EDGAR的网站www.sec.gov上查阅。

如何索取资料通告和年度财务报表的纸质副本

自信息通函在SEDAR +和EDGAR上提交之日起一年内,您可以免费索取信息通函和年度财务报表的纸质副本。

在会议召开前,股东可在TSX Trust的网站www.meetingdocuments.com/TSXT/ALYA索取会议前的信息通函和年度财务报表的纸质副本,或致电1-888-433-6443(加拿大和美国免费电话)或1-416-682-3801联系TSX Trust。信息通函和/或年度财务报表(如适用)将在收到请求后三个工作日内发送。贵方的要求应不迟于2025年8月29日上午10时(东部夏令时间)在2025年9月8日上午10时(东部夏令时间)投票截止日期前收到资料通告。股东如要求提供资料通函和年度财务报表的纸质副本,将不会收到新的代理表格或VIF,因此应保留发送给他们以投票表决其股份的原始表格。

会议结束后,如需索取纸质副本,可发送电子邮件至secretariat@alithya.com,邮寄至公司秘书处,Alithya Group Inc.,700,Ren é-L é vesque West Blvd,Suite 400,Montr é al,Qu é bec,H3B 1X8,或致电1-844-985-5552。纸质副本将在收到请求后十个工作日内寄出。

问题?

有关“通知和访问”的问题或有关投票或参加会议过程的协助,请致电1-800-387-0825联系TSX Trust,或致电1-844-916-0609(北美免费电话)或1-303-562-9305(视情况而定)联系布罗德里奇,Inc.。如需在会议期间操作会议平台和投票方面的现场技术援助,请通过support-ca@lumiglobal.com与Lumi Canada Inc.(“Lumi”)联系。如贵方对本资料通告所载资料有疑问,请透过电邮与本公司秘书处团队联络,电邮地址为:secretariat@alithya.com,或邮寄至上文一节所指地址。

 

 

ALITHYA |管理信息通告2


 

一般代理事项和虚拟会议事项

谁能投票

截至记录日期营业时间结束时持有从属表决权股份或多次表决权股份的股东有权在会议上以及在会议的任何休会或延期时参加投票。你的投票很重要。在会议召开前通过代理投票是最简单的投票方式。作为股东,重要的是,您必须仔细阅读本信息通函,并在会议之前通过代理或在会议上按照以下说明的步骤对您的股份进行投票。

根据您的股份登记方式,您可能是您的部分股份的登记股东,而其余额的非登记股东,因此可能会同时收到一份代理表格和一份VIF。建议使用收到的所有表格进行投票,以确保您的所有股份都被投票。

参与公司员工股份购买计划并由TSX Trust以计划管理人身份管理其股份的员工(“ESPP参与者”)将收到TSX Trust以电子方式提供的会议材料,其中包含如何使用互联网投票的说明。

如何投票

已登记股东

如果您的股票以您的名义登记(即您的名字出现在您的股票证书或直接登记系统(DRS)声明中),并且您收到了一份题为“委托书表格”的表格或一封来自TSX Trust的发给登记股东的电子邮件,那么您就是登记股东。

选项1-会议前通过代理人投票(代理人形式)

代理投票是指指定一名代理持有人(即管理层指定的人、您自己或其他人)根据您的投票规格(如果有的话)在会议上投票。您可以使用下述方法之一进行代理投票:

 

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互联网:请访问www.meeting-vote.com,并按照说明进行操作。如果您注册了电子交付,您将需要出现在您的代理表格或TSX Trust发送给您的电子邮件中的13位控制号码。

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电话:拨打1-888-489-7352(加拿大和美国免费电话)。您将需要您的13位控制号码,该号码出现在您的代理表格或您从TSX Trust收到的电子邮件中。如果您通过电话投票,您将无法指定除管理层指定的人员之外的任何人作为您的代理持有人在会议上代表您。因此,如果您希望指定他人作为您的代理人出席会议,不建议采用这种投票方式。

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传真或电子邮件:填写您的代理表格并通过传真1-416-575-9593发送至TSX Trust,或扫描并通过电子邮件发送至TSX Trust,地址为proxyvote@tmx.com。

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邮件:在提供的预付信封中填写并返回您的代理表格。

您正式填写的委托书必须由TSX Trust收到,或者您必须在互联网、电话、传真上进行了投票

或在不迟于2025年9月8日上午10时(东部夏令时间)前以电子邮件方式发出,或如会议延期或延期,则于订定延期或延期会议日期的前一天的营业日上午10时(东部夏令时间)发出。如果您选择通过互联网或电话投票,您不需要返回您的代理表格。

在填写您的代理表格时,请务必注明您希望指定为您的代理持有人以代表您出席会议的人的姓名,或者如果您希望指定管理层指定的人,请将任命的空格留空。在这两种情况下,建议说明您希望如何对每个待投票项目进行投票,否则您的代理持有人将拥有他或她认为合适的投票自由裁量权。如果您指定的代理持有人不是管理层指定的人,一旦您的表格提交,请联系,或让您的代理持有人通过电话1-866-751-6315(加拿大和美国免费电话)或1-416-682-3860联系TSX Trust,或在不迟于2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)之前填写www.tsxtrust.com/control-number-request上提供的在线表格,以便注册您的代理持有人并提供一个电子邮件地址,TSX Trust将在该电子邮件地址上为您的代理持有人发送一个13位的代理持有人控制号码,以便您能够加入会议。代理持有人控制号码将在会议召开前24至48小时由TSX Trust分发。没有代理持有人控制号码,您的代理持有人将无法加入会议,如果您的代理持有人不加入会议,您的投票权将不会被行使,因为您的代理持有人需要出席会议才能被行使。

备选方案2 –出席会议并参加表决

如欲出席会议并于会上投票,则无须填写或递交代表委任表格。您可以在会议当天简单访问meetings.lumiconnect.com/400-353-766-264,选择“我有一个登录”选项,输入出现在您的代理表格或TSX Trust发送给您的电子邮件中的13位控制号,如果您注册了电子交付,作为您的控制号,“alithya2025”(区分大小写)作为您的密码。一旦登录,只需按照会议期间屏幕上的指示操作即可。选择“我是客人”选项加入会议将不允许您在会议上投票或提问。

如欲委任他人代为出席会议,请按上一节题为“选项1 –会议前委托代理人投票(代理人形式)”的指示行事。

非登记股东

如果你的股份不是直接以你的名义登记在公司记录中,而是以代你持有的中介机构(如证券经纪人或金融机构)的名义登记,你就是非登记股东。如果您收到来自TSX Trust或您的中间人的题为“投票指示表”的表格或您的中间人要求投票指示的电子邮件,您的股票不会登记在您的名下。

 

 

ALITHYA |管理信息通告3


参与公司员工购股计划并由TSX Trust以计划管理人身份管理其股份的员工为非登记股东,将从TSX Trust以电子方式收到会议材料,其中包含如何使用互联网投票的说明,这些说明与下文所述的类似。

选项1-会前委托代理人投票(投票指示表)

代理投票是指指定一名代理持有人(即管理层指名的人、您自己或其他人)根据您的投票指示(如果有的话)在会议上投票。根据您是从TSX Trust还是您的中间人收到VIF,会议前通过代理投票的说明会有所不同。

如果您收到了TSX Trust的VIF,您可以通过使用下述方法之一发出您的投票指示通过代理投票:

 

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互联网:请访问www.meeting-vote.com,并按照说明进行操作。你将需要你的VIF上出现的13位控制号码。

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电话:拨打1-888-489-7352(加拿大和美国免费电话)。你将需要你的VIF上出现的13位控制号码。如果您通过电话投票,您将无法指定除管理层在您的VIF上指定的人员之外的任何人作为您的代理持有人。因此,如欲委任他人为你的代理人出席会议,不建议采用此投票方式。

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传真或电子邮件:填写VIF并发送至TSX Trust传真1-416-575-9593,或扫描并通过电子邮件发送至TSX Trust,邮箱为proxyvote@tmx.com。

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邮件:在提供的预付信封中填写并退回您的VIF。

如果您收到VIF或您的中间人的电子邮件,您可以使用下述方法之一通过发出您的投票指示进行代理投票:

 

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互联网:上www.proxyvote.com,按照说明操作。您将需要您的VIF或您收到的电子邮件中显示的16位控制号码。

 

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电话:拨打1-800-474-7493(英文)(加拿大免费电话)、1-800-474-7501(法文)(加拿大免费电话)或1-800-454-8683(美国免费电话)。您将需要您的VIF或您收到的电子邮件中显示的16位控制号码。如果您通过电话投票,您将无法指定除管理层在您的VIF上指定的人员之外的任何人作为您的代理持有人。因此,如果您希望指定他人作为您的代理人出席会议,不建议采用这种投票方式。

 

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邮件:在提供的预付信封中填写并退回您的VIF。

 

您已妥为填写的VIF必须由TSX Trust或您的中间人(如适用)收到,或您必须在不迟于2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)或您的中间人可能确定的其他截止时间之前通过互联网、电话、传真或电子邮件(如适用)进行投票,或在会议延期或延期的情况下,于上午10:00(东部

Daylight Time)在为延期或延期召开的会议确定的日期的前一天的营业日。请与您的中介联系,以确保您不会错过适用的投票截止日期。如果你选择通过网络或电话投票,你不需要返回你的VIF。

在填写VIF时,请务必注明您希望任命的人的姓名,作为您的代理持有人代表您出席会议,或者如果您希望任命管理层指定的人,则将任命的空间留空。在这两种情况下,建议说明您希望如何对每个待投票项目进行投票,否则您的代理持有人将有权酌情投票,因为他或她认为合适。如果您指定的代理持有人不是管理层指定的人,一旦您的表格提交,请通过电话1-866-751-6315(加拿大和美国免费电话)或1-416-682-3860与TSX Trust联系,或在不迟于2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)之前填写www.tsxtrust.com/control-number-request上提供的在线表格,以便注册您的代理持有人并提供一个电子邮件地址,TSX Trust将在该电子邮件地址上为您的代理持有人发送一个13位数字的代理持有人控制号码,以便您能够加入会议。代理持有人控制号码将在会议召开前24至48小时由TSX Trust分发。没有代理持有人控制号码,您的代理持有人将无法加入会议,如果您的代理持有人不加入会议,您的投票权将不会被行使,因为您的代理持有人需要出席会议才能被行使。

备选方案2 –出席会议并参加表决

由于我们无法接触到我们的非登记股东的姓名或持股,如果您希望出席会议并在会上投票或指定其他人代表您这样做,您必须遵循以下两个步骤:

第1步:向TSX Trust或您的中间人(如适用)提交您的投票指示,并在会议之前指定您自己或其他人(不必是股东)作为您的代理持有人,方法是在为此目的提供的空间中插入您的姓名或此类其他人的姓名。虽然对于打算出席会议或有其他人代为出席的股东来说是可选的,但建议也要具体说明您希望如何对每个待表决项目进行投票,否则您的代理持有人将拥有酌情投票的酌处权,因为他或她认为合适。有关如何提交投票指示的更多详细信息,请参阅前面题为“选项1 –会议前委托代理人投票(投票指示表)”的部分。不建议通过电话投票,因为不能通过电话指定除管理层指定的人员之外的其他人作为代理持有人。TSX Trust或您的中间人(如适用)必须在不迟于2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)或您的中间人可能为您的代理持有人的任命确定的其他截止日期之前收到您的指示,以使其生效。请与您的中介联系,以确保您不会错过适用的投票截止日期。

重要提示:非ESPP参与者且希望指定自己或代理持有人的美国非注册股东必须在不迟于2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)之前从其中间人处获得法定代理表格并将其提交给TSX Trust。

 

 

ALITHYA |管理信息通告4


第2步:一旦提交了您的投票指示或法定代理表格,请联系或请您的代理持有人联系TSX Trust,电话1-866-751-6315(加拿大和美国免费电话)或1-416-682-3860,或填写www.tsxtrust.com/control-number-request上提供的在线表格,不迟于2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间),以便注册您自己或您的代理持有人并提供一个电子邮件地址,TSX Trust将在该电子邮件地址发送一个13位的代理持有人控制号码,以便能够加入会议。代理持有人控制号码将在会议召开前24至48小时由TSX Trust分发。中介机构不提供代理持有人控制号码。因此,通过中间人指定自己或其他人作为代理持有人的股东,此后仍必须联系TSX Trust。

一旦这两个步骤完成,并从TSX Trust收到代理持有人控制号码,您或您的代理持有人将能够在meetings.lumiconnect.com/400-353-766-264上在线参加会议,只需选择选项“我已登录”,并在为控制号码和“alithya2025”(区分大小写)提供的空间中输入代理持有人控制号码作为密码。

如果没有代理持有人控制号码,您或您的代理持有人将无法作为股东出席会议,只能作为客人查看会议,这将不会使您或您的代理持有人有权投票或提出任何问题。如果您未在2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)前完成上述两个步骤,您将无法获得代理持有人控制号码。您的VIF上出现的控制号码不是代理持有人控制号码,因此不能用于参加会议。

如何填写表格,您的股票将如何投票

您可以选择投票支持或保留待表决的项目。

当您在会议之前通过代理投票时,您可以指定管理层指定的人员作为您的代理持有人(即董事会主席(“董事会”)或公司总裁兼首席执行官),也可以指定其他人代表您出席会议并代表您投票。你有权委任任何其他人(不必是股东)出席会议并代你行事。该权利可以通过在为此目的提供的空间中以您的代理或VIF形式书写该人的姓名来行使。

如果您不打算出席会议或派代表出席会议,您可以指定管理层指定的人员代表您出席会议,并通过说明您希望如何对每个待表决项目进行投票来完整填写您的表格。如果您将指定代理持有人的部分留空,您将被视为已指定管理层指定的人员为您的代理持有人。

如果您打算出席会议或由管理层指定的人以外的其他人代表您作为您在会议上的代理持有人并代表您投票,尽管您只能在您的VIF上提供的空间中注明您的姓名或此类其他人的姓名并提交,而无

说明您希望如何投票的每一项待表决项目,仍建议填写您的表格并说明您希望如何投票的每一项。

如果您没有具体说明您希望您的代理持有人如何在会议上就特定事项进行投票,您的代理持有人将有权按他或她认为合适的方式对您的股份进行投票,或者,如果是董事会主席或公司总裁兼首席执行官,您的投票将按以下方式行使:

 

   

为选举管理层提名的董事;和

 

   

为任命毕马威会计师事务所为审计师并授权董事会确定其薪酬。

代理人就上述任何事项的修订以及可能适当提交会议的其他事项授予酌处权。管理层不知道有任何此类修订或将在会议上提交的其他事项。

如果您指定了除管理层指定的人员之外的代理持有人代表您出席会议并代表您投票,请确保您的代理持有人获得他或她的代理持有人控制号码并加入会议,否则您的投票权将不会被行使,因为您的代理持有人需要出席会议才能被行使。

会议投票

在会前投票并决定使用其控制号码出席会议的登记股东无需在会议期间使用其屏幕上出现的投票按钮再次投票。不过,如果他们在会议上再次投票,他们的投票将被考虑在内,并取代他们在会议前转交的投票。

代理持有人(包括指定自己为代理持有人的非登记股东和由登记股东或非登记股东指定为代理持有人的第三方)如果他们所代表的股东已在其VIF上表明他们希望如何投票,则不必在会议上再次投票。然而,如果他们愿意,他们可以根据他们所代表的股东的投票指示或在他们认为合适的情况下通过投票在会议上投票,如果他们所代表的股东没有指明如何投票。如果由代理持有人代表的股东通过会前提交的投票指示指明了如何对每个项目进行投票,而代理持有人在会议上的投票方式不同,一旦会议结束并由监票人汇总投票结果,代理持有人的投票将自动更改为遵循股东在会前提交的投票指示。

改变你的投票

如果您改变了您想要如何投票您的股份,您可以通过以下概述的任何方法,或通过法律允许的任何其他方式撤销您的代理。

登记在册的股东可以通过以下方式变更投票:

 

   

于2025年9月8日上午10时(美国东部夏令时间)投票截止日(如适用)前通过互联网、电话、传真或电子邮件方式再次投票;

 

 

ALITHYA |管理信息通告5


   

填写日期晚于先前提交的表格的新代理表格,并尽快邮寄,以便TSX Trust在2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)投票截止日期前收到;

 

   

向公司注册办事处(700,Ren é-L é vesque West Blvd,Suite 400,Montr é al,Qu é bec,H3B 1X8)的公司秘书发送由他们或其授权律师签署的书面通知,以便在2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)之前收到;或

 

   

在会议当天通过meetings.lumiconnect.com/400-353-766-264参加会议,方法是选择“我已登录”选项,输入其代理表格上显示为用户名的13位控制号码和作为其密码的“alithya2025”(区分大小写),并在会议上投票。

非登记股东可通过以下方式变更投票:

 

   

在不迟于2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)或其中介机构可能确定的其他期限之前,通过互联网、电话、传真或电子邮件(如适用)再次投票;

 

   

填写日期晚于先前提交的新VIF,并在不迟于2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)或其中间人可能确定的其他截止日期之前,尽快按TSX Trust或其中间人(如适用)指示的地址邮寄;或者

 

   

向公司注册办事处(700,Ren é-L é vesque West Blvd,Suite 400,Montr é al,Qu é bec,H3B 1X8)的公司秘书发送由他们或其授权律师签署的书面通知,以便在2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)之前收到。

尽管代理持有人(包括指定自己为代理持有人的非登记股东以及由登记股东和非登记股东指定为代理持有人的第三方)可以使用网络投票按钮在会议上进行不同的投票,但请注意,如果此类投票与TSX Trust或其中间人在2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)的代理投票截止日期或其中间人可能确定的其他截止日期之前处理的最后一次投票指示不同,一旦会议结束,代理持有人的投票将自动修改,并汇编选票以反映在该截止日期之前从股东收到的最后一次投票指示。

在会上进行&提问

公司的章程描述了会议的要求,会议主席将按照这些要求进行会议。因此,我们将严格按照本资料通函题为“会议业务”一节所述的会议应涵盖的项目进行操作。

股东和嘉宾可以在会议当天通过meetings.lumiconnect.com/400-353-766-264参加会议。为了获得更好的体验,建议使用高速互联网连接和最新版本的Chrome、Safari、Edge或Firefox。不支持Internet Explorer。它是

还建议至少在会议开始前15分钟尝试登录,以确保您的浏览器兼容。

只有登记的股东和正式任命的登记代理持有人才有资格在参加会议时投票。注册股东应使用其代理表格上出现的13位控制号码,非注册股东应使用其通过TSX Trust通过电子邮件收到的13位代理持有人控制号码。

投票投票将在会议正式阶段开放。会议主席将为待表决项目指明投票开始和结束的时间。投票选项将在您的屏幕上可见,您只需选择您的投票选项。您的选择将被突出显示。

在会议期间,只有使用其13位控制号码或代理持有人控制号码加入会议的登记股东和正式任命和登记的代理持有人才有机会通过为此目的可用的字段打字和提交问题提出问题,并且只能以书面形式提出问题。

在2025年9月8日上午10:00(东部夏令时间)投票截止时间前未指定自己为代理持有人的嘉宾和非登记股东将无法登录会议并在会议上提交问题或投票。他们将只能以嘉宾身份加入音频网络直播。

建议股东在会议期间尽快发送他们的问题,以便在适当的时候解决这些问题。与待表决事项有关的问题将由会议主席和出席会议的其他管理层成员在对这些项目进行表决之前进行讨论,而一般性问题将在会议结束时、在会议正式业务休会和管理层对公司业务的介绍之后进行讨论。

既要尊重时间限制,也要尊重其他股东,在提交问题时,请股东们简明扼要,尽可能切中要害。为了让我们能够回答尽可能多的股东提出的问题,敬请股东和代理持有人每个问题只涉及一个主题。多个股东就同一议题提出的问题或有其他关联的问题,可进行分组、汇总、共同回答。

欢迎所有股东提出问题,但为全体股东的利益开展会议议程中规定的业务将是最重要的。公司不打算解决任何问题,其中包括:

 

   

与公司业务或会议业务无关;

 

   

与公司重大非公开信息有关;

 

   

与个人恩怨有关;

 

   

对个人的贬损提及或在其他方面有不良品味的提及;

 

   

另一股东已有的重复陈述;

 

   

为促进股东的个人或商业利益;或

 

 

ALITHYA |管理信息通告6


   

会议主席或会议秘书在其合理判断中确定的不符合秩序或不适合以其他方式进行会议的情况。

如有任何股东个别关注而非全体股东普遍关注的事项或所提出的问题没有得到其他答复,该等事项可于会后通过与公司公司秘书联系,邮箱:secretariat@alithya.com另行提出。

公司致力于提供一个论坛,在这个论坛上,尽可能使用可用的电子解决方案,股东可以通过会议过程进行充分沟通。

 

如需帮助您的控制号码加入会议,请致电1-800-387-0825联系TSX Trust。运营会议平台和投票的直播技术援助,请通过support-ca@lumiglobal.com与Lumi联系。

如果出现技术故障或其他重大问题扰乱会议,会议主席可以休会、休会或加快会议,或采取主席考虑情况认为适当的其他行动。

会议结束后,将在公司网站的投资者部分提供音频网络广播播放。

 

 

 

补充资料

代理征集

管理层的代理征集主要是通过邮件进行的,但公司的董事、高级管理人员或员工也可能以象征性的成本征集代理。公司不打算保留代理顾问公司的服务以征集代理。

转让代理

您可以通过邮寄方式联系该公司的转让代理TSX Trust,电话:1700 – 1190 des Canadiens-de-Montreal Avenue,Montreal,Quebec,H3B 0G7,电话:1-800-387-0825,传真:1-888-249-6189,或电子邮件:shareholderinquiries@tmx.com。

法定股本

公司的法定股本包括(i)在多伦多证券交易所(“TSX”)以股票代码ALYA上市的无限数量的无面值次级有表决权股份,(ii)由数量有限的持有人持有的无限数量的无面值多重表决权股份,但不得再发行多重表决权股份,除非根据行使购买截至2018年11月1日已发行和流通的多重表决权股份的期权,以及(iii)无限数量的可系列发行的无面值优先股。2025年1月1日,就内部重组而言,公司修改了条款,创建了两个系列优先股,每个系列由无限数量的股份组成:A系列优先股和B系列优先股。截至2025年7月14日,有92,653,272股次级有表决权股份、7,326,880股多重有表决权股份及无优先股已发行及流通。

以下对公司法定股本的重大特征进行了总结,但以其条款的详细规定为准。

投票权

每一次级有表决权股份赋予其持有人每股一票的权利,每一次级有表决权股份赋予其持有人在任何股东大会上每股十票的权利,但由于法律规定或该类别或系列的特定属性,只有特定类别或系列股份的持有人有权投票的会议除外。如果发行时,优先股将拥有董事会在发行时可能确定的投票权。须遵守《商业公司法》(魁北克)的规定或

如公司章程另有规定,A系列优先股和B系列优先股无权收到公司股东大会的通知,也无权出席公司股东大会或在会上投票。

根据适用的加拿大证券法,次级有表决权股份是该术语含义内的“限制性证券”,因为它们与多个有表决权的股份没有平等的投票权。截至2025年7月14日,与从属有表决权股份相关的所有表决权合计占所有已发行流通股所附表决权的55.84%。

股息权及清盘及解散时的权利

受优先股持有人优先于次级有表决权股份和多重有表决权股份的优先权利的限制,如果发行时,次级有表决权股份和多重有表决权股份持有人有权在自愿或非自愿清盘或解散的情况下获得任何股息和公司财产的剩余部分,或为公司事务清盘而在股东之间进行的任何其他资产分配。

A系列优先股和B系列优先股的持有人有权在董事会宣布时,优先和优先获得对次级有表决权股份和多重有表决权股份的任何分配付款,并优先于排名低于A系列优先股和B系列优先股的任何其他类别的任何其他股份,与每一系列优先股的持有人享有同等权益,非累积优先股息。

如公司出现自愿或非自愿清盘、解散或清盘,或为公司事务清盘而在股东之间进行任何其他资产分配,A系列优先股及B系列优先股持有人有权就每一A系列或B系列优先股(如适用)收取,优先于将公司财产分配给次级有表决权股份和多个有表决权股份的持有人,或分配给排名低于A系列或B系列优先股(如适用)的任何其他类别的任何其他股份,但与每个系列优先股的持有人享有同等权益,金额等于A系列或B系列优先赎回价格(定义见公司章程第C节第6.1段)加上所有已宣布和未支付的股息

 

 

ALITHYA |管理信息通告7


据此,但无权分享公司财产的任何进一步分配。

转换权

持有人可全权酌情将多股有表决权的股份以股份换股份的方式转换为从属有表决权的股份,并应在其转让给非许可持有人(定义见下文)的人时或在许可持有人去世时自动转换,除非任何剩余的许可持有人根据许可持有人之间于2018年11月1日签订的投票协议(“投票协议”)的条款获得,该协议的副本可在SEDAR +上www.sedarplus.ca和EDGAR上www.sec.gov上查阅。有关投票协议的更多信息,请参阅下文标题为“主要股东”的部分。有多个投票权的股份不得转换为任何其他类别的股份。根据适用的加拿大法律,购买多个有表决权股份的要约不一定要求提出购买从属有表决权股份的要约。然而,如上文所述,多个有表决权的股份在转让给非许可持有人时,应自动按股份换股的方式转换为从属有表决权的股份。“许可持有人”是指Paul Raymond每一个人,

Ghyslain Rivard和Pierre Turcotte,以及他们可以控制的实体。

如果发行时,优先股将拥有董事会在发行时可能确定的转换权。A系列和B系列优先股不可转换为或交换为公司任何其他类别的股份。

对转让的限制

根据投票协议的条款,许可持有人不能向非许可持有人出售或以其他方式转让多股有表决权的股份,除非他们先以股份换股份的方式将这些股份转换为从属有表决权的股份,然后再转让这些从属有表决权的股份。

正常课程发行人投标

2023年9月13日,公司宣布更新其正常课程发行人投标(“NCIB”),以购买最多2,411,570股从属有表决权股份以供注销,占截至2023年9月7日收市时公司公众持股量的5%。根据NCIB取消的购买于2023年9月20日开始,并于2024年9月19日结束。通过TSX的设施在公开市场上进行购买。该公司在2024年9月19日之后没有续签NCIB。

 

主要股东

截至2025年7月14日,据公司所知,根据最近的公开资料,直接或间接实益拥有或行使控制权或指使公司超过10%或以上的从属有表决权股份或多次有表决权股份的唯一人士为Paul Raymond、Ghyslain Rivard、Pierre Turcotte、Beneva Inc.(“Beneva”)和9429-1143 Qu é bec Inc.(Quebecor Media Inc.的子公司)(“Quebecor”)以及Pierre Karl P é ladeau控制的两家公司Financi è re Outremont Inc.。下表列出了各自的持股情况。

 

    
次级投票
股份
 
 
     多票表决权股份       
次级投票股份
和多个投票股份

 
     投票权  
       (#)        (%)        (#)        (%)        (#)        (%)        (#)       (%)  

Paul Raymond

     400,990        0.43        1,080,138        14.74        1,481,128        1.48        11,202,370       6.75  

Ghyslain Rivard

     -        -        4,412,000        60.22        4,412,000        4.41        44,120,000       26.59  

Pierre Turcotte

     320,700        0.35           1,834,742                25.04           2,155,442                 2.16         18,668,120               11.25  

贝内瓦公司。

     9,983,276        10.77        -        -        9,983,276        9.99        9,983,276     6.02  

9429-1143 Qu é bec Inc。(1)

     9,983,276                10.77        -        -        9,983,276        9.99        9,983,276       6.02

Financi è re Outremont Inc。(1)

     6,514,658        7.03        -        -        6,514,658        6.52        6,514,658       3.93  

 

(1)

9429-1143 Qu é bec Inc.和Financi è re Outremont Inc.均由Pierre Karl P é ladeau控制。截至2025年7月14日,他们共同实益拥有、直接或间接拥有或行使对股份的控制或指示,这些股份代表约17.80%的从属有表决权股份及Alithya Group公司总投票权的9.95%。

Paul Raymond、Ghyslain Rivard及Pierre Turcotte(统称“3国集团”)各自为投票协议的一方,据此,彼等各自同意在公司的任何股东大会上以3国集团中至少两名成员的决定(“多数决定”)将决定的方式(“多数决定”)投票或安排投票表决彼等不时及在任何时间拥有直接或间接投票控制权的公司全部股份(“受控股份”)。然而,投票协议不适用于选举Raymond、Rivard或Turcotte先生进入董事会的投票。它也不适用于特定事项,如果就该事项而言,(i)没有在投票协议规定的截止日期前通知他们的多数决定,或(ii)适用法律不允许持有受控股份的3国集团成员就该事项进行投票。

截至2025年7月14日,3国集团直接或间接实益拥有或行使对公司股份所附表决权的约44.59%的控制权或指向权。于2025年7月14日,公司董事及高级管理人员作为一个集团,直接或间接实益拥有或行使控制权或指示超过5,019,669股从属有表决权股份及7,326,880股多次有表决权股份,分别占已发行及未发行在外的从属有表决权股份约5.42%及已发行及未发行在外的多次有表决权股份的100%,其持股权益占公司股份所附总表决权约47.18%。

 

ALITHYA |管理信息通告8


会议事务

 

会议将讨论四个项目:

 

   

呈报公司截至2025年3月31日止财政年度(「 2025财政年度」)之经审核综合财务报表(「年度财务报表」)及其核数师报告;

 

   

选举公司董事;

   

委任公司截至2026年3月31日止财政年度的核数师,并授权董事会厘定其薪酬;及

 

   

审议会议或其任何休会或延期之前可能适当提出的其他事项(如有)。

财务报表

年度财务报表及其审计报告可在我们的网站www.alithya.com、SEDAR +网站www.sedarplus.ca上查阅、公司年度报告表格40-F可在EDGAR网站www.sec.gov上查阅,并以印刷版免费提供给任何通过电子邮件向公司索取副本的股东,地址为secretariat@alithya.com,或邮寄至公司秘书处,Alithya Group Inc.,700,Ren é-L é vesque West Blvd,Suite 400,Montr é al,Qu é bec,H3B 1X8,或致电1-844-985-5552。

选举董事

董事会可由不少于三名及不多于十五名董事组成。董事会已确定会议将选出的董事人数为八人。本资料通函题为「董事会选举提名人」一节所指名的人士(「提名董事」)现为公司董事,并于上次股东大会选举产生。董事会和管理层认为,提名董事完全有资格在下一年度担任公司董事,并已确认愿意担任董事。

除另有说明外,管理层指定的人士将投票选举本资料通告题为“董事会选举提名人”一节的人士。

委任核数师

董事会根据审计和风险管理委员会(“审计委员会”)的建议,建议重新任命毕马威会计师事务所(“毕马威”)担任公司的审计师,直至下一次年度股东大会。毕马威于2021年9月15日首次获委任为公司核数师。

外部审计师服务的批准前政策

审计委员会通过了外部审计师服务聘用的预先批准程序,

要求外部审计师提供的所有审计和非审计服务进行事前审批。审核委员会亦向董事会提出建议,并由董事会每年批准由外聘核数师向公司收取的费用。有关公司的预先批准政策和程序的更多详情,请参阅公司日期为2025年6月12日的年度资料表格中题为“审计和风险管理委员会–预先批准政策和程序”的部分,该信息表在此以引用方式并入。

外部审计员服务费

毕马威会计师事务所是根据国际财务报告准则编制有关公司2025财年年度合并财务报表审计报告及其附注的外部审计师。

对于2025和2024财年,毕马威会计师事务所收取了以下费用:

 

       2025财年        2024财年  

审计费用(1)

   $  1,557,118        $ 1,887,250  

审计相关费用(2)

     $ 133,750         

税费(3)

             

所有其他费用(4)

            $ 45,000  

合计

   $ 1,690,868        $ 1,932,250  

 

(1)

“审计费用”是指审计师为审计公司年度合并财务报表和财务报告内部控制、审阅公司中期简明合并财务报表以及审计公司财务报告内部控制而提供的专业服务而收取的费用总额。

 

(2)

“审计相关费用”包括与公司年度合并财务报表审计合理相关、未列入“审计费用”类别审计服务的鉴证及相关服务。对于2025财年,与审计相关的费用包括与财务尽职调查援助相关的费用。

 

(3)

“税费”是指审计师为税务合规和税务建议提供的专业服务而收取的总费用。

 

(4)

“所有其他费用”包括所有其他费用的总和。对于2024财年,其他费用包括与信息技术咨询服务相关的收费。

除非另有说明,管理层指定的人员将投票支持任命毕马威会计师事务所为公司的审计师,并授权董事会确定他们的薪酬。

其他业务

在会议将进行的业务结束后,将邀请股东提问。管理层不知道上述项目有任何变化或将在会议上提交的其他事项。但是,如果会议之前有适当的变化或新项目,您的代理持有人将有权在他或她认为合适的情况下就这些项目对您的股份进行投票。

 

 

ALITHYA |会议业务9


董事会选举提名人选

 

 

提名董事说明

以下页面包括每位被提名董事的简介,其中概述了他或她的经验、资格、出席董事会和委员会会议的记录、Alithya证券的所有权,以及他们遵守适用于董事的最低股份所有权要求的情况。每位被提名人目前都是一名董事,如果当选,将任职至下一次年度股东大会。有关股份及递延股份单位(“DSU”)的资料,以及就执行董事而言,由代名人实益拥有或由他们行使控制或指示的期权、业绩股份单位(“PSU”)和受限制股份单位(“RSU”)的资料,截至2025年7月14日提供。

以下是关于八位提名董事的几个亮点:

 

         

87.5% 

 

独立

董事

 

  

 

37.5% 

 

船上的女性

 

  

 

62 

 

几年前

平均年龄

 

  

 

97% 

 

平均董事会出席人数(1)

 

  

 

 97% 

 

2024年平均

投票结果

达纳阿德斯-兰迪,加拿大魁北克

 

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达纳 Ades-Landy于2020年8月回到加拿大特许银行加拿大国家银行,在此前经营了7年的Special Loans Group工作。在此之前,她是加拿大心脏与中风基金会(Qu é bec)的首席执行官。Ades-Landy女士拥有超过25年的银行业高管经验,曾在加拿大丰业银行、劳伦森银行和加拿大国家银行担任行政领导职务。Ades-Landy女士目前担任Sagen MI Canada Inc.的董事和审计委员会成员,Innovaderm Research Inc.(一家私营临床研究公司)的顾问委员会成员,以及加拿大国家研究委员会的部门审计委员会成员。她此前曾担任BFL加拿大风险和保险公司的母公司First Lion Holdings Inc.的董事和审计委员会主席,以及加拿大抵押贷款和住房公司的审计委员会主席。Ades-Landy女士拥有麦吉尔大学微生物学和免疫学学士学位以及康考迪亚大学财务和会计工商管理硕士学位,并且是公司董事协会的成员。

 

年龄:66岁    董事自:

2016年11月

             
去年的投票
成绩:99.75%
 
 

 

董事会/委员会

会员资格

     

 

 

 

出席情况(1)

 

 

 

         

 

 

 

6之6

 

 

  

 

 

 

100%

 

 

 

审计和风险管理委员会

 

           

 

 

 

4之4

 

 

  

 

 

 

100%

 

 

 

持有或控制的证券

 

 

次级有表决权股份

 

 

  

 

 

 

 

12,725

 

 

 

 

DSU(2)

 

 

     150,285  

 

风险价值(3)

 

 

     $376,553  

 

最低持股要求(4)

 

    

遇见了

(2.1x)

 

 

 

独立

           

 

 

 

 

 

 
 

 

Andr é P. Brosseau(5),加拿大魁北克

 

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Andr é P. Brosseau是Du Mus é e Investments Inc.的董事会主席、总裁兼首席执行官,Du Mus é e Investments Inc.是一家在加拿大、美国和巴西拥有私人投资的家族办公室。Brosseau先生还是Qintess的副主席和所有者,Qintess是一家专门从事数字化转型和电信基础设施管理的IT公司。此前,他曾于2009年至2010年担任Qu é bec Capital Markets主席,2007年至2009年担任多伦多Blackmont Capital Markets总裁,并于1994年至2007年担任CIBC World Markets Inc.高管。Brosseau先生目前担任Quebecor Inc.和Quebecor Media Inc.的副主席,以及Quebecor Media Inc.的执行委员会主席。他还是Videotron Ltd.的董事。Brosseau先生此前曾担任Quebecor Inc.和Quebecor Media Inc.的审计和风险管理委员会以及人力资源和公司治理委员会成员,以及Videotron Ltd.的审计和风险管理委员会成员。Brosseau先生拥有蒙特利尔大学政治学学士学位和政治学硕士学位,并且是公司董事协会的成员。

年龄:63岁    董事自:

2022年9月

             
去年的投票
成绩:99.82%
 
 

 

董事会/委员会

会员资格

  

 

 

 

出席情况(1)

 

 

 

           

 

 

 

5之6

 

 

  

 

 

 

83%

 

 

 

持有或控制的证券

 

 

次级有表决权股份

 

 

       

 

350,000

 

 

 

DSU(2)

 

 

             

 

138,791

 

 

 

 

风险价值(3)

 

 

           

 

 

 

 

$1,129,107

 

 

 

 

 

最低持股要求(4)

 

  

 

 

 

 

遇见了

(7.5x)

 

 

 

 

 

独立

               
 

 

ALITHYA |董事会选举提名人选10


                                                 
           

伊内斯·格贝恩德(6),加拿大魁北克

      年龄:37岁      

董事自:

2024年3月


 

           

去年的投票

成绩:99.78

 

 

 

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Ines Gbegond是Biron Health Group Inc.的财务副总裁,该公司是一家在魁北克提供医学实验室专业知识的公司,她于2023年10月接受了该职位,此前她自2023年5月起担任财务临时副总裁,并在2022年11月至2023年5月期间担任财务高级总监。Gbegan女士在审计、企业会计和财务报告方面拥有超过15年的特许会计师经验。她此前曾于2021年至2022年在运输和物流领域的公司Transdev Canada Inc.担任高级会计职务,2018年至2021年在可再生能源领域的公司Enerkem Inc.担任高级会计职务,2018年之前在全球会计师事务所普华永道担任高级会计职务。此前,她还在HEC Montr é al教了五年多的会计学。2022年,Gbegan女士成为“金融王牌”获得者,这是加拿大金融高管国际协会授予的荣誉,以表彰杰出的金融管理官员。她拥有会计与金融专业学士学位、公共会计专业研究生文凭和专业会计硕士学位。Gbegond女士是一名特许专业会计师(CPA),并且是公司董事协会的成员。

   

 

 

 

 

董事会/委员会
会员资格

 

 

 
 

 

   

 

 

 

出席情况(1)

 

 

                    6之6       100%  
   

 

 

 

 

 

持有或控制的证券

 

 

 

   

 

 

 

 

次级有表决权股份

 

 

 

 

   

 

-

 

 

 

     

 

DSU(2)

 

 

 

    57,045  
   

 

 

 

 

风险价值(3)

 

 

 

 

         

 

 

 

 

$131,774

 

 

 

 

   

 

 

 

 

最低持股要求(4)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

步入正轨

(0.9x)

 

 

 

 

 

     

独立

             
           
           
           
                                                 
Lucie Martel,加拿大魁北克       年龄:63岁      

董事自:

2019年9月


 

           

去年的投票

成绩:87.21%

 

 

 

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Lucie Martel是一名公司董事。在2022年成为公司董事之前,她曾在2011年9月至2021年12月期间担任Intact Financial Corporation的高级副总裁兼首席人力资源官,此前曾担任AXA Canada的高级副总裁,该公司于2011年9月被Intact Financial Corporation收购。她在人力资源和劳动关系战略管理方面拥有30多年的经验,曾任职公司包括Laurentian Bank(她曾担任人力资源管理和发展副总裁)、Direct Film和Uniroyal。Martel女士目前担任Fiera Capital Corporation董事会人力资源委员会的董事和主席。她还曾担任魁北克国家银行和蒙特利尔心脏研究所基金会人力资源委员会主任和主席。Martel女士拥有蒙特利尔大学劳资关系学士学位,并且是公司董事协会的成员。

   

 

 

 

 

董事会/委员会
会员资格

 

 

 
 

 

   

 

 

 

 

出席情况(1)

 

 

 

 

     

 

 

 

 

     

 

6之6

 

 

 

   

 

  100%

 

 

 

     

人力资本和
薪酬委员会
(主席)
 
 
 
   

 

 

 

4之5

 

 

 

 

 

 

80%

 

 

   

 

 

 

 

公司治理和
提名委员会

 

 

 
 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

5之5

 

 

 

 

 

 

100%

 

 

   

 

 

 

持有或控制的证券

 

 

   

 

 

 

 

次级有表决权股份

 

 

 

 

   

 

 

 

-

 

 

     

 

DSU(2)

 

 

 

           

 

165,730

 

 

 

   

 

 

 

 

风险价值(3)

 

 

 

 

         

 

 

 

$382,836

 

 

   

 

 

 

 

最低持股要求(4)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

遇见了

(1.3x)

 

 

 

 

 

     

 

独立

 

 

 

           
         
           
Paul Raymond,加拿大魁北克       年龄:61岁      

董事自:

2011年6月


 

           

去年的投票

成绩:99.35%

 

 

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Paul Raymond自2012年4月起担任Alithya总裁兼首席执行官。他于2011年4月加入Alithya,担任总裁兼首席运营官,该职位一直担任到2012年3月,并自2011年4月起担任Alithya董事会成员。在加入Alithya之前,Raymond先生在一家大型信息技术公司担任过几个关键的高级管理职位,并曾在加拿大武装部队担任军官。在他的职业生涯中,他曾在加拿大、美国以及欧洲工作。雷蒙德先生目前担任魁北克分会公司董事协会主任,此前曾担任WSP Global Inc.的董事和审计委员会成员以及蒙特利尔大都会商会的董事。Raymond先生获得了魁北克技术协会颁发的2020 Investissement Qu é bec年度CEO奖。他是加拿大皇家军事学院计算机工程专业的毕业生,也是公司董事协会的成员。Raymond先生在Alithya的多个投票权股份中拥有权益(请参阅标题为“一般信息–附加信息—主要股东”的部分)。

   

 

 

 

 

董事会/委员会
会员资格

 

 

 
 

 

   

 

 

 

 

出席情况(1)

 

 

 

 

     

 

 

 

 

            6之6         100%  
   

 

 

 

持有或控制的证券

 

 

   

 

 

 

 

次级有表决权股份

 

 

 

 

   

 

 

 

 

400,990

 

 

 

 

     

 

多重表决权股份

 

 

 

     

 

1,080,138

 

 

 

     

 

购买期权

次级有表决权股份(7)

 

 

 

 

      922,691  
     

 

购买多个期权

有表决权股份(7)

 

 

 

 

      200,000  
     

 

PSU(8)

 

 

 

     

 

1,288,111

 

 

 

     

 

RSU(9)

 

 

 

     

 

936,074

 

 

 

     

 

DSU(2)

 

 

 

           

 

236,786

 

 

 

   

 

 

 

 

风险价值(3)

 

 

 

 

         

 

 

 

$3,918,559

 

 

   

 

 

 

 

最低持股要求(4)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

遇见了

(1.15)

 

 

 

 

 

     

独立

            (10)  
             

 

 

ALITHYA |董事会选举提名人选11


         
           
Ghyslain Rivard,加拿大魁北克     年龄:65岁   董事自:

1992年4月

           

去年的投票

成绩:95.61%

 

 

 

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Ghyslain Rivard是公司董事。他创立了Alithya,并从1992年4月的章程开始担任其总裁兼首席执行官,直到2012年从所有就业岗位退休,此前他在IT和商业服务领域工作了超过35年。目前在Alithya董事会担任独立董事,没有雇佣或咨询安排,也不是与Alithya关联交易的一方。他目前还担任私营公司Inogeni Inc.的董事会主席。他此前曾担任另一家私营公司Progitek Dev Inc.的董事会主席。Rivard先生拥有舍布鲁克大学计算机科学和数学学士学位,并且是公司董事协会的成员。Rivard先生在Alithya的多个投票权股份中拥有权益(请参阅标题为“一般信息–附加信息—主要股东”的部分)。

   

 

董事会/委员会

会员资格

 

 

 

 

 

 

出席情况(1)

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

6之6

 

 

 

 

    100%  
    公司治理和提名委员会

 

    4之4       100%  
    人力资本和薪酬委员会

 

    5之5       100%  
   

 

持有或控制的证券

 

 

   

 

多重表决权股份

 

     

 

 

 

4,412,000

 

 

    DSU(2)

 

                   

 

127,005

 

 

 

   

 

风险价值(3)

 

                 

 

 

 

$10,485,102

 

 

   

 

最低持股要求(4)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

符合(49.9x)

 

 

 

 

   

独立

 

           
           

C. Lee Thomas,美国俄亥俄州

    年龄:71岁   董事自:

2018年11月

           

去年的投票

成绩:99.74%

 

 

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C. Lee Thomas是鲍德温·华莱士大学的公司董事和董事会主席。在成为公司董事之前,Thomas先生曾于1976年至2014年6月在安永会计师事务所担任过多个职务,包括克利夫兰办事处的管理合伙人、俄亥俄州东北部市场部门的负责人以及全球客户服务审计合伙人。Thomas先生目前担任Regional Brands Inc.的财务顾问。他之前曾担任Technical Consumer Products International的董事和审计委员会主席。Thomas先生是注册会计师(CPA),拥有鲍德温·华莱士大学会计学学士学位。他也是公司董事协会的成员。

   

 

董事会/委员会

会员资格

 

 

 

 

 

 

出席情况(1)

 

 

 

 

        6之6       100%  
    审计和风险管理委员会     4之4       100%  
   

 

 

持有或控制的证券

 

 

 

   

 

次级有表决权股份

 

 

 

 

   

 

51,000

 

 

 

    DSU(2)

 

 

 

    166,476  
   

 

风险价值(3)

 

 

 

 

         

 

 

 

 

$502,370

 

 

 

 

   

 

最低持股要求(4)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

遇见了

(2.8x)

 

 

 

 

 

   

独立

           
                                         

Pierre Turcotte,加拿大魁北克

 

    年龄:66岁   董事自:

2011年6月

 

           

 

去年的投票

成绩:96.99%

 

 

 

 

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Pierre Turcotte是Alithya的公司董事和董事会主席。在2011年加入Alithya之前,他曾在加拿大、美国和欧洲的一家大型信息技术公司担任高级副总裁兼总经理超过27年,并担任ReadBooks Technologies SAS的总裁兼首席执行官和董事会主席。Turcotte先生目前担任Pointe-à-Calli è res基金会受托人主席、蒙特利尔考古和历史博物馆Pointe-à-Calli è re董事会副主席和人力资源委员会主席,以及Th é â tre du Nouveau Monde主任。此前,他还是麦吉尔大学理事会IT委员会的独立成员,曾担任Poudre Noire Inc.和Xpertdoc Technologies Inc.的董事。Turcotte先生拥有拉瓦尔大学计算机科学和数学学士学位,并且是公司董事协会的成员。Turcotte先生在Alithya的多个投票权股份中拥有权益(请参阅标题为“一般信息–附加信息—主要股东”的部分)。

   

 

董事会/委员会

会员资格

 

 

 

 

 

 

出席情况(1)

 

 

 

 

   

 

          6之6       100%  
    公司治理和提名委员会

(主席)

          4之5       80%  
   

 

人力资本和薪酬委员会

 

          5之5       100%  
   

 

持有或控制的证券

 

 

   

 

次级有表决权股份

 

 

      320,700  
   

 

多重表决权股份

 

 

      1,834,742  
   

 

DSU(2)

 

 

           

 

299,400

 

 

 

   

 

风险价值(3)

 

 

 

 

           

 

$5,670,685

 

 

 

   

 

最低持股要求(4)

 

     

 

 

 

 

遇见了

(19.4x)

 

 

 

 

 

     

独立

           

 

(1)

有关全体董事出席董事会和委员会会议的概况,请参阅标题为“董事会和委员会出席情况”的部分。

(2)

除Paul Raymond外,董事持有的DSU根据Alithya的长期激励计划(“LTIP”)发行。Paul Raymond持有的DSU根据Alithya的股份单位计划(“SUP”)发行。有关LTIP的重要条款概要,请参阅本资料通函附表A。有关向董事授予DSU的更多信息,请参阅标题为“董事薪酬—薪酬的Structure —长期激励计划– DSU”的部分。有关向Paul Raymond授予DSU的更多信息,请参见标题为“薪酬讨论与分析–高管薪酬框架–高管薪酬说明–短期激励(年度奖金)”的部分。

(3)

风险价值代表股份和归属股权授予(如DSU、PSU和RSU)的总价值。这是基于2025年7月14日多伦多证券交易所的次级有投票权股票的收盘价(2.31美元)。在风险价值和最低份额所有权要求中不考虑期权。

(4)

除Paul Raymond外,所有董事均须遵守适用于董事的最低股份所有权要求,详见标题为“董事薪酬-董事股份所有权要求”的部分。有关适用于Raymond先生的最低持股要求的信息,请参阅标题为“薪酬讨论与分析–高管薪酬框架–高管薪酬方法–高管持股要求”的部分。

 

 

ALITHYA |董事会选举提名人选12


(5)

Andr é Brosseau根据公司与Quebecor于2021年4月1日订立的投资者权利协议的条款被提名为提名董事,据此,公司将提议选举一名由Quebecor指定的候选人,直至Quebecor停止实益拥有公司至少10%的已发行和未发行的从属有表决权股份。

(6)

根据公司与Beneva于2021年4月1日订立的投资者权利协议的条款,Ines Gbang被提议为提名董事,据此,公司将提议选举Beneva指定的候选人,直至Beneva停止实益拥有公司至少10%的已发行和已发行的次级有表决权股份。

(7)

购买A类股份的期权受LTIP管辖,购买多股有表决权股份的期权是公司在上市前最初授予的期权(“IPO前Alithya”),受IPO前Alithya 2011年股票期权计划管辖。有关期权的更多详情,请参阅题为“薪酬讨论与分析–

 

高管薪酬框架–长期激励”以及附表A中包含的LTIP的重要条款摘要。

(8)

Paul Raymond持有根据LTIP和SUP发行的PSU,所有这些都应由公司选择以次级有表决权的股份或现金方式结算。有关PSU的更多详细信息,请参阅题为“薪酬讨论与分析–高管薪酬框架–长期激励”的部分,对于根据LTIP发行的PSU,附表A中包含的LTIP重要条款摘要。

(9)

RSU根据SUP发行,应由公司选择以次级有表决权股份或现金结算。有关RSU的更多详情,请参阅题为“薪酬讨论与分析–高管薪酬框架–长期激励”的部分。

(10)

由于Paul Raymond是公司的总裁兼首席执行官,因此被视为非独立的。

 
 

停止贸易令、破产、处罚或制裁

 

据公司所知,并根据公司提名董事向其提供的资料,在过去十年中,没有任何提名董事(包括任何个人控股公司)是或曾经是董事,公司(包括Alithya)的首席执行官或首席财务官:(a)在董事或执行官以该身份行事期间连续30天以上是停止交易或类似命令或拒绝相关公司根据证券法获得任何豁免的命令的主体;或(b)是停止交易或类似命令或拒绝相关公司根据证券法获得任何豁免的命令的主体连续30天以上在董事或执行官停止以该身份行事后发布的,但由于在董事或执行官以该身份行事期间发生的事件而导致的。

除下文所披露者外,据公司所知并根据公司代名人董事向其提供的资料,概无代名人董事(包括任何个人控股公司):(a)是或在过去十年一直是公司(包括Alithya)的董事或执行人员,而该代名人董事在担任该职务期间,或在该代名人董事停止担任该职务后一年内

能力,破产,根据与破产或无力偿债有关的任何立法提出建议,或受制于或提起与债权人的任何程序、安排或妥协,或指定接管人、接管人管理人或受托人持有其资产;或(b)在过去十年内破产,根据与破产或无力偿债有关的任何立法提出建议,或受制于或提起与债权人的任何程序、安排或妥协,或指定接管人、接管人管理人或受托人持有其资产。Ghyslain Rivard于2021年11月1日至2023年3月8日期间担任Facilis Inc.(“Facilis”)的董事。2023年3月8日,Facilis启动破产程序,并指定一名受托人持有其资产。

据公司所知并根据公司董事向其提供的信息,没有任何代名人董事(包括任何个人控股公司)受到:(a)法院就证券立法或证券监管机构施加的任何处罚或制裁,或已与证券监管机构订立和解协议;或(b)法院或监管机构施加的任何其他处罚或制裁,可能被认为对合理的证券持有人在决定是否投票给代名人董事时具有重要意义。

 

 

 

董事会和委员会出席情况

下表显示了公司现任董事出席2025财年定期安排的董事会和委员会会议的情况。

 

董事姓名

   董事会    审计和风险管理
委员会
  公司治理和
提名委员会
  人力资本和
赔偿委员会
  整体出勤率

达纳阿德斯-兰迪

   6之6    100%    4之4    100%   -    -   -    -   10之10    100%

安德烈·布罗索

   5之6    83%    -    -   -    -   -    -   5之6    83%

Robert Comeau(1)

   6之6    100%    4之4    100%   -    -   -    -   10之10    100%

伊内斯·格贝恩德

   6之6    100%    -    -   -    -   -    -   6之6    100%

Lucie Martel

   6之6    100%    -    -   5之5    100%   4之5    80%   16年中的15年    94%

Paul Raymond

   6之6    100%    -    -   -    -   -    -   6之6    100%

Ghyslain Rivard

   6之6    100%    -    -   5之5    100%   5之5    100%   16之16    100%

C. Lee Thomas

   6之6    100%    4之4    100%   -    -   -    -   10之10    100%

Pierre Turcotte

   6之6    100%    -    -   4之5    80%   5之5    100%   16年中的15年    94%
                     
          98%         100%        93%        93%        97%

 

(1)

Robert Comeau不再竞选连任,将于2025年9月10日退任董事。

 

ALITHYA |董事会选举提名候选人13


 

板卡技能矩阵

下表列出了每位被提名董事的能力,以及他们的性别、年龄、地域代表性和在Alithya的任期。

 

 

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ALITHYA |董事会选举提名14


董事薪酬

 

董事会的薪酬方案旨在使董事的利益与公司股东的长期利益保持一致,旨在提供公平、合理和有竞争力的总薪酬,以吸引和留住有经验和称职的董事。

为协助确定董事会成员的适当薪酬,人力资本和薪酬委员会(“薪酬委员会”)不时在独立薪酬顾问的协助下审查竞争做法,如题为“薪酬讨论和分析–高管薪酬框架–薪酬审查流程–薪酬顾问”一节中所述。

对于2025财年,薪酬委员会聘请Willis Towers Watson(“WTW”)作为薪酬顾问提供服务,对委员会的薪酬进行审查,以评估其薪酬政策的竞争力,包括对其比较国集团的审查。

按照这样的审查程序,选择了一个新的比较组,用于董事薪酬的审查

2025财年,薪酬委员会建议并经董事会批准,变更将于截至2025年3月31日的财年(“2025财年”)生效。这些变化的主要目的是在未来三年,即从2025财年到2027财年,以新的比较者集团的中位数逐步调整董事的总薪酬,以确保薪酬竞争力。

有关公司薪酬和董事会保留人员结构的概览以及比较组中的公司名单,请参阅下文标题为“薪酬的Structure”的部分。

任何董事同时也是公司或其任何关联公司的雇员,作为董事不会获得任何报酬。因此,这一部分不包括兼任公司总裁兼首席执行官的Paul Raymond赚取的薪酬。有关雷蒙德先生的赔偿情况,请参阅题为“赔偿讨论与分析——高管赔偿框架——近地天体的赔偿”一节。

 

 

 

赔偿结构

 

董事薪酬的结构为以现金(“基于现金的部分”)和以递延股份单位(“DSU”)(“基于股份的部分”)形式以股份为基础的奖励支付的全包年度保留金。以现金为基础的部分根据董事在董事会中所担任的角色(例如主持董事会或委员会和/或担任委员会成员)而有所不同,而以股份为基础的部分是固定的。对于2025财年,所有董事的基于股份的部分从50,000美元增加到60,000美元,但董事会主席的基于股份的部分从90,000美元增加到100,000美元。以现金为基础的部分保持不变,所有董事为45000美元,董事会主席为85000美元。这种固定费用的做法与薪酬趋势一致,增加了支付给董事的薪酬的可预测性,并且更易于管理。在董事达到其最低股份所有权要求之前,其每年以现金为基础的部分的50%以DSU形式支付。

董事因出席董事会和委员会会议而产生的合理差旅和其他自付费用也得到报销。

比较器集团

对于2025财年,薪酬委员会选择了一个新的比较组,用于董事薪酬的审查。这种比较者集团由26家公司组成:12家加拿大公司和14家美国公司;全部公开上市,经营业务模式类似于Alithya,在IT咨询服务或其他服务中经营IT咨询和服务的经营分部。

根据公司的足迹和运营情况,新的比较者集团由以下公司组成:

加拿大公司

  

美国公司

佳联集团有限公司

  

Box, Inc.

Converge技术解决方案公司。(1)

  

Grid Dynamics Holdings, Inc.

Docebo Inc.

  

Huron Consulting Group Inc.

Enghouse系统有限公司

  

Information Services Group, Inc.

Kinaxis公司。

  

N-able,公司。

Lightspeed Commerce Inc.

  

Perficient, Inc.(1)

Lumine Group Inc。

  

Qualys, Inc.

Nuvei Corporation(1)

  

RCM科技,公司。

Quisitive Technology Solutions,Inc。(1)

  

Resources Connection, Inc.

SoftChoice公司(1)

  

SolarWinds公司(1)

The Descartes Systems Group Inc.

  

TaskUs,公司。(1)

Vecima网络公司。

  

The Hackett Group, Inc.

  

Upland Software, Inc.

    

Willdan Group, Inc.

 

(1)

自2025财年比较组更新以来已私有化或正在私有化过程中的公司。

年度保留人

下表显示了2025财年所有董事的年度聘用金中以现金为基础的部分和以股份为基础的部分:

 

董事职位

  

年度保持者

 

 
   以现金为基础
成分(1)
     以股份为基础的
组件
 

董事会主席

     $85,000        $100,000   

董事

     $45,000        $60,000   

委员会主席

     $35,000        -   

委员

     $10,000        -   

 

(1)

董事可以选择以现金、DSU或两者结合的方式接收其年度保留金的全部或部分现金部分。在董事达到其最低股份所有权要求之前,其每年以现金为基础的部分的50%以DSU形式支付。

 

 

ALITHYA |董事薪酬15


长期激励计划– DSU

 

除其年度聘用金中以股份为基础的部分外,董事可根据董事股份所有权要求(定义见下文),在每个日历年开始之前选择以现金、根据公司长期激励计划(“LTIP”)发行的DSU或两者结合的方式收取其年度聘用金中全部或部分以现金为基础的部分。

DSU在每个季度的最后一天记入每位董事的账户,而要记入的数量的计算方法是,在该季度DSU中将收到的美元金额除以紧接该日期之前的最后一个交易日在TSX上的次级有表决权股份的收盘价

赠款。每个DSU有权在其受益人辞职、退休或死亡时获得公司的一股从属有表决权的股份。每位董事都有一个账户,DSU被记入贷方并一直持有到董事离开董事会。

向董事发行DSU被认为是提高公司吸引和留住有才华的个人担任董事会成员的能力、促进董事与公司股东利益一致以及协助董事实现董事持股要求的关键组成部分。

有关LTIP的详细资料载于本资料通告附表A。

 

 

 

董事薪酬表

下表显示了在2025财年担任非执行董事的每个人所获得的薪酬。身为董事、同时也是公司总裁兼首席执行官的Paul Raymond的薪酬问题,在题为“薪酬讨论与分析—— NEO的薪酬——薪酬汇总表”的部分进行了讨论。

 

董事姓名

  现金(1)
($)
  基于股份的奖励(2)
($)
  所有其他赔偿
($)
  赚取的总费用
($)

达纳阿德斯-兰迪

  55,000   60,000   -   115,000

Andr é P. Brosseau

  45,000   60,000   -   105,000

Robert Comeau

  80,000   60,000   -   140,000

伊内斯·格贝恩德

  45,000   60,000   -   105,000

Lucie Martel

  90,000   60,000   -   150,000

Ghyslain Rivard

  65,000   60,000   -   125,000

C. Lee Thomas

  55,000   60,000   -   115,000

Pierre Turcotte

  85,000   100,000   -   185,000

 

(1)

这一栏显示了董事们在2025财年赚取的聘用金的价值,该聘用金以现金支付。然而,它并不代表实际以现金支付的董事薪酬,因为它包括其年度保留金的全部以现金为基础的部分,而某些董事选择在其固定的以股份为基础的部分之外,在DSU中获得其年度保留金的部分或全部以现金为基础的部分。对于2025财年,达纳 Ades-Landy、Andr é P. Brosseau、Robert Comeau、Ines Gbegan和C. Lee Thomas分别选择在DSU中获得其现金部分的10%、100%、75%、50%和25%;Pierre Turcotte选择在2025财年前三个季度在DSU中获得其现金部分的70%,在最后一个季度获得50%;而Lucie Martel和Ghyslain Rivard选择以现金方式获得其现金部分的100%。

 

(2)

本栏显示董事们在2025财年赚取的保留金的价值,该保留金以DSU形式支付。然而,它低估了实际以DSU形式支付的董事薪酬,因为它只包括其年度聘用金的基于股份的部分,而某些董事选择在额外的DSU中获得其年度聘用金的基于现金的部分的部分或全部。请参阅上文脚注1,了解哪些董事选择在额外的DSU中获得其年度保留金中以现金为基础的部分的清单。

 

 

奖励计划奖–优秀奖项

下表显示了截至2025年3月31日,在2025财年期间担任非执行董事的每个个人所持有的既得DSU(基于股份的奖励)的市值。该公司的董事没有持有,也没有收到任何关于他们在2025财年的薪酬的基于期权的奖励。

 

姓名

  以股份为基础的市场或支付价值
未归属的奖项
($)
  归属型股份的市场或支付价值
未支付或分配的奖励(1)
($)

达纳阿德斯-兰迪

  -   242,854

Andr é P. Brosseau

  -   215,522

Robert Comeau

  -   413,876

伊内斯·格贝恩德

  -   80,098

Lucie Martel

  -   270,312

Ghyslain Rivard

  -   204,092

C. Lee Thomas

  -   268,971

Pierre Turcotte

  -   482,966

 

(1)

显示截至2025年3月31日持有的DSU的总市值,基于1.71美元,即2025年3月31日,即2025财年最后一个交易日在多伦多证券交易所的次级有表决权股票的收盘价。所有DSU在授予时全部归属。

 

ALITHYA |董事薪酬16


 

奖励计划奖励–年度内归属或赚取的价值

下表显示了截至2025年3月31日,在该日结束的财政年度担任非执行董事并在该财政年度归属的每个个人所持有的DSU(基于股份的奖励)的价值。董事不持有,并且在2025财年期间没有收到任何基于期权的奖励或非股权激励。

 

姓名

  基于股票的奖励-
年内归属价值 ($)

达纳阿德斯-兰迪

  65,500

Andr é P. Brosseau

  105,000

Robert Comeau

  120,000

伊内斯·格贝恩德

  82,500

Lucie Martel

  60,000

Ghyslain Rivard

  60,000

C. Lee Thomas

  73,750

Pierre Turcotte

  155,250

 

 

董事股份所有权要求

 

公司董事在提升股东价值方面发挥核心作用,因此需要根据公司对董事的最低股份所有权要求(“董事股份所有权要求”)收购并维持公司一定程度的所有权。采取这种政策是为了更好地使董事的经济利益与股东的经济利益保持一致。董事股份所有权要求是其年度聘用金中以现金为基础的部分的三倍,无论以现金还是DSU支付,这应在自2021年7月1日及其在董事会中的选举或任命(以较晚者为准)开始的五年期间内达成。

为评估董事股份拥有权要求,股份及既得股权授予(如DSU)按(i)当时从属有表决权股份的价格中较高者进行估值

股份或DSU被收购,以及(ii)股份或DSU的市值使用股份所有权水平评估日期前五个交易日在多伦多证券交易所的从属有表决权股份的平均收盘价。

为遵守董事持股要求而持有的Alithya证券在董事任职期间不得成为特定货币化程序或其他对冲程序的对象,以减少与其所有权相关的风险敞口。

董事可选择在DSU中最多获得其年度保留金中以现金为基础的部分的100%。在满足董事持股要求之前,董事必须在DSU中获得至少50%的年度保留金的现金部分。

 

 

董事股份所有权表

下表提供了截至2025年7月14日每位非执行提名董事拥有的股份和DSU的数量和价值的信息,并说明了它们是否符合董事持股要求。

 

董事   数量
股份(1)
拥有,
受控
或定向
    总价值
股份(1)(2)
($)
    数量
持有的DSU
    总价值
DSU数量(2)
($)
    总数
股份(1)拥有,
控制或
定向和DSU
    总价值
股份(1)
DSU(2)
($)
    最低份额
所有权价值
要求(3)
    董事分享
所有权
要求
评估(4)

达纳阿德斯-兰迪

    12,725       29,395       150,285       347,158       163,010       376,553       180,000    

Andr é P. Brosseau

    350,000       808,500       138,791       320,607       488,791       1,129,107       150,000    

伊内斯·格贝恩德

    -       -       57,045       131,774       57,045       131,774       150,000     步入正轨

Lucie Martel

    -       -       165,730       382,836       165,730       382,836       285,000    

Ghyslain Rivard

    4,412,000       10,191,720       127,005       293,382       4,539,005       10,485,102       210,000    

C. Lee Thomas

    51,000       117,810       166,476       384,560       217,476       502,370       180,000    

Pierre Turcotte

    2,155,442       4,979,071       299,400       691,614       2,454,842       5,670,685       292,500    

 

(1)

次级有表决权股份和/或多个有表决权股份(视情况而定)。

 

(2)

价值基于2.31美元,2025年7月14日TSX的次级有投票权股份的收盘价。尽管董事持股要求评估是根据股份和DSU在被收购时的价格与股份和DSU的市值两者中较大者的总价值计算得出的,使用的是2025年7月14日前五个交易日在多伦多证券交易所的从属有表决权股份的平均收盘价(即2.32美元),但上表显示了基于2025年7月14日在多伦多证券交易所的从属有表决权股份的收盘价(即2.31美元)而拥有的股份或DSU的总价值,仅为与题为“董事会选举提名人”一节中披露的风险价值一致。如果我们使用2025年7月14日之前五个交易日的收购价值或TSX平均收盘价,董事持股要求评估将是相同的。

 

(3)

所要求的最低董事股份所有权要求价值等于董事年度聘用金中以现金为基础的部分的三倍,无论其是以现金还是DSU支付。所示数值考虑了截至2025年7月14日的被提名董事以现金为基础的部分。

 

(4)

最低董事持股要求评估是基于股份或DSU在被收购时的价格与股份或DSU的市值两者中较大者的总价值,使用2025年7月14日前五个交易日在多伦多证券交易所的从属有表决权股份的平均收盘价(即2.32美元)。

 

ALITHYA |董事薪酬17


公司治理实践声明

 

我们相信,我们的成功依赖于我们的声誉以及我们的客户、员工、供应商和我们在运营中与之互动的其他人对我们公司的信任。我们对尊重、信任和诚信等特定核心价值观的承诺指导着我们的行动以及我们负责任和诚信经营的方式。因此,我们致力于坚持高标准的公司治理,并根据这一目标设计了我们的公司治理实践。董事会及其委员会的作用、具体任务和运作规则载于我们的公司治理准则(“公司治理准则”)以及董事会通过的各自任务,可在我们的网站www.alithya.com上查阅。至少每年对它们进行审查,以期通过评估其有效性并将其与不断发展的最佳做法、不断变化的环境和我们的需求进行比较,不断改进我们的做法。

作为一家下属有投票权股份在多伦多证券交易所上市且仍在美国证券交易委员会(“SEC”)注册的加拿大报告发行人,我们的公司治理

做法符合加拿大证券监管机构(“CSA”)采用的适用规则、2002年美国萨班斯-奥克斯利法案的适用条款以及SEC的相关规则。虽然我们不再受制于纳斯达克的独立性要求,但该公司每年都会根据纳斯达克的要求评估其董事会成员的独立性,仅是为了能够遵守其向SEC提交的年度报告中的某些披露要求。

董事会认为,公司的企业管治实践经过精心设计,可协助公司实现其主要企业目标,即提升股东价值,其企业管治实践符合国家文书58-101 –披露企业管治实践(“NI 58-101”)和国家政策58-201 –企业管治指引的要求。

以下是截至2025年7月14日我们公司治理实践的几个亮点:

 

 

                 

 

 

89%

独立

董事

 

     

3313女性百分比

和一名成员

其他

多样性

团体在

董事会

     

年度

董事会

评估

流程

  

   

 

超调

和董事会

互锁

政策

        

最低75%

董事会和

委员会

出席为

连任

资格

标准

 

 

 

 

董事会

 

董事会的任务授权

董事会已明确划定其角色和管理层的角色。董事会由股东选举产生,负责管理公司的业务和事务,而管理层的角色是进行其日常运营。董事会直接或通过其三个委员会之一履行的任务是监督公司业务和事务的管理,包括(i)批准战略目标和目标,(ii)审查运营、披露和沟通政策,(iii)监督财务报告、内部控制和风险,(iv)审查公司治理实践,(v)高管薪酬和监督,(vi)董事提名、薪酬和考核,以及(vii)董事导向和教育。董事会委员会的建议一般须经董事会批准。董事会会议每年至少举行六次,并视需要举行。

董事会每年审查其任务授权的充分性。董事会的授权文本载于本资料通函附表B。

有关董事会战略监督活动的更多详细信息,请参阅标题为“战略监督”的部分,有关董事会监督风险的更多详细信息,请参阅标题为“风险管理”的部分。

董事会的组成

电路板尺寸

该委员会目前由九名成员组成,分别为:达纳 Ades-Landy、Andr é P. Brosseau、Robert Comeau、Ines Gbanic、Lucie Martel、Paul Raymond、TERM3、Ghyslain Rivard、TERMC. Lee Thomas C. Lee Thomas和Pierre Turcotte。Robert Comeau不参加连任,将于2025年9月10日退任董事。董事会已将会议上将选出的董事人数确定为八人,董事会认为,考虑到公司的规模和职能,这一规模既足以维持一个高效的董事会。所有提名董事目前都是董事会成员,是在上一次年度股东大会上选出的。

董事的独立性

在确定董事是否独立时,董事会在考虑所有相关事实的情况下,采用加拿大法律法规制定的标准。

87.5%的提名董事是独立董事。除公司总裁兼首席执行官Paul Raymond外,董事会认定其他七名提名董事均为独立董事。特别是,除Raymond先生外,董事会注意到,没有任何被提名董事受雇于Alithya至少10年,他们中的任何一位也不是与Alithya的任何关联方交易的一方。

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明18


独立

   非独立

达纳阿德斯-兰迪

 

Andr é P. Brosseau

 

伊内斯·格贝恩德

 

Lucie Martel

 

Ghyslain Rivard

 

C. Lee Thomas

 

Pierre Turcotte

 

  

Paul Raymond(1)

 

  (1)

雷蒙德先生是公司的总裁兼首席执行官。

镜头内会议

董事会于每届董事会常会上举行一次非执行董事不公开会议及一次独立董事不公开会议。在截至2025年3月31日的财政年度(“财政2025”),非执行董事和独立董事的非公开会议在每次例会后举行。

其他发行人的董事及董事会间锁

正如我们的企业管治指引所示,公司认识到董事会可以受益于一名董事同时在其他发行人的董事会任职,只要此类服务不与公司利益发生冲突或影响该董事担任董事会董事的能力(即过度)。因此,任何董事不得担任公司竞争对手之一的董事、高级管理人员或雇员。此外,每位非执行董事预计将与其他公开上市发行人担任不超过四个董事职务,每位执行董事预计将担任不超过两个此类董事职务。此外,审计委员会(定义见下文)成员不得在超过两家其他公开上市发行人的审计委员会任职,除非董事会已首先确定此类同时任职不会损害适用董事在审计委员会任职的能力。

希望加入任何其他董事会的董事,无论是私营公司还是上市公司,也必须首先请求董事会主席的许可,以便进行适当的审查,以确保不存在潜在的冲突或任何其他法律或业务问题。

截至2025年7月14日,若干提名董事为其他公开上市发行人的董事,如下表所示:

 

名称

   公共实体    委员会

达纳阿德斯-兰迪

  

Sagen MI加拿大公司。

(TSX)

   审计委员
委员会

Andr é P. Brosseau

   Quebecor Inc.(TSX)    -

Lucie Martel

   Fiera Capital Corporation(TSX)    人类主席
资源委员会

公司的企业管治指引进一步规定,在任何特定时间不得有超过两个董事会联锁。当公司的两名董事一起在另一家上市公司或投资公司的董事会任职时,董事会联锁被视为发生。治理委员会(定义见下文)和董事会还通过年度调查问卷评估董事和执行官及其亲密家庭成员之间的相互关联。截至2025年7月14日,不存在板联锁情形。治理委员会还至少每年审查所有董事的外部董事会和委员会成员。

职位说明

董事会已为董事会主席、首席董事(如适用)以及总裁兼首席执行官制定了书面职位说明,其全文可在公司网站www.alithya.com上查阅。上述职位说明摘要载于下文。董事会主席和首席董事(如适用)的职位说明每年由治理委员会审查,总裁和首席执行官的职位说明每年由薪酬委员会(定义见下文)审查。它们按要求更新。

董事会主席

公司董事会由一名非执行主席领导,根据我们的公司治理准则,该非执行主席必须由董事会根据治理委员会的建议任命。董事会主席的首要职责是为董事会提供领导,并提高董事会的有效性。因此,董事会主席筹备和主持董事会会议,并确保董事会工作的高效进行。在履行职责时,董事会主席充当董事会与管理层之间的联络人,并采取步骤促进董事会了解其职责和与管理层的界限。董事会主席还负责监督授予董事会委员会的职责。Pierre Turcotte是现任董事会主席。

牵头董事

董事会此前确立了独立牵头董事的角色,以支持董事会主席每年评估和提高董事会的有效性。这一职位是在董事会主席不独立时设立的,但即使在董事会主席独立后,牵头董事的角色仍在继续,因为它加强了董事会的讨论和运作。现在,由于Robert Comeau将不会竞选连任,并将于2025年9月10日退任董事,董事会决定终止首席董事职位。董事会主席以及现有的治理结构将接管之前由首席董事承担的职责。

总裁兼首席执行官

总裁兼首席执行官负责领导公司的增长和成功。在履行其职责时,总裁兼首席执行官制定公司的战略计划,考虑新出现的机会和风险,并着眼于公司的持续盈利增长和长期价值创造,并监督一旦董事会批准该计划的实施。总裁兼首席执行官通过有机增长、加强现有客户合作伙伴关系和培养新的关系,以及通过战略收购,确保公司实现并保持令人满意的竞争力水平。Paul Raymond是现任总裁兼首席执行官。他向公司董事会汇报工作。

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明19


委员会的任务和成员

董事会已成立三个委员会以协助其完成任务:审计和风险管理委员会(“审计委员会”)、公司治理和提名委员会(“治理委员会”)以及人力资本和薪酬委员会(“薪酬委员会”)。每个委员会都向董事会报告。委员会主席的作用和职责以及委员会的任务如下。

委员会主席的作用和职责

审计委员会、治理委员会和薪酬委员会的授权文本,可在公司网站www.alithya.com上查阅,每一份都包含对主席职位的描述。委员会主席的首要职责是负责领导委员会的任务,包括编制议程、主持会议、作出委员会的任务,并在委员会举行会议后向理事会报告委员会审议的事项、其活动和遵守其任务规定的情况。Robert Comeau为审计委员会主席,Pierre Turcotte为治理委员会主席,Lucie Martel为薪酬委员会主席。由于Robert Comeau不参加连任,并将于2025年9月10日退任董事,董事会已批准任命C. Lee Thomas为审计委员会主席,自该日起生效。

以下是联委会各委员会的任务概要。每个委员会每年都会审查其任务授权的充分性。

审计和风险管理委员会

审计委员会的主要任务是审查公司的财务报表和载有财务信息的公开披露文件,并就此种审查向董事会报告,信纳有适当的程序来审查载有财务信息的公司公开披露文件,监督工作和审查外部审计师的独立性,并监督公司对财务报告的内部控制。审计委员会还负责确保在整个公司建立适当的风险管理流程,包括管理IT系统和基础设施以及安全和网络安全风险。审计委员会在履行职责和行使权力时,考虑并处理与建立、维护和实施披露控制和程序以及财务报告内部控制相关的风险以及合理预期会对公司产生重大影响的与安全性相关的风险。关于安全,审计委员会定期收到公司首席信息安全官的最新信息,以便根据适用的法律和监管要求,审查和监测(i)管理层关于公司重大安全风险(包括物理和网络风险)及其控制的做法和政策,(ii)可能影响公司运营和业务及其不断变化的环境的安全趋势,(iii)发生安全威胁或违规事件时的应急计划,以及(iv)在制定和实施适当的通信和培训方面的举措。审计委员会

然后向董事会报告公司遵守此类做法和政策的情况以及在补救任何已确定的重大缺陷(如果有)方面取得的进展。首席信息安全官的更新使审计委员会能够更好地了解网络安全风险和控制、已识别或潜在的安全漏洞(如果有的话)以及公司举措和缓解措施,并让其成员随时了解新的威胁、趋势和不断演变的风险。首席信息安全官还不时就此类话题直接向董事会发表讲话。有关审核委员会章程的文本,请参阅公司的年度资料表格(“AIF”)附录A。该AIF可在公司网站www.alithya.com以及SEDAR +网站www.sedarplus.ca和EDGAR网站www.sec.gov上查阅。审计委员会章程也可在公司网站www.alithya.com上查阅。

审计委员会成员如下:

 

会员资格

 

 

独立

 

   

Robert Comeau(主席)(1)

   

达纳阿德斯-兰迪

   

C. Lee Thomas(1)

     

 

(1)

Robert Comeau不参加连任,将于2025年9月10日退任董事。董事会已批准任命(i)C. Lee Thomas为审计委员会主席,(ii)Ines Gbanke为审计委员会成员,自该日起生效。

以下详述截至2025年7月14日及2025年9月10日审计委员会成员有效为审计委员会作出贡献的主要资格:

 

   

Robert Comeau为审计委员会带来了重要的财务专业知识。他于2005年至2015年担任上市公司和私营公司的首席财务官,并于2017年至2021年担任HIO Innovation Inc.审计委员会主席。Comeau先生拥有HEC Montreal会计学士学位,在2021年之前一直是特许专业会计师(CPA)。

 

   

C. Lee Thomas为审计委员会带来了丰富的财务专业知识。在1976年至2014年安永会计师事务所的杰出职业生涯中,他担任过多个关键职位,包括克利夫兰办事处管理合伙人、俄亥俄州东北部市场部门负责人以及全球服务审计合伙人。目前,Thomas先生是鲍德温·华莱士大学董事会主席,并担任Regional Brands Inc.的财务顾问。他还曾担任Technical Consumer Products International的董事和审计委员会主席。Thomas先生拥有鲍德温·华莱士大学会计学学士学位,是一名注册会计师(CPA)。

 

   

达纳 Ades-Landy拥有丰富的金融专业知识。她在银行业拥有超过25年的高管经验,曾在加拿大丰业银行、劳伦森银行和加拿大国家银行担任行政领导职务,目前在加拿大国家银行特别贷款集团工作,此前她在该机构工作了七年多。Ades-Landy女士还分别自2018年和2021年起担任First Lion Holdings Inc.和Sagen MI Canada Inc.的董事和审计委员会成员。她曾担任First Lion Holdings Inc.主席至2022年,并

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明20


   

2017-2020年加拿大抵押贷款和住房公司董事兼审计委员会主席。Ades-Landy女士拥有Concordia大学金融和会计工商管理硕士学位。

 

   

Ines Gbegond将为审计委员会增加宝贵的财务专业知识。拥有超过15年的特许会计师经验,专业从事审计、企业会计、财务报告等工作。Gbegan女士曾在Transdev Canada Inc.、Enerkem Inc.和普华永道担任高级会计职务,目前担任Biron Health Group Inc.财务副总裁。她还在蒙特利尔高等法院(HEC Montr é al)教授会计工作超过五年。2022年,她被加拿大国际金融高管评为“金融王牌”获得者,以表彰她在财务管理方面的领导能力。Gbegan女士拥有会计和财务学士学位、公共会计专业研究生文凭和专业会计硕士学位,是一名特许专业会计师(CPA)。

审计委员会的任务规定,它必须由至少三名成员组成,所有成员都应是适用的加拿大人所指的独立成员。董事会已确定,截至2025年7月14日和2025年9月10日,审计委员会的所有成员均符合NI 58-101规定的独立性要求。

审核委员会成员除以董事或董事会委员会成员身份外,概无直接或间接收取本公司或本公司任何附属公司的任何费用,亦非本公司的关联人士或本公司任何附属公司。

只有Sagen MI Canada Inc.审计委员会成员的达纳 Ades-Landy在另一家上市公司的审计委员会任职。

公司治理和提名委员会

治理委员会的主要任务是监督公司处理公司治理问题的方法,向董事会建议符合公司对高标准公司治理的承诺的公司治理做法,并应对与公司治理事项相关的潜在风险。除其他外,治理委员会负责至少每年评估董事会和委员会的绩效和有效性,以确保它们有效履行各自的责任和职责。治理委员会还负责确定并向董事会推荐具备履行董事会职责的资格和技能的潜在董事候选人,并负责监督公司的企业可持续发展举措和战略。请参阅题为“企业可持续发展事项”的部分,了解有关董事会对企业可持续发展的监督的更多详细信息。

治理委员会成员如下:

 

会员资格

 

 

独立

 

    

Pierre Turcotte(主席)

    

Lucie Martel

    

Ghyslain Rivard

      

以下是使他们成为合格和有效的公司治理决策者的委员会成员职业生涯亮点的详细信息:

   

Pierre Turcotte在私营和上市公司以及非营利组织中拥有丰富的管理和董事职务经验。他也是公司上市时的董事,并进行了公司治理转型,以遵守适用于上市公司的所有规则。Turcotte先生是公司董事协会的成员。

 

   

Ghyslain Rivard在IT和商业服务领域拥有超过35年的经验,是公司的创始人。因此,他将公司利用IT行业最高的道德和治理标准的长期可持续性放在了心上。与Pierre Turcotte一样,他在公司上市时也是一名董事,同时也是公司董事协会的成员。

 

   

Lucie Martel在人力资源和劳动关系战略管理方面拥有30多年的经验,在一家上市公司Intact Financial Corporation拥有10多年的经验,2011年至2021年退休期间,她曾担任该公司的高级副总裁兼首席人力资源官。她为上市公司感兴趣的关键治理主题带来了宝贵的见解,这些主题与人力资本和薪酬问题密切相关。她也是Fiera Capital Corporation的董事。她拥有蒙特利尔大学劳资关系学士学位,并且是公司董事协会的成员。

治理委员会的任务规定,它必须至少由三名成员组成,其中大多数成员应是适用的加拿大人所指的独立成员。董事会已确定治理委员会的所有三名成员均符合NI 58-101规定的独立性要求。

人力资本和薪酬委员会

薪酬委员会的首要任务是批准公司高管、高级管理层成员和董事的薪酬方案,并向董事会提出建议。薪酬委员会负责(其中包括)审查公司执行官和高级管理层成员的薪酬结构,建立和审查执行委员会成员的雇佣协议,向董事会建议薪酬政策和流程,以及(如适用)修订当前的激励薪酬和股权薪酬计划或采用新计划,以便留住高级管理层员工所需的技能和专业知识,使Alithya能够以公平和有竞争力的薪酬实现其目标和战略。薪酬委员会审查并向董事会建议有关应付公司执行委员会成员的激励薪酬以及将支付的薪酬的目标绩效衡量标准。它负责通过披露各种补偿要素,包括整体披露安排、按绩效付费和使用补偿顾问,监督补偿的透明度。它还负责监督高管薪酬过程中的内部控制以及人才的识别和发展,以确保Alithya

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明21


在高管和高级管理层确定并充分准备潜在的继任者。

 

会员资格

 

 

独立

 

    

Lucie Martel(主席)

    

Ghyslain Rivard

    

Pierre Turcotte

      

以下是委员会成员职业生涯亮点的详细信息,这些亮点使他们成为合格且有效的人力资本和薪酬决策者:

 

   

Lucie Martel在人力资源和劳动关系战略管理方面拥有30多年的经验,她于2011年在Intact金融公司担任高级副总裁兼首席人力资源官,直到2021年退休,还曾在AXA Canada、Laurentian Bank、Direct Film和Uniroyal任职。她还是Fiera Capital Corporation的董事和人力资源委员会主席,此前曾担任蒙特利尔心脏研究所基金会和魁北克社会酒精协会的董事和人力资源委员会主席。Martel女士拥有蒙特利尔大学劳资关系学士学位。

 

   

Ghyslain Rivard在IT和商业服务领域拥有超过35年的经验,是公司的创始人、前任总裁兼首席执行官。因此,尽管公司的薪酬实践发生了显着变化,但他对公司日常运营中的人力资本考虑有深入的了解,以及对公司的广泛历史知识。

 

   

Pierre Turcotte在私营、公立和非营利公司拥有丰富的管理和董事经验。

赔偿委员会的任务规定,委员会必须至少由三名成员组成,其中大多数成员应是适用的加拿大人所指的独立成员。董事会已确定薪酬委员会的所有三名成员均符合NI58-101规定的独立性要求。

董事会换届

董事会任期和任期限制

董事会认为,对董事施加固定任期限制不符合公司的最佳利益,因为这样的政策会产生迫使董事离职的效果,这些董事本会在服务期间对公司产生关键的洞察力,因此,可以预期他们会为董事会提供宝贵的贡献。与此同时,董事会认识到董事会成员中的一些更替对于不断提供新想法和观点的投入的价值。治理委员会每年审查董事会的组成,并酌情建议改变其组成。

从董事会退休

尽管有上述关于董事会任期和任期限制的观点,董事会在其《公司治理准则》中采用了董事的强制退休年龄。因此,除非董事会另有决定,否则董事一旦年满75岁,不得酌情获委任或提名选举为董事。

董事会评估

治理委员会负责评估董事会、委员会和个别董事的整体业绩和有效性。评估的目标是确保联委会在履行职责方面持续有效,并为持续改进进程作出贡献。年度董事会评估过程按照以下四个步骤进行得非常彻底:

 

 

LOGO

 

  (1)

现任牵头主任离任后,这些职责将由董事会主席履行。

 

   

首先,治理委员会批准一份保密的全面董事会评估问卷,以征求所有董事对董事会及其各委员会、董事会主席和各委员会的运作和有效性以及其个人绩效的反馈。问卷包括有关董事会结构和效率、董事会与管理层的关系、向董事提供的信息是否充足以及董事会和委员会会议议程规划等事项的问题。一旦获得批准,问卷将通过公司秘书办公室发起,并由每位董事完成。

 

   

其次,一旦提交了所有评估问卷,董事会主席或首席董事(如适用)将对答复进行分析,然后与每位董事进行保密的一对一对话。

 

   

第三,董事会主席或首席董事(如适用)向治理委员会和董事会报告结果,以及为提高董事会和各委员会的绩效而确定的改进领域。

 

   

最后,董事会酌情审查和讨论董事会主席或首席董事的报告,并酌情批准一项行动计划。

董事会提名

提名程序

在确定潜在的董事候选人时,治理委员会和董事会主席(也是治理委员会主席)将重点放在扩大和完成董事会的整体知识、专业知识和多样性,同时保持允许高效运作的规模。董事会换届和继任规划是治理委员会工作方案中的一个项目,需要定期讨论。在提出董事候选人名单时,董事会

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明22


以公司《公司治理准则》中描述的流程为指导。

提名程序如下:

 

 

11月

 

 

治理委员会审查并讨论与董事会及其委员会的组成有关的以下项目:

 

-董事会的规模以及增加或减少它的任何考虑,同时旨在保持一个允许高效运作的规模;

 

-最后一次股东年会选举董事的表决结果;

 

-董事会技能矩阵,重点是扩大和增强董事会的整体知识、业务专长和行业经验,并设定要实现和保持的多元化目标,同时仔细考虑每位董事的出席记录、独立性状况、财务敏锐度、商业判断、董事会动态、其他多元化标准(包括与公司治理准则中规定的公司退休政策相关的年龄)以及他们最近的董事绩效自我评估;和

 

-在认为必要时,可能需要保留一家董事猎头公司,以协助确定符合董事会目标的董事候选人。

 

 

11月– 6月

 

 

如适用,治理委员会成员将与董事会主席一起确定潜在的董事候选人,以填补董事会的任何空缺或需要,并将其提议的候选人提交给治理委员会主席。

 

 

 

如适用,治理委员会主席向治理委员会提交一份潜在候选人名单,并选出一名或多名候选人,由董事会主席和总裁兼首席执行官接洽。

 

   

 

如适用,董事会主席将与总裁和首席执行官一起与每位候选人会面并面谈,以评估候选人是否适合董事会,以及他或她是否有兴趣和愿意在董事会任职,潜在的利益冲突,以及是否有能力为董事会投入足够的时间和精力。

 

 

6月– 7月

 

 

董事会主席与总裁和首席执行官一起向治理委员会提出董事候选人,作为被提名人在下一次年度股东大会上竞选董事会成员,治理委员会批准他们的提名,治理委员会主席向董事会报告。

 

   

 

载有董事会选举候选人的管理层代理通函由董事会提出并批准。

 

 

9月

 

 

董事会被提名人在年度股东大会上提交股东选举,每位被提名人在获得多数赞成票后当选为董事会董事。

 

作为该过程的一部分,董事会主席与治理委员会协商,根据业务专长类型和行业经验以及多样性标准制定了技能矩阵,旨在确定在董事提名过程中需要解决的差距。这种流程确保董事通过其业务专长和经验开发的技能组合满足董事会的需求。

有关每位被提名董事的能力概览,连同他们的性别、年龄、地域代表性、董事会任期和他们自我认同的代表性不足的群体(如适用),请参阅标题为“董事会选举的被提名人——董事会技能矩阵”一节中介绍的董事会技能矩阵。治理委员会至少每年与董事会主席一起审查其技能矩阵,以期(i)确保董事会的整体专业知识和经验保持多样化,(ii)确保矩阵本身保持准确并与公司不断变化的需求相关,以及(iii)填补任何空白,从而满足董事会的需求。

确定潜在董事候选人

治理委员会的任务是确定和招聘合格的董事候选人,并使

向董事会提出提名以供选举或任命的建议。在整个甄选过程中与董事会主席和总裁兼首席执行官进行协商并提供投入。然而,董事会保留最终责任,即批准其组成和规模以及选择被提名参加选举或被任命为董事的候选人。董事会通过董事会主席向候选人发出提名董事的邀请。

治理委员会的任务是每年审查适用于拟考虑向董事会提名的候选人的能力、技能和个人素质。此次审查的目标是维持董事会的组成,根据董事会的判断,提供适当的各种技能和经验,以概述公司的整体管理。董事会评估结果在评估董事会组成时会被考虑在内。有关此类评估的更多详细信息,请参阅标题为“董事会换届——董事会评估”的部分。

提名连任董事

Alithya的公司治理准则规定,每位董事必须在董事会和委员会会议上的合计出席率达到或超过75%才能竞选连任,除非出现特殊情况,例如生病、家庭死亡或其他类似情况,否则该董事必须提出书面辞职提议。截至2025年7月14日,所有提名董事均符合该条件。

多样性

在日益复杂的全球市场中,利用广泛的观点、背景、技能和经验的能力对于公司的成功至关重要。此外,多样性有助于确保在问题上带来各种各样的不同视角,同时提高提议的解决方案具有细致入微、包容性和全面性的可能性。

公司认为,董事会、执行官和高级管理层(以及公司内部的所有级别)的多样性可以提供许多潜在的好处,包括:

 

   

获得潜在相关人才库的重要部分,这些人才库可以在各种技术和其他职能领域做出贡献并发挥领导作用;

 

   

独特和有形的贡献,产生于不同的视角、经验、关切和敏感性,在财务、战略、营销、客户关系、技术、指导和员工关系的多样化客户和劳动力的世界;

 

   

可能进行更丰富的讨论和辩论,最终可能提高决策和建议职能的有效性;

 

   

所有利益攸关方的观点和关切在讨论中得到体现的可能性增加;和

 

   

将Alithya的价值观传达给各个利益相关者,包括各级员工、股东、客户、社区、监管机构和其他政府官员以及公众。

董事会认为,年龄、性别、出身、地域代表性和文化等个人特征的多样性

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明23


是一个运作良好的董事会的重要属性。Alithya认为,增加董事会的多样性以反映Alithya所服务的社区和客户对于保持竞争重点至关重要,多元化的董事会也表明多元化的观点对公司很重要,Alithya致力于包容。

治理委员会负责向董事会推荐董事候选人,该委员会根据技能、背景、经验、知识和个人特点的平衡,择优考虑候选人。Alithya通过了一项关于董事会多样性的书面政策,该政策包含在其公司治理准则中,最初设定的目标是,董事会中至少30%的董事应自我认定为女性,到2024财年末,至少应有一名董事自我认定为可见的少数群体成员、土着人或残疾人,并保持这种最低限度的多样性水平,并在机会出现时努力增加多样性。到2024财年末实现了这一目标,有3313董事会自我认定为女性的百分比和至少一名董事自我认定为可见少数群体的人,并且在2025财年末,这种多样性水平保持不变。如果所有提名董事都当选,由于董事会规模缩小,如下文所述,Alithya董事会中的女性代表人数将增加到37.5%。治理委员会通过监督甄选过程并确保将妇女和其他多元化候选人列入作为潜在董事向董事会提出的候选人名单,来考虑妇女和其他多元化群体在董事会中的代表性水平。

下表概述了有关公司提名董事自愿自我识别的性别和其他多元化群体的信息:

 

董事会多样性矩阵

提名董事总数:    8
性别多样性          非-
二进制
   没有
披露

提名董事

   3    5    -    -
其他多样性群体

可见少数群体的人

   1

土着人

   -

残疾人士

   -

未披露

   -

多数表决政策

董事会通过了一项政策,该政策构成了我们的公司治理准则的一部分,大意是,任何提名董事如果在股东选举董事方面获得“拒绝”的票数多于“赞成”的票数,应在该董事当选的股东大会之后立即向董事会提出辞呈。除在同一次选举中也获得过半数拒绝投票的董事外,董事应考虑并在选举后90天内确定是否接受辞职。董事会将在股东大会后90天内做出决定并迅速在新闻稿中宣布,其副本将提供给TSX。然而,董事会应在没有特殊情况的情况下接受该辞呈,且该辞呈在董事会接受时生效。本政策仅适用于涉及

董事无争议选举。“无争议选举董事”是指董事提名人数与拟入选董事会的董事人数相同。

预先通知附则

根据公司章程第26至32条,只有按照其中所载程序获提名的人士才有资格获选为公司董事。这类提名程序在股东大会召开前为股东通知公司其提名董事的意向设定了最后期限,并列出了此类提名通知中必须包含的信息才有效。该等规定适用于任何被要求选举董事但可由董事会全权酌情放弃的股东大会。

董事会认为,这一要求建立了一个透明和公平的程序,供所有股东在有意提名董事时遵循,并允许所有股东,包括通过代理参与的股东,在投票选举董事之前有足够的时间和信息。它还旨在促进有序和高效的会议进程。公司章程的副本,包括预先通知条款,可在公司网站www.alithya.com、SEDAR +网站www.sedarplus.ca和EDGAR网站www.sec.gov上查阅。

董事定向及继续教育

治理委员会的任务是监督新董事的入职培训和教育计划,并根据要求为所有董事提供持续的教育机会。

方向

我们的迎新计划包括(i)与Alithya的执行官成员会面,包括总裁兼首席执行官、首席财务官、首席运营官、首席人力资本官、首席信息官以及首席法务官和公司秘书,以讨论Alithya的业务和战略计划,并确保新任董事受益于对公司组织结构及其业务性质和运营的深入了解,包括公司的报告结构、战略计划、企业风险管理计划、薪酬框架以及与外部审计师的关系,(二)与董事会主席举行会议,讨论董事会及其各委员会的作用,以及董事会主席和(如适用)首席董事的作用,并讨论预计个别董事将作出的贡献。

新董事将获得一份参考手册,其中包含熟悉公司、其组织和运营以及Alithya的关键公司治理和公开披露文件所需的公司信息和其他信息,包括Alithya的公司治理指南、董事会和委员会的授权;有关其委员会及其主席和个别董事的信息;Alithya的重要政策和程序;以及组织结构图等。

此外,还邀请新董事访问Alithya的办公室,以更好地了解公司运营的日常管理。

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明24


持续教育

考虑到公司运营所处的快速变化的技术和竞争环境,董事会和治理委员会认识到持续的董事教育的重要性以及每位董事对这一过程承担个人责任的必要性。

为促进持续教育,公司管理团队:

 

   

向董事会提供关于公司运营和财务的季度报告,以及关于其运营市场、整个行业和其运营所在的竞争环境的季度报告,并对公司主要部门的运营进行年度深入审查;

 

   

通过向相关委员会(如适用)和/或董事会作介绍并临时散发相关信息,包括文章、报告和研究报告,以供其参考并发起讨论,定期向董事会及其委员会更新与感兴趣的主题相关的重大发展,包括法律和监管要求的变化、新趋势、行业新闻和其他感兴趣的事项;和

 

   

在认为必要时,组织外部专家就重要或新出现的重要事项向董事会或委员会进行介绍。

2025财年期间开展了以下活动:

 

日期

   主题    演示文稿    与会者

2024年6月

   网络安全    管理    审计委员会

2024年6月

   最近的法律发展(包括关于气候变化)    管理    治理委员会

2024年6月

   数据隐私    管理    治理委员会

2024年8月

   行业市场更新    管理   

2024年8月

   网络安全    管理    审计委员会

2024年8月

   最近的法律发展    管理    治理委员会

2024年11月

   经济更新    外部顾问   

2024年11月

   人工智能    管理   

2024年11月

   最近的法律发展    管理    治理委员会

2025年2月

   预期关税效应的经济概览    外部顾问   

2025年2月

   最近的法律发展    管理    治理委员会

2025年2月

   公司治理的近期发展和趋势亮点    管理    治理委员会

2025年2月

   网络安全    管理    审计委员会

2025年3月

   公司分部概览    管理   

2025年3月

   企业可持续发展趋势    管理    治理委员会

董事还可以定期与公司的执行官接触,讨论董事会介绍和其他感兴趣的事项,并鼓励他们出席公司

与他们对公司业务、事务和文化的理解相关的活动,包括员工内部年会、领导力培训课程和其他临时性活动。在2025财年,公司举办了一场展示活动,在此期间,董事们有机会与高级管理层成员和选定的员工会面和讨论,并了解更多关于关键举措的信息。

还鼓励董事参加会议、研讨会或课程,无论这些会议、研讨会或课程是针对Alithya的行业特定会议还是相关会议,以履行其作为董事的职责,例如公司董事协会的会议,其费用由Alithya承担。

人才管理与继任规划

有效的人才管理、领导力发展、继任规划和员工敬业度是董事会和薪酬委员会的优先事项。一个全面的框架,侧重于人才和高潜力员工的识别、评估和发展,以确保公司在执行和管理层面拥有适当的潜在继任者管道。

Alithya通过区分发展需求和提供有意义的专业经验,为更广泛和更复杂的角色培养人才。在需要时,公司还可能使用外部招聘来解决继任缺口并采购关键技能。

薪酬委员会定期收到管理层关于每项职能的人才管理和领导力发展的最新信息。在这一年中,薪酬委员会还收到有关Alithya关键领导角色接替池准备情况和多样性的最新信息。该公司利用结构化的方法,让继任者为更广泛、更复杂的角色做好准备,同时培养关键的领导能力。每年对执行官和高级管理层的应急以及短期、中期和长期继任计划进行全面审查,并审查解决已确定差距的详细计划。

在2025财年,Alithya继续专注于未来领导者的识别和发展,以确保为强大的人才管道进行有效的继任规划。

Alithya还完善其职业发展计划,提供有针对性的培训和实际工作经验,以支持人才发展。Alithya可能会在必要时从领先组织招聘新的执行官和高级管理人员,它认为这些人将提供额外的技能和经验,并协助继续提高其领导团队的实力。薪酬委员会感到满意的是,适当的人才管理和继任规划战略已经到位,以确保公司的持续成功。

薪酬委员会定期与董事会主席以及总裁和首席执行官一起审查总裁和首席执行官职位以及其他高级管理职位的继任计划,并在需要时就选择担任这些职位的潜在候选人向董事会提出建议。

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明25


执行干事和高级管理人员的多样性

Alithya认识到拥有一个多元化的高级管理团队的重要性,该团队提供了深入的视角并增强了公司的运营。在履行部分监督职责时,薪酬委员会定期审查Alithya适用于执行官和高级管理职位的综合方法及其人才管理和继任规划。薪酬委员会考虑领导力发展的流程和做法,并审查全公司高级管理职位的继任深度,同时考虑到个人特征的多样性(性别、年龄、出身、地域代表性和专业知识)。在确定高绩效、高潜力员工时,还将重点放在增加我们担任高级职位的女性管道和发展她们的技能上。

Alithya致力于通过鼓励协作、创造性思维和创新,创造一个尊重每个人的贡献和差异的包容环境。Alithya的核心价值观承认其所有人的重要性,无论性别、信仰或出身。我们还相信视角和思想的多样性,并相信提供一个交流这些思想的安全环境将使Alithya能够接受尊重的组织文化。Alithya没有在执行官和高级管理人员级别上为代表性不足的群体采用具体的性别多样性目标和多样性目标,而是提倡一种包容和多样化的人才吸引方法,其中包含我们促进多样性的愿景和目标,包括性别和其他代表性不足的群体,并为他们的发展和进步提供机会。

为促进多样性和发展健康的女性管道,Alithya:

 

   

为高潜力妇女实施发展计划;

 

   

确保薪酬公平;

 

   

积极寻求女性的人才吸引力;

 

   

监测担任高级管理职位的女性人数以及作为未来领导者正在筹备中的女性人数;

 

   

举办持续的活动和交流,以庆祝和促进多样性,并鼓励员工培养我们的多样性和包容文化;和

 

   

将已确定的高潜力女性与高级领导者联系起来,以加速她们的发展和进步。

考虑到这些目标,Alithya对2025财年的以下发展感到自豪:

 

   

第一批人参加了A Effect培训计划,该计划让女性能够充分发挥企业潜力,梳理灵感和行动;以及

 

   

在Alithya发展计划的参与者中,女性占42.7% ——带领@ Alithya成为人事经理。

截至2025年3月31日,女性在Alithya的执行委员会中约占50%,在执行官职位中占36%(其中包括执行委员会成员和高级副总裁),在Alithya的整体高级管理团队中占27%(其中包括执行官和高级管理职位)。截至2025年7月14日,女性仍占Alithya执行委员会的50%和执行官职位的36%,但占Alithya整体高级管理团队的30%。

 

 

 

股东参与

 

管理层的股东参与

公司有一项披露政策(“披露政策”),就与股东、员工、分析师、媒体、机构投资者、政府和公众等利益相关者的沟通制定指导方针。有关我们披露政策的更多详细信息,请参阅标题为“道德商业行为–披露政策”的部分。

通过我们的披露政策和程序,公司通过各种渠道持续与股东和其他利益相关者接触和沟通,包括通过传播和归档新闻稿和其他持续披露文件、在其网站www.alithya.com上发布各种出版物以及根据适用的证券法和证券交易所规则与股东、金融分析师和金融界成员举行定期会议。在这方面,Alithya于2024年9月举办了一个投资者日,除其他外,展示了其新的三年战略计划的亮点,以及其核心能力和客户成功案例。

还每季度与投资界举行电话会议,审查公司的财务业绩和业务战略,并定期邀请总裁兼首席执行官、首席运营官和首席财务官在此类会议上发言。

公司致力于与股东见面,听取股东的意见和反馈,了解其

关注。股东可就此通过电子邮件investorrelations@alithya.com或通过邮件与公司沟通:

投资者关系

Alithya Group公司。

700,Ren é-L é vesque West Blvd

套房400

蒙特利尔,魁北克,H3B 1X8

电话:1-844-985-5552

董事的股东委任

公司股东是其治理结构和流程的支柱。欢迎股东出席并在每届年度股东大会上向董事会主席提问。在每届年度股东大会上,他们还被赋予选举董事的最终权力,并授权他们监督下一年的公司管理。

公司还进一步制定了多数投票政策,根据该政策,任何董事在当选董事方面获得的“拒绝”票数多于“赞成”票数,应在董事当选会议后立即向董事会提出辞呈。有关我们的多数投票政策的更多详细信息,请参阅“董事会–董事会提名–多数投票政策”部分。

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明26


 

战略监督

 

Alithya的战略流程始于采用灵活的方法,使其产品与其所服务的行业中最紧迫的挑战保持一致。这种方法不断加强其与客户、员工、投资者和合作伙伴之间的基本信任关系。

在总裁兼首席执行官的带领下,管理团队与董事会一起制定三年战略业务计划,从中得出年度业务计划。董事会和管理层定期开会讨论战略,总裁和首席执行官向每位董事寻求洞察力。

在每次定期安排的董事会会议上,总裁兼首席执行官和首席运营官向董事会通报业务战略执行情况和相关事项。这些更新涵盖行业趋势、增长举措、财务预测、风险和机遇以及并购前景。

这些定期讨论使董事会能够随时了解市场和行业趋势,并确保Alithya的业务战略保持一致。每年一次董事会会议也专门讨论业务战略。在这次会议上,来自Alithya各部门的领导人介绍了他们的团队和市场面临的机遇和挑战。在此次会议上,董事会还批准了下一个财政年度的预算,并在适用的情况下批准了三年战略计划。

2025年3月,董事会召开的这次会议完全侧重于战略,并批准了2026财年预算。董事会还就Alithya的业务产品、其人工智能(“AI”)和智能支撑能力和举措以及与客户驱动趋势、风险和机遇相关的战略定位进行了深入讨论。

 

 

 

风险监督

 

Alithya在存在各种风险和不确定性的环境中运营,并受到许多因素的影响,这些因素可能对其业务、财务状况和经营业绩、现金流、业务或声誉产生重大不利影响。Alithya的风险管理战略与其业务战略保持一致,其开展活动的理解是,适当承担风险和有效管理风险对于实现战略目标和管理业务运营是必要和不可或缺的。

董事会已将对特定风险的监督授权给董事会委员会,每个委员会负责在其指定的职责范围内监测风险,详见下表。委员会主席与管理层一起,定期向董事会通报这些风险以及为缓解这些风险而实施的控制措施的有效性。

 

审计委员会

   薪酬委员会    治理委员会

监督企业风险监督实践,以及金融和网络安全风险

   监管高管薪酬、高管人才管理战略和继任风险    监督治理风险、企业可持续发展风险和整体风险披露

及早发现风险有助于Alithya积极主动,防范重大事件和不良后果。董事会不断致力于加强风险监督,更好地了解管理层的企业风险监督做法、流程和控制。

Alithya对2025财年的管理和讨论分析提供了Alithya目前认为可能对其产生重大影响的风险清单。它们分为以下几类:

 

   

与市场相关的风险:包括一般市场产生的风险,这些风险可能对Alithya的业务产生重大影响;

 

   

与Alithya业务相关的风险:包括Alithya业务的结构和运营方式特有的风险;

 

   

Alithya所处行业相关风险:包括提供数字技术咨询服务的公司所面临的风险;以及

 

   

与从属表决权股份和流动性相关的风险:包括持有从属表决权股份和流动性特有的风险。

除了一般风险审查外,鉴于北美市场持续的经济和地缘政治不确定性,以及与网络安全和人工智能相关的风险,审计委员会和董事会在2025财年还重点关注了与市场、行业和总体经济相关的风险。监督与企业可持续发展事项相关的风险也是所有董事会委员会以及治理委员会与彼此董事会委员会主席举行的年度会议上的核心讨论,会议期间讨论了企业可持续发展举措和战略。

 

 

 

企业可持续性

 

Alithya努力成为企业责任的典范,并致力于实施符合其利益相关者期望的进步企业可持续发展举措,这些举措体现了其员工和运营所在社区的社会意识。

关于Alithya的企业可持续发展战略和优先事项的全面概述以及具体举措进展的最新情况,请参见Alithya于2024年9月发布的一份报告。以下概述了Alithya的董事会和管理层对企业可持续发展事务的监督以及2025财年的亮点。

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明27


董事会和管理层监督

 

Alithya的董事会负责监督企业可持续发展事务。为了履行其职责,它依赖于董事会委员会的协助,这些委员会在Alithya的五个重要主题方面具有特定作用。值得注意的是,治理委员会负责监督Alithya的整体企业可持续性和其他公开披露,并监督公司的治理方法。它对企业可持续发展举措进行监督,并监测进展情况。治理委员会至少每年与审计委员会和薪酬委员会主席举行会议,审查正在进行的举措,并向董事会报告本年度的战略优先事项。

 

董事会及其委员会与Alithya的执行团队密切合作,后者积极参与正在进行的举措,以确定对Alithya及其利益相关者最重要的举措。Alithya的执行团队负责制定Alithya的企业可持续发展战略,并确定和管理其企业可持续发展优先事项。Alithya的执行官在管理其优先事项方面发挥领导作用,并对优先领域进行职能监督。对于每个重要主题,指定的执行官充当与相应的董事会委员会的联络人。

 

 

Alithya截至2025年7月14日的可持续发展治理结构概览请参见下图:

 

 

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材料主题和最近的发展

人才

 

Alithya非常重视人力资本,认识到员工的发展和福祉对公司的成功至关重要。Alithya为每个团队成员提供他们茁壮成长所需的资源,支持他们的职业成长和个人健康。通过培养鼓励主人翁精神、问责制和持续学习的协作文化,Alithya投资于培养领导者,并赋予员工在公司内塑造自己的职业道路的能力。这种培养人才和培育支持性环境的承诺使Alithya能够吸引和

留住顶尖人才,他们推动为其客户开发和交付创新解决方案。

Alithya致力于培养多元化和具有社会意识的员工队伍,并实施了多个旨在支持员工福祉的计划。这些努力包括以下方案和机会:

 

   

UDME在线平台:提供各种主题的培训和发展课程,包括技术和软技能以及管理发展;

 

 

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Alithya Leadership Academy:与麦吉尔大学合作设计和交付,专注于在我们的全球足迹中为董事及以上级别开发领导属性;

 

   

Leading @ Alithya as a people manager:与麦吉尔大学和Alithya大使合作设计和交付,专注于people managers,为他们提供实用工具,以支持各自团队的管理;

 

   

The A Effect:an external partner program,enables the promotion,attraction and retention of women by providing an Ambition Challenge program and a Leadership Challenge program. issues and enhance their mastery of strategic conversations to elevate the

 

   

PROLANG:外部合作伙伴计划,提供法语和英语作为第二语言培训,所有员工都可以参加;

 

   

Lunch and Learn网络研讨会:聚焦相关主题,包括健康计划、财务规划等;

 

   

Alithya Wellness Portal:为员工提供广泛的资源、工具和服务,以解决他们的身体、心理、情感、财务和社会福祉;和

 

   

员工门户之声– Officevibe:持续的员工敬业度调查平台,为员工提供解决持续存在的问题并分享他们对敬业度主要驱动因素的看法的机会。

Alithya确保提供一个公平和包容的工作环境,涵盖多种特征的多样性。这一承诺反映在其全球员工队伍的吸引力、发展和继任规划过程中。在会议上提名参选的董事中,37.5%的人自我认定为女性,截至2025年3月31日,包括执行官和高级管理层在内的Alithya高级管理团队中,27%的人被认定为女性。更多详情请参阅题为“执行官和高级管理层多元化”的部分。

Alithya的当务之急是提高认识,促进提高妇女和代表性不足群体的地位。公司通过各种举措支持这些目标,例如:

 

   

组织各种员工资源小组,包括:Alithya委员会的赋权妇女、土著关系委员会和LGBTQ +委员会;

 

   

获得Women in Governance平等计划颁发的铜质证书;以及

 

   

进步土着关系部颁发的青铜证书的收据’。

组织文化

30多年来,Alithya将其文化建立在信任、尊重、诚信、创造力、福祉和激情等核心价值观之上。这些原则通过责任感和授权个人在日常工作和互动中践行这些价值观得到加强。Alithya专注于创新、卓越和帮助客户实现其业务目标,而其基本价值观在塑造其全球招聘战略和指导

收购。这种方法确保了新的整合不仅带来了价值,而且还加强了公司的文化。

网络安全和数据隐私

客户信心对于建立Alithya所需的声誉资本至关重要,以确保其业务的长期性。因此,作为提供数字化转型服务方面值得信赖的顾问,Alithya致力于成为网络安全和数据隐私典范的承诺始于此。Alithya的商业模式依赖于对自身系统和数据的有效管理。

随着网络攻击的风险加剧,需要主动部署保护员工和客户的系统至关重要。在内部,Alithya监控其网络,并在基于ISO 27001标准的安全管理框架内近乎实时地跟踪安全事件、事件和潜在威胁。该框架提供了基于资产分类的风险和应对的全面概览,对资产、外部威胁和攻击、系统漏洞以及内部风险进行了警惕的监控。公司网络安全和数据隐私文化计划的主要举措包括:

 

   

实施框架、政策和程序,以维护服务、系统和数据的强大安全性、保密性、完整性和可用性,以及Alithya收集、处理和存储的个人信息的准确性(如适用),并遵守适用法律;

 

   

实施预防、检测和缓解安全漏洞的政策和程序;和

 

   

部署开展安全和数据隐私风险安全意识宣传活动和培训。

向低碳经济转型

Alithya认识到,全球向低碳经济的成功转型有赖于所有组织的集体努力。因此,作为全球向低碳经济转变的一部分,该公司承认其有责任以可持续的方式运营,既要满足利益相关者的期望,也要尽量减少其产品和服务对环境的影响。

作为数字化转型领域的服务提供商,Alithya以相对低碳的足迹运营,同时注意使用高能效的基础设施、采用混合工作模式、虚拟服务交付以及其他可持续的商业实践。此外,该公司在客户向低碳运营过渡时为他们提供支持。

公司正在实施或计划实施的环境计划关键举措包括以下内容:

 

   

根据ISO 14064-1:2018和《GHG议定书》的原则和要求,在经认可的第三方的帮助下计算公司的碳足迹;

 

   

通过减少废物计划和回收努力等举措,促进能源和自然资源的高效利用,并在公司所在地收集用于回收的特定办公和个人物品;

 

   

鼓励使用电子文件而不是纸质文件;

 

   

尽量减少其办公室不可回收物品的使用;和

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明29


   

促进和促进远程工作机会,包括混合选择。

治理

Alithya坚持强有力的公司治理政策和准则,并定期对其进行审查,以确保与行业最佳实践保持一致。董事会与管治

委员会积极监测加拿大和美国的治理标准,根据需要进行更新,以满足加拿大证券管理局和其他适用监管机构的新要求。此外,Alithya考虑投票机构和其他治理组织的建议,采用符合公司及其利益相关者最佳利益的做法。

 

 

 

道德商业行为

 

董事会和公司管理层致力于维护和灌输强大的道德文化,通过守则和政策,根据我们的价值观、适用的法律法规为道德行为提供框架。本节总结了全公司范围内的关键重要政策。

商业行为守则

商业行为守则

公司有一项商业行为准则(“商业行为准则”),其中规定了公司及其子公司的所有董事、高级职员、雇员和分包商在Alithya履行其职责的方式的统一基础,包括有关道德和商业惯例的标准。

公司希望代表其工作的每个人都遵守适用法律并遵守最高的道德标准。《商业行为准则》连同其提及的其他公司政策,涉及许多重要议题,并设定了Alithya与之相关的期望,包括:(i)尊重、包容和公平,(ii)健康、安全和强迫劳动,(iii)毒品、酒精和损害,(iv)隐私,(v)环境,(vi)利益冲突,(vii)外部活动和就业,(viii)礼物和其他福利,(ix)反腐败和反贿赂,(x)公平竞争和反垄断,(xi)洗钱、犯罪活动和经济制裁,(xii)对外通信,(xiii)保护和妥善使用公司和客户的资产,(xiv)知识产权,(xv)网络安全和负责任地使用数据和新技术,(xvi)保密,(xvii)内幕交易,(xviii)社区参与,(xix)政治活动,(xx)游说,(xxi)遵守法律,以及(xxii)报告任何非法或不道德的行为。

治理委员会至少每年审查一次,并在认为必要时向董事会建议对商业行为准则和其他重要政策的修订,以确保它们与当前行业现实、标准和趋势保持一致,明确传达Alithya的组织使命、价值观和原则,并作为员工管理日常商业行为和决策的参考指南。

董事或执行人员的业务行为守则规定的例外和豁免只能由董事会根据治理委员会的建议作出,雇员和分包商的例外和豁免只能由首席法律干事和公司秘书作出。截至2025年7月14日,没有就公司的商业行为守则向董事或执行官授予任何豁免。

管理层定期向治理委员会报告组织内遵守《商业行为准则》的情况,治理委员会审查管理层对此类遵守情况的监测情况。治理委员会还监督与公司商业行为准则相关的披露。

员工和分包商被要求公平和正直地执行他们的任务或授权,尽其所能为实现公司的目标做出贡献,并不折不扣地做出决策。员工应报告任何真实或潜在违反《商业行为准则》的行为。

商业行为的供应商代码

Alithya还制定了供应商商业行为准则,适用于不受商业行为准则约束的供应商。Alithya认为,这是必要的,以确保其供应商遵循严格的道德和对社会负责的做法,并支持其信任、尊重、福祉和诚信的核心价值观。供应商商业行为准则适用于所有商品和服务供应商。它概述了类似于《商业行为准则》中规定的标准和期望。

告密者政策

董事会还有一项举报人政策,该政策为(i)举报实际或涉嫌不道德行为或不当活动,例如会计、审计或其他财务报告欺诈或虚假陈述、可能导致罚款或损害的违法行为,或可能对Alithya的声誉产生不利影响、违反商业行为准则或任何Alithya政策或我们客户的行为和政策准则的不道德商业行为,或对我们的专业人员和/或公众的健康、安全或福祉构成危险建立了沟通渠道,及(ii)联络监督公司检举人政策的审核委员会主席。

公司的商业行为准则和相关政策可在我们的网站www.alithya.com上查阅。

关联交易

根据公司的商业行为准则,董事、高级管理人员和雇员必须避免做出任何会使他们陷入利益冲突的承诺。每位董事和执行官还必须披露他们在任何组织、业务或协会中拥有的任何直接或间接利益,这可能会使他们陷入利益冲突。

每年,公司的董事和执行官完成一份调查问卷,要求他们列出他们担任董事、高级管理人员或担任

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明30


类似地位,以及他们对其行使控制权或重大影响并与Alithya进行交易的任何实体。

此类问题的目的是识别潜在的利益冲突和关联方交易。董事会每年审查公司董事和高级职员的主要职业和外部利益(例如董事和高级职员)以及关联交易的清单,并讨论在发现利益冲突或关联交易时应采取的行动。《企业管治指引》还规定,非管理董事如对其主要职业作出重大改变,应及时向董事会披露这一信息,并在其利益可能被视为与公司利益相冲突的情况下,向董事会提交其辞呈以供审议。并非有意让退休或专业职位变动的非管理董事必然离开董事会。相反,董事会认为,在这种情况下,在治理委员会的协助下,对董事会成员在这种情况下的持续适当性进行审查是适当的。

在涉及Alithya的交易或协议中拥有重大利益的任何董事或高级管理人员必须向董事会主席或总裁兼首席执行官披露他们的利益。如有与董事或执行人员有利益关系的组织、业务或协会有关的讨论或决定,该董事或执行人员将不得参与任何此类讨论或决定或参加投票。

在2025财年,Alithya与一名董事或执行官之间没有达成任何交易。

内幕交易政策

公司有一项内幕交易政策(“内幕交易政策”),旨在防止Alithya的董事、高级职员、雇员和分包商在拥有与Alithya相关的未披露的重大信息时购买、出售或以其他方式交易Alithya的证券,以及在拥有此类信息时向任何人披露此类信息或建议任何人交易Alithya的证券。

为减少不当交易的出现,首席法务官和公司秘书不时指定的董事、执行官和某些其他高级管理人员和雇员被禁止在从季度末后的第一天开始到公司财务业绩公布后两个完整交易日结束的常规禁售期内购买、出售或以其他方式交易Alithya的证券,包括行使Alithya证券的期权。如果有关于Alithya的未决重大进展,或由于总裁兼首席执行官和首席法务官及公司秘书确定的任何其他原因,也可以宣布特别禁售期。报告内部人士如希望在禁售期之外购买、出售或以其他方式交易Alithya的证券,包括Alithya证券的行使期权,只能在与首席法务官和公司秘书清算此类交易后才能这样做。

公司的内幕交易政策还禁止董事、高级职员、雇员和分包商从事

旨在对冲或抵消Alithya任何证券市值下降的对冲活动或任何其他安排。该限制适用于所有形式的衍生品,包括“看涨”、“看跌”和“卖空”。

披露政策

正如公司的企业管治指引所述,董事会认为,在与股东、员工、分析师、媒体、机构投资者、政府和公众等利益相关者的沟通中代表公司发言是管理层的职能。因此,公司采用了披露政策(“披露政策”),其中设立了一个委员会(“披露委员会”),该委员会由总裁兼首席执行官、首席财务官、首席运营官、首席法务官和公司秘书以及Alithya传播部的指定代表组成,并负责确保公司与其利益相关者的公开沟通以及其向监管机构提交的文件按照适用的法律和监管要求得到及时、准确和广泛传播。披露政策建立了对公开披露的信息的准确性和完整性进行核查的程序,以及处理各种事项的其他准则,包括保密、重要信息、新闻发布、电话会议、电子通信和谣言。

追回政策

公司有一项回拨政策(“回拨政策”),允许其寻求偿还现任或前任(i)首席执行官、(ii)执行官、(iii)高级管理人员和(iv)董事会确定的任何员工(每个人,“涵盖人员”)收到的奖励薪酬。

根据回拨政策,董事会可全权酌情指示公司部分或全部收回受保人因根据公司短期和长期激励计划授予的激励薪酬而获得的利益,在以下情况下:

 

   

如果公司的任何中期或年度综合财务报表发生会计重述,其中包括会计重述以更正重大不符合财务报告要求的情况,如果被覆盖的人从事了导致或促成了上述重述的不当行为(定义见下文),则获得了如果财务报表得到适当报告本应更低的奖励薪酬(“重述”);

 

   

被覆盖人涉及不当行为,包括(i)欺诈,或(ii)故意和/或鲁莽不遵守适用的法律、规则或条例,或违反公司的商业行为准则,或(iii)任何未报告或采取行动阻止另一名个人的行为,而董事会合理地确定被覆盖人实际知情或故意失明(“不当行为”);或

 

   

适用的法律法规、证券交易所规则或具有管辖权的监管机构要求,在这种情况下,这些应管辖并取代追回政策。

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明31


在发生重述的情况下,补偿可能针对被覆盖人在当前财政年度和紧接董事会确定需要重述日期之前的三个已完成财政年度内支付、授予或授予、或已收到或赚取、或已归属于其本人的所有激励补偿,如果发生不当行为而未引起重述,则补偿可能针对已支付、授予、授予、授予、或已收到或赚取、或已归属于其本人的激励补偿,被覆盖人在董事会确定不当行为发生的日期之前的24个月内,以及在不当行为发生后行使、结算或支付的任何奖励。

根据回拨政策进行的补偿可通过从应付或将支付给被覆盖人的任何金额或授予中扣除、取消或没收被覆盖人未偿还的基于股份的奖励以及要求被覆盖人直接偿还来实现。

 

 

ALITHYA |公司治理实践声明32


薪酬讨论与分析

 

 

人力资本和赔偿委员会主席的信

 

我谨代表人力资本和薪酬委员会(“薪酬委员会”)概述Alithya截至2025年3月31日的财政年度(“2025财年”)的高管薪酬框架。

补偿理念与目标

在Alithya,我们相信,吸引和留住高素质和敬业度的员工对于我们的长期成功至关重要。我们的高管薪酬战略旨在提供具有竞争力的总薪酬,包括基本工资以及与与我们的战略优先事项相一致的绩效指标相关的短期和长期激励措施。该框架旨在创造可持续的股东价值,同时确保一个保守、平衡的结构,不鼓励过度冒险。

补偿框架审查

薪酬委员会致力于使执行官的利益与我们股东的利益保持一致,并定期审查我们的计划,以反映最佳实践和不断变化的市场标准。为支持这项任务,薪酬委员会在2025财年聘请了Willis Towers Watson(“WTW”),以对照更新后的加拿大和美国公司比较组审查Alithya高管薪酬框架的设计和竞争力。

在此审查之后,薪酬委员会建议并经董事会批准了一些改变,以更好地使高管薪酬与长期价值创造保持一致:

 

   

长期激励Structure:引入长期激励载体的均衡组合:限制性股票单位(“RSU”)和业绩份额单位(“PSU”)。

 

   

薪酬组合:对长期薪酬的重视程度提高。

 

   

短期激励调整:修订短期激励企业(及分立)业绩因素标准间的权重。

 

   

新的PSU指标:实施与三年累计有机增长相关的绩效指标,对于执行委员会成员(“执行委员会”),实施基于收入和调整后EBITDA的并购驱动增长。

为与更新后的比较组保持一致,薪酬委员会建议将现金薪酬(基本工资和短期激励)设定在该比较组的中位数,并将长期激励锚定在25百分位,导致总直接补偿在25之间对齐和比较组的中位数。作为其审查的一部分,WTW还提出了一个渐进式的三年计划,逐步将长期激励目标向中位数增加。然而,截至2026年3月31日(“2026年财政年度”)和2027年3月31日的财政年度的进展水平并不是公式化的,仍由薪酬委员会和董事会酌情决定,

考虑到公司在三年战略计划中设定的业绩。

2025财年业绩亮点

在2025财年,执行领导团队在关键指标方面表现稳健,包括利润率、更高价值服务产品的扩展、运营效率和战略执行。值得注意的是,他们推进了我们的长期战略,同时完成了一项战略收购,并以纪律管理持续的全球地缘政治和市场不确定性。

这些成就反映在公司激励计划下的业绩成果中。委员会还酌情建议对与战略交易有关的特殊贡献进行有限的额外确认。

总体而言,委员会仍然专注于确保我们的高管薪酬计划使薪酬与绩效保持一致,支持留住人才,并加强创造可持续的股东价值。

2026年财政展望

对于2026财年,薪酬委员会维持2025财年引入的薪酬框架,并批准增加执行委员会成员的长期激励目标,与2025财年WTW建议的渐进式三年计划保持一致。受限制股份单位及事业单位均根据股份单位计划(「 SUP 」)授出。薪酬委员会和董事会仍然相信,该框架支持我们按绩效付费的理念和成功执行我们的战略优先事项。

我们欢迎您对我们的补偿计划和披露的反馈。

真诚的,

 

 

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Lucie Martel

人力资本和薪酬委员会主席

 

 

ALITHYA |补偿讨论与分析33


 

行政补偿框架

高管薪酬方法

 

公司的高管薪酬框架旨在有竞争力地吸引、留住和激励顶尖高管人才,同时还纳入了有效的风险管理措施。这种做法支持了公司为股东创造持续价值的承诺。

人力资本和薪酬委员会(“薪酬委员会”)负责定义和批准公司的高管薪酬框架,目标如下:

 

   

吸引和留住具备制定和执行业务战略所需的知识、专业知识和领导力的高管,为股东创造长期价值;

 

   

提供总薪酬方案,包括具有市场竞争力的公平底薪、短期和长期激励、福利;

 

   

确保长期激励是总薪酬的重要组成部分;和

 

   

基于支持Alithya战略计划成功执行的可实现目标和绩效指标的奖励。

公司的高管薪酬框架包括以下要素:(i)基本工资;(ii)短期激励;(iii)长期激励;以及(iv)其他要素,例如员工股份购买计划(“ESPP”)雇主供款、团体福利和其他额外福利以及个人福利。

为确保其执行官获得有竞争力的薪酬,公司的目标是在截至2027年3月31日的财政年度(“2027财年”)之前将其直接薪酬总额逐步设定为其比较集团的中位数,假设公司在其三年战略计划中设定的业绩支持这种增长。更多关于如何审查补偿以及比较者群体的详细信息,请参阅“补偿审查流程”一节。

我们的赔偿框架中的风险缓解

作为其任务的一部分,薪酬委员会仔细评估并处理高管薪酬计划中可能鼓励过度不适当冒险或可能对公司产生负面影响的任何要素。在独立顾问的支持下,必要时,薪酬委员会定期审查和评估薪酬框架,以确保其符合健全的风险管理原则。薪酬委员会已确定,公司的薪酬框架和做法不会促进可能对股东产生负面影响的不适当或过度的风险承担。为进一步降低风险,公司实施了多项保护措施和结构化的高管薪酬,以在短期和长期目标之间,以及在固定基本工资和基于短期和长期激励的薪酬之间取得适当的平衡。

保护机制

 

   

双触发控制权变更。根据公司长期激励计划(“LTIP”)和股份单位计划(“SUP”)授予的奖励加速归属发生

   

只有在控制权发生变更并随后终止雇佣关系之后。

 

   

最低持股要求。为进一步使其利益与股东利益保持一致,要求高管满足最低持股要求(请参阅下文标题为“高管持股要求”的部分)。

 

   

反对冲政策。该公司的内幕交易政策禁止高管(以及董事和雇员)从事针对Alithya证券的对冲活动。

 

   

追回政策。在不当行为或发生财务重述的情况下,董事会可以向执行官追回奖励薪酬(请参阅上文标题为“公司治理声明–道德商业行为–追回政策”的部分)。

平衡方案

薪酬委员会认为,公司的高管薪酬框架提供了一个基于以下几点的平衡方案:

 

   

高管薪酬框架适当平衡了固定和浮动薪酬,以及短期和长期激励。截至2025年3月31日的财政年度(“2025财年”),与公司业绩直接相关的平均NEO目标直接薪酬总额增长了约7%。这一增长没有考虑到临时首席财务官的薪酬组合,考虑到她的临时身份,这是不同的。

 

   

短期激励计划既包括最低门槛,这是发生任何支出都必须达到的,也包括可奖励金额的最高上限。

 

   

对于2025财年,针对执行官的长期激励组合包括根据LTIP授予的50%绩效份额单位(“PSU”)和根据SUP授予的50%限制性份额单位(“RSU”),或者Debbie Di Gregorio的40% PSU和60% RSU,其分配反映了给予副总裁临时身份的组合。

 

   

PSU在三年后全额断崖式马甲,最终支付范围为初始赠款的0%和150%,具体取决于实现的绩效目标。这种结构确保了PSU奖励与Alithya的股票表现密切相关,加强了高管薪酬与股东利益之间的长期一致性。它还将高管奖励的重点放在他们影响范围内的业绩结果上,而不是仅仅依赖公司的股价。

 

   

自截至2024年3月31日的财政年度(“2024财政年度”)起,公司不再授予期权作为长期激励措施。此前根据LTIP授予的未行使期权的期限为10年,归属期限为4年,这促使高管们专注于通过提高股票表现来创造更长期的股东价值。

 

 

ALITHYA |补偿讨论与分析34


高管共享所有权要求

薪酬委员会认为,高管应持有相关数量的公司股权,以确保他们的利益与股东的利益紧密一致。

因此,公司高管须在加入高级管理层后五年内持有股份,其合计最低价值确定如下(“高管持股要求”):

 

最低股份所有权要求(1)   

多个年度
基本工资

5年目标

总裁兼首席执行官

   5倍

执行委员会其他成员(2)

   3倍

其他执行干事

   1.5x

 

(1)

对于2025财年,高管持股要求不适用于临时首席财务官,因为她担任的是临时职务。

 

(2)

执行委员会(“执行委员会”)由总裁兼首席执行官、首席财务官、首席运营官、首席信息官、首席法务官和公司秘书以及首席人力资本官组成。

在评估执行官的股份所有权水平时,不包括已归属或未归属的基于期权的奖励(如果有)的价值,但包括已归属的基于股份的奖励(如果有)的价值。股份和既得股权授予,如PSU、RSU和递延股份单位(“DSU”),按其在被收购或授予时的价值(如适用)与其市场价值中的较高者进行估值,使用股份所有权水平评估日期前五个交易日在多伦多证券交易所的次级有表决权股份的平均收盘价。

公司所有高管要么满足要求,要么在5年期限内满足公司高管持股要求。

赔偿审查程序

薪酬委员会每年审查执行官的薪酬框架。

对于2025财年,审查过程包括以下内容:

 

   

回顾公司截至2025年3月31日至2027年财政年度的三年战略计划(“F2025-F2027战略计划”);

 

   

公司年度经营计划回顾;

 

   

确定更新的加拿大和美国公司比较组;

 

   

应用与上一年类似的薪酬框架,但长期激励工具组合的再平衡除外:LTIP下的RSU和SUP下的PSU;

 

   

用于确定短期激励支出的短期激励企业(及分立)绩效因素的标准之间的权重梳理;

 

   

实施绩效指标,最终确定与公司3年累计有机增长挂钩的PSU,并对执行委员会成员实施3年累计并购驱动增长,既基于收入,也根据Alithya的年度经营计划和F2025-F2027战略计划调整后的EBITDA;

 

   

对相关市场基准和其他经济指标的审查;

   

执行委员会成员的个人绩效评估,包括领导能力、留任风险、继任管理和其他背景因素;和

 

   

薪酬定位相对于内外部股权和历史薪酬的回顾。

赔偿委员会可根据市场因素或特殊情况酌情调整赔偿裁定。

薪酬顾问

薪酬委员会定期保留一名独立顾问,以审查公司的薪酬方案。该顾问就薪酬趋势和最佳实践提供指导,帮助确保公司的薪酬保持竞争力,并在结构上支持按绩效付费的理念和长期价值创造。

对于2025财年,薪酬委员会聘请Willis Tower Watson(“WTW”)对高管薪酬框架进行全面审查,并将其与市场基准进行比较。根据WTW的分析,进行了调整,以使执行委员会成员的现金薪酬(包括基本工资和短期激励)与更新后的比较组的市场中位数保持一致。长期激励措施围绕25百分位,导致执行委员会成员的直接薪酬总额介于25百分位和更新的比较者组的中位数。作为其审查的一部分,WTW建议一个渐进式的三年计划,逐步增加长期激励目标向中位数。然而,截至2026年3月31日的财政年度(“2026财政年度”)和2027财政年度的进展水平并非公式化的,仍由薪酬委员会和董事会酌情决定,同时考虑到公司在其三年战略计划中设定的业绩。

薪酬委员会审查了WTW 2025财年的独立性,认定WTW具有独立性,所提建议较为客观。

薪酬委员会必须根据薪酬委员会或管理层的要求,预先批准任何为服务而保留的高管薪酬顾问的聘用条款和薪酬。

WTW在截至2021年3月31日的财政年度首次被薪酬委员会保留。WTW在2025财年和2024财年提供的服务的费用如下:

 

     

2025财年

 

    

2024财年

 

 

 

高管薪酬相关费用(1)

  

 

 

 

$ 107,025

 

 

  

 

 

 

$ 240,520

 

 

所有其他费用

     -        -  

 

(1)

WTW在2025财年和2024财年收取的与高管薪酬相关的费用包括与公司高管和董事在2025财年和2024财年的薪酬审查相关的工作。

使用比较器组进行基准测试

2024财年,薪酬委员会更新了用于2025财年高管薪酬审查的比较组。这确保了高管的总薪酬在公司经营所在的市场中保持竞争力。比较者集团由26家公司组成:12家加拿大公司和14家美国公司;全部公开上市,运营商业模式类似于

 

 

ALITHYA |补偿讨论与分析35


Alithya,经营IT咨询服务或其他服务,但在IT咨询和服务方面设有经营分部。

基于公司的足迹,比较者集团由以下公司组成:

 

加拿大公司    美国公司

佳联集团有限公司

   Box, Inc.

Converge技术解决方案公司。(1)

   Grid Dynamics Holdings, Inc.

Docebo Inc.

   Huron Consulting Group Inc.

Enghouse系统有限公司

   Information Services Group, Inc.

Kinaxis公司。

   N-able,公司。

Lightspeed Commerce Inc.

   Perficient, Inc.(1)

Lumine Group Inc。

   Qualys, Inc.

Nuvei Corporation(1)

   RCM科技,公司。

Quisitive Technology Solutions,Inc。(1)

   Resources Connection, Inc.

SoftChoice公司(1)

   SolarWinds公司(1)

The Descartes Systems Group Inc.

   TaskUs,公司。(1)

Vecima网络公司。

   The Hackett Group, Inc.
   Upland Software, Inc.
     Willdan Group, Inc.

 

(1)

自2025财年比较组更新以来,已私有化或正在私有化的公司。

虽然上面列出的一些公司已经私有化或正在私有化过程中,但它们在比较组最后一次更新时是公开交易的,这就是为什么它们仍然被包括在当前的名单中。

这一群体成为薪酬委员会在对2025财年进行全面审查后做出的薪酬决定的基准。每年,薪酬委员会都会评估高管薪酬框架、绩效目标和衡量标准是否保持适当,并考虑是否需要修改比较组。根据这些正在进行的评估,视需要对比较国集团进行更新。

我们的薪酬框架的演变

对于2026财年,(i)薪酬委员会维持2025财年引入的薪酬框架,并批准增加执行委员会成员的长期激励目标,以符合WTW在2025财年建议的三年累进增加计划,以及(ii)RSU和PSU均根据SUP授予。

指定执行干事

本薪酬讨论与分析部分介绍在2025财年期间担任总裁兼首席执行官和首席财务官的人以及在2025财年期间公司及其子公司的其他三名薪酬最高的执行官(统称“NEO”)获得、赚取、支付或应付的薪酬。对于2025财年,公司及其子公司的其他三位薪酬最高的执行官分别是首席运营官、企业应用和转型高级副总裁以及首席人力资本官。

高管薪酬说明

公司高管薪酬框架的四个组成部分详述如下。

基本工资

为确定2025财年近地天体的基薪,薪酬委员会审议了更新后的比较组、相关市场数据、消费者价格指数和

每个近地天体的责任水平、经验和领导绩效。基于这一评估,除Debbie Di Gregorio(临时首席财务官)和C. Bernard Dockrill(首席运营官)外,所有NEO的基薪涨幅在4%至6.5%之间。Dockrill先生的基本工资提高了12.6%,以更好地使他的薪酬与新的比较组的市场中位数保持一致。Di Gregorio女士的基本工资涨幅高于一般水平,因为这反映了她被任命为临时首席财务官职位。

短期激励措施

经董事会根据薪酬委员会和总裁兼首席执行官的建议批准,执行官有资格根据预先确定的财务和运营标准和目标以及他们的个人绩效得分获得年度奖金。

对于2025财年,以基薪百分比表示的近地天体的最低目标和最高潜在支出如下:

 

       最低       目标 (1)      最大值(1)  

Paul Raymond

总裁兼首席执行官

     0%       100%       195%  

黛比·迪·格雷戈里奥

临时首席财务官

     0%       30%       58.5%  

尼古拉斯·拉沃

前首席财务官

     0%       70%       136.5%  

Claude Thibault

前首席财务官

     0%       50%       97.5%  

C.伯纳德·多克里尔

首席运营官

     0%       75%       146.25%  

迈克·费尔德曼

企业应用与转型高级副总裁

     0%       75%       146.25%  

朱利亚·西里洛

首席人力资本官

     0%       50%       97.5%  

 

(1)

截至2025年3月31日占基本工资的百分比。

对于2025财年,执行委员会成员和临时财务官的年度奖金完全由被称为“企业绩效因素”的公司整体财务业绩决定。支付金额采用以下公式计算:

 

               

年度基数

工资

  XX  

目标

奖金(1)

  XX  

企业

业绩

因素

 

XX

 

个人

业绩

得分

 

 

(1)

目标奖金以基本工资的百分比表示。

对于监督特定部门的执行官,例如Mike Feldman,他们的年度奖金支付采用平衡法确定:50%基于企业绩效因素,另外50%基于他们自己部门的财务绩效(“部门绩效因素”)。支付金额按以下公式计算:

 

                 

年度

基地

工资

  XX  

目标

奖金(1)

  XX    [   

50%

企业

业绩

因素

   +   

50% 

业绩

因素

  ] X  

个人

业绩

得分

 

(1)

目标奖金以基本工资的百分比表示。

对于2025财年,(i)企业绩效因素取决于五个标准:调整后EBITDA、收入、未结清销售天数(DSO)、客户满意度和员工敬业度;(ii)部门绩效因素取决于部门层面的五个标准:对

 

 

ALITHYA |补偿讨论与分析36


公司调整后的EBITDA、收入、未结清销售天数(DSO)、客户满意度和员工敬业度。企业绩效因子支出的触发因素是公司调整后EBITDA目标的90%,而部门绩效因子支出的触发因素是该部门对公司调整后EBITDA的目标贡献的90%。此外,对于负责一个部门的执行官来说,低于该部门对公司调整后EBITDA的目标贡献的85%的阈值,企业绩效因子和部门绩效因子都将为零,从而导致没有支出。

下表显示了构成2025财年企业绩效因子和部门绩效因子的每个标准的权重,以及要达到的相应阈值。

 

 
企业绩效因子

标准

   重量    门槛    MAX
       
经调整EBITDA(1)    50%    90%    175%

收入(2)

   35%    90%    150%

未结清销售天数(DSO)(3)

   5%    100%    100%

员工敬业度

   5%    100%    100%

客户满意度

   5%    100%    100%

 

(1)

调整后的EBITDA在国际财务报告准则(“IFRS”)下没有任何标准化含义,可能无法与其他发行人使用的类似衡量标准进行比较。然而,管理层认为,这一措施对于高管薪酬目的是有用的,因为它最能反映公司的业绩。调整后EBITDA的定义见Alithya管理层对2025财年的讨论和分析(“MD & A”)题为“非国际财务报告准则措施和其他财务措施”的第5节,该部分通过引用并入本文件。该MD & A已提交,可在SEDAR +网站www.sedarplus.ca和EDGAR网站www.sec.gov上查阅。

(2)

收入标准是公司在年度预算中确定的目标收入。这是一项国际财务报告准则衡量标准。

(3)

未偿销售天数在国际财务报告准则下没有任何标准化含义,可能无法与其他发行人使用的类似衡量标准进行比较。然而,管理层认为,这一措施对于高管薪酬目的是有用的,因为它有助于监测公司的流动性。未偿销售天数(DSO)的定义见Alithya的MD & A题为“非国际财务报告准则措施和其他财务措施”的第5节,该部分通过引用并入本文档。

 

 
分部业绩因数

标准

   重量    门槛    MAX
       
对公司调整后EBITDA的贡献    50%    90%    175%

收入

   35%    90%    150%

未结清销售天数(DSO)

   5%    100%    100%

员工敬业度

   5%    100%    100%

客户满意度

   5%    100%    100%

对于企业绩效因素,虽然DSO、客户满意度和员工敬业度标准的最高实现水平设定为100%,但调整后的EBITDA和收入标准最高可分别达到175%和150%,这可能导致在公司财务表现异常的情况下增加派息。对于部门绩效因素,虽然DSO、客户满意度和员工敬业度标准的最高实现水平设定为100%,但对公司调整后EBITDA贡献的实现水平最高可达175%,收入为150%,这也可能导致在部门财务表现异常的情况下增加支出。虽然

用于确定企业绩效因素和部门绩效因素的标准建议,最高可能支付目标年度奖金的150%,而新引入的个人绩效得分从2025财年开始的范围可以从0到130%,现在的总最高支付可高达目标年度奖金的195%,如果个人表现异常。

公司没有披露具体目标,以避免此类披露可能产生的竞争劣势。披露根据公司年度预算设定的具体目标将使公司面临严重偏见,并对其竞争优势产生负面影响。例如,这可能会削弱公司谈判增值业务协议的能力,给利润率带来增量压力。

与前述一致,对于2025财年,公司达到了企业绩效因子90%的调整后EBITDA阈值,因此在应用1.0的个人绩效得分后,所有NEO(除了Mike Feldman和Claude Thibault)的目标奖金将支付65.7%。对于Mike Feldman来说,公司还达到了部门绩效因子的90%门槛,导致在应用了1.0的个人绩效得分后,支付了他目标奖金的79%。Claude Thibault的遣散费一揽子计划包括按比例分配的年度奖金支出,该支出基于工作时间并假设公司实现了100%的绩效目标,个人绩效得分为1.0。

此外,自截至2023年3月31日的财政年度(“2023财年”)起,执行官可以选择在其受雇结束后结算的SUP下发放的DSU中获得高达50%的年度奖金(“奖金选举计划”)。尽管目前公司有意以在TSX购买的市场购买股票结算DSU,但公司可能会以现金结算DSU。奖金选举计划使高管的利益与公司股东的利益保持一致,并帮助他们实现最低持股要求。作为参与奖金选举计划的额外奖励,执行官获得额外DSU的匹配赠款,其价值为他们选择在DSU(“匹配DSU”)中获得的年度奖金部分金额的25%。这些匹配的DSU在授标日期的一周年归属,如果执行官辞职(与合格退休有关的情况除外)或因故被终止,则未归属的匹配DSU将被没收。

作为2025财年年度奖金奖金选举计划的一部分,近地天体进行了以下选举,并获得了以下奖金DSU和匹配的DSU:

 

姓名和职务(1)   

年度部分
奖金当选
被接收
DSU中

(%)

 

DSU的价值
当选为
收到了
DSU

($)

  

价值
匹配
DSU

($)

Paul Raymond

总裁兼首席执行官

   50%   206,955    51,739

Claude Thibault(2)

前首席财务官

   50%   -    -

C.伯纳德·多克里尔

首席运营官

   30%   97,309    24,327

迈克·费尔德曼

高级副总裁,

企业应用程序和转型

   0%   -    -
 

 

ALITHYA |补偿讨论与分析37


姓名和职务(1)   

年度部分
奖金当选
被接收
DSU中

(%)

 

DSU的价值
当选为
收到了
DSU

($)

  

价值
匹配
DSU

($)

朱利亚·西里洛

首席人力资本官

   50%   60,362    15,091

 

(1)

Nicolas Lavoie没有参加2025财年的选举,Debbie Di Gregorio由于其角色的临时性质,没有参加奖金选举计划。

 

(2)

由于Claude Thibault不再担任首席财务官,因此未收到任何DSU,自2024年6月28日起生效。不过,作为遣散费的一部分,他获得了11952美元,相当于他在2025财年工作时按比例计算的年度奖金价值的25%。该等金额以现金支付,计入补偿汇总表“所有其他补偿”一栏。

除了根据公司基于绩效的框架授予的年度奖金外,薪酬委员会可在有限和特殊情况下向董事会建议批准酌情奖金。在2025财年,在成功完成对XRM Vision的收购后,薪酬委员会建议并经董事会批准,发放酌情奖金,以表彰与这一战略交易相关的额外努力。作为酌情奖金支付的任何金额都没有资格参加奖金选举计划。

长期激励

董事会考虑了几个因素来评估公司的长期激励战略,包括持续的长期股东价值创造、高管持股要求下所要求的所有权水平、高管留任,以及对根据LTIP为根据LTIP作出的奖励而根据LTIP为发行保留的从属有表决权股份总数的稀释影响之间的平衡。

每年向NEO和其他符合条件的员工授予长期激励奖励由薪酬委员会和董事会审查和批准。在确定每个NEO的长期激励奖励时,薪酬委员会会考虑留任风险、继任计划、薪酬方法和比较者群体的做法。关于比较组中的公司名单,请参阅上文标题为“高管薪酬框架”的部分。

对于2025财年,以基薪百分比表示的近地天体长期激励目标如下:

 

      目标

Paul Raymond

总裁兼首席执行官

   250%

黛比·迪·格雷戈里奥

临时首席财务官

    15%

尼古拉斯·拉沃

前首席财务官

   100%

Claude Thibault

前首席财务官

   100%

C.伯纳德·多克里尔

首席运营官

   175%

迈克·费尔德曼

企业应用与转型高级副总裁

    30%

朱利亚·西里洛

首席人力资本官

    75%

对于2025财年,董事会调整了对执行官的长期激励奖励分配。董事会不再像2024财年那样将这些激励措施100%授予PSU,而是

选择平分奖励:50%作为PSU,50%作为RSU,均根据SUP授予所有NEO。唯一的例外是临时首席财务官 Debbie Di Gregorio,鉴于她的临时身份,她的薪酬组合反映了副总裁的结构。结果,她获得了40%的长期激励奖励作为PSU,60%作为RSU。

PSU

授予PSU的目的是奖励NEO和其他指定员工,因为他们创造了可持续的长期股东价值,并为公司吸引和留住关键人员提供了一种手段。

截至2025财年授予的PSU属于LTIP,标准归属期为自授予之日起三年。归属的PSU应在归属后根据其结算时间表尽快结算,方法是从库房为所持有的每个PSU发行一股从属投票股份。

虽然公司目前打算通过从库存发行次级有表决权股份来结算PSU,但它保留了以现金结算的选择权。在这种情况下,每个PSU的现金支付是根据结算日期前股票在多伦多证券交易所的五天成交量加权平均交易价格(“5天VWAP”)确定的。

PSU的年度奖励由董事会根据执行官的表现、专业知识水平和职责酌情授予。

2023财年之前授予PSU的价格等于授予日期前一天在多伦多证券交易所的次级有表决权股份的收盘价,从2024财年开始授予PSU和RSU的价格等于授予日期之前的5天VWAP。

请参阅标题为“长期激励——绩效份额单位特征”的部分,了解到2025财年授予的PSU的关键条款摘要。

此前,发布至2024财年末的PSU绩效标准基于两个绩效指标:Alithya的季度收入运行率和相对股东总回报(“TSR”)。季度收入运行率指标基于实现业绩期每个财政季度的目标收入,而TSR衡量标准则基于与TSR业绩同行组中包含的每家公司在同一业绩期内实现的TSR相比,在业绩期内实现的TSR确定。

对于2025财年,经过广泛审查,董事会引入了新的绩效衡量标准。这些措施根据接受者是否是执行委员会成员而有所不同。

对于执行委员会成员而言,2025财年发布的PSU取决于四个具体绩效指标的实现情况:3年累计(i)收入方面的有机增长,(ii)调整后EBITDA方面的有机增长,(iii)收入方面的并购增长,以及(iv)调整后EBITDA方面的并购增长。最终乘数基于以下公式:

 

             

40%

 

3年

累计

有机

增长-

收入

  +   

40%

 

3年

累计

有机增长

-调整后

EBITDA

  +   

10%

 

3年

累计

并购增长-

收入

  +   

10%

 

3年

累计

并购增长-

调整后

EBITDA

 

 

ALITHYA |补偿讨论与分析38


对于其他符合条件的LTIP参与者,2025财年发放的PSU取决于实现两个特定绩效指标:3年累计(i)收入方面的有机增长,以及(ii)调整后EBITDA方面的有机增长。最终乘数基于以下公式:

 

     
 

50%

3年

累计

有机增长

-收入

   +    

50%

3年

累计

有机增长

-调整后

EBITDA

 

在任何一种情况下,每个性能指标的乘数确定如下:

 

业绩水平    收入    乘数
最低    <目标的90%    0%
门槛    目标的90%    50%
目标    100%的目标    100%
最大值    目标的120%    150%

因此,最大最终乘数为150%,如果所有绩效标准在执行期内达到120%,则可以实现。

为了获得更大的确定性,3年累计有机增长收入和调整后EBITDA业绩指标的计算方法是不包括公司在业绩期间收购的任何业务的过去12个月基线收入和调整后EBITDA。这确保了只有被收购业务在业绩期间产生的增长,高于其过去12个月的基线收入和收购时的调整后EBITDA,才被视为有机增长。

如果绩效期间绩效指标的实现百分比介于两个级别之间,则乘数按两个级别之间的直线插值计算。如果绩效指标在绩效期间实现的百分比未达到90%,则该绩效指标的乘数为零。

公司没有披露具体的年度收入目标,以避免此类披露可能产生的重大竞争劣势。披露根据公司年度预算设定的具体目标将使公司面临严重偏见,并对其竞争优势产生负面影响。例如,这可能会削弱公司谈判增值业务协议的能力,对其利润率造成增量压力。

RSU

对于2025财年,公司根据SUP授予RSU,作为其年度授予长期激励的一部分。作为公司2025财年年度授予长期奖励的一部分而授予的受限制股份单位的归属期为自授予之日起三年,且已归属的受限制股份单位应在其归属日期后尽快自动结算。

作为招聘激励,根据SUP授予前首席财务官 Nicolas Lavoie全权委托RSU。然而,这些RSU在他于2025年5月31日离开时被没收和取消。这些受限制股份单位将在授出日期的每个周年日分三期等额归属,归属的受限制股份单位将在归属后尽快结算。

尽管公司目前的意图是以在多伦多证券交易所购买的次级有表决权股份结算RSU,但RSU也可以以现金结算,由公司选举,在这种情况下

为每个RSU支付的现金金额基于归属日之前(包括归属日)的5天VWAP。

根据SUP发行的受限制股份单位是非稀释性的,因为它们不会导致从库存发行次级有表决权的股份。

有关受限制股份单位的关键条款,请参阅标题为“长期激励——限制性股票单位特征”的部分。

期权

在2023财年之前授予购买次级有投票权股份的期权,目的是奖励NEO和其他指定员工创造可持续的长期股东价值。如果次级有表决权股份的价格在授予日和归属日之间上涨,期权具有变现价值。一旦期权被行使,标的股份随后被卖出,收益即被兑现,并等于授予日次级有表决权股份的出售价格与次级有表决权股份的价格之间的差额,乘以行使的期权数量。

在2023财年之前授予的期权的行权价格等于授予日期前一天在多伦多证券交易所的次级有表决权股票的收盘价。LTIP于2023年2月13日进行了修订,修订了用于确定行权价的“市场价格”的定义。未来将授予的期权的行权价格,如果有的话,因此将等于5天的VWAP。

请参阅标题为“长期激励-期权特征”的部分,了解截至2023财年根据LTIP发行的期权的关键条款摘要。

其他好处

购股计划

通过ESPP,该公司向所有符合条件的员工及其子公司的员工,包括NEO,提供了通过工资扣减购买下属有投票权股份的机会。该公司还与参与者的贡献相匹配,最高可达员工总工资的百分比。在公开市场上购买有投票权的次级股份。有关公司ESPP的重大条文概要,请参阅本资料通函附表A。

团体保险福利

该公司为其执行官提供长期和短期残疾保险、医疗和牙科保险(包括符合条件的受抚养人的保险)和人寿保险。这些福利的实际价值不时变化,除其他外,取决于适用的成本。

401(k)税收递延储蓄计划

美国执行官有权参加公司的401(k)税收递延储蓄计划(“401(k)计划”),该计划适用于所有符合条件的美国员工,公司通过该计划匹配每个参与者根据401(k)计划所作的年度缴款的一定百分比,最高可达每个参与者年基薪的1.8%。

附加条件

该公司还向其NEO提供数量有限的额外津贴和个人福利,在薪酬委员会看来,其性质和价值是合理的,并且符合一般市场惯例。

 

 

ALITHYA |补偿讨论与分析39


近地天体的补偿

以下简要介绍该公司的NEO及其2025财年目标直接补偿总额的关键补偿组成部分。

 

Paul Raymond

总裁兼首席执行官

 

LOGO  

 

Paul Raymond自2012年4月起担任Alithya总裁兼首席执行官,此前于2011年4月至2012年3月担任首席运营官。在加入Alithya之前,Raymond先生曾在一家大型信息技术公司担任过几个关键的高级管理职位。雷蒙德先生是加拿大皇家军事学院计算机工程专业的毕业生。

 

2025年目标直接赔偿总额(1)

     
组件    固定    AT-RISK
工资    22.22%    -
年度奖金    -    22.22%
长期激励(2)    -    55.56%
直接补偿总额    22.22%    77.78%

黛比·迪·格雷戈里奥

临时首席财务官

 

LOGO  

 

Debbie Di Gregorio在2024年6月至2024年12月以及2025年3月至2025年7月期间担任Alithya的临时首席财务官,之后她重新担任财务副总裁一职,该职位自她于2018年10月首次加入Alithya以来一直担任。在加入Alithya之前,她曾在Richter LLP担任高级财务职位,包括审计副总裁,任职近25年。Di Gregorio女士是一名特许专业会计师(CPA)。她拥有康考迪亚大学商学学士学位和麦吉尔大学会计学研究生文凭。

 

2025年目标直接赔偿总额(1)

     
组件    固定    AT-RISK
工资    68.97%    -
年度奖金    -    20.69%
长期激励(2)    -    10.34%
直接补偿总额    68.97%    31.03%

尼古拉斯·拉沃伊

前首席财务官(3)

 

LOGO  

 

Nicolas Lavoie在2024年12月至2025年3月期间担任Alithya的首席财务官。在加入Alithya之前,他自2022年起担任Groupe Solotech Inc.的首席财务和行政官,并于2018年至2022年担任首席财务官。Lavoie先生是一名特许专业会计师(CPA)和特许金融分析师(CFA)。他拥有拉瓦尔大学工商管理学士学位。

 

2025年目标直接赔偿总额(1)

     
组件    固定    AT-RISK
工资    37.04%    -
年度奖金    -    25.92%
长期激励(2)    -    37.04%
直接补偿总额    37.04%    62.96%

Claude Thibault

前首席财务官(4)

 

LOGO  

 

Claude Thibault一直担任Alithya的首席财务官,直至2024年6月,该职位自2018年8月加入Alithya以来一直担任。在加入Alithya之前,他曾在私营和上市公司担任多个高级管理职位,包括首席财务官。Thibault先生是一名特许专业会计师(CPA,CA-CF)和一名特许商业估价师(CBV)。他拥有HEC Montr é al会计学士学位和麦吉尔大学工商管理硕士学位。

 

2025年目标直接赔偿总额(1)

     
组件    固定    AT-RISK
工资    40.00%    -
年度奖金    -    20.00%
长期激励(2)    -    40.00%
直接补偿总额    40.00%    60.00%

C.伯纳德·多克里尔

首席运营官

 

LOGO  

 

C. Bernard Dockrill是Alithya的首席运营官,他自2023年1月加入Alithya以来一直担任该职位。在加入Alithya之前,Dockrill先生曾在一家大型信息技术公司担任高级管理职务。Dockrill先生拥有安大略省金斯敦皇后大学机械工程学理学学士学位。

 

2025年目标直接赔偿总额(1)

     
组件    固定    AT-RISK
工资    28.57%    -
年度奖金    -    21.43%
长期激励(2)    -    50.00%
直接补偿总额    28.57%    71.43%

迈克·费尔德曼

企业应用与转型高级副总裁

 

LOGO  

 

Mike Feldman是Alithya的企业应用和转型高级副总裁,自2025年4月起担任该职位。此前,他曾在2021年1月至2025年4月期间担任Alithya的Oracle高级副总裁,并在2019年12月至2021年1月期间担任Alithya Oracle Healthcare副总裁。他于2019年12月通过收购Travercent,LLC首次加入Alithya,该公司是他于2019年12月创立的一家公司。Feldman先生拥有得克萨斯大学工商管理学士学位和专业会计硕士学位。

 

2025年目标直接赔偿总额(1)

     
组件    固定    AT-RISK
工资    48.78%    -
年度奖金    -    36.59%
长期激励(2)    -    14.63%
直接补偿总额    48.78%    51.22%
 

 

ALITHYA |补偿讨论与分析40


朱莉娅·西里洛

首席人力资本官

 

LOGO  

 

Giulia Cirillo是Alithya的首席人力资本官,她自2023年4月首次加入Alithya以来一直担任该职位。在加入Alithya之前,她于2016年1月至2022年12月在PSP投资担任高级副总裁兼首席人力资源和全球传播官。Cirillo女士拥有麦吉尔大学经济学和劳资关系学士学位以及HEC Montr é al/麦吉尔大学联合执行项目的工商管理硕士学位。

 

2025年目标直接赔偿总额(1)

     
组件    固定    AT-RISK
工资    44.44%    -
年度奖金    -    22.22%
长期激励(2)    -    33.34%
直接补偿总额    44.44%    55.56%
 
(1)

直接赔偿总额不包括已收到的赔偿,反映在赔偿汇总表的“所有其他赔偿”栏中。

 

(2)

对于2025财年,每个NEO的长期激励目标包括根据LTIP授予的PSU和根据SUP授予的RSU。授予Nicolas Lavoie的酌情RSU已被排除在这些计算之外,因为它们是作为招聘奖励授予的,与他2025财年的目标薪酬无关。

 

(3)

Nicolas Lavoie不再担任首席财务官,自2025年3月26日起生效。虽于2025年3月31日前卸任首席财务官,但其仍以员工身份持续到2025年5月31日。虽然上表显示了拉沃伊先生的长期激励目标,但在他于2025年5月31日离职时,他的所有长期激励都被没收并取消。

 

(4)

Claude Thibault不再担任首席财务官,自2024年6月28日起生效。尽管该表格显示了Thibault先生的短期和长期激励目标,但他只获得了(作为其遣散费的一部分)2025财年按比例分配的年度奖金,对应于他在2024年4月1日至2024年6月28日期间的服务。他在2025财年没有获得任何长期奖励,因为在授予这些奖励时,他不再担任首席财务官。

 

 

汇总赔偿表

下表列出了对近地天体的年度赔偿总额:

 

姓名和头衔    财政
  

工资

($)

  

以股份为基础的
奖项(1)  

($)

  

选项-

基于
奖项(2)  

($)

  

非股权激励
计划补偿–

年度奖励计划(3)

($)

  

所有其他
赔偿(4)

($)

  

合计
赔偿

($)

Paul Raymond

总裁兼首席执行官

   2025    630,000    1,626,739    -    443,910    40,352    2,741,001
  

 

2024

  

 

600,288

  

 

810,389

  

 

-

  

 

-

  

 

38,542

  

 

1,449,219

  

 

2023

  

 

577,200

  

 

526,987

  

 

311,688

  

 

474,920

  

 

37,162

  

 

1,927,957

黛比·迪·格雷戈里奥(5)

临时首席财务官

   2025    255,542    32,430    -    60,520    11,523    360,015
  

 

2024

  

 

209,600

  

 

29,783

  

 

-

  

 

-

  

 

12,467

  

 

251,850

  

 

2023

  

 

188,724

  

 

19,500

  

 

29,250

  

 

43,887

  

 

12,646

  

 

294,007

尼古拉斯·拉沃(6)

前首席财务官

   2025    146,154    449,498(1)    -    67,631    207,229(4)    870,512

Claude Thibault(7)

前首席财务官

   2025    91,938    -    -    47,813    848,941(3)    988,692
  

 

2024

  

 

367,750

  

 

239,037

  

 

-

  

 

-

  

 

19,803

  

 

626,590

  

 

2023

  

 

353,600

  

 

159,297

  

 

91,936

  

 

171,142

  

 

19,486

  

 

795,461

C.伯纳德·多克里尔(8)(9)

首席运营官

   2025    638,416    1,176,307    -    366,116    65,724    2,246,563
  

 

2024

  

 

566,162

  

 

1,175,349

  

 

-

  

 

-

  

 

55,651

  

 

1,797,162

  

 

2023

  

 

88,032

  

 

-

  

 

-

  

 

62,834

  

 

5,488

  

 

156,354

迈克·费尔德曼(9)

企业应用与转型高级副总裁

   2025    521,004    156,566    -    317,047    58,664    1,053,281
  

 

2024

  

 

483,904

  

 

56,729

  

 

-

  

 

177,150

  

 

52,622

  

 

770,405

  

 

2023

  

 

436,000

  

 

36,372

  

 

56,211

  

 

250,343

  

 

45,971

  

 

824,897

朱利亚·西里洛(10)

首席人力资本官

   2025    367,500    290,716    -    150,724    19,672    828,612
  

 

2024

  

 

325,096

  

 

224,249

  

 

-

  

 

-

  

 

19,044

  

 

568,389

 

 

(1)

本栏显示的金额包括2023财年、2024财年和2025财年授予的PSU,与2023财年和2025财年授予的DSU相匹配,2025财年授予的RSU以及根据SUP授予的酌情RSU,作为2024财年授予C. Bernard Dockrill和2025财年授予Nicolas Lavoie的招聘奖励。由于Claude Thibault没有收到长期激励奖励,因此2025财年没有显示任何金额。

 

(i)PSU的奖励按近地天体基薪的百分比确定。为确定2025财年和2024财年授予的PSU的授予单位数量,授予的价值除以授予日期前5天的VWAP,而对于2023财年授予的PSU,价值除以授予日期前一天在多伦多证券交易所的从属有表决权股份的收盘价。根据PSU获得的业绩分成权利的数量可能会增加或减少,具体取决于是否

 

绩效指标在执行期内达到或超过。授予的PSU的目标数量代表了对此类授予的潜在归属的合理估计,这是一种常见的方法。2023、2024和2025财年,授予每个近地天体的PSU目标金额如下:

 

     

2023财年

($)

  

2024财政年度

($)

  

2025财年

($)

Paul Raymond

   467,532    810,389    787,500

黛比·迪·格雷戈里奥

   19,500    29,784    12,972

尼古拉斯·拉沃

       -        -    79,167

Claude Thibault

   137,904    239,037        -

C.伯纳德·多克里尔

       -    443,722    575,990
 

 

ALITHYA |补偿讨论与分析41


     

2023财年

($)

  

2024财政年度

($)

  

2025财年

($)

迈克·费尔德曼

   79,684    55,556    78,283

朱利亚·西里洛

       -    224,249    137,813

 

(二)RSU的奖励按近地天体基薪的百分比确定。为确定为2025财年授予的RSU授予的单位数量,授予的价值除以授予日期之前的5天VWAP。对于2025财年,授予每个NEO的RSU金额与上表中的PSU金额相同,因为NEO以PSU形式获得了50%的股份奖励,以RSU形式获得了50%的股份奖励,但Debbie Di Gregorio以RSU形式获得了19,458美元,因为她的组合为60%的RSU形式和40%的PSU形式。

 

(iii)2023财年和2025财年,授予每个近地天体的匹配DSU金额如下:

 

     

2023财年

($)

  

2025财年

($)

Paul Raymond

   59,365    51,739

黛比·迪·格雷戈里奥

       -        -

尼古拉斯·拉沃

       -        -

Claude Thibault

   21,393        -

C.伯纳德·多克里尔

       -    24,327

迈克·费尔德曼

       -        -

朱利亚·西里洛

       -    15,091

 

对于2023财年,根据奖金选举计划,只有Paul Raymond和Claude Thibault获得了匹配的DSU。其他近地天体没有参加,要么是因为他们当时没有受雇于Alithya,要么是他们没有担任执行官。对于2024财年,没有授予匹配的DSU,因为奖金选举计划的合格参与者没有获得2025财年的短期激励支出,Debbie Di Gregorio和Nicolas Lavoie在选举时不是执行官,Claude Thibault没有获得匹配的DSU,因为他在2024年6月28日(在授予匹配的DSU日期之前)不再是雇员,而Mike Feldman选择不参加奖金选举计划。为确定为匹配DSU授予的单位数量,授予的金额除以授予日期之前的5天VWAP。本栏显示的金额不包括根据2023财年和2025财年奖金选举计划为代替年度奖金而发放的DSU,因为这些金额必须反映在“非股权激励计划薪酬-年度激励计划”栏中。有关奖金选举方案的更多详细信息,请参阅“短期激励(年度奖金)”部分。

 

(iv)2024财年授予C. Bernard Dockrill的RSU特别招聘奖价值731,627美元。有关此类奖励的更多详细信息,请参阅“长期激励-限制性股票单位特征”部分。

 

(v)对于Nicolas Lavoie,本栏显示的金额包括他的2025财年长期奖励奖励和他的RSU特别招聘奖励,其赠款价值为291,165美元,然而,在他于2025年5月31日离职时,所有这些都已被没收和取消。

 

(2)

2023财年授予期权的公允价值是根据IFRS 2使用Black-Scholes期权定价模型确定的期权的会计公允价值。期权公允价值的计算得出授予日公允价值为1.38美元。确定Black-Scholes值的假设如下:

 

      2023财年

股息(%)

   0.00

预期波动(%)

   35.00

无风险利率(%)

   3.50

预期寿命(年)

   6.63

 

(3)

此栏显示根据题为“高管薪酬说明——短期激励(年度奖金)”一节中描述的公式确定的2023财年、2024财年和2025财年授予NEO的年度奖金金额,以及对于Paul Raymond、Debbie Di Gregorio、C. Bernard Dockrill和Giulia Cirillo而言,与2025财年完成对XRM Vision Inc.及其关联公司的收购有关的酌情奖金。对于Nicolas Lavoie,显示的金额代表2024年12月9日至2025年3月31日期间应付的年度奖金。自2023财年起,某些高管有权在自愿基础上选择将其年度奖金支出的最多50%存入根据股份单位计划作为奖金选举计划的一部分而发行的DSU,而公司通过发行匹配DSU匹配收到的单位数量的25%,匹配DSU在授予日期的一周年归属。对于2023财年,Paul Raymond和Claude Thibault选择在DSU中获得50%的年度奖金。其他近地天体没有参加奖金选举计划,因为他们不是在2023财年受雇于Alithya,就是在2023财年时不是执行官

 

2023财年选举。对于2024财年,除了迈克·费尔德曼(Mike Feldman)选择不参加奖金选举计划外,没有任何奖金支出。对于2025财年,Paul Raymond和Giulia Cirillo选择在DSU中获得50%的年度奖金,C. Bernard Dockrill选择在DSU中获得30%的年度奖金,而Mike Feldman选择不参加奖金选举计划。Nicolas Lavoie没有参加2025财年的选举,Debbie Di Gregorio由于其角色的临时性质,没有参加奖金选举计划。本栏显示的金额不考虑此类选举,也不包括“基于股份的奖励”栏中包含的匹配DSU。

 

对于Claude Thibault,显示的金额代表他收到的按比例分配的年度奖金,作为其遣散费的一部分,对应于他在2024年4月1日至2024年6月28日期间的服务,并假设公司100%实现了业绩目标。

 

(4)

这一栏包括Alithya根据ESPP以及对健康保险福利和相关保险范围的供款,但不包括额外津贴和其他个人福利的价值,这些福利和其他个人福利的总额低于50,000美元或适用财政年度工资总额的10%,并且根据CSA规则,这些金额没有要求披露。

 

对于Nicolas Lavoie来说,这一栏包括一笔200500美元的招聘短期现金奖励,由于他在招聘日期一周年之前离开公司,这笔奖励将被追回。

 

对于C. Bernard Dockrill来说,这一栏包括2023财年的1143美元、2024财年的8623美元和2025财年的9063美元,用于雇主为401(k)计划提供匹配供款。对于Mike Feldman来说,这一栏包括2023财年的6580美元、2024财年的7506美元和2025财年的7830美元,用于雇主为401(k)计划提供匹配供款。401(k)计划匹配捐款以美元提供。

 

对于Claude Thibault来说,这一栏包括802861美元的遣散费,与他的雇佣关系结束。关于其离职的更多详细情况,请参见题为“无故终止、自愿离职、退休、因故终止及控制权变更支付”一节。

 

(5)

对于2025财年,Debbie Di Gregorio于2024年6月28日至2024年12月9日期间担任临时首席财务官,并于2025年3月26日至31日期间再次担任该职务。她报告的2025财年薪酬除常规基本工资外,还包括在这些期间收到的酬金。对于2023财年和2024财年,她报告的薪酬反映了她作为财务副总裁的薪酬。

 

(6)

Nicolas Lavoie于2024年12月9日加入Alithya,担任首席财务官,并在2025年3月26日之前一直担任该职务,尽管他在2025年5月31日之前仍然是员工。因此,表中显示的他的赔偿反映了他在2024年12月9日至2025年3月31日期间以所有身份获得的赔偿。有关“基于股份的补偿”和“所有其他补偿”栏中为Lavoie先生显示的金额的更多详细信息,请参见脚注1和4。

 

(7)

Claude Thibault不再担任首席财务官,自2024年6月28日起生效。因此,他的2025财年薪酬反映了他在2024年4月1日至2024年6月28日期间的薪酬以及他的遣散费。有关“所有其他补偿”一栏中包含的他的遣散费的更多详细信息,请参见脚注4。

 

(8)

C. Bernard Dockrill于2023年1月30日加入Alithya。因此,他对2023财年的薪酬仅涵盖两个月。

 

(9)

虽然C. Bernard Dockrill和Mike Feldman以美元支付,但表中所列金额以加元为单位,按公司2025、2024和2023财年经审计的合并财务报表所使用的平均汇率换算,即每美元分别为1.3917美元、1.3485美元和1.32 26美元。

 

(10)

Giulia Cirillo于2023年4月24日加入Alithya。因此,2023财年没有为她提出任何补偿。

 

 

ALITHYA |补偿讨论与分析42


持有并归属的激励计划奖励

奖励计划奖–杰出奖项举行

下表显示了截至2025年3月31日Alithya近地天体持有的所有基于期权的奖励和基于股份的奖励:

 

     基于期权的奖励(1)        基于股份的奖励  

姓名和头衔

    

数量

证券

底层

未行使

选项

(#)

 

 

 

 

 

 

   选项

运动

价格

($)

  

选项

到期

日期

         



价值

未行使
金钱上
选项(2)

($)

 

 
 
 

 

  

 

 

 

数量
股份或
单位

分享

还没有

既成(3)

(#)

 

 
 
 

 

 

 

 

   

市场或

支付价值

以股份为基础的

授予

还没有

既成(4)

($)

 

 

 

 

 

 

   

市场或

支付价值

归属股份-

基于奖项

未付或

已分发(5)

($)

 

 

 

 

 

 

Paul Raymond(6)(7)

     52,632         1.90    2025年6月27日         -           

首席执行官

     100,000         2.87    2025年6月27日         -           
     100,000         2.96    2026年3月31日         -           
     100,000         3.80    2027年5月16日         -           
     135,000         4.50    2028年10月31日         -           
     100,000         3.64    2029年6月20日         -           
     150,000         2.26    2030年6月22日         -           
     311,617         3.23    2031年6月13日         -           
     226,074               3.25    2032年6月20日           -                                   
     1,275,323                    -          1,443,431       2,468,267       220,491  

黛比·迪·格雷戈里奥(8)

     10,000         4.50    2028年10月31日         -           

临时首席财务

     5,000         3.64    2029年6月20日         -           

军官

     9,000         2.26    2030年6月22日         -           
     8,000         3.23    2031年6月13日         -           
     9,000               3.25    2032年6月20日           -                                   
     41,000                    -          38,448       65,746       -  

尼古拉斯·拉沃(9)

     -               -    -           -                                   

前首席财务官

     -                    -          270,422       462,422       -  

Claude Thibault(10)

     -               -    -           -                                   

前首席财务官

     -                    -          -       -       -  

C.伯纳德·多克里尔(11)

     -               -    -           -                                   

首席运营官

     -                    -          1,105,713       1,890,769       -  

迈克·费尔德曼(12)

     10,000         2.27    2030年6月22日         -           

高级副总裁,

     22,000         3.24    2031年6月13日         -           

企业应用程序

     17,000               3.25    2032年6月20日           -                                   

和转型

     49,000                    -          131,012       224,031       -  

朱利亚·西里洛

     -               -    -           -                                   

首席人力资本官

     -                    -          263,233       450,128       -  

 

(1)

表格中基于期权的奖励部分包括(i)公司在上市前最初授予的期权(“IPO前Alithya”),这些期权按照与紧接收购Edgewater Technology, Inc.(“Edgewater”)(“Edgewater收购”)之前的IPO前Alithya的未完成激励计划所适用的基本相同的条款和条件转换为期权,以获得数量等于IPO前Alithya期权所受该等期权的股份数量的从属表决权股份,以及(ii)作为NEO补偿的一部分而发行的期权,直至2023财年。

 

(2)

没有显示任何价值,因为期权的行使价格均高于2025年3月31日,即2025财年最后一个交易日,多伦多证券交易所的次级有投票权股票的收盘价(1.71美元)。实际实现的价值将基于期权行使时的实际价内价值(如有)。C. Bernard Dockrill、Nicolas Lavoie和Giulia Cirillo不持有任何期权,因为他们在2023财年授予时不是雇员,最后一年的期权被授予。

 

(3)

本栏显示每个NEO持有的PSU和RSU的数量,截至2025年3月31日,所有这些都未归属。它不包括匹配的DSU,因为截至2025年3月31日,为2023财年发行的匹配DSU已归属,并且NEO在2024财年没有收到任何匹配的DSU。

 

(4)

显示的价值是通过将未归属的PSU和RSU的数量乘以2025年3月31日(即2025财年最后一个交易日)在多伦多证券交易所的次级有表决权股份的收盘价(1.71美元)确定的,对于PSU,假设目标业绩和归属条件将完全满足并导致100%的支付。实际实现的价值将以结算时的实际业绩为准。本栏夸大了未归属的基于股份的奖励的实际价值,因为2023财年授予的PSU的业绩乘数为0,因此在2025年3月31日之后全部被没收和注销。

 

(5)

由于截至2025年3月31日,所有PSU和RSU均未归属,本栏仅显示根据奖金选举计划发行的已归属DSU的价值。显示的价值是通过将既得DSU的数量乘以2025年3月31日(即2025财年最后一个交易日)TSX的次级有投票权股票的收盘价(1.71美元)确定的。Raymond先生是截至2025年3月31日唯一持有DSU的NEO,因为只有Thibault先生和他本人收到了2023财年的DSU,Thibault先生的DSU在2025年3月31日之前结算,2024财年没有授予DSU,2025财年的DSU是在2025年6月23日授予的。

 

(6)

除了Paul Raymond的期权于2028年10月31日到期及其后拥有获得从属有表决权股份的权利外,Raymond先生持有的所有其他期权均为在Edgewater收购之前由Pre-IPO Alithya最初授予并转换为公司期权的期权。每一份这样的选择权都使他有权获得多个有表决权的股份。

 

(7)

显示于2025年6月27日到期的Paul Raymond的期权原到期日为2025年3月31日,但根据首次公开发售前Alithya股票期权计划的条款,该期权自动延长至2025年6月27日。

 

(8)

Debbie Di Gregorio于2024年6月28日至2024年12月9日以及2025年3月26日至2025年3月31日担任临时首席财务官。她的期权都是在她担任财务副总裁期间授予的。

 

(9)

Nicolas Lavoie于2024年12月9日加入Alithya担任首席财务官,并在该职位上任职至2025年3月26日。虽于2025年3月31日前卸任首席财务官,但其仍以员工身份持续到2025年5月31日。因此,上表显示了截至2025年3月31日他所持有的奖项的价值。为Lavoie先生指明的尚未归属的股份或单位数量以及相关市场或支付价值包括他在2025财年的PSU和RSU的长期激励奖励以及RSU形式的招聘激励奖励,所有这些在他于2025年5月31日离职时均已被没收和取消。

 

(10)

Claude Thibault不再担任首席财务官,自2024年6月28日起生效。没有显示Thibault先生的金额,因为他的所有期权和PSU已被没收和取消,他的所有DSU已在2025年3月31日之前结清。

 

(11)

对于C. Bernard Dockrill而言,未归属的股份或单位数量以及相关的市场或支付价值包括2024和2025财年授予的PSU、2025财年授予的RSU,以及RSU形式的招聘激励奖励。关于其招聘激励奖励的更多详情,请参阅题为“长期激励——限制性股票单位特征”的部分。

 

(12)

Mike Feldman期权的行权价格与在同一天授予其他NEO的期权略有不同,因为他的期权最初是以美元授予的,在从纳斯达克退市后,公司根据适用的法律法规以加元换算美元行权价格。

 

ALITHYA |补偿讨论与分析43


奖励计划奖励–年度内归属或赚取的价值

下表显示了在2025财年期间公司激励计划下的NEO从已归属或获得的激励计划中获得的价值,以及从行使的期权中获得的收益。

 

姓名和头衔

   基于期权的
奖项–
价值归属
年内(1)
($)
   选项数量
期间行使
这一年(2)
   实现的价值
行使
期间的选项
这一年(2)
($)
   以股份为基础的
奖项-
价值归属
年内(3)
($)
   非股权
激励计划
赔偿–
获得的价值
年内(4)
($)

Paul Raymond

总裁兼首席执行官

   -    -    -    124,393    443,910

黛比·迪·格雷戈里奥

临时首席财务官

   -    -    -    -    60,520

尼古拉斯·拉沃(5)

前首席财务官

   -    -    -    -    67,631

Claude Thibault(6)

前首席财务官

   -    -    -    40,301    47,813

C.伯纳德·多克里尔

首席运营官

   -    -    -    -    366,116

迈克·费尔德曼

高级副总裁,企业应用程序和

转型

   -    -    -    5,008    317,047

朱利亚·西里洛

首席人力资本官

   -    -    -    -    150,724

 

(1)

本栏显示了在2025财年归属的NEO持有的期权的价值。未显示金额,因为在2025财年归属的NEO持有的所有期权的行使价格均高于期权归属当日在多伦多证券交易所的次级有表决权股份的收盘价。

 

(2)

在2025财年,近地天体没有行使任何期权。

 

(3)

本栏显示了在2025财年归属的NEO持有的基于股票的奖励的价值。对于Paul Raymond、Claude Thibault和Mike Feldman,其中包括截至2022年3月31日止财政年度授予且已在2025财年结算的PSU的价值,对于Paul Raymond和Claude Thibault,包括与2024财年根据奖金选举计划授予的DSU相匹配的2023财年薪酬相关且在授予之日后一年(即2025财年)归属的DSU。PSU的价值是通过将进一步归属于业绩乘数0.27的PSU数量乘以其归属当日TSX的次级有表决权股票的收盘价(2.21美元)来确定的。匹配DSU的价值是通过将归属的匹配DSU的数量乘以归属当日TSX的次级有投票权股票的收盘价(2.14美元)来确定的。一旦与公司的雇佣关系终止,DSU将成为支付。

 

(4)

本栏显示支付给近地天体的年度奖金数额。

 

(5)

Nicolas Lavoie于2024年12月9日加入Alithya担任首席财务官,并在该职位上任职至2025年3月26日。

 

(6)

Claude Thibault不再担任首席财务官,自2024年6月28日起生效。

性能图

次级有表决权的股份在多伦多证券交易所上市交易,代码为ALYA。下面的表现图表展示了从2020年4月1日到2025年3月31日期间,投资于次级有表决权股票的100美元的累计收益率,与同期的标普/多伦多证券交易所小型股指数的累计收益率相比。

 

LOGO

在2020年3月31日至2023年3月31日期间,投资于次级有表决权股份的累计股东回报率与投资于标普/多伦多证券交易所小型股指数的投资存在适度的相关性,只是投资于次级有表决权股份的累计股东回报率出现了边际增长,管理层认为,部分原因是受新冠肺炎大流行以及整体资本市场高度波动和经济不确定性的不利影响。在2023年3月31日至2025年3月31日期间,投资于从属有表决权股份的累计股东回报率显示为下降,而投资于标普/多伦多证券交易所小型股指数的累计股东回报率显示为上升。

 

ALITHYA |补偿讨论与分析44


赔偿趋势

下图说明了在2020年3月31日至2025年3月31日期间,与(i)对次级有表决权股票的100美元投资的累计回报和(ii)标普/多伦多证券交易所小型股指数的累计回报相比,支付给当时的近地天体的总薪酬的趋势。

 

LOGO

自2020年3月31日至2024年3月31日,公司在向NEO提供的补偿总额与其累计股东总回报(“TSR”)之间保持总体一致。从2023财年开始,该公司引入了更有条理的股份薪酬计划,特别是绩效份额单位(“PSU”),以提高保留率并加强薪酬与长期业绩之间的联系。这些基于股权的奖励设计有多年归属,只有在达到某些业绩目标时才支付,将高管奖励与持续业绩挂钩,而不是与短期股价变化挂钩。这种做法反映了薪酬委员会对激励长期业绩的承诺。

截至2024年3月31日止年度,NEO薪酬总额下降的主要原因是没有支付年度奖励奖金,这与公司当年的TSR表现和公司按绩效付费的理念一致。截至2025年3月31日止年度,NEO薪酬总额显着上升主要有两个因素:首先,在对高管薪酬做法进行全面市场审查后,薪酬委员会和董事会决定通过分配更多的PSU来增加有风险薪酬的比例;其次,由于首席财务官角色的领导层换届,NEO的数量从5个增加到7个,这也导致支付了遣散费。这些不寻常和暂时的短期因素是导致2025财年薪酬增加的主要驱动因素。

长期激励

获授权发行的证券

下表显示,截至2025年3月31日,有关公司LTIP的某些信息。下表不包括根据公司的SUP向执行官发行的DSU和RSU,因为这些不是以来自库存的次级有表决权股份结算。

 

     

待发证券数目

行使时发行

优秀证券

(#)

    

加权平均
行使价
优秀证券

($)

    

证券数量
仍可用于
未来发行
股权补偿计划
(不包括证券
反映在第一
列)(1)

(#)

 

证券持有人批准的股权奖励(可根据LTIP发行)

        

期权(2)

     3,547,141        3.37        -  

DSU

     1,274,088        不适用        -  

PSU

     3,072,867        不适用        -  

合计

     7,894,096        -        1,896,749  

未获证券持有人批准的股权补偿方案

     -        -        -  

 

(1)

基于截至2025年3月31日已发行及未发行股份的10%。

 

(2)

包括3,194,509份购买次级有表决权股份的期权和352,632份购买多重有表决权股份的期权。

 

ALITHYA |补偿讨论与分析45


燃烧率

下表列出了2025、2024和2023财年根据LTIP授予的奖励的烧钱率:

 

      2025财年         2024财年         2023财年

年内授予的奖励数量

   1,911,164      1,629,852      1,646,928

已发行及流通在外的次级有表决权股份及多次有表决权股份的加权平均数

   96,313,316         95,527,385         94,178,549

燃烧率

   1.98%        1.71%        1.75%

业绩分享单位特点

下表显示了根据LTIP发行的PSU的关键条款:

 

  可发行股份      次级有表决权股份。
  履约期     

自发行事业单位的财政年度的4月1日起计的三个财政年度。请参阅题为“高管薪酬说明–长期激励–事业单位”的章节,了解事业单位绩效标准的说明。

  PSU数量     

授予初始数量的PSU。PSU的最终数量将根据执行期结束时授予函中规定的绩效目标实现的程度进行调整。

  归属标准     

在授予日期的第三个周年日的悬崖马甲。

  结算形式     

次级有表决权的股份,除非董事会选择以现金结算。

  结算日期     

于授出日期的第三个周年日之后在切实可行范围内尽快作出,但在任何情况下不得迟于第三个周年日当年的12月15日。

  终止     

有关终止条件的说明,请参阅附表A。

选项功能

下表显示了LTIP下期权的关键条款:

 

  可发行股份      次级有表决权股份。
  行权价格     

对于在2023财年之前授予的期权,等于在紧接授予日期之前的日期在多伦多证券交易所的次级有表决权股份的收盘价。对于自2024财年开始授予的期权(如有),等于授予日期前五个交易日在多伦多证券交易所的次级有表决权股份的成交量加权平均价格。

  任期     

10年。

  归属标准     

归属,并可按适用的授标协议中规定的方式行使,但以参与者继续为雇员或董事(如适用)或董事会另有约定为限。LTIP下的未行使期权在四年期间按其授予的第二个和第三个周年日各25%和授予的第四个周年日各50%的利率归属。

  终止     

有关终止条件的说明,请参阅附表A。

遗产选择计划

 

根据首次公开发售前Alithya股票期权计划和Edgewater激励计划(统称“遗留计划”)授予的期权在紧接Edgewater收购之前尚未行使,在收盘时转换为收购Alithya股份的期权。

不得根据遗留计划作出进一步授出,合共528,632份期权,占截至2025年3月31日已发行股份的0.53%,根据首次公开发售前Alithya股票期权计划仍未行使,并继续受该计划的条款及条件所规限。截至2025年3月31日,Edgewater激励计划下没有未行使的期权。

根据IPO前的Alithya股票期权计划:

 

   

期权的期限一般为自授予日起10年,未行使的期权全部归属;

 

   

对内部人员的赠款没有限制;

 

   

期权行使价格由董事会酌情决定,可高于或低于授予时相关股份的市场价格;和

 

   

期权不可全部或部分转让,除非根据世系法或分配法。

董事会可随时修订首次公开发行前的Alithya股票期权计划,但任何修订均不得对期权持有人就先前授予的期权的权利造成重大损害。

 

 

限制性股票单位特点

下表显示了根据SUP发行的RSU的关键条款:

 

  归属标准      在授予日期的第三个周年日的悬崖马甲。(1)
  结算形式     

尽管目前公司有意以在TSX购买的市场购买股票结算RSU,但公司可能会以现金结算RSU。在发生现金支付的情况下,这种支付应等于归属日期之前(包括归属日期)的5天VWAP乘以RSU的数量。

  结算日期     

在每个归属日期后在切实可行范围内尽快完成。

  终止     

有关终止条件的说明,请参阅附表A。

 

(1)

对于某些在聘用时例外作出的授予,归属在授予或聘用日期的第一个、第二个和第三个周年日各分三批进行。

 

ALITHYA |补偿讨论与分析46


近地天体的就业安排

每个近地天体的雇用条款和条件在其雇用协议中规定。他们的雇佣是无限期的(或随意的),包括保密、不招揽和竞业禁止契约。

控制权利益的终止和变更

下表汇总了截至2025年3月31日适用于近地天体的不招标和不竞争契约、无故终止时应付的遣散费以及控制权变更条款。

 

名称和标题(1)

  

非邀约

盟约

  

非竞争

盟约

  

在某情况下付款

无故终止(2)

   在某情况下付款

更改后的终止

控制(2)(3)

Paul Raymond

 

总裁兼首席执行官

   12个月    12个月    最近两个会计年度支付的24个月基本工资和平均年度奖金    24个月基薪和平均
最近两个财政年度支付的年度奖金

黛比·迪·格雷戈里奥

 

临时首席财务官

   12个月    12个月    12个月基薪    -

C.伯纳德·多克里尔

 

首席运营官

   12个月    12个月    12个月加服务年限每年一个月(最长不超过24个月)的基薪和最近两个会计年度支付的年度奖金平均数    24个月基薪和平均
最近两个财政年度支付的年度奖金

迈克·费尔德曼

 

企业应用与转型高级副总裁

   12个月    12个月    4个月加服务年限每年一个月(最多12个月)基薪    -

朱利亚·西里洛

 

首席人力资本官

   12个月    12个月    12个月加服务年限每年一个月(最多18个月)的基薪和最近两个会计年度支付的年度奖金平均数    24个月基薪和平均
最近两个财政年度支付的年度奖金

 

(1)

由于截至2025年3月31日两人均未担任首席财务官,上表中的信息未包含Claude Thibault和Nicolas Lavoie。

 

(2)

Paul Raymond、C. Bernard Dockrill、Mike Feldman和Giulia Cirillo还将有权享受某些福利的连续性,例如团体保险和重新安置服务。

 

(3)

对于Paul Raymond,C. Bernard Dockrill和Giulia Cirillo在控制权变更后12个月内无故终止或有正当理由辞职的情况下申请。因正当理由辞职包括:(i)如果他们的报酬,包括社会福利大幅度减少,(ii)如果他们的责任、权威、地位或等级作为一个整体,在没有他们事先书面同意的情况下,遭受重大削弱,以及(iii)如果他们的主要工作地点被搬迁到距离他们通常的主要工作地点100公里以上的地方。Debbie Di Gregorio和Mike Feldman的雇佣条款和条件中没有包含在控制权变更后终止的具体规定,因此,在无故或有因终止的情况下适用的条款和条件将默认适用,但Debbie Di Gregorio有权获得与无故终止相同的遣散费,如果在控制权变更事件或合并(不包括内部重组)后,她从财务副总裁调任到另一个职位,拒绝调任,并辞职。

解雇、辞职、退休、死亡或残疾时的奖励性赔偿付款

除非理事会另有决定,假设终止日期为2025年3月31日,NEO持有的期权、DSU、RSU和PSU将在终止、辞职、退休、死亡或残疾时按以下方式处理:

 

计划(1)

  

终止

无故

  

自愿

辞职

   退休(2)   

终止

为事业

   终止

更改后

控制权

  

死亡或

残疾

LTIP

(自2018年11月1日起授予的期权和2025年3月31日之前授予的PSU)

  

既得期权可行使至其到期日和终止后90天中较早者

 

既得PSU根据其条款进行结算

 

未归属的期权和PSU立即被没收和注销

  

既得期权可行使至到期日与离职后90日(以较早者为准)

 

既得PSU根据其条款进行结算

未归属的期权和PSU立即被没收和注销

  

未归属期权继续归属并可继续行使,直至其到期日与最后归属日期后90天的日期中较早者

 

未归属的PSU继续归属,并根据其条款进行结算

   已归属和未归属的期权和PSU立即被没收和注销    未归属期权和
PSU立即归属
如果NEO是
终止不
24个月内引起
控制权变更

 

既得PSU是
已结算,以及期权
保持可行使,在
按照他们的
条款

  

未归属期权和PSU立即归属

 

期权可继续行使,直至其到期日与残疾日期后90天或死亡日期后180天的日期中较早者为止

首次公开发行前Alithya股票期权计划(3)

(原由Pre-IPO Alithya发行并转换的期权)

   期权仍可行使,直至其到期日与终止后60天的日期中较早者    期权可继续行使,直至其到期日与离职后60天的日期(以较早者为准)    期权仍可行使,直至其到期日与退休后60天的日期中较早者(4)    期权立即被没收和取消    选项仍然存在
可在
按照他们的
条款
   期权仍可行使,直至死亡或伤残后60天之日

SUP

(自2023年6月起授予的DSU和RSU)

  

未归属的匹配DSU立即归属,而未归属的酌情DSU和酌情RSU立即被没收和注销

 

既得奖励根据其条款结算

  

未归属的匹配DSU、全权DSU和全权RSU立即被没收和注销

 

既得奖励根据其条款结算

   未归属的匹配DSU、全权DSU和全权RSU继续归属,并根据其条款进行结算   

未归属的匹配DSU、全权DSU和全权RSU立即被没收和注销

既得奖励根据其条款结算

   未归属匹配
DSU,酌情决定
DSU和酌处权
RSU立即归属
如果NEO是
终止不
24个月内引起
控制权变更

 

既得奖是
按照规定结算
与他们的条款

   未归属的匹配DSU、可自由支配的DSU和可自由支配的RSU立即归属

 

ALITHYA |补偿讨论与分析47


(1)

截至2025年3月31日,NEO仅有受LTIP和IPO前Alithya股票期权计划条款和条件管辖的未行使期权和PSU,以及受SUP条款和条件管辖的DSU和RSU。

 

(2)

根据LTIP和SUP,如果参与者开始受雇于公司的直接竞争对手或在退休期间违反不竞争或不招揽义务,所有未行使或结算的奖励将被没收和取消。

 

(3)

收购在紧接Edgewater收购之前尚未行使的最初根据IPO前Alithya股票期权计划发行的股份的期权受IPO前Alithya股票期权计划条款的约束。该表未提供未归属期权的处理,因为受IPO前Alithya股票期权计划管辖的所有期权均已归属,不得根据该计划授予更多期权。

 

(4)

IPO前的Alithya股票期权计划没有包含任何关于退休的具体规定。因此,在自愿辞职的情况下适用的规定默认适用。

无故终止、自愿辞职、退休、因故终止及变更控制权付款

下表汇总了在无故终止和假设终止日期为2025年3月31日的控制权变更后终止的情况下应支付给每个NEO的遣散费和增量金额。在自愿辞职、退休或因故终止的情况下,无需支付遣散费或增量金额。

 

   无故终止

($)

  控制权变更后的终止(2)

($)

姓名和头衔(1)

   遣散费(3)      激励计划(4)      遣散费(3)      激励计划(5)   

Paul Raymond

 

总裁兼首席执行官

   1,734,920   -   1,734,920   2,468,267

黛比·迪·格雷戈里奥

 

临时首席财务官

   281,060   -   281,060   65,746

C.伯纳德·多克里尔(6)

 

首席运营官

   806,555   -   1,382,665   1,890,769

迈克·费尔德曼(6)

 

企业应用与转型高级副总裁

   434,906   -   434,906   224,031

朱利亚·西里洛

 

首席人力资本官

   367,500   -   735,000   450,128

 

 

 

(1)

上表中省略了Claude Thibault和Nicolas Lavoie的信息。有关Claude Thibault离职的更多详情,请参阅下文标题为“前首席财务官离职协议”的部分。在Nicolas Lavoie自愿辞职后,没有向他支付任何遣散费或增量金额。

 

(2)

如上节标题为“在终止、离职、退休、死亡或残疾情况下的奖励性薪酬支付”的表格所示,Paul Raymond、C. Bernard Dockrill和Giulia Cirillo有权在控制权发生变更后12个月内无故终止或因正当理由辞职的情况下获得本栏显示的遣散费。由于Debbie Di Gregorio和Mike Feldman的雇佣条款和条件没有包含在控制权变更后发生终止的具体规定,因此在无故或有因终止的情况下适用的条款和条件将默认适用。上表所示Di Gregorio女士和Feldman先生的金额假定为无故终止情形。

 

(3)

显示为遣散费的金额不包括与某些福利的连续性相关的成本,例如团体保险和新职介绍服务。

 

(4)

本栏未显示金额,因为在无故终止的情况下,LTIP和SUP下的未归属奖励将被没收和取消,但根据SUP发行的匹配DSU除外,后者将立即归属于SUP。然而,截至2025年3月31日,这些近地天体没有持有任何未归属的匹配DSU。对受IPO前Alithya股票期权计划管辖的期权没有影响,因为所有期权都已完全归属。

 

(5)

对于控制权变更后的终止,激励计划显示的金额包括NEO截至2025年3月31日持有的未归属的PSU、RSU和DSU的价值,其确定方法是将单位数量乘以2025年3月31日TSX的次级有表决权股份的收盘价(1.71美元),并假设PSU将在业绩目标达到指定目标业绩水平的100%时立即归属。未归属期权不包括金额,因为截至2025年3月31日没有未归属期权为价内期权。激励计划规定在控制权变更后24个月内终止雇佣时双重触发归属。只有在未授予适当替代品,或在控制权变更后24个月内无故终止NEO的情况下,NEO才有资格立即归属。有关归属于期权、PSU、RSU和DSU的价值的更多详细信息,请参阅标题为“激励计划奖励——持有的杰出奖励”一节下的表格。

 

(6)

C. Bernard Dockrill和Mike Feldman的薪酬是美元。显示为遣散费的金额是根据公司2025财年经审计的合并财务报表中使用的平均汇率换算而成的加元,即每1美元兑换1.3917美元。有关归属于期权、PSU、RSU和DSU的价值的更多详细信息,请参阅标题为“激励计划奖励——持有的杰出奖励”一节下的表格。

前首席财务官离职协议

Claude Thibault不再担任首席财务官,自2024年6月28日起生效。他的遣散条款是在遣散协议中商定的,并且通常与他的雇佣协议中在无故终止的情况下应付的遣散费一致。根据遣散协议,Thibault先生的金额和福利包括以下金额:(i)729,301美元,代表最近两个财政年度支付的17.88个月基本工资和平均年度奖金(包括奖金选举计划下25%的匹配金额),(ii)47,813美元,代表他的2025财年按比例分配的年度奖金支出,根据2024年4月1日至6月28日之间的工作时间计算,以及(iii)11,952美元,代表他本应有权获得的与其2025财年年度奖金相关的匹配DSU的价值。还向Thibault先生支付了40,268美元,以部分补偿Thibault先生在离职时被要求没收的未归属长期激励奖励的估计价值以及相关雇主股票购买计划在其遣散期内的匹配供款。此外,还商定了21,340美元的费用,作为出发后按要求提供过渡服务的考虑。这些金额均反映在本文件前面薪酬汇总表的“所有其他薪酬”一栏中,但“非股权激励计划薪酬-年度激励计划”一栏中包含的年度奖金除外。

 

ALITHYA |补偿讨论与分析48


其他信息

董事及执行人员的负债

公司的任何董事或执行人员,或公司的任何前任董事或执行人员,或上述任何一方的任何联系人,在截至2025年3月31日的财政年度内的任何时间,除日常债务外,均不存在或一直存在与购买公司证券或其他方面有关的对公司或其子公司的债务。

知情人士及其他人士在重大交易中的权益

公司管理层并不知悉公司任何董事或执行人员、直接或间接实益拥有或控制Alithya股份所附表决权超过10%的人士,或该等人士的任何联系人或关联人士在自公司最近完成的财政年度开始以来的任何交易中,或在任何拟议交易中,对公司或其任何关联公司或子公司产生重大影响或将产生重大影响的任何直接或间接的重大利益。

股东提案

公司将(如适用)在其将就截至2026年3月31日的财政年度举行的下一次年度股东大会的管理信息通告中列入符合适用法律及其预先通知细则的股东提案。除董事提名外,希望提交提案的股东应在2026年4月15日前将提案发送至公司总部(700 Ren é-L é vesque West Blvd,Suite 400,Montr é al,Qu é bec,H3B 1X8)的公司秘书,并在秘书处@ alithya.com上提供一份副本。股东如欲建议提名董事,应遵守公司预先通知细则规定的规定时限。

文件的可获得性

该公司是加拿大和美国的报告发行人,需要提交各种文件,包括财务报表。财务信息在公司最近完成的财政年度的比较财务报表和管理层的讨论和分析中提供。这些文件的副本和与公司有关的其他信息可在公司网站www.alithya.com、SEDAR +网站www.sedarplus.ca和EDGAR网站www.sec.gov上查阅,也可通过电子邮件或通过以下方式通过邮件或电话向公司索取:

公司秘书处

Alithya Group公司。

700 Ren é-L é vesque West大道

套房400

蒙特利尔,魁北克,H3B 1X8

电话:1-844-985-5552

批准

本公司董事会已批准本资料通函及其向本公司股东发出的内容。

 

LOGO

Nathalie Forcier

首席法务官兼公司秘书

2025年7月14日

 

 

ALITHYA |其他信息49


附表A |长期激励计划及股份购买计划说明

 

长期激励计划

以下摘要介绍了Alithya长期激励计划(“LTIP”)的重要条款。然而,这份摘要并不是对LTIP所有条款的完整描述,而是通过参考LTIP对其整体进行了限定。

行政管理

LTIP由董事会管理。董事会有权(其中包括)确定授予奖励的资格、确定、修改或放弃奖励的类型、结算形式以及条款和条件,加速授予或行使奖励,在董事会认为可取的情况下采用指导LTIP运作的规则、指南和做法,解释LTIP和任何奖励协议的条款和规定,并以其他方式采取一切必要或适当的措施以实现LTIP的目的。在适用法律许可的范围内,管理局可不时将根据长期投资协议授予其的全部或任何权力转授给管理局的一个委员会。

资格

某些Alithya员工和董事,以及其指定关联公司的员工和董事,有资格参加LTIP。然而,参与资格不会赋予根据LTIP获得任何授予奖励的任何权利。董事会拥有唯一的酌处权,以确定可以向其提供资助的个人。

授权股份

根据LTIP授予的奖励在行使或结算时发行的股份从库房发行,就受限制股份单位(“RSU”)和业绩股份单位(“PSU”)而言,可以现金结算。经调整后,如下文所述,根据LTIP可发行的次级有表决权股份的最高数量等于不时已发行和流通的股份数量的10%。

由于任何原因,(i)到期而未被行使,(ii)被取消、没收、交出或终止,(iii)或以其他方式结算的受授予的次级有表决权股份将再次可根据LTIP授予。

截至2025年3月31日,共有3,547,141份未行使期权,占已发行在外流通股份的3.57%;1,274,088份未行使递延股份单位(“DSU”),占已发行在外流通股份的1.28%;3,072,867份PSU,占已发行在外流通股份的3.09%。截至2025年3月31日,根据LTIP下的奖励,仍有1,896,749股可供发行,占已发行和流通股的1.91%。

奖项类型

LTIP规定授予(i)期权、(ii)限制性股票、(iii)RSU、(iv)PSU、(v)DSU和(vi)股票增值权。

   

选项。期权的行权价格不得低于授予时从属有表决权股份的市场价格。对于在截至2023年3月31日的财政年度或之前授予的期权,市场价格等于授予日期前一日在多伦多证券交易所的次级有表决权股份的收盘价。

 

   

对于在截至2024年3月31日的财政年度或之后授予的期权,市场价格等于授予日期前五个交易日在多伦多证券交易所的次级有表决权股份的成交量加权平均价格。董事会在授予时确定影响期权变得可行使的时间和期权仍然可行使的条款的归属条件。根据LTIP中规定的任何加速终止,或根据禁售期延长,股票期权的最长期限为10年。

 

   

限制性股票。限制性股票的授予是授予受某些限制和可能被没收的从属表决权股份。

 

   

受限制股份单位。受限制股份单位的奖励是一种以从属表决权股份计价的奖励,参与者有权在未来获得从属表决权股份。根据RSU奖励交付次级有表决权股份可能受董事会确定的归属条件的约束。

 

   

业绩分成单位。PSU的授予是一种授予,其归属和结算取决于业绩目标和其他归属条件。业绩目标可以基于董事会确定的公司、部门或个人目标的实现情况。

 

   

递延股份单位。DSU奖励是对反映在由Alithya维护的无资金、记账式账户上的次级有表决权股份的名义投资的奖励。DSU可能受制于归属条件。DSU在参与者终止日期的第90天以次级有表决权的股份结算。

 

   

股票增值权。股份增值权奖励是指根据董事会的决定,在行使时将向参与者提供获得特定数量的次级有表决权股份的权利,其价值相当于次级有表决权股份的市场价值的特定增加。在LTIP中规定的任何加速终止的情况下,股份增值权的最长期限为10年。

根据LTIP授予的奖励以新发行的次级有表决权股份结算,就RSU和PSU而言,也可由公司酌情以现金结算。RSU、PSU和DSU分别有权按正常情况以额外RSU、PSU和DSU的形式获得股息等价物

 

 

ALITHYA |附表A |长期激励计划及股份购买计划说明50


股份派发现金股息。此类股息等值的计算方法应为:(a)以每股宣布和支付的股息金额乘以在支付此类股息的记录日期持有的RSU、PSU和DSU(如适用)的数量所获得的金额,除以(b)紧随股息记录日期之后的第一个营业日收盘时的从属有表决权股份的市场价格,分数计算为小数点后三位。有关期权和PSU的期限、归属和终止的更多详细信息,请参阅标题为“薪酬讨论与分析——高管薪酬框架——长期激励”的部分。

授予奖励的限制

根据LTIP和任何其他涉及新发行的从属表决权股份的基于Alithya证券的补偿安排,可在任何时候向Alithya的内部人士发行的从属表决权股份的最高总数不得超过已发行和已发行股份的10%。此外,根据LTIP和任何其他涉及新发行的次级有表决权股份的基于Alithya证券的补偿安排,在任何一年期间内向Alithya内部人士发行的次级有表决权股份的最高总数不得超过已发行和流通股份的10%。

禁售期

如果一项裁决在Alithya为限制Alithya证券的交易而施加的例行或特殊交易禁售期期间或之后五个工作日内到期或结算,则该裁决应在交易禁售期被Alithya解除后十个工作日后到期。

终止雇用或直接管理

董事会有权决定适用于每项奖励的归属时间表,并加速任何奖励的归属或可行使性。董事会还可以决定终止雇佣或董事职位对裁决的影响。除非董事会另有规定,无论是在授标协议中,还是在授标时间之前或之后、在雇佣协议或其他书面协议中,在以下情况下参与者的雇佣或董事职位终止时,将适用以下待遇:

 

   

死亡或残疾。所有奖励应自终止日起立即归属(或不再受限制),所持有的每份期权或股份增值权将继续可行使,直至:(i)奖励到期日和(ii)残疾日期后90天的日期或死亡日期后180天的日期中最早的日期。与任何奖励相关的任何绩效目标将被视为已在目标绩效水平上达到。

 

   

雇员退休。所有未归属的奖励应继续归属,并按照其条款结算和行使,但所持有的每份期权或股份增值权将继续可行使,直至(i)奖励到期日和(ii)在(a)该期权或股份增值权完全归属的日期和(b)该期权或股份增值权完全归属的日期之后的90天(或董事会全权酌情允许的更长期限)中较早者为止

   

终止日期,如果在该日期或之前未行使,将被没收和取消。

 

   

自愿离职(根据退休情况除外)。截至终止日,所有未归属的奖励将被没收和注销。已归属但未被行使的期权和股票增值权将一直可行使,直至(i)参与者终止雇佣关系后90天或(ii)奖励到期日中较早的日期。

 

   

Alithya因故终止雇佣关系。所有奖励,不论已归属或未归属,将于终止日期被没收及取消。

 

   

Alithya非因故终止雇佣关系。截至终止日,所有未归属的奖励将被没收和注销。已归属但未被行使的期权和股票增值权将一直可行使,直至(i)参与者终止雇用后90天之日,或董事会允许的较长期限,或(ii)奖励到期日中较早者。

 

   

Alithya因违反受托责任而终止董事职务。所有奖励,不论已归属或未归属,将于终止日期被没收和取消。

 

   

因死亡、伤残或违反受托责任以外的任何原因而终止董事职务。董事会可全权酌情在董事职务终止日期之前或之后的任何时间,就董事在终止日期所持有的任何或所有奖励的行使、归属或结算作出规定。

裁决的不可转让性

LTIP下的奖励不得出售、转让、转让、转让、质押、抵押、抵押或以其他方式设保,并且不得对参与人的任何债务或义务的支付进行附加或法律程序,但不得向允许的转让或经董事会批准。允许转让是指,配偶或持有实体、RRSP、RRIIF或代表参与者或参与者配偶行事或为其利益行事的受托人、托管人或管理人(“允许转让”)。

赔偿的追讨

根据Alithya追回政策的条款,奖励可能会被取消、补偿、撤销、偿还或其他行动。有关回拨政策的更多信息,请参阅本信息通报题为“公司治理声明–道德商业行为–回拨政策”的部分。

控制权变更

如果控制权发生变更(LTIP中定义了该术语),董事会可在不征得任何参与者同意的情况下,采取其认为必要或可取的步骤,包括促使(i)将任何未偿付的奖励转换为或交换由董事会酌情决定在参与控制权变更或因控制权变更而产生的任何实体中的价值基本相等(或价值更高)的权利或其他证券;(ii)终止一项奖励以换取一定数量的现金和/或财产,如果

 

 

ALITHYA |附表A |长期激励计划及股份购买计划说明51


任何,价值相当于截至控制权发生变更之日在行使该授予或实现参与者权利时本应获得的金额(并且,为免生疑问,如果截至控制权发生该变更之日,董事会善意地确定在行使该授予或实现参与者权利时不会获得任何金额,然后,此类裁决可由Alithya终止而无需付款);(iii)以董事会全权酌情选择的其他权利或财产取代此类裁决;或(iv)上述任何组合。在采取任何这些行动时,董事会将不会被要求以同样的方式对待所有奖励。如果员工在控制权变更后24个月内被终止雇佣,则在控制权变更前授予该员工的奖励将立即归属。除非没有公开交易的继承实体,否则控制权变更不会发生加速归属。

某些调整

如果Alithya实施股份拆细或合并或任何类似的资本重组或支付股票股息(代替现金股息的股票股息除外),或如果Alithya的资本化发生任何其他不构成控制权变更且将需要修订或更换任何现有奖励的变更,以调整在归属未偿奖励和/或任何奖励的条款时可能获得的从属有表决权股份的数量,以按比例保留持有此类奖励的参与者的权利和义务,董事会将在适用的证券交易所事先批准的情况下(如适用),授权为此目的采取其认为公平和适当的步骤。

计划的修订、暂停或终止

董事会可不时修订、修改、更改、暂停或终止LTIP或任何未完成的奖励,而无须通知或批准Alithya有表决权股份持有人,视董事会认为适当而定。然而,董事会不得在未经参与者同意的情况下更改、暂停或终止LTIP或任何未完成的奖励,如果此类更改、暂停或终止LTIP或任何未完成的奖励将严重损害参与者的权利或实质性增加参与者在LTIP下的义务(除非董事会确定为遵守任何适用的证券法或证券交易所要求而需要或可取进行此类调整)。除法律要求的范围外,任何修订、修改或变更(i)增加根据长期投资协议为发行而保留的从属有表决权股份的百分比(上述调整除外)、(ii)增加或取消上述可向内部人发行或发行的从属有表决权股份的10%限制、(iii)降低奖励的行使价格(上述调整除外),均需获得股东批准,(iv)将根据LTIP授予的任何奖励的期限延长至其原定到期日之后(除非某个到期日将落在适用于参与者的禁售期内或该禁售期届满后的五个工作日内),(v)允许将奖励转让给非许可转让人或非为正常遗产结算目的的人,或

(vi)删除或减少需要Alithya有表决权股份持有人批准的修订范围。

董事会可在没有股东批准的情况下,为以下目的修订LTIP:(a)对每项裁决的一般归属条文或限制期作出任何修订;(b)对终止雇用或董事授权作出任何修订;(c)作出任何修订以增加Alithya的契诺以保护雇员或董事,但董事会须善意地认为该等增补不会损害雇员或董事的权利或利益;(d)就董事会善意地认为可能适宜作出的事项或问题作出与LTIP不抵触的任何必要或可取的修订,包括因雇员或董事所居住的任何司法管辖区的法律变更而可取的修订,但董事会须认为该等修订及修改不会损害雇员或董事的利益;或(e)作出根据Alithya律师的意见,为纠正或纠正任何模棱两可或缺陷或不一致的条文或文书遗漏或错误或明显错误而需要作出的更改或更正,但董事会须认为该等更改或更正不会损害雇员或董事的权益。

员工股份购买计划

以下摘要描述了公司员工股份购买计划(“ESPP”)的重要条款。然而,它并不是对ESPP所有条款的完整描述,而是通过参考ESPP对其整体进行了限定。

目的和范围

ESPP的目的是鼓励和协助符合条件的Alithya员工获得Alithya的专有权益,方法是为这些符合条件的员工提供获得次级有表决权股份的便捷和常规方法。ESPP使参与者能够通过工资扣减的方式对次级有表决权的股份进行定期个人投资。ESPP还规定了匹配的雇主缴款,最高可达一定金额,这些缴款也投资于次级有投票权的股份。

行政管理

ESPP由董事会在其唯一和完整的权限内进行管理。除适用法律另有规定外,管理局可不时将管理局在ESPP下的全部或任何权力转授予管理局的一个委员会。Alithya已任命TSX信托公司为行政代理人,以协助管理ESPP,包括在公开市场上购买次级有表决权的股份并代表参与者持有这些股份,并保持有关此类股份的记录。

资格

Alithya或任何指定附属公司的所有长期雇员都有资格参加ESPP。Alithya保留随时限制资格或以其他方式限制有资格参加ESPP的人数的权利。

 

 

ALITHYA |附表A |长期激励计划及股份购买计划说明52


终止

参与者对ESPP的参与应在(i)参与者死亡,(ii)参与者因任何原因(包括退休或永久残疾)停止在Alithya或指定关联公司的积极就业,(iii)任何影响参与者的赔偿或参与者在ESPP下的账户的判决、扣押、扣押或其他法院命令向Alithya、雇主或行政代理人提出或征收,或参与者被依法判定不称职或破产,或(iv)雇主不再是Alithya的指定关联公司后立即终止。参与者也可以随时自愿选择终止其参与。

不转让

ESPP下任何参与者的权益不可通过质押、转让或以任何方式转让、转让或让与。

计划的修订、暂停或终止

ESPP可由董事会根据适用的证券法或证券交易所规则随时修订,且无需股东批准,除非此类法律或规则要求。董事会亦可不时全部或部分暂停ESPP或随时终止ESPP。然而,任何修改、暂停或终止不应对参与者获得其账户全部余额的权利产生不利影响,未经其书面同意。

 

 

ALITHYA |附表A |长期激励计划及股份购买计划说明53


附表b |董事会的授权

 

 

董事会的任务规定

 

将军

Alithya Group Inc.(“公司”)的董事会(“董事会”)由股东选举产生,负责管理公司的业务和事务。董事会通过审查、讨论和批准公司的战略规划和组织结构来履行该义务,并监督管理层监督战略规划和组织结构增强和保存公司的业务及其潜在价值。

尽管董事可能由股东选举产生,为董事会审议带来特殊专长或观点,但他们的选择并不是为了代表特定的选区。公司的最大利益在任何时候都必须是最重要的。

组成

董事会在任何时候都应由适用的加拿大证券法所指的独立董事过半数董事组成。

责任

董事会履行其监督公司业务管理的责任,将其日常管理的责任授予公司高级管理人员。董事会直接或通过其委员会、审计和风险管理委员会、公司治理和提名委员会以及人力资本和薪酬委员会履行其义务。除这些经常委员会外,董事会可定期任命特设委员会,以处理某些更短期的问题。董事会的主要职责是监督公司业绩,并提供管理的质量、深度和连续性,以实现公司的战略目标。其他主要职责包括但不限于以下类别:

人员的委任及补偿

 

1.

董事会负责在审查人力资本和薪酬委员会的建议后,批准公司首席执行官、其他执行官和其他高级管理人员的任命。

 

2.

在批准首席执行官、其他执行官和其他高级管理人员的任命时,董事会应在可行的范围内对这些个人的诚信感到满意,并确保他们在整个公司创造一种诚信文化,并且不影响外部审计师的独立性。

 

3.

董事会还应根据人力资本和薪酬委员会的建议,每年审查和批准薪酬计划和政策(包括长期和短期激励薪酬的绩效衡量)以及公司高管(包括首席执行官)的薪酬目标和支出。董事会还应

 

每年批准首席执行官的职位说明。

 

4.

董事会可授权某些高级管理人员进行某些类型的交易,但须遵守规定的限制。董事会已通过并将不时审查其授权,其中规定了管理层和员工内部批准某些类型交易所需的权力。超过规定限额的交易,以及在正常经营过程之外的重大交易,但须经董事会审查,并须经董事会事先批准。

 

5.

董事会监督为首席执行官和高级管理层制定了继任计划计划,包括培训和发展管理层的计划。

董事会组织

 

6.

董事会将收到公司治理和提名委员会的建议,但保留管理其自身事务的责任,方法是批准其组成和规模、董事会主席的职位说明和选择,并根据需要选择首席董事、提名参加董事会选举的候选人、委员会的组成和委员会主席的任命、委员会和董事会的任务规定和章程及其工作方案,以及董事薪酬。董事会还应每年根据公司治理和提名委员会的建议,审查董事的独立性地位和专业知识,并确认审计和风险管理委员会的所有成员“具有财务知识”,并且至少有一名成员是“审计委员会财务专家”(因为这些术语是根据适用的加拿大和美国证券法以及多伦多证券交易所和纳斯达克规则下的审计委员会服务要求或指南不时定义的),审查董事会的技能矩阵,评估董事会的整体表现,审查董事主要职业的重大变化,并审查其他董事会成员。

 

7.

董事会可将其负责的事项授权给董事会委员会,包括批准董事会和管理层的薪酬、进行绩效评估以及监督财务报告和披露控制和程序的内部控制,但董事会保留其对这些事项的监督职能和最终责任以及所有其他授权的责任。

 

8.

董事会应每年审查和批准董事会及其委员会会议日历。

 

9.

董事会应维持并定期审查针对新任董事的董事会定向课程以及针对在任董事的董事会继续教育课程。

 

 

ALITHYA |附表B |董事会的授权54


战略规划

 

10.

董事会有监督责任直接参与,并通过其委员会,审查、质疑和批准公司的使命及其目标和目标。

 

11.

董事会负责每年审查、提供投入并批准提议公司可能实现这些目标的业务、财务和战略计划。

监测财务执行情况和其他财务报告事项

 

12.

董事会负责增强股东预期、公司长期战略和业务计划与管理层绩效之间的一致性。

 

13.

董事会负责采用流程监测公司在实现其战略和运营目标方面的进展,并根据影响公司的不断变化的情况修订和改变其对管理层的方向。

 

14.

董事会负责批准经审计的年度财务报表和未经审计的中期财务报表以及这些财务报表随附的附注、管理层的讨论和分析以及新闻稿。

 

15.

董事会负责审查和批准正常业务过程之外的重大交易以及根据公司管理法规要求董事会批准的事项,包括支付股息、购买和赎回证券、收购和处置重大资本资产以及重大资本支出。

风险管理

 

16.

董事会负责监督识别公司业务的重大风险,并确保实施适当的系统,以有效监控和管理此类风险,以期确保公司的长期生存能力,同时在发生的风险与公司股东的潜在回报(如适用)之间实现适当平衡。

政策和程序

 

17.

董事会负责:

 

  (a)

批准和监测公司运营所依据的所有重要政策和程序的遵守情况;和

  (b)

批准旨在确保公司在任何时候都在适用的法律法规范围内运营的政策和程序。

 

18.

董事会应执行其关于公司专有信息保密处理和董事会审议保密的政策。

来文和报告

 

19.

董事会已批准一项披露政策,该政策涉及与股东、员工、金融分析师、政府和监管机构以及一般公众的沟通,并应每年对其进行审查。

 

20.

董事会负责:

 

  (a)

监督及时和定期向股东、其他证券持有人和监管机构准确报告公司的财务业绩;

 

  (b)

采取措施加强及时披露对公司有重大和实质性影响的任何其他发展;

 

  (c)

每年向股东报告其上一年度的管理情况,包括审查和批准公司的管理通函和其他重要披露文件;和

 

  (d)

监督公司实施适应股东反馈的制度。

企业可持续性事项

 

21.

董事会应每年审查公司的整体企业可持续发展方法,包括其确定的重大主题下的举措和战略,并批准公司与此相关的披露。

关联方交易

 

22.

董事会应审查所有一方面涉及公司而另一方面涉及高级人员、董事或主要股东的交易,或由高级人员、董事或主要股东控制的公司或该人对其施加重大影响的交易。

会议

 

23.

董事会将视需要并根据公司章程召开尽可能多的会议。

日期为2018年11月1日,经2019年11月12日、2020年11月11日、2022年11月9日、2023年11月13日、2024年7月23日及2024年11月13日及2025年7月29日修订

 

 

ALITHYA |附表B |董事会的授权55