VISHAY Advanced TECHNOLOGIES，LTD

签名：

/s/Ziv Shoshani

Ziv Shoshani

职位：

首席执行官

1.

行政长官同意以下一般承诺：

1.1

该执行人员此前承诺并将继续承诺遵守不时生效的所有公司纪律规定、工作规则、政策、程序和目标，包括适用的Code of Ethics和防止性骚扰规则（“规则”）。本附件 A中使用的“公司”系指威世先进技术股份有限公司。

1.2

执行人员自愿同意，尽管法律没有要求这样做，但雇佣协议和本附件 A中的信息以及公司收集的有关执行人员的任何信息，将由公司或代表其持有和管理，其中包括依法在数据库中，其数据库控制人为公司。

1.3

特此澄清，法律要求行政人员向公司提供某些类别的个人信息，而提供其他类别的个人信息是自愿的，并受行政人员自己的自由意志和酌处权的约束。然而，如公司要求，不提供任何个人资料，可能会妨碍公司雇用行政人员、适当履行雇佣协议和本修订，或向行政人员提供或向其提供某些福利或设备，否则他一般或作为公司雇员可能有权获得这些福利或设备。

1.4

本公司承诺，此类信息将仅用于合法经营目的和处理。在不减损前述一般性的情况下，这些目的除其他外，可包括人力资源管理和行政、工资和薪酬、管理养老基金、员工风险保险、医疗保健服务、公司的安全和保障、提供员工福利和服务（如福利、交通、餐饮等）、公司业务的运营目的、遵守法律和监管义务，无论是具体涉及员工、工会和适用的劳动法，还是一般情况下，管理雇佣关系、特殊运营或公司事件，例如评估潜在交易（包括出于尽职调查目的），订立合营企业协议等，以及公司符合上述目的的任何其他额外合法经营目的。

1.5

此外，公司已经并将继续有权为上述目的以及在以下任何情况下向第三方转让、披露和共享信息：（a）是否将根据适用法律或作为对主管当局或法院命令提出的请求的回应而被要求这样做；（b）回应因执行人员所执行的行动而产生的任何传票、手令或其他法律程序，或在发生争议、索赔、诉讼的情况下，高管对公司提出的要求或法律诉讼，反之亦然；（c）公司是否将作为另一实体的一部分重组其业务活动，包括在合并为不同法律实体的情况下。为免生疑问，公司可能向其转让信息的其他第三方可能包括任何关联公司（母公司、子公司或姊妹公司）、业务合作伙伴以及各种服务提供商、供应商和分包商，例如存储和云提供商、IT服务提供商、会计师、法律顾问、HR平台和类似实体。所有这类第三方可能在以色列境内或境外，包括在隐私保护水平与以色列不同的法域。在这种情况下，公司采取适当措施确保员工的隐私得到充分保护，包括在需要时签订适当的数据处理协议。

1.6

根据适用的隐私法，执行人员可能有权要求审查公司以计算机化方式存储或维护的关于他的任何个人信息，并要求更正或删除执行人员发现的不准确、不完整、不明确或过时的个人信息。公司将使执行人员能够根据并遵守适用法律行使这些权利。对于此类请求，或有关公司处理个人信息做法的任何查询，执行人员应联系：Daniel Damstra，总法律顾问（daniel.damstra@vpgsensors.com）。

1.7

在不减损上述规定的情况下，特此确认，该执行人员目前是Vishay精密集团集团的高级副总裁兼首席财务官，因此，他同意，根据适用的监管和法律要求，他的雇佣协议，以及与他受雇于集团内任何实体（定义见下文）有关的任何其他所需细节，可以作为公开文件披露并向纽约证券交易所和任何其他机构备案。特别是但不限于，该高管与此类职位相关的薪酬每年都会在向Vishay精密集团 Inc.年度股东大会送达的代理声明中进行描述。因此，行政长官放弃对上述信息的隐私权。

1.8

行政长官同意，公司可监察他对其系统的使用，并复制、转移和披露由该等系统传输或储存的所有电子通信和内容，以追求公司的合法商业利益，所有这些均按照公司不时生效的政策并受适用法律的约束。就本节而言，“系统”一词包括电话、计算机、计算机系统、互联网服务器、电子数据库和软件，无论是否在行政部门的直接控制下。

2.

行政人员在《就业协议》下的应享权利应明确如下：

2.1

以色列终止/代通知付款通知–为维护良好秩序，尽管本附件 A或雇佣协议中有任何其他规定，双方在此澄清，每一方可随时通过向另一方提供90天的事先书面通知终止雇佣协议，为免生疑问，该书面通知不得减损雇佣协议第6条的规定。为免生疑问，《雇佣协议》第1.13节所载“终止通知”的定义应作相应解读和理解。公司保留通过向其支付工资以代替《雇佣协议》规定的任何事先通知期来终止该高管的雇佣的权利。在这种情况下，行政人员的雇用应被视为已在收到公司的此种通知之日终止。此外，公司可指示执行人员在任何事先通知期间或其任何部分不参加工作。

2.2

休假–行政长官在每个历年有权享有23个工作日的假期。休假天数可以在法律允许的范围内从一个日历年结转到下一个日历年，条件是行政部门每年至少使用7个休假日。应计休假天数，根据公司政策，在终止雇佣时支付。

2.3

病假工资–行政人员依法享有病假权利。尽管有上述规定，行政长官将有权从病假第一天起领取其全部基本工资。行政长官无权就未使用的病假获得任何补偿。

2.4

疗养金–行政长官有权在每个历年领取10天的疗养金。

2.5

汽车

2.5.1

公司向执行人员提供一辆由公司自行决定的公司汽车（“公司汽车”），所有维护和使用费用由公司根据公司政策支付，并由执行人员承担与交通、停车和其他罚款有关的任何和所有责任和费用，以及公司汽车保险单未涵盖的任何损坏或其他费用，包括自费。

2.5.2

行政人员应当看管好公司用车，并承诺不允许他人使用公司用车，但经公司批准的本人直系亲属和公司员工除外。

2.5.3

执行人员应根据适用法律、公司汽车保单和适用于公司汽车的任何保险单行事，所有这些均不时生效。

2.5.4

根据任何适用法律，公司应承担与此汽车福利相关的所有税款。

2.5.5

行政人员应不迟于其受雇终止日期或按指示在任何其他时间将公司汽车及其任何钥匙交还公司。行政长官对公司车辆不享有留置权。

2.5.6

这项汽车福利的领取取代了行政长官在法律上原本有权获得的任何差旅费用。

2.6

养老金安排–执行人员有权按以下月费率获得其选择的养老金安排（“养老金安排”）的供款：

2.6.1

公司目前贡献：

(a)

将基本工资的8.33%用于遣散费部分；以及

(b)

将基本工资的6.5%用于养老金部分。在行政长官投保于经理人保单或公积金（不是养老基金）的情况下，上述费率应包括对伤残保险的缴款费率（FOF），确保对养老金部分的收入支付损失为基本工资的75%，但不低于5%，所有这些均受有关增加养老金缴款的延期令-2016年（“2016年养老金令”）条款的约束。根据《2016年养老金令》的条款，如果上述费率不足以在伤残保险中为行政人员投保，则缴款总费率最高应增加至基本工资的7.5%。

2.6.2

公司还应扣除基本工资的6%，由高管账户支付给养老金安排。

2.6.3

执行人员确认，根据他的选择，正如先前通知公司的那样，根据第2.6.1节、2.6.2节和2.7节缴款的机构和计划的名称分别是新的Mivtachin养老基金、Hafenix Managers保险保单和Altshuler Shaham教育基金……

2.6.4

除雇佣协议第6条规定的任何付款外，公司和高管同意采纳根据1963年《遣散补偿法》（“General Approval”）发布的“关于雇主向养老基金和保险基金支付款项以代替支付遣散补偿的一般批准”的规定。一般批准作为附件 B附后。执行人员声明、确认并承诺，根据一般批准的规定，公司向该执行人员的养老金安排支付的所有款项应代替支付遣散费，如果员工有权根据1963年《遣散费补偿法》第14条并根据一般批准获得遣散费。

2.6.5

公司放弃所有要求退还其付款的权利，除非根据《遣散费支付法》第16或17条的判决剥夺了高管的遣散费权利，或者如果高管在非赋权事件的情况下从养老金安排中提取款项，其中“赋权事件”意味着60岁或以上的死亡、残疾或退休。

2.7

继续教育基金

2.7.1

公司应按以下方式每月缴纳继续教育基金：公司在其账户上支付的基本工资的7.5%和公司从该基本工资中扣除的基本工资的2.5%将在高管账户上支付，在每种情况下均以所得税机关不时确认的上限（“上限”）为限，但不得另有规定。

2.7.2

此外，公司将每月支付相当于基本工资超过上限部分的7.5%的款项，作为特别增量直接支付给高管，不构成高管出于任何意图或目的的基本工资的一部分（“特别增量”）。尽管有上述情况，并作为一种善意的姿态，公司将根据特别增量为高管的养老金安排作出贡献。公司应向相关保险人发送解除保函，向执行人员解除因任何原因终止雇佣后在继续教育乐趣中积累的所有金额。

2.7.3

行政人员应承担与他和/或公司应付上述继续教育基金的金额有关的任何和所有适用的税款。

2.8

手机

2.8.1

公司应根据其政策支付手机月费，不时生效。

2.8.2

公司应承担与上述费用有关的适用于执行人员的所有税款。

3.

知识产权事业

3.1

执行人员承诺披露并应迅速向公司披露其拥有或可能单独或共同构思、开发或简化为实践或导致在其受雇于公司期间和/或与其受雇于公司有关期间构思、开发或简化为实践的所有知识产权和/或使用机密信息（如雇佣协议所载）或其他集团财产（“发明”）的知识产权。

3.2

就本附件 A而言，“知识产权”应包括所有知识产权，无论是否具有专利权，包括但不限于算法、二进制代码、品牌、商业方法、商业计划书、计算机程序、计算机软件、概念、机密信息、内容、数据库、开发、固件、物质或材料的组成、证明标记、集体标记、版权、客户名单、数据、外观设计（无论已注册或未注册）、衍生作品、发现、分销商名单、文件、域名、档案布局、公式、商誉、想法、改进、工业设计、信息、创新、发明（包括但不限于《专利法-1967》（“专利法”）第132条定义的服务性发明）中的权利，集成电路、专有技术、标识、外观和感觉、制造信息、掩模作品、材料、方法、精神权利、对象代码、作者原著、专利、专利申请、专利权，包括但不限于任何和所有延续、分割、重新发行、重新审查或延期、计划、过程、专有技术、声誉、研究数据、研究成果、研究记录、半导体芯片、服务标记、软件、源代码、规格、统计模型、供应商名单、系统、技术、技术、商业秘密、商标、商业外观、商品名称、商品样式、技术信息、实用新型以及与上述类似的任何权利。

3.3

行政长官进一步确认，所有发明，以及其中的任何和所有权利、利益和所有权，一直是并且应该是公司的专有财产，而行政长官过去没有也不应该有权获得，并且他已经放弃并在此放弃现在和将来对任何权利、精神权利、补偿或奖励的任何主张，包括根据专利法在服务发明中获得特许权使用费的任何权利，他可能拥有或已经拥有与此相关的内容，并且所有发明都将被视为“为租用而制作的作品”，该术语在《美国版权法》（17 U.S.C. § 101）第101条中定义。本条款构成对执行人员根据《专利法》第134条可能拥有的任何权利的明示放弃。

3.4

在不减损集团在本承诺或任何法律下的权利的情况下，执行人员同意在全球范围内转让并自动转让与任何发明有关的任何和所有权利、所有权和利益，以他可能拥有或已经拥有此类权利为限，并且他已承认并承认公司现在和未来对所有此类发明的完全和排他性所有权。执行人员应在以后的任何时间执行所有文件并采取一切必要步骤，以向公司或其指定人实施转让或协助他们获得对所有发明的独占和绝对权利、所有权和权益，包括通过注册专利或商标、保护商业秘密、版权或任何其他适用的法律保护，并保护这些文件免受任何第三方的侵犯，包括通过协助集团就上述要求的任何法律诉讼。

4.

雇佣协议连同本附件 A构成《雇员和求职者法通知书（雇佣条件和候选人筛选与选择）》、5762-2002规定的“雇员通知书”且双方同意根据本法将其作为通知书。经本附件 A修订的雇佣协议中的任何内容均不得减损根据任何法律、延期令或集体协议授予执行人员的任何权利。公司不是（也不是雇主组织的成员）规定高管雇佣条款的集体协议的一方。

5.

除本协议另有规定外，本附件 A不影响《雇佣协议》中的任何条款，这些条款应保持完全有效。本附件 A的规定与雇佣协议的条款如有不一致，以本附件 A的规定为准。

6.

高管在此确认，自其受雇于公司开始之日起，他已遵守其根据雇佣协议和本附件 A所作的所有承诺。