美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据第14（a）条作出的代表声明
1934年《证券交易法》（修订号。 )
由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
☐初步委托书
☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
最终代理声明
☐确定的附加材料
☐根据§ 240.14a-12征集材料
（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选相应方框）：
不需要任何费用。
先前凭初步材料支付的☐费用。
根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11的项目25（b）要求在展品中的表格上计算的☐费用
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当： 2026年5月11日星期一 |
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会议议程 |
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提案1： 选举我们董事会在随附的代理声明中提名的十一名候选人，任期一年，在2027年年度股东大会上届满 提案2： 在咨询投票中批准随附的代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬 提案3： 批准任命安永会计师事务所为我们2026财年的独立注册公共会计师事务所 提案4： 对题为“提高股东召集特别股东大会的Ability”的股东提案进行投票，如果提交得当 |
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其中： 年会将于 |
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你的投票很重要 即使你计划参加虚拟年会，我们也鼓励你在会前投票表决你的股份，以确保它们被计算在内。 你怎么能投票 |
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年度会议前 |
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互联网* |
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电话* |
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随附的代理声明更全面地描述了这些事项。 股东也将就任何其他可能在会议之前适当到来的业务事项采取行动，但我们没有收到任何此类事项的通知。 可能投票的人：如果您在2026年3月13日收盘时拥有L3Harris技术普通股的股份，您有权收到年度会议及其任何休会或延期的通知并在会上投票。 出席方式：年会将仅以虚拟形式举行，仅在网上举行。要查找有关如何访问和登录虚拟年会的说明，请参阅随附的代理声明中第75页的“如何参加虚拟年会”。虚拟年会的平台将为经过认证的股东提供与亲自出席会议相同的参与权利和机会，包括提交问题和投票表决他们的股份。 根据董事会的命令， /s/克里斯托夫·费德森 克里斯托夫·费德森 关于2026年5月11日（星期一）召开的年度股东大会代理材料备齐的重要通知： 致股东的委托书和2025年年度报告可在以下网址查阅：www.l3harris.com/company/sustainability-and-governance。 |
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邮件 |
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年度会议期间 |
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有关虚拟年会期间投票的指示，请参阅随附的代理声明第76-77页。 |
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*至美国东部时间2026年5月10日晚上11：59。您必须拥有您的代理材料互联网可用性通知或代理/投票指示卡上显示的控制号码。 |
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L3HARRIS 2026代理声明i
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克里斯托弗·库巴希克
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2026年4月1日 2025年在数十年来最具活力的威胁环境之一中结束。行政当局和战争部正在推动国防采购的根本性转变，提高了对速度、业绩和产能持续投资的预期。即使在持续40多天的美国政府停摆期间，我们的客户也传递了一个明确而一致的信息：能力和能力比以往任何时候都更加重要。 我们通过将需求转化为实地能力以及加强国防工业基地的能力和复原力，为我们的客户和作战人员提供了服务。我们的纪律推动了创纪录的订单、持续的有机增长、扩大的盈利能力和强劲的调整后自由现金流，从而产生了我们历史上最强劲的财务表现。 尽管停工，我们实现了创纪录的积压，账面出货比为1.3倍，扩大了利润率，并产生了高于预期的现金流。我们还提前一年超过了我们的LHX NeXT成本节约承诺。我们正在利用我们的势头更快地行动，大胆投资并扩大我们的领先优势。 谈到治理，我们感谢Bob Millard和Rita Lane在他们从我们的董事会退休时所提供的服务。他们的领导作用帮助指导L3Harris技术度过了一段有意义的转型期，我们感谢他们的贡献。 L3Harris技术仍然致力于持续参与并与股东进行积极对话。了解我们股东的优先事项对于确保我们解决您的利益至关重要。我们经常通过一对一会议和财务会议与股东见面。我们预计，这一对话仍将是我们继续关注价值创造的关键投入。 我很高兴代表贵公司董事会邀请您参加将于2026年5月11日（星期一）举行的L3Harris技术 2026年年度股东大会。会议将仅以虚拟形式举行，仅在网上举行，以方便股东出席，并为所有股东提供一致的体验，无论地点在哪里。www.virtualshareholdermeeting.com/LHX2026上的会议现场互动音频网络直播将为您提供在线投票和提交问题的能力。 真诚的，
克里斯托弗·库巴希克 |
ii L3HARRIS 2026代理声明
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1 |
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7 |
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7 |
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8 |
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8 |
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9 |
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15 |
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15 |
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20 |
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26 |
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28 |
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30 |
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39 |
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41 |
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43 |
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47 |
L3harris Technologies, Inc.（“L3Harris技术”或“公司”）的董事会正在征集在2026年5月11日举行的2026年年度股东大会（“2026年年度会议”）及其任何休会或延期会议上投票的代理人。我们预计，这份委托书和委托书表格将于2026年4月1日或前后开始邮寄并提供给股东。
L3HARRIS 2026代理声明iii
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2026年年会 备案日期：2026年3月13日 代理摘要 |
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关于L3HARRIS L3Harris技术是国防科技领域值得信赖的颠覆者。始终牢记客户的关键任务需求，我们的员工为国家安全提供连接空间、空中、陆地、海洋和网络领域的端到端技术解决方案。 |
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2025年财务业绩 |
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公司数据 |
年度收入 |
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$ 27.5b |
$ 38.7b |
$ 10.7b |
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$ 21.9b |
9.7%/15.8% |
$ 7.6b |
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$8.53/$10.73 |
$ 3.1/$ 2.8b |
$ 3.8b |
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我们的价值观 |
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诚信 |
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卓越 |
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尊重 |
问责 伦理 诚实 |
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完美执行 以客户为中心 创新 |
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安全 Sustainable 社区意识 |
*有关美国公认会计原则（“GAAP”）的对账，请参见附录A **反映计入我们重新调整为三个可报告分部后的收入，自2026年1月2日起生效 |
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L3HARRIS 2026代理声明1
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投票事项 |
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更多 |
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董事会的建议 |
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提案1 |
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选举我们董事会的十一名董事提名人，任期一年，在2027年年度股东大会上届满 |
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第7页 |
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为每个被提名人 |
提案2 |
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在咨询投票中批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬 |
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第24页 |
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为提案 |
提案3 |
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批准任命安永会计师事务所为我们2026财年的独立注册公共会计师事务所 |
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第66页 |
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为提案 |
提案4 |
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对题为“提高股东召集特别股东大会的Ability”的股东提案进行投票，如果提交得当 |
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第68页 |
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反对提案 |
股东还将就会议之前可能适当提出的任何其他业务事项采取行动。
董事提名人
我们的董事会（我们的“董事会”）长期以来一直专注于并致力于负责任和有效的公司治理，以加强创造可持续的长期股东价值，并对我们的股东负责和回应。
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董事提名人 |
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年龄 |
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董事 |
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主要职业/经验 |
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其他 |
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审计 |
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Compensation |
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提名 |
莎莉·贝利 |
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66 |
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2018 |
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路易斯安那太平洋公司前执行副总裁兼首席财务官 |
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1 |
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■ |
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托马斯·达蒂洛 |
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74 |
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2001 |
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Cooper Tire & Rubber Company原董事长、总裁兼首席执行官 |
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— |
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■ |
Roger Fradin |
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72 |
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2016 |
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凯雷集团运营主管；丨霍尼韦尔国际公司前副董事长霍尼韦尔国际公司 |
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3 |
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■ |
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Joanna Geraghty |
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53 |
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2022 |
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捷蓝航空公司首席执行官 |
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1 |
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■ |
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Kirk Hachigian |
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66 |
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2023 |
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JELD-WEN Holdings，Inc.前董事长兼首席执行官。 |
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2 |
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■ |
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小哈里·哈里斯。 |
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69 |
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2021 |
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海军上将，美国海军（退役）；前驻大韩民国大使 |
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— |
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■ |
Lewis Hay III 牵头独立董事 |
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70 |
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2002 |
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NextEra Energy，Inc.前董事长兼首席执行官。 |
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1 |
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■ |
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■ |
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■ |
克里斯托弗·库巴希克 |
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65 |
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2018 |
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L3Harris技术董事长兼首席执行官 |
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— |
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大卫·雷格纳里 |
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63 |
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2024 |
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Trane技术，PLC董事长兼首席执行官 |
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1 |
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|
■ |
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小爱德华·赖斯。 |
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70 |
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2023 |
|
将军，美国空军（退役） |
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— |
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■ |
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克里斯蒂娜·扎马罗 |
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54 |
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2022 |
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固特异轮胎橡胶公司执行副总裁兼CFO |
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— |
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■ |
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■ |
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成员 |
■ |
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椅子 |
* |
显示的年份包括在合并前曾在Harris Corporation（“Harris”）董事会和L3 Technologies, Inc.（“L3”）董事会任职的被提名人的任期。在这份委托书中，“合并”是指2019年6月29日完成的涉及Harris和L3的全股票合并，Harris更名为L3harris Technologies, Inc. |
2 L3HARRIS 2026代理声明
提名技能和属性
参加2026年年会选举的11名候选人全部为现任董事。我们的现任董事罗伯特·米勒德和丽塔·莱恩即将退休，将不会参选。
我们的董事会认为，这十一名被提名人完全有能力履行董事会的职责。
| > | 这些人代表了各种背景、任期、技能和经验。 |
| > | 他们在能力、正直和判断力方面有着良好的记录。 |
| > | 作为一个群体，他们对我们的业务以及L3Harris技术面临的挑战和机遇有着深刻而独特的理解。 |
十一位提名人的技能和经验
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CEO/总经理经验 |
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7 |
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航空航天和国防 |
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5 |
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7 |
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军事/政府 |
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2 |
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4 |
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财务/会计 |
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9 |
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11 |
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国际/全球业务 |
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10 |
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技术 |
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7 |
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制造/供应链/品质 |
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7 |
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策略 |
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9 |
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11 |
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并购* |
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8 |
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上市公司董事会 |
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8 |
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* |
“并购”包括与并购相关的技能和经验，以及并购后的整合。 |
任期
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5 5年以下 |
4 5-10年 |
2 10年以上 |
茶点
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自2022年度会议以来已加入董事会的董事： +6 |
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2022年年会以来离任董事： -6 |
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将在2026年年会上退休的董事： -2 |
出席和参与
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董事出席2025年6次董事会会议： 100% |
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董事出席2025年年会： 100% |
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董事出席2025年委员会会议： 99% |
L3HARRIS 2026代理声明3
董事会和治理要点
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高度参与和积极参与的董事会 我们的董事会： |
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>
积极参与继任规划，经常有机会观察关键人才并与之互动，包括在宣讲会、会议和其他活动上。
>
监督我们的业务战略，彻底审查我们的年度运营计划和三年战略计划，并直接向我们的高级领导团队提供有关这些计划的意见和见解；还定期收到有关我们在执行计划方面的进展和出现的挑战的最新信息。
|
|
>
定期简要介绍对公司具有战略重要性的主题，这些主题可能包括技术、网络安全、风险管理、公司投资组合变化的潜在机会以及其他战略交易。
>
在每一次定期安排的董事会和委员会会议上召开独立董事执行会议，在管理层不在场的情况下讨论战略事项和重大发展。
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关键治理实践
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所有董事在无争议选举中以多数投票标准每年选举一次。 首席独立董事获得广泛授权，明确了职责和权力。 独立董事定期召开由首席独立董事牵头的常务会议。 董事会和常务委员会进行年度自我评估，以提高其有效性。 董事会成员标准考虑到观点、背景、经验和个人特征的多样性，包括年龄、性别以及种族和少数民族地位。 通过允许不超过三个其他上市公司董事会（一个为上市公司的执行官）并根据我们的指导方针每年审查董事承诺，避免潜在的过度管理。 要求董事于75岁退休的政策（除非因合作协议（定义见下文）而获豁免）。 董事会审查和评估管理层发展和继任计划。 强大的道德和商业行为计划，反映了我们对我们的行为准则和更广泛的合规原则、负责任的企业公民和可持续性的承诺，以及我们的信念，即我们应该以诚实、正直和问责的态度进行所有商业交易。 |
董事会Structure与政策 |
|
>
独立董事约占董事会的91%，各委员会的100%。
>
所有董事在无争议选举中以多数投票标准每年选举一次。
>
首席独立董事获得广泛授权，明确了职责和权力。
>
独立董事定期召开由首席独立董事牵头的常务会议。
>
董事会和常务委员会进行年度自我评估，以提高其有效性。
>
董事会成员标准考虑了观点、背景和经验。
>
允许不超过三个其他上市公司董事会（一个为上市公司的执行官）和董事承诺的年度审查。
>
要求董事在75岁退休的政策。
>
董事会审查和评估管理层发展和继任计划。
>
对我们的行为准则和更广泛的合规原则、负责任的企业公民和可持续性的承诺，以及我们的信念，即我们应该以诚实、正直和问责的态度进行所有业务往来。
|
股东输入和对齐 |
|
>
对非职工董事有意义的持股指引。
>
禁止董事、执行官卖空、套期保值、其他衍生交易和股票质押。
>
稳健的代理存取附例条文。
>
持有至少25%我们普通股一年的股东可以召开特别会议。
>
年度“薪酬发言权”咨询投票。
>
与大股东就高管薪酬以及环境、社会和治理（“ESG”）进行接触。
>
预计将出席年度股东大会的所有董事会成员。
|
道德与合规 |
|
>
监督：我们实施道德标准的过程始于我们的董事会对道德与合规计划的监督，并延伸到公司的各个层面。这种方法推动问责制，并在我们所有的业务往来中促进强大的道德和合规文化。每位董事每年都会承认我们的行为准则，作为这一监督过程的一部分。
>
数值：我们专注于践行我们的诚信、卓越和尊重的价值观，帮助L3Harris技术通过超越政策和程序来确保一个有道德的工作场所。诚信是我们的第一核心价值观，奠定了我们都要为之负责的基础。
>
文化：我们要求所有L3Harris技术员工、经理、管理人员和董事遵守我们的行为准则。每年，所有员工都承诺永不妥协我们的价值观，以实现业务目标。这一承诺与我们的价值观和治理方法相结合，帮助我们灌输最高标准的绩效和行为，这些标准渗透到公司内外，包括向我们的员工、供应商和客户。
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4 L3HARRIS 2026代理声明
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股东参与 我们仍然致力于持续参与并与股东进行积极对话。了解我们股东的优先事项对于确保我们解决他们的利益至关重要。管理层定期与代表至少大多数已发行机构股票的股东进行接触，讨论由我们的投资者关系办公室牵头的财务业绩以及由我们的总法律顾问办公室牵头的治理观点。与会的还包括来自可持续发展、人力资源（“HR”）和Total Rewards（Compensation）的L3Harris技术代表。我们承认考虑股东观点和优先事项的价值。与股东进行一致、积极、全年的对话，使我们的董事会能够考虑并有效解决广泛的观点。 |
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订婚 |
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参与的高管 |
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参与总数 |
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超300项股东约定 |
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股东超150人 |
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出席15投资者 |
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我们订婚的人 |
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57% |
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70% |
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订婚 |
●
首席执行官
●
首席财务官
●
CHRO
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投资者关系副总裁
●
总法律顾问办公室
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●
副总裁，总奖励
●
业务部门领导
●
可持续发展高级总监
●
环境、健康与安全副总裁
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人力资源和总奖励
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参与方式 |
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1x1通话/小组会议
●
非交易路演
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投资者会议
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代理季节会议
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●
实地考察和设施游览
●
年会
●
投资者日
●
主动外联
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年报&代理 |
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板 |
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股东外联 |
|
板 |
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●
表决事项
●
可持续发展报告& ESG举措
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●
通知投资者关系“投资者关系”议程
●
董事会审查
投票的 趋势 |
|
●
治理趋势
●
感兴趣的话题
●
下一个代理周期的输入
|
|
●
董事会审查反馈意见
●
考虑实施的变更
|
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L3HARRIS 2026代理声明5
行政薪酬亮点
我们的高管薪酬理念如下：
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总体目标 |
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指导原则 |
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|
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>
鼓励和奖励创造可持续、长期的股东价值
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>
与股东利益保持一致
>
在目标绩效水平上具有竞争力
>
吸引、留住、激励顶尖高管人才
|
|
>
使薪酬与绩效保持一致
>
激励实现财务目标和战略目标
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2025财年目标薪酬组合
目标总直接薪酬是基本工资、目标年度现金激励奖励以及作为我们向高管授予的基于股权的奖励年度周期的一部分而授予的业绩份额单位、股票期权和限制性股票单位的目标值之和。我们认为，高管的责任水平和影响结果的能力越大，个人的整体薪酬中应该是可变的、有风险的薪酬的部分就越大。风险薪酬要素包括基于绩效的奖励，其支出取决于相对于预先设定的目标的成就，以及价值根据股价增减的股权奖励。
首席执行官和其他任命的执行官2025财年目标总直接薪酬组合
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基地 |
目标年度 |
业绩 |
股票 |
受限 |
首席执行官 |
8% |
16% |
38% |
19% |
19% |
|
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基于绩效 |
基于时间的 |
||
92%有风险
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基地 |
目标年度 |
业绩 |
股票 |
受限 |
其他指定的执行干事 平均 |
16% |
16% |
34% |
17% |
17% |
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基于绩效 |
基于时间的 |
|||
84%有风险
2025财年指定执行官薪酬决定概览
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基本工资 |
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年度现金 |
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年度目标值 |
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水平 |
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奖励支出 |
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周期奖（权益型） |
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Kubasik先生 |
|
$ |
1,550,000 |
|
$ |
6,200,000 |
|
$ |
14,175,000 |
|
|
|
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|
目标的200% |
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|
|
贝丁菲尔德先生 |
|
$ |
950,000 |
|
$ |
1,600,000 |
|
$ |
4,500,000 |
|
|
|
|
|
|
目标的168% |
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|
梅塔先生 |
|
$ |
825,000 |
|
$ |
1,250,000 |
|
$ |
3,500,000 |
|
|
|
|
|
|
目标的152% |
|
|
|
佐伊斯先生 |
|
$ |
775,000 |
|
$ |
1,030,800 |
|
$ |
2,800,000 |
|
|
|
|
|
|
目标的133% |
|
|
|
Rambeau先生 |
|
$ |
775,000 |
|
$ |
1,432,000 |
|
$ |
2,800,000 |
|
|
|
|
|
|
目标的185% |
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|
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6 L3HARRIS 2026代理声明
我们的董事会一致建议投票 |
|
|
>
凭借各种背景、技能和经验，以及在能力、诚信和判断力方面的业绩记录，以及对我们的业务以及L3Harris技术面临的挑战和机遇的深刻和独特的理解，我们的董事会处于有利地位，能够履行其职责。
>
被提名人共同拥有广泛多样的领导经验以及许多其他资格、技能和属性，我们的董事会认为这些资格、技能和属性对L3Harris技术很有价值。
>
被提名人之间任期缩短和延长的健康平衡，所有这些人都是独立的，除了Mr。 Kubasik，我们的董事长兼首席执行官。
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我们的整个董事会每年由我们的股东选举产生。我们的11名现任董事将在2026年年会上参选，我们的两名现任董事（罗伯特·米勒德和丽塔·莱恩）将在2026年年会后退休。每名董事的任期至该董事任期届满当年的年度股东大会为止，直至该董事的继任者当选并符合资格为止，但死亡、辞职、退休或被免职的情况除外。根据我们的章程，当时在任的大多数董事可能要么填补董事会的任何空缺，要么选择不填补任何此类空缺，而是减少董事会的规模。
董事会成员资格标准
一般标准 |
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根据我们的公司治理准则，我们的董事会根据我们的提名和治理委员会的建议以及以下标准选择董事提名人选： |
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>
个人品质和品格，包括表现出的能力和健全的判断力；
>
在商界或个人所在专业的成就和声誉，以及职业操守、教育背景、从业经历等相关经历；
>
客观评价管理绩效的意愿；
>
在我们开展业务的市场和我们的行业或其他相关行业中的当前知识和人脉，适当考虑潜在的利益冲突；
|
|
>
承诺足够时间处理董事会和委员会事务的能力和意愿，包括出席董事会、委员会和年度股东大会；以及个人被提名人担任成员的其他董事会的数量；
>
观点、背景和经历；和
>
个人的经验、资格、属性或技能和个性与其他董事和潜在董事的相容性，以建立一个有效、合议性和对L3Harris技术的需求以及我们股东的利益做出反应的董事会。
|
现任被提名人
我们的提名和治理委员会审议、审查和评估现任董事作为连任潜在候选人的程序通常如下：
| > | 在每一次年度股东大会之前，每位现任董事分别与我们的董事长和首席独立董事讨论董事在我们的董事会及其委员会的参与以及其他相关事项。 |
| > | 还请每位现任董事与我们的提名和治理委员会主席讨论有关继续担任我们董事会成员的任何担忧或问题。 |
L3HARRIS 2026代理声明7
此外，我们的提名和治理委员会还会审查每位现任董事的经验、资历、属性、技能、任期、贡献、外部承诺水平和其他董事职位、会议出席记录、雇佣状况的任何变化以及它认为有助于考虑和评估提名董事的其他信息。
董事时间承诺
我们的提名和治理委员会会考虑被提名人在董事会和委员会事务上投入足够时间的能力和意愿，包括个人被提名人担任成员的其他董事会的数量。我们的公司治理准则反映了我们董事会的政策，即个人应限制其任职的董事会数量，以便他们能够适当关注他们对每个董事会的责任，特别是通过在除L3Harris技术之外的不超过三个上市公司董事会中任职（或在董事担任上市公司执行官的情况下，在L3Harris技术之外的一个上市公司董事会中任职）。我们的公司治理准则还限制我们的审计委员会成员在超过两家其他上市公司的审计委员会任职，除非董事会确定此类同时任职不会损害该董事有效地在我们的审计委员会任职的能力，并且我们公开披露任何此类确定。目前，我们的审计委员会成员中没有一人在超过两家其他上市公司的审计委员会任职。
我们的提名和治理委员会至少每年都会在向我们的董事会推荐任何被提名人进行选举或重新选举之前，审查每位董事的时间承诺是否符合我们的公司治理准则中规定的限制。2026年1月，我们的提名和治理委员会确认，在2026年年会上参选的11名现任董事中的每一位都遵守了我们的公司治理准则中规定的董事时间承诺限制。在任期内，每名董事均须在有关情况下合理可行的范围内，尽可能提前通知主席、首席独立董事、我们的提名和治理委员会主席以及我们的秘书，接受任何额外的上市公司董事或审计委员会的委派。
提名人池
我们的董事会重视拥有丰富的不同经历，将其作为选择被提名人担任董事会成员的一个因素。我们的提名和治理委员会在选择提名人库时会考虑董事会成员标准，包括不同的观点、背景和经验。然而，候选人的提名并不仅仅基于这些因素。这一过程取得了成功，因为我们在董事会中代表了各种观点、背景和经验。
董事提名程序
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我们的董事会负责批准被提名人参选董事。 |
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我们的提名和治理委员会：
>
确定并评估其确定有资格加入我们董事会的个人；
>
可聘请搜索公司协助寻找合格和感兴趣的候选人并核实其资历；
>
考虑适当提交的股东建议（见第74）；及
>
向董事会提供被提名人建议。
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董事会茶点政策
我们经修订的重述的公司注册证书规定，我们的董事会将由不少于八名或超过15名董事组成，确切的董事人数将由我们的董事会不时确定。根据我们的退休政策，年满75岁的董事可能不会竞选连任，但可能会完成剩余任期。罗伯特·米勒德将根据这项政策退休。在2026年年会之后，八名董事（包括即将退休且不会在2026年年会上竞选连任的罗伯特·米勒德和丽塔·莱恩）将离开我们的董事会，六名董事将加入我们的董事会，这是我们自2022年年会以来董事会刷新努力的一部分。
我们不对董事施加任期限制。然而，如果董事的就业状况发生重大变化，包括从董事的主要职位退休，则必须提出辞职。然后，我们的董事会将确定该董事的继续服务是否仍然符合L3Harris技术和我们的股东的最佳利益，是否没有利益冲突以及其他适当的情况。
8 L3HARRIS 2026代理声明
Nominee技能和传记
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根据我们的提名和治理委员会的建议，我们的董事会提名了11名现任董事，任期一年，在2027年年度股东大会上届满： |
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Christopher Kubasik，董事长兼首席执行官；以及
>
十名独立董事（Sallie Bailey、Thomas Dattilo、Roger Fradin、Joanna Geraghty、Kirk Hachigian、Harry Harris，Jr.、Lewis Hay III、David Regnery、Edward Rice，Jr.和Christina Zamarro）。
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以下图表总结了我们的董事会认为使我们的十一名被提名人能够很好地履行其作为董事会成员的职责的核心技能和属性。
被提名人技能和 |
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贝利 |
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达蒂洛 |
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弗拉丁 |
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格拉格蒂 |
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八见 |
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哈里斯 |
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干草 |
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库巴希克 |
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雷格纳里 |
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大米 |
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扎马罗 |
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CEO/总经理经验 |
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航空航天和国防（“A & D”） |
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军事/政府 |
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财务/会计 |
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国际/全球业务 |
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技术 |
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制造/供应链/品质 |
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策略 |
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并购* |
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上市公司董事会 |
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“并购”包括与并购相关的技能和经验，以及并购后的整合。 |
没有任何被提名人与任何其他被提名人或与L3Harris技术或其子公司的任何执行官存在血缘、婚姻或收养方面的关联。
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莎莉·贝利 |
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年龄：66岁 2018年以来董事 独立董事 |
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委员会 > 审计（主席） |
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资格、技能和属性
>
公司融资、资本筹集、战略规划、银行关系、运营、复杂信息技术等系统、企业风险管理（“ERM”）和投资者关系
>
复杂的财务和会计职能及内部控制
>
复杂的财务、运营、管理和战略问题
>
并购、资本市场和融资
>
上市公司董事会和治理
|
职位、主要职业及专业经验
>
路易斯安那太平洋公司执行副总裁兼首席财务官（2011 – 2018)
>
Ferro Corporation副总裁兼首席财务官（2007 – 2010)
>
与铁姆肯公司共事11年增责高级管理职位（1995 – 2006），最后担任高级副总裁、财务和财务总监
>
此前在天纳克公司担任财务组织职务，最后是助理财务主管
>
此前任职于德勤会计师事务所（Deloitte and Touche LLP）担任审计主管
其他现任/近期上市公司董事职务
>
NVR, Inc.（自2020年起）
>
The AZEK Company Inc.（2020-2025）
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L3HARRIS 2026代理声明9
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托马斯·达蒂洛 |
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年龄：74岁 2001年起任董事 独立董事 |
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委员会 > 提名和 |
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资格、技能和属性
>
复杂的运营、管理、财务、战略和治理问题
>
全球供应链、分销、精益制造、国际运营、人力资源、人才管理、会计、内部控制和投资者关系
>
战略规划、资本筹集、并购、经济分析和高管薪酬
>
上市公司董事会和治理
|
职位、主要职业及专业经验
>
各类私人投资公司顾问（现任）
>
Portfolio Group董事长兼高级顾问（2013 – 2016)
>
Cerberus Operations and Advisory Company，LLC高级顾问（2007 – 2009)
>
董事长、总裁兼首席执行官（2000 – 2006）和总裁兼首席运营官（1999 – Cooper Tire & Rubber Company的《2000）
>
此前曾任职于达纳集团，包括其密封产品集团总裁
其他现任/近期上市公司董事职务
>
Canoo Inc.（2020 – 2025）
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Roger Fradin |
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年龄：72岁 2016年以来董事 独立董事 |
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委员会 > Compensation |
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资格、技能和属性
>
复杂的战略、运营、财务、管理和治理问题
>
运营、业务拓展、战略规划、产品开发、市场营销、技术创新、财务、并购、人力资源、人才管理、会计及内部控制
>
具有推动业务增长和进入新市场经验的创业背景
>
资本市场和金融事务
>
上市公司董事会和治理
|
职位、主要职业及专业经验
>
全球资产管理公司凯雷集团的运营主管（自2017年起）
>
专注于工业和航空航天收购的特殊目的收购公司Juniper Industrial Holdings, Inc.的首席执行官（2019 – 2020)
>
副主席（2014 – 2017）；自动化与控制总裁兼首席执行官（2004 – 2014）；霍尼韦尔国际公司安全和消防解决方案总裁兼首席执行官
其他现任/近期上市公司董事职务
>
Resolute Holdings Management，Inc.（自2025年3月起）
>
Janus International Group, Inc.（FMR。Juniper Industrial Holdings, Inc.）（自2019年起）
>
Vertiv Holdings Co（FMR。GS Acquisition Holdings Corp）（自2018年起）
>
CompoSecure公司（2024年– 2025年3月）
>
Resideo Technologies, Inc.（2018 – 2024年）
>
Juniper II公司（2021 – 2022)
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10 L3HARRIS 2026代理声明
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提案1：选举董事提名人技能和传记 |
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Joanna Geraghty |
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年龄：53岁 2022年起任董事 独立董事 |
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委员会 > 薪酬（主席） |
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资格、技能和属性
>
复杂的战略、运营、财务、管理和监管问题
>
战略规划、运营、并购、人才管理、销售和市场营销
>
人力资源、安全和合规、安保、ESG举措和法律问题
>
航空航天行业经验
>
上市公司董事会和治理
|
职位、主要职业及专业经验
>
捷蓝航空公司（JetBlue Airways Corporation，简称“捷蓝航空”）首席执行官（自2024年起）
>
捷蓝航空总裁兼COO（2018 – 2024)
>
曾任捷蓝航空客户体验执行副总裁、执行副总裁兼首席人事官、副总裁兼副总法律顾问兼监管事务总监（2005 – 2018)
其他现任/近期上市公司董事职务
>
捷蓝航空（自2024年起）
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Kirk Hachigian |
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年龄：66岁 自2023年起任董事 独立董事 |
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委员会 > 审计 |
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资格、技能和属性
>
复杂的运营、管理、财务、战略和治理问题
>
全球供应链和分销、精益制造及相关举措和国际运营
>
上市公司董事会、并购与治理
|
职位、主要职业及专业经验
>
JELD-WEN Holdings，Inc.董事长（2015-2019）
>
JELD-WEN Holdings，Inc.董事长兼首席执行官（2014 – 2015)
>
Cooper Industries PLC董事长兼首席执行官（2006 – 2012)
>
曾在通用电气公司担任高级职务
其他现任/近期上市公司董事职务
>
NextEra Energy，Inc.（自2013年起）
>
帕卡公司（自2008年起）
>
Allegion，PLC（自2013 – 2025年6月起）
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小哈里·哈里斯。 |
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年龄：69岁 2021年起任董事 独立董事 |
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委员会 > 提名和治理 |
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资格、技能和属性
>
美国和国际军队、国防界和国防工业
>
军事行动与国家安全
>
国际政策和商业经验
>
运营和战略问题，管理重要的运营预算并处理立法和公共事务
|
职位、主要职业及专业经验
>
美国驻大韩民国大使（2018 – 2021)
>
海军上将，美国海军（退役），在服兵役40年后于2018年退役，担任多个高级军官职务，指挥：
■
美国太平洋司令部（USPACOM）
■
美国太平洋舰队和美国第6舰队
■
北约打击和支援部队
■
通信网络海军作战部副部长
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古巴关塔那摩联合特遣部队
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巡逻和侦察联队1
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L3HARRIS 2026代理声明11
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提案1：选举董事提名人技能和传记 |
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Lewis Hay III |
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年龄：70岁 2002年起任董事 牵头独立董事 |
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委员会 > 审计 > Compensation > 提名和治理 |
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资格、技能和属性
>
运营、管理、监管、财务和治理问题
>
战略规划、资本筹集、财务规划、ERM、会计和内部控制、并购、技术、投资者关系、可再生能源和环境
>
上市公司董事会、治理、审计、财务和薪酬
|
职位、主要职业及专业经验
>
私募股权投资公司Clayton，Dubilier & Rice，LLC的运营顾问（2014 – 2026年3月31日）
>
在NextEra Energy，Inc.（前身为FPL Group，Inc.）担任高级职位的14年职业生涯（1999 – 2013年），包括担任首席执行官（2001年 – 2012年）和主席（2002年 – 2013)
其他现任/近期上市公司董事职务
>
Elevance Health, Inc.（原Anthem, Inc.）（自2013年起）
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克里斯托弗·库巴希克 |
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年龄：65岁 2019年以来董事 职工董事（非独立） |
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委员会 > 无 |
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资格、技能和属性
>
目前担任我们的董事长和首席执行官，曾担任副董事长和总裁兼首席运营官，以及他的领导能力和管理技能
>
一家国际化经营的大公司的复杂战略、运营、管理和财务问题
>
复杂的财务和会计、内部控制、并购、人力资源和人才发展
>
A & D、技术、业务拓展、政府采购经验及对DOW客户的深
>
上市公司董事会和治理
|
职位、主要职业及专业经验
>
L3Harris技术董事长兼首席执行官（自2022年起）
>
L3Harris技术副董事长兼首席执行官（2021 – 2022)
>
L3Harris技术副董事长、总裁兼COO（2019 – 2021)
>
L3 Technologies, Inc.董事长、首席执行官兼总裁（2018 – 2019)
>
L3 Technologies, Inc.总裁兼首席运营官（2015 – 2017)
>
在全球航空航天、国防、安全和先进技术公司洛克希德马丁公司担任多个高级管理职位的13年职业生涯，其中3年担任副董事长、总裁兼首席运营官
>
安永会计师事务所17年职业生涯，1996年被任命为合伙人
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12 L3HARRIS 2026代理声明
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提案1：选举董事提名人技能和传记 |
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大卫·雷格纳里 |
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年龄：63岁 自2024年起担任董事 独立董事 |
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委员会 > Compensation |
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资格、技能和属性
>
一家大型全球上市公司的复杂战略和运营问题
>
战略规划、资本筹集、财务规划、ERM、IR、国际运营、可再生能源等环境事项
>
上市公司董事会、治理和高管薪酬。
|
职位、主要职业及专业经验
>
Trane技术，PLC董事长兼首席执行官（自2022年1月起）
>
Trane技术，PLC首席执行官（自2021年起）
>
Trane技术，PLC总裁兼首席运营官（2020 – 2021）
>
Trane技术，PLC执行副总裁（2017 – 2019）
其他现任/近期上市公司董事职务 Trane技术，PLC（自2021年起） |
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审计 创新和网络 |
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小爱德华·赖斯。 |
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年龄：70岁 自2023年起任董事 独立董事 |
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委员会 > 审计 |
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资格、技能和属性
>
美国和国际军事行动、工程和航空、国际关系和国防工业的复杂性
>
人工智能伦理、网络风险和战略
>
具有广泛的军事领导、航空和国家安全背景
>
处理复杂运营和战略问题、管理重要运营预算以及处理立法和公共事务的经验
|
职位、主要职业及专业经验
>
独立顾问，Ed Rice Consulting（自2014年起）
>
将军，美国空军（退役），在美国空军服役35年后于2013年退役，指挥各级部队和高级军官职务，包括：
■
空军教育训练指挥部总司令
■
美国驻日本美军中将兼司令、司令、5第空军
■
太平洋空军Major General兼副司令
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Major General兼指挥官，13岁第空军和指挥官，肯尼总部
■
Major General兼指挥官，13岁第空军和空中、太空和信息业务总监
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克里斯蒂娜·扎马罗 |
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年龄：54岁 2022年起任董事 独立董事 |
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委员会 > 审计 |
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资格、技能和属性
>
一家大型全球上市公司的复杂战略和运营问题
>
公司融资、并购、ERM和投资者关系
>
财务和会计职能及内部控制
>
资本市场、银行关系和经济分析
|
职位、主要职业及专业经验
>
固特异轮胎橡胶公司（“固特异”）执行副总裁兼首席财务官（自2023年起）
>
固特异EMEA总裁（2025年）
>
固特异财务副总裁兼财务主管（2020 – 2022）
>
固特异公司财务规划、分析及IR副总裁（2018 – 2020)
>
曾任固特异副总裁、投资者关系、资本市场和风险管理助理司库、国际金融和战略总监及财务和战略高级经理（2007 – 2018)
>
曾在福特汽车公司担任财务职位
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L3HARRIS 2026代理声明13
选举董事的投票标准
要按照我们的多数投票标准当选，被提名人必须获得更多的“赞成”票而不是“反对”票。弃权票和任何经纪人不投票都不会产生影响，因为只计算“赞成”或“反对”被提名人的投票。
任何获得“赞成”票数不超过“反对”票数的现任被提名人必须立即提出辞呈，然后我们的提名和治理委员会将向我们的董事会建议是否接受。我们的董事会一般必须在90天内达成决定并采取行动（但须遵守纽约证券交易所（“NYSE”）的独立性或其他法律要求）。我们的董事会也将及时披露其决定和理由。
如果我们的董事会不接受辞职，现任被提名人将继续担任董事，直到继任者被正式选出并符合资格，或者直到该个人去世、辞职、退休或被免职。如果我们的董事会接受辞职，那么我们董事会的大多数成员可以酌情决定要么填补由此产生的空缺，要么选择不填补空缺，而是减少我们董事会的规模。
14 L3HARRIS 2026代理声明
董事会领导结构
我们的董事会每年都会审查其领导结构，以帮助确保对管理层的有效指导和监督。
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我们董事会的领导层目前的结构如下： |
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董事长和首席执行官的合并职位；
>
一名首席独立董事，其职责明确，支持我们董事会的监督责任；
>
健全的委员会结构，仅由独立董事组成；和
>
聘请了独立的董事会成员，他们帮助制定董事会和委员会会议的议程，进行坦诚和建设性的讨论和审议，可以接触管理层并定期举行定期安排的执行会议。
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我们的董事会认为，这一结构提供了有效的独立董事会领导和监督，在具有明确职责的授权首席独立董事和负责日常管理、董事会领导和制定长期战略的董事长兼首席执行官之间取得适当平衡。
董事长兼首席执行官角色
我们的董事会从董事中选举一名董事长，也可以任命一名副董事长。独立董事根据L3Harris技术和我们股东在任何特定时间的需要，将董事长和CEO职位合并或分开。
我们的董事会致力于强有力的公司治理和对管理层的适当独立监督，并认为将董事长和首席执行官的职位永久且不灵活地分开或合并是根本错误的。董事会认为，这样的政策将取消其基于对L3Harris技术面临的挑战和机遇的独特了解，在特定时间选择其认为最适合L3Harris技术和我们的股东的领导结构的能力。
鉴于目前的事实和情况，独立董事认为，此时最好保持董事长和CEO角色的结合。
牵头独立董事作用
当我们的董事长不独立时，我们的独立董事指定一名独立董事担任首席独立董事，一般任期一年。目前，我们的首席独立董事是Hay先生，他自2025年4月起担任这一职务。
牵头独立董事职责 |
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>
主持执行会议或我们的主席不在场的其他会议；
>
与我们的董事长和我们的独立董事进行联络；
>
与我们的主席一起批准向我们的董事会发送的会议议程和其他信息；
>
确保有足够的时间讨论所有议程项目；
>
我会独立董事召集会议；
>
促进独立董事在我们全体董事会会议之外就关键问题和关切事项进行讨论；
|
|
>
与大股东沟通，如有要求，符合股东沟通政策；
>
及时提供执行会议的反馈；
>
与我们的薪酬委员会主席一起进行年度CEO评估流程；
>
与我们的提名和治理委员会主席一起进行我们董事会的年度自我评估过程和相关事项；以及
>
指导CEO继任规划流程。
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指定首席独立董事并非旨在禁止董事之间或与我们的董事长进行沟通。 |
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独立董事常务会议
每次定期安排的董事会和常务委员会会议的议程包括独立董事执行（非公开）会议，由我们的首席独立董事主持。
L3HARRIS 2026代理声明15
我们的董事会和委员会的自我评估
我们的董事会及其常设委员会进行年度自我评估，旨在促进业绩和有效性的持续改进。我们的提名和治理委员会为董事会的年度自我评估提供了便利。我们的董事被要求考虑诸如董事会的角色、与管理层的沟通以及董事会的组成和会议等领域，委员会成员被要求考虑诸如委员会的角色、章程中阐明的责任、其组成和运作等领域。根据董事会或适用委员会的决定，可采用书面问卷、便利讨论或其他方式进行自我评估。自我评价的审查和讨论在执行会议中进行。
董事会委员会
我们的董事会目前有三个常设委员会：审计、薪酬和提名与治理。我们的董事会在其商业判断中确定，每位委员会成员在适用的纽约证券交易所上市标准的含义内是独立的，包括适用于审计委员会和薪酬委员会成员的标准、适用的法律和规则以及我们的董事独立性标准。每个委员会定期向我们的全体董事会报告，一般是在下一次董事会会议上。
我们的常务委员会章程和公司治理准则可在www.l3harris.com/company/sustainability-and-governance上查阅，并应向我们的秘书提出书面请求。见第21页与我们董事会的沟通。
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审计委员会 主席Sallie Bailey* 2025年会议：8次 |
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其他成员 Kirk Hachigian Lewis Hay III 小爱德华·赖斯。 克里斯蒂娜·扎马罗* |
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*审计委员会财务专家 |
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主要职责包括：
>
协助我们的董事会监督：财务报表的质量和完整性、法律和监管合规、财务报告的内部控制、我们独立注册会计师事务所的资格和独立性、内部审计和审计及保证流程以及我们的道德和商业行为计划；
>
直接聘任、补偿、保留、终止和监督我司独立注册会计师事务所工作；
>
预先批准或采取程序预先批准，所有审计、内部控制相关及非审计服务均由我司独立注册会计师事务所提供；
|
|
>
讨论公司的ERM流程以及其他规范管理层风险评估流程的准则和政策，包括金融相关系统、网络安全漏洞等重大风险暴露；
>
审查和讨论我们的收益发布，我们提供的财务信息和收益指导的类型，以及我们向分析师和评级机构所做的演示的类型；
>
审查和讨论季度和年终经营业绩和财务报表；和
>
监督我们的道德和商业行为计划符合健全、道德的商业惯例和法律要求。
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每位会员均满足纽交所上市标准“金融素养”要求。
16 L3HARRIS 2026代理声明
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薪酬委员会 椅子Joanna Geraghty 2025年会议：4次 |
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其他成员 Roger Fradin Lewis Hay III 罗伯特·米勒德* 大卫·雷格纳里 |
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*至2026年5月11日 |
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主要职责包括：
>
监督补偿理念、目标、要素、政策和做法；
>
建立执行官的薪酬和福利，并管理基于股权的薪酬计划；
>
审查财务业绩和高管薪酬，包括基准测试；
>
与独立董事，确定CEO薪酬；
>
考虑薪酬发言权咨询投票结果；
>
批准非CEO管理层薪酬和雇佣安排；
>
监督高管的持股准则；
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|
>
监督对适用的高管薪酬法律、规则和条例的监管遵守情况；
>
审查管理层对我们的补偿政策和做法的风险对我们业务的影响的评估，并定期与管理层讨论此类事项；
>
审查劳动力代表性、保留和发展；
>
制作此处的薪酬委员会报告；
>
保留独立的高管薪酬顾问，包括审批费用和其他保留条款；和
>
监督我们基于激励的补偿回收政策（“回拨政策”）。
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有关我们的薪酬委员会的作用以及我们的高管薪酬流程和程序的更多信息，包括执行官和薪酬顾问在建议高管薪酬金额或形式方面的作用，请参阅本代理声明中从第25页开始的薪酬讨论和分析部分。
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提名和治理委员会 主席Thomas Dattilo 2025年会议：4次 |
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其他成员 小哈里·哈里斯。 Lewis Hay III 丽塔·莱恩* |
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*至2026年5月11日 |
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主要职责包括：
>
推荐董事选举、填补董事会空缺及筹划董事会换届和接班；
>
采纳考虑我们股东推荐的董事候选人的政策和程序；
>
监督我们的公司治理准则，监测公司治理的趋势和不断演变的做法；
>
监督我们的董事独立性标准；
>
监督董事薪酬和福利计划；
>
就其架构、规模、组成、运作和领导，包括委员会的任务，向我们的董事会提出建议；
>
审议、批准、批准、关联交易；
|
|
>
向我们的董事会提出股东提案建议；
>
促进我们董事会的年度自我评估；
>
保留独立董事薪酬顾问，包括审批费用和其他保留条款；
>
协助我们的董事会监督我们的环境、健康和安全计划以及慈善活动；
>
审查和监督我们的政治宣传和游说活动和支出；
>
监督与企业公民和责任相关的战略问题和趋势，包括可能影响我们的运营、财务业绩或公众形象的社会和政治趋势以及公共政策问题；和
>
审查、监测和评估ESG重点领域。
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有关我们的提名和治理委员会的作用以及我们的董事薪酬流程的更多信息，包括与董事薪酬相关的薪酬顾问的作用，请参阅本代理声明中从第22页开始的“董事薪酬和福利”部分。
L3HARRIS 2026代理声明17
我们董事会的作用和职责
战略监督
我们的董事会在监督我们整体业务战略的制定和实施方面发挥着积极作用。作为我们年度战略规划过程的一部分，在每个财政年度即将结束时，我们的高级领导团队和其他高管将向我们的董事会介绍全公司和部门/部门的年度运营计划以及下一个财政年度的三年战略计划。我们的董事会对这些计划进行彻底审查并提供实质性见解和指导，并在进一步审查会议后批准这些计划。然后，我们的董事会会在全年定期收到有关执行计划的进展、挑战和风险的最新信息。
我们的董事会还定期收到有关对我们具有战略重要性的主题的最新信息并进行讨论，例如商业机会、资本支出、技术（包括人工智能）、网络安全、ERM、投资组合塑造机会和战略交易。我们的董事会在每次定期安排的董事会会议上仅为独立董事举行执行会议，以讨论战略事项和其他重要的业务发展。
风险监督
为履行监督我们的业务和其他企业风险管理的责任，我们的董事会已批准由管理层管理的ERM流程，如下所述。董事会考虑风险和相关的缓解措施，无论风险是通过ERM过程识别出来的，还是在管理层向董事会或其委员会之一报告的事项的背景下提出的。
企业风险管理流程
除其他外，我们的ERM流程旨在根据每个业务部门和职能的投入，识别整个L3Harris技术的重大风险。这一过程已由我们的董事会审查，并由我们的审计委员会进行监督和定期审查。然而，风险的日常管理责任在于我们的管理层，该管理层持续监控L3Harris技术面临的重大风险，包括战略、财务、网络安全、运营以及法律和合规风险。在我们的ERM流程下，该流程通过跨职能管理委员会进行协调，定期识别、评估和确定各种重大业务风险的轻重缓急。反映在企业风险“热力图”中的L3Harris技术的最高风险以及与这些风险相关的任何缓解计划都会向我们的董事会报告。此外，我们的管理层ERM委员会定期向我们的高级管理人员提供报告，以确保向管理层和整个L3Harris技术传播有关已识别风险的信息。我们还通过嵌入在我们运营中的众多控制和流程来管理风险，这些控制和流程会不时与我们的董事会和/或其相关委员会进行审查。
风险监督责任的分配
我们的董事会还考虑管理层可能提请我们的董事会或其委员会之一注意的各种事项背景下提出的风险。这项活动是通过全体董事会及其委员会根据所考虑风险的性质开展的，具体如下：
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全板 全公司、分部和行业的年度运营计划、三年战略计划、网络安全、投资组合塑造、市场环境、财务和运营、战略讨论以及由ERM流程确定的战略讨论。 |
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每个委员会就其考虑的风险向我们的全体董事会报告。 |
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审计委员会 财务报告、内部审计、财务报告的内部控制、道德操守和合规、审计师独立性、网络安全、对ERM过程的监督以及会计、税务、法律法规的相关领域。 |
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薪酬委员会 薪酬政策和做法以及人才管理和继任规划。 |
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提名和治理委员会 公司治理问题、政治宣传和游说、社会责任、环境、健康和安全事项以及出口/进口管制。 |
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18 L3HARRIS 2026代理声明
管理层继任规划
我们的董事会每年至少召开一次会议，根据我们的长期战略，全面审查我们的管理层继任战略以及我们对关键角色（包括首席执行官）的领导管道。薪酬委员会为本次审查会议提供便利，联委会在会上：
| > | 在整个公司范围内考虑和评估关键领导人才； |
| > | 审查我们对关键职位的人才战略，包括可能需要考虑外部候选人的职位；和 |
| > | 审查和更新我们的应急计划，以防首席执行官或其他执行官因任何原因（包括死亡或残疾）无法任职。 |
此外，管理层定期对我们所有的业务部门和公司职能领域进行人才审查，包括讨论关键职位的继任计划以及为未来的领导角色确定和发展顶尖人才。这些审查为我们董事会的审查会议提供了信息并提供了支持。
我们的董事会还定期收到有关我们整体员工队伍的关键人才指标、更广泛的人力资本管理战略的最新信息，并有定期机会通过演讲、会议和其他活动观察关键领导者和高潜力人才。
道德、合规和可持续性监督
我们的董事会有责任监督我们的道德和合规计划以及我们与企业公民、责任和可持续性相关的活动。这项监督主要通过我们的审计委员会进行，该委员会协助我们的董事会监督我们的道德和商业行为计划，以及我们的提名和治理委员会，该委员会协助我们的董事会监督我们的环境、健康和安全计划、我们的政治宣传和游说活动和支出以及我们的慈善、公民、教育和慈善活动。我们的提名和治理委员会还对可能影响我们的运营、财务业绩或公众形象的与ESG努力、企业公民和责任相关的战略问题和趋势进行监测并采取适当行动。
行为守则
所有L3Harris技术员工、管理人员和董事都必须遵守我们的行为准则，以帮助确保我们始终如一地以道德和合法的方式开展业务。我们的行为准则是全面道德和合规计划的重要组成部分，其中包括遵守所有法律和公司政策和程序、员工之间有助于良好商业行为的开放关系以及我们应该以诚实和合乎道德的方式进行所有商业交易的持久信念。
我们的审计委员会通过审查合规流程、标准和控制并采取行动以及审查相关审计和调查的结果，协助我们的董事会履行其对我们遵守《行为准则》中的目标和目的的监督责任。我们的行为准则涵盖广泛的主题，包括：
|
>
政府调查及查询
>
公平竞争和质量
>
政府互动
>
促进透明度
>
商务礼遇
>
避免利益冲突
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|
>
政治活动和游说
>
道德商业惯例
>
保护资产和信息
>
技术，包括网络安全和人工智能
>
全球贸易合规
>
交流L3Harris技术信息和社交媒体
|
|
>
健康与安全
>
避免骚扰，防止歧视
>
保护私人信息
>
社区关系
>
环境、人权和人口贩运
|
员工必须报告他们认为善意违反我们的行为准则或政策的任何行为。我们的行为准则可在www.l3harris.com/company/sustainability-and-governance查阅，也可通过书面请求查阅。见第21页“与我们的董事会沟通”。我们的《行为守则》的任何修订或豁免，如须向股东披露，将于该等修订或豁免后的四个营业日内在我们的网站上公布。
L3HARRIS 2026代理声明19
可持续性——环境、社会和治理事项
我们坚定致力于为我们的社会创造一个更可持续的未来。正是在这一基础上，我们建立了全面的ESG计划，其中包括一项重点战略和详细的衡量标准，说明我们计划如何让自己承担责任，并由我们的提名和治理委员会监督。
我们还致力于为所有利益相关者——股东、客户、员工、供应商和社区合作伙伴等——提供服务。作为技术创新者，我们努力提供解决方案，解决客户最关键的任务挑战，同时寻求解决ESG相关问题，包括减少我们对环境的影响。
有关L3Harris技术的ESG计划和相关努力的更多信息，请参阅将于本代理声明日期后不久在我们的网站www.l3harris.com/company/sustainability-and-governance上发布的《L3Harris技术 2025年可持续发展报告》，但该报告并未通过引用方式纳入本代理声明。
董事会政策和程序
我们的企业管治指引
我们的公司治理准则涉及健全治理不可或缺的一系列广泛问题：
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>
董事会组成
>
董事独立性
>
董事会提名人和领导职务的遴选
>
董事会成员标准
>
董事的多数投票
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>
董事退休政策
>
董事时间承诺
>
董事薪酬
>
会议日程和议程
>
行政会议
>
接触管理层和顾问
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>
董事及管理层职责
>
主任定向和继续教育
>
继任规划
>
董事会和委员会自我评价
>
董事辞职政策
|
我们的董事会至少每年审查一次我们的公司治理准则，随着监管要求的变化和治理实践的发展，不时对其进行更新。我们的提名和治理委员会负责监督我们的公司治理准则，并就公司治理事项向董事会报告和提出建议。
我们的公司治理准则可在www.l3harris.com/company/sustainability-and-governance查阅。
董事独立性标准
我们的董事会定期评估我们的董事的独立性，并审查公司与我们的董事、他们的家人及其关联公司之间任何关系的性质和程度。我们的董事会在此评估中遵循我们的董事独立性标准，可在我们网站www.l3harris.com/company/sustainability-and-governance的公司治理部分查阅。
如果我们的董事会肯定地确定该董事除担任董事外与L3Harris技术没有任何直接或间接的重大关系，则该董事被视为独立。在评估董事与公司关系的重要性时，我们的董事会既从董事的立场考虑问题，也从董事所属的个人或组织的立场考虑问题。物质关系可以包括商业、工业、银行、咨询、法律、会计、慈善和家庭关系等。
根据我们的公司治理准则，我们的董事会于2026年1月对董事独立性进行了审查，其中包括审查每位董事对有关个人关系的问题的答复，以及与每位董事的讨论。基于纽约证券交易所上市标准和我们的董事独立性标准，我们的董事会在其商业判断中肯定地确定，除我们的董事长兼首席执行官Kubasik先生外，每位董事都是独立的，除作为董事外，与L3Harris技术没有直接或间接的、损害董事独立性的重大关系。
非职工董事持股指引
为了进一步使我们的非雇员董事的利益与L3Harris技术股东的利益保持一致，我们的董事会已通过了我们的非雇员董事的持股准则。非雇员董事应：
> |
拥有L3Harris技术股票或股票等值单位，其最小价值等于作为我们董事会成员服务的年度现金保留金的五倍；和 |
> |
在当选或被任命为我们的董事会成员后的五年内达到这些水平。 |
20 L3HARRIS 2026代理声明
关联交易
我们的董事会已就L3Harris技术与我们的董事、执行官、董事提名人及其相关利益之间的交易的审查、批准和批准采用了书面政策和程序。我们的提名和治理委员会审查所有关联人交易，如果在其商业判断中确定该交易符合或不违反L3Harris技术和我们的股东的最佳利益，则可能会批准或批准该关联交易。任何涉及现有或潜在关联人交易的董事均不得参与此类审查。
根据该政策并与美国证券交易委员会（“SEC”）规则一致，关联人交易是指L3Harris技术曾经、现在或将成为参与者的任何交易、安排或关系，其中涉及的金额超过120,000美元，并且关联人已经、已经或将拥有直接或间接的重大利益。相关人士包括我们的任何董事、执行官、董事提名人、任何已知是我们任何类别普通股5%以上实益拥有人的人、上述任何人的直系亲属以及上述任何人作为雇员、为合伙人或委托人或担任类似职务的任何实体，或拥有10%或更多实益拥有权权益的人。
每位董事、被提名人和执行官每年都会完成一份调查问卷，以确定个人的相关利益和人员，并且必须努力将任何变化及时通知我们。在达成潜在的关联人交易之前，L3Harris技术的关联人或所涉及的业务领域必须通知我们的秘书，由他确定这是否会构成关联人交易，并应提交给提名和治理委员会。未经提名和治理委员会事先批准而订立的关联人交易，如果在订立该交易后或在我们的政策明显涵盖该交易且该交易获得批准后立即提请委员会注意，则不会不可执行。
基于截至2025年3月31日，贝莱德，Inc.（“贝莱德”）向SEC提交的附表13G/A报告的持股情况，该公司实益拥有我们5%以上的普通股。贝莱德及其某些关联公司在2025财年为我们的某些固定缴款和固定福利计划提供了资产管理服务，为此参与者支付或将支付约10万美元，我们支付或将支付约230万美元。
与贝莱德的协议是在公平基础上谈判达成的，我们普通股的所有权在我们与贝莱德之间的业务关系中不起任何作用。此外，我们认为该协议代表了资产管理服务的标准条款和条件。根据我们当时现有的关联人交易政策，哈里斯治理和企业责任委员会审查、批准和批准了哈里斯与贝莱德订立的协议。
董事入职和教育
当新董事加入我们的董事会时，他们将获得有关L3Harris技术、其战略、业务计划、财务状况、法律事务和风险状况的背景材料。他们还会见了高级管理层，并参观了我们的一些关键设施。
我们的董事应及时了解影响L3Harris技术及其所在行业的问题，以及可能影响其作为董事的一般责任的事态发展。我们的董事会和提名和治理委员会还将定期审查董事会关于董事定向的政策和程序，并根据需要为董事会成员或委员会成员推荐继续教育计划。
与我们董事会沟通
一般通讯
与一个L3Harris技术董事会成员、一组选定的董事会成员或全体董事会进行沟通：
> |
发送电子邮件至corporate.secretary@l3harris.com（具体说明您希望联系的董事会成员）；或者 |
> |
致函董事会成员（s）c/o Secretary，L3harris Technologies, Inc.,1025 West NASA Boulevard，Melbourne，Florida 32919。 |
我们的秘书将审查您的通信，如果它与我们的董事会及其委员会的职责和责任有关，将把它转发给适当的接收者，然后由他们决定是否应该与其他董事会成员共享。
我们的秘书不会转发不适当的敌对、威胁、非法或类似不适当的通信（如调查、垃圾邮件、垃圾邮件、简历、服务或产品查询或投诉、招揽或广告）。我们的秘书定期向我们的董事会汇总任何未转发的通讯，并应要求提供给任何董事。
会计、内部控制、审计及其他事项
我们的审计委员会已建立程序，以处理L3Harris技术收到的有关会计、内部会计控制或审计事项、财务报告或披露事项以及与实际、涉嫌或潜在违反与证券有关的任何法律、规则或法规或针对股东的欺诈有关的其他事项的投诉和关切。在收到投诉或关注后，将确定是否与这些事项中的任何一项有关，如果涉及，将按照这些程序处理。该程序的副本可在www.l3harris.com/company/sustainability-and-governance上查阅。
L3HARRIS 2026代理声明21
董事薪酬和福利
我们的董事薪酬计划旨在吸引和留住具有表现出的能力、诚信、判断力和经验的董事，以履行其监督管理的责任，并制定和监督旨在为我们的股东创造可持续的长期价值的战略的实施。该计划还旨在确认与在上市公司董事会任职相关的时间承诺和潜在责任。
我们的独立董事不得直接或间接收取我们的任何咨询、咨询或其他补偿性费用，我们不对任何员工董事因担任董事而单独进行补偿。董事不收取额外会议费。
董事薪酬的形式和金额每年由我们的提名和治理委员会进行审查和评估。该委员会审查薪酬比较同行群体数据和广泛的调查数据，这些数据涉及在收入、业务和复杂性方面与我们相当的公司的董事薪酬做法、水平和趋势，由独立薪酬顾问提供。如果委员会认为有必要对董事薪酬做出任何改变，它会向董事会提出建议。
我们的董事薪酬计划如下所述。
非雇员董事的现金和股权保留人
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铅 |
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审计 |
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Compensation |
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其他 |
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独立 |
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委员会 |
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委员会 |
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委员会 |
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董事会成员 |
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董事 |
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椅子 |
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椅子 |
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椅子 |
2025财年 |
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150,000美元现金 |
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50,000美元现金 |
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30,000美元现金 |
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25000美元现金 |
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20,000美元现金 |
年度保留人 |
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190,000美元的股权（在 |
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董事股份单位的形式） |
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年度保留人 |
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150,000美元现金 |
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50,000美元现金 |
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30,000美元现金 |
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25000美元现金 |
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20,000美元现金 |
有效 |
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200000美元股权（在 |
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2026年1月3日 |
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董事股份单位的形式） |
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现金补偿：每笔现金保留金按季度支付，如果董事未在整个季度任职，则按比例支付。
基于股权的薪酬。每年在我们的年度股东大会上，非雇员董事根据我们的股权激励计划获得董事股份单位的授予，这是我们的2024年股权激励计划（我们的“2024年股权激励计划”，连同我们的2015年股权激励计划，经修订和重述，自2020年8月28日起生效，我们的“股权激励计划”）在2025财年。授予的股票数量的计算方法是，按照上表所示的适用美元金额除以授予日一股L3Harris技术普通股的公允市场价值（四舍五入到最接近的整数份额）。一般来说，这些董事股份单位在授予日的一周年完全归属，但须遵守持续服务和授予的特定条款和条件，并且在归属时，以L3Harris技术普通股的股份支付（可能会延期，如下所述）。如果非雇员董事在年度股东大会后加入董事会，则奖励将根据该董事任职的年度部分按比例分配。
非雇员董事的递延薪酬计划
于2019年6月29日，我们的董事会采纳了L3harris Technologies, Inc. 2019年非员工董事递延薪酬计划（“董事计划”），这是一项为我们的非员工董事的利益而制定的无资金、不合格的递延薪酬计划，该计划于2019年12月31日生效。
根据该计划，L3Harris技术的每位非雇员董事可提前选择在下一个日历年度或以后年度（特别规则适用于在一个日历年度开始后加入我们董事会的新非雇员董事推迟选举的时间）推迟全部或部分将赚取的现金保留费、以及将授予的董事股份单位。
任何由董事递延的现金保留将作为递延单位记入董事账户，截至该保留本应支付的日期。每个递延单位的价值相当于一股L3Harris技术普通股，入账的单位数量将等于截至该日期递延的现金金额，除以该日期L3Harris技术普通股的公允市场价值。任何由董事递延的董事股份单位奖励将在董事股份单位归属之日作为递延单位记入董事账户。
每个递延单位都会被记入相当于为L3Harris技术普通股支付的股息的等值股息，这些股息在股息支付日被视为再投资于额外的递延单位。若因合并、合并、合并、分红或拆股等交易或事件导致L3Harris技术普通股价值发生变化，则递延单位将进行适当调整。
将以股份形式支付L3Harris技术普通股，金额等于记入董事账户的递延单位数量，包括任何零碎的递延单位。董事可选择一次领取递延款项，或最多分10次年度分期领取，在个人离职或退休后的90天内支付一次付款或首期付款。在前任董事去世的情况下，受益人可获得一次性死亡抚恤金。一旦控制权发生变更（如我们的股权激励计划中所定义），并且在联邦税法允许的范围内，每位非雇员董事（或前非雇员董事）将获得一笔现金，总金额等于控制权发生变更之日记入个人账户的递延单位数量，乘以该日期一股L3Harris技术普通股的公允市场价值。如果联邦税法不允许在控制权变更后进行支付，那么将按照未发生控制权变更的方式进行支付。
22 L3HARRIS 2026代理声明
报销、保险和慈善礼品搭配
我们向每位非雇员董事支付或报销因出席董事会和委员会会议、代表我们参加其他会议以及董事教育计划而产生的差旅和自付费用和开支。有时会邀请配偶或客人陪同董事参加与董事会相关的活动，我们会支付他们的差旅和相关费用。
我们还为每位非雇员董事提供高达20万美元的意外死亡和肢解保险，以及在个人因与我们事务相关的商务旅行发生事故时额外提供高达20万美元的商务旅行保险，我们支付此类保险的保费。所有非雇员董事在2025财年的保险保费总额不到1000美元。我们还为所有董事和高级职员提供责任保险和赔偿。
非雇员董事可以参加我们的慈善礼物匹配计划，根据该计划，我们的基金会为符合条件的教育机构和免税组织匹配捐款，每位董事每年最高不超过10,000美元。
FISCAL 2025非雇员董事薪酬表
下表显示了2025财年支付给我们每位非雇员董事的薪酬。我们目前没有针对董事的非股权激励计划或养老金计划。
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所赚取的费用或 |
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所有其他 |
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以现金支付 |
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股票奖励 |
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Compensation |
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合计 |
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非雇员董事 |
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$(1) |
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$(2) |
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$(3) |
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$ |
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莎莉·贝利 |
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$ |
180,000 |
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$ |
189,924 |
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$ |
10,000 |
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$ |
379,924 |
托马斯·达蒂洛 |
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$ |
170,000 |
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$ |
189,924 |
|
$ |
10,000 |
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$ |
369,924 |
Roger Fradin |
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$ |
156,000 |
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$ |
189,924 |
|
$ |
10,000 |
|
$ |
355,924 |
Joanna Geraghty |
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$ |
167,569 |
|
$ |
189,924 |
|
$ |
10,000 |
|
$ |
367,493 |
Kirk Hachigian |
|
$ |
150,000 |
|
$ |
189,924 |
|
$ |
— |
|
$ |
339,924 |
小哈里·哈里斯。 |
|
$ |
150,000 |
|
$ |
189,924 |
|
$ |
10,000 |
|
$ |
349,924 |
Lewis Hay III |
|
$ |
192,639 |
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$ |
189,924 |
|
$ |
5,000 |
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$ |
387,563 |
丽塔·莱恩 |
|
$ |
150,000 |
|
$ |
189,924 |
|
$ |
10,000 |
|
$ |
349,924 |
罗伯特·米勒德 |
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$ |
165,000 |
|
$ |
189,924 |
|
$ |
10,000 |
|
$ |
364,924 |
大卫·雷格纳里 |
|
$ |
150,000 |
|
$ |
189,924 |
|
$ |
— |
|
$ |
339,924 |
小爱德华·赖斯。 |
|
$ |
150,000 |
|
$ |
189,924 |
|
$ |
— |
|
$ |
339,924 |
威廉·斯旺森* |
|
$ |
51,000 |
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$ |
— |
|
$ |
— |
|
$ |
51,000 |
克里斯蒂娜·扎马罗 |
|
$ |
150,000 |
|
$ |
189,924 |
|
$ |
— |
|
$ |
339,924 |
*自2025年4月18日起退休。
| (1) | 反映了2025财年为董事会、委员会主席和首席独立董事聘用者赚取的总现金薪酬。 |
| (2) | 反映根据财务会计准则理事会计算的总授予日公允价值’s会计准则编纂专题718，薪酬 — 股票补偿（“ASC 718”）就董事股份 2025财年授予的单位。 |
根据ASC 718，董事股份单位奖励的公允价值在授予日或授予日使用授予日L3Harris技术普通股的收盘市价确定。这些金额反映了我们对这些奖励的会计处理，并不一定与董事可能实现的实际价值相对应。
截至2026年1月2日，我们的每位非雇员董事拥有约898.90个未归属董事股份单位（包括应计再投资股息等价物）。截至2026年1月2日，现任董事根据董事计划从递延现金薪酬和董事股份单位（如适用）中累积的递延单位，包括因赚取的股息等价物而贷记的额外递延单位如下：Geraghty女士-2,298.36，Harris先生-1,847.10，Hay先生-4,423.31，Lane女士-4,423.31，Millard先生-9,816.48，Regnery先生-980.16，Rice先生-956.12和Zamarro女士-3,887.55。
| (3) | 如上所述，我们的非雇员董事有资格参加我们的基金会’s慈善礼物匹配计划，显示的金额反映了2025财年期间进行的慈善礼物匹配付款。 |
L3HARRIS 2026代理声明23
我们的董事会一致建议投票 |
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高管薪酬决定由独立董事和我们的薪酬委员会作出。
>
2025财年的高管薪酬反映了按绩效付费与我们当前的运营环境和业绩保持一致。
>
我们的高管薪酬计划帮助吸引和留住有才华、有经验的高管，以推动未来的业绩。
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与过去的年度会议一样，根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第14A条的要求，我们要求我们的股东在不具约束力的咨询基础上进行投票，以批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬。被点名的执行官名单出现在下一页。我们鼓励您在投票前，查看整个代理声明，特别是第25-46页的“薪酬讨论与分析”部分和第48-60页的“薪酬表格”部分。
我们的高管薪酬计划的总体目标是鼓励和奖励创造可持续的、长期的股东价值。我们在下文总结的指导原则为我们的高管薪酬计划提供了一个框架，以实现这一目标。具体地说，我们的计划旨在：
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与股东利益保持一致
>
在目标绩效水平上具有竞争力
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吸引、留住、激励顶尖高管人才
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使薪酬与绩效保持一致
>
激励实现财务目标和战略目标
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我们的风险薪酬的支出旨在与我们的短期和长期激励薪酬计划目标以及我们股东的利益保持一致。此外，我们相信我们具有竞争力的薪酬和福利已经吸引了有才华、经验丰富的高管加入我们的团队，以推动未来的结果和执行。我们将继续努力吸引、适当奖励和留住高管，以发展和推进我们值得信赖的颠覆者战略。
请注意，您对该提案的投票并不是为了解决任何具体的薪酬要素；相反，它涉及根据SEC规则在本代理声明中披露的我们指定的执行官的整体薪酬。还有，投票是建议性的，这意味着结果对我们没有约束力。然而，我们董事会的独立董事和负责设计和管理我们的执行官薪酬计划的薪酬委员会重视我们的股东表达的意见，并将在未来就我们指定的执行官的薪酬做出决定时考虑投票结果。
股东将就以下决议进行投票：
“决议，L3Harris技术，Inc.的股东特此在咨询的基础上批准根据SEC的薪酬披露规则，包括薪酬讨论与分析、2025财年薪酬汇总表和其他相关表格以及随附的脚注和说明，在L3Harris技术，Inc.代理声明中披露的指定执行官的薪酬。”
我们目前每年举行咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬（“薪酬投票”）。股东们有机会至少每六年对投票频率进行一次咨询投票，下一次关于投票频率的咨询投票将在我们的2029年年度股东大会上进行。
24 L3HARRIS 2026代理声明
内容
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26 |
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28 |
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30 |
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39 |
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41 |
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43 |
本薪酬讨论与分析旨在帮助股东了解我们的整体高管薪酬方案、目标、框架和要素。还讨论分析了支付给我们指定的执行官的2025财年薪酬的依据：
现任指定执行干事1 |
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克里斯托弗·库巴希克 董事长兼首席执行官 |
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肯尼斯·贝丁菲尔德 导弹解决方案总裁 |
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萨米尔·梅塔 Space & Mission Systems和总裁 |
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爱德华·佐伊斯 工程与创新副总裁 |
前任命为执行干事3 |
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乔纳森·兰博 Communications & Spectrum Dominance前总裁 |
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1自2026年1月3日起，我们重组了四个业务部门，以便更好地与客户需求保持一致。对于2025财年，我们指定的执行官（除了我们的董事长和首席执行官）都是部门总裁。重组后，先前担任Aerojet Rocketdyne总裁的Kenneth Bedingfield成为导弹解决方案总裁；先前担任通信系统总裁的Samir Mehta成为空间与任务系统总裁（自2026年3月16日起还担任通信与频谱支配总裁）；先前担任空间与机载系统总裁的Edward Zoiss成为工程与创新副总裁；先前担任综合任务系统总裁的Jonathan Rambeau成为通信与频谱支配总裁。
2Kenneth Bedingfield是我们2025财年全年的首席财务官。继Kenneth Sharp被任命为高级副总裁兼首席财务官后，自2026年3月16日起，Kenneth Bedingfield辞去首席财务官的职位，以导弹解决方案总裁的身份专注于领导导弹解决方案部门。
3自2026年3月16日起，Rambeau先生离开L3Harris技术。Rambeau先生被列入本次薪酬讨论和分析是SEC规则所要求的。
L3HARRIS 2026代理声明25
执行摘要
2025财年商业环境、经营业绩和财务业绩
L3Harris技术是国防科技领域值得信赖的颠覆者。始终牢记客户的关键任务需求，我们的员工为国家安全提供连接空间、空中、陆地、海洋和网络领域的端到端技术解决方案。
2025年是L3Harris技术明显的拐点。我们的产品组合直接与最关键的国家和全球国防优先事项保持一致，这推动了创纪录的订单和强劲的有机增长、利润率和现金流。
关键的2025年全财年财务业绩VS. 2024年全财年财务业绩
下面的数据突出了关键的财务指标，包括我们的激励薪酬计划中用于推动业绩和兑现股东承诺的那些指标。2025财年这些措施的结果超过了公司财务业绩指标的目标，包括我们在年度激励计划（“AIP”）确定中使用的那些指标。
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2025财年 |
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2024财政年度 |
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（单位：百万，保证金和每股金额除外） |
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($) |
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($) |
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收入 |
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$ |
21,865 |
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$ |
21,325 |
净收入 |
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$ |
1,606 |
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$ |
1,512 |
调整后的息税前利润（“EBIT”）* |
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$ |
2,950 |
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$ |
2,698 |
营业利润率 |
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9.7% |
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9.0% |
调整后分部营业利润率* |
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15.8% |
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15.4% |
EPS |
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$ |
8.53 |
|
$ |
7.87 |
非公认会计准则每股收益* |
|
$ |
10.73 |
|
$ |
9.70 |
经营活动所产生的现金净额 |
|
$ |
3,106 |
|
$ |
2,559 |
调整后自由现金流* |
|
$ |
2,814 |
|
$ |
2,319 |
用于回购我们普通股股份的现金 |
|
$ |
1,154 |
|
$ |
554 |
年化每股现金分红率** |
|
$ |
4.80 |
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$ |
4.64 |
* |
有关GAAP与非GAAP财务指标的对账，请参见附录A。 |
** |
2025年2月，我们的季度股息从每股1.16美元增加到每股1.20美元，年化费率为每股4.80美元。 |
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2025财年末股东总回报（“TSR”）结果*
*累计至2025财年末；反映股息再投资。
26 L3HARRIS 2026代理声明
“薪酬说”结果和薪酬事项参与度
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已联系 流通股 |
从事 流通股 |
2025年，我们的薪酬发言权提案获得了74%的支持，较前几年有所下降，低于我们过去5年约93%的历史平均水平。为了表明我们致力于与股东就高管薪酬进行持续、透明的接触，我们在2025年夏季和秋季与我们最大的机构股东进行了有针对性的以高管薪酬为重点的股东外联活动。我们的首席人力资源官、我们的Total Rewards副总裁、我们的总法律顾问、总法律顾问办公室的高级代表和我们的投资者关系团队会见了支持和反对我们的薪酬发言权提案的股东，以获得关于我们高管薪酬计划的广泛观点。总体而言，我们发现大多数股东都支持该计划。我们与我们的薪酬委员会和董事会分享了积极和建设性的反馈，直接为我们2026年高管薪酬计划的设计提供了信息。
回应股东反馈的关键变化
根据股东的意见，我们对2026年的薪酬计划进行了有意义的改进。我们修订了2026-2028年长期激励计划（“LTIP”）中的相对TSR支付结构，将门槛和最高支付水平分别设定在第25和75个百分位，与市场惯例和股东反馈保持一致，同时将相对TSR目标保持在第50个百分位，与广泛的同行做法一致，并与大股东情绪保持一致。我们的薪酬委员会还承诺，在绝对TSR为负的时期，充分披露任何高于目标的相对TSR指标支出的理由。我们简化了现金激励的指标，去掉了战略目标指标，专注于四个核心财务指标：自由现金流、息税前利润、收入和分部营业利润率，同时更加强调营业利润率和收入，以加强长期价值创造。
为了回应我们的股东要求围绕我们的薪酬委员会设定薪酬的理由进行额外披露，我们在以下方面提供了更多详细信息：本执行摘要中我们的TSR绩效和结果；我们的薪酬委员会的决策过程，包括如何确定薪酬水平；我们的同行群体的构成和目的；我们的AIP和LTIP下的目标严谨性，包括描述我们的薪酬委员会如何设定业绩目标的专门部分；以及2023-2025财年业绩份额单位的额外追溯目标披露。我们还扩大披露了我们在历史上如何对个人绩效进行酌情调整，以及委员会为何选择对2025财年进行调整。
L3HARRIS 2026代理声明27
赔偿理念和关键做法
我们的高管薪酬计划的总体目标是鼓励和奖励创造可持续和长期的股东价值。我们的指导原则为我们的高管薪酬计划提供了一个框架，以实现这些目标。
高管薪酬指导原则
激发财务&战略成果
大多数高管的薪酬是可变的和有风险的，取决于是否达到财务目标和战略目标。这种方法激励我们的高管专注于我们的薪酬委员会和董事会认为符合战略计划的目标，以推动可持续增长和卓越运营。
与股东利益保持一致
我们认为，当我们的薪酬计划适当平衡短期和长期财务业绩、创造“为盈利增长付费”的环境、受到我们股价表现的影响并要求对我们的股票拥有有意义的所有权时，高管的利益与我们的股东利益直接一致。
在目标绩效水平上具有竞争力
我们认为总薪酬应该在目标绩效水平上具有竞争力，以激励绩效。我们每年都会根据我们的薪酬比较同行群体和更广泛的市场数据对我们的目标薪酬水平和做法进行基准测试，以确保我们根据每位高管的职责为每位高管提供的薪酬具有竞争力。
使薪酬与绩效保持一致
我们认为，高于目标的业绩应该得到适当的奖励，如果我们没有实现我们的财务目标和战略目标，应该会有低于目标的补偿的下行风险。这种方法激励我们的高管交付成果并超越绩效目标。
吸引、留住、激励顶尖高管人才
提供可持续的、长期的股东价值取决于我们领导团队的实力。我们设计高管薪酬计划是为了吸引具备推动我们的战略和实现我们的业务目标所需的技能、经验和远见的高管，我们寻求维持一个对我们行业的顶级高管人才仍然具有吸引力的环境。
建立补偿水平
首席执行官薪酬
在考虑首席执行官的薪酬结构时，我们的薪酬委员会和董事会的独立董事不仅评估我们自己的内部成功衡量标准，还评估更广泛的市场环境。在2023年将目标直接薪酬提高到估计的同行中位数后，我们CEO的总薪酬分别在2024年和2025年接近我们的薪酬比较同行组的中位数。
在2025年，我们的独立董事连续第三年对我们的CEO保持薪酬和AIP持平，并将LTIP提高约5%。在批准增加LTIP机会——这是自2023年以来的首次增加——时，我们的薪酬委员会和董事会独立董事认为：（i）在我们的首席执行官的领导下实现了重大的战略转型和价值创造；（ii）我们的首席执行官相对于我们的同行集团首席执行官延长了任期；（iii）长期激励机会落后于同行集团中位数；（iv）鉴于具有挑战性的市场条件，尽管运营表现强劲，委员会仍故意保持2024年的薪酬水平持平；（v）LTIP 100%处于风险之中，并且取决于实现我们的业绩目标和实现股东回报。我们首席执行官2025年的直接薪酬总额中有90%以上面临风险，70%以上是基于绩效的，这符合我们使薪酬与业绩和股东利益保持一致的理念。
28 L3HARRIS 2026代理声明
CEO薪酬与绩效
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目标 Compensation |
|
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|
目标薪酬与薪酬比较同行组保持一致
>
2023-2024年CEO目标薪酬变动0%
>
2025年增长3.7%，以保持与同行相比具有竞争力的薪酬定位
CEO薪酬定义为基本工资、目标AIP和目标LTIP之和 |
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|
CEO实现薪酬 |
|
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已实现薪酬与业绩保持一致
>
2025财年首席执行官200%的AIP和150%的业绩分成单位支出
>
强劲的业绩带来了更高的支出（占目标的百分比）
反映了过去一年和三年非凡的战略、运营和财务表现 |
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L3Harris技术 TSR性能 |
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|
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股东总回报反映2025年行业领先增长
>
1年期TSR（48%）定位于薪酬比较同行组94第百分位
>
3年TSR（56%）排名薪酬比较同行组64第百分位
|
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| (1) | 反映2022年12月30日和2026年1月2日经股息调整后的收盘股价。 |
| (2) | “目标薪酬”（百万）包括基本工资、目标AIP机会和LTIP目标值；“可实现薪酬”（百万）包括实际基本工资、实际支付的奖金以及基于我们2026年1月2日股价的已发行RSU、PSU、股票期权的内在价值，其中2023年PSU以实际支付显示，2024年和2025年PSU以目标显示。 |
其他执行干事
我们的薪酬委员会每年都会根据首席执行官的建议和多种因素的综合评估来审查和批准L3Harris技术高管的总薪酬，例如所展示的业绩、在L3Harris技术内部和更广泛市场的相关经验，以及对每位高管在推动公司战略和卓越运营方面所扮演角色的不断变化的期望。2025年，委员会认可Bedingfield先生被任命为Aerojet Rocketdyne总裁，此外还担任首席财务官的职责，以及Mehta先生监督整个企业的战略合作协议的扩大角色。
委员会还考虑需要继续吸引和留住能够为L3Harris技术的长期成功做出贡献的高素质和经验丰富的领导者。该委员会通常使用我们的薪酬比较同行集团的数据作为参考点（如果可用于可比职位）和/或其他广泛的薪酬市场数据，包括对具有可比角色和职责的标普 500家公司的调查。我们指定的执行官的这一过程的结果在下面的“我们的薪酬计划的要素”中详细介绍了每位高管。
L3HARRIS 2026代理声明29
我们薪酬方案的要素
我们薪酬计划的总体目标是鼓励和奖励创造可持续和长期的股东价值。
我们的薪酬委员会认为，我们的高管薪酬计划的主要要素进一步推动了这一目标。它们直接使我们的高管和股东的利益保持一致，具有竞争力，激励我们实现短期和长期财务目标和战略目标，并使薪酬与绩效保持一致。
2025财年主要薪酬要素概览
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薪酬要素 |
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补偿形式 |
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目的 |
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固定 |
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基本工资 |
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现金 |
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意在提供稳定的部分收入，以吸引和留住高管人才。 |
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变量 |
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年度 激励 AT-RISK |
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现金 |
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激励我们的高管专注于实现或超过预先确定的短期财务目标和战略选择的符合股东利益的个人目标。 |
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长期激励 AT-RISK |
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业绩份额单位 (50%) |
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激励我们的高管实现长期财务和运营目标。由于每位被任命的执行官的总股权授予大部分是基于绩效的，因此每位被任命的执行官在三年业绩期结束时实现的最终价值与公司业绩高度相关。 |
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股票期权 (25%) |
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激励我们的高管增加股东价值。高管只有在股价超过行权价的情况下才能实现收益。期权在授予日之后的第一个、第二个和第三个周年纪念日等额分期授予，期限为十年。 |
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限制性股票单位（25%） |
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主要促进留任和继任规划。限制性股票单位在三年期限后断崖式马甲。 |
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基本工资
我们的薪酬委员会在每个财政年度的早期，每当高管的职责或市场条件发生重大变化时，都会对高管的基本工资进行审查。除了第44-45页讨论的竞争考虑因素外，高管的基本工资还受个人的经验、职位、职责、任期、贡献和个人绩效以及当前业务状况和我们的业务前景的影响。高管基本工资不进行年度自动调整。
下表显示了每位指定执行官的2025财年基薪，包括与2024财年的比较。
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2024财政年度 |
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2025财年年度 |
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基本工资 |
(1) |
基本工资 |
(1) |
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$ |
|
$ |
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%变化 |
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变动原因 |
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Kubasik先生 |
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1,550,000 |
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1,550,000 |
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0.0% |
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自2023年以来保持不变 |
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贝丁菲尔德先生 |
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875,000 |
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950,000 |
|
8.6% |
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扩大的责任 |
(2) |
梅塔先生 |
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750,000 |
|
825,000 |
|
10.0% |
|
扩大的责任 |
(2) |
佐伊斯先生 |
|
750,000 |
|
775,000 |
|
3.3% |
|
优点/市场 |
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Rambeau先生 |
|
750,000 |
|
775,000 |
|
3.3% |
|
优点/市场 |
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| (1) | 有关2025财年及以往各期实际支付的基本工资金额，请参阅“工资”页上的2025财年薪酬汇总表一栏 48. |
| (2) | 2025年，时任首席财务官Bedingfield先生被任命为总裁，Aerojet Rocketdyne除了担任首席财务官的职责外，还与Mehta先生’s的角色扩大到监督整个企业的战略协作协议，此外他还在2025年担任通信系统部门总裁。 |
年度现金奖励
我们为我们的执行官提供机会，根据我们的AIP赚取年度现金奖励薪酬。该计划下的奖励在性质上是可变的，其结构可提供从预先设定的奖励目标值的0%到200%不等的支付，这取决于我们对照特定预先确定的财务业绩衡量标准的表现。对于高管而言，如果我们的财务业绩高于目标，这种结构会产生高于目标派息的上行潜力，如果我们的财务业绩低于目标，则会产生低于目标派息的下行风险，从而使我们的高管与股东保持一致。
30 L3HARRIS 2026代理声明
奖项目标值
对于我们指定的执行官，年度现金激励目标值通常设定为基本工资的百分比。2025财年现金奖励奖励目标占基本工资的百分比与2024财年持平。此外，自高管担任现任职务以来，或自2022财年以来，适用于每位高管的目标激励百分比没有变化。有关我们如何设定目标值的更多信息，请参见第28页的“建立薪酬水平”。
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2024财年现金 |
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2025财年现金 |
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激励目标 |
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激励目标 |
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% |
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% |
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Kubasik先生 |
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200% |
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200% |
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贝丁菲尔德先生 |
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100% |
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100% |
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梅塔先生 |
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100% |
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100% |
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佐伊斯先生 |
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100% |
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100% |
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Rambeau先生 |
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100% |
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100% |
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业绩计量
下图显示了我们在AIP下对2025财年奖励的五种财务业绩衡量标准和相对权重，与2024年保持一致。对于2026年，战略目标部分将被移除，AIP将仅关注剩余的四个财务指标——自由现金流、调整后息税前利润、收入和分部营业利润率加权分别为40%、20%、20%和20%。
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调整后自由现金流（50%） 调整后的自由现金流衡量我们在计入建筑物或设备等资本支出以及合并、收购和遣散费用后产生了多少现金。这可以用于扩张、分红、减少债务、养老金筹资或其他目的。我们可以通过加速收到现金、改善付款条件、减少库存、及时开票、提高产品和服务的售价以及减少开支来影响调整后的自由现金流。 |
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调整后息税前利润（20%） 调整后的息税前利润衡量我们在对营业收入中包含的重大和/或非经常性项目进行调整后产生足够盈利、偿还债务和为持续运营提供资金的能力（见附录A）。当我们增加收入，同时降低成本和运营费用，改善采购实践，提高业务效率并实现卓越运营时，我们调整后的息税前利润就会改善。 |
|
营收（10%） 收入衡量我们从向客户交付产品和服务中产生的收益。我们可以通过扩大业务规模以满足需求、提高市场份额、推出新产品、加强方案执行、进入新市场和有效定价来对创收产生影响。 |
调整后分部营业利润率（10%） 调整后的分部营业利润率衡量的是，在支付可变生产成本和某些间接费用（例如工资和原材料）之后，但在FAS/CAS运营调整之前，我们从一美元的销售额中获得了多少利润*、公司开支、其他未分配项目、营业外收入/开支、利息或税项。它代表了我们通过核心业务产生利润的效率。 |
|
战略目标-LHX NEXT成本节约（10%） LHX NEXT成本节约衡量了在我们的LHX NEXT改造计划的推动下，总的累计年运行率节约。这是一项运营措施，其中包括与劳动力和功能优化、直接和间接采购以及预计将持续出现的基础设施相关的举措所带来的节省。 |
*表示财务会计准则（“FAS”）的养老金和其他退休后福利（“OPEB”）收入或费用的服务成本部分与美国政府成本会计准则（“CAS”）的养老金和OPEB总成本之间的差额。
我们将这些财务指标应用于整个L3Harris技术以及我们的四个业务部门。对于企业高管，例如2025年的Kubasik先生和Bedingfield先生，派息100%基于合并后的L3Harris技术结果。我们其他指定的执行官（2025年仅担任部门总裁）——梅塔、兰博和佐伊斯——的支出50%基于部门业绩，50%基于综合L3Harris技术业绩。LHX NEXT成本节约仅在L3Harris技术合并水平上进行衡量，并同等适用于企业和部门高管。
L3HARRIS 2026代理声明31
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我们的薪酬方案的薪酬讨论和分析要素 |
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业绩目标和支出百分比
我们董事会的独立董事（基于我们的薪酬委员会的建议，在我们的首席执行官的情况下）和我们的薪酬委员会（在其他执行官的情况下），寻求在我们认为需要高管付出重大努力的水平上为我们的财务业绩衡量建立目标，但也代表基于上一年业绩、现有业务状况、我们参与的市场和我们的前景对财务结果的合理预期。AIP目标是在每个会计年度开始时建立的，预计不会进行例行修改。然而，如果发生在设定目标时没有考虑到的重大、非经常性或不可预见的事件，薪酬委员会保留调整目标或结果的有限权力。委员会行使任何此类酌处权的指导原则是加强按业绩计薪的一致性。与以往惯例一致，薪酬委员会批准了对2025年AIP目标的预定义调整，以排除某些不反映核心经营业绩的项目的影响，包括资产剥离、业务重组和税收改革。
我们为合并后的L3Harris技术和个别分部业绩建立了目标，不同业绩水平的支付与每项业绩衡量标准的特定结果支付百分比挂钩。每个指标低于阈值的表现导致此类指标的加权百分比的支付为0%。支付是在阈值和最大支付之间的线性基础上内插的。绩效达到或超过每个指标的上限，导致此类指标的加权百分比的支付系数为200%。
为了激励管理层实现2023年宣布的财务框架，我们的董事会和薪酬委员会在2025财年重点关注目标严格性。财务业绩指标的目标设定高于上一年的实际业绩，反映了我们设定严格目标以激励逐年增长的理念。合并结果的目标和百分比变化见下表。
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财务业绩计量（L3Harris技术并表） |
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2024财年实际数(1) |
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2025财政年度目标 |
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%变化 |
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调整后自由现金流 |
$ |
2,319 |
|
$ |
2,582 |
|
11% |
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调整后息税前利润 |
$ |
2,698 |
(2) |
$ |
2,820 |
|
5% |
|
收入 |
$ |
21,325 |
|
$ |
21,657 |
|
2% |
|
调整后分部营业利润率 |
|
15.4% |
|
|
15.5% |
|
1% |
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| (1) | 重述实际情况以排除资产剥离的影响。 |
| (2) | 调整后不包括与收购相关的无形资产摊销，以便与2025财年具有可比性。在2025财年，我们停止根据我们的经营业绩在我们的收益中调整收购相关无形资产的摊销。 |
32 L3HARRIS 2026代理声明
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我们的薪酬方案的薪酬讨论和分析要素 |
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2025财年业绩和支出百分比
对于2025年，我们的薪酬委员会在对目标进行公式化计算的基础上，根据我们的结果确定了我们的AIP下基于绩效的、现金激励薪酬的支付。我们董事会的独立董事（为我们的首席执行官）和薪酬委员会（为其他执行官）保持酌处权，根据相对于财政年度预定目标的绩效评估，将最终支出从目标的0%进一步调整为200%。
下表显示了L3Harris技术以及我们以前的空间和机载系统、通信系统和综合任务系统部门的每项财务业绩衡量的目标和结果。*它还展示了我们如何根据我们的AIP使用这些结果来计算年度现金激励奖励的加权支付百分比。
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门槛 |
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目标 |
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最大值 |
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结果 |
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财务业绩 |
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(50% |
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(100% |
|
(200% |
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相对于 |
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导致 |
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加权 |
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量度 |
|
加权 |
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支付）(1) |
|
支付）(1) |
|
支付）(1) |
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结果(2) |
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目标(2) |
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支付% |
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支付% |
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L3HARRIS（100%用于Kubasik和Bedingfield；50%用于其他指定的执行官） |
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调整后自由现金流 |
|
50 |
% |
$ |
2,066 |
|
$ |
2,582 |
|
$ |
2,970 |
|
$ |
2,814 |
|
109 |
% |
160 |
% |
|
|
调整后息税前利润 |
|
20 |
% |
$ |
2,397 |
|
$ |
2,820 |
|
$ |
3,243 |
|
$ |
2,950 |
|
105 |
% |
131 |
% |
|
|
收入 |
|
10 |
% |
$ |
19,491 |
|
$ |
21,657 |
|
$ |
23,822 |
|
$ |
21,865 |
|
101 |
% |
110 |
% |
> |
153% |
调整后分部营业利润率 |
|
10 |
% |
|
14.7% |
|
|
15.5% |
|
|
16.0% |
|
|
15.8% |
|
102 |
% |
160 |
% |
|
|
LHX NEXT成本节约 |
|
10 |
% |
$ |
900 |
|
$ |
1,200 |
|
$ |
1,500 |
|
$ |
1,500 |
|
125 |
% |
200 |
% |
|
|
航天与航空系统部门（Zoiss占50%） |
|
|
|
|
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调整后自由现金流 |
|
50 |
% |
$ |
676 |
|
$ |
845 |
|
$ |
972 |
|
$ |
868 |
|
103 |
% |
118 |
% |
|
|
调整后息税前利润 |
|
20 |
% |
$ |
761 |
|
$ |
895 |
|
$ |
1,029 |
|
$ |
852 |
|
95 |
% |
84 |
% |
|
|
收入 |
|
10 |
% |
$ |
6,390 |
|
$ |
7,100 |
|
$ |
7,810 |
|
$ |
6,946 |
|
98 |
% |
89 |
% |
> |
112% |
分部营业利润率 |
|
10 |
% |
|
12.0% |
|
|
12.6% |
|
|
13.1% |
|
|
12.3% |
|
98 |
% |
76 |
% |
|
|
LHX NEXT成本节约 |
|
10 |
% |
$ |
900 |
|
$ |
1,200 |
|
$ |
1,500 |
|
$ |
1,500 |
|
125 |
% |
200 |
% |
|
|
通信系统板块（Mehta占比50%） |
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
调整后自由现金流 |
|
50 |
% |
$ |
1,120 |
|
$ |
1,400 |
|
$ |
1,610 |
|
$ |
1,432 |
|
102 |
% |
115 |
% |
|
|
调整后息税前利润 |
|
20 |
% |
$ |
1,211 |
|
$ |
1,425 |
|
$ |
1,639 |
|
$ |
1,432 |
|
101 |
% |
103 |
% |
|
|
收入 |
|
10 |
% |
$ |
5,130 |
|
$ |
5,700 |
|
$ |
6,270 |
|
$ |
5,673 |
|
100 |
% |
98 |
% |
> |
122% |
分部营业利润率 |
|
10 |
% |
|
23.8% |
|
|
25.0% |
|
|
25.5% |
|
|
25.2% |
|
101 |
% |
140 |
% |
|
|
LHX NEXT成本节约 |
|
10 |
% |
$ |
900 |
|
$ |
1,200 |
|
$ |
1,500 |
|
$ |
1,500 |
|
125 |
% |
200 |
% |
|
|
Integrated Mission System Segment（50% for Rambeau） |
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
调整后自由现金流 |
|
50 |
% |
$ |
510 |
|
$ |
638 |
|
$ |
734 |
|
$ |
719 |
|
113 |
% |
185 |
% |
|
|
调整后息税前利润 |
|
20 |
% |
$ |
620 |
|
$ |
730 |
|
$ |
839 |
|
$ |
812 |
|
111 |
% |
175 |
% |
|
|
收入 |
|
10 |
% |
$ |
5,680 |
|
$ |
6,311 |
|
$ |
6,942 |
|
$ |
6,630 |
|
105 |
% |
151 |
% |
> |
183% |
分部营业利润率 |
|
10 |
% |
|
11.0% |
|
|
11.6% |
|
|
12.1% |
|
|
12.2% |
|
105 |
% |
200 |
% |
|
|
LHX NEXT成本节约 |
|
10 |
% |
$ |
900 |
|
$ |
1,200 |
|
$ |
1,500 |
|
$ |
1,500 |
|
125 |
% |
200 |
% |
|
|
* |
所有分部支出均基于我们的2025年分部结构，在我们的分部重组之前，自2026年1月3日起生效。根据适用规则的允许，我们的Aerojet Rocketdyne报告分部的目标和结果将被省略，因为它们与2025财年指定执行官的支出无关。 |
| (1) | 由于在2025财年剥离一项业务影响了L3Harris技术和综合任务系统，因此业绩目标与全年业绩的可比性，每项目标的减少均因不包括（如适用）剥离业务的按比例金额’根据我们最初的2025财年年度运营计划，在适用的剥离日期之后的2025财年剩余时间内调整后的自由现金流、调整后的息税前利润、收入和分部营业利润率。此外，上调了L3Harris技术调整后的自由现金流目标，以反映税改收益。 |
| (2) | 计算是基于我们根据公认会计原则计算的财务业绩，并在确认影响我们或我们的财务报表的不寻常或非经常性事件时根据AIP允许进行调整。这些调整是根据预先确定的准则进行的。有关GAAP与非GAAP财务指标的对账，请参见附录A。 |
L3HARRIS 2026代理声明33
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我们的薪酬方案的薪酬讨论和分析要素 |
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2025财年的支出
下表显示了如何使用上一表中的加权支付百分比来确定我们指定的执行官的支付，将他们在我们的AIP下的年度现金奖励支付与我们针对每个预先设定的财务业绩衡量标准的2025财年业绩挂钩。
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基于调整 |
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年度奖励 |
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加权支付%下 |
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关于个人 |
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实际支出 |
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计划目标获批 |
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年度激励计划(1) |
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性能（+/-） |
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（单位：美元） |
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Kubasik先生 |
|
$ |
3,100,000 |
|
153 |
% |
|
31 |
% |
(2) |
|
$ |
6,200,000 |
|
贝丁菲尔德先生 |
|
$ |
950,000 |
|
153 |
% |
|
10 |
% |
(2) |
|
$ |
1,600,000 |
|
梅塔先生 |
|
$ |
825,000 |
|
138 |
% |
> |
10 |
% |
(2) |
|
$ |
1,250,000 |
|
佐伊斯先生 |
|
$ |
775,000 |
|
133 |
% |
|
— |
% |
|
|
$ |
1,030,800 |
|
Rambeau先生 |
|
$ |
775,000 |
|
168 |
% |
|
10 |
% |
(2) |
|
$ |
1,432,000 |
|
| (1) | 加权支出 百分比反映计算的加权支出的50% 适用部分的百分比（Mr.的通信系统。 Mehta，Mr. Rambeau和Space的综合任务系统 &机载系统for Mr。 Zoiss）和50%的计算加权支出 根据旨在激励部门高管推动部门和公司整体业绩的规定，对L3Harris技术征收百分比。 |
| (2) | 见“个人业绩调整”以下是关于表中所示调整的讨论。 |
派现情况见第48页2025财年薪酬汇总表“非股权激励计划薪酬”一栏。
个人业绩调整
在我们与股东接触期间，一些人要求提供更多关于薪酬委员会对个人业绩使用酌情调整的信息。我们的AIP中的个人业绩修饰语是一种工具，它允许委员会根据个别因素对业绩进行奖励，这些因素可能无法通过年度财务指标得到充分认可，但对我们关键利益相关者的长期价值增长做出了重大贡献。
在评估个人业绩时，委员会审查针对一系列战略、财务和运营标准的每位指定执行官的全面业绩评估。个人绩效调整，如果有的话，是根据绩效的整体评估进行的。我们董事会的独立董事（为我们的首席执行官）和我们的薪酬委员会（为其他执行官）历来对调整采用纪律严明的方法，这导致只有在出现显着优于业绩的情况下才会进行向上调整，而对于表现不佳的情况则会进行向下调整。上下调整在频率和重要性上都受到限制，2025年是库巴希克自2021年被任命为首席执行官以来首次接受调整就是明证。基于2025年与投资者的直接接触并考虑到他们的反馈，我们选择继续这方面的遗留计划设计，同时也继续为任何调整提供明确的理由。
基于个人表现的5年调整历史
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会计年度 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
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首席执行官 |
+7% |
0% |
0% |
0% |
+31% |
||||
|
（上调） |
（不作调整） |
（不作调整） |
（不作调整） |
（上调） |
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其他近地天体 |
-14 %至+ 6% |
-2 %至+ 4% |
0% |
0% |
0%至+ 10% |
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（向下&向上调整） |
（向下&向上调整） |
（不作调整） |
（不作调整） |
（选择上调） |
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对于2025财年，我们董事会的独立董事（根据我们的薪酬委员会的建议）批准了Kubasik先生+ 31%的个人业绩调整，这是过去五年中最大的个人调整。
Kubasik先生的战略远见以及对我们的业务和客户的无与伦比的了解，是宣布与美国战争部（“DOW”）建立首个此类拟议合作伙伴关系的推动力。该合作伙伴关系不仅加强了我们与最大客户的长期关系，而且符合“现代化国防采购，推动国防工业基地创新”行政命令的任务，即通过优先考虑速度、灵活性和执行力，以实力恢复和平，从而加速国防采购和振兴国防工业基地。公告发布后的投资者参与表明，投资者对库巴希克的战略计划给予了压倒性的支持。
在2025年，我们还继续以速度和纪律执行，满足客户承诺，提高准时交付，并投资扩大产能，同时交付强劲的全年财务业绩。此外，我们还总结了由CEO领导的LHX NeXT计划，该计划最初于2023年向投资者宣布，是一项旨在提高运营效率、节省成本和持续改进计划的企业转型计划。通过这一举措，我们在2025财年实现了12亿美元的LHX NEXT成本节约目标，超额完成了该目标。这直接促进了我们能够继续投资于技术、能力和研发，探索战略合作伙伴关系，并以速度和敏捷性兑现我们对客户的承诺。
34 L3HARRIS 2026代理声明
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我们的薪酬方案的薪酬讨论和分析要素 |
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薪酬委员会还批准了其他三名被任命的执行官的个人绩效调整。Bedingfield先生获得了+ 10%的个人业绩调整，以表彰他在被任命为Aerojet Rocketdyne总裁时取得的增量业绩，此外他还担任首席财务官，在这两个职位上都取得了强劲的业绩。Mehta先生获得了+ 10%的个人绩效调整，以表彰他在监督整个企业的战略合作协议方面扩大的角色，并因其在实现目标方面表现出色。Rambeau先生获得了+ 10%的个人业绩调整，原因是推动了超出计划的强劲业绩和创纪录的积压、关键胜利和扩张机会。
总体而言，委员会确认在2025财年值得信赖的颠覆者战略下取得了有意义的进展。
长期激励
LTIP激励我们的高管专注于实现长期财务目标和战略目标，并创造股东价值。
2025财年的股权赠款
下表显示了与2024财年相比，我们指定执行官的2025财年LTIP奖励的总目标值。
长期激励奖励与严格的多年绩效指标挂钩，包括财务和基于市场的衡量标准，支出取决于实现预先设定的目标。长期激励措施包括受到有意义的下行风险的奖励，例如如果未能实现绩效目标，可能会出现低于目标或零支付的情况。重要的是，CEO最终实现的价值与长期内的股价表现直接相关。股权奖励归属于多年，不会因抵消股价波动而进行调整。因此，如果长期业绩不达预期，已实现的补偿可能会明显低于授予日价值。
有关我们如何设定目标值的更多信息，请参见第28页的“建立薪酬水平”。
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2024财政年度 |
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2025财年 |
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||
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目标值 |
(1) |
目标值 |
(1) |
%变化 |
|
变动原因 |
|
||
Kubasik先生 |
|
$ |
13,500,000 |
|
$ |
14,175,000 |
|
5.0% |
|
优点/市场 |
|
贝丁菲尔德先生 |
|
$ |
3,750,000 |
|
$ |
4,500,000 |
|
20.0% |
|
扩大的责任 |
(2) |
梅塔先生 |
|
$ |
2,600,000 |
|
$ |
3,500,000 |
|
34.6% |
|
扩大的责任 |
(2) |
佐伊斯先生 |
|
$ |
2,600,000 |
|
$ |
2,800,000 |
|
7.7% |
|
优点/市场 |
|
Rambeau先生 |
|
$ |
2,600,000 |
|
$ |
2,800,000 |
|
7.7% |
|
优点/市场 |
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| (1) | 我们看重业绩份额 单位基于我们普通股在授予日的收盘市价，这与计算所示金额所需的估值方法不同“股票奖励”页上薪酬汇总表的一栏48，而我们对限制性股票的估值 单位和期权采用授予日公允价值法，与计算中所示金额所需的估值方法一致“股票奖励”和“期权奖励”页上薪酬汇总表的列48. |
| (2) | 2025年，Bedingfield先生被任命为总裁，Aerojet Rocketdyne，此外还担任首席财务官的职责，以及Mehta先生’s的职责扩大到监督整个企业的战略协作协议，此外他还担任通信系统部门总裁的职责。 |
2025财年指定执行官基于股权的薪酬类型和组合
2025财年年度周期奖励的目标值分配如下：
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50% |
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25% |
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25% |
作为业绩份额单位 |
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作为股票期权 |
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作为限制性股票单位 |
这种基于股权的薪酬组合是在考虑了我们的薪酬比较同行群体的相关数据、每种基于股权的薪酬的保留价值以及其他对我们很重要的因素后确定的，包括将激励薪酬与业绩、税务和会计处理、对减轻股东稀释的预期影响以及我们薪酬委员会的独立薪酬顾问Frederic W. Cook & Co.，Inc.（“FW Cook”）的建议。有关向我们指定的2025财年年度薪酬周期基于股权的奖励的执行官授予以及相关条款和条件的更多信息，请参阅第51页的2025财年基于计划的奖励授予表和相关说明。
我们的业绩份额单位
建立绩效衡量标准
在每个多年业绩期（一般为三年）的第一个会计年度早期，我们建立具体的财务业绩衡量标准及其相对权重和相关目标和门槛，作为衡量我们业绩表现和确定支出的基础。我们董事会的独立董事（基于我们的薪酬委员会的建议，在我们的首席执行官的情况下）和我们的薪酬委员会（在其他执行官的情况下），为我们的首席执行官和其他执行官制定措施，这通常是相同的。
下图显示了根据我们的2024年股权激励计划在2025财年授予指定执行官的2025-2027财年周期绩效份额单位的财务绩效衡量标准及其相对权重，该计划根据上述讨论在2025财年初获得批准。
L3HARRIS 2026代理声明35
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我们的薪酬方案的薪酬讨论和分析要素 |
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2025-2027财年周期绩效份额单位奖励的绩效衡量、权重和理由
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33% 3年累计EPS |
33% 3年平均ROIC |
33% 相对TSR |
EPS是盈利能力的指标，通常被认为是决定股价的重要因素，受我们的营业收入、税率和流通股数量的影响。按3年累计业绩期计算如下：持续经营业务净收入（税后）/稀释加权平均已发行普通股股份，根据重大和/或非经常性项目进行调整（见附录A） |
ROIC是衡量使用资本产生回报（将资本分配给有利可图的投资）效率的一个指标。按3年业绩期计算如下：净营业利润（税后）/（债务+股权+少数股东权益–现金） |
TSR通过股价增值和股息来衡量股东的累积价值。相对TSR将我们的TSR排名与标普 500指数（与我们竞争股东投资的公司的广泛市场指数）中其他公司的排名以及TSR表现同行组的排名进行比较*（与我们行业更紧密结合的自定义同行组公司），每个公司的权重相等，为50%）。3年业绩期计算如下：（期末平均股价–期初平均股价）/期初平均股价 |
*有关我们的TSR性能同行组的更多详细信息，请参见第45页的“TSR性能同行组”。
2023-2025财年周期业绩份额单位奖励的业绩目标
我们的薪酬委员会寻求为我们的业绩衡量制定符合董事会长期战略计划的目标，并创造一个“为盈利增长付费”的环境，从而鼓励和奖励为股东创造可持续的长期价值。这些目标旨在确保高管有动力实现董事会的长期战略和财务目标。
由于我们的每股收益是根据股东利益衡量增长的关键因素，我们的薪酬委员会一直制定严格的累计每股收益目标，与董事会长期战略计划中预期的增长保持一致。因此，在2023财年开始时制定的2023-2025年累计EPS目标假设EPS增长超过5%。从历史上看（包括我们的2023-2025财年周期业绩份额单位奖励），尽管自2023年以来与战略交易相关的投入资本有所增加，我们的薪酬委员会仍将ROIC目标维持在16%。这使得ROIC随着时间的推移变得越来越具有挑战性。我们的薪酬委员会历来也将相对TSR目标维持在50%的百分位，因为这在我们的薪酬比较同行组中几乎是普遍的。委员会每年都会重新审视这些目标，以确保它们既具有挑战性，又符合我们董事会的长期战略计划。
2025-2027财年周期绩效份额单位绩效目标与支付百分比的关系
在我们的长期激励计划中，平衡透明度与保护竞争利益至关重要。虽然我们重视为股东提供有意义的信息，但出于以下原因，我们战略性地决定不在我们的代理报表中披露我们的长期财务业绩指标的前瞻性目标：
| > | 竞争优势：披露目标可能会向竞争对手透露战略计划，削弱我们的竞争地位； |
| > | 市场敏感度：此类披露是基于对市场状况和内部发展敏感的假设，可能导致投资者和分析师的混淆和潜在误解； |
| > | 保密业务信息：前瞻性目标往往涉及专有信息。对这些细节保密保护了我们的业务战略；和 |
| > | 关注绩效成果：我们强调业绩成果和战略里程碑。这份代理声明详细介绍了用于评估业绩的指标，使高管薪酬与股东价值保持一致，并确保问责制和透明度。 |
我们对长期激励计划的目标设定过程与短期计划一样严格，以具有挑战性但可实现的目标激励同比增长和持续表现。财务业绩目标在业绩期结束后披露。
36 L3HARRIS 2026代理声明
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我们的薪酬方案的薪酬讨论和分析要素 |
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下表显示了每种绩效衡量的不同结果如何产生2025-2027财年周期绩效份额单位的不同支付百分比。
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2025-2027年业绩目标 |
|||||||||||
ROIC |
EPS |
相对TSR |
相对TSR |
||||||||
目标 |
支付 |
目标 |
支付 |
百分位 |
支付 |
排名 |
支付 |
||||
目标的120% |
200 |
% |
目标的110% |
200 |
% |
第80届 |
200 |
% |
第1次 |
200 |
% |
目标 |
100 |
% |
目标 |
100 |
% |
第50届 |
100 |
% |
7日 |
100 |
% |
目标的80% |
50 |
% |
目标的90% |
50 |
% |
第20届 |
50 |
% |
第13届 |
0 |
% |
从2026 – 2028年LTIP开始，我们修改了TSR支付结构，将门槛和最高支付水平分别设置在第25和第75个百分位，与市场实践和股东反馈保持一致。
2023-2025财年周期业绩份额单位奖励的支付
在相关财政年度结束时结束的多年业绩期间的支出是基于我们根据该业绩期间的预定目标对财务业绩进行的公式化计算。业绩份额单位奖励的结构一般是以我们普通股的股份提供支付，范围为根据此类奖励授予的目标单位数量的0%至200%。
2023-2025财年周期业绩份额单位奖励基于与上述2025-2027财年周期业绩份额单位奖励相同的业绩衡量标准，只不过3年累计EPS和3年平均ROIC以50%的权重相等，与标普 500指数（不是核心指标）相比，它们有高达+/-20%的相对TSR业绩调整。
2023-2025财年衡量期间的目标和成果如下：
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财务业绩计量(1) |
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加权 |
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门槛 |
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目标(2) |
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最大值 |
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结果 |
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结果相对于目标 |
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结果支付% |
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加权支付% |
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3年平均ROIC |
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50 |
% |
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12.8 |
% |
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16.0 |
% |
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19.2 |
% |
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16.4 |
% |
102.3 |
% |
111.7 |
% |
142.6 |
% |
3年累计EPS(3) |
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50 |
% |
$ |
32.94 |
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$ |
36.60 |
|
$ |
40.26 |
|
$ |
39.29 |
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107.3 |
% |
173.5 |
% |
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TSR对比标普 500(4) |
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修改器 |
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第20届 |
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第50届 |
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第80届 |
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第五十八届 |
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116 |
% |
5.3 |
% |
5.3 |
% |
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2023-2025年授予高管的业绩份额单位（占目标%） |
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150.2 |
% |
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| (1) | 3年平均ROIC和3年累计EPS为Non-GAAP财务指标。计算是基于我们根据公认会计原则计算的财务业绩，根据我们的股权激励计划允许进行调整，以确认影响我们或我们的财务报表的异常或非经常性事件。这些调整是根据预先确定的准则进行的。3年中每一年的GAAP与非GAAP财务指标的对账情况见附录A。 |
| (2) | 每个财政年度的ROIC 3年目标保持在16%不变 三年业绩期内的年度，不作调整。 |
3年累计EPS目标是我们的薪酬委员会为2023财年、2024财年和2025财年分别设定的EPS目标的总和，调整如下：（i）将2023财年12.20美元的目标调整为12.17美元，以反映资产剥离和收购的影响；（ii）将2024财年12.45美元的目标调整为12.48美元，以反映资产剥离和收购的影响；（iii）将2025财年12.85美元的目标调整为11.95美元，以反映资产剥离、收购和税改影响的影响。3年中每一年的GAAP与非GAAP财务指标的对账情况见附录A。
| (3) | 3年累计每股收益目标反映了对收购、资产剥离和税改影响的调整，原目标为37.50美元。3年中每一年的GAAP与非GAAP财务指标的对账情况见附录A。 |
从2025财年开始，我们停止从我们的非公认会计准则每股收益中调整与收购相关的无形资产的摊销。2023-2025财年周期绩效份额单位奖励保留基于我们的薪酬委员会在2023财年设定的目标的与收购相关的无形资产摊销调整。
| (4) | 对于2023-2025年业绩期间，公司’s 这些公司在标普 500指数中的百分位排名为58第股东总回报率为44.54%。 |
授予每位在2023年获得绩效份额单位的指定执行官的绩效份额单位数量，以及在2023-2025财年衡量期间后获得的份额数量如下：
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表演次数 |
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授出的股份单位 |
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获得的股票数量 |
Kubasik先生 |
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32,120 |
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48,245 |
梅塔先生 |
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6,068 |
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9,115 |
佐伊斯先生 |
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6,068 |
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9,115 |
Rambeau先生 |
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6,068 |
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9,115 |
L3HARRIS 2026代理声明37
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我们的薪酬方案的薪酬讨论和分析要素 |
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股票期权
授予我们执行官的股票期权通常具有以下条款：
| > | 行权价格等于我们普通股在授予日的收盘价； |
| > | 在授予日的第一个、第二个和第三个周年日以各三分之一的等额分期付款方式归属，但以受助人在该周年日继续受雇为前提（下文所述的某些新雇用补助金除外）； |
| > | 自授予日起满10年；及 |
| > | 控制权变更后“双重触发”加速归属。 |
股票期权不得重新定价、更换、修改或通过注销重新授予，如果其影响将降低此类股票期权的行权价格，除非事先获得我们股东的批准，或与我们的资本化变化（包括分拆）有关。然而，我们的薪酬委员会和董事会有酌情权将股票期权的行权价格设定为高于授予日我们普通股的收盘市价。
限制性股票单位
如上所述，限制性股票单位的奖励主要是为了保留目的和作为一种招聘机制，以取代高管在离开前雇主时可能没收的股权奖励价值。它们被授予所有执行官，包括我们指定的执行官。
这些奖励通常有3年期的“断崖式”归属，但某些新聘或非周期保留补助金除外，这意味着如果接受者仍然受雇于L3Harris技术，则整个补助金将在授予日的第三个周年纪念日归属。对这些奖励的限制通常在三年期限结束时到期。这些限制规定，如果接受者的雇用因非非自愿无故终止、因正当理由自愿辞职（在某些有限的情况下）、死亡、残疾或退休以外的任何原因而结束，则不得出售或以其他方式转让股份或单位，并将立即被没收。
38 L3HARRIS 2026代理声明
其他补偿要素
主要做法和政策
根据我们的总体目标和指导原则，我们遵循健全的高管薪酬做法和政策，旨在鼓励和奖励创造可持续的长期股东价值。
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>
每年对我们的赔偿计划进行风险评估
>
每年进行一次薪酬权益分析
>
定期审查和评估管理层发展和继任计划
>
每年审查薪酬比较同行组
>
对控制权变更使用双重触发条款
>
制定追回政策以收回奖励金
>
要求执行干事利用10b5-1交易计划
>
维持12个月的股权最低归属期
>
有意义的持股指引
>
举行年度薪酬发言权咨询投票，就我们的高管薪酬计划征求大股东的意见
>
使用独立的高管薪酬咨询公司
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|
>
无多年激励薪酬保障
>
没有可以激励执行官过度冒险的特征
>
没有过多的额外津贴
>
不对期权进行重新定价或追溯
>
根据控制权遣散协议或计划的高管变动，不会产生消费税总额
>
未归属业绩份额单位和限制性股票单位奖励不向执行官支付等值股息
>
未对LHX股票进行套期保值或质押
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我们做什么
我们不做的事
健康和福利福利
我们维持以下健康和福利福利及保险计划：
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福利或方案 |
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可用于 |
员工福利：医疗、处方、牙科、视力、短期残疾、基本、补充和依赖生活、基本和补充意外死亡和肢解，以及商旅保险、带薪休假、请假等类似政策和方案。 |
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大多数美国员工（包括执行官） |
责任保险承保范围 |
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董事会委任人员 |
雇员支付的责任保障：员工自费参加团体超额责任总括政策的选择权。 |
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符合条件的美国雇员 |
长期残疾保险
>
在抵消社会保障和某些其他公司或政府提供的残疾或其他福利之前提供60%的“合格补偿”
>
根据该计划，“合格补偿”上限为每年40万美元
>
40万美元以上、最高80万美元的合格补偿的50%的补充福利，每年最高20万美元的补充福利。
|
|
大多数美国员工（包括执行官） |
L3HARRIS 2026代理声明39
perquisites
我们不提供过多的额外津贴。董事会选举或任命的官员有资格：
| > | 公司支付的年度体检（我们的薪酬委员会认为这符合股东的利益，因为我们的执行官的健康对他们的表现至关重要）；和 |
| > | 公司支付的财务规划和建议，以及联邦和州的税务准备服务，由指定的第三方提供（高管负责为此类服务估算的收入缴纳任何税款）。 |
对于仅提供给执行官的任何额外津贴，我们通常不提供税收补偿或毛额付款。然而，允许根据涵盖广泛管理员工基础的计划、政策或安排，例如搬迁或税收均衡政策，支付税收总额。
CEO安全安排
主要是为了我们首席执行官的个人安全，我们的薪酬委员会已授权我们的首席执行官及其家人和客人有限地个人使用公司拥有的飞机。这也让他能够考虑到自己面临的时间需求，最大限度地减少和更有效地利用自己的旅行时间。我们的薪酬委员会对CEO个人使用的时间设置了限制，这些限制每年都会进行审查。在2025财年，库巴希克先生个人使用公司拥有的飞机的数量低于这些限制。首席执行官负责为个人使用我们的飞机而估算的收入缴税。在我们首席执行官批准的非常有限的情况下，我们也可能为其他高管提供有限的个人使用公司拥有的飞机，在这种情况下，高管还负责支付估算的收入税。
此外，我们为Kubasik先生提供了一辆汽车和司机，以确保他的安全、安保和生产力。根据情况，我们也可能在旅行期间提供安全保障。我们的薪酬委员会认为，这也有助于他将更多的旅行时间花在关键的公司业务上。
董事会审查了为首席执行官制定的安全措施，包括上述措施，并认为鉴于我们作为国防承包商的地位以及当前安全风险加剧，这些措施是适当的。
CEO搬迁
继我们的CEO在2019年合并前与L3签订的雇佣协议于2022年到期后，我们的薪酬委员会授权将他获得高达1,250，000美元的搬迁相关费用的资格延长至合并后的六年（在2025财年），总额作为普通收入征税。
这一搬迁福利保留了与Kubasik先生就合并承担的合同义务。我们的薪酬委员会将该福利视为一项成功的投资，在与业务转型相关的快速变革时期，帮助确保了高级领导人才和未来CEO继任者的吸引和保留。作为最初合并协议的一部分，L3当时的董事长、总裁兼首席执行官Kubasik先生已同意在合并后担任新成立的L3Harris技术的副董事长、总裁和首席运营官。作为此次交易的一部分，Kubasik先生搬迁至公司位于佛罗里达州墨尔本的总部，这一搬迁福利有助于缓解任何分心，使他能够将眼前的注意力集中在符合我们股东最佳利益的业务合并和整合上。
这笔偿还款项是在2025财政年度支付的，作为一次性非经常性现金付款列入薪酬汇总表，金额为1063449美元。搬迁费用总额1753420美元，包括税收平衡总额，在补偿汇总表的“所有其他补偿”一栏中披露，是协议条款下的一次性过渡费用。
退休计划
符合税务资格的计划
我们维持L3Harris技术退休储蓄计划（“RSP”），这是一项符合税收条件的401（k）固定缴款退休计划，适用于我们在美国的大多数员工，包括我们指定的执行官。根据经修订的1986年《国内税收法》（“《国内税收法》”）的适用限制，参与者通常可以贡献高达70%的合格补偿。一般来说，在服务满一年后，我们将作出匹配的贡献，最高可达参与者贡献的合格补偿的6%。
40 L3HARRIS 2026代理声明
不合格补充计划
如果他们对我们的RSP的供款受到国内税收法限制，我们的某些受薪员工，包括我们指定的执行官，可能会选择参加我们的超额退休储蓄计划（“ERSP”），这是一项没有资金的、不合格的固定缴款退休计划。
根据RSP和ERSP记入我们指定的执行官账户的公司贡献价值见第48页2025财年薪酬汇总表中“所有其他薪酬”一栏。有关我们ERSP的更多信息，包括ERSP账户的贷项和余额，请参见第54页开始的“不合格递延补偿”部分。
就业协议
与Kubasik先生的信函协议
于2024年2月23日，我们与Kubasik先生订立信函协议（“Kubasik信函协议”），以取代他于2023年6月29日到期的先前协议（“到期协议”）。在Kubasik先生无故或有正当理由被解雇的情况下，已到期的协议提供的福利大大超过Kubasik信函协议目前提供的福利，其中包括一次性支付相当于其基本工资3倍的现金和前三年的平均AIP奖励，立即归属所有已发行的限制性股票单位和期权，以及继续归属所有已发行的业绩份额单位。
Kubasik信函协议为Kubasik先生提供以下补偿和福利，如果他在2028年3月31日之前无故终止或因正当理由辞职，则不包括根据我们的股权条款和条件在L3Harris技术高管变更控制权遣散计划（“中投遣散计划”）涵盖的控制权变更或退休后终止：
| > | 一次性支付相当于其基本工资和目标奖金2倍的现金，以代替公司维持的任何其他遣散计划下的遣散费，否则将适用； |
| > | 根据全年的实际财务业绩（不对个人业绩进行任何调整），按比例提取其在终止年度的AIP支付部分； |
| > | 持续参与我们集团医疗、牙科和视力计划2年； |
| > | 终止日历年及其后日历年的专业财税筹划协助服务； |
| > | 立即按比例归属于2024年2月23日或之后授予的任何先前未归属的时间归属限制性股票单位和股票期权的一部分，任何归属股票期权在原始期权期限日期之前仍可行使，但须根据《国内税收法》第409A条（“第409A条”）要求执行解除和任何延迟；和 |
| > | 在适用的履约期结束时，根据整个履约期的实际履约结果，按比例归属在2024年2月23日或之后授予的任何先前未归属的履约股票单位的一部分，但须根据第409A条要求的解除执行和任何延迟。 |
与Bedingfield先生的要约函协议
Bedingfield先生与L3Harris技术订立Bedingfield要约函协议，据此，他被任命为L3Harris技术的高级副总裁兼首席财务官，自2023年12月11日起生效。
贝丁菲尔德要约函协议规定了以下补偿和利益：
| > | 初始年基薪85万美元； |
| > | 根据我们的AIP获得年度现金激励的资格，目标值为其基本工资的100%； |
| > | 资格，从2024年开始，获得目标价值为3750000美元的年度股权； |
| > | 一次性授予4.5万份三年期悬崖归属非合格股票期权； |
| > | 一次性现金签约奖金20万美元，在自愿解雇的情况下可获得12个月的追回，以抵消其前任雇主放弃的股权补偿； |
| > | 参加L3Harris技术’RSP、ERSP以及员工健康和福利计划的资格；以及 |
| > | 他从马里兰州搬到佛罗里达州墨尔本地区的搬迁福利，包括1万美元的开支津贴。 |
L3HARRIS 2026代理声明41
与Mehta先生的要约函协议
Mehta先生与L3Harris技术签订了经修订的雇佣聘书协议（“Mehta聘书协议”），据此，他被任命为L3Harris技术通信系统部门总裁，自2023年1月3日起生效。
Mehta要约函协议规定了以下补偿和利益：
| > | 初始年基薪72.5万美元； |
| > | 根据我们的AIP获得年度现金激励的资格，目标值为其基本工资的100%； |
| > | 获得目标价值不低于2550000美元的年度股权的资格； |
| > | 根据其雇主的某些奖励是否被取消、没收或终止而确定的一次性授予，其中Mehta先生有权：（i）授予价值为2,500，000美元的限制性股票单位在三年内按比例归属；（ii）授予价值为1,500，000美元的限制性股票单位，一半在授予日的第三个周年日归属，一半在授予日的第五个周年日归属；（iii）授予价值为750,000美元的三年期悬崖归属非合格股票期权； |
| > | 一次性现金签约奖金850,000美元，作为加入L3Harris技术的激励，在自愿终止的情况下可获得12个月的追回； |
| > | 参加L3Harris技术’RSP、ERSP以及员工健康和福利计划的资格； |
| > | 报销与其受雇有关的高达50,000美元的律师费；和 |
| > | L3harris Technologies, Inc.遣散费计划（“遣散费计划”）下的遣散费（或在该计划不再存在的情况下的同等福利），加上在无“因由”终止、因“正当理由”辞职或因残疾或死亡时立即归属上述一次性赠款的任何未归属部分，“正当理由”定义为职位、职责、责任或地位的某些减少、薪酬的减少、更改主要工作地点的要求、因故试图终止合同未成功或严重违反与Mehta先生的书面协议的情况下立即归属的“L3Harris L3Harris技术。请参阅从第页开始的“提供潜在解雇福利的协议、计划和计划”56. |
42 L3HARRIS 2026代理声明
我们的行政赔偿做法、政策和准则
年度薪酬周期
我们的董事会和薪酬委员会一般遵循如下所示的年度薪酬周期：
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评估市场趋势和竞争做法 审查薪酬同行组和TSR绩效同行组 选择我们的独立薪酬顾问 审查Say-on-Pay结果和股东反馈 |
我们在休赛期的表现 |
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考虑 |
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>回顾我们新财年的高管薪酬方案 >评估市场趋势和竞争做法 >审查我们的薪酬比较同行组和TSR绩效同行组 >选择我们的独立薪酬顾问 >审查Say-on-Pay结果和股东反馈 |
我们在新的财政年度之前或早期所做的事情 |
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设定目标 |
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>回顾每位高管三年的薪酬历史（基本工资、AIP和LTIP） > 审查薪酬比较同行群体数据或广泛的薪酬市场数据，包括调查 |
建立 |
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> 确定短期和长期财务绩效衡量标准 > 为新财年设定相对权重和业绩目标 > 为每位高管和相关部门定义个人绩效目标 > 使绩效衡量标准和目标与我们董事会批准的运营和长期战略计划保持一致 |
进行股权授予 |
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> 年度股权授予在董事会或薪酬委员会会议上获得批准 > 授予日期与预先设定的会议日历一致，通常至少提前一年设定 > 赠款不是利用重大非公开信息的时机，无论是正面的还是负面的 |
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首席执行官对每位执行官的绩效进行评估，包括实现预先设定的目标、对公司业绩的贡献和其他成就以及薪酬建议 薪酬委员会审查高管薪酬建议和公司业绩 |
财政年度结束后我们做了什么 |
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进行 |
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>独立董事在执行会议上审查CEO绩效，没有管理层在场，评估CEO实现预先设定的目标、公司财务表现、领导力和战略执行 > 首席执行官评估每位执行官的绩效，包括实现预先设定的目标、对公司业绩的贡献以及其他成就和薪酬建议 > 薪酬委员会审查高管薪酬建议和公司业绩 |
确定支出 |
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>薪酬委员会就薪酬惯例与独立薪酬顾问进行接触 >支出是根据先前确定的措施、目标和个人目标的实际业绩确定的，任何酌情调整完全由我们董事会的独立董事（对我们的首席执行官）和我们的薪酬委员会（对其他执行官）决定 >支付确定通常发生在可获得经审计的财务数据之后 >内审部门自主核查AIP和PSU计算 |
L3HARRIS 2026代理声明43
谁做什么
董事会和薪酬委员会的作用
我们的薪酬委员会为我们的执行官制定薪酬的理念、目标、要素、政策和做法。在为我们指定的执行官批准薪酬水平和目标、个人目标以及财务绩效衡量标准和目标时，我们的薪酬委员会还关注我们的高管薪酬计划与实现我们的财务和战略目标之间的关系，重点是创造一个“为盈利增长付费”的环境。
关于薪酬决定，我们董事会的独立董事为我们的首席执行官做出所有最终的薪酬决定（基于我们的薪酬委员会的建议），我们的薪酬委员会为其他执行官做出这些决定（基于我们的首席执行官的建议）。这些决定包括：确定福利的类型和水平；确定绩效衡量标准、权重和目标；设定目标薪酬值；授予股权奖励；确定支出。
独立薪酬顾问的作用
我们的薪酬委员会有权保留薪酬顾问和其他顾问，以协助其履行职责和责任，并直接保留了FW Cook ——一家全国公认的独立高管薪酬咨询公司——为其提供客观分析、计划设计建议、竞争性市场数据以及与CEO薪酬和其他高管薪酬相关的其他建议和信息。我们的提名和治理委员会也直接聘请了FW Cook，为其提供客观的分析、方案设计建议、建议和有关我们独立董事薪酬的信息。FW Cook仅在我们的薪酬委员会或我们的提名和治理委员会（如适用）的指示或监督下执行这些服务，并且不为L3Harris技术提供任何其他服务或从其收取其他薪酬。
关于FW库克与CEO和其他高管薪酬相关的服务，我们的薪酬委员会拥有修改或批准FW库克薪酬、确定其服务的性质和范围、评估其绩效、终止聘用以及随时聘请替代或额外顾问的唯一权力。我们的薪酬委员会还定期在执行会议上与FW库克会面，我们的首席执行官或其他管理层成员都不在场。考虑到纽交所上市标准和SEC规则中的独立性因素，我们的薪酬委员会在其商业判断中确定，FW Cook是独立的，其工作不会引起任何利益冲突。
首席执行官的作用
我们的薪酬委员会在就我们的高管薪酬计划和其他高管的薪酬做出决定时，会考虑首席执行官的建议。在年度薪酬规划过程中，我们的CEO为所有激励薪酬计划推荐目标。目标基于我们董事会批准的年度经营计划和长期战略规划。作为年度绩效审查过程的一部分，其中包括根据个人目标对每位执行官的绩效进行评估，我们的首席执行官提出了对每位执行官的贡献（包括优势和发展需求）的评估，并为其他执行官提出了具体的薪酬建议，包括基本工资调整以及年度现金奖励和股权奖励。
竞争考虑
基准
我们的董事会和薪酬委员会在其整体薪酬决策的框架中使用基准作为参考点。薪酬委员会在确定每位高管的薪酬时，将竞争性市场数据视为几项投入之一。除市场数据外，委员会还评估高管的角色和责任、个人经验、任期和业绩以及我们的业务前景等因素。
对于2025财年，L3Harris技术 Total Rewards团队对我们指定的执行官的竞争性薪酬定位及其薪酬组合和要素进行了全面评估和对标，主要关注我们的薪酬比较同行群体，但也使用了广泛的航空航天、国防和工业薪酬市场数据。我们的薪酬委员会还聘请FW Cook审查、评估和验证我们的Total Rewards团队的评估和基准制定过程。
薪酬比较同行集团
我们的薪酬比较同行组用于评估我们指定的执行官薪酬的竞争力。我们的薪酬委员会每年都会审查这个同行群体的构成，并根据我们的业务或集团内公司的属性或其薪酬数据的可用性的变化，做出它认为合适的改变。我们的独立薪酬顾问、我们的首席执行官和管理层成员经常就同行公司属性的变化向我们的薪酬委员会提供意见。
我们寻求根据以下标准（未分配任何特定权重）纳入公司：
| > | 相同或相似行业 |
| > | 收入在我们收入的1/3到3倍之间 |
| > | 市值介于我们市值的1/3到3倍之间 |
| > | 商业模式的相似之处 |
| > | 高管人才之争 |
44 L3HARRIS 2026代理声明
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薪酬讨论与分析我们的行政薪酬做法、政策和准则 |
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2024年10月，管理层提议，FW库克赞同，我们的薪酬委员会分别批准了下面的2025财年薪酬比较同行组，这与2024财年使用的薪酬比较同行组相同。
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伊顿股份有限公司 |
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雅各布斯解决方案公司。 |
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派克汉尼汾公司 |
艾默生电气公司 |
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Leidos Holdings, Inc. |
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RTX公司 |
通用动力公司 |
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洛克希德马丁公司 |
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罗克韦尔自动化公司 |
霍尼韦尔国际公司 |
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摩托罗拉解决方案公司 |
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德事隆公司 |
伊利诺伊机械有限公司 |
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诺斯罗普·格鲁门公司 |
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根据最近公布的财政年度末财务业绩，同行集团的收入中位数为189亿美元，截至2026年1月2日，市值中位数为800亿美元，而我们的收入为219亿美元，市值为570亿美元。
作为针对2026年薪酬规划目的的年度同行小组审查的一部分，我们的薪酬委员会在2024年将其国防业务分离后将Jacobs Solutions Inc.移除，因为其行业重点不再与我们的航空航天和国防概况紧密一致。为保持适当的行业代表性和可比性，委员会增加了Howmet Aerospace Inc.，其行业、规模、业务组合和市场概况为高管薪酬目的提供了相关基准。
TSR绩效同行组
从2024-2026年周期业绩份额单位奖励开始，我们的薪酬委员会将TSR业绩同行组添加为我们相对TSR衡量的第二个比较组（除了标普 500），以强调与更接近我们行业的公司相比的业绩。
2025年2月，我们的薪酬委员会批准了以下关于2025-2027财年周期绩效份额单位奖励的TSR绩效同行组，这是用于2024-2026年周期绩效份额单位奖励的相同薪酬比较同行组：
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E S |
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BAE系统公司 |
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Huntington Ingalls Industries, Inc. |
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诺斯罗普·格鲁门公司 |
博思艾伦咨询控股公司。 |
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Leidos Holdings, Inc. |
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科学应用公司。 |
CACI国际公司。 |
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Leonardo S.P.A。 |
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德事隆公司 |
通用动力公司 |
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洛克希德马丁公司 |
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泰雷兹公司。 |
补偿计划与风险之间的关系
我们的薪酬委员会定期进行全面审查，以评估我们的薪酬战略、计划、计划、政策或做法——无论是单独的还是总体的——是否会鼓励高管或员工承担不必要或过度的风险，这些风险有理由可能对公司产生重大不利影响。当我们的程序有重大变化时，也会进行审查。
根据FW Cook最近进行的风险评估，管理层和我们的薪酬委员会得出结论，由于多种缓解因素，我们的薪酬策略、计划、计划、政策和做法不太可能对我们产生重大不利影响。这些因素包括：
| > | 强调长期薪酬，利用平衡的薪酬要素组合，如现金和股权，并根据一段时间内的持续表现提供奖励； |
| > | 薪酬委员会有权为与股东价值适当相关的激励计划设定短期和长期绩效目标，并使用多个财务指标来衡量绩效； |
| > | 业绩份额单位奖励通常与跨越重叠的三年业绩期的财务业绩计量挂钩，从而将重点放在推动多个业绩期的持续业绩上，这降低了高管在任何一个业绩期承担过度风险以推动一次性、短期业绩峰值的可能性； |
| > | 使用有归属期的股权奖励来培养留任，并使高管的利益与股东的利益保持一致； |
| > | 短期和长期激励计划下的潜在支出上限，以消除意外收获的可能性； |
| > | 追回政策，要求在重述影响用于确定此类基于激励的薪酬的财务措施的财务信息后，从执行官那里收回任何超额的基于激励的薪酬； |
| > | 股份所有权准则；及 |
| > | 一系列具有竞争力的福利计划，为员工和高管提供了在其整个职业生涯中建立有意义的退休资产和福利保护的机会。 |
其他做法和政策
行政赔偿追讨
自2023年10月2日起，我们采用了追回政策，以遵守纽约证券交易所上市标准第303A.14节，该节实施了SEC为追回错误判给的赔偿而颁布的最终规则。追回政策要求根据交易所第16条的规定，向任何现任或前任执行官追回任何超额的基于激励的薪酬
L3HARRIS 2026代理声明45
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薪酬讨论与分析我们的行政薪酬做法、政策和准则 |
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法案（“第16条”）在重述影响用于确定此类基于激励的薪酬的财务措施的财务信息之后。超出的金额是如果适用的财务措施没有出现错误，受影响的基于激励的薪酬超过了执行官本应获得的薪酬的任何此类金额，而不考虑所支付的任何税款。在追回政策下，我们的薪酬委员会确定了追偿方法，只有在纽交所上市标准列举的有限情况下，追偿才可能被认为是不切实际的。
另外，如果我们的财务报表因错误、遗漏或欺诈或我们的薪酬委员会或董事会独立成员确定的任何更大金额而重述，我们的高管薪酬计划，包括我们的AIP和我们的股权激励计划，也允许我们收回全部或部分任何薪酬，无论是现金还是股权，包括业绩份额单位、限制性股票单位或根据该计划授予的股票期权。由L3Harris技术追回此类金额将是对执法机构、监管机构或其他当局可能采取的任何行动的补充。
高级职员股票所有权指引
为进一步促进管理层对我们股份的所有权，并使管理层和股东利益更紧密地保持一致，我们的薪酬委员会为我们的董事会选举或任命的高级管理人员制定了以下持股准则。
高管预计将在自其受聘之日起的五年期间结束时或从其晋升到准则涵盖的职位时达到如下所示的所有权水平。在达到该目标之前，他们不得出售我们的股票（除了在行使股票期权时支付行权价和相关税款）。
持股（作为基本工资的倍数）
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什么很重要： |
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由高管完全拥有或共同拥有的股份、在我们赞助的任何退休计划下记入贷方的股份、我们的ERSP的L3Harris技术股票基金账户中递延的金额以及限制性股票和限制性股票单位奖励（在税后基础上）所代表的股份等价物。 |
什么不算： |
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股票期权和未实现业绩分成单位。 |
我们的薪酬委员会每年进行一次审查，以评估遵守准则的情况。截至2026年3月13日，我们的首席执行官和所有其他指定的执行官已经达到或正在按计划在适用的时间范围内达到适用的股票所有权准则。
有关我们的非雇员董事持股准则的讨论，请参见第20页。
关于内幕交易、10B5-1计划和套期保值质押的政策
我们的内幕交易政策禁止董事、雇员及其某些家庭成员在此类人员知悉重大非公开信息时购买或出售任何类型的证券（无论是由我们或其他公司发行）（根据经批准的10b5-1交易计划除外），或向任何可能在知悉此类信息时进行交易的人员提供此类重大非公开信息。该政策还禁止董事和雇员就我们的证券从事卖空交易，以及就我们的证券进行对冲、看跌、看涨或其他衍生交易。我们也有程序，要求董事和执行官的交易必须由我们的总法律顾问办公室预先清算。
我们还要求我们所有的执行官和董事使用10b5-1交易计划，这必须符合规则10b5-1的规定，并且还需要得到我们的总法律顾问办公室的预先批准。我们要求在计划通过后有不少于（在某些情况下超过）90天的冷静期。我们将执行官限制在任何时候有效的单一10b5-1交易计划中，但根据规则10b5-1有有限的例外情况。
我们的政策禁止董事和执行官以保证金购买我们的股票、在保证金账户中持有我们的股票或以其他方式质押我们的股票作为保证金账户、贷款或任何其他目的的抵押品。我们确实允许使用“无现金行权”程序来行权我们授予的股票期权，前提是这种行权符合我们的内幕交易和其他相关政策。在我们的2025财年，我们的董事或执行官都没有质押我们的股票。
首席执行官的股权赠款
正如我们的股权激励计划所允许的那样，我们的薪酬委员会已授权我们的首席执行官向非执行官的员工授予股权奖励。根据这项授权可能授予的奖励的年度最高股份数量由我们的薪酬委员会设定。
46 L3HARRIS 2026代理声明
薪酬委员会已审查并与管理层讨论了这份委托书的“薪酬讨论与分析”部分。根据其审查和讨论情况，薪酬委员会已向L3harris Technologies, Inc.董事会建议，并且L3Harris技术董事会已批准，将此薪酬讨论和分析包含在本2026年年度会议的委托书中，并以引用方式并入L3harris Technologies, Inc.截至2026年1月2日的财政年度的10-K表格年度报告中。
由L3harris Technologies, Inc.董事会薪酬委员会于2026年3月29日提交
Joanna Geraghty，主席
Roger Fradin
Lewis Hay III
罗伯特·米勒德
大卫·雷格纳里
我们的薪酬委员会的报告（本“薪酬委员会报告”）不构成征集材料，不应被视为已提交或通过引用并入我们根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》提交的任何其他先前或未来的文件中，除非我们特别通过引用将本薪酬委员会报告纳入其中。
L3HARRIS 2026代理声明47
2025财年薪酬汇总表
下表汇总了截至2026年1月2日的财政年度（2025财政年度）和以前财政年度支付给我们指定的执行官或代表他们应计的薪酬。
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变化 |
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养老金 |
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价值和 |
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非股权 |
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不合格 |
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激励 |
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延期 |
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股票 |
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期权 |
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计划 |
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Compensation |
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所有其他 |
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姓名和 |
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工资 |
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奖金 |
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奖项 |
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奖项 |
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Compensation |
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收益 |
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Compensation |
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合计 |
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主要职位* |
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年份 |
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$(1) |
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$(2) |
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$(3) |
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$(4) |
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$(5) |
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$ |
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$(6) |
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$ |
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克里斯托弗·库巴希克 |
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2025 |
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1,550,000 |
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|
— |
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11,028,701 |
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|
3,543,778 |
|
|
6,200,000 |
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|
— |
|
|
3,295,111 |
|
|
25,617,590 |
董事长兼首席执行官 |
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2024 |
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|
1,582,788 |
|
|
— |
|
|
10,454,281 |
|
|
3,375,010 |
|
|
4,185,000 |
|
|
— |
|
|
1,242,144 |
|
|
20,839,223 |
|
|
2023 |
|
|
1,542,308 |
|
|
— |
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|
10,114,106 |
|
|
3,375,035 |
|
|
3,735,500 |
|
|
— |
|
|
1,057,298 |
|
|
19,824,247 |
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|
肯尼斯·贝丁菲尔德 |
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2025 |
|
|
937,163 |
|
|
— |
|
|
3,501,403 |
|
|
1,125,007 |
|
|
1,600,000 |
|
|
— |
|
|
157,211 |
|
|
7,320,784 |
导弹解决方案总裁 |
|
2024 |
|
|
889,664 |
|
|
— |
|
|
2,904,188 |
|
|
3,127,695 |
|
|
1,181,300 |
|
|
— |
|
|
160,005 |
|
|
8,262,852 |
|
|
2023 |
|
|
49,038 |
|
|
200,000 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
53,500 |
|
|
— |
|
|
212 |
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|
302,750 |
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|
萨米尔·梅塔 |
|
2025 |
|
|
812,163 |
|
|
— |
|
|
2,723,337 |
|
|
875,022 |
|
|
1,250,000 |
|
|
— |
|
|
268,340 |
|
|
5,928,862 |
Space & Mission Systems和总裁 |
|
2024 |
|
|
762,019 |
|
|
— |
|
|
2,013,841 |
|
|
650,028 |
|
|
922,500 |
|
|
— |
|
|
142,798 |
|
|
4,491,186 |
通信与频谱主导 |
|
2023 |
|
|
721,863 |
|
|
850,000 |
|
|
5,911,070 |
|
|
1,387,597 |
|
|
928,700 |
|
|
— |
|
|
85,335 |
|
|
9,884,565 |
|
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|
|
|
爱德华·佐伊斯 |
|
2025 |
|
|
770,721 |
|
|
— |
|
|
2,178,754 |
|
|
700,018 |
|
|
1,030,800 |
|
|
— |
|
|
253,036 |
|
|
4,933,329 |
工程与创新副总裁 |
|
2024 |
|
|
756,611 |
|
|
— |
|
|
2,013,841 |
|
|
650,028 |
|
|
832,500 |
|
|
— |
|
|
224,032 |
|
|
4,477,012 |
|
|
2023 |
|
|
718,846 |
|
|
— |
|
|
1,910,722 |
|
|
637,550 |
|
|
1,130,300 |
|
|
— |
|
|
169,547 |
|
|
4,566,965 |
|
|
|
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|
乔纳森·兰博 |
|
2025 |
|
|
770,721 |
|
|
— |
|
|
2,178,754 |
|
|
700,018 |
|
|
1,432,000 |
|
|
— |
|
|
264,797 |
|
|
5,346,290 |
前总裁，通信& |
|
2024 |
|
|
762,019 |
|
|
— |
|
|
2,013,841 |
|
|
650,028 |
|
|
1,005,000 |
|
|
— |
|
|
100,161 |
|
|
4,531,049 |
频谱优势 |
|
2023 |
|
|
725,000 |
|
|
— |
|
|
1,910,722 |
|
|
637,550 |
|
|
605,400 |
|
|
— |
|
|
22,651 |
|
|
3,901,323 |
|
|
|
|
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*自2026年1月3日起，我们重组了四个业务部门，以便更好地与客户需求保持一致。对于2025财年，我们指定的执行官（除了我们的董事长和首席执行官）都是部门总裁。重组后，先前担任Aerojet Rocketdyne总裁的Kenneth Bedingfield成为导弹解决方案总裁；先前担任通信系统总裁的Samir Mehta成为空间与任务系统总裁（自2026年3月16日起还担任通信与频谱支配总裁）；先前担任空间与机载系统总裁的Edward Zoiss成为工程与创新副总裁；先前担任综合任务系统总裁的Jonathan Rambeau成为通信与频谱支配总裁。肯尼斯·贝丁菲尔德（Kenneth Bedingfield）是我们2025财年全年的首席财务官。继Kenneth Sharp被任命为高级副总裁兼首席财务官后，自2026年3月16日起，Bedingfield先生辞去首席财务官的职位，以专注于领导导弹解决方案部门，担任导弹解决方案总裁。
| (1) | 2024财年的工资包括53周的工资，而2025财年和2023财年包括52周。 |
| (2) | 为Messrs显示的金额。 贝丁菲尔德（于2023年12月11日加入L3Harris技术）和梅塔（于2023年1月3日加入L3Harris技术）2023财年是指根据要约函协议条款支付的一次性现金签约奖金。 |
| (3) | The“股票奖励”栏反映了根据ASC 718计算的总授予日公允价值。估值所采用的假设载于附注 表的年度报告中的经审核综合财务报表 10-K（the“笔记”）（注 10).尽管既不支付股息，也不支付限制性股票的股息等价物 限制期内的单位，授予日限制性股票公允价值 单位不反映任何折扣。根据SEC规则，我们忽略了与基于服务的归属条件相关的没收估计。 |
在适用的多年业绩期结束时赚取并已支付的每个业绩份额单位将获得相当于在业绩期内就我们的普通股支付的现金股息或其他分配的应计股息等价物。该等股息等价物的支付在实际支付业绩期间完成后确定的最终赚取的业绩份额单位时以现金支付。在2025财年、2024财年和2023财年，我们普通股的已发行和流通股宣布的股息分别为每股4.80美元、4.64美元和4.56美元。就既得业绩份额单位支付的股息等值的美元价值包含在“所有其他补偿”栏中，如果支付的此类股息等值的价值未计入相关业绩份额单位的授予日公允价值。
业绩份额单位的授予日公允价值是根据截至该等奖励授予日的业绩条件的可能结果计算得出的，该结果达到了目标。假设在该授予日的最高支付额（2025财年、2024财年和2023财年授予的绩效份额单位目标的200%）（如适用），在2025财年、2024财年和2023财年授予的绩效份额单位的相应授予日公允价值如下：Kubasik先生—— 14,969，692美元、14,158，534美元和13,478，194美元；Bedingfield先生—— 4,752，498美元和3,933，226美元；Mehta先生——
48 L3HARRIS 2026代理声明
3696388美元、2727258美元和2546254美元；Zoiss先生—— 2957196美元、2727258美元和2546254美元；Rambeau先生—— 2957196美元、2272258美元和2546254美元。贝丁菲尔德先生在2023财年没有被授予业绩份额单位。有关2025财年授予的股权奖励和第52页2025财年末表的未偿股权奖励的信息，请参见第51页的2025财年基于计划的奖励授予表和相关说明以及本代理声明的“薪酬讨论与分析”部分，以及有关2025财年前授予的股权奖励信息的相关说明。
| (4) | The“期权奖励”栏反映了根据ASC 718计算的总授予日公允价值。估值所采用的假设载于附注（注 10).根据SEC规则，我们忽略了与基于服务的归属条件相关的没收估计。见页面上的2025财年基于计划的奖励的赠款表格 51和相关说明以及“补偿讨论与分析”本代理声明中有关2025财年授予的股票期权和2025财年末未偿股权奖励的信息的部分页面上的表格 52以及与2025财年之前授予的股票期权有关的相关信息说明。 |
| (5) | The“非股权激励计划 Compensation”栏反映了根据我们的AIP向我们指定的执行官支付的款项。 |
| (6) | 下表描述了组件的“所有其他补偿”2025财年专栏： |
2025财年所有其他补偿表
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生活 |
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公司 |
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公司 |
|
|
|
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附加条件和其他 |
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|||||
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保险 |
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贡献 |
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对ERSP的贷记 |
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股权现金 |
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个人福利 |
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||||||
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保费 |
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到RSP |
|
（不合格） |
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股息 |
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和其他付款 |
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||||||
姓名 |
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(a) |
|
(b) |
|
（c） |
|
（d） |
|
（e） |
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合计 |
||||||
克里斯托弗·库巴希克 |
|
$ |
4,680 |
|
$ |
14,308 |
|
$ |
329,792 |
|
$ |
675,419 |
|
$ |
2,270,912 |
|
$ |
3,295,111 |
肯尼斯·贝丁菲尔德 |
|
$ |
2,736 |
|
$ |
21,173 |
|
$ |
105,840 |
|
$ |
— |
|
$ |
27,462 |
|
$ |
157,211 |
萨米尔·梅塔 |
|
$ |
2,340 |
|
$ |
10,692 |
|
$ |
93,292 |
|
$ |
127,598 |
|
$ |
34,417 |
|
$ |
268,340 |
爱德华·佐伊斯 |
|
$ |
2,220 |
|
$ |
6,981 |
|
$ |
89,181 |
|
$ |
127,598 |
|
$ |
27,057 |
|
$ |
253,036 |
乔纳森·兰博 |
|
$ |
2,220 |
|
$ |
21,058 |
|
$ |
85,454 |
|
$ |
127,598 |
|
$ |
28,468 |
|
$ |
264,797 |
| (a) | 反映了我们在基础广泛的集团基本人寿保险福利下为我们指定的执行官支付的人寿保险保费的美元价值。 |
| (b) | 反映了我们根据我们的RSP记入我们指定执行官账户的供款，这是一个符合税收条件的固定缴款计划。 |
| （c） | 反映了我们在ERSP下记入我们指定执行官账户的贷项，ERSP是一种无资金、不合格的固定缴款退休计划。有关这些信用和我们的ERSP的更多信息，请参阅“不合格递延补偿”从页面开始的部分 54，包括2025财年不合格递延补偿表及相关附注。 |
| （d） | 在适用的多年业绩期结束时赚取并支付的每个业绩份额单位将获得相当于业绩期间支付的股息的现金应计股息等价物，在2025财年、2024财年和2023财年分别为每股4.80美元、4.64美元和4.56美元。这些现金股息仅在赚取业绩份额单位的范围内赚取，因此被视为有风险的、基于业绩的补偿。 |
| （e） | 每位Messrs的金额。 Kubasik、Bedingfield、Mehta、Zoiss和Rambeau包括22940美元，用于公司支付的财务规划和建议，以及来自指定第三方提供商的联邦和州税务准备服务（但不提供用于支付这类服务的税）。先生的金额。 Kubasik、Bedingfield、Mehta、Zoiss和Rambeau的公司付费体检费用分别为6297美元、3258美元、10196美元、4117美元和5528美元。Kubasik先生的金额还包括1,753，420美元，用于他搬迁到佛罗里达州墨尔本的惯常搬迁费用（包括为支付此类应税费用的税款而提供的税收援助）。Mr.的金额。 贝丁菲尔德还包括1265美元，用于支付根据贝丁菲尔德要约函协议搬迁到佛罗里达州墨尔本的此类应税费用的税款。金额为Mr。 Kubasik包括350,111美元用于个人使用公司拥有的飞机以确保安全和无障碍，以及138,144美元用于安保和公司提供的与车辆相关的费用。见“附加条件”在页面上 41了解详情。 |
公司自有飞机的个人使用给我们带来的增量成本是根据我们的平均可变运营成本计算的，这些成本包括燃料、维护、天气监测、机上餐饮、与旅行相关的机库/停车、着陆/坡道费用和其他杂项可变成本。我们的年度可变运营总成本除以公司拥有的飞机每年飞行的英里数，得出平均每英里的可变成本，然后乘以个人使用的飞行英里数，得出增量成本。该方法不包括不因使用情况而变化的固定成本，例如飞行员和其他员工的工资、飞机的购买成本以及与行程无关的机库费用。
如上所述，我们还为符合条件的薪酬超过400,000美元的员工提供补充长期残疾福利，并为我们的高管提供参加团体超额责任总括政策的选择权。我们不会为这些福利支付任何保费，也不会为我们指定的执行官反映任何增量成本。某些与公司相关的活动可能包括与我们的客户、执行管理层或董事会的会议和招待会，由指定的执行官和配偶或客人参加。如果使用公司拥有的飞机，并且配偶或客人与指定的执行官一起旅行，则不包括任何金额，因为我们没有增加成本。我们也有公司购买的体育或其他赛事的门票，一般用于商务目的。在有限的情况下，包括我们指定的执行官在内的高管可能会个人使用公司购买的活动门票。不含金额是因为活动门票是出于商务目的提前购买的，有限的个人使用没有增量成本。有关向我们指定的执行官提供的额外津贴和其他个人福利的讨论，请参阅本代理声明的“薪酬讨论和分析”部分。
L3HARRIS 2026代理声明49
2025财年表中基于计划的奖励的授予情况
下表提供了有关在2025财年授予我们指定的执行官的现金和股权奖励的信息。
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所有其他 |
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所有其他 |
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股票 |
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期权 |
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运动 |
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授予日期 |
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估计可能的支出 |
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预计未来支出 |
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奖项： |
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奖项： |
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或基地 |
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公允价值 |
||||||||
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非股权激励下 |
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股权激励下 |
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数量 |
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数量 |
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价格 |
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股票和 |
||||||||
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计划奖励(1) |
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计划奖励(2) |
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股份 |
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证券 |
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期权 |
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期权 |
||||||||
名称/类型 |
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格兰特 |
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批准 |
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门槛 |
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目标 |
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最大值 |
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门槛 |
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目标 |
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最大值 |
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股票或 |
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基础 |
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奖项 |
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奖项 |
获奖名单 |
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日期 |
|
日期 |
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($) |
|
($) |
|
($) |
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(#) |
|
(#) |
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(#) |
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单位（#）(3) |
|
期权（#）(4) |
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（美元/股）(5) |
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($)(6) |
克里斯托弗·库巴希克 |
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年度激励计划 |
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— |
|
— |
|
155,000 |
|
3,100,000 |
|
6,200,000 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
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— |
|
— |
业绩份额单位 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
917 |
|
34,387 |
|
68,774 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
7,484,846 |
限制性股票单位 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
17,194 |
|
— |
|
— |
|
3,543,855 |
股票期权 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
72,028 |
|
206.11 |
|
3,543,778 |
肯尼斯·贝丁菲尔德 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
年度激励计划 |
|
— |
|
— |
|
47,500 |
|
950,000 |
|
1,900,000 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
业绩份额单位 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
291 |
|
10,917 |
|
21,834 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
2,376,249 |
限制性股票单位 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
5,459 |
|
— |
|
— |
|
1,125,154 |
股票期权 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
22,866 |
|
206.11 |
|
1,125,007 |
萨米尔·梅塔 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
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|
|
年度激励计划 |
|
— |
|
— |
|
20,625 |
|
825,000 |
|
1,650,000 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
|
业绩份额单位 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
226 |
|
8,491 |
|
16,982 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
1,848,194 |
限制性股票单位 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
4,246 |
|
— |
|
— |
|
875,143 |
股票期权 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
17,785 |
|
206.11 |
|
875,022 |
爱德华·佐伊斯 |
|
|
|
|
|
|
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|
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|
年度激励计划 |
|
— |
|
— |
|
19,375 |
|
775,000 |
|
1,550,000 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
|
业绩份额单位 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
181 |
|
6,793 |
|
13,586 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
1,478,598 |
限制性股票单位 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
3,397 |
|
— |
|
— |
|
700,156 |
股票期权 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
14,228 |
|
206.11 |
|
700,018 |
乔纳森·兰博 |
|
|
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|
|
|
|
|
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|
|
|
|
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|
|
年度激励计划 |
|
— |
|
— |
|
19,375 |
|
775,000 |
|
1,550,000 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
|
业绩份额单位 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
181 |
|
6,793 |
|
13,586 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
1,478,598 |
限制性股票单位 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
3,397 |
|
— |
|
— |
|
700,156 |
股票期权 |
|
2/28/2025 |
|
2/28/2025 |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
— |
|
14,228 |
|
206.11 |
|
700,018 |
| (1) | 反映了就我们2025财年的业绩而言，我们在AIP下可能的现金支付范围。 |
| (2) | 反映了从业绩分成中可赚取的股份的可能范围 2025-2027财年履约期在2025财年授予的单位。 |
| (3) | 反映限制性股票 2025财年授予的单位。限售期届满后，每一已派发的限制性股票单位在派发限制性股票时以现金方式获得与限售期内以现金方式支付的股利相等金额的应计股利等价物 限制期结束后的单位。 |
| (4) | 反映了我们在2025财年授予的普通股标的股票期权的份额，该期权不迟于10 自授予日起数年。 |
| (5) | 反映股票期权在授予时的每股行权价格，即我们普通股在授予日的收盘市价。 |
| (6) | 反映按照业绩份额的ASC 718计算的合计授予日公允价值 单位（目标）、限制性股票 2025财年授予的单位和股票期权。根据SEC规则，本栏中的金额反映了授予日公允价值，但不减少与基于服务的归属条件相关的没收估计。 |
这些业绩份额单位的授予日公允价值是根据截至授予日的业绩条件的可能结果（处于目标），并使用多因素蒙特卡罗估值模型计算得出的，该模型模拟了我们相对于标普 500指数中其他公司的股价和TSR以及我们的TSR表现同行组。公允价值是同等加权的内部业绩计量和股东总回报计量的平均值，得出的授予日公允价值为每股217.67美元，其中包括现金股息的公允价值。限制性股票单位的授予日公允价值是使用我们普通股的206.11美元收盘价确定的。股票期权的授予日公允价值采用Black-Scholes-Merton期权定价模型计算，所有股票期权的公允价值为49.20美元。
用于估值的假设载于2025财年的附注（附注10）。金额可能与实际实现的价值不对应。
L3HarRIS 2026代理声明51
2025财年末表的优秀股权奖励
下表提供了关于我们指定的执行官在2026年1月2日持有的未行使的未行使股票期权和未归属股票奖励的信息。
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期权奖励 |
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股票奖励 |
||||||||||||||||||
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股权 |
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|
股权激励计划奖励： |
|||
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激励 |
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市场或 |
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|
|
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|
|
|
计划奖励： |
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|
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|
|
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|
|
市场 |
|
数量 |
|
支付价值 |
||
|
|
数量 |
|
数量 |
|
数量 |
|
|
|
|
|
|
数 |
|
价值 |
|
不劳而获 |
|
不劳而获的 |
|||
|
|
证券 |
|
证券 |
|
证券 |
|
|
|
|
|
|
股份 |
|
股份或 |
|
股份、单位 |
|
股份、单位 |
|||
|
|
基础 |
|
基础 |
|
基础 |
|
|
|
|
|
|
或单位 |
|
单位 |
|
或其他 |
|
或其他 |
|||
|
|
未行使 |
|
未行使 |
|
未行使 |
|
期权 |
|
|
|
库存 |
|
库存 |
|
权利 |
|
权利 |
||||
|
|
期权 |
|
期权 |
|
不劳而获 |
|
运动 |
|
期权 |
|
有 |
|
有 |
|
还没有 |
|
还没有 |
||||
姓名/拨款 |
|
(#) |
|
(#) |
|
期权 |
|
价格 |
|
到期 |
|
未归属 |
|
未归属 |
|
既得 |
|
既得 |
||||
日期 |
|
可行使(1) |
|
不可行使(2) |
|
(#) |
|
($) |
|
日期 |
|
(#)(3) |
|
($)(4) |
|
(#)(5) |
|
($)(6) |
||||
克里斯托弗·库巴希克 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8/1/2019 |
|
129,501 |
|
— |
|
— |
|
$ |
204.85 |
|
8/1/2029 |
|
|
— |
|
|
— |
|
— |
|
|
— |
2/28/2020 |
|
74,297 |
|
— |
|
— |
|
$ |
197.73 |
|
2/28/2030 |
|
|
— |
|
|
— |
|
— |
|
|
— |
2/26/2021 |
|
65,228 |
|
— |
|
— |
|
$ |
181.91 |
|
2/26/2031 |
|
|
— |
|
|
— |
|
— |
|
|
— |
2/25/2022 |
|
53,222 |
|
— |
|
— |
|
$ |
233.51 |
|
2/25/2032 |
|
|
— |
|
|
— |
|
— |
|
|
— |
2/24/2023 |
|
41,051 |
|
20,526 |
|
— |
|
$ |
210.15 |
|
2/24/2033 |
|
|
16,060 |
|
$ |
4,889,949 |
|
— |
|
|
— |
2/23/2024 |
|
21,947 |
|
43,894 |
|
— |
|
$ |
214.45 |
|
2/23/2034 |
|
|
15,738 |
|
$ |
4,791,906 |
|
62,952 |
|
$ |
19,167,625 |
2/28/2025 |
|
— |
|
72,028 |
|
— |
|
$ |
206.11 |
|
2/28/2035 |
|
|
17,194 |
|
$ |
5,235,229 |
|
68,774 |
|
$ |
20,940,308 |
合计 |
|
385,246 |
|
136,448 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
48,992 |
|
$ |
14,917,084 |
|
131,726 |
|
$ |
40,107,932 |
肯尼斯·贝丁菲尔德 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2/1/2024 |
|
— |
|
45,000 |
|
— |
|
$ |
209.48 |
|
2/1/2034 |
|
|
— |
|
|
— |
|
— |
|
|
— |
2/23/2024 |
|
6,096 |
|
12,194 |
|
— |
|
$ |
214.45 |
|
2/23/2034 |
|
|
4,372 |
|
$ |
1,331,187 |
|
17,488 |
|
$ |
5,324,746 |
2/28/2025 |
|
— |
|
22,866 |
|
— |
|
$ |
206.11 |
|
2/28/2035 |
|
|
5,459 |
|
$ |
1,662,156 |
|
21,834 |
|
$ |
6,648,016 |
合计 |
|
6,096 |
|
80,060 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9,831 |
|
$ |
2,993,343 |
|
39,322 |
|
$ |
11,972,763 |
萨米尔·梅塔 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2/1/2023 |
|
— |
|
13,707 |
|
— |
|
$ |
215.85 |
|
2/1/2033 |
|
|
10,811 |
|
$ |
3,291,733 |
|
— |
|
|
— |
2/24/2023 |
|
7,754 |
|
3,878 |
|
— |
|
$ |
210.15 |
|
2/24/2033 |
|
|
3,034 |
|
$ |
923,792 |
|
— |
|
|
— |
2/23/2024 |
|
4,227 |
|
8,454 |
|
— |
|
$ |
214.45 |
|
2/23/2034 |
|
|
3,032 |
|
$ |
923,183 |
|
12,126 |
|
$ |
3,692,124 |
2/28/2025 |
|
— |
|
17,785 |
|
— |
|
$ |
206.11 |
|
2/28/2035 |
|
|
4,246 |
|
$ |
1,292,822 |
|
16,982 |
|
$ |
5,170,679 |
合计 |
|
11,981 |
|
43,824 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21,123 |
|
$ |
6,431,531 |
|
29,108 |
|
$ |
8,862,804 |
爱德华·佐伊斯 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8/24/2018 |
|
9,012 |
|
— |
|
— |
|
$ |
163.23 |
|
8/24/2028 |
|
|
— |
|
|
— |
|
— |
|
|
— |
8/1/2019 |
|
34,707 |
|
— |
|
— |
|
$ |
204.85 |
|
8/1/2029 |
|
|
— |
|
|
— |
|
— |
|
|
— |
2/28/2020 |
|
11,598 |
|
— |
|
— |
|
$ |
197.73 |
|
2/28/2030 |
|
|
— |
|
|
— |
|
— |
|
|
— |
2/26/2021 |
|
10,378 |
|
— |
|
— |
|
$ |
181.91 |
|
2/26/2031 |
|
|
— |
|
|
— |
|
— |
|
|
— |
2/25/2022 |
|
10,182 |
|
— |
|
— |
|
$ |
233.51 |
|
2/25/2032 |
|
|
— |
|
|
— |
|
— |
|
|
— |
2/24/2023 |
|
7,754 |
|
3,878 |
|
— |
|
$ |
210.15 |
|
2/24/2033 |
|
|
3,034 |
|
$ |
923,792 |
|
— |
|
|
— |
2/23/2024 |
|
4,227 |
|
8,454 |
|
— |
|
$ |
214.45 |
|
2/23/2034 |
|
|
3,032 |
|
$ |
923,183 |
|
12,126 |
|
$ |
3,692,124 |
2/28/2025 |
|
— |
|
14,228 |
|
— |
|
$ |
206.11 |
|
2/28/2035 |
|
|
3,397 |
|
$ |
1,034,319 |
|
13,586 |
|
$ |
4,136,665 |
合计 |
|
87,858 |
|
26,560 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9,463 |
|
$ |
2,881,294 |
|
25,712 |
|
$ |
7,828,790 |
乔纳森·兰博 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11/1/2022 |
|
7,596 |
|
— |
|
— |
|
$ |
241.15 |
|
11/1/2032 |
|
|
— |
|
|
— |
|
— |
|
|
— |
2/24/2023 |
|
7,754 |
|
3,878 |
|
— |
|
$ |
210.15 |
|
2/24/2033 |
|
|
3,034 |
|
$ |
923,792 |
|
— |
|
|
— |
2/23/2024 |
|
4,227 |
|
8,454 |
|
— |
|
$ |
214.45 |
|
2/23/2034 |
|
|
3,032 |
|
$ |
923,183 |
|
12,126 |
|
$ |
3,692,124 |
2/28/2025 |
|
— |
|
14,228 |
|
— |
|
$ |
206.11 |
|
2/28/2035 |
|
|
3,397 |
|
$ |
1,034,319 |
|
13,586 |
|
$ |
4,136,665 |
合计 |
|
19,577 |
|
26,560 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9,463 |
|
$ |
2,881,294 |
|
25,712 |
|
$ |
7,828,790 |
| (1) | 授予的所有期权均为不合格股票期权。所有股票期权的行权价格为我们普通股在授予日的收盘市价。 |
52 L3HARRIS 2026代理声明
| (2) | 下表详细列出了每位指定执行官截至2026年1月2日所有未归属股票期权的定期归属时间表。一般来说，期权到期10 自授予日起数年。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
股票数量 |
姓名 |
|
授予日期 |
|
期权归属日期 |
|
标的期权 |
克里斯托弗·库巴希克 |
|
2/24/2023 |
|
2/24/2026 |
|
20,526 |
|
|
2/23/2024 |
|
2/23/2026 |
|
21,947 |
|
|
|
|
2/23/2027 |
|
21,947 |
|
|
2/28/2025 |
|
2/28/2026 |
|
24,009 |
|
|
|
|
2/28/2027 |
|
24,009 |
|
|
|
|
2/28/2028 |
|
24,010 |
肯尼斯·贝丁菲尔德 |
|
2/1/2024 |
|
2/1/2027 |
|
45,000 |
|
|
2/23/2024 |
|
2/23/2026 |
|
6,097 |
|
|
|
|
2/23/2027 |
|
6,097 |
|
|
2/28/2025 |
|
2/28/2026 |
|
7,622 |
|
|
|
|
2/28/2027 |
|
7,622 |
|
|
|
|
2/28/2028 |
|
7,622 |
萨米尔·梅塔 |
|
2/1/2023 |
|
2/1/2026 |
|
13,707 |
|
|
2/24/2023 |
|
2/24/2026 |
|
3,878 |
|
|
2/23/2024 |
|
2/23/2026 |
|
4,227 |
|
|
|
|
2/23/2027 |
|
4,227 |
|
|
2/28/2025 |
|
2/28/2026 |
|
5,928 |
|
|
|
|
2/28/2027 |
|
5,928 |
|
|
|
|
2/28/2028 |
|
5,929 |
爱德华·佐伊斯 |
|
2/24/2023 |
|
2/24/2026 |
|
3,878 |
|
|
2/23/2024 |
|
2/23/2026 |
|
4,227 |
|
|
|
|
2/23/2027 |
|
4,227 |
|
|
2/28/2025 |
|
2/28/2026 |
|
4,742 |
|
|
|
|
2/28/2027 |
|
4,743 |
|
|
|
|
2/28/2028 |
|
4,743 |
乔纳森·兰博 |
|
2/24/2023 |
|
2/24/2026 |
|
3,878 |
|
|
2/23/2024 |
|
2/23/2026 |
|
4,227 |
|
|
|
|
2/23/2027 |
|
4,227 |
|
|
2/28/2025 |
|
2/28/2026 |
|
4,742 |
|
|
|
|
2/28/2027 |
|
4,743 |
|
|
|
|
2/28/2028 |
|
4,743 |
| (3) | 于2025年2月28日授出的受限制股份单位于2028年2月28日归属；2月 2024年2月23日马甲 2027年2月23日；2023年2月24日归属2026年2月24日。先生。 梅塔’2月批出受限制股份单位 2023年1月1日就Mehta要约函协议批出；6,950个该等受限制股份单位于2月归属二分之一 2026年1月1日起，二分之一将于2月归属 1、2028年及3,861个该等受限制股份单位于2月归属 1, 2026. |
| (4) | 所示市值乘以限制性股票数量确定 未被美元归属的单位304.48 2026年1月2日，即我们2025财年的最后一个交易日，我们普通股的每股收盘价。 |
| (5) | 2024财年授予的业绩份额单位适用于2024-2026财年业绩期间。业绩份额 2025财年授予的单位适用于2025-2027财年履约期。业绩份额的数量 根据SEC规则，截至2026年1月2日的单位和相关价值代表最大金额的支付，而不是目标金额的支付 要求以这种方式报告这些金额，因为我们在上一次完成的财政期间的业绩超过了目标 年或 衡量绩效的年份。对于2025-2027财年和2024-2026财年业绩期奖励，实际业绩将导致获得的份额数量从0%到最高为业绩份额目标数量的200%不等 基于业绩期目标加权实现程度的单位。2024-2026财年的奖励可能会根据我们调整后的分部营业利润率进行调整。 |
| (6) | 显示的市值由未实现和未归属的业绩份额数量相乘确定 单位（最多2025-2027财年和2024-2026财年周期奖励）按$304.482026年1月2日，即2025财年最后一个交易日，收盘市价。 |
L3HARRIS 2026代理声明53
期权行使和股票归属于2025财年表
下表为我们指定的执行官提供了有关（1）在2025财年期间行使股票期权和（2）在2025财年期间或就2025财年授予股票奖励的信息。
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|
|
|
|
|
|
|
|
期权奖励 |
股票奖励 |
||
|
|
股票数量 |
已实现价值 |
股票数量 |
已实现价值 |
|
|
行使时获得 |
运动时 |
归属时获得 |
关于归属 |
姓名 |
|
(#)(1) |
($)(1) |
(#)(2) |
($)(2) |
克里斯托弗·库巴希克 |
|
244,582 |
29,504,261 |
60,558 |
17,201,120 |
肯尼斯·贝丁菲尔德 |
|
— |
— |
— |
— |
萨米尔·梅塔 |
|
— |
— |
12,976 |
3,593,906 |
爱德华·佐伊斯 |
|
— |
— |
11,471 |
3,255,889 |
乔纳森·兰博 |
|
— |
— |
13,262 |
3,974,233 |
| (1) | 行使股票期权实现的价值是通过将行使的期权数量乘以在行使日出售的我们普通股的加权平均销售价格与行使价格之间的差额确定的，而不考虑行使时所欠的任何税款。 |
| (2) | 包括在归属业绩份额单位奖励和限制性股票单位奖励时赚取和获得的股份，价值在归属时实现2023财年授予的业绩份额单位奖励由赚取和归属的股票数量乘以2026年1月2日（即我们2025财年的最后一个交易日）的收盘价304.48美元确定，限制性股票单位奖励归属时实现的价值由归属时获得的股票数量乘以归属日我们普通股的收盘价确定（2025年1月31日：212.01美元；2025年2月25日：203.97美元；2025年10月31日：289.10美元）。然而，获得的股份数量和归属时实现的价值并未减少，以反映为支付预扣税义务而交出的股份. |
不合格递延赔偿
退休储蓄计划
我们的RSP是一项符合税收条件的401（k）固定缴款退休计划，适用于我们在美国的大多数员工，包括我们指定的执行官。根据我们的RSP，根据《国内税收法》规定的适用限制，参与者通常可以贡献高达70%的合格薪酬，其中最重要的组成部分是基本工资和AIP付款。一般来说，服务满一年后，我们最多匹配参与者贡献的符合条件的补偿的前6%。《国内税收法》对参与者的RSP账户的某些供款进行了限制，并且还限制了在确定我们的RSP下的福利时可能考虑的补偿金额。
我们RSP的参与者立即归属于他们所作的供款，并在他们年满55岁或之后或由于他们的残疾或死亡而完全归属于他们账户的剩余部分（包括我们所作的供款）。一般来说，参与者在受雇于我们三年后也完全归属于他们账户的剩余部分（我们所做的贡献通常受制于三年的毕业归属）。
超额退休储蓄计划
如果参与者对我们的RSP的贡献受到《国内税收法》的限制，我们的某些受薪员工，包括我们指定的执行官，有资格参加我们的ERSP。ERSP是一种无资金、不合格的固定缴款退休计划，旨在弥补根据我们的RSP实际记入参与者账户的金额与在没有某些国内税收法典限制的情况下本应记入参与者账户的金额之间的差额。
此外，我们的薪酬委员会可酌情规定根据我们的ERSP向行政人员递延其他薪酬，包括股权奖励。
根据我们的RSP和ERSP，我们记入指定执行官账户的缴款价值见第48页“所有其他薪酬”栏下的2025财年薪酬汇总表和相关附注。
根据我们的ERSP，递延补偿一般将于该参与者年满55岁的翌年1月或该参与者的雇佣终止的年份（以较晚者为准）支付或开始支付予该参与者。参与者选择付款的形式，通常是一次性付款或在3、5、7、10或15年期间每年付款。递延金额一般不得在其付款日期之前提取，除非公司控制权发生变化，满足美国联邦税法的某些要求。根据美国联邦税法的定义，支付给“特定雇员”的款项在终止雇佣关系后至少延迟六个月（这六个月的延迟通常不适用于2005年之前延期的金额）。
我们的ERSP的归属条款与我们的RSP的归属条款大体相同。我们ERSP的参与者立即归属于他们所做的贡献，并在55岁或之后终止雇佣或由于他们的残疾或死亡时完全归属于他们账户的剩余部分。参与者在我们工作三年后，通常也会完全归属于他们账户的剩余部分（我们所做的贡献通常受制于三年的毕业归属）。
54 L3HARRIS 2026代理声明
在我们的ERSP中记入参与者账户的金额的收益是基于参与者在投资选择中的选择，这基本上反映了我们的RSP下可用的投资选择。参与者可以选择将其账户的一部分视为投资于公司股票基金，这些金额记入相当于我们普通股所支付股息的股息等价物，然后视为再投资于公司股票基金。投资选择不支付或保证高于市场或优惠收益。
在我们的ERSP中记入参与者账户的金额可能部分或全部由设保人信托提供资金，也称为“拉比信托”，并要求在公司控制权发生变化时提供全部资金。此类信托中的资产受制于我们债权人的债权，参与者被视为我们的无担保一般债权人。
2025财年不合格递延补偿表
下表汇总了我们指定的执行官在我们的ERSP下贷记的金额，以及我们的ERSP下的收益或损失以及账户余额。有关我们的ERSP的更多信息，请参阅本代理声明中从第41页开始的“不合格补充计划”部分。
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|
|
行政人员 |
|
注册人 |
|
聚合 |
|
|
|
|
聚合 |
||||
|
|
贡献 |
|
贡献 |
|
收益 |
|
聚合 |
|
余额 |
|||||
|
|
在最后 |
|
在最后 |
|
在最后 |
|
提款/ |
|
终于 |
|||||
|
|
会计年度 |
|
会计年度 |
|
会计年度 |
|
分配 |
|
财政年度结束 |
|||||
姓名 |
|
($)(1) |
|
($)(2) |
|
($)(3) |
|
($) |
|
($)(4) |
|||||
克里斯托弗·库巴希克 |
|
|
523,650 |
|
|
329,792 |
|
|
757,923 |
|
|
0 |
|
|
5,309,539 |
肯尼斯·贝丁菲尔德 |
|
|
115,153 |
|
|
105,840 |
|
|
59,111 |
|
|
0 |
|
|
325,845 |
萨米尔·梅塔 |
|
|
189,904 |
|
|
93,292 |
|
|
91,621 |
|
|
0 |
|
|
619,443 |
爱德华·佐伊斯 |
|
|
335,308 |
|
|
89,181 |
|
|
893,222 |
|
|
0 |
|
|
4,706,981 |
乔纳森·兰博 |
|
|
100,696 |
|
|
85,454 |
|
|
67,400 |
|
|
0 |
|
|
425,718 |
| (1) | 表示对我们的ERSP的基本工资、年度现金奖励或其他合格薪酬的贡献，这些已在2025财年递延并记入贷方。代表递延基本工资的部分包含在页面上的2025财年薪酬汇总表中 48在“工资”2025财年专栏。代表年度现金奖励递延的部分与2025财年与2024财年业绩相关的递延AIP付款有关，其金额包含在第页的2025财年薪酬汇总表中 48在“非股权激励计划薪酬”2024财年专栏。我们指定的执行官就我们的2025财年业绩向我们的ERSP提供的任何递延AIP付款的任何贡献将是我们在截至1月底的2026财年中的贡献 1, 2027. |
| (2) | 表示我们对2025财年贷记的ERSP的捐款，这些款项包含在第页的2025财政汇总补偿表中 48在“所有其他补偿”专栏。 |
| (3) | 本栏中的收益均未包含在页面上的2025财年薪酬汇总表中 48因为我们的ERSP中的余额不支付任何优惠或高于市场的金额。 |
| (4) | 表示（由高管和公司）缴款总额和缴款收益或损失总额的总和，减去截至2025财年并包括在内的所有财政年度的提款。除本表左侧各栏的数额外，还包括以下2024财政年度和2023财政年度的捐款总额，这些款项作为《联合国“工资，” “非股权激励计划薪酬”和“所有其他补偿”页上2025年财政汇总补偿表中2024财年和2023财年的列 48先生。 库巴希克 — 1340709美元；贝丁菲尔德先生 — 44985美元；Zoiss先生 — 761,697美元；和Rambeau先生 — $152,461. |
L3HARRIS 2026代理声明55
终止或控制权变更时的潜在付款
本节阐述了在几种不同情况下，我们的每位指定执行官在终止雇用此类指定执行官时将获得的有关薪酬和福利的信息。
遣散费计划
与L3Harris技术的其他正式、全职员工一样，我们指定的执行官通常有资格获得我们的遣散费计划下的福利，该计划于2020年3月1日生效。在我们无故非自愿终止雇佣关系时，遣散费计划规定了遣散费，但须获得豁免和释放，包括为高级职员（包括执行官）提供的以下遣散费：
| > | 按目标一次性支付相当于参与者年度基本工资（根据遣散费计划确定）和年度奖金的现金；和 |
| > | 以在职员工费率提供12个月的COBRA保险。 |
然而，个人在不同安排下有权获得遣散费的情况下，没有资格获得遣散费计划下的遣散费（包括我们的中投遣散费计划下的控制权遣散费变更（如下所述）。由于Kubasik信函协议，Kubasik先生目前无法根据遣散费计划获得福利。
管制离职安排的行政变动
我们在控制权遣散安排方面的高管变动反映了合理的做法，因为它们：
| > | 不提供消费税的税收总额； |
| > | Do provide a“best net after tax”payment approach that reduces payments and benefits to an executive if the reduction would lead to the executive receiving higher payments and benefits on a net after tax basis；and |
| > | Do provide that we will recover the executive for any legal fees and costs related to any disputes arised under the arrangement。 |
对照遣散计划中的L3Harris技术高管变动
我们的中投遣散计划于2020年3月1日生效，并于2023年7月21日修订，其中包括“双重触发”，即只有在控制权变更后的两年内，参与者既有控制权变更，又有符合条件的终止雇佣，才能获得福利。
我们的董事会认为，中投遣散计划将在实际或传闻的控制权变更期间使我们的高管和股东的利益保持一致，在某些情况下对于吸引和留住高管是必要的。该计划旨在保持我们高管的专注力和生产力，避免中断并防止在不确定时期出现人员流失。我们的董事会还认为，该计划有助于客观评估可能符合我们股东最佳利益但可能对高管的就业前景产生负面影响的潜在交易。
所有L3Harris技术高级职员和其他一定的高管都参与了中投公司的遣散费计划。
根据中投遣散计划，如果参与者的雇佣在控制权变更（“合格终止”）后的两年期间内被我们“无故”终止或由参与者“正当理由”（例如薪酬或工作职责或地点的重大不利变化）终止，我们将向参与者提供以下遣散福利，前提是执行解除索赔：
| > | 一次性支付现金，相当于参与者基本工资和目标奖金的倍数（包括执行官在内的高级职员级别员工为2x，我们的CEO为3x）； |
| > | 一笔相当于参与者按比例目标奖金的一次性现金支付； |
| > | 持续参与我们的集团医疗、牙科和视力计划的年数等于适用的遣散倍数；和 |
| > | 如果在紧接终止或控制权变更日期之前，参与者有资格获得我们提供的专业财务和税务规划协助服务，则在发生终止的日历年的剩余时间内以及其后的日历年继续参与此类服务。 |
提供潜在解雇福利的协议、计划和方案
一般情况下，我们的大部分员工都是“随心所欲的员工”，只有在我们的遣散费计划或中投遣散费计划下才有资格获得福利。然而，Kubasik信函协议和Mehta要约函协议规定的福利超过了Kubasik先生和Mehta先生根据我们的遣散费计划各自有权获得的福利，在每种情况下，如本代理声明第41页开始的薪酬讨论和分析部分的“雇佣协议”标题下所述。
56 L3HARRIS 2026代理声明
各种情况下的潜在付款
因故终止。被我们因故终止雇佣关系的指定执行官无权获得除一般在终止雇佣关系时支付给我们所有受薪员工的补偿或福利之外的任何补偿或福利。此外，如本代理声明“薪酬讨论与分析”部分“其他做法和政策——回拨”中所述，我们需要在重述影响用于确定基于激励的薪酬的财务措施的财务信息后，从受第16条约束的现任或前任执行官（包括我们的每一位指定的执行官）处收回任何超额的基于激励的薪酬，另外，如果我们的财务报表因错误、遗漏或欺诈而重述，我们可能有权收回指定执行官的全部或部分基于绩效的薪酬。由于原因或不当行为而终止后，AIP奖励、已归属和未归属的期权、业绩份额单位和限制性股票单位将自动被没收。
非自愿无故终止（除非符合退休资格）。在我们无故终止雇佣的情况下，我们指定的每一位执行官都有权根据我们的遣散费计划获得补偿或福利。此外，Mehta先生有权根据Mehta要约函协议加速归属某些股权奖励，如本代理声明第41页开始的“薪酬讨论和分析”部分的“雇佣协议”标题下所述。
根据我们的AIP，在我们无故非自愿终止后，如果该高管在该财政年度内至少受雇180天，则AIP奖励将根据该财政年度内工作的期间按比例支付，并在财政年度结束后根据我们的业绩支付。
除对Kubasik先生和Mehta先生另有规定外，如本代理声明第41页开始的“薪酬讨论和分析”部分中“雇佣协议”标题下所述，根据我们的股权激励计划，在我们非因由或不当行为（并假设不是在未来控制权变更后的2年内）非自愿终止时：
| > | 未归属的期权被没收； |
| > | 既得期权可在此类终止后最多行使90天，但不迟于定期到期日； |
| > | 我们在2019年6月29日至2020年1月3日的六个月财政过渡期（“财政过渡期”）授予的既得业绩股票期权可行使至定期到期日； |
| > | 未归属的业绩份额单位将被没收，但按比例分配的部分（基于业绩期间工作的期间）将保持未偿还，并有资格根据实现适用的业绩目标获得收益，但须遵守至少一年的归属期；和 |
| > | 未归属的限制性股票单位根据限制期内工作的期间按比例归属，但须遵守最短一年的归属期，归属部分一般会在切实可行的范围内尽快支付，未归属部分将被没收。 |
自愿终止/辞职（有充分理由或符合退休资格的除外）。在被指定的行政人员自愿终止或辞职的情况下（非因正当理由或因退休而终止或辞职）：
| > | 被指名的行政人员无权获得除一般在任何终止雇用时向我们所有受薪雇员支付的补偿或福利以外的任何补偿或福利； |
| > | AIP奖励、未归属的股票期权、未归属的业绩份额单位、未归属的限制性股票单位自动被没收； |
| > | 既得期权，以及既得业绩股票期权，在合并前授予的每种情况下，可在此类终止或离职后最多行使30天，但不迟于定期安排的到期日期；和 |
| > | 在每种情况下，在合并后授予的既得期权，以及既得业绩股票期权，可在此类终止或离职后最多90天内行使，但不迟于定期安排的到期日期。 |
自愿辞职（理由充分）。除Mehta要约函协议项下Mehta先生或Kubasik信函协议项下Kubasik先生另有规定外，每一项均如本委托书第41页开始的“薪酬讨论与分析”部分“雇佣协议”标题下所述，根据我们的股权激励计划，在一名执行官出于正当理由自愿辞职时（而不是在未来控制权发生变更后的两年内），在非出于正当理由自愿辞职的情况下，适用与上述相同的股权处理，除了在我们的财政过渡期授予的既得业绩股票期权可能会被行使到定期计划的到期日。
L3HARRIS 2026代理声明57
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补偿表显示终止或控制权变更时的潜在付款 |
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死亡或残疾。如果指定的执行官在受雇于我们期间去世，则该个人的受益人有资格获得我们许多美国员工通常可以获得的死亡抚恤金计划下的福利，包括基本团体人寿保险（由我们支付）和补充团体人寿保险（如果它是由执行官选举并支付的）。如果指定的执行官的雇佣因残疾而被终止，该高管有资格获得我们许多美国员工通常可以获得的残疾计划下的福利，其中包括长期残疾收入福利，在大多数情况下，在残疾期间适用于在职员工的健康和幸存者以及意外人寿保险的延续。此外，在死亡或伤残时：
| > | 我们的RSP和ERSP中的账户余额完全归属； |
| > | 如果该高管在该财政年度内受雇至少180天，则AIP奖励根据该财政年度内工作的期间按比例支付，并在财政年度结束后根据我们的业绩支付； |
| > | 未归属期权立即完全归属； |
| > | 既得期权，以及在合并前授予的既得业绩股票期权，在死亡的情况下，可在死亡日期后最长12个月内行使但不迟于定期安排的到期日（由受益人行使），在残疾的情况下，可行使至定期安排的到期日； |
| > | 既得期权，以及在合并后授予的既得业绩股票期权，可在死亡（由受益人）或残疾日期后最多12个月内行使，但不迟于定期安排的到期日期； |
| > | 未归属业绩份额单位数量的按比例部分立即按目标归属，并在死亡后在行政上可行的情况下尽快支付，在残疾的情况下，一般在服务期届满后支付，但在某些情况下可能会更早支付；和 |
| > | 未归属的限制性股票单位立即全部归属，并在行政上可行的情况下尽快支付。 |
退休。截至2026年1月2日，所有担任执行官的我们指定的执行官都有资格参与并继续完全归属于我们的RSP和ERSP。此外，Kubasik先生和Zoiss先生每人都有退休资格根据我们的股权激励计划获得某些奖励。如果一名符合退休资格的指定行政人员的雇用因退休而终止，该指定行政人员将获得我们符合退休资格的受薪雇员普遍可获得的退休福利，包括：
| > | 我们的RSP和ERSP中的账户余额完全归属； |
| > | 如果该高管在该财政年度内至少受雇180天，则AIP奖励根据该财政年度内工作的期间按比例支付，并在财政年度结束后根据我们的业绩支付； |
| > | 在55岁并拥有十年或十年以上全职服务后，指定执行官的既得期权和既得业绩股票期权，在每种情况下通过我们的财政过渡期授予，可以行使至定期安排的到期日； |
| > | 在60岁后有五年或以上全职服务并满足某些提前通知和其他标准后，在我们的财政过渡期后授予的指定执行官的既得期权可能会被行使到定期安排的到期日期，而在65岁后有10年或以上全职服务并满足某些提前通知和其他标准后，未归属的期权将继续归属； |
| > | 未归属的业绩份额单位将被没收，但有两个例外：（i）60岁后全职服务五年或以上并满足某些提前通知和其他标准，并受制于最短一年归属期，按比例部分的业绩份额单位（基于在业绩期间工作的期间）将保持未兑现，并有资格根据实现适用的业绩目标而获得；（ii）65岁后全职服务10年或以上并满足某些提前通知和其他标准，并受制于最短一年归属期，业绩份额单位将继续有资格根据实现适用的业绩目标而获得收益；和 |
| > | 未归属的限制性股票单位将被没收，但有两个例外：（i）60岁后全职服务五年或五年以上并满足某些提前通知和其他标准，并受制于最短一年归属期，未归属的限制性股票单位根据限制期内工作的期间按比例归属，归属部分一般在切实可行范围内尽快支付；（ii）65岁后全职服务10年或以上且满足某些提前通知和其他标准，并受制于最短一年归属期，受限制股份单位将继续有资格归属。 |
控制权变更。在未来控制权发生变更时：
| > | 无论是否发生终止，我们的AIP下的年度现金奖励薪酬奖励将在控制权发生变更后立即全额赚取和支付，或者在某些情况下，在财政年度结束后，在每种情况下均以不低于目标水平的价格全额赚取和支付； |
| > | 如果“双触发”的合格终止雇佣也发生了，未归属的期权立即归属，并可能被行使到定期安排的到期日； |
| > | 未归属的业绩份额单位被视为按不低于目标水平全额赚取，并将在服务期届满后在行政上切实可行的范围内尽快归属和支付，但须在符合条件的终止雇佣或某些其他雇佣终止也发生的“双重触发”情况下加速归属和支付，并在某些其他类型的终止中予以没收；和 |
| > | 如果“双触发”合格终止雇佣也发生，未归属的限制性股票单位立即全部归属，并将在行政上可行的情况下尽快支付。 |
58 L3HARRIS 2026代理声明
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补偿表显示终止或控制权变更时的潜在付款 |
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终止或控制权变更时的潜在付款情况表
下表显示了在各种情况下，截至2026年1月2日（如下文更详细描述）假设终止时，我们目前担任执行官的指定执行官将获得的增量薪酬和福利的估计。实际支付的金额只有在终止雇用或未来控制权发生变化时才能确定。Rambeau先生不包括在内，因为他于2026年3月16日自愿辞去公司职务。Rambeau先生的所有未归属奖励在他离开时被没收，他无权获得任何其他遣散费。
表中的估计数额还基于以下几点：
| > | 假设假设终止事件发生在2026年1月2日，即2025财年的最后一天，根据2026年1月2日的收盘市价，我们的普通股价值为每股304.48美元； |
| > | 自2026年1月2日起生效的指定执行官与我们之间的协议和其他安排中的适用条款，从第页开始汇总41; |
| > | 现金遣散费包括工资和AIP的倍数，但不包括截至2025财年末已支付或未支付的工资或因提供服务而获得的AIP或现金奖励； |
| > | 不包括2026年1月2日之前归属的任何期权的价值； |
| > | 假设所有未在2026年1月2日自动没收且有权在该日归属的未归属、价内期权均在该日归属和行使； |
| > | 截至2026年1月2日的假设终止将在业绩份额单位的业绩期第一个会计年度届满时符合连续雇用的条件； |
| > | 加速限制性股票单位的价值包括就该等加速限制性股票单位以现金支付的股息等价物的美元价值； |
| > | 加速业绩份额单位的价值基于先前授予的业绩份额单位的目标数量，并包括就此类加速业绩份额单位以现金支付的股息等价物的美元价值； |
| > | 支付页面上的2025财年不合格递延补偿表中显示的任何总余额55被排除在外； |
| > | 在适用的情况下，包括持续的健康和福利福利和额外津贴的估计价值； |
| > | “其他福利”项目包括（如适用），$22,940 用于指定第三方提供商的财务规划服务和21,375美元 用于新职介绍服务；和 |
| > | 对于年龄超过60岁且已完成至少五年全时服务（截至2026年1月2日，Kubasik先生和Zoiss先生）并就2023财年、2024财年或2025财年授予的股权奖励提供六个月书面通知的指定执行官，在该高管控制范围内的终止与我们的雇佣关系预计将被指定为退休，而不是该高管出于正当理由自愿终止（辞职）或终止。 |
克里斯托弗·库巴希克
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终止由 |
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L3Harris技术不带 |
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终止由 |
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非自愿 |
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原因/按执行人员 |
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终止 |
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自愿 |
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执行人员 |
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终止 |
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变化 |
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有充分的理由 |
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高管福利 |
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通过L3Harris技术 |
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终止/ |
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建设性的 |
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通过L3Harris技术 |
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控制没有 |
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跟随一个 |
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和付款 |
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因缘 |
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辞职 |
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终止 |
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无缘无故 |
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死亡 |
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残疾 |
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退休 |
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终止 |
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控制权变更 |
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现金遣散费 |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
9,300,000 |
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$ |
9,300,000 |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
13,950,000 |
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未归属期权加速归属的价值 |
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$ |
- |
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9,038,354 |
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$ |
9,038,354 |
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$ |
12,973,389 |
|
$ |
12,973,389 |
|
$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
12,973,389 |
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未归属限制性股票单位加速归属的价值 |
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- |
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$ |
- |
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$ |
5,319,880 |
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$ |
10,187,330 |
|
$ |
15,373,022 |
|
$ |
15,373,022 |
|
$ |
7,928,199 |
|
$ |
- |
|
$ |
15,373,022 |
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未归属业绩份额单位加速归属的价值 |
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$ |
- |
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10,140,627 |
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$ |
10,140,627 |
|
$ |
10,140,627 |
|
$ |
10,140,627 |
|
$ |
10,140,627 |
|
$ |
- |
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$ |
20,516,157 |
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健康和福利福利 |
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- |
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26,140 |
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$ |
26,140 |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
39,210 |
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其他福利 |
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- |
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$ |
- |
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44,315 |
|
$ |
44,315 |
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$ |
22,940 |
|
$ |
22,940 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
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$ |
44,315 |
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合计 |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
33,869,316 |
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$ |
38,736,766 |
|
$ |
38,509,977 |
|
$ |
38,509,977 |
|
$ |
18,068,825 |
|
$ |
- |
|
$ |
62,896,093 |
L3HARRIS 2026代理声明59
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补偿表显示终止或控制权变更时的潜在付款 |
|
肯尼斯·贝丁菲尔德
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终止由 |
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L3Harris技术不带 |
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终止由 |
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非自愿 |
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原因/按执行人员 |
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终止 |
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自愿 |
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执行人员 |
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终止 |
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|
|
变化 |
|
有充分的理由 |
||||||
高管福利 |
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通过L3Harris技术 |
|
终止/ |
|
建设性的 |
|
通过L3Harris技术 |
|
|
|
|
|
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|
控制没有 |
|
跟随一个 |
||||||
和付款 |
|
因缘 |
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辞职 |
|
终止 |
|
无缘无故 |
|
死亡 |
|
残疾 |
|
终止 |
|
控制权变更 |
||||||||
现金遣散费 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
1,900,000 |
|
$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
3,800,000 |
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未归属期权加速归属的价值 |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
7,622,154 |
|
$ |
7,622,154 |
|
$ |
- |
|
$ |
7,622,154 |
|
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未归属限制性股票单位加速归属的价值 |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
850,273 |
|
$ |
3,060,818 |
|
$ |
3,060,818 |
|
$ |
- |
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$ |
3,060,818 |
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未归属业绩份额单位加速归属的价值 |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
2,957,322 |
|
$ |
2,957,322 |
|
$ |
2,957,322 |
|
$ |
- |
|
$ |
6,121,326 |
|
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健康和福利福利 |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
- |
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$ |
18,546 |
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$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
37,091 |
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其他福利 |
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$ |
- |
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$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
44,315 |
|
$ |
22,940 |
|
$ |
22,940 |
|
$ |
- |
|
$ |
44,315 |
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合计 |
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$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
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$ |
5,770,456 |
|
$ |
13,663,234 |
|
$ |
13,663,234 |
|
$ |
- |
|
$ |
20,685,705 |
萨米尔·梅塔
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终止由 |
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|
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L3Harris技术不带 |
|
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|
终止由 |
|
非自愿 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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原因/按执行人员 |
|||
|
|
终止 |
|
自愿 |
|
执行人员 |
|
终止 |
|
|
|
|
|
|
|
变化 |
|
有充分的理由 |
||||||
高管福利 |
|
通过L3Harris技术 |
|
终止/ |
|
建设性的 |
|
通过L3Harris技术 |
|
|
|
|
|
|
|
控制没有 |
|
跟随一个 |
||||||
和付款 |
|
因缘 |
|
辞职 |
|
终止 |
|
无缘无故 |
|
死亡 |
|
残疾 |
|
终止 |
|
控制权变更 |
||||||||
现金遣散费 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
1,650,000 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
3,300,000 |
|
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未归属期权加速归属的价值 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
1,214,851 |
|
$ |
1,214,851 |
|
$ |
4,091,287 |
|
$ |
4,091,287 |
|
$ |
- |
|
$ |
4,091,287 |
|
|
|
|
|
|
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未归属限制性股票单位加速归属的价值 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
3,443,087 |
|
$ |
4,952,297 |
|
$ |
6,674,364 |
|
$ |
6,674,364 |
|
$ |
- |
|
$ |
6,674,364 |
|
|
|
|
|
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未归属业绩份额单位加速归属的价值 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
2,145,292 |
|
$ |
2,145,292 |
|
$ |
2,145,292 |
|
$ |
- |
|
$ |
4,529,393 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
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|
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|
|
健康和福利福利 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
18,567 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
37,133 |
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
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|
|
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|
|
|
|
|
其他福利 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
44,315 |
|
$ |
22,940 |
|
$ |
22,940 |
|
$ |
- |
|
$ |
44,315 |
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
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|
|
|
合计 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
4,657,939 |
|
$ |
10,025,322 |
|
$ |
12,933,883 |
|
$ |
12,933,883 |
|
$ |
- |
|
$ |
18,676,493 |
爱德华·佐伊斯
|
|
|
|
|
|
|
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|
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|
|
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|
终止由 |
|
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|
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|
|
|
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|
|
L3Harris技术不带 |
|
|
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|
终止由 |
|
非自愿 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
原因/按执行人员 |
|||
|
|
终止 |
|
自愿 |
|
执行人员 |
|
终止 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
变化 |
|
有充分的理由 |
||||||
高管福利 |
|
通过L3Harris技术 |
|
终止/ |
|
建设性的 |
|
通过L3Harris技术 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
控制没有 |
|
跟随一个 |
||||||
和付款 |
|
因缘 |
|
辞职 |
|
终止 |
|
无缘无故 |
|
死亡 |
|
残疾 |
|
退休 |
|
终止 |
|
控制权变更 |
|||||||||
现金遣散费 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
1,550,000 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
3,100,000 |
|
|
|
|
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|
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|
未归属期权加速归属的价值 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
2,526,534 |
|
$ |
2,526,534 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
2,526,534 |
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
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|
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|
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|
|
未归属限制性股票单位加速归属的价值 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
1,509,210 |
|
$ |
2,968,698 |
|
$ |
2,968,698 |
|
$ |
1,509,210 |
|
$ |
- |
|
$ |
2,968,698 |
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
未归属业绩份额单位加速归属的价值 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
1,970,721 |
|
$ |
1,970,721 |
|
$ |
1,970,721 |
|
$ |
1,970,721 |
|
$ |
- |
|
$ |
4,004,236 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
健康和福利福利 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
17,378 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
34,757 |
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
其他福利 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
44,315 |
|
$ |
22,940 |
|
$ |
22,940 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
44,315 |
|
|
|
|
|
|
|
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|
合计 |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
- |
|
$ |
5,091,624 |
|
$ |
7,488,892 |
|
$ |
7,488,892 |
|
$ |
3,479,930 |
|
$ |
- |
|
$ |
12,678,539 |
60 L3HARRIS 2026代理声明
CEO薪酬比率
根据S-K条例第402（u）项，我们被要求计算并披露我们的“CEO薪酬比例”。出于2025财年CEO薪酬比率的目的，使用了与我们2023财年CEO薪酬比率相关的相同的员工中位数，因为我们的员工人数或员工薪酬安排没有发生会显着改变薪酬比率披露的变化。如第48页的2025财年薪酬汇总表“总额”一栏中所述，我们计算的2025财年员工总薪酬中位数为111,832美元，计算方式与计算首席执行官2025财年薪酬总额为25,617，590美元的方式相同。基于这些信息，在2025财年，我们的CEO和员工中位数之间的薪酬比例为229：1。薪酬比率是按照与S-K条例第402（u）项一致的方式计算的合理估计。由于适用的SEC规则允许各种方法、假设和排除，这样的薪酬比率可能无法与其他公司计算和披露的薪酬比率进行比较。
薪酬与绩效
补偿实付表
下表显示了SEC在S-K条例第402（v）项（“实际支付的补偿”或“CAP”）中为我们的高管和我们在表中所示年份的财务业绩所定义的实际支付的补偿。就本讨论而言，我们的首席执行官也被称为我们的首席执行官或“PEO”，我们的其他指定执行官被称为我们的“非PEO NEO”：
|
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（公司 |
|
|
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|
平均 |
|
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|
初始固定价值 |
|
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|
已选定 |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
总结 |
|
平均 |
|
100美元投资 |
|
|
|
|
量度） |
|||||||
|
|
总结 |
|
总结 |
|
Compensation |
|
|
|
|
Compensation |
|
Compensation |
|
基于： |
|
|
|
|
调整后 |
||||||||||
|
|
Compensation |
|
Compensation |
|
其实 |
|
Compensation |
|
表支付总额 |
|
实际支付给 |
|
|
|
|
同行 |
|
净 |
|
免费 |
|||||||||
|
|
表合计 |
|
表合计 |
|
支付给 |
|
实际支付给 |
|
对非PEO |
|
非PEO |
|
|
|
|
集团 |
|
收入 |
|
现金流 |
|||||||||
年份 |
|
Kubasik先生(1),(2) |
|
布朗先生(1),(2) |
|
Kubasik先生(1),(3) |
|
布朗先生(1),(3) |
|
近地天体(2) |
|
近地天体(3) |
|
股东总回报(4) |
|
股东总回报(5) |
|
（百万）(6) |
|
（百万）(7) |
||||||||||
(a) |
|
(b) |
|
（c） |
|
（d） |
|
（e） |
|
（f） |
|
（g） |
|
（h） |
|
（一） |
|
（j） |
|
(k) |
||||||||||
2025 |
|
$ |
25,617,590 |
|
|
不适用 |
|
$ |
59,464,701 |
|
|
不适用 |
|
$ |
5,882,317 |
|
$ |
14,093,419 |
|
$ |
|
|
$ |
|
|
$ |
1,606 |
|
$ |
2,814 |
2024 |
|
$ |
20,839,223 |
|
|
不适用 |
|
$ |
17,503,180 |
|
|
不适用 |
|
$ |
5,440,525 |
|
$ |
4,997,641 |
|
$ |
110.28 |
|
$ |
131.38 |
|
$ |
1,512 |
|
$ |
2,319 |
2023 |
|
$ |
19,824,247 |
|
|
不适用 |
|
$ |
19,039,757 |
|
|
不适用 |
|
$ |
5,225,867 |
|
$ |
4,048,392 |
|
$ |
108.52 |
|
$ |
114.66 |
|
$ |
1,198 |
|
$ |
2,029 |
2022 |
|
$ |
16,714,229 |
|
|
不适用 |
|
$ |
21,278,977 |
|
|
不适用 |
|
$ |
5,008,120 |
|
$ |
5,096,945 |
|
$ |
104.68 |
|
$ |
107.39 |
|
$ |
1,061 |
|
$ |
2,029 |
2021 |
|
$ |
15,697,749 |
|
$ |
15,707,755 |
|
$ |
23,168,382 |
|
$ |
22,994,342 |
|
$ |
3,232,194 |
|
$ |
4,708,200 |
|
$ |
105.19 |
|
$ |
91.50 |
|
$ |
1,842 |
|
$ |
2,746 |
| (1) |
|
| (2) | 金额反映了每个相应年份我们的PEO和非PEO NEO的薪酬总表。 |
| (3) | CAP计算包括会计年度内授予的奖励的年终价值、已归属奖励的公允价值较上年末的变化以及前几年授予的未归属奖励的公允价值变化，无论它们是否、何时或以何种内在价值实际归属。为计算2025财年的CAP，以下金额已从页面上的2025财年薪酬汇总表中显示的总薪酬数中扣除并添加 48: |
|
|
|
|
|
|
补偿汇总表总额与实际支付补偿的对账 |
|
2025财年 |
|
2025财年 |
薪酬汇总表合计 |
$ |
25,617,590 |
$ |
5,882,317 |
（减）：授予日财政年度内授出的股权奖励的公允价值 |
$ |
(14,572,479) |
$ |
(3,495,578) |
（减）：养老金价值变动 |
$ |
0 |
$ |
0 |
加：养老金服务成本和相关的先前服务成本 |
$ |
0 |
$ |
0 |
加：财政年度授予的未偿和未归属股权奖励在财政年度结束时的公允价值 |
$ |
27,135,437 |
$ |
6,509,071 |
加/（减）：以往财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励的公允价值变动 |
$ |
13,218,800 |
$ |
3,834,063 |
加：在财政年度授予和归属的股权奖励归属时的公允价值 |
$ |
0 |
$ |
0 |
加/（减）：在该会计年度归属的先前会计年度授予的股权奖励截至归属日的公允价值变动 |
$ |
7,648,188 |
$ |
1,256,300 |
（减）：在该会计年度未能满足归属条件的先前会计年度授予的股权奖励截至上一会计年度期末的公允价值 |
$ |
0 |
$ |
0 |
加：就股权奖励支付的股息或其他收益的价值不以其他方式反映在总薪酬中 |
$ |
417,165 |
$ |
107,246 |
实际支付的赔偿 |
$ |
59,464,701 |
$ |
14,093,419 |
就上述调整而言，适用日期的股权奖励的公允价值是根据ASC 718并使用与票据中所述确定授予日公允价值所使用的假设基本一致的假设确定的。
用于计算股权奖励公允价值的假设与用于计算薪酬汇总表中报告的授予日公允价值的假设没有任何重大差异，只是（i）在2022年2月25日或之间至2025年2月28日期间授予的期权的公允价值计算使用了2025财年2.0年至4.0年之间的估计期限，而此类奖励的授予日公允价值使用了5.0年的估计期限，（ii）在2024年和2025年授予的绩效份额单位奖励假设在2025财年的支出高于目标，在每种情况下，与假设按目标支付的授予日公允价值计算相比。
L3HARRIS 2026代理声明61
| (4) | TSR表示公司固定投资100美元的累计收益’s普通股，用于自财政年度最后一个交易日开始至适用财政年度结束的期间，假设股息再投资。 |
| (5) | Peer Group TSR表示在假设股息再投资的情况下，从财政年度的最后一个交易日开始到适用的财政年度结束期间，在标普 500航空航天和国防工业指数中进行固定投资100美元的累计回报。 |
| (6) | 报告的美元金额代表公司反映的净收入’s我们适用年度的10-K表格年度报告中的经审核财务报表。 |
| (7) | 该公司在实际支付的薪酬表中选择了调整后的自由现金流作为其公司选定的衡量标准，因为这是设定2025财年按绩效支付薪酬的关键财务业绩衡量标准。有关GAAP与非GAAP财务指标的对账，请参见附录A。 |
62 L3HARRIS 2026代理声明
用于将2025财年实际支付的薪酬与公司业绩挂钩的最重要财务绩效衡量指标未排名列表
下表提供了一份未排名的清单，列出了我们用来将2025财年实际支付的薪酬与我们的业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准。这些财务业绩衡量指标中的每一项都在“薪酬讨论与分析”部分的“年度现金激励”和“长期激励”标题下进行了详细描述。
最重要的财务绩效衡量标准 |
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（公司-精选措施） |
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TSR：Company vs. Peer Group*
下面的图表说明了我们的TSR与我们行业同行集团的TSR之间的关系。
*100于2021年1月1日投资于普通股，包括股息再投资
CAP与TSR
下面的图表说明了PEO CAP和平均非PEO NEO CAP与我们的TSR之间的关系。
L3HARRIS 2026代理声明63
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薪酬与绩效 |
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CAP与净收入
下图说明了PEO CAP和平均非PEO NEO与我们的净收入之间的关系。
CAP vs.调整后自由现金流（公司-精选衡量）
下图说明了PEO CAP和平均非PEO NEO CAP与我们调整后自由现金流的关系。虽然由于我们的薪酬组合主要基于股权，股价和整体业绩（预计和实际）可能对CAP产生更大的影响，但我们调整后的自由现金流对我们每年的AIP支出影响最大。归属于我们的AIP的CAP部分与我们根据调整后的自由现金流目标实现的目标一致。
64 L3HARRIS 2026代理声明
审计委员会的作用，除其他外，在委员会的书面章程中有更充分的描述，以协助审计委员会监督：
| > | L3Harris技术财务报表的质量和完整性； |
| > | 遵守相关法律法规要求； |
| > | 财务报告内部控制； |
| > | L3Harris技术的独立注册会计师事务所的资格和独立性； |
| > | L3Harris技术内部审计职能和独立审计师的履行情况； |
| > | L3Harris技术的道德操守和商业行为计划，包括其下的审计和调查结果；和 |
| > | 遵守健全的道德商业惯例和公司行为准则。 |
L3Harris技术的管理层对L3Harris技术财务报表的编制、列报和完整性以及L3Harris技术财务报告和披露的内部控制控制制度和程序的有效性负责。L3Harris技术的独立注册会计师事务所Ernst & Young LLP（“安永”）负责审计L3Harris技术截至2026年1月2日的财政年度的合并财务报表和财务报告内部控制，并就这些财务报表与公认会计原则的重大一致性以及财务报告内部控制的有效性发表意见。截至2026年1月2日的财政年度，安永的代表出席了审计委员会的所有会议。审计委员会与管理层、内部审计主管和安永进行了会晤和讨论，并与内部审计师和安永讨论了各自审计的总体范围和计划以及审计风险的识别。审计委员会还在管理层出席和不出席的情况下与安永以及内部审计负责人、首席会计官和首席财务官举行了会议，讨论了各自的审查结果、重大判断的合理性、对L3Harris技术财务报告内部控制的评价以及L3Harris技术财务报告的整体质量。
审计委员会在履行监督职能时：
| > | 与管理层和安永审查并讨论了经审计的财务报表； |
| > | 与安永讨论了根据上市公司会计监督委员会和SEC的适用要求需要讨论的事项；和 |
| > | 收到、审查和讨论了上市公司会计监督委员会适用要求所要求的安永关于安永与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与安永讨论了其独立性。 |
根据本审计委员会报告中描述的报告、审查和讨论，审计委员会已向董事会建议，并且董事会已批准，将经审计的财务报表纳入L3Harris技术截至2026年1月2日的财政年度的10-K表格年度报告中，以提交给SEC。
Sallie Bailey，主席
Kirk Hachigian
Lewis Hay III
小爱德华·赖斯。
克里斯蒂娜·扎马罗
L3Harris技术审计委员会的报告不构成征集材料，不应被视为已提交或通过引用并入我们根据《证券法》或《交易法》之前或未来提交的任何其他文件中，除非通过引用具体并入其中。
L3HARRIS 2026代理声明65
我们的董事会一致建议投票批准任命安永会计师事务所为我们2026年财政年度的独立注册公共会计事务所。 |
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>
独立会计师事务所，具有可访问的国家办事处的广泛知识、支持和专门知识。
>
重要的行业和政府承包专业知识。
>
定期强制轮换审计公司的牵头项目合作伙伴。
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我们的审计委员会已任命安永审计我们截至2027年1月1日的财政年度的账簿和账目以及财务报告内部控制。尽管法律并不要求股东批准这项任命，但我们的董事会认为，获得该任命是一项健全的公司治理实践。如果我们的股东不批准安永的任命，我们的审计委员会将重新考虑是否保留安永，并且可能会这样做，或者聘请另一家公司，而无需重新将此事提交股东批准。我们预计，安永的一名代表将出席2026年年会，以回应股东提出的适当问题，并在个人希望这样做的情况下发表声明。
根据我们的审计委员会章程的规定，并且如上所述，我们的审计委员会负责直接任命、补偿、保留、终止和监督我们的独立注册会计师事务所。尽管我们与安永有着非常长期的合作关系，但我们的审计委员会经常评估我们的独立注册公共会计师事务所及其人员的独立性和有效性，以及其审计和审计相关服务的成本和质量。我们的审计委员会保留在任何时候委任另一家独立注册会计师事务所的酌情权。根据健全的公司治理实践，并为了确保我们的审计委员会和我们的股东获得可用的最佳和最具成本效益的审计服务，我们的审计委员会定期考虑就我们的审计业务向安永和其他国家认可的大型会计师事务所发出“征求建议书”，这可能导致安永以外的公司在以后几年向我们提供审计业务服务。
66 L3HARRIS 2026代理声明
向独立注册公众支付的费用
会计公司
安永在截至2026年1月2日的2025财年和截至2025年1月3日的2024财年担任我们的独立注册公共会计师事务所。下表列出了安永在2025财年和2024财年提供的专业审计服务和其他服务的费用：
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2025财年 |
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2024财政年度 |
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审计费用(1) |
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$ |
19,138,930 |
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$ |
18,098,133 |
审计相关费用(2) |
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$ |
486,106 |
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$ |
850,872 |
税费(3) |
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$ |
2,568,049 |
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$ |
3,090,547 |
所有其他费用(4) |
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$ |
7,200 |
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$ |
7,200 |
合计 |
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$ |
22,200,285 |
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$ |
22,046,752 |
| (1) | 审计费用包括与年度审计和财务报告内部控制审计相关的费用，以及对我们关于表格10-Q的季度报告的审查、SEC注册声明和其他文件、安慰函程序、与收购相关的会计和报告咨询审计程序，以及对我们某些子公司的国际要求的法定审计。 |
| (2) | 2025财年和2024财年的审计相关费用主要与合并集团内业务的独立财务报表审计有关。 |
| (3) | 2025财年的税费包括与税务合规相关的2071485美元，包括外国申报和国内信贷准备和转移定价研究，以及与税务规划和税务咨询服务相关的496564美元。2024财年的税费包括2455764美元，与税务合规相关，包括申报和国内信贷准备和转移定价研究，以及与税务规划和税务咨询服务相关的634783美元。 |
| (4) | 所有其他费用包括访问安永在线内容。 |
安永在2025财年或2024财年未为我们提供任何与财务信息系统设计和实施相关的专业服务。
我们的审计委员会已确定，提供上述服务符合保持安永的独立性。
审计和非审计服务的预先批准
根据我们的审计委员会预先批准政策和程序，我们的审计委员会必须预先批准我们的独立注册公共会计师事务所提供的所有审计和非审计服务，以确保提供此类服务不会损害事务所的独立性。该政策采用了对某些特定服务的一般预先批准和对所有其他服务的特定预先批准的框架。
在每个财政年度的早期，我们的审计委员会审查并酌情预先批准我们的独立注册公共会计师事务所将提供的审计服务和任何与审计相关的服务、税务服务和其他服务，以及有关该财政年度预计需要的此类服务的具体细节，包括（如果有的话）估计费用。我们的审计委员会定期根据估计数审查迄今为止提供的服务和实际费用，这些费用金额可能会在我们的审计委员会会议上酌情更新。任何服务的实际费用可能超过最初预先批准的金额之前，都需要额外的预先批准。我们的审核委员会也可能会不时修订预先批准的服务及相关费用清单。我们的审计委员会在2025财年遵循了同样的流程，上表和相关说明中描述的所有服务都是根据这一政策预先批准的。
如果我们寻求聘请我们的独立注册公共会计师事务所从事上述不被视为须经一般预先批准的其他服务，那么我们的审计委员会必须预先批准此类具体聘用以及估计费用。这种参与将提交给我们的审计委员会，供其在下一次会议上预先批准。如果项目的时间安排需要加快决定，那么我们可能会要求我们的审计委员会主席预先批准这种参与。主席的任何此类预先批准随后将提交给我们的全体审计委员会，供其在下一次审计委员会会议上批准。在任何费用可以超过任何此类特别批准的服务的批准费用之前，需要额外的预先批准。
L3HARRIS 2026代理声明67
我们的董事会一致建议 |
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>
L3Harris技术的股东已经拥有召开特别会议的有意义的权利，之前曾被要求对股东的行动提案进行投票，但该提案没有成功。
>
该提案的10%门槛与市场惯例不一致，因为大多数公司要求的门槛要高得多。
>
该提议的10%门槛可能会让少数人在公司的发展方向上拥有不成比例的发言权。
>
特别会议需要大量的公司资源和管理层关注，只有在相当大比例的股东认为有必要召开这样的会议时才应召开。
>
一年持有要求保护短期利益。
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|
如果提交得当，以下股东提案将在2026年年会上进行表决。该股东提案包含有关L3Harris技术的各种断言，我们认为这些断言是不正确的。我们没有试图反驳所有的不准确之处。根据适用的代理声明规定，股东提案如下：
股东提案
John Chevedden，2215 Nelson Avenue，No. 205，Redondo Beach，加利福尼亚州 90278，我们拥有50股普通股，他告知我们，他打算在2026年年度会议上提交以下决议。
议案4 —提高股东召开特别股东大会的Ability
股东们要求我们的董事会采取必要措施，修改适当的公司治理文件，赋予我们已发行普通股合计10%的所有者召集特别股东大会的权力，或根据州法律规定召集最低比例股东的所有者召开特别股东大会的权力。这样的特别股东大会，可以是线上股东大会。
不得有歧视性规则强制要求在特定时期内拥有L3Harris技术股份，以便股份参与召集特别股东大会。重要的是，让最近购买公司股票的股东能够召集特别股东大会，因为这些股东可能是最了解公司前景的股东，因为他们最近对公司进行了研究，从而触发了他们购买公司股票的决定。
要防范L3Harris技术董事会变得自满股东需要有能力召集特别股东大会，以帮助董事会在需要时采取新的战略。
股东们可能会特别寻求一种负担较轻的权利，可以在一家高管薪酬得分像L3Harris技术这样糟糕的公司召开特别股东大会。L3Harris技术在高管薪酬方面得到10分，其中10分是可能更差的分数。PLU25 % of L3Harris技术 shares rejected executive pay in 2025。5%的拒绝通常是表现良好的公司的常态。
68 L3HARRIS 2026代理声明
没有人担心，允许10%的股份要求召开特别股东大会，正如这项提案所呼吁的那样，太容易了。即使相当多的公司允许10%的股东要求召开特别股东大会，但任何一家公司都会发生由股东要求召开的特别股东大会，这几乎是闻所未闻的。
在绝大多数情况下或者大多数情况下，一旦股东要求召开特别会议，要求召开特别股东大会背后的问题很快就解决了。
随着线上股东大会的广泛使用，公司通过线上方式召开特别股东大会要容易得多，以防特别股东大会最终召开，因此需要对L3Harris技术治理文件进行相应更新。
请投赞成票：
提高股东召集特别股东大会的Ability –议案4
L3HARRIS 2026代理声明69
董事会关于反对股东提案的声明
我们的董事会一致建议股东投票“反对”提案4。
经过仔细考虑，我们的董事会认为此提议是不必要的，也不符合L3Harris技术或我们股东的最佳利益，原因如下：
L3Harris技术的股东已经拥有召开特别会议的有意义的权利，之前曾被要求对一项股东行动提案进行投票，但该提案没有成功。
我们重述的公司注册证书和章程为股东提供召开特别会议的权利。根据我们现行的附例，持续持有我们已发行普通股25%或以上至少一年的股东可要求秘书召开特别股东大会。
董事会认为，目前25%的所有权门槛，结合一年的持续持有要求，在以下方面取得了适当的平衡：
| > | 提供股东有一个有意义的机制来解决年度会议之间的紧急事项——这就是为什么其他呼吁降低要求的提案都失败了，并且 |
| > | 保护L3Harris技术和我们更广泛的股东基础免受具有狭隘短期利益的少数股东的潜在滥用。 |
该提议设定的10%的门槛与市场惯例不一致，并且由于大多数标普 500强公司要求的门槛要高得多。
提出者要求的10%所有权门槛明显低于市场惯例。根据近期的市场数据，在向股东提供召开特别会议权利的标普 500家公司中：
| > | 超过一半采用了25%或更高的所有权门槛；和 |
| > | 25%是最常见的门槛。 |
该提议设定的10%门槛可能会让少数人在公司的方向上拥有不成比例的发言权。
提倡者要求的10%所有权门槛可以允许，例如：
| > | 极少数股东，甚至可能是单一股东，以触发大幅开支和扰乱特别会议推进自身利益; |
| > | 一次会议，或一系列会议，将注意力转移到缺乏广泛支持和远离执行我们的战略的事项上；或者 |
| > | 支持者将不被激励建立广泛的股东支持或与管理层就重要事项进行接触。 |
特别会议需要大量的公司资源和管理层关注，只有在相当大比例的股东认为有必要召开这样的会议时才应召开。
召开特别股东大会是一项重大承诺，需要：
| > | 实质性代理材料的法律、印刷、分发费用； |
| > | 我们董事会、管理层、员工的重要时间和关注； |
| > | 将重点从经营我们的业务和执行我们的战略上转移；以及 |
| > | 对正常业务运营的潜在干扰。 |
鉴于这些巨大的负担和成本，特别会议应该保留给特殊情况，即有相当比例的长期股东认为某件事足够紧迫，以至于不能等到下一次年会。
一年持有要求保护短期利益。
我们章程中的一年连续持有要求，起到了重要的保护作用：
| > | 确保有意义的经济利益： 该要求与股东提案的最短持有期限一致，旨在确保股东在利用公司资源之前拥有有意义的经济利益. |
70 L3HARRIS 2026代理声明
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建议4：股东建议 |
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| > | 防范短期利益：在没有持股要求的情况下，短期股东可以快速积累股份，召开特别会议推进狭隘议程，然后处置股份. |
| > | 为建设性参与留出时间：持有期为我们和股东之间的建设性对话提供了时间，以在升级为召开特别会议这一非常步骤之前解决关切问题。 |
支持者的定性具有误导性。
该提案将我们的特别会议权利描述为具有“歧视性”规则，并暗示它过于“繁重”。这种描述不准确且具有误导性，因为：
| > | 我们的特别会议权利是有意义的，并与市场最佳实践保持一致； |
| > | The25%的门槛可以通过合理数量的我们最大的股东共同行动来实现； |
| > | The一年持有要求是一种标准的保护措施，而不是歧视性障碍；以及 |
| > | 该要求确保那些召集特别会议的人证明了对公司的长期承诺。 |
结论
我们的董事会认为，我们目前的特别会议权利为股东提供了适当和有意义的机制，以便在真正必要时召开特别会议，同时防止潜在的滥用。该提议设定10%的门槛可能会将权力转移给少数股东，这不符合市场惯例，并且有违L3Harris技术和所有股东的最佳利益。
基于所有这些原因，董事会一致建议股东对提案4投“反对票”。
L3HARRIS 2026代理声明71
董事、提名人及行政总裁拥有的股份
下表显示了截至2026年3月13日我们普通股股份的实益所有权：（a）我们董事会的每个成员，包括在2026年年会上被提名的候选人；（b）我们的首席执行官和彼此指定的执行官；以及（c）我们当时所有在职的董事和执行官作为一个整体。除另有说明外，被指名的个人对证券拥有唯一的投票权和投资权。
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实益拥有的股份 |
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股份 |
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下的股份 |
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总股份 |
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百分比 |
姓名 |
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拥有(1) |
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可行使期权(2) |
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实益拥有(3) |
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股份 |
董事和被提名人 |
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莎莉·贝利 |
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6,693 |
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— |
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6,693 |
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* |
托马斯·达蒂洛 |
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8,601 |
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— |
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8,601 |
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* |
Roger Fradin |
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6,411 |
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— |
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6,411 |
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* |
Joanna Geraghty |
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2,447 |
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— |
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2,447 |
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* |
Kirk Hachigian |
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8,141 |
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— |
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8,141 |
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* |
小哈里·哈里斯。 |
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1,894 |
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— |
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1,894 |
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* |
Lewis Hay III |
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16,394 |
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— |
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16,394 |
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* |
丽塔·莱恩 |
|
3,130 |
|
— |
|
3,130 |
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* |
罗伯特·米勒德 |
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285,801 |
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— |
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285,801 |
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* |
大卫·雷格纳里 |
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919 |
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— |
|
919 |
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* |
小爱德华·赖斯。 |
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1,893 |
|
— |
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1,893 |
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* |
克里斯蒂娜·扎马罗 |
|
1,443 |
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— |
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1,443 |
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* |
指定执行干事 |
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克里斯托弗·库巴西克† |
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213,753 |
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451,728 |
|
665,481 |
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* |
肯尼斯·贝丁菲尔德 |
|
182 |
|
19,815 |
|
19,997 |
|
* |
萨米尔·梅塔 |
|
7,756 |
|
39,721 |
|
47,477 |
|
* |
爱德华·佐伊斯 |
|
31,632 |
|
91,693 |
|
123,325 |
|
* |
乔纳森·兰博 |
|
7,660 |
|
32,424 |
|
40,084 |
|
* |
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全体董事、董事提名人及执行人员，作为一组（20人）（4） |
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609,324 |
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652,707 |
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1,262,031 |
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* |
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* |
不到1%。 |
† |
我们的首席执行官Kubasik先生也是我们的董事会主席。 |
| (1) | 包括个人或个人所持有的股份’s直系亲属持有或分享投票权和/或投资权，不包括根据《上市规则》“可行使期权下的股份”专栏。对于每位非雇员董事，包括大约 887股未归属董事股份 与4月授予的奖励有关的单位 2025年，根据我们的2024年股权激励计划。董事股份单位的授出（包括其上的应计再投资股息等值）一般于授出日期的一周年全数归属，但须受非雇员董事’s持续服务及非雇员董事的条款及条件’s董事股份单位协议。对于Mr。 Millard，包括65,883股罗伯特 & Bethany Millard基金会。对于我们指定的执行官和其他执行官，包括通过我们的退休计划拥有的股份。 |
| (2) | 包括我们授予的可在60天内行使的股票标的期权 2026年3月13日。 |
| (3) | 表示根据《证券日报》上市的股份总数“拥有的股份”和“可行使期权下的股份”列。 |
| (4) | 根据我们的政策，没有董事或执行官质押我们普通股的任何股份，也不允许任何此类人员进行任何此类质押。 |
72 L3HARRIS 2026代理声明
主要股东
根据SEC规则，根据这些人向SEC提交的报告，下表显示了截至2026年3月13日我们已知的所有拥有5%以上普通股的实益拥有人：
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金额及性质 |
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实益拥有人名称及地址 |
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实益所有权 |
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班级百分比 |
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领航集团 |
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22,879,768 |
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12.2% |
(1) |
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贝莱德，公司。 |
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13,578,793 |
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7.2% |
(2) |
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资本世界投资者 |
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11,289,362 |
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6.0% |
(3) |
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| (1) | 根据领航集团于2024年11月12日向SEC提交的附表13G/A中包含的信息显示，截至9月 2024年3月30日，领航集团拥有0股的唯一投票权，拥有211,280股的共同投票权，拥有2205.3154万股的唯一决定权，拥有826,614股的共同决定权。领航集团于2026年3月27日向SEC提交的附表13G/A报告称，截至2026年3月13日，普通股的实益所有权为0股。领航集团在其提交的文件中指出，Vanguard Group旗下子公司的某些子公司或业务部门，这些子公司以前拥有或被视为与Vanguard Group共同拥有实益所有权，将与Vanguard Group分别（在分类基础上）报告实益所有权。 |
| (2) | 根据贝莱德公司于2025年4月24日向SEC提交的附表13G/A中包含的信息，截至2025年3月31日，贝莱德公司对12,798，452股拥有唯一投票权，对0股拥有共同投票权，对13,578，793股拥有唯一决定权，对0股拥有共同决定权。 |
| (3) | 根据Capital World Investors于2024年11月13日向SEC提交的附表13G/A中包含的信息，截至2024年9月30日，Capital World Investors拥有超过11,186，857股的唯一投票权、超过0股的共同投票权、超过11,289，362股的唯一决定权和超过0股的共同决定权。 |
股东名单
截至记录日期，我们登记在册的股东名单将可供股东出于与2026年年度会议密切相关的任何目的、在正常营业时间内在1025 West NASA Boulevard，Melbourne，Florida 32919查阅，为期十天，截至2026年年度会议前一天，并在年度会议期间通过虚拟会议网站上的认证股东查阅。
L3HARRIS 2026代理声明73
股东建议
我们的董事会有一项长期政策，即考虑股东推荐的董事提名人。要提名某人参加我们的董事会选举或提出提案供2027年年度股东大会审议，股东必须在适用的时间范围内将提名或提案发送给我们的秘书，并附上我们的章程以及（如适用）SEC法规要求的信息，地址如下：L3harris Technologies, Inc.，收件人：Secretary，1025 West NASA Boulevard，Melbourne，Florida 32919。下文将更详细地描述时间框架和要求。我们的秘书将把适当提交的股东建议转发给我们的提名和治理委员会主席，委员会将以评估其他提名候选人的相同方式评估和考虑这些建议。
股东提交的提名或提案，如没有提供有关被提名人或提案的所需资料，以及提交提名或提案的股东，或不符合我们的章程，将不予考虑。
代理访问的董事提名
我们的章程允许一名个人合资格股东，或一组不超过20名合资格股东，在满足某些要求的情况下，提名并在我们的代理材料中包括候选人，以参加我们的董事会选举，包括：
| > | 该股东或集团必须在至少三年内连续持有我们3%或更多的流通股。 |
| > | 代理访问被提名人的最大数量是我们董事会的2%或20%（四舍五入到最接近的整数）中的较大者，如果重复被提名人或被提名人没有资格或无法任职，则可能会减少。 |
要根据我们的章程的代理访问条款提交提名以纳入L3Harris赞助的代理材料，我们的秘书必须在不早于2026年11月2日和不迟于2026年12月2日收到书面通知。该通知必须包括我们的《章程》第二条第11节规定的信息和文件，任何此类提名应在所有方面受该节规定的限制和条件的约束，包括根据该节交付通知的股东必须（a）提供有关该股东、该股东提出的任何被提名人和某些其他利害关系人的额外背景信息和披露，以及（b）应我们的要求在十个工作日内更新该通知，并在必要时，更新该通知，使其在2027年年度股东大会记录日期和2027年年度股东大会召开前十个工作日均保持真实和正确。
其他董事提名
要根据我们的章程提交提名，但不是根据我们的章程的代理访问条款，我们的秘书必须在不早于2027年1月11日和不迟于2027年2月10日收到书面通知，除非2027年年度股东大会的日期发生了超过30天的变化，在这种情况下，必须在（i）该会议日期前90天或（ii）该会议日期宣布后10天（以较晚者为准）收到通知。通知必须包括我们的附例第二条第八款规定的资料和文件。此外，我们的章程规定，任何根据规则14a-19所载的通用代理规则向董事会提名个人的通知必须符合这些规则的所有要求，并应要求提供此类合规的合理证据。
股东应注意，如果在2027年年度股东大会上选举我们董事会的董事人数增加，上述董事提名的适用时间范围将发生变化。
股东的其他建议
要根据SEC规则14a-8提交纳入L3Harris赞助的代理材料的提案，我们的秘书必须在2026年11月30日之前收到书面通知。通知必须包括我们的附例第二条第八款规定的资料和文件。
要根据我们的章程而不是根据SEC规则14a-8提交提案，我们的秘书必须在不早于2027年1月11日和不迟于2027年2月10日收到书面通知。通知必须包括我们的附例第二条第八款规定的资料和文件。我们不会被要求将提案包含在我们的代理材料中。
我们的章程副本可在我们网站www.l3harris.com/company/sustainability-and-governance的公司治理部分查阅，也可通过向我们的秘书提出书面请求在上述地址索取。
74 L3HARRIS 2026代理声明
如何参加虚拟 |
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2026年5月11日星期一 音频网络直播于美国东部时间上午9点开始 股东可于美国东部时间上午8：45开始登录 |
要被允许参加2026年年会，请访问www.virtualshareholdermeeting.com/LHX2026，并从您的代理材料或代理/投票指示卡的互联网可用性通知中输入16位控制号码。一旦被接纳，股东可以提交问题、投票表决他们的股份并查看参考资料。 |
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如果您在会议期间遇到技术难题，请拨打虚拟会议网站上发布的技术支持电话。技术人员将于东部时间上午8点45分开始准备协助。 |
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年会将包括股东问答环节。您可以通过www.virtualshareholdermeeting.com/LHX2026在会议期间提交问题。如有问题与年会业务相关，且在股东问答环节未提供回复，答案将在会后不久发布在我们的网站www.l3harris.com/company/sustainability-and-governance上。 |
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如果您无法找到包含您的16位控制号码的代理材料或代理/投票指示卡的互联网可用性通知或以其他方式以认证股东身份登录，您可以选择以“嘉宾”身份参加年会。来宾将无法使用上述问题、投票或其他功能。 |
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接收代理材料
什么是代理，什么是代理报表？
代理人是您对另一个人（您的代理人）的合法指定，可以对您拥有的股份进行投票。您指定某人作为您的代理的文档也称为代理。
法律规定，当我们要求您指定一名代理人对您的股份进行投票时，我们必须向您提供一份代理声明。它包含有关正在付诸表决的事项的背景信息。您正在阅读的这份文件是一份代理声明。我们鼓励您在投票前仔细阅读。
如何领取2026年年会代理材料？
通过互联网
SEC规则允许我们通过互联网提供代理材料。因此，我们的做法是向我们的大多数股东邮寄代理材料的互联网可用性通知，而不是我们的代理材料的纸质副本。
您的代理材料或代理/投票指示卡的互联网可用性通知包含有关通过互联网查看我们的2026年年会代理材料的说明。它还解释了如何索取代理材料的纸质副本或选择通过电子邮件接收未来的代理材料。
通过邮件
如果您之前要求接收我们的代理材料的纸质副本，您将通过邮寄方式收到我们的代理材料的纸质副本。
通过电子邮件
如果您之前选择通过电子邮件接收代理材料，您将收到一封包含说明的电子邮件，以及我们的代理材料和代理投票网站的链接。
我们的代理材料也可在我们的网站www.l3harris.com/company/sustainability-and-governance上查阅。
如何改变接收代理材料的方式？
要选择通过电子邮件接收代理材料，请按照您的代理材料互联网可用性通知或代理/投票指示卡中的说明进行操作。选择通过电子邮件接收未来的代理材料将有助于我们保护自然资源并降低印刷和邮寄成本。这次选举将一直有效，直到你终止为止。
获取我们代理材料的纸质副本的说明也包含在代理材料的互联网可用性通知和有关我们代理材料可用性的电子邮件中。
如果我收到不止一份代理材料的互联网可用性通知或不止一份代理/投票指示卡，或者我与另一位L3ARRIS股东共享相同地址怎么办？
如果您收到一份以上的代理材料互联网可用性通知或一张以上的代理/投票指示卡，这意味着您在您的经纪人（s）和/或我们的转让代理人的多个账户中拥有L3Harris技术普通股的股份。请把这些股份都投出去。
L3HARRIS 2026代理声明75
如果您与一位或多位其他L3Harris技术股东共享地址，您可能只收到了一份您整个家庭的代理材料或代理/投票指示卡的互联网可用性通知。这种被称为“持家”的做法，意在保护自然资源，降低印刷和邮寄成本。如果您是记录持有人（股份登记在您名下），并且您希望在今年或未来收到单独的代理材料或代理/投票指示卡的互联网可用性通知，或者如果您在您的地址收到多份副本并希望注册“家庭持有”并收到一份副本，请通过电话1-888-261-6777或通过互联网www.us.cumputershare.com/Investor与我们的转让代理ComputerShareOwner Services联系。如果您是“实益拥有人”（您的股票是以您的经纪人、银行或其他代名人的名义登记或持有的），请联系您的经纪人、银行或其他代名人提出您的要求。单独复印不收费。
投票表决你的股份
谁有权在会议上投票？
截至2026年3月13日（“登记日”）收市时，L3Harris技术普通股的所有者有权收到2026年年度会议及其任何休会或延期会议的通知并在会上投票。
记录日期是由我们的董事会根据我们注册成立的州特拉华州的法律规定确定的。
在记录日期，我们有186,785，895股已发行普通股并有权在2026年年度会议上投票，约有8,699名记录在案的持有人，约有1,558，431名实益拥有人以“街道名称”持有股份。
我有多少票？
截至2026年3月13日收盘时，您有权就您拥有的每股L3Harris技术普通股拥有一票表决权，并且您可以对所有这些股份进行投票。
什么是法定人数？
法定人数是我们举行2026年年会必须亲自或通过代理人代表的最低股份数量。作为认证股东出席虚拟年会或授予代理人的股东的股份将被视为出席2026年年会并计入法定人数。
有权在2026年年度会议上投票的普通股多数股份持有人亲自或委托代理人出席会议，即93,392，948股，将构成法定人数。
我该如何投票我的股份？
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年会前： |
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根据该网站上的投票指示，通过互联网www.proxyvote.com； |
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通过电话； |
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邮寄；或 |
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虚拟年会期间： |
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根据该网站的投票指示，通过互联网www.virtualshareholdermeeting.com/LHX2026。 |
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即使您计划通过互联网参加虚拟年会，我们鼓励您在会议前投票表决您的股份
年会通过互联网、电话或邮件方式召开。请仔细阅读以下关于如何投票您的股份的说明。因为根据您持有股票的方式以及您对股票进行投票的方法，说明会有所不同，因此根据您的特定情况遵循说明很重要。
如果您在年会前通过互联网或电话投票您的股份，您不应退回代理/投票指示卡。
“记录持有人”和“受益所有人”以“街道名称”持股有何区别？
如果您的股票登记在您的名下，您就是“记录持有人”，在这种情况下，您要么持有股票凭证，要么直接在我们的转让代理机构ComputerShare ShareOwner Services拥有账户。如果您的股份是以您的经纪人、银行或其他代名人的名义登记或持有的，您的股份将以“街道名称”持有，在这种情况下，您将被视为此类股份的“实益拥有人”。
如果我是“记录保持者”（以我的名义登记的股份），我该如何对我的股份进行投票？
通过互联网（年会前）
您可以通过互联网提交您的代理/投票指示，方法是遵循邮寄的代理材料互联网可用性通知、邮寄的代理/投票指示卡或通知您代理材料可用的电子邮件（如适用）中发送给您的指示。您将能够确认互联网投票系统已正确记录您的投票，立即进行计票，无需交还代理/投票指示卡。
电话（年会前）
如果您居住在美国或加拿大，您可以拨打电话1-800-690-6903（免费）进行投票。您将需要在邮寄的代理材料互联网可用性通知、邮寄的代理/投票指示卡或通知您代理材料可用的电子邮件（如适用）中发送给您的控制号码。您将能够确认电话投票系统已正确记录您的投票，将立即被计算在内，无需交还代理/投票指示卡。
邮寄方式（年会前）
如果您通过邮寄方式收到代理/投票指示卡，您可以通过填写、签名、约会并在随附的已付邮资的回邮信封中及时邮寄您的代理/投票指示卡进行投票。
在虚拟年会上
您可以按照虚拟会议网站上的投票指示在虚拟年会上投票。
76 L3HARRIS 2026代理声明
如果我是“受益所有人”（以“街道名称”持有的股份），我该如何对我的股份进行投票？
通过互联网、电话或邮件（年会前）
您有权指示您的经纪人、银行或其他代名人如何使用他们指定的方法对您的股票进行投票。如果您的经纪人、银行或其他被提名人参与了互联网或电话投票计划，那么除了邮寄投票之外，您也许可以使用该方法。这些计划为符合条件的“街名”股东提供了通过互联网或电话投票的机会。投票表格将为其经纪公司、银行或其他被提名人正在参与这些计划的股东提供指示。
在虚拟年会上
你应该联系你的经纪人、银行或其他代名人，以获得“经纪人代理”和投票指示。
我可以撤销我的代理或者改变我的投票吗？
如果您是记录保持者，您可以在年会之前的任何时间撤销您的代理或更改您的投票，如果您：
> |
向我司发送书面撤销通知，地址为L3harris Technologies, Inc.，注意：Secretary，1025 West NASA Boulevard，Melbourne，Florida 32919； |
> |
签署并交付载有较晚日期的代理/投票指示卡； |
> |
通过互联网或电话投新票；或 |
> |
参加虚拟年会，并遵循虚拟会议网站上的投票指示。 |
如果您的股票以“街道名称”持有，您可以通过向您的经纪人、银行或其他代名人提交新的投票指示来撤销您的代理或更改您的投票。
如何通过L3ARRIS退休储蓄计划对我在L3ARRIS股票基金中持有的股票进行投票？
如果您是上述计划的参与者，您可以按上述方式通过互联网、电话或邮寄方式向适用计划的受托人提供记入您在L3Harris技术股票基金账户的L3Harris技术普通股份额的投票指示。如果您未及时为这些股份提供投票指示，那么按照这些计划条款的指示，这些股份将由L3Harris技术退休储蓄计划的受托人根据为此目的指定的独立受托人的指示进行投票，除非经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）另有要求。
我如何投票我在公司的股息再投资计划中持有的股份？
如果您是ComputerShare Trust Company，N.A.管理的公司股息再投资计划（“DRIP”）的参与者，您的投票指示涵盖您的DRIP账户中持有的L3Harris技术普通股股份。Computershare Trust Company，N.A.，as the DRIP administrator，is the shareholder of
记录通过DRIP拥有的L3Harris技术普通股，并且除非您向其提供投票指示，否则不会对这些股份进行投票，您可以通过互联网、电话或邮件如上所述进行投票。
如果我退回未标记的代理/投票指令卡会发生什么？
如果您正确执行并返回没有标记投票的代理/投票指示卡，您的股份将按照我们董事会的建议进行投票。我们的董事会一致建议股东投票：
> |
为选举所有十一名董事提名人，任期一年，2027年年度股东大会届满（议案一）； |
> |
以咨询投票方式批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬（提案2）； |
> |
为批准任命安永会计师事务所为我们2026财年的独立注册公共会计师事务所（提案3）；和 |
> |
如果提交得当，将反对题为“提高股东召集特别股东大会的Ability”的股东提案（提案4）。 |
其他事项能否在会议上决定？
于本代理声明日期，我们的董事会并不知悉除本代理声明中提及的事项外将在年度会议上提出的任何事项，也不打算将本代理声明中描述的提案以外的任何事项提交给年度会议。根据我们的章程，本代理声明中未讨论的任何股东提案在年度会议上适当提交的截止日期已过。如果任何其他事项被适当地提交到年度会议或其任何休会或延期，您的股份将由代理持有人酌情投票。
如果我不向我的经纪人提供指示，我的股票将如何投票？
代理人可能会表示，所代表的某些股份没有就某些提案进行投票。例如，当经纪人、银行或其他代名人根据纽约证券交易所规则没有酌处权在没有股票受益所有人指示的情况下就某一事项进行投票并且没有收到此类指示时，就会出现这种情况。在这些情况下，未投票的股份将不被视为出席并有权就该事项投票，尽管他们可能被视为出席并有权为其他目的投票，并将在确定是否存在法定人数时被计算在内。
根据纽约证券交易所的规则，只有提案3（批准任命安永会计师事务所为我们2026财年的独立注册公共会计师事务所）是“例行的”，因此，贵公司的经纪人、银行或其他代名人将无权就本代理声明中除提案3之外的任何提案投票表决贵公司的股份。
L3HARRIS 2026代理声明77
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有关年度会议的资料 |
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每一项提案的要求票数是多少？
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提案 |
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批准需要投票 |
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效果 |
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效果 |
议案一：选举我行董事会十一名董事提名人，任期一年，至2027年年度股东大会届满 |
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被提名人必须获得更多的支持票数而不是反对票数 |
|
无 |
|
无 |
提案2：在咨询投票中批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬 |
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出席年会或有代表出席年会并有权就此提案投票的过半数股份必须对此提案投赞成票 |
|
计票反对 |
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无 |
提案3：批准任命安永会计师事务所为我们2026财年的独立注册公共会计师事务所 |
|
出席年会或有代表出席年会并有权就此提案投票的过半数股份必须对此提案投赞成票 |
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计票反对 |
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允许自由投票 |
提案4：对题为“提高股东召集特别股东大会的Ability”的股东提案进行投票（如提交得当） |
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出席年会或有代表出席年会并有权就此提案投票的过半数股份必须对此提案投赞成票 |
|
计票反对 |
|
无 |
代理的招揽是谁出钱的？
我们通过网络、电话、电子邮件、信函或当面积极征集代理参与。我们将承担征集代理的费用，包括代理和征集材料的准备、组装、印刷和邮寄费用。此外，我们要求并鼓励经纪商和其他托管人、被提名人和受托人向我们的股东提供、转发或提供代理和征集材料，并根据要求，我们将根据纽交所批准的费用表（如适用）补偿他们的费用。我们的高级职员、董事和雇员可以通过电话、电子邮件或信函或亲自提出额外的返还代理请求，尽管我们不会因征集代理而补偿我们自己的高级职员、董事或雇员。我们还聘请了Georgeson LLC协助征集代理，费用为18,500美元，另加自付费用报销。
谁将对投票进行制表和监督？
布罗德里奇，Inc.的代表将制作表格并监督投票。
年会投票结果哪里能查到？
我们将在年度会议上宣布初步投票结果，并在当前的8-K表格报告中披露最终结果，我们打算在年度会议后的四个工作日内（或者，如果当时无法获得最终结果，则在获得最终结果之日起的四个工作日内）向SEC提交并通过我们网站www.investors.l3harris.com的投资者部分提供该报告。
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表格10-K的年度报告 |
我们截至2026年1月2日的财政年度的10-K表格年度报告已提交给SEC，可在我们网站www.investors.l3harris.com的投资者部分查阅。根据要求，我们将免费向股东提供10-K表格的年度报告副本。股东可致电（321）727-9100或写信给我们的秘书以获取副本： |
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L3harris Technologies, Inc. |
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根据董事会的命令 |
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克里斯托夫·费德森 高级副总裁、总法律顾问和秘书 佛罗里达州墨尔本 2026年4月1日 |
78 L3HARRIS 2026代理声明
为了补充我们的净收入、经营活动提供的净现金和按照公认会计原则提出的每股收益财务指标，我们提供了以下调节表中显示的非公认会计原则财务指标，这些指标已经过调整，以包括、排除或扣除某些成本、费用、费用、损失或其他金额，因为我们认为，这些非公认会计原则财务指标与公认会计原则财务指标一起考虑时，提供的信息有助于投资者理解与可能或可能对任何特定时期的业绩产生不成比例的正面或负面影响的项目分开的期间经营业绩。我们还认为，这些非公认会计准则财务指标增强了投资者分析我们的业务趋势和了解我们的业绩的能力。此外，我们可能会在我们的预测、预算编制和长期规划过程中使用非公认会计准则财务指标作为指南，并为某些管理层薪酬目的衡量经营业绩。对非GAAP财务指标的任何分析应仅与根据GAAP呈现的结果一起使用。这些非GAAP财务指标与根据GAAP计算的最直接可比财务指标的对账如下：
调整后息税前利润和净营业利润
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
百万美元 |
|
2023 |
|
2024 |
|
2025 |
|||
净收入 |
|
$ |
1,198 |
|
$ |
1,512 |
|
$ |
1,606 |
所得税 |
|
|
23 |
|
|
85 |
|
|
326 |
净利息支出 |
|
|
543 |
|
|
675 |
|
|
597 |
息税前利润 |
|
|
1,764 |
|
|
2,272 |
|
|
2,529 |
上述净收益中包含的重大和/或非经常性项目(a) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合并、收购和剥离相关费用 |
|
|
174 |
|
|
102 |
|
|
57 |
业务剥离相关损失，净额，以及商誉和其他资产减值 |
|
|
425 |
|
|
57 |
|
|
167 |
LHX NeXT实施成本 |
|
|
115 |
|
|
267 |
|
|
167 |
其他，净额(b) |
|
|
3 |
|
|
0 |
|
|
30 |
上述净收益中包含的重大和/或非经常性项目合计 |
|
|
717 |
|
|
426 |
|
|
421 |
调整后息税前利润 |
|
$ |
2,481 |
|
$ |
2,698 |
|
$ |
2,950 |
收购相关无形资产摊销 |
|
|
779 |
|
|
853 |
|
|
769 |
所得税 |
|
|
(424) |
|
|
(451) |
|
|
(613) |
净营业利润 |
|
$ |
2,836 |
|
|
3,100 |
|
|
3,106 |
调整后分部营业收入及利润率
|
|
|
|
|
|
百万美元 |
|
2025 |
|
|
收入（a） |
|
$ |
21,865 |
|
营业收入（b） |
|
|
2,110 |
|
未分配企业项目（c） |
|
|
920 |
|
重大和/或非经常性项目： |
|
|
|
|
合并、收购和剥离相关费用 |
|
|
57 |
|
业务剥离相关损失，净额，以及商誉和其他资产减值 |
|
|
167 |
|
LHX NeXT实施成本 |
|
|
167 |
|
应计公司费用 |
|
|
30 |
|
重大和/或非经常性项目合计 |
|
|
421 |
|
未分配和重大和/或非经常性项目 |
|
|
1,341 |
|
经调整分部营业收入（c） |
|
$ |
3,451 |
|
|
|
|
|
|
利润率 |
|
|
|
|
营业利润率（b）/（a） |
|
|
9.7 |
% |
经调整分部经营利润率（c）/（a） |
|
|
15.8 |
% |
L3HARRIS 2026代理声明A-1
非公认会计原则每股收益
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
以百万计的金额，每股金额除外 |
|
2023 |
|
2024 |
|
2025 |
|
3年累计 |
||||
稀释加权平均已发行普通股 |
|
|
190.6 |
|
|
190.7 |
|
|
188.4 |
|
|
|
EPS |
|
$ |
6.44 |
|
$ |
7.87 |
|
$ |
8.53 |
|
|
|
上述EPS中包含的重大和/或非经常性项目(a) |
|
|
717 |
|
|
426 |
|
|
421 |
|
|
|
每股税前调整总额 |
|
|
3.70 |
|
|
2.23 |
|
|
2.24 |
|
|
|
每股调整的非控股权益部分 |
|
|
(0.19) |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
|
每股上述调整的所得税 |
|
|
(0.71) |
|
|
(0.40) |
|
|
(0.04) |
|
|
|
税后调整总额 |
|
|
2.80 |
|
|
1.83 |
|
|
2.20 |
|
|
|
非公认会计原则每股收益(a) |
|
$ |
9.24 |
|
$ |
9.70 |
|
$ |
10.73 |
|
|
|
收购相关无形资产摊销 |
|
|
3.12 |
|
|
3.40 |
|
|
3.10 |
|
|
|
2023-2025年周期业绩份额单位非GAAP EPS（d） |
|
$ |
12.36 |
|
$ |
13.10 |
|
$ |
13.83 |
|
$ |
39.29 |
调整后的自由现金流
|
|
|
|
|
|
|
|
百万美元 |
|
2024 |
|
2025 |
||
经营活动所产生的现金净额 |
|
$ |
2,559 |
|
$ |
3,106 |
调整项： |
|
|
|
|
|
|
资本支出 |
|
|
(408) |
|
|
(424) |
出售物业、厂房及设备所得款项净额 |
|
|
1 |
|
|
54 |
用于合并、收购、遣散的现金 |
|
|
167 |
|
|
78 |
调整总数 |
|
|
(240) |
|
|
(292) |
调整后自由现金流 |
|
$ |
2,319 |
|
$ |
2,814 |
投资资本回报率
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
百万美元 |
|
2023 |
|
2024 |
|
2025 |
|
3年平均 |
|
||||
净营业利润（X） |
|
$ |
2,836 |
|
$ |
3,100 |
|
$ |
3,106 |
|
$ |
3,014 |
|
除以： |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
短期债务 |
|
$ |
844 |
|
$ |
1,520 |
|
$ |
552 |
|
$ |
972 |
|
长期债务的流动部分，净额 |
|
|
543 |
|
|
525 |
|
|
463 |
|
|
510 |
|
长期债务，净额 |
|
|
8,922 |
|
|
11,001 |
|
|
10,895 |
|
|
10,273 |
|
总债务 |
|
|
10,309 |
|
|
13,046 |
|
|
11,910 |
|
|
11,755 |
|
股东权益合计（e） |
|
|
6,656 |
|
|
7,340 |
|
|
7,876 |
|
|
7,291 |
|
非控制性权益 |
|
|
(6) |
|
|
(7) |
|
|
(3) |
|
|
(5) |
|
减：现金 |
|
|
570 |
|
|
548 |
|
|
604 |
|
|
574 |
|
投入资本（Y） |
|
$ |
16,389 |
|
$ |
19,831 |
|
$ |
19,179 |
|
$ |
18,466 |
|
ROIC（x）/（Y）（f） |
|
|
17.3 |
% |
|
15.6 |
% |
|
16.2 |
% |
|
16.4 |
% |
| (a) | 2023年（如适用）为与2024财年和2025财年的可比性而重新分类。 |
| (b) | 对于2023财年，包括出售物业、厂房和设备的2700万美元收益，净额3000万美元的额外销售成本与所售库存的公允价值提升相关。对于2025财年，包括3000万美元的应计公司费用。 |
| （c） | 包括与收购相关的无形资产摊销7.69亿美元、未分配的公司部门费用9400万美元以及递延补偿计划负债的公允价值变动5700万美元。 |
| （d） | 从2025财年开始，我们停止调整非GAAP每股收益中与收购相关的无形资产摊销。2023-2025财年周期绩效份额单位奖励保留基于我们的薪酬委员会在2023财年设定的目标的与收购相关的无形资产摊销调整。 |
| （e） | 不包括因合并而获得的商誉，并根据资产剥离、减值、货币换算和其他公允价值调整进行了调整。 |
| （f） | 按5分平均数计算。 |
A-2 L3HARRIS 2026代理声明
签名【请在方框内签名】日期签名（共同所有人）投票日期，在下面用蓝色或黑色墨水标记方块如下：保留此部分以供您记录删除并返回此部分仅此代理/投票指示卡在签名并注明日期时有效。V93440-P47783-Z92218为反对弃权为反对弃权！!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1a。莎莉·贝利1b。托马斯·达蒂洛1c。Roger Fradin 1d。Joanna Geraghty 1e。Kirk Hachigian 1f。Harry Harris，JR. 1g。Lewis Hay III 1小时。克里斯托弗·库巴西克1i。大卫·雷格纳里1j。Edward Rice，JR. 1k。Christina Zamarro请完全按照您在此出现的姓名签名。以律师、被执行人、管理人、受托人、监护人或其他受托人身份签字时，请提供完整的标题。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如属法团或合伙企业，请获授权人员签署完整的法团或合伙名称。L3Harris Technologies, Inc.代理/投票指示卡1。选举董事，任期至2027年年度股东大会届满。提名人数：2人。在咨询投票中批准代理声明中披露的指定执行官的薪酬。3.批准任命安永会计师事务所为2026财年独立注册公共会计师事务所。4.题为《提高股东召开特别股东大会的Ability》的股东提案。董事会建议对提案1所列各被提名人投“赞成”票；对提案2投“赞成”票；对提案3投“赞成”票；对提案4投“反对”票。注意：如果这份代理/投票指示卡被正确执行，那么以下签名的股票将按照其中指示的方式进行投票，或者如果没有提供指示，那么要么按照董事会的建议，要么，如果以下签名的人是通过L3harris Technologies, Inc.发起的任何退休计划参与L3Harris技术股票基金的人，该计划可能会另行规定。指定的代理人也有权酌情考虑并处理在2026年年度会议或其任何休会或延期之前可能适当进行的其他事务。L3Harris TECHNOLOGIES，INC. 1025 West NASA BOULEVARD MELBOURNE，FL 32919！!!你的投票很重要。请今天投票。会前互联网投票----访问www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网提交您的代理/投票指示，并在美国东部时间2026年5月10日晚上11：59之前以电子方式传递信息。当您访问网站并按照指示获取您的记录并创建电子代理/投票指示表时，请准备好您的代理/投票指示卡。会议期间-访问www.virtualshareholdermeeting.com/LHX2026您可以通过互联网参加会议，并在会议期间进行投票。拥有箭头标记的框中打印的信息可用，并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903在美国东部时间2026年5月10日晚上11：59之前，使用任何按键式电话提交您的代理/投票指示。打电话时请准备好代理/投票指示卡，然后按照指示操作。注意：您的互联网或电话投票指示授权指定的代理人和/或向计划受托人提供指示，以与您标记、签名、注明日期并退回您的代理/投票指示卡相同的方式对这些股份进行投票。邮寄投票（只有在不通过互联网或电话投票的情况下）标记、签名并注明日期您的代理/投票指示卡，并将其放入我们提供的已付邮资信封中退回或退回投票处理，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。Scan to view materials & votew
V93441-P47783-Z92218 L3HARRIS TECHNOLOGIES，INC。年度股东大会美国东部时间2026年5月11日上午9：00这张代理/投票指示卡是代表L3harris Technologies, Inc.（“L3Harris技术”）的董事会以及L3Harris技术赞助的退休计划的受托人征集的。您之所以收到这张代理/投票指示卡，是因为您是通过L3Harris技术赞助的退休计划参加L3Harris技术股票基金的在册股东和/或参与者。本代理/投票指示卡撤销您之前给出的所有代理/投票指示。如果您使用这张代理/投票指示卡邮寄投票，请在反面完全按照您的姓名或姓名在上面标明您的选择和签名及日期。以共同持有人名义持股的，应当各签字。如果您是作为律师、被执行人、管理人、受托人、监护人或其他受托人签署，请提供您的完整标题。如果以下签名的人是登记股东，则以下签名人特此指定Christopher Kubasik、Kenneth SHARP和CHRISTOPH FedDERSEN，以及他们每个人，在没有其他人的情况下有权行事并具有完全替代权，作为代理人和事实上的律师，并特此授权他们按照本代理/投票指示卡反面的指示，代表和投票，以下签名人有权投票的所有L3Harris技术普通股股份，并酌情决定，就将于2026年5月11日举行的L3Harris技术年度股东大会或其任何休会或延期举行之前可能适当进行的其他事项或其任何休会或延期进行投票，并行使以下签署人如出席年度会议将拥有的所有权力。如果这张代理/投票指示卡已被正确执行，但以下签署人未提供投票指示，则以下签署人的股份将被投票“赞成”选举提案1所列的董事会提名人；“赞成”提案2；“赞成”提案3；“反对”提案4。如果以下签名人是通过L3Harris技术赞助的任何退休计划参与L3Harris技术股票基金的人，则以下签名人在此指示适用的计划受托人按照本代理/投票指示卡反面的指示，在将于2026年5月11日举行的L3Harris技术年度股东大会上或在其任何休会或延期举行的年度会议上，对可分配给以下签名人的L3Harris技术股票基金账户的份额进行投票。如果以下签名人未提供投票指示，则适用的计划受托人将根据为此目的指定的独立受托人的指示为L3Harris技术退休储蓄计划投票支持该等股份，除非根据ERISA另有规定。续并在反面标记、签名和注明日期关于将于2026年5月11日召开的年度股东大会的代理材料可用性的重要通知：2026年年度股东大会通知和截至2026年1月2日的财政年度的代理声明和年度报告可在www.proxyvote.com查阅。你的投票很重要。请今天投票。（有关如何通过互联网、电话或邮件提交代理/投票指示的信息，请参见反面。）