美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）
2025年5月2日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
委员会文件编号：
001-14669
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| （国家或其他管辖 | （IRS雇主 | |||||||
| 注册成立） | 识别号） | |||||||
（主要行政办公室地址）
（注册人的美国邮寄地址）
（注册人的电话号码，包括区号）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
首席执行官离任；董事辞职；委任临时首席执行官及临时首席财务官
2025年5月2日，Noel Geoffroy从海伦特洛伊家电有限公司（“公司”）离任，担任首席执行官。由于离职，Geoffroy女士还辞去了公司董事职务，自2025年5月2日起生效。根据她于2023年4月25日与公司及其某些子公司签订的与Geoffroy女士离职有关的雇佣协议条款，公司预计将在无因由终止时向Geoffroy女士提供根据雇佣协议向她支付的款项，前提是Geoffroy女士执行并交付对公司的不可撤销的索赔解除。
2025年5月2日，董事会任命首席财务官 Brian Grass为公司临时首席执行官（“临时首席执行官”）。此外，2025年5月2日，董事会任命Tracy Scheuerman为公司临时首席财务官（“临时CFO”）。
董事会已聘请一家领先的猎头公司协助确定永久首席执行官的过程。预计格拉斯先生将担任临时首席执行官，直到任命一位永久首席执行官。
格拉斯先生在被任命为临时首席执行官之前，现年55岁，自2023年9月23日起担任首席财务官。2006年加入公司，此前于2014年起担任首席财务官，至2021年退休。格拉斯先生于2023年3月重新加入公司，担任高级副总裁、助理首席财务官，并于2023年4月28日开始担任临时首席财务官。在2014年获任首席财务官前，曾担任公司助理首席财务官。在加入公司之前，Grass先生在毕马威会计师事务所从事了七年的公共会计工作，并在医疗保健服务公司泰尼特保健公司担任了六年的各种财务领导职务。
Scheuerman女士，53岁，于2004年3月通过收购OXO International（“OXO”）加入公司，收购前她在该公司担任了三年的财务总监。OXO在2023年更名为Home & Outdoor之前由该公司的前家庭用品部门组成。Scheuerman女士继续担任OXO的财务总监，直到2008年晋升为家庭用品部门财务与供应链副总裁。2015年，Scheuerman女士被任命为家庭用品部门财务与运营高级副总裁，任职至2024年退休。在这个职位上，她曾领导OXO、Hydro Flask、Osprey品牌的财务和运营管理。退休后，她在公司担任顾问，直到被任命为临时首席财务官。在加入OXO之前，Scheuerman女士在毕马威会计师事务所（KPMG LLP）从事了两年的公共会计工作，并在全球食品、非食品消费品、包装和工业产品生产商Borden Inc.担任了六年的内部审计和财务职务。
根据S-K条例第401项的定义，Grass先生或Scheuerman女士与公司任何董事、执行官或被提名或选择成为董事或执行官的人之间不存在任何家庭关系。Grass先生没有与公司进行任何根据S-K条例第404（a）项应报告的交易。此外，Scheuerman女士没有与公司进行任何根据S-K条例第404（a）项应报告的交易，除了她从2024年退休到被任命为临时首席财务官之前担任公司提供财务支持服务的顾问。她通过这些咨询服务赚了27.66万美元。Geoffroy女士的离职不是由于与公司或董事会的任何分歧，或与公司运营、政策或实践有关的任何事项。
与格拉斯先生的补偿安排
关于其被任命为临时首席执行官，董事会薪酬委员会批准了以下薪酬：
•1,000，000美元的年度基薪将从2025年5月2日开始，并在以下较长时间内继续有效：（1）其担任临时首席执行官的任务，该任务由董事会全权酌情决定；或（2）六个月；
•对于2026财年，有资格根据其在该财年期间实际赚取的基本工资，以相当于其基本工资的125%的目标以现金支付的方式领取年度绩效奖金，但须遵守《海伦特洛伊家电有限公司年度激励计划》的条款；
•有资格根据公司2018年股票计划获得目标为3800000美元的长期激励奖励，这将包括（1）基于业绩目标的限制性股票奖励和最高支付为目标200%的三年业绩期（占总奖励的50%）和（2）将在三年期间平均归属的时间归属限制性股票奖励（占总奖励的50%）；和
•公司2018年股票激励计划下的一次性长期激励奖励授予1,000，000美元（股份数量将根据截至他被任命为临时首席执行官之日公司普通股的公平市场价值确定），包括将在授予日期的十二个月周年归属的限制性股票。
关于任命他为临时首席执行官，薪酬委员会还批准了一份经修订和重述的遣散协议（“遣散协议”），该协议修订和重述了Grass先生日期为2023年9月25日的遣散协议，以允许以下内容：
•如果Grass先生通过书面通知公司，根据退休终止雇佣（定义见遣散协议）自愿终止其在公司的雇佣关系，则继续完全归属（而不是按比例归属）其合格的RSA（定义见遣散协议）；和
•如果Grass先生因正当理由（退休终止雇佣除外）或公司因原因、死亡、残疾或退休终止雇佣（如遣散协议中定义的这些条款）以外的原因终止了Grass先生的雇佣，则继续完全归属（而不是按比例归属）其合格的RSA。
格拉斯先生还将继续有资格参加公司所有全职员工普遍享有的福利和福利计划和计划。
上述对遣散协议的描述为摘要，并通过参考遣散协议的文本对其进行整体限定，该文本作为附件 10.1附于本当前报告的8-K表格中，并以引用方式并入本文。
与Scheuerman女士的补偿安排
Scheuerman女士将担任临时首席财务官至2025年11月2日（“临时首席财务官任期”），除非经公司和Scheuerman女士共同同意延长。关于任命Scheuerman女士为临时首席财务官，董事会薪酬委员会批准了以下事项：
•临时首席财务官任期基本工资总额为287500美元；
•对于2026财年，有资格根据其在该财年期间实际赚取的基本工资，以相当于其基本工资90%的目标以现金支付的年度绩效奖金，但须遵守《海伦特洛伊家电有限公司年度激励计划》的条款；
•根据公司2018年股票激励计划一次性签署长期激励奖励授予650,000美元（股份数量将根据截至她被任命为临时首席财务官之日公司普通股的公允市场价值确定），包括将在临时CFO任期结束时归属的限制性股票单位；
•如果Scheuerman女士的雇佣在临时CFO任期内的任何时间被公司无故终止，她将有权在临时CFO任期内获得（1）基本工资的未支付部分，（2）继续归属时间归属的限制性股票单位奖励和（3）根据公司在该财政年度结束时的实际表现，根据年度激励计划于2026财政年度应付的年度奖励金额，并在她在公司的正常受雇期间支付该等款项的同时支付；和
•如果在临时首席财务官任期结束之前，Scheuerman女士的雇佣被她或公司因故自愿终止，Scheuerman女士（1）将丧失其根据年度激励计划和其限制性股票单位奖励的年度激励机会，并且（2）将无权获得任何进一步的补偿，除非她截至终止生效日期（包括终止生效日期）所赚取的未付工资的任何部分。
Scheuerman女士还将有资格参加公司所有全职员工普遍享有的福利和福利计划和计划。此外，公司与Scheuerman女士已签订赔偿协议，其形式与公司与公司其他执行人员签订的赔偿协议基本相同。
项目7.01监管FD披露。
于2025年5月2日，公司发布新闻稿，宣布本8-K表格当前报告中描述的事项。兹提供宣布这些事项的新闻稿作为附件 99.1。
本当前报告中根据项目7.01和随附的附件 99.1提供的表格8-K中的信息已提供给证券交易委员会，但不应被视为已提交给证券交易委员会，或通过引用并入公司根据经修订的1933年证券法或经修订的1934年证券交易法提交的文件中。
前瞻性陈述
公司和公司子公司的某些书面和口头陈述可能构成1995年《私人证券诉讼改革法案》所定义的“前瞻性陈述”。这包括在这份关于8-K表格的当前报告中、在提交给SEC的其他文件中以及在某些其他口头和书面陈述中所作的陈述。通常，“预期”、“假设”、“相信”、“预期”、“计划”、“可能”、“将”、“可能”、“将”、“应该”、“寻求”、“估计”、“项目”、“预测”、“潜在”、“当前”、“继续”、“打算”、“展望”、“预测”、“目标”、“反映”、“可能”等类似词语识别前瞻性陈述。所有涉及公司预期或预期未来可能发生的经营业绩、事件或发展的陈述，包括与销售、费用相关的陈述，包括成本削减措施、每股收益结果，以及表达对未来经营业绩的一般预期的陈述，均为前瞻性陈述，并基于其当前的预期和各种假设。公司目前认为这些预期和假设有合理的基础，但无法保证公司将实现这些预期或这些假设将被证明是正确的。前瞻性陈述仅截至作出之日，存在风险，许多
其中一些超出了我们的控制范围，这可能会导致它们与实际结果存在重大差异。因此，该公司提醒读者不要过分依赖前瞻性陈述。本8-K表格当前报告中包含的前瞻性陈述应与公司截至2025年2月28日止年度的10-K表格以及公司向SEC提交的其他文件中描述的风险一起阅读，并受其约束和限定。敦促投资者参考上述风险因素以了解这些风险的描述。此类风险包括（其中包括）某些美国（“美国”）分销设施的地理集中增加了其中断风险，可能影响公司及时交付产品的能力、发生网络事件或公司或其第三方服务提供商未能维护网络安全以及机密内部或客户数据的完整性、网络安全漏洞、公司中央全球企业资源规划系统和其他外围信息系统的运营过时或中断，公司开发和推出持续不断的创新新产品以满足不断变化的消费者偏好的能力、大客户采取的可能对公司毛利和经营业绩产生不利影响的行动、公司对几个大客户的销售的依赖以及与向顶级客户销售的任何损失或大幅下降相关的风险、公司对第三方制造商的依赖，其中大部分位于亚洲，以及任何无法从这些制造商获得产品或将生产分散到其他地区或在多个地区采购相同产品或实施潜在的关税缓解计划，公司及时并根据其履行标准向其客户交付产品的能力，与贸易壁垒、外汇管制、征用相关的风险，以及与国内外业务相关的其他风险，包括美国和国外的政治变化和事件导致的不确定性和业务中断，以及全球信贷和金融市场和经济的波动，公司对零售经济实力的依赖和对任何长期经济衰退的脆弱性，包括宏观经济状况、任何公共卫生危机或类似情况的影响造成的衰退、与天气状况相关的风险、感冒和流感季节的持续时间和严重程度以及其他相关因素、公司依赖其首席执行官和数量有限的其他关键高级管理人员来经营业务、与使用来自第三方或向第三方的许可商标相关的风险，公司执行和实现来自战略业务举措的预期协同效应的能力，例如收购，包括Olive & June、资产剥离和全球重组计划，包括Pegasus项目，继续对来自中国、墨西哥或越南的进口产品征收重大关税或其他限制的风险，包括美国新总统政府推动并实施了提高关税和推行旨在限制进口的其他贸易政策的计划，或中国、墨西哥或越南采取的任何报复性贸易措施，法律法规潜在变化的风险，包括环境、就业、健康、安全和税法，以及遵守此类法律的成本和复杂性，与对气候变化和其他可持续性事项的更多关注和预期相关的风险，与法规、解释或产品认证要求的重大变化或公司遵守相关的风险，与隐私和数据安全相关的全球法律发展相关的风险，这些风险可能导致其商业惯例的变化、处罚、运营成本增加或以其他方式损害业务，公司对其是否因美国联邦所得税目的被归类为“受控外国公司”而影响其非美国收入的税务处理的依赖、百慕大和巴巴多斯为响应欧盟对有害税收竞争的审查而颁布的立法相关风险以及对百慕大和巴巴多斯遵守经济实质要求的额外关注、与会计处理税务状况和解决税务纠纷相关的风险、与产品召回、产品责任和对公司的其他索赔相关的风险，以及相关的财务风险，包括但不限于，原材料、能源和运输成本增加，公司商誉大幅额外减值， 无限期和无限期无形资产或其他长期资产、与外币汇率波动相关的风险、资本和信贷市场的限制或变化可能对公司流动性或资本成本产生重大不利影响的风险、其融资安排下的利率和限制，以及产品需求、销售和净收入的预测，这些具有高度主观性，未来销售和净收入可能因
5
a物质数量。公司不承担因新信息、未来事件或其他原因而公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务。
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品
| 附件编号 |
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说明 | ||||||
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| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | |||||||
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签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| Helen of Troy Limited | |||||
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日期：2025年5月6日
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/s/Tessa N. Judge
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Tessa N. Judge
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首席法律干事
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