1.列报和业务说明的依据

随附的合并财务报表是根据美国证券交易委员会（“SEC”）的中期财务信息规则和条例，按照美国普遍接受的会计原则（“GAAP”）编制的。因此，它们不包括GAAP要求的完整财务报表的所有信息和附注。随附的合并财务报表包括所有调整，其中包括正常的经常性调整和离散影响中期的交易或事件，管理层认为有必要公平地陈述我们的经营业绩、财务状况和现金流量。中期期间的经营业绩不一定代表任何其他中期期间或全年的预期业绩。这些合并财务报表应与我们2024年10-K表中包含的经审计的合并财务报表及其附注一并阅读。

Professional Diversity Network, Inc.（“该公司”、“PDN，Inc.”、“我们”、“我们的”或“我们”）是一家专注于人才获取和专业发展的专业网络动态运营商。我们的网络提供了跨多个人群的强大受众的访问权限。我们为各种这样的社区提供服务，包括妇女、西班牙裔美国人、非裔美国人、亚裔美国人、残疾人、军事专业人员，以及女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和酷儿（LGBTQ +）。我们的目标是（i）协助我们的注册用户和会员努力与志同道合的个人建立联系，并在网络内确定职业机会，以及（ii）将会员与潜在雇主建立联系，同时帮助雇主满足其劳动力需求。我们相信，我们的解决方案相结合，使我们能够以独特的方式处理招聘和专业网络，从而为我们的会员和客户创造更高的价值。

PDN是一家控股公司，运营着三个业务部门：TalentAlly，LLC、NAPW，Inc.和RemoteMore USA，Inc

TalentAlly，LLC（“TalentAlly”或“TalentAlly Network”）由几个在线职业求职者社区组成，这些社区致力于为美国的专业人士和寻求从广泛来源雇用人才的雇主提供服务，并代表了许多人口统计数据。我们使用“专业”一词来描述任何可能出于职业发展或公司提供的相关福利的目的而对TalentAlly的网站或招聘会感兴趣的人，无论该人是否受雇，也无论该人所拥有的教育或技能水平如何。这些专业人士利用我们具有亲和力的求职者群体的力量，利用与雇主和招聘人员的关系来帮助提升他们的职业生涯。TalentAlly在以下部门运营这些招聘亲和力团体：女性、西班牙裔美国人、非裔美国人、亚裔美国人、残疾人、军事专业人员和LGBTQ +。此外，公司还为知名的多元化会员制组织管理求职者网站和招聘会，包括但不限于NAACP、全国城市联盟和Kappa Alpha PSI。雇主和招聘人员受益于公司与这些组织的关系，这使他们能够以集中的方式接触到大量合格的求职者。TalentAlly由PDN，Inc. 100%拥有和运营。

NAPW Network Inc.（“NAPW”或“NAPW Network”）是一个面向职业女性的网络组织，其成员可以借此发展其职业网络，进一步发展其教育和技能，并促进其业务和职业成就。NAPW为其成员提供了通过其网站以及在其全国各地地方分会举办的虚拟和面对面活动中与其他专业人士建立联系和发展有价值的商业关系的机会。NAPW由PDN，Inc. 100%拥有和运营。

RemoteMore USA（“RemoteMore USA”或“RemoteMore”）是一家创新的全球性实体，为开发者和公司提供远程招聘市场服务。RemoteMore将公司与可靠、经济高效、经过审查的开发人员联系起来，并使软件开发人员能够找到有意义的工作，无论他们身在何处。截至2025年3月31日，PDN，Inc.拥有RemoteMore USA，Inc. 82.63%的股份。该公司将RemoteMore USA的业务合并到其合并财务报表中。

2.持续经营和管理层的计划

截至2025年3月31日，公司的主要流动资金来源为现金和现金等价物，包括经营所得现金和发行普通股所得款项净额（如有）。

截至2025年3月31日，该公司的累计赤字为103,136，745美元。截至2025年3月31日止三个月，公司持续经营业务产生税后净亏损741,090美元。截至2025年3月31日止三个月，公司在持续经营业务中使用的现金为284,131美元。截至2025年3月31日，公司现金余额为496,437美元。截至2025年3月31日和2024年3月31日的三个月，总收入分别为1504586美元和1726842美元。截至2025年3月31日，公司持续经营业务的营运资金赤字为1493034美元，截至2024年12月31日，持续经营业务的营运资金赤字为270695美元。这些情况对其持续经营的能力提出了重大质疑。公司持续经营的能力取决于公司进一步实施经营计划、筹集资金和创收的能力。合并财务报表不包括公司无法持续经营时可能需要的任何调整。

手头现金和运营现金流可能不足以满足我们在截至2025年12月31日的财政期间的营运资金需求。为了完成我们的经营计划目标，公司将需要增加收入，通过发行普通股筹集资金，继续降低成本的努力，或者进行战略并购。不能保证我们的业务计划和行动将取得成功，我们将产生预期的收入，或者未来无法预见的情况将不需要额外的资金来源，或者需要加快计划以节省流动性。未来通过发行我们的普通股来改善流动性的努力可能不会成功，或者如果可以获得，可能无法以可接受的条件获得。

3.重要会计政策摘要

4.业务组合

远程更多

该公司以约136万美元的价格收购了RemoteMore的初始45.62%的权益，RemoteMore是一家2021年的软件开发人员招聘公司。在2022年和2023年期间，该公司以约352,000美元的价格收购了额外的27%的权益，以获得RemoteMore总计72.62%的权益。2024年4月30日，公司和少数集团进行了总计30万美元的注资，同时保持了相同比例的权益控制权。2025年2月25日，公司以约30万美元的价格收购了截至2025年3月31日RemoteMore总计82.63%的权益，获得了额外的10.01%权益。见附注11中的股票交易详情。

世博专家

2023年1月，公司购买了俄亥俄州有限责任公司Expo Experts，LLC（“Expo Experts”）的资产和运营，总对价60万美元，资金来自支付40万美元现金和发行价值20万美元的PDN普通股限制性股票。Expo Experts专门为工程、技术和安全许可职位制作一流的面对面和虚拟招聘活动，并旨在吸引可能也有基于STEM的背景的多样化候选人。公司已将博览专家业务整合到我们的赛事销售运营板块中。

Expo Experts的账户和运营已反映在TalentAlly Network中，用于分部报告目的（见附注14-分部信息）。

5.收入确认

公司根据核心原则ASC 606 –客户合同收入（“ASC 606”）确认收入，以描述控制权以反映其预期有权获得的对价的金额转移给客户。为实现这一核心原则，公司采用了以下五步法：（1）识别与客户的合同，（2）识别合同中的履约义务，（3）确定交易价格，（4）将交易价格分配给合同中的履约义务，（5）在履约义务得到履行时确认收入。

公司与客户的合同可能会提供多项承诺的商品和服务。公司通常通过评估承诺的商品和服务在合同开始时是否能够在合同范围内区分来分析合同并识别履约义务。在合同开始时没有区分的承诺商品和服务被合并。确定履约义务后的下一步是确定交易价格，其中包括可变对价的影响，以合同约定的固定金额和可变对价的估计为基础。公司以相对单机售价为基础，将交易价格分配给每项履约义务。行使判断以确定每项可明确区分的履约义务的单独售价。公司按照交易总价减去合同承诺的其他商品或服务可观察到的单机售价之和，估算单机售价。一般来说，交易价格是通过估计我们有权获得的货物和服务转让的固定对价金额以及可变对价的所有相关来源和组成部分来确定的。收入一般在承诺的商品或服务的控制权在某一时点或一段时间内转移给其客户时确认，其数额反映了其预期有权获得以换取这些商品或服务的对价。

公司的许多合同都有一项履约义务，所有对价都分配给该履约义务，并在履行服务时或与事件发生日期同时发生的时间点予以确认。

付款通常是从商品或服务的控制权开始转移的那一刻起全额到期，净额为30，除非双方通过合同期限协商了基于分期付款的付款安排。公司可能有合同，其中付款与商品或服务控制权转移给客户的时间之间存在延长的时间差异。

商品和服务的性质

以下是公司产生收入的主要活动的说明：

招聘服务

公司的招聘服务收入来自公司通过单一和多个职位发布、招聘媒体、人才招聘社区、基本和首要企业会员、招聘活动营销和广告、电子通讯营销和外联服务达成的协议。招聘收入包括直接向客户销售招聘服务和活动确认的收入，以及公司直接电子商务销售的收入。对客户的直接销售最典型的是12个月的服务合同，因此，每份合同的收入在其12个月期限内按比例确认。活动收入在活动发生和电子商务销售为六十至九十天的职位发布期间确认，而这些销售的收入在提供服务时确认。公司的招聘服务主要包括以下产品：

会员费及相关服务

会员费通常是每月一次；不过，会员可能会预付12个月的费用。会员资格是预先收集的，会员福利立即可用。在注册时，会员费记录为递延收入，并在会员期内按比例确认为收入。

每月会员收入在收取费用的当月确认。

相关会员服务的收入来自开发和设置会员的个人在线个人资料和/或新闻稿公告的费用。与这些服务相关的费用在在线简介完成并分发新闻稿时确认为收入。

提供给会员的产品涉及定制牌匾。产品销售在下达初始订单时确认为递延收入。然后在这些产品发货时确认收入。公司的运输和装卸费用在随附的综合经营报表中计入销售成本。

承包软件开发

RemoteMore的收入是通过向客户提供定制软件解决方案产生的，并在工作执行期间确认。

消费者广告和营销解决方案

该公司通过在其网站上发布广告和招聘信息，为其各个合作组织提供职业机会服务。该公司与合作伙伴合作开发定制网站和工作板，合作伙伴可以在其中为其成员、学生和校友生成广告、职位发布和职业服务。消费者广告和营销解决方案收入在工作发布到其托管站点时确认。

收入集中度

该公司正与另一家公司结成联盟，以建立、托管和管理该公司的一些工作委员会和网站。该联盟成员还销售该公司的两个招聘服务产品并向客户开具账单，收取费用，并提供客户服务。截至2025年3月31日及2024年3月31日止三个月，公司录得约2%及6%的招聘服务收入来自该联盟销售关系。2024年，我们将这些工作委员会和网站运营的管理过渡到内部。

收入分类

收入按产品线和转让产品和服务的时间分类，符合我们在附注14-分部信息中所述的可报告分部。

合同余额

公司对已完成但未在报告日期开出账单的工作的对价权利被归类为应收账款，因为它拥有无条件的付款权利或仅以时间流逝为条件。截至2025年3月31日或2024年12月31日，公司没有记录在案的合同资产

预收客户的对价作为合同负债入账，如果在ASC 606项下存在合同，则直至交付服务或履行义务并获得收入。合同负债是指开票金额超过确认为收入的金额的部分。将在随后十二个月期间确认的合同负债分类为流动合同负债，其余金额（如有）分类为非流动合同负债。截至2025年3月31日和2024年12月31日的合并资产负债表中，1897532美元和1842036美元的合同负债分别列入当期递延收入。

截至2025年3月31日和2024年3月31日止三个月，我们确认收入如下：

与本季度初计入的合同负债相关的确认收入为719,487美元。递延收入包括在执行服务之前收到的客户付款，收入在这些服务完成时确认。在注册时收取的年度会员费在会员期内按比例确认为收入，通常为12个月的会员期。

分配给剩余履约义务的交易价格

公司适用可选豁免，不披露：a）有关原预计持续时间为一年或更短的剩余履约义务的信息，或b）分配给未履行履约义务的交易价格，其可变对价完全分配给完全未履行的履约义务或完全未履行的承诺，根据系列指南转让构成单一履约义务一部分的可明确区分的商品或服务。

所有与事件相关的合同和其他合同的典型期限为一年或更短，因此，公司适用可选豁免，不披露原预计期限为一年或更短的剩余履约义务的信息。

6.资本化技术

资本化技术，净额如下：

截至2025年3月31日和2024年3月31日止三个月，与资本化技术相关的摊销费用分别约为28,500美元和22,967美元，并在随附的运营报表中记录在折旧和摊销费用中。

7.无形资产

无形资产，净值净额如下：

截至2025年3月31日，未来会计年度预计摊销费用汇总如下：

截至2025年3月31日和2024年3月31日止三个月，与无形资产相关的摊销费用约为8333美元和27594美元，并在随附的综合经营报表中记录在折旧和摊销费用中。

8.长期投资

于2022年9月27日，公司与根据马耳他法律注册的私人有限责任公司Koala Malta Limited（“卖方”）订立股票购买协议（“SPA”）。SPA执行后，公司向卖方购买了65,700股Koala Crypto Limited（现更名为QBSG Limited）已发行普通股，占QBSG已发行股本总额的9%。作为交换，公司以私募方式向卖方发行了86,339股普通股（“对价股份”），价值1,350，000美元。根据ASC 321-10-35允许，由于QBSG Limited是一家私营公司，且不具有易于确定的公允价值，因此公司选择以成本计量对QBSG Limited的股权投资。公司每年对投资进行减值评估。QBSG的股份在综合资产负债表中作为‘其他资产’入账。

于执行买卖协议后，公司、卖方及QBSG亦订立股东协议。股东协议对作为QBSG股东的卖方和公司施加了某些转让限制，规定了各方之间的某些治理和批准权利，并在卖方控制权发生变化时给予公司关于其对QBSG的投资的看跌期权。同时，个人及作为卖方母公司的Koala Capital Limited（“Koala Capital”）的大股东Alan Tak Wai Yau向公司提供超过Koala Capital已发行股本15%的股份押记（“股份押记”），且Koala Capital向公司提供担保及弥偿（“担保”），股份押记和担保被授予作为其中规定的卖方若干义务的担保，包括获得马耳他金融服务管理局（“MFSA”）解除自愿暂停QBSG的虚拟金融资产许可。考拉资本已提交并回复了MFSA提出的所有质疑，授权/监管单位已批准其申请。为加强对QBSG利润和股息的治理，QBSG已同意为公司首席执行官分配一个董事会席位。

于2024年12月5日，公司与根据马耳他法律注册的私人有限责任公司Koala Malta Limited（“卖方”）订立利润参与协议（“PPA”）。在执行购电协议后，公司购买了QBSG Limited（“目标公司”，前身为Koala Crypto Limited）6%的权利，以收取目标公司根据适用法律每年可能宣布和/或分配的所有分配和股息，以及卖方提供的所有权利、所有权和利息。利润参与的对价为1,200，000美元，包括700,000美元现金和价值500,000美元的公司普通股，或总计113,636股，每股价格为4.40美元。除了于2022年9月向卖方购买9%的股份外，公司现拥有收取目标公司所有分派及股息的15%的权利。

由于利润参与投资不包括QBSG Limited的股权所有权，仅包括未来分配的权利，因此利润参与投资不符合根据ASC 321-10-35记录的标准，并受公允价值会计准则的约束。截至2024年12月31日，公司持有Level 3投资，成本为1,200，000美元，占QBSG Limited所有分配和股息的6%。

投资的公允价值是使用组合估值方法估计的，包括贴现现金流（DCF）分析、相对估值和交易可比，因此平均公允价值估计为1156000美元。这些方法包含了显著的不可观察的投入，例如加权平均资本成本为15%，长期收入增长率为10%，长期税前营业利润率为15%，缺乏控制的折扣为20%，缺乏适销性的折扣为40%。估值还考虑了加密基础设施和数字资产服务领域上市公司的市场数据，以及该行业近期并购交易的数据。所使用的投入和估计数可能会随着更多当前信息的获得而发生变化，因此实际结果可能与这些估计数有很大差异。管理层在制定其估计时考虑的对财务报表日期存在的条件、情况或一组情况的影响的估计至少有合理的可能性，可能会在短期内因一项或多项未来确认事件而发生变化，包括马耳他的监管变化、QBSG无法达到收入和收入预测或QBSG无法支付股息，所有这些都可能显着降低公司投资的价值。因此，实际结果可能与这些估计有很大差异

除收购Profit Participation Investment外，没有Level 3投资的活动。第3级投资余额如下：

2025年1月26日，公司与AI Geometric Ltd（一家根据大不列颠及北爱尔兰联合王国法律组建的公司）（“卖方”）订立股票购买协议（“SPA”）。根据SPA，卖方同意向公司发行及出售1,300股卖方股份，占卖方全部已发行及已发行股份的13%，代价为1,300，000美元（“交易”）。公司董事会于2025年1月17日批准该交易。该交易已于2025年1月27日完成交割。根据ASC 321-10-35允许，公司选择以成本计量对Al Geometric，Ltd.的股权投资，因为它是一家私营公司，不具有易于确定的公允价值。公司每年对投资进行减值评估。AI Geometric Ltd.的股份在综合资产负债表中作为‘其他资产’入账。

9.承诺与或有事项

租赁义务-公司租赁其公司总部。办公室租约为4,902平方呎办公空间，租期为7年，由2020年10月1日开始。截至2025年3月31日和2024年3月31日止三个月，公司分别支付了约26961美元和26348美元的与办公空间相关的现金租赁付款。截至2025年3月31日及2024年3月31日止三个月的加权平均剩余租期为2.5年及3.5年。截至2025年3月31日及2024年3月31日止三个月的经营租赁加权平均贴现率为6%。

截至2025年3月31日剩余租赁负债现值如下：

截至2025年3月31日和2024年12月31日，使用权资产分别为207,932美元和226,704美元，与公司办公室租赁相关的剩余相关租赁债务分别为256,427美元和279,312美元，记录在公司的综合资产负债表中。

法律程序

该公司及其全资子公司NAPW，Inc.是标题为Deborah Bayne，et al. vs. NAPW，Inc.和Professional Diversity Network, Inc.，No. 18-CV-3591（E.D.N.Y.）的诉讼的当事方，该诉讼于2018年6月20日提起，指控其违反了《公平劳动标准法》和纽约劳动法的某些条款。该课程的定义是“2012年6月20日至2021年10月15日期间，NAPW和PDN在纽约雇用的所有个人，向被称为全国职业妇女协会和国际妇女协会的妇女网络组织出售会员资格”，不包括公司高管、股东、董事和行政雇员。就目前而言，该集体目前由164名推定集体成员和60名选择加入的原告组成。

诉状称，NAPW（以及以所谓的联合雇主身份存在的PDN）违反了《FLSA》和《NYLL》的类似规定，因为（i）未能按照《FLSA》和《NYLL》的要求支付加班工资，（ii）未能根据《NYLL》提供准确的工资报表，以及（iii）故意违反这两项法规。法院在2024年3月25日发布的命令中，就与故意不支付加班工资有关的索赔对NAPW作出了简易判决。法院在不影响的情况下驳回了基于缺乏标的物管辖权而未能根据NYLL提供准确的工资报表的索赔。法院认为，关于PDN是否是NAPW的联合雇主，仍然存在事实问题。尤其是考虑到法院驳回了原告有关未能提供准确工资报表的索赔，损害赔偿仍未得到解决。在2020年第一季度，公司记录了450,000美元的诉讼和解准备金，以应对这一诉讼程序的不利结果。虽然原告要求的损害赔偿大大超过了这一准备金（包括未支付的加班费、违约金和罚款），但NAPW和PDN继续对索赔的损害赔偿金额提出坚决争议。

一般法律事项

公司不时涉及日常经营过程中产生的法律事项。虽然公司认为该等事项目前并不重大，但无法保证公司在日常业务过程中发生或可能涉及诉讼的事项不会对其业务、财务状况或经营业绩产生重大不利影响。

10.CFL与Aurous 福泰制药有限交易

2016年8月，公司与一群中国投资者全资拥有的塞舌尔共和国公司CFL订立股票购买协议（“购买协议”）。根据购买协议，公司同意向CFL发行和出售，CFL同意购买公司普通股的若干股份，使CFL将持有约51%的已发行普通股，按完全稀释的基础确定。

在CFL交易结束时，公司与CFL及其各自股东：Maoji（Michael）Wang、Jingbo Song、Yong Xiong Zheng和Nan Kou（“CFL股东”）签订了日期为2016年11月7日的股东协议（“股东协议”）。股东协议载列公司、CFL和CFL股东就董事会代表权、转让限制、停顿条款、投票、登记权和交易后的其他事项达成的协议。

截至2025年3月31日，CFL实益持有公司已发行普通股的股份比例约为12.9%。CFL在公司已发行普通股总数中所占百分比的下降是其他股票发行稀释的结果。

2024年12月，公司与英属维尔京群岛公司Aurous 福泰制药 Limited（“投资者”）就投资者以每股6.00美元的价格购买250,000股普通股，总收益为150万美元签订了股票购买协议。在协议中，Aurous 福泰制药 Limited有权在随后的收盘时购买额外的100,000股普通股。额外100,000股普通股的每股购买价格将是（a）每股6.00美元和（b）投资者向公司递交其选择购买上述第二次收盘股份的书面通知之日的普通股收盘价中的较低者。

2025年2月，Aurous 福泰制药 Limited向公司送达了一份书面通知，该公司行使了购买额外100,000股普通股的选择权。该公司随后以每股3.385美元的购买价格发行了100,000股股票，总收益为338,500美元。交易完成后，Aurous 福泰制药 Limited拥有总计350,000股普通股，约占截至2025年3月31日公司已发行股份总数的16.8%。

11.股东权益

优先股–公司没有发行优先股。公司经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程包括允许公司董事会在股东不采取进一步行动的情况下发行最多1,000，000股未指定优先股的条款。

普通股–公司有一类已发行普通股，授权总股数为45,000，000股。截至2025年3月31日，公司已发行普通股208.3233万股。

2024年第一季度，公司向Tumim Stone Capital发行了4,022股普通股，用于其承诺的股权额度计划，价格约为每股23.60美元，总收益为95,104美元。2024年第二季度，公司向Tumim Stone Capital发行了18,467股普通股，用于其承诺的股权额度计划，价格区间约为每股12.70美元至15.60美元，总收益为239,885美元。2024年第三季度，没有向Tumim Stone Capital发行普通股。2024年第四季度，公司向Tumim Stone Capital发行了5,643股普通股，用于其承诺的股权额度计划，价格区间约为每股8.30美元，总收益为46,728美元。于2025年2月25日，公司与Tumim Stone Capital均同意根据其第7.1节终止购买协议，自其后第5个营业日起生效。因此，将不会根据购买协议出售进一步购买股份。

2025年2月，公司收到单一机构投资者（“投资者”）的书面通知，要求行使最初于2024年11月以每份认股权证7.90美元的价格购买的110,000份预融资认股权证。就此次行权而言，投资者为发行110,000股普通股额外支付了每股0.10美元——使总购买价格达到每股8.00美元——从而为公司带来了11,000美元的额外总收益。

2025年2月，公司与Boris Krastev Ventures（“卖方”）订立股票购买协议（“SPA”），据此，公司将收购特拉华州公司RemoteMore USA，Inc.（“RemoteMore”或“目标公司”）的1,000，000股普通股（“收购”），购买价格为300,000美元，将在收购结束时通过发行50,000股公司新发行的限制性股票向卖方支付，价格为每股6.00美元（“股份”）。收购事项的完成须满足SPA中规定的某些完成条件。于收购事项前，公司持有目标公司8,262，500股股份，占目标公司的多数权益。收购完成后，公司的所有权将增加至目标公司已发行股份的约82.625%。

2025年2月，Aurous 福泰制药有限公司向公司送达了一份书面通知，该公司行使选择权，以每股3.385美元的购买价格（即2025年2月25日公司普通股的收盘价）额外购买100,000股普通股。2025年3月24日，在成交条件得到满足或放弃后，公司向Aurous 福泰制药 Limited增发了100,000股普通股。

2025年3月，公司提交了对我们经修订和重述的公司注册证书的修订证书，以实施10比1的反向股票分割，通过这种方式，每十股已发行和流通的普通股合并并变更为一股普通股。本10-K表格年度报告中的所有股份金额和股份价格均已调整，以使反向股票分割生效。

12.股票补偿

股权激励计划–公司2013年股权补偿计划（“2013年计划”）被采纳，目的是向员工、高级职员、董事和顾问提供包括期权、限制性股票、限制性股票单位、股票增值权、其他股权奖励、年度激励奖励和股息等价物在内的股权激励。通过对2013年计划的一系列修订，根据该计划可供发行普通股的授权股份总数为7.5万股。

2023年4月11日，董事会通过了新的股权激励计划，即Professional Diversity Network, Inc. 2023年股权补偿计划（“2023年股权补偿计划”）。2023年股权补偿方案于2023年6月15日获得公司股东批准。2023年股权补偿计划取代和取代2013年计划，不会根据2013年计划授予新的奖励。根据2013年计划未支付的任何奖励仍受制于并将根据2013年计划支付。2023年股权补偿计划预留7.5万股普通股，用于向公司及其关联公司的董事、高级职员、员工和合格顾问发放奖励。

股票期权

期权的公允价值采用Black-Scholes期权定价模型在授予日进行估算。Black-Scholes定价模型确定的估值受到公司股价以及有关一些高度复杂和主观变量的假设的影响。这些变量包括但不限于奖励期限内的预期股价波动，以及实际和预计的员工股票期权行权行为。无风险利率基于授予时预期寿命的美国国债利率，波动率基于同行公司的平均长期隐含波动率，预期寿命基于使用简易法估计的期权寿命平均值，没收基于某些历史数据在授予日估计。由于近年来行权活动不足，公司采用简化方法确定其期权的预期期限，以此作为估计未来行权模式的基础。预期股息假设是基于公司的历史和股息支付的预期。

没收要求在授予时进行估计，如有必要，如果实际没收与这些估计数不同，则在以后各期进行修订。

下表汇总了公司截至2025年3月31日和2024年3月31日止三个月的股票期权活动：

公司在所附截至2025年3月31日和2024年3月31日止三个月的综合经营报表中分别记录了约0美元和2705美元的非现金股票补偿费用，作为一般和行政费用的组成部分，与股票期权奖励的归属有关。

截至2025年3月31日，不存在与未归属股票期权相关的未确认的基于股票的补偿费用。

限制性股票

截至2025年3月31日及2024年3月31日止三个月，以下为受限制股份活动概要：

公司在所附截至2025年3月31日和2024年3月31日止三个月的综合经营报表中分别记录了41,573美元和80,627美元的非现金股票补偿费用，作为一般和行政费用的组成部分，与授予限制性股票奖励有关。

截至2025年3月31日，与24,653个未归属的限制性股票单位相关的未确认的基于股票的补偿费用总额约为145,449美元，预计将在2025年第二季度全部确认。

13.所得税

公司的季度所得税拨备是基于估计的年度所得税率。公司的季度所得税拨备还包括离散项目的税收影响（如果有的话），包括对估值备抵的判断变化以及税法或税率变化的影响，在它们发生的中期。

在截至2025年3月31日和2024年3月31日的三个月中，公司分别没有录得所得税费用和2490美元的所得税费用。

在评估递延所得税资产的可变现性时，管理层会考虑递延所得税资产的部分或全部无法变现的可能性是否更大。递延所得税资产的最终变现取决于这些暂时性差异可抵扣期间未来应纳税所得额的产生。管理层在进行此评估时考虑了递延所得税负债的预定冲回、预计的未来应税收入以及税务规划策略。基于对这些项目的考虑，管理层已确定，与递延所得税资产余额的实现相关存在足够的不确定性，因此有理由适用截至2025年3月31日的估值备抵。2025年3月31日的估值备抵为11,493，910美元。截至2025年3月31日止三个月的估值备抵变动净额增加166,181美元。

14.分段信息

该公司在以下部门开展业务：（i）TalentAlly Network，维护和运营工作板软件并举办职业博览会；（ii）NAPW Network，一个解决女性个人和职业发展机会的专业网络组织；（iii）RemoteMore（从2021财年开始），为公司提供有才华的工程师，为其软件需求提供解决方案；（iv）公司间接费用。

该公司的首席执行官和首席财务官由执行委员会组成。执行委员会的职责是集体评估业绩并做出与实体经营分部相关的资源分配决策。CEO的运作更多是作为整个组织的战略决策者。执行委员会是首席财务官，因为委员会是履行这些职能的最高管理层。

下表列示截至2025年3月31日及2023年12月31日与财务状况相关的公司可报告分部的主要财务信息以及截至2025年3月31日及2024年3月31日止三个月的经营业绩：