附件 10.1
北菲尔德银行
2026年管理现金奖励计划
将军
该计划的目的：
Northfield Bank 2026管理层现金激励计划（“计划”）的目的是吸引、保留、激励、认可和奖励被薪酬委员会和/或执行管理层选中参与该计划的高管、管理人员和其他团队成员（“参与者”），为他们个人以及对Northfield Bank（“Northfield”或“公司”）的集体贡献。
此外，该计划旨在培养高绩效文化，并在适当的风险管理目标范围内，加强实现公司的目标和目的。
该计划是一个关键组成部分，由具有竞争力的总薪酬方案组成，重点是对公司短期和长期增长和盈利能力至关重要的既定措施，同时将薪酬与绩效挂钩，以实现这一目标。
资格和参与：
该计划是为那些责任和高绩效显着影响公司业绩的参与者的利益而设计的。
有资格参与该计划的高管应由公司董事会薪酬委员会（“委员会”）选出；有资格参与该计划的高级管理人员和其他团队成员应由执行管理层在该业绩期确定日期之前或之前的每个业绩期选出。参与该计划仅以履约期为基础。新员工必须在设定履约期的当年10月1日之前被聘用，才有资格参加当年的计划。在1月1日至10月1日期间聘用的员工的奖励奖励将根据员工的聘用日期按比例分配。所有参与者必须保持满意的绩效水平，才有资格获得激励奖励。
确认计划参与：
高管和高级副总裁；以及贷款、业务发展、分行管理团队成员应收到“参与协议通知”，并将被要求确认参与计划的条款和条件。由于所有其他团队成员的现金奖励是酌情授予的，因此本“参与协议通知”不适用。
年度履行期限：
履约期及计划按历年（1月1日至12月31日）运作。
奖励奖励机会：
参与者有资格根据参与者确定的目标、和/或评估的绩效和计划的规定获得激励奖励。每位高管将有一笔目标现金
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董事会批准日期：2026年2月4日
以基本工资百分比表示的激励机会。其他入选参与者将酌情获得目标现金激励补偿机会或范围机会。注：个人参与者目标和奖励潜力定义为适用，在参与协议通知中.
实现业绩目标一般会导致在适用的情况下，由薪酬委员会和/或执行管理层酌情按目标获得全额奖励。支出将在目标上下变化，以反映相对于目标、权重和公司业绩的实际绩效。委员会和执行管理层保留决定与目标相关的奖励的酌处权，并可能在做出奖励时考虑其他因素（例如，非常事件）。
目标设定：
业绩目标，包括高管的业绩范围和相关权重，将由委员会批准。业绩目标，包括执行干事以外的参与者的业绩范围和相关权重，将酌情由执行管理层批准。执行目标获得批准后，委员会将向董事会提出并获得董事会的最终批准，作为董事会年度业务规划过程的一部分。
根据委员会的酌处权，或根据委员会的授权，执行管理层可以批准具有明确规定的门槛、目标和延伸绩效目标（如适用）以及支付范围的目标。绩效目标和支付范围之间的关系将由委员会或执行管理层确定。一旦达到门槛绩效，奖励将逐步增加。实际支出将在阈值、目标和拉伸绩效水平之间进行直线插值，以奖励增量绩效。
执行管理层的个人/共同目标，将在执行期开始时由委员会批准。一般来说，个人目标应反映关键的财务和战略目标。每个单独的目标都需要建立一个目标支出。由于认识到某些个别目标可能不是量化的，委员会或根据委员会的授权，执行管理层保留以适当反映业绩的方式确定支出的酌处权。
除量化目标外，总体目标奖励可根据委员会或根据委员会授权的执行管理层对业绩的定性评估确定。在确定定性部分下的奖励时，可能会考虑任何被认为相关的因素，包括但不限于公司、部门和个人绩效、非财务目标方面的进展、年内非财务方面的重大成就或挑战、在所列举的量化目标之外的绩效以及其他绩效结果。
薪酬委员会和/或执行管理层的奖励支出和自由裁量权：
若参与者在奖励支付前自愿离职或被公司终止，则不欠激励奖励。参与者必须是公司的在职员工，且在支付激励奖励之日信誉良好才能获得奖励。如果参与者在根据该计划支付奖励时不是在职员工，则薪酬委员会和/或（如适用）执行管理层可自行决定支付此类已获得的奖励。此类奖励可按参与者在履约期内为在职员工的时间段按比例分配。
董事会批准日期：2026年2月4日
与目标相关的支出将由CEO推荐（CEO的薪酬除外），经内部审计职能部门认证（或委员会确定的其他适当职能），经委员会批准，并经董事会批准。就首席执行官而言，薪酬将由委员会决定，并由董事会批准。
季度派息（如适用）将在每个季度结束后的合理时间段内以现金支付。通常，季度派息会在季度结束后的六周内发生。
年度派息将在公司独立注册会计师事务所就公司合并财务报表向审计委员会作出最终报告后的合理时间内以现金方式进行。通常，支付将在财政年度结束后的两个半月内发生。奖励根据实际绩效和/或个人和团队相对于绩效期开始时确定的目标的产量计算。对于那些将付款定为计算中使用的参与者基本工资的百分比的基础计划，为免生疑问，付款将基于截至履约期最后一个工作日有效的参与者基本工资的百分比。
该计划下的所有奖励支出均由委员会酌情决定，或酌情由执行管理层决定。在根据公司或个人目标确定奖励水平时，可能会考虑公司的整体表现，以及每个参与者的个人表现。考虑因素还可能包括但不限于审计和监管调查结果、内部控制评估以及公司承担的风险数量和方向。委员会在确定业绩实现程度时将考虑非常、不寻常和/或非经常性损益项目。委员会可全权或酌情考虑公司独立注册会计师事务所提出的“已通过”审计调整的影响，以确定该计划所确立的公司或个人目标的实现情况。
计划的管理：
该计划由公司董事会授权，并由公司薪酬委员会（“委员会”）管理，该委员会是公司所遵守的证券交易所规则所定义的“独立董事”。尽管本文有任何相反的规定，委员会作出的所有裁决以及委员会就裁决确立的任何业绩标准，均须经董事会批准。
所有计划条款、条款或结果将由计划管理人自行决定解释。委员会有权就计划或基础计划中未具体规定的任何情况或条件作出解释或作出决定。该计划的任何例外情况将需要委员会的书面批准。
偿还公司款项：
本计划的参与者同意，如果薪酬委员会得出结论认为此类奖励是基于后来被发现存在重大不正确的信息，包括全部或部分根据随后重述的财务报表信息确定的奖励，则公司有权收回或“追回”根据本计划支付的奖励。
董事会批准日期：2026年2月4日
激励奖励的补偿或“回拨”受2023年10月25日“Northfield Bancorp, Inc.回拨政策”的所有条款和条件的约束；对于所有其他参与者，则受董事会于2018年11月28日通过的（经不时修订或重述的）“Northfield Bancorp, Inc.股权和现金激励奖励回拨政策”的所有条款和条件的约束。
雇员权益
本计划不得授予任何参与者继续受雇于公司或其附属公司的权利，亦不得以任何方式干预或限制参与者的雇主在任何时间以任何理由解除或更改任何参与者的雇佣条款的权利，不论是否有因由。
对其他计划的影响：
该计划的通过不影响对公司或任何关联公司有效的任何其他股权或其他薪酬或激励计划，该计划不妨碍董事会为公司或其关联公司的员工建立任何其他形式的激励薪酬。
如果此处详述的条款和条件不明确或与任何单独的授标协议相矛盾，则本计划应被视为现行文件。
管辖法律：
该计划应根据新泽西州的法律进行解释、管理和执行，而不会使其法律冲突原则生效，除非此类法律被联邦法律优先考虑。
计划的修订、中止或终止：
董事会可全权酌情在任何时间以任何理由更改、修订或终止本计划或其任何部分。
可分割性：
如计划的任何条文在任何司法管辖区无效、非法或被视为或被视为无效、非法或不可执行，则该条文须被解释为或被视为经修订以符合适用法律，或如委员会在确定时未实质上改变计划的目的或意图而不能如此解释或被视为经修订，则该条文须被视为该司法管辖区，而计划的其余部分仍须保持完全有效。
该计划是根据现有的商业、市场和经济条件；当前的服务；以及工作人员的任务制定的。如果发生影响这些条件、服务、任务或预测的重大变化，公司可以随时增加、修订、修改或终止计划的任何条款或条件。
定义
•附属公司指银行，或公司控制的任何其他实体。
•奖项指根据本计划条款向参与者支付的现金。
•基本工资指，就一个履约期而言，参与者截至履约期最后一个工作日有效的实际工资率。此类工资应在（i）扣除税款和福利，以及（ii）根据公司或关联公司发起的计划推迟补偿之前。
•板指公司董事会。
董事会批准日期：2026年2月4日
•代码指经修订的1986年《国内税收法》。对《守则》特定部分的提述应包括该部分、根据该部分颁布的任何有效条例，以及修订、补充或取代该部分或条例的任何未来立法或条例的任何类似规定。
•委员会指公司董事会的薪酬委员会，或董事会根据该计划委任的任何其他委员会。
•公司指诺斯菲尔德银行。
•确定日期就履约期而言，指委员会以书面提出可归属于一名或多名参与者的业绩计量的日期。确定日期应不迟于（i）履约期开始后90天或（ii）履约期已过25%的日期中较早的日期，但在任何一种情况下，在委员会实际确定绩效计量时结果基本上不确定。1
•行政人员指公司执行副总裁级别的任何员工，包括薪酬委员会选定参与该计划的首席执行官。
•行政管理指公司任何执行副总裁级别的雇员，包括首席执行官。
•参与通知协议是指公司与薪酬委员会或执行管理层选定参与该计划的公司员工之间的协议。参与该计划需要获得认可的参与通知。
•军官指执行管理层选定参与该计划的助理副总裁、副总裁或高级副总裁的任何公司雇员。
•参与者就任何业绩期而言，指公司或附属公司的助理副总裁或以上级别的高级人员，或由执行管理层选定参与该业绩期计划的人员。
•绩效衡量指计划中规定的绩效标准或委员会批准的任何其他标准。
•履约期指委员会为此处指定的目的指定的不少于12个月且不超过36个月的期间。委员会可指定一个或多个可同时进行或不同时进行的执行期。
•团队成员指执行管理层选定参与该计划的任何公司雇员。
生效日期
本计划自公司董事会通过后生效。
董事会批准日期：2026年2月4日