EX-10.1 2 TMB-20260408xex10d1.htm EX-10.1

附件 10.1

个人&机密

2026年4月8日

约翰·布拉斯

通过电子邮件

亲爱的约翰，

我非常高兴地代表董事会延长本次聘用范围，以担任康尼格拉食品公司（“公司”）总裁兼首席执行官一职。本协议书（“信函协议”）的目的是纪念您受雇的某些条款和条件。

职位、地点和职责：你将担任公司总裁兼首席执行官，自你的开始日期起生效，预计为2026年6月1日（你的实际开始日期，即“生效日期”），并直接向公司董事会（以下简称“公板”).自生效之日起，公司将任命你为董事会成员，并在此后每年重新提名你为董事会成员，只要你继续担任该职务。您的主要工作地点应为公司位于伊利诺伊州芝加哥的总部。您将把您的全部工作时间和努力用于履行公司总裁兼首席执行官的职责，但您可以根据这些职责，从事慈善和社区事务，管理您的个人投资，并在董事会事先批准并在符合公司公司公司治理原则的范围内担任其他组织的董事会成员。

薪酬和福利

2.1

基本工资：公司将根据公司的普通薪资惯例，每年向您支付110000美元的基本工资。你的基薪应由董事会人力资源委员会（以下简称“热轧卷”）至少每年一次，可酌情不时进行调整，任何该等调整后的金额将成为本协议项下的基薪。本函协议中提及的基本工资和所有其他付款和福利须缴纳适用的税款和其他预扣税以及任何必要的扣除。

2.2

年度激励计划：您将有资格参加公司年度现金激励计划（“AIP”), 经人权委员会批准，一般适用于雇员。你的奖励机会将以你基本工资的150%为目标，最大机会等于你目标的200%；实际支出（如果有的话）将基于董事会或人权委员会根据预先设定的绩效目标对你的绩效进行的评估。与您的AIP机会相关的绩效目标

将由您与董事会协商后提交，并每年由董事会批准。如果出于任何原因，您的生效日期不是2026年6月1日，您在2027财年的AIP支付（如果有）将根据您的生效日期按比例分配。

2.3

长期激励计划：您将有资格参加公司长期激励计划（“LTIP”).股权奖励根据长期投资计划按人权委员会根据个人和公司业绩确定的水平授予。预计人权委员会将批准您的第一笔年度LTIP赠款，用于从2027财年开始的三年业绩期间，目标赠款日期价值为7,300，000美元。将这类目标LTIP奖励机会转化为特定奖励工具和每辆车的若干股权奖励，将以符合人权委员会批准的方法的方式完成，以供公司其他高级管理人员使用。

2.4

签约现金支付：您将收到一次性签约现金付款，总金额为20万美元，该金额将在您生效之日起30天内支付。如果您在生效日期后一年内无正当理由自愿辞职或因故被解雇（如第3节中对这些条款的定义），则必须向公司全额偿还这笔款项。为免生疑问，根据公司的递延补偿计划，一次性签约现金支付不符合递延条件。

2.5

签约股权：您将获得基于绩效的限制性股票单位的一次性签约授予（“PBRSU”）的目标价值为4,000，000美元，以及限制性股票单位的一次性签署授予（“RSU”）的目标价值为2,000，000美元，根据康尼格拉食品公司 2023年股票计划（“计划”），并受限于经人权委员会批准的与此处规定的条款一致的股权奖励协议的条款和条件。PBRSU和RSU的数量将通过目标值除以授予日前10个交易日（但不包括授予日前10个交易日）公司普通股在纽交所的平均收盘价确定。PBRSU和RSU的授予日将是生效日期，如果生效日期不是交易日，则为生效日期后的第一个交易日。前提是你在适用的归属日期之前一直受雇于公司（以下第3节所述的例外情况除外）：

PBRSU将于3日举行100%悬崖马甲^rd授予日的周年日以以下业绩成就为准：

1/3将归属于Conagra的平均股价在3年业绩期内的任何连续30个交易日期间达到并保持或超过20美元；

ii.

1/3将归属于Conagra的平均股价在3年业绩期内的任何连续30个交易日期间达到并保持或超过25美元；

iii.

1/3将归属于康尼格拉的平均股价在3年业绩的任何连续30个交易日期间达到并保持或超过30美元

期间。

受限制股份单位将按比例于授出日期的第1、2及3周年归属1/3。

2.6

员工福利：根据条款，您和您的合格受抚养人将有资格获得公司根据公司政策不时向高级管理人员提供的所有员工福利计划、计划和做法（包括合格和不合格计划，前提是此类计划在生效日期对新参与者开放）的保险。这包括根据标准公司政策的休假福利，但每个财政年度不少于五周。

2.7

控制权变更利益：贵公司与本公司将根据向贵公司提供的表格订立双方可接受的控制权变更（“中投”）协议，日期为生效日期。

2.8

费用及专业费用：授权您在履行本函协议项下职责时承担合理的业务相关费用。公司将支付或补偿您的业务费用，但须遵守既定的公司政策，包括提交此类费用的时间限制。此外，公司将向您偿还在谈判和准备本信函协议过程中产生的专业费用，最高可达50,000美元。

2.9

搬迁：预计您将搬迁至伊利诺伊州芝加哥市。为协助您在芝加哥建立住所，您将根据Conagra适用的搬迁做法获得搬迁福利，并在您在芝加哥地区购买房屋时支付500,000美元的搬迁援助津贴。

2.10

安全：公司的高级管理人员安全政策将适用于您，包括您个人使用公司飞机，但须遵守您签署的分时协议。您将被要求向公司偿还每年超过150,000美元的个人使用增量成本，或公司不时设立的其他更大金额，外加适用的消费税。公司应使用商业上合理的努力来构建和管理此类福利，以尽量减少任何推定收入和相关的税收后果，但与安全相关的福利的价值可能构成推定收入，任何此类收入将不会被汇总征税。

2.11

董事和高级管理人员责任保险：您将有权获得公司董事和高级管理人员责任保险单的保险，并且您和公司将根据公司为其高级管理人员使用的表格，签订一份双方同意的赔偿协议，日期为生效日期。

2.12

报销和实物福利规则：根据本函协议提供的任何应向您征税的报销或实物福利将受到以下限制：（a）每项报销或实物福利必须支付或提供（如适用）不

（b）在你的任何一个纳税年度内有资格获得报销的费用或提供的实物福利的金额，不得影响在你的任何其他纳税年度内有资格获得报销的费用或将提供的实物福利；（c）可能获得报销或提供实物福利的期间为本函件协议终止后十年中较晚者，或在与费用有关的报销情况下，收取此类费用的所有适用时效期限届满；（d）获得补偿或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的限制。

2.13

回拨政策：根据适用法律、政府法规、证券交易所上市要求或不时生效的公司政策，您将受到可能要求的任何回拨或补偿政策或规定的约束，前提是，在超出法律、法规或上市标准可能要求的范围内，这些政策是可酌情决定的，它们在一致的基础上适用于公司的高级管理人员。

离职：本函件协议的任期将自生效之日起开始，一直持续到你根据本第3条的条款受雇结束为止。你在公司的工作被认为是“随意的”，意思是那要么你或的公司可能结束你的就业在任何时间为任何或无理由，以本第3条条款为准。

3.1

定义：

“原因”系指你（i）在向你送达具体指明公司认为你未实质性履行职责的方式的实质性履行要求后，故意继续未实质性履行你在公司的职责（除因你因正当理由终止雇佣而导致的任何此类未履行），且你未能在收到该要求后五（5）天内连续恢复实质性履行职责，（ii）故意和重大违反你对公司及其股东的信托责任；（iii）故意从事对公司造成明显和重大损害的行为，无论是金钱上还是其他方面；（iv）在法庭上被定罪，或认罪或不认罪，严重损害你对公司履行职责的能力的重罪或轻罪。

“好理由”指以下任何一种情况，未经您同意：（i）公司未能遵守本信函协议的重要条款；（ii）您作为总裁和首席执行官的头衔、权力、职责或责任的任何重大减少（包括但不限于要求您向董事会以外的任何人报告）；（iii）非自愿将您从董事会中除名或未能重新提名您进入董事会，除非与因故终止或永久残疾有关，（iv）您的年度总薪酬机会的任何重大减少（包括基本工资，年度和长期激励机会）不时生效（但与总薪酬机会同时进行且不超过适用于其他高级管理人员的削减比例的削减除外），或（v）要求您在任何办公室

或地点距离公司位于伊利诺伊州芝加哥的总部50英里以上，但履行职责时合理要求的旅行除外。尽管有上述规定，除非（a）你在该等事实或情况最初存在后90天内向公司提供载明构成良好理由的事实或情况的书面通知，（b）公司未能在收到该等书面通知后30天内纠正该等事实或情况，以及（c）你在公司未能纠正该等事实或情况后30天内实际终止你的雇用。

“永久残疾”是指您因任何可预期导致死亡的医学上可确定的身体或精神损害，或持续不少于12个月，正在根据公司的长期残疾计划领取不少于三个月的收入替代福利。

“退休”指在达到（i）至少65岁，或（ii）至少60岁且在公司信用服务五年或以上，并在遵守适用于您的公司LTIP奖励协议所要求的“正常退休”的所有资格和通知规定后自愿离职。

“离职,” “终止雇用，”而类似的引用将是指在构成《国内税收法》所指的离职的情况下，您在公司的雇佣关系终止的日期（“代码“）第409A条及与之有关的《库务条例》（统称”第409a款”).一般情况下，如果您死亡、退休或以其他方式终止与公司的雇佣关系，您将招致离职：

（一）

是否已发生离职，是根据事实和情况是否表明公司和你是否合理地预期在某一日期之后将不再提供服务，或你在该日期之后将提供的善意服务水平将永久下降至不超过在紧接的前36个月（或如果你向公司提供服务少于36个月，则在为公司提供服务的整个期间）所提供的平均水平的20%来确定的。就本小节而言，在你享有带薪“善意请假”（如第409A条所述）且未以其他方式终止雇佣的期间内，就本款而言，你被视为提供善意服务，其水平相当于你为获得就该请假所支付的补偿而被要求履行的服务水平。就本款而言（包括为确定适用的36个月（或更短）期间），你在无薪善意休假期间以及没有以其他方式终止雇用的期间将不予考虑。

（二）

与相关公司的服务：为确定是否发生上述规定的离职，“公司”应包括

公司及所有“相关公司”，指（a）属于包括公司在内的受控法团集团（定义见守则第414（b）条）成员的任何公司；及（b）与公司处于共同控制下（定义见守则第414（c）条）的任何贸易或业务（不论是否成立）。为适用《守则》第414（b）及（c）条，以25%取代80%的所有权水平。

3.2

因死亡或永久残疾而终止：如果因您的死亡或永久残疾而离职，您或您的遗产（如适用）将获得（a）您在离职当月的基本工资，（b）任何应计但未使用的假期工资，（c）直至离职之日发生并根据公司政策得到证实的任何未报销的业务费用，（d）您的AIP奖励支出（如有）与离职时该计划的死亡或残疾条款（如适用）一致，及（e）根据该递延补偿计划的条款作出的任何递延补偿。（a）至（e）项中的项目统称为“应计福利”。您、您的遗产或您指定的受益人（如适用）也将根据您参与的任何其他退休、股权补偿或其他员工福利计划或计划的相关条款获得未支付的既得利益。如果您因死亡而离职，您的签约股权（RSU和PBRSU）和LTIP RSU和绩效股份的100%未归属、未归属部分（如果有的话）将在死亡时归属，假设（x）与PBRSU相关，实现所有股票价格目标的最高实际实现，以及（y）与LTIP绩效股份相关，实现目标的绩效目标。在因永久残疾而离职的情况下，（a）您的已签约RSU和LTIP RSU的未归属部分将在您离职时按比例归属，以及（b）您的已签约PBRSU和LTIP绩效份额将继续归属，并根据执行期结束后的标准付款条件按比例分配并基于实现经人权委员会最终认证的绩效目标而支付。在本信函协议中，请注意，归属后将有30至60天的结算，按比例分配的股权奖励将通过将在没有离职的情况下归属的单位数量乘以一个分数来计算，其分子是您在适用的归属或履约期内实际服务的天数，其分母是在适用的归属或履约期内的总天数，四舍五入到最接近的整个单位，并减去任何先前归属的单位。

3.3

无故或有正当理由终止：如果公司无故离职，或由您有正当理由，并在遵守本协议条款和条件（包括第3.7节）的情况下，将向您支付（a）所有应计福利，但任何AIP奖励付款将根据（i）您在该财政年度内受雇的天数按比例（不考虑该计划的死亡或残疾条款）在发生离职的财政年度支付，（ii）实际实现适用的财务业绩目标；（b）一次总付，金额相当于您（i）基本工资之和的两倍（2x），再加上（ii）金额等于您在离职发生当年的目标AIP奖励机会的价值；（c）如果您选择继续

根据1974年《雇员退休收入保障法》（“COBRA”）的适用条款，在公司的医疗、牙科和/或视力福利范围内，公司将向您支付相当于每月COBRA保费的现金津贴（该付款应向您征税），直至（i）您有资格获得另一雇主福利计划下的类似保险或（ii）离职24个月后的日期中较早者。此外，如果公司无故离职，或由你方有充分理由离职，并在遵守本协议条款和条件（包括第3.7节）的情况下，（a）你的已签约RSU和LTIP RSU中未归属的未归属部分（如有）将在你离职时按比例归属，以及（b）你的已签约PBRSU和LTIP履约股份将继续归属，并在履约期结束后按照标准付款条款支付，按比例分配，并以实现经人权委员会最终认证的绩效目标为基础。您还将根据您参与的任何其他退休、或其他员工福利计划或计划的相关条款获得未支付的既得利益。

3.4

有因或无正当理由终止：如果公司有因离职，或由你无正当理由离职，你将获得（a）通过离职而获得的基本工资，（b）任何应计但未使用的假期工资，（c）直至离职之日并根据公司政策提交的任何未报销的业务费用。您还将根据您参与的任何其他退休、或其他员工福利计划或计划的相关条款获得未支付的既得利益。自离职之日起，所有未归属的股权补偿，包括签约股权和任何未完成的LTIP奖励将被没收。

3.5

退休后终止：如果您因退休而离职，您将获得（a）所有应计福利，但将根据（i）您在该财政年度内的受雇天数和（ii）适用的财务业绩目标的实际实现情况，按比例（不考虑该计划的死亡或残疾条款）支付发生离职的财政年度的AIP奖励付款除外。您还将根据您参与的任何其他退休或其他员工福利计划或计划的相关条款获得未支付的既得利益。如果您因退休而离职，只要您满足适用的授标协议下的所有资格和通知要求，（a）您的LTIP RSU中未归属的未归属部分将在您离职时归属，以及（b）您未归属的已签署PBRSU和LTIP绩效份额将继续归属，并根据绩效期间结束后的标准付款条款支付，基于实现经人权委员会最终认证的绩效目标。

3.6

中投后终止：尽管有任何与此相反的规定，在中投协议规定与中投后离职有关的不同待遇的范围内，您将获得中投协议项下的利益，而不是本第3条所述的利益。

3.7

付款时间和解除要求：在任何适用的延期选择或本协议另有许可的任何延迟的情况下，因任何离职而规定的所有款项应在该离职后的第六十一天支付，除非本协议或本公司适用的退休、股权补偿或其他福利计划或计划中另有规定，或根据适用法律另有规定。除法律要求的付款外，任何此类付款的条件是，您首先签署一份双方同意的协议，根据公司提供的表格解除与您受雇有关的所有索赔（并且不对您施加任何终止后限制性契诺，除非确认您和公司在该日期之前订立的这些契诺），并且在您离职之日后的60个日历日内，解除因其条款而变得不可撤销。

3.8

六个月等待：尽管本函件协议中有任何相反的规定，但在遵守第409A条所需的范围内，如果您在离职之日是“特定雇员”（根据第409A条确定）（由于您的死亡除外），则本函件协议中规定的在离职之日后的前六个月内参照您的离职日期支付的任何付款、福利或权利，应不计利息地支付或提供给您，须于（a）你身故，或（b）紧接离职日期发生月份的次月的第七个历月的第一个营业日（或该第一个营业日后的30天内）中较早者，以一次总付现金支付。

3.9

第409A条：贵公司及本公司拟根据本函件协议向贵公司支付或提供的所有补偿及利益应获豁免或以其他方式遵守第409A条的规定，以免使贵公司根据该条可能被施加的额外税款、利息或罚款。双方都承认第409a条在某些方面是模棱两可的。公司同意，它将真诚地试图不采取任何行动，或不采取任何行动，这将导致根据第409A条对您征收税款、利息和/或罚款；但是，公司不对未能遵守第409A条的任何后果负责。就第409A条而言，构成第409A条含义内的不合格递延补偿的任何付款或利益的分期付款应被视为单独付款。在任何情况下，您均不得直接或间接指定本协议项下任何付款的日历年度。

3.10

股权条款。本第3条中规定的股权条款应仅适用于签署股权（RSU和PBRSU）、作为向公司高级管理人员定期、年度LTIP授予的一部分授予您的任何限制性股票单位（“LTIP RSU”）以及作为向公司高级管理人员定期、年度LTIP授予的一部分授予您的任何基于绩效的限制性股票单位（“LTIP绩效股份”）。如果您在离职时持有任何其他股权或基于股权的奖励，则此类奖励应按照LTIP条款和适用的奖励协议处理。

3.11

辞职。一旦你因任何原因离职，你同意自终止之日起并在适用范围内立即辞去任何公司相关实体的高级职员、董事或受托人的任何其他职位。

3.12

不缓解；不偏移。如果根据上述第3.3节终止了您的雇佣关系，您将不会被要求减轻损害，也不会因为您可能从任何其他来源收到的任何付款或您欠公司的任何金额而减少或抵消根据本协议应支付给您的款项。

公司政策与持股：您将受制于不时向您提供的适用于公司其他高级管理人员的所有书面政策，包括但不限于公司高级管理人员的Code of Ethics、行为准则、回拨政策、股票所有权指南和内幕交易政策，只要这些政策不会实质性地削弱您在本协议下的权利。

不竞争/不披露/不招揽

5.1

就本信函协议而言：

“竞争”指直接或间接地（i）就某项竞争业务的竞争产品或服务执行与您为公司执行的服务相同或基本相同的服务，或（ii）担任某项竞争业务的执行官或5%或更多的所有者或合伙人。

“竞争业务”是指年收入超过10亿美元的个人、公司或其他组织（以及任何自营职业），在限制区域内从事竞争产品或服务的研发、生产、分销、营销、提供或销售。

“竞争产品或服务”指现有或正在开发中的产品、工艺或服务，与在你离职前二十四（24）个月期间与你有重大关系的公司的任何产品、工艺或服务直接竞争，或在你受雇于公司期间的任何时间，你获得机密或专有信息或商业秘密的产品、工艺或服务。

d）

“限制区”指（i）美国（包括其领土）和（ii）彼此所在的国家，在贵公司离职前的二十四（24）个月期间，公司（1）维持了实体办公室或制造设施，或（2）产生了其全球年度总收入的5%以上。

e）

“限制期”指从生效日期到因任何原因离职后一年结束的期间。

5.2

作为您参与LTIP和公司其他补偿计划的条件，并考虑到您的就业和继续就业，公司向您提供宝贵的财务和其他福利，为您提供访问其机密信息、客户和/或潜在客户的机会，以及其他有价值的对价，您承认每一项都独立充分且足以支持有效性和可执行性，您同意在限制期内您将不与公司竞争（定义见上文）。如果您希望在限制期内接受工作机会，您同意至少在开始此类工作14天前向公司提供书面披露（a）您希望与之成为受雇、关联或聘用的个人或实体的名称，以及（b）您将担任的职务，以及对预期工作职责的详细描述，以便公司能够预测您的拟议雇用、聘用，或从属关系将违反您在本信函协议条款下的义务。

5.3

您应另外执行公司的标准员工协议，其中包含保密条款和两年离职后不招揽条款，该协议的条款应通过引用并入本文。

5.4

您同意，任何违反本第5条所载或以引用方式并入的契约的行为将对公司造成不可挽回的损害，因此，公司除了寻求法律或股权上可用的任何其他补救措施外，还可以从对该事项具有管辖权的任何法院获得临时、初步和/或永久禁令救济（在每种情况下，无需保证金或其他担保），以限制任何进一步违反此类规定的行为。双方相互同意服从伊利诺伊州州和联邦法院的管辖，并放弃基于管辖权或地点的任何异议。有关该等契诺的任何其他争议，包括该争议的最终是非曲直，应根据第10条作出裁决。

5.5

你承认并同意，本第5条所载或以引用方式并入的规定在期限和范围以及所有其他方面都是合理和有效的。当事人选定的任何有管辖权的法院或者仲裁员，如认定本条任何规定不可执行，该法院或者仲裁员有权酌情减少该规定的范围或者期限，或者以其他方式修改或者重述该规定，以便该规定可以执行。当事人承认并同意，本第五节符合其在公平竞争中、在保全公司商誉和保密信息中保护公司合法商业利益的意图。

5.6

你方承认已收到至少十四（14）天的审查和考虑是否接受本函件协议，并承认你理解其所有条款的含义和效力。如贵方选择在首次收到本函件协议后不到14天内签署本函件协议，兹确认贵方自愿自愿自愿选择签署本协议，且本公司未向贵方承诺任何事项或作出任何未载于本协议的陈述以诱使贵方在14天期限结束前签署。此外，您承认您被建议由

本公司在执行本信函协议前咨询律师，并表示在决定是否签署该协议之前已给予您合理和充分的机会这样做。

5.7

您承认并同意，违反第5条所载的任何契诺可能会对公司及其商誉造成无法弥补的损害，其确切金额可能难以或无法确定，并且针对任何此类违约的法律补救措施可能不充分。据此，你们同意，在发生违反本信函协议所载任何契诺的情况下，公司保留其在法律或股权方面可能拥有的所有补救措施，包括但不限于在适用法律允许的范围内的禁令救济（无需过押保证金或其他担保）以及律师费和成本。本信函协议中的任何内容均不得被解释为禁止公司就任何违反或威胁违反本协议的行为寻求公司可能获得的任何其他补救措施，包括金钱损失。

可分离性；转让：如本函件协议的任何条款被宣布全部或部分无效或不可执行，则此种无效或不可执行将不影响本协议中将继续完全有效的其余条款。本信函协议将对贵公司的继承人和代表以及公司的受让人和继承人具有约束力并对其有利，但本信函协议或本协议项下的任何权利均不可转让，但公司应将本信函协议转让给任何继承人（无论是通过合并、购买或其他方式）的全部或基本全部股票、资产，或公司的业务及任何该等承继人应明确承担并同意履行本函件协议，其方式及程度与公司在未发生该等承继的情况下须履行该协议的程度相同。

修正：本函件协议只能经公司与贵公司相互书面协议修改。

通告：本协议项下的所有通知或通信均应采用书面形式，地址如下：

To公司：康尼格拉食品公司

222 Merchandise Mart Plaza，Suite 1300

伊利诺伊州芝加哥60654

Attn：公司秘书

Legal.Notices@conagra.com

致你：

在公司记录上显示的当前实体和电子邮件地址

管治法：本信函协议将根据特拉华州的法律进行解释、解释和管辖，而无需参考该州有关法律冲突的规则。

10.

争议解决：若要解决本函件协议项下产生的任何争议，一方必须先将争议的书面通知发送给另一方，以试图通过善意协商解决。争议通知发出后30天内仍未解决事项的，任何一方均可发起替代

根据ADR程序进行争议解决作为附件 A（“ADR程序”).除第5节规定的情况外，任何无法通过协商解决的争议只能使用ADR程序解决。中立人的裁决和费用及开支的分配将具有约束力、不可复审、不可上诉，并可作为终审判决进入任何有管辖权的法院。

11.

整个协议：本函件协议，可能在对应方，连同此处提及的协议、计划和方案，构成各方就本协议标的事项达成的全部协议，并取代贵公司与本公司及其任何关联公司或其各自的董事、高级职员、股东、雇员、律师、代理人或代表之间的任何先前书面或不书面的协议或谅解。

12.

不放弃：本公司对违反本信函协议任何条款的放弃不起作用，也不应被解释为本公司对该违约或你方任何后续违约的放弃或不容反悔，或作为本公司对诉讼的放弃或不容反悔。除非以书面形式并经公司授权代表签署，否则任何放弃违反本函件协议任何条款的行为均无效。

13.

代表权：除贵方已向公司披露的与贵公司前雇主有关的协议（“限制性协议”）外，贵方声明并申明，贵方并非贵方与任何其他人或其他实体之间的任何契诺或其他协议的一方或受其约束，这些契诺或其他协议将限制贵方履行本协议项下职责的能力。您进一步声明并申明，在您为公司履行职责的过程中，您将在所有方面遵守与您之前的雇主的限制性协议，包括但不限于遵守关于不招揽和保密的所有具有约束力的承诺。

14.

应急：此优惠取决于您成功完成背景调查和就业前药物筛查。

再次，我们对您加入康尼格拉品牌公司担任下一任首席执行官的前景感到兴奋，并期待您的积极回应。

真诚的，

/s/Richard H. Lenny

Richard Lenny

董事长，董事会

康尼格拉食品公司

报价接受

我接受这份工作邀请。我理解并同意我在Conagra Brands的工作将在任何时候都是随意的，这意味着公司或我可能会在任何时候以任何理由或无理由结束我的工作。我进一步理解并同意，此提议取代了之前与我受雇于康尼格拉品牌公司有关的所有书面或口头提议和协议。

/s/John Brase4/9/2026

John BraseDate

展品A

替代性争议解决（ADR）程序

启动。要开始ADR程序，一方必须向另一方提供ADR将解决的问题的书面通知。另一方当事人在收到该通知后的14天内，可以书面通知发起ADR的当事人，在同一程序内增加需解决的其他事项。

选择中性。在收到ADR原始通知后的21天内，各方将选择相互接受的中立人主持解决本次ADR程序中的任何争议。如双方无法达成一致，任何一方均可要求CPR争议解决协会（“CPR”）会长，地址为366 Madison Avenue，14th Floor，New York，New York 10017，根据以下程序选择中立人：

CPR将在收到请求后的14天内向各方提交一份不少于五名候选人的名单，并为每位候选人提供一份课程简历。任何候选人不得为任何一方或其任何子公司或关联公司的雇员、董事、股东。

每一方将按优先顺序对候选人进行编号（数字一表示最大的优先），并将在收到候选人名单后的七天内将名单连同任何与任何候选人的感知冲突的书面解释一起交付给CPR。任何一方未能按时返回优惠清单，将被视为没有优惠顺序。

如果政党集体确定的有冲突的候选人少于三名，CPR将指定政党集体表示最倾向的候选人为中立人。如果两名候选人打成平手，心肺复苏术可以指定任何一名候选人。如果当事人集体确定了三名或三名以上有冲突的候选人，CPR可自行决定（i）立即指定当事人集体表示最倾向的候选人为中立人，或（ii）重复第2（a）-2（c）节中的程序。

听证地点。不早于45天或不迟于选定后90天，中立人将举行听证会，以解决各方确定的每一个问题。ADR程序将在双方商定的地点进行。如果双方无法达成一致，中立人将指定任何一方或其任何子公司或关联公司的主要营业地以外的地点。

听证前提交材料。至少在听证前14天，每一方将向另一方和中立人提交以下文件：

●

该方打算在向中立人作任何口头或书面陈述时所依赖的所有证物的副本；

●

该方拟在听证会上传召的任何证人名单，以及每个证人预计证词的简短摘要；

●

对每个待解决问题的拟议裁决，以及对每个问题的特定损害赔偿或其他补救措施的请求。拟议的裁决和补救措施不得包含对事实的任何背诵或任何法律论据，每期不得超过一页。

●

支持每一方提议的裁决和补救措施的简报，无论提出的问题有多少，不得超过30页。

每一方当事人有权在向对方当事人发出合理通知并接受中立人的监督和中立人认为适当的任何保护令的情况下，送达最多十（10）份有针对性的出示文件请求，并采取最多三（3）份证词，每次持续时间不超过四（4）小时。

听证程序。聆讯将按连日进行，并适用以下规则：

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每一方当事人将有权获得十小时的听证时间来陈述自己的案情。中立者将决定每一方是否有权享受的十小时。

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每一方当事人可作开场白，出示常规的、反驳的证言、文件或其他证据，质证证人，并作结案陈词。对证人直接作证后立即进行质证，质证时间对质证当事人进行指控。

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发起ADR的一方将开始听证会，如果它选择发表开场陈述，将不仅解决其提出的问题，还将解决应诉方提出的任何问题。应诉方如果选择发表开场白，也将解决ADR中提出的所有问题。此后，提交定期和反驳的证词和文件、其他证据、结案陈词将按相同顺序进行。

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除非作证，证人将被排除在听证会之外，直到结束辩论。

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和解谈判，包括其中所作的任何声明，在任何情况下都将不予受理。为ADR聆讯目的而准备的宣誓书也将不予受理。至于所有其他事项，中立人将对任何证据的可采性拥有唯一酌处权。

听证会后简报。在听证会结束后的十天内，每一方可向另一方和中立人提交一份听证会后简报，以支持其提议的裁决和补救措施。聆讯后摘要不得载有或讨论任何新证据，且不论提出多少问题，不得超过30页。

裁决。中立人将在听证会结束后的21天内就每一个争议问题作出裁决。这种裁决必须全部采纳一方当事人就每一争议问题提出的裁决和补救办法，但可以采纳一方当事人就某些问题提出的裁决和补救办法以及另一方当事人就其他问题提出的裁决和补救办法。中立人不会发表任何书面意见或以其他方式解释裁决的依据。中立者不得判惩罚性赔偿。

费用。中立者将获得合理的费用加费用。无论ADR程序的结果如何，公司都应支付中立人的费用和开支、法庭记者的费用和开支以及听证室的任何开支。胜诉方的合理法律费用及开支（包括所有专家证人费及开支）将按以下方式支付：

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如果中立在ADR的所有争议问题上做出有利于一方的裁决，败诉方将支付胜诉方100%的合理法律费用和开支。

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如果中立人在某些问题上作出有利于一方的裁决，而在其他问题上作出有利于另一方的裁决，中立人将与裁决一起发布一份书面决定，说明各方各自的合理法律费用和开支将如何在他们之间分配。中立者将以与ADR结果具有合理关系的方式分配此类费用和开支，由一方在更多问题上占上风，或在价值或严重性更大的问题上，收回其法律费用和开支的相对更大份额。