EYEPOINT，INC。

2023年长期激励计划第1号修正案

 

 

然而，EYePoint，Inc.（“公司”）维持EYePoint，Inc. 2023年长期激励计划，自2023年6月20日起生效（“计划”）；

 

鉴于根据该计划第9节，公司董事会薪酬委员会（“董事会”）可随时修订该计划；但如适用法律或证券交易所规定（“股东批准”）要求并在其范围内，则对该计划的修订必须获得公司股东的批准；

 

尽管如此，薪酬委员会经与法律和财务顾问协商，认为（i）将根据该计划预留发行的公司普通股（每股面值0.00 1美元）的股份数量增加4,000，000股（“股份增加”）和（ii）将其中包含的个人非雇员董事薪酬上限提高至任何日历年现任董事的850,000美元和任何日历年新任董事的1,100，000美元（“董事薪酬增加”）是可取的，并且符合公司及其股东的最佳利益；

 

然而，根据计划第9节，为了实现股份增加，必须获得股东批准；

 

然而，薪酬委员会已批准股份增加及董事薪酬增加，并建议董事会采纳及批准股份增加及董事薪酬增加，但须经股东批准；

 

然而，董事会希望修订该计划，以就本计划修订（本“修订”）所载的股份增加及董事薪酬增加作出规定，自收到股东批准后生效；及

 

然而，本修正案中使用但未在此定义的大写术语应具有计划中赋予它们的含义。

 

因此，董事会现将该计划修订如下，自收到股东批准后生效：

 

1.《计划》第4（a）节删除，全文改为：

 

4.对计划下的奖励的限制。

 

“（a）股份数量。根据第7（b）节的规定进行调整，为满足计划下的股权奖励而可能发行的股票的最大数量为7,500，000股，加上截至2023年6月20日已转让给计划的先前根据2016年计划可供授予的184,904股股票，加上在采纳日期后因先前计划下的奖励终止或没收而本可根据先前计划授予的任何股票。前一句所列最多可发行7,500，000股股票以满足ISO的要求，但本条第4（a）款中的任何规定均不会被解释为要求根据该计划授予任何或任何固定数量的ISO。为施行本条第4（a）款，于

股权奖励的满足将通过以下方式确定：（i）将公司在支付奖励的行权价或购买价格或满足与奖励有关的预扣税款要求时扣留的股票包括在内；（ii）将特区涵盖的全部股份包括在内，其中任何部分以股票结算（而不仅仅是结算时交付的股票数量），以及（iii）排除任何到期、变得不可行使的股票基础奖励的股份，终止或被没收或由公司回购而不发行股票。为免生疑问，根据该计划可供交付的股份数目将不会因根据该计划交付的任何股份而增加，而该等股份随后将使用直接归属于股票期权行使的收益进行回购。本第4（a）条所列的限制将被解释为符合第422条。在符合第422条的要求及其下的条例以及其他适用的法律要求（包括适用的证券交易所要求）的范围内，根据替代奖励发行的股票将不会减少根据该计划可用于奖励的股票数量。根据替代奖励可交付的股票数量将不包括本第4节（a）中规定的根据该计划可供发行的股票数量的限制。"

 

 

2.《计划》第4（c）节删除，全文改为：

 

4.对计划下的奖励的限制。

 

“（c）对董事的奖励限制。就任何日历年度批给或支付予任何董事的所有补偿，包括根据该计划批给的所有赔偿金，以及在该日历年度内因其作为董事的服务而在该计划之外支付给该董事的任何其他费用或补偿，合计价值不超过850,000美元（但在该董事成为董事的第一个日历年度，该价值合计不超过1,100，000美元除外），在每种情况下，根据FASB ASC主题718（或任何后续条款）计算任何裁决的价值，假设最高绩效（如适用）。董事会可在特殊情况下对任何董事作出例外限制，由董事会酌情决定，但获批或支付该等额外补偿的任何董事不得参与批予或支付该等额外补偿的决定。适用于董事奖励的限制将不适用于根据董事选举获得奖励或股票股份以代替现金保留金或其他费用而授予的任何奖励或股票股份（只要此类奖励或股票股份的公允价值等于此类现金保留金或其他费用的价值）。"

 

 

3.除本修正案特别规定并经其修改外，本计划在所有其他方面均特此批准和确认，凡提述本计划，均应视为指经本修正案修改的本计划，自收到股东批准后生效。