附件 10.10

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Matson, Inc.

授予基于时间的限制性股票单位的行政通知

公司特此授予参与者，截至下述授予日期，公司2025年激励薪酬计划（经不时修订，“计划”）项下的限制性股票单位奖励（“奖励”）。每个限制性股票单位代表在该单位归属后的适用发行日期获得一股普通股的权利。受授予的限制性股票单位（“RSU”）约束的普通股股份数量以及这些RSU和普通股相关股份的适用归属时间表如下。管辖该奖励的其余条款和条件，包括根据该奖励归属的一个或多个普通股股份的发行日期，应如服务归属奖励的基于时间的限制性股票奖励协议中所述。

奖项概要

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参与者理解并同意授予奖励受计划条款的约束，并在此同意受计划条款和奖励协议中规定的奖励条款的约束。参与者特此确认收到该计划的正式招股说明书副本。该计划的副本可向公司人力资源部索取。参与者同意以电子方式交付与奖励、奖励协议或计划有关的任何和所有通信，包括但不限于奖励文件、计划的正式招股说明书，以及与奖励、奖励协议或计划有关的任何和所有其他文件和材料。

补偿政策下的覆盖范围。参与者在此同意：

（a）参与者须遵守《Matson, Inc.关于补偿某些补偿的政策》（如适用）及可能不时修订的政策，该政策的条款特此以引用方式并入本文；和

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（b）根据奖励向参与者支付或授予或收取的任何奖励补偿，须依据该政策的条款予以追讨和补偿。

如向公司秘书提出要求，可提供一份补偿政策副本。

持续同意。参与者进一步承认并同意，除计划管理人以书面通知参与者相反的情况外，根据计划向其作出的每项服务归属限制性股票单位的后续授予应遵守授予协议中规定的相同条款和条件，和参与者在此理解并同意根据该计划可能向其作出的每项此类后续服务归属限制性股票单位奖励的这些条款和条件，并在此同意受任何此类限制性股票单位奖励的这些条款和条件的约束，而无需在可能作出这些奖励的时间或时间对其本人采取任何进一步的同意或行动。然而，参与者可随时根据该计划持有未偿还的服务归属限制性股票单位奖励，通过与公司人力资源部联系，向公司索取奖励协议的书面副本。

随意就业。本通知、授标协议或计划中的任何规定均不得授予参与者任何在特定期限内继续服务的权利，或以任何方式干扰或限制公司（或任何雇用或保留参与者的母公司或子公司）或参与者的权利，而这些权利在此被各自明确保留，在任何时间以任何理由或无理由终止参与者的服务，无论是否事先通知，也无论是否有因由。

定义。本通知中的所有大写术语应具有本通知或授予协议中赋予它们的含义。

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展品A

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Matson, Inc.

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基于时间的限制性股票单位

授予协议

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简历

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A.Matson，Inc.是一家夏威夷公司（连同已通过适当行动承担该计划的Matson, Inc.的全部或几乎全部资产或有表决权股票的任何后续公司继承者，即“公司”），已实施该计划的目的是为符合条件的公司服务人员提供参与一项或多项股权激励薪酬计划的机会，该计划旨在激励、吸引和留住为公司成功做出贡献的人员的服务。

B.参与者是向公司（或任何母公司或子公司）提供有价值的服务，本协议是根据与公司根据股票发行计划向参与者发行普通股股份有关的计划执行的，并旨在实现该计划的目的。

C.本协议中的所有大写术语应具有所附附录A中赋予它们的含义，如果该附录中没有定义，则应具有计划中定义的含义。

现就此约定如下：

1.授予限制性股票单位。公司特此向参与者授予，截至授予日，该计划下的限制性股票单位。受限制股份单位的数目及有关该等受限制股份单位的适用服务归属规定载于授标通知。有关裁决的其余条款和条件应按本协议规定。

2.可转移性有限。在根据本协议实际发行股份之前，参与者不得转让受限制股份单位或相关股份的任何权益或质押或以其他方式对该等受限制股份单位或股份的出售进行对冲，包括（但不限于）任何卖空或任何收购或处置与该等受限制股份单位或股份的价值挂钩的任何看跌或看涨期权或其他工具。然而，根据本协议归属但在参与者去世时仍未发行的任何股份可根据参与者遗嘱或继承法的规定或转让给参与者指定的受益人或本裁决的受益人。参与者还可以指示公司记录任何股份的所有权，这些股份实际上是以为参与者或参与者及其配偶的专属利益而设立的可撤销生前信托的名义根据本协议发行的。参与者可随时通过向计划管理人或其指定人提交适当的表格作出此类受益人指定或所有权指令。

3.停止服务。

（a）除本第3款或下文第5款另有规定外，如果参与者在归属于一个或多个RSU之前因任何理由停止服务，则任何

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未归属的RSU将自动注销。参与者应随即停止根据该等已注销的RSU收取任何股份的任何权利或权利。

（b）如果参与者的服务在归属于一个或多个RSU之前因其死亡或永久残疾而终止，则RSU应在参与者终止服务时全部归属。受这些既得RSU约束的股份应按照第7款的适用规定发行。

（c）如参与者的服务因其提前退休或在按照奖励通知所列的年度分期归属时间表归属于受本奖励规限的所有受限制股份单位之前的正常退休而终止，则参与者须立即归属于该终止时参与者本应归属的额外受限制股份单位数目（如有的话），前提是受本奖励规限的受限制股份单位在奖励通知所列的归属时间表期限内按一系列连续的每月等额分期归属。根据该每月分期付款归属时间表被视为归属的受限制股份单位，应连同当时归属但未发行的任何其他受限制股份单位，按照第7款的适用规定以股份结算。奖励的余额应自动取消，并在该服务终止时停止未结清。

4.股东权利和股息等价物。

（a）在公司征收适用的预扣税后，参与者在这些股份实际发行时成为这些股份的记录持有人之前，本裁决的持有人不得就受裁决约束的股份享有任何股东权利，包括投票权、股息或清算权。

（b）尽管有上述规定，在一股或多于一股股份仍受本裁决规限时（即该等股份并非为享有股息或分派的权利而以其他方式发行及尚未发行），任何须以普通股股份以外的形式支付的股息或其他分派，是否应在公司已发行普通股上宣布及支付，然后，应为参与者建立一个特别账面账户，并记入相当于实际股息或分配的虚拟股息，如果这些股份已发行和流通并有权获得该股息或分配，则本应就这些股份支付这些股息或分配。在本奖励仍未全部或部分支付的每个日历季度，如此记入参与者账面账户的虚拟股息等价物应在向普通股持有人支付股息或其他分配之日或之后（以现金或计划管理人全权酌情认为适当的其他形式）分配给参与者，但在任何情况下不得晚于该日历季度的最后一个工作日。然而，每项此类分配应由公司收取适用于该分配的预扣税。

5.控制权变更。

（a）本裁决书，在控制权变更时尚未执行的范围内，可由继承实体承担或以其他方式继续具有完全效力和效力，或可由继承实体以替代的等效裁决书取代。本裁决的任何此种假定或延续应按照下文第5（b）款实施。在替代等值奖励为现金形式的范围内，应建立现金留存账户以替代本奖励，并初步记入公允市场价值（在变更生效时确定

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（controlled）当时受授予的股份，该账户的未偿余额应在自控制权变更截止日期开始并持续至账户最终付款日期（包括第8款规定的任何延期付款日期）的期间内按可变年利率计算，每半年复利一次，等于根据《华尔街日报》公布的最优惠利率报价确定的该期间不时有效的最优惠利率。替代等价裁决应按照第1款和第7款规定的适用于裁决的相同归属和支付时间表归属和支付，参与者在任何替代等价裁决中的权益应始终是一般无担保债权人的权益。如果本裁决承担或延续，或以替代等值裁决取代该裁决，则在控制权变更时不得发生受本裁决约束的RSU或相关股份的加速归属，且裁决通知中规定的服务归属条款应继续完全有效。

（b）如果本裁决被假定、以其他方式继续有效或因控制权变更而被替换，则受裁决约束的受限制股份单位应在该控制权变更完成后立即进行调整，以适用于在紧接控制权变更之前受该等受限制股份单位约束的股份在该控制权变更完成时如果该等股份当时已实际发行和流通将被转换成的证券的数量和类别。如果已发行普通股的实际持有人在完成控制权变更时收到其普通股的现金对价，则继承公司（或母公司）可就当时RSU的承担或延续，但须经计划管理人在控制权变更前批准，以相当于控制权变更交易中每股普通股支付的现金对价的公允市场价值替换其自身普通股的一股或多股，前提是此类普通股可以在已建立的美国证券交易所或市场上随时流通。

（c）在本裁决承担或继续有效的控制权变更后二十四（24）个月内因非自愿终止而导致参与者离职时，受本裁决约束的当时所有受限制股份单位或任何替代的等值裁决均应归属，而这些受限制股份单位的基础股份应根据第7款的适用规定向参与者发行。如果根据第5（a）款将RSU替换为现金保留账户，则在参与者因非自愿终止服务而离职时在该账户下记入的余额应立即归属，并应根据第7款的适用规定分配给参与者；但前提是，只有在控制权变更后二十四（24）个月内发生此种非自愿终止时，参与者才应归属并有权获得此类分配。

（d）如果在控制权变更时受本裁决约束的RSU没有按照第5（a）款假定或以其他方式继续有效或被替代的等效裁决所取代，则这些RSU应在控制权变更结束前立即归属，参与者应有权根据第7款的适用条款获得既得分配。

（e）本协议不以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利。

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6.份额调整。如果在公司未收到对价的情况下，由于任何股票分割、股票股息、资本重组、股份合并、股份交换、分拆交易、特别股息或分配或其他影响已发行普通股作为一个类别的变化而对普通股进行任何变更，或者由于分拆交易或特别股息或分配而导致普通股已发行股份的价值减少，或者如果发生任何合并、合并或其他重组或类似的公司交易，然后，计划管理人应对根据本裁决可发行的证券或其他财产的总数和/或类别进行公平调整，以反映这种变化，从而防止稀释或扩大本协议项下的利益。在进行此类公平调整时，计划管理人应考虑与交易相关的第4（b）款（如适用）项下记入参与者账面账户的任何金额，计划管理人的确定应是计划第一条第III.B节规定的最终、具有约束力和决定性的。在控制权交易发生任何变更时，第5（b）款的调整条款应具有控制权。

7.发行或分派股份或其他既得金额及适用的预扣税。

（a）根据本协议的规定归属的股份（或第5款下的任何替代或替代金额）的发行应适用以下规定：

（i）于授标通知书所指明的每个归属及发行日期，须发行当时归属或在截至该日期的十二（12）个月期间以其他方式当作已归属但未按照本第7（a）款任何其他适用条文以其他方式发行的受限制股份单位的基础股份。

（ii）在参与者根据第3（b）或3（c）款停止服务时或在其根据第5（c）款非自愿终止服务时加速归属的受限制股份单位的基础股份，应在参与者因该停止服务或非自愿终止而离职之日发行。参加者在非自愿终止时根据第5（c）款有权获得的现金保留账户的任何分配，应在其因非自愿终止而离职之日一次性支付。但是，根据本款（二）项的规定进行的任何发行或分配，应在适用的范围内遵守第8款的延期发行规定。

（iii）根据第5（d）款归属的受限制股份单位的基础股份，应转换为在完成控制权变更交易时收取应付给公司其他股东的每股普通股相同对价的权利，且每股该对价应在（i）在没有此类控制权变更的情况下该对价所涉及的特定股份本应发行的归属和发行日期最早发生时分配给参与者，（ii）参与者离职的日期或（iii）控制权发生合资格变更后可作出分派的首个日期

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不违反《守则》第409A条（“第409A条”）的任何适用条款。

（iv）在控制权变更中每股普通股应付对价以现金形式的情况下，继承实体应在控制权变更时为根据第5（d）款加速归属的任何受本裁决约束的股份建立一个完全归属的现金保留账户。该账户应记入就股份应付的现金对价，该账户的未偿余额应在自控制权变更截止日期开始并持续到账户最终付款日期（包括第8款规定的任何延期付款日期）的期间内按可变年利率记入该账户，每半年复利一次，等于根据《华尔街日报》公布的最优惠利率报价确定的该期间不时有效的最优惠利率。现金留存账户连同截至实际付款日期的所有应计利息，应按照第7款（a）项（三）项下有效的相同分配规定进行分配，参与者在账户中的权益应始终为一般无担保债权人的权益。

（v）依据本第7（a）款前述规定进行的任何发行或分配，应在指定的发行或分配日期或其后在行政上切实可行的范围内尽快进行。但在任何情况下，不得迟于该日期之后的第三（3）个日历月的第十五（15）天进行该发行或分配。

（vi）根据第7（a）款进行的每一次发行或分配，均须按照第7（b）和7（c）款的规定，由公司征收所有适用的预扣税。

（vii）根据本协议的上述规定向参与者发行的任何股份应采用证明这些股份所有权的账簿分录形式。以账面记账所有权为凭证的任何既得股份的实际凭证，应参与者或当时在该等股份中拥有权益的任何其他人的请求及时交付。

（b）公司须就每项非股份分派征收预扣税，方法是预扣该分派中相当于适用预扣税额的部分，而该分派的现金部分将是如此预扣的第一部分。

（c）以下条款适用于根据本协议条款归属的股份（或上述第5或6款下的任何替代或替代证券、财产或其他金额）的美国预扣税：

（i）地铁公司可全权酌情订立一项程序，以容许参与者以现金形式清偿预扣税款，并须将任何该等程序（“替代安排”）通知参与者。如果备用安排是

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经批准，参与者应（i）在股份的每个适用发行日期之前的公司指定的通知期届满时或之前与公司人力资源部作出令人满意的安排，通过交付现金或相当于公司的现金支付适用的预扣税，金额为该预扣税，以及（ii）不迟于该发行日期向公司交付该款项。否则，公司应通过第7（c）（ii）条规定的自动扣缴股份方法收取适用于股份发行的预扣税款。

（二）自动扣股。在每个适用的发行日，公司应从届时以其他方式向参与者发行的既得股份中预扣一部分公允市场价值（截至发行日计量）等于公司确定的适用预扣税款的股份；但公司应被要求如此预扣的股份数量不得超过按公允市场价值计算的使用最低法定预扣税率履行公司所需的预扣税款义务所需的金额，但下文第7（c）（iii）节（“适用预扣税率”）中的规定除外。

（三）预扣金额。公司应被要求如此预扣的金额，以公允市场价值计算，不得超过使用适用于补充应税收入的联邦和州税收目的的最低法定预扣税率（包括工资税）来满足公司所要求的预扣税款义务所需的金额。但是，参与者可以选择与参与者适用的司法管辖区适用的预扣税的最高法定税率相等的替代适用预扣税税率（“替代预扣税税率”）。若要申请替代预扣率，参与者必须在公司规定的规定时限内填写并向公司退回适当的公司替代预扣率表格（“替代预扣率表格”）。备选费率表可向公司人力资源部索取。任何根据替代利率表格选择的替代预扣率将成为所有参与者未偿还的股权奖励（包括在适用期间行使的期权）的默认适用预扣率，直到根据公司规定的行政程序向公司提交新的替代利率表格。替代预扣率须经公司批准，可自行决定批准或拒绝。尽管有第7（c）（二）和7（c）（三）条的规定，如果在结算时确定参与者受1934年法令第16条的约束，则替代预扣税率必须得到公司赔偿委员会的批准。

（d）尽管有本第7款的上述规定，公司就股份归属或本协议项下的任何其他金额（“就业税”）所需预扣的联邦、州和地方就业税的雇员部分（“就业税”）在所有情况下均应不迟于本协议项下股份或其他金额归属的日历年度的最后一个工作日向参与者收取。因此，在一个或多个既得股份的适用发行日期或此类其他金额的分配日期发生在一年内的范围内

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在这些股份或其他金额归属的日历年之后，参与者应在股份或其他金额归属的日历年的最后一个营业日或之前，向公司交付一张应付其订单的支票，金额为等于就这些股份或其他金额需要预扣的就业税的美元金额。本款第7款（d）项的规定仅适用于为遵守《守则》第3121（v）节适用的预扣税款要求所必需的范围。

（e）除第5款或本第7款另有规定外，根据裁决归属的所有限制性股票单位的结算应仅以普通股股份进行。然而，在任何情况下，均不得发行任何零碎股份。因此，在授予归属时将发行的普通股股份总数应在必要的范围内四舍五入到下一整股，以避免发行零碎股份。

8.第409a款。尽管本协议中有任何相反的规定，但在本裁决可被视为根据第409A条产生递延赔偿安排的范围内，则应适用以下限制和规定：

（a）如参与者在离职时被视为根据根据第409A条发布的《财务条例》第1.409A-1（i）条规定的特定雇员，则在（i）离职日期后第七（7）个月的第一（1）天或（ii）参与者死亡日期（以较早者为准）之前，任何根据本协议在参与者离职时成为可发行或可分配的股份或其他金额均不得实际发行或分配给参与者，由计划管理人根据适用于受第409A条规限的公司所有其他第409A条安排的一致及统一标准所厘定，而为避免根据《守则》第409A（a）（2）条作出的禁止分配，此等延迟开始是另有规定的。递延股份或其他可分派金额须于参与者离职日期后第七（7）个月的首个（1）日或（如较早）公司接获参与者死亡证明之日的次月的首个（1）日后的六十（60）日或之后的六十（60）日内一次性发行或分派。

（b）就第409A条而言，参与者根据本协议条款获得每期股份或其他分期分配的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。

9.遵守法律法规。根据该裁决发行普通股股份，须由公司和参与者遵守与之相关的所有适用法律要求，以及在发行时该普通股可在其中上市交易的任何证券交易所的所有适用法规。

10.控制权利益协议变更。尽管本协议有任何相反规定，如果参与者在公司控制权或所有权发生变更时（无论该交易是否构成本协议项下控制权的变更），是与公司签订的控制权利益协议变更的一方，则该协议的条款应在适用于本裁决的范围内，管辖参与者对受本协议约束的限制性股票单位和相关股份的权利和利益，及在该控制权利益协议的条款与本协议发生任何冲突时，控制权利益协议的条款应为控制权；但条件是，如果有

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本协议的发行或分配条款与控制权变更利益协议的发行或分配条款发生冲突的，本协议的发行和分配条款为控制权。

11.注意事项。根据本协议的条款规定须向公司发出或交付的任何通知，均须以书面形式发出，并须在公司的主要公司办事处发出。任何须向参加者发出或交付的通知，须以书面形式发出，并按在公司人力资源部存档的地址发给参加者。所有通知应在亲自送达或存入美国邮件、预付邮资并适当寄给拟通知的当事人时被视为有效。

12.继任者和受让人。除本协议另有规定外，本协议的规定对公司及其继承人、受让人和参与人、参与人的受让人、参与人遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人以及参与人指定的任何授标受益人均有利，并具有约束力。

13.建筑。

（a）本协议及特此证明的授标是根据该计划作出和授予的，在所有方面均受该计划的条款和控制利益协议的任何适用变更的限制和约束。计划管理人就计划或本协议下产生的任何问题或问题作出的所有决定均为决定性的，并对所有与裁决有利害关系的人具有约束力。

（b）如果对本协定的任何规定是否会违反第409A条及其下的《财务条例》的一项或多项适用要求或限制有任何不明确之处，则应以符合第409A条及其下的《财务条例》的适用要求的方式解释和适用该规定。

（c）本协议不得以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利。

14.管辖法律。本协议的解释、履行和执行应受夏威夷州法律管辖，而不考虑该州的法律冲突规则。

15.补偿政策下的覆盖范围。如果参与者在授标日期，或在其后的任何时间成为公司的执行官，但须遵守1934年法案第16条，则参与者应遵守经不时修订的《Matson, Inc.关于补偿某些补偿的政策》（“补偿政策”），其条款特此以引用方式并入本文。如向公司秘书提出要求，可提供一份补偿政策副本。

16.数据隐私。

（a）参与者特此明确和毫不含糊地同意以电子或其他形式收集、使用和转移本协议所述的参与者个人数据

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由公司专门用于实施、管理和管理参与者参与该计划的目的。

（b）参与者了解公司持有有关参与者的某些个人信息，这些信息涉及参与者的受雇情况、参与者补偿的性质和金额以及参与者参与计划的事实和条件，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、税务档案号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有股权奖励的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、取消、行使、归属、未归属或未归属的任何其他对参与者有利的股份的权利（“数据”）。参与者了解到，数据可能会转让给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收者可能位于参与国或其他地方，并且接收国可能有与参与国不同的数据隐私法律和保护。参与者授权接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以便实施、管理和管理参与者对计划的参与，包括向经纪人或其他第三方可能需要的任何必要的此类数据转让。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。

17.修正。除非双方签署书面文书，否则不得更改、修改或修改本协议；但公司可单方面更改、修改或修改本协议，前提是此类更改不会对参与者产生重大不利影响或导致本协议符合适用法律。

18.其他协议被取代。奖励通知、本协议和计划构成参与者与公司之间关于奖励的全部谅解。有关该奖项的任何先前协议、承诺或谈判均被取代。

19.治理计划文件。奖励须受计划的所有条文规限，而计划的条文特此成为奖励的一部分，并进一步受所有解释、修订、规则及规例规限，而这些解释、修订、规则及规例可不时根据计划颁布及采纳。

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附录A

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定义

以下定义应根据《协定》生效：

A.协议系指本限制性股票授予协议。

B.奖励是指根据本协议条款授予参与者的限制性股票单位的奖励。

C.授标日期指根据协议向参与者授予限制性股票单位的日期，并应为授标通知中指定的日期。

D.授予通知是指向参与者交付的基于时间的限制性股票单位的授予通知，其中载列了受本协议约束的限制性股票单位的基本条款，包括（但不限于）这些RSU的适用归属时间表。

E.Cause应具有计划中规定的含义；但前提是，如果在公司（或任何母公司或子公司）声称因故终止参与者的雇员身份时，参与者是适用于裁决的控制权利益协议变更的一方，则Cause一词应具有此类控制权利益协议变更中该术语所赋予的含义。上述定义不应以任何方式排除或限制公司（或任何母公司或子公司）因任何其他作为或不作为而解除或解雇公司服务的参与者或任何其他人（或任何母公司或子公司）的权利，但就本计划和本协议而言，此类其他作为或不作为不应被视为构成因故终止的理由。

F.控制权变更应具有计划中规定的含义；但是，如果参与者是适用于裁决的控制权利益协议变更的一方，则控制权变更一词应具有该控制权利益协议变更中该术语所赋予的含义。

G.控制权利益协议的变更系指参与者与公司之间的任何单独协议，其中就向参与者就普通股股份作出的一项或多项限制性股票单位的奖励向参与者提供特殊归属加速和/或其他特殊利益，包括（在适用的范围内）在公司控制权或所有权发生变更（无论是否构成本协议项下控制权的变更）时本协议证明的限制性股票单位。

H.提前退休是指参与者在达到五十五（55）岁并完成至少五（5）年的服务时或之后，经公司（或雇用参与者的母公司或子公司）事先批准而退出服务。

一、良好理由应具有计划中规定的含义；但前提是，如果参与者在其停止雇员身份时是一方

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对于适用于本协议所证明的裁决的控制权利益协议的变更，良好理由一词应具有该控制权利益协议变更中该术语所赋予的含义。

J.正常退休是指年满六十五岁（65岁）或以后因退休而停止服务。

K.Participant是指根据协议获得奖励的人。

L.Plan指经不时修订的公司2025年激励薪酬计划。

M.Qualifying change of control应指发生控制权变更的日期，该变更也符合以下条件：（i）根据《财务条例》第1.409A-3（i）（5）（v）节确定的公司所有权变更，（ii）根据《财务条例》第1.409A-3（i）（5）（vi）节确定的公司有效控制权变更，或（iii）根据《财务条例》第1.409A-3（i）（5）（vii）节确定的公司大部分资产所有权变更。

N.离职是指参与者因其死亡、退休或终止雇用而停止雇员身份。当参与者作为雇员（或作为顾问或独立承包商）提供的善意服务水平永久下降至低于其作为雇员在紧接前三十六（36）个月受雇期间（或其可能已提供此类服务的较短期间）提供的服务平均水平的百分之五十（50%）时，该参与者应被视为已为此目的终止雇用。仅为确定何时发生离职，只要参与者继续受雇于雇主集团的一名或多名成员，将被视为继续保持“雇员”身份，但须受雇主实体对所要完成的工作以及履行方式和方法的控制和指导。「雇主集团」指根据《守则》第414（b）及（c）条及根据《库务规例》确定的公司及任何母公司或附属公司及由公司控制、控制或与公司共同控制的任何其他公司或业务，但适用《守则》第1563（1）、（2）及（3）条以根据第414（b）条确定受控公司集团的情况除外，应使用“至少50%”一语而不是“至少80%”每处后一语句出现在此类章节中，在适用《财政部条例》第1.414（c）-2节以确定为第414（c）节目的处于共同控制下的交易或业务时，应使用“至少50%”一语而不是“至少80%”每处后一语句出现在《财政部条例》第1.4.14（c）-2节中。然而，任何有关离职的此类决定应根据根据第409a节发布的《财务条例》的适用标准作出。

O.服务是指参与者以雇员、非雇员成员的身份为公司（或任何母公司或子公司）提供的服务

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董事会或顾问或独立顾问。此外，参加者服务期限的确定适用下列规定：

（i）只要参与者以雇员、董事会非雇员成员或顾问或独立顾问的身份为公司（或任何母公司或附属公司）提供服务，则该参与者须当作继续服务。

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（二）参与者应被视为在发生以下任一事件后立即停止服务：（a）参与者不再以上述任何身份为公司（或任何母公司或子公司）提供服务，或（b）参与者为其提供此类服务的实体不再是公司的母公司或子公司，即使参与者随后可能继续为该实体提供服务。

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（iii）在计划管理人（或任何父母或附属公司）批准雇用参与者的军假、病假或其他事假期间，不得被视为停止作为雇员的服务；但条件是，以下特别规定对任何此类休假有效：

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a.如该假期（伤残假除外）的期限超过六（6）个月，则参与者须被视为停止服务，并在该假期的最初六（6）个月期限届满时招致离职，除非参与者根据适用法律或通过与公司（或任何母公司或子公司）的合同保留重新就业的权利。

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b.如果残疾假的期限超过二十九（29）个月，则参与者应被视为停止服务，并在该假期的最初二十九（29）个月期限届满时招致离职，除非参与者根据适用法律或通过与公司（或任何母公司或子公司）的合同保留重新就业的权利。为此目的，伤残假须为因任何可预期会导致死亡或持续不少于六（6）个月并导致参与者无法履行其在公司（或任何母公司或附属公司）的受雇职位或任何实质上类似的受雇职位的职责的任何医学上可确定的身体或精神损害而请假。

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c.除法律另有规定或计划管理人明确授权或公司关于请假的书面政策另有规定外，不得在参与者请假的任何期间为归属目的给予服务信用。

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（iv）尽管本服务定义的前述条文有任何相反的规定，但在所有情况下，参与者均须被视为

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在参与者发生离职后立即停止为本奖励的所有目的服务。