阿尔法冶金资源公司
非雇员董事薪酬政策
非雇员董事薪酬政策
经修订及重订，自2025年11月4日起生效
经修订及重列的本非雇员董事薪酬政策（本“政策”）关于Alpha Metallurgical Resources, Inc.（以下简称“公司“），由本公司董事会通过（以下简称”板”）自2025年11月4日起生效（“第生效日期“），以列明将须支付予每名并非公司或任何附属公司雇员的董事会成员的补偿（每名”合资格董事”）作为董事会任职的考虑。此处使用但未另有定义的大写术语应具有经修订的《Alpha Metallurgical Resources, Inc. 2018年长期激励计划》（经修订）中此类术语所赋予的含义（“计划”).
1.一般.本政策中所述的现金补偿和补偿性股权奖励将在适用的情况下自动支付或授予每位合格董事，而无需董事会采取进一步行动。为免生疑问，任何非合资格董事的董事会成员将无权因在董事会任职而获得现金、股权或任何其他补偿。
2.补偿年份.“补偿年度”是指自股东年会召开之日起的一年期间（一种“年会”），但须遵守以下规定：
(a)年会日期略有变化.如年会在（i）前一年年会周年日之前举行（以下简称"年会日期周年"）或（ii）在周年会议日期周年日后不超过三十（30）天，届时有效的补偿年度将于周年会议日期结束，并开始新的补偿年度（尽管有任何休会）。
根据本条第2（a）款，合资格董事的薪酬不会因薪酬年度较短或较长而作出调整。
根据本条第2（a）款，合资格董事的薪酬不会因薪酬年度较短或较长而作出调整。
(b)年会日期的重大变化。如果年会在年会日期周年日后三十（30）天以上举行，则当时有效的补偿年度应在年会日期周年日后三十（30）天的日期结束，并应自该日期开始“补偿年度延期”。补偿年度延期应持续到年度会议召开，届时新的补偿年度将开始。
在补偿年度展期期间任职的合资格董事，因其在补偿年度展期期间的任职，应按比例获得报酬。该补偿须根据本政策的规定厘定，并须反映合资格董事先前就最近完成的补偿年度内的补偿作出的任何自愿选择。此按比例补偿应在年会日期后三十（30）天内支付（尽管有任何休会）。
在补偿年度展期期间任职的合资格董事，因其在补偿年度展期期间的任职，应按比例获得报酬。该补偿须根据本政策的规定厘定，并须反映合资格董事先前就最近完成的补偿年度内的补偿作出的任何自愿选择。此按比例补偿应在年会日期后三十（30）天内支付（尽管有任何休会）。
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3.年度现金保留人.
(a)一般.每位合资格董事将获得每年10万美元的现金保留金（以下简称“年度 现金保持器”）在每个补偿年度内提供服务。
(b)付款时间表.年度现金保留金将由公司在每个补偿年度季度的第一个日历月内按季度等额分期支付。
（c）加速和按比例分配.就任何补偿年度而言，合资格董事作为董事会成员的服务于该补偿年度开始后超过六（6）个月的日期终止，但在该补偿年度结束前，因非因由被免职的任何理由，合资格董事将有权收取该补偿年度合资格董事年度现金保留的任何剩余未付部分，而这笔款项须不迟于合资格董事作为董事会成员服务的最后一天（或，如没有就终止事宜向公司发出至少三十天的提前通知，则在合资格董事服务结束后三十（30）天内）支付予合资格董事。
（d）年中委任合资格董事.如果新的合资格董事在薪酬年度开始日期以外的时间被选举或任命为董事会成员，则合资格董事将有权获得该薪酬年度的年度现金保留，根据任命或选举日期按比例分配。
（e）股权奖励代替年度现金保留者.除第3（c）条适用外，合资格董事可按照管理局薪酬委员会订立的程序选出薪酬委员会”），以（1）限制性股票单位奖励（“选择性RSU”）或（2）不合格股票期权授予（“选择性选择”），在每宗个案中，根据该计划，授出日期为开始支付年度现金保留金的补偿年度的周年会议日期（尽管有任何休会）。
4.其他现金保留者。
(a)一般.合资格董事有权因在薪酬年度内担任董事会主席、首席独立董事、委员会主席或非主席委员会成员而获得现金补偿（统称“委员会保留人”），具体如下：
（一）主席和首席独立董事保留人.符合资格的董事有权获得年度现金保留金，用于在薪酬年度内担任董事会主席、首席独立董事或董事会一个委员会的主席，如下表所示（"Chair and LID Retainers "）:
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职务
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保持器
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非雇员董事会主席
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$100,000
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首席独立董事（如果员工是董事会主席）
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$50,000
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审计委员会主席
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$30,000
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薪酬委员会主席
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$20,000
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安全、健康与环境委员会主席
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$15,000
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提名和公司治理委员会主席
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$12,000
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（二）委员会成员保留人.符合资格的董事有权获得年度现金保留金，以便在薪酬年度内担任董事会委员会成员，如下表所示（“会员保留人”):
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委员会
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保持器
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审计委员会
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$10,000
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薪酬委员会
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$10,000
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安全、健康及环境委员会
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$5,000
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提名和公司治理委员会
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$5,000
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(b)付款时间表.委员会留用人员将在每个补偿年度开始后三十（30）天内全额支付。如合资格董事获委任担任新职位或委员会，而该职位或委员会在薪酬年度开始日期以外的时间生效，则合资格董事须获发薪酬， 在新任命生效日期后三十（30）天内，未按比例分配的委员会保留人与其新职位相关。
（c）代替委员会保留人的股权奖励.合资格的董事可根据委员会制定的程序，以（1）选择性RSU或（2）选择性选择的形式，选择接收百分之百（100%）的委员会保留人。
5.年度股权补偿.
(a)一般.根据该计划，每位合资格董事将获得每年一次的受限制股份单位股权奖励（“年度RSU“）截至授予日价值125000美元（以下简称”年度股权奖励”).年度股权奖励将在每个年度会议日期自动授予在该日期发生的年度会议之后任职的每位合格董事。
(b)签到奖。如合资格董事在薪酬年度开始日期以外的时间当选或获委任为董事会成员，薪酬委员会可全权酌情自该合资格董事的选举或委任生效之日起，向该合资格董事批出年度股权奖励或按比例分配的部分。
（c）替代年度RSU的选择性选项.合资格董事可根据委员会制定的程序，以选择性期权的形式选举获得年度股权奖励的百分之百（100%）。
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6.股权奖励估值、归属、递延和可行权.
(a)股权奖励估值.
（一）年度RSU和选修RSU.作为年度受限制股份单位或选择性受限制股份单位以代替年度现金保留或委员会保留的受限制股份单位的数目，须等于该保留股份的金额除以公司普通股于紧接授出日期前20个交易日收市时的成交量加权平均价格（“20天VWAP”).
（二）选择性选项.根据本政策授予的任何选择性期权的普通股股份数量应根据授予后立即根据选择性期权的公允价值（根据Black Scholes或其他适当的估值模型确定）计算。行权价格应等于截至股票期权授予日前收盘时普通股的公允市场价值
(b)股权奖励的归属时间表.年度受限制股份单位、任何选择性受限制股份单位及任何选择性选择权将于（在每宗个案中须视合资格董事于指明事件发生日期之前持续为公司服务）的第一个发生时全数归属：
（一）授出日期一周年的前一天（或如新的合资格董事在补偿年度开始后当选或获委任为董事会成员，则适用的授标协议所规定的其他日期），
（二）合资格董事作为董事会成员的服务于授标授出日期后超过六（6）个月的日期终止，但非因由被免职，且
（三）紧接控制权变更之前。
（c）股权奖励的结算.除非合资格董事根据与本计划有关而订立的选举程序或适用的授标协议另有规定选出，否则有关既得年度受限制股份单位及选择性受限制股份单位的公司普通股股份将于以下较早日期交付（或如以现金结算，则将支付）予合资格董事：
（i）他或她作为董事会成员服务的最后一天（或如没有就终止事宜发出至少三十个营业日的提前通知，则在终止后三十个营业日内），及
（ii）紧接控制权变更前。
选择性期权将按照适用的授予协议的规定以公司普通股的股份结算，然后，仅在行使的范围内。
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授予限制性股票单位的适用授予协议将规定，由委员会全权酌情决定，限制性股票单位是否可以现金或公司普通股股份结算。
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