附件 99.6

RISE SMART GROUP HOLDINGS LIMITED

商业行为和道德守则

一、宗旨

本商业行为和道德准则（“准则”）包含开曼群岛公司Rise Smart Group Holdings Limited及其子公司和关联公司（统称“公司”）按照最高商业道德标准开展业务的一般准则，旨在符合2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第406节及其下颁布的规则含义内的“道德准则”。如果本准则要求的标准高于商业惯例或适用法律、规则或法规的要求，公司将遵守这些更高的标准。

本守则旨在阻止不法行为，并促进：

ii.适用性

本守则适用于公司的所有董事、高级职员、雇员及顾问，不论他们是以全职、兼职、顾问或临时的方式为公司工作（各自为“雇员”，统称为“雇员”）。《守则》的某些规定特别适用于我们的首席执行官、首席财务官、其他首席执行官、高级副总裁、副总裁，以及履行管理职能的任何其他符合公司特定资历级别的人员（每人一名“高级雇员”，统称为“高级雇员”）。守则的某些条文适用于协助公司业务的相关第三方。

公司董事会（“董事会”）已委任公司行政总裁林志明为公司合规总监（“合规总监”）。如您对守则有任何疑问或想举报任何违反守则的行为，请与香港九龙尖沙咀广东道30号Silvercord 1座9楼903室的合规主任联络。

本守则已获董事会采纳，并自公司向SEC提交的与公司首次公开发行相关的F-1表格登记声明生效后生效（“生效时间”）。

iii.利益冲突

查明利益冲突

当员工的私人利益以任何方式干涉或似乎干涉公司整体利益时，就会发生利益冲突。雇员应积极避免任何可能影响该雇员为公司利益行事的能力或可能使该雇员难以客观有效地履行其工作的私人利益。一般来说，以下被视为利益冲突：

（a）董事或该董事的任何家庭成员（统称“董事关联公司”）或高级雇员或该高级雇员的任何家庭成员（统称“高级关联公司”）可继续持有其在以下情况的企业或实体（“有兴趣的企业”）中的投资或其他财务权益：

（1）在公司投资于或以其他方式对该业务或实体拥有权益之前（x）作出或取得；或（y）在董事或高级雇员加入公司之前（为免生疑问，不论公司在董事或高级雇员加入公司时是否已投资于或以其他方式对该业务或实体拥有权益）；或

（2）未来可能由董事或高级雇员作出或取得，但在作出或取得该等投资或其他财务权益时，公司尚未对该等业务或实体作出投资或以其他方式取得权益；

但该董事或高级雇员应向董事会披露该投资或其他财务利益；

（b）有关董事或高级雇员不得参与公司高级雇员就有关业务进行的任何讨论，亦不得参与公司与有关业务之间的任何建议交易；及

（c）在任何董事联属公司或高级职员联属公司（i）向与公司有竞争关系的业务或实体投资或以其他方式取得任何股权或其他财务权益前；或（ii）与公司进行任何交易前，有关董事或高级雇员须事先取得董事会审核委员会的批准。

以上绝不是可能产生利益冲突情况的完整清单。以下问题可作为评估上述未具体涉及的潜在利益冲突情况的有用指南：

披露利益冲突

公司要求员工充分披露任何可以合理预期会引发利益冲突的情况。如果员工怀疑他/她有利益冲突，或其他人可以合理地认为是利益冲突的情况，员工必须立即向合规官报告。利益冲突只能由董事会或董事会的适当委员会放弃，并将在公司代表其普通股上市和交易的证券交易所（“证券交易所”）的法律和适用规则要求的范围内及时向公众披露。

家庭成员和工作

家庭成员在工作场所之外的行为也可能引发利益冲突，因为他们可能会影响员工代表公司做出决策的客观性。如雇员的家庭成员有兴趣与公司开展业务，与在类似情况下寻求与公司开展业务的非关联方相比，关于是否订立或继续业务关系的标准以及关系的条款和条件必须不低于对公司有利的标准。

雇员应向合规官报告任何可能合理预期会引起利益冲突的涉及家庭成员的情况。就本守则而言，“家庭成员”或“雇员家庭成员”包括雇员的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，无论是通过血缘、婚姻或收养，还是居住在该雇员家中的任何人。

iv.礼品和娱乐

赠送和接受适当的礼物可能被视为常见的商业惯例。适当的商务礼品和娱乐活动是为在商业伙伴之间建立关系和理解而设计的欢迎礼遇。然而，礼物和娱乐绝不应该损害，或显得损害员工做出客观和公平的商业决策的能力。

在这方面运用良好的判断力是员工的责任。作为一般规则，雇员只有在礼品或娱乐符合适用的法律、法规和政策、金额微不足道且不是考虑或期望接受者采取任何行动时才能向客户或供应商赠送或接受礼品或娱乐。所有代表公司所作的馈赠和招待费用都必须在费用报告中妥善核算。

公司鼓励员工向公司提交收到的礼品。虽然不强制提交小礼物，但超过150美元的礼物必须立即提交给公司人力资源部门。

雇员如对任何礼物或娱乐费用有任何疑问，应与合规官联络。贿赂、回扣属于犯罪行为，法律严禁。雇员不得在世界任何地方提供、给予、索取或接受任何形式的贿赂或回扣。

五、反贿赂和FCPA遵守情况

美国《反海外腐败法》（“FCPA”）禁止直接或间接向外国政府官员或外国政治候选人提供任何有价值的东西，以获得或保留业务。违反FCPA不仅违反公司的政策，而且构成FCPA项下的民事或刑事罪行，公司在生效时间后须遵守。任何雇员不得向任何国家的政府官员直接或间接给予或授权任何非法付款。虽然FCPA确实在某些有限的情况下允许进行名义上的“便利付款”，但任何此类付款都必须事先与员工的主管讨论并获得其批准才能进行。

任何雇员不得直接或间接向任何其他人或实体提供或授权任何不当付款，以确保公司的任何不当利益，也不得向任何其他人或实体索取任何不当付款，以换取任何不当利益。

vi.公司资产的保护与使用

员工应保护公司资产，确保其高效使用仅用于合法经营目的。盗窃、粗心大意和浪费对公司盈利有直接影响，严禁严禁以任何非法或不正当的目的，使用公司的资金或资产，无论是否为个人利益。

为确保公司资产的保护和妥善使用，每位员工应：

除事先经公司首席执行官或首席财务官批准外，公司禁止任何员工代表公司进行政治献金（直接或通过行业协会）。禁止的政治献金包括：

vii.知识产权和保密性

员工在保护知识产权和机密信息方面应遵守公司的规则和政策，包括以下内容：

viii.财务报告和其他公开信函的准确性

在生效时间后，公司将被要求向公众和SEC报告其财务业绩和其他有关其业务的重要信息。公司的政策是及时披露有关其业务、财务状况和经营业绩的准确和完整的信息。员工必须严格遵守交易、估计和预测的会计和财务报告的所有适用标准、法律、法规和政策。不准确、不完整或不及时的报告将不被容忍，并可能严重损害公司并导致法律责任。

员工应警惕，并及时报告任何财务报告不准确或不完整的可能性。应特别注意：

公司高级财务负责人及在财务部门工作的其他员工负有特殊责任，确保公司所有财务披露内容充分、公平、准确、及时、易懂。任何可能破坏这一目标的做法或情况都应向合规官报告。

禁止员工直接或间接采取任何行动胁迫、操纵、误导或欺诈地影响公司的独立审计师，以使公司的财务报表具有重大误导性。禁止的行动包括但不限于：

ix.公司记录

准确可靠的记录对公司的业务至关重要，并构成其收益报表、财务报告和其他向公众披露的基础。公司的记录是指导业务决策和战略规划的重要数据来源。公司记录包括但不限于预订信息、工资单、计时卡、差旅和费用报告、电子邮件、会计和财务数据、计量和绩效记录、电子数据档案以及在日常业务过程中维护的所有其他记录。

所有公司记录必须在所有重大方面完整、准确、可靠。永远不会有一个可以接受的理由来进行虚假或误导性的条目。严禁未公开或未记录的资金、支付或收款。员工有责任理解并遵守公司的记录保存政策。如果员工对记录保存政策有任何疑问，应联系合规官。

十、遵守法律法规情况

每位员工都有义务遵守公司经营所在城市、省、地区和国家的法律。这包括但不限于涉及商业贿赂和回扣、专利、版权、商标和商业秘密、信息隐私、内幕交易、提供或收取酬金、就业骚扰、环境保护、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息、滥用企业资产和外汇兑换活动等方面的法律。员工应了解并遵守适用于其在公司岗位的所有法律、规章制度。如果对某一行动方案是否合法存在任何疑问，雇员应立即向合规官员寻求建议。

XI。歧视和骚扰

公司坚定致力于在就业的各个方面提供平等机会，不会容忍任何基于种族、民族、宗教、性别、年龄、国籍或任何其他受保护阶层的非法歧视或骚扰。也严禁任何与性骚扰有关的评论或行为。如需更多信息，员工应咨询合规官。

十二。公平交易

每位员工应努力公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。任何员工都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述重大事实或任何其他不公平交易的做法，对任何人进行不公平的利用。

十三。健康和安全

公司努力为员工提供安全、健康的工作环境。每位员工都有责任通过遵守环境、安全和健康规则和做法并报告事故、伤害和不安全设备、做法或条件，为其他员工维护一个安全和健康的工作场所。暴力或暴力威胁是不允许的。

每名员工应以安全的方式履行对公司的职责，而不是受到酒精、违禁药物或其他受控物质的影响。禁止在工作场所使用违禁药物或其他受控物质。

十四。违反守则

所有员工都有责任报告任何已知或涉嫌违反本准则的行为，包括任何违反适用于公司的法律、规则、法规或政策的行为。举报他人已知或涉嫌违反本准则的行为，不会被视为不忠诚行为，而是维护公司及其员工声誉和诚信的行为。

如果员工知道或怀疑有违反本准则的行为，该员工有责任立即向合规官报告该违规行为，合规官将与员工一起调查他/她所关心的问题。所有已知或涉嫌违反本准则的问题和报告将以敏感和酌处权处理。合规官和公司将尽可能保护员工的机密性，符合法律和公司调查员工关注问题的需要。

公司的政策是，任何违反本准则的员工将根据每种特定情况的事实和情况受到适当的纪律处分，包括终止雇佣。员工的行为，如果不遵守法律或本准则，可能会对员工和公司造成严重后果。

公司严禁对善意寻求帮助或举报已知或涉嫌违规行为的员工进行报复。员工因举报已知或涉嫌违规行为而对另一名员工实施报复或报复，将受到纪律处分，包括终止雇佣。

十五。对守则的豁免

本守则的豁免将视个案情况而定，且仅限于特殊情况下。对本守则的豁免只能由董事会或董事会的适当委员会作出，如适用的法律法规和联交所规则有此要求，可迅速向公众披露。

十六。结论

本守则载有按照最高商业道德标准开展公司业务的一般准则。如果员工对这些准则有任何疑问，他们应该联系合规官。公司希望所有员工都遵守这些标准。每个员工对自己的行为分别负责。违反法律或本准则的行为，不能以声称是主管或更高管理职位的人下令为理由。如果员工从事法律或本守则禁止的行为，该员工将被视为超出其受雇范围的行为。此类行为将使员工受到纪律处分，包括终止雇佣关系。

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