薪酬报告

这份薪酬报告概述了我们的薪酬政策和做法，并将其应用于2025年的高管薪酬。本报告经董事会薪酬委员会审议通过。

薪酬委员会主席的信

尊敬的股东，

我很高兴地代表董事会薪酬委员会向大家介绍Stellantis的2025年薪酬报告。2025年，标志着我们公司转型的决定性变革。随着我们首席执行官于2024年底离职，我们的董事长John Elkann带领公司度过了2025年上半年，随后在年中任命Antonio Filosa为我们的新首席执行官。

与往常一样，我们仍然致力于在董事和高管的薪酬方面保持透明度和明确性。董事会认识到，对于股东和利益相关者而言，薪酬是一个复杂而敏感的话题。我们按绩效付费的理念继续指导着我们，确保高管薪酬与为股东创造的长期价值以及Stellantis的持续成功周密地保持一致。

在过去几年中，我们与股东进行了有意义的对话，以更好地了解股东对我们高管薪酬计划的方法和设计的任何担忧。委员会认识到，我们的2024年薪酬报告的支持率为66.92%，我们的薪酬政策的支持率为72.76%，我们的高管股权激励计划的支持率为81.07%，因此有多种观点和机会来提高与投资者预期的一致性。反馈受到欢迎，管理层和董事会了解对股东最重要的问题，我们所学到的将有助于实践如何演变。

我们感谢您在审查今年的薪酬报告时的考虑，并期待继续参与。我们希望我们的股东投票赞成今年的薪酬报告，该报告将在2026年4月14日的年度股东大会上提交咨询投票。

菲奥娜·克莱尔·西科尼

薪酬委员会主席