就业

术语

职位和职责

在任期内，执行人员应担任本公司的________________________________或在本公司和/或其子公司中担任与上述职责和责任水平一致的其他一个或多个职位以及本公司董事会（以下简称“董事会”）可能会不时指定的关联公司，并应承担通常分配给在执行人员根据本协议任职的一个或多个职位上任职的个人的职责，责任和义务。由董事会，或经董事会授权，由公司首席执行官授权。

执行人员同意在没有额外报酬的情况下（如果当选或任命）担任公司或公司的任何子公司或关联实体（统称“集团”）的董事以及董事会任何委员会的成员。任何此类实体，但执行人员应在不低于目前向本集团任何成员的任何其他董事提供的优惠的基础上，以任何及所有此类身份任职获得赔偿。

执行人员同意将其所有工作时间和精力用于履行其对公司的职责，并根据协议和准则忠实，勤勉地为公司服务，董事会不时批准的公司政策和程序。

没有违反合同

位置

补偿和福利

现金补偿。作为对执行人员履行其在本协议项下义务的补偿，在该期限内，公司应根据以下规定向执行人员支付现金补偿（包括公司根据适用法律要求为执行人员预留的法定福利供款）:附表A，接受董事会或董事会指定的任何委员会的年度审查和调整。

股权激励。在任期内，执行人员有资格以与公司类似职位的执行人员相当的水平参加董事会不时授权的长期薪酬安排，包括公司可能会自行决定不时采用的任何股票激励计划。

好处。在任期内，执行人员有权参加公司向其类似位置的执行人员提供的所有员工福利计划和安排，包括但不限于任何退休计划，医疗保险计划和旅行/假期政策，在遵守并符合此类计划和安排的条款，条件和整体管理的基础上。

协议的终止

去死吧该雇用应在执行人员去世后终止。

残疾。如果执行人员有残疾，包括董事会合理确定的导致执行人员无法履行其在公司职位的基本职能的任何身体或精神损害，则应终止雇用，即使有合理的便利，也不会对公司造成不应有的负担，在任何12个月的期限内超过180天，除非适用法律要求更长的期限，在这种情况下，应适用更长的期限。

原因。公司可能会因故终止执行人员的雇用。公司合理确定的以下任何一种情况的发生均应成为原因，但前提是，如果公司确定构成原因的情况可以治愈，则除非且直到执行人员被公司告知存在原因并有机会在十个工作日内治愈为止，否则这种情况不构成原因，并且在该十天期限结束时该原因仍未治愈:

行政部门继续未能令人满意地履行其职责；

执行人员在履行其在本协议项下的职责时故意的不当行为或重大过失，包括不服从；

执行人员对涉及道德败坏的任何重罪或任何轻罪的定罪或认罪或NOLO抗辩；

执行人员犯下任何涉及不诚实的行为，从而对本集团任何成员造成重大财务，声誉或其他金钱或其他方面的损害，包括但不限于构成董事会真诚确定的挪用或贪污本集团任何成员财产的行为；要么

执行人员对本协议的任何重大违反。

你说得对未经公司书面同意，执行人员可以在发生“正当理由”的情况下终止其在本协议项下的雇用，构成公司重大违反本协议的事件在执行人员向公司发出书面通知后的十个工作日内尚未完全治愈，该书面通知应充分详细地阐明执行人员认为构成正当理由的行为或活动，包括但不限于:

公司未根据公司的任何递延薪酬计划向执行人员支付执行人员当期薪酬的任何部分或未向执行人员支付递延薪酬分期付款的任何部分，在该补偿到期之日起20个工作日内；要么

公司对本协议的任何重大违反。

没有公司的正当理由；没有执行人员的正当理由。在提前60天书面通知执行人员后，公司可以随时无故终止执行人员的雇用。执行人员可以通过提前60天书面通知公司，在任何时候出于任何原因或任何原因自愿终止执行人员的雇用。

终止通知。根据协议终止执行人员的雇用应通过终止方向另一方发出的书面终止通知（“终止通知”）进行传达。终止通知应指明实现终止所依据的协议的具体规定。

终止日期。“终止日期”是指（1）终止通知中规定的日期，或（2）如果执行人员的雇用因执行人员的去世而终止，则是他/她的死亡日期。

终止时的补偿。

去死吧如果执行人员的雇用因执行人员的死亡而终止，则公司根据本协议对执行人员不再承担任何义务，并且执行人员的福利应在公司退休后确定，然后根据此类计划和计划的条款生效的保险和其他福利与补偿计划或计划。

由公司无故或由执行人员出于正当理由。如果公司出于正当理由或正当理由以外的原因终止了执行人员的雇用，则公司应（a）在任何通知期内继续向执行人员支付或以其他方式向执行人员提供所有薪酬，基本工资和先前获得的薪酬，但未支付的激励补偿，（如有），并应继续允许执行人员在该通知期内根据该计划的条款参与任何福利计划；（b）支付给执行人员，以代替公司任何遣散计划或政策下的福利，公司与执行人员之间可能商定的任何此类金额。

由公司出于正当理由或由执行人员出于正当理由以外的其他原因。如果公司因故终止执行人员的雇用，或者执行人员出于正当理由以外的其他原因终止执行人员的雇用，则公司应按终止通知发出之日至终止之日的有效税率向执行人员支付其基本工资，并且根据本协议，公司对执行人员没有其他义务。

归还公司财产。执行人员同意，在执行人员因任何原因终止雇用后，或应公司要求在执行人员终止雇用前的任何时间，他/她应退还当时或之后进入他/她拥有的本集团的所有财产，包括，但不限于任何机密信息（定义见下文）或知识产权（定义见下文），或任何其他文件，合同，协议，计划，照片，投影，账簿，说明，记录，电子存储的数据以及所有副本，前述内容的摘录或摘要，以及本集团向执行人员提供的任何汽车或其他材料或设备（如有）。

发布的要求。尽管有上述规定，公司支付或提供任何利益的义务应（1）自执行人员违反本协议第8、9和11条的任何规定之日起停止，和（2）以执行人员签署公司惯常的有利于本集团的债权释放以及该释放中规定的任何撤销期限届满为条件。

保密和不披露

保密和不披露。

执行人员承认并同意:（a）执行人员对公司具有信任和信心，并且他/她在公司的任职将要求执行人员能够访问并了解宝贵而敏感的信息，材料，以及与公司和/或其业务，活动，产品，服务，客户和供应商有关的设备，包括但不限于以下内容，无论以何种形式访问，维护或存储:公司实际和潜在客户的身份，以及（如适用）其代表的身份；之前，公司当前或将来的研发活动；公司向客户或潜在客户提供或提供的产品和服务以及执行或将要执行此类服务的方式；实际或潜在客户的产品和/或服务需求；定价和成本信息；有关公司产品和/或服务的开发，工程，设计，规格，获取或处置的信息；用户个人数据，程序，软件和源代码，许可信息，人员信息，广告客户信息，供应商信息，营销计划和技术，预测以及其他商业秘密（“机密信息”）；（b）直接和间接披露任何此类机密信息将使公司处于竞争劣势并造成损害，货币或其他方式对公司业务的影响。

在任期内及其后的任何时候，执行人员均不得作为任何业务的董事，股东，所有者，合伙人，雇员，顾问，委托人或代理人，或以任何其他身份，直接或间接地发布或公开，披露，提供，复制，提供，或在未经公司事先明确书面批准的情况下使用任何机密信息，除非且直到此类机密信息并非由于执行人员的过错而成为或应成为一般公众所知，否则不得适当履行此处规定的职责。

如果法律要求执行人员披露任何机密信息，执行人员同意立即向公司发出书面通知，并向公司提供合理协助，以获得保护机密信息不被公开披露的命令。

未将任何机密信息标记为机密，不影响其在本协议下的机密信息地位。

高管拥有的第三方信息。执行人员同意，他/她在任期内不得（1）不当使用或披露与执行人员有协议或义务保密信息的任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密由执行人员（如果有）获得，或（2）将属于该前雇主，个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入公司处所，除非获得该前雇主，个人或实体的书面同意。执行人员将赔偿公司，并使其免受因违反上述规定而引起或与之相关的所有索赔，责任，损害和费用，包括合理的律师费和诉讼费用的损害。

公司拥有的第三方信息。执行人员认识到，公司可能已经并且将来可能会从第三方收到其机密或专有信息，但公司有义务维护此类信息的机密性，并仅将其用于某些有限的目的。执行人员同意，执行人员在任期内及之后有义务严格保密地持有所有此类机密或专有信息，不向任何人或公司披露此类信息，或以其他方式使用此类信息，以与公司与该第三方的协议所允许的有限目的不一致的方式。

知识产权

先前的发明。执行人员随附了一份清单，如附表B所示，该清单描述了所有发明，想法，改进，设计和发现，无论是否可获得专利以及是否已简化为实践，由执行人员制作或构思或属于执行人员的原创作品和商业秘密（无论是由执行人员单独制作还是与他人共同制作），（1）由执行人员在公司雇用执行人员之前开发（统称为“先前发明”），（2）与公司的实际或拟议业务，产品或研究与开发有关，并且（3）未根据本协议分配给公司；或者，如果未附上此类清单，则执行人员表示没有此类先前的发明。除附表B规定的范围外，执行人员特此承认，如果在为公司服务的过程中，执行人员将执行人员拥有或拥有的先前发明纳入了公司产品，工艺或机器中，他/她有利益，特此授予公司非排他性，免版税，不可撤销，永久的全球权利和许可（公司可以将其自由转让给任何其他个人或实体），以制造，制造，修改，使用，销售，再许可和以其他方式分发该先前的发明，作为该产品，工艺或机器的一部分或与之相关。

知识产权转让。执行人员特此将执行人员（在美国和所有外国司法管辖区内）对任何和所有发明的全部权利，所有权和利益转让给公司或其指定人，而无需进一步考虑，并且没有任何留置权或产权负担，发现，改进，发展，作者作品，概念，在（1）与公司当前或预期的业务，活动，产品或服务有关的期限内，由执行人员（单独或与他人一起）创建，构思，开发或简化为实践的想法，计划，规格，软件，公式，数据库，指定人员，流程和对机密信息的贡献，（2）由执行人员为公司执行的任何工作产生，或（3）使用公司财产（包括其中的任何和所有知识产权（定义见下文）创建，构思，开发或简化为实践（“工作产品”）。属于《美国版权法》所定义的“出租作品”定义范围内的任何作品，均应视为“出租作品”，其版权最初仅归属于公司。执行人员放弃作为任何工作产品的作者和工作产品中的任何“权利士气”（道德权利）的任何权利。执行人员同意立即向公司披露所有工作产品。就本协议而言，“知识产权”是指任何专利，版权，商标或服务商标，商业秘密或任何其他合法可用的所有权保护。

专利和版权注册。执行人员同意执行和交付任何工具或文件，并做公司合理要求的所有其他事情，以更充分地赋予公司对工作产品的所有所有权。如果公司认为任何工作产品都可以申请专利或以其他方式注册，则执行人员应协助公司（由公司承担费用）在其中获得专利书或其他适用的注册，并应执行所有文件并做所有事情，包括在必要或适当的情况下（由公司承担费用）作证，以申请，起诉，获得或执行与任何工作产品有关的任何知识产权。如果由于执行人员的残疾或其他原因，公司无法确保执行人员在被视为完成上述工作所必需的任何文件上签名，执行人员在此不可撤销地指定并任命公司及其每位正式授权的高级管理人员和代理人为执行人员的代理人和事实律师，以代表执行人员并代表执行人员行事，而不是采取执行人员根据前一句要求采取的任何行动，具有与执行人员执行和交付相同的效果，这种任命与利益相结合。

冲突的就业

不竞争和不招揽

不竞争。考虑到本公司根据本协议向执行人员提供的补偿，且本协议各方特此确认补偿的充分性，执行人员同意，在任期内以及由于任何原因终止雇用后的一年内，执行人员不得与本集团进行竞争（定义见下文）。就本协议而言，执行人员的“竞争”是指执行人员从事或以其他方式直接或间接受雇于或担任董事，高级管理人员，雇员，委托人，代理人，股东，成员，所有者或合伙人，或允许在与本集团直接或间接竞争的任何其他业务或组织的活动中使用执行人员的姓名；但是，前提是，执行人员成为与本集团竞争的上市公司任何类别股本的最多百分之五（5%）的注册或实益拥有人，不违反本第11（a）条，但执行人员不得以其他方式参与该公司的业务。

不招揽；不干涉。在任期内以及由于任何原因终止执行人员的雇用后的一年内，执行人员同意，他/她将不会直接或间接地为执行人员的利益或任何其他个人或实体的利益，执行以下任何一项:

在与本集团有相同或相似性质的定期业务期间，向与本集团有业务往来的任何客户征求意见；

向本集团业务的任何已知潜在客户征求与本集团已知的书面或口头出价，要约或建议的主题相同或性质相似的信息，或为提出这样的出价，建议或要约而进行的实质性准备；

征求已知由本集团雇用或聘用的任何人的雇用或服务，或雇用或聘用；要么

否则干扰本集团的业务或账目，包括但不限于本集团与任何卖方或供应商之间的任何关系或协议。

禁令救济；公司赔偿。执行人员同意，任何违反或威胁违反本第11条（a）和（b）款的行为将对公司造成不可弥补的伤害和损害，对此，向公司判给金钱并不是充分的补救措施。因此，执行人员还同意，在发生上述违约或任何合理的违约威胁的情况下，公司有权寻求立即的禁制令和限制令，以防止执行人员和/或代表执行人员和/或与执行人员一起行事的任何和所有个人和/或实体的此类违反和/或威胁违反和/或持续违反。本款的条款不应阻止公司针对任何违反或威胁违反本协议的行为寻求任何其他可用的补救措施，包括但不限于根据本协议提供的补救措施和追回损害赔偿。执行人员和公司进一步同意，本第11条的规定是合理的。执行人员同意赔偿公司因执行人员违反本协议或因执行人员违反本协议而可能产生的所有合理费用（包括合理费用和律师费用），并使公司免受损害。无论出于任何原因，本第11条在协议终止后仍有效。

预扣税

分配

分割性

整个协议

管辖法律

修正案

放弃

通知

对应

没有对起草人的解释

姓名:

金额

付款期

基本工资

现金奖金

标题

日期

识别号码

或简要说明

_____没有发明或改进

第______号附加页

执行人员签名:_____________

打印执行人员姓名:___________

日期:_________