美国证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明

1934年《证券交易法》（修订号。___)

选中相应的框：

Ramaco Resources, Inc.

（注册人的名称如其章程所指明）

（如非注册人，则提交代理声明的人的姓名）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

Ramaco Resources, Inc.
年度股东大会通知公告
将于2026年6月10日举行
和代理声明

2026年4月27日

尊敬的各位股东：

我们很高兴邀请您参加我们的年度股东大会，该会议定于美国东部时间2026年6月10日上午11：30举行。年度股东大会今年将完全虚拟化。您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/METC2026的网络直播在会议期间以电子方式参加会议、提交问题和投票。您将需要打印在您的代理卡上箭头标记的方框中的16位控制号码进入会议。我们建议您至少在会议开始前15分钟登录，以确保会议开始时您已登录。

正如随附的代理声明中所解释的，在今年的会议上，您将被要求投票选举三名董事，投票批准选择Grant Thornton LLP作为我们的2026年独立注册公共会计师事务所，投票批准对Ramaco Resources, Inc.长期激励计划（“LTIP”）的修订，将受LTIP约束的A类普通股的股份数量增加4,000，000股，并参与咨询投票以批准我们的高管薪酬。

您的投票对我们非常重要–参与Ramaco Resources的未来，通过立即投票表决您的股份来行使您的股东权利。

只有在2026年4月20日收盘时我们的A类普通股和B类普通股（统称“普通股”）的在册股东或其代理持有人可以在会议上投票。出席会议的仅限于我们普通股的股东或其代理持有人以及Ramaco Resources的客人。只有我们普通股的股东或其有效的代理持有人可以在会议上发言。

请查看代理卡，了解如何通过互联网、电话或邮寄方式对您的股票进行投票的说明。重要的是，Ramaco Resources的所有股东，无论拥有多少普通股，都要参与公司事务。

感谢您对Ramaco Resources的持续关注。

目 录

西大街250号，套房1900

肯塔基州列克星敦40507

年度股东大会通知公告

尊敬的股东：

诚邀您参加Ramaco Resources, Inc.（以下简称“公司”、“Ramaco Resources”、“我们”、“我们”、“我们”）2026年年度股东大会。这是你们开会的通知。2026年年度股东大会将仅在以下日期和时间通过现场音频网络直播以虚拟方式进行。您或您的代理持有人可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/METC2026并使用您的16位控制号码参加年会并投票。

时间和日期

美国东部时间2026年6月10日上午11：30（“年会”）。

位置

www.virtualshareholdermeeting.com/METC2026

业务项目

1.选举委托书所列的三名被提名人为董事，任期至2029年年度股东大会（“议案1”）；

2.批准委任Grant Thornton LLP为公司截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所（“建议2”）；

3.批准对Ramaco Resources, Inc.长期激励计划（“LTIP”）的修订，将受LTIP约束的A类普通股的股份数量增加4,000，000股（“提案3”）；

4.在咨询的基础上投票批准本委托书中报告的公司高管薪酬（“提案4”）；和

5.审议会议或其任何休会或延期之前可能适当提出的其他事项并就其采取行动。

记录日期

在2026年4月20日（“记录日期”）营业结束时，我们A类普通股和B类普通股（统称“普通股”）的在册股东有权就年度会议上提交的事项进行投票。

代理投票

我们的董事会正在向我们的普通股持有人征集代理人，以便在年度股东大会上投票。每一股普通股赋予持有人一票的权利。您可以通过在线或代理方式参加虚拟会议进行投票。具体投票信息，

请参阅以下代理声明第1页开始的“关于投票的常见问题”。无论你是否计划参加虚拟会议，我们希望你尽快投票。您可以通过互联网http://www.proxyvote.com或电话1-800-690-6903进行代理投票，或者，如果您要求提供代理材料的纸质副本，您也可以按照代理卡或投票指示卡上的说明进行邮寄投票。通过互联网、电话或书面代理或投票指示卡进行投票将确保您在会议上的代表性，无论您是否参加虚拟会议。

根据美国证券交易委员会的“通知和访问”模式，我们现将截至2025年12月31日止年度的股东年会通知、代理声明和10-K表格年度报告在线提供给您，并可根据要求免费提供纸质副本。

在2026年4月27日或前后，我们将开始邮寄代理材料的互联网可用性通知，详细说明如何以电子方式访问代理材料以及如何通过互联网提交您的代理。代理材料的互联网可用性通知还提供了有关如何索取和获取代理材料和代理卡或投票指示表格的纸质副本（如适用）的说明。我们相信，这一过程为我们的股东提供了一种方便的方式来访问代理材料并在线提交他们的代理，同时使我们能够减少对环境的影响以及印刷和分发的成本。

2026年4月27日

关于代理材料可获得性的重要通知
将于2026年6月10日举行的年度股东大会：

年度股东大会通知、委托说明书和2025年年度报告至
股东可通过www.proxyvote.com以电子方式查阅

•关于提案4，关于在咨询基础上投票批准本代理声明中报告的公司高管薪酬，需要亲自出席或由代理人代表出席会议并有权就该事项投票的过半数股份的赞成票才能批准。弃权具有对本提案投反对票的效力。经纪人不投票，如果有的话，不会影响投票结果。由于对提案4的投票是咨询性的，因此对公司没有约束力，董事会将审查投票结果，并在未来做出有关高管薪酬的决定时予以考虑。

Ramaco Resources正在为年度股东大会请求您的代理，并将支付请求股东代理的所有费用。我们可以通过邮件或电话、传真或互联网请求代理。我们可以使用Ramaco Resources的董事、管理人员和其他员工请求代理。董事、高级职员和其他雇员将不会因这些服务而获得额外报酬。我们聘请了代理征集公司Saratoga Proxy Consulting，LLC（“Saratoga”）协助征集代理，费用为12,500美元，另加费用。萨拉托加可以通过邮件、电话、电子邮件或通过个人联系方式征求代理人的返回。招标费用将由我们承担，包括萨拉托加的费用。我们还将补偿经纪公司、代名人、受托人、托管人和其他代理人在向我们普通股的受益所有人分发代理材料方面的费用。

项目1：选举董事

我们的董事会目前由十名成员组成。自2022年4月13日起，董事会批准根据公司经修订和重述的公司注册证书的条款实施交错董事会，该证书由三个类别组成。每年一个职类的任期至股东年会或特别会议代替之日届满，其后获委任填补空缺的任何董事，任期至该董事的前任余下任期届满。截至本委任日，各获提名候选人现担任董事，如当选，任期至2029年股东周年大会或特别会议代替之日止。

如果任何被提名人无法参加选举，董事会可以指定一名替代被提名人，而代理人将根据酌处权投票给该替代被提名人。

董事

下表列出了有关我们在年会上选举的三名董事候选人以及我们的七名持续董事的信息：

*独立

下面列出了每一位导演的传记。履历包括有关每个人担任公司董事的信息、业务经验、当前或过去五年内任何时间在上市公司担任的董事职务，以及导致董事会确定该人应担任公司董事的经验、资格、属性或技能。现任董事或执行人员与其他任何执行人员、董事或董事提名人均无任何亲属关系。

参选候选人；任期至2029年届满

所需投票

选举董事提名人需要多票通过，只要达到法定人数即可。据此，将选出有权在年度会议上投票的股东获得最多票数的三名被提名人。

建议。

董事会建议投票选举已确定的三名候选人中的每一位参选董事。

企业管治

提名及企业管治委员会负责物色符合资格的董事候选人参选董事会及填补董事会空缺。为便利搜寻过程，提名及企业管治委员会亦可谘询外部顾问或保留搜寻公司协助搜寻合格候选人，或考虑我们股东推荐的董事候选人。在评估提名董事候选人的资格时，除了我们的章程及提名及企业管治委员会章程中规定的资格外，提名及企业管治委员会亦会考虑候选人是否具备可能增强董事会管理及指导我们的事务及业务的能力的诚信、判断力、知识、经验、技能和专长，包括（如适用）增强董事会各委员会履行职责的能力。

提名和公司治理委员会审查董事会的整体组成，包括现任董事所代表的技能，以及董事会更新或扩大的必要性。提名和公司治理委员会确定了与在董事会任职特别相关的以下考虑因素和专业领域：

•治理/董事会——作为主要组织（私营、公共或非营利组织）董事会成员的先前或当前经验。

•财务和会计——高级管理人员级别的经验或董事会审计委员会成员，对财务和会计事项有广泛的了解，例如资本市场、公司财务、并购、财务会计和报告、审计、萨班斯-奥克斯利法案合规和内部控制。

•行业——在煤炭和钢铁行业拥有丰富的知识和经验。

•多样性——董事会致力于包容性和多样性政策。提名和公司治理委员会和董事会还考虑了董事会的多样性，并认为多元化的成员会增强董事会的审议并促进包容性。

虽然董事会愿意考虑我们股东推荐的候选人，但并没有就考虑我们股东推荐的任何董事候选人采取正式政策。董事会认为，正式政策没有必要也不合适，因为目前的董事会已经拥有多元化的业务背景和行业经验。我们的董事会将考虑由股东推荐的董事候选人，这些股东在业务经验方面非常合格，并且愿意并明确表示有兴趣在董事会任职。推荐候选人以供考虑的股东应按照我们的章程中描述的程序，将他们的建议发送至我们的主要执行办公室，地址为：Ramaco Resources, Inc.,250 West Main Street，Suite 1900，Lexington，Kentucky 40507。除非董事会另有决定，否则2027年年度股东大会将于2027年6月10日或前后举行。因此，董事会将考虑2027年年度股东大会的建议，如果这些建议是在2027年2月10日营业结束时或之后收到的，但不迟于2027年3月12日营业结束时收到。

除了满足上述要求和我们的章程规定的要求外，打算征集代理人以支持除我们的被提名人之外的董事提名人的股东必须在不迟于2027年4月11日（即本次年度股东大会周年日之前的60个日历日）之前提供通知，其中载列经修订的《1934年证券交易法》（“交易法”）第14a-19条规定的信息。通用代理规则下的要求是对上述我们章程下适用的程序要求的补充。

我们的董事会是根据纳斯达克全球精选市场上市要求和规则（“纳斯达克规则”）由大多数独立董事组成的。我们董事会的所有成员，除了Atkins、Leidel、Lawrence和Jenkins先生，都已被董事会确定为独立的。董事会在作出此决定时，已确认每位独立董事均符合《纳斯达克规则》中关于独立性的客观要求。董事会肯定地认定，根据纳斯达克规则，Christian、Frischkorn、Graney、Whiting和Manchin先生以及Giacometto女士具有独立性。《纳斯达克规则》还要求审计委员会成员必须满足《交易法》第10A-3条规定的独立性标准。董事会已肯定地确定，根据《纳斯达克审计委员会成员资格规则》，包括《交易法》第10A-3条规定的要求，Graney、Frischkorn、Christian和Whiting先生是独立的。此外，董事会已肯定地确定，根据纳斯达克规则下薪酬委员会成员资格的附加标准，Whiting、Graney和Frischkorn先生是独立的。

《纳斯达克规则》中包含的独立性标准具体规定了确定我们董事独立性的标准，包括针对董事及其直系亲属在过去受雇或与公司、其管理层或其独立注册会计师事务所的隶属关系方面的严格准则。

我们的行为准则和财务Code of Ethics提供了我们对道德标准期望的一般性陈述，我们希望我们的董事、管理人员和员工在代表我们行事时遵守这些道德标准。《行为准则》和《财务Code of Ethics》可在我们的互联网网站www.ramacoresources.com上查阅。

我们打算在我们的网站上发布对行为准则或财务Code of Ethics任何条款的任何修订或豁免，但以适用于我们的首席执行官、首席财务官或首席财务官（或其他首席会计官）为限，或与SEC对“道德准则”定义的任何要素相关的修订或豁免。

审计委员会将根据SEC条例S-K第404（a）项并根据我们的关联人交易政策，处理并解决与涉及我们的高级管理人员、董事或其他“关联人”的关联交易和利益冲突有关的任何问题。

我们的行为准则规定，所有董事、高级职员和其他员工都应避免实际的利益冲突以及潜在的利益冲突，而我们适用于我们的首席执行官、首席财务官、首席财务官（或其他首席会计主管）和其他高级财务主管的财务Code of Ethics，同样要求这些员工以道德的方式处理个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突。任何有问题的情况都需要向员工的直接主管或首席合规官披露，后者目前是我们的总法律顾问。

根据我们的行为准则和我们的关联交易政策，董事会已授权审计委员会根据SEC适用规则审查和解决与涉及公司高级管理人员或董事或其他相关人员的关联交易和利益冲突有关的任何问题。我们的行为准则要求（i）每位董事和高级管理人员应立即向首席合规官披露他或她（或该人员的直系亲属）可能与涉及公司的任何事项有关的任何潜在利益冲突，并在适当情况下，回避就任何这些事项进行的任何讨论或决定，及（ii）首席合规官应迅速将其就涉及公司的任何事项可能存在的任何潜在利益冲突告知审计委员会和首席执行官，并在适当情况下回避就任何这些事项进行的任何讨论或决定。

关联方交易

2023年4月1日，Ramaco Carbon，LLC，一家特拉华州有限责任公司和公司的间接全资子公司，聘用Atkins先生的兄弟担任Carbon Development的董事，以提供与研究和分析现有碳产品以及开发用于商业化的新产品相关的管理服务。截至2025年12月31日止年度，公司就这些服务向Atkins先生的兄弟支付了677,000美元。

截至2025年12月31日止年度，公司向Atkins先生之子拥有的实体支付了11.6万美元的信息技术和公共事务服务费用。

2025年11月3日，Ramaco Development，LLC，一家特拉华州有限责任公司和公司的全资子公司，聘用Atkins先生的女婿George CPin担任副总裁——财务和投资者关系。在截至2025年12月31日的一年中，公司向CPin先生支付了79,000美元，与此项工作有关。截至2026年12月31日的财政年度，公司将向CPin先生支付30万美元的年基本工资，该工资将根据公司不时生效的标准工资惯例支付。2026年1月6日，Ramaco Development，LLC，一家特拉华州有限责任公司，也是公司的全资子公司，聘用Atkins先生的儿子Orin Atkins担任高级副总裁——关键Minerals的销售和营销。公司将在截至2026年12月31日的财政年度向Orin Atkins支付27.5万美元的年基本工资，根据公司不时生效的标准工资惯例支付。

2026年4月，公司向Jones & Associates律师事务所支付了31485.00美元，用于2025年2月28日之前提供的法律服务。Jones & Associates由公司前董事Jones先生拥有和管理，他自2021年1月起担任董事会成员，直至2025年3月14日辞职生效。Jones先生被任命为名誉董事，自2025年3月14日起生效，公司总法律顾问自2025年5月1日起生效。

其他专业服务—公司亦与其他两名关联方订立专业服务，因非实质性而合并。2025年，为这些关联方产生的专业服务不足10万美元。

Ramaco基金会——该公司在2025年期间向Ramaco基金会提供了50万美元的慈善现金捐款。Ramaco基金会是一个未合并的非营利组织，其董事会包括公司管理层和董事会的几名成员。

我们维持书面关联交易政策（“政策”），以审批关联交易。“关联人交易”是指我们或我们的任何子公司过去、现在或将成为参与者的交易、安排或关系，或一系列类似的交易、安排或关系，涉及金额超过120,000美元，且任何关联人拥有、拥有或将拥有直接或间接的重大权益（仅因担任董事或另一实体的10%以下实益拥有人而除外）的交易、安排或关系。“关联人”是指：

•任何人是或在适用期间的任何时间曾是我们的一名执行官或我们的一名董事或董事提名人；

•任何被我们认识为我们5%以上普通股的实益拥有人的人；

•任何上述人士的任何直系亲属，指董事、董事提名人、行政人员或实益人士的任何子女、继子女、父母、继父母、配偶、兄弟姐妹、岳母、岳父、女婿、儿媳、姐夫或弟媳

拥有我们5%以上普通股的人，以及与该董事、董事提名人、执行官或实益拥有人共同拥有我们5%以上普通股的任何人（租户或雇员除外）；和

•由上述某人拥有或控制的实体，或上述某人对该实体拥有实质性所有权权益或控制权的实体。

审计委员会负责审查所有关联交易的重大事实，并根据政策批准或不批准公司参与此类交易，该政策预先批准或批准（如适用）某些关联交易，即使涉及的总金额超过或将超过120,000美元，包括：

•公司雇用的任何执行官，如果他或她的报酬需要根据S-K条例第402项在公司的代理声明中报告；

•根据S-K条例第402项要求在公司代理声明中报告的董事薪酬；

•与另一公司的任何交易，如果任何特定服务所涉及的总金额不超过100,000美元或该公司年度总收入的3%，则关联人的唯一关系是作为雇员（执行官除外）、董事或该公司股份少于10%的实益拥有人；

•如果涉及的总金额不超过100,000美元或慈善组织年度总收入的3%（以较低者为准），则公司向相关人员作为雇员（执行官除外）或董事的唯一关系的慈善组织、基金会或大学提供慈善捐款、赠款或捐赠；和

•任何交易，如果关联人的利益仅产生于公司普通股的所有权，并且公司普通股的所有持有人按比例获得相同的利益（例如股息），则预先批准或批准（如适用）。

在决定是否批准或不批准订立关连人士交易时，审核委员会考虑（其中包括）以下因素：（i）该交易的条款是否不逊于在相同或类似情况下非关联第三方一般可获得的条款，（ii）公司和关连人士的利益，（iii）关连人士在该交易中的利益程度，（iv）关连人士的利益性质，以及（v）该交易是否可能涉及利益冲突。

公司的总法律顾问，或董事会指定的其他高级管理人员，担任该政策的“合规官”。董事和执行官必须在切实可行的最早时间将参与潜在关联人交易的任何计划或提议通知合规官员，并向合规官员提供有关此类交易的条款和情况的全部详细信息，包括为使审计委员会能够做出上述决定而需要提供的信息。如果合规官涉及潜在的关联交易，他或她必须通知首席执行官和审计委员会。

此外，该政策要求，公司向SEC提交的文件中要求披露的所有关联交易都应根据适用的法律、规则和法规如此披露。所有交易，包括涉及金额低于120,000美元的关联交易，均受公司行为准则的约束，其中包含有关潜在利益冲突的规定。

股票所有权

下表显示了（a）我们所知的每个实益拥有超过5%的Ramaco Resources普通股的人的股票所有权，这些人仅基于这些人根据《交易法》第13（d）或13（g）条提交的报表，以及（b）每位董事或董事提名人、首席执行官、首席财务官、我们在“高管薪酬表”下为其提供详细薪酬信息的其他执行官以及我们现任执行官和董事作为一个整体。除另有说明外，执行官员和董事的信息截至2026年4月20日。截至2026年4月20日，公司有65,677，144股普通股（包括54,307，004股A类普通股和11,370，140股B类普通股）已发行并有投票权。实益所有权根据《交易法》第13d-3条规则确定，除另有说明外，各自持有人对此类股份拥有唯一的投票权和投资权。

有关实益所有权的所有信息已由各自的5%或以上股东、董事或指定执行官（定义见下文）（视情况而定）提供。除非另有说明，否则每名上市实益拥有人的邮寄地址为c/o Ramaco Resources, Inc.,250 West Main Street，Suite 1900，Lexington，Kentucky 40507。

*代表少于1%

（1）根据《交易法》第13d-3条规则，某人拥有该人通过任何合同、安排、谅解、关系直接或间接拥有或分享该证券的投票权和/或投资权的证券的实益所有权，且该人有权在60天内获得该证券的实益所有权。

（2）截至2026年4月20日，每个人或团体实益拥有的股份数目，包括该个人或团体有权在2026年4月20日后60天内取得的普通股股份，包括在行使购买普通股的期权或授予限制性股票奖励时。

（3）基于2026年3月31日向SEC提交的Lawrence Form 4（定义见下文）、2026年3月25日向SEC提交的附表13D/A（关于A类普通股）和2026年4月1日向SEC提交的Yorktown B类附表13D/A（定义见下文）（关于B类普通股）的股份数量。此类文件显示，Yorktown Energy Partners IX，L.P.就2,437，247股A类普通股分享投票权并就2,437，247股分享决定权（仅基于Lawrence表格4），就1,233，952股分享投票权，就1,233，952股B类普通股分享决定权。Yorktown IX Company LP是Yorktown Energy Partners IX，L.P.的唯一普通合伙人。Yorktown IX Associates LLC是Yorktown IX Company LP的唯一普通合伙人。因此，Yorktown IX Associates LLC可能被视为分享投票或指挥投票或处置或指挥处置Yorktown Energy Partners IX，L.P.所拥有的普通股的权力。Yorktown IX Company LP和Yorktown IX Associates LLC否认对Yorktown Energy Partners IX，L.P.所持有的普通股的实益所有权超过其在其中的金钱权益。约克镇的地址是410 Park Avenue，20th Floor，New York，New York 10022。此处使用的“Yorktown B类附表13D/A”是指某些附表13D/A（第2号）于2026年4月1日向SEC提交，涉及由Yorktown Energy Partners IX，L.P.、Yorktown IX Company LP、Yorktown IX Associates LLC、Yorktown Energy Partners X，L.P.、Yorktown X Company LP、Yorktown Energy Partners XI，L.P.、Yorktown XI Company LP和Yorktown XI Associates LLC于2023年7月3日向SEC联合提交的B类普通股股份，根据此前于2023年12月11日向SEC提交的第1号修正案修订。

（4）根据2026年3月31日向SEC提交的Lawrence Form 4（定义见下文）、2025年8月11日向SEC提交的Yorktown Energy Partners X，L.P和2026年4月1日向SEC提交的Yorktown B类附表13D/A（关于B类普通股）的附表13D/A（关于B类普通股）的股份数量。此类文件显示，Yorktown Energy Partners X，L.P.就A类普通股（仅基于Lawrence表格4）分享了1,969，646股的投票权和1,969，646股的处置权，就B类普通股分享了826,611股的投票权和826,611股的处置权。Yorktown X Company LP是Yorktown Energy Partners X，L.P.的唯一普通合伙人。Yorktown X Associates LLC是Yorktown X Company LP的唯一普通合伙人。因此，Yorktown X Associates LLC可能被视为分享投票或指挥投票的权力，或处置或指挥处置Yorktown Energy Partners X，L.P. Yorktown X Company LP和Yorktown X Associates LLC拥有的普通股的权力，而不承认对Yorktown Energy Partners X，L.P.持有的普通股的实益所有权超过其在其中的金钱权益。约克镇的地址是410 Park Avenue，20th Floor，New York，New York 10022。

（5）根据2026年3月31日向SEC提交的Lawrence Form 4（定义见下文）、2026年3月31日向SEC提交的Yorktown Energy Partners XI，L.P和2026年4月1日向SEC提交的Yorktown Class B Schedule 13D/A（关于B类普通股）的附表13D/A（关于B类普通股）的股份数量。此类文件显示，Yorktown Energy Partners XI，L.P.就A类普通股分享了2,979，968股的投票权和2,979，968股的决定权，就1,250，613股的投票权和B类普通股的1,250，613股的决定权。Yorktown XI Company LP是Yorktown Energy Partners XI，L.P.的唯一普通合伙人。Yorktown XI Company LLC是Yorktown TERM3 Company LP的唯一普通合伙人。因此，Yorktown XI Associates LLC可能被视为分享投票或指挥投票或处置或指挥处置Yorktown Energy Partners XI，L.P. Yorktown XI Company LP和Yorktown XI Associates LLC拥有的普通股的权力，这些权力超过了Yorktown Energy Partners XI，L.P.在其中的金钱权益。约克镇的地址是410 Park Avenue，20th Floor，New York，New York 10022。

（6）基于Dayah Capital LLC、Dayah Energy Partners，L.P.、Dayah Energy GP，LLC和Jonathan Siscovick（“Dayah”）于2026年3月6日（截至2026年2月27日）向SEC提交的附表13G（关于A类普通股）的股份数量。该文件显示，Dayah Capital LLC作为投资顾问，对4,713，262股A类普通股拥有投票权，并对4,713，262股A类普通股拥有决定权（以及0个唯一投票权和决定权）。该文件还指出，所有报告的证券均由Dayah Capital LLC（包括Dayah Energy Partners，L.P.）的咨询客户直接拥有，除Dayah Energy Partners，L.P.外，任何咨询客户均不得被视为实益拥有超过5%的A类普通股。每个报告人放弃对所报告证券的实益所有权，但其在其中的金钱利益除外。Dayah的地址是600 Summer Street，Suite 500，Stamford，CT 06901。

（7）基于贝莱德，Inc.于2026年1月21日（截至2025年12月31日）向SEC提交的附表13G（关于A类普通股）的股份数量。该文件表明，贝莱德，Inc.对3,009，215股A类普通股拥有唯一投票权，对3,067，732股A类普通股拥有唯一决定权，对0股拥有共同投票权，对0股拥有共同决定权。该备案指出，根据SEC Release No. 34-39538（1998年1月12日），此类备案反映了贝莱德，Inc.及其子公司和关联公司的某些业务部门实益拥有或被视为实益拥有的证券，不包括其他业务部门实益拥有的证券（如有），其证券实益所有权根据此类发布与此类报告业务单位的证券实益所有权分开。贝莱德的地址是50 Hudson Yards，New York，NY 10001。

（8）基于Discovery Capital Management，LLC、Robert K. Citrone和Discovery Global Opportunity Master Fund，Ltd.（“Discovery”）于2025年11月13日（截至2025年9月30日）向SEC提交的附表13G/A（关于A类普通股）的股份数量。该文件显示，Discovery Capital Management，LLC和Robert K. Citrone就5,452，360股A类普通股分享了投票权，并就5,452，360股A类普通股分享了处置权（以及0单独投票权和处置权）。该文件进一步指出，其中报告的所有证券均由Discovery Capital Management，LLC的咨询客户直接拥有，除Discovery Global Opportunity Master Fund，Ltd.外，这些咨询客户均不得被视为实益拥有超过5%的A类普通股。每个报告人放弃对所报告证券的实益所有权，但其在其中的金钱利益除外。Discovery的地址是20 Marshall Street，Suite 310，South Norwalk，CT 06854。

（9）基于Lawrence先生于2026年3月31日提交的表格4（“Lawrence表格4”）、Leidel先生于2025年8月11日提交的表格4（“Leidel表格4”，连同Lawrence表格4，“Lawrence/Leidel表格4s”）以及于2026年4月1日向SEC提交的Yorktown B类附表13D/A（关于B类普通股）的股份数量。由于Lawrence和Leidel先生与Yorktown Energy Partners IX，L.P.、Yorktown Energy Partners X，L.P.和Yorktown Energy Partners XI，L.P.（“Yorktown基金”）的关系，Lawrence和Leidel先生可能被视为Yorktown基金拥有的某些证券的间接受益所有人。根据Lawrence表格4，以及对公司的确认，Lawrence先生直接拥有134,877股A类普通股、27,968股B类普通股，并可被视为实益拥有Yorktown Funds拥有的7,386，861股A类普通股和3,311，176股B类普通股。根据Leidel表格4并向公司确认，Leidel先生直接拥有85,474股A类普通股、10,400股B类普通股，并可被视为实益拥有Yorktown Funds拥有的7,386，861股A类普通股和3,311，176股B类普通股。根据适用的报告要求，Lawrence和Leidel先生正在报告其各自的表格4文件中所反映的Yorktown Funds所拥有的全部普通股的间接实益所有权，但他们否认对这些股份的实益所有权。

指定执行干事

阿特金斯先生的履历信息载于本委托书“项目1：选举董事”标题下。

杰里米·苏斯曼。Jeremy R. Sussman自2019年5月起担任本公司首席财务官，自2024年1月起担任助理秘书。苏斯曼先生作为华尔街领先的矿业分析师之一，通过多年的工作，对煤炭行业有着广泛的了解。最近，Sussman先生在Clarksons Platou Securities（“Clarksons”）担任采矿和金属董事总经理。Sussman先生自2013年4月以来一直在Clarksons工作。在此之前，Sussman先生曾在多家其他卖方和买方公司担任专注于煤炭领域的研究分析师。Sussman先生于2005年毕业于乔治城大学麦克多诺商学院。

克里斯托弗·L·布兰查德。Chris Blanchard自2024年5月起担任我们的矿山规划和开发执行副总裁，此前曾在2017年12月至2024年5月期间担任我们的首席运营官。Blanchard先生以前通过他的公司担任公司的独立承包商。在此之前，他曾担任加拿大新斯科舍省Cline集团公司Cutlass Collieries，LLC的运营和开发副总裁，并担任阿尔法自然资源子公司的运营支持总监。Blanchard先生之前是梅西能源的一家子公司的总裁，该子公司于2010年4月发生爆炸时运营着Upper Big Branch矿山。布兰查德先生没有被指控与该事件有关。Blanchard先生在弗吉尼亚理工学院获得了采矿工程理学学士学位。布兰查德先生还拥有查尔斯顿大学的工商管理硕士学位和密苏里科技大学的系统工程理学硕士学位。

杰森·T·范宁。Jason Fannin自2021年2月起担任执行副总裁兼首席商务官，自2020年4月起担任首席营销官。在此之前，Fannin先生曾在Contura Energy、阿尔法自然资源、AMCI Resources担任多个销售和营销职位。Fannin先生拥有西弗吉尼亚理工学院化学工程和化学的理学学士学位，并以优异成绩获得阿巴拉契亚法学院的法学学位。

Paul B. Horn，Jr. Paul Horn自2024年以来一直担任矿山运营执行副总裁。此前，他在2022年至2024年期间担任Ramaco的高级副总裁兼首席矿山开发官。在加入Ramaco之前，他是Booth Energy的首席运营官兼总裁，自2010年10月起担任该职位。作为中阿巴拉契亚地区最资深的矿业高管之一，他为拉马科带来了近30年的经验。Horn先生拥有肯塔基大学采矿工程理学学士学位。

薪酬委员会程序及薪酬顾问的角色

对于首席执行官以外的其他执行官，薪酬委员会接收并审查首席执行官关于公司其他高管的绩效和建议薪酬的报告和建议，薪酬委员会向董事会建议这些高管的年度薪酬，包括工资、奖金、奖励和股权薪酬。首席执行官可能会出席薪酬委员会的讨论，评估和设定除首席执行官之外的公司执行官的薪酬水平，但不得就此类讨论进行投票。薪酬委员会还每年分析我们的首席执行官的表现，并根据其对其绩效的评估以及薪酬委员会聘请的任何顾问的投入，向董事会推荐他的基本工资、现金绩效奖励和授予长期股权激励奖励。在采取行动确定高管薪酬之前，薪酬委员会已举行正式和非正式会议。薪酬委员会在其审议中考虑了与高管薪酬相关的多个项目，包括但不限于行业内其他人使用的比较薪酬方案、我们的高管对公司持续成功和运营的重要性以及与我们的高管和整体业务相关的某些绩效参数。

为了确保我们继续为高管提供适当的薪酬，薪酬委员会保留了Meridian。*Meridian协助薪酬委员会，提供基于对同行竞争对手的分析的薪酬实践和方案的比较市场数据，并提供行业最佳实践的指导。Meridian没有为我们执行其他工作。薪酬委员会定期审查顾问相对于适用的纳斯达克上市标准中确定的关键因素的独立性。根据其评估，赔偿委员会得出结论，Meridian是独立的，不存在任何利益冲突。

薪酬委员会与Meridian合作开发了我们的薪酬同行小组，在决策过程中使用该小组来确定支付给我们指定执行官的薪酬。我们的薪酬同行集团主要由煤炭开采行业内的公司组成。煤炭开采行业具有独特的动态，需要一套独特的技能和经验。由于公开上市的煤炭开采公司数量有限，并且为了确保有足够数量的公司被纳入我们的补偿同行集团，该集团还包括其他开采行业（主要是石油和天然气）的公司。我们的薪酬同行小组在2025年期间进行了更新，由以下公司组成：

*2025年11月，薪酬委员会以Mercer LLC取代Meridian成为其独立薪酬顾问。

**Arch Resources，Inc.和CONSOL Energy，Inc.于2025年1月14日完成合并，成立Core Natural Resources，Inc.。Core Natural Resources，Inc.在2025年全年被视为同行集团的一部分。

补偿要素

我们目前的高管薪酬方案是由我们的薪酬委员会制定的，由以下部分组成：

•基本工资；

•与公司整体和个人绩效挂钩的年度现金激励奖励；

（2）指根据中投计划条款应付适用的指定执行官的一次性现金付款总额（根据截至2025年12月31日有效的基薪计算）。这包括中投计划下的以下付款，如上所述：（i）中投遣散费，（ii）按比例分配的目标奖金付款，以及（iii）401（k）付款。

（3）表示根据中投计划和/或适用的授标协议的条款应付给指定执行官的适用的指定执行官加速股权奖励的总价值。

（4）表示根据中投计划的条款应付给适用的指定执行官的COBRA付款总额。

薪酬比率

以下是关于我们员工的年度总薪酬与我们的首席执行官（“CEO”）的年度总薪酬之间关系的信息。截至2025年12月31日，我们有大约900名员工，他们都在美国。

我们通过检查截至2025年12月31日公司雇用的每个人的应税工资（不包括我们的首席执行官）来确定我们2025年的员工中位数，如美国国税局W-2表方框1中所述。我们没有对我们雇佣不满一年的员工进行年化补偿。在确定了员工中位数后，我们按照与本委托书中“2025年薪酬汇总表”中为我们的NEO显示的总栏相同的方式计算了该个人的年度总薪酬。

2025年，我们员工的年总薪酬中位数为117,751美元。正如“2025年薪酬汇总表”中披露的那样，我们的CEO在2025年的年度总薪酬为9,206，767美元。因此，我们CEO的年度总薪酬与其他所有员工的年度总薪酬的中位数之比为78比1。

审计、财务和投资委员会的报告

审计、财务及投资委员会（“审计委员会”）协助董事会履行其对Ramaco Resources的会计、审计和财务报告实务的质量和完整性进行独立监督的责任。审计委员会对聘请来审计Ramaco Resources财务报表的公司独立外部审计公司的任命、薪酬、留用、监督和评估直接负责。有关审计委员会职责的更多信息见审计委员会章程，该章程可在www.ramacoresources.com查阅。

审计委员会由三名董事组成，根据适用的纳斯达克上市标准，每位董事均为独立董事。董事的相关经验和资历见本委托书所载董事履历。审计委员会在审查资格、评估独立性和过往业绩后，聘请Grant Thornton LLP（“Grant Thornton”）的注册会计师事务所（“Grant Thornton”）为公司的独立审计师（“独立审计师”），以对公司截至2025年12月31日止年度的财务报表进行审计并发表意见。

在履行其对审计过程的监督责任时，审计委员会（a）已收到上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）适用要求所要求的独立审计师关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，以及（b）已与独立会计师讨论了独立会计师的独立性。审计委员会与独立审计师一起审查了审计计划、审计范围和审计风险的识别。审计委员会与独立审计师讨论并审查了PCAOB和美国证券交易委员会（“SEC”）的适用要求要求讨论的所有通信和其他事项，包括经修订的PCAOB AS 1301（与审计委员会的通信）中描述的那些事项。

管理层负责编制Ramaco Resources的财务报表及其内部控制，并已向审计委员会表示财务报表是根据公认会计原则编制的。独立审计师有责任对这些报表进行审查，并对财务报告内部控制进行相关审计。审计委员会分别与管理层和独立审计师审查并讨论了Ramaco Resources截至2025年12月31日止财政年度的经审计财务报表。审计委员会还与管理层和独立审计师一起分别审查和讨论了管理层关于财务报告内部控制的报告，以及独立审计师对Ramaco Resources财务报告内部控制的质量和充分性以及对这些控制的测试的审查和报告。

基于上述审查以及与管理层和独立审计师的讨论，审计委员会建议董事会将Ramaco Resources截至2025年12月31日止财政年度的经审计财务报表，纳入其向SEC提交的10-K表格年度报告中。

*C. Lynch Christian III担任审计委员会成员至2026年2月19日

项目3：批准对Ramaco Resources，INC.的修订。长期激励计划

2026年2月19日，我们的董事会批准了对《Ramaco Resources, Inc.长期激励计划》（“LTIP”）的修订，将根据LTIP授权的股份数量从10,937，425股A类普通股增加到14,937，425股A类普通股（“LTIP修订”），但须收到股东的批准，公司正在本次股东大会上寻求获得批准。

概述

LTIP最初于2017年1月12日获得我们董事会的批准，旨在提供激励措施，吸引、留住和激励表现出色的高级管理人员、董事、员工和顾问，通过对我们长期成功的专有利益或根据他们履行个人责任的表现给予补偿，为他们提供适当的激励和奖励。在采纳LTIP后，公司收到代表公司约51.29%投票权的持有人以书面同意代替股东大会的批准，以修订LTIP，将根据LTIP可发行的A类普通股的股份数量从6,937，425股增加到10,937，425股，并将LTIP的有效期延长至2032年2月23日（“第一修正案”），该修正案已于2021年12月8日获得董事会批准。第一修正案于2022年2月23日生效。自第一修正案通过以来，我们没有批准增加根据LTIP授权发行的股票数量。

由于公司将其当时存在的普通股重新分类为A类普通股，并于2023年6月创建了新的B类普通股，LTIP修正案还明确，在采用这种双重类别普通股资本结构后，受LTIP约束的所有普通股股份均为A类普通股股份。

我们认为，此次提议将根据LTIP授权的股份数量从10,937，425股A类普通股（其中2,668，501股仍可供发行）增加到14,937，425股A类普通股，将为未来几年根据LTIP的未来授予提供足够数量的股份。去年，LTIP的超额收益率约为16%。

截至记录日期，拟议修订的LTIP将提供根据LTIP可能发行的总计6,668，501股A类普通股，包括拟议增加的4,000，000股A类普通股。这意味着超额15.0%（LTIP基础未偿奖励中的2,891，146股和根据LTIP可授予的6,668，501股的总和，除以已发行的A类普通股完全稀释股份（54,307，004股）加上分配给LTIP的9,559，647股的总和）。

经修订的LTIP的主要特点概述如下。经修订和重述以反映LTIP修正案和第一修正案的LTIP副本作为附录A附于本文件后。

LTIP修正案的理由和一般影响

为了增强公司做出奖励的灵活性，我们的董事会决定将LTIP授权的股份数量从10,937，425股A类普通股增加到14,937，425股A类普通股。此外，增加根据LTIP授权发行的股票数量有助于确保我们继续授予激励股权奖励的能力，这对于我们吸引和留住优秀和高技能人才的能力至关重要。

竞争激烈的劳动力市场，我们必须在其中竞争。我们的员工是宝贵的资产，这些奖项对于我们在服务中激励个人实现目标的能力至关重要。LTIP是提供股权激励补偿的唯一主动计划。

计划说明

行政管理

LTIP由我们董事会的薪酬委员会管理。薪酬委员会的权力包括指定LTIP下的合格参与者；确定将授予合格参与者的奖励类型或类型；确定奖励将涵盖的股份数量或现金金额；确定任何奖励的条款和条件，包括是否、在何种程度上以及在何种情况下可授予、结算、行使、取消或没收奖励（包括基于持续就业或服务要求或实现一个或多个绩效目标的条件）；修改，放弃或调整已授予的奖励的任何条款或条件，其中可能包括加速归属、放弃没收限制、修改奖励的结算形式、提前终止履约期或修改与奖励有关的任何其他条件或限制；在终止雇佣关系或其他服务关系时确定对奖励的处理；对奖励或与奖励有关的所收到的股份施加持有期；解释和管理LTIP和任何奖励协议；纠正任何缺陷，提供LTIP、任何裁决或任何授予协议中的任何遗漏或调和任何不一致之处；并作出薪酬委员会认为对LTIP的管理必要或可取的任何其他决定和采取任何其他行动。

可用股

经修订，并在根据LTIP发生某些交易或资本化变化的情况下进行调整，保留6,668，501股A类普通股，可用于就LTIP下的奖励进行交割，该总数应可用于在截至记录日期行使激励股票期权时发行A类普通股股票。受裁决约束的A类普通股到期或被取消、没收、交换、以现金结算或以其他方式终止而未交付的A类普通股股份和为支付行使价而扣留的A类普通股股份，或为履行与此相关的预扣义务，根据LTIP下的其他裁决，将再次可供交付。根据LTIP将交付的A类普通股的股份应从（a）授权但未发行的A类普通股股份、（b）公司库房中持有的A类普通股股份或（c）公司重新获得的先前已发行的A类普通股股份（包括在公开市场上购买的股份）中提供。

根据LTIP可供发行的股份数量可能会在公司结构发生重组、股票分割、合并或类似变化或A类普通股的流通股发生时进行调整。如果发生任何这些情况，我们可能会对（其中包括）根据长期投资计划可供发行或先前根据长期投资计划作出的授予所涵盖的股份、期权或其他财产的数量和种类作出我们认为适当的任何调整。

个人股份限额

在任何日历年度内授予涵盖员工（定义见LTIP）的任何奖励不得超过500,000股A类普通股，或在指定此类奖励仅以现金支付且不基于A类普通股的数量的情况下，最高授予日公允价值为10,000，000美元。

参与资格

在我们董事会任职的董事，以及为我们或我们的任何关联公司提供服务的高级职员、雇员和任何其他人将有资格根据LTIP获得奖励。截至2026年4月20日，公司及其关联公司约有6名非雇员董事、32名高级职员和56名员工有资格参与LTIP。

授标协议

根据LTIP授予的奖励将由奖励协议证明，这些协议不必相同，这些协议提供了涵盖授予奖励的额外条款、条件、限制和/或限制，包括但不限于额外条款，规定在控制权发生变化或参与者受雇的条件发生变化时加速行使或归属奖励，由薪酬委员会确定。

股票期权

薪酬委员会可以向符合条件的个人授予不合格股票期权，仅向符合条件的员工授予激励股票期权。薪酬委员会将确定每份期权受制于我们的A类普通股的股份数量、每份期权的期限，可能不超过十年，或者在激励股票期权授予百分之十股东的情况下为五年，行权价格、归属时间表（如有）以及每份期权的其他重要条款。任何激励股票期权或不合格股票期权的行权价格不得低于授予时我们A类普通股股票的公允市场价值，或者在授予百分之十股东的激励股票期权的情况下，不得低于该股票公允市场价值的110%。期权将可在授予时根据薪酬委员会确定的条款和条件在一个或多个时间行使，薪酬委员会可加快行使该等期权。

股票增值权

薪酬委员会可以授予股票增值权，我们称之为SARs，无论是否有选择权。特区是一种权利，可收取由薪酬委员会厘定的我们A类普通股的股份或现金付款，其价值相当于在行使日期一股我们A类普通股的公平市场价值超过与授予特区有关的每股行使价的部分。每个特区的任期不得超过十年。SAR涵盖的每股行使价将是我们A类普通股在授予日的公平市场价值的每股行使价。薪酬委员会还将能够授予有限的特别行政区，只有在发生LTIP中定义的控制权变更或薪酬委员会在授予时或其后指定的其他事件时，才能行使有限的特别行政区。

限制性股票

薪酬委员会可以授予限制性A类普通股的股份。除薪酬委员会在授予限制性A类普通股时另有规定外，接收方一般将拥有股东对股份的权利，包括获得股息的权利、对限制性A类普通股股份的投票权，以及在限制性A类普通股股份全部归属的条件下，有权投标此类股份，但须遵守限制性股票普遍适用的条件和限制或接收方的限制性股票协议中具体规定的条件和限制。薪酬委员会将能够在裁决时确定，股息的支付（如果有的话）将被推迟到适用的限制期限届满时。

受限制A类普通股的接受者将被要求与我们签订限制性股票协议，其中说明股份所受的限制，其中可能包括满足预先设定的业绩目标，以及此类限制将失效的标准或日期。

如果授予限制性A类普通股或相关限制失效是基于绩效目标的实现，薪酬委员会将为每个接受者确定适用的绩效目标、公式或标准以及在绩效目标的结果基本上不确定的情况下参照实现此类目标或满足此类公式或标准的适用归属百分比。此类业绩目标可能包含有关无视或调整会计方法、公司交易，包括但不限于处置和收购以及其他类似事件或情况的规定。基于业绩的限制性股票的业绩目标可能基于LTIP的附件 A中规定的一项或多项客观标准，并在下文进行一般性讨论。

其他基于股票的奖励

根据适用法律的限制，薪酬委员会能够授予此类其他基于股票的奖励，包括但不限于业绩单位、股息等值单位、股票等值单位、限制性股票和LTIP下的递延股票单位，这些单位以现金支付或以我们A类普通股的股份计价或支付或估值，或影响此类股份价值的因素。薪酬委员会将能够确定任何此类其他裁决的条款和条件。

以现金为基础的奖励

薪酬委员会能够授予以现金支付的赔偿金。以现金为基础的奖励将采用薪酬委员会将确定的形式，并取决于这些条件，包括但不限于须满足归属条件或纯粹作为奖金而不受限制或条件的奖励。如果以现金为基础的奖励受制于归属条件，薪酬委员会将能够酌情加速该奖励的归属。

业绩奖

薪酬委员会能够在特定绩效目标实现后向参与者发放绩效奖励。如果业绩奖励以现金支付，则可在相关业绩目标实现时以现金或限制性股票的股份形式支付，以薪酬委员会确定的该等股份当时的公允市场价值为基础。根据服务、业绩和/或其他因素或标准，薪酬委员会将能够在授予时或授予后，加速授予任何业绩奖励的全部或任何部分。

如果授予的绩效奖励被指定为《守则》第162（m）节所指的基于绩效的薪酬，则授予、行使、归属和/或结算此类奖励将取决于我们在综合基础上和/或特定子公司、业务或地域单位或我们的经营区域是否达到以下一项或多项业务标准（股东总回报和每股收益标准除外）：（1）收入、销售或其他收入；（2）现金流量、可自由支配的现金流量、经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量，和/或筹资活动产生的现金流量；（3）净资产收益率、资产收益率、投资收益率、资本收益率、所用资本收益率或权益收益率；（4）收入、营业收入或净收益；（5）在任何一项或多项损耗、折旧和摊销费用之前或之后确定的收益或利润率；库存和其他财产和设备的减值；贴现资产报废义务的增加；利息费用；资产处置的净损益；终止经营的收入或损失，税后净额；非现金衍生相关活动；基于股票的补偿摊销；所得税；或其他项目；（6）股权；净值；有形净值；账面资本化；债务；债务，扣除现金和现金等价物；资本预算或其他资产负债表目标；（7）债务或股权融资或提高财务评级；（8）产量、产量增长或经债务调整的产量增长；（9）一般和

管理费用；（10）资本支出、运营成本（包括租赁运营费用、遣散税和其他生产税、收集和运输以及运营费用的其他组成部分）、基础运营成本或生产成本；（11）资产净值；（12）我们普通股的公允市场价值、股价、股价升值、股东总回报或股息支付；（13）实现业务改善项目的节余和实现资本项目可交付成果；（14）营运资金或营运资金变动；（15）营业利润或净营业利润；（16）内部研究或开发计划；（17）地域业务扩张；（18）企业发展（包括许可证、创新、研究或建立第三方合作）；（19）针对环境、道德或可持续发展目标的绩效；（20）安全绩效和/或事故率；（21）人力资源管理目标，包括医疗成本削减、员工满意度或保留、劳动力多样性和聘用时间；（22）令人满意的内部或外部审计；（23）完成、实施或完成控制权或其他战略伙伴关系、交易、项目、流程或举措的变更或与收购或剥离相关的其他目标（全部或部分），合资或战略联盟；（24）监管批准或其他监管里程碑；（25）合法合规或降低风险；（26）开采结果；（27）市场份额；（28）经济增加值；或（29）降低成本目标。上述任何目标均可在税前或税后确定，在绝对或相对基础上，作为与其他业务标准的比率，作为一段时间内的比率或按单位计量的比率，以每股为基础（基本或稀释），并且仅基于持续经营。上述条款可以但不应被要求按适用的公认会计原则使用（如适用）。

资本重组。

如果我们的资本结构或业务发生任何变化或其他公司交易或事件将被视为股权重组，我们的薪酬委员会应或可以（根据适用的会计规则的要求）公平地调整（i）根据LTIP可能交付的股份总数或种类，（ii）受奖励约束的股份数量或种类或现金金额，（iii）奖励的条款和条件，包括奖励的购买价格或行使价格以及业绩目标，（iv）LTIP中提供的奖励所适用的基于股份的限制，在每种情况下公平地反映此类事件。

控制权变更

就LTIP中定义的控制权变更而言，薪酬委员会能够加速归属LTIP下的未偿奖励。此外，该等裁决可由委员会酌情决定，（1）加快可行使裁决的时间，使该等裁决可在补偿委员会指明的日期或之前的一段限定期间内全部或部分行使，在该指明日期后，所有未行使的奖励及持有人根据该规定所享有的所有权利均应终止；（2）通过要求该等持有人在薪酬委员会指明的某一日期所持有的部分或全部未行使奖励的选定持有人（无论该等奖励当时是否已归属或可行使）向我们强制交出全部或部分未行使的奖励，赎回全部或部分未行使的奖励，在此情况下，薪酬委员会应随即取消该等奖励，并向每位持有人支付每份奖励的现金或其他对价（股息等值或现金奖励除外，薪酬委员会可另行要求交出，以换取现金或薪酬委员会酌情厘定的其他代价）等于控制权价格的变动，减去期权的行使价，再减去特区的授予价（如适用于该等裁决）；但条件是，期权的行使价或特区的授予价超过控制权价格的变动，可无偿取消此类奖励；（3）取消截至控制权变更或其他此类事件发生之日仍受限制期约束的奖励，而无需向参与者支付此类奖励的任何对价；或（4）对当时尚未支付的奖励进行薪酬委员会认为适当的调整，以反映此类控制权变更或其他此类事件（包括由继任公司或其母公司或子公司替代、承担或延续奖励）。

股东权利

除适用的授予协议另有规定外，就限制性股票的授予而言，在参与者成为此类股份的记录持有人之前，参与者将不会对任何授予所涵盖的我们的A类普通股的股份享有作为股东的权利。

修订及终止

经修订，LTIP将在其生效十周年时自动到期。尽管LTIP有任何其他规定，我们的董事会将能够在任何时候修改LTIP的任何或所有规定，或完全、追溯或以其他方式暂停或终止它，但在某些情况下须经股东批准；但前提是，除非法律另有要求或LTIP中有具体规定，否则参与者在此类修改、暂停或终止之前授予的奖励方面的权利不得在未经该参与者同意的情况下受到重大不利影响。

不重新定价

可根据LTIP授予奖励，以替代或交换根据LTIP或公司或关联公司的另一项计划授予的任何其他奖励，或某人从公司或关联公司收取付款的任何其他权利。还可以根据LTIP授予奖励，以替代因公司或关联公司合并、合并或收购另一实体或另一实体的资产而成为合格参与者的个人所持有的奖励，并且任何属于期权或SAR的此类替代奖励的行使价格可能低于替代之日A类普通股的公平市场价值，前提是此类替代符合适用的税收、法律和交易所要求。除非与发行此类替代奖励有关，或与LTIP中描述的资本重组或其他交易或事件导致的奖励调整有关，未经公司股东批准，未偿奖励的条款不得修改为（i）降低未偿期权或SAR的行使价格或授予价格，（ii）授予新的期权、SAR或其他奖励以替代或在取消后，任何先前获授的期权或SAR，如有降低其行使价格或授予价格的效果，（iii）当根据该期权或SAR的A类普通股每股行使价格或授予价格超过A类普通股股份的公平市场价值时，将任何期权或SAR交换为A类普通股股份、现金或其他对价，或（iv）根据A类普通股上市的国家证券交易所的适用上市标准，采取任何其他将被视为期权或SAR“重新定价”的行动。

可转移性

根据LTIP授予的赔偿金一般将不可转让，除非通过遗嘱或世系和分配法律，但赔偿委员会将能够规定参与者的某些赔偿金的可转让性，而无需考虑直系亲属或相关的家族信托、有限合伙企业或类似实体，或根据赔偿委员会可能不时确立的条款和条件，并根据有管辖权的法院订立或批准的家庭关系令。

赔偿损失的补偿

LTIP规定，根据LTIP授予的奖励受我们可能制定的任何补偿或追回政策的约束。

美国联邦税收后果

根据目前有效的《守则》，根据期权、SARS、限制性股票或限制性股票单位的LTIP授予在授予时不会产生联邦所得税后果。根据LTIP就奖励作为普通收入向参与者征税的所有金额预计可在参与者确认普通收入的同时由公司作为补偿进行扣除，但须遵守《守则》规定的高管薪酬可扣除的某些上限。

期权和非典。

非合格股票期权行权时，股票在行权日的公允市场价值超过行权价格的部分，作为普通收入向参与者征税。同样，在行使特别行政区时，所收到的股份或现金的价值应作为普通收入向参与者征税。当参与者在授予日后至少持有两（2）年且在行权日后至少持有一（1）年的激励股票期权被行使时，该参与者将不会有应纳税所得额，但可能适用替代的最低税额。激励股票期权标的股份发生处置时，股份出售价格与期权行权价格之间的差额（如有）作为长期资本利得或损失处理。如果参与者未满足这些持有期要求，则发生“取消资格处置”，参与者将在处置当年确认普通收入，金额等于行使期权时股票的公允市场价值超过期权行使价格的部分。任何在行使时超过公平市场价值实现的收益将是短期或长期资本收益，这取决于股票是否在行使期权后超过一（1）年出售。

限制性股票。

除非参与者选择在授予时将其价值确认为收入，否则限制性股票在归属时应作为普通收入向参与者征税。

限制性股票单位。

当与限制性股票单位奖励相关的A类普通股股份交付给参与者时，股份价值应作为普通收入向参与者征税。

以现金为基础的奖励。

当支付以现金为基础的奖励时，参与者将确认此类支付的普通收入。

前面的讨论不构成税务建议，是基于目前有效的美国联邦税法和法规，这些法律和法规可能会发生变化，讨论并不旨在完整描述LTIP的美国联邦所得税方面。参与者还可能因根据LTIP授予奖励而需要缴纳州、地方和外国税收。我们强烈鼓励参与者咨询他们的个人税务顾问，以确定税务规则在其个人情况下对授予他们的奖励的适用性。

新计划福利

目前无法确定将根据经修订的LTIP授予或支付的福利。根据LTIP授予的奖励由薪酬委员会酌情决定，委员会尚未确定未来的奖励或谁可能获得这些奖励。截至2026年4月20日，A类普通股的收盘价为14.07美元。

附录A

（2026年6月10日经修订及重列）

1.目的。Ramaco Resources, Inc.长期激励计划（“计划”）的目的是提供一种手段，使（a）特拉华州公司（“公司”）及其关联公司可以吸引、留住和激励合格人员担任雇员、董事和顾问，从而提高公司及其关联公司的盈利增长，以及（b）公司及其关联公司的成功行政和管理职责所依赖的人员，以及其对公司及其关联公司的当前和潜在贡献具有重要意义的人员，可以获得并维持与公司业绩挂钩的股票所有权或其他奖励，从而加强他们对公司及其关联公司的关注。据此，该计划规定授予期权、SARS、限制性股票、限制性股票单位、股票奖励、股息等价物、其他基于股票的奖励、现金奖励、替代奖励、绩效奖励或上述任何组合，由委员会全权酌情决定。

2.定义。为本计划的目的，以下术语的定义如下：

（a）“关联”指直接或间接控制、受公司控制或与公司共同控制的任何公司、合伙企业、有限责任公司、有限责任合伙企业、协会、信托或其他组织。就上句而言，就任何实体或组织而言，“控制”（包括具有相关含义的术语“受其控制”和“与其共同控制下”），系指直接或间接拥有（i）为选举受控实体或组织的董事而对具有普通投票权的证券进行投票的权力超过50%，或（ii）指导或导致该受控实体或组织的管理和政策的方向，无论是通过拥有表决权的证券、通过合同或其他方式。

（b）“ASC主题718”是指经修订的财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，补偿——股票补偿或任何后续会计准则。

（c）“奖励”指根据该计划授予的任何期权、SAR、限制性股票、限制性股票、股票奖励、股息等值、其他基于股票的奖励、现金奖励、替代奖励或业绩奖励，连同任何其他权利或权益。

（d）“授标协议”是指除计划规定的条款、条件、限制和/或限制外，载列适用于授标的条款、条件、限制和/或限制的任何书面文书（包括任何雇佣、遣散或控制权变更协议）。

（e）“董事会”指公司董事会。

（f）“现金奖励”指根据第6（i）条授予的以现金计价的奖励。

（g）“控制权变更”是指，除授标协议另有规定外，在生效日期之后发生以下任何事件：

（i）库务条例§ 1.409A-3（i）（5）（v）所指的公司“所有权变更”，据此，任何一人，或作为“集团”行事的不止一人（就本第2（g）（i）条而言，该术语在库务条例§ 1.409A-3（i）（5）（v）（b）中定义），获得公司股票的所有权，该股票连同该个人或集团持有的股票，构成公司股票总公平市值或总投票权的50%以上。

（ii）库务署规例§ 1.409A-3（i）（5）（vi）所指的公司“有效控制权的变更”，据此，（a）任何一人，或多于一人作为“集团”行事（就本条而言，（g）（ii），该术语在库务署规例§ 1.409A-3（i）（5）（vi）（d）中定义，

取得（或在截至该等人士最近一次收购之日止的12个月期间内取得）拥有公司股票的所有权，拥有公司股票总投票权的30%或以上；或（b）董事会多数成员在任何12个月期间由其任命或选举在任命或选举日期之前未获得董事会过半数成员认可的董事取代。

（iii）库务条例§ 1.409A-3（i）（5）（vii）所指的公司资产的“大部分所有权的变更”，据此，任何一人，或作为“集团”行事的多于一人（就本第2（g）（iii）条而言，该术语在库务条例§ 1.409A-3（i）（5）（vii）（c）中定义，收购（或在截至该等人士最近一次收购日期的12个月期间内已收购）公司的资产，而该等资产的总公平市场价值等于或超过紧接该等收购或收购前公司所有资产的总公平市场价值的40%。

本条第2（g）款的前述规定旨在仅概括《库务署条例》§ 1.409A-3（i）（5）的规定，如本条第2（g）款的前述规定未充分纳入《库务署条例》§ 1.409A-3（i）（5）的所有规定（或在其他方面与规定不一致），则应由该《库务署条例》的有关规定加以控制。此外，就本第2节（g）而言，除授标协议另有规定外，“公司”包括（x）公司，（y）参与者为其提供授予授标服务的实体，以及（z）作为拥有公司或上述（y）中确定的实体的总公平市值和总投票权50%以上的股东的实体（“大股东”），或每一实体为该链中另一实体的大股东的实体链中的任何实体，以公司或上述（y）中确定的实体结尾。

（h）“控制权价格变动”指以下第（i）、（ii）、（iii）、（iv）或（v）条确定的金额，以委员会确定的适用性为准，具体如下：（i）在任何合并或合并中向股票持有人提供的每股价格，（ii）在紧接控制权变更或其他事件发生前股票的每股公平市场价值，不考虑在控制权变更或其他事件中出售的资产，并假设公司已收到在出售资产的情况下为该资产支付的对价，（iii）在解散交易中每股股票的分配金额，（iv）在发生控制权变更或其他事件的任何要约收购或交换要约中向股票持有人提供的每股价格，或（v）如该控制权变更或其他事件发生时并非依据本第2（h）条第（i）、（ii）、（iii）或（iv）款所述的交易，则可能以其他方式就该等裁决或该等裁决所追踪的股票的每股价值，由委员会决定截至委员会决定为取消及交出该等裁决的日期。如果在本条第2（h）款或第8（e）款所述的任何交易中向公司股东提供的对价包含现金以外的任何内容，则委员会应确定所提供的对价中非现金部分的公平现金等值，并且该确定应在适用于该等参与者所持奖励的范围内对所有受影响的参与者具有约束力。

（i）“法典”是指经不时修订的1986年《国内税收法典》，包括根据该法颁布的指南和条例及其后续条款、指南和条例。

（j）“委员会”指由董事会指定的两名或两名以上董事组成的委员会，负责管理该计划；但除非董事会另有决定，否则委员会应仅由两名或两名以上合格成员组成。

（k）“受保雇员”指在授予绩效奖励时或合理预期在将支付任何适用奖励的公司应课税年度内（i）委员会指定的第162（m）或（ii）条所指的“受保雇员”的合资格人士。

5.资格；每人奖励限制。

（a）根据该计划可只向合资格人士授出奖励。

（b）自过渡期届满的日历年开始，并于其后的每个日历年，涵盖的雇员不得获授予拟为第162（m）条奖励（i）的奖励，但该奖励是基于与超过500,000股股票有关的若干股份（包括可以现金或股份结算的奖励），但须按与根据第8条作出的任何调整相一致的方式作出调整，（ii）在指定该授标仅以现金支付且不以若干股份为基础的情况下，在授标日期确定的最高价值超过10,000，000美元，在每种情况下乘以就一项授标确定的任何业绩期间（如适用）的全部或部分财政年度或日历年的数目（如适用），最多不超过五个财政年度或日历年。如某一裁决被取消，则被取消的裁决应继续在第162（m）条要求的范围内计入本款适用的限制。

6.具体的奖励条款。

（a）一般。可根据本条第6款规定的条款和条件授予裁决。根据该计划批出的奖励，可由委员会酌情决定，单独批出、除任何其他奖励外，或与任何其他奖励同时批出。此外，委员会可在批给日期或其后（在符合第10条的规定下）对任何授标或行使授标施加委员会所厘定的不抵触计划条文的附加条款及条件。

（b）备选办法。委员会被授权根据以下条款和条件向合格人员授予期权，可指定为ISO或非法定期权：

（i）行使价。证明期权的每份授予协议应说明委员会确定的每股股票的行使价格（“行使价格”）；但条件是，除第6（j）节或第8节规定的情况外，期权的行权价格不得低于（a）股票每股面值或（b）截至授予期权之日每股股票公允市场价值的100%（或在授予拥有公司或其母公司或其任何子公司所有类别股票总合并投票权超过10%的股票的个人的ISO的情况下，授予日股票每股公允市值的110%）。尽管有上述规定，如果期权（1）因满足《不合格递延补偿规则》中规定的短期递延例外情况而未规定递延补偿或（2）规定递延补偿且符合《不合格递延补偿规则》，则非法定期权的行权价格可能低于截至授予期权之日每股股票公允市场价值的100%。