附件 10.12
[***]本文件中的某些信息被排除在外，因为它（i）不重要，（ii）如果公开披露可能会对注册人造成竞争性损害。
2024年企业奖金计划
1.目的。此2024年公司奖金计划（“计划”）的目的是激励和鼓励科力斯（“公司”）的员工实现其既定目标，并协助公司在竞争的基础上吸引、激励和留住员工。
2.资格
（a）公司的高级职员或雇员被指定为该计划的参与者（“参与者”），如果该雇员是正式的全职或正式的兼职雇员（每周工作超过20小时），并且该雇员尚未参加单独的薪酬计划或MBO计划，则该高级职员或雇员应有资格参加该计划。
(b)新员工。在一个季度的第一个月或第二个月雇用的新雇员将有资格参加该季度的计划，这种参与将根据该季度雇用的工作日数按比例分配。
（c）终止雇用。要获得奖金的资格，该员工必须在该季度的最后一个工作日受雇。
（d）履约期内缺席。如参加者在一个季度内缺勤超过工作天数的二分之一期间，由于任何原因，将根据参加者实际工作的工作天数与该季度的工作总天数相比较，按比例分配参加者的奖金。
3.奖金标准
(a)红利期。奖金计划有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。每个日历季度是一个单独的红利期。
(b)奖金水平。参与者参与该计划的水平是根据截至该季度最后一个工作日的公司奖金水平以及他们在人力资源部确定的奖金期间的地点和适用的可变计划确定的。这将适用于参与者的基本工资，以确定奖金金额。
2024年1月1日生效
（c）客观标准：计划付款将基于ASV（定义见下文）、收入（定义见下文）和Non-GAAP EPS（定义见下文）。
(1)ASV。既定目标是本季度以年度订阅价值（“ASV”）为代表的全公司预订量较上年同期增长。ASV是客户和渠道合作伙伴在每个季度签约的所有新订阅、续订订阅和追加销售订阅，一年中向科力斯订阅的收入之和。ASV由财务总监管理的政策和实践确定，最终的季度ASV金额由CFO批准。
(2)收入。既定目标是本季度全公司收入（根据公认会计原则确定，并在公司季度和年度财务报表中列出）比去年同期增长。
(3)非GAAP每股收益。既定目标是非公认会计准则每股摊薄收益。Non-GAAP EPS是GAAP净收入，不包括基于股票的薪酬费用、收购产生的无形资产摊销、非经常性项目以及某些税收影响分裂按适用季度的加权平均股份（稀释后）计算。
（d）支付计算。参与者的奖金金额将等于以下每个适用目标的总和：下文所述的支付百分比乘以适用目标的加权百分比。ASV增长、收入增长和Non-GAAP EPS应为3个目标，并应同等加权。
(1)ASV。支付百分比根据ASV的实现情况进行调整。[***]
(2)收入。支付百分比根据收入的实现情况进行调整。[***]
(3)非GAAP每股收益。派现百分比规模基于非公认会计准则每股收益的实现。[***]
（e）奖金支付。根据本计划向参与者支付的奖金将与本季度结束后第二个月的第一笔工资单一起支付。奖金支付是“毛额”金额，这意味着它们构成了全部金额，并且不会有其他增加（例如，用于支付所得税）。公司将从该计划下的任何付款中扣除所有适用的所得税和就业税的金额，以及法律要求从此类付款中预扣或扣除的任何其他金额，以及适用的任何自愿扣除。没有一笔付款将是“福利承担”（即奖金金额将不用于确定任何其他公司提供的福利或补偿）。
行政管理。本计划应由公司首席财务官（作为公司执行官的参与者除外，在这种情况下，董事会的薪酬和人才委员会将担任管理人）管理，他们可以制定和应用被认为可取或必要的规则，以管理符合公司最佳利益的计划。计划的所有解释或应用问题可书面提交给首席财务官（或适用时，薪酬和人才委员会），首席财务官应本着诚意审查每项调查，每项此类决定均为最终决定并具有约束力。经薪酬和人才委员会批准，将对ASV、收入和Non-GAAP EPS的确定结果进行调整，以消除重组、终止经营、非常项目和所有被确定为具有非常或不寻常性质或与业务分部处置相关或与会计原则变更、资产减记、诉讼、索赔、判决或和解相关的收益、损失或费用项目的费用影响，以及税法或其他此类法律或规定的变化对报告结果的影响，重组和重组方案的应计项目。
2024年1月1日生效