美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：2025年4月23日
电子传感器公司。
（注册人在其章程中指明的确切名称）
|
|
|
|
||
| （国家或其他管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（I.R.S.雇主 识别号） |
6111蓝圈大道
Minnetonka，Minnesota 55343-9108
（主要行政办公室地址）
(952) 930-0100
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 所在各交易所名称 已注册 |
|
|
|
|
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
|
|
根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
若注册人为《1933年证券法》规则405 (17 CFR§230.405)或《1934年证券交易法》规则12b-2 (17 CFR§240.12b-2)中定义的新兴成长型公司，则勾选对应的选项框。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.07。将事项提交给证券持有人投票。
Electro-Sensors, Inc.（“公司”）于2025年4月23日召开了年度股东大会（“2025年年会”）。在2025年2月27日记录日期的公司已发行并有权在2025年年度会议上投票的3,428，021股普通股中，有2,417，451股或约70.52%亲自或通过代理人出席了2025年年度会议。下文简要介绍在2025年年会上表决的每项提案以及每项提案的表决结果。
| 1. | 选举五名董事，任期至下一届年度股东大会： |
| 董事提名人 | 投票赞成 | 拒绝投票 | 弃权 | 经纪人不投票 |
| Scott A. Gabbard | 1,874,294 | 40,370 | 0 | 502,787 |
| David L. Klenk | 1,874,327 | 40,337 | 0 | 502,787 |
| Joseph A. Marino | 1,870,054 | 44,610 | 0 | 502,787 |
| Jeffrey D. Peterson | 1,874,494 | 40,170 | 0 | 502,787 |
| Michael C. Zipoy | 1,855,708 | 58,956 | 0 | 502,787 |
| 2. | 将董事人数定为五人。 |
| 为 | 反对 | 弃权 | 经纪人不投票 |
| 2,202,675 | 206,364 | 8,412 | 0 |
| 3. | 批准委任Boulay PLLLP为截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。 |
| 为 | 反对 | 弃权 | 经纪人不投票 |
| 2,393,087 | 10,855 | 13,509 | 0 |
| 4. | 批准高管薪酬的咨询投票（“薪酬发言权”投票）。 |
| 为 | 反对 | 弃权 | 经纪人不投票 | |
| 1,830,018 | 75,310 | 9,336 | 502,787 |
| 5. | 关于未来薪酬投票频率的咨询投票（“频率投票”）。 |
| 1年 | 2年 | 3年 | 弃权 | 经纪人不投票 | |
| 812,618 | 4,305 | 1,092,306 | 5,435 | 502,787 |
根据上述表决结果，各董事候选人及在2025年年会上提出的每项提案均获得股东通过。据此，董事人数定为5人；Gabbard、Klenk、Marino、Peterson和Zipoy先生被选为董事，直至下一次年度股东大会或直至其各自的继任者被正式选出并符合资格；批准任命Boulay PLLLP为公司截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；公司股东通过了一项不具约束力的决议，批准了公司指定执行官的薪酬，如公司在2025年年度会议的代理声明中所述；公司股东投出了一份不具约束力的，顾问投票赞成未来每三年进行一次薪酬发言权投票。
公司董事会开会决定，公司将在未来举行投票，要求股东每三年批准公司指定执行官的薪酬。董事会认为，对公司而言，每三年就高管薪酬进行一次投票是最好的方法。公司的高管薪酬计划旨在激励和奖励多年期间的业绩，三年周期与这些时间范围一致。董事会感谢股东的反馈，并将股东投票视为有关未来高管薪酬咨询投票频率的决策过程的一部分。
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，并在此获得正式授权。
| Electro-Sensors, Inc. | ||
| 日期：2025年04月29日 | 签名： | /s/David L. Klenk |
| David L. Klenk | ||
| 首席执行官兼首席财务官 | ||
2