就业协议的修订

本修订由Domtar Inc.（一家正式注册成立的公司，其设立地点位于魁北克省H3A 1L6蒙特利尔De Maisonneuve Blvd. W 395号（“公司”）和J4R 1K1（“行政长官”），其住所位于魁北克省圣兰贝特市Boissy Street 861号的人）（一家正式注册成立的公司）签订的定期雇佣协议自2023年4月17日（“生效日期”）起生效（“2022年雇佣协议”）。

见证：

然而，公司与行政人员已订立2022年雇佣协议；及

然而，公司正在以不同身份聘用该高管，自2023年4月17日起生效；

然而，订约方希望修订协议，生效日期为2023年4月17日（“修订生效日期”）；

鉴于本修正案已根据《2022年就业协议》第10.3节获得批准；

因此，考虑到前述前提和本协议所载的相互契诺，各方同意如下：

2.3在本雇佣协议生效期间，该高管可在非公司直接竞争对手、公司任何关联公司的直接竞争对手或与Paper Excellence集团相关的任何实体的直接竞争对手的公司中以全职或兼职方式受雇。公司不得对高管可任职的董事会人数设置限制。“直接竞争对手”包括设计、制造、营销或分销通信、特种和包装用纸、市场纸浆和/或气流成形非织造材料的任何业务以及与此类业务相关的任何管理或控股公司；

2.5行政部门同意，他将根据《魁北克民法典》第2088条遵守其忠诚义务；

4.3.5除非根据协议第6.1节终止执行人员的保险范围，否则执行人员在公司医疗和牙科保险政策下的保险范围将在任期结束日期后24个月内继续有效，执行人员无需支付任何费用。如果执行人员在24个月期间在其他地方获得同等或更好的保险，此保险将终止。在这24个月的保险结束后，执行人员将有资格根据公司的退休后福利计划寻求保险。

5.2.1执行人员在年度激励计划下的目标年度奖金将等于其基本工资的89%，其最高年度奖金等于其基本工资的200%，年度激励计划的个人绩效系数为100%；

6.1一般福利

在本协议的整个存续期内，高管有权继续参与公司在加拿大的高级员工可获得的所有员工福利计划、做法和计划

由公司维护，并符合适用法律和此类计划和方案的适用条款，但有一项谅解，即有关这些计划和方案的相关信息已提供给执行人员。然而，尽管有上述规定，由于该等保单的适用条款，公司短期及长期伤残保险保单的任何保障范围于2023年4月17日终止生效；

如果执行人员在本协议的期限结束日期之前获得同等或更好的保险范围，公司保单下的保险范围将终止。执行人员同意在获得其他保险后立即通知公司；

执行机构还应获得提供给管理委员会成员的额外财务规划和医疗福利；

6.3自2023年4月17日起所有以往未用假期及累计所有休假时间，均视为截至2024年3月1日已休；

作为证明，本协议各方已执行本第一修正案，自上述日期起生效。