附件 99.3
第一次修正
至
面包财务401（K）计划
Bread Financial 401（k）计划原于1996年1月1日生效，目前根据自2023年9月19日起生效的修订和重述维持，现就以下方面作出自2023年10月1日起生效的修订和重述：
第一次改变
《收养协议》第12.3节修订，增加提前退休条款，现案文如下：
| 12.3 | 提前退休条款 |
| a. | ☒ | 该计划包括提前退休条款。 | ||||||
| i. | 提前退休的要求是： | |||||||
| a. | ☒ | 达到规定年龄：60岁(< 65) | ||||||
| b. | ☐ | 指定年龄后： (< 65)或完成： | ||||||
| 归属服务年限 | ||||||||
| ii. | 提前退休日期为： | |||||||
| a. | ☒ | 以上参与者的ERA | ||||||
| b. | ☐ | 与参与者满足上述提前退休要求的日期重合或紧随其后的月份的第一天 | ||||||
| c. | ☐ | 参与者满足上述提前退休要求日期后的下一个月的第一天 | ||||||
第二次变动
收养协议第21.2节修订，增加了提前退休的100%归属，现内容如下：
| 21.2 | 特别归属活动 |
| a. | ☒ | 如果受雇于雇主或相关雇主，参与者将100%归属1:（选择所有那些申请） | ||||||||
| i. | ☒ | 死亡 | ||||||||
| ii. | ☒ | 残疾。 | ||||||||
| a. | ☒ | 就100%归属而言，因符合条件的兵役而缺席而成为残疾的参与者被视为在受雇时成为残疾。 | ||||||||
| iii. | ☒ | 提前退休 | ||||||||
| 1在NRA或之后受雇的参与者始终是100%归属的。 | ||||||||||
第三次变动
《收养协议》第24.1b条经修订，增加了贷款赎回的受限制来源，现案文如下：
| 24.1 | 可用性 |
| a. | ☒ | 该计划允许参与者贷款。允许贷款，但有以下限制，视情况而定： （选择所有适用项） |
||||||||
| i. | ☐ | 没有限制分账户可用于贷款 | ||||||||
| ii. | ☒ | 贷款是不是可从参与者账户的以下部分获得： | ||||||||
| 注意：如果该计划包括QVEC，则不得向QVEC提供贷款分账户并且此类子账户不包括在确定贷款的最高金额中。 | ||||||||||
| a. | ☐ | 罗斯401（k）捐款分账户 | ||||||||
| 1. | ☐ | Roth 40l（k）捐款余额分账户在确定最高允许贷款金额时也被排除在外 | ||||||||
| B | ☒ | 其他指定分账户： 非QACASale Harbor nonelective contributions and in-plan Roth rollover contributions originating from非QACA安全港非选修贡献 | ||||||||
| 1. | ☐ | 对方的余额分账户在确定最高允许贷款金额时也被排除在外 | ||||||||
| iii. | ☐ | 贷款是不是允许根据该计划有展期供款的个人，但未满足成为合格雇员的要求。 | ||||||||
最终变更
对《收养协议》第25.5b条进行修订，如果可用余额低于最低限度的艰苦条件提款，则取消对艰苦条件提款的100%提款要求，现改为：
| 25.5 | 对硬性撤回的选择性限制 |
| a. | ☐ | 100%归属要求。艰苦的提款只能从特定的分账户如果参与者100%归属于子帐户。 | ||||||
| b. | ☒ | 最低困难提取金额。最低艰苦条件提取金额为：500美元（金额一定要合理，操作上不歧视） | ||||||
| i. | ☐ | 少的，参与者可提取其可提取利息的100% | ||||||
| c. | ☐ | 暂停进一步的困难退出。发出困难通知后，暂停执行期将持续数月 | ||||||
| d. | ☒ | 限制艰苦条件退出次数。参与者在一年内可能获得的艰苦条件退出次数限制为：4次 | ||||||
| i. | 除非在下文选出，否则适用年份为日历年 | |||||||
| a. | ☐ | 使用计划年度适用限额 | ||||||
* * *
2023年10月11日在德克萨斯州普莱诺执行。
| Bread Financial支付公司。 | ||
| 签名： | /s/Cara M Tutton |
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| 职位： | 副总裁，总奖励 | |