附件 10.1

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某些已确定的信息已被排除在本展览之外，因为它既不是实质性的，也是注册人视为私人或机密的类型。本文件中注明了被省略的信息，并注明了由标记标识的承配人“[***]”.

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PLUG POWER，Inc。

非执行董事长协议

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本非执行主席协议（“协议”）由营业地址为125 Vista Boulevard，Slingerlands，New York 12159的Plug Power Inc.（“公司”）与Andrew J. Marsh（“主席”）于2026年3月2日（“生效日期”）订立。公司董事会（“董事会”）希望董事长担任董事会主席，并且董事长愿意按照下述条款提供此类服务。考虑到本协议所载的相互承诺，各方同意如下：

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1.任期。自生效日期起及之后，主席须以非执行身分担任董事会主席及董事会董事，不得担任公司雇员或高级人员，或担任公司或其任何联属公司的任何其他职位，但根据主席与公司于2026年3月2日或前后订立的特定过渡性咨询协议（“过渡性咨询协议”）担任过渡性顾问角色除外。主席根据本协议担任董事会非执行主席的任期自生效之日起，至生效之日起满两周年（“任期”）止；但在任期否则届满之前，经主席和董事会共同同意，可将任期再延长一个财政年度，且对主席和董事会同意延长的次数没有限制（该等额外一年期限，“延长期限”），本协议中提及的期限应包括延长期限。

2.职责。董事长应担任董事会的非执行主席，并应以符合适用的法律和公司治理标准的方式：（i）定期出席和主持董事会会议；（ii）主持公司股东年会；（iii）支持公司首席执行官和首席财务官确定的关键外部关系；以及（iv）履行非执行主席惯常的其他职责。

3.承诺。在任期内，董事长将投入合理需要的时间，以履行根据本协议授予董事长的职责和责任，并将忠实并尽其所能为公司服务。

4.赔偿。

（a）年度现金保留金。在任期内，董事长有权获得相当于20万美元的年度现金保留金（“现金保留金”），按季度支付。根据公司第三次经修订和重述的非雇员董事薪酬政策（经不时修订的“董事薪酬政策”），现金保留人应代替且不是作为任何现金董事费用或其他应支付给董事会非雇员成员的现金薪酬的补充。

（b）年度权益保留人。除现金保留金外，以主席的持续服务关系（定义见公司2021年股票期权及

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于每个适用授出日期与公司订立的奖励计划（经不时修订，“计划”），主席须自动获得（i）首次一次性股权奖励（“首次奖励”）及（ii）其后价值（定义见下文）为225,000美元的年度股权奖励（“年度奖励”），而无须董事会或董事会薪酬委员会作出进一步决议。初步奖励应于生效日期授出，并应以不合格股票期权的形式，于授出日期的一周年全数归属；但前提是，如果主席不再具有服务关系（如计划中所定义），则所有归属均应终止，除非董事会酌情决定情况需要继续归属。首次授予自授予之日起满十年，每股行权价应等于公司普通股在授予之日的公平市场价值（定义见计划）。除非董事会或董事会薪酬委员会另有决定，否则每项年度奖励将于任期内发生的生效日期的每个周年日授出，并将以不合资格股票期权的形式授予百分之五十（50%）及以受限制普通股的形式授予百分之五十（50%），而每项该等奖励将于授出日期的第一个周年日全数归属；但如主席不再有服务关系，则所有归属均告终止，除非董事会酌情决定有关情况需要继续归属。每份年度奖励的股票期权部分自授予日起满十年，每股行权价格应等于授予日公司普通股的公允市场价值（定义见本计划）。每项初始奖励和年度奖励将受计划条款和适用的奖励协议的约束。主席持有的所有未兑现的初始奖励和年度奖励将在销售活动（如计划中所定义）时完全归属。除首次奖励和年度奖励外，主席没有资格根据董事薪酬政策获得任何其他股权奖励。就本协议而言，“价值”是指就（i）任何股票期权授予而言，根据公司根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718计算期权公允价值所采用的合理假设和方法确定的期权授予日公允价值（即Black-Scholes Value）；以及（ii）任何限制性股票授予，（a）一股公司普通股于授予日在纳斯达克资本市场（或公司普通股当时主要上市的其他市场）的收盘价，以及（b）该奖励所依据的普通股股份总数的乘积。

（c）眼镜蛇。主席在公司团体健康计划下的保障范围将持续至生效日期发生的月底（包括当日）。此后，主席可根据经修订的《1985年综合综合预算和解法案》（“COBRA”），选择在此类团体健康计划下继续承保。董事长将负责支付COBRA下延续保险的保费。为确认已停止补贴团体健康计划保险，公司应向董事长提供一笔款项，金额等于公司在生效日期有效的现有雇员每月团体健康保费的份额，乘以十二（12）（“COBRA补贴期”），减去适用的预扣和扣除。此类款项应在主席的COBRA保险开始后三十（30）天内一次性支付，或由公司选择，在COBRA补贴期内按月等额分期支付。

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（d）现有股权奖励。董事长应继续归属于董事长自生效之日起持有的所有未行使的股权奖励，但须遵守董事长在每个适用归属日期的持续服务关系，且此类股权奖励应继续受计划条款和每项适用的奖励协议的约束。为免生疑问，主席根据本协议停止担任公司行政总裁及开始担任非执行主席，并不构成就主席的未偿还股权奖励而终止主席与公司的服务关系。

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5.商务和娱乐费用。在任期内，公司应根据以往惯例并在遵守公司政策的情况下，就主席履行董事会非执行主席职责向其提供合理的行政支持。在任期内，一旦按照其不时生效的政策提交适当的文件，公司应向董事长支付或偿还董事长在履行本协议规定的职责时产生的所有合理的业务相关费用。作为公司偿付的条件，董事长须在该等费用发生后三十（30）天内向公司提交分项账户，并附上收据，公司须在该等金额获批准偿付后三十（30）天内偿付任何费用。

6.终止非执行主席职务。

（a）一般。本协议的任何规定均不得干预或以任何方式限制公司根据公司的管理文件和特拉华州公司法将董事长从董事会中免职的权利，但解除非执行董事长职务本身不构成董事职务的免职。当主席因任何理由停止担任董事会成员时，公司没有义务向主席提供任何额外补偿或利益，但（i）任何已赚取但直至终止日期仍未支付的年度现金补偿，该金额应在终止日期后三十（30）天内支付，以及（ii）偿还任何未偿还的业务费用，该金额应根据第5条支付。

（b）离职后义务。主席同意，主席将根据该等协议的条款，继续遵守主席作为一方的任何非公开、机密信息或类似协议的规定，包括主席在《过渡性咨询协议》下的保密义务，包括其中在附件 C中规定的保密规定。主席还同意，在主席不再担任董事会主席后，主席将立即向公司交付所有包含或与公司机密和专有信息有关的任何性质的文件和数据，并且主席将不会保留任何此类文件或数据或其任何复制品，但他为胜任地履行作为董事会成员的任何持续职责和责任而合理必要的那些材料除外，这些材料应在主席不再是董事会成员时迅速退回。

7.赔偿。主席与公司须按董事会批准的形式订立单独的赔偿协议（“赔偿协议”），该协议须取代公司与主席之间的任何先前赔偿协议，并须在适用法律许可的最大限度内订定赔偿及垫付开支。

8.杂项。

（a）管辖法律。本协定应受纽约州法律管辖，但不影响该州的法律冲突原则。因本协议而产生的任何诉讼或程序应仅在位于

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纽约州奥尔巴尼，双方特此同意位于该州的任何州或联邦法院的管辖权。

（b）可转让性。本协议对（a）董事长去世后的董事长的继承人、受益人、遗嘱执行人和法定代表人以及（b）公司的任何继承人具有约束力，并对其有利。根据本协议的条款，公司的任何该等继承者在所有目的上均应被视为取代公司。此处所称“继承者”是指在任何时候，无论是通过购买、合并或其他方式，直接或间接取得公司全部或基本全部资产或业务的任何人、商号、公司或其他经营实体。本协议不得由董事长转让。本协议可由公司转让给继任者。在该转让后，公司在本协议项下的权利和义务应成为该关联公司或继承者或实体的权利和义务。

（c）全部协议。本协议及此处提及的任何文件构成双方关于主席担任董事会非执行主席的全部协议，并取代双方之间关于主席受雇于公司的所有协议、安排和谅解，包括主席与公司于2008年4月7日签署的某些雇佣协议（“先前雇佣协议”）。尽管有上述规定，（i）过渡性谘询协议（包括其中的附件 C）、（ii）赔偿协议及（iii）根据公司股权计划授出的任何股权奖励协议，均须根据其条款保持完全有效。为免生疑问，先前雇佣协议所载的所有补偿、遣散费、奖金、控制权变更、福利和其他与雇佣相关的条款特此终止，除先前累积和未支付的范围外，不再具有任何进一步的效力或影响

（d）通知。本协议要求或允许的任何通知均应为书面通知，并应在收到时视为足够，当亲自或通过快递、隔夜送达服务或已确认的传真送达时，在作为已付邮资的已认证或挂号邮件（如果是国际发送的航空邮件）存放在普通邮件中48小时后，如果此种通知是寄给按以下所列的该方地址或传真号码通知的一方，或随后经书面通知修改的一方。

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（e）可分割性。如本协议的任何条款被认定为非法或不可执行，则其他条款应在法律允许的最大范围内保持有效和可执行。

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作为证明，本协议各方自生效之日起已签署本非执行主席协议。

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