美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据《公约》第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）
2025年8月6日
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| （注册人的确切名称为 在其章程中规定） |
（注册人的确切名称为 在其章程中规定） |
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共和国
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| （国家或其他司法 合并） |
（国家或其他司法 合并） |
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| （委员会文件编号） | （委员会文件编号） | |||||||
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| （IRS雇主识别号） | （IRS雇主识别号） | |||||||
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| （校长地址 行政办公室） （邮编） |
（校长地址 行政办公室） （邮编） |
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(
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| （注册人的电话号码， 包括区号） |
（注册人的电话号码， 包括区号） |
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| 无 | 无 | |||||||
| （旧名或旧址， 如果自上次报告以来发生了变化。） |
（前名，前住址， 如果自上次报告以来发生了变化。） |
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如果表格8-K，请选中下面的相应框 备案意在同时满足注册人在以下任一条款下的备案义务：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。o
项目5.02（e）–董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
于2025年8月6日，嘉年华邮轮公司（“公司”）与以下具名的执行官订立补偿保护及限制性契诺协议（“协议”）：首席执行官（“首席执行官”）Josh Weinstein、首席财务官（TERM2）David Bernstein（首席财务官TERM2）Bettina Deynes（首席人力资源官）及总法律顾问Enrique Miguez（“高级职员”）。
协议规定，如果一名高级职员被无故解雇（如协议中定义的那样）、因职位淘汰、不利影响调任、基本工资减少10%或目标薪酬为15%而非自愿解雇，或经双方同意而被解雇，该高级职员将获得相当于（i）两倍（如为首席执行官）或一倍（如为其他高级职员）其在发生解雇的薪酬周期的年化基本工资之和的遣散费，（ii）两倍（如为首席执行官）或0.5倍（如为其他高级职员）其在终止发生的薪酬周期的年度目标现金奖金，在两年期间（如为首席执行官）或一年期间（如为其他高级职员）以等额分期支付。获得上述遣散费的权利以该官员执行惯常的放弃和一般释放为条件。
这些协议包括保密、不竞争、不贬低和不招揽限制性契约。不竞争和不招揽限制性契约的期限为两年（如果是首席执行官）或一年（如果是其他官员），在每种情况下都是在该官员终止雇用之后，无论原因如何。
上述对协议的描述并不完整，而是通过参考协议全文对其进行了整体限定，其表格预计将作为附件提交给嘉年华邮轮公司 & PLC截至2025年8月31日的季度的10-Q表格季度报告。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，各注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
| 嘉年华邮轮公司 | Carnival Plc | |||||||||||||
| 签名： | /s/Enrique Miguez | 签名： | /s/Enrique Miguez | |||||||||||
| 姓名： | Enrique Miguez | 姓名： | Enrique Miguez | |||||||||||
| 职位： | 总法律顾问 | 职位： | 总法律顾问 | |||||||||||
| 日期： | 2025年8月8日 | 日期： | 2025年8月8日 | |||||||||||