附件 10.30
第1号修正案
致沃尔特迪士尼公司
自愿不合格递延补偿计划
（2025年9月19日生效）
然而，华特迪士尼公司（“公司”）赞助华特迪士尼公司自愿不合格递延补偿计划，自2015年1月1日起生效（“计划”，此处使用的大写术语，无定义，具有计划中规定的各自含义）；
然而，计划第8条允许董事会或其正式授权的委员会随时修订计划；但任何该等行动不得减少紧接该行动前记入参与者递延账户的金额，或更改参与者递延账户当时分配的时间、方法或方式；及
然而，董事会薪酬委员会（“委员会”）希望为以下目的修订该计划：
•消除计划中的非周期入学；以及
•允许高级执行副总裁兼首席人力资源官（i）对计划作出任何非实质性或行政修订，或（ii）根据适用法律认为需要、授权或可取的对计划作出任何修订。
现在，因此，考虑到上述情况，现将该计划修订如下，自2025年9月19日起生效。
1.计划第3（b）节（“延期选举-新符合资格的参与者"）特此全部删除，改为以下内容，以保留《计划》其余条款的数字顺序：
“（b）。保留。”
2.计划第8节（"修订及终止”'）特此修订，自下述日期起生效，现全文如下，新增文字以黑体显示：
“第8节。修订及终止
管理局或其正式授权的委员会可随时修订、修改、终止或终止本计划；前提是任何此类行动均不得减少紧接在此类行动之前记入参与者延期账户的金额，或更改参与者延期账户随后分配的时间、方法或方式。不得通过以下方式加速发放
本计划终止的原因，除非且仅限于第409A条允许的加速（包括允许与控制权变更相关的加速付款的规定），尽管有上述规定，高级执行副总裁兼首席人力资源官或其正式授权的指定人员单独行事，可随时对计划作出（i）任何非重大或行政修订，或（ii）根据适用的法规、条例或裁决认为需要、授权或可取的对计划作出任何修订。”
作为证明，根据委员会授予的授权，这些修订由以下签署人执行本19第2025年9月1日。
| 华特迪士尼公司 | ||||||||||||||
| 签名： | /s/Eric B. Chaisson | |||||||||||||
| 埃里克·B·柴松 | ||||||||||||||
| Total Rewards &人力资源运营执行副总裁 | ||||||||||||||
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