美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格8-K
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当前报告
根据第13或15（d）条
1934年《证券交易法》
报告日期（报告最早事件的日期）:2021年11月2日
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克利尔菲尔德公司
（在其章程中指定的注册人的确切名称）
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| (公司所在州或其他司法管辖区) | （委员会文件编号） | （I.R.S.雇主识别号码） |
7050Winnetka Avenue North，Suite100
布鲁克林公园，明尼苏达州55428
（主要行政办公室的地址）（邮政编码）
( 763 ) 476-6866
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（以前的姓名或地址，如果自上次报告以来发生了变化）
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如果8-K表格的申请旨在同时满足注册人根据以下任何一项规定的提交义务，请在下面的相应框中打勾:
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根据《证券法》第425条（17CFR230.425）进行的书面通信 |
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根据《交易法》第14a-12条（17CFR240.14a-12）征集材料 |
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根据《交易法》第14d-2（b）条进行的启动前通信（17CFR240.14d-2（b）） |
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根据《交易法》第13e-4（c）条进行的启动前通信（17CFR240.13e-4（c）） |
根据该法第12（b）条注册的证券:
| 各类名称 | 交易代码 | 在其上登记的每个交易所的名称 |
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用复选标记表示注册人是1933年《证券法》第405条（本章230.405）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章240.12b-2）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条提供的任何新的或经修订的财务会计准则。
第1、3、4和6至8节下的项目不适用，因此省略。
2021年11月4日，克利尔菲尔德公司（“公司”）发布了一份新闻稿，宣布了截至2021年9月30日的第四季度和财年的业绩。该新闻稿的副本作为附件99.1提供给我们，并在此引用作为参考。在此，附件99.2还提供了公司总裁兼首席执行官Cheryl Beranek和公司首席财务官Daniel Herzog在与截至2021年9月30日的第四季度和财年业绩有关的电话会议的现场网络直播中使用的幻灯片演示。
2021财年现金奖金计划
2020年12月10日，公司董事会批准了公司薪酬委员会建议的2021财年公司员工现金奖金计划（“2021年奖金计划”）。参加2021年奖金计划的现任执行官（“执行官”）是:首席执行官Cheryl Beranek；首席运营官John Hill；首席财务官Daniel Herzog。
根据2021年奖金计划，薪酬委员会确定了与公司2021财年收入有关的三个绩效目标，以及每位高管为实现三个绩效目标中的每个目标而可以获得的现金奖金，占其基本工资的百分比。此外，根据2021年奖金计划，薪酬委员会确定，为了确定高于第一收入绩效水平的收入成就，实现的毛利百分比超过薪酬委员会设定的最低金额，将根据公式增加公司认为在2021财年实现的收入。
2021年11月2日，薪酬委员会确定，公司2021年的收入超过了薪酬委员会确定的最高收入绩效目标，并且毛利百分比也超过了薪酬委员会设定的最低金额。2021年11月2日，薪酬委员会批准了2021年奖金计划下的高管薪酬，即Beranek女士和Hill先生基本工资的255.0%，即每人922,000美元，以及Herzog先生基本工资的127.0%，即306,000美元。
2022财年基本工资
2021年11月2日，公司董事会根据薪酬委员会的建议，批准将2022财年高管的基本年薪提高至以下金额:首席执行官Cheryl Beranek374,414美元，增长3.5%，首席运营官，374,414美元，或增长3.5%；首席财务官Daniel Herzog，248,433美元，或增长3.5%。
兹提供以下展品:
| 99.1 | 2021年11月4日的新闻稿 | |||
| 99.2 | 2021年11月4日电话会议现场网络直播的演示文稿 | |||
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在内联XBRL文档中） |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 克利尔菲尔德公司 | ||
| 日期:2021年11月4日 | 由: | Cheryl Beranek |
| Cheryl Beranek | ||
| 首席执行官 | ||