美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年3月26日
（《章程》指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他管辖 注册成立） |
（委员会文件编号） | （IRS雇主 识别#） |
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（主要行政办公室地址）
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1
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303
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220.6600
（注册人的电话号码，包括区号）
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
（e）某些人员的补偿安排
2026年年度业绩奖
2026年3月26日，自由全球有限公司（“公司”）董事会薪酬委员会（“委员会”）批准了截至2026年12月31日止年度授予其执行官的年度业绩奖励（“2026年业绩奖励”）的业绩目标。在下文中，“我们”、“我们的”和“我们的公司”是指公司、其子公司和重大合营企业，视文意而定。
目标2026年业绩奖有以下业绩指标：（一）实现预算收入，（二）实现预算调整后EBITDA减去财产和设备增加（每一项，由委员会预先定义），（三）实现预算调整后EBITDA，以及（四）实现委员会确定的公司战略目标。基于这些绩效指标的实现，目标奖金金额的0%到150%的支付是可能的。公司员工的总支出将不会超过基于指标绩效的预算奖金金额，尽管对于任何单一员工而言，他们对个人目标的绩效可能会导致其2026年绩效奖励的总支出在目标奖金金额的0%至180%之间。
2026年业绩奖的条款允许我们的执行官选择以我们公司的A类和C类普通股，或在我们的首席执行官（“CEO”）的情况下，以我们公司的A类、B类或C类普通股的任何组合（“红股”）获得其个人2026年业绩奖的最多100%。选择就其全部或部分2026年业绩奖励获得红股的执行官还将获得限制性股票单位的非流动性溢价，即根据2026年业绩奖励获得的红股总数的12.5%。这些受限制股份单位将于其发行后一年的3月1日归属，前提是执行官在该期间内持有红股。
我们的首席执行官和我们公司目前预计将成为2026财年薪酬最高的五位执行官之一的四位执行官（“2026 NEO”）将参加2026年绩效奖计划。我们的首席执行官Michael T. Fries的2026年业绩奖目标是1300万美元，其他2026年NEO的奖金则从275万美元到500万美元不等。
2026年长期激励计划
根据《自由全球 2023年激励计划》（经修订和重述，自2023年11月23日起生效），委员会于2026年3月26日批准了公司的2026年长期激励计划（“2026年长期激励计划”）。
2026年长期激励计划在全公司约有480名参与者，其中包括2026个近地天体中的每一个。长期以来，主要以股权为基础的多年、长期激励奖励一直是我们高级管理层薪酬的大部分，有助于确保我们的员工参与者对公司的成功具有持续的利害关系，并使员工和股东的利益保持一致。如下所述，2026年长期激励计划下的长期股权薪酬奖励的实际价值几乎完全取决于公司的股价表现。2026年长期激励计划包括在2026年3月26日向我们的每一个2026年近地天体授予奖励。我们的首席执行官Michael T. Fries的目标年度股权价值为16,000，000美元，其他2026年NEO的目标价值在425万美元到625万美元之间。根据2026年长期激励计划，我们的每一个2026年NEO都获得了PSU、LGIP和RSU奖励（如下所述）。
业绩份额单位（“PSU”）
根据2026年长期激励计划，每个2026年NEO的目标股权价值奖励的50%是PSU形式，涵盖2026至2028财年（“业绩期”）。委员会选择绝对股价表现作为根据2026年长期激励计划发行的PSU的唯一衡量标准，根据与某些预先设定的价格水平相关的股价增长实现派息，并由委员会根据收购、处置、分拆、分拆、合并和类似公司交易等事件进行调整。此外，委员会可能会调整不可抗力类型事件的支出，例如自然灾害、战争或恐怖主义行为或公司无法控制的影响业务的其他意外事件。PSU奖励支出的一部分可能会在公司股价达到并在预先确定的一段时间内维持一定的目标价格水平时‘存入银行’。事业单位有三年的“悬崖归属”，但须遵守某些有限的例外情况，例如退休，因此，如果有的话，将归属于
2029年2月15日。PSU的设计类似于股票增值权，只有在股价升值的情况下才能获得价值。
Liberty Growth Incentive Plan（“LGIP”）
根据2026年长期激励计划，每个2026年NEO的目标股权价值奖励的10%是基于该公司风险资本投资组合Liberty Growth在业绩期间的表现，而该投资组合截至2025年12月31日的估值。2026年长期激励计划的LGIP部分旨在激励我们的管理层努力推动Liberty Growth的价值增长。业绩是基于业绩期间投资组合估值的变化（正面或负面），该估值由独立估值公司进行。LGIP奖励的已赚取部分将在履约期结束时支付。LGIP奖励可在委员会选举时以现金或股份结算。
受限制股份单位（「受限制股份单位」）
根据2026年长期激励计划，每个2026年NEO的目标股权价值奖励的40%以RSU的形式存在，这些RSU将在三年服务期内按年度时间归属，分别于2027年、2028年和2029年的5月1日以等额分期方式归属。基于时间的股票薪酬鼓励留任，并直接将我们高管的业绩与股东利益保持一致，鼓励管理层采取行动，促进公司股价随着时间的推移实现可持续增长。
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品。
| 附件编号 | 附件 Name | |||||||
| 101.SCH | 内联XBRL分类法扩展架构文档 | |||||||
| 101.DEF | 内联XBRL分类学扩展定义linkbase文档 | |||||||
| 101.LAB | 内联XBRL分类法扩展标签Linkbase文档 | |||||||
| 101.PRE | 内联XBRL分类学扩展演示linkbase文档 | |||||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（格式为内联XBRL，包含在附件 101中） | |||||||
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 自由全球有限公司。 | ||||||||
| 签名： | /s/兰迪·L·拉泽尔 | |||||||
| 兰迪·L·拉泽尔 | ||||||||
| 副总裁 | ||||||||
日期：2026年4月1日