展览10.1

就业协议

本雇佣协议（本“协议”）日期为2024年1月22日，由内华达州公司Splash Beverages Inc.（“公司”）与Stacy McLaughlin（“执行官”）XXXXXXXXXX Florida XXXXX签订。

初步说明

公司希望执行人员担任公司的首席财务官，并且执行人员希望按照以下规定的条款和条件以该身份在公司任职。

现据此，本协议各方约定如下：

同意声明

第1节。就业

第1.1节雇佣期限。公司应从2024年1月24日开始继续聘用行政人员，并继续聘用，没有固定的终止日期，直到任何一方按照第3.1节的要求向另一方发出适当通知以终止协议。行政人员受雇于公司的期间在此称为“任期”，应被视为自本协议日期2024年1月24日开始。

第1.2节所有权和职责。在任期内，执行人员应受聘为公司的首席财务官（“CFO”）。执行人员应进一步履行与招股书中概述的CFO头衔和职位一致的、并由首席执行官（CEO）和/或公司董事会（“董事会”）不时指派给执行人员的合理的执行和管理责任和职责。执行官应向首席执行官报告。行政人员应勤勉地将行政人员的业务技能、时间和精力用于行政人员在本协议项下的受雇，未经董事会同意，不得以顾问或董事会董事以外的任何身份为任何其他实体服务，但该行政人员应有权根据公司不时为公司雇员采取的政策每年休假（受第1.3条规限）和病假，并可从事公民和慈善活动，只要这些活动不会对她在本协议项下履行职责产生实质性干扰。

第1.3节休假执行人应获得每年四周的带薪休假，这些休假应根据公司的管理政策累积和记录。高管休假的安排，必须由公司结合业务需要和经营需求提前审批。除非公司给予特别许可，否则执行人员只能一次休假两周。行政人员不得领取工资代替休假，除非法律规定终止或离职。

第2节。Compensation

第2.1款薪金。公司应在任期内向高管支付325,000美元的年度基本工资（“基本工资”），根据公司的常规工资惯例支付，并按法律要求扣除和扣留工资。行政人员将有资格根据生活成本调整和行政人员的表现，每年获得基本工资增长。上述基薪涨幅将由CEO决定。

第2.2节股票授予和期权主管有权获得Splash Beverage Group Inc.的股权和股票计划以及要约函（见下文附表A）中概述的内容。

第2.3节奖金机会。对于任期的每一整年，高管应有资格获得由首席执行官确定的酌情年度奖金，最高可达高管基本工资的50%。高管必须在评估期的最后日期受聘，才有资格获得酌情年度奖金。

第2.4节费用。执行人员有权根据公司不时为公司执行人员采取的政策和程序，及时获得补偿，以支付执行人员在任期内为公司履行执行人员职责所产生的一切合理业务费用。行政部门应提供此类费用的适当文件，包括国内税务局要求的文件

第2.5节福利。在任期内，行政人员有权参加公司为其一般雇员的利益而可能不时维持的所有合格计划、假期和其他雇员福利，或者，如果公司应终止或导致终止任何此类福利，则有可能由公司向其一般雇员提供的类似福利（如有）。本文中的任何内容均不要求公司建立或维持任何特定的福利计划。

第3节。终止雇用

第3.1节终止。公司有权在提前二十一（21）天书面通知后终止执行人员在本协议项下的雇用，并且执行人员有权在提前二十一（21）天书面通知后，在任何时间以任何理由或没有说明的理由辞职。通知期限在对方实际收到通知后才开始。因故终止执行的，视为放弃通知期限。公司保留要求立即终止的权利，以支付代替二十天通知期。

第3.2节终止时执行人员的权利。如果高管的雇佣因任何原因或无任何原因被终止，公司将不再有根据本协议执行的义务，除非根据任何抵消权向高管支付（a）截至终止日期的高管应计但未支付的基本工资，（b）应计但未使用的假期（在法律要求支付的范围内），以及（c）任何未报销的费用，但须遵守第2.4节。

此外，如果高管被公司无故解雇（定义见下文），高管应有权根据公司的常规发薪惯例，在终止雇佣时有效的高管基本工资在终止雇佣后的十二（12）个月内获得持续支付的遣散费（“遣散费”）。尽管有上述规定，收到遣散费应以执行人员在公司收到后三十（30）天内执行习惯性释放为条件。这种惯常的解除可能不包括与高管参与Splash Beverage股票/股权计划有关的争议或索赔的解除。在已签署且未被撤销此类惯常解除的情况下，此类遣散费应根据公司的常规发薪惯例，并按照法律要求的工资扣减和预扣，在高管终止日期后第45天之后的下一个常规发薪日期开始支付。

“原因”（无论是否资本化）包括，经公司认定，高管：（i）被判犯有欺诈或其他与公司有关的重大不诚实行为；（ii）犯有涉及道德败坏的重罪或轻罪；

（iii）故意不服从或不服从对公司造成重大损害的合法指令；（iv）在收到公司的书面通知后十天内故意疏忽履行执行人员未能纠正（如可治愈）的职责（只要不是在执行人员收到有关通知的事先通知的性质上再次发生）；（v）故意隐瞒或不向公司披露重大信息对公司造成重大损害的；（vi）明知故犯损害公司对于利益对公司不利的一方（任何政府当局或机构除外）；（vii）在履行其在公司的职责期间以外披露对公司具有重大不利影响的公司信息；（viii）被判犯有重罪；（ix）主管人员持有或使用药物或违禁物质或反复过量饮用酒精饮料，从而损害主管人员履行其在本协议下的职责的能力；或（x）严重违反公司采纳的任何书面个人行为或道德守则，如果可以治愈，执行人员未在收到公司书面通知之十日内治愈。

第3.3节终止后执行人员的义务。如果根据第3.1节终止了执行人员的雇用，执行人员在本协议项下将不再承担义务（除根据第4节和；并就执行人员职责的过渡向公司提供合理合作而不向公司收取费用（但须由公司偿还执行人员在此种合作过程中因公司事先批准偿还而产生的任何合理的自付费用）。

第4节。盟约。

第4.1节限制性盟约。

（a）不竞争。执行人员绝对和无条件地承诺并同意，在本协议生效日期开始的期间内，并在该期间内继续进行，并在其后的六个月期间（“限制期”），执行人员不得直接作为雇员、顾问、合伙人或所有者（上市公司2%或以下的股权除外），从事或参与竞争业务。“竞争业务”一词是指（i）制造、营销、开发、许可、分销和/或销售任何龙舌兰酒、运动饮料或单份葡萄酒饮料，以及（ii）公司在任期内正在进行的任何其他业务。

（b）非邀约。行政人员绝对无条件地承诺并同意，在任期和限制期内，未经公司事先书面同意，行政人员不得以任何理由（无论是为行政人员本人或为任何其他自然人或法人）直接或间接：（i）招揽、雇用、雇用、处理或以其他方式干预公司与公司任何雇员、高级职员、董事或公司任何独立承包商（包括公司的附属公司）的任何合同或关系，当该等人士或实体受雇于公司或与公司有关联，或就前雇员而言，在限制期内该等人士与公司的雇佣关系终止后一年内（除非该等人士被公司终止）；（ii）招揽、接受、处理或以其他方式干预公司与在限制期内为公司投资者、客户、客户或供应商的任何自然人或法人的任何现有或拟议合同或关系。

（c）机密信息的使用和处理。执行人员同意不直接或间接向任何人披露、泄露、发布、传达、宣传、传播或以其他方式披露任何机密信息，无论是自然人还是法人，但执行人员在公司受雇期间履行职责时除外。“机密信息”一词是指与公司或非本协议一方的人的过去、现在或未来业务事务有关的任何形式的所有信息，包括但不限于研究、开发或业务计划、运营或系统，其信息由公司根据保密义务掌握，由公司向执行人员披露，或在执行人员是公司的所有者、雇员或董事时制作或开发。此外，“机密信息”应包括第2节中规定的条款，前提是高管可以与她的直系亲属（只要他们不为公司的任何竞争对手工作）以及法律和税务顾问共享第2节中规定的信息，并在法律另有规定的情况下。“机密信息”一词不应包括公司的任何信息，而这些信息（i）不是通过执行人员的不法行为而为公众所知，（ii）是从非本协议当事方的人那里收到的，该人可以自由地向执行人员披露，或（iii）被合法要求向任何政府机构披露，或被法律、传票或法院命令以其他方式要求披露，但仅限于此类要求的范围内，但在进行此类披露之前，执行人员应给予公司充分的机会，以介入反对或采取行动确保对此类信息进行保密处理。

机密信息的所有权和返还。所有以有形形式披露给执行人员或由执行人员获得的机密信息（包括但不限于并入计算机软件或保存在电子存储介质中的信息）应是并仍然是公司的财产。

AII执行人员拥有的此类机密信息应在执行人员停止受雇于公司时退还给公司。机密资料一经交还，其后不得由执行人员以任何形式全部或部分予以保留。

（d）违约时的补救办法。双方承认，机密信息和本协议为公司提供的其他保护是有价值和独特的，任何违反本第4条所载任何契诺的行为都可能导致公司遭受无法弥补的实质性损害，而公司可能无法在法律上获得充分的补救。如发生违反或威胁违反本第4.1节所载的任何契诺的情况，公司有权就禁止任何此类违反的执行、临时、初步和永久禁令救济从任何具有主管管辖权的法院获得补偿，以及因禁止任何此类违反而产生的所有合理费用，包括律师费的补偿。任何此类救济应是对任何适当救济的补充，而不是代替任何适当救济，其方式是对此类违规行为产生的所有收益、利润和其他利益进行金钱损害赔偿和衡平法核算，这些权利应是累积的，并且是对公司可能有权获得的任何其他权利或补救的补充。行政长官特此放弃要求公司为任何强制令发行债券的任何要求。然而，如果法院仍然要求贴出保证金，行政部门同意这种保证金应为名义金额。

（e）其他实体。就第4.l（a）至（f）条及第4.2节而言，“公司”应被视为包括公司的直接和间接附属公司，以及母公司及其直接和间接附属公司。

第4.2节不诋毁。在任期内及之后，执行人员同意不诽谤或贬低或批评公司、其业务计划、程序、产品、服务、发展、财务、财务状况、能力或其业务的其他方面，或其任何利益相关者，并且公司同意不在时间上不限制地以任何媒介（无论是口头、书面、电子或其他方式，无论是目前存在的还是以后创建的）对任何个人或实体诽谤或贬低或批评执行人员。尽管有上述句子，执行人员和公司可以与她或其各自的顾问进行保密协商，并根据法律要求作出如实陈述。本第4.3节应在任何终止执行人员的雇用和本协议的任何终止后继续有效。

第4.3节例外。尽管本协议中有任何与之相反的情况，执行人员不得被限制：（i）披露法律、法院命令或其他有效和适当的法律程序要求披露的信息；但条件是，如果法律要求披露此类信息，执行人员应向公司迅速通知此类要求，以便公司可以在执行人员要求披露任何此类信息之前寻求适当的保护令；

或（ii）向任何政府机构或实体报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，或避免作出受联邦、州或地方法律或法规的举报人条款保护的其他披露，而执行人员作出任何此类报告或披露不需要公司的事先授权，也不应被要求通知公司执行人员已作出此类报告或披露。尽管有上述任何相反的规定，根据2016年《捍卫商业秘密法》，如果商业秘密被披露：（i）直接或间接地向任何政府官员或秘密律师披露，其唯一目的是报告或调查涉嫌违法行为；（2）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，如果是密封提交的；或（3）如果任何包含商业秘密的文件被密封提交且除非根据法院命令，否则不披露，则向律师或在报复诉讼中的法院程序中使用的商业秘密将不承担刑事或民事责任。

第4.4节没有其他遣散费福利。除本协议具体规定外，执行人员订立契约并同意，执行人员无权从公司获得任何其他形式的遣散福利，包括但不限于根据公司任何定期遣散政策以其他方式应支付的福利，如果执行人员根据本协议的雇用因任何原因而终止，并且，除非与本协议明确规定的公司义务有关。

第5节。一般规定

第5.1节通知。本协议要求或允许的任何通知均应以书面形式发出，并应被视为在（i）亲自送达、（ii）实际收到或（iii）在美国寄存并预付邮资的邮件后的第三个完整日最早发出，寄给公司在其主要办事处、董事会注意（主席看管）并附上一份副本给秘书，或者，如果寄给执行人员，寄给执行人员最近以书面形式向公司提供的家庭或其他地址。

第5.2节转让；约束效力。未经另一方事先书面同意，执行人员和公司均不得转让本协议，但公司可将本协议转让给其任何关联公司，或转让给公司所有或几乎所有公司资产的任何后续购买者，或通过法律运作。本协议在不需要为公司提供个人服务的情况下，对执行机构的继承人、遗嘱执行人、管理人具有约束力。

第5.3节法律选择；同意管辖；放弃陪审团审判。本协议应由佛罗里达州的法律管辖、按照该法律建造和执行。由本协议引起或与本协议有关的所有诉讼、诉讼或程序，均应在位于佛罗里达州坦帕的州或联邦法院提起，该法院应是所有此类诉讼、诉讼或程序的专属论坛。行政长官和公司特此放弃行政长官或其现在或以后可能对在任何该等法院或任何该等诉讼中设置地点提出的任何异议，

行动或程序。执行官和公司在此不可撤销地同意并将其提交给佛罗里达州法院的管辖权，以用于本协议产生的任何UIT、诉讼或程序。在法律允许的最大限度内，行政长官和公司特此放弃因本协议产生或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序中由陪审团进行审判的任何权利，并同意任何此类诉讼、诉讼或程序应在法院而不是在陪审团之前进行审判。

第5.4节修正；放弃。本协议的任何修改、修改或终止，除非以书面作出并经双方签署，否则均为有效。任何一方对本协议任何条款下的任何违反、违反或违约的任何放弃，另一方不应被解释为或构成对该条款的持续放弃，或对本协议任何其他条款下的任何其他违反或违约的放弃。

第5.5款扣缴税款。公司可以从根据本协议应付的任何金额中预扣根据任何法律或政府法规或裁决应预扣的所有联邦、州、城市或其他地方税款。

第5.6节可分割性。本协议的任何条款，如在任何法域被禁止或不可执行，就该法域而言，应尽可能无效，而不会使本协议的其余条款无效或影响该条款在任何其他法域的有效性或可执行性。

第5.7节某些义务的存续。本协议中规定的公司和执行人员的义务，根据他们的条款延伸到期限终止之后或之后（无论是否具体规定），不应因期限终止而受到任何影响或减损。

第5.8节标题。本协议中的标题仅为方便起见，在解释本协议时不予考虑。

第5.9节第三方。本协议中明示或暗示的任何内容均无意或不应被解释为授予或给予公司以外的任何个人或实体并执行本协议项下的任何权利或补救措施。

第5.10节对应人员。本协议可在对应方执行，所有此类对应方（包括传真或PDF），当双方已分别执行对应方时，应视为同一协议。本协议自本协议签署之日起生效。

第5.11节不合作。在不受本文所述任何其他条款限制的情况下，执行人员同意不以任何可能损害公司或其任何关联公司业务的方式行事。Executive进一步同意，Executive不会在任何第三方针对公司或其任何关联公司的任何争议、分歧、冤情、索赔、指控或投诉的陈述或起诉中故意为任何律师或其客户提供咨询或协助，除非根据传票或其他法院命令这样做。行政长官同意在收到任何该等传票或法院命令后立即通知董事会（由主席负责），并在收到该传票或法院命令后三个工作日内向公司或其任何关联公司提供该传票或法院命令的副本。如果任何人在针对公司或其任何关联公司的任何争议、分歧、冤情、索赔、指控或投诉的陈述或起诉中寻求律师或协助，执行人员应说明不超过该执行人员不能提供律师或协助。

在不限于前款的情况下，执行人员应合理地向公司或其任何关联公司提供协助和合作，以应对在该人员是公司（或任何关联或相关实体）的雇员时发生的事件的任何法律或行政诉讼或调查，并涉及执行人员掌握相关知识或信息的任何该等人员。如果在本协议日期之后向执行人员送达此类法律程序的通知，公司（或其指定人员）应向执行人员补偿每小时250.00美元的合理咨询费，外加执行人员在履行执行人员合作义务时可能产生的任何自付费用；但上述费用仅应在执行人员不再是公司雇员的时间开始及之后支付，且仅在其后的期间内支付。举例说明，但不限于，协助和合作可包括：（1）识别文件或具体日期；（2）不时会见公司或其任何关联公司的法律顾问，以协助准备论点和发现或汇编事实事项；（3）提供与任何法律或行政程序或调查有关的证词或陈述。公司（或其关联公司和相关人士）应就任何此类法律程序向执行人员提供合理的提前通知，并应与执行人员一起寻找相互便利的时间，就此类事项与执行人员会面或沟通。

为免生疑问，本第5.11条应在任何终止行政人员的雇用和本协议的任何终止后继续有效。

第5.12409a节。双方打算，本协议中规定的付款和福利要么不受经修订的《国内税收法典》（“法典”）第409A条的约束，要么以符合《法典》第409A条的方式提供。尽管本协议中有任何相反的规定，根据本协议终止雇用时应支付的所有付款和福利，应仅在构成《守则》第409A条所指的与公司离职的雇用终止时支付或提供（在应用Treas.Reg.第l.409A-l（h）（l）条中规定的推定后确定）。就《守则》第409A条而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。如果执行人员是《守则》第409A条规定的特定雇员，就根据本协议终止雇用时的任何付款而言，如果此类付款本应在终止后六个月内支付，则该付款将在执行人员终止日期后六个月以上的第一个发薪日以一次性现金金额支付给执行人员，在避免《守则》第409A条规定的任何不利税务后果所要求的范围内。

第5.13节无权起诉。行政长官承认并同意，行政长官无权对公司以外的任何个人或实体或本协议已被公司转让给的任何实体或个人强制执行本协议项下的任何权利或义务，该行政长官不得起诉公司以外的任何个人或实体，以强制执行本协议项下的任何权利和义务或与行政长官受雇于公司或终止该协议有关的其他方面的任何权利和义务。为免生疑问，本第5.13条应在任何终止行政人员的雇用和本协议的任何终止后继续有效。如就本协议项下的权利或义务发生争议，胜诉方将有权获得她或其合理的律师费和费用。

第5.14节致谢。双方承认，他们有充分的机会阅读本协议，进行审议，并在需要时咨询律师。

第5.15节全部协议。本协议阐明了本协议各方对本协议标的事项的全部理解，并取代了双方之前就本协议标的事项达成的所有协议、安排、通信、陈述和保证，无论是口头的还是书面的。在任何情况下，执行人员均无权享有与执行人员与公司的业务有关的任何权利，或与公司有关的其他权利，但本文规定的除外。本协议中的任何内容均不得授予公司任何成员任何执行的信托义务。

签名页如下：

在ESS内部，截至上述首次写入的日期，公司和高管已签署本雇佣协议。

飞溅 饮料 INC.，
董事长 和 首席执行官， 罗伯特 耐世科：
史黛西 麦克劳林作为 个人
签名：

附表a

如果我们的ESO计划允许选择SBEV的期权或限制性股票，则任一选择将适用以下条款：

股票期权计划：

我们的“常青”计划正在审查中，偶尔会有计划外的额外奖励，不属于当前的ESO计划。

安排第二个选项

股票权益计划

我们的“常青”计划正在审查中，偶尔会有计划外的额外奖励，不属于当前的ESO计划。