附件 10.2

经修订和重述的留用和过渡协议

本修订和重述的保留和过渡协议（本“协议”）由伊利诺伊州公司Addus HealthCare，Inc.（“公司”）与W. Bradley Bickham（“执行官”）自2025年8月4日（“生效日期”）起由及其之间订立。本协议中的每一方单独称为“一方”，统称为“双方”。

然而，Executive目前被公司聘为总裁兼首席运营官。

然而，高管希望以下述身份继续受雇于公司，直至2026年3月10日（“退休日期”），并在退休日期退休。

然而，公司和执行人员已各自同意执行本协议，以规定本协议中规定的权利和义务。

然而，此处未定义的大写术语应具有公司与高管于2018年11月5日签署的第二份经修订和重述的雇佣和不竞争协议（“雇佣协议”）中规定的含义。

现据此，考虑到本协议所载的共同约定及其他良好的、有价值的对价，现对其收悉及充分性予以确认，双方同意如下：

1.雇佣职责。公司将聘用执行官担任首席执行官的顾问，这是一个直接向公司首席执行官报告的高级管理职位。行政长官的主要职责及责任为担任公司行政总裁的顾问，以及履行公司行政总裁合理指派予他的其他职责及责任。双方承认并同意，本条第1款应取代并修订《雇佣协议》中规定的职称和职责。

2.同意退休。执行人员不可撤销地同意在退休日期按《雇佣协议》第7（b）条的规定退休并终止其雇用，并且不以任何其他方式终止其雇用。

3.协议录用，继续支付基薪、福利和奖金。公司同意根据公司当前的工资和福利惯例，在退休日期之前继续雇用和支付高管当前的基本工资和福利，并向高管支付其截至2025年12月31日止年度所获奖金的100%，而无需按照与过去惯例一致的任何比例，并按照公司先前为高管批准的奖金水平，如公司日期为2025年5月5日的代理声明中所述。

4.加速归属的协议。

（a）在符合本协议第4（b）节规定的条件下，在紧接退休日期之前，或紧接公司无故终止对行政人员的雇佣（如更早）之前，公司应促使行政人员与Addus HomeCare Corporation于2023年2月24日（如有）、2024年2月21日和2025年2月23日签订的某些限制性股票协议项下当时未归属的股份以及根据公司日期为2025年5月5日的代理声明（如有）所述的基于绩效的股权补偿授予行政人员的三分之一股份，截至2025年12月31日止年度的收益，以全数归属。

（b）公司的上述义务在所有方面均须以：（i）公司没有因合理原因终止聘用行政人员；（ii）行政人员没有在退休日期前终止其雇用；及（iii）行政人员没有实质上违反其在本协议下的义务。

3.杂项。就业协议第11-20条的条款和规定特此通过引用并入本文，并比照适用于本协议。本协议包含各方对本协议所述事项的全部理解。本协议取代并取代执行人员与公司或其前身或任何子公司之间的任何和所有其他协议，因此任何和所有此类雇佣协议或安排均被终止，并被视为不再具有任何效力或影响。

【签名页如下】

作为证明，双方自生效之日起已签署本协议。