附件 10.1

经修订和重述的就业协议

这项经修订和重述的雇佣协议（“协议”）由The OLB Group集团股份有限公司（“公司”）与Ronny Yakov（“高管”）签署，自2025年11月14日（“生效日期”）起生效。

见证：

然而，公司从事OmniCommerce、信用卡处理、移动商务和金融科技领域的业务以及众筹和加密货币挖矿软件（“业务”）；

WHEREAS Executive目前以董事长、总裁和首席执行官的身份受聘于公司；和

然而，行政人员与公司是日期为2022年1月3日的雇佣协议（“先前协议”）的订约方，并希望修订和重申先前协议，以更新本协议所载的行政人员继续受雇于公司的条款和条件。

现在，因此，考虑到本协议所载的前提和相互契约和协议，公司和执行人员同意如下：

1.聘任：公司特此同意聘任执行人员，执行人员特此同意，在符合本协议规定的情况下，担任公司总裁兼首席执行官。执行人员同意将其几乎所有的业务时间、注意力和精力用于履行根据本协议分配给他的职责，并在遵守不时适用于公司员工的法律、规则、法规和政策的情况下，忠实、勤勉和尽其所能地履行职责。高管同意不参与任何确实或可能被合理认为与公司最佳利益相冲突的活动。在不限制前述一般性的情况下，执行人员应履行与总裁和首席执行官职务相关的职责，以及公司董事会不时指派给执行人员的与该等职务一致的其他职责和责任。行政人员的主要工作地点应为纽约州纽约州，允许合理的商务旅行。执行人员可按双方约定远程履行职责。

2.先前协议/期限：

（a）先前的协议。本协议修订、重申、取代和取代高管与公司之间的先前协议和任何其他先前的书面或口头雇佣协议。所有这些先前的雇佣协议将不再具有任何进一步的效力或效力。然而，执行人员并不放弃对在生效日期之前获得的任何既得薪酬或福利的任何权利，并且在生效日期之前授予的任何递延薪酬应继续归属，就好像执行人员仍然连续受雇一样。

（b）任期。本协议应自生效之日起生效，并于2030年12月31日到期，除非根据本协议第8条提前终止；但自2031年1月1日起，并在其后的每一周年延续，本协议项下的行政人员雇佣期限应自动延长一年，除非根据本协议第8条提前终止，或除非任何一方在9月1日之间发出书面终止意向通知^St和11月1日^St下一个预定续订日期的前一年。本协议项下的行政人员受雇期限在此称为“期限”。

3.补偿：

（a）薪酬：高管的薪酬应按每年八十万美元（800,000美元）的标准（“年薪”），按照公司的常规发薪惯例支付。自2026年1月1日起，以及任期内此后的每年1月1日，年薪比上一年的年薪增加百分之三（3%）。所有适用的预扣税应从这些付款中扣除。

（b）奖励奖金：除年薪外，执行人员还应获得四十万美元（400000美元）的年度奖金（“奖金”），根据执行人员和董事会制定的绩效标准的实现情况，在每个季度结束后每季度支付一次。自2026年1月1日起，以及在任期内此后的每年1月1日，目标奖金金额应比上一年的目标奖金金额增加百分之三（3%）。根据本协议应付的任何奖金应在与该奖金相关的日历年度的下一个日历年度支付，同时向公司其他高级管理人员支付年度奖金，但以高管在适用的支付日期之前继续受雇于公司为限（本协议第9节另有规定的除外）。所有适用的预扣税应从这些付款中扣除。

（c）收购和里程碑奖金：除年薪和奖金外，执行人员应获得收购奖金（“收购奖金”），相当于公司或其子公司在任何公司或业务（包括购买任何此类实体的全部或几乎全部资产）的期限内直接或间接完成任何收购时所支付的与此相关的总购买价格的百分之二（2%），该公司或业务当时的现有销售额不少于三百万五十万美元（3,500，000美元），该收购由执行人员确定并进行实质性谈判。此外，在实现重要的公司里程碑时，高管应有权获得额外的里程碑奖金（“里程碑奖金”），包括但不限于：（i）完成任何筹集至少5,000，000美元总收益的重大融资交易；（ii）完成任何子公司或业务部门的分拆；（iii）出售价值3,500，000美元或以上的重大资产；（iv）公司参与的诉讼（不包括执行人员为反方的诉讼）导致至少1,000，000美元或以上的损害赔偿或有利于公司的和解；或（v）执行人员和董事会共同商定的其他里程碑。每个里程碑奖金应等于总交易价值的百分之一（1%）（或董事会善意确定的其他金额）。根据本条第3（c）款应付的任何收购奖金或里程碑奖金，应在适用的里程碑结束或实现后三十（30）天内支付，但须视行政人员在适用的付款日期之前是否继续受雇于公司而定（本条例第9条另有规定的除外）。所有适用的预扣税应从这些付款中扣除。

（d）股票期权：在本协议日期后的合理可行范围内尽快，并于每年1月1日^St此后，在任期内，只要高管在该日期受雇于公司，公司应根据公司第二次经修订和重述的2020年股份激励计划及其下的股票期权协议的条款和条件，每年向高管授予收购不少于二十万（200,000）股公司普通股的期权（“股票期权”），每份行使价为每股一美分（0.01美元）。每份股票期权应按以下方式归属和可行使：在授予时立即授予25%（25%），在授予日随后的每个季度末授予额外的25%（25%）。

尽管有上述规定，一旦控制权发生变更（定义见第8（e）节），所有未归属的股票期权（以及高管持有的任何其他未归属的股权奖励）应立即加速，成为完全归属和可行使的。所有股票期权和股权奖励应包括惯常的反稀释保护、针对股票分割、股息或资本重组进行调整，以维护高管的经济利益。

（e）汽车津贴：在任期内，公司应向高管提供每月三千五百美元（3500美元）的汽车津贴。

（f）Golden Parachute Protection：在控制权发生变更的情况下，如果根据本协议或其他方式向高管提供的任何付款或利益（包括加速股权）将受到《国内税收法》第4999节征收的消费税（“消费税”）的约束，公司应向高管支付额外金额（“总付款”），以便高管在扣除任何消费税和任何联邦、州和地方所得税后保留的总付款净额等于高管在没有消费税的情况下本应获得的金额。一切由公司选聘的独立会计师事务所进行确定。

（g）追回。任何赔偿均受法律要求的公司追回政策的约束，但仅限于高管故意不当行为或欺诈的情况，高管有权通过仲裁对任何追回决定提出异议。

4.福利：高管应有资格参加公司为其高级管理人员提供的或以后可能不时提供的福利计划。所有福利应根据公司维持的福利计划和方案的条款和条件提供给执行人员，因为这些计划会不时修订。

5.休假：根据公司的政策和程序，高管有权享受每年四（4）周的带薪休假。

6.费用报销：公司将向执行人员报销与执行人员职责有关的旅行、膳食和类似项目的合理和必要的业务费用，这些费用与公司可能不时制定的指导方针一致。只有在向公司出示适当的凭单或收据后，才能向执行人员支付偿还此类费用的所有款项。

7.保密；竞业禁止；作品所有权：

（a）执行人员承认：（i）业务竞争激烈，公司聘用执行人员将要求执行人员能够接触和了解公司的机密信息，包括但不限于公司客户的身份、与公司有过交易的客户代表的身份、公司向客户提供和提议为潜在客户提供的服务种类、提供或提议提供此类服务的方式、实际或潜在客户的服务需求、定价信息，有关产品和服务、创造性想法和概念、计算机软件应用程序和其他程序、研究数据、人员信息和其他商业秘密的创建、获取或处置的信息（“机密信息”），但保密信息不应包括除因执行人员违反本第7条而披露之外的任何已公开或已公开的信息；（ii）任何此类机密信息的直接或间接披露将使公司处于竞争劣势，并会造成损害、金钱或其他方面的损失，与公司业务有关；及（iii）行政人员从事本第7条所禁止的任何活动可能构成对该等机密资料的不当占用和/或使用。高管明确承认机密信息的商业秘密状态，机密信息构成公司可保护的商业利益。据此，公司和执行人员同意如下：

（b）就本条而言，公司须解释为包括公司及其从事业务的母公司及附属公司，包括由行政人员管理的任何分部。

（c）在行政人员受雇于公司期间，以及在任期届满或以其他方式终止行政人员的雇用后的任何时间，行政人员不得直接或间接地（不论是个别地）作为任何企业的董事、股东、所有者、合伙人、雇员、委托人或代理人，或以任何其他身份，公开、披露、提供、提供或利用任何机密信息，但在适当履行本协议所设想的职责时或在本协议明确允许的情况下，或在有管辖权的法院或其他行政或立法机构的要求下；但，在根据法院或其他行政或立法机构的要求披露任何机密信息之前，执行人员应及时通知公司，以便公司可以寻求保护令或其他适当的补救措施。行政长官同意在公司提出要求后，并在其因任何理由终止雇佣关系后，随时将所有载有机密资料的文件或其他资料，包括其所有影印件、摘录及摘要，以及以电子方式储存于磁带、计算机磁盘或任何其他方式的任何该等资料交还公司。

（d）在行政人员受雇于公司期间，行政人员不得与公司进行“竞争”。就本协议而言，行政人员的竞争是指行政人员从事或以其他方式直接或间接受雇于或作为顾问或贷款人，或作为董事、高级职员、雇员、委托人、代理人、股东、成员、所有者或合伙人，或允许其姓名用于与公司业务直接竞争的美国任何其他企业或组织的活动。尽管有任何相反的规定，对于执行人员（i）在任何子公司或业务部门分拆或出售公司的重要资产后，在任何此类交易后向买方或分拆实体提供服务，或（ii）在董事会事先书面同意下投资于任何商业机会（不包括执行人员和任何其他有冲突的成员），不应被视为违反本第7条或有利于公司及其关联公司的任何其他不竞争、不招揽或类似契约，须经董事会（不包括执行人员及任何其他冲突成员）就其拒绝该商业机会向执行人员提供书面通知，以及执行人员要求董事会（不包括执行人员及任何其他冲突成员）同意批准其参与该商业机会，该同意不得被无理拒绝、附加条件或延迟。

（e）在行政人员的雇用终止后的六（6）个月内，除根据本条例第8（a）（v）或（vi）条终止行政人员外，行政人员不得在公司在行政人员终止时或在行政人员终止前六（6）个月内开展业务的美国任何地方或地区，或在行政人员终止前六（6）个月期间内，公司已作出打算在该地方或地区开展业务的实质性计划的情况下，与公司进行上述定义的竞争；但前提是，Executive成为根据经修订的1934年《证券交易法》注册的竞争公司的任何类别股本的最多百分之五（5%）的注册或实益拥有人不违反本分段，前提是Executive在本盟约到期之前不积极参与该公司的业务。

（f）除依据本条例第8（a）（v）或（vi）条终止执行人员外，在他根据本条例停止受雇于本公司后的六（6）个月期间内，执行人员同意他不会直接或间接为其利益或为任何其他人、商号或实体的利益而作出以下任何一项：

（i）向于行政长官终止时与公司有业务往来的任何客户招揽与公司与该客户的业务性质相同或相似的业务；

（ii）在行政长官终止前六（6）个月内，向公司业务的任何已知潜在客户招揽与公司已知书面或口头出价、要约或建议的标的相同或性质相似的业务，或为作出该等出价、提议或要约而进行实质性准备的业务；

（iii）在行政人员的雇用终止时，或在行政人员的雇用终止前六（6）个月内，招聘或招揽任何已知受雇于公司的人的雇用或服务，或聘用该人；或

（iv）以其他方式故意干扰公司的业务或帐目。

（g）执行人员将向公司充分和迅速披露所有发明、改进、公式、数据、程序、过程、想法、概念、发现、方法、发展、软件和作者作品，无论是否具有版权、可注册商标或可申请专利，这些发明、改进、公式、数据、数据、发现、方法、开发、软件和作品，由执行人员在其受雇于公司期间单独、在其指导下或与他人共同创建、制作、构思或简化为实践，无论是否在正常工作时间或在公司场所，这些（i）与公司实际或预期的业务、活动或研究有关，或（ii）由行政人员为公司所执行的工作所导致或所建议的。

8.终止：

（a）本协议项下的行政人员的雇用应在以下情况发生之日起终止：

（i）行政人员死亡、裁定不胜任或裁定破产的日期；

（ii）执行人员经历残疾（定义见下文）的日期，而公司因残疾而发出终止执行通知；

（iii）执行人员从事构成因由的行为（定义见下文）的日期，而公司给予因由终止的执行通知（以执行人员的补救权为准）；

（iv）任期届满的日期，如行政长官须向公司发出终止行政长官不延长任期的通知；

（v）公司因上述（i）至（iii）所列理由以外的任何理由（包括但不限于公司不延长任期）而发出终止执行通知的日期；或

（vi）构成良好理由（定义见下文）的情况发生的日期，而执行人员因良好理由（以公司的补救权为准）向公司发出终止通知。

（b）就本协议而言，“残疾”是指疾病、受伤或其他丧失工作能力的情况，因此，行政人员在任期内连续一百二十（120）天无法履行本协议规定的服务。在任何此类情况下，公司可全权酌情通过向执行人员发出残疾终止通知的方式终止本协议。执行人员同意根据公司不时提出的合理要求，提交可能需要的体检，以确定是否存在残疾。

（c）就本协定而言，“原因”系指发生以下任一情况：

（i）行政长官对重罪的定罪、认罪或有罪或nolo抗辩；或

（ii）如有主管司法管辖权的法院裁定行政人员侵吞公司的财产；

前提是，在作出任何原因已经发生的确定之前，公司应向执行人员提供书面通知，详细说明所涉特定行为，此后，执行人员应有不少于三十（30）天的时间在可能的范围内纠正此类行为。

（d）就本协议而言，“正当理由”是指未经执行人员同意发生以下任何情况：

（i）公司大幅削减行政人员的职称、权力、地位或职责；

（ii）公司削减年薪或奖金；

（iii）公司违反本协议的任何重要条款；

（iv）将行政长官的主要办公室搬迁至距其现址五十（50）英里以上的地点；

（v）未能提名执行人员连任董事会成员；

（vi）行政人员的报告结构发生重大不利变化；或

（vii）控制权变更的完成；

条件是，在作出任何确定正当理由已经发生之前，执行人员应向公司提供书面通知，详细说明所涉特定行为，此后，公司应有不少于三十（30）天的时间来纠正此类行为，在可能的范围内。如果因正当理由而终止，执行人员将有权获得第9（d）节规定的补偿和福利，这些补偿和福利旨在对执行人员非常有利，并可能对公司施加义务。

（e）控制权变更：就本协议而言，“控制权变更”是指：（i）出售公司全部或几乎全部资产；（ii）公司不是存续实体且交易前公司股东在交易后拥有少于50%投票权的合并或合并；（iii）任何交易或系列交易导致个人或集团获得公司超过50%的有表决权股票；或（iv）在未获现任董事会批准的两年期间内董事会多数席位发生变化。尽管任何授标协议中有任何规定或其他相反规定，一旦控制权发生变更，所有高管的未归属股权奖励应立即归属并可行使。

9.终止时的补偿；存续：在因任何原因终止执行人员的雇用时，本协议应终止，除本第9条规定的情况外，公司不再有执行的义务；但本协议第7、11和20条规定的规定在执行人员的雇用终止后仍完全有效。除下文另有规定外，根据本条第9款支付的所有款项，须在行政人员终止雇用后六十（60）天内一次性支付。

（a）如行政长官的雇用在任期届满前根据本条例第8（a）（i）或（ii）条终止，行政长官或其遗产、保管人或指定受益人（视属何情况而定）有权获得（i）任何已赚取但未支付的年薪，以及截至终止日期的未用假期的付款，（ii）在终止日期或之前结束的历年的任何已赚取但未支付的奖金；（iii）任何已赚取但未支付的收购奖金或里程碑奖金，及（iv）根据实际结果，按比例分配至该终止雇用日期并同时支付该日历年度的年度奖金的金额，相等于发生该终止雇用的日历年度的奖金，以支付予公司其他高级管理人员。在任何该等终止后，行政人员或其遗产、保管人或指定受益人均无权获得根据本协议规定的任何工资或其他付款，除非行政人员根据任何雇员福利计划另有权。

（b）如果在任期届满前根据本条例第8（a）（iii）条终止执行人员的雇用，执行人员有权获得任何（i）已赚取但未支付的年薪和未用假期的付款；（ii）在终止日期或之前结束的日历年度的任何已赚取但未支付的奖金；以及（iii）任何已赚取但未支付的收购奖金或里程碑奖金，直至终止日期。在任何此类终止后，执行人员及其遗产、保管人或指定受益人均无权获得根据本协议规定的任何工资或其他付款，包括奖金的任何部分，除非执行人员根据任何雇员福利计划可能有权享有其他权利。

（c）如果行政长官的雇用在任期届满时根据本条例第8（a）（iv）条被终止，行政长官有权获得（i）任何已赚取但未支付的年薪，以及截至终止日期未使用的假期的付款，作为其唯一和排他性补救办法；（ii）在终止日期或之前结束的日历年度的任何已赚取但未支付的奖金；以及（iii）任何已赚取但未支付的收购奖金或里程碑奖金。

（d）如根据本条例第8（a）（v）或（vi）条终止执行人员的雇用（为免生疑问，包括因正当理由终止或公司不延长任期），执行人员有权获得（i）相当于年薪（按当时的费率）两（2）倍的遣散费，加上目标奖金的两（2）倍（但如该终止发生在控制权变更后的十二（12）个月内，此种遣散费应增加至年薪的三（3）倍加上目标奖金的三（3）倍）；（ii）在终止日期或之前结束的日历年度的任何已赚取但未支付的奖金；（iii）任何已赚取但未支付的收购奖金或里程碑奖金；（iv）根据实际结果，相当于发生此种终止的日历年度的奖金的数额，按比例分配至终止雇佣之日并同时支付该日历年度的年度奖金支付给公司其他高级管理人员；（iv）立即加速并归属所有未归属的股权奖励；（v）支付相当于十八（18）个月的保费，用于为高管及其合格受抚养人继续参与COBRA下的公司团体健康计划，费用由公司承担。执行人员没有义务在任何此类终止后通过寻求替代就业来减轻损害。

10.继承人和受让人；具有约束力的协议：本协议对公司及其继承人和受让人以及任何人（无论是通过合并、合并、购买资产或其他方式）获得公司的全部或基本全部资产和业务具有约束力，并对其有利。

11.归还公司财产：执行人员同意，在因任何原因终止雇佣关系后，他应归还公司、其子公司、关联公司及其可能管理的任何部门当时或之后归他所有的所有财产，包括但不限于文件、合同、协议、计划、照片、书籍、笔记、电子存储的数据和上述内容的所有副本以及公司向执行人员提供的任何其他材料或设备。

12.整个协议：本协议连同本协议第3（d）节中提及的股票期权协议，载列了双方就其标的事项达成的全部协议，并合并和取代了他们之间所有先前的讨论、各种类型和性质的协议和谅解，除本协议明确规定或规定外，任何一方均不受与本协议标的事项有关的任何条款或条件的约束。本协议除经双方签署书面协议外，不得变更或修改。

13.各缔约方起草人：本协议及其所载条款不得因本协议的任何一方起草或促使该方的法定代表人起草其任何条款而被解释或解释为支持或反对本协议的任何一方。

14.豁免：本协议的任何一方未能强制执行其任何条款、规定或契诺，不应被解释为放弃该协议或该一方强制执行该协议的权利。本协议任何一方对另一方对本协议任何条款或规定的任何违约或违约的放弃不应作为对任何其他违约或违约的放弃。

15.可分割性：在本协议的任何一项或多项条款被认定为无效、非法或不可执行的情况下，本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不因此而受到任何影响或损害。此外，如果本协议所载的任何一项或多项规定被认为在期限、活动或主体方面过于宽泛，则应通过限制和减少这些规定来解释这些规定，以便在适用法律允许的最大范围内可强制执行。

16.通知：根据本协议发出的任何通知均应以书面形式发出，并应被视为在以信使或快递服务交付（对适当的收据），或以挂号或挂号邮件邮寄（要求回执）时发出，地址如下：

If to the company：

The OLB Group，公司。

美洲大道1120号，4楼

纽约，纽约10036

ATTN：董事会

如果执行：

Ronny Yakov先生

美洲大道1120号，4楼

纽约，纽约10036

或以书面形式向任何一方指明的其他地址。地址变更通知，收到后方为有效。

17.准据法：本协议应受特拉华州法律管辖并按其解释，而不考虑其法律冲突规则。

18.描述性标题：此处包含的段落标题和背诵仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

19.对应方：本协议可在一个或多个对应方执行，共同构成同一协议。

20.附加条款：

（a）赔偿和D & O保险：公司应在适用法律和公司章程允许的最大范围内赔偿执行人员因担任高级职员或董事而引起的任何索赔。公司应在任期内及之后的六（6）年内维持D & O责任保险，保险范围不低于对其他高级管理人员的优惠水平。

（b）不诋毁；合作：双方同意不发表贬低对方的言论。高管同意在终止后，在正常营业时间和合理的时间和地点，在调查或诉讼中与公司合理合作，但须偿还费用并支付相当于每小时七百五十美元（750美元）的费用；前提是公司将作出合理努力，尽量减少对高管其他活动的干扰，并且任何此类合作将在可能的情况下以电话方式进行，并仅在必要时亲自进行。

（c）仲裁：根据本协议产生的任何争议，应根据美国仲裁协会规则，在纽约州纽约市通过具有保密约束力的仲裁解决。胜诉当事人有权获得合理的律师费和费用。

（d）第409a款遵守情况：

（i）本协议旨在遵守《国内税收法典》第409A条以及根据该条颁布的条例和指南（统称为“《法典》第409A条”），因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合这些规定。在为遵守《守则》第409A条而对本条款的任何规定进行修改的范围内，此类修改应本着诚意进行，并应在合理可能的最大限度内，在不违反《守则》第409A条规定的情况下，维持适用规定的原意和对执行人员和公司的经济利益。

（ii）就本协议的任何条款而言，终止雇用不得被视为已发生，该条款规定在终止雇用时或之后支付根据《守则》第409A条被视为“不合格递延补偿”的任何金额或福利，除非该终止也是《守则》第409A条含义内的“离职”，并且就本协议的任何此类条款而言，提及“终止雇用”、“终止雇用”或类似条款应指“离职”。尽管本协议中有任何相反的规定，如果高管在终止之日被视为“特定雇员”，那么就根据《守则》第409A条被视为“不合格递延补偿”的任何付款或提供任何福利而言，应因“离职”而支付，在《守则》第409A条规定的范围内，此类付款或福利不得在（a）自行政长官的此类“离职”之日起计算的六（6）个月期限届满和（b）行政长官去世之日（以较早者为准）的日期之前支付或提供。在上述延迟期限届满时，根据本条第20（d）（二）款延迟支付的所有款项和福利（无论在没有这种延迟的情况下本应以一笔款项或分期支付）应一次性支付或偿还给行政部门，利息按“离职”日期后第一个工作日在《华尔街日报》上公布的最优惠利率计算，根据本协议到期的所有剩余付款和福利应按照本协议为其规定的正常付款日期支付或提供。

（iii）在本协议项下的补偿或其他实物福利构成《守则》第409A条所指的“不合格递延补偿”的范围内，（a）本协议项下的所有费用或其他补偿应在行政人员发生此类费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天或之前进行，（b）任何获得补偿或实物福利的权利不得被清算或交换为另一种福利，以及（c）没有此类补偿、有资格获得补偿的费用，或者在任何一个纳税年度提供的实物福利，应当以任何方式影响其他任何一个纳税年度符合报销条件的费用或者应当提供的实物福利。

（iv）就《守则》第409A条而言，执行人员根据本协议获得分期付款的权利应被视为获得一系列单独和不同付款的权利。凡根据本协议支付的款项参照某几天指明付款期限，则在规定期限内的实际付款日期应由公司全权酌情决定。

（v）尽管本协议另有相反规定，除非《守则》第409A条另有许可，否则在任何情况下，本协议项下构成《守则》第409A条所指的“不合格递延补偿”的任何付款或利益均不得抵消任何付款或利益，或受任何其他付款或利益的抵消。

（e）人寿保险：公司应向高管提供相当于其年薪两（2）倍的人寿保险，高管指定受益人。

（f）税收总额上升。如果本协议项下的任何付款或福利须缴纳税款（所得税除外），包括根据《守则》第409A条，公司应将这些付款加总，以便执行人员收到税后的净预期金额。

（g）反报复。公司不得因涉嫌违反法律、法规或公司政策的任何善意举报而对高管进行报复，包括在《萨班斯-奥克斯利法案》或《多德-弗兰克法案》的举报人保护下。

作为证明，本协议双方已于上述首次写入的日期签署本协议。