phG-20241231

于2025年2月21日向美国证券交易委员会提交

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

_____________________________________

表格 20-F

_____________________________________

（标记一）

o 根据《1934年证券交易法》第12（b）或（g）条作出的登记声明

或

x 根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的年度报告

截至本财政年度 12月31日 , 2024

或

o 根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的过渡报告

或

o 根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条提交的贝壳公司报告

需要本壳公司报告的事项发生日期.....。

为从_____________________________到______________________________的过渡期

委托文件编号 001-05146-01

KoninKLIJKE PHILIPS NV

（注册人在其章程中指明的确切名称）

皇家菲利普斯

（注册人姓名翻译成英文）

The 荷兰

（成立法团或组织的管辖权）

飞利浦中心 , 阿姆斯特丹广场2号 , 公元前1096年阿姆斯特丹 ,The 荷兰


1

（主要行政办公室地址）

Marnix van Ginneken ，首席ESG &法律官

+31 20 59 77232 , marnix.van.ginneken@philips.com , 飞利浦中心 , 阿姆斯特丹广场2号 , 公元前1096年阿姆斯特丹，the 荷兰

（公司联系人的姓名、电话、电子邮件和/或传真号码和地址）

根据该法第12（b）节注册或将注册的证券。


各类名称	交易代码（s）	注册的各交易所名称
普通股-每股面值欧元（欧元）0.20	PHG	纽约证券交易所

根据该法第12（g）节注册或将注册的证券。

无

（课名）

根据该法第15（d）节有报告义务的证券。

无

（课名）

注明截至年度报告所涵盖期间结束时发行人的每一类资本或普通股的流通股数量。


类			截至2024年12月31日
KoninKLIJKE PHILIPS NV			925,009,074
普通股面值欧元 0.20 每股

如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人，请用复选标记表示。x 有 o无

如果此报告是年度报告或过渡报告，请用复选标记表明注册人是否不需要根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节提交报告。o有x 无

注意-勾选上述方框不会免除根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条要求提交报告的任何注册人根据这些条款承担的义务。

用复选标记表明注册人（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）是否已提交1934年证券交易法第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内是否已遵守此类提交要求。x 有 o无

用复选标记表明注册人在过去12个月（或在注册人被要求提交此类文件的较短时间内）是否以电子文件方式提交了根据S-T条例第405条（本章第232.405条）要求提交的每一份互动数据文件。 x 有 o无

通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人还是新兴成长型公司。见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“新兴成长型公司”的定义。


2

大型加速披露公司 x加速披露公司o非加速披露公司o新兴成长型公司 o

如果一家新兴成长型公司按照美国公认会计原则编制财务报表，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则↓。o

†“新的或经修订的财务会计准则”是指财务会计准则委员会在2012年4月5日之后发布的对其会计准则编纂的任何更新。

用复选标记表明注册人是否已就其管理层对

根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C。

7262（b））由编制或出具审计报告的注册会计师事务所出具。 x

如果证券是根据该法第12（b）节登记的，请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。 o

用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1（b）在相关恢复期间收到的基于激励的补偿进行恢复分析。o

用复选标记表明注册人编制本备案中包含的财务报表所使用的会计基础：

美国公认会计原则o

国际财务报告准则国际会计准则理事会发布的x

其他o

如果针对上一个问题已勾选“其他”，请用复选标记表明注册人选择遵循的财务报表项目。o项目17o项目18

如果这是一份年度报告，请用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。o有x 无


3

内容


内容			4
1简介			5
2项前瞻性陈述			6
3表格20-F交叉参考表			7
4我们的管理			13
4.1首席执行官的信息			13
4.2管理委员会和执行委员会成员			15
5策略			17
5.1战略重点			17
5.2业务			19
6财务表现			28
6.1业绩概要			28
6.2经营成果			30
6.3财务状况			36
6.4现金流和流动性			39
7环境、社会和治理			44
7.1环境			45
7.2社会			50
7.3治理			55
8监事会			66
8.1监事会主席的信			66
8.2监事会成员			67
8.3监事会报告			68
8.4薪酬报告2024			77


9集团财务报表			90
9.1控制和程序			90
9.2独立核数师的报告			90
9.3独立审计师关于财务报告内部控制的报告			90
9.4独立核数师关于合并财务报表的报告			91
9.5合并损益表			94
9.6综合全面收益表			95
9.7合并资产负债表			96
9.8合并现金流量表			97
9.9合并权益变动表			98
9.10合并财务报表附注			100
10更多信息			173
10.1公司治理报告			173
10.2风险因素			184
10.3我们如何创造价值			192
10.4非国际财务报告准则信息的调节			193
10.5其他关键绩效指标			202
10.6税收			204
10.7投资者信息			208
10.8定义和简称			212
11个展品			217


4

1简介

本文件载有Koninklijke Philips N.V.截至2024年12月31日止年度的20-F表格年度报告（2024年20-F表格）所需的资料。此处参考表格20-F交叉参考表。只有以下信息应被视为已向美国证券交易委员会（SEC）提交，用于任何目的（i）本文件中在表格20-F交叉引用表中引用的信息，（ii）本介绍和下两页的警示性声明“前瞻性陈述”，以及（iii）附件。本文件中未在表格20-F交叉引用表中引用的任何其他信息，或展品本身，不应被视为以引用方式如此并入，不应成为2024表格20-F的一部分，并仅提供给SEC供参考。

对飞利浦的引用

对公司或公司、对飞利浦或（飞利浦）集团或集团的提及，视上下文需要与Koninklijke Philips N.V.及其子公司有关。皇家飞利浦指Koninklijke Philips N.V.

基于IFRS的信息

截至2024年12月31日和2023年12月31日以及截至2024年12月31日止三年期间各年的经审计合并财务报表，已根据欧盟（EU）认可的国际财务报告准则（IFRS）编制，包括在2024年20-F表中。国际会计准则理事会（IASB）和国际财务报告准则解释委员会于2024年生效的所有准则和解释均已获得欧盟认可；因此，飞利浦采用的会计政策也符合国际会计准则理事会颁布的国际财务报告准则。这些会计政策已由集团实体应用。

非国际财务报告准则信息的使用

在介绍和讨论飞利浦的财务状况、经营成果和现金流量时，管理层使用了某些财务指标，这些指标在国际财务报告准则（‘非国际财务报告准则’）下不是财务业绩或流动性的衡量标准。这些非《国际财务报告准则》措施不应被孤立地视为等效《国际财务报告准则》措施的替代品，应与最直接可比的《国际财务报告准则》措施结合使用。非国际财务报告准则措施在国际财务报告准则下没有标准化含义，因此可能无法与其他发行人提出的类似措施进行比较。在这份文件中，飞利浦报告了以下非国际财务报告准则衡量标准：可比销售额增长；EBITA；调整后EBITA；调整后EBITDA；调整后归属于股东的持续经营收入；调整后归属于股东的每股普通股股东的持续经营收入（以欧元计）-摊薄（调整后EPS）；自由现金流；净债务：集团股权比率；和投资资本有机回报率（ROIC）。
这些非《国际财务报告准则》措施与最直接可比的《国际财务报告准则》措施的对账载于本文件。参考资料载于非国际财务报告准则信息的调节on.

ESG相关声明

在ESG背景下使用的重要性与《市场滥用监管条例》中定义的或为SEC报告目的定义的术语不同，也不应与之混淆。因此，本文件中确定为ESG目的的任何重要问题，包括飞利浦根据欧盟企业可持续发展报告指令和相关的欧洲可持续发展报告标准进行的重要性评估，不一定是《市场滥用条例》中定义的或SEC报告目的的重要问题。

第三方市场份额数据

本文件中包含的有关市场份额的声明，包括有关飞利浦竞争地位的声明，均基于外部来源，例如专业研究机构、行业和经销商小组，并结合管理层的估计。Where the full year information about2024飞利浦尚无法获得，市场份额报表也可能基于管理层编制的估计和预测和/或基于外部信息来源。管理层对排名的估计是基于订单量或销售额，具体取决于业务。

展出的文件

飞利浦提交给SEC的文件可通过SEC网站www.sec.gov公开查阅。SEC网站包含报告、代理和信息声明，以及其他有关以电子方式向SEC提交文件的发行人的信息。飞利浦的互联网地址是www.philips.com/investor.此处提及的任何网站的内容不应被视为本文的一部分或通过引用并入本文档。

对于定义和缩写，参考文献在定义和简称

由于四舍五入的原因，金额加起来可能与本报告中提供的总数不完全一致。


5

2项前瞻性陈述

根据1995年美国私人证券诉讼改革法案的规定，飞利浦提供以下警示性声明。

本文件，包括表格20-F交叉引用表中提及的信息，包含有关飞利浦的财务状况、运营和业务结果以及飞利浦与这些项目有关的某些计划和目标的某些前瞻性陈述，特别是，除其他陈述外，第4项“公司信息”中关于管理层的观点和目标、市场趋势、市场地位、产品数量、业务风险的某些陈述，第5项“运营和财务审查和前景”中关于运营结果趋势、总体利润率、市场趋势、风险管理的陈述，汇率、第8项“财务信息”中有关法律诉讼和商誉的陈述以及第11项“关于市场风险的定量和定性披露”中有关衍生品头寸、利率波动和其他财务风险造成的风险的陈述具有前瞻性。前瞻性陈述一般可以被识别为包含“预期”、“假设”、“相信”、“估计”、“预期”、“应该”、“将”、“将可能导致”、“预测”、“展望”、“项目”、“可能”或类似表述等词语的陈述。就其性质而言，这些陈述涉及风险和不确定性，因为它们与未来事件和情况有关，并且有许多因素可能导致实际结果和发展与这些陈述所表达或暗示的结果和发展存在重大差异。

这些因素包括但不限于：宏观经济和地缘政治变化，包括已宣布和提议的关税措施以及对此作出回应的报复性贸易措施等保护主义措施；飞利浦与不断变化的健康技术环境保持同步的能力；飞利浦因应健康技术行业的发展而在健康信息学和人工智能领域获得领导地位的能力；整合收购及其在商业计划和价值创造预期方面的交付；在ESG相关事项方面达到预期的能力；确保和维护飞利浦的知识产权，以及未经授权使用第三方知识产权；产品和服务未能达到质量或安全标准，对患者安全和客户运营产生不利影响；我们供应链的弹性；在简化我们的组织和工作方式方面的挑战；吸引和留住人员；破坏网络安全；在推动卓越运营和将创新推向市场的速度方面的挑战；资金和融资风险；税务风险；内部控制的可靠性；遵守涉及质量、产品安全、（网络）安全和人工智能的法规和标准；遵守包括隐私在内的商业行为规则和规定，现有和即将实施的ESG披露和尽职调查要求。

因此，飞利浦未来的实际结果可能与此类前瞻性陈述中提出的计划、目标和预期存在重大差异。有关可能导致未来结果与此类前瞻性陈述不同的因素的讨论，请参考以下信息风险因素.


6

3表格20-F交叉参考表

仅以下信息应被视为已向美国证券交易委员会提交，用于任何目的（i）本文件中在表格20-F交叉引用表中引用的信息，（ii）第6-7页有关本报告前瞻性陈述的导言和警示性陈述，以及（iii）附件。此处引用的飞利浦网站和其他网站的内容不应被视为2024表格20-F的一部分或纳入其中。任何未在表格20-F交叉引用表中引用或展品本身中引用的额外信息不应被视为以引用方式如此纳入，不应成为2024表格20-F的一部分，并仅提供给证券交易委员会供参考。

下表列出了SEC表格20-F要求的信息在本文件中的位置。确切的位置包含在“本文件中的位置”一栏中。页码指的是该部分的起始页，仅供参考（如适用，并不是指特定小节的起始页）。


项目	表格20-F标题	本文件中的位置
第1部分
1	董事、高级管理层和顾问的身份	不适用
2	报价统计及预计时间表	不适用
3	关键信息
	A [保留]	不适用

	B资本化和负债	不适用

	C要约原因及所得款项用途	不适用

	D风险因素	第10.2章–风险因素
		第10.2.1章–战略风险
		第10.2.2章–操作风险
		第10.2.3章–财务风险和报告风险
		第10.2.4章–合规风险
4	关于公司的信息
	A公司历史与发展	第1章–简介-展出的文件
		第5.2.1章–我们的业务架构
		第6.2章–操作结果-停止运营
		第6.2章–操作结果-重组、收购相关费用等项目
		第6.3.1章–收购和撤资
		第6.4.1章–现金流
		第10.1章–公司治理报告
		第10.1.9章–公司信息
		第10.7.3章–投资者联系-如何联系我们
		附注3 –已终止经营业务及分类为持有待售的资产
		附注4 –收购和撤资
		附注5 –在实体中的权益
		附注30 –后续事件

	B业务概况	第1章–简介-第三方市场份额数据
		第5.1章–战略重点
		第5.2.1章–我们的业务架构
		第5.2.2章–我们的地理结构
		第5.2.3章–供应链与采购
		第6.1章–业绩总结
		第7.3.3章–患者安全、质量和监管
		附注2 –按分部和主要国家分类的信息


7


项目	表格20-F标题	本文件中的位置
	C组织结构	第5.2.1章–我们的业务架构
		附注2 –按分部和主要国家分类的信息
		附注5 –在实体中的权益
		展品索引 -附件 8

	D物业、厂房及设备	第5.2.1章我们的业务结构 -中央成本
		附注2 –按分部和主要国家分类的信息
		附注3 –已终止经营业务及分类为持有待售的资产-分类为持有待售的资产
		附注10 –物业、厂房及设备
		附注19 –条文-环境规定；其他规定（退役费用规定）
		附注24 –或有事项-环境整治
4A	未解决的工作人员评论	不适用
5	经营和财务审查及前景
	A经营成果	第5.2.1章–我们的业务架构
		第5.2.3章–供应链与采购
		第6.1章–业绩总结
		第6.1.1章–影响业绩的因素
		第6.2章–操作结果
		第6.2章–操作结果-重组、收购相关费用等项目
		第6.3.1章–收购和撤资
		第6.4.1章–现金流
		第6.4.2章–流动性头寸
		第6.4.3章–现金债务
		第7.1.1章衡量我们的环境影响
		第7.1.2章–气候变化-2020年以来碳中和运营情况
		第7.1.3章–资源利用与循环经济 -（第三款第四款第一行第五款第三行第六款）
		第7.2.1章–改善人民生活（第一和第二段）
		第10.4章–非国际财务报告准则信息的调节
		第10.5章–其他关键绩效指标
		附注1 –综合财务报表的一般资料-外币交易：国外业务
		附注3 –已终止经营业务及分类为持有待售的资产
		附注4 –收购和撤资
		附注6 –经营收入
		附注7 –财务收入和支出
		附注8 –所得税-递延税项资产和负债
		附注11 –商誉
		附注12 –不包括商誉的无形资产
		附注20 –离职后福利
		附注24 –或有事项
		附注29 –库务及其他财务风险详情-货币风险
		附注30 –后续事件

	B流动性和资本资源	第6.2章–操作结果
		第6.2章–操作结果-重组、收购相关费用等项目
		第6.3.1章–收购和撤资
		第6.3.2章–融资
		第6.3.3章–债务状况
		第6.3.4章–股东权益


8


项目	表格20-F标题	本文件中的位置
		第6.4.1章–现金流
		第6.4.2章–流动性头寸
		第6.4.3章–现金债务
		附注17 –权益
		附注18 –债务
		附注23 –现金流量表补充资料
		附注29 –库务及其他财务风险详情

	C研发、专利和许可等	第5.1章–战略重点
		Chapte r 5.2.1–我们的Busin ES结构-创新与战略；IP版税
		第6.2章–操作结果-研发费用

	D趋势信息	第5.2.3章–供应链与采购
		第6.1章–业绩概要-2024年
		第6.1.1章–影响业绩的因素
		第10.4章–非国际财务报告准则信息的调节
		第10.5章–其他关键绩效指标

	e关键会计估计	不适用

6	董事、高级管理层和员工
	A董事和高级管理人员	第4.2章–管理委员会和执行委员会成员-管理委员会成员
		第8.2章–监事会成员
		第10.1.2章–管理委员会和执行委员会 -任命和组成
		第10.1.3章–监事会-任命和组成
		附注27 –有关薪酬的资料-表：除非另有说明，否则以欧元计的累计年度养老金权益和养老金相关成本

	B赔偿	第8.4章– 2024年薪酬报告-薪酬委员会主席的信
		第8.4章– 2024年薪酬报告
		第8.4章– 2024年薪酬报告-2024年管理委员会薪酬
		附注26 –股份补偿
		附注27 –有关薪酬的资料

	C董事会惯例	第8.2章–监事会成员
		第8.3章–监事会报告 -监事会委员会
		第8.3.3章–审计委员会的报告
		第8.4章– 2024年薪酬报告-薪酬委员会主席的信（第一段）
		第8.4章– 2024年薪酬报告-薪酬政策的主要内容；服务协议
		第10.1.2章–管理委员会和执行委员会 -任命和组成
		第10.1.3章–监事会-任命和组成；监事会委员会

	D员工	第7.2.3章–就业
		附注6 –经营收入-员工

	E股份所有权	第8.4章– 2024年薪酬报告-薪酬政策的主要内容
		第8.4章– 2024年薪酬报告-2024年管理委员会薪酬


9


项目	表格20-F标题	本文件中的位置
		第10.1.4章–其他与董事会有关的事项-报酬和股份所有权
		第10.1.10章–附加信息-股权补偿计划
		附注17 –权益
		附注26 –股份补偿
		附注27 –有关薪酬的资料

	F披露注册人为追回错误判赔而采取的行动	不适用

7	大股东与关联交易
	A大股东	第10.1.5章–股东大会-股本；发行及回购（权利）股份（第二及第三款）
		第10.1.7章– Stichting Preferente Aandelen飞利浦
		第10.1.8章–主要股东
		第10.1.10章–附加信息-投票权（最后一句）

	B关联交易	第10.1.4章–其他与董事会有关的事项-利益冲突
		附注5 –在实体中的权益
		附注25 –关联交易
		附注27 –有关薪酬的资料

	C专家和法律顾问的利益	不适用

8	财务信息
	A合并报表和其他财务信息	第6.4.4章–股息-股息政策
		第9章–集团财务报表-9.4至9.10

	B重大变化	附注30 –后续事件

9	要约及上市
	A要约及上市详情	第10.7.1章–分享信息

	B分配计划	不适用

	C市场	第10.7.1章–分享信息

	D出售股东	不适用

	E稀释	不适用

	F发行的费用	不适用

10	附加信息
	A股本	不适用

	B组织章程大纲及章程细则	第10.1.2章–管理委员会和执行委员会 -任命和组成
		第10.1.3章–监事会-任命和组成
		第10.1.4章–其他与董事会有关的事项-报酬和股份所有权，第五款；利益冲突
		第10.1.5章–股东大会-会议；股东大会的主要权力
		第10.1.7章– Stichting Preferente Aandelen飞利浦
		第10.1.10章–附加信息-公司章程


10


项目	表格20-F标题	本文件中的位置
		展品索引-附件 1；附件 2

	C材料合同	第8.4章– 2024年薪酬报告-服务协议
		第10.1.2章–管理委员会和执行委员会 -任命和组成
		附注26 –股份补偿
		附注27 –有关薪酬的资料
		展品索引-附件 4（a）
		展品索引-附件 4（b）
		展品索引-附件 4（c）
		展品索引-附件 4（d）
		展品索引-附件 4（e）
		展品索引 -附件 4（f）

	D交换控制	第10.1.10章–附加信息-外汇管制
		附注29 –库务及其他财务风险详情-流动性风险

	E税务	第10.6章–税收-股息预扣税

	F股息和支付代理	不适用

	G专家发言	不适用

	H展出的文件	第1章–简介-展出的文件

	一、子公司信息	不适用

	给证券持有人的J年度报告	不适用

11	关于市场风险的定量和定性披露
	A关于市场风险的量化信息	第2章–前瞻性陈述
		附注29 –库务及其他财务风险详情

	B关于市场风险的定性信息	第2章–前瞻性陈述
		附注29 –库务及其他财务风险详情

	C中期	不适用

	D安全港	第2章–前瞻性陈述
		附注29 –库务及其他财务风险详情

	E较小的报告公司	不适用

12	股本证券以外的证券的说明
	A债务证券	不适用

	B认股权证及权利	不适用

	C其他证券	不适用


11


项目	表格20-F标题	本文件中的位置
	D美国存托股	第10.7.4章–纽约注册处股份

第二部分
13	违约、拖欠股息和拖欠	不适用
14	对证券持有人权利和收益用途的重大修改	不适用
15	控制和程序
	A披露控制和程序	第9.1.1章–披露控制和程序

	B管理层关于财务报告内部控制的年度报告	第9.1.2章–管理层关于财务报告内部控制的年度报告
		第9.1.3章–注册会计师事务所的鉴证报告

	C注册会计师事务所的鉴证报告	第9.1.3章–注册会计师事务所的鉴证报告
		第9.3章–独立核数师关于财务报告内部控制的报告

	D财务报告内部控制的变化	第9.1.4章–财务报告内部控制的变化

16A	审计委员会财务专家	第10.1.3章–监事会-监事会委员会，第五段
16B	Code of Ethics	第7.3.4章–一般商业原则（英镑）第三段
		第10.1.10章–附加信息-商业行为守则
16C	首席会计师费用和服务	第8.3.3章–审计委员会的报告
		第10.1.6章–年度财务报表和外部审计
		附注6 –经营收入-审计和审计相关费用
16D	审核委员会上市准则的豁免	不适用
16E	发行人及关联购买人购买权益性证券的情况	第6.3.4章–股东权益-用于长期激励计划和减资目的的股份回购方式
		第10.1.5章–股东大会-股本；发行及回购（权利）股份
16F	注册人的核证会计师变更	第10.1.6章–年度财务报表和外部审计
		展品索引 -附件 15（b）
16g	公司治理	第10.1.10章–附加信息-公司治理实践的显着差异
16H	矿山安全披露	不适用
16i	关于阻止检查的外国司法管辖区的披露	不适用
16J	内幕交易政策	第7.3.4章–一般商业原则（英镑）
		展品索引-附件 11
16K	网络安全	第7.3.5章–网络安全
第3部分
17	财务报表	不适用
18	财务报表	第9章–集团财务报表-9.4至9.10
19	附件	展品索引


12

4我们的管理

4.1首席执行官的信息

尊敬的利益相关者，
在世界各地，患者正面临更长的等待时间，我们继续看到成本上升和人员短缺等问题。我看到了医疗保健专业人员所承受的巨大压力，并感受到了帮助应对挑战并支持他们以更好的方式照顾更多患者的深刻责任感。与此同时，我们看到，世界各地的人们都希望被赋权，以照顾自己的健康和福祉。

在飞利浦，我们希望为医疗保健专业人员感到被支持和充满活力做出贡献，而不是超负荷和过度劳累，并帮助人们过上更健康的生活。作为一家创新公司，我们致力于通过我们深刻的技术洞察力和有意义的创新来改善医疗保健并通过对患者、人类和地球的护理来推动影响。

强大的合作伙伴关系和人工智能领域的进步*-赋能的创新正在帮助推动真正的变革——为医疗保健专业人员腾出空间和时间专注于他们的患者，并赋予人们照顾他们的健康和福祉的能力。例如，借助我们的下一代BlueSeal无氦MRI系统，我们正在帮助扩大获得高质量成像的机会，并改善跨多个环境的护理提供，SmartSpeed AI为扫描速度提供了高达三倍的动力，并为高达65%的分辨率图像提供了动力。在家庭中，我们的AI驱动的飞利浦新安怡Premium Connected Baby Monitor让父母放心，让他们可以更密切地关注自己的孩子。

我们希望帮助为世界各地更多的人提供更好的护理。但我们知道，一些人正面临着改善健康的障碍；在世界部分地区，持续的战争和冲突造成的破坏性后果每天都在影响着数百万人的生命。这让我更加下定决心，尽我们所能，让世界各地的人们都能获得他们需要的护理。

在我们的三年计划上取得进展

2024年，我们扎实推进2023-2025年经营计划。我们相信我们走在正确的道路上，执行我们的重点战略，通过有意义的创新改善人们的健康和福祉，患者安全和质量是我们的第一要务。

反映我们新的运营模式，企业处于领先地位，通过创新、设计和可持续性推动质量并产生影响。我们仍然致力于通过卓越的执行和交付来扩展我们的人工智能创新，专注于更少、资源更充足的举措。在我们取得良好进展的同时，我们还有更多工作要做。

我们的业绩在2024年受到中国需求恶化的负面影响，原因是消费者信心低迷，导致支出行为更加谨慎。此外，正在进行的全行业反腐败举措导致医院采购周期延长。鉴于这些因素，我们调整了今年的增长预期。管理中国的发展仍将是2025年的优先事项。尽管存在全球不确定性和增长放缓，我们仍实现了强劲的盈利能力改善和现金流，并进一步加强了我们的资产负债表。我们在解决飞利浦Respironics召回问题上也取得了重要进展。作为我们正在取得进展的一个迹象，我们恢复了可比的订单量增长。而且，我们一些最大的投资者进一步扩大了对飞利浦的投资，显示了对我们未来的信心。

专注于我们的优先事项

我们对患者安全的关注处于加强我们的基本面和培养崇尚质量的文化的中心。在我们最新的参与度调查中，同事们分享说，他们感到有能力发声并采取行动支持我们对患者安全和质量的承诺。在我们承认这一进展的同时，我们仍然努力继续这项工作。

展望2024年的其他进展领域，飞利浦Respironics签署了一项同意令，再加上其他重要的里程碑，例如经济损失和解以及美国人身伤害和医疗监测索赔的解决，为未来的道路提供了明确的信息。我们将继续致力于重建我们在睡眠和呼吸护理领域的地位，同时解决召回的影响。我们继续与美国食品药品监督管理局（FDA）和世界各地的其他监管机构密切合作。

我们正集中精力加速势头，在我们行业领先的创新基础上再接再厉，持续提升执行力。在我们的供应链中，我们取得了重大进展——解决组件短缺和相关风险，并减少我们的交货时间，以支持我们提高客户满意度的努力。此外，我们正在提高供应链的敏捷性，这样我们就可以对地缘政治紧张局势或关税的潜在影响做出反应。我们也在进一步简化我们的目录和产品，区域化以赢得当地。

在确保我们成为一个更精简、更敏捷、更简单的组织——因此更具竞争力和弹性——方面，我们在转向端到端业务主导模式方面取得了重要进展。从2022年到2024年底，我们减少了大约10,000个角色。我们专注于通过深厚的医疗技术经验和新的领导力提升我们的团队和文化。这包括加强我们经验丰富且多元化的执行委员会，除其他外，欢迎我们新的首席财务官 Charlotte Hanneman，并引入其他跨业务、跨地区和跨职能的成熟领导者。


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*人工智能，在10.8定义和缩写中定义

我们正在以谨慎的态度重振我们的影响文化。在一些同事部分在家工作的几年后，我们已经转回工作场所，团队重新聚集在一起，以建立更强大的社会结构，并支持我们蓬勃发展的创新文化。我们相信，当我们共同努力时，我们会推动产生更大的影响。2024年，根据我们的员工敬业度调查，整个公司的敬业度增加了5个百分点。

我们的计划建立在我们在社会和环境责任方面的强大传统之上。2024年，我们改善了19.6亿人的生活，为更可持续的医疗保健做出了贡献，同时确保了更可持续的消费者体验。除其他外，这包括与医院合作，以支持他们制定自己的可持续发展计划，并扩大在医院内外获得护理的机会。为了飞利浦和我们的客户，我们采用了一种增强的、完全集成的方法，以负责任和可持续的方式开展业务。这是公认的。例如，我们的供应商可持续性方法在《财富》2024年‘改变世界’排名中得到了体现。此外，《福布斯》还将飞利浦评为全球最佳雇主之一。我们的ESG承诺有助于推动我们的业务成果和全球影响力，并为我们的利益相关者创造长期价值。

展望未来

我们仍然专注于成功执行我们的三年计划，并决心进一步建立我们行业领先的创新，改善我们的基本面，简化我们的工作方式，并确保我们更具竞争力和更敏捷。我们以患者安全、质量和诚信为核心的关怀不断深化我们的影响文化。

我们希望在一个快速发展、竞争激烈的世界中赢得并为更多人提供更好的护理，在这个世界中，护理提供面临压力。通过这样做，我们的目标是实现盈利增长，扩大我们的利润率，并履行我们的现金和ESG承诺。

我要感谢我们所有利益相关者一直以来的信任、支持、协作和信心。我还要特别感谢我们的员工，他们每天都表现出热情和承诺，也感谢他们的家人。

反映我们在执行计划、降低风险和加强资产负债表方面取得的进展，以及我们对股息稳定性的重视，我们建议将股息维持在每股0.85欧元，由股东选择以股票或现金形式。

展望未来，我很高兴有机会为更多人提供更好的护理，与我们的众多合作伙伴一起为患者、客户和消费者谋福利。

罗伊·雅各布斯

首席执行官


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4.2管理委员会和执行委员会成员

皇家飞利浦采用双层董事会结构，由管理委员会和监事会组成，各自向股东大会负责履行各自职责。管理委员会受托管理公司。执行委员会的其他成员已被任命，以支持管理委员会履行其管理职责。还请参考管理委员会和执行委员会在公司的企业管治报告内。

管理委员会成员

罗伊·雅各布斯

1974年出生，荷兰语和德语

首席执行官（CEO）

管理委员会和执行委员会主席（自2022年10月起）

Roy于2010年加入飞利浦，曾在公司担任多个全球领导职务，最初担任飞利浦照明的首席营销和战略官。2012年，他成为飞利浦中东和土耳其的市场领导者，带领医疗保健、消费和照明业务走出迪拜。随后，他于2015年成为全球家用电器业务负责人，常驻上海。2018年，Roy加入执行委员会，担任个人健康业务的首席业务负责人，并于2020年初开始担任Connected Care的首席业务负责人。作为首席执行官兼管理委员会和执行委员会主席，他还直接负责患者安全和质量、医疗办公室、内部审计和品牌与传播。在飞利浦任职之前，他曾在荷兰皇家壳牌和Reed Elsevier担任过多个管理职位。

夏洛特·汉尼曼

1978年出生，荷兰人

执行副总裁

管理委员会成员（自2024年10月起）

首席财务官

夏洛特于2024年加入飞利浦，负责财务，包括投资者关系和并购，以及房地产和安全。在加入飞利浦之前，Charlotte曾在全球医疗技术公司史赛克担任财务总监兼财务规划与分析主管。此前，夏洛特曾在多家跨国医疗保健公司担任国际金融领导职务。

MArnix van Ginneken

1973年出生，荷兰人

执行副总裁

管理委员会成员（2017年11月以来）

首席ESG和法务官

Marnix于2007年加入飞利浦，并于2014年成为皇家飞利浦首席法务官和执行委员会成员。2017年，他被任命为管理委员会成员。他负责推动整个公司的ESG努力，包括集团可持续发展。他还负责法律、知识产权和标准以及政府和公共事务。自2024年1月1日起，他担任飞利浦基金会董事会主席。2011年，他被任命为鹿特丹伊拉斯谟法学院国际公司治理教授。在加入飞利浦公司之前，Marnix曾在阿克苏诺贝尔公司工作，并在一家私人诊所担任律师。

执行委员会其他成员

威廉·阿佩洛

1964年出生，荷兰人

执行副总裁

首席运营官

WIM于2022年加入飞利浦，在金融和供应链管理方面带来了超过30年的技术和医疗器械技术行业经验。

史蒂夫C德巴卡

1968年出生，美国人

执行副总裁

首席患者安全和质量官

Steve于2023年加入飞利浦，在医疗技术行业拥有30多年的质量和监管事务经验。

杰夫·迪卢洛

1969年出生，美国人

执行副总裁

飞利浦北美首席区域负责人

杰夫于2019年加入飞利浦，在美国陆军和信息技术行业拥有30多年的领导经验。


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Deeptha Khanna

1976年生，新加坡人

执行副总裁

首席商业领袖个人健康

Deeptha于2020年加入飞利浦。她在欧洲、美国和亚洲、全球主要品牌以及个人护理和消费者健康行业拥有超过25年的领导经验。

凌柳

1974年生，中国人

执行副总裁

飞利浦大中华区首席区域负责人

Ling于1998年加入飞利浦，在大中华区、荷兰和北美拥有超过26年的领导职务经验。

伯特·范默斯

1961年出生，荷兰人

执行副总裁

负责诊疗的首席业务负责人

Bert于1985年加入飞利浦，在医学影像和医疗保健业务方面拥有超过39年的经验。

埃德温·帕尔瓦斯特

生于1963年，荷兰人

执行副总裁

国际区域主管

Edwin于2020年加入飞利浦，带来了30多年的科技行业领导经验。

谢兹·帕尔托维

1967年出生，加拿大人

执行副总裁

首席创新与战略官

Shez于2021年加入飞利浦，在医疗保健、生命科学和基因组学行业领导大型健康系统、云转型以及人工智能和机器学习计划方面拥有30多年的经验。

海蒂·希希恩

1974年生，比利时人

执行副总裁

首席人事官

Heidi于2006年加入飞利浦，在公司多个部门的人力资源领导角色方面拥有超过18年的经验。

朱莉娅·斯特兰伯格

1974年出生，美国人

执行副总裁

首席商业领袖Connected Care

Julia于2023年加入飞利浦，在医疗技术行业拥有20年的领导经验。

本页反映截至2024年12月31日执行委员会的组成。有关执行委员会成员的当前概览，另见https://www.philips.com/a-w/about/executive-committe.html


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5策略

5.1战略重点

如今，大多数医疗保健系统都在努力跟上不断上升的医疗需求和成本，而系统性的人员短缺和财政资源限制则增加了压力。气候变化正在影响环境和人类健康，加剧了我们医疗保健系统的压力，并影响了消费者的行为。与此同时，在医院和家庭中，新兴技术和人工智能正以前所未有的方式影响着我们的生活。

在飞利浦，我们的目标是通过有意义的创新来改善人们的健康和福祉。因此，我们看到了通过创新、设计和可持续性带来改变的巨大机会——与我们的医疗保健客户合作，通过我们的监测、成像、介入和企业信息学创新平台，提高生产力并为更多人提供更好的护理。并且，通过我们的个人健康主张，赋能更多人照顾他们的健康和福祉。

我们的计划：以可持续的影响力创造价值

作为一家健康科技公司，飞利浦致力于通过专注增长的战略、可扩展的以患者和人为中心的创新以及由我们的关爱影响文化支持的可靠执行来推动渐进式价值创造。

飞利浦有很大的优势可供借鉴。我们在硬件、软件、人工智能和服务方面拥有一系列创新，支持医院和家庭的护理。我们是全球众多客户（包括政府实体）的首选战略和创新合作伙伴。我们在环境可持续性和社会影响方面的深厚传统帮助我们在全球范围内有所作为，并为我们的利益相关者创造长期价值。

聚焦增长的战略

我们在不断增长的细分市场开展业务，在这些市场中，具有吸引力的利润率为可持续的价值创造奠定了基础。为了实现我们的战略，我们做出了明确的业务选择。我们正在将资源集中在70%的业务上，这些业务我们拥有强大的地位，并相信我们可以加速增长并更快地扩大利润率——图像引导治疗、监测、超声和个人健康。在这样做的过程中，我们专注于支持我们拥有领域领导地位的领域的临床工作流程，例如心脏病学，这些领域建立在我们在重症监护室和导管室的深厚实力之上。

诊断影像和企业信息学等剩余30%业务的重点是通过提高生产力和规模以及提供卓越运营来实现利润率扩张。此外，在解决Respironics召回影响取得进展后，我们的目标是重建我们在睡眠和呼吸护理领域的地位。

可扩展的以患者和人为中心的创新

在飞利浦，130多年来，我们一直在创新以改善生活。人们的需求是我们如何以‘安全和质量至上’的心态为可持续影响进行创新和设计的核心。

创新是我们的强项，并将继续成为我们的核心差异化因素。医疗保健行业最近的挑战加速了技术的采用。我们正在拥抱这些趋势，并将我们的创新转移到更接近客户的位置。这首先要问：人们——在我们的案例中，患者和临床医生、护士和技术人员、消费者——真正需要什么？我们如何才能最好地支持医疗保健专业人员的工作流程？

新兴的人工智能创新有可能解决医疗保健领域运营和临床工作流程中的痛点。飞利浦在我们的产品组合中嵌入了人工智能，我们看到了进一步利用这项技术提供更多更好护理的重要机会。

在我们的业务中，我们将努力和资源集中在对患者结果和护理提供者的临床、运营和可持续性挑战产生更大影响的较少项目上。我们着眼长远，力求确保客户在整个时间里对飞利浦都有最佳体验。我们通过升级和服务，平衡已部署在护理环境中的飞利浦产品和系统的新的、突破性的创新和持续优化的生命周期管理来做到这一点。由于研发主要由企业领导，我们汇集了从研究到可服务性的整个产品生命周期的专业知识，目的是确保我们的创新规模为我们的客户和消费者带来最大的影响——提供卓越的体验和价值，同时将环境影响降到最低。

执行优先事项

在以患者和人为中心、问责制和影响力的文化的支持下，在强大的健康技术能力的支持下，我们将有效的执行视为我们计划的关键价值驱动因素。我们重点关注：

•患者安全和质量–我们的最高优先事项

•端到端供应链弹性

•具有敏捷工作方式的简化运营模式

第一，患者的安全、质量和诚信是我们用关怀影响文化的核心。全体员工都有敬业的患者安全和质量目标，患者安全和质量组织倡导更强的流程和更有效的预警系统在


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企业。在首席患者安全与质量官和首席医疗官的领导下，该主题在执行委员会层面具有很高的可见度。我们投资于系统、能力和培训，以促进识别潜在的患者安全或质量问题。我们通过咨询委员会听取患者的意见。我们正在利用从Respironics召回事件中学到的经验，以提高我们正确评估患者安全的能力，并为飞利浦提供最高标准的质量，并为患者、客户和消费者提供服务。

第二，采购和供应链与我们的业务保持一致，使我们能够提高产品、服务和订单交付的可靠性。一个更加区域化的供应链生态系统结合双重采购，即使在世界不同地区出现不稳定情况时也能有效发挥作用。我们正在削减我们的产品组合，并使我们的平台适合未来，这包括修剪较小的产品线和老一代产品的长尾。我们还有一个专门的团队重新设计产品和组件，以增加我们的弹性。

最后，我们正处于实施简化运营模式的第二年，以使我们能够更好地为患者、客户和消费者服务，并确保我们的组织成本在通货膨胀和成本驱动的环境中保持竞争力，并确保我们更灵活地应对市场变化。Prime问责制已分配给企业，由精益职能和遵循量身定制模型的区域提供支持，所有这些都由更少的KPI和更集中的目标指导。我们将继续简化我们的运营模式，以适应动态环境。

推动对人类和地球的影响

我们通过采取全面综合的方法以负责任和可持续的方式开展业务，实现了我们的目标。我们与利益相关者合作，推动环境、社会和治理（ESG）优先事项，旨在产生全球影响，同时专注于三个联合国可持续发展目标（SDG）：

•SDG 3----确保健康生活，促进所有年龄段所有人的福祉

•SDG 12-确保可持续的消费和生产模式

•SDG 13-采取紧急行动应对气候变化及其影响

对地球和社会负责任地采取行动是我们DNA的一部分。我们相信，这是我们实现业务目标并为飞利浦的利益相关者创造优越、长期价值的最佳方式。我们的2021-2025年ESG计划包括指导公司战略执行、设定具有挑战性的环境和社会目标以及最高治理标准的关键ESG承诺。例如，我们的目标是到2030年每年对25亿人的生活产生积极影响，其中包括服务不足社区的4亿人。

请参考环境、社会和治理了解我们所有关键ESG承诺的概况，了解我们在环境和社会层面的行为和表现以及治理框架的主要要素。

我们的风险管理方法

我们将风险管理视为创新和创业不可或缺的价值创造活动。它使我们能够分析战略和风险状况之间的关系，识别我们在执行战略计划以创造具有可持续影响的价值时面临的特定风险，分析这些风险，设定我们的风险偏好，并实施平衡的风险应对措施并监测其有效性，作为飞利浦业务规划和绩效审查周期的一个组成部分。

参考风险管理和内部控制了解更多信息，包括我们的风险偏好和我们的风险管理治理和流程，以及风险因素对于我们确定的重大风险因素的描述。

兑现我们的计划
凭借我们的全球影响力、市场领导地位、深刻的临床和技术洞察力，以及以患者和人为中心的创新，我们相信飞利浦处于有利地位，可以帮助在医疗保健和个人健康领域实现真正的变革。在我们的目标的推动下，在我们用心产生影响的文化的支持下，我们被赋予了权力——并让自己承担责任——以可持续的影响创造价值。


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5.2业务

5.2.1我们的业务结构

Koninklijke Philips N.V.（Royal Philips）是飞利浦集团的母公司。飞利浦的运营模式赋予了单一问责制的端到端业务，以使公司在创造具有可持续影响的价值的动力方面更加敏捷。诊断与治疗、互联医疗和个人健康部门各自负责管理其在全球范围内的业务活动，由以下所示的六项业务组成。此外，皇家飞利浦确定了细分市场Other。

飞利浦集团

细分市场

诊断&
治疗

互联护理

个人健康

其他

企业

•精准诊断

•影像引导疗法

•监测

•企业信息学

•睡眠和呼吸护理

•个人健康

飞利浦集团
按可报告分部划分的销售总额


	2024
诊断与治疗	49	%
互联护理	29	%
个人健康	19	%
其他	3	%

诊疗板块

我们的诊断和治疗业务通过其支持心脏病、外周血管、神经病学、外科和肿瘤学等治疗领域的精准诊断和微创治疗的创新人工智能解决方案组合创造价值。通过这些解决方案，我们使我们的客户能够加强护理服务，优化工作流程以提高生产力，并朝着他们的可持续发展目标努力。

服务于全球诊断影像市场，我们的战略是专注于更精确和更具预测性的诊断，将我们的智能影像系统与我们行业领先的信息学解决方案相结合，以优化工作流程效率、提高生产力并最大化生命周期价值。我们通过智能诊断系统、连接的工作流程解决方案以及集成的人工智能支持的诊断和路径信息学来做到这一点，这使临床医生能够为医院内外的每位患者选择具有可预测结果的量身定制的护理路径。

我们还提供综合解决方案，结合影像系统和先进的临床软件，以及诊断和治疗设备和服务，以更有效的治疗、更好的结果和更高的生产力优化微创介入程序。基于我们领先的Azurion平台，我们解决了一系列具有高程序增长率的介入临床细分领域，例如冠状动脉疾病、外周动脉和静脉疾病、电生理学、结构性心脏病、介入神经放射学和介入肿瘤学。我们正在推动进一步的创新，以治疗新的和更复杂的患者群体，利用临床和经济证据来促进这些解决方案的采用，并将其转化为指导方针和报销。

2024年，我们采取行动应对诊断和治疗业务部门面临的关键优化和扩展挑战。在诊断影像方面，凭借重新确立的领导地位，我们开始了一项明确的战略，重点关注那些希望在中高端细分市场优化护理服务的客户。我们根据公司战略推动利润率扩张的计划的执行取得了重大进展。我们还通过一个支持云的硬件堆栈简化并集中了我们的产品组合。

在图像引导治疗（IGT）方面，我们继续采取行动来实现我们加速增长和更快扩大利润率的雄心。IGT业务部门专注于为我们的集成介入平台创造客户偏好，系统、设备和软件在一个简单的工作流程中无缝连接，以创新程序。


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诊断和治疗部门包括以下业务。

•精准诊断–该业务提供一系列诊断成像产品和解决方案，以解决供应商的一些最大挑战，从人员短缺和倦怠到工作流程，并最终为他们的患者提供更好的护理。

•诊断X射线业务部门– X射线和透视系统与相关软件，以优化诊断成像质量，提高医院的效率和生产力。

•磁共振成像（MRI）业务部门–全面的BlueSeal产品组合，提供终身无氦操作，与支持AI的软件捆绑在一起，以简化工作流程、优化诊断质量并改善患者体验。

•计算机断层扫描（CT）业务部门–先进高效的系统和软件，包括基于探测器的光谱CT和配备先进AI能力的系统，用于诊断、介入程序和筛查，以帮助扩大护理标准。

•超声业务部门–影像解决方案专注于支持心脏、普通影像、妇产科和即时护理应用的诊断、治疗规划和指导，这些应用程序由专有的人工智能软件、先进的影像技术和远程超声支持，即使是最复杂的情况也能高效、自信地提供诊断图像。

•影像引导疗法–该业务包括市场领先的综合介入影像系统、智能设备、特定疾病软件以及服务和咨询产品组合。

•图像引导治疗系统业务部门–集成的介入X射线系统（固定和移动手术）和软件解决方案，由AI支持，轻松、自信地执行范围广泛的常规和复杂的介入程序。

•图像引导治疗设备业务部门–介入专业设备和软件，以帮助诊断、导航、治疗和确认微创介入冠状动脉、外周血管和壁炉节律管理程序。辅之以与图像引导治疗系统的无缝集成。

诊断与治疗
按业务划分的销售总额


	2024
精准诊断1	59	%
影像引导疗法	41	%

1其中诊断影像40%，超声19%

收入主要通过销售产品、租赁、客户服务费、一次性设备的经常性按程序收费以及软件许可费获得。对于某些产品，在合同期内赚取每次学习费用或基于结果的费用。

销售渠道是直接销售的混合体，特别是在较大的市场，第三方分销商和网络销售。这因产品、市场和价格段而异。我们的销售机构对技术和临床应用，以及满足客户需求所必需的解决方案有深入的了解。

诊断和治疗业务的销售额通常在下半年更高，这主要是由于客户消费模式的时间安排。

截至2024年底，Diagnosis & Treatment在全球拥有24,544名员工。

2024亮点

精准诊断

•飞利浦在MRI中引入了无氦操作，自2018年推出以来，我们已经在全球范围内广泛安装了超过1500个BlueSeal系统，其中包括世界上首个无氦移动MRI装置。我们的下一代BlueSeal with Smart Reading于2024年在北美放射学会年会上推出，在关爱地球的同时提高性能、节省时间并支持更好的患者结果。随着AI应用无缝集成到我们最新的1.5T BlueSeal扫描仪中，我们已将AI应用到MRI工作流程的每个方面。BlueSeal磁体比其他磁体更轻，可以安装在更多地方——甚至可以用移动设备运输——创造了以更可持续的方式扩大患者高质量获得MRI检查的机会的潜力。

•下一代支持AI的心血管超声平台有助于通过经过验证的AI技术加快心脏超声分析，并减轻超声心动图实验室的负担，集成到EPIQ CVX和Affiniti CVX超声系统中。凭借最新的经食道超声心动图（TEE）换能器，它旨在为更多患者提供整体舒适度提高的服务，并获得FDA 510（k）批准。飞利浦开发了更小的X11-4t Mini 3D TEE换能器，用这种有价值的成像工具为更多患者提供服务，帮助医生为更广泛的患者提供服务，从幼儿到脆弱的成年人。

•在General Imaging Ultrasound中，我们推出了以EPIQ Elite Elevate和Affiniti Elevate为特色的Elevate Release。跨多个临床应用的100多个优化预置设备提供了更精确的成像和直观的工作流程，以帮助增强临床信心。这些创新功能还有助于通过自动化图像亮度和均匀性，并通过Next Gen Auto Scan将按钮按压减少高达54%，从而提供更好的用户和患者体验。


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飞利浦在诊断影像产品组合中推出了一系列领先的人工智能驱动创新。

•MR SmartSpeed是一种基于AI的成像技术，可以将成像速度提高多达三倍，同时提供高达65%的更高分辨率，以提供出色的图像质量。它与97%的临床方案兼容，以满足各种情况下广泛的患者需求。

•来自我们合作伙伴icometrix的人工智能量化报告软件通过新的智能阅读功能无缝集成到最新的BlueSeal MR扫描仪中，提供一致和更准确的诊断。

•具有精确图像重建软件的完全AI支持的CT 5300可减少读取时间并降低80%的辐射，同时提供更好的图像质量。飞利浦与Annalise.ai合作，评估简化工作流程，以优先处理对时间敏感的案件。

•凭借智能工作流程，DXR 7300C支持AI的生产力功能可减少Eleva管头的X射线重拍，并通过飞利浦UNIQUE 2图像处理增强自信诊断。

影像引导疗法

•对我们的图像引导治疗系统Azurion进行了重大增强，旨在加快和改善神经血管患者的微创诊断和治疗。新的Azurion神经双翼系统具有增强的2D和3D成像以及X射线探测器定位灵活性，建立在该系统简化神经血管程序的能力之上，以帮助护理团队更快地做出正确决策，治疗更多患者，并实现更好的结果。目前已在美国（US）迈阿密心脏与血管研究所、日本大阪警察医院、荷兰莱顿大学医学中心等全球各大医疗机构广泛采用。

•我们的实时3D心内超声心动图（ICE）导管– VeriSight Pro –旨在让医生在结构性心脏病和电生理学的各种微创手术过程中更有信心和控制。2024年，我们在美国以外的香港首次推出了这项技术，预计这将是一项值得关注的创新。

•血管内超声（IVUS）和瞬时无波比（iFR）技术在新的欧洲心脏病学会指南中获得顶级认可，加强了它们在优化冠脉介入和患者预后方面的作用。支持使用这些技术的强大临床证据表明，通过众多大型随机试验，如DeFINE Flair和iFRSWEDEHEART，患者的结果得到了改善。

•飞利浦的新型LumiGuide导航线获得了FDA的批准，该产品使用光纤技术来减少患者和医生在微创手术期间的辐射。该公司突破性的Fiber Optic RealShape（FORS）技术标志着自2020年首次临床使用以来使用FORS技术治疗的1000多名患者的里程碑。

•Zenition 90 Motorized推出，旨在为复杂的血管需求和临床程序提供最先进的图像质量。它具有直观的机动化以实现更大的控制和高功率，以及自动化的工作流程以实现更高的临床效率。

诊断和治疗伙伴关系

飞利浦继续与卫生系统合作，采用能够改善工作流程、减轻员工技术负担的解决方案，并改善患者的体验和结果并推进可持续性。

•Carilion Clinic位于美国的心血管研究所承诺采用11个专门的飞利浦介入套件，让医生能够在更靠近居住地的地方治疗复杂情况的患者。配备这些新的飞利浦解决方案，高技能的医务人员将能够继续处理周边医疗机构可能无法提供的复杂病例或程序。

•2024年的一项分析证实，与Champalimaud基金会（葡萄牙）的合作在第一年就实现了24%的减排。这相当于40吨CO2e，战略合作伙伴关系的强劲开端，旨在到2028年将Champalimaud的诊断和介入成像设备使用的碳足迹减半。

•针对脑血管疾病呈上升趋势并给社会带来沉重社会负担的日本市场，飞利浦推出了SmartCT 3.0，这是一款由AI驱动的应用程序，专门用于高图像质量的血管内治疗。此外，第一台配备临床3.0T扫描仪的MR 7700已在滨松大学医院安装。高画质、缩短扫描时间，提供高精度、高功率、高续航能力，支持每一位患者自信诊断。

互联护理部分

随着技术不断进步并在医疗保健领域日益普及，互联护理业务旨在连接和提升对所有人的护理。飞利浦将跨护理环境的患者和护理人员连接起来，提供临床、运营和治疗解决方案，帮助我们的客户提供更好的健康结果，改善患者和员工的体验，并降低护理成本。2024年，全球经济形势继续给客户预算带来额外压力，加剧了人员短缺，并增加了对能够在医院、诊所和家庭中实现更有效、可持续和方便的护理的解决方案的需求——尤其是那些由强大的信息学和人工智能支持的解决方案。

凭借临床深度和发现，飞利浦Connected Care技术有助于培养更准确、更完整的患者视图，从而为更多人带来更好的护理。先进技术解决方案和共同创造方法的结合，使飞利浦能够成为其客户数字化转型的临床技术合作伙伴，在整个企业以及临床医生、护士和患者个人层面。作为临床技术合作伙伴，我们通过使用先进的人工智能，帮助我们的客户从医学成像和患者监测数据池中解锁可操作的洞察力，以改善结果并推动生产力。

飞利浦开放的、可互操作的平台汇总并利用来自临床设备的信息以及患者和历史数据，以支持护理提供者在不同环境中进行患者参与、诊断和患者监测。


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互联护理部分由以下业务组成。

监测–该业务涵盖支持患者旅程的院内、门诊和居家监测和诊断解决方案和服务，以及由先进的互操作性和患者洞察力推动的持续监测和工作流程解决方案。

•医院患者监测业务部门–提供急性患者管理解决方案，以改善临床和患者结果，并实现运营和经济效率。凭借在手术室和重症监护室的强大影响力，Hospital Patient Monitoring提供了供应商中立的解决方案，以通过从入院到出院产生的无缝患者数据增强客户体验并改善患者结果，这些数据被转化为临床洞察，可在适当的时间采取行动，并特定于有针对性的护理环境。

•动态监测和诊断业务部门–通过一套心脏诊断和监测解决方案，在门诊和家庭护理环境中提供患者护理管理，以识别心律紊乱以及其他疾病状态，并由人工智能算法提供支持，这些算法协调跨护理环境的工作流程和服务，以几乎在任何地方提供护理。

•紧急护理业务部门–在医院内外的互联急性护理管理中发挥关键作用，包括心脏复苏（例如，自动体外除颤器）和面向专业和消费者应用的紧急护理解决方案（设备、服务和数字/数据解决方案）。2025年1月28日，飞利浦宣布达成出售紧急护理业务部门的协议。

企业信息学–通过将我们的信息学主张合并为一个端到端业务，我们可以扩展我们的软件业务，提供与供应商无关的集成工作流程解决方案，将来自我们的成像和监测系统的数据转化为临床和运营洞察。

•放射信息学业务部门–使企业能够跨站点、专业和技术进行成像，以简化医学图像管理、促进有效协作并增强患者护理。

•Clinical Integration & Insights Business Unit –提供无缝集成到客户工作流程中的解决方案。这些解决方案能够从1000多个设备模型中捕获供应商中立的数据，并理解不同的数据，在整个护理路径上提供大规模的洞察力。

•临床信息学业务部门–在数字病理学、高级可视化和疾病管理解决方案领域，特别是在放射学、心脏病学、病理学和泌尿外科领域，提供生产力、诊断信心和临床决策支持的解决方案。

•Patient Care Informatics –旨在扩展虚拟护理的覆盖范围，支持循证实践，并为持续改进提供可操作的见解，确保全球范围内的患者获得更好的健康结果。在2024年，我们汇集了EMR &护理管理和心血管信息学，以反映行业的转变，从而不仅驱动数据，还管理整个患者旅程。这一组合组合包括心血管护理、虚拟护理、电子病历和急性护理解决方案。

睡眠和呼吸护理– Philips Respironics与临床合作伙伴和耐用/家用医疗设备提供商密切合作，为客户、临床医生和患者提供睡眠和呼吸解决方案。这从阻塞性睡眠呼吸暂停的门诊患者护理解决方案延伸到包括诊断、以人为中心的治疗、基于云的互联命题以及针对慢性阻塞性肺病和呼吸系统疾病患者的护理管理服务的解决方案。Hospital Respiratory Care为急性和亚急性医院环境提供有创和无创呼吸机；Home Respiratory Care支持居家慢性护理管理。

与美国司法部和美国食品药品监督管理局（FDA）就飞利浦Respironics同意法令的条款达成最终协议，主要关注飞利浦Respironics在美国的业务运营，包括其在Murrysville和New Kensington的制造设施、其在Mount Pleasant的服务中心以及其在宾夕法尼亚州大匹兹堡地区的睡眠与呼吸护理总部。

同意令为睡眠和呼吸护理业务提供了一条清晰的前进道路，其中包含明确的行动、里程碑和可交付成果，以证明遵守监管要求并恢复业务。作为协议的一部分，该公司将优先完成对Respironics 2021年6月自愿召回的睡眠和呼吸护理设备的补救。超过99%的可采取行动的注册CPAP和BiPAP睡眠治疗设备已在全球范围内得到补救，而呼吸机的补救工作正在与相关主管部门协调进行中。睡眠和呼吸护理业务必须证明持续遵守FDA的质量体系法规。在美国，飞利浦Respironics将继续为已经与医疗保健提供者和患者合作的睡眠和呼吸护理设备提供服务，并提供配件、耗材和更换零件。在同意令的相关要求得到满足之前，飞利浦Respironics将不会在美国销售新的CPAP或BiPAP睡眠治疗设备或其他呼吸护理设备。在美国以外，飞利浦Respironics将继续提供新的睡眠和呼吸护理设备、配件、耗材、更换零件和服务，但须满足一定的要求。

互联护理
按业务划分的销售总额


	2024
监测	58	%
企业信息学	23	%
睡眠和呼吸护理	19	%

2024年，我们采取行动应对互联护理业务部门面临的关键挑战。我们采取措施部署渠道销售和交付的全球扩张，以便与合作伙伴一起扩展企业信息学解决方案，并正在已证明难以做到这一点的领域评估我们的方法，特别是在中国，以及在国际地区的增长地区。我们还致力于实施


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飞利浦Respironics同意法令，其中包括明确的行动、里程碑和可交付成果。

在大多数互联护理业务中，收入是通过销售产品和解决方案以及服务和软件许可获得的。在捆绑产品为我们的客户带来解决方案，或者产品基于被监控的人数的情况下，我们看到了更多基于使用情况的收益模型。在患者护理管理领域（门诊监测和诊断业务部门以及睡眠和呼吸护理业务），通过临床服务、产品销售和租赁模式产生收入，从而随着时间的推移产生收入。

销售渠道包括直接销售的混合，部分与在线销售门户和分销商配对（因产品、市场和价格段而异）。我们的销售机构对临床设置和针对患者的诊疗有深入的了解。飞利浦与客户和合作伙伴合作，共同创建解决方案，推动商业创新，并适应监控即服务和软件即服务等新模式。

互联护理业务的销售额在下半年普遍较高，这主要是由于客户的消费模式。

截至2024年底，Connected Care已16,829全球员工。

2024年亮点

监测

飞利浦与美国最大的天主教卫生系统之一Bon Secours Mercy Health（BSMH）宣布了一项针对患者监测的多年战略合作。将BSMH临床医生置于控制之下，这项合作旨在减轻工作人员的数字负担，让他们有更多时间与患者共度时光。这一为期10年的旅程旨在带来将改变护理提供方式的创新。BSMH通过其在佛罗里达州、肯塔基州、马里兰州、纽约州、俄亥俄州、南卡罗来纳州和弗吉尼亚州以及爱尔兰的1,200多个护理站点、60,000名员工和49家服务于社区的医院网络，每年为患者提供超过1,100万次护理。

飞利浦与荷兰多家大学医院签署多年监测合作伙伴关系，将为新款Grand H提供患者监护仪ô比利时pital de Charleroi医院，以及在西班牙14家医院推出其ePatch和AI驱动的分析平台。

美国最大的公共卫生系统之一Jackson Health System公布了一项协同生命周期评估的结果，该评估衡量了过渡到飞利浦下一代监测解决方案的可持续性影响，该解决方案可帮助减少685吨CO的碳排放2e，或47%，与之前的系统相比。这一显着减少可以让卫生系统在10年的设备使用寿命内节省120万美元。这些发现表明，患者监测可以成为卫生系统整体减碳战略的一部分。

企业信息学

2024年，我们扩大了与亚马逊网络服务（AWS）的战略合作，在云中提供飞利浦的集成诊断产品组合，改善了获得关键见解的机会，并推动了跨临床专业的更好结果。随着北美和拉丁美洲的150多个站点在AWS上成功过渡到飞利浦HealthSuite Imaging，飞利浦和AWS正在加速将健康系统迁移到云上，并扩大欧洲的客户云迁移。

同样在2024年由AWS提供支持，飞利浦宣布推出Tasy EMR AI虚拟助手，旨在通过简化管理任务和改善EMR体验来提高拉丁美洲医疗保健服务的效率和质量，以便医疗保健专业人员能够专注于真正重要的事情——他们的患者。作为与墨西哥ABC医疗中心五年合作伙伴关系的一部分，飞利浦Tasy EMR软件正在作为互操作性解决方案的一部分进行部署，该软件集成了超过45项功能和700个许可证，并在临床和企业信息系统之间建立了一个标准化、统一点。

达勒姆和达林顿NHS基金会信托基金是英国最大的综合护理提供商之一，与飞利浦PACS一起推进其放射学和心脏病学护理。这项技术将提供患者记录的单一视图，不仅在医院站点，而且在整个东北部和坎布里亚郡地区提供更加互联和协调的护理。这一承诺标志着与该信托14年合作伙伴关系的又一个里程碑，就在一年前，达勒姆成为第一个与飞利浦共同制定可持续发展蓝图的NHS信托。

美国NYU Langone Health推出了一项数字病理学项目，为查看组织样本提供了前所未有的清晰度，增强了协作并减少了诊断时间，同时为先进的人工智能算法奠定了基础。这种一体化、协作的方法将作为推动的一部分，通过更快的诊断和治疗以及改善结果来进一步增强患者体验。

作为与飞利浦续签的IT服务协议的一部分，奥地利维也纳的患者护理和协作得到了显着改善，该协议包括集中数据和提供洞察力的解决方案。ICCA患者数据管理系统整合了来自监护仪、实验室数据和其他来源的患者数据，已导致维也纳综合医院（Allgemeines Krankenhaus der Stadt Wien）在麻醉、重症监护和普通患者护理方面的工作流程和患者护理得到显着改善。在维也纳健康集团（Wiener Gesundheitsverbund），飞利浦心血管工作空间，一个在成人和儿科部门实施的供应商中立系统，帮助改善了患者护理和内部运营。


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个人健康部分

我们的个人健康业务在通过支持人们长期健康和福祉的技术和解决方案实现健康的个人护理常规方面发挥着重要作用。通过我们的个人健康业务，我们在各个消费价格段提供范围广泛的解决方案。根据市场的不同，我们提供额外的本地相关创新产品组合，并调整我们的范围以增加可访问性。

我们的目标是通过专注于三个关键领域的创新来推动盈利增长：

•通过消费者驱动的产品和解决方案创新覆盖更多人

•从购买前考虑到购买拆箱，一直到终端回收，确保最高品质的消费者体验

•通过与领先零售商建立合作伙伴关系并扩展新的商业模式（例如试买和订阅服务）来扩展我们的生态系统

我们商业战略的一个显着方面是通过消费者社区和我们的在线商店推动直接面向消费者的关系和销售。我们还利用连通性来启用新的商业模式，并与健康生态系统中的关键参与者（例如保险公司和医疗保健专业人员）合作，以创造更多机会来支持全球消费者的健康和福祉。通过社交媒体和数字创新，我们正在以新的、有影响力的方式让消费者参与他们的健康之旅。

在个人健康方面，改善生活也意味着关爱地球，重点关注环境可持续性。2024年，我们在选定的欧洲市场扩展了我们的飞利浦翻新版本，赋予产品第二次生命，完成与新产品相同的两年保修。这一举措的旗舰活动发生在比荷卢经济联盟地区的黑色星期五期间，该团队在该地区翻转了Philips.com在线店面，以优先考虑Refurb Editions产品，仅在翻新商品售罄后提供新产品供应。这一努力反映了Personal Health致力于推动循环经济，并探索创新方式，为消费者提供更多可持续生活的选择。

我们提供移动解决方案，支持父母和准父母踏上更知情、更互联、更健康的为人父母之旅。飞利浦Avent Pregnancy +和Baby +应用程序在孩子生命中至关重要的前1000天为父母提供支持性内容。Pregnancy +以照片逼真、交互式3D胎儿模型和个性化日常内容为特色，提升孕期体验。它是全球排名第一的怀孕应用程序，月活跃用户超过650万，提供22种语言版本，并提供高级订阅选项。

2024年，我们采取行动应对个人健康业务部门面临的关键挑战，包括宏观环境波动的外部背景，尤其是在中国。个人健康战略的核心重点是推动创新；提高响应市场、零售客户和消费者需求的敏捷性；与其顶级客户和需求项目进行更多的整合规划。特别是在中国，个人健康不是典型的大众消费业务，因为我们的产品为客户提供了更个性化的体验，我们也受到谨慎消费行为的影响。中国的消费者情绪在短期内不太可能发生变化。我们打算通过建立我们的品牌来应对具有挑战性的宏观经济环境，这些品牌与当地相关的加速器和客户合作伙伴关系具有强大的地位，我们的目标是通过扩大我们在中国以外的增长来补充这一努力。

个人健康部分由以下单位组成。

个人健康–为了帮助人们更好地控制自己的个人健康和福祉，我们提供可持续、有意义的解决方案，帮助他们在今天和明天照顾好自己和家人，过上更幸福、更健康的生活。

•口腔保健业务部门–适用于一系列价格段的电动牙刷，从面向年轻受众的入门级电池操作牙刷到通过应用内指导连接到Sonicare应用程序的高级电动牙刷；刷头，也可作为订阅服务提供；以及用于牙际清洁以及用于办公室内和带回家的牙齿美白的产品。

•母婴护理业务部门–前1000天支持父母和婴儿的产品，包括婴儿喂养（吸奶器、奶瓶和消毒器）、联网婴儿监视器，以及数字父母和妇女健康解决方案（孕期+和婴儿+应用程序）。

•个人护理业务部门–从入门级到高级的美容和美容产品。美容产品组合包括剃须刀、OneBlade、美容师、修剪器和理发器，以及具有SkiniQ技术的高级解决方案、个性化剃须的应用内辅导和刀片订阅。美容产品组合包括支持皮肤护理、头发护理和脱毛的设备，包括Lumea高级强脉冲光脱毛设备和采用最新SenseIQ技术的解决方案，可感知和适应个性化护理；这些也可通过订阅模式获得。

个人健康
按业务划分的销售总额


	2024
个人健康1	100	%

1其中个人护理54%，口腔医疗34%，母婴护理12%

营收模式主要基于产品交付给零售商和线上平台的时间点上的产品销售。我们继续通过扩展我们的业务模式来增加收入模式的多样性，包括直接面向消费者、订阅以及尝试购买产品和服务。


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个人健康业务经历季节性，围绕关键活动和节假日的销售额更高。

截至2024年底，个人健康就业人数7,991世界各地的人。

2024年亮点

进一步扩大成功的OneBlade产品范围，飞利浦推出了OneBlade Intimate ——首款为所有人设计的剃须产品，以保护最敏感的皮肤。飞利浦还在大中华区推出了其最新的随身携带紧凑型剃须刀，旨在将便携性和易用性结合在一起，同时不影响质量。彰显创新品质，随走剃须刀正陪伴中国南极考察队踏上南极之旅。

同样在大中华区市场，飞利浦推出了一系列与当地相关的全新创新产品，旨在满足整个地区的消费者需求，包括首款采用冷却技术的医疗级飞利浦Lumea 8000系列IPL脱毛器，限量版变形金刚主题5000、7000和9000系列剃须刀，以及新款Sonicare 5300电动牙刷。

在北美，我们推出了飞利浦Sonicare品牌的首款家用牙齿美白套装，这是一种由牙医开发的经过临床验证的解决方案，并推出了新款飞利浦One for Kids充电牙刷，帮助3至12岁的儿童获得更健康的口腔护理程序。在西欧，飞利浦在其全新的中端Sonicare系列5000-7000中引入了下一代Sonicare技术，为消费者提供优越、温和、有效的清洁体验。新系列为用户提供了不同价位的功能选择，鼓励他们从手动牙刷进行转换，以实现更好的口腔保健效果。

人工智能驱动的新安怡Premium Connected Baby Monitor ——提供经过科学验证的哭声翻译以及SenseIQ技术来跟踪睡眠、呼吸和动作，以支持父母并让他们安心——在全球首次亮相。此外，为了支持北美的父母，我们与March of Dimes合作推出了Mom & Baby移动健康中心，为服务不足的社区带来护理，并从Mom开始，这是一个为家庭提供怀孕资源的教育平台。

分部其他

在Other We report on items Innovation & Strategy，IP Royalties，Central costs，and other small items。截至2024年底，全球有18,459人在这些领域工作。

创新与战略

在飞利浦，我们建立了我们的创新团队，以尽可能接近我们的客户和消费者。我们的大部分（90%）研发（R & D）资源嵌入我们的业务部门，在这些部门中，创新团队可以直接听到客户和消费者的需求，并与其他利益相关者密切合作，将创新转化为实际产品。飞利浦的创新组织旨在鼓励价值链上任何地方的创新——而不仅仅是在产品构思阶段。

剩余的研发资源（10%）是我们中央创新与战略组织的一部分。在I & S内部，创新团队专注于行业转移的突破性想法，可以推进一项核心产品，以满足广泛的新客户群的需求。我们从我们的四个主要创新地点——埃因霍温（荷兰）、剑桥（美国）、班加罗尔（印度）和上海（中国）——以及这些地区较小的创新和研究地点做到这一点。我们的全球足迹使我们能够了解、预测并对当地市场和需求做出反应。

知识产权使用费

飞利浦知识产权与标准（IP & S）与飞利浦的运营业务和创新与战略密切合作，积极主动地寻求创造新的知识产权（IP）。IP & S是一家领先的工业IP组织，为飞利浦企业提供世界级的IP解决方案，以支持其增长、竞争力和盈利能力。

皇家飞利浦的知识产权组合目前包括约50,500项专利权、30,500项商标、150,000项设计权和3,200个域名。飞利浦在2024年申请了700项新专利，重点关注健康技术服务和解决方案的增长领域。

飞利浦每年从许可费和特许权使用费中获得可观的收入。

飞利浦认为，其整个业务在实质上并不依赖于任何特定的第三方专利或许可，或任何特定的第三方专利和许可群体。

中央成本

飞利浦的业务遍及全球71个国家，公司总部设在荷兰阿姆斯特丹。我们的房地产地点遍布全球，在欧洲、美洲和亚洲设有关键的制造和研发地点。将于2025年将飞利浦总部迁至阿姆斯特丹新址的项目按计划推进。

我们将直接归属于职能成本的部分充入业务。其余部分作为“中央成本”入账，包括与执行委员会和集团职能相关的成本，如战略、房地产、法律和审计。


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其他小件

其他小项是指集团内部服务的剩余项目和与先前处置的业务有关的遗留项目。

5.2.2我们的地理结构

我们的地区

从地域上看，我们的业务分为三个区域：北美、大中华区和国际区域（后者由欧洲和增长区域组成）。在我们区域内，我们进一步按区域和国家来组织。各地区的首要责任是管理客户亲密关系、建立和维护关系、培养对客户需求的理解，以及开展（战略）账户管理、服务交付和间接合作伙伴管理。他们还对政府关系和提供支持飞利浦在一个国家的存在（经营许可）所需的当地基础设施负责。

出于财务报告目的，我们根据相似的经济特征在四个地理区域进行报告：西欧、北美、其他成熟地区和增长地区。西欧、北美和其他成熟地区在销售报告中被统称为成熟地区。

2024年我们地区的亮点

北美洲

在世界上最大的医疗保健市场，我们的北美团队专注于发展与主要卫生系统的战略关系，这些系统为该地区数亿人提供护理。我们正在与客户合作，以解决医疗保健领域的一些最大挑战，包括围绕临床医生倦怠的危机，以及改善农村和服务不足社区获得护理的机会。Bon Secours Mercy Health、NYU Langone Health、Northwell Health和Nicklaus儿童医院等客户在2024年使用我们行业领先产品组合中的解决方案，为该地区更多人带来更好的护理。

我们在2024年的工作建立在我们与美国退伍军人管理局（VA）50多年的创新关系之上，后者为1600万退伍军人提供服务，并领导着美国最大的综合医疗保健提供网络。超过900万名退伍军人获得了该机构的医疗保健服务——其中近三分之一的人生活在农村地区，获得医疗服务的机会有限。我们与VA的合作重点扩大了美国最大的远程重症监护网络，并加速采用数字病理学来加速癌症护理。我们还继续我们长期以来对国防部提供的医疗保健支持，部署了威胁暴露快速分析算法（RATE），这是一种症状前感染的早期检测仪，这是改进现役军人战备监测工作的一部分。

飞利浦带来了创新的商业模式和合作伙伴关系，以解决客户面临的特定挑战，包括与联邦和州政府机构以及像一角钱游行这样的慈善组织合作，改善获得孕产妇护理的计划。飞利浦北美公司在第三方调查中一直被公认为是一个很棒的工作场所。

大中华区

在大中华区，我们致力于‘在中国，为中国’的战略，将重点放在本土创新、制造、服务和伙伴关系上。这使我们能够继续在我们的家庭和医院产品组合中提供行业领先的创新。尽管由于充满挑战的经济环境，中国医院和消费者的需求在2024年有所恶化，但对于飞利浦来说，中国是一个具有根本吸引力的增长市场，其潜在需求强劲。虽然从长期来看，中国预计仍将是一个重要的市场和增长动力，但我们预计中国的销售水平需要时间才能恢复。考虑到这一点，该地区的新领导层正在强调为当地医疗保健系统创造价值的战略，同时还授权消费者使用与当地相关的解决方案来管理他们的健康和福祉。

在卫生系统方面，飞利浦在2024年推进了向提供者和患者提供福利的努力，与改善医疗服务的可及性和质量的国家议程保持一致。凭借我们最新的创新，我们服务于中国政府确定的需求，以进一步发展当地的医院和诊所。中国市场推出的产品包括：Spectral CT Plus，它为心脏病和肿瘤学中的精确诊断提供生理学见解，以及MR Elition AI，它通过AI驱动的工作流程优化将患者吞吐量提高了三倍。

利用我们在心脏病和神经病学方面的临床洞察力和研究能力，我们通过跨模式解决方案巩固了与多家医院的合作伙伴关系——包括北京阜外（中国顶级心脏病医院）和漳州九龙江医院（顶级私立医院）。

国际

2024年，我们继续追求我们的全球愿景，同时解决我们在整个国际地区的多样化客户群的独特的当地需求和情况。我们重新强调建立可持续的合作伙伴关系，因为我们制定了价值主张，以吸引更多的合作伙伴，他们的能力可以帮助更好地为我们的客户服务。这些战略合作伙伴关系推动了价值创造和效率，并使我们能够将我们的影响力扩展到以前未曾接触过的客户领域，确保我们为整个地区的更多人提供更好的护理。

例如，飞利浦与印度尼西亚的Siloam Hospitals Group签署了一份谅解备忘录，以推进印度尼西亚医疗保健领域的人工智能能力和发展。此次战略协作与Universitas Pelita Harapan（UPH）医学科学集团合作，将专注于能力建设、知识共享和实施先进的人工智能解决方案。利用飞利浦的人工智能创新，此次合作将有助于转变临床护理和数字健康，增强医疗保健服务，并使医疗基础设施更具可持续性。


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我们正在通过发现和抓住新的机会、加强我们的竞争地位以及为客户和患者提供更好的支持来推进我们的卫生系统上市战略。个人健康业务在增强个人能力以采用更健康的护理程序、提供促进长期健康的创新技术和解决方案方面仍然至关重要。

5.2.3供应链与采购

飞利浦运行着一个针对客户需求的集成供应链，其中包括通过采购、所有工业现场的制造、物流和仓储运营、客户安装以及需求/供应编排来选择和管理供应商。

与该行业的其他成员一样，我们仍然面临全球持续的地缘政治紧张局势，以及关税或其他贸易措施的（突然）变化。由于2024年持续的通货膨胀和熟练劳动力的稀缺，劳动力成本和可用性仍然是一个令人担忧的问题。另一方面，整体宏观经济显示材料供应情况有所改善。因此，与2023年相比，关键原材料和能源成本呈下降趋势。通胀整体增速在放缓。

推动端到端供应链的可靠性和敏捷性

供应链在提高我们的业绩和按照承诺交付给我们的客户和消费者方面发挥着重要作用。作为我们三年计划的一部分，我们发起了多项干预措施，并计划了更长期的计划，以提高我们的执行能力，并在应对波动时变得更有弹性。

为了进一步提高我们的响应能力和交付的可靠性，我们继续建立一个稳健高效、更加区域化的供应链生态系统，优先考虑服务水平和客户体验。在这个生态系统中，我们在内部仔细平衡我们的制造能力，专注于我们的优势，同时利用供应商的专业能力来支持飞利浦的雄心。

在选择和评估供应商合作伙伴时，我们会考虑一系列广泛的因素，包括但不限于质量、准时交付性能和成本等业务指标。我们使用供应商分类模型来识别关键供应商，包括那些提供可能影响我们产品和解决方案的安全性和性能的材料、组件和服务的供应商。

飞利浦供应商质量手册概述了飞利浦的质量、法规、产品、工艺和客户要求。这份手册中概述的标准是供应商与飞利浦之间协议的基础，并指导遵守飞利浦的质量标准。

在2024年，我们继续进行技术重新设计，例如重新设计印刷电路板组件，以及双重采购努力，以进一步提高我们供应链的可靠性，包括以可持续的方式保护材料流动和降低风险。我们的目标是与我们的供应商保持密切关系，并就我们的预测进行持续对话。

飞利浦集团
每个地理区域的供应商支出分析在%


	2024
西欧	33	%
北美洲	33	%
其他成熟地区	5	%
成熟地域	71	%
增长地区	29	%
飞利浦集团	100	%


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6财务表现

6.1业绩概要

这一年2024

•销售额为180亿欧元，名义下降1%。在可比基础上*，在2023年稳健增长的背景下，销售额增长了1%。成熟地区的增长被中国的下降部分抵消。可比销售额*显示，诊断和治疗部分增长1%，连接护理部分增长2%，个人健康部分由于中国市场下滑而下降1%。

•运营收入改善至欧元529百万，主要由较高的毛利率和较低的呼吸系统相关项目推动，部分被较高的减值费用所抵消。

•净收入达6.98亿欧元亏损，主要是由于Respironics诉讼拨备费用9.84亿欧元，部分被Respironics保险收入5.38亿欧元抵消，以及包括递延所得税资产终止确认在内的税务费用欧元941百万，而2023年亏损4.63亿欧元。

•调整后EBITA*金额为20.77亿欧元，占销售额的12%，而2023年占销售额的11%。Connected Care和Personal Health细分市场的调整后EBITA有所增长*利润率，主要受运营改善和生产力行动的推动，部分被成本通胀所抵消。诊疗板块同比持平。

•经营活动产生的现金流量净额为欧元1,569百万；自由现金流*达9.06亿欧元。

•飞利浦注销了根据其2021年股票回购计划获得的用于减资目的的约440万股股票。

有关与截至2022年12月31日止年度相比，我们截至2023年12月31日止年度的财务业绩的讨论，请参阅我们于2024年2月20日向SEC提交的截至2023年12月31日止年度的20-F表格年度报告中的“财务业绩”部分。

飞利浦集团
关键数据除非另有说明，否则以百万欧元计


	2023	2024
销售	18,169	18,021
名义销售额增长	2%	(1%)
可比销售额增长丨	6%	1%
商誉减值	(8)
经营收入	(115)	529
占销售额的百分比	(1%)	3%
财务费用，净额	(314)	(282)
对联营公司的投资，扣除所得税	(98)	(124)
所得税（费用）福利	73	(963)
持续经营收益	(454)	(840)
已终止经营业务，扣除所得税	(10)	142
净收入	(463)	(698)
调整后EBITA 1.8	1,921	2,077
占销售额的百分比	10.6%	11.5%
归属于股东的持续经营收入²每股普通股（欧元）-摊薄	(0.48)	(0.90)
调整后归属于股东的持续经营收入²每股普通股（欧元）-摊薄丨	1.21	1.39

1非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.

2本表中的股东指的是Koninklijke Philips N.V.的股东每股计算已对呈报的所有期间进行追溯调整，以反映就2023年的股份股息发行股份。

*非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.

6.1.1影响业绩的因素

以下因素被认为对飞利浦年内的业绩产生了重大影响。

宏观经济格局

据估计，2024年全球经济增长与2023年相比略有改善，但中国的经济形势拖累了整个2024年的增长。据估计，2024年全球实际GDP将增长3.2%，而2023年为2.8%。牛津经济研究院预计，不计关税的任何影响，2025年世界实际GDP将增长3.3%。


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简化运营中模型

2023年1月30日，飞利浦宣布了其创造具有可持续影响的价值的计划，该计划基于专注的有机增长，以大规模提供患者和人驱动的创新，并将改进的执行作为关键的价值驱动因素，优先考虑患者的安全和质量、供应链可靠性和简化的运营模式。引入简化的运营模式，通过对分部进行端到端问责，提高敏捷性并在结构上降低成本基础，继续为运营结果做出积极贡献。

减少劳动力

到2024年年底，飞利浦完成了此前宣布的到2025年在全球裁员1万人的计划。这些削减的重点是企业和职能优化以及非核心活动。2024年与劳动力相关的重组费用为1.06亿欧元，2023年为1.96亿欧元。

供应链韧性

国际上某些组件和产品的供应有限和延迟——部分是新冠疫情和俄乌战争的后果——影响了该公司近年来的业绩。这些供应链限制导致整体营运资金增加，特别是库存。2023年，在采取重大行动提高供应链弹性和减轻中断影响之后，我们的销售受益于材料供应的改善和组件短缺的解决。

2024年，该公司加大努力，使其供应链更加敏捷，以提高执行速度。此外，公司正越来越多地在其销售的市场上采购产品，以使供应链更加敏捷，我们认为这是公司满足医疗保健市场需求并将潜在关税和报复性贸易措施的影响降至最低的能力的重要组成部分。

地缘政治环境

俄乌战争继续给全球大宗商品格局和供应链带来压力，并导致更高水平的通胀。飞利浦在俄罗斯和乌克兰的业务合计占2023年和2024年集团销售额的比例均不到1%。在2022年大幅减少了在俄罗斯的业务后，其余活动的重点是向医疗保健提供者提供医疗系统、设备和备件，以及提供有限范围的母婴产品。

当前的中东局势进一步增加了经济和政治的不确定性。飞利浦在以色列设有几家子公司，主要是诊断与治疗和互联医疗，主要参与制造和研发活动。

6.1.2展望

飞利浦仍然专注于在充满挑战的宏观环境中成功执行其三年计划，以推动运营改善并创造具有可持续影响的价值。对于2025年，飞利浦预计：

•1%-3 %的可比销售额增长，包括中国的中高个位数下降

•调整后EBITA利润率增长30-80个基点至11.8%-12.3 %

•支付与美国医疗监测和人身伤害和解相关的11亿美元套现前的自由现金流将处于14亿欧元至16亿欧元区间的较低端。扣除这笔套现，自由现金流将为4亿欧元至6亿欧元。

我们预计可比销售增长将在年内后端加载，第一季度将出现中个位数下降，这主要是由于中国需求下降和特许权使用费阶段性下降，相应地调整后EBITA利润率较低。

前景包括最近宣布的美中关税的影响。它不包括正在进行的飞利浦呼吸系统相关法律诉讼，包括美国司法部的调查。


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6.2经营成果

销售

飞利浦集团
销售除非另有说明，否则以百万欧元计


		2023					2024
	销售	标称销售增长		可比销售增长丨		销售	标称销售增长		可比销售增长丨
诊断与治疗	8,825	6	%	11	%	8,790	0	%	1	%
互联护理	5,138	(2	%)	1	%	5,134	0	%	2	%
个人健康	3,602	(1	%)	3	%	3,486	(3	%)	(1	%)
其他	604					611
飞利浦集团	18,169	2	%	6	%	18,021	(1	%)	1	%

1非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.

2024年集团销售额为180.21亿欧元，比2023年名义销售额低1%。考虑到2%的负面货币效应和整合影响，可比销售额增长*为1%。负面的货币效应主要是由于货币对欧元贬值，并影响到所有细分市场。此外，集团销售受到中国的负面影响，主要是由于不利的市场发展。

与2023年下降6%相比，2024年可比订单量增长至1%。可比的订单接收不是一个财务指标，而是在讨论飞利浦集团的业绩时提出的。更多详情，请参阅其他关键绩效指标区段。

诊断与治疗

2024年销售额为87.9亿欧元，与2023年的名义销售额持平。考虑到2%的负面货币效应和整合影响，可比销售额*增长1%。这是由图像引导疗法的中个位数增长推动的，但部分被精准诊断的下降所抵消，这主要是由于中国正在进行的全行业反腐运动导致医院采购周期延长。

互联护理

2024年销售额为51.34亿欧元，与2023年的名义销售额持平。考虑到2%的负汇率效应和整合影响，可比销售额*增长2%。这一增长主要受到企业信息学中个位数增长、睡眠和呼吸护理两位数增长的推动，但在2023年实现两位数增长的背景下，Monitoring的低个位数下降部分抵消了这一增长。

个人健康

2024年销售额为34.86亿欧元，比2023年的名义销售额低3%。考虑2%的负面货币效应和整合影响，可比销售额增长为（1）%。这主要是由于谨慎的支出行为导致中国需求恶化，抵消了其他地区的增长。

其他

2024年销售额为6.11亿欧元，2023年为6.04亿欧元，主要是由于特许权使用费收入增加。

按地理区域划分的销售额

飞利浦集团
按地理区域划分的销售额除非另有说明，否则以百万欧元计


		2023					2024
	销售	标称销售增长		可比销售增长丨		销售	标称销售增长		可比销售增长丨
西欧	3,819	6	%	7	%	3,978	4	%	5	%
北美洲	7,562	0	%	3	%	7,655	1	%	2	%
其他成熟地区	1,626	(1	%)	7	%	1,526	(6	%)	(1	%)
成熟地域	13,007	1	%	4	%	13,159	1	%	2	%
增长地区	5,162	3	%	10	%	4,863	(6	%)	(2	%)
飞利浦集团	18,169	2	%	6	%	18,021	(1	%)	1	%

1非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.


30

西欧销售额在名义和可比基础上同比增长*互联医疗细分领域实现两位数增长，诊断与治疗和个人健康细分领域实现低个位数增长。北美销售额在名义和可比基础上同比增长*诊断和治疗部门的中单位数增长和连接护理部门的低单位数增长，这部分被个人健康部门的低单位数下降所抵消。其他成熟地区的销售额同比下降，主要是由于其他分部的销售额下降，部分被低个位数的可比销售额增长所抵消*在诊断和治疗以及个人健康领域。其他成熟地区的互联护理部门销售增长持平。

在增长地区，2024年可比销售额增长*在所有细分领域均为负值，主要是由于中国消费者和卫生系统的需求下降。

销售成本

飞利浦集团
销售成本构成部分除非另有说明，否则以百万欧元计


	2023	占销售额的百分比		2024	占销售额的百分比
所用材料成本	4,626	25	%	4,213	23	%
薪金及工资	2,381	13	%	2,313	13	%
折旧及摊销	461	3	%	609	3	%
其他制造成本	3,252	18	%	3,113	17	%
销售成本	10,721	59	%	10,248	57	%

销售成本仅包括直接或间接归属于销售产品或服务的费用，如所用材料成本、工资和工资、用于制造的资产折旧和摊销，以及其他制造成本（如与生产相关的维修和保养成本、运输和处理货物内部流动所产生的费用以及与制造相关的其他费用）。

与2023年的107.21亿欧元相比，飞利浦的销售成本在2024年减少了4.73亿欧元至102.48亿欧元，占销售额的百分比有所下降，主要是由于使用的材料成本减少了4.13亿欧元。2024，这是由生产力行动、较低的重组、收购相关和其他项目以及有利的外汇影响推动的。其他影响销售成本的关键因素如下：

•薪资和工资减少6800万欧元，主要受生产力行动、重组费用下降和有利的外汇影响的推动，部分被成本通胀所抵消；

•2024年折旧和摊销增加1.48亿欧元，主要是由于无形资产减值费用；

•其他制造业成本在2024年减少了1.39亿欧元，受生产力行动和有利的外汇影响的推动，部分被成本通胀所抵消。

毛利率

2024年，飞利浦的毛利率为欧元7,773百万，或43%销售额，而2023年为74.48亿欧元，占销售额的41%。毛利率增加了按欧元325同比百万，受运营改善、生产力措施和较低的重组、收购相关和其他项目的推动，以及有利的外汇影响，部分被成本通胀所抵消。

销售费用

销售费用达欧元4,486百万，或25%与之相比，2024年的销售额为45.24亿欧元，占销售额的25%。销售费用同比减少3800万欧元，主要受生产力行动、较低的重组、收购相关和其他项目以及有利的外汇影响的推动，部分被成本通胀所抵消。

一般和行政费用

一般和行政费用达欧元582百万，或3%的销售额，而2023年为6.08亿欧元，占销售额的3%。支出同比下降EUR26百万，主要受生产力行动、较低的重组、收购相关和其他项目以及有利的外汇影响所驱动，部分被成本通胀所抵消。

研发费用

研发费用为欧元1,747百万，或10%的销售额，而2023年为18.9亿欧元，占销售额的10%。成本下降欧元143同比百万，主要受生产力行动、较低的重组、收购相关和其他费用以及有利的外汇影响的推动，部分被成本通胀所抵消。


31

飞利浦集团
研发费用除非另有说明，否则以百万欧元计


	2023	2024
诊断与治疗	828	899
互联护理	663	599
个人健康	197	190
其他	202	59
飞利浦集团	1,890	1,747
占销售额的百分比	10%	10%

商誉减值

除了对飞利浦进行年度商誉减值测试外，还在2024年和2023年进行了基于触发器的减值测试。作为测试的结果，2024年记录的商誉减值为百万欧元，而2023年为欧元8持有待售业务确认百万商誉减值。

重组、收购相关费用等项目

重组、收购相关费用和其他项目在2024年为11.56亿欧元，而2023年为17.39亿欧元。与Respironics相关的费用为欧元6912024年为11.62亿欧元，2023年为11.62亿欧元。2024年包括9.84亿欧元的Respironics诉讼拨备费用，部分被5.38亿欧元的Respironics保险收入所抵消。

诊断与治疗

2024年重组、收购相关费用和其他费用为欧元202百万，包括欧元122百万重组费用，主要与裁员和资产减值有关，欧元4500万用于质量整治行动.2023年重组、收购相关费用和其他费用为欧元210百万，包括欧元81与质量补救行动相关的百万费用和欧元73百万重组费用，主要与裁员有关。

互联护理

重组g、与购置有关的费用和其他费用2024为8.18亿欧元，其中包括9.84亿欧元的Respironics诉讼条款、1.33亿欧元的Respironics实地行动运行补救费用以及与拟议的Respironics同意令有关的1.13亿欧元，部分被5.38亿欧元的Respironics保险收入所抵消。2023年的重组、收购相关费用和其他费用为13.9亿欧元，其中包括：5.75亿欧元的Respironics诉讼条款费用、与拟议的Respironics同意令有关的2.24亿欧元费用，以及3.63亿欧元的Respironics实地行动运行补救费用。此外，它还包括6400万欧元的重组费用，主要与裁员有关，以及与质量补救行动相关的费用9400万欧元n.

个人健康

2024年重组、收购相关费用和其他费用为欧元25万，主要为裁员和资产相关减值。2023年重组、收购相关费用和其他费用为欧元31百万，包括欧元23百万投资重新计量损失和重组成本主要与裁员有关欧元9百万。

其他

2024年重组、收购相关费用和其他费用为欧元111万，主要用于裁员、终止租赁和资产减值费用。2023年重组、收购相关费用和其他费用为欧元108百万，包括欧元140百万重组费用，主要与裁员和收益欧元有关35百万因撤资。


32

飞利浦集团
重组费用以百万欧元计


	2023	2024
每个分部的重组费用：
诊断与治疗	73	122
互联护理	64	29
个人健康	9	25
其他	139	91
飞利浦集团	285	268

重组费用的成本细分：
计提人员裁员费用	196	106
重组相关资产减值	56	134
其他重组相关费用	33	29
飞利浦集团	285	268

2024年，飞利浦继续开展普遍的生产力行动，旨在简化组织，以简化工作方式并减少运营费用。这包括进一步减少2000个职位，从而提前完成到2025年整个组织在全球范围内减少10000个职位的计划。此外，其他重组项目于年内执行，其中对其他和互联医疗领域影响最大，主要发生在美国和荷兰。

有关重组的进一步信息，请参阅规定.

飞利浦集团
收购相关费用以百万欧元计


	2023	2024
诊断与治疗	45	34
互联护理	51	24
飞利浦集团	96	58

2024年，诊断与治疗部门的收购相关费用主要与收购Spectranetics相关，原因是收购后的整合成本。Connected Care分部录得的费用主要与收购BioTelemetry有关，这是由于收购后的整合成本。2023年，诊断与治疗部门的收购相关费用主要与收购Spectranetics相关，而在连接护理部门主要与收购BioTelemetry和Capsule Technologies相关，原因是收购后的整合成本。


33

飞利浦集团
其他项目以百万欧元计


	2023	2024
诊断与治疗	92	45
互联护理	1,275	765
个人健康	22	-
其他	(32)	20
飞利浦集团	1,358	830

包括：
Respironics诉讼条款	575	984
呼吸系统保险收入		(538)
Respironics同意令收费	363	113
Respironics现场-动作运行成本	224	133
与呼吸系统疾病有关的收费	1,162	691
质量行动	175	123

法律事项的规定	31

投资重新计量损失	23

剥离业务的收益	(35)
剩余项目	2	16
飞利浦集团	1,358	830

2024年与呼吸系统相关的费用总额为欧元6.91亿作为影响Respironics诉讼拨备被Connected Care部门的Respironics保险收入部分抵消。2023年，与呼吸系统相关的费用总额为11.62亿欧元。

运营收入（EBIT）和调整后EBITA*

以下概览显示运营收入和调整后EBITA* 按分段。

飞利浦集团
运营收入和调整后EBITA1除非另有说明，否则以百万欧元计


	经营收入	占销售额的百分比		调整后EBITA 1.8	占销售额的百分比
2024
诊断与治疗	592	7	%	1,018	11.6	%
互联护理	(466)	(9	%)	494	9.6	%
个人健康	544	16	%	584	16.8	%
其他	(142)			(18)
飞利浦集团	529	3	%	2,077	11.5	%
2023
诊断与治疗	721	8	%	1,028	11.6	%
互联护理	(1,199)	(23	%)	369	7.2	%
个人健康	552	15	%	597	16.6	%
其他	(190)			(73)
飞利浦集团	(115)	(1	%)	1,921	10.6	%

1非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考和解关于非国际财务报告准则信息.

运营收入达欧元5292024年亏损1.15亿欧元，占销售额的3%，而2023年亏损1.15亿欧元，占销售额的（1）%，主要是由于2024年重组、收购相关和其他项目的毛利率提高和费用下降。调整后EBITA*增长至20.77亿欧元，利润率提高至12%，2023年为19.21亿欧元，利润率为11%，主要受运营改善和生产力行动的推动。收购的无形资产的摊销在2024年为3.92亿欧元，而2023年为2.98亿欧元，其中还包括商誉减值费用欧元8百万。

诊断与治疗

经营收入减少2024年降至5.92亿欧元，2023年为7.21亿欧元。这主要是由于流动资产的价值调整，部分被定价和生产力行动带来的增长所抵消。调整后EBITA*保持稳定，占2024年销售额的11.6%。


34

2024年的摊销费用为2.25亿欧元，其中包括产品停产后收购的无形资产的减值。2023年的摊销和商誉减值费用为9800万欧元，其中包括8900万欧元的摊销费用和800万欧元的商誉减值费用。

互联护理

经营收入改善了2024年降至（4.66亿欧元），2023年为（11.99亿欧元）。2024年主要是由于与呼吸系统相关的收费降低、运营改善以及定价和生产力行动。调整后EBITA*提高到2024年销售额的9.6%。

2024年摊销费用为1.41亿欧元，2023年为1.78亿欧元。

个人健康

经营收入减少2024年降至5.44亿欧元，2023年为5.52亿欧元。这主要是由于中国市场下滑导致销售额下降，部分被运营改善和生产力行动所抵消。调整后EBITA*保持稳定，占2024年销售额的16.8%。

2024年摊销费用为1500万欧元，2023年为1400万欧元。

其他

在Other We report on items Innovation & Strategy，IP Royalties，Central Costs and Other。

运营收入在2024年亏损（1.42）亿欧元，而2023年亏损（1.90）亿欧元。调整后EBITA*亏损（18）百万欧元，而2023年亏损（73）百万欧元。运营收入和调整后EBITA的增长*主要受较高的特许权使用费收入和较低的成本推动。

财务收支

财务收入和支出导致2024年的净支出为2.82亿欧元，而2023年的净支出为3.14亿欧元，这主要是由于2023年现金和现金等价物的利息收入增加以及外汇净损失增加，部分被更高的利息支出和与拨备相关的增值成本所抵消。

所得税

2024年所得税费用增至9.63亿欧元，而2023年的所得税优惠为7300万欧元。所得税费用同比增加10.36亿欧元，主要是由于取消确认美国的递延所得税资产和2024年更高的税前收入，以及在2023年确认历史税收抵免。

对联营公司的投资

与联营公司投资相关的业绩从2023年的亏损9800万欧元下降至2024年的亏损1.24亿欧元。2024年包括1.03亿欧元的减值和2000万欧元的联营公司业绩份额。2023年包括5800万欧元的减值和4000万欧元的联营公司业绩份额。

已终止经营

在2024年和2023年，已终止的业务主要包括家用电器业务和报告为已终止业务的某些其他撤资。2024年，已终止的业务包括与前几年的税务审计结算相关的1.4亿欧元的税收优惠。欲了解更多信息，请参阅已终止经营业务及分类为持有待售的资产.

净收入和每股收益

2024年净收入为6.98亿欧元，较2023年减少2.35亿欧元，主要是由于较高的税收支出被较高的毛利率和较低的呼吸系统相关项目部分抵消。净收入不分配给分部，因为某些收入和费用细目项目受到集中监控，导致它们仅在飞利浦集团层面上显示。

归属于普通股股东的持续经营收入（以欧元计）——稀释后，2024年为欧元（0.90），而2023年为欧元（0.48）。调整后归属于普通股股东的持续经营收入（欧元）-摊薄*2024年为1.39欧元，2023年为1.21欧元。

非控股权益

归属于非控股权益的净利润从2023年的200万欧元增加到2024年的300万欧元。

*非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.


35

6.3财务状况

6.3.1收购和撤资

在2024年，飞利浦没有进行任何收购。

2024年，飞利浦以1.18亿欧元的净现金对价完成了四次撤资。这些撤资并不是个别重大的。

2023年，飞利浦完成了一项收购，涉及现金流出净额总额为5300万欧元（总股权价格和债务清偿）。采购价格分配在2024年第二季度完成。

2023年，飞利浦以8000万欧元的现金对价完成了六次撤资，尤其是美国的飞利浦制药解决方案公司。

详情请参阅收购和撤资.

6.3.2融资

截至2023年12月31日和2024年12月31日的资产负债表信息汇总如下表所示。详情请参阅合并资产负债表.

飞利浦集团
资产负债表信息摘要以百万欧元计


	2023	2024
物业、厂房及设备	2,483	2,452
无形资产	13,067	13,365
投资和金融资产	1,050	968
递延所得税资产	2,627	1,916
库存	3,491	3,198
应收款项	4,146	3,974
其他资产	672	704
应付款项	(3,886)	(3,531)
规定	(2,498)	(2,972)
合同负债	(2,278)	(2,130)
其他负债	(993)	(661)
拟融资净资产	17,881	17,280

现金及现金等价物	1,869	2,401
债务	(7,689)	(7,639)
净债务¹	(5,820)	(5,238)
非控股权益	(33)	(37)
股东权益	(12,028)	(12,006)
融资	(17,881)	(17,280)

1非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.

6.3.3债务状况

截至2024年底，未偿债务总额为76.39亿欧元，而2023年底为76.89亿欧元。

飞利浦集团
未偿债务总额以百万欧元计


	2023	2024
长期负债	7,035	7,113
短期债务	654	526
债务	7,689	7,639


36

飞利浦集团
债务的资产负债表变化以百万欧元计


	2023	2024
新增租赁负债	233	167
新增借款长期债务	544	710
偿还长期债务，包括租赁	(754)	(763)
新增借款（偿还）短期债务	29	(30)
远期合约已进入（到期）	(462)	(248)
货币效应、合并变动及其他	(102)	114
债务变化	(512)	(50)

与2023年相比，2024年的总债务减少了5000万欧元。减少的主要原因是偿还了现有债务和租赁，以及与股票回购计划和长期激励和员工股票购买计划相关的远期合同到期，部分被发行本金额为7亿欧元、于2032年到期的固定利率票据所抵消。此次新发行的剩余收益将用于偿还2025年到期的美元债券。远期合同付款义务的变化涉及与长期激励和员工股票购买计划相关的1.67亿欧元股票回购远期和1.46亿欧元远期到期。这部分被6500万欧元的长期激励和员工股票购买计划的新远期（如2024年8月宣布的）所抵消。

与2022年相比，2023年的总债务减少了5.12亿欧元。这一减少主要来自与股票回购计划和长期激励及员工股票购买计划相关的到期远期合同，以及偿还包括租赁在内的长期债务，部分被发行于2031年到期的5亿欧元固定利率票据所抵消。

2024年底，长期债务占总债务的比例为93%，平均剩余期限（含流动部分）为5.9年，而2023年底这一比例分别为91%和6年。

欲了解更多信息，请参阅债务.

6.3.4股东权益

2024年股东权益减少2300万欧元至欧元12,006年底百万。减少的主要原因是归属于欧元股东的净亏损702百万欧元的股权和货币换算收益751百万，主要是由于赞赏2024年美元兑欧元的汇率。

2023年股东权益减少12.2亿欧元至欧元12,028年底百万。减少的主要原因是归属于欧元股东的净亏损466百万欧元和货币换算减少的股权604百万，主要是由于折旧2023年美元兑欧元的汇率。

股本结构

截至2024年12月31日，皇家飞利浦的已发行普通股数量为939,939，384股。2024年底，该公司持有1490万股库存股票，用于支付长期激励计划下的义务。在2024年（以及更早的几年），公司订立了几份远期合约以收购自己的股份，截至2024年12月31日，未平仓的远期合约涉及650万股股份。有关2024年期间收购的股份的更多信息，请参见下文。飞利浦为派发2023年股息，于2024年5月发行3090万股。公司于2024年6月注销440万股。

截至2023年12月31日，皇家飞利浦已发行普通股的数量为913,515，966股。2023年底，公司持有710万股库存股份，用于支付长期激励计划下的义务。2016年，飞利浦购买了自己股票的看涨期权，以对冲截至2013年授予员工的期权，截至2023年12月31日，没有任何此类期权尚未行使。在2023年（以及更早的几年），公司订立了几份远期合约以收购自己的股份，截至2023年12月31日，未平仓的远期合约涉及1550万股股份。飞利浦为派发2022年股息，于2023年5月发行3930万股。公司于2023年12月注销1510万股。

用于长期激励计划和减资目的的股份回购方式

从历史上看，飞利浦使用不同的方式以自有资金回购股份：（i）通过中间人在公开市场上进行股份回购；（ii）通过远期合约回购股份，用于未来的股份交割；以及（iii）解除自有股份的看涨期权。在2024年期间，飞利浦使用方法（i）和（ii）回购股份用于股份补偿计划和方法（ii）回购股份用于减资目的。

通过中介进行的公开市场交易允许在开放和封闭期间进行回购。

有关订立于2022、2023及2024年的股份回购交易的更多资料，请参阅股权.


37

飞利浦集团
股份收购及注销对股份统计的影响截至12月31日以千股计


	2020	2021	2022	2023	2024
已发行股份	911,053	883,899	889,315	913,516	939,939
库存股份	5,925	13,717	7,835	7,113	14,930
已发行股份	905,128	870,182	881,481	906,403	925,009
获得的股份	8,670	45,486	5,081	15,964	13,718
股份注销	3,810	33,500	8,758	15,134	4,437

飞利浦集团
回购股份总数除非另有说明，以千股为单位


	与减资取得的股份相关的股份回购	以欧元计算的每股支付的平均价格	为LTI收购的股份	以欧元计算的每股支付的平均价格	购买的股票总数1	以欧元计算的每股支付的平均价格	作为公开宣布的计划或方案的一部分购买的股票总数2 3 4	根据计划或计划可能尚未购买的股票的大约价值，以千欧元计6
2024年1月								390,388
2024年2月								390,388
2024年3月	2,216	37.61			2,216	37.61	2,216	297,069
2024年4月	2,221	37.51			2,221	37.51	2,221	213,736
2024年5月								213,736
2024年6月								213,736
2024年7月								213,736
2024年8月			2,231	26.89	2,231	26.89	2,231	274,547
2024年9月								274,547
2024年10月								274,547
2024年11月			5,450	20.44	5,450	20.44	5,450	163,142
2024年12月			1,600	19.77	1,600	19.77	1,600	131,518
合计	4,437		9,281		13,718	26.95	13,718	131,518
其中5)
在公开市场购买			2,231		2,231		2,231
通过行使看涨期权/远期合约结算取得	4,437		7,050		11,487		11,487
将于2024年12月31日后以远期合约结算方式取得								131,518

1所有股票都是通过公开宣布的计划或方案购买的。

2首先，在2020年1月29日，飞利浦宣布将回购最多600万股，以支付其长期激励和员工股票购买计划所产生的某些义务。根据该计划，飞利浦签订了三份远期合约，以1.74亿欧元的金额收购500万股股票，结算日期在2021年10月至2022年11月之间。2022年10月26日，根据该计划订立的两批股份（合共175万股）的原定交收日期已分别由2022年11月23日延长至2023年11月及2024年11月。其次，2021年7月26日，飞利浦宣布了一项股票回购计划，用于股票注销，金额高达15亿欧元。因此，在2021年第三季度，飞利浦签订了三份金额为7.31亿欧元的远期合约，以收购1960万股股票，结算日期分别为2022年、2023年和2024年。飞利浦在2021年第四季度（获得2100万股）和2022年1月（获得80万股）通过中间人的公开市场购买执行了该计划的剩余部分。第三，2022年6月13日，飞利浦宣布将回购最多320万股，以支付其长期激励和员工股票购买计划所产生的某些义务。根据该计划，飞利浦签订了两份金额为6300万欧元的远期合约，以收购结算日期分别为2024年11月和2024年12月的320万股股票。第四，2023年6月14日，飞利浦宣布将回购最多710万股股份，以支付其长期激励和员工股票购买计划所产生的某些义务。根据该计划，飞利浦签订了三份远期合约，金额为1.38亿欧元，以收购710万股股票，结算日期在2024年11月至2025年11月之间。第五，2024年8月5日，飞利浦宣布将以高达1.25亿欧元的金额回购股票，以支付其长期激励计划所产生的某些义务。这些回购是通过公开市场购买（2024年8月）和一份金额为6500万欧元的远期合约的组合方式执行的，以收购250万股，结算日期为2026年11月。有关这些公开宣布的计划或方案的进一步详情，请参阅股权.

3飞利浦于2024年6月17日注销440万股。

4在2024年，飞利浦没有确定在到期前终止任何公开宣布的计划或计划，或确定它不打算根据任何公开宣布的计划或计划进行任何进一步的购买。

5如上所述，飞利浦通过未来股份交割的远期合约回购股份以及通过公开市场回购获得股份。

6考虑远期购买合同义务的现值，计算拟购买的股份的大致金额。


38

6.4现金流和流动性

6.4.1现金流量

截至2023年12月31日和2024年12月31日止年度的现金及现金等价物余额变动情况列示并说明如下表。

飞利浦集团
简明综合现金流以百万欧元计


	2023	2024
期初现金及现金等价物余额	1,172	1,869
经营活动产生的现金流量净额	2,136	1,569
投资活动产生的现金流量净额
净资本支出	(554)	(663)
投资活动产生的其他现金流	(82)	90
筹资活动产生的现金流量净额
库存股交易	(662)	(410)
债务变化	(181)	(83)
支付予公司股东的股息	(2)	(1)
其他现金流项目	(81)	43
终止经营业务产生的现金流量净额	123	(13)
期末现金及现金等价物余额	1,869	2,401

经营活动产生的现金流量净额

经营活动产生的净现金流在2024年流入15.69亿欧元，而2023年流入为21.36亿欧元。这一减少主要是由于与美国的Respironics经济损失和解有关的付款和营运资金流出，部分被Respironics保险收据所抵消。自由现金流*2024年的现金流入量为9.06亿欧元，而2023年的流入量为15.82亿欧元。

经营活动产生的净现金流在2023年流入了21.36亿欧元，而2022年流出了1.73亿欧元。这一增长主要是由于更高的现金收益和更低的营运资本，并包括与此前宣布的美国经济损失集体诉讼解决方案相关的1.41亿欧元付款。自由现金流*2023年现金流入15.82亿欧元，而2022年流出9.61亿欧元。

投资活动产生的现金流量净额

投资活动产生的现金流量净额包括资本支出净额和投资活动产生的其他现金流量。

2024年，来自投资活动的其他现金流为9000万欧元的现金流入，主要是剥离业务的收益和外汇衍生品合约的现金收入。

2023年，投资活动产生的其他现金流为8200万欧元的现金流出，主要是由于一项新业务收购和少数股权投资，部分被撤资收益所抵消。

筹资活动产生的现金流量净额

筹资活动产生的现金流量净额由库存股往来、债务变动、支付的股利和其他现金流量项目构成。

2024年，库存股交易主要包括作为2021年7月26日宣布并于2024年4月12日完成的用于减资目的的15亿欧元股票回购计划的一部分的股票回购以及相关的预扣税，以及用于长期激励计划的股票回购，这导致了4.1亿欧元的净现金流出。债务变化主要包括欧元新发债700百万和债券赎回欧元547万，部分被债务偿还抵消。

2023年，库存股交易主要包括股票回购活动，导致6.62亿欧元的净现金流出。债务变化主要包括发行5亿欧元的新债券和5亿欧元的贷款偿还。股息以股份全额派发。

其他现金流项目

2024年其他现金流项金额流入4300万，系外币影响现金余额所致

2023年其他现金流项目金额流出0.81亿，系外币影响现金余额


39

终止经营业务产生的现金流量净额

2024年，提供给已终止业务的净现金为1300万欧元，主要与先前剥离业务的税务索赔有关。

2023年，终止经营业务提供的现金净额为1.23亿欧元，主要与先前处置的业务收到的预缴税款退款有关。

*非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.

6.4.2流动性头寸

截至2024年12月31日，飞利浦集团获得了34.05亿欧元（2023年：28.83亿欧元）的可用流动资金，包括现金和现金等价物以及10亿欧元的承诺循环信贷额度，而总债务为76.39亿欧元（2023年：76.89亿欧元）。

飞利浦集团
流动性头寸以百万欧元计


	2023	2024
现金及现金等价物	1,869	2,401
以公允价值列示的股权投资丨	14	4
承诺的循环信贷额度	1,000	1,000
流动性	2,883	3,405

短期债务	(654)	(526)
长期负债	(7,035)	(7,113)
债务	(7,689)	(7,639)

可用流动性资源净额	(4,806)	(4,233)

1飞利浦以公允价值（第1级）持有各行业公司普通股的上市股权投资。参考其他金融资产和金融资产和负债的公允价值.

2024年，飞利浦将其10亿欧元承诺循环信贷额度的期限延长至2029年。该设施可用于一般团体用途，例如为其商业票据计划提供支持。

飞利浦的商业票据计划总额达25亿美元，根据该计划，商业票据可在美国和欧洲以任何主要的可自由兑换货币发行期限最长为364天的商业票据。截至2024年12月31日，飞利浦没有未偿还的商业票据。

飞利浦建立了一个欧元中期票据（EMTN）计划，该计划有助于发行总额高达100亿欧元的票据。2024年，飞利浦根据该计划发行了7亿欧元2032年到期的固定利率票据，用于一般公司用途，包括偿还现有债务。

该公司的流动性风险管理程序在2024年期间没有发生重大变化。获得现有信贷额度的渠道保持不变。这些信贷额度，连同飞利浦面临的其他金融风险，在金库及其他金融风险详情.此外，关于与Respironics召回相关的潜在索赔，请参阅或有事项.管理层继续监测与此类潜在索赔相关的风险及其对流动性状况的影响（如果有的话）。

飞利浦现有长期债务被惠誉评为BBB +（展望稳定），被穆迪评为Baa1（2024年展望由负面转为稳定），被标准普尔评为BBB +（2024年展望由负面转为稳定）。作为我们资本配置政策的一部分，我们管理净债务头寸的目的是保留我们强大的投资级信用评级。评级随时可能发生变化，无法保证飞利浦将能够实现这一目标。飞利浦在管理净债务状况时的目标是股息稳定性和股东应占调整后持续经营收入的40%至50%的派息率。飞利浦未偿还的长期债务和信贷安排不包含财务契约。公司评级的不利变化不会触发承诺信贷额度的自动撤回或未偿长期债务的任何加速（前提是飞利浦在2008年3月和2012年3月发行的美元计价债券包含‘控制权变更触发事件’，而欧元计价债券包含‘控制权变更看跌期权事件’）。关于飞利浦的信贷便利的描述可以在债务.


40

飞利浦集团
信用评级摘要


	长期	短期	展望
惠誉	BBB +		稳定
穆迪	Baa1	P-2	稳定
标准普尔	BBB +	A-2	稳定

飞利浦在法律和经济上可行的范围内从子公司集中现金。未汇集的现金仍可用于当地运营需求或一般用途。该公司在少数几个国家面临跨境外汇管制和/或其他法律限制，这可能会限制其在短时间内提供这些余额供集团一般使用的能力。

飞利浦认为，其目前的流动性和直接进入资本市场的机会足以满足其目前的融资需求。

6.4.3现金债务

合同现金债务

下表汇总了截至2024年12月31日集团的固定合同现金债务和承付款。这些金额是对未来付款的估计，可能会因各种因素而发生变化，例如利率、外汇、合同条款的变化，以及我们的业务战略和需求的变化。因此，未来各期实际支付的款项可能与下表所列款项不同：

飞利浦集团
合同现金债务1 2以百万欧元计


		按期间分列的应付款项
	合计	不到1年	1-3年	3-5年	5年后
长期负债	7,168		2,006	1,338	3,824
短期债务	525	525
债务利息	1,792	197	368	325	902
衍生负债	72	64	8
采购义务↓	1,161	300	307	210	344
贸易及其他应付款项	1,830	1,830
合同现金债务	12,548	2,916	2,689	1,873	5,070

1本表金额未贴现

2本表不包括离职后福利计划缴款承诺和与税务风险有关的所得税负债，因为无法对现金结算的实际期间作出合理可靠的估计。

3采购义务是购买对集团具有强制执行和法律约束力的商品或服务的协议。它们规定了所有重要条款，包括要购买的固定或最低数量、固定、最低或可变价格规定以及交易的大致时间。它们不包括未结定购单或其他未具体说明所有重要条款的承诺。

债务包括与回购股票有关的1.42亿欧元（名义价值）远期合同，用于支付长期激励和员工股票购买计划。2024年，飞利浦签订了一份6500万欧元的远期合同，该合同将于2026年到期，涉及回购最多250万股股票，用于长期激励和员工股票购买计划。

飞利浦与第三方提供自愿性供应链金融计划，为参与的供应商提供机会，由供应商和第三方自行决定对其贸易应收款进行保理。飞利浦继续将这些负债确认为贸易应付款项，并根据这些安排的条款和条件在发票到期日进行相应结算。截至2024年12月31日，飞利浦应付账款中约有9700万欧元（2023年：1.14亿欧元）是根据这些安排转移的。

其他现金承诺

公司及子公司根据相关国家的法律要求、习俗和当地情况，在多个国家发起离职后福利计划。有关计划和预期现金流出的讨论，请参阅离职后福利.

该公司在2024年底有各种拨备，预计将导致2025年现金流出。参考规定.

飞利浦与投资基金签订了合同，在这些基金中，它承诺在特定条件下向这些基金提供总计剩余金额为1.3亿欧元（2023年：1.53亿欧元）的出资。已向该等投资基金作出的出资记作非流动金融资产。

请参考股息有关建议股息分配的资料。


41

请参考股权有关其他长期激励和员工股票购买计划的信息。

担保

飞利浦的政策是仅以书面形式提供担保和其他支持函。飞利浦不提供其他形式的支持。2024年和2023年在资产负债表上确认的担保的公允价值总额均为百万欧元。截至2024年12月31日，代表第三方和联营公司的剩余表外业务相关担保金额为3.43亿欧元（2023年12月31日：200万欧元）。其中主要包括为保险公司提供担保的银行担保，以覆盖与Respironics召回相关的产品负债相关现金流。

6.4.4股息

股息政策

飞利浦的股息政策旨在股息稳定，派息率为股东应占持续经营业务调整后收入的40%至50%*.

建议分配

将向将于2025年5月8日举行的年度股东大会提交一项提案，宣布根据留存收益以每股普通股0.85欧元、股东可选择的股份或现金形式进行分配。

如果上述股息提议被采纳，股票将于2025年5月12日在阿姆斯特丹泛欧交易所进行除息交易，并于2025年5月13日在纽约证券交易所进行除息交易。根据阿姆斯特丹泛欧交易所和纽约证券交易所的上市要求，股息记录日期为2025年5月13日。

股东将有机会在2025年5月14日至6月2日期间，就在纽约证券交易所交易的股票，以及在2025年5月14日至6月3日期间，就在阿姆斯特丹泛欧交易所交易的股票，在股票和现金之间做出选择。若在本次选举期间未能作出选择，股息将以股份形式派发。

在向所有股东分配的股息总额（最高7.86亿欧元）中，最多50%将以现金支付。股东合计选择领取的现金红利超过分红总额最高比例的，选择以现金方式领取股利的股东按比例领取现金红利，剩余部分以股份方式分配。

有权获得一股新普通股的股份分红权的数量将根据2025年5月30日、6月2日和6月3日在阿姆斯特丹泛欧交易所的Koninklijke Philips N.V.所有已交易普通股的成交量加权平均价格确定。该公司将计算有权获得一股新普通股的股份分红权的数量（比率），这样股票的总股息将约等于0.85欧元。发行比例及发行股数将于2025年6月5日公布。如果需要，将从2025年6月6日开始交付新的普通股和支付股息，并以现金结算零碎股份。


	除息日	记录日期	分发自
阿姆斯特丹泛欧交易所	2025年5月12日	2025年5月13日	2025年6月6日
纽约证券交易所	2025年5月13日	2025年5月13日	2025年6月6日

更多细节将在议程中提供，并附有2025年年度股东大会的解释性说明。在此之前，提议的分配和提到的所有日期仍然是暂定的。

从留存收益中分配的股票股息需缴纳15%的股息预扣税，但仅限于股票面值（每股0.20欧元）。建议股东就收到的股息的税收的适用情况咨询其税务顾问。

每股普通股的股息和分配

下表以欧元列出所示财政年度普通股的股息总额（来自上一年度利润分配）以及兑换成美元并支付给纽约注册处股份持有人的金额：

飞利浦集团
普通股股息总额


	2020 ¹	2021 ¹	2022 ²	2023 ²	2024 ¹
以欧元计	0.85	0.85	0.85	0.85	0.85
以美元计	0.95	1.03	0.90	0.93	0.92

1在股东选举时以现金或股份的方式进行。

2仅限股份。


42

*非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.


43

7环境、社会和治理

飞利浦在可持续地开展业务方面有着悠久的历史，无论是在环境方面还是在社会方面。这不仅是一件负责任的事情，它也驱动着我们公司的成功和创新。我们被公认为可持续发展领域的领跑者，并在气候行动、税收透明度、供应商可持续性和可持续性报告等方面处于领先地位。

在这一章中，我们解释了我们如何在环境和社会维度上采取行动和执行，并描述了我们治理框架的主要要素。

我们的报告与我们在2020-2025年期间通过的全面和综合的环境、社会和治理（ESG）承诺保持一致。

我们的关键ESG承诺

Environmental

我们根据联合国可持续发展目标12和13对我们的星球采取负责任的行动。

我们将保持碳中和，到2025年在我们的运营中使用75%的可再生能源。我们制定了雄心勃勃的目标，以根据1.5 ° C的全球变暖情景（基于科学目标）减少整个价值链中的二氧化碳排放。

我们将从有助于循环的产品、服务和解决方案中获得25%的收入，并在2025年之前对所有专业医疗设备提供负责任的回收。

我们将在我们的站点嵌入循环做法，到2025年零垃圾填埋。

到2025年，我们将根据EcoDesign的要求设计所有新产品介绍，‘EcoHeroes’将占硬件收入的25%。

我们与供应商合作，根据1.5 ° C全球变暖情景（基于科学目标）减少供应链的环境足迹。

我们与利益相关者和其他公司合作，推动实现联合国可持续发展目标的可持续努力。

社会

我们的宗旨是通过有意义的创新，根据联合国SDG 3，改善人民的健康和福祉。我们对社会采取负责任的行动，并与我们的利益相关者结成伙伴。

我们的目标是到2030年每年改善25亿人的健康和福祉，其中包括服务不足社区的4亿人。

我们的战略是以创新的解决方案引领，实现真正的改变——帮助我们的客户实现更好的健康结果，为患者和工作人员提供更好的体验，降低护理成本，并帮助人们更好地照顾自己的健康。

我们的目标是成为员工的最佳工作场所，提供学习和发展的机会，通过公平的招聘和晋升实践促进一个反映我们社区多样性的包容性工作场所，并确保一个安全和健康的工作环境。我们至少支付生活工资，目标是员工敬业度超过高绩效标准。

通过我们的供应商发展计划，到2025年，我们将改善供应链中100万工人的生活。

我们积极参与并支持我们经营所在的社区，例如，通过志愿服务、实习和STEM（科学、技术、工程、数学）倡议。

我们向飞利浦基金会捐款，这是一个独立的基金会（Stichting）根据荷兰法律组织，旨在为弱势社区提供获得优质医疗保健的机会。

我们认为我们的纳税是对我们经营所在社区的贡献，是我们社会价值创造的一部分。

治理

我们的目标是为我们的客户和股东提供卓越的长期价值，并寻求在我们的文化和实践中不辜负最高标准的道德和治理。

我们的管理架构和治理把负责任的领导和独立的监督结合起来。


44

我们的综合运营模式定义了我们如何协同工作，以取悦客户并实现公司目标，利用我们的全球规模和能力。

支持提供以患者为中心、安全、高质量的护理——患者安全和质量的本质——是飞利浦通过有意义的创新改善人们健康和福祉的目标的基础。

我们的薪酬政策旨在让整个飞利浦集团的员工专注于追求我们的目标和实现我们的战略，并激励他们创造优越的、长期的利益相关者价值。我们的高管年度激励和长期激励计划部分基于ESG目标。

我们的一般商业原则为我们作为一家健康科技公司的商业行为、我们的个人员工和我们的子公司设定了最低标准，并作为我们期望所有商业伙伴进行的商业行为的参考。

我们的风险管理旨在提供适当水平的保证，以确保达到战略和运营目标，遵守法律要求，并维护公司报告和相关披露的完整性。

我们对我们的计划、活动、成果和对社会的贡献（例如税务报告，以及通过各种平台与股东、客户、商业伙伴、政府和监管机构互动）保持透明。

ESG治理

以上是我们当前关键ESG承诺的概述。通过这些承诺以及基本的ESG计划、指标、路线图、目标和目标，我们在2020-2025年ESG计划中指定并实施了这些雄心。管理委员会，包括首席ESG和法务官，负责设计和管理我们的2020-2025年ESG计划，通常每年四次就ESG事项召集集团可持续发展团队和（如相关）业务、区域或职能负责人。在这些会议上，管理委员会确定了飞利浦的ESG战略、承诺、计划、行动计划和政策，并监督重大交易，监测ESG优先事项的进展，并在需要时采取纠正行动。ESG方面的进展每季度、至少每年在我们的业绩网站上向执行委员会和监事会进行内部和外部沟通。ESG维度的最终监督，并将其纳入公司的总体战略，由于ESG事项的重要性，这是监事会作为一个整体的责任。在保留这一总体责任的同时，监事会得到审计委员会的支持，该委员会每季度举行一次会议，讨论影响、风险和机遇、ESG报告发展以及其他相关主题方面的重大发展。具有特定ESG和可持续发展专长的监事会成员、监事会年内ESG相关活动请参阅监事会报告。监事会作为一个整体，拥有与公司经营所在行业相关的足够的ESG和可持续发展相关专业知识，还考虑了我们处理通过我们的双重重要性评估确定的重大主题方面的影响、风险和机会的方式。此外，我们的管理委员会和监事会通过直接接触集团可持续发展团队和（如相关）外部专家，利用所有相关专业知识。

我们的ESG承诺或其他相关声明中的任何内容均不应被解读或解释为代表或暗示对我们的利益相关者的保证或任何其他可依法强制执行的义务。我们做合理和实际的事情，我们积极与利益相关者合作，以实现我们的理想目标和指标，同时承认并权衡经济和实际限制以及其他可能限制我们控制环境和社会影响能力的外部因素，特别是在我们自己的运营之外。还需要指出的是，我们的ESG努力以及我们在全球范围内应用的理想目标和指标，包括但不限于与多样性、包容性和福祉相关的目标和指标，取决于我们对当地规则和法规的遵守情况，其中一些可能会在不同司法管辖区发生冲突。

7.1环境

我们的全球运营和供应链对环境产生影响，但我们最大的潜在影响是通过我们产品和解决方案的可持续设计在我们的下游价值链中。通过这项工作，我们为联合国可持续发展目标（SDG）12和13作出贡献。

本节概述了与我们的ESG承诺相关的关键环境指标。我们的重点是通过我们的双重重要性评估确定的重要主题——气候变化和资源使用以及循环经济——但我们也涉及生物多样性和生态系统服务，因为一些评级机构希望我们提供这方面的信息。

7.1.1衡量我们的环境影响

飞利浦自1990年以来一直在进行生命周期评估（LCA）。这些LCA提供了对我们产品终生环境影响的洞察力。它们被用来指导我们的EcoDesign努力，减少我们产品生命周期内的环境影响，并发展我们的Green/EcoDesigned/EcoHero和Circular产品组合。除此之外，我们已经连续第八年通过环境损益（EP & L）报表衡量我们对整个社会的环境影响，其中包括与我们的活动和产品相关的隐性环境成本。它提供了对主要环境热点和创新领域的洞察，以减少我们的产品和解决方案对环境的影响。


45

EP & L报表基于LCA方法，其中环境影响使用由开发的转换因子以货币形式表示CE代尔夫特.随着我们获得新的见解并在未来检索到更多更好的数据，我们将能够增强方法、用例和结果的准确性。有关更多信息和详细信息，请参阅我们的方法文件.

环保损益表2024

飞利浦将2024年的EPS & L影响降至38.2亿欧元，而2023年的EPS & L影响为42.1亿欧元。这主要是由于销售组合的差异。

最显著的环境影响，占总数的48%，与所售产品的使用有关，这是由于电力消耗。人体毒性（主要与发电有关）、颗粒物形成和气候变化是促成这一结果的关键环境影响类别。环境成本包括我们在2024年投放市场的产品的生命周期对环境的影响，例如MRI机器的10年或Sonicare牙刷的5年。被认定为出租的产品是唯一的例外，能耗为一年。随着我们扩大EcoDesign活动，目标是到2025年让我们所有的新产品介绍符合我们的EcoDesign要求，我们希望在未来几年更好地报告环境影响。

在2024年的总影响中，只有2.72亿欧元（7%）与飞利浦自身的运营直接相关，主要由出境物流驱动，其次是商务旅行。这一影响与2023年（2.61亿欧元）相似，略有增加，原因是商务旅行增加。

我们的材料和组件供应链，包括原材料供应、加工、废物、挥发性有机物和水，以及包装，对环境的影响约为17.1亿欧元，占我们总环境影响的45%。主要贡献者是我们产品中使用的电子元器件（包括印刷电路板）、电缆和金属。通过我们的循环经济和供应商可持续发展计划，我们继续专注于减少我们采购并应用于我们产品的材料对环境造成的影响。凭借通过EP & L获得的洞察力，我们的目标是通过为我们的企业提供可操作的洞察力来优化我们对气候的影响。

关于EP & L报表的说明

•用例场景的定义对结果有着显著的影响，尤其是对于销量大、寿命长、典型的高能耗的消费类产品而言。

•目前的EP & L报表仅包含隐性环境成本。它还不包括飞利浦通过我们的产品和解决方案改善人们的健康和福祉所产生的对社会的好处。我们有一个成熟的方法论用我们的产品和解决方案来计算我们积极接触的生命数量。我们的目标是考虑在未来以货币形式对这些社会效益进行估值。

•EcoInvent 3.9.1数据集用于2023年和2024年的报告。


46

7.1.2气候变化

气候变化多年来一直是飞利浦的重要话题。波茨坦气候影响研究所的研究表明，全球温室气体（GHG）排放中有超过4%是由医疗保健部门造成的。因此，我们正在采取行动，重新思考我们的商业模式，将经济增长与我们对环境的影响脱钩。我们认为，大企业应该引领向低碳经济的转型。这不仅会减少对环境的影响，也会对社会经济方面产生积极影响。例如，从空运过渡到海运经常导致成本节约，设计节能产品可以帮助医院减少运营支出。

2020年以来碳中和运营情况

在2015年巴黎COP21联合国气候大会期间，我们承诺在我们自己的运营中实现碳中和，尽一切努力减少我们的运营排放，从100%可再生能源中获取我们所有的电力，并在2020年底之前抵消所有不可避免的排放。我们交付了一项全面的计划，其中包括能源效率改进、现场可再生能源和电力购买协议，以及向低碳排放替代品的运输模式转变。因此，与2020年基线相比，我们显着减少了运营碳足迹。

自2020年以来，飞利浦在自身运营中实现了碳中和（范围1、范围2和范围3-商务旅行和运输与分销）。虽然我们优先考虑碳减排，但我们全面的碳抵消计划仍然是必要的，以确保我们自己的运营中的碳中和。

飞利浦集团
净运营碳足迹以千吨计CO2-等效


公制	2020	2021	2022	2023	2024
总运营碳足迹	518	519	438	418	474
碳信用额取消	518	519	438	418	474
净运营碳足迹	0	0	0	0	0

与2023年相比，2024年我们的运营碳足迹有所增加。这主要是由于我们员工的航空旅行增加，例如与客户会面，以及空运排放因素的显着提升。我们引入了关键绩效指标，旨在扭转这一发展。

减少我们的价值链排放

我们的大部分环境影响要么在使用阶段停留在下游，要么作为我们购买的商品和服务的一部分停留在上游。因此，我们正在与内部和外部利益相关者合作，以确保我们减少气候影响，不仅在我们的运营中，而且在我们的整个价值链中。

2024年，我们的价值链排放量减少了596,769吨CO2-当量（CO2-e）较2023年和2,994，720吨CO2-e与我们2020年范围3基线的比较。这主要是由销售组合的差异（减少有影响力的产品的销售）、能源效率的提高和购买商品排放的减少所驱动的。

飞利浦集团
飞利浦整个价值链的碳排放量以千吨计CO2-等效
2024

为了继续降低我们整个价值链的排放量，我们仍然专注于以下目标：


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•设计节能产品并与我们的客户合作以减少使用阶段的排放

•通过采用循环经济做法和过渡到更可持续的材料，最大限度地减少我们购买的货物的排放

•与供应商合作减少供应链中的排放

•通过优化路线规划和探索可持续替代方案减少物流排放

•在我们的站点过渡到低碳能源

排放至少每季度监测和管理一次，并通过关键绩效指标逐个企业进行审查。

飞利浦根据《温室气体议定书》报告其所有排放量。

认可

我们的努力得到了CDP（以前称为碳披露项目）的认可，这是一个全球性的非政府组织，负责评估报告公司的温室气体排放绩效和管理。2024年，由于我们在气候方面的持续表现和透明度，我们连续第13年在CDP气候变化‘A’榜单上排名。

与实现我们的目标有关的行动由我们的环境政策，其中包含了飞利浦的监管、设计、可持续性、供应链和运营利益相关者的意见，以及我们客户的声音。

7.1.3资源利用与循环经济

循环经济旨在通过优化自然资源和生态系统的使用、消除浪费和污染、尽可能长时间地流通产品和材料，同时让自然系统有机会自我再生，从而使经济增长与自然资源和生态系统的消耗脱钩。我们采取、制造和使用材料的方式不仅影响资源稀缺，而且对气候和自然都有重大影响，如全球45%的GHG排放来自产品的制造和使用方式，和90%以上的生物多样性丧失源于提取和加工.电子垃圾是世界上增长最快的废物流之一。同时，医疗保健行业也是一个资源密集型行业，据Circularity Gap Report 2020，每年使用全球提取的10%的材料。将这一点带回给飞利浦对地球的影响，根据我们的EP & L方法，我们对材料的使用占我们总环境影响的40%，其中包括原材料供应、制造、废物和包装。因此，除了使用可再生能源和提高能效外，向循环经济的过渡对于实现我们的全球气候目标和保护自然至关重要。

飞利浦的循环经济项目在2024年开展了第12个年头，该项目建立在30多年通过我们的可持续发展项目应用资源效率的经验基础上。我们的志向是帮助我们的客户和消费者‘事半功倍’，与合作伙伴一起驱动整个价值链的循环转型。我们在五个战略领域应用飞利浦的循环原则‘少用、用久再用’。

循环经济方案：五大战略领域


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在这些循环战略领域，我们制定了雄心勃勃的目标，以帮助我们兑现承诺，将25%的收入来自有助于循环的产品、服务和解决方案；根据我们的ECODesign要求设计所有新产品介绍；在我们的站点嵌入循环实践，并将零废物填埋；到2025年，对所有专业医疗设备提供负责任的回收。

2024年，飞利浦循环营收占比提升至24%，较上年提升4个百分点，主要受循环设计贡献推动。飞利浦还实现了100% EcoDesigned新产品引进（NPI）。这是披露这一目标结果的第一年。

2024年，飞利浦实现了94%的循环材料管理，而2023年这一比例为91%。这是因为改进了运营废物管理，例如通过材料的再利用以及通过为以前未回收的材料建立新的合作伙伴关系。与2023年一样，我们在2024年实现了垃圾零填埋承诺，垃圾填埋率为0.0%。

2024年，飞利浦继续在大型医疗设备上‘闭环’，同时也将承诺延伸至小型医疗设备。因此，飞利浦在2024年回收了8600多个系统和设备。与2023年相比有所下降，主要受提供的飞利浦系统和设备减少的影响，也受到市场状况的影响。

除了飞利浦的2025年循环目标，我们还研究了这些目标对我们的物质流的影响。在那里，我们不仅关注我们交付给客户和消费者的产品、零件和包装的材料总重量，还关注我们如何在使用时帮助优化产品以及它们在使用结束时会发生什么（见随附的视觉）。

飞利浦利用合作伙伴关系帮助在全球扩大循环经济规模。例如，我们是该组织的关键成员全球循环协议由世界可持续发展工商理事会牵头。我们与联合国环境规划署One Planet Network一起，使用全球业务框架来设定目标、衡量和披露循环进展。我们也是艾伦·麦克阿瑟基金会的长期合作伙伴。

飞利浦的循环之旅还与围绕法规、指标和报告的发展密切相关。飞利浦与其他公司一起，积极支持全球和国家政府制定有影响力和实用的法律、法规和指导方针。例如，我们在荷兰循环经济议程中发挥了主导作用。

生态设计

我们看到，包括医院和零售商在内的客户的需求不断增长，以帮助他们减少自身运营及其他方面对环境的影响。为了支持他们的环保雄心，我们正在努力减少我们产品在整个生命周期内对环境的影响。然而，我们开发和使用包含AI的产品和服务可能比不包含AI的同类产品或服务需要更多的精力。由于产品的环境影响受到设计阶段决策的影响，因此将EcoDesign嵌入我们的产品开发周期至关重要。

EcoDesign计划专注于四个领域——能源、物质、循环和包装——旨在提高能源效率、避免使用有害物质、优化材料的使用并在整个产品生命周期中改进包装。

2024年，在我们业务部门全面采用硬件NPI的EcoDesign要求的推动下，我们100%的NPI都是EcoDesigned的。我们的EcoHero收入达到21.9%，而2023年为15.9%。从历史上看，EcoHero的大部分贡献都与能源使用的改善有关。2024年，包装和循环（重量减轻和可持续材料）是增长最快的贡献者。


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除了这些目标指标，我们还衡量绿色创新支出和绿色收入。与2023年的1.42亿欧元相比，2024年对绿色创新的投资达2.63亿欧元，这是由开发新的EcoDesigned产品和技术的项目以及维护现有EcoDesigned产品的创新项目推动的。2024年绿色收入达138亿欧元，占销售额的76.4%（2023年为70.5%）。结果反映了我们的绿色和生态设计产品和服务组合的增长，并报告了改进。

7.1.4其他环境信息

生物多样性和生态系统服务

飞利浦认识到健康的生态系统和生物多样性对我们公司、我们的员工和社会的重要性，尽管我们没有通过我们的双重重要性评估将其确定为一个实质性主题。自2021年以来，飞利浦有一个自然资本计划，专注于减少我们的化学品足迹和水消耗，以及改善生物多样性和生态系统服务。

正如气候相关财务披露工作组（TCFD）报告所评估的那样，通过创建健康的生态系统，生物多样性和生态系统服务（BES）计划支持缓解我们站点的自然和气候相关风险。

2024年，作为（BES）计划的一部分，飞利浦评估了每个制造基地的总面积和生态价值，建立了衡量未来几年改善情况的基线。与我们的合作伙伴一起，我们正在努力开发适用于工业领域的更先进的BES指标。

飞利浦集团
生物多样性和生态系统服务改进


年份			BES改进
2022			•BES大使培训在我们的生产基地 •生产基地交付了约80项潜在措施，以加强现场生物多样性 •使用生态系统服务映射工具跟踪我们制造工厂的BES性能，以识别为我们的设施提供服务的生态系统
2023			•实施了23项选定用于生产场所的生物多样性改善措施 •完成的活动，如在印度种植本土树木、在中国创建花卉花园、在中美洲为濒危蜂种创造栖息地
2024			•建立了一个内部指标，以推动基于土地使用的生产场所的生物多样性活动 •在21,000米上实施了16项BES改进2在我们的生产基地 •实施了四项BES改进，影响35,000 m2 •支持和参与当地社区

我们生产基地内和周围的活动考虑了生物群落、濒危生态系统、气候风险、当地限制以及社区和员工的需求。例如，在2024年，我们在科罗拉多斯普林斯场地重新设计了面向客户的入口，只包括抗旱的本土植物，因为该场地位于缺水地区。我们在中国珠海的站点，我们打开了停车场的密封，以改善暴雨期间的透水性，从而降低洪水和干旱风险并改善土壤健康。我们位于印度尼西亚巴淡岛的工厂让员工和管理层参与植树，为员工提供水果、为传粉者提供花朵和遮荫，并帮助减少空气污染。哥斯达黎加的生产基地支持了一个濒危野生动物保护区，以对抗雨林中生物多样性的丧失。世界各地的员工也参与了清理工作，以及生物多样性研讨会。这些努力不仅有助于实现环境目标，还有助于使飞利浦成为‘最佳工作场所’，这是我们的ESG承诺之一。

飞利浦认为，改善自家土地上的生物多样性是减少其价值链其他部分生物多样性影响的重要第一步。

通过系统地量化和减少我们的运营、供应链和产品使用阶段对环境的影响，我们的目标是积极保护和恢复生物多样性的损失。

7.2社会

作为一家领先的健康科技公司，通过有意义的创新来改善人们的健康和福祉是我们的宗旨。我们的员工是实现我们承诺以谨慎的态度产生影响的关键——我们的目标是成为与我们有共同热情的人的最佳工作场所。

7.2.1改善人民生活

无法获得负担得起的、高质量的护理是我们这个时代最紧迫的问题之一。气候变化正在加剧这种情况，并使数百万人的生命处于危险之中。在飞利浦，我们意识到我们对社会和地球的责任。我们的目标是到2030年每年改善25亿人的生活，其中包括4亿医疗服务不足的人。

为了确保我们保持在实现这一目标的轨道上，我们开发了一种综合方法，告诉我们在特定年份，我们的产品和解决方案改善了多少人的生活。我们将其称为生活改善模式，它帮助我们根据联合国SDG 3在逐个国家的基础上跟踪我们的绩效，使我们能够制定“确保健康生活和促进所有年龄段所有人的福祉”的战略。2024年，


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我们改善了19.6亿人的生活，其中2.42亿人生活在医疗服务不足的社区。生活改善的增加主要是由于我们的监测、企业信息学和图像引导治疗业务，以及大中华区、拉丁美洲、印度次大陆和中东、T ü rkiye和非洲团队的努力。

飞利浦明白，有必要深入了解所有利益相关者之间的关系及其具体需求，以支持服务不足的社区。通过结合飞利浦、飞利浦风险投资公司、飞利浦基金会及其合作伙伴的优势，我们的目标是通过为最需要的人提供获得有效和负担得起的医疗保健的机会来产生积极影响，并改善所有人的健康结果。飞利浦报告的Lives改进结果仅包括飞利浦集团的贡献。

欲知详情，请参阅生活改进的方法.

飞利浦集团
每个区域/区域的生活改善情况


	生活改善（百万）	人口（百万）	饱和率（占人口百分比）
亚太地区	132	1,036	13	%
比利时、荷兰、卢森堡	25	30	83	%
中东欧	78	155	50	%
德国、奥地利、瑞士	83	102	81	%
法国	44	69	64	%
大中华区	551	1,441	38	%
伊比利亚	46	58	79	%
意大利、以色列、希腊	46	81	57	%
印度次大陆	106	1,652	6	%
日本	52	125	42	%
拉丁美洲	193	645	30	%
中东、T ü rkiye、非洲	120	1,805	7	%
北欧	20	28	71	%
北美洲	367	375	98	%
俄罗斯、中亚	53	252	21	%
英国&爱尔兰	41	74	55	%

7.2.2我们的组织、人民和文化

2024年，我们在2023年奠定的基础上再接再厉。我们在完善我们的运营模式、激励员工并在员工中产生承诺方面取得了重大进展。我们对患者、客户、消费者和我们的员工的奉献精神得到了加强，我们进化了我们的组织文化和能力。

我们2024年的人员转型目标有三个：更新我们的文化，提高领导力和人员能力，并继续简化我们的工作方式，以实现我们的目标，并计划创造具有可持续影响的价值。

我们的文化

2024年，我们为患者、人类和地球引入了一个以“关爱影响”为核心的新文化框架。该框架侧重于患者的安全、质量和诚信，由四个基石支持：清晰和简单、执行和绩效、问责和


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赋能，与学习协作。我们将继续致力于我们的转型之旅。我们将继续完善和加强我们的方法，确保‘小心影响’在我们运营的每个方面都根深蒂固。

我们认识到，嵌入我们的文化是通过生活它而发生的，而微小的变化会催化系统性转变。这一过程中的一项关键成就是让3000人的领导者参与我们的宗旨、战略和文化，为组织一致性奠定了坚实的基础。为了支持我们的转型，我们提高了整个组织关键绩效指标的可见性，促进了透明度和问责制。我们还推出了与我们新的文化基石相一致的全公司绩效管理系统，提高了目标清晰度和问责制。

我们高度重视员工队伍的健康和福祉，重视创造包容和归属感的环境，让所有员工都感到心理安全。这不仅是一件负责任的事情，它也驱动着我们公司的成功和创新。当我们拥抱不同的视角，吸引并留住来自广泛背景的敬业员工时，我们会为我们的客户和社区创造更好的产品、服务和解决方案。

我们还致力于成为机会均等的雇主，确保所有招聘、晋升和薪酬决定完全基于绩效、资格和绩效。我们在招聘、聘用、培训、晋升、薪酬或雇佣惯例中不会基于种族、肤色、年龄、性别、宗教或任何其他身份等因素进行歧视。

我们的员工敬业度调查显示，参与度有所提高，答复率为84%（近5.8万名员工）。尽管组织内部正在发生变化，但我们观察到我们的员工敬业度指数呈现积极趋势，2024年增长了5个百分点，达到78%。虽然这一改善令人鼓舞，表明该组织很好地适应了变化，但值得注意的是，这一数字仍比高绩效标准低2%。

在飞利浦，我们努力争取一个无伤害、无疾病的工作环境。自2016年以来，总可记录案件（TRC）率和工作日损失伤害案件率（LWIC）被定义为关键绩效指标。可记录案件定义为受伤职工就医或患职业病的案件。LWIC定义为受伤人员在受伤后一天或多天无法工作的职业伤害案件。我们为公司、业务以及制造和研发场所设定了每年的TRC费率目标。我们录了1512024年TRCs，与2023年相比减少12%。TRC费率从2023年的0.24/100 FTE降至0. 21 i2024年。我们也录了77LWIC。这代表了一个14与2023年的90%相比下降了%。LWIC费率降至0。112024年每100个FTE，而2023年为0.12个。

领导力和人的能力

在人才发展方面，我们取得了重大进展。内部流动性达到30%，表明我们致力于发展内部人才。女性现在占高级领导职位的33%，我们2025年的目标是35%。整体员工流动率降至14.8%，低于2023年的17.6%，表明保留策略有所改善。值得注意的是，我们提高了顶尖人才的留存率，这一群体的营业额从2023年的12.3%下降到2024年的6%。我们还增加了医疗技术和功能性专业知识的招聘，以加强我们在关键领域的能力。从学习、参与和成长的角度来看，2024年正式注册了3,164，129小时的个人和职业发展。

简化我们的工作方式

在我们运营模式的第二年即将结束时，我们在完善我们的方法和解决需要改进的关键领域方面取得了重大进展。我们仍然专注于成功执行我们的三年计划，并决心进一步巩固我们行业领先的创新，改善我们的基本面，简化我们的工作方式，并确保我们更具竞争力和更敏捷。我们的努力集中在微调资源和决策权、改善投资组合管理、实施一体化和客户驱动的产品管理、推进商业卓越以及加速我们的服务能力。

创新和影响力仍然是我们努力的重中之重。我们发起了专注于以患者为中心的解决方案的跨职能创新团队。

我们对患者安全、质量和诚信的关注，加上我们对赋予人民权力和推动创新的承诺，使我们有力地实现了到2030年每年改善25亿人生活的目标。


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7.2.3就业

飞利浦2024年底员工总数为66678人，2023年底为69656人，减少了2978人。截至2024年底，飞利浦员工总数中的非雇员（特遣队工人）为1,741人。

飞利浦集团
每个工人类型的雇员在人数


	2023	2024
飞利浦员工	68,039	66,678
特遣队工人	2,163	1,741
合计	70,202	68,419

到2024年底，飞利浦完成了此前宣布的到2025年在全球裁员1万人的计划。这些削减是我们旨在创造具有可持续影响的价值的多年计划的一部分，飞利浦寻求支持那些直接受到削减影响的人寻找新的角色。

根据当地国家立法，我们的支持优惠包括：

•社会计划或各自的遣散政策

•通过我们的员工援助计划提供新就业服务和支持

•工作安置机构（如适用）提供就业到就业支持

•重新部署–在可能的情况下–在当地立法适用的情况下并在雇用限制的情况下

飞利浦集团

员工PEr段年底在FTE中


	2022	2023	2024
诊断与治疗	26,840	25,773	24,544
互联护理	19,759	17,385	16,829
个人健康	7,858	7,535	7,991
其他	22,777	18,963	18,459
飞利浦集团	77,233	69,656	67,823

飞利浦集团

就业年底在FTE中


	2022	2023	2024
截至1月1日的余额	78,189	77,233	69,656
合并变动：
收购	87	27
撤资	(33)	(353)	(227)
其他变化	(1,010)	(7,251)	(1,606)
截至12月31日余额	77,233	69,656	67,823

地理足迹

飞利浦约56%（2023年：56%）的员工位于成熟地区，44%（2023年：44%）位于增长地区。2024年，成熟地区的就业人数减少了1,066人。增长地区的雇员人数减少了768人。

飞利浦集团

EM每个地理区域的雇员年底在FTE中


	2022	2023	2024
西欧	19,297	16,900	16,537
北美洲	20,618	18,094	17,544
其他成熟地区	4,576	4,105	3,952
成熟地域	44,491	39,099	38,033
增长地区	32,742	30,558	29,790
飞利浦集团	77,233	69,656	67,823

此外，下表显示了飞利浦在员工人数方面占比最高的国家的员工分布情况（至少占员工总数的10%）。


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飞利浦集团
至少占劳动力总数10%的国家的员工人数


国家			雇员人数
美国			16,639
荷兰			8,566
印度			8,166
中国			6,716

所有报告的员工数据都是实际的，并基于年终数据。从业人员根据国家法律或实践，定义为与企业有雇佣关系的个人。

飞利浦员工包括长期（未定义结束日期合同）和临时（已定义结束日期合同）员工。飞利浦没有非保证工时就业（没有最低或固定工时数的保证）。

7.2.4人权

飞利浦认为，企业既有尊重人权的责任，也有保护人权的能力。飞利浦的人权政策、一般商业原则、供应商可持续发展宣言和其他相关政策指导我们的行动，符合国际人权法案和国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言。

飞利浦还遵循《联合国工商业与人权指导原则》和《经济合作与发展组织（OECD）跨国企业指导方针》中的指导方针。

飞利浦管理委员会最终负责制定人权战略和管理人权。它由一个跨职能的项目团队提供支持，该团队由一名人权经理和几家企业的专业人员组成，并在人权指导委员会的监督下推动倡议，该委员会由来自综合供应链、法律、人事和集团可持续发展的高级领导组成。

2024年，我们通过开展人权影响评估（HRIA），继续制定尽职调查战略。飞利浦在中国和印度尼西亚的站点进行了HRIA，履行了在其100%的风险站点进行定期HRIA的承诺。飞利浦打算监测来自风险站点的进展和调查结果，并带领他们踏上关于人权主题的持续改进之旅。

尽管选定站点的HRIA主要集中在飞利浦自己的运营上，但自2022年以来，已经为某些供应商建立了衍生的深入研究方法。对于五家供应商，2024年对人权进行了重点评估；这与更广泛的供应商可持续性评估方法不同，后者更全面地涵盖了可持续性。

我们的人权报告包含有关我们的进展、目标和持续改进计划的详细信息。

7.2.5供应商可持续性

可持续性是集成供应链功能的一个重点，该功能正在与我们的合作伙伴积极合作，无论这些合作伙伴是组件供应商还是能源或物流供应商。与供应商的密切合作不仅帮助我们提供健康技术创新，而且还支持新的方法，帮助我们最大限度地减少对环境的影响，并最大限度地提高我们创造的社会和经济价值。

2024年，我们的项目特别侧重于提高供应商的可持续发展绩效、促进人权、负责任地采购矿物，以及通过推动采用基于科学的目标来减少我们供应基地的环境足迹。

我们供应商的可持续性表现完全嵌入我们的采购战略和工作方式中。我们与约4,400家产品和组件供应商以及15,100家服务供应商有直接（一级）业务关系。我们供应链中更深层次的社会和环境问题也要求我们在一级供应商之外进行干预。我们希望通过可持续的供应管理和负责任的采购有所作为。这不仅仅是管理合规——而是与我们的供应合作伙伴合作，以产生积极和持久的影响。

通过供应商可持续发展绩效计划，我们以成熟为基础的方法来推动持续改进，我们在2024年改善了供应链中约936,000名工人的生活（2023年：723,000人）。通过与我们的战略合作伙伴合作，我们增加了对二级供应商的深入研究，积极支持他们在自己对供应商的可持续参与方法方面变得更加有效。

7.2.6飞利浦基金会

Stichting飞利浦基金会，根据荷兰法律组建的独立基金会，是一家注册慈善机构，成立于2014年。2024年，皇家飞利浦向飞利浦基金会提供了670万欧元的捐款，并为基金会项目的执行提供了运营人员以及熟练志愿者的专家协助。


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飞利浦基金会的使命是通过有意义的创新，为服务不足的社区提供获得优质医疗保健的机会，从而减少医疗保健不平等。它通过提供和应用飞利浦的医疗保健专业知识、创新力量、人才和资源，以及通过财政支持来做到这一点。飞利浦基金会与全球主要合作伙伴（例如非营利组织、学术合作伙伴和企业家）一起，寻求找出可以利用医疗技术专长和合作伙伴经验相结合的挑战，以创造对人们生活产生积极影响的有意义的解决方案。

飞利浦基金会在项目（基于赠款）和通过影响力投资（例如贷款或股权）方面开展工作。该工具取决于各自的医疗保健技术在服务更多弱势社区方面的地位和自我可持续性。

7.3治理

正如我们在治理层面的关键承诺所反映的那样，我们的目标是为我们的客户和股东提供卓越的长期价值，我们寻求在我们的文化和实践中不辜负最高标准的道德和治理。在这些承诺的基础上，本章描述了我们治理框架的主要要素，这些要素使我们能够通过采取完全一体化的方法以负责任和可持续的方式开展业务来实现我们的目标。

7.3.1公司治理

我们公司内部的管理和监督责任及问责制最终以飞利浦集团母公司Koninklijke Philips N.V.（皇家飞利浦）的公司治理为指导。皇家飞利浦是一家根据荷兰法律组建的公司，其股票已在阿姆斯特丹证券交易所（Euronext Amsterdam）和纽约证券交易所上市。

皇家飞利浦采用双层董事会结构，由管理委员会和监事会组成，各自向股东大会负责履行各自职责。管理委员会成员在执行委员会其他成员的支持下，推动公司的管理议程，并分担飞利浦集团连续性的责任，专注于可持续的长期价值创造。我们的独立监事会监督管理委员会和执行委员会，并就与公司活动相关的一般政策向他们提供建议，包括制定和执行飞利浦集团的战略。

该公司分别受荷兰公司法和证券法、公司章程以及管理委员会和执行委员会和监事会议事规则的管辖。其公司治理框架也基于荷兰公司治理准则（日期为2022年12月20日）和适用于外国私人发行人的美国法律法规。

在其公司治理报告t，该公司涉及其公司治理结构的主要要素，报告其如何应用荷兰公司治理准则的原则和最佳做法，并提供荷兰政府关于公司治理的法令（Besluit inhoud bestuursverslag）和关于第10条接管指令的政府法令（Besluit Artikel 10 overnamerichtlijn).在认为对公司利益有必要时，公司可能会偏离公司法人治理结构的各个方面，任何此类偏离将在公司的公司治理报告中披露。

7.3.2飞利浦一体化运营模式

我们的运营模式旨在使我们能够实现我们的目标，推动影响并为我们的利益相关者创造价值。并以负责任和可持续的方式这样做，在我们所做的每一件事中确保患者的安全、质量、合规和诚信。该模型旨在促进问责制和敏捷性，基于以下基本原理：

•我们服务于我们的客户和消费者，以耐心的安全和质量为我们所做的一切的核心。

•我们的业务部门处于领先地位，并通过其价值流对价值创造负责。

•我们的区域和功能支持价值流执行。

•我们的领导者和团队有权优先考虑和分配他们的资源以产生影响。

我们的运营模式整合了五个组织要素。我们确保实现战略目标的要素保持一致，并以明确的问责制推动完美的执行。

•策略

•Structure &治理

•人民&文化

•绩效管理

•政策、流程、系统和数据

我们的运营模式的主要治理方面将在下文进一步解释。关于我们的战略重点，以及我们对人和文化的态度的更多信息，可以在战略重点和我们的组织、人民和文化，分别。

Structure和治理

为了满足患者、客户和消费者的需求，我们赋能业务单元由区域和功能支持。


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业务部门、业务和分部

我们的业务部门处于领先地位，负责通过其价值流创造价值。我们的业务部门领导对满足客户需求及其端到端损益负有充分责任，包括患者安全和质量以及供应链绩效。业务部门在相关情况下被细分为业务类别。

这些企业是精干的，他们的领导者确保业务部门的战略和目标保持一致。他们还对业务部门执行绩效管理，包括目标设定。

我们的部门领导确保战略执行和专注于跨业务，他们由管理委员会对其基础业务/业务部门的结果负责。正如我们在外部报告中所披露的，这三个部分分别是诊断与治疗、互联护理和个人健康。

地区

我们分为三个区域：北美、大中华区和国际区域（后者由欧洲和增长区域组成）。在我们区域内，我们进一步按区域和国家组织。各地区的首要责任是管理客户亲密关系、建立和维护关系、培养对其需求的理解，以及开展（战略）账户管理、服务交付和间接合作伙伴管理。他们还对政府关系和提供支持飞利浦在一个国家的存在（经营许可）所需的当地基础设施负责。

职能

我们职能部门的核心目标是（出于技能、范围和规模的原因）推动整个组织的卓越表现。职能提供具有成本效益的服务，确保满足法律和监管要求，并提出企业政策、标准、指导和基础设施，以及建立和共享能力和专业知识。

绩效管理

我们制定了雄心勃勃的目标，并通过有纪律和专注的运营节奏密切管理绩效。我们的绩效管理系统以年度规划周期为基础，在该周期中，我们将愿景和战略转化为目标和计划。周期始于战略规划，在这里我们定义了我们的长期抱负，包括财务和非财务，并设定了我们的长期优先事项。每年，飞利浦的战略计划都会转化为年度运营计划，并以业务部门计划为基础。实现公司目标的详细计划级联到组织中，最终到人们的个人目标中，明确了对他们的期望表现和行为。

政策、流程、系统和数据

我们为业务部门提供的“框架内的自由”提供了一个适用于整个组织的政策、流程、系统和数据原则的框架。它允许他们灵活地适应特定要求，以满足特定业务部门的需求。

企业范围的政策提供了适用于整个公司并适用于飞利浦所有员工的高级别强制性规则。所有企业范围的政策都通过标准流程维护，并由管理委员会批准。职能领导可以在其职权范围内制定更具体的政策和标准。

飞利浦的流程记录在我们的流程框架中，我们在其中管理端到端连接并定义关键流程要素（包括‘什么’和‘如何’、角色和职责、系统和数据以及合规要求）。流程框架为我们所有的管理系统提供了基础，包括质量、环境以及健康和安全，以确保特定管理领域的流程、系统、数据和能力的合规方法。

7.3.3患者安全、质量和监管

支持提供以患者为中心、安全、高质量的护理——患者安全和质量的本质——是飞利浦通过有意义的创新改善人们健康和福祉的目标的基础。患者安全和质量组织将质量和法规事务职能汇集为一个统一的团队，与医务处密切协调。该团队的定位是支持飞利浦组织培养质量文化，并实施在高度监管的医疗技术行业运营所需的能力、流程和工具。这种结构化的方法促进了不合格管理、产品质量的高标准和合规。首席患者安全和质量官是飞利浦执行委员会的成员，直接向首席执行官报告。

我们的流程旨在解决对患者、客户或消费者的特定或潜在负面影响，包括：

•保持有效的质量管理体系

•跟踪纠正和预防行动（CAPA）绩效并支持对绩效负责的人员并最终向管理委员会报告结果

•为合规和标准认证执行外部审计

•进行内部审计

•由监事会质量与监管委员会进行季度审查


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作为投诉管理框架的一部分，飞利浦根据需要调查客户反馈，利用CAPA方法帮助处理和解决投诉。一个集中的系统收集、管理、地址和存储客户的反馈。

各业务、各区域、各职能部门的团队培育质量文化和心态，鼓励全体员工为提高我们产品的安全性和功效发声、分享想法。2024年10月，我们的员工参加了患者安全和质量的专用超时，以巩固这一个人承诺和规划。我们还继续加强与各业务单独和汇总的患者安全和质量绩效审查会议。我们在2024年为公司设定了患者安全和质量关键绩效指标，质量绩效指标是飞利浦所有高管薪酬的一部分。此外，飞利浦的每位员工都有一个患者安全和质量目标，作为年度人员绩效管理的一部分。

质量

我们努力不断提高我们的业绩，以提供安全和高质量的产品、服务和解决方案，这些产品、服务和解决方案符合质量和安全标准以及所有适用的法律。2024年，我们继续简化我们的工作方式，提高问责制和所有权，并进一步加强我们在质量系统工程、可靠性和软件设计等领域的产品开发工程能力。

我们进一步减少了我们运营的质量管理系统（QMS）的数量，并继续在系统、能力和培训方面进行投资，以降低复杂性并提高执行效率。

监管事务

监管事务，在每个业务和地区的领导团队中都有代表，进一步加强了内部治理和与国家政府监管机构的接触要求，例如美国食品药品监督管理局（FDA）、欧洲药品管理局（EMA）、中国国家药品监督管理局、公告机构和欧盟（EU）的国家主管机构。

作为处于动态监管环境中的全球企业，监管事务支持飞利浦遵守与人工智能、医疗保健信息学和软件设计等领域创新相关的不断演变的法规。作为战略合作伙伴，监管事务团队与监管机构一起参加了国际共识标准小组，并在国际医疗器械监管机构论坛、全球协调工作组等会议上作为特邀专家和发言人与国际监管机构进行了接触。监管事务部正与美国国立卫生研究院合作，建立人工智能在医疗设备中的伦理应用。

医务处

医疗办公室是一个由医疗和科学专家组成的全球团队，在飞利浦业务范围内和跨部门工作，由首席医疗官领导，首席医疗官直接向首席执行官报告。医办的作用是通过在医疗安全、医疗事务、卫生经济学、临床研究等方面的精益求精，帮助驱动有意义的创新。

医疗办公室专注于支持我们的业务，在各种生态系统中解决患者和客户未满足需求的错综复杂的问题，并着眼于整个产品生命周期，以帮助团队开发安全、有效且与患者和医疗保健提供者相关的解决方案。

该团队负责设计、生成和共享临床和经济证据，以展示我们的创新在增强患者和护理提供者体验、改善患者结果和提高医疗保健系统生产力方面的价值。该团队与医疗保健提供者、医疗和科学界以及私人医疗保健支付方、政府和政策制定者合作，以扩大获得我们的创新的机会，并确保广泛使用我们的创新。

2024年，我们扩大了飞利浦医疗办公室，进一步增强了我们在医疗事务、临床研究、医疗安全和健康经济学方面的专业知识，并加强了患者和医疗保健提供者在公司的发言权。我们将飞利浦安全委员会作为一个独立的跨职能论坛实施，由飞利浦首席医疗官主持，以指导和支持企业进行上市前和上市后的产品安全和风险评估。

该团队继续我们的倡导和投资，以对抗非传染性疾病，包括心血管疾病和中风，以及辐射安全、医疗器械检测，以及改善医生和工作人员培训的可及性等。我们的卫生经济学团队继续为支持创新和扩大获得高质量护理的机会贡献经济证据。

7.3.4一般商业原则（英镑）

在追求我们的商业目标的同时，我们的目标是成为社会上负责任的合作伙伴，对我们的员工、客户、患者、商业伙伴和股东以及我们经营所在的更广泛的社区以诚信行事。为此，我们的英镑–飞利浦运营模式的一部分–其基本政策包含并代表了飞利浦全球所有业务和员工必须遵守的基本原则。他们为我们作为一家健康科技公司的业务行为、我们的个人员工和我们的子公司设定了最低标准，飞利浦严格执行合规。我们的英镑还可以作为我们期望所有商业伙伴进行的商业行为的参考。


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英镑于2024年更新，包括法律发展和利益相关者的投入，包括内部职能（例如，集团可持续发展、人员、法律）。《世界人权宣言》、《联合国反腐败公约》等标准起到了参考作用。英镑包括在工作中以诚信开展业务、在市场中以诚信开展业务以及在工作之外以职业诚信开展业务的原则。他们对内幕信息设定了我们的诚信标准，旨在防止交易或披露非公开信息，这些信息的公布可能会对飞利浦证券或飞利浦寻求收购的公司的证券的交易价格产生重大影响。更具体地说，飞利浦采用了行为规则，管理飞利浦证券的购买、出售和其他处置，我们认为这些规则的合理设计是为了促进遵守适用的内幕交易和其他市场滥用法律、规则和条例（特别是欧盟市场滥用条例）和适用的上市标准。该行为规则适用于皇家飞利浦的所有员工、管理委员会和监事会成员。英镑还包括以诚实和正直开展业务的原则，它们明确禁止腐败行为、贿赂行为和便利付款。政策上纳入更详细的指导意见反贿赂和反腐败，这是明确引用的，构成了英镑不可分割的一部分。

英镑是劳动合同和商业伙伴协议的组成部分。英镑的翻译有30种语言可供使用，几乎每个员工都能用自己的母语阅读英镑。详细的基础政策、手册、培训和工具到位，为员工提供如何在日常工作环境中应用和维护英镑的实用指导。每年，员工在完成英镑电子学习后都会再次确认他们对行为准则的承诺，另外还有一项针对高管的年度签署承诺。对于财务和采购工作人员各自的行为准则，也有类似的已签署承诺。The飞利浦监事会每年接受有关飞利浦英镑的培训通过专门的在线课程。

执行委员会负责有效部署英镑，并在公司内部促进合规和道德文化。每年至少两次，监事会的执行委员会和审计委员会被告知相关的英镑指标、案例、趋势和经验教训。此外，每个季度，我们所有的关键地区都会召集市场合规委员会，在当地背景下处理与英镑相关的事务。他们还负责设计和执行适合其风险和组织设置的本地化合规计划，并通过法律合规监测团队提供的仪表板定期审查各自市场的相关合规指标。英镑项目办公室与全球范围内的英镑合规官网络一起，支持实施英镑举措。

作为我们不断努力提高对英镑的认识和促进整个组织的对话的一部分，每年都会部署一项全球英镑沟通和培训计划，其中包括由管理人员领导的结构化对话，讨论质量、诚信和畅所欲言。这是一项全公司倡议的一部分，该倡议旨在利用与我们员工相关的道德困境案例研究来加强对话文化。我们分配的员工中有近54,200人（97%）完成了年度英镑电子学习。所有面临风险的职能（包括那些具有面向客户角色的职能，例如销售和营销、临床和技术顾问以及提供面向客户培训的员工）也通过量身定制的案例研究接受年度培训。培训内容包括反贿赂和反腐败做法以及医疗保健合规。2024年，这些培训通过面对面培训课程进行。在13,000名面临风险的员工中，78%在2024年接受了培训，剩余员工的面对面培训将在2025年继续进行。

英镑监测和报告计划是我们内部控制框架的一部分，衡量我们英镑的实施情况。此外，我们继续扩展我们的法律合规监测团队的能力，为我们的商业客户以及我们的合规网络提供可操作的数据，从而进一步完善我们的内部控制框架。

英镑得到了飞利浦SpeakUp计划的支持。飞利浦SpeakUp计划及其基本政策和程序与有关举报的相关立法（包括但不限于指令（EU）2019/1937）保持一致，以确保记者免受（未遂）报复。SpeakUp确保标准化报告，并使员工和第三方能够24/7不断升级关注。通过这一SpeakUp计划提出的问题在飞利浦服务器之外托管的单一数据库中进行一致注册，以确保身份和信息的机密性和安全性。有关飞利浦如何确保保护潜在的英镑违规行为的记者，并确保对关注事项进行独立和公正的审查的更多详细信息，请参阅飞利浦SpeakUp政策.如果人们有顾虑，鼓励他们通过可用的渠道发声，将继续成为我们英镑培训、沟通和宣传活动的基石。

英镑合规官员和SpeakUp调查人员根据飞利浦SpeakUp政策和调查指南接受关于跟进SpeakUp问题的培训。特别是在2024年，我们再次注重提高诚信意识，强调直言的重要性。这建立在我们两年一次的商业诚信调查于2023年部署的基础上，在该调查中，超过22,500名员工信任我们，他们对飞利浦内部的诚信问题发表了看法和意见。结果显示，79%的受访者对解决与英镑相关的担忧感到放心。下一次商业诚信调查将在2025年部署，同时更新英镑电子学习。

2024年，通过Philips SpeakUp（Ethics Line）和我们的英镑合规官网络，共报告了805个问题。这表示增加了5% from上一报告期（2023年）共关注764起。这是同比上升趋势的延续。

通过监事会的审计委员会，公司还制定了接收、保留和处理具体涉及会计、内部会计控制或审计事项的投诉的程序，从而能够以保密、匿名的方式提交投诉。


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7.3.5网络安全

未能达到网络安全标准可能会造成患者伤害，对客户运营及其提供医疗保健的能力产生负面影响，或者提供未经授权的对患者记录和医疗设备的访问。飞利浦依靠信息技术来运营和管理其业务，以及存储和处理机密数据（涉及患者、员工、客户、知识产权、供应商和其他合作伙伴）。有关我们业务面临的网络安全风险的讨论，请参阅“产品和服务可能无法通过质量或安全标准，这可能会对患者安全或客户运营产生不利影响”和“飞利浦可能面临重大企业网络安全漏洞”部分经营风险. 截至本年度报告之日，我们没有发现任何已对我们的业务产生重大影响或合理可能产生重大影响的网络安全漏洞或其他相关风险威胁。

我们安全风险管理的目标是保护飞利浦产品和服务的机密性、完整性和可用性，它是我们在更广泛的风险管理和内部控制框架中描述的一部分风险管理和内部控制 . 管理委员会负责飞利浦网络安全的设计和管理，最终由监事会（特别是其审计委员会）监督。关于网络安全风险和事件的季度报告由IT审计和风险委员会（由来自集团安全和集团IT职能、飞利浦内部审计和外部审计员）并提交给管理委员会和监事会。该报告包括总体风险水平、风险环境的相关变化、在达到和/或维持当前风险水平方面的挑战，以及以行动和所有者形式的实际风险应对措施。

集团安全职能维护一个安全管理框架，其中包括评估、识别和管理来自网络安全威胁等的重大风险的流程、要求和控制。该框架，包括网络安全政策和程序，旨在促进在与我们的产品和服务以及我们的支持和支持功能有关的所有适用流程、信息处理系统和基础设施中实施安全要求。该框架包括风险、漏洞和渗透评估；对所有员工进行强制性年度安全培训（包括每年多次对所有员工进行网络钓鱼模拟）；针对产品、服务和基础设施中发现的漏洞进行监测和响应活动。

我们的集团安全负责人向我们的首席财务官汇报，领导集团安全职能部门支持管理董事会评估和制定安全战略、发布安全政策以及评估公司安全管理框架部署的进展和有效性。我们的首席信息安全官，向我们的集团安全负责人汇报，在该行业拥有近27年的技术和信息安全管理经验，包括曾在荷兰政府和消费品、制造、化学和食品加工行业的跨国公司任职，担任过从首席信息安全官到IT安全官和安全架构师的各种职务。我们的首席信息安全官通过全球安全运营中心了解并监测网络安全事件的预防、检测、缓解和补救。

Group Security还负责应对安全风险，包括监控网络安全威胁和应对网络安全事件。飞利浦全球安全运营中心由首席信息安全官领导，是全球企业系统网络安全事件的预防、检测、缓解和补救中心，由某些外部服务和定期/间歇性评估提供支持。通过专门的安全事件报告流程评估事件的严重性和重要性，如有必要，将事件升级到可能移交给中央危机管理的重大事件团队，并（可能）移交给飞利浦披露委员会，后者评估公开披露（重大）事件的必要性。当需要时，事件进一步升级为全球危机管理。

此外，为了解决与我们的供应商及其提供的服务相关的安全风险，我们的采购和供应商管理流程中嵌入了安全控制，包括与新供应商接触时的尽职调查；与现有供应商关系的签约、监测和管理；以及终止供应商关系。这些安全控制措施包括评估范围内服务的现有安全证书和保证报告，在尽职调查中验证供应商对安全问卷的答复，并确保安全时间表是已签署合同的一部分。

7.3.6薪酬框架

根据我们的一项关键ESG承诺，我们薪酬框架的目标是让飞利浦集团的员工专注于追求我们的目标和实现我们的战略，并激励他们创造卓越的、长期的利益相关者价值。因此，我们的薪酬框架旨在支持公司的整体业绩，以及我们通过专注的有机增长、可扩展的以患者和人为中心的创新以及可靠的执行的战略来推动渐进式价值创造的承诺。

我们的目标是通过提供具有市场竞争力和公平的薪酬来吸引、留住和激励世界级人才。我们通过外部基准测试使自己在与同行的竞争中处于有利地位，我们提供的范围使我们能够奖励卓越的表现。我们还通过考虑内部相对性来设定公平和内部一致的薪酬水平，我们致力于同工同酬，并确保所有员工至少获得一份生活工资。

员工持股是通过我们的员工购股计划来激发的，以创造与股东价值的一致性，并鼓励员工充当公司的管家和大使。

飞利浦高管的部分薪酬是可变的，与通过年度和长期激励中包含的标准和目标实现我们的战略要务相关。年度激励的绩效/支出部分基于财务要素（70%权重），


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与年度战略重点保持一致的财务绩效指标。年度激励的非财务要素（30%权重）反映了与公司优先事项相关的因素（患者安全和质量、加强供应链可靠性、简化我们的运营模式）的重要性，以及我们的环境、社会和治理（ESG）绩效。LTI的实现/归属也部分基于（20%权重）ESG目标，这反映了ESG对我们公司的重要性及其与我们的利益相关者日益相关（作为一项战略事项并在我们的风险管理背景下），并激励管理层关注我们的政策目标，为我们的利益相关者提供卓越的长期价值，同时对我们的星球和社会采取负责任的行动。

关于可变薪酬，我们的雇佣合同包括追回条款。这些允许我们在（除其他外）违反飞利浦一般商业原则的情况下收回可变薪酬。这是维护道德行为的手段之一。

适用于荷兰更广泛的行政和/或雇员群体的薪酬和福利安排在很大程度上也适用于管理委员会的成员。管理委员会个别成员的薪酬由监事会决定，并考虑到2024年股东大会通过的管理委员会薪酬政策。管理委员会（及监事会）个别成员已获支付及欠付薪酬的构成说明载于薪酬报告2024.

7.3.7税收贡献

为了实现我们公司的宗旨，需要一种负责任的税务方式。当涉及到在创造价值的地区纳税时，我们完全承认我们的社会角色。我们认为我们的纳税是对我们经营所在社区的贡献，也是我们社会价值创造的一部分。

我们的税收方法为我们的行为设定了标准，员工个人、公司及其子公司都必须遵守。我们在更广泛的社会背景下考虑税收，受到我们的利益相关者对话、人权倡导、国际税法和条例、相关行为准则以及经济合作与发展组织和联合国的全球倡议的启发。

首席财务官每年都会审查、评估、批准飞利浦的税务方法，并在必要时进行调整。我们的部分做法是承认透明度在我们的税收贡献方面的重要性。飞利浦支持并参与道琼斯可持续发展指数和荷兰可持续发展投资者协会（VBDO）税收透明度基准等透明度倡议。飞利浦连续第二年获得满分，并被VBDO授予税收透明度基准的获胜者。该团队评估了来自比利时、丹麦、法国、德国、意大利、西班牙和瑞典的51家荷兰公司和65家欧盟上市公司的税务透明度做法。VBDO任命的专家评审团特别称赞我们发布了完整的国家活动和税收报告，其中包括将飞利浦的业务和活动与税收联系起来的叙述。例如，飞利浦是今年基准中仅有的几家明确提到ESG与税收相关的治理方面的公司之一。陪审团还注意到，在这份报告中，我们明确与GRI 207税收标准相关联，并超越了包括环境和社会因素的信息。此外，陪审团赞扬飞利浦对税收在其价值创造模式中所起的作用进行了清晰的描述。此外，飞利浦在2024年道琼斯可持续发展指数的税务策略部分得分最高（满分100分）。

The2024年国家活动和税收报告除本年度报告所载有关税项的披露外，并与本年度报告所载有关税项的披露同时刊载于本公司网站。

飞利浦有一个税务控制框架，构成其财务报告内部控制（ICFR）标准集的一部分。因此，飞利浦的税务状况反映在其财务报表中，并涵盖在管理委员会关于ICFR的报告中。有关董事会关于ICFR有效性的结论的更多信息，请参阅风险管理和内部控制.

飞利浦还支持荷兰雇主组织VNO-NCW公布的《税收治理守则》中表达的雄心壮志。我们遵守守则规定的原则，可于VNO-NCW，我们在我们的国家活动和税务报告中触及了这个代码的元素。

2024年，飞利浦通过支付的税款（例如公司所得税）和收取的税款（例如增值税）为我们经营所在的社区做出了贡献。飞利浦2024年的税收贡献总额为32.63亿欧元，按税种在附表中列示。请参考我们的2024年国家活动和税收报告了解更多详情。

飞利浦集团
每种税种2024年缴款总额以百万欧元计


	缴纳企业所得税	关税	增值税丨税前利润	工资税	其他税种	合计
西欧	62	8	176	854	50	1,150
北美洲	42	39	122	796	9	1,007
其他成熟地区	18	3	69	117	1	208
增长地区	63	81	350	387	17	898
飞利浦集团	186	131	717	2,154	76	3,263

1包括增值税、GST和销售税。


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7.3.8与利益攸关方合作并开展宣传

我们的利益相关者参与有助于我们兑现关键的ESG承诺之一：对我们的计划、活动、目标、结果和对社会的贡献保持透明，并通过各种平台与股东、客户、商业伙伴、员工、学者、政府和监管机构进行互动。通过我们的参与努力，我们追求并促进就我们的活动以及我们内部和外部利益相关者的需求、关切和期望进行公开、有意义、有效和知情的对话。我们在所有活动中从我们的利益相关者那里获得了重要价值，并与他们互动、倾听并从中学习。我们将对我们业务特定领域的反馈纳入我们的规划、行动、目标、政策和披露。还请参阅飞利浦利益相关者参与政策可在我们的网站上查阅。

我们倡导努力的目的是为政策制定和立法进程做出贡献，并支持与飞利浦及其业务相关领域的商业机会，例如：卫生系统复原力政策和投资计划；ESG，特别是气候、循环和绿色采购；以及数字健康，例如人工智能、数据保护、互操作性、网络安全和技术主权。

我们作为包括世界经济论坛、世界可持续发展工商理事会（WBCSD）、负责任的商业联盟（RBA）、欧洲财务报告咨询小组（EFRAG）、荷兰可持续增长联盟、艾伦·麦克阿瑟基金会、欧洲工业圆桌会议以及欧洲负责任的Minerals伙伴关系等组织的成员参加会议和工作队。

在围绕客户和市场组织自己的过程中，我们开展对话，以探索应对社会挑战的共同点，建立伙伴关系，并为我们在世界各地的创新共同开发支持生态系统。我们与荷兰领先的工会（FNV）和一些非政府组织进行接触，包括Enough、GoodElectronics、中国公共与环境事务学会、联合国儿童基金会、大赦国际、绿色和平组织、地球之友组织和WageIndicator。我们还与Eumedion、ISS、Glass Lewis、VEB和VBDO等各种投资者、分析师、评级机构、机构咨询和其他组织进行接触。还请参考投资者信息.客户（包括消费者和最终用户）能够在参与过程中表达他们的担忧并表明他们的信任。

我们邀请我们的利益相关者通过我们的网站与我们互动，我们为消费者和医疗保健专业人员提供专门的支持。关于可持续发展事项，包括我们在本年度报告中的可持续发展报告，利益相关者可以通过电子邮件分享他们的意见和问题（philips.sustainability@philips.com).最后，当所有利益相关者认为他们的担忧涉及违反飞利浦一般商业原则和基本政策时，飞利浦SpeakUp可供他们使用。有关飞利浦SpeakUp的更多信息，包括飞利浦如何保护记者免受报复，可在一般商业原则（英镑）.


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7.3.9风险管理和内部控制

与我们的战略相关的风险

飞利浦的风险敞口直接受到我们策略的影响，如附表所示。

更详细的描述可以在更多信息，风险因素.我们不按重要性顺序对这些风险类别进行分类。需要注意的是，尽管我们的风险管理和内部控制系统的设计意图是在我们的胃口范围内管理风险，但它们不能提供正在实现这一目标的确定性。

风险偏好

我们设定了不同水平的风险偏好，从厌恶到寻求方法。


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有关我们风险偏好的更多信息，请参考风险因素.

我们框架的关键要素

我们风险管理的目的是识别和分析飞利浦在执行其战略和活动中面临的风险，设定公司的风险偏好，采取适当的风险应对措施，并监测应对措施的有效性。请参考风险因素，用于描述我们在四个主要类别中确定的每个重大风险因素：战略、运营、合规以及财务和报告。我们内部控制框架的目标是保持对公司运营和报告的综合管理控制，并保障遵守适用的法律法规。因此，风险管理和内部控制构成了我们战略制定、业务规划和绩效审查周期的组成部分。

作为我们企业风险管理核心的治理和流程，我们将在以下章节中进行更详细的描述。作为我们企业风险管理流程的补充，职能和部门（如会计报告和内部控制、法律、可持续发展、患者安全和质量、运营和综合供应链、财务、税务和集团安全）在特定风险领域为执行委员会和管理层提供支持。这些职能维护和部署指定框架，例如管理与业务连续性、隐私合规、环境问题、保险和税务相关的风险。

需要注意的是，我们的风险管理和内部控制框架无法为我们的目标的实现提供确定性，也无法防止所有的错误陈述、不准确、错误、欺诈或不遵守规则和法规。此外，我们注意到，我们可能无法成功地有效部署我们的部分或全部缓解行动，或者这些行动可能无法达到预期的效果。

风险管理治理

管理委员会最终负责识别、分析和管理飞利浦在执行其战略和活动中面临的风险，设定公司的风险偏好，以及设计、实施和维护适合目的的风险管控体系。该系统根据风险偏好平衡风险和机会，包括对其有效性的监控。执行委员会、几位专家、企业职能和委员会支持管理委员会履行职责。

风险偏好由管理委员会设定，至少每年审查一次，并纳入飞利浦风险管理政策。风险承担指导是通过来自高层的基调、我们的文化框架、我们的一般业务原则和我们的运营模式——例如我们的战略计划、绩效目标、预算、问责和授权时间表、政策、管理系统、流程标准、控制标准和我们的绩效审查节奏来实施的。此外，风险偏好是通过本章中描述的风险管理过程来实现的。

执行委员会主要负责识别和减轻飞利浦面临的重大风险。执行委员会由企业风险管理支持小组提供支持，该小组由各类风险专家组成，通过定期分析企业风险状况和加强风险管理框架。此外，整个公司的管理层负责识别关键风险，并在其职责范围内实施适当的风险应对措施。

职能部门维护和部署框架和活动，对特定风险领域进行结构性管理。为确保关键风险领域状况的明确性和一致性，并就关键风险领域提出建议，这些职能在管理委员会的会议议程上有经常性项目。管理委员会在执行委员会相关成员以及其他高级管理人员和主题专家的参与下讨论相关议题。此外，在内部审计促进的相关审计和风险委员会中，与监事会和外部审计师共享和讨论关于我们关键风险领域的专门报告。

内部审计职能具有独立的作用，以评估和提高组织治理、风险管理和内部控制的有效性。经管理委员会和监事会审计委员会批准，该职能通过执行基于风险的审计计划来评估风险管理和控制的质量。来自企业、区域/区域和关键职能部门的管理委员会和领导层每季度与审计和风险委员会的内部审计举行会议，讨论风险管理和控制的优势和劣势——由内部和外部审计员评估并通过其他（自我）评估的方式——并在必要时采取纠正行动。

披露委员会力求确保公司执行并维持内部程序，以便根据法律、监管和证券交易所的要求及时收集、评估和披露可能需要公开披露的信息。

监事会就飞利浦的风险管理向管理委员会和执行委员会进行监督和咨询，包括识别与公司风险偏好相关的重大风险、维持内部业务控制和风险管理以及遵守适用的法律法规。监事会每年至少讨论一次公司和飞利浦集团的总体战略，以及与其业务活动相关的主要风险，以及管理委员会和执行委员会对内部业务控制系统的结构和运作以及其中任何重大变化的评估结果。监事会审计委员会和质量与监管委员会协助全体监事会履行风险管理监督职责。审计委员会审查风险管理和控制的质量，以及报告的内部和外部审计结果。质量和监管委员会的作用特别涉及公司产品（包括软件）、服务和系统在其整个生命周期的合规性。


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企业风险管理流程

为全面概述飞利浦的风险，根据飞利浦风险管理流程标准进行结构化风险评估，应用自上而下和自下而上的方法。我们的流程标准是基于企业风险管理设计的：与Treadway委员会（COSO）赞助组织委员会的战略和绩效（2017）和ISO31000-风险管理相结合。

飞利浦企业风险管理流程

•至少每年一次，来自企业、区域/区域和关键职能的高级管理层进行风险评估，作为其战略计划更新的一部分。风险研讨会由与全公司高级管理层的内部审计提供便利，以进一步支持这些风险评估。2024年举办了12场此类风险研讨会。

•高级管理层至少每季度在其绩效审查中以及在审计和风险委员会期间讨论和监测风险概况和风险应对有效性，这些审查涵盖所有业务、区域/区域和选定职能。

•在季度审计和风险更新会议期间，管理委员会讨论了企业风险状况的发展以及管理层改进风险应对措施的举措。

•每年，执行委员会都会评估企业风险状况，作为其战略审查的一个组成部分，以及潜在的风险影响与风险偏好的对比。评估还涵盖风险管理框架的有效性及其潜在改进。

•每年向全体监事会提交一次更新的风险简介和风险管理框架，包括年度执行委员会风险研讨会的成果。年底与监事会审计委员会讨论底层风险及应对方案。

在我们的企业风险管理旁边，本节前面提到的各种功能支持特定风险领域的管理。根据飞利浦风险管理流程标准，这些职能维护和部署指定框架。例子包括但不限于安全、隐私合规、贸易合规、业务连续性、职业健康以及安全和质量。通过全球、区域或地方层面的专家团队，定义并不断改进、部署和监测标准和要求，以确保我们的员工了解并遵守这些要求。

我们不断寻求改进我们的风险管理。2024年期间为进一步加强风险管理采取的措施包括：

•改进的一致性或我们与战略执行和绩效审查对话的风险对话

•进一步将我们的治理和流程、系统和数据需求嵌入飞利浦运营模式

•审查我们的企业政策框架

•通过升级我们的风险管理工具和使用数据分析，加强了我们的风险管理能力

•创建了风险动态方面的额外见解，例如，通过风险相互依赖分析和使用统计情景模型进行风险速度分析

•继续努力标准化和简化飞利浦的工艺标准，包括控制。此外，进一步开发我们的监管环境情报，以增强对即将到来的监管变化的预见和内部沟通。

•进一步自动化筛选商业伙伴完整性和交易，以确保出口管制合规

•根据气候相关财务披露工作组的建议，继续分析全球变暖和天气情景对我们设施以及供应商的地理足迹

财务报告和可持续性报告

作为内部控制框架的一部分，飞利浦实施了一套标准的财务报告内部控制（ICFR）。飞利浦基于COSOInternal Control-Integrated Framework（2013）设计了其ICFR框架。连同飞利浦的既定会计


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程序，这一标准控制框架旨在提供合理保证，确保资产得到保护，账簿和记录适当反映允许编制财务报表所需的交易，政策和程序由合格人员执行，已公布的财务报表编制得当，不存在任何重大错报。

在全公司范围内部署了结构化监测流程，以评估、记录、审查和监测ICFR内的合规性。在每个报告单位，管理层负责评估为其业务、风险状况和运营设定的控制，并完成内部控制声明认证声明。ICFR设计和/或运营有效性中注意到的在年底未得到补救的缺陷由管理委员会进行审查，并将结果报告给监事会。

自2012年以来，皇家飞利浦就其可持续发展报告聘请了一家外部保证供应商。最初，我们的可持续发展报告及其审计是参考GRI通用标准和飞利浦特定标准。多年来，飞利浦不断发展其内部框架，并将与可持续发展相关的风险纳入其风险管理流程。在准备发布符合企业可持续发展报告指令（（EU）2022/2464）和相关欧洲可持续发展报告标准的可持续发展声明的同时，我们利用了既定的ICFR框架和流程，正在为内部和外部可持续发展报告设计新的可持续发展相关控制措施。我们预计将在2025年全面实施这样的新管制。


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8监事会

8.1监事会主席的信

尊敬的利益相关者，

以可持续影响创造价值的三年计划的第二年即将结束，飞利浦在执行优先事项上取得了扎实的进展，恢复了订单接收增长，并交付了强劲的利润率和良好的现金表现，尽管销售增长慢于最初的预期。我们对公司的战略仍然充满信心，并致力于确保飞利浦为患者提供安全和质量。

在充满挑战的宏观环境中，飞利浦专注于通过推动运营改进和扩大创新领导力，从其领导职位组合中创造价值。飞利浦仍然是其客户首选的战略和创新合作伙伴，因此，已在世界各地关闭了一些规模庞大的创新和技术合作伙伴关系。解决诉讼取得重大进展，飞利浦的ESG领导地位继续获得认可。

加强增长仍然是首要议程，但即使我们看到积极的发展，我们也注意到地缘政治格局，以及外部环境对公司业绩的影响。出于这个原因，飞利浦做好充分准备以应对动荡的环境至关重要。简化努力以加强敏捷性和竞争力对于实现这一目标至关重要。

监事会仍然充分致力于履行其职责，以监督和建议管理层带领公司走向具有可持续影响的渐进价值创造的未来。正如我们在报告中所解释的，在2024年，我们重点关注患者安全和质量、公司业绩和前景、长期价值加速战略以及继任规划。我们在公司的战略重点上花费了大量时间，将增长置于其投资组合之外，领导地位和可扩展的创新，并将提高执行力作为关键的价值驱动因素。中国和北美市场受到特别关注–中国，鉴于那里的不确定性预计将持续，北美，鉴于其规模和战略性质。

我们看到，在与Respironics诉讼协议达成重要里程碑之后，飞利浦在可持续价值创造方面有着清晰的前进道路。根据和解协议，飞利浦Respironics已同意支付总额11亿美元。飞利浦Respironics还签署了一项同意令，并获得法院批准，飞利浦与保险公司达成了一项协议，以涵盖Respironics召回相关产品责任索赔。这解决了人身伤害诉讼和医疗监控集体诉讼，以结束与美国诉讼相关的不确定性。

在2023年欢迎Exor N.V.成为长期少数投资者之后，我们很高兴地看到Exor在2024年与其他一些重要股东一起增加了其在飞利浦的股份。作为2023年形成的关系协议的一部分，飞利浦还欢迎Beno î t Ribadeau-Dumas成为监事会的新成员，任期四年，从2024年年度股东大会开始。

展望未来，我们认为飞利浦处于有利地位，可以在有吸引力的市场中获得增长，通过可持续创新为更多人提供更好的护理。我们将继续致力于创造具有可持续影响力的价值的计划，并对首席执行官Roy Jakobs和管理团队发挥业务全部潜力的能力充满信心。新的管理委员会成员、首席财务官 Charlotte Hanneman，以及新的执行委员会成员——飞利浦大中华区首席区域负责人Ling Liu；首席业务负责人Precision Diagnosis的Jie Xue；以及国际区域和领导者增长区域负责人Ö zlem Fidanci ——已经在产生新鲜的能量和想法，帮助在飞利浦强大的基础上再接再厉。

我和我的监事会其他成员一起，期待在飞利浦通过有意义的创新实现其改善人民健康和福祉的目标时提供持续的监督。感谢我们的股东和主要合作伙伴的支持，在2024年和未来几年。

Feike Sijbesma

监事会主席


66

8.2监事会成员

在荷兰法律的双层公司结构中，监事会是一个独立于管理委员会和公司的独立机构。监事会监督飞利浦的政策、管理和一般事务，并在需要或要求时协助管理委员会和执行委员会提供建议。还请参考监事会在公司的企业管治报告内。

Feike Sijbesma 2 3

生于1959年，荷兰人

2021年5月至今任监事会主席

企业管治及提名推选委员会主席

2020年起任监事会成员；第二任期2028年届满

Koninklijke DSM NV前首席执行官（名誉董事长）、联合利华 NV前非执行董事。全球气候适应中心联合主席、世界经济论坛董事会成员。

蔡宋光1

生于1957年，新加坡人

2021年起任监事会成员；2025年第一任期届满

新加坡电信有限公司前集团首席执行官，现任保诚集团、Bharti Airtel Limited、Bharti Telecom Limited和Ayala Corporation董事会成员。新加坡总统顾问委员会成员，证券业委员会和迪拜金融服务管理局，公共服务委员会副主席关于新加坡。

丽兹·多赫蒂 1

生于1957年，英国/爱尔兰

审计委员会主席

2019年起任监事会成员；第二任期2027年届满

目前，诺华集团监事会成员、审计委员会主席、Corbion N.V.咨询委员会成员Freya Holdco S. à r.l.特许管理会计师协会研究员。Reckitt Benckiser Group PLC前首席财务官和董事会成员，Brambles Ltd前首席财务官，德尔海兹、诺基亚 Corp.、SABMiller PLC和Dunelm Group PLC前非执行董事和审计委员会成员。英国司法部和女王陛下法院和法庭服务（英国）前非执行董事会成员，GBFoods SA和Affinity Petcare SA（Agrolimen SA的子公司）顾问。

马克·哈里森 4

1964年出生，美国人

自2018年起担任监事会成员；第二任期将于2026年届满

Intermountain Healthcare前总裁兼首席执行官、Cleveland Clinic前国际业务发展主管、Cleveland Clinic Abu Dhabi首席执行官。目前担任General Catalyst的CEO HATCo（Health Assurance转型公司）。

彼得lö雪儿 1 4

生于1957年，奥地利

2020年起任监事会成员；第二任期2028年届满

曾任西门子公司总裁兼首席执行官、全球人类健康总裁兼默沙东公司执行委员会成员、GE医疗集团生物科学公司总裁兼首席执行官兼GE公司执行委员会成员、Renova Management AG公司首席执行官兼董事会代表。现任Telef ó nica S.A.和CaixaBank S.A.董事会成员，Telef ó nica Deutschland Holding AG监事会主席，Thyssen-Bornemisza Group AG和Doha Venture Capital LLC非执行董事。

Indra Nooyi 3

生于1955年，美国人

2021年起任监事会成员；2025年第一任期届满

百事可乐前首席财务官、总裁、董事长兼首席执行官。现任亚马逊公司董事会成员和审计委员会主席。淡马锡国际顾问委员会成员，纪念斯隆凯特琳医院董事会成员，国家美术馆受托人。

Sanjay Poonen 2

1969年出生，美国人

自2022年起担任监事会成员；第一任期于2026年届满

VMware前首席运营官、SAP总裁。现任Cohesity首席执行官兼总裁，Snyk董事会成员。


67

David Pyott 4

生于1953年，英国/美国人

质量与监管委员会主席

2015年起任监事会成员；2025年第三任期届满

艾尔建（Allergan，Inc.）前任董事长兼首席执行官，艾利丹尼森公司（Avery Dennison Corporation）前任首席董事。现任阿尔尼拉姆制药 Inc.、BioMarin Pharmaceutical Inc.和Pliant Therapeutics的董事会成员。伦敦商学院管理委员会主席、加州理工学院董事会和执行委员会成员、眼科基金会副主席和美国眼科学会基金会顾问委员会主席。

Beno î t Ribadeau-Dumas 3

1972年出生，法国人

自2024年起担任监事会成员；第一任期将于2028年届满

SCOR前副首席执行官、法国总理前办公厅主任、Aerosystems前首席执行官、Zodiac Aerospace管理委员会成员、CGG Veritas前SEVP和Thales Underwater Systems前首席执行官。现任Exor董事总经理，Stellantis、Institut Merieux、Merieux Nutrisciences、BioMerieux、TagEnergy和Welltec的董事会成员。Galileo Global Education和Cerba Healthcare董事会成员。

保罗·斯托费尔斯 2 3

生于1962年，比利时人

副主席兼秘书

薪酬委员会主席

自2018年起担任监事会成员；第二任期将于2026年届满

Virco前首席执行官、Tibotec董事长、强生全球制药主席、强生首席科学官兼执行委员会成员。现任Galapagos NV首席执行官兼董事会主席。

Herna Verhagen 1 2

1966年生，荷兰人

自2022年起担任监事会成员；第一任期于2026年届满

PostNL首席执行官、荷兰国际 N.V.监事会成员、Het Concertgebouw N.V.监事会成员、Goldschmeding Foundation顾问委员会成员。

有关监事会成员的当前概览，另见https://www.philips.com/a-w/about/supervisory-board.html

1审计委员会成员

2薪酬委员会成员

3企业管治及提名推选委员会成员

4质量与监管委员会成员

8.3监事会报告

监事会监督、建议和挑战管理委员会执行其管理任务以及制定和执行飞利浦集团的战略，重点是长期和可持续的价值加速和确保其业务领导地位。监事会成员根据良好治理实践为飞利浦、其业务和所有利益相关者的利益行事。本报告包括对监事会在2024财政年度的活动的描述，以及关于其组成和运作的其他相关信息。

监事会2024年重点领域和活动

2024年，监事会关注的重点是患者安全和质量、公司业绩和前景、长期价值加速战略以及继任规划。相关的近期和长期行动与管理层进行了广泛的审查和讨论，背景是地缘政治背景和公司经营所处的外部环境，以及宏观经济前景对公司业绩的影响。

患者安全和质量–与2023年相比，监事会逐渐将重点从Respironics召回扩大到与所有业务的患者安全和质量相关的风险和挑战。患者安全和质量是每一次（定期）会议的经常性议程项目。尽管存在运营和供应方面的挑战，监事会要求管理层继续将重点放在患者的安全上，将其作为主要优先事项和驱动因素。在此背景下，监事会审查了公司产品设计和生产控制的流程框架（以及其他缓解质量相关风险和挑战的措施），并监测了解决产品质量问题、现场检查、与美国食品药品监督管理局（FDA）和全球其他主管机构持续接触的进展情况，以及全公司计划的执行情况，以改善和培养将患者安全和质量放在首位的文化、行为和心态。


68

监事会定期获得有关Respironics召回后果管理的最新信息。这一疏忽包括，除其他外，在美国解决人身伤害和医疗监控索赔；与美国司法部（DOJ）和FDA就Respironics同意法令达成协议；继续执行经济损失集体诉讼和解；美国司法部消费者保护部门和民事欺诈部门正在进行的刑事和民事调查；30多名美国州检察长对可能违反各州欺骗性做法法规的行为进行调查；以及在美国和荷兰的证券索赔，以及SEC的调查。

业绩和展望–监事会审查并跟踪2024年业绩进展，包括相关关键业绩指标，如可比订单量、可比销售额增长*，调整后EBITA*和free现金流*.尽管地缘政治和宏观经济环境充满挑战，该公司仍按照指引和共识兑现了关于盈利能力、自由现金流和ESG的承诺。监事会与管理层就季度业绩和前景进行了接触，特别是在销售的阶段性和可预测性、收益质量和利润率改善方面.

价值加速– 2024年，监事会的工作重心从价值创造转向价值加速战略。监事会审查并跟踪了这一战略的执行进展。与此同时，监事会和管理层就公司的战略重点放在有机增长和以改进的执行作为关键价值驱动因素的可扩展创新以及每个细分市场、区域和职能的主要优先事项进行了多场深入讨论。鉴于这些市场的动态，特别关注了北美和中国在战略向前发展中的作用。

继任规划–监事会在2024年花了一段时间考虑其组成，以及管理委员会和执行委员会的组成。吸引在（消费者）健康科技和人工智能方面具有专长的候选人继续是监事会继任计划的一部分。我们的报告包括关于监事会组成的信息。

监事会非常高兴地在2024年年度股东大会上任命Charlotte Hanneman为管理委员会成员，接替Abhijit Bhattacharya自2024年10月1日起担任首席财务官，她加深了管理委员会的行业专长。监事会感谢Bhattacharya先生的长期服务和领导。Ling Liu（Chief Greater China Region）被任命为新的执行委员会成员，自2024年7月1日起生效。此外，Ö zlem Fidanci（国际区域和领导者增长区域主管）和Jie Xue（首席商业领导者Precision Diagnosis）被任命为执行委员会的新成员，均于2025年1月1日生效。参考公司治理与提名推选委员会报告了解更多信息。

在2024年期间的一次或多次会议上审查和/或讨论的其他关键事项包括

•资本分配，包括股息政策和派息以及并购框架，具体而言是公司在其资本结构和信用评级下支付股息和为资本投资提供资金的灵活性，包括股票回购和其他公司融资举措。

•公司的流动资金状况和杠杆，包括根据公司的财务表现采取的加强措施。这些措施包括在2024年5月通过欧元中期票据计划发行债券，目的是偿还2024年和2025年到期的7亿欧元现有债务。

•地缘政治发展及其对飞利浦业务的影响，特别是俄乌战争和以色列及中东局势对飞利浦员工的影响以及对飞利浦在这些国家的业务连续性的（潜在）影响，以及美国新政府提议的额外关税的影响。

•中国消费者和专业健康业务的市场发展恶化。

•定期审查关键绩效指标仪表板，跟踪执行委员会2024年指标与目标的绩效。

•飞利浦的年度管理承诺，包括执行委员会的2024年关键绩效指标，这些指标的绩效，以及2024年的年度运营计划。

•患者安全和质量合规、系统和流程。监事会定期更新过去和即将在各公司场所进行的FDA检查，包括此类检查的准备工作和结果。

•监督公司财务报告内部控制的充分性。

•企业风险管理，包括相关流程的更新和改进；与执行委员会的年度风险评估对话的结果；以及飞利浦集团面临的主要风险的更新，包括此类风险可能产生的影响，以及控制和缓解措施。参考与我们的战略相关的风险.

•与股东和机构咨询公司就2024年年度股东大会通过的经修订的管理委员会薪酬政策和经修订的监事会薪酬政策进行接触。

•公司人员战略和优先事项、员工敬业度和保留员工、审查人才管理、领导力和人才发展、领导文化、所有员工机会均等。

•对管理委员会和执行委员会及其成员的评估，基于监事会年初批准的特定集团和个人目标的实现情况，以及对去年评估的主要结果和结论的评估以及相关后续行动。


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•飞利浦的环境、社会和治理（ESG）方法，包括在2025年ESG关键计划和可持续发展承诺方面取得的最新进展。监事会还进一步了解了与公司可持续发展报告相关的要求，以及荷兰和欧盟的相关监管发展。其中包括但不限于《欧盟企业可持续发展报告指令》（CSRD）及其即将实施为荷兰法律、《欧洲企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）对飞利浦的影响。另请参阅ESG治理关于监事会对ESG维度的监督责任。

•（重新）委任公司2024年和2025年可持续发展声明的外部保证方。

•针对飞利浦的重大民事诉讼索赔，并对其进行公开调查。

•2024年年度股东大会（2024年5月7日举行）议程和即将举行的2025年年度股东大会（将于2025年5月8日举行）拟议议程。

•全球并购活动的市场环境在2024年提供了有限的机会，这是由日益增长的宏观经济挑战、通胀压力和利率上升推动的，以及公司对未来并购的选择性做法和公司先前收购的公司的（业务）表现。

•飞利浦整体IT格局和相关战略，包括IT简化和体验提升。

•信息安全的方针，重点保护公司、其研发、生产。

•更新的税收政策、OECD第一支柱和第二支柱模式的预期影响，以及美国税基侵蚀和反滥用税（BEAT）责任对公司的影响，以及2018-2023年期间的有效税率（ETR）。

•各业务的创新和人工智能战略及路线图。

监事会在发布前审查了飞利浦的年度和中期财务报表，包括与ESG相关的信息。

监事会会议及出席情况

2024年，监事会成员共召开七次定期会议和三次临时会议。此外，监事会成员在正式监事会会议之外与管理委员会成员、执行委员会成员和高级管理层进行集体和个别互动。监事会主席和CEO频繁就公司在多个事项上的进展进行双边讨论。

2024年召开的监事会会议总体上出席情况非常好。监事会各委员会还定期召开会议（见下文各委员会的单独报告），各委员会向全体监事会报告其活动情况。此外，监事会和各委员会举行非公开会议。监事会成员的结论是，他们投入了足够的时间（如果情况需要，可以积极主动地）承担其监督责任。

2024年3月，两名监事会成员访问了位于奥地利维也纳的欧洲放射学大会，2024年8月，一名监事会成员访问了位于英国伦敦的欧洲心脏病学会。2024年6月，监事会成员参观了飞利浦位于美国康涅狄格州斯坦福德的个人健康站点。2024年9月，部分监事会成员参观了飞利浦位于荷兰贝斯特的诊疗生产基地。

监事会：组成、多样性和自我评价

监事会是独立于管理委员会和公司的独立法人团体。其独立性还体现在监事会成员既不能是管理委员会成员，也不能是公司员工的要求上。监事会认为根据荷兰《公司治理守则》，其所有成员都是独立的，但一名成员（即91%）Beno î t Ribadeau-Dumas除外，荷兰《公司治理守则》最佳实践条款2.1.7（iii）的独立性例外被视为适用于该成员。此外，根据适用于审计委员会的美国证券交易委员会的规则，其审计委员会的成员是独立的。

监事会目前由11名成员组成，通过重新任命Feike Sijbesma（主席）和Peter保留了关键知识和能力L ö scher，根据2024年股东周年大会结束，两者任期均为四年。根据长期股东Exor N.V.的提议，Beno î t Ribadeau-Dumas在2024年年度股东大会上被任命为新的监事会成员，根据2024年年度股东大会的结束，任期也为四年。

预计David Pyott的第三个任期将届满，并于2025年年度股东大会结束时从监事会退休，监事会的任务是物色一名具有同等医疗技术以及质量和监管事务专业知识的候选人。因此，即将举行的2025年年度股东大会的议程将包括任命鲍勃·怀特为监事会新成员的提议。Indra Nooyi和Chua Sock Koong的第一个任期将在2025年年度股东大会结束时届满，该会议的议程将包括重新任命他们的提议。

选人用人，始终以绩论绩。监事会也重视多样性，并采取了多样性政策，以促进董事会层面的多样性。欲知详情，请参阅公司治理与提名推选委员会报告.监事会的组成进一步遵循《监事会议事规则》所载的概况。简介旨在适当结合监事会成员的知识和经验，包括一般管理、国际业务、ESG和可持续性、（消费者）健康和医疗技术、患者安全、质量和监管、产品开发、财务和会计、人力资源、制造和供应链、信息


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技术和数字、营销、政府和公共事务，所有这些都与飞利浦业务的全球性质有关。监事会还旨在拥有具有不同国籍和（文化）背景、工作经验或其他不同素质的成员，以及一名或多名成员在不超过五年前在商业或社会中担任过行政或类似职位。监事会的组成还应符合荷兰《公司治理准则》关于独立性的最佳实践规定，监事会的每位成员应能够评估公司总体政策的大致轮廓。监事会的规模可能会有所不同，因为它认为适合支持其形象。

根据荷兰法律的要求，监事会成员的任何（重新）任命都必须符合性别配额，要求监事会成员中至少三分之一是女性，至少三分之一是男性。（为计算目的，不能除以三的董事会成员总数必须四舍五入到下一个可以除以三的人数。）目前达到法定配额，因为在11名监事会成员中，有四名成员为女性，七名成员为男性。该配额还将在拟议重新任命Indra Nooyi和Chua Sock Koong以及在2025年年度股东大会上任命Bob White为监事会成员时满足。

2024年，每位监事会成员完成了一份调查问卷，以核实对适用的公司治理规则和监事会议事规则的遵守情况。这项调查的结果令人满意。一个独立的外部方为监事会及其委员会的2024年自我评估进程提供了便利。这包括起草和提交相关调查问卷、与监事会成员面谈以及汇总和报告结果。管理委员会成员也提供了他们的意见。调查问卷涵盖了各种主题，如组成、规模、技能和经验、监事会的地域覆盖范围和多样性、监事会对战略、业务绩效、风险管理、继任计划和人员等各个方面的监督有效性以及与管理层的接触。此外，问卷还反映了公司的战略、创新、数字化和人工智能发展、对市场和利益相关者格局的理解以及持续教育。监事会的所有成员都被邀请分享建议，以改善监事会的运作和今后的工作方式。此外，对主席、其他监事会成员个人以及监事会各委员会的绩效分别进行了评估。

关于评估的报告在监事会的一次会议上进行了讨论，结果收集了需要保持的积极观点以及进一步改进的优先事项。自我评价结果表明，监事会是一个运作良好、规模适当的团队，受益于不同的专门知识、背景和国际地域代表性。在所有领域都取得了进展，特别是在利益相关者的理解、风险和安全、监督以及接近顶尖人才和继任方面。监事会因与长期投资者Exor N.V.作为战略投资者以及根据Exor提议于2024年任命的监事会新成员的关系而得到加强。监事会成员评估，他们在公司重点领域的支持和挑战管理层之间取得了适当的平衡，这些领域包括为未来奠定基础和期望，并执行价值加速战略、患者安全和质量、文化以及高级管理人员继任规划。监事会主席与监事会个别成员举行了几次会议，讨论如何进一步加强监事会及其个别成员的运作。主席还与副主席讨论了对其自身职能的评估。


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监事会组成

Feike Sijbesma

保罗·斯托费尔斯

蔡宋光

丽兹·多赫蒂

马克·哈里森

Peter L ö scher

Indra Nooyi

Sanjay Poonen

David Pyott

Herna Verhagen

Beno î t Ribadeau-Dumas

出生年份

1959

1962

1957

1964

1957

1955

1969

1953

1966

1972

性别

男

女

男

女

男

女

男

国籍

荷兰语

比利时人

新加坡人

英国/爱尔兰

美国人

奥地利人

美国人

英国/美国

荷兰语

法文

首次任命日期

2020

2018

2021

2019

2018

2020

2021

2022

2015

2022

2024

（最后一次）（重新）委任日期

2024

2022

不适用

2023

2022

2024

不适用

2023

不适用

当前任期结束

2028

2026

2025

2027

2026

2028

2025

2026

2025

2026

2028

独立

是啊

无

委员会成员丨

RC & CGNSC

交流

QRC

AC & QRC

中国广核集团

QRC

AC & RC

中国广核集团

出席监事会会议情况

10/10 (100%)

9/10 (90%)

7/10 (70%)

9/10 (90%)

5/10**(50%)

出席委员会会议

RC 3/3 CGNSC 6/6（100%）

AC 6/6（100%）

QRC 5/5（100%）

AC 6/6 QRC 5/5（100%）

中广核科技6/6（100%）

AC 3/6***（50%）RC 2/3***(66.67%)

RC 1/3*（33.33%）QRC 5/5（100%）

RC 3/3（100%）AC 3/6***(50%)

中广核科技（4/6）**(66.67%)

一般管理

是啊

国际业务

是啊

ESG &可持续发展

是啊

（消费者）健康和医疗技术

是啊

患者安全、质量和监管以及产品开发

是啊

财务和会计

是啊

人力资源

是啊

制造和供应链

是啊

信息技术和数字

是啊

市场营销

是啊

政府和公共事务

是啊

1中广核科技：公司治理与提名遴选委员会；AC：审计委员会；RC：薪酬委员会；QRC：质量与监管委员会

*Pyott先生于2024年6月1日离开RC

**Ribadeau-Dumas先生根据2024年3月1日作为观察员加入监事会，并于2024年5月7日被任命

***Verhagen女士加入AC，Poonen先生根据2024年6月1日离职。Poonen先生根据2024年6月1日加入区域市政局

监事会委员会

在保留全面责任的同时，监事会已向三个长期存在的委员会分配了某些任务，这三个委员会也在荷兰公司治理准则中提及：公司治理和提名与遴选委员会、薪酬委员会和审计委员会。2015年，监事会还成立了质量与监管委员会。这些委员会的单独报告是这份监事会报告的一部分，并在下文公布。监事会所有委员会的职能是筹备全体监事会的决策，各委员会目前没有独立的或被赋予的权力。全体监事会保留对其委员会活动的全面责任。

鉴于ESG维度对飞利浦的重要性及其融入公司总体战略，监事会作为一个整体正在就公司的ESG方法进行监督并向执行管理层提供建议。


72

2024年财务报表和可持续发展报告

管理委员会提交的公司2024年财务报表已由股东大会任命的独立外部审计师EY Accountants B.V.审计。我们已经批准了这些财务报表，监事会的所有个人成员都签署了这些文件（管理委员会的成员也是如此）。我们还批准了该公司的2024年可持续发展声明。

最后，我们要感谢管理委员会成员、执行委员会成员和所有其他员工在整个2024年继续做出贡献。

监事会

Feike Sijbesma

保罗·斯托费尔斯

蔡宋光

丽兹·多赫蒂

马克·哈里森

彼得L ö scher

Indra Nooyi

Sanjay Poonen

David Pyott

Beno î t Ribadeau-Dumas

Herna Verhagen

8.3.1公司治理与提名遴选委员会报告

公司治理与提名推选委员会由Feike Sijbesma担任主席。其其他成员为Paul Stoffels、Indra Nooyi和Beno î t Ribadeau-Dumas。该委员会负责审查整体公司治理，以及监事会、管理委员会、执行委员会和某些其他关键管理职位的甄选标准和任命程序。2024年，委员会举行了六次会议，所有委员会成员都出席了这些会议。

委员会专门花时间任命或重新任命候选人，以填补监事会目前和未来的空缺。在这些磋商之后，该公司准备了决定并向监事会提供了建议，从而重新任命了Feike Sijbesma和PeterL ö scher以及在2024年年度股东大会（AGM）上任命Beno î t Ribadeau-Dumas为监事会成员（根据长期投资者Exor N.V.的提议）。这也导致了任命鲍勃·怀特为监事会新成员的提议，将被列入即将举行的2025年年度股东大会的议程。

根据对飞利浦高级管理层甄选标准和任命程序的责任，委员会审查了管理委员会及其个别成员的运作、执行委员会继任计划以及公司关键角色的紧急候选人。审查和评价包括与管理委员会和执行委员会个别成员定期举行业绩审查会议，并由委员会对这些会议的结果进行评价。这些审查的主要调查结果和结论也与监事会和薪酬委员会分享，并在管理委员会和执行委员会成员的业绩评估和继任候选人的选择中予以考虑。参考2024年度奖励，载列薪酬委员会对管理委员会成员的业绩审查。

委员会在2024年专门花时间甄选和/或任命候选人，以填补管理委员会和执行委员会目前和未来的其他空缺。这导致Charlotte Hanneman于2024年6月1日被任命为即将上任的首席财务官和执行委员会成员，并（在2024年年度股东大会上）于2024年10月1日被任命为管理委员会成员。这也导致了一项提议，即被纳入即将举行的2025年年度股东大会的议程，重新任命Marnix van Ginneken为管理委员会成员。

委员会的工作还进一步导致任命刘玲为执行委员会成员，接替Andy Ho，担任飞利浦大中华区首席区域负责人，自2024年7月1日起生效。并自2025年1月1日起，任命另外两名新的执行委员会成员。Ö zlem Fidanci接替Edwin Paalvast，担任国际区域和领导者增长区域首席。Jie Xue被任命为首席业务负责人Precision Diagnosis，该公司一直在Bert van Meurs（首席业务负责人图像引导疗法）的延伸领导下。Bert和Jie现在共同负责诊断和治疗部门。委员会还在2024年投入时间，根据2024年9月1日选举和任命Filip Koek为内部审计主管。

关于公司治理事项，委员会讨论了荷兰的最新发展，以及欧洲的ESG报告和尽职调查发展。最后，委员会审查了公司治理和提名与遴选委员会章程，并得出结论认为它仍然合适。


73

关于提高生产力举措和其他改善公司业绩的行动（包括不幸但必要的减少角色），管理层向委员会更新了对员工的影响和分阶段部署方法，成员们审查了简化组织的情况。

多样性

监事会、管理委员会和执行委员会的多元化政策于2017年获得通过，并于2023年2月进行了修订，并在公司网站上发布。委员会定期评估多样性政策以及监事会的规模和组成，并在相关情况下就监事会的概况提出建议。

根据多元化政策，任命候选人的甄选以业绩为基础，其标准旨在确保监事会、管理委员会和执行委员会拥有充分多元化的观点和所需的专业知识，以便很好地了解与公司业务相关的时事和长期风险和机遇。在评估视角的最佳组合时，会考虑到公司业务的性质和复杂性，以及公司运营所处的社会和环境背景。

自2022年起，荷兰法律要求上市公司为管理委员会和由公司确定资历的管理级别设定适当且雄心勃勃的性别多样性目标。为此，多元化政策包括监事会的目标，即管理委员会和执行委员会的成员中至少有三分之一是女性，至少有三分之一是男性。管理委员会和执行委员会的组成目前分别达到了这一目标。

8.3.2薪酬委员会的报告

薪酬委员会由Paul Stoffels担任主席。其其他成员为Feike Sijbesma、Herna Verhagen和Sanjay Poonen，于2024年6月1日接替David Pyott。该委员会负责编制监事会关于管理委员会和执行委员会个别成员薪酬的决定，以及有关这一薪酬的政策。薪酬委员会的年度周期使其能够有一个有效的决策过程，支持薪酬政策的确定、审查和实施。该委员会在2024年举行了三次会议。所有委员会成员都出席了这些会议。

薪酬委员会在履行其职责时，由一名外部顾问和一名内部薪酬专家提供协助。有关委员会职责的全面概览，请参阅《薪酬委员会章程》，载于《监事会议事规则》第三章（于公司网站发布）。

继2023年5月开始的筹备工作以及通过专门的薪酬路演和其他互动进行的利益相关者参与之后，薪酬委员会在2024年年度股东大会上提交了通过经修订的管理委员会薪酬政策和经修订的监事会薪酬政策的提案。薪酬委员会非常感谢股东的支持，因为这些提案分别以96.07%和98.94%的多数票获得通过。

请参阅薪酬报告2024监事会提供薪酬委员会编制的2024年支付和拖欠管理委员会和监事会个别成员薪酬的全面概览。

8.3.3审计委员会的报告

审计委员会由Liz Doherty担任主席。它的其他成员是彼得L ö scher，Chua Sock Koong和Herna Verhagen，后者于2024年6月1日接替Sanjay Poonen。委员会协助监事会履行监督责任，包括确保公司财务报表的完整性、审查公司内部控制和监督企业风险管理过程。

2024年，审计委员会共召开五次定期会议和一次临时会议，全体审计委员会委员和监事会主席出席。首席执行官、首席财务官、首席ESG &法务官、内部审计主管、首席财务官和外部审计师（EY Accountants B.V.）也应邀出席并出席了所有例会。

委员会季度例会后，委员会分别与首席执行官、首席财务官、内部审计主管和外部审计师举行了非公开会议。在委员会会议之前，审计委员会主席与集团财务主管以及定期参加审计委员会会议的每位管理层成员和外部审计员进行了一对一的会面。

以下概述重点介绍了在2024财政年度期间或与2024财政年度有关的委员会会议期间审查和/或讨论的事项：

•公司2024年年度和中期财务报表及非财务信息（刊发前）、重组拨备、FCO拨备、商誉减值测试、递延所得税资产及法律事项。在委员会的每一次定期季度会议上，委员会审查了关于公司年度或中期财务报表的新闻稿草案。


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•与会计政策、财务风险、报告、遵守会计准则有关的事项。对关键会计判断进行了深入讨论，并对处理提出了挑战，收益质量也是如此。还审查了遵守法定和法律要求和条例的情况，特别是在金融领域。此外，委员会审查了第四季度进行的商誉减值测试、风险管理、税务事项、法律合规、监管调查的发展，以及法律诉讼，包括反垄断调查和相关条款。对重要调查结果、飞利浦的主要和新出现的风险领域（包括内部审计师对此的报告、首席ESG &法律官对诉讼和其他索赔的审查，以及重大调查，包括与飞利浦呼吸系统自愿召回相关的调查）、后续行动和适当措施进行了彻底审查。

•公司关于业务控制、合法合规和一般业务原则（包括部署）的政策。委员会审查、讨论和密切监测公司的内部控制认证流程，特别是遵守美国《萨班斯-奥克斯利法案》第404节及其关于评估、审查和监测内部控制的要求。它还定期讨论了对涉嫌违反《一般商业原则》的调查所产生的行为的发展情况和相关调查结果，并在必要时讨论了所采取的任何措施。

•该公司的现金流产生、流动性和融资空间，以及在其资本结构和信用评级下支付股息和为资本投资提供资金的能力，包括股票回购和其他公司融资举措。

•具体的财务主题、资本支出和公司的债务融资策略（包括在2024年5月通过欧元中期票据计划发行债券，目的是偿还2024年和2025年到期的7亿欧元现有债务）。

•对信息技术、研发、房地产、运营和重组领域的项目进行投后审查，并对照原预算和时间对这类项目的实际支出和时间进行评估。

•内部审计主管在季度内部审计报告中强调了上一季度内部审计职能部门内部审计和欺诈调查的主要发现。委员会讨论了与管理层商定的补救行动的适当性以及执行这些行动的责任。在每次会议上，内部审计主管还介绍了下一季度的审计时间表。审查和批准修订后的内部审计章程、年度审计计划和预算、审计范围及其与外部审计范围相关的覆盖范围，以及内部审计职能的独立性、独立性、绩效和组织结构。这包括2024年9月内部审计员的继任。

•拟议的2024年外部审计范围，包括关键审计领域、方法和费用，以及外部审计师根据飞利浦审计师政策提供的非审计服务。审查和质疑外部审计师及其业务合作伙伴的独立性以及专业适当性和良好信誉。有关集团核数师费用的资料，请参阅附注中的核数费用经营收入.委员会审查了PricewaterhouseCoopers Accountants N.V.（PWC）提出的过渡计划，即从2025年1月1日开始接替EY Accountants B.V.担任公司新的财务报告外部审计师，任期四年，并就2025年可持续发展声明任命公司外部鉴证提供者。

•该公司遵守出口管制和国际制裁的结构和制度。

•审查与可持续发展相关的季度报告，包括欧盟企业可持续发展报告指令和欧盟可持续发展报告标准，公司在实施该指令方面的进展，及其对飞利浦集团报告的影响。该委员会还讨论了通过可持续发展声明的外部审计提供的保证水平。

•飞利浦的信息安全风险方法（包括网络安全），在企业层面以及产品和服务层面，包括缓解网络安全风险的最新情况以及为遵守相关法律法规而采取的行动，包括美国证券交易委员会（SEC）发布的网络安全风险管理、战略、治理和事件披露要求。

2025年2月，委员会与监事会其他成员一起审查了2024年年度报告草案，以及外聘审计员分别就2024年年度报告和20-F表格年度报告中所载的2024年财务报表确定的关键审计事项和关键审计事项。2025年2月，委员会还审查了该公司2024年国家活动和税收报告草案。

在每一次定期季度审计委员会会议期间，委员会审查了外聘审计员的季度报告，审计员在报告中阐述了其在相关期间的调查结果和关注要点。年度审计函已分发给全体监事会，并在随后的审计委员会会议以及与管理层的非公开会议上与管理层讨论了解决所提出项目的计划行动。

最后，委员会审查并更新了《审计委员会章程》。

8.3.4质量管理委员会的报告

质量和监管委员会的成立是考虑到患者安全的重要性以及公司产品、系统、服务和解决方案的质量。该委员会对监管公司产品、系统、服务和解决方案的开发、制造、营销和服务的监管要求的遵守情况进行广泛监督。该委员会协助监事会履行其在这些领域的监督职责。该委员会由David Pyott担任主席，成员为马克·哈里森和彼得L ö scher.截至2024年6月1日，保罗·斯托费尔斯也出席了会议。

2024年，委员会举行了五次会议，所有委员会成员都出席了这些会议。质量相关事项是监事会会议的常规议程项目。首席执行官、首席ESG &法律官、首席运营官、首席患者安全&


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质量官和首席医疗官出席了这些会议。以下概述说明了2024年会议期间讨论的一些事项。

•对公司质量&监管战略的进展进行了跟踪和审查。委员会将重点放在确保公司产品和解决方案对患者和客户的安全性和有效性的战略上。在此背景下，委员会审查了公司患者安全和质量计划的状态和进展，其中包括加强与监管机构的接触，确保可持续性和可预测的绩效，以及患者安全和质量文化干预。特别关注质量管理体系（QMS）改造，以量身定制的方式推动流程简化和产品质量审查（PQRs），以确保安装的基础满足患者安全和设计控制标准，以及合规要求。欲知详情，请参阅患者安全、质量和监管.

•飞利浦Respironics自愿召回通知涉及公司睡眠与呼吸护理业务中某些睡眠和呼吸护理产品中的消音泡沫（于2021年6月14日公布）。管理层定期向委员会通报注册补救的设备数量的趋势、受影响设备的维修和更换计划的进展情况，以及为加速补救而采取的行动。委员会审查了这一问题的各个方面，例如使有效执行的程序治理，以及与FDA和DOJ的持续接触，其中包括FDA于2022年3月10日发布的518（a）通知令、飞利浦Respironics所受DOJ发起的调查以及商定同意令的执行。委员会审查了与全球其他监管机构的接触。此外，委员会审查并与管理层讨论了与患者、医生、客户和耐用医疗设备提供商的接触和沟通努力；测试计划及其结果；以及健康危害评估。委员会还讨论了相关实地行动规定的水平，上文审计委员会报告更详细地阐述了这一点。

•管理层定期向委员会更新其他质量问题（上一项中提到的飞利浦Respironics自愿召回通知除外），委员会审查了在解决和关闭此类其他问题方面取得的进展。

•回顾公司患者安全与质量职能转变的进展，旨在进一步加强职能内的专业知识和能力，包括在中层领导职位上提升患者安全与质量人才。

•审查围绕与QMS相关的公司结构和组织流程的转型、标准化和简化（将当前的QMS与基线相比减少到四分之一）、管理系统、受监管的生产场所（合法制造商）、纠正和预防行动（CAPA）和投诉管理的全球举措取得的进展。

•审查患者安全和质量IT路线图的实施情况，并确保采用IT和数据增强功能。

•监管机构和全球范围内的通报机构在整个组织内进行的质量与监管相关调查和检查的状态和结果。管理层还定期向委员会提供FDA、其他监管机构和通知机构即将在公司场所进行的预定检查的概况，以及为准备此类检查而采取的行动。

•根据产品评估方法对每个业务的产品风险进行审查，并在整个公司进行补救，包括内部审计得出的结果。

•审查2024年质量与监管关键绩效指标仪表板，显示绩效趋势。该委员会还审查了2025年的质量和监管关键绩效指标。


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8.4薪酬报告2024

薪酬委员会主席的信

尊敬的利益相关者，

我很高兴代表薪酬委员会提交2024年薪酬报告，全面概述在2024财政年度分别支付和拖欠管理委员会和监事会个别成员的薪酬。Charlotte Hanneman自2024年10月1日起接替Abhijit Bhattacharya担任首席财务官，此前她曾于2024年6月1日加入飞利浦，担任执行委员会成员，开始介绍她担任该职位。这份薪酬报告包括他们各自以管理委员会成员身份获得的薪酬.

2024年公司业绩及激励计划实现情况

尽管中国消费者和健康系统的需求均有所下降，但我们恢复了正的订单增长，并继续推动利润率扩张和现金流产生。以可持续影响创造价值的三年计划的第二年即将结束，飞利浦在执行优先事项上取得了坚实的进展，恢复了订单接收增长，并交付了强劲的利润率和良好的现金表现，尽管销售增长较慢。飞利浦在Respironics诉讼中达到了重要的里程碑，解决了人身伤害诉讼和医疗监控集体诉讼。我们认为，这一进展正在得到承认，长期投资者Exor与其他一些重要投资者一起增加了其在飞利浦的股份。

对于2022年根据我们的长期激励计划授予的奖励，公司业绩导致实现了可持续发展目标的高于目标。然而，对于我们的长期激励计划中的相对股东总回报（TSR）和调整后每股收益（EPS）指标，自2022年业绩期开始以来，存在低于门槛的表现。关于2024年年度激励的财务指标，业绩处于调整后EBITA指标的目标，低于自由现金流的目标*指标，低于可比销售额增长的阈值*公制。更多详情请参考我们的2024年薪酬报告。

薪酬委员会编制的其他薪酬事项

2024年，我们成功地分别为管理委员会和监事会引入了新的薪酬政策。这一进程于2023年10月开始，与利益相关者进行了广泛接触，包括代表已发行股本约55%的股东、机构咨询组织、员工和员工代表机构。他们的反馈被仔细纳入，以设计在市场上具有竞争力并与我们的战略优先事项和社会责任相一致的政策。管理委员会的2024年薪酬政策加强了绩效和薪酬之间的一致性，强调财务和非财务结果，并更加关注患者的安全和质量。

展望未来
2024年薪酬政策包括将CEO的年度激励目标潜在提高至120%（从100%），以及CFO和CLO的潜在提高至100%（从80%），从而能够在年度激励的市场中位数水平上进行奖励。正如管理委员会2024年薪酬政策中指出的那样，监事会对2024年适用的目标水平保持不变，但可以（逐步）提高截至2025年的年度激励目标水平，但前提是到2024年的业绩轨迹使公司有明确的前景来实现2025年的目标。监事会注意到，在2024年，该公司兑现了关于盈利能力、自由现金流和ESG的承诺。尽管如此，监事会决定也维持年度激励2025的当前目标水平。监事会注意到，它打算将年度激励目标水平提高到截至2026年的政策目标最大值。

我期待着在即将举行的年度股东大会上介绍我们的2024年薪酬报告。

代表薪酬委员会，

保罗·斯托费尔斯

薪酬委员会主席


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简介
在这份薪酬报告中，监事会根据荷兰民法典第2：135b条，全面概述了分别在2024财政年度支付和拖欠管理委员会和监事会个别成员的薪酬。该报告还将在2025年年度股东大会后作为独立文件在公司网站上发布，其议程将包括对本薪酬报告的咨询投票。

管理委员会

2024年薪酬政策概要

管理委员会（BOM）的薪酬政策，包括长期激励计划，已在2024年5月7日举行的年度股东大会上获得通过。

管理委员会成员薪酬政策的目标与飞利浦集团全体高管的目标一致：让他们专注于追求我们的目标，通过有意义的创新来改善人们的健康和福祉，并实现我们的战略，激励和留住他们，以创造优越的、长期的利益相关者价值。

薪酬政策主要内容


补偿要素	目的和与战略的联系	运营	政策层面
直接补偿总额	为支持薪酬政策的目标，直接薪酬总额包括年度激励（现金红利）形式的重要可变部分和绩效份额形式的长期激励。因此，很大一部分薪酬‘面临风险’。	监事会确保董事会级别的高管人才的有竞争力的薪酬待遇得到维护和对标。直接补偿总额的定位每年根据基准数据进行审查，并在需要时重新校准。为了建立这一基准，每年都会对Quantum Peer Group中的薪酬水平进行数据研究。	直接薪酬总额瞄准或接近，量子同行组的中位数。
年度基本薪酬	固定现金支付意在吸引和留住最高水平的高管，并反映他们的经验和职责范围。	年度基本薪酬水平和监事会所做的任何调整都是基于包括量子同行集团数据的中位数以及单个成员的绩效和经验在内的因素。基本工资的年审日期一般在4月1日之前。	个人薪酬水平在本薪酬报告中列示。
年度奖励	可变现金激励，其绩效与公司年度战略计划衍生的特定财务和非财务目标挂钩。	任何一年的支出都与上一年的成就有关。指标及其权重在薪酬报告中事前披露，一旦获得监事会批准并披露，任何特定年份使用的指标的选择将不会发生追溯变化。	政策（最高）水平：总裁兼首席执行官达标：120% 最高：年度基本薪酬的240%。其他BOM成员达标：100% 最高：年度基本薪酬的200%。
长期激励	绩效可变股权激励与反映长期利益相关者价值创造的目标绑定，以业绩分成形式交付。	年度奖励规模是参照基本工资的倍数确定的。拟授予的业绩股份的实际数量是参照实际授予业绩股份前一个季度最后一个月（相关季度业绩公布日）计量的皇家飞利浦股份的平均收盘价确定的。取决于业绩条件的实现情况，断崖式归属适用于授予日期后三年。在归属期内，股息价值将以股份形式加入业绩股份。这些股息等值的股份将仅在奖励实际归属的范围内交付。	总裁兼首席执行官年度赠款规模：年度基本薪酬的200%。其他BOM成员年度赠款规模：年度基本薪酬的150%。最大归属机会为授予业绩股份数量的200%。
强制股份拥有及持有规定	进一步使高管的利益与利益相关者的利益保持一致，并激励实现持续业绩。	管理委员会成员的指导方针是至少持有公司的最低持股。在达到这一水平之前，管理委员会成员必须保留从任何长期激励计划中获得的所有税后股份。根据长期激励计划授予的股份应至少保留5年，如果该期限较短，则至少保留至其合同期结束。该指引并未要求管理委员会成员购买股票以达到规定的股份所有权水平。	最低持股要求为CEO年度基本薪酬的400%，管理委员会其他成员的300%。


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补偿要素	目的和与战略的联系	运营	政策层面
养老金	参加荷兰的飞利浦Flex ES养老金计划（适用于所有高管）与旨在退休时形成适当水平的固定养老金缴款相结合。	1固定缴款的固定缴款计划（适用于荷兰的所有高管——上限为13.78万欧元）。 2超过137,800欧元的年度基本薪酬的25%的总津贴。
额外安排	帮助保留并在市场中保持竞争力	额外安排包括费用和搬迁津贴、医疗保险、意外保险、飞利浦产品安排和公司汽车安排。管理委员会成员还受益于公司董事和高级职员（D & O）责任保险的承保范围。公司不向管理委员会成员发放个人贷款。	收到的福利的现金价值（累计），与飞利浦在荷兰的其他高管一致。

同行组

我们使用Quantum Peer Group进行薪酬基准测试，因此我们的目标是确保它包括业务竞争对手，重点是医疗保健、技术相关或消费品领域的公司，以及与我们竞争高管人才的其他公司。量子同行集团主要由荷兰和其他欧洲公司组成，再加上少数（高达25%）以美国为基地的全球公司，其规模、复杂性和国际范围相当。

飞利浦集团
量子同行集团2024


欧洲公司		荷兰公司	美国公司
爱尔康	龙沙	阿霍尔德尔海兹	巴克斯特
BAE系统公司	诺基亚	阿克苏诺贝尔	贝克顿·迪金森
德尔格	利洁时Benckiser	ASML	波士顿科学
爱立信	罗氏	喜力	GE医疗
费森尤斯医疗	Siemens Healthineers		美敦力
Getinge	施乐辉		史赛克
GSK	泰雷兹

此外，我们使用TSR绩效同行组对我们的相对总股东回报绩效进行比较，用于LTI目的，并与我们在健康技术市场和我们竞争的其他市场的业务同行进行比较。我们为这一同行群体选择的公司主要包括总部位于美国的医疗保健公司。鉴于相当多的相关竞争对手总部位于美国，美国医疗保健公司的权重比Quantum Peer Group更值得注意。

飞利浦集团
TSR Performance Peer Group 2024


美国公司	欧洲公司	日本企业
巴克斯特	爱尔康	佳能
贝克顿·迪金森	Elekta	泰尔茂
波士顿科学	费森尤斯医疗
丹纳赫	Getinge
GE医疗	利洁时Benckiser
Hologic	Siemens Healthineers
强生	施乐辉
美敦力
瑞思迈
史赛克

薪酬政策和LTI计划允许监事会每年对最多三家公司（例如：在一家公司退市或两家同行公司合并之后），或在分别通过和批准薪酬政策和LTI计划后的四年内（或者，如果更早，则直到通过或批准经修订的薪酬政策或经修订的LTI计划），对同行群体进行变更，而无需股东大会进一步批准。

服务协议

管理委员会成员透过服务协议（overeenkomst van opdracht).任何一方终止合同均须遵守六个月的通知期。遣散费设定为最多一年的年度基本补偿。如果协议代表管理委员会成员提前终止，或在这种情况下，则无需支付遣散费


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紧急原因（dringende reden）《荷兰民法典》第7：678条及其他条款所界定。服务协议的期限与相关成员获股东大会委任的期限一致（最长期限为四年，据了解，该期限不迟于委任年份后第四年举行的年度股东大会（AGM）结束时届满）。

飞利浦集团
现有成员的合同条款2024


			期末
罗伊·雅各布斯			2026年年度股东大会
夏洛特·汉尼曼			2028年年度股东大会
Marnix van Ginneken			2025年年度股东大会

2024年管理委员会薪酬

根据薪酬委员会的提议，监事会已根据2024年薪酬政策确定了对管理委员会成员的2024年薪酬。

薪酬委员会每年进行一次情景分析。这包括不同情景下的薪酬计算，据此考察不同的飞利浦业绩假设和公司行为。监事会的结论是，战略目标与2024年年度激励以及2022年LTI赠款的选定绩效标准之间的关系是充分的。

年度基本薪酬

作为定期薪酬审查的一部分，每年都在审查管理委员会成员的年度基本薪酬。2023年未申请增加。然而，今年，每年的基本薪酬都已提高，截至2024年4月1日：Roy Jakobs从1,200，000欧元提高到1,250，000欧元，前首席财务官Abhijit Bhattacharya从81万欧元提高到84万欧元，Marnix van Ginneken从63万欧元提高到66万欧元，分别。此次上调是为了让总薪酬水平更接近市场中位数水平，以及反映内部相对性。夏洛特·汉尼曼担任新任首席财务官的年度基本薪酬定为70万欧元。

2024年度奖励

年度激励绩效已根据公司财务业绩以及非财务业绩进行评估。详情如下：

财务要素（70%权重）

根据2024年薪酬政策，公司提前为管理委员会的所有成员设定财务业绩指标和目标。2024年，集团层面设定的财务目标涵盖可比销售增长*，调整后EBITA*和自由现金流*.对于可比销售增长指标，实现的业绩低于阈值绩效水平，这导致该指标的支出为0%。对于调整后的EBITA指标，已实现的业绩处于目标业绩水平，因此该指标的派息率为100%。对于自由现金流量指标，9.06亿欧元的已实现业绩导致该指标的支出为177.0%。监事会和管理委员会联合决定，对收到的保险报销进行调整，将赔付从目标的177.0%下调至73.6%。


财务绩效指标	加权为目标年度激励的百分比%		绩效评估										加权支付占目标年度激励的百分比
			阈值性能		目标表现		最大性能		已实现业绩		产生的支出占目标的百分比
可比销售额增长丨	25	%	2.0	%	4.0	%	6.0	%	1.2	%	-	%	-	%
调整后EBITA利润率3.0	25	%	10.5	%	11.5	%	13.5	%	11.5	%	100.0	%	25.0	%
自由现金流丨	20	%	375		675		975		906		73.6	%	14.7	%
合计	70	%											39.7	%

1非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.

非金融要素（30%权重）

非财务业绩类别和目标在年初确定，并在2023年薪酬报告中披露。根据薪酬政策，每个选定的绩效类别获得同等权重。监事会评估了绩效，并授予每个选定类别0%至200%的支付。


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管理委员会成员

性能类别

业绩目标

绩效评估

加权支付占目标%
年度奖励

罗伊·雅各布斯

患者安全与质量

将患者安全和质量作为组织的最高优先事项

进一步加强了我们的患者安全&质量文化、能力和绩效。在管理召回、解决同意令要求方面取得重大进展。

34.5%

客户

改善客户体验

客户NPS显著改善。

提高供应链可靠性

按客户预期按时交付订单情况明显改善。

战略与执行

驱动聚焦战略赢在市场

部分业务实现市场份额提升。在执行优先事项上取得坚实进展，有机会加速增长战略。

建立简化、更敏捷的运营模式

负责任地实现了运营模式简化和裁员计划的目标。

ESG

兑现ESG承诺

ESG指数实现大幅领先目标。员工敬业度大幅领先目标。继任计划和人才发展按计划进行。

夏洛特·汉尼曼

患者安全与质量

将患者安全和质量作为组织的最高优先事项

进一步加强了我们的患者安全&质量文化、能力和绩效。在管理召回、解决同意令要求方面取得重大进展。

30.3%

客户

改善客户体验

客户NPS显著改善。

改善财务预测

不适用

战略与执行

驱动聚焦战略赢在市场

按计划交付现金和生产力计划

建立简化、更敏捷的运营模式

负责任地实现了运营模式简化和裁员计划的目标。

ESG

兑现ESG承诺

ESG指数实现大幅领先目标。员工敬业度大幅领先目标。继任计划和人才发展按计划进行。

Abhijit Bhattacharya

患者安全与质量

将患者安全和质量作为组织的最高优先事项

进一步加强了我们的患者安全&质量文化、能力和绩效。在管理召回、解决同意令要求方面取得重大进展。

30.3%

客户

改善客户体验

客户NPS显著改善。

改善财务预测

销售预测准确度不足。

战略与执行

驱动聚焦战略赢在市场

按计划交付现金和生产力计划

建立简化、更敏捷的运营模式

负责任地实现了运营模式简化和裁员计划的目标。

ESG

兑现ESG承诺

ESG指数实现大幅领先目标。员工敬业度大幅领先目标。继任计划和人才发展按计划进行。

Marnix van Ginneken

患者安全与质量

将患者安全和质量作为组织的最高优先事项

进一步加强了我们的患者安全&质量文化、能力和绩效。在管理召回、解决同意令要求方面取得重大进展。

40.3%

客户

管理法律问题

取得的重大里程碑，例如经济损失和解以及与Respironics召回相关的美国人身伤害和医疗监控诉讼的解决。

战略与执行

驱动聚焦战略赢在市场

提前交付我们的价值创造计划和法律与合规承诺。

建立简化、更敏捷的运营模式

负责任地实现了运营模式简化和裁员计划的目标。

ESG

兑现ESG承诺

ESG指数实现大幅领先目标。员工敬业度大幅领先目标。继任计划和人才发展按计划进行。


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总体而言，这导致以下年度激励实现总额：

年度激励实现2024

除非另有说明，否则以欧元计


	年度激励机会			已实现年度激励
	目标占基本薪酬的百分比		目标年度激励	财务表现（加权支付%）		个别表现（加权派息率%）		支付占目标年度激励的百分比丨		已实现年度激励
罗伊·雅各布斯	100	%	1,250,000	40	%	35	%	74	%	927,750
夏洛特·汉尼曼	80	%	140,491	40	%	30	%	70	%	98,372
Abhijit Bhattacharya	80	%	502,619	40	%	30	%	70	%	351,934
Marnix van Ginneken	80	%	528,000	40	%	40	%	80	%	422,374

1请注意，由于四舍五入，数字可能不相加。

*非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.

2025年年度激励

财务要素（70%权重）：

对于2025年，选择了以下财务绩效指标，以确保与当年的关键（战略）优先事项保持一致：

•35%权重：可比销售额增长*

•20%权重：调整后EBITA*保证金

•15%权重：自由现金流*

非金融要素（30%权重）：

在每年开始时，从以下清单中选择两到四个绩效类别，据此，每个选定类别获得同等权重：

•患者安全与质量

•客户

•战略与执行

•ESG

对于每个选定类别，在年初为管理委员会每个成员确定一个或多个业绩目标。

就2025年而言，选择了以下类别和目标，以确保与当年的关键（战略）优先事项保持一致：

性能类别

业绩目标

适用于

加权

测量说明

患者安全与质量

将患者安全和质量作为组织的最高优先事项

管理委员会全体成员

7.50%

这一目标衡量了我们全公司计划的交付情况，以加强我们的患者安全和质量文化、能力和绩效。此外，我们还衡量了Respironics召回和交付拟议同意令承诺的进展情况。

客户

提升市场份额和客户体验

罗伊·雅各布斯

7.50%

这一目标是通过市场份额增长和按客户期望按时交付订单来衡量的。

提升市场份额和客户体验

夏洛特·汉尼曼

这一目标是通过市场份额增长和按计划进行可靠预测来衡量的。

管理法律问题

Marnix van Ginneken

制定和管理诉讼策略和潜在负债。

战略与执行

驱动聚焦战略赢得市场，简化运营模式

管理委员会全体成员

7.50%

这一目标衡量了我们的价值创造计划的交付和我们的运营模式简化计划的交付。

ESG

兑现ESG承诺

管理委员会全体成员

7.50%

这一客观衡量标准：

-在我们的ESG指数上的表现（其中包括排放和多样性目标等各种要素）

-我们培养人才和进一步提高员工敬业度的能力


82

*非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.

2022年长期激励

2022年LTI赠款的3年业绩期，由业绩份额组成，于2024年12月31日结束。这笔赠款的实现基于TSR成就、调整后的EPS增长和可持续性目标。以下业绩成就和归属水平已由监事会就2022年授予业绩股份确定：

飞利浦集团
业绩实现和归属水平


	成就		加权		归属水平
股东总回报	0	%	50	%	0	%
EPS	0	%	40	%	0	%
可持续性目标	150	%	10	%	15	%
合计					15	%

TSR（50%权重）

TSR的排名方法适用于飞利浦本身被纳入TSR绩效同行组。TSR得分是根据当地货币方法并在3年履约期开始和结束前采用3个月平均期计算得出的。绩效激励支付区概述如下表，这导致绩效低于第40个百分位的归属0，绩效水平高于第75个百分位的归属率为200%。激励区间的构建使得随着时间推移的平均派息率预计约为100%。

飞利浦集团
TSR的绩效激励专区在%


职务	20-14	13	12	11	10	9	8	7	6	5-1
归属%	0	60	80	90	100	120	140	160	180	200

飞利浦在业绩期内实现的TSR为（18.07%），使用的起始日期为2021年10月，结束日期为2024年12月。这导致飞利浦在下表所示的TSR性能同行组中位于第17位，导致TSR达到0%。

继甲骨文收购Cerner（2022年6月完成）后，监事会采取了通过退市日期确认Cerner业绩的做法。作为未来业绩的代理，假设对剩余19家同行公司的指数进行再投资（实际上保留了20家公司的同行群体）。


83

LTI计划TSR实现2022授予：（18.07%）


	总回报		段位号
通用电气	188.13	%	1
佳能	109.69	%	2
波士顿科学	109.49	%	3
史赛克	45.83	%	4
泰尔茂	25.61	%	5
切尔纳	16.03	%	6
Hologic	6.28	%	7
爱尔康	5.30	%	8
强生	3.09	%	9
贝克顿·迪金森	0.82	%	10
瑞思迈	(4.69	%)	11
丹纳赫	(9.68	%)	12
利洁时Benckiser	(11.29	%)	13
Siemens Healthineers	(12.07	%)	14
施乐辉	(12.55	%)	15
美敦力	(17.81	%)	16
飞利浦	(18.07	%)	17
费森尤斯医疗	(23.62	%)	18
Elekta	(30.87	%)	19
Getinge	(49.05	%)	20

调整后EPS增长（40%权重）

业绩期开始时设定的LTI计划EPS支出和目标如下：

飞利浦集团
LTI计划EPS支出


	低于阈值		门槛		目标		最大值		实际
LTI计划EPS（欧元）	<1.19		1.19		1.47		1.69		(0.26)
归属%	0	%	40	%	100	%	200	%	0	%

就2022年LTI授予而言，LTI计划EPS的计算依据是报告的归属于股东的净利润除以业绩期开始前一天的已发行普通股数量（扣除库存股后）（以消除任何股票回购、股票股息等的影响），得出EPS为欧元（0.97）。此外，根据2020年LTI计划，LTI计划EPS包括对目标制定时未计划或超出管理层控制范围的事件的会计调整，例如收购和撤资的损益影响（余额为中性）、未对冲外汇变动相对于计划的损益影响（正面调整）、遗留法律诉讼的损益影响（正面影响）以及Respironics相关费用的损益影响（正面影响）。总体而言，这导致基于调整后持续经营净收入的LTI计划EPS为欧元（0.26），导致实现目标的0%。

飞利浦集团
LTI计划EPS实现除非另有说明，否则以百万欧元计


	净收入	EPS（欧元）
归属于股东的持续经营收益	(843)	(0.97)
损益影响：
-收购和资产剥离丨	1	0.00
-外汇变动与计划²	108	0.12
-遗留法律诉讼φ	327	0.38
-与呼吸系统相关的费用丨	180	0.21
调整后的持续经营净收入	(226)	(0.26)

1业绩期开始后进行的收购和撤资的损益影响被排除在外。

2与业绩期计划相比，未对冲波动货币变动的影响。

3Respironics诉讼条款及Respironics法律保险收益的影响。

4Respironics现场行动运行成本和同意令收费的影响。


84

可持续性目标（10%权重）

为了进一步使管理委员会的薪酬方案与我们的宗旨和ESG承诺保持一致，在2020年LTI计划中引入了可持续性标准。飞利浦认为，ESG绩效将从整体上改善公司的绩效，因此，应明确将其与（长期）薪酬挂钩。这些标准基于联合国定义的三个可持续发展目标（SDG），这些目标包含在飞利浦的可持续发展战略（第3、12和13号）中。这三个可持续发展目标转化为五个基本目标，这些目标是根据特定的目标范围进行衡量的。

在执行期开始时，将为五个目标中的每一个设定具有挑战性的目标范围。基于点对点的方法，绩效绩效绩效在绩效期末（即3年）与绩效期初进行对比。归属水平根据以下方案确定：


达到或超过目标的措施数量			归属%
1			0%
2			0%
3			50%-100%
4			100%-150%
5			150%-200%

实现的性能如下表所示。由于五个目标中有四个在目标范围内实现或优于目标范围，归属%位于目标的100%至150%之间。基于四个目标的优异表现，监事会评估了150%的归属水平将反映归属范围内的适当头寸。

有关所有五个目标的已实现绩效的更多信息，请参阅我们的环境、社会和治理.

可持续发展类别

基本目标

目标范围

已实现业绩

确保健康生活，促进所有年龄段的人的福祉（SDG3）生活得到改善

第3年生活改善的目标#1

1.75 – 1.91万

196万

优于目标范围

确保可持续消费和生产模式（SDG12）循环

第3年定向循环收入²

16.0% – 21.0%

24.4%

优于目标范围

第3年定向垃圾填埋↓

3.5% – 0.1%

<0.01%

优于目标范围

第3年有针对性地实现闭环丨

28.0% – 36.0%

19.5%

低于目标范围

采取紧急行动应对气候变化及其影响（SDG13）碳足迹

靶向CO2-第3年当量（千吨）

612 – 549千吨CO2

474千吨CO2

优于目标范围

1飞利浦的产品、解决方案和服务以及对服务不足市场的人的关怀改善了生活。

2有助于循环的产品、服务和解决方案的收入（例如优化和重复使用材料）

3避免产生废料。

4收回医疗设备。

2025年长期激励

2025年长期激励授予由100%的业绩份额组成，其中归属受制于3年期间的业绩，据此根据以下业绩指标和权重衡量业绩：

•40%权重：相对股东总回报（‘TSR’）

•40%权重：调整后每股盈利增长*（‘EPS’）

•20%权重：ESG表现

ESG绩效（20%权重）

在每个业绩年度开始时，我们根据我们的长期战略重点选择四个ESG目标。没有可供选择的详尽目标清单。为确保所有目标都是重要的、可审计的和可衡量的，我们仅选择在我们的年度报告中报告的目标（在为公司可持续发展报告指令准备时），因此在公司可持续发展报告方面受到我们外部保证提供者的保证。此外，我们确保在任何衡量年度，ESG目标不会与我们的年度激励非财务绩效目标重叠。

为2025年LTI赠款选择的目标如下表所示，包括选择这些目标的理由以及关于计量方法的更多细节。


85

2025-2027


ESG目标	理由	测量方法
第3年生活改善的目标#1	确保健康生活，促进所有年龄段所有人的福祉（SDG3）生活得到改善	我们有一个Lives Improved计算方法，它遵循三步法。1）我们首先确定我们的健康和福祉解决方案的安装基数，2）我们确定每个产品每年的接触点数量，以及3）为了避免重复计算，我们消除了产品和解决方案之间所有直接和间接的重复计算。
第3年定向循环收入2	确保可持续的消费和生产模式（SDG12）循环	通过满足特定循环经济要求的产品和解决方案（例如翻新、翻新和再制造组件）产生的收入。
目标全价值链CO2-第3年当量（千吨）	采取紧急行动应对气候变化及其影响（SDG13）碳足迹	飞利浦造成的温室气体排放总量，以千吨二氧化碳当量表示，这是根据《温室气体议定书》，我们的范围1、2和材料范围3（至少95%的覆盖率）排放量之和。
第3年目标人群参与度得分	留住敬业的员工队伍人物参与度得分	员工敬业度得分是飞利浦员工敬业度总体水平的单一衡量标准，每两年衡量一次。

1飞利浦的产品、解决方案和服务以及对服务不足市场的人的关怀改善了生活。

2有助于循环的产品、服务和解决方案的收入（例如优化和重复使用材料）

*非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.

养老金

为根据受荷兰法律管辖的服务协议工作的管理委员会成员制定了以下养老金安排：

•荷兰Flex ES养老金计划，这是一项集体定额供款计划，其固定供款为（目前）最高应计养老金工资137,800欧元（2024年1月1日生效）的30.3%（包括2%的自有供款--截至2024年10月1日已更改为8%）减去抵消额。Flex ES计划的目标退休年龄为68岁，目标应计率为1.85%；

•养老金总津贴相当于超过137,800欧元的基本薪酬的25%。

2024年薪酬总成本

下表概述了公司在2024年和2023年发生的与管理委员会薪酬相关的成本。与绩效份额相关的成本基于会计准则（IFRS），该准则规定，每笔LTI赠款的成本在整个（多年）归属期内确认，与相关财政年度成比例。因此，任何一年的成本反映了多次LTI赠款的成本，而不是LTI赠款持有人在归属日的实际价值。请参阅节2022长期激励有关业绩股份实际归属的更多详情。

飞利浦集团
薪酬管理委员会1)以欧元计


			当年会计成本
	报告年份	年度基本薪酬²	基本补偿	实现年度激励	业绩股↓	抚恤金津贴↓	养老金计划费用	其他补偿	总成本	固定可变薪酬
R. Jakobs	2024	1,250,000	1,237,500	927,750	1,692,087	274,925	32,218	83,870	4,248,350	38%-62%
	2023	1,200,000	1,200,000	2,004,480	968,922	267,798	31,891	109,256	4,582,347	35%-65%
夏洛特·汉尼曼	2024	700,000	175,545	98,372	104,606	35,247	7,775	23,089	444,633	54%-46%
Abhijit Bhattacharya	2024	840,000	622,500	351,934	1,424,219 ⁶	129,788	25,478	963,596 ⁷	3,517,514	50%-50%
	2023	810,000	810,000	1,075,939	793,429	197,133	31,891	94,516	3,002,907	38%-62%
Marnix van Ginneken	2024	660,000	652,500	422,374	740,101	128,675	32,218	74,227	2,050,095	43%-57%
	2023	630,000	630,000	846,922	614,840	125,298	31,891	53,446	2,302,397	37%-63%
合计	2024		2,688,045	1,800,429	3,961,013	568,635	97,689	1,144,781	10,260,593	44%-56%
	2023		2,640,000	3,927,341	2,377,191	590,228	95,673	257,218	9,887,650	36%-64%

1董事会成员的参考日期为2024年12月31日。

2年度基本补偿作为当年发生的，基本补偿增加按比例反映。

3业绩份额的成本基于会计准则（IFRS），并不反映业绩份额在归属/发布日期的价值。

4所述金额主要涉及可被视为薪酬的管理委员会成员津贴（份额）。在这样一种情况下，津贴的这种份额可以被认为是（间接）报酬（例如公司汽车的私人使用），那么该份额在这里既被估值也被核算。财政当局采用的方法是所述价值的起点。


86

5固定薪酬确定为基本薪酬、养老金津贴、养老金计划费用和其他薪酬之和。浮动薪酬确定为已实现的年度激励与业绩份额之和。

62024年的会计成本包括2022年和2023年LTI赠款加速应计的额外成本。

7其他补偿费用包括一次性遣散费84万欧元，Abhijit Bhattacharya是根据雇佣协议收到的。

首席执行官和管理委员会的5年发展与平均员工薪酬成本与公司业绩的比较

内部薪酬比率是确定实施薪酬政策的适当性的相关输入因素，这在荷兰公司治理准则中得到认可。遵循欧洲可持续发展报告标准（ESRS），这一披露增强了收入分配的透明度，并符合我们对公平薪酬做法的承诺。在2024财年，CEO的年度总薪酬，也就是薪酬最高的个人，与员工的平均年度总薪酬之间的比率为43：1。这一比例从2023年的46：1下降。此外，首席执行官与所有员工（不包括收入最高的个人）的年度总薪酬中位数之间的比率为48：1。有关这些金额和比率随时间发展的更多详细信息，请参见下表。请注意，表中列示的金额反映了公司的总薪酬成本，与实际支付给管理委员会成员的费用不同。

飞利浦集团
薪酬成本以欧元计


	2020		2021		2022		2023		2024
薪酬
首席执行官薪酬总成本（a）丨首席执行官薪酬总成本（a）	6,153,067		5,452,299		5,133,659		4,582,347		4,248,350
首席财务官总薪酬成本	3,007,990		2,652,864		1,896,081		3,002,907		3,517,514
CLO总薪酬成本	2,203,160		2,029,054		1,416,837		2,302,397		2,050,095
平均雇员（FTE）总薪酬成本（b）²	91,455		86,853		93,373		99,866		99,091
比率A与B	67:1		63:1		55:1		46:1		43:1
员工总薪酬成本中位数（c）↓									89,103
比A与比C									48:1
公司业绩
年度股东总回报	6.2	%	(14.5	%)	(60.0	%)	42.9	%	43.3	%
可比销售额增长%	2.9	%	(1.2	%)	(2.8	%)	6.0	%	1.2	%
调整后EBITA %	13.2	%	12.0	%	7.4	%	10.6	%	11.5	%
自由现金流	1,635		900		(961)		1,582		906

1对于2022年，首席执行官指的是截至2022年10月15日期间的Frans van Houten，以及自2022年10月15日起期间的Roy Jakobs。对于2020年和2021年，首席执行官指的是Frans van Houten。

2基于员工福利支出（66亿欧元）除以运营收入中报告的平均员工人数（67,014 FTE）。这导致每位员工平均每年的总薪酬成本为99,091欧元。

3员工总薪酬成本中位数是基于对公司的全部工资和工资支出，包括基本工资、社会保障、现金福利、实物福利、年度激励和长期激励。

4在解释CEO（即薪酬最高的个人）与员工平均薪酬和中位数薪酬之间的比率时，一个考虑因素是，与飞利浦典型员工的薪酬相比，CEO的薪酬更严重地依赖于可变薪酬。此外，履约份额的成本基于会计准则（IFRS）以及这些成本在当年的具体分配。因此，适用于首席执行官的总薪酬水平和成本将随着飞利浦的财务业绩而变化，而不是适用于典型员工的薪酬水平和成本。其结果是，当财务表现强劲时，该比率将增加，而当财务表现没有那么强劲时，该比率将反过来下降。

5年度TSR按照LTI计划使用的方法计算（即基于再投资股息和3个月平均）

6非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.

历史LTI赠款和持有量

业绩股数（持股）

根据LTI计划，管理委员会现任成员在2024年获得了246,822股业绩股。下表提供了2024年12月底绩效份额授予的概览。


87

飞利浦集团
业绩股数（持股）股份数量，除非另有说明


	授予日	最初授予的股份数量	授予日的价值	归属日期	持有期结束	2024年1月1日未归属期初余额	2024年授予的股份数量	（股息）已授予股份	2024年归属的股份数量丨	2024年归属日的价值	截至2024年12月31日的未归属期末余额
罗伊·雅各布斯	4/30/2021	15,812 ²	750,000	4/30/2024	4/30/2026	17,443	-	0	3,052	77,227	0
	4/29/2022	37,630 ²	930,000	4/29/2025	4/29/2027	40,754	-	1,394	-	-	42,148
	10/28/2022	24,279	314,137	10/28/2025	10/28/2027	25,365	-	868	-	-	26,233
	4/28/2023	124,538	2,400,000	4/28/2026	4/28/2028	130,109	-	4,451	-	-	134,560
	7/5/2024	131,443	2,500,000	7/5/2027	7/5/2029	-	131,443	4,496	0	0	135,939
夏洛特·汉尼曼	7/29/2024	25,346	613,934	7/29/2027	7/29/2029	-	25,346	0	-	0	25,346
	7/29/2024	37,982	920,000	7/29/2027	7/29/2029	-	37,982	0	-	0	37,982
Abhijit Bhattacharya	4/30/2021	25,141	1,192,500	4/30/2024	4/30/2026	27,734	-	0	4,853	122,790	-
	4/29/2022	49,162	1,215,000	4/29/2025	4/29/2027	53,244	-	1,821	-	-	55,065
	4/28/2023	63,047	1,215,000	4/28/2026	4/28/2028	65,867	-	2,253	-	-	68,120
Marnix van Ginneken	4/30/2021	19,448	922,500	4/30/2024	4/30/2026	21,454	-	0	3,754	94,985	-
	4/29/2022	38,237	945,000	4/29/2025	4/29/2027	41,412	-	1,417	-	-	42,828
	4/28/2023	49,037	945,000	4/28/2026	4/28/2028	51,231	-	1,752	-	-	52,983
	7/5/2024	52,051	990,000	7/5/2027	7/5/2029	-	52,051	1,781	0	0	53,832

12024年归属的股份，持股期限为2年

2获委任为管理委员会成员的日期前授予

股份所有权准则

为进一步使利益与利益相关者的利益保持一致，并激励实现持续业绩，管理委员会成员必须遵守最低持股要求。下表显示了截至2024年12月31日各管理委员会成员的最低持股要求、年度基本薪酬、所持（已归属）股份和股份所有权比例。在达到最低持股要求之前，管理委员会成员需要保留所有已归属的税后业绩股份，但他们不需要进行额外的股份购买。

飞利浦集团
股权管理委员会

最低持股要求丨

年度基本薪酬

（既得）持股

持股比例²

罗伊·雅各布斯

4.0x

1,250,000

134,298

2.6x

夏洛特·汉尼曼

3.0x

700,000

Marnix van Ginneken

3.0x

660,000

137,753

5.1x

1作为年度基本薪酬的比率

2所有权比例的计算方法是将持有的总股份乘以24.40欧元的股价（基于2024年12月31日的收盘价），并将此除以基本薪酬。

2024年监事会薪酬

2024年薪酬政策概要

此外，监事会的薪酬政策已在2024年5月7日召开的年度股东大会上获得通过。

监事会2024年薪酬政策的首要目标是使其成员能够履行职责，独立行事：监督飞利浦的政策和管理以及一般事务，并以建议支持管理委员会和执行委员会。还有监事会成员以公司的长远利益为导向，适当遵守公司的使命、愿景和战略，兼顾股东和所有其他利益相关者的利益。

正如监事会简介（2024年初更新并列入监事会议事规则）所反映的那样，监事会任命候选人的甄选将基于绩效。该简介旨在将其成员之间的知识和经验进行适当的组合，包括广泛的熟练程度和能力，所有这些都与飞利浦业务的全球性质有关。监事会还旨在拥有具有多种素质的成员，包括不同的国籍和（文化）背景。

为支持上述目标，2024年薪酬政策旨在吸引和留住国际上最高水平、具有与我们的健康技术业务相关的经验和专业知识的监事会成员。

为了能够在未来实现更渐进的增长，2024年薪酬政策包括监事会打算原则上每两年审查一次费用水平，以监测和考虑市场发展，并管理我们关键利益相关者的预期。在这些


88

审查我们原则上将采用与管理委员会使用的相同的Quantum Peer Group为我们的监事会采用一致的方法。

下表概述了目前的薪酬结构。费用水平设定为低于管理委员会2024年薪酬政策中使用的Quantum Peer Group支付的市场中位数水平（且低于董事长的第25个百分位市场水平）。

飞利浦集团
薪酬监事会以欧元计


费用类型（金额以欧元计）	董事长		副主席		成员
	2024	截至2025年	2024	截至2025年	2024	截至2025年
监事会（年费）	166,500	175,000	123,500	130,000	107,500	113,000
审计委员会	29,000	30,500	不适用。		19,250	20,250
薪酬委员会	22,500	23,750	不适用。		15,000	15,750
企业管治及提名推选委员会	22,500	23,750	不适用。		15,000	15,750
质量和监管委员会	22,500	23,750	不适用。		15,000	15,750

根据荷兰《公司治理守则》，监事会成员的薪酬不取决于公司的业绩，也不包括任何股份（或股份权利）。尽管如此，我们鼓励监事会成员以长期投资为目的持有公司股份，以反映他们对公司未来发展的信心。公司不向监事会成员发放个人贷款。

出勤费、飞利浦产品安排权利和固定净费用津贴如下：


费用和报销类型（金额以欧元计）	董事长	全体成员
每次欧洲间旅行的出勤费	2,750	2,750
每次洲际旅行的出勤费	5,500	5,500
飞利浦产品安排的权利	2,000	2,000
年度固定费用净额备抵	11,345	2,269
其他差旅费	作为合理招致

监事会成员受益于公司董事和高级职员（D & O）责任保险。

2024年监事会薪酬

监事会个别成员凭借其所担任的职务，在2024年获得的薪酬如下：

飞利浦集团
监事会薪酬以欧元计


	会籍	委员会	其他补偿丨	合计
F. Sijbesma	166,500	37,500	28,945	232,945
P.A. Stoffels	123,500	37,500	13,269	174,269
SK Chua	107,500	19,250	26,107	152,857
M.E.多尔蒂	107,500	29,000	20,289	156,789
上午。哈里森	107,500	15,000	7,769	130,269
P. L ö scher	107,500	34,250	18,769	160,519
一、努伊	107,500	15,000	20,154	142,654
S. Poonen	107,500	16,771	19,267	143,538
D.皮约特	107,500	28,750	18,769	155,019
B.里巴多-杜马	70,390	9,822	17,986	98,198
H. Verhagen	107,500	26,229	16,267	149,996
合计	1,220,390	269,072	207,592	1,697,054

1其他补偿项下提及的金额涉及洲际旅行、欧洲间旅行、飞利浦产品安排和年度固定净费用津贴的费用。


89

9集团财务报表

9.1控制和程序

9.1.1披露控制和程序

公司的首席执行官和首席财务官已评估了截至年度报告所涵盖期间结束时公司披露控制和程序（定义见1934年证券交易法规则13a15（e）和15d15（e））的设计和运作的有效性。基于该评估，首席执行官和首席财务官得出结论，这些披露控制和程序自2024年12月31日起生效。

9.1.2管理层关于财务报告内部控制的年度报告

TKoninklijke Philips N.V.（皇家飞利浦）的管理委员会负责建立和维护适当的财务报告内部控制制度（该术语在美国证券交易法规则13a-15（f）中定义）。财务报告的内部控制是根据国际会计准则理事会颁布的国际财务报告准则，就我们用于外部目的的财务报告的可靠性提供合理保证的过程。

对财务报告的内部控制包括保持记录，以合理的细节准确和公平地反映我们的交易；合理保证交易记录是编制我们的财务报表所必需的；合理保证公司资产的收支是根据管理层授权进行的；并合理保证可以防止或及时发现可能对我们的财务报表产生重大影响的未经授权的收购、使用或处置公司资产。由于其固有的局限性，对财务报告的内部控制并非旨在提供绝对保证，即我们的财务报表的错报将被防止或发现。此外，对未来各期财务报告内部控制有效性的任何评估的预测都存在控制可能因条件变化而变得不充分或政策或程序的遵守程度可能恶化的风险。

管理委员会根据Treadway委员会（COSO）发起组织委员会建立的“内部控制综合框架（2013）”对皇家飞利浦的财务报告内部控制进行了评估。

根据管理委员会对皇家飞利浦截至2024年12月31日财务报告内部控制有效性的评估，其得出结论认为，截至2024年12月31日，皇家飞利浦对集团财务报告的内部控制被视为有效。

9.1.3注册会计师事务所的鉴证报告

本节集团财务报表中包含的皇家飞利浦截至2024年12月31日财务报告内部控制的有效性已由独立注册公共会计师事务所EY Accountants B.V.审计，如下文报告所述。

9.1.4财务报告内部控制的变化

在2024年期间，我们对财务报告的内部控制没有发生任何对我们的财务报告内部控制产生重大影响或合理可能产生重大影响的变化。

9.2独立核数师的报告

管理层关于财务报告内部控制的报告载于管理层关于财务报告内部控制的年度报告.报告载于独立核数师关于财务报告内部控制的报告根据美国上市公司会计监督委员会的标准提供，其中包括基于COSOO标准的关于截至2022年12月31日财务报告内部控制有效性的意见。

安永会计师事务所B.V。（PCAOB ID： 1396 ）亦已根据美国公众公司会计监督委员会的标准就合并财务报表发表报告，载于独立核数师关于合并财务报表的报告.

9.3独立审计师关于财务报告内部控制的报告

独立注册会计师事务所的报告

致：Koninklijke Philips N.V.监事会及股东

关于财务报告内部控制的意见

我们根据Treadway委员会发起组织委员会（2013年框架）发布的《内部控制——综合框架》（2013年框架）中确立的标准（COSO标准），对截至2024年12月31日的Koninklijke Philips N.V.的财务报告内部控制进行了审计。我们认为，截至2024年12月31日，Koninklijke Philips N.V.（公司）根据COSOO标准，在所有重大方面对财务报告保持有效的内部控制。


90

我们亦按照美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）的标准，审计了公司截至2024年12月31日和2023年12月31日的合并资产负债表、截至2024年12月31日止三个年度各年的相关合并损益表、综合收益表、现金流量表和权益变动表，并对相关附注和我们日期为2025年2月21日的报告发表了无保留意见。

意见依据

公司管理层负责维护有效的财务报告内部控制，并负责评估本年度报告随附章节管理层关于内部控制的报告中包含的财务报告内部控制的有效性。我们的责任是在我们审计的基础上，对公司财务报告内部控制发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例，我们被要求对公司具有独立性。

我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和执行审计，以就是否在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制获得合理保证。

我们的审计包括了解财务报告内部控制，评估存在重大缺陷的风险，根据评估的风险测试和评估内部控制的设计和运行有效性，以及在当时情况下执行我们认为必要的其他程序。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。

财务报告内部控制的定义和局限性

公司对财务报告的内部控制是旨在根据公认会计原则为财务报告的可靠性和为外部目的编制财务报表提供合理保证的过程。公司对财务报告的内部控制包括：（1）与维护记录有关的政策和程序，这些记录以合理的细节准确和公平地反映公司资产的交易和处置；（2）提供合理保证，交易记录是必要的，以允许按照公认会计原则编制财务报表，并且公司的收支只是根据公司管理层和董事的授权进行的；以及（3）就防止或及时发现未经授权的获取、使用、或处置可能对财务报表产生重大影响的公司资产。

财务报告内部控制由于其固有的局限性，可能无法防止或发现错报。此外，对未来期间的任何有效性评估的预测都会受到以下风险的影响：由于条件的变化，控制可能变得不充分，或者政策或程序的遵守程度可能会恶化。

安永会计师事务所B.V

/s/EY Accountants B.V。

荷兰阿姆斯特丹

2025年2月21日

9.4独立核数师关于合并财务报表的报告

独立注册会计师事务所的报告

致：Koninklijke Philips N.V.监事会及股东

对财务报表的意见

我们审计了随附的Koninklijke Philips N.V.（Philips，或本公司）截至2024年12月31日和2023年12月31日的合并资产负债表，截至2024年12月31日止三年期间各年的相关合并损益表、综合收益表、现金流量表和权益变动表，以及相关附注（统称集团财务报表）。我们认为，集团财务报表按照国际会计准则理事会颁布的《国际财务报告准则》，在所有重大方面公允反映了公司于2024年12月31日和2023年12月31日的财务状况以及截至2024年12月31日止三年各年的经营业绩和现金流量。

我们还根据美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）的标准，根据Treadway委员会发起组织委员会（2013年框架）发布的内部控制-综合框架（2013年框架）中确立的标准，对公司截至2024年12月31日的财务报告内部控制进行了审计，我们于2025年2月21日的报告对此发表了无保留意见。


91

意见依据

这些财务报表由公司管理层负责。我们的责任是在我们审计的基础上对公司的财务报表发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例，我们被要求对公司具有独立性。

我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和执行审计，以就财务报表是否不存在重大错报获取合理保证，无论是由于错误还是欺诈。我们的审计包括执行程序以评估财务报表的重大错报风险，无论是由于错误还是欺诈，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查有关财务报表中的数额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的总体列报方式。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的基础。

关键审计事项

下文通报的关键审计事项是对财务报表的本期审计产生的、已传达或要求传达给审计委员会的事项，这些事项：（1）涉及对财务报表具有重要意义的账目或披露，以及（2）涉及我们特别具有挑战性、主观或复杂的判断。关键审计事项的沟通不会以任何方式改变我们对财务报表的意见，作为一个整体，我们也不会通过传达下文的关键审计事项，就关键审计事项或与其相关的账目或披露提供单独的意见。


法律债权、诉讼和或有负债的拨备计量和披露
事项说明			该公司及其某些集团公司和前集团公司作为一方参与了法律诉讼，包括监管和其他政府诉讼，以及因涉嫌不遵守法律法规而受到政府当局的调查。正如更全面地描述在附注19，条文，和附注24，或有事项，这包括法律索赔、与Respironics召回相关的诉讼以及与司法部（DoJ）、美国某些州检察长和美国证券交易委员会（SEC）就正在进行的调查进行的讨论和提供的信息。在附注24中，公司披露了金额无法可靠估计的经济资源可能外流的现时义务，以及过去事件产生的某些可能义务。公司在承担现时义务、很可能需要经济利益流出清偿该义务且金额能够可靠估计的情况下，确认法律索赔和诉讼准备。截至2024年12月31日，为这些债务记录的拨备余额为10.79亿欧元。这一余额的很大一部分来自与美国（US）的人身伤害和医疗监控集体诉讼投诉有关的和解，公司在2024年为此记录了9.84亿欧元的拨备。审计法律索赔和诉讼的拨备，以及披露拨备和或有负债是复杂的，这是由于管理层在预测事项结果和估计潜在影响时应用的判断，如果结果不利并且所涉及的金额对集团财务报表整体具有或可能具有重大意义。
我们如何在审计中处理该事项			我们的审计程序包括（其中包括）根据IAS37规定评估公司与法律索赔、诉讼和或有负债、或有负债、或有负债和或有资产相关的拨备和披露相关的会计政策的适当性，以及会计政策是否得到了一致的应用，或者在情况下是否有任何变化（如果有的话）是适当的。我们取得了谅解，评估了设计并测试了公司有关法律索赔、诉讼和调查的识别和评估以及相关拨备、或有负债和披露的计量和持续重新评估的控制的运营有效性。为评估这些事项的潜在影响，并测试公司对法律索赔和诉讼拨备的估计以及对拨备和或有负债的披露，我们的程序包括（其中包括）与内部和外部法律顾问讨论法律索赔、诉讼和调查，并接收涉及这些事项的内部和外部法律顾问的确认函。我们还与公司财务部门讨论了有关指控，检查了与主管部门的相关通信，并查阅了审计委员会、监事会、管理委员会和执行委员会的会议记录。对于年内解决的索赔，我们阅读了相关的和解协议，并酌情同意了对这些的现金支付。具体涉及正在进行的对导致Respironics召回事件的涉嫌不遵守法律法规的调查，我们得到了法医专家和法律专家的支持，以评估涉嫌不合规事项、法律索赔和诉讼的某些技术方面。为了评估拨备和或有负债的完整性，我们审查了公开可获得的信息，例如新闻稿、监管机构发布的通知、媒体报道和出版物。对于在美国的人身伤害诉讼和医疗监控集体诉讼和解，我们获得了和解协议，并同意了条款和条件，以记录拨备的金额。我们评估了公司在集团财务报表中对法律索赔和诉讼准备金、或有负债披露的充分性。


92


美国递延所得税资产的确认
事项说明			18.35亿欧元的递延所得税资产净额包括19.16亿欧元的递延所得税资产和8100万欧元的递延所得税负债。正如更全面地描述在附注8、所得税，在截至2024年12月31日的19.16亿欧元递延税项资产总额中，11.88亿欧元确认为在本财政年度或上一个财政年度出现税收亏损的各国实体，主要是美国（US）。递延税项资产确认为未使用的税项亏损、税收抵免和可抵扣暂时性差异，前提是很可能有未来应课税利润可用于抵销这些利润。确定此类应税利润是否很可能涉及重大判断，包括但不限于冲销递延所得税负债的可得性和转回时间、可得未来税收利润的预测以及预期的回收期。在美国对递延所得税资产的确认进行审计是复杂的，因为它涉及与用于确定未来应税收入的预测相关的重大判断和管理层假设，这些预测源自公司的战略计划，以及在确定预期回收期方面的估计不确定性。
我们如何在审计中处理该事项			我们获得了理解，评估了设计，并测试了美国递延所得税资产确认控制的运行有效性。这包括对管理层与用于预测未来应税收入的模型评估相关的流程的控制、收入预测中使用的假设，以及对计算的数学准确性的控制。为了评估管理层对美国递延所得税资产的认可，我们执行了测试未来应税收入预测的程序，基于公司的战略计划，包括评估管理层预测假设的历史准确性。我们还将未来应税收入的预测与行业趋势进行了对标，对关键的预测输入进行了敏感性分析，评估了风险调整后的情景，并测试了管理层模型的数学准确性。在税务专业人士的协助下，我们通过分析某些递延所得税资产与递延所得税负债的冲销时机和权利，评估了预期回收期的合理性。我们还评估了管理层围绕包含在集团财务报表中的递延所得税资产进行披露的充分性。

/s/EY Accountants B.V。

我们自2016年起担任公司的核数师。

荷兰阿姆斯特丹
2025年2月21日


93

9.5合并损益表

飞利浦集团
合并损益表以百万欧元计
截至12月31日止年度，


		2022	2023	2024
6	销售	17,827	18,169	18,021
	销售成本	( 10,633 )	( 10,721 )	( 10,248 )
	毛利率	7,194	7,448	7,773
	销售费用	( 4,621 )	( 4,524 )	( 4,486 )
	一般和行政费用	( 671 )	( 608 )	( 582 )
	研发费用	( 2,091 )	( 1,890 )	( 1,747 )
11	商誉减值	( 1,357 )	( 8 )
6	其他业务收入	127	112	590
6	其他业务费用	( 109 )	( 645 )	( 1,019 )
6	经营收入	( 1,529 )	( 115 )	529
7	财务收入	58	63	105
7	财务费用	( 258 )	( 376 )	( 387 )
	对联营公司的投资，扣除所得税	( 2 )	( 98 )	( 124 )
	税前收入	( 1,731 )	( 526 )	123
8	所得税（费用）福利	113	73	( 963 )
	持续经营收益	( 1,618 )	( 454 )	( 840 )
	已终止经营业务，扣除所得税	13	( 10 )	142
3	净收入	( 1,605 )	( 463 )	( 698 )

	净收入归属：
	归属于Koninklijke Philips N.V.股东的净利润	( 1,608 )	( 466 )	( 702 )
	归属于非控股权益的净利润	3	2	3

飞利浦集团
归属于Koninklijke Philips N.V.股东的每股普通股收益以欧元计

截至12月31日止年度，


	2022	2023	2024
归属于Koninklijke Philips N.V.股东的基本每股普通股收益NV.V. TERM1
持续经营收益	( 1.70 )	( 0.48 )	( 0.90 )
净收入	( 1.69 )	( 0.49 )	( 0.75 )
归属于Koninklijke Philips N.V.股东的稀释每股普通股收益丨
持续经营收益	( 1.70 )	( 0.48 )	( 0.90 )
净收入	( 1.69 )	( 0.49 )	( 0.75 )

1 每股计算已就所有呈报期间作出追溯调整，以反映就2023年的股份股息发行股份。

由于四舍五入，金额可能不相加。


94

9.6综合全面收益表

飞利浦集团
综合全面收益报表以百万欧元计
截至12月31日止年度，


		2022	2023	2024

	期内净收益	( 1,605 )	( 463 )	( 698 )

20	养老金和其他岗位就业计划：
	重新计量，税前	101	( 26 )	( 18 )
8	所得税对重新计量的影响	( 20 )	3	12

	金融资产公允价值变动计入OCI：
	本期净变动，税前	( 32 )	( 20 )	( 21 )
	所得税对当期净变动的影响	1	3	9
	不会重分类至损益表的项目合计	49	( 40 )	( 17 )

	货币换算差异：
	本期净变动，税前	748	( 579 )	768
8	所得税对当期净变动的影响	2	-	( 8 )
	已实现（收益）损失的重新分类调整	-	( 26 )	( 7 )

	现金流量套期：
	本期净变动，税前	( 29 )	29	21
8	所得税对当期净变动的影响	( 10 )	( 2 )	3
	已实现（收益）损失的重新分类调整	63	( 19 )	( 29 )
	已或可能重分类至损益表的项目合计	774	( 597 )	748

	本期其他综合收益	823	( 637 )	731

	本期综合收益总额	( 782 )	( 1,100 )	33

	综合收益（亏损）总额归属于：
	Koninklijke Philips N.V.的股东	( 786 )	( 1,101 )	27
	非控股权益	4	1	6

由于四舍五入，金额可能不相加。


95

9.7合并资产负债表

飞利浦集团
合并资产负债表以百万欧元计
截至12月31日，


			2023	2024

		非流动资产
2	10	物业、厂房及设备	2,483	2,452
2	11	商誉	9,876	10,383
2	12	不含商誉的无形资产	3,190	2,982
	16	非流动应收款	193	208
	5	对联营公司的投资	381	257
	13	其他非流动金融资产	619	631
	28	非流动衍生金融资产	3	8
	8	递延所得税资产	2,627	1,916
	14	其他非流动资产	93	118
		非流动资产合计	19,466	18,955

		流动资产
	15	库存	3,491	3,198
	13	其他流动金融资产	3	2
	14	其他流动资产	500	586
	28	流动衍生金融资产	45	69
		应收所得税	220	94
16	25	流动应收款	3,733	3,672
	3	分类为持有待售的资产	79	-
	29	现金及现金等价物	1,869	2,401
		流动资产总额	9,940	10,022
		总资产	29,406	28,976

	17	股权
		股东权益	12,028	12,006
		普通股	183	188
		超过面值的资本	5,827	6,654
		储备金	879	1,925
		其他	5,139	3,239
	17	非控股权益	33	37
		集团股权	12,061	12,043

		非流动负债
	18	长期负债	7,035	7,113
	28	非流动衍生金融负债	3	4
19	20	长期规定	1,035	996
	8	递延所得税负债	71	81
	22	非流动合同负债	469	431
	8	非流动税项负债	390	119
	22	其他非流动负债	54	45
		非流动负债合计	9,058	8,787

		流动负债
	18	短期债务	654	526
	28	流动衍生金融负债	40	59
		应交所得税	83	71
	25	应付账款	1,917	1,830
	21	应计负债	1,887	1,630
	22	当前合同负债	1,809	1,699
19	20	短期拨备	1,463	1,977
		应付股息	11	-
		与持有待售资产直接相关的负债	9	-
	22	其他流动负债	414	354
		流动负债合计	8,287	8,146
		负债总额	17,345	16,933
		总负债和集团权益	29,406	28,976

由于四舍五入，金额可能不相加。


96

9.8合并现金流量表

飞利浦集团
合并现金流量表以百万欧元计
截至12月31日止年度，


			2022	2023	2024
		经营活动产生的现金流量
		净收入（亏损）	( 1,605 )	( 463 )	( 698 )
		终止经营业绩，扣除所得税	( 13 )	10	( 142 )
		调整净收入与经营活动提供（用于）的现金净额：
		折旧、摊销、资产减值	1,602	1,261	1,390
		商誉减值	1,357	8
		股份补偿	95	88	96
		出售资产净亏损（收益）	( 115 )	( 71 )	( 19 )
		利息收入	( 25 )	( 46 )	( 81 )
		债务、借款和其他负债的利息支出	226	255	270
		对联营公司的投资，扣除所得税	112	107	126
		所得税费用（收益）	( 113 )	( 71 )	964
		营运资金减少（增加）额	( 862 )	913	( 355 )
		应收款项和其他流动资产减少（增加）额	( 342 )	298	( 1 )
		库存减少（增加）	( 572 )	257	230
		应付账款、应计及其他流动负债增加（减少）额	52	358	( 583 )
		非流动应收款及其他资产减少（增加）额	1	( 33 )	( 5 )
		其他负债增加（减少）额	( 84 )	( 38 )	( 51 )
	19	拨备增加（减少）	( 199 )	422	316
		其他项目	( 39 )	129	101
		收到的利息	15	53	83
		已付利息	( 205 )	( 250 )	( 261 )
		从联营公司投资收到的股息	12	13	8
		缴纳的所得税	( 333 )	( 152 )	( 173 )
		经营活动提供（用于）的现金净额	( 173 )	2,136	1,569
		投资活动产生的现金流量
		净资本支出	( 788 )	( 554 )	( 663 )
		购买无形资产	( 105 )	( 96 )	( 118 )
		开发资产支出	( 257 )	( 203 )	( 241 )
		不动产、厂房和设备的资本支出	( 444 )	( 345 )	( 317 )
		出售物业、厂房及设备所得款项	18	90	13
	23	衍生工具及流动金融资产所得款项净额（现金用途）	( 72 )	( 46 )	38
	23	购买其他非流动金融资产	( 116 )	( 92 )	( 123 )
	23	其他非流动金融资产收益	78	48	57
5	4	购买业务，扣除收购的现金	( 712 )	( 73 )	( 8 )
		出售业务权益所得款项净额，扣除已处置现金	124	80	126
		投资活动提供（用于）的现金净额	( 1,487 )	( 636 )	( 573 )
		筹资活动产生的现金流量
23	18	发行（支付）短期债务所得款项	47	29	( 30 )
23	18	长期债务流动部分的本金支付	( 1,472 )	( 754 )	( 763 )
23	18	发行长期债务所得款项	2,516	544	710
		重新发行库存股	12	-	-
	17	购买库存股	( 187 )	( 662 )	( 411 )
		支付给Koninklijke Philips N.V.股东的股息	( 412 )	( 2 )	( 1 )
		支付给非控股权益股东的股息	( 6 )	( 3 )	( 2 )
		筹资活动提供（用于）的现金净额	500	( 848 )	( 496 )
		持续经营提供（用于）的现金净额	( 1,160 )	652	500
	3	由（用于）终止经营业务提供的现金净额	( 12 )	123	( 13 )
		持续经营和终止经营业务提供（用于）的现金净额	( 1,172 )	776	487
		汇率变动对现金及现金等价物的影响	41	( 79 )	45
		期初现金及现金等价物	2,303	1,172	1,869
		期末现金及现金等价物	1,172	1,869	2,401

由于四舍五入，金额可能不相加。


97

9.9合并权益变动表

飞利浦集团
合并权益变动表以百万欧元计
截至12月31日止年度，


	普通股	超过面值的资本	通过OCI的公允价值	现金流量套期	货币换算差异	留存收益	库存股	股东权益总计	非控股权益	集团股权
			储备金			其他

截至2022年1月1日的余额	177	4,646	( 344 )	( 25 )	1,117	9,344	( 476 )	14,438	36	14,475
综合收益总额（亏损）			( 32 )	23	749	( 1,527 )		( 786 )	4	( 782 )
股息分配	3	326				( 741 )		( 412 )	( 6 )	( 418 )
少数股权收购									-	-
以公允价值计量且其变动计入的股权投资处置结果转入留存收益						1		-		-
购买库存股						-	( 24 )	( 24 )		( 24 )
重新发行库存股	-	( 43 )				( 28 )	77	7		7
远期合约						76	( 140 )	( 64 )		( 64 )
股票认购期权						5	( 12 )	( 6 )		( 6 )
库存股注销	( 2 )					( 298 )	299
以股份为基础的薪酬计划		95						95		95
所得税股权激励计划		1						1		1
截至2022年12月31日余额	178	5,025	( 376 )	( 2 )	1,866	6,832	( 275 )	13,249	34	13,283
综合收益总额（亏损）			( 17 )	8	( 604 )	( 488 )		( 1,101 )	1	( 1,100 )
股息分配	8	741				( 816 )		( 68 )	( 3 )	( 70 )
少数股权收购									-	-
以公允价值计量且其变动计入的股权投资处置结果转入留存收益			4			( 4 )		-		-
购买库存股						-	-	-		-
重新发行库存股		( 29 )				( 24 )	54	-		-
远期合约						465	( 608 )	( 143 )		( 143 )
股票认购期权						-	-	-		-
库存股注销	( 3 )					( 563 )	566
以股份为基础的薪酬计划		88						88		88
所得税股权激励计划		2						2		2


98


	普通股	超过面值的资本	通过OCI的公允价值	现金流量套期	货币换算差异	留存收益	库存股	股东权益总计	非控股权益	集团股权
截至2023年12月31日的余额	183	5,827	( 390 )	6	1,263	5,402	( 262 )	12,028	33	12,061
综合收益总额（亏损）			( 11 )	( 5 )	751	( 707 )		27	6	33
股息分配	6	762				( 799 )		( 31 )	( 2 )	( 32 )
以公允价值计量且其变动计入的股权投资处置结果转入留存收益			311			( 313 )		( 2 )		( 2 )
购买库存股						-	( 60 )	( 60 )		( 60 )
重新发行库存股		( 36 )				( 18 )	54	-		-
远期合约						251	( 310 )	( 59 )		( 59 )

库存股注销	( 1 )					( 166 )	167
以股份为基础的薪酬计划		96						96		96
所得税股权激励计划		5						5		5
截至2024年12月31日的余额	188	6,654	( 90 )	1	2,014	3,650	( 411 )	12,006	37	12,043

由于四舍五入，金额可能不相加。


99

9.10合并财务报表附注

1合并财务报表的一般信息

报告实体及其业务

Koninklijke Philips N.V.（‘皇家飞利浦’），于荷兰注册成立及注册地位，是一家根据荷兰法律组建的公众有限责任公司。飞利浦总部位于荷兰阿姆斯特丹，注册地址为High Tech Campus 52,5656 AG Eindhoven，the Netherlands。皇家飞利浦截至2024年12月31日的综合财务报表包括皇家飞利浦及其附属公司（统称‘公司’或‘飞利浦’或‘集团’）。飞利浦是一家领先的健康技术公司，主要涉及诊断成像、图像引导治疗、患者监测和健康信息学，以及消费者健康和家庭护理。

编制依据

合并财务报表为：

•根据欧盟（EU）采用的国际财务报告准则（IFRS）编制，并符合荷兰民法典第9部分第2册的法定规定。国际会计准则理事会（IASB）和国际财务报告准则解释委员会于2024年生效的所有准则和解释均已获得欧盟认可；因此，飞利浦采用的会计政策也符合国际会计准则理事会颁布的国际财务报告准则。集团实体已应用该等会计政策

•皇家飞利浦管理委员会于2025年2月21日授权发行

•根据历史成本惯例编制，除非另有说明

•以持续经营为基础编制

•以欧元表示，这是表示货币

•四舍五入至最接近的百万欧元，除非另有说明

•但须四舍五入，因此金额加起来可能与提供的总数不完全一致

会计估计和判断

编制这些财务报表需要管理层作出若干估计和判断，这些估计和判断会影响会计政策的应用以及资产和负债、收入和支出的呈报金额，以及或有资产和负债的披露。确认的金额是基于默认与不确定性相关的因素。因此，实际结果可能与估计不同。对估计和基本假设进行持续审查。对估计的修订是前瞻性确认的。在适用的情况下，具体财务报表项目的估计和判断在综合财务报表的相应附注中进行了描述。

在应用会计原则方面涉及更高程度的判断和复杂性以及假设和估计的变化可能导致与合并财务报表中记录的结果大不相同的领域如下：

•在确定可报告分部时应用的判断涉及评估首席运营决策者（管理委员会）为评估业绩和分配资源而审查的信息（按细分市场和主要国家分类的信息)

•对控制的评估（以下段落合并的基础和在实体中的权益)

•收入确认（经营收入)

•对于收购，包括或有对价准备在内的被收购资产和负债的识别和估值（收购和撤资,规定)

•为结转亏损和不确定的税务状况确定递延所得税资产(所得税)

•用于减值测试的假设（商誉,不含商誉的无形资产)

•金融工具信用风险敞口评估（其他金融资产,应收款项,债务,金融资产和负债的公允价值,金库及其他金融风险详情)

•用于确定存货可变现净值的假设（库存)

•用于计算离职后福利费用和负债的未来事件精算假设（离职后福利)

•关于资源流出的时间和数量的估计和假设，以及估计潜在资源流出的可能性和对与准备金和或有负债有关的义务作出可靠估计的能力（规定,或有事项)

该公司定期更新其重要的假设和估计，以支持资产、负债、收入和支出的报告金额。

气候变化

在编制合并财务报表时，管理层考虑了气候变化的影响，特别是飞利浦实现其内部和外部气候相关目标的财务影响、气候相关风险的潜在影响，以及为主动管理此类风险而产生的成本。这些考虑因素并未对财务报告的判断、估计或假设产生重大影响。考虑的财务影响包括具体的气候缓解措施，例如使用更低碳的能源、开发更可持续的产品的成本，以及为缓解极端天气条件的影响而产生的费用。为了满足其基于科学的长期目标，并根据1.5 ° C的全球变暖情景减少其全价值链排放，飞利浦已签订了多项电力购买协议。飞利浦100%使用来自可再生能源的电力，主要是通过长期购电协议，从而减轻碳税的影响。更可持续产品的开发通过我们的EcoDesign计划和


100

已经包含在我们的研发费用中。我们的气候相关财务披露评估工作组在我们的站点上产生的与气候变化相关的物理风险目前被认为是有限的。

重大会计政策

财务报表通篇通常采用的重要会计政策如下所述。与特定财务报表项目相关的重大会计政策在财务报表的相应附注中进行了描述。

合并基础

合并财务报表包括公司在合并基础上控制的Koninklijke Philips N.V.及所有子公司的财务报表。当公司因参与被投资方而暴露或有权获得可变回报且公司有能力通过其对被投资方的权力影响这些回报时，控制权就存在。通常，有一种假设，即多数投票权导致控制权。为支持这一推定，并且在飞利浦拥有被投资方的投票权或类似权利少于多数的情况下，飞利浦在评估其是否对被投资方拥有权力时会考虑所有相关事实和情况，包括与被投资方其他投票持有人的合同安排、其他合同安排产生的权利以及公司的投票权和潜在投票权。子公司自控制权开始之日起至控制权终止之日完全合并。所有公司间余额和交易已在合并财务报表中消除。未实现损失按照与未实现收益相同的方式予以消除，但仅限于没有减值证据的情况下。

外币交易

所有集团实体的财务报表均使用实体经营所处主要经济环境的货币（功能货币）计量。欧元（EUR）是公司的记账本位币，也是合并财务报表的列报货币。外币交易在重新计量项目的情况下，采用交易日或估值日的通行汇率折算为记账本位币。结算外币交易产生的损益和按期末汇率换算外币计价货币资产和负债产生的损益在综合损益表中确认，但符合条件的现金流量套期保值、符合条件的净投资套期保值和通过OCI以公允价值计量的股权投资在其他综合收益中确认的除外。

除税项和财务收入及费用外，所有外汇差额均作为销售成本的一部分列报，这两项在与综合损益表相关的同一项目中确认。

以公允价值计量的外币非货币性资产和负债，采用公允价值确定日的汇率重新换算为记账本位币。以历史成本计量的外币非货币性项目，采用交易日汇率换算。

国外业务

国外业务的资产和负债，包括收购产生的商誉和公允价值调整，按报告日的现行汇率换算成欧元。国外业务的收入和支出按交易日的通行汇率折算成欧元。

因将国外业务换算成欧元而产生的外币差额在其他综合收益中确认，并在权益中作为货币换算差额的一部分列报。然而，如果运营不是全资子公司，则按比例分摊的折算差额分配给非控股权益。

当境外经营处置导致丧失控制权、重大影响或共同控制权时，与境外经营相关的货币折算差额中的累计金额重新分类至合并损益表，作为处置损益的一部分。当公司在保留控制权的情况下仅处置包含境外经营的子公司的部分权益时，累计金额的相应比例重新归属于非控制性权益。当公司在保留重大影响或共同控制的情况下仅处置对联营企业或合营企业的部分投资且包含对外经营时，累计金额的相关比例重分类至合并损益表。

2024年生效的新会计政策

没有新的国际财务报告准则会计准则或对现有准则的修订，2024年生效，对合并财务报表产生重大影响。

2024年后生效的新会计政策

国际会计准则理事会发布了多项国际财务报告准则会计准则，或准则修订，生效日期在2024年之后。与IFRS 18在财务报表中的列报和披露相关的考虑因素载列如下。该公司没有提前采纳任何标准或对现有标准进行修订。公司预期任何其他准则的应用，或准则的修订，将不会在采纳时对综合财务报表产生重大影响。


101

IFRS 18在财务报表中的列报和披露

IFRS 18于2024年4月发布，得到欧盟认可。它将取代IAS 1对财务报表的列报。IFRS 18在合并损益表中引入了新的列报要求，包括特定的总计和小计。尽管新准则不会影响财务报表中项目的确认和计量，但新准则要求实体在合并损益表中包括额外的定义小计、有关管理层定义的业绩计量的披露，并正在增加新的信息汇总和分类原则。

IFRS 18对自2027年1月1日或之后开始的报告期生效。需要追溯应用；因此，将根据国际财务报告准则第18号重述比较信息。飞利浦目前正在评估对集团合并财务报表应用新准则的详细影响。

与上一年相比列报方式的变化

会计政策在这些综合财务报表中列报的所有期间均得到一致应用。由于非实质性的组织变化，某些上一年的金额已重新分类，以符合本年度的列报方式。

每股计算已就所有呈报期间作出追溯调整，以反映就2023年的股份股息发行股份。

2按细分市场和主要国家分类的信息

A会计政策

分部会计政策与公司适用的会计政策相同。经营分部是公司业务活动的组成部分，可获得有关的单独财务信息，由首席经营决策者（公司管理委员会）定期评估。管理委员会决定如何分配资源和评估绩效。可报告分部包括经营分部诊断与治疗、互联医疗和个人健康。除了这些可报告的分部，其他分部还包含创新与战略、知识产权使用费、中央成本和其他小项目。

会计估计和判断

根据国际财务报告准则第8号“经营分部”，确定可报告分部需要做出重大判断，并涉及评估首席经营决策者（管理委员会）为评估业绩和分配资源而审查的信息。

飞利浦可报告的部门是诊断与治疗、互联医疗和个人健康，每个部门都负责管理其全球业务。

飞利浦专注于通过有意义的创新改善人们的生活。诊断与治疗部门联合了与精准诊断和疾病路径选择目标相关的业务，以及与图像引导、微创治疗相关的业务。Connected Care部门专注于患者护理解决方案、高级信息学和分析以及医院内外的患者和工作流程优化，旨在通过整合和优化患者护理路径以及利用提供者-付款人-患者的商业模式来释放协同效应。个人健康部门专注于健康生活和预防性护理。

飞利浦已重新调整其可报告分部的构成，自2023年4月1日起生效。最显著的变化是之前的企业诊断信息学业务从诊断和治疗部门转移到连接护理部门。该业务与互联护理领域的其他信息学解决方案一起，现在形成了企业信息学业务。因此，此前重述了受影响分部的2022年比较数字。调整未影响可报告分部的列报或关键分部业绩计量，后者继续为调整后EBITA*.

分部之间的交易主要涉及其他分部的产品组合中包含的组件和零件。此类交易的定价是按成本或按公平原则确定的。飞利浦没有代表10%或更多销售额的单一外部客户。按国家划分的销售额是根据卖方的国家来呈现的。


102

飞利浦集团
损益表信息以百万欧元计


	销售	销售包括公司间	折旧和摊销丨折旧和摊销	调整后EBITA
2024
诊断与治疗	8,790	9,269	( 464 )	1,018
互联护理	5,134	5,163	( 403 )	494
个人健康	3,486	3,566	( 117 )	584
其他	611	750	( 406 )	( 18 )
分部间抵销		( 726 )
飞利浦集团	18,021	18,021	( 1,390 )	2,077

2023
诊断与治疗	8,825	9,269	( 306 )	1,028
互联护理	5,138	5,149	( 445 )	369
个人健康	3,602	3,685	( 115 )	597
其他	604	413	( 394 )	( 73 )
分部间抵销		( 346 )
飞利浦集团	18,169	18,169	( 1,261 )	1,921

2022
诊断与治疗	8,303	8,597	( 417 )	786
互联护理	5,268	5,280	( 646 )	111
个人健康	3,626	3,684	( 132 )	538
其他	630	715	( 407 )	( 118 )
分部间抵销		( 449 )
飞利浦集团	17,827	17,827	( 1,602 )	1,318

1含减值（不含商誉减值）；减值价值请参考物业、厂房及设备和不含商誉的无形资产

调整后EBITA一词*用于评估飞利浦及其细分市场的业绩。调整后EBITA*指经营收入，不包括所购无形资产的摊销和减值以及商誉减值（EBITA），也不包括重组成本、收购相关费用和其他项目的损益。

调整后EBITA*不是国际财务报告准则下公认的财务业绩衡量标准。下表列出的是调整后EBITA的对账情况*与最直接可比的国际财务报告准则衡量标准，即净收入，所示年份。净收入不分配给分部，因为某些收入和费用细目项目受到集中监控，导致它们仅在飞利浦集团层面上显示。


103

飞利浦集团
净收入与调整后EBITA的对账*以百万欧元计


	飞利浦集团	诊断与治疗	互联护理	个人健康	其他
2024
净收入	( 698 )
已终止经营业务，扣除所得税	( 142 )
所得税费用（收益）	963
对联营公司的投资，扣除所得税	124
财务费用	387
财务收入	( 105 )
经营收入	529	592	( 466 )	544	( 142 )
取得的无形资产摊销及减值	392	225	141	15	12

EBITA	921	817	( 324 )	559	( 130 )
重组和收购相关费用	326	157	53	25	92
其他项目：	830	45	765	-	20
Respironics诉讼条款	984		984
呼吸系统保险收入	( 538 )		( 538 )
Respironics现场-动作运行成本	133		133
Respironics同意令收费	113		113
质量行动	123	45	78
剩余项目	16		( 4 )	-	20
调整后EBITA*	2,077	1,018	494	584	( 18 )

飞利浦集团
净收入与调整后EBITA的对账*以百万欧元计


	飞利浦集团	诊断与治疗	互联护理	个人健康	其他
2023
净收入	( 463 )
已终止经营业务，扣除所得税	10
所得税费用（收益）	( 73 )
对联营公司的投资，扣除所得税	98
财务费用	376
财务收入	( 63 )
经营收入	( 115 )	721	( 1,199 )	552	( 190 )
取得的无形资产摊销及减值	290	89	178	14	9
商誉减值	8	8	-
EBITA	183	818	( 1,020 )	567	( 181 )
重组和收购相关费用	381	118	115	9	140
其他项目：	1,358	92	1,275	22	( 32 )
Respironics诉讼条款	575		575
Respironics现场行动与拟议的同意法令有关	363		363
Respironics现场-动作运行成本	224		224
质量行动	175	81	94
法律事项的规定	31		31
投资重新计量损失	23			23
剥离业务的收益	( 35 )				( 35 )
剩余项目	2	11	( 12 )	( 1 )	3
调整后EBITA*	1,921	1,028	369	597	( 73 )


104

飞利浦集团
净收入与调整后EBITA的对账*以百万欧元计


	飞利浦集团	诊断与治疗	互联护理	个人健康	其他
2022
净收入	( 1,605 )
已终止经营业务，扣除所得税	( 13 )
所得税费用（收益）	( 113 )
对联营公司的投资，扣除所得税	2
财务费用	258
财务收入	( 58 )
经营收入	( 1,529 )	536	( 2,347 )	515	( 233 )
取得的无形资产摊销及减值	363	115	226	15	8
商誉减值	1,357		1,357
EBITA	192	650	( 764 )	531	( 225 )
重组和收购相关费用	202	3	125	11	62
其他项目：	925	133	750	( 4 )	46
Respironics现场行动与拟议的同意法令有关	250		250
Respironics现场-动作运行成本	210		210
研发项目减值	134	73	59	3
投资组合调整费用	109		109
为公开调查招标违规行为提供的规定	60	60
质量行动	59		59
S & RC资产减值	39		39
剩余项目	63	-	24	( 6 )	46
调整后EBITA*	1,318	786	111	538	( 118 )

*非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.


105

飞利浦集团
主要国家以百万欧元计


	销售	有形和无形资产丨
2024
荷兰	2,506	1,662
美国	7,227	11,607
中国	1,153	250
日本	886	396
德国	653	392
其他国家	5,596	1,509
主要国家合计	18,021	15,816

2023
荷兰	2,390	1,624
美国	7,178	11,410
中国	1,408	234
日本	941	407
德国	573	348
其他国家	5,679	1,527
主要国家合计	18,169	15,550

2022
荷兰	2,021	1,746
美国	7,226	12,087
中国	1,239	260
日本	1,011	436
德国	642	323
其他国家	5,688	1,550
主要国家合计	17,827	16,402

1包括物业厂房及设备、不包括商誉及商誉的无形资产


106

3已终止经营业务及分类为持有待售的资产

会计政策

分类为持有待售的资产

如果非流动资产（或处置组）的账面价值预计将通过出售交易而不是通过持续使用收回，则将其归类为持有待售。分类为持有待售的非流动资产（或处置组）按其账面值或公允价值减去处置成本后的较低者计量。资产的折旧或摊销在分类为持有待售时停止。当非流动资产（或处置组）被分类为持有待售时，该日期之前的比较余额不在合并资产负债表中列示。

已终止经营

终止经营是指公司的一个组成部分，该组成部分已被处置或被归类为持有待售，并代表一个单独的主要业务线或经营地理区域，或是处置一个单独的主要业务线或经营地理区域的单一协调计划的一部分。处置产生的任何收益或损失，连同直至处置之日的这些业务的结果，在综合损益表中作为已终止业务单独报告。

已终止经营业务的财务信息不包括在所有呈报期间的合并财务报表及相关附注的相应标题中。比较数据重新列报，以便在综合损益表和综合现金流量表中列报已终止经营业务。

会计估计和判断

公允价值减去处置成本的确定涉及使用倾向于不确定的估计和假设。这些调整可能涉及的情况包括解决处置交易条款产生的不确定性，例如解决购买价格调整和赔偿，解决由组件处置前的运营产生并与其直接相关的不确定性，例如公司保留的环境和保证型产品保修义务，以及在结算与处置交易直接相关的情况下解决员工福利计划义务。

2024年已终止经营业务主要包括家用电器业务。2023年和2022年的已终止业务包括与其他撤资相关的某些成本，这些成本之前被报告为已终止业务。

飞利浦集团

已终止经营业务，扣除所得税以百万欧元计


	2022	2023	2024
家用电器	3	( 2 )	140
其他	10	( 7 )	2
已终止经营业务，扣除所得税	13	( 10 )	142

停产经营：国内家电

2024年，与家用电器业务相关的已终止经营业务包括欧元的税收优惠 140 百万与往年税务审计结算有关。与家用电器业务相关的已终止经营业务导致净亏损欧元 2 2023年百万欧元净收益 3 2022年百万。

已终止经营业务：其他

与其他撤资相关的某些成本（之前报告为已终止业务）导致净收益欧元 2 2024年百万，净亏损EUR 7 2023年为百万，净收益为欧元 10 2022年百万。

终止经营现金流

下表列出合并现金流量表中报告的（用于）已终止经营业务的现金净额。

飞利浦集团
由（用于）终止经营业务提供的现金净额以百万欧元计


	2022	2023	2024
经营活动提供（用于）的现金净额	( 27 )	123	( 13 )
投资活动提供（用于）的现金净额	15
由（用于）终止经营业务提供的现金净额	( 12 )	123	( 13 )

2024年，用于已终止业务的净现金为欧元 13 百万，主要包括与先前剥离业务的税务索赔相关的现金流。


107

2023年，终止经营业务提供的现金净额为欧元 123 百万主要包括收到的与先前剥离的业务相关的预缴税款的退款。

2022年，用于已终止经营业务的现金净额为欧元 12 百万并主要包括与先前剥离业务的税务索赔相关的现金流。

分类为持有待售的资产

截至2024年12月31日，不存在持有待售资产。

截至2023年12月31日，持有待售资产主要包括资产和负债欧元 69 百万，与持有待售业务直接关联。

4收购和撤资

会计政策

收购

当控制权转移至集团时，公司采用收购法对企业合并进行会计处理。收购中转让的对价一般以公允价值计量，取得的可辨认净资产和承担的负债也是如此。交易成本在发生时计入费用。任何或有对价均按收购日的公允价值计量，并在长期拨备中初步列报。当对价的时间和金额变得更加确定时，将其重新分类为应计负债。符合金融工具定义的或有对价分类为权益的，不重新计量，结算在权益内核算。否则，或有对价公允价值的后续变动将在综合损益表中确认。

对所收购资产和负债的初始公允价值的变动，可根据有关收购日情况的新信息，在收购日后12个月内进行。

撤资

于失去控制权时，公司终止确认该附属公司的资产及负债、任何非控股权益及与该附属公司有关的其他权益组成部分。因失去控制权而产生的任何盈余或赤字均在综合损益表中确认。如果公司保留对前一家子公司的任何权益，则该权益在控制权丧失之日以公允价值计量。随后，视保留的影响程度，将其作为权益核算的被投资单位（联营企业）或作为金融资产进行会计处理。有关失去控制的更多信息，请参见已终止经营业务及分类为持有待售的资产.

会计估计和判断

在业务收购中获得的无形资产以及与非控股权益相关的金融负债在收购之日按公允价值计量。

为确定购买日无形资产的公允价值，需要进行估计和假设。可辨认无形资产的估值涉及对预期销售额、收益和/或未来现金流量的估计，需要使用贴现率、特许权使用费率和增长率等关键假设。

在确定被收购实体的法律案件和税务头寸的公允价值时，也会应用估计数。公允价值是基于对潜在现金流出的可能性、预期时间和金额的估计。法律案件和非所得税头寸的准备金按公允价值确认，即使不太可能需要流出以结清债务。在初始确认后，直至负债结清、注销或到期，该负债按根据IAS 37“拨备、或有负债和或有资产”将确认的金额与初始负债金额中的较高者计量。对于所得税头寸，该公司适用IAS12‘所得税’，这要求仅在现金流出的可能性被认为很可能时才确认拨备。

2024

收购

飞利浦在2024年没有进行任何收购。

撤资

2024年期间飞利浦完成四个以净现金对价欧元进行撤资 118 百万，其中欧元 2 百万将于2025年收到。这些撤资的结果相当于欧元 8 百万收益，计入合并损益表的其他业务收入。撤资并不重要。


108

2023

收购

2023年5月5日，飞利浦在超声业务部门内完成了一项收购，以加速其诊断和治疗部门的增长。股权收购总价和债务清偿，扣除收购现金，涉及金额为欧元 53 百万。包括在2024年期间处理的最终购买价格调整，公司确认了欧元的或有对价 6 百万按公允价值，确认为长期拨备，商誉欧元 24 万，欧元的其他无形资产 40 万欧元的递延所得税资产和负债 5 百万欧元 2 分别为百万。

从收购日期到2023年12月31日，对向第三方的销售和被收购方的净收入的贡献并不重大。如果收购日期是2023年1月1日，销售额和净收入不会有重大差异。购置相关成本在一般和行政费用中确认，并不重大。

撤资

2023年期间飞利浦完成六个以净现金对价欧元进行撤资 80 万欧元的收益 50 万，计入合并损益表其他业务收入。撤资并不重要。

5在实体中的权益

会计政策

联营企业是指公司对其有重大影响的所有实体，但不是控制或共同控制。以持股20%至50%的投票权推定重大影响力。

对联营公司的投资采用权益会计法核算，初始按成本确认。对联营公司投资的账面值包括收购时确定的商誉账面值。此类投资的减值损失作为一个整体分配给该投资。

经调整以使会计政策与公司的会计政策保持一致后，公司在这些联营公司的净收入中所占份额在合并损益表中计入对联营公司的投资，扣除所得税。对联营公司投资产生的稀释损益在综合收益表中确认为对联营公司投资的一部分，扣除所得税。减值损失和出售投资的收益或损失记录在综合损益表中，更具体地说，记录在项目“对联营公司的投资，扣除所得税”中。

当公司分担的亏损超过其在联营公司的权益时，该权益的账面值减至零，并终止确认进一步亏损，除非公司有义务或代表联营公司支付款项。

下文将讨论公司在其合并实体和联营公司中的权益的性质，以及这些权益对公司财务状况和财务业绩的影响。

集团企业

以下是截至2024年12月31日，个别超过 5 集团法人实体的合并集团销售额、经营收入或持续经营收入（任何集团内部抵销前）的百分比。所有实体均在集团财务报表中全面合并。

飞利浦集团
在集团公司中的权益各国按字母顺序排列
2024年12月31日


法人实体名称			主要业务国家
飞利浦（中国）投资有限公司			中国
飞利浦Medizin Systeme B ö blingen GmbH			德国 1
Philips Consumer Lifestyle B.V。			荷兰
飞利浦医疗系统（克利夫兰）公司。			美国
飞利浦北美有限责任公司			美国
飞利浦RS北美有限责任公司			美国

1Sec. 264（3）和Sec. 264b HGB（德国商法典）适用于完全合并的法人实体：Philips GmbH，汉堡；Philips Medical Systems DMC GmbH，汉堡；Respironics Deutschland GmbH & Co.KG，M ü nchen；Philips Medizin Systeme Hofheim-Wallau GmbH，汉堡；Philips Medizin Systeme B ö blingen GmbH，B ö blingen；TomTec Imaging Systems GmbH，Unterschlei ß heim；PIP Verwaltungsgesellschaft mbH，汉堡。


109

有关非控股权益的资料

截至2024年12月31日，三个并表附属公司并非飞利浦全资拥有（2023年12月31日：四个 ).2024年，对第三方的销售额和这些子公司的净收入合计为欧元 467 百万（2023年12月31日：欧元 492 百万）和欧元 10 百万（2023年12月31日：欧元 27 百万），分别。

对联营公司的投资

飞利浦对多家联营公司进行了投资。在2024年期间，飞利浦没有对联营公司进行任何新的投资。

2024年，飞利浦确认其应占联营公司净业绩，报告亏损欧元 20 百万和欧元减值 103 百万。最重大的减值与B-Soft Co.，Ltd.（EUR 63 万），一家面向医疗和健康领域的中国IT提供商，主要是由于中国不利的经济条件。来自联营公司的净业绩和减值损失作为对联营公司投资的一部分入账，扣除所得税。

与联营公司投资相关的累计换算调整为欧元（ 10 ）截至2024年12月31日的百万元（2023年：欧元（ 21 ）百万）。

参与未合并的结构化实体

飞利浦创立了三个飞利浦医疗资本（PMC）实体，分别在美国、法国和德国，飞利浦在其中持有少数股权。美国飞利浦医疗资本有限责任公司是最重要的实体。PMC实体向飞利浦客户提供诊断影像设备、患者监测设备和临床IT系统的医疗保健设备融资和租赁服务。

该公司得出的结论是，它没有控制，因此不应该合并PMC实体。在美国，PMC作为De Lage Landen Financial Services，Inc.的子公司运营。同样的结构和待遇适用于其他国家的PMC实体，拥有其他大股东。所有PMC实体均已签订运营协议，据此，销售和融资交易的接受属于各自的大股东。在PMC接受交易后，飞利浦从销售合同中转让控制权，并且不保留对PMC或其客户的任何义务。

截至2024年12月31日，飞利浦对Philips Medical Capital，LLC的持股账面价值为欧元 31 百万（2023年12月31日：欧元 27 百万）。

除投资金额外，公司不存在任何来自未合并结构化实体权益的重大损失风险敞口。

6营业收入

会计政策

收入确认

当公司将对某一商品或服务的控制权转让给客户时，确认收入，其金额反映了公司预期有权获得以换取该商品或服务的对价（即交易价格）。公司预期的对价可能包括固定和/或可变金额，这些金额可能会受到销售退货、贸易折扣和批量返利的影响。向客户转让承诺的商品或服务到客户付款之间的期间超过六个月的，公司调整对价的货币时间价值。

控制权转让视销售合同的个别条款而有所不同。对于个人健康部分的消费型产品，当产品发货并交付给客户且所有权和风险已传递给客户（取决于交付条件）并获得产品的认可时，控制权就转移了。

与不同商品或服务有关的交易的收入按其相对独立售价分别入账。独立销售价格是在与类似客户类似的条件下，在单独的交易中将对商品或服务收取的价格。交易价格确定（考虑可变因素），并根据其相对独立售价分配给履约义务。这些交易主要发生在诊断与治疗和互联护理部门，包括需要后续安装和培训活动以使可为客户操作的不同商品的安排。因此，相关的安装和培训活动是设备销售的一部分，而不是单独的履约义务。收入在履约义务得到履行时确认，即安装完成且设备准备好以合同约定的方式供客户使用时确认。

可变对价在相关不确定因素一旦解决后极有可能不会发生累计确认收入金额的重大转回的情况下计入交易价格。这种评估在每个报告日进行，以检查是否受到限制。对于在规定期间内存在退货权的产品，收入确认根据实际退货期的历史规律确定，或者在无法获得此类信息的情况下，收入确认顺延至退货期已过。退货政策通常基于当地市场的惯常退货安排。一项条文获认可作保证─


110

类型产品保修在收入确认时，并反映公司就所售产品将产生的更换和免费服务的预计成本。对于某些产品，客户有单独购买质保的选择权，这被视为在保证型产品质保之上的单独履约义务。对于此类提供可区分服务的保修，收入确认在延长的保修合同期内按直线法发生。有时，公司可能会提供先前支付的对价的全部或部分退款，例如，作为与担保相关事项的决议的一部分。在这种情况下，对预期退还给客户的金额确认一项准备金，并在每个报告日重新计量，以反映估计退款的变化，并对收入进行相应调整。

在销售协议项下发生损失的情况下，立即确认损失。被视为合同增量的销售佣金产生的费用立即在综合损益表中确认为销售费用，作为IFRS 15客户合同收入下的实用权宜之计。

销售商品

收入在货物控制权转移给买方的时间点确认，其依据是将交易价格分配给履约义务。

服务收入

随着公司将服务的控制权转移给客户，收入随着时间的推移而确认，这表现为客户同时接受和消费公司提供的利益。收入的数额是参照完全履行履约义务取得的进展来衡量的，这通常是随着时间的推移而平均的。与所售商品的维修和保养活动相关的服务收入在服务期内或在提供服务时按比例确认。

特许权使用费收入

来自品牌许可安排和知识产权（如技术许可或专利）的特许权使用费收入根据相关协议的实质内容按权责发生制确认。

运输和装卸

运输和装卸所产生的费用主要记为销售成本。当运输和搬运是一个项目的一部分并向客户开单时，那么相关的费用被记录为销售成本。与向第三方销售有关的运输和装卸部分记为销售费用。当向客户开票的运输和装卸被视为一项单独的履约义务时，这些费用被确认为收入和计入销售成本的成本。

其他业务收入（费用）

其他业务收入（费用）包括出售物业、厂房及设备的损益、出售业务的损益以及与公司经营活动无关的其他损益。

政府补助

当有合理保证将收到赠款且公司将遵守条件时，政府的赠款按其公允价值确认。与成本相关的赠款在综合资产负债表中递延，并在综合收益表中确认为旨在补偿的相关成本的减少。与资产相关的赠款从资产成本中扣除，并在合并资产负债表中以净额列报。

会计估计和判断

与销售相关的应计费用

该公司与分销商和零售商签订了与促销相关的协议，旨在促进产品的销售。这些计划中有一些安排，根据这些安排，分销商和零售商可以通过达到商定的销售水平或参与特定的营销计划来赚取回扣和折扣。管理层根据历史模式和对分销商和零售商预计将达到哪些促销目标的未来预期，估计与这些安排相关的与销售相关的应计费用。应计客户回扣作为其他流动负债列报，除非有权抵销相应的应收账款。


111

经营收入（亏损）按性质分列如下：

飞利浦集团
按性质划分的销售和成本以百万欧元计


	2022	2023	2024
销售	17,827	18,169	18,021
所用材料成本	( 4,320 )	( 4,626 )	( 4,213 )
雇员福利开支	( 6,952 )	( 6,903 )	( 6,641 )
折旧和摊销丨折旧和摊销	( 1,602 )	( 1,261 )	( 1,390 )
商誉减值	( 1,357 )	( 8 )
运输和装卸	( 756 )	( 668 )	( 623 )
广告及推广	( 739 )	( 700 )	( 791 )
租赁费用	( 39 )	( 51 )	( 54 )
其他运营成本	( 3,609 )	( 3,535 )	( 3,351 )
其他业务收入（费用）	18	( 533 )	( 429 )
经营收入	( 1,529 )	( 115 )	529

1包括减值；有关减值价值请参阅物业、厂房及设备和不含商誉的无形资产

销售构成及分类

有关按分部及地域划分的销售的资料，请参阅按细分市场和主要国家分类的信息.

飞利浦集团
销售构成以百万欧元计


	2022	2023	2024
货物	12,139	12,419	12,198
服务	4,878	4,926	5,003
版税	419	434	466
与客户签订合同的销售总额	17,435	17,779	17,667
其他来源的销售	391	390	354
总销售额	17,827	18,169	18,021

其他来源的销售总额主要与经营租赁有关EUR 222 百万（2023年：欧元 234 百万；2022年：欧元 258 百万）。销售额指来自外部客户的收入。

截至2024年12月31日，商品和服务销售中分配给剩余履约义务的交易价格总额为欧元 15,632 百万（2023年： 15,571 百万）。公司预计确认约 56 1年内剩余履约义务的%。预计将在更长时间内确认的收入主要与较长期的客户服务和软件合同有关。

随着时间推移的销售代表服务，其他也包括随着时间推移的特许权使用费（2024年：欧元 277 百万；2023年：欧元 283 百万；2022年：欧元 292 百万）。

每个地理区域的销售额是根据目的地国报告的。

飞利浦集团
按分部划分销售额以百万欧元计


	2024
	某一时点的销售情况	随着时间推移的销售	与客户签订合同的销售总额	其他来源的销售	总销售额
诊断与治疗	5,655	3,070	8,725	65	8,790
互联护理	2,959	1,886	4,845	289	5,134
个人健康	3,471	15	3,486		3,486
其他	300	311	611		611
飞利浦集团	12,385	5,282	17,667	354	18,021


112

飞利浦集团
按分部划分销售额以百万欧元计


	2023
	某一时点的销售情况	随着时间推移的销售	与客户签订合同的销售总额	其他来源的销售	总销售额
诊断与治疗	5,768	2,980	8,749	76	8,825
互联护理	2,970	1,854	4,824	314	5,138
个人健康	3,586	16	3,602		3,602
其他	245	360	604	-	604
飞利浦集团	12,569	5,210	17,779	390	18,169

飞利浦集团
按分部划分销售额以百万欧元计


	2022
	某一时点的销售情况	随着时间推移的销售	与客户签订合同的销售总额	其他来源的销售	总销售额
诊断与治疗	5,295	2,954	8,248	55	8,303
互联护理	3,079	1,853	4,932	336	5,268
个人健康	3,615	11	3,626		3,626
其他	274	353	630		630
飞利浦集团	12,263	5,172	17,435	391	17,827

飞利浦集团
按地理区域分列销售额以百万欧元计


	2024
	某一时点的销售情况	随着时间推移的销售	与客户签订合同的销售总额	其他来源的销售	总销售额
西欧	2,698	1,254	3,951	28	3,978
北美洲	4,958	2,602	7,560	93	7,655
其他成熟地区	893	401	1,294	231	1,526
成熟地域	8,549	4,256	12,805	353	13,159
增长地区	3,836	1,026	4,861	1	4,863
销售	12,385	5,282	17,667	354	18,021

飞利浦集团
按地理区域分列销售额以百万欧元计


	2023
	某一时点的销售情况	随着时间推移的销售	与客户签订合同的销售总额	其他来源的销售	总销售额
西欧	2,552	1,221	3,770	49	3,819
北美洲	4,859	2,608	7,470	92	7,562
其他成熟地区	980	398	1,378	248	1,626
成熟地域	8,392	4,227	12,618	389	13,007
增长地区	4,177	984	5,161	1	5,162
销售	12,569	5,210	17,779	390	18,169


113

飞利浦集团
按地理区域分列销售额以百万欧元计


	2022
	某一时点的销售情况	随着时间推移的销售	与客户签订合同的销售总额	其他来源的销售	总销售额
西欧	2,387	1,183	3,572	31	3,603
北美洲	4,889	2,612	7,502	86	7,588
其他成熟地区	972	399	1,369	274	1,643
成熟地域	8,248	4,194	12,443	390	12,833
增长地区	4,015	978	4,992	1	4,993
销售	12,263	5,172	17,435	391	17,827

所用材料成本

所用材料成本指在销售成本中确认的存货。

雇员福利开支

飞利浦集团
雇员福利开支以百万欧元计


	2022	2023	2024
不包括股份薪酬的薪金及工资	5,594	5,635	5,356
股份补偿	104	97	104
离职后福利费用	439	402	388
其他社保及类似收费：
法律要求	590	567	580
自愿	225	202	211
雇员福利开支	6,952	6,903	6,641

员工福利支出涉及在飞利浦的工资单上工作的员工，包括长期合同和临时合同。

有关离职后福利费用的更多信息，请参阅离职后福利.

管理委员会和监事会成员薪酬情况详见薪酬信息.

员工

年终按职类划分的雇员人数（全职等效人员，简称FTE）汇总如下：

飞利浦集团
按类别划分的雇员截至12月31日在FTE中


	2022	2023	2024
生产	30,689	28,640	27,478
研发	14,169	12,035	10,843
其他	29,082	26,818	27,795
员工	73,941	67,493	66,116
第三方工作者	3,292	2,163	1,708
飞利浦集团	77,233	69,656	67,823

员工包括那些在飞利浦工资单上工作的人员，他们的成本反映在员工福利支出中。其他由商业、一般和行政职能部门的雇员组成。第三方工作人员包括通过外部公司按周期雇用的人员。

飞利浦集团
按地理位置划分的雇员平均FTE


	2022	2023	2024
荷兰	11,180	9,794	8,844
其他国家	67,357	62,471	60,113
飞利浦集团	78,538	72,264	68,956


114

折旧及摊销

物业、厂房及设备折旧及无形资产摊销，包括减值，情况如下：

飞利浦集团
折旧及摊销1以百万欧元计


	2022	2023	2024
物业、厂房及设备折旧	711	689	696
软件摊销	117	98	102
收购无形资产的摊销	363	290	392
开发成本摊销	411	184	199
折旧及摊销	1,602	1,261	1,390

1包括减值；有关减值价值请参阅物业、厂房及设备和不含商誉的无形资产

物业、厂房及设备折旧主要计入销售成本。软件摊销主要计入一般及行政开支。其他无形资产摊销计入品牌和客户关系的销售费用，计入技术型和其他无形资产的销售成本。开发成本摊销计入研发费用。

商誉减值

有无 2024年商誉减值费用。2023年，商誉费用为欧元 8 百万为截至2023年12月31日分类为持有待售业务的部分商誉减值入账.欲了解更多信息，请参阅商誉.

运输和装卸

运输和装卸费用计入销售成本和销售费用中合并损益表.

广告及推广

广告和促销费用计入销售费用中合并损益表.

租赁费用

租赁费用与短期和低价值租赁有关。

其他运营成本

其他运营成本包含性质不同、金额个别不重大的项目要单独披露。这些成本包括，除其他外，外包服务的费用，主要在信息技术和人力资源、第三方工人、顾问、保修、专利、差旅费用和外部法律服务方面。政府补助欧元 91 百万被确认为2024年的成本削减（2023年：欧元 95 百万；2022年：欧元 103 百万）。这些赠款主要涉及研发活动和业务发展。

审计和审计相关费用

下表显示了归属于2022、2023和2024财年的外部审计员提供服务的费用。

飞利浦集团
审计和审计相关费用以百万欧元计


	2022			2023			2024
	安永NL Self EY TERM0 Self EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY	安永网络	合计	安永NL Self EY TERM0 Self EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY	安永网络	合计	安永NL Self EY TERM0 Self EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY EY	安永网络	合计
审计费用	9.5	5.6	15.2	9.9	5.0	14.9	8.9	5.5	14.4
合并财务报表	9.5	3.1	12.6	9.9	2.6	12.5	8.9	3.0	11.9
法定财务报表		2.5	2.5		2.5	2.5		2.5	2.5
审计相关费用2	0.8	0.2	1.0	0.9	0.2	1.1	1.9	0.3	2.2
可持续性保证	0.6		0.6	0.8		0.8	1.6		1.6
其他	0.1	0.2	0.3	0.2	0.2	0.3	0.3	0.3	0.6
税费
所有其他费用
费用	10.3	5.8	16.2	10.8	5.2	16.1	10.8	5.7	16.6

1安永会计师事务所B.V。

2又称保证费


115

其他业务收入（费用）

其他业务收入（费用）构成如下：

飞利浦集团
其他业务收入（费用）以百万欧元计


	2022	2023	2024
企业处置结果：
收入	4	50	27
开支		-	( 14 )
固定资产处置结果：
收入	3	12	3
开支	( 1 )	( 1 )	-
对其他剩余业务的结果：
收入	121	49	560
开支	( 109 )	( 643 )	( 1,005 )
其他业务收入（费用）	18	( 533 )	( 429 )
其他业务收入合计	127	112	590
其他业务费用合计	( 109 )	( 645 )	( 1,019 )

处置业务的结果主要涉及剥离非战略性业务的相应期间的收入（费用）。欲了解更多信息，请参阅收购和撤资.

固定资产处置结果主要涉及出售房地产资产。

对其他剩余业务的结果主要涉及或有对价的重估和各种法律事项。2024年，Philips Respironics录得欧元 984 与解决Respironics人身伤害和美国医疗监测索赔有关的百万拨备。飞利浦Respironics录得保险收入欧元 538 万与保险公司达成协议，以部分补偿与Respironics召回相关的产品责任索赔。有关或有对价的更多信息，请参阅规定.

7财务收支

会计政策

财务收入和支出在合并损益表中按权责发生制确认。利息收入和费用采用实际利率法计量。股息收入于公司收取款项的权利确立之日在综合损益表中确认，在报价证券的情况下，通常为除息日。


116

飞利浦集团
财务收支以百万欧元计


	2022	2023	2024
利息收入	25	46	79
贷款及应收款项利息收入	7	13	12
现金及现金等价物利息收入	18	33	67
金融资产股利收入	3	2	3
处置金融资产净收益			2
计入损益的金融资产公允价值变动净额	9
其他财务收入	20	15	21
财务收入	58	63	105
利息支出	( 235 )	( 277 )	( 288 )
债务和借款的利息支出	( 200 )	( 229 )	( 231 )
租赁合同项下的财务费用	( 25 )	( 27 )	( 37 )
养老金利息支出	( 10 )	( 21 )	( 20 )
与拨备相关的增值费用	( 9 )	( 29 )	( 49 )
汇兑净收益（亏损）	9	( 23 )	( 7 )
计入损益的金融资产公允价值变动净额		( 26 )	( 18 )
衍生工具公允价值变动净额			( 5 )
其他财务费用	( 24 )	( 21 )	( 20 )
财务费用	( 258 )	( 376 )	( 387 )
财务收支，净额	( 200 )	( 314 )	( 282 )

2024年财务收支净额减少按欧元 32 百万同比，主要由于2023年现金及现金等价物利息收入增加以及汇兑净损失，部分被较高的利息支出和与拨备相关的增值成本所抵消。2024年净利息支出为欧元 22 百万较低相较于2023年，主要由于投资于短期有息资产的现金头寸增加，部分被较高的利息支出所抵消。由于2024年的债务再融资以及租赁合同的财务费用增加，利息支出增加。

2023年财务收支、净增加EUR 114 百万同比，主要由于2023年公允价值损失和净汇兑损失，而2022年收益。公允价值损失主要涉及可再生能源的购电协议、有限寿命基金（主要是Gilde Healthcare）以及通过损益按公允价值确认的其他投资。此外，与2022年相比，2023年与拨备相关的增值费用和净利息费用较高。2023年净利息支出为欧元 21 万比2022年高，主要是2022、2023年新债发行和加息影响所致。

8所得税

会计政策

所得税包括当期、非当期和递延税。所得税在综合损益表中确认，但与直接在权益或其他全面收益中确认的项目有关的除外。当期税项是对当年应纳税所得额的预期应纳税额，采用报告日已颁布或实质上已颁布的税率，以及对以前年度应纳税额的任何调整。

在断定税务机关不太可能接受税务处理的情况下，不确定性的影响反映在税收资产和负债的确认和计量上，或者对预计结算的金额计提拨备，在这种情况下可以合理估计。这一评估依赖于估计和假设，可能涉及对未来事件的一系列判断。可能会出现新的信息，导致公司改变对现有税收资产和负债是否充足的判断。税收资产和负债的此类变化将影响作出此类确定期间的所得税费用。

递延税项资产及负债乃就资产及负债的账面值与用于课税目的的金额之间的暂时性差异的预期税务后果，采用综合资产负债表法确认。以下暂时性差异不确认递延税项：（a）商誉的初始确认；或（b）一项交易中的资产或负债的初始确认：（i）不是企业合并，（ii）在交易发生时，既不影响会计利润也不影响应课税利润（税亏损），（iii）在交易发生时，不产生等额的应课税和可扣除差异；或（c）与对子公司的投资有关的差异，各自暂时性差异转回由公司控制且在可预见的未来很可能不会转回的合营企业和联营企业。递延税款按预期适用的税率计量


117

转回时的暂时性差异，以截至报告日已颁布或实质性颁布的法律为依据。递延所得税资产和负债存在抵销当期所得税负债和资产的法定可执行权，且涉及同一税务机关对同一应税主体或者对不同应税主体征收的所得税，但公司拟以净额结算当期所得税负债和资产或者其纳税资产和负债同时变现的，予以抵销。

递延所得税资产在很可能有未来应课税利润可用于抵销的范围内，确认未使用的税收损失、税收抵免和可抵扣的暂时性差异。递延所得税资产的最终变现取决于递延所得税资产起源国和递延所得税资产可抵扣期间未来应纳税所得额的产生。管理层在进行此评估时考虑了递延税项负债的预定冲回、预计的未来应税收入以及税务规划策略。

预扣税的递延税项负债在收入将在可预见的未来作为股息支付的情况下为子公司确认，并在这些预扣税预计不可退还或扣除的范围内为未合并公司的未分配收益确认。税率和税法的变化反映在截至报告日颁布或实质性颁布变更的期间。

由于税基或其计量发生变化，对源自终止经营且在撤资时未作出具体安排的税收资产或负债的任何后续调整，均分配给终止经营（即向后追溯）。例如与终止经营直接相关的税率变化或保留资产或负债的变化。递延税项资产确认的任何后续变更均分配至确认或将确认应课税收益的组成部分。上述原则适用于‘已终止经营业务’与持续经营业务充分分离的范围。

与IASB发布并被欧盟采纳的关于第二支柱税收的IAS12修正案一致，飞利浦不承认和披露实施经济合作与发展组织发布的第二支柱示范规则的税法产生的递延税款。

会计估计和判断

递延税项可收回性

递延税项资产在很可能有未来应课税利润可用于抵销时予以确认。在确定此类利润是否有可能时涉及重大判断。管理层根据确认的递延税项负债转回产生的预期应课税利润、支持业务目标的适当税务规划机会以及预测的基础确定这一点。

不确定的税务状况

不确定的税务状况被确认为负债，如果并且在很可能会有额外税款到期且金额能够可靠计量的范围内。在确定这些位置时涉及到重大判断。

持续经营的所得税费用达欧元 963 百万（2023年：欧元 73 百万税收优惠；2022年：欧元 113 百万税收优惠）。

税前收入和所得税费用构成如下：

飞利浦集团
所得税费用以百万欧元计


	2022	2023	2024
税前收入	( 1,731 )	( 526 )	123
对联营公司的投资，扣除所得税	( 2 )	( 98 )	( 124 )
税前收入，不包括对联营公司的投资	( 1,729 )	( 429 )	247

当期税（费）益	( 97 )	( 201 )	( 140 )
递延税（费）益	210	274	( 823 )
持续经营的所得税（费用）收益	113	73	( 963 )

持续经营业务的所得税费用不包括已终止经营业务的税收优惠欧元 143 百万（2023年：欧元 9 百万福利；2022年：欧元 18 百万受益），主要涉及以前年度的税务审计结算。


118

持续经营的所得税费用构成如下：

飞利浦集团
当期所得税费用以百万欧元计


	2022	2023	2024
当年税（费）益	( 111 )	( 211 )	( 150 )
上年度税（费）益	14	10	9
当期税（费）益	( 97 )	( 201 )	( 140 )

飞利浦集团
递延所得税费用以百万欧元计


	2022	2023	2024
确认以前未确认的税收损失和信用结转	2	72	5
未确认的税收损失和信用结转	( 13 )	( 41 )	( 351 )
确认暂时性差异的变更	( 4 )	( 112 )	( 602 )
上年度税（费）益	( 1 )	( 2 )	( 13 )
税率变化	( 18 )	4	2
暂时性差异、税收损失和税收抵免的产生和转回	244	353	136
递延税（费）益	210	274	( 823 )

2024年递延所得税费用的增加主要是由于美国递延所得税资产的终止确认。

飞利浦的业务需要在不同的外国司法管辖区缴纳所得税。法定所得税率因国家而异，导致加权平均法定所得税率与荷兰法定所得税率之间的差异为25.8%（2023年：25.8%；2022年：25.8%）。

加权平均法定所得税率与持续经营实际所得税率的对账情况如下：

飞利浦集团
有效所得税率在%


	2022	2023	2024
加权平均法定所得税率%	23.6	22.0	26.6
确认以前未确认的税收损失和信用结转	0.1	16.8	( 1.9 )
未确认的税收损失和信用结转	( 0.7 )	( 9.6 )	141.8
确认暂时性差异的变更	( 0.2 )	( 26.2 )	243.6
非应税收入和税收优惠	5.8	22.8	( 30.2 )
不可扣除的费用	( 22.9 )	( 10.7 )	10.0
预扣税和其他税	( 1.4 )	( 5.1 )	16.0
税率变化	( 1.0 )	0.9	( 0.9 )
上一年税	0.7	1.9	1.2
不确定税务处理变化导致的税务费用（收益）	2.8	2.3	( 20.4 )
其他，净额	( 0.2 )	1.9	3.1
有效所得税率	6.5	17.0	389.5

2024年实际所得税率高于加权平均法定所得税率，主要是由于确认暂时性差异和未确认税收损失和贷记结转的变化。这具体涉及与Respironics诉讼拨备和结转损失相关的递延所得税资产的终止确认以及美国的暂时性差异（EUR 941 百万）。这一增长部分被与荷兰创新盒子制度、研发投资和出口活动相关的不确定税收状况和经常性税收优惠政策的释放所抵消。

全球最低税（支柱二）

2021年12月，OECD发布示范规则，引入适用于全球收入超过欧元的跨国企业集团的15%的全球最低企业所得税税率7.5亿（支柱二）。2022年12月正式通过理事会指令（EU）2022/2523，旨在实现第二支柱在欧盟成员国的协调实施。荷兰政府于2023年12月通过了《2024年最低税率法案》（MTR法案），第二支柱立法已在荷兰、欧盟和世界各地的多个其他国家适用于当地法律，自2024年起生效。因此，支柱二自财政年度结束时起适用于飞利浦


119

2024年12月31日及以后。根据这项立法，如果相关的第二支柱管辖有效税率低于15%.

目前与第二支柱相关的税费为欧元 1 百万，导致ETR由 0.4 %.该金额已在报告期所得税内核算。

关于所得税会计政策，飞利浦不确认和披露实施经济合作与发展组织公布的第二支柱示范规则的税法产生的递延税款。

递延税项资产和负债

递延所得税资产在相关税收利益很可能实现的范围内，确认暂时性差异、未使用的税收损失、未使用的税收抵免。递延所得税资产的最终变现取决于递延所得税资产起源国和递延所得税资产可抵扣期间未来应纳税所得额的产生。管理层在进行这一评估时考虑了递延所得税负债的预定冲回、预计的未来应税收入以及税务规划策略。

与2024年和2023年相关的递延所得税资产净额分别列于下表。

欧元的递延所得税资产净额 1,835 百万（2023年：欧元 2,556 百万欧元）由递延所得税资产组成 1,916 百万（2023年：欧元 2,627 百万欧元）和递延税项负债 81 百万（2023年：欧元 71 百万）。欧元的递延所得税资产总额的 1,916 截至2024年12月31日的百万元（2023年：欧元 2,627 百万），欧元 1,188 百万（2023年：欧元 1,676 百万）是针对在当前或之前期间出现税收损失的各个国家的实体，主要是美国的实体确认的。基于飞利浦对已确认递延税项资产的可收回性的评估，净减少主要与终止确认结转亏损的递延税项资产、无形资产和其他负债有关，其中包括在美国的Respironics诉讼准备金。减少的主要原因是该公司按司法管辖区（包括美国）对长期收入预测进行了更新。

飞利浦仅在认为未来税收利润很可能的情况下才确认递延所得税资产。就可收回性评估而言，收入预测采用与商誉减值测试类似的方法确定（更多信息请参阅附注商誉).该公司评估了多个风险调整情景，这些情景支持以下假设：未来经营业绩很可能会产生足够的应纳税所得额，以利用已确认的税收损失以及可抵扣的暂时性差异。这些预测包括前瞻性假设，据此，使用最新的可用信息来确定递延所得税资产的预期回收期。对可能影响复苏时期和概率的相关事态发展进行了密切监测。

已颁布税率的变化或按司法管辖区修订经风险调整的长期收入预测可能会对递延所得税资产的计量产生影响。

截至2024年12月31日，与投资相关的暂时性差异，包括对股息的潜在所得税后果，没有确认任何递延税项负债，合计为欧元 340 百万（2023年：欧元 444 百万).

飞利浦集团
递延税项资产和负债以百万欧元计


	截至2024年1月1日的余额	在损益表中确认	其他丨	截至2024年12月31日的余额	物业、厂房及设备	负债
无形资产	679	( 333 )	26	373	533	( 160 )
物业、厂房及设备	( 88 )	25	( 1 )	( 64 )	39	( 103 )
库存	360	( 9 )	13	364	369	( 5 )
其他资产	184	( 25 )	( 9 )	151	207	( 56 )
养老金和其他长期雇员福利	193	( 61 )	20	152	179	( 27 )
其他负债	496	( 198 )	20	319	365	( 47 )
税项亏损结转的递延税项资产	730	( 222 )	33	541	541
抵销递延税项头寸					( 317 )	317
递延所得税资产净额	2,556	( 823 )	102	1,835	1,916	( 81 )

1其他包括在权益和其他综合收益中确认的资产和负债的变动，其中包括外币折算差额、收购和撤资。


120

飞利浦集团
递延税项资产和负债以百万欧元计


	截至2023年1月1日的余额	在损益表中确认	其他丨	截至2023年12月31日的余额	物业、厂房及设备	负债
无形资产	630	61	( 12 )	679	826	( 147 )
物业、厂房及设备	( 2 )	18	( 103 )	( 88 )	44	( 132 )
库存	464	( 26 )	( 78 )	360	363	( 2 )
其他资产	44	20	120	184	233	( 48 )
养老金和其他雇员福利	153	69	( 29 )	193	204	( 11 )
其他负债	483	( 56 )	69	496	521	( 25 )
税项亏损结转的递延税项资产	586	188	( 44 )	730	730
抵销递延税项头寸					( 294 )	294
递延所得税资产净额	2,358	274	( 77 )	2,556	2,627	( 71 )

1其他包括在权益和其他综合收益中确认的资产和负债的变动，其中包括外币折算差额、收购和撤资。

截至2024年12月31日，资产负债表中未确认递延所得税资产的可抵扣暂时性差异金额为欧元 788 百万（2023年：欧元 125 百万).

公司有可用的税收亏损和信用结转，到期情况如下：

飞利浦集团
净经营亏损和信用结转的到期年份以百万欧元计


	截至2023年12月31日的总余额	截至2023年12月31日未确认余额	截至2024年12月31日的总余额	截至2024年12月31日未确认余额
1年内	17	15	21	21
1至2年	20	16	5	4
2至3年	7	2	6	3
3至4年	9	5	15	6
4至5年	38	16	146	64
后来	808	81	807	771
不限	2,997	1,231	3,342	1,695
合计	3,896	1,366	4,342	2,564

截至2024年12月31日未确认余额的增加主要与美国。

税务风险

飞利浦面临税务风险和税务处理的不确定性。对于预计不会被税务机关接受的特定税务处理，飞利浦要么确认一项负债，要么反映其当期和递延所得税资产和税收属性的确认和计量的不确定性。对于不确定性的衡量，飞利浦采用了最有可能的金额或税收待遇的期望值。不确定税务处理导致的预期负债计入非当期税务负债（2024年：欧元 116 百万；2023年：欧元 390 百万），这一减少主要与以前年度的税务审计结算产生的释放和结算有关，以及如果在资产负债表日就假定金额结算了不确定的税务处理，则可以使用更高的税务损失或类似的税务结转）。除其他外，这些职位包括以下人员：

转让定价风险

飞利浦发布了转让定价指令，这些指令与经济合作与发展组织等国际准则相一致。为减少转让定价的不确定性，集团税务开展监控程序，保障转让定价指令的正确执行。然而，由于转让定价制度不一致以及对‘公平交易’定价的不同看法，可能会产生税务纠纷。

一般和特定服务协议及许可协议的税务风险

由于某些活动（如研发、IT和集团职能）的集中化，成本也是集中化的。因此，这些成本和/或收入必须分配给受益人，即飞利浦的各个实体。为此，与大量集团实体签订集团内部服务协议、许可协议等服务合同。税务机关对这些集团内服务和许可协议进行审查，可以拒绝实施集团内收费。此外，（de）合并情况下的买入/卖出情况可能会影响国家之间的集团内部服务协议导致的成本分配。具体的服务协议也是如此。


121

解套和收购产生的税务风险

当飞利浦的一家子公司被解套，或收购一家新公司时，可能会产生税务风险。飞利浦为这些解套或收购创建并购（M & A）团队。除了来自相关企业的代表外，这些团队还由来自不同集团职能的专家组成，除其他外，这些团队的组成是为了识别税务风险并减少潜在的税务索赔。

因常设机构而产生的税务风险

当飞利浦实体在另一个国家有活动时，可能会产生一个常设机构；在两个国家，可能会因相同的收入而产生税收索赔。


122

9每股收益

会计政策

该公司提供了其普通股的基本和稀释每股收益（EPS）数据。基本每股收益的计算方法是，归属于股东的净利润（亏损）除以当期已发行普通股加权平均数（扣除库存股后）。稀释每股收益是通过调整该期间归属于股东的净收入（亏损）和已发行普通股加权平均数（扣除库存股后）来确定的，以应对所有稀释性潜在普通股的影响，这些普通股包括业绩股、限制性股票和根据以股份为基础的薪酬计划授予的购股权以及回购股份的远期合同。

飞利浦集团
每股收益除非另有说明，否则以百万欧元计1


	2022	2023	2024
持续经营收益	( 1,618 )	( 454 )	( 840 )
归属于股东的持续经营收益	( 1,622 )	( 456 )	( 843 )
归属于非控股权益的持续经营收益	3	2	3
终止经营业务收入	13	( 10 )	142
归属于股东的终止经营收益	13	( 10 )	142
净收入	( 1,605 )	( 463 )	( 698 )
归属于股东的净利润	( 1,608 )	( 466 )	( 702 )
归属于非控股权益的净利润	3	2	3

期内已发行普通股加权平均数（扣除库存股后）	951,811,382	948,300,672	933,370,814
加上假设转换的增量份额：
购股权	25,506		232,965
业绩股	1,147,790	2,623,097	4,958,144
限制性股票	1,986,538	2,574,738	3,898,844
远期合约回购股份	17,611,920	15,511,844	1,835,048
稀释性潜在普通股²	20,771,753	20,709,680	10,925,002
期间发行在外的稀释加权平均数（扣除库存股后）	951,811,382	948,300,672	933,370,814
归属于股东的每股普通股基本收益（欧元）
持续经营收益	( 1.70 )	( 0.48 )	( 0.90 )
终止经营业务收入	0.01	( 0.01 )	0.15
净收入	( 1.69 )	( 0.49 )	( 0.75 )
归属于股东的稀释每股普通股收益（欧元）²
持续经营收益	( 1.70 )	( 0.48 )	( 0.90 )
终止经营业务收入	0.01	( 0.01 )	0.15
净收入	( 1.69 )	( 0.49 )	( 0.75 )

以欧元计算的每股普通股股息分配	0.85	0.85	0.85

1本表中的股东指的是Koninklijke Philips N.V.的股东每股计算已对呈报的所有期间进行追溯调整，以反映就2023年的股份股息发行股份。

2出现亏损的期间不考虑稀释性潜在普通股，因为其影响将是反稀释的。

经股份股息调整后的每股计算

2024年5月7日，股东大会批准派发股息欧元 0.85 每普通股，仅以股份为单位。该股息已于5月通过发行 30,860,582 新的普通股。根据国际会计准则第33号每股盈利，每股计算已追溯调整所有呈报期间，以反映就2023年的股份股息发行股份。


123

10物业、厂房及设备

会计政策

自有资产

物业、厂房及设备成本包括所有直接应占成本（包括材料及直接人工成本）。

折旧一般在资产使用寿命内采用直线法计算。土地和在建资产不计提折旧。在建资产达到预定可使用状态时，转入相关资产类别并开始折旧。所有其他不动产、厂房和设备项目按其估计可使用年限折旧至其估计残值。

不动产、厂房和设备的估计可使用年限如下：

飞利浦集团
物业、厂房及设备的使用寿命



建筑物			从 5 到 50 年
机械和装置			从 3 到 20 年
其他设备			从 1 到 10 年

每当有事件或情况变化显示有关资产的账面价值可能无法收回时，均会对物业、厂房及设备进行减值审查。资产账面价值超过其可收回金额的金额确认减值损失。减值在减值不再存在的情况下并在一定程度上予以冲回。可收回金额定义为资产的公允价值减去处置成本与其使用价值两者中的较高者。

出售物业、厂房及设备损益计入其他业务收入。与维修和保养活动相关的成本在发生期间计入费用，除非它们延长了资产的原始使用寿命或容量。

使用权资产

公司租赁各类房产、车辆等设备。公司根据租赁开始时安排的实质确定一项安排是否构成或包含租赁。如果履行取决于特定资产的使用，且该安排传达了使用该资产的权利，则该安排构成或包含租赁，即使该资产未在该安排中明确规定。

公司作为承租人

公司对标的资产价值不低的12个月以上的租赁确认使用权资产和租赁负债。短期和低价值租赁的付款在租赁期内计入费用。如果延长期权的行使是合理确定的，则将其包括在租赁期限内。使用权资产按成本减累计折旧和减值损失计量，并根据任何重新计量进行调整。使用权资产按租赁期与标的资产使用寿命两者中较短者采用直线法折旧。

公司作为出租人

公司作为出租人时，在租赁开始时确定租赁是融资租赁还是经营租赁。公司未实质转移与资产所有权附带的所有风险和报酬的租赁被归类为经营租赁。公司在综合损益表中将经营租赁项下收到的租赁付款在租赁期内按直线法确认为收入。

会计估计和判断

自有资产和使用权资产减值

需要进行判断，不仅要确定是否存在某项资产可能发生减值的迹象，还要确定是否存在先前确认的减值损失可能已不存在或可能已减少（减值转回）的迹象。在识别出减值迹象后，在确定固定资产的可收回金额时采用估计和假设。这些涉及对预期未来现金流量的估计（基于未来增长率和剩余使用寿命）和残值假设，以及计算未来现金流量现值的贴现率。

自有资产

确定固定资产（剩余）使用寿命需要进行估算。使用寿命是根据一项资产的年龄、其使用频率、维修和保养政策、生产中的技术变化和预期重组来确定的。公司估计每项资产的预期剩余价值。剩余价值为资产的预期销售价格（基于近期同类已售项目的市场交易）与其材料报废价值两者中的较高者。


124

使用权资产

需要判断才能确定租期。评估公司是否合理确定行使展期选择权会影响租赁期限，从而可能影响确认的租赁负债和使用权资产的金额。

物业、厂房及设备为固定资产，是租赁协议项下的自有资产或使用权资产。拥有和使用权资产持有用于飞利浦的经营活动。

飞利浦集团
物业、厂房及设备以百万欧元计


	2023	2024
自有资产	1,565	1,565
使用权资产	919	886
合计	2,483	2,452

飞利浦集团
物业、厂房及设备以百万欧元计


	自有资产					使用权资产			物业、厂房及设备
	土地和建筑物	机械和装置	其他设备	在建资产	合计	土地和建筑物	其他设备	合计	合计
截至2024年1月1日的余额
成本	1,114	1,731	1,404	274	4,521	1,425	216	1,641	6,162
累计折旧	( 638 )	( 1,278 )	( 1,041 )		( 2,957 )	( 619 )	( 104 )	( 722 )	( 3,679 )
账面价值	476	453	363	274	1,565	806	113	919	2,483
新增	2	134	76	236	448	101	87	189	637
可供使用的资产	12	70	140	( 248 )	( 26 )	26	-	26	-
折旧	( 49 )	( 191 )	( 166 )		( 406 )	( 146 )	( 56 )	( 202 )	( 608 )
减值	( 14 )	( 23 )	( 28 )	-	( 65 )	( 23 )	-	( 23 )	( 89 )

重新分类	7	( 6 )	8	( 1 )	8	( 9 )	( 3 )	( 12 )	( 4 )
翻译差异及其他	20	2	9	10	41	( 6 )	( 4 )	( 10 )	31
总变化	( 22 )	( 13 )	38	( 3 )	1	( 57 )	24	( 33 )	( 32 )
截至2024年12月31日的余额
成本	1,151	1,790	1,527	271	4,738	1,462	241	1,702	6,441
累计折旧	( 697 )	( 1,350 )	( 1,126 )		( 3,173 )	( 712 )	( 104 )	( 816 )	( 3,989 )
账面价值	454	440	401	271	1,565	749	137	886	2,452


125

飞利浦集团
物业、厂房及设备以百万欧元计


	自有资产					使用权资产			物业、厂房及设备
	土地和建筑物	机械和装置	其他设备	在建资产	合计	土地和建筑物	其他设备	合计	合计
截至2023年1月1日的余额
成本	1,135	1,779	1,454	309	4,676	1,365	206	1,571	6,247
累计折旧	( 621 )	( 1,291 )	( 1,046 )		( 2,958 )	( 543 )	( 108 )	( 651 )	( 3,609 )
账面价值	514	488	408	309	1,718	822	98	919	2,638
新增	1	115	77	239	433	175	62	236	669
可供使用的资产	20	90	144	( 262 )	( 8 )	2	6	8	-
折旧	( 56 )	( 196 )	( 167 )		( 420 )	( 150 )	( 51 )	( 201 )	( 621 )
减值	( 5 )	( 23 )	( 17 )	-	( 45 )	( 23 )	-	( 23 )	( 68 )
转入分类为持有待售的资产	( 1 )	( 1 )	( 45 )		( 46 )	( 2 )		( 2 )	( 48 )
重新分类	15	2	( 17 )	( 5 )	( 6 )	-	4	4	( 2 )
翻译差异及其他	( 14 )	( 22 )	( 19 )	( 7 )	( 62 )	( 18 )	( 5 )	( 23 )	( 85 )
总变化	( 39 )	( 35 )	( 45 )	( 35 )	( 154 )	( 16 )	15	( 1 )	( 154 )
截至2023年12月31日的余额
成本	1,114	1,731	1,404	274	4,521	1,425	216	1,641	6,162
累计折旧	( 638 )	( 1,278 )	( 1,041 )		( 2,957 )	( 619 )	( 104 )	( 722 )	( 3,679 )
账面价值	476	453	363	274	1,565	806	113	919	2,483

租赁活动

公司以承租人身份租赁各类不动产、车辆等设备。该公司在多项租赁合同中拥有多个延期和终止选择权。这些用于在管理公司运营中使用的资产方面最大限度地提高运营灵活性。被认为合理确定的选择权是租赁负债的一部分。公司没有承诺任何尚未在2024年开始的租赁（2023年：欧元 128 百万）。该公司的租赁合同不包含财务契约。

该公司主要为其睡眠和呼吸护理业务进行售后回租交易。这些交易按市值入账。在确定租赁负债时会考虑这些租赁的付款。偿还本金是用于筹资活动的现金流的一部分，支付利息是用于经营活动的现金流的一部分。销售交易产生的现金流入是筹资活动提供的现金流量的一部分。2024年售后回租安排下的租赁付款为欧元 43 百万（2023年：欧元 55 百万）。上述租赁义务中包含的售后回租安排下的剩余最低付款如下：

飞利浦集团
售后回租安排下的剩余最低付款以百万欧元计



2025			29
2026			21
2027			14
2028			7
2029			1
此后

作为承租人的进一步租赁披露可在经营收入;财务收支,现金流量表补充资料和债务.关于租赁应收款的披露参考应收款项.

11商誉

会计政策

初始确认时商誉的计量在收购和撤资附注中进行了描述。商誉后续按成本减累计减值损失计量。


126

商誉不摊销，而是在第四季度每年进行减值测试，如果存在潜在减值迹象，则更频繁地进行减值测试。内部和外部信息来源被视为评估是否有迹象表明一项资产或一组现金产生单位（CGU）可能受到损害。商誉分配给各组现金产生单位，并在业务层面（低于分部一级）进行减值测试，这是出于管理目的在内部监测商誉的最低水平。每当一组现金产生单位的账面值超过该组现金产生单位的可收回金额（以其使用价值或其公允价值减处置成本两者中较大者为准）时，减值亏损均在综合损益表中确认。使用价值以资产预期产生的未来现金流量的现值计量。公允价值减处置成本计量为在公平交易中出售资产获得的金额减去处置成本。

会计估计和判断

商誉减值测试的使用价值计算中使用的现金流量预测包含‘关键假设’部分所述的各种判断和估计。

2023年和2024年的变化情况如下：

飞利浦集团
商誉以百万欧元计


	2023	2024
截至1月1日的余额
成本	12,747	12,133
减值	( 2,509 )	( 2,256 )
账面价值	10,238	9,876

收购丨	24
减值	( 8 )
剥离和转移至分类为持有待售的资产²	( 8 )	( 22 )
翻译差异及其他	( 370 )	528
总变化	( 362 )	507
截至12月31日余额
成本	12,133	12,777
减值	( 2,256 )	( 2,394 )
账面价值	9,876	10,383

1参考收购和撤资

2参考已终止经营业务及分类为持有待售的资产

2024年，商誉增加了欧元 507 百万，主要是翻译差异的结果。

商誉减值测试

2024年期间，没有记录商誉减值。

截至2024年12月31日分配给业务（现金产生单位组别）的商誉如下表所示：

飞利浦集团
按业务划分的商誉以百万欧元计


	2023	2024
监测	3,964	4,194
影像引导疗法	3,044	3,216
精准诊断	1,363	1,440
睡眠和呼吸护理	687	694
个人健康	483	509
企业信息学	336	331
账面价值	9,876	10,383

各组现金产生单位的账面值与该组现金产生单位的可收回金额进行比较。除非另有说明，各组现金产生单位的可收回金额乃根据使用价值计算。现金流预测是使用飞利浦管理层的内部预测确定的，该预测涵盖了2025年至2027年的初始预测期。预测是使用下表中披露的增长率进行外推得出的，外推期为 4 年（2028-2031年），之后每2032年计算一个终值。对于终值计算，增长率以历史长期平均增长率为上限。公司在业务中使用场景


127

预测过程和代表管理层最佳估计的最合理和可支持的假设被用作使用价值计算的基础。

关键假设

在使用价值计算中使用的关键假设是复合销售增长率、EBITA*在终值和用于折现预计现金流的费率中。

销售额复合增长率是参考最新的全年实际销售额作为增长基数计算的预测期内的年化稳健名义增长率。用于计算终端价值的复合销售增长率仅适用于外推期后的第一年，之后的终端价值计算不假设进一步增长。

销售额复合增长率和EBITA*用于估算现金流的依据是过往业绩、外部市场增长假设和行业长期增长均值。EBITA*由于数量增长和成本效率，预计每组现金产生单位将在预测期内增加。就其性质而言，这些假设涉及风险和不确定性，因为它们与未来事件和情况有关，并且有许多因素可能导致实际结果和发展与这些假设中提出的计划、目标和预期存在重大差异。

商誉减值测试中用于折现预计现金流的费率基于加权资本成本（WACC），而加权资本成本又基于特定业务的投入以及下文提到的其他投入。WACC以税后权益成本和债务成本为基础，根据市场数据和投入进一步计算，以准确捕捉货币时间价值的变化，如无风险利率、贝塔系数和国家风险溢价。为了恰当反映不同业务的不同风险状况，为每一项业务确定了一个WACC。因此，beta因子是根据选择的同行公司确定的，每个业务可能有所不同。不同的业务有不同的地理足迹，导致国家风险等变量的特定业务输入。飞利浦使用税后现金流和贴现率进行使用价值计算，隐含税前利率贴现率是出于披露目的迭代计算得出的。

分配给用于使用价值计算的关键假设的值如下：

飞利浦集团
关键假设2024


	销售额复合增长率
	初步预测期		外推期		用于计算终端价值		税前贴现率
监测	5.3	%	4.7	%	2.5	%	9.1	%
影像引导疗法	6.3	%	5.0	%	2.5	%	9.7	%
精准诊断	2.4	%	3.6	%	2.5	%	9.9	%
睡眠和呼吸护理	10.1	%	7.3	%	2.5	%	10.3	%
个人健康	5.1	%	4.2	%	2.5	%	9.9	%
企业信息学	4.4	%	5.4	%	2.5	%	8.9	%

对于分配了大量商誉的现金产生单位，用于2023年使用价值计算的假设如下：

飞利浦集团
关键假设2023


	销售额复合增长率
	初步预测期		外推期		用于计算终端价值		税前贴现率
监测	8.2	%	5.5	%	2.5	%	9.5	%
影像引导疗法	7.9	%	5.2	%	2.5	%	10.7	%
精准诊断	3.8	%	3.4	%	2.5	%	10.4	%
睡眠和呼吸护理	9.5	%	9.3	%	2.5	%	10.8	%
个人健康	5.0	%	4.6	%	2.5	%	10.3	%
企业信息学	5.3	%	5.8	%	2.5	%	9.0	%

对假设变化的敏感性

各组现金产生单位的年度减值测试结果显示，关键假设的合理可能变动不会导致使用价值降至账面价值水平。

*这一非国际财务报告准则计量的定义以及与国际财务报告准则计量的对账包含在按细分市场和主要国家分类的信息


128

12不含商誉的无形资产

会计政策

取得的使用寿命有限的无形资产在其预计使用寿命内采用直线法摊销。使用年限每年评估一次。无形资产初始按成本资本化，但作为企业合并一部分取得的无形资产除外，这些资产按取得日公允价值资本化。

公司在发生时将所有研究费用支出。开发活动支出，即研究结果应用于生产新的或大幅改进的产品和工艺的计划或设计，如果产品或工艺在技术和商业上可行，公司有足够的资源和完成开发的意图，并且能够可靠地计量应占支出，则作为无形资产资本化。

资本化的开发支出包括所有可直接归属的成本（包括材料成本和直接人工成本）。其他发展支出和研究活动支出在综合损益表中确认。资本化开发支出按成本减累计摊销和减值损失列报。资本化开发支出的摊销在无形资产的估计可使用年限内按直线法计入综合收益表。

飞利浦集团
不含商誉的无形资产预计使用寿命年



品牌名称			2 - 20
客户关系			2 - 25
技术			3 - 20
其他			1 - 10
Software			1 - 10
产品开发			3 - 10

品牌名称、客户关系、技术等无形资产的加权平均预期剩余年限为 8.5 截至2024年12月31日的年份（2023年： 9.3 年）。

尚未达到可使用状态的无形资产减值

尚未达到可使用状态的无形资产不进行摊销，但每年和每当减值指标需要时进行减值测试。对于尚未准备好使用的无形资产，考虑内部或外部信息来源，以评估是否有迹象表明资产或现金产生单位可能发生减值。

除商誉、尚未达到可使用状态的无形资产、存货和递延所得税资产以外的非金融资产减值

除商誉、尚未达到可使用状态的无形资产、存货和递延税项资产以外的非金融资产，每当有事件或情况变化表明资产的账面值可能无法收回时，均会对其进行减值审查。将持有和使用的资产的可收回性通过资产的账面价值与其使用价值和公允价值减去处置成本两者中的较高者进行比较来评估。使用价值以资产预期产生的未来现金流量的现值计量。公允价值减去处置成本计量为在公平交易中出售资产所获得的金额减去处置成本。如果资产的账面值被视为无法收回，则按资产账面值超过可收回金额的金额确认减值费用。减值审查是在发生独立于其他现金流量的现金流量水平上进行的。

商誉以外的无形资产在以往各期确认的减值损失在每个报告日评估是否有任何迹象表明损失已经减少或不再存在。如果用于确定可收回金额的估计发生变化并在一定程度上发生变化，则转回减值损失。只有在没有确认减值损失的情况下，资产的账面值不超过扣除折旧或摊销后本应确定的账面值，才能转回亏损。减值转回在综合损益表中确认。

会计估计和判断

不含商誉的无形资产在使用价值计算中使用的现金流量预测包含各种判断和估计。对于不包括商誉的无形资产，需要进行估计以确定（剩余）使用寿命。


129

飞利浦集团
不含商誉的无形资产以百万欧元计


	品牌名称	客户关系	技术	产品开发	产品开发进行中	Software	其他	合计
截至2024年1月1日的余额
成本	629	2,593	2,908	2,432	635	929	139	10,265
摊销/减值	( 511 )	( 1,718 )	( 1,895 )	( 2,096 )	( 91 )	( 662 )	( 101 )	( 7,075 )
账面价值	118	875	1,013	336	544	267	38	3,190

新增		-	36	-	240	85	-	361
可供使用的资产				266	( 266 )

摊销	( 19 )	( 92 )	( 138 )	( 162 )		( 95 )	( 1 )	( 506 )
减值	( 7 )	-	( 135 )	( 13 )	( 24 )	( 7 )	( 1 )	( 188 )
转入分类为持有待售的资产		( 11 )					1	( 10 )
翻译差异及其他	6	51	79	( 9 )	29	15	( 37 )	134
总变化	( 20 )	( 52 )	( 158 )	82	( 21 )	( 3 )	( 38 )	( 208 )

截至2024年12月31日的余额
成本	671	2,722	2,900	2,659	624	984	-	10,559
摊销/减值	( 573 )	( 1,899 )	( 2,044 )	( 2,241 )	( 101 )	( 719 )	-	( 7,578 )
账面价值	98	823	855	418	523	265	-	2,982

飞利浦集团
不含商誉的无形资产以百万欧元计


	品牌名称	客户关系	技术	产品开发	产品开发进行中	Software	其他	合计
截至2023年1月1日的余额
成本	647	2,735	2,947	2,605	648	869	152	10,602
摊销/减值	( 507 )	( 1,665 )	( 1,845 )	( 2,212 )	( 146 )	( 589 )	( 113 )	( 7,077 )
账面价值	140	1,070	1,102	393	502	280	39	3,526

新增			33	-	214	70	-	317
可供使用的资产				157	( 157 )		-	-
收购			40	-		-		40
摊销	( 20 )	( 137 )	( 131 )	( 169 )		( 97 )	( 1 )	( 556 )
减值		-	-	( 7 )	( 7 )	( 1 )	-	( 16 )
转入分类为持有待售的资产	( 1 )	( 20 )			( 8 )	( 2 )	-	( 32 )
翻译差异及其他	( 1 )	( 37 )	( 30 )	( 38 )	1	18	-	( 87 )
总变化	( 22 )	( 195 )	( 89 )	( 57 )	42	( 13 )	( 1 )	( 335 )

截至2023年12月31日的余额
成本	629	2,593	2,908	2,432	635	929	139	10,265
摊销/减值	( 511 )	( 1,718 )	( 1,895 )	( 2,096 )	( 91 )	( 662 )	( 101 )	( 7,075 )
账面价值	118	875	1,013	336	544	267	38	3,190

飞利浦做到了不是在2024年进行任何收购（2023年：涉及的收购以欧元 40 万的无形资产）。欲了解更多信息，请参阅收购和撤资.


130

2024年减值达欧元 188 百万（2023年：欧元 16 百万），主要涉及在决定停止诊断和治疗部门的某些产品后收购的无形资产的减值。

公司在业务预测过程中使用情景和代表管理层最佳估计的最合理和可支持的假设作为使用价值计算的基础。

无形资产的摊销和减值情况在经营收入.

截至2024年12月31日最值得注意的无形资产涉及账面价值为欧元的BioTelemetry客户关系和技术 316 百万欧元 108 万元，剩余摊销期为 12 年和 8 年，以及账面价值为欧元的Spectranetics客户关系和技术 256 百万欧元 164 万元，剩余摊销期为 13 年和 8 年，分别。截至2023年12月31日，最值得注意的无形资产涉及价值为欧元的BioTelemetry客户关系和技术 327 百万欧元 123 万元，剩余摊销期为 13 年和 9 年分别与账面价值为欧元的Spectranetics客户关系和技术 261 百万欧元 175 万元，剩余摊销期为 14 年和 9 年，分别。

13其他金融资产

会计政策

金融资产的分类和计量

金融资产在初始确认时的分类取决于金融资产的合同现金流量特征和公司对其进行管理的业务模式。

公司初始以公允价值计量一项金融资产，在不以公允价值计量且其变动计入损益的金融资产的情况下，交易成本。

为进行后续计量，金融资产分为四类：

•以摊余成本计量的金融资产（债务工具）

•以公允价值计量且其变动计入累计损益的金融资产（OCI）（债务工具）

•通过OCI指定为公允价值且终止确认时不回收累计损益的金融资产（权益工具）

•以公允价值计量且其变动计入损益的金融资产（债务工具和权益工具）

金融资产减值

公司就贸易应收款项、合同资产、应收租赁款、按摊余成本和公允价值计入其他综合收益（公允价值变动综合收益）的债务投资的预期信用损失确认损失准备。

在每个资产负债表日，公司评估是否有客观证据表明某一金融资产或一组金融资产发生减值，并对以摊余成本计量或以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产确认预期信用损失准备。在报告日，某金融工具的信用风险自初始确认后未明显增加的，公司按照等于 12 个月的预期信贷损失。如在报告日，某金融工具的信用风险自初始确认后显著增加，公司按照与预期存续期信用损失相等的金额计量该金融工具的损失准备。对于所有贸易应收款、合同资产和租赁应收款，公司按等于预期寿命信用损失的金额计量损失准备。

会计估计和判断

公允价值的确定取决于对不公开交易的投资的估计。参考金融资产和负债的公允价值.

按摊余成本分类及按公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产须进行减值评估。预期信用损失的计算需要公司应用重大判断，并在作出时作出涉及重大不确定性的估计和假设。这些估计和假设的变化可能导致确认预期信用损失的时间和金额发生重大变化。

其他流动金融资产

2024年，其他流动金融资产从欧元 3 百万欧元 2 百万（2023年：从欧元减少 11 百万欧元 3 百万）。

其他非流动金融资产

公司对其他非流动金融资产的投资主要为对各行业公司普通股的投资和对有限人寿基金的投资。 2024年和2023年期间的变化如下：


131

飞利浦集团
其他非流动金融资产以百万欧元计


	以公允价值计量且其变动计入当期损益的非流动金融资产	按公允价值计量且其变动计入当期损益的非流动金融资产	以摊余成本计量的非流动金融资产	合计
截至2024年1月1日的余额	284	258	77	619
变化：
收购/新增	76	6	65	147
出售/赎回/减持	( 31 )	( 14 )	( 11 )	( 56 )
通过OCI进行价值调整		( 23 )		( 23 )
通过损益进行价值调整	( 25 )		1	( 23 )
翻译差异及其他	8	12	( 4 )	16
重新分类	( 25 )	4	( 27 )	( 47 )
截至2024年12月31日的余额	288	242	102	631

飞利浦集团
其他非流动金融资产以百万欧元计


	以公允价值计量且其变动计入当期损益的非流动金融资产	按公允价值计量且其变动计入当期损益的非流动金融资产	以摊余成本计量的非流动金融资产	合计
截至2023年1月1日的余额	322	284	54	660
变化：
收购/新增	71	14	20	105
出售/赎回/减持	( 33 )	( 14 )	( 11 )	( 58 )

通过OCI进行价值调整		( 17 )		( 17 )
通过损益进行价值调整	( 39 )		-	( 39 )
翻译差异及其他	( 29 )	( 14 )	( 1 )	( 44 )
重新分类	( 8 )	5	15	12
截至2023年12月31日的余额	284	258	77	619

截至2024年12月31日，股权投资欧元 222 百万（2023年：欧元 231 百万元）根据公司在初始确认时的选择在FVTOCI类别下入账，这主要是因为此类投资既不是出于交易目的持有，也不主要是为了其价值增加，并且选择的列报方式被认为反映了投资的性质和目的。

14其他资产

会计政策

公司就安装服务赚取的收入确认合同资产，因为收到对价的条件是安装成功完成。客户完成安装验收后，确认为合同资产的金额重新分类为贸易应收款项。

其他资产按摊余成本减任何减值亏损计量。

其他非流动资产

截至2024年12月31日的其他非流动资产为欧元 118 百万（2023年：欧元 93 百万），主要包括预付费用。

其他流动资产

截至2024年12月31日的其他流动资产，总计欧元 586 百万（2023年：欧元 500 百万），主要是欧元的合同资产 349 百万（2023年：欧元 297 万欧元）和预付费用 238 百万（2023年：欧元 197 百万）主要涉及诊疗业务和互联护理业务。


132

15库存

会计政策

存货以成本与可变现净值孰低者列示。存货成本包括所有采购成本、转换成本以及使存货达到当前位置和状态所产生的其他成本。考虑到完工阶段和生产设施的正常产能，转换库存的成本包括直接人工以及固定和可变的生产间接费用。闲置设施和非正常浪费的成本被计入费用。存货成本采用先进先出（FIFO）法确定。存货减记至可变现净值计入销售成本。

会计估计和判断

库存减少，用于估计因过时而造成的损失。这一削减是根据最近过去的销售和/或预期的未来需求确定的产品组别。

库存汇总如下：

飞利浦集团
库存以百万欧元计


	2023	2024
原材料和用品	1,309	1,344
在制品	552	414
成品	1,629	1,439
库存	3,491	3,198

2024年全球总体库存运行情况减少按欧元 293 万与制成品同增、其他品类同减。

存货减记至可变现净值为欧元 230 2024年的百万欧元和欧元 339 2023年百万。

16应收款项

会计政策

应收款项初始按公允价值计量，如果在以收取合同现金流量为目标的业务模式中持有，则后续按摊余成本计量，如果在以收取合同现金流量为目标的业务模式中持有，则通过OCI以公允价值计量，如果在以持有以收取合同现金流量和出售为目标的业务模式中持有，则后续按公允价值计量。应收款项的计量减去任何减值损失。

当公司已转移了几乎所有的风险和报酬，其中包括公司进行保理交易的交易，或者公司未保留对应收款的控制权时，应收款项即被终止确认。

会计估计

应收款项须进行减值评估，这涉及估计预期信用损失。参考其他金融资产关于金融资产减值的会计政策。

非流动应收款

非流动应收款主要与诊断和治疗业务的客户融资相关，金额（扣除备抵）为欧元 81 百万（2023年：欧元 102 百万），美国保险应收账款金额为欧元 33 百万（2023年：欧元 33 百万）和应收所得税金额为欧元 36 百万（2023年：欧元 8 百万).

飞利浦有其作为出租人的租赁活动。在这种安排中，飞利浦向客户提供医疗设备的使用权，以换取一系列付款。租赁资产的剩余价值在这些资产的账面值中构成微不足道的一部分。剩余价值受资产市场价格影响，因此受管理层估算。剩余价值至少每年重新评估一次，或在必要时更经常地进行。重新评估基于出售资产的变现、专家知识和对当地市场的判断相结合。为了降低残值风险敞口，可能会在客户合同中嵌入残值担保或购买期权。租赁应收款的信用风险定期审查并减轻，例如，通过保留租赁资产的担保权益。


133

流动应收款

当前应收账款欧元 3,672 百万（2023年：欧元 3,733 百万）截至2024年12月31日，包括贸易应收账款（扣除备抵）欧元 3,513 百万（2023年：欧元 3,546 万元），欧元以外的应收账款 134 百万（2023年：欧元 170 万欧元），以及对联营公司投资的应收账款 25 百万（2023年：欧元 18 百万）。

贸易应收账款，净额，每段如下：

飞利浦集团
贸易应收账款，净额以百万欧元计


	2023	2024
诊断与治疗	1,688	1,687
互联护理	1,105	1,064
个人健康	576	575
其他	177	187
贸易应收账款，净额	3,546	3,513

贸易应收账款净额账龄分析，代表流动和逾期但未完全减值的应收款项，如下：

飞利浦集团
老化分析以百万欧元计


	2023	2024
当前	3,132	3,154
逾期1-30天	117	141
逾期31-180天	234	194
逾期180天以上	63	24
贸易应收账款，净额	3,546	3,513

应收账款呆账准备变动情况如下：

飞利浦集团
应收账款备抵以百万欧元计


	2023	2024
截至1月1日的余额	226	216
计入费用的增加	27	112
从津贴中扣除的款项丨	( 26 )	( 88 )
转入持有待售资产	( 1 )	-
其他运动	( 10 )	5
截至12月31日余额	216	245

1先前已提供备抵的注销。

呆账应收账款备抵主要是为逾期的应收账款建立的。津贴中的增加和扣除包括某些Connected Care应收账款的估计变化的影响。列报的备抵还包括欧元的非流动客户融资应收账款备抵 8 百万（2023年：欧元 8 百万）。本期其他变动主要与外币估值有关。

截至2024年12月31日，上述余额中包括个别减值应收款项备抵欧元 239 百万（2023年：欧元 210 百万）。

17股权

会计政策

普通股被归类为股权。直接归属于发行股份的增量成本确认为权益扣减项。公司回购公司权益股本（库存股）的，支付的对价，包括任何可直接归属的增量交易费用（扣除所得税），从股东权益中扣除，直至该等库存股注销或重新发行。


134

如果随后重新发行此类库存股，则收到的任何对价，扣除任何直接应占增量交易成本和相关所得税影响后，均计入股东权益。

自有股份的认购期权作为权益工具处理。

股息在股东宣布并批准的期间确认为负债。股息的所得税后果在确认支付股息的负债时确认。

普通股

截至2024年12月31日，授权普通股由 2 亿股股份（2023年12月31日： 2 亿；2022年12月31日： 2 亿元），已发行及缴足股本由 939,939,384 普通股，每股面值为欧元 0.20 （2023年12月31日： 913,515,966 ；2022年12月31日： 889,315,082 ).

优先股

作为保护公司免受（企图）主动接管或其他企图施加（事实上）对公司的控制权，‘Stichting Preferente Aandelen Philips’已被授予收购公司优先股的权利。截至2024年12月31日，尚未行使此类权利，也未发行优先股。授权优先股由 2 截至2024年12月31日的十亿股（2023年12月31日： 2 亿；2022年12月31日： 2 十亿）。

期权、受限制及履约股份

根据其以股份为基础的薪酬计划，公司授予其普通股的股票期权以及未来接收普通股的限制性股票和业绩股等其他有条件的权利（参见股份补偿).

库存股

就公司的股份回购计划而言，为（i）在行使期权时根据以股份为基础的补偿计划进行交割，或授予限制性或履约股份，以及（ii）减资而回购并在库房中持有的股份，将作为股东权益的减少入账。库存股按成本入账，代表收购日的市场价格。当库存股由公司根据其以股份为基础的补偿计划交付时，这些股份将按照先进先出（FIFO）的方式从库存股中移除。

公司行使期权交割库存股时，成本与收到现金的差额计入留存收益。当库存股由公司在归属限制性股票或业绩股（根据公司股份补偿方案授予）时交付时，股票的市场价格与成本之间的差额记入留存收益，市场价格超过面值记入资本。

下表列示了最近三年流通股数量的变动情况：

飞利浦集团
已发行股数


	2022	2023	2024
截至1月1日的余额	870,182,445	881,480,527	906,403,156
股息分配	14,174,568	39,334,938	30,860,582
购买库存股	( 5,080,693 )	( 15,964,445 )	( 13,718,391 )
库存股交割	2,204,207	1,552,136	1,463,727
截至12月31日余额	881,480,527	906,403,156	925,009,074

下表反映了与以前和现在的股份补偿计划有关的交易：


135

飞利浦集团
与股份补偿计划有关的交易

2022

2023

2024

获得的股份

2,142,445

3,000,000

9,281,227

平均市场价格

欧元 31.76

欧元 41.59

欧元 21.88

支付金额

欧元 68 百万

欧元 125 百万

欧元 203 百万

已交付股份

2,204,207

1,552,136

1,463,727

平均价格（FIFO）

欧元 35.16

欧元 34.59

欧元 37.14

交付股份的成本

欧元 77 百万

欧元 54 百万

年末库存总股份

5,664,946

7,112,810

14,930,310

总成本

欧元 191 百万

欧元 262 百万

欧元 411 百万

以下交易为减资目的发生：

飞利浦集团
与减资有关的交易

2022

2023

2024

获得的股份

2,938,248

12,964,445

4,437,164

平均市场价格

欧元 36.61

欧元 37.25

欧元 37.56

支付金额

欧元 108 百万

欧元 483 百万

欧元 167 百万

注销库存股（股）

8,758,455

15,134,054

4,437,164

注销库存股（欧元）

欧元 299 百万

欧元 566 百万

欧元 167 百万

年末库存总股份

2,169,609

总成本

欧元 83 百万

与员工期权和股份计划相关的股份购买交易，以及与减少股本相关的交易，涉及现金流出欧元 451 2024年达到百万。2024年，我们结清了一笔金额为欧元的预扣税负债 41 与2023年股息分配有关的百万（欧元 11 百万）和2024年（欧元 29 百万）。

以股份为基础的薪酬计划和减资用途的股份回购方式

飞利浦使用不同的方式以自有资金回购股份：（i）通过中间人在公开市场进行股份回购；（ii）通过远期合约回购股份，用于未来的股份交割；（iii）解除自有股份的看涨期权。在2024年期间，飞利浦使用方法（i）和（ii）回购股份用于股份补偿计划和方法（ii）回购股份用于减资目的。

远期合约回购股份及公开市场回购股份

用于股份补偿计划

2024年8月5日，飞利浦宣布将回购股票，金额最高为欧元 125 万，以支付其长期激励计划所产生的某些义务。回购由中介机构以公开市场购买组合方式执行（于2024年8月收 2.2 百万导致欧元的股票 60 百万相对于库存股的留存收益增加）和一份金额为欧元的远期合约 65 百万收购 2.5 百万结算日为2026年11月、远期加权均价为欧元的股票 26.40 .

2023年6月14日，皇家飞利浦宣布将回购至 7.1 百万股，以支付其长期激励和员工股票购买计划所产生的某些义务。根据该计划，飞利浦签订了一份远期合同，金额为欧元 138 百万收购 7.1 百万股，结算日期为2024年11月至2025年11月，远期加权均价为欧元 19.43 .截至2024年12月31日，共 3.1 百万该计划下的股票被收购（2024年第四季度结算）。这导致欧元 57 百万库存股留存收益增加。

2022年6月13日，皇家飞利浦宣布将回购高达 3.2 百万股，以支付其长期激励和员工股票购买计划所产生的某些义务。根据该计划，飞利浦签订了一份远期合同，金额为欧元 63 百万收购 3.2 百万股，结算日为2024年11月和2024年12月，远期加权平均价格为欧元 19.75 .截至2024年12月31日，该计划下的所有股份均被收购（于2024年第四季度结算）。这导致欧元 63 百万库存股留存收益增加。

2020年1月29日，飞利浦发布公告称，将回购高达 6 百万股，以支付其长期激励和员工股票购买计划所产生的某些义务。根据该计划，飞利浦订立三份远期合约，合共收购 5 百万欧元 174 百万收购，结算日期在2021年10月至2022年11月之间变化，加权平均


136

欧元远期价格 34.85 .于2022年10月26日，根据本计划订立的两个批次的原定结算日（合共 1.75 百万股）分别由2022年11月23日延长至2023年11月、2024年11月。截至2024年12月31日，共 5 百万股（2023年12月31日： 4.3 百万股）在该计划下被收购（于2021、2022、2023、2024年第四季度结算）。这导致欧元 23 百万（2023年：欧元 35 百万）库存股留存收益增加。

截至2024年12月31日，用于支付股份补偿计划项下债务的剩余远期合同涉及 6.5 百万股（2023年12月31日： 11.1 百万股），金额为欧元 142 百万（2023年12月31日：欧元 224 百万）。

用于减资

2021年7月26日，飞利浦宣布了一项股票回购计划，用于股票注销，金额最高可达欧元 1.5 十亿。因此，在2021年第三季度，飞利浦签订了三份远期合约，金额为欧元 731 百万收购 20 百万股，结算日为2022、2023及2024年，远期加权均价为欧元 37.36 .飞利浦在2021年第四季度通过一家中介机构的公开市场购买执行了该计划的剩余部分（收购 21 百万股）及2022年1月（收购 0.8 百万股）。这导致欧元 781 库存股留存收益增加百万。截至2024年12月31日，飞利浦完成了2021年宣布的计划，因此共 19.6 百万（2023年12月31日： 15.1 万）股被收购（2022年第四季度、2023年第二、第三和第四季度、2024年第一和第二季度）。这导致欧元 167 库存股留存收益增加百万（2023年：欧元 483 万包括股息调整）。

截至2024年12月31日，没有为减资目的而订立的剩余远期合约。截至2023年12月31日，为减资目的订立的余下远期合约与 4.4 百万股，金额为欧元 167 百万。

股份注销

在2024年6月，飞利浦完成注销 4.4 百万股普通股（成本价为欧元 167 百万）。被注销的股份是作为飞利浦欧元的一部分获得的 1.5 2021年7月26日公告的亿元股份回购方案。

股息分配

2024

2024年5月，飞利浦派发股息欧元 0.85 每股普通股，总价值为欧元 768 万（含成本）。股息仅以股份形式派发，导致发行 30,860,582 新的普通股。每股计算已就所有呈报期间作出追溯调整，以反映就2023年的股份股息发行股份。进一步参考每股收益.

将向2025年年度股东大会提交派发股息欧元的提案 0.85 根据股东的选择，以每股普通股、股份或现金形式，对应2024年的留存收益。

2023

2023年5月，飞利浦派发股息欧元 0.85 每股普通股，总价值为欧元 749 万（含成本）。股息仅以股份形式派发，导致发行 39,334,938 新的普通股。

2022

2022年5月，飞利浦派发股息欧元 0.85 每股普通股，总价值为欧元 741 万（含费用）。股东可以选择现金分红或股份分红。大约 45 %的股东选择派发股份股息，导致发行 14,174,568 新的普通股。现金股息的结算涉及金额为欧元 411 万（含成本）。

股东权益分配的限制

截至2024年12月31日，根据荷兰法律，存在与分配欧元的股东权益相关的某些限制 3,254 百万。此类限制涉及欧元普通股 188 百万，以及荷兰法律要求的法定准备金，计入欧元的留存收益项下 1,052 百万欧元与未实现货币换算差额 2,014 百万。与现金流对冲相关的未实现收益欧元 1 百万欧元及通过OCI金融资产与公允价值相关的未实现亏损 90 百万符合重估准备金的条件，并由于这些准备金为负数而减少了可分配金额。

欧元荷兰法律要求的法定准备金 1,052 百万计入留存收益涉及关联公司以股息形式向母公司转移资金的能力的任何法律或经济限制。

截至2023年12月31日，这些可分配金额限制为欧元 2,435 百万欧元普通股相关 183 百万，以及荷兰法律要求的法定准备金，计入欧元的留存收益项下 990 百万欧元与未实现货币换算差额 1,263 百万。与公允价值相关的未实现亏损通过OCI金融资产欧元 390 百万和与现金流对冲相关的未实现损失欧元 6 万元符合重估准备金条件，因该准备金为负值而减少可分配金额。

非控股权益

非控制性权益涉及第三方在合并后集团公司中持有的少数股权。


137

资本管理

飞利浦根据国际财务报告准则计量、经营活动提供的净现金和用于投资活动的净现金以及非国际财务报告准则计量净债务管理资本。下文列出了这一非国际财务报告准则计量的定义以及与国际财务报告准则计量的对账。

净债务定义为长短期债务的总和减去现金和现金等价物。集团权益定义为股东权益与非控股权益之和。飞利浦财务管理和投资分析师使用这一衡量标准来评估财务实力和资金需求。飞利浦净债务头寸的管理意图是保留当前强劲的投资级信用评级。此外，飞利浦的股息政策旨在股息稳定性和派息率为 40 %至 50 归属于股东的持续经营业务调整后收入的百分比（本附注末尾提供了与最直接可比的国际财务报告准则计量标准——净收入的对账）。

飞利浦集团
净负债和集团权益构成除非另有说明，否则以百万欧元计


	2022	2023	2024
长期负债	7,270	7,035	7,113
短期债务	931	654	526
总债务	8,201	7,689	7,639
现金及现金等价物	1,172	1,869	2,401
净债务	7,028	5,820	5,238
股东权益	13,249	12,028	12,006
非控股权益	34	33	37
集团股权	13,283	12,061	12,043
净负债：集团权益比	35:65	33:67	30:70

经调整的归属于股东的持续经营收入不是国际财务报告准则下公认的财务业绩衡量标准。下表列出了调整后归属于股东的持续经营收入与最直接可比的国际财务报告准则计量指标——净收入的对账情况。


138

飞利浦集团
调整后归属于股东的持续经营收益1以百万欧元计


	2022	2023	2024
净收入	( 1,605 )	( 463 )	( 698 )
已终止经营业务，扣除所得税	( 13 )	10	( 142 )
持续经营收益	( 1,618 )	( 454 )	( 840 )
归属于非控股权益的持续经营收益	( 3 )	( 2 )	( 3 )
归属于股东的持续经营收益丨	( 1,622 )	( 456 )	( 843 )
调整：
取得的无形资产摊销及减值	363	290	392
商誉减值	1,357	8
重组成本和收购相关费用	202	381	326
其他项目：	925	1,358	830
Respironics诉讼条款		575	984
呼吸系统保险收入			( 538 )
Respironics同意令收费	250	363	113
Respironics现场-动作运行成本	210	224	133
质量行动	59	175	123
研发项目减值	134
投资组合调整费用	109
S & RC资产减值	39
为公开调查招标违规行为提供的规定	60
法律事项的规定		31
投资重新计量损失		23
剥离业务的损失（收益）		( 35 )
剩余项目	63	2	16
财务收入/支出净额	( 4 )	18	23
对调整项目的税收影响²	( 376 )	( 450 )	( 370 )
终止确认美国递延所得税资产的税务影响			941
股东应占持续经营业务调整后收益1	845	1,148	1,300

1本表中的股东指Koninklijke Philips N.V.的股东

2包括以下一行中终止确认的递延所得税资产。


139

18债

会计政策

债务

债务按公允价值扣除直接应占交易成本后的净额进行初始计量。随后，债务采用实际利率法按摊余成本计量。摊余成本的计算方法是考虑到收购的任何折扣或溢价以及作为实际利率组成部分的费用或成本。债务在责任项下的义务解除、取消或已届满时终止确认。

租赁负债

租赁负债按租赁期内到期的租赁付款额的现值计量，一般采用增量借款利率进行折现。租赁负债采用实际利率法按摊余成本进行后续计量。租赁负债在租赁发生修改或重新评估时重新计量。

飞利浦有美元 2.5 十亿商业票据计划和一欧元 1 十亿承诺备用循环信贷额度，可用于一般集团用途。截至2024年12月31日，飞利浦在这两项贷款下均无任何未偿还贷款。这些设施没有重大不利变化条款，没有财务契约，也没有与信用评级相关的加速可能性。

飞利浦建立了欧元中期票据（EMTN）计划，这一框架有助于发行总额不超过欧元的票据 10 十亿。2024年，飞利浦发行了EUR 700 百万EMTN计划下2032年到期的固定利率票据，用于一般公司用途，包括偿还2025年欧元债券和其他浮动利率债务。截至2024年12月31日，飞利浦拥有EUR 3.7 亿（2023年：欧元 3.3 亿元）EMTN计划下未偿还的固定利率票据。

适用于公司于2008年3月和2012年3月发行的所有美元计价公司债券（2038年和2042年到期）的条款包含‘控制权变更触发事件’。如果公司在一系列公司债券方面遇到此类事件，公司可能会被要求以相当于 101 他们本金的百分比，加上应计和未付利息，如果有的话。此外，适用于2018年以来发行的欧元计价公司债券的条件包含类似规定（‘控制权变更认沽事件’）。一旦发生此类事件，公司可能会被要求赎回或购买任何此类债券，其本金金额连同应计利息。飞利浦未偿还的长期债务不包含财务契约。

截至2024年12月31日，债务包括欧元远期合约 142 百万（名义价值）有关回购股份以支付长期激励和员工股票购买计划，到期日为2025年第四季度（欧元 77 百万）和2026年第四季度（欧元 65 百万).

2023年，飞利浦发行了EUR 500 公司EMTN计划下于2031年到期并将所得款项用于一般公司用途的固定利率票据的百万欧元，包括偿还欧元 500 2022年第四季度签订的信贷安排项下未偿还的百万。2023年，飞利浦订立总额为欧元 138 与公司长期激励计划有关的百万远期合约。这些远期部分在2024年第四季度到期（欧元 61 百万），其余2025年到期（EUR 77 百万）。此外，共欧元 125 与长期激励和员工股票购买计划相关的百万远期合约以及欧元 481 与2021年宣布的股票回购计划相关的数百万笔远期交易在2023年全年到期。

长期负债

下表列出了关于2024年和2023年未偿还的长期债务、其期限和平均利率的信息。

飞利浦集团
长期负债除非另有说明，否则以百万欧元计


	2024
	未偿还金额	当前部分	非流动部分	1至5年之间	5年后到期的金额	平均剩余期限（年）	平均利率
美元债券	1,408	131	1,276	122	1,154	12.3	6.3	%
欧元债券	4,917		4,917	2,639	2,278	4.7	2.3	%
远期合约	148	82	66	66		1.3	1.2	%
租赁负债	1,073	219	854	506	347	3.8	3.7	%
银行借款	1	1	1	1		1.5	1.0	%
其他长期债务	-	-	-	-	-	3.2	1.2	%
长期负债	7,546	434	7,113	3,333	3,779	5.9	3.2	%


140

飞利浦集团
长期负债除非另有说明，否则以百万欧元计


	2023
	未偿还金额	当前部分	非流动部分	1至5年之间	5年后到期的金额	平均剩余期限（年）	平均利率
美元债券	1,325		1,325	240	1,085	13.3	6.3	%
欧元债券	4,569		4,569	2,335	2,234	5.1	2.0	%
远期合约	396	321	76	76		0.8	1.4	%
租赁负债	1,074	211	864	505	358	3.9	3.1	%
银行借款	203	1	201	201		1.2	4.2	%
其他长期债务	-	-	-	-	-	7.4	1.2	%
长期负债	7,568	532	7,035	3,357	3,678	6.0	2.9	%

债券

下表列出了未偿还债券的金额和有效利率。

飞利浦集团
无担保债券除非另有说明，否则以百万欧元计


	有效率		2023	2024
无担保欧元债券
到期30/03/2025；13/8%	1.509	%	346
到期22/05/2026；1/2%	0.608	%	750	750
到期05/05/2027；17/8%	2.049	%	750	750
到期02/05/2028；13/8%	1.523	%	500	500
到期05/11/2029；21/8%	2.441	%	650	650
到期日30/03/2030；2%	2.128	%	500	500
到期08/09/2031；42/8%	4.330	%	500	500
到期日31/05/2032；33/4%	4.043	%		700
到期05/05/2033；25/8%	2.710	%	600	600
无担保美元债券
到期15/05/2025；73/4%	7.429	%	49	52
到期15/05/2025；71/8%	6.794	%	75	79
到期0 1/06/2026；71/5%	6.885	%	114	121
到期03/11/2038；67/8%	7.210	%	657	697
到期15/03/2042；5%	5.273	%	452	480
调整丨			( 47 )	( 55 )
无担保债券			5,894	6,324

1调整涉及欧元和美元债券，并涉及债券折价、溢价和交易成本。

租约

下表列出了未来最低租赁付款总额与其现值之间的调节。

飞利浦集团
租赁负债以百万欧元计


	2023			2024
	未来最低租赁付款	利息	最低租赁付款额现值	未来最低租赁付款	利息	最低租赁付款额现值
不足一年	239	28	211	255	35	219
一到五年之间	572	67	505	592	85	506
五年以上	388	30	358	385	38	347
租赁负债	1,200	125	1,074	1,232	159	1,073


141

短期债务

飞利浦集团
短期债务以百万欧元计


	2023	2024
短期银行借款	122	92
长期债务的流动部分	532	434
短期债务	654	526

2024年期间，银行借款的加权平均利率为 9.3 % (2023: 8.6 %).这一增长主要受到全球各国利率环境走高的推动。

19条规定

会计政策

拨备是一种时间或金额不确定的负债。如果由于过去的事件，公司具有当前的法定或推定义务，很可能需要经济利益流出来清偿该义务且金额能够可靠估计，则确认拨备。拨备采用反映当前市场对货币时间价值评估的税前折现率，按预计清偿债务所需支出的现值计量。因时间推移（增值）而增加的拨备确认为利息费用。

与重组相关的规定

只有当公司有详细的重组正式计划并已向受影响者提出其将通过开始实施该计划或向受其影响的人宣布其主要特征来进行重组的有效预期时，才会对这些费用确认遣散费和解雇费准备金。在建立拨备之前，公司确认与重组相关的资产的任何减值损失。

会计估计和判断

就其性质而言，确认拨备需要对资源流出的时间和数量作出估计和假设。主要估计数包括：

•产品保修条款–保证型产品保修的拨备反映了公司将就所售产品产生的更换和免费服务的估计成本，其中包括执行质量补救和相关现场行动（包括Respironics现场行动）的成本。这些要求管理层对数量等项目以及通过更换、维修或（部分）退款进行补救的产品部分做出估计和假设。

•环境规定–由于出现了有关污染程度或性质的额外信息、需要利用替代技术、监管机构的行动以及判决和贴现率的变化，环境补救的规定可能会发生重大变化。在评估飞利浦目前是否负有法律或建设性义务时，也会考虑气候变化的影响，特别是在罚款、处罚和减少温室气体排放的承诺方面。

•法律条文–法律索赔和调查准备金反映了对资源流出的最佳估计，并得到内部和外部法律顾问的支持，当很可能需要此类资源流出来清偿债务时。

•或有对价规定–或有对价拨备反映了在特定未来事件发生或满足条件（例如实现某些监管里程碑或实现某些商业里程碑）的情况下，为交换控制权而预期支付给被收购公司前股东的公允价值。或有对价拨备可能会因估计达到里程碑的变化和贴现率的变化而发生重大变化。或有对价负债的公允价值变动体现在其他业务收入（费用）中。


142

飞利浦集团
规定以百万欧元计


	离职后福利	产品保修	Environmental	重组相关	法律	或有对价	其他	合计
当前		624	22	102	477	57	181	1,463
非现行	558	67	80	14	10	58	248	1,035
截至2023年12月31日的余额	558	692	102	116	487	115	429	2,498

新增	81	439	9	131	1,015	5	185	1,865
利用	( 76 )	( 507 )	( 15 )	( 127 )	( 477 )	( 9 )	( 124 )	( 1,336 )
发布	( 5 )	( 15 )	-	( 26 )	( 28 )	( 3 )	( 35 )	( 113 )
吸积			5		38	3	( 1 )	45

贴现率变动			( 7 )				-	( 8 )
翻译差异及其他	2	( 24 )	4	( 1 )	44	3	( 8 )	21
总变化	3	( 107 )	( 5 )	( 23 )	592	( 2 )	16	474

当前		522	20	77	1,066	61	229	1,977
非现行	560	63	76	16	13	52	216	996
截至2024年12月31日的余额	560	585	96	94	1,079	113	446	2,972

飞利浦集团
规定以百万欧元计


	离职后福利	产品保修	Environmental	重组相关	法律	特遣队考虑	其他	合计
当前		653	20	134	74	23	112	1,018
非现行	546	80	83	6	14	89	279	1,097
截至2022年12月31日余额	546	733	104	140	89	113	390	2,115

新增	112	553	18	263	644	24	223	1,836
利用	( 91 )	( 553 )	( 14 )	( 219 )	( 235 )	( 20 )	( 134 )	( 1,266 )
发布	( 10 )	( 20 )	( 2 )	( 67 )	( 10 )	( 7 )	( 45 )	( 159 )
吸积			5		23	1	( 3 )	25
收购						6		6
贴现率变动			( 6 )					( 6 )
翻译差异及其他	-	( 22 )	( 3 )	( 2 )	( 23 )	( 2 )	( 1 )	( 53 )
总变化	12	( 42 )	( 2 )	( 24 )	399	2	39	383

当前		624	22	102	477	57	181	1,463
非现行	558	67	80	14	10	58	248	1,035
截至2023年12月31日的余额	558	692	102	116	487	115	429	2,498

离职后福利

离职后福利详情请参阅离职后福利.

产品保修条款

产品保修条款包括执行质量补救和相关现场行动的费用，以及与飞利浦Respironics自愿召回通知相关的现场行动条款，下文将单独解释。公司预计这些条款将主要在2025年内使用。

2024年新增的项目包括质量补救和欧元的相关实地行动 137 百万欧元 139 万在诊断与治疗和连接护理分部，分别主要用于以下事项：


143

三部曲EVO和三部曲EV300

2024年9月，飞利浦向其Trilogy EVO和Trilogy EV300呼吸机的客户发布了现场安全通知，内容涉及呼吸机与直列式雾化器结合使用时的潜在污染问题。此通知于2024年11月更新，增加了额外的客户说明。飞利浦正在启动必要的补救行动。

Respironics实地行动规定

2021年6月14日，飞利浦子公司Philips Respironics针对这些装置中与聚酯基聚氨酯（PE-PU）消音泡沫相关的某些睡眠和呼吸护理产品在美国发起了自愿召回通知，并在美国境外发起了现场安全通知。整治工作正在全球范围内取得进展。截至2024年12月31日预期补救的单位总数为 5.1 百万（2023年： 5.6 百万）设备在全球范围内。单位数量的减少主要是由于目前有关预计不会归还给飞利浦的单位数量或执行补救的关键数据收集工作已经用尽的洞察。

飞利浦已根据飞利浦对维修、更换或退款设备的成本的最佳估计确认了一项拨备，但须遵守Respironics领域的行动。该拨备与维修、更换或为受影响设备提供经济补偿的成本有关，其中包括（其中包括）剩余生产的成本、与医生和患者加强沟通的成本、材料成本、劳动力成本和物流，以及与根据实地行动向客户提供的经济补偿有关的成本。该条款不包括任何产品责任成本或其他索赔。

飞利浦集团
Respironics实地行动规定以百万欧元计


	2023	2024
截至1月1日的余额	390	334
新增	240	30
利用	( 285 )	( 220 )
翻译差异及其他	( 10 )	( 14 )
截至12月31日余额	334	130

该年度的利用率反映了在该年度执行补救措施所产生的成本。

实地行动的完成继续存在不确定性，这要求管理层对数量以及需要更换、维修和须获得财政补偿的部分等项目作出估计和假设。财务补偿部分的假设增加了 10 个百分点可能会产生增加拨备的效果，估计欧元 18 百万。未来期间的实际结果可能与这些估计不同，并影响公司的经营业绩、财务状况和现金流量。

更进一步，欧元年内的实地行动运行补救成本 133 百万（2023年：欧元 224 百万，2022年：欧元 210 万），例如测试、外部咨询和监管回应以及额外的退货权和保修条款，已经发生。

飞利浦及其关联公司是受影响设备用户发起的多起消费者集体诉讼以及多起个人人身伤害和其他赔偿索赔的被告。包括索赔在内的法律事项，请参阅本说明的法律规定部分以及或有事项.

环境规定

环境拨备包括在各国就环境整治记录的应计成本。在美国，该公司的子公司在州和联邦清理某些场地的程序中被指定为潜在责任方。

条款的增加和发布源于与补救的估计成本、监管要求的变化和完成各个现场工作阶段的效率等因素相关的额外见解。

约欧元 65 长期拨备中的百万元预计在使用完后 One 到五个年，其余时间在五个年。有关环境整治的更多详情，请参阅或有事项.

与重组相关的规定


144

飞利浦集团
与重组相关的规定以百万欧元计


	2023年12月31日	2024年12月31日
诊断与治疗	36	34
互联护理	18	19
个人健康	7	15
其他	56	26
飞利浦集团	116	94

2024年，最重大的重组项目影响了其他和互联医疗领域，主要发生在美国和荷兰。重组主要包括产品组合合理化和全球支持职能重组。该公司预计拨备将主要在未来一年内使用。

2024年，飞利浦继续开展旨在简化组织的一般性生产力行动，作为其旨在创造具有可持续影响的价值的多年计划的一部分。这包括进一步减少 2,000 角色，从而完成计划中的减 10,000 提前到2025年在整个组织中担任全球角色。遣散费和解雇相关费用欧元 140 2023年录得百万。

法律条文

该公司及其某些集团公司和前集团公司作为一方涉及法律诉讼，包括监管程序和其他政府程序。

新增内容主要涉及在美国解决Respironics人身伤害和医疗监控索赔的法律条款EUR 982 百万（折现）。根据和解协议，飞利浦Respironics已同意支付总计美元 1.1 十亿.预计大部分相关款项将在2025年支付。2024年上半年飞利浦Respironics录得保险收入欧元 538 百万关于与保险人约定部分偿付利生堂召回相关产品责任索赔。这笔款项已于2024年全额支付给该公司。

欧元的使用情况 477 百万主要涉及2024年支付的美国经济损失集体诉讼和解金。

有关其他法律事项，包括规管程序及其他政府程序的详情，请参阅或有事项.

公司预计拨备主要在未来一段时间内使用三个年。

或有对价规定

2024年没有实质性变动，大约欧元 21 长期拨备中的百万预计将在未来一段时间内使用三个年，其余时间在四个年。

其他规定

其他条款的主要内容有：

飞利浦集团
其他规定除非另有说明，否则以百万欧元计


	2023	2024
其他长期雇员福利	77	80
自保	63	60
非所得税/社保	51	48
退货权	39	44
退役费用	34	37
繁重的合同	76	66
剩余	89	111
截至12月31日余额	429	446

繁重的合同反映了对尚未确定未来需求或替代用途的供应品的不可撤销的承诺。

剩余的准备金涉及各种职位，例如雇员残疾准备金和特许权使用费义务准备金。

2023年和2024年的释放是由于对全年其他拨备中的头寸进行了重新评估。

公司预计其他拨备主要在未来一段时间内使用五个年。


145

20离职后福利

会计政策

界定缴款计划

固定缴款计划是一种离职后福利计划，公司向单独的实体支付固定缴款，将没有支付进一步金额的法律或推定义务。向固定缴款养老金计划缴款的义务在雇员提供服务期间在综合损益表中确认为雇员福利费用。

设定受益计划

设定受益计划是指离职后福利计划，不属于设定缴款计划。固定福利计划定义了雇员退休后将获得的养老金福利金额。养老金福利通常取决于服务年限、年龄和工资等几个因素。

就设定受益计划而言，在合并资产负债表中确认的养老金资产或负债净额为计划资产的公允价值减去资产负债表日预计设定受益义务的现值。设定受益义务每年由合格精算师使用预计单位贷记法计算。确认的资产限于未来缴款的任何减少或任何未来退款的现值。养老金负债净额作为长期拨备列报；不区分短期部分。

对于公司重大计划，采用优质公司债券的全贴现率曲线确定设定受益义务，如有。这些曲线基于美世收益率曲线方法，该方法使用了评级为AA或同等的公司债券的数据。对于其他计划，美世收益率曲线/美世方法也被使用，尽可能考虑到现金流，以防公司债券出现深度行情。对于没有深度公司债券市场的国家的计划，贴现率基于政府债券和计划的期限。

与设定受益计划相关的养老金成本主要是指基于当年雇员服务的离职后福利义务精算现值的增加以及以前年度与雇员服务相关的已确认资产或负债净额的利息。

设定受益净额资产或负债的重新计量包括精算损益、计划资产收益率（不包括利息）和资产上限（不包括利息）的影响。公司将所有重新计量确认在其他综合收益中。

因对计划下的应付福利进行变更或计划涵盖的雇员人数大幅减少（缩减）而产生的过往服务成本在综合损益表中全额确认。

短期雇员福利义务按未贴现基准计量，并在提供相关服务时计入费用。公司根据一定调整后考虑归属于公司股东利润的公式确认奖金和激励的一项负债和一项费用。

公司与其他长期员工福利相关的净债务是员工在当前和以前期间为回报其服务而获得的未来福利的金额，例如禧年权利。该收益被贴现以确定其现值。重新计量在其产生期间在综合损益表中确认。

有关其他长期雇员福利的更多信息，请参见规定在其他规定部分。

会计估计和判断

要对设定受益义务的估值进行精算计算，需要对利率、医疗保健成本增加、未来养老金增加、预期寿命和员工流失率等进行假设。精算计算由外部精算师根据可观察市场数据的输入进行，例如公司债券回报和收益率曲线确定适用的贴现率，死亡率表确定预期寿命，通货膨胀率确定未来工资和养老金增长假设。

许多国家已根据相关国家的法律要求、习俗和当地实践建立了雇员离职后福利计划。离职后福利的大部分是公司养老金计划，其中有些是有资金的，有些是没有资金的。所有获得资助的离职后福利计划均被视为关联方。

参加公司养老金计划的大多数员工都被固定缴款（DC）养老金计划所覆盖。主要的DC计划在荷兰和美国。该公司还赞助了多个固定收益（DB）养老金计划。这些计划提供的福利基于员工的服务年限和薪酬水平。


146

该公司还赞助了数量有限的DB退休人员医疗计划。这些计划提供的福利通常涵盖退休后的部分医疗保健费用。这些计划均不对公司个别具有重大意义，因此不作进一步单独披露。

规模较大的受资助DB和DC计划由独立的受托人管理，他们有法律义务保护所有计划成员的利益，并在当地监管框架下运作。

德国和美国的DB计划构成了大部分设定受益义务（DBO）和净头寸。该公司在世界其他地区也有DB计划；然而，这些计划对公司而言个别并不重要，也没有值得单独披露的显着不同的风险状况。

相邻的表格提供了在德国、美国和其他国家的已出资和未出资的DBO现值、计划资产的公允价值以及净头寸的细分。该表还提供了补偿权利的价值。

飞利浦集团
离职后福利以百万欧元计


	德国		美国		其他国家		合计
	2023	2024	2023	2024	2023	2024	2023	2024
已出资DBO现值	( 511 )	( 531 )	( 404 )	( 416 )	( 182 )	( 205 )	( 1,097 )	( 1,152 )
未出资DBO现值	( 253 )	( 242 )	( 118 )	( 131 )	( 137 )	( 134 )	( 508 )	( 507 )
DBO总现值	( 764 )	( 773 )	( 522 )	( 547 )	( 319 )	( 339 )	( 1,605 )	( 1,659 )
计划资产的公允价值	481	496	442	465	166	189	1,089	1,150
资产上限						( 1 )		( 1 )
净头寸	( 283 )	( 277 )	( 80 )	( 82 )	( 153 )	( 151 )	( 516 )	( 510 )

偿付权的价值					8	7	8	7

净头寸分类如下：

飞利浦集团
分类净头寸以百万欧元计


	德国		美国		其他国家		合计
	2023	2024	2023	2024	2023	2024	2023	2024
计划总资产盈余	-	-	39	49	2	1	41	50
赤字计划的总负债	( 283 )	( 277 )	( 118 )	( 131 )	( 156 )	( 152 )	( 558 )	( 560 )
净头寸	( 283 )	( 277 )	( 80 )	( 82 )	( 153 )	( 151 )	( 516 )	( 510 )

德国

该公司在德国有几个DB计划，其中一些没有资金。德国受资助的DB计划的计划资产在法律上独立的养老金信托中持有。

由于德国的社会保障水平相对较高，该公司的养老金计划主要为高收入者提供福利。这些计划对未来的养老金累积开放。由于法律要求，指数化是强制性的。德国的一些计划采用DC设计，但由于法定的最低回报要求，被视为DB计划。

德国的公司养老金承诺在很大程度上通过“养老金-Sicherungs-Verein”保护雇主免于破产，该计划向所有提供养老金承诺的德国公司收取费用。

飞利浦是德国飞利浦Pensionskasse VVAG的赞助商之一，这是一个多雇主计划。该计划被归类并作为DC计划进行核算。

美国

美国DB养老金计划为封闭式计划，未来养老金不计提。对于美国计划中任何赤字的资金，该集团遵守美国《养老金保护法》的最低资金要求。

美国资助的养老金计划的资产在由受托人管理的信托基金中。不合格养老金计划覆盖应计高于已出资合格计划最高工资的不合格养老金计划无资金。

该公司在美国的合格养老金承诺通过Pension Benefit Guaranty Corporation承保，该公司向提供DB养老金计划的美国公司收取费用。该费用还取决于未提供资金的既得负债的金额。


147

飞利浦已宣布计划参与者打算在2025年完全终止美国合格的固定福利养老金计划。所发布的公告不影响这些计划在2024年的会计核算，预计结算如果完成，预计不会对公司2025年的业绩或现金流量产生重大影响。

DB计划相关风险

DB计划使公司面临各种人口和经济风险，如长寿风险、投资风险、货币和利率风险，在某些情况下还面临通货膨胀风险。后者在假定的工资增长中发挥了作用，但更重要的是在一些强制实行养老金指数化的国家。

该公司有一个积极的去风险战略，它不断寻找机会来降低与其数据库计划相关的风险。负债驱动的投资策略、一次性兑现期权、买入、买断和变更为DC就是该策略的例子。

最大规模养老金计划的投资政策

计划资产在法律上独立的养老金信托中进行管理，主要由独立受托人监督，独立受托人对这些计划资产的投资策略承担全部责任并拥有完全的酌处权。飞利浦养老金计划的计划资产投资于多元化程度很高的投资组合。对于大多数计划而言，固定收益投资组合的利率敏感性与该计划的养老金负债的利率敏感性密切一致。发起公司的贡献主要用于增加固定收益配置。此外，在大多数投资策略中，计划资金比例随时间的任何结构性改善都被用来进一步减少计划资产与养老金负债之间的利率错配。

离职后福利税前成本汇总及对账

相邻表格包含计入经营收入的当前和过去服务成本、管理成本和结算结果以及计入财务费用的利息成本的总和。

飞利浦集团
离职后福利的税前成本以百万欧元计


	2022	2023	2024
设定受益计划	50	47	43
-计入运营收入	39	25	23
-计入财务费用	10	21	20
-包括在已终止经营业务中
界定缴款计划	400	376	365
-计入运营收入	400	376	365
-包括在已终止经营业务中
离职后福利费用	449	423	408

DBO与计划资产对账汇总

相邻的表格包含DBO和计划资产的对账情况。

飞利浦集团
设定受益义务以百万欧元计


	2023	2024
截至1月1日的余额	1,621	1,605
服务成本	32	29
利息成本	71	65
雇员供款	3	4
精算（收益）/损失
-人口假设
-财务假设	48	20
-经验调整	2	9
（负）过去服务成本	( 9 )	( 7 )
定居点	2	1
从计划支付的福利	( 104 )	( 63 )
雇主直接支付的福利	( 39 )	( 36 )
翻译差异及其他	( 22 )	32
截至12月31日余额	1,605	1,659


148

飞利浦集团
计划资产以百万欧元计


	2023	2024
截至1月1日的余额	1,122	1,089
计划资产利息收入	49	45
已支付的管理费用	( 1 )	( 1 )
不包括利息收入的计划资产收益率	23	13
雇员供款	3	4
雇主供款	14	30
定居点
从计划支付的福利	( 104 )	( 63 )
翻译差异及其他	( 17 )	33
截至12月31日余额	1,089	1,150

2024年过去的服务成本主要涉及巴西的退休人员医疗计划和瑞士的养老金计划。2023年过去的服务成本主要与巴西的退休人员医疗计划有关。

计划资产分配

截至2024年12月31日，公司DB计划中的资产配置情况如下：

飞利浦集团
计划资产分配以百万欧元计


	2023	2024
活跃市场报价资产
-债务证券	513	460
-股票证券		12
-其他1	182	431

未在活跃市场报价的资产
-债务证券
-股票证券	31
-其他丨	363	247
总资产	1,089	1,150

1其他资产主要由现金及现金等价物、不动产、投资基金、保险公司管理的资产等构成。

2024年的计划资产包含 22 % (2023: 36 %）未报价的计划资产。2024年计划资产不含公司占用的财产或发行的金融工具。

假设

该公司最大的DB计划使用的死亡率表是：

德国：Heubeck-Richttafeln 2018世代，假设 93 年龄间男性退休人员死亡率百分比 60 和 85 .

美国：PRI-2012代与MP2021改善规模+白领调整。

用于计算DBO的假设条件加权平均如下：

飞利浦集团
用于设定受益义务的假设在%

截至12月31日，


	德国				美国				其他国家				合计
	2023		2024		2023		2024		2023		2024		2023		2024
贴现率	3.7	%	3.3	%	5.0	%	5.1	%	4.9	%	4.2	%	4.3	%	4.0	%
通货膨胀率	2.0	%	2.0	%	2.3	%	2.3	%	2.5	%	2.2	%	2.2	%	2.1	%
加薪	2.8	%	2.8	%	0.0	%	0.0	%	4.3	%	4.4	%	3.0	%	3.1	%

敏感性分析

下表说明了关键假设的变动对DBO的大致影响。DBO是使用以下假设的变化重新计算的 1 总体上被认为是合理可能的变化的百分比。因为贴现率的变化而对DBO产生的影响，通常伴随着计划资产的抵消性变动，尤其是在使用匹配策略时。


149

DB计划的DBO平均期限以年为单位为 10 （德国： 11 ，美国： 8 ，和其他国家： 10 ）截至2024年12月31日止（2023年： 10 ).

飞利浦集团
关键假设的敏感性以百万欧元计


	2023	2024
增加
贴现率（1%变动）	( 123 )	( 123 )
养老金增加（1%变动）	60	60
加薪（1%变动）	12	14
长寿丨长命百岁丨长寿百岁丨长寿百岁丨长寿百岁	32	34
减少
贴现率（1%变动）	147	150
养老金增加（1%变动）	( 52 )	( 52 )
加薪（1%变动）	( 11 )	( 12 )
长寿丨长命百岁丨长寿百岁丨长寿百岁丨长寿百岁	( 22 )	( 24 )

1死亡率表（即寿命）也会影响DBO。上面的灵敏度表格说明了进一步提高灵敏度对DBO的影响 10 公司主要计划的假定死亡率下降/增加%。a 10 假设死亡率下降/增加的百分比等于预期寿命的变化 0.5 - 1 年。

2025年现金流和成本

与离职后福利相关的现金流出估计达欧元 421 2025年百万，包括：

•欧元 24 百万雇主对DB计划的供款（德国：欧元 11 百万，美国：欧元 0 百万，其他国家：欧元 13 百万）；

•欧元 45 与DB计划相关的百万现金流出（德国：欧元 21 百万，美国：欧元 10 百万，其他国家：欧元 14 百万）；和

•欧元 352 百万雇主对DC计划的供款（荷兰：欧元 142 百万，美国：欧元 144 百万，其他国家：欧元 66 百万）。

2025年的服务和管理成本预计将达到欧元 33 百万用于DB计划。DB计划2025年的净利息成本预计将达到欧元 18 百万。2025年DC养老金计划的成本等于预期的DC现金流。

21应计负债

会计政策

应计负债初始按公允价值计量，后续按摊余成本计量，并在负债项下义务解除、注销或到期时终止确认。


150

应计负债汇总如下：

飞利浦集团
应计负债以百万欧元计


	2023	2024
人事相关费用：
-薪金和工资	791	601
-应计假期权利	96	95
-其他人事相关费用	93	101
固定资产相关成本：
-煤气、水、电、租金及其他	43	41
通信和IT成本	61	55
分销成本	99	95
销售相关成本：
-应付佣金	12	16
-广告和营销相关成本	133	120
-其他与销售相关的成本	20	15
材料相关成本	138	124
与利息相关的应计费用	76	83
其他应计负债	324	283
应计负债	1,887	1,630

22其他负债

会计政策

其他负债以公允价值进行初始计量，随后以摊余成本计量，并在负债项下义务解除、注销或已到期时终止确认。

如果公司在转让相关商品或服务之前收到客户的付款或到期付款（以较早者为准），则公司确认合同负债。合同负债在公司根据合同履行（即将相关货物或服务的控制权转让给客户）时确认为收入。

其他非流动负债

非流动负债为欧元 45 截至2024年12月31日的百万欧元（2023年12月31日：欧元 54 百万）。

非流动负债主要与赔偿和非流动应计有关。

其他流动负债

其他流动负债汇总如下：

飞利浦集团
其他流动负债以百万欧元计


	2023	2024
应计客户回扣	186	169
社保费等其他税种	129	115
其他负债	98	70
其他流动负债	414	354

合同负债

非流动合同负债为欧元 431 截至2024年12月31日的百万欧元（2023年12月31日：欧元 469 百万），当前合同负债为欧元 1,699 截至2024年12月31日的百万欧元（2023年12月31日：欧元 1,809 百万）。

本期合同负债减少欧元 109 百万，这主要是由于客户服务合同的递延余额减少所致。


151

截至2023年12月31日的当前合同负债，导致收入确认为欧元 1,809 2024年达到百万。

23现金流量表补充资料

会计政策

现金及现金等价物

现金及现金等价物包括所有现金余额、某些货币市场基金和原期限为三个月或更短、可随时转换为已知金额现金的短期高流动性投资。银行透支计入流动负债中的借款。

现金流量表

现金流量表采用间接法编制。与利息和税收相关的现金流量计入经营活动。作为企业合并的一部分获得的资产和负债计入投资活动（扣除获得的现金）。支付给股东的股息包括在融资活动中。收到的股利计入经营活动。

外币交易产生的现金流量，采用现金流出日的汇率折算为公司的记账本位币。作为现金流量套期会计处理的衍生工具产生的现金流量与被套期项目产生的现金流量归为同一类。其他衍生工具产生的现金流量分类为投资现金流量。

所得税

2023年所得税包括欧元 2 百万与不确定的税务状况相关的利息。

租赁支付的现金

2024年，租赁付款总额为欧元 252 百万（2023年：欧元 271 百万；2022年：欧元 316 万）包括欧元利息 37 百万（2023年：欧元 27 百万；2022年：欧元 25 百万）。

用于衍生工具和流动金融资产的现金净额

2024年，共欧元 38 与流动性管理活动相关的外汇衍生品合约以及流动金融资产的购买和收益收到百万现金（2023年：欧元 46 百万美元流出；2022年：欧元 72 百万流出）。

非流动金融资产购买及收益

2024年，净现金流出欧元 66 百万。2023年，现金净流出欧元 44 百万。2022年现金净流出额为欧元 38 百万。

融资活动产生的负债的调节

现金流量表中的某些项目与相应项目的资产负债表金额之间的差异并不对应，主要是因为折算差异和合并变动的影响。


152

飞利浦集团
融资活动产生的负债的调节以百万欧元计


	截至2023年12月31日的余额	现金流	货币效应和合并变化	其他丨	截至2024年12月31日的余额
长期债务²	7,567	( 53 )	107	( 74 )	7,546
欧元债券	4,569	340		8	4,917
美元债券	1,325		83		1,408
租约	1,074	( 192 )	24	167	1,073
远期合约φ	396			( 248 )	148
银行借款	203	( 201 )		( 1 )	1
其他长期债务
短期债务²	122	( 30 )	1		92
短期银行借款	122	( 31 )	1		92
其他短期借款	-	1			1
股权	( 656 )	( 413 )		516	( 554 )
应付股息		( 3 )		3
远期合约φ	( 394 )			251	( 143 )
库存股↓	( 262 )	( 410 )		262	( 411 )
合计		( 496 )

1其他除非现金外，还包括租赁支付的利息，属于经营活动现金流的一部分

2在本表中，长期债务的流动部分计入长期债务（不计入短期债务）。

3远期合约与股票回购计划和LTI计划有关

42024年的现金流包括股票回购的预扣税，金额为欧元 41 百万。

飞利浦集团
融资活动产生的负债的调节以百万欧元计


	截至2022年12月31日余额	现金流	货币效应和合并变化	其他丨	截至2023年12月31日的余额
长期债务²	8,111	( 210 )	( 96 )	( 238 )	7,567
欧元债券	4,061	497		11	4,569
美元债券	1,378		( 53 )		1,325
租约	1,082	( 200 )	( 42 )	235	1,074
远期合约φ	858			( 462 )	396
银行借款	705	( 502 )			203
其他长期债务	28	( 5 )	( 1 )	( 22 )
短期债务²	89	29	3		122
短期银行借款	89	46	( 14 )		122
其他短期借款		( 17 )	17		-
股权	( 1,133 )	( 666 )		1,143	( 656 )
应付股息		( 4 )		4
远期合约φ	( 858 )			465	( 394 )
库存股	( 275 )	( 662 )		675	( 262 )
合计		( 848 )

1其他除非现金外，还包括融资租赁支付的利息，属于经营活动现金流的一部分

2在本表中，长期债务的流动部分计入长期债务（不计入短期债务）。

3远期合约与股票回购计划和LTI计划有关

42023年的现金流包括股票回购的预扣税，金额为欧元 55 百万.

24项或有事项

会计政策

或有负债

或有负债是一种时间和金额不确定的负债。或有事项不在资产负债表中确认，因为它们取决于一个或多个不完全在公司控制范围内的不确定未来事件的发生或不发生，或者因为估计损失的风险是可能的但不是很可能的，或者因为该金额无法可靠地计量。根据国际会计准则第37号，规定，


153

或有负债和或有资产，对于公司认为可以预期披露会严重损害该事项结果的法律诉讼，某些信息未披露。

或有资产

经济利益流入很可能，但实际上并不确定的，披露或有资产。如果经济利益的流入变得几乎确定，该资产将不再是偶然性的，其确认是适当的。

财政担保

飞利浦的政策是仅以书面形式提供担保和其他支持函。飞利浦不支持其他形式的支持。公司在财务担保合同开始时按该义务的公允价值确认一项负债。担保按该义务的最佳估计数或初始确认的金额减去（酌情）累计摊销后的较高者进行后续计量。

会计估计和判断

需要作出重大判断，以确定潜在资源外流的可能性。此外，判断一项义务的金额是否能够以足够的可靠性计量也涉及到判断。突发事件涉及固有的不确定性，包括但不限于法院裁决、受影响方之间的谈判、政府行动、税收和环境补救。或有资产需要管理层运用判断，尤其是估计经济利益流入的可能性和确认时机。

担保

资产负债表上确认的担保的公允价值总额为欧元无 2024年和2023年均为百万。截至2024年12月31日代表第三方和联营公司的剩余表外业务相关担保金额为欧元 343 百万（2023年12月31日：欧元 2 百万）。其中主要包括为保险公司提供担保的银行担保，以覆盖与Respironics召回相关的产品负债相关现金流。

环境整治

公司及子公司受环境法律法规的约束。根据这些法律，公司和/或其子公司可能被要求对某些制造活动对环境的影响进行补救。

法律诉讼

该公司及其某些集团公司和前集团公司作为一方参与了有关竞争问题、商业交易、产品责任、参与和环境污染等事项的法律诉讼、监管和其他政府程序，包括关于潜在补救行动的讨论。

虽然无法预测或确定所有未决或威胁的法律程序、监管和政府程序的结果，但公司认为，下述案件可能对公司的综合财务状况、经营业绩和现金流量产生或已在近期产生重大影响。

公开调查

2023年2月，该公司收到法国竞争管理局（FCA）的反对声明，该机构启动正式调查，以核实该公司与其他某些小家电制造商在2009-2014年期间是否通过涉嫌交换商业敏感信息而违反了法国的反垄断规则。FCA于2024年12月发布了裁决，在裁决中得出该公司在法国没有违反反垄断规则的结论，从而结束了该案件。

Respironics召回

2021年6月14日，飞利浦子公司Philips RS North America LLC（Philips Respironics）针对特定的Philips Respironics CPAP、Bi-Level PAP、机械呼吸机装置（“被召回装置”）在美国发布了自愿召回通知，并在美国境外发布了现场安全通知。

同意令

2021年8月26日，美国食品药品监督管理局（FDA）开始对位于宾夕法尼亚州默里斯维尔的飞利浦Respironics制造工厂进行检查，并于2021年11月9日向飞利浦Respironics提供了初步检查意见。2024年上半年，飞利浦Respironics与代表FDA的美国司法部（DOJ）就一项同意法令的条款达成协议，以解决与检查相关的已确定问题。法院于2024年4月签署了同意令。

司法部调查；州检察长调查

飞利浦Respironics和飞利浦在美国的某些子公司继续配合由2022年收到的美国司法部传票引发的刑事和民事调查，以提供与导致Respironics召回的事件相关的信息。此外，这些实体正在配合美国某些州检察长于2024年发起的一项调查，该调查涉及与Respironics召回标的产品相关的贸易行为。虽然与这些调查有关的经济资源外流被评估为很可能，但鉴于调查目前所处阶段，公司无法可靠地估计财务影响。


154

产品责任索赔

在发出自愿召回通知后，已在多个司法管辖区针对飞利浦Respironics及其某些关联公司（包括该公司）提出了多项民事投诉，这些投诉普遍指控据称由召回的设备造成的经济损失、人身伤害和/或潜在的人身伤害。

在美国，消费者和商业集体诉讼已被提起，指控经济损失和医疗监控索赔。个人人身伤害诉讼也已立案。2021年10月8日，美国宾夕法尼亚州西区地区法院多区诉讼（MDL）成立，这些集体诉讼和人身伤害诉讼大部分已合并在MDL中进行预审程序。

2023年9月7日，Philips Respironics就经济损失集体诉讼投诉达成集体诉讼和解协议，为此公司记录了欧元 575 百万2023年第一季度拨备。根据该协议，该协议于2024年5月成为最终协议，飞利浦被告同意根据设备类型向美国所有符合条件的参与者提供预定义的现金奖励，对作为Respironics召回计划一部分提供的所有补救设备提供延长保修，如果他们将召回的设备归还给飞利浦Respironics，则提供额外的现金奖励。和解协议还规定，对在召回后和宣布和解之前在市场上获得替换设备的个人进行赔偿。该和解协议还规定了对私人保险公司和其他第三方付款人的赔偿。索赔期限于2024年8月9日结束，自那时以来，索赔管理人一直在处理索赔，计算相关付款金额，并向符合条件的集体成员付款。

2024年5月9日，飞利浦Respironics就医疗监控集体诉讼投诉达成集体诉讼和解协议。根据该协议，该协议于2025年1月成为最终协议，飞利浦被告同意支付美元 25 百万为符合条件的集体成员的利益注入合格的和解基金。美元 25 百万金额是和解金额的固定上限，除其他外，将用于资助与推进公众知识有关的研究，以检测、诊断和治疗那些据称因使用召回设备而造成的伤害。

同样在2024年5月9日，飞利浦Respironics就美国人身伤害索赔达成私下和解协议。根据协议，飞利浦被告已同意（受终止权限制）支付美元 1.075 十亿美元组成 25 百万通知和行政费用及美元 1.050 亿元注入人身伤害和解基金。该和解是一项选择加入协议，根据该协议，符合条件的索赔人将解除其所有人身伤害索赔，以换取参与人身伤害和解基金。要参与和解，符合条件的索赔人必须经历过符合条件的伤害。飞利浦方面有权终止和解，如果少于 95 %的合格索赔人将在2025年1月31日的登记截止日期前登记解决。截至登记截止时间登记超过 95 %，该结算现已成为最终结算，预计将于2025年上半年付款。对于拒绝参与或没有资格参与和解的任何个人，以及希望就其人身伤害索赔提起诉讼的个人，他们将需要在注册截止日期之后表明自己的身份，然后遵守对他们施加某些发现义务的法院命令，包括关于提前披露其因果关系证据的命令。

飞利浦Respironics及其某些关联公司（包括公司）继续在澳大利亚、加拿大和以色列的消费者集体诉讼以及在智利、法国、德国、意大利和荷兰的集体或集体诉讼中成为被告，指控经济损失和/或人身伤害。

尽管公司认为正在进行的诉讼很可能总体上会导致飞利浦Respironics或其他飞利浦实体的经济资源外流，但鉴于相关事件和潜在义务的性质存在重大不确定性，公司目前无法可靠估计与这些不同诉讼相关的义务金额。诉讼的最终结果和解决诉讼的剩余费用目前无法确定，原因包括一些变数，包括其中一些诉讼的早期阶段，以及关于剩余索赔人人数、他们的指控以及他们所称的伤害的不确定性。法院尚未被要求就是否有任何声称的伤害可能是使用召回装置造成的问题作出裁决。

2024年，公司与保险公司达成协议，在此基础上，保险公司同意出资欧元 540 百万覆盖与Respironics召回相关的产品负债相关现金流。这笔款项已于2024年全额支付给该公司。

证券债权

2021年8月16日，美国纽约东区地方法院对该公司、其前首席执行官和前首席财务官提起证券集体诉讼，指控其违反1934年《证券交易法》，给投资者造成损害。2024年9月23日，在对诉状进行修正后，法院发布了一项裁决，驳回了针对该公司前首席财务官和飞利浦Respironics前负责人的所有诉讼请求，但部分驳回了有关该公司及其前首席执行官的驳回动议。法院缩小了诉讼期限，并根据2018年之前的陈述驳回了所有诉讼请求。法院还驳回了与某些类别的指称错误陈述有关的所有索赔。2024年10月28日，该公司及其前任首席执行官提出动议，要求重新考虑否决其动议的那部分决定，该动议截至2024年12月31日仍悬而未决。

在荷兰，代表散户和机构投资者的六个不同方面（包括European Investors – VEB和Deminor Litigation Funding）与该公司接洽，要求该公司及其董事对所谓的错误陈述和未能做出


155

及时披露与Respironics召回有关的信息。截至2024年12月31日，已有一方向阿姆斯特丹地区法院提起民事诉讼。

经公司评估，这些情况可能导致一定的经济资源外流，但可能性不大。公司无法可靠估计财务影响（如有）。这些案件的不利结果可能会对公司的综合财务状况、经营业绩和现金流量产生重大影响。

SEC调查

继美国证券交易委员会（SEC）早些时候要求提供信息后，2024年3月，该公司收到了SEC关于Respironics召回和遵守相关证券法的传票。该调查并不表明SEC或其工作人员已确定发生了任何违法行为。公司正全力配合调查，经公司评估，这次调查有可能但不太可能导致一定的资源外流。公司无法可靠估计财务影响（如有）。

其他索赔

2021年10月12日，为睡眠设备提供臭氧清洁产品的公司SoClean在美国对该公司及其某些关联公司提起诉讼，指控被告关于臭氧清洁可能对召回设备产生潜在不利影响的陈述严重损害了其业务。飞利浦认为，该索赔毫无根据，将大力为自己辩护。2023年11月，法院对被告提出的驳回动议之一作出裁决，部分驳回了SoClean的部分诉讼请求。2024年1月4日，飞利浦及其关联公司对SoClean及其关联公司之一提出了答复和反诉。2024年10月，法院部分驳回了部分反诉。飞利浦及其关联公司也在就该公司或其关联公司产生的人身伤害和解费用和/或人身伤害责任的贡献向SoClean及其关联公司进行索赔。SoClean及其附属公司已寻求驳回这些诉讼请求，但法院尚未做出裁决。

此外，飞利浦Respironics的一些业务合作伙伴，例如分销商和耐用医疗设备提供商，已经提出或威胁提出索赔，声称由于自愿召回而遭受了经济损失。飞利浦Respironics正在与其某些业务合作伙伴就他们声称根据飞利浦Respironics的召回设备更换计划有权获得的赔偿水平进行接触。截至2024年12月31日，这些索赔大多已解决。

经公司评估，这些情况可能导致一定的经济资源外流，但可能性不大。公司无法可靠估计财务影响（如有）。如果出现不利结果，这些事项可能会对公司的综合财务状况、经营业绩和现金流量产生重大影响。

迄今为止，除了上述讨论的经济损失、医疗监测和人身伤害和解外，没有为在美国和加拿大与Respironics现场行动相关的诉讼和调查记录任何条款。

其他

2023年下半年，Electro Medical Systems S.A.（一家用于牙科预防的医疗设备制造商）对该公司提起诉讼，指控该公司严重违反了双方于2016年签订的合作协议下的职责，要求赔偿超过欧元 300 百万，指控利润损失和品牌价值损失增加。飞利浦不同意这些指控，并已于2024年6月提交了答辩状。预计第一次法庭听证会将于2025年上半年举行。

杂项

其他合同义务详见流动性风险在金库及其他金融风险详情.

25关联交易

在正常经营过程中，飞利浦向/向飞利浦通常持有20%至50%股权并具有重大影响力的各关联方采购和销售商品和服务。这些交易通常以与第三方的交易类似的条款进行。

飞利浦集团
关联交易以百万欧元计


	2022	2023	2024
销售商品和服务	111	106	89
购买商品和服务	46	42	50
应收关联方款项	55	18	25
应付关联方款项	2	2	2

上表包含飞利浦与PMC之间的欧元销售交易 88 2024年百万（2023年：欧元 87 百万；2022年：欧元 101 万），PMC已将设备出租给最终客户。此外，作为其在美国的S & RC业务的一部分，飞利浦医疗


156

Capital LLC通过贷款和租赁为耐用医疗设备（DMEs）供应商提供资金。PMC资助的交易这些DME与飞利浦达成的金额为欧元 75 2024年百万（2023年：欧元 117 百万；2022年：欧元 117 百万）。这些融资交易的相关成本由最终客户承担，并直接与Philips Medical Capital LLC结算。Philips Medical Capital LLC，宾夕法尼亚州有限责任公司，拥有 60 De Lage Landen Financial Services，Inc.（DLL）和 40 %由飞利浦电子北美公司（Philips）。

2023年8月14日，宣布Exor N.V.收购了一家 15 %飞利浦股份少数股权，并与公司订立关系协议。根据与公司的关系协议，Exor N.V.向监事会提出1名成员，于2024年5月7日召开的2024年度股东大会上获得确认。自该日起，出于报告目的，Exor被视为关联方。Beno î t Ribadeau-Dumas作为Exor提名人的薪酬详情见薪酬信息.Exor已同意维持其持股至少 15 %至 20 自2023年8月13日起3年期%。截至2024年12月31日止期间，飞利浦与Exor没有其他可报告交易。

鉴于执行委员会的组成，公司认为执行委员会和监事会的成员是IAS24关联方披露中定义的关键管理人员。

执行委员会、管理委员会和监事会的薪酬详情见薪酬信息.

离职后福利计划见离职后福利.

26股份补偿

会计政策

飞利浦股份补偿是一种由限制性股票和业绩股票构成的权益结算计划。受限制股份受三年服务条件和绩效份额包括市场和非市场绩效条件，此外还包括一个三年服务条件。这些股份授予执行委员会和高级管理层。

市场化绩效份额的授予日公允价值通过蒙特卡洛估值模型确定。由于参与者在整个归属期内获得名义股息，非市场化业绩股和限制性股票的授予日公允价值确定为授予日的股价。股权激励计划的成本修正预期业绩（非市场化业绩份额）并予以没收，在服务期内平均分摊。

以股份为基础的报酬在服务期内确认为合并损益表中的人员费用，相应增加权益。

会计估计和判断

使用估值模型确定基于市场的业绩份额公允价值，需要对飞利浦股价的预期波动性和输入变量之间的相关性进行估计。

在每个报告日，飞利浦计算非市场化业绩目标的预期实现情况，并修正预期的股份补偿费用。累积影响记入综合收益表，权益相应调整。

由于未满足非市场绩效和/或服务条件而最终未归属的奖励不确认任何费用。

以股份为基础的薪酬计划的目的是通过提供激励使管理层的利益与股东的利益保持一致，以长期改善公司的业绩，从而增加股东价值。

公司有以下计划：

•业绩股份：未来根据业绩和服务条件获得普通股的权利

•限制性股票：根据服务条件在未来获得普通股的权利

•其普通股的期权

自2013年起，管理委员会和执行委员会的其他成员仅被授予业绩份额*.业绩股以及限制性股票可授予高管、某些选定员工和新员工。在2013年之前，还授予了期权。

根据公司在各国建立的员工股票购买计划条款，员工有资格通过工资预扣以折扣价购买有限数量的飞利浦股票。


157

以股份为基础的薪酬成本为欧元 104 百万（2023年：欧元 97 百万；2022年：欧元 104 百万）。这包括欧元的员工股票购买计划 8 万，不属于影响权益的股份补偿。合并权益变动表中EUR 96 百万在2024年确认，代表以股份为基础的薪酬计划的成本。确认为费用的金额根据没收进行调整。以美元计价的业绩股、限制性股票和期权仅授予美国境内的员工。

业绩股

性能是通过一个三年履约期。业绩股有三个业绩条件：相对股东总回报（TSR）与同行组的比较 20 飞利浦等公司（2023年： 20 公司；2022年： 20 各公司，2021年： 20 companies）；调整后每股收益增长**（EPS）；以及可持续性标准。该标准基于联合国定义的三个可持续发展目标（SDG），这些目标包含在飞利浦的可持续发展战略（参考环境、社会和治理).业绩条件加权如下：TSR 50 %，EPS 40 %和SDG 10 %（适用于2021年度、2022年度和2023年度计划）。截至2024年，业绩条件加权如下：TSR 40 %，EPS 40 %和SDG 20 %.

业绩股归属三年授予日之后。将归属的业绩股份数量取决于是否达到业绩条件，前提是承授人仍受雇于公司。

确认为费用的金额根据调整后EPS增长的实际表现进行调整**和可持续发展目标的实际实现，因为这些都是非市场表现条件。由于相对TSR表现与授予日预期的表现不同，因此不对业绩份额的非归属或额外归属进行调整，因为这是基于市场的业绩条件。

业绩份额的公允价值是根据蒙特卡洛模拟计量的，该模拟通过包括再投资的股息以及预期会影响相对于选定同行的总股东回报表现的市场条件，考虑了授予日和归属日之间的股息支付。对2024年赠款采用了以下加权平均假设：

•无风险利率： 2.72 %

•预期股价波动： 39 %

这些假设仅用于这些计算，并不一定代表管理层出于其他目的对未来发展的预期。该公司将其波动性假设建立在历史经验的基础上。 10 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

截至2024年12月31日公司业绩分成计划情况及年内变化汇总如下表：

飞利浦集团
业绩股


	2023		2024
	股份	加权平均授予日公允价值	股份	加权平均授予日公允价值
欧元计价
截至1月1日未偿还	4,385,837	33.13	5,392,035	27.22
已获批	2,299,280	23.65	2,265,462	28.94
名义股息丨	240,977	27.15	218,782	24.35
已归属/已发行	( 154,987 )	44.08	( 169,524 )	50.30
没收	( 489,295 )	27.05	( 451,052 )	25.07
调整数量²	( 889,777 )	44.27	( 788,865 )	50.65
截至12月31日未偿还	5,392,035	27.22	6,466,838	24.41

美元计价
截至1月1日未偿还	2,749,983	36.66	3,261,048	29.73
已获批	1,667,812	25.96	1,733,891	31.07
名义股息丨	152,750	29.78	142,892	26.85
已归属/已发行	( 121,760 )	48.33	( 80,151 )	61.37
没收	( 596,846 )	28.95	( 489,195 )	28.35
调整数量²	( 590,890 )	48.28	( 377,857 )	61.37
截至12月31日未偿还	3,261,048	29.73	4,190,628	26.89

12024年已发行股票宣布的股息。

2调整后的数量包括因实际TSR、EPS和SDG更新而对已发行的Performance股票进行的调整。


158

截至2024年12月31日，共计欧元 128 百万未确认的补偿成本与未归属的业绩份额有关（截至2023年12月31日欧元 102 百万；截至2022年12月31日欧元 103 百万）。这些费用预计将在加权平均期间内确认 2.0 年。

限制性股票

限制性股票的公允价值等于授予日的股价。公司发行的限制性股票一般具有三年断崖式归属期，前提是承授人仍受雇于公司。

截至2024年12月31日公司限售股情况及年内变动情况汇总如下表所示：

飞利浦集团
限制性股票


	2023		2024
	股份	加权平均授予日公允价值	股份	加权平均授予日公允价值
欧元计价
截至1月1日未偿还	2,321,250	30.73	2,995,252	23.39
已获批	1,471,975	16.35	1,367,380	22.64
名义股息丨	135,791	27.98	52,481	22.57
已归属/已发行	( 595,796 )	35.07	( 627,855 )	35.10
没收	( 337,968 )	24.46	( 263,352 )	21.06
截至12月31日未偿还	2,995,252	23.39	3,523,906	21.17

美元计价
截至1月1日未偿还	2,345,263	33.87	2,654,193	26.04
已获批	1,284,761	17.72	1,460,620	24.59
名义股息丨	126,498	31.12	48,774	24.33
已归属/已发行	( 679,430 )	37.83	( 582,404 )	40.51
没收	( 422,899 )	26.79	( 253,953 )	23.43
截至12月31日未偿还	2,654,193	26.04	3,327,230	23.04

12024年已发行股票宣布的股息。

截至2024年12月31日，共计欧元 73 百万未确认的补偿费用与未归属的限制性股票有关（截至2023年12月31日欧元 63 百万；截至2022年12月31日欧元 72 百万）。这些费用预计将在加权平均期间内确认 1.9 年。

期权计划

保留期权计划

2023年4月，公司授予的非经常性保留期权到期后 10 年。这些期权归属后两年，条件是承授人仍受雇于公司。

本计划下期权的公允价值基于Black-Scholes-Merton期权定价模型进行计量。期权的预期寿命计算为归属期之间的平均值（两年）和合同总期限（ 10 年）。

下表汇总了公司截至2024年12月31日的期权信息，以及年内变化情况：

飞利浦集团
欧元计价上市份额的期权


	期权	加权平均行权价
截至2024年1月1日	3,660,000	22.16
已锻炼	( 3,793 )	22.16
没收	( 259,668 )	22.16
截至2024年12月31日	3,396,539	22.16

2024年期间行使的欧元计价期权的总内在价值为欧元 15,475 .2024年期间从公司期权计划下的行使中收到的现金达欧元 84,053 .截至2024年12月31日 39,983 可通过加权行使的期权


159

平均剩余合同期限 0.4 年和欧元的总内在价值 89,562 .
截至2024年12月31日未行使期权的加权平均剩余合同期限为 8.1 年。

飞利浦集团
以美元计价的上市股票期权


	期权	加权平均行权价
截至2024年1月1日	1,929,000	24.42
没收	( 291,236 )	24.42
截至2024年12月31日	1,637,764	24.42

截至2024年12月31日，没有可行使的美元计价期权。截至2024年12月31日未行使期权的加权平均剩余合同期限为 8.0 年。

截至2024年12月31日，共计欧元 2 百万未确认的补偿成本与未行使的期权有关。这些费用预计将在加权平均期间内确认 0.3 年。

飞利浦集团
未完成的选择除非另有说明，否则以百万欧元计


	选项数量	内在价值	加权平均剩余合同期限（年）
欧元计价
20-25	3,396,539	8	8.1
未完成的选择	3,396,539	8	8.1

美元计价
20-25	1,637,764	1	8.0
未完成的选择	1,637,764	1	8.0

*执行委员会成员在受聘时可以获得限制性股票权利，作为签署LTI奖励。

** 这一非国际财务报告准则计量的定义以及与国际财务报告准则计量的对账包含在股权 .

27薪酬信息

执行委员会的薪酬

2024年，与执行委员会有关的薪酬费用总额（包括 15 全年成员，包括管理委员会成员）达欧元 32.0 百万（2023年：欧元 32.8 百万；2022年：欧元 25.6 万），并由下表中的要素组成。

飞利浦集团
执行委员会的薪酬成本1以欧元计


	2022	2023	2024
基薪/基薪	9,528,279	8,729,458	9,362,765
年度激励²	208,370	11,405,130	5,292,388
业绩股↓	11,242,581	7,272,815	12,673,614
股票期权		13,358	90,503
限制性股票权利φ	1,191,529	1,907,511	999,374
养老金津贴丨	1,949,204	1,346,937	1,197,695
养老金计划费用	288,179	260,554	269,092
其他补偿	1,216,163	1,900,224	2,136,668
合计	25,624,305	32,835,987	32,022,099

1执行委员会由 13 截至2024年12月31日的成员（2023年： 13 成员；2022年： 13 成员）。

2年度奖励与报告年度的业绩相关，在随后年度发放。

3履约股份和受限制股份权利的成本基于会计准则（IFRS），不反映在归属/解除日期的履约股份价值。

4养老金津贴是支付给荷兰执行委员会成员的总应税津贴。这些津贴是养老金安排的一部分。

5所述金额主要涉及可被视为薪酬的执行委员会成员的津贴（份额）。在这样的津贴份额可以被视为（间接）报酬（例如公司汽车的私人使用）的情况下，那么该份额在这里既被估值也被核算。财政当局采用的方法是所述价值的起点。


160

管理委员会的薪酬

2024年，与管理委员会成员相关的薪酬费用总额为欧元 10.3 百万（2023年：欧元 9.9 百万；2022年：欧元 8.5 百万）。见下表。

飞利浦集团
管理委员会个别成员的薪酬成本以欧元计


	基本薪酬/工资	年度激励丨	业绩股²	限制性股票权²	养恤金津贴	养老金计划费用	其他补偿↓	总成本
2024
R. Jakobs	1,237,500	927,750	1,692,087		274,925	32,218	83,870	4,248,350
C.汉尼曼↓	175,545	98,372	104,606		35,247	7,775	23,089	444,633
A. Bhattacharya	622,500	351,934	1,424,219		129,788	25,478	963,596	3,517,514
M.J. van Ginneken	652,500	422,374	740,101		128,675	32,218	74,227	2,050,095
	2,688,045	1,800,429	3,961,013		568,635	97,689	1,144,781	10,260,593

2023
R. Jakobs	1,200,000	2,004,480	968,922		267,798	31,891	109,256	4,582,347
A. Bhattacharya	810,000	1,075,939	793,429		197,133	31,891	94,516	3,002,907
M.J. van Ginneken	630,000	846,922	614,840		125,298	31,891	53,446	2,302,397
	2,640,000	3,927,341	2,377,191		590,228	95,673	257,218	9,887,650

2022
R. Jakobs	256,438		112,737		57,973	6,012	11,507	444,667
F.A. van Houten	1,041,849	208,370	2,930,068		444,051	22,121	42,533	4,688,992
A. Bhattacharya	806,250		763,140		237,250	28,133	61,308	1,896,081
M.J. van Ginneken	626,250		585,490		141,622	28,133	35,343	1,416,837
	2,730,788	208,370	4,391,434		880,896	84,398	150,691	8,446,577

1年度奖励与报告年度的业绩相关，在随后年度发放。

2履约股份和受限制股份权利的成本基于会计准则（IFRS），不反映在归属/解除日期的履约股份价值

3所述金额主要涉及可被视为薪酬的管理委员会成员津贴（份额）。在这样一种情况下，津贴的这种份额可以被认为是（间接）报酬（例如公司汽车的私人使用），那么该份额在这里既被估值也被核算。财政当局采用的方法是所述价值的起点。

4截至2024年10月1日，Charlotte Hanneman被任命为公司首席财务官。本表包括截至该日和直至年底的实际发生的费用。

5截至2022年10月15日，Roy Jakobs被任命为公司首席执行官。该表包括分别担任首席执行官的Frans van Houten和Roy Jakobs获得的薪酬方面发生的实际成本。

管理委员会个别成员的累积年度养老金应享权利和养老金费用如下：

飞利浦集团
累计年度养老金应享权利和与养老金相关的费用除非另有说明，否则以欧元计


	截至2024年12月31日年龄	截至2024年12月31日的年累计养老金	与养老金相关的总成本
R. Jakobs	50	60,886	307,143
C.汉尼曼	46	1,298	100,072
M.J. van Ginneken	51	58,167	160,894
养老金费用			568,109

当向管理委员会成员授予养老金权利时，根据适用的会计原则进行必要的支付（如果投保）和所有必要的规定。2024年，未向管理委员会前成员发放（额外）养老金福利。


161

监事会薪酬

监事会成员薪酬达欧元 1.7 百万（2023年：欧元 1.5 百万；2022年：欧元 1.5 百万）。前成员没有得到任何报酬。

监事会成员不领取任何股份报酬。因此，截至2024年12月31日，监事会成员未持有股票期权、业绩股或限制性股票。

监事会成员个人凭借其所担任的职务，领取薪酬如下：

飞利浦集团
监事会薪酬以欧元计


	会员资格	委员会	其他赔偿丨	合计
2024
F. Sijbesma	166,500	37,500	28,945	232,945
P.A.M. Stoffels	123,500	37,500	13,269	174,269
SK Chua	107,500	19,250	26,107	152,857
M.E.多尔蒂	107,500	29,000	20,289	156,789
上午。哈里森	107,500	15,000	7,769	130,269
P. L ö scher	107,500	34,250	18,769	160,519
一、努伊	107,500	15,000	20,154	142,654
S. Poonen	107,500	16,771	19,267	143,538
D.E.I. Pyott	107,500	28,750	18,769	155,019
B.里巴多-杜马	70,390	9,822	17,986	98,198
H. Verhagen	107,500	26,229	16,267	149,996
	1,220,390	269,072	207,592	1,697,054
2023
F. Sijbesma	155,000	35,000	16,345	206,345
P.A.M. Stoffels	115,000	35,000	22,269	172,269
SK Chua	100,000	18,000	22,269	140,269
M.E.多尔蒂	100,000	27,000	27,269	154,269
上午。哈里森	100,000	14,000	19,769	133,769
P. L ö scher	100,000	32,000	17,269	149,269
一、努伊	100,000	14,000	17,269	131,269
S. Poonen	100,000	18,000	19,769	137,769
D.E.I. Pyott	100,000	35,000	19,769	154,769
H. Verhagen	100,000	14,000	7,269	121,269
	1,070,000	242,000	189,266	1,501,266
2022
F. Sijbesma	155,000	35,000	16,345	206,345
P.A.M. Stoffels	115,000	35,000	27,269	177,269
SK Chua	100,000	18,000	22,269	140,269
N. Dhawan	35,616	6,411	5,808	47,836
M.E.多尔蒂	100,000	27,000	24,769	151,769
上午。哈里森	100,000	14,000	12,269	126,269
P. L ö scher	100,000	32,000	24,769	156,769
一、努伊	100,000	14,000	17,269	131,269
S. Poonen	100,000	18,000	17,269	135,269
D.E.I. Pyott	100,000	35,000	17,269	152,269
H. Verhagen	100,000	14,000	7,269	121,269
	1,105,616	248,411	192,574	1,546,602

1其他补偿项下提及的金额涉及洲际旅行、欧洲间旅行、飞利浦产品安排和年度固定净费用津贴的费用。


162

监事会成员和管理委员会成员在飞利浦股份中的权益

禁止监事会和管理委员会成员编写飞利浦证券的看涨和看跌期权或类似衍生品。

飞利浦集团
董事会成员所持股份1 2股数


	2023年12月31日	2024年12月31日
R. Jakobs	126,809	134,298
M.J. van Ginneken	129,447	137,753
P. Stoffels	17,759	18,366
S. Poonen	3,133	3,240
一、努伊	3,238	3,348
D.皮约特	19,848	20,526
SK Chua	2,089	2,160
F. Sijbesma	25,000	25,854
M·哈里森	1,567	1,620
P. L ö scher	21,658	22,398

1董事会成员的参考日期为2024年12月31日。

2董事会成员持股总数低于 1 占公司已发行股本的百分比。

28金融资产和负债的公允价值

会计政策

公允价值等级

为财务报告目的，金融工具根据公允价值计量的输入值可观察的程度和输入值对公允价值计量整体的重要性分为第1级、第2级或第3级，具体如下：

•第1级–输入值是公司在计量日可以获得的相同资产或负债在活跃市场中的报价（未经调整）。

•第2级–资产或负债的所有重要输入（第1级中包含的报价除外）均可直接（作为价格）或间接（从价格得出）观察到。

•第3级–资产或负债的一项或多项重要输入并非基于可观察的市场数据，例如未经调整的第三方定价信息。

公允价值层级之间的转移在发生变动的报告期末确认。

抵销和主净额结算协议

当且仅当公司目前具有法律上可强制执行的金额抵销权且集团拟以净额结算或同时变现资产和清偿负债时，金融资产和负债被抵销并在资产负债表中列报净额。

会计估计和判断

确定金融工具的公允价值需要根据对每一类金融资产负债所适用的方法进行估计。金融工具的预计公允价值已由公司利用可获得的市场信息和适当的估值方法确定。提出的估计不一定表明公司在到期或处置时最终将实现的金额。使用不同的市场假设和/或估计方法可能会对估计的公允价值金额产生重大影响。

用于对金融工具进行估值的具体估值技术包括：

1级

第1级中包含的工具主要由分类为以公允价值计量且其变动计入损益的金融资产或以公允价值计量且其变动计入其他综合收益（OCI）的上市股权投资组成。活跃市场交易金融工具的公允价值以资产负债表日市场报价为基础。如果交易所、交易商、经纪商、行业集团、定价服务机构或监管机构随时定期提供报价，并且这些价格代表在公平基础上实际和定期发生的市场交易，则该市场被视为活跃。

2级

未在活跃市场交易的金融工具（例如场外衍生品或可转换债券工具）的公允价值采用估值技术确定。这些估值技术最大限度地利用可获得的可观察市场数据，并尽可能少地依赖特定实体的估计。如果对一项工具进行公允价值评估所需的所有重要输入数据均基于


163

可观察的市场数据，该工具被列入第2级。衍生工具的公允价值根据可观察的利息收益率曲线、基差和外汇汇率计算为预计未来现金流量的现值。可转债工具的估值使用期权的可观察市场报价数据，并使用债券公允价值的可观察收益率曲线进行现值计算。

债务的公允价值是根据某些发行的市场报价估计的，或者根据使用市场利率加上飞利浦对借款安排的特定期限的利差进行的贴现现金流分析估计的。应计利息不计入债务的账面值或估计公允价值。

3级

如果一项或多项重要投入不是基于可观察的市场数据，例如未经调整的第三方定价信息，则该工具被纳入第3级。

或有对价的公允价值取决于相关收购协议的条款，这些条款可能要求飞利浦在特定的未来事件发生或条件得到满足时向前股东支付额外对价，例如实现某些监管里程碑或实现某些商业里程碑。或有对价拨备的公允价值一般采用概率加权法和风险调整法确定，以分别估计未来监管和商业里程碑的实现情况。风险调整法中使用的贴现率反映了与实现商业里程碑相关的固有风险。监管和商业里程碑都按无风险利率对资金时间价值进行贴现。公允价值计量基于管理层的估计和假设，因此在公允价值层次中被归类为第3级。

下表列示了金融资产和金融负债的账面值和公允价值，包括其在公允价值层次结构中的级别。不以公允价值列账的金融资产和金融负债的公允价值信息，如果账面值为公允价值的合理近似值，则不包括在内。


164

飞利浦集团
金融资产和负债的公允价值以百万欧元计


	2023		2024
	账面金额	估计公允价值丨	账面金额	估计公允价值丨	1级	2级	3级
12月31日

金融资产
按公允价值结转：
债务工具	226	226	231	231			231
权益工具	2	2	3	3			2
其他金融资产	56	56	54	54		53	-
以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产	284	284	288	288		53	234
债务工具	27	27	21	21		20
权益工具	231	231	222	222	4		218
流动金融资产	3	3	2	2			2

应收款项-当前	32	32
应收款项-非流动
以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产	293	293	244	244	4	20	220
衍生金融工具	48	48	77	77		72	6
以公允价值列账的金融资产	624	624	609	609	4	146	460

按（摊余）成本结转：
现金及现金等价物	1,869		2,401
贷款和应收账款：
流动应收贷款	-		-
其他非流动贷款和应收款	77		102
应收款项-当前	3,701		3,672
应收款项-非流动	193		208
按（摊余）成本列账的金融资产	5,840		6,382
金融资产总额	6,465		6,992

金融负债
按公允价值结转：
或有对价	( 115 )	( 115 )	( 113 )	( 113 )			( 113 )
以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债	( 115 )	( 115 )	( 113 )	( 113 )			( 113 )
衍生金融工具	( 43 )	( 43 )	( 63 )	( 63 )		( 63 )
以公允价值列账的金融负债	( 158 )	( 158 )	( 176 )	( 176 )		( 63 )	( 113 )

按（摊余）成本结转：
应付账款	( 1,917 )		( 1,830 )
应计利息	( 76 )		( 83 )
债务（公司债券和租赁）	( 6,969 )	( 6,798 )	( 7,397 )	( 7,363 )	( 6,290 )	( 1,073 )
债务（不含公司债券和租赁）	( 721 )		( 241 )
按（摊余）成本列账的金融负债	( 9,682 )		( 9,551 )
金融负债总额	( 9,840 )		( 9,728 )

1对于现金及现金等价物、贷款和应收账款、应付账款、应计利息和债务（不包括公司债券和租赁），由于这些工具的性质（包括期限和利息条件），账面金额接近公允价值，因此公允价值信息不包括在上表中。


165

下表显示了第3级公允价值计量的期初余额与期末余额的对账情况。

飞利浦集团
第3级公允价值计量的调节以百万欧元计


	2023		2024
	金融资产	金融负债	金融资产	金融负债
截至1月1日的余额	549	113	503	115
收购		6
购买	85		86
销售	( 56 )		( 48 )
利用		( 20 )		( 9 )
计入损益：
其他业务收入		16		2
财务收入和支出丨财务收入和支出丨财务收入和支出	( 43 )	1	( 23 )	3
在其他综合收益中确认²	( 40 )	( 2 )	( 8 )	3
为收取和出售而持有的应收款项	6		( 32 )
重新分类		1	( 18 )	-
截至12月31日余额	503	115	460	113

1参考财务收支了解详情。

2包括翻译差异

抵销和主净额结算协议

衍生工具的交易须遵守总净额结算和抵销协议。在发生某些终止事件的情况下，根据主协议的条款，飞利浦可以终止未完成的交易，并将其正负值相加得出单笔净终止金额（或平仓金额）。这一合同权利受以下约束：

•对应方进入破产程序的，该权利可能受到当地法律的限制。

•该权利在双边基础上适用。

飞利浦集团
受抵销、可执行的净额结算总安排或类似协议约束的金融资产以百万欧元计


	2023	2024
衍生品
已确认金融资产毛额	48	72
在资产负债表中抵销的已确认金融负债总额
资产负债表中列报的金融资产净额	48	72

未在资产负债表中抵消的相关金额
金融工具	( 34 )	( 45 )
净额	13	27

飞利浦集团
须予抵销、可执行的总净额结算安排或类似协议的金融负债以百万欧元计


	2023	2024
衍生品
已确认金融负债毛额	( 43 )	( 63 )
资产负债表中抵销的已确认金融资产毛额
资产负债表中列报的金融负债净额	( 43 )	( 63 )

未在资产负债表中抵消的相关金额
金融工具	34	45
净额	( 9 )	( 18 )


166

29金库及其他金融风险详情

会计政策

衍生金融工具，包括套期会计

该公司主要使用衍生金融工具来管理其外汇风险，并在更有限的范围内管理利率和商品价格风险。所有衍生金融工具均在交易日进行会计处理，并根据到期日或提前终止日分类为流动或非流动资产或负债。公司对所有衍生金融工具以公允价值计量，该公允价值来源于工具的市场价格，以基于可观察的利息收益率曲线、基差、信用利差和外汇汇率的预计未来现金流量现值为基础计算，或酌情来源于期权定价模型。衍生工具公允价值变动产生的收益或损失在综合损益表中确认，但高度有效且符合现金流量或净投资套期会计条件的衍生工具除外。

高度有效且被指定并符合现金流量套期条件的衍生工具的公允价值变动计入其他综合收益（OCI），直至合并损益表受到指定被套期项目现金流量变动的影响。在套期无效的情况下，公允价值变动在综合损益表中确认。

归属于远期点数的外汇远期合约公允价值变动和期权合约时间价值变动在权益内的现金流量套期准备金中递延。递延金额于相关对冲交易发生时在综合损益表中确认。

该公司在套期开始时和持续的基础上正式评估套期交易中使用的衍生工具在抵消被套期项目的公允价值或现金流量变化方面是否非常有效。当确定一种衍生工具作为套期保值的有效性不高或已不再是一种高度有效的套期保值时，公司前瞻性地终止套期会计。当套期会计因预计不会发生预测交易而终止时，公司继续以公允价值在综合资产负债表上列示衍生工具，在其他综合收益中累计的损益立即在与综合损益表相关的同一项目中确认。

重新换算被指定为境外经营净投资套期保值的金融工具时产生的外币差额，在套期保值有效的范围内，通过OCI直接在货币换算差额准备金中确认。在套期无效的情况下，此类差异在综合损益表中确认。

会计估计和判断

金融资产进行减值评估，涉及对预期信用损失的估计。参考其他金融资产关于金融资产减值的会计政策。

飞利浦面临几类金融风险，下文将进一步分析。飞利浦不会出于投机目的购买或持有衍生金融工具。有关金融工具的信息包含在金融资产和负债的公允价值.

流动性风险

流动性风险是指主体在履行与金融负债相关的义务时遇到困难的风险。

集团的流动性风险通过财政部流动性委员会进行监测，该委员会跟踪集团实际现金流状况的发展，并使用来自多个来源的投入，以便在短期和长期基础上预测整体流动性状况。飞利浦将剩余现金投资于适当期限的短期存款和货币市场基金，以确保有足够的流动性来偿还到期的负债，并投资于货币市场基金。

主要评级机构对公司债项的评级有改善或恶化的可能。因此，飞利浦未来的借贷能力可能会受到影响，其融资成本可能会出现波动。飞利浦有各种来源来减轻该集团的流动性风险。截至2024年12月31日，飞利浦拥有欧元 2,401 百万现金及现金等价物（2023年：欧元 1,869 百万），其中包括欧元的短期存 1,946 百万（2023年：欧元 1,399 百万）。现金及现金等价物包括所有现金余额、货币市场基金和原期限为三个月或更短、可随时转换为已知金额现金的短期高流动性投资。飞利浦在法律和经济上可行的范围内从子公司汇集现金；未汇集的现金仍可用于公司的运营或投资需求。

飞利浦在少数几个国家面临跨境外汇管制和/或其他法律限制，这可能会限制其在短时间内提供这些余额供集团一般使用的能力。


167

飞利浦建立了欧元中期票据（EMTN）计划，这一框架有助于发行总额不超过欧元的票据 10 十亿。2024年，飞利浦发行了EUR 700 根据EMTN计划于2032年到期的百万固定利率票据，用于一般公司用途，包括偿还2025年欧元债券和浮动利率债务。截至2024年12月31日，飞利浦拥有EUR 3.7 亿（2023年：欧元 3.3 十亿）EMTN计划下未偿还的固定利率票据。有关飞利浦信贷额度的描述，请参阅债务.

除现金和现金等价物外，截至2024年12月31日，飞利浦还持有欧元 4 百万（2023年：欧元 14 百万）以公允价值计量的上市（第一级）股权投资（分类为其他非流动金融资产）。

下表汇总了截至2024年12月31日集团的固定合同现金债务和承付款。这些金额是对未来付款的估计，可能会因利率、外汇和合同条款的变化以及业务战略和需求的变化等各种因素而发生变化。因此，未来各期实际支付的款项可能与下表所列款项有所不同：

飞利浦集团
合同现金债务1 2以百万欧元计


		按期间分列的应付款项
	合计	不到1年	1-3年	3-5年	5年后
长期负债	7,168		2,006	1,338	3,824
短期债务	525	525
债务利息	1,792	197	368	325	902
衍生负债	72	64	8
采购义务↓	1,161	300	307	210	344
贸易及其他应付款项	1,830	1,830
合同现金债务	12,548	2,916	2,689	1,873	5,070

1本表金额未贴现。

2本表不包括离职后福利计划缴款承诺和与税务风险有关的所得税负债，因为无法对现金结算的实际期间作出合理可靠的估计。

飞利浦与投资基金签订了合同，在这些基金中，它承诺在特定条件下向这些基金提供总计剩余金额为欧元的出资 130 百万（2023年：欧元 153 百万）。截至2024年12月31日，已向该等投资基金作出的出资记作非流动金融资产。

飞利浦为某些美元、欧元和瑞典克朗的第三方提供自愿供应链融资计划，这些第三方为参与的供应商提供机会，由供应商和第三方全权酌情考虑其贸易应收款。飞利浦继续将这些负债确认为贸易应付款项，并根据这些安排的条款和条件在发票到期日进行相应结算。截至2024年12月31日，约欧元 97 百万（2023年：欧元 114 百万）的飞利浦应付账款已根据该等安排转移。

飞利浦集团
金融负债账面金额1以百万欧元计


			2024
在应付账款中列报：			97
-其中供应商已收到融资提供商付款			85

飞利浦集团
付款到期日的范围


			2024
作为安排一部分的负债			30 - 135 天
不属于安排的可比贸易应付款项			0 - 135 天

1年内并无重大业务合并或汇兑差额。

关于呼吸科领域的动作，请参考或有事项.管理层继续监测与此类潜在索赔相关的风险及其对流动性状况的影响（如果有的话）。

货币风险

货币风险是指报告的财务业绩或金融工具的公允价值或未来现金流量因外汇汇率变动而发生波动的风险。飞利浦在多个国家和货币开展业务，因此汇率波动可能会影响飞利浦的财务业绩。飞利浦面临以下领域的货币风险：


168

•交易风险，与预期销售和采购以及此类交易产生的表内应收/应付款项有关

•外币公司间和外债及存款的换算风险

•外国实体净收入的换算风险

•投资于合并公司的外币计价股权的换算敞口

•联营公司非功能货币投资的股权及其他非流动金融资产的换算风险

飞利浦的政策是，通过对冲外币销售和采购产生的预期外币净敞口，减少外币变动对其净收益造成的潜在同比波动。一般而言，集团的净预期风险敞口在一段时期内进行对冲 15 几个月在层层 20 %最高可达最大对冲 80 %.飞利浦的政策要求对大量承诺的外汇敞口进行完全对冲，通常使用远期。然而，并不是每一种外币都可以或应该进行套期保值，因为可能存在监管障碍或令人望而却步的套期保值成本，妨碍飞利浦有效和/或有效地对冲其货币敞口。因此，对冲活动不能也不会消除预期和承诺的交易敞口的所有货币风险。

下表概述了截至2024年12月31日合并的飞利浦最重要货币风险敞口的承诺和预期交易风险敞口以及相关对冲的估计名义价值，单位为百万欧元：

飞利浦集团
估计交易风险和相关对冲以百万欧元计


	销售/应收账款		采购/应付款项
	曝光	对冲	曝光	对冲
截至2024年12月31日的余额
敞口货币
美元	2,071	( 1,669 )	( 1,163 )	1,049
日元	527	( 300 )	( 7 )	7
英镑	259	( 161 )	( 15 )	14
人民币	442	( 312 )	( 209 )	209
PLN	95	( 62 )	( 1 )	1
加元	236	( 134 )
澳元	177	( 104 )
瑞士法郎	144	( 85 )
KRW	126	( 83 )
ILS	12	( 8 )	( 204 )	121
欧元	160	( 158 )	( 121 )	121
其他	169	( 113 )	( 23 )	23
2024年共计	4,420	( 3,188 )	( 1,743 )	1,543
2023年总计	4,287	( 3,185 )	( 1,346 )	1,173

飞利浦使用外汇即期和远期合约，以及零成本项圈对冲敞口。与交易相关的衍生工具，为套期会计目的，拆分为表内应收/应付账款和预测销售和采购的套期。表内外币应收/应付账款的价值变动，以及与这些风险敞口相关的套期公允价值变动，在损益表的销售成本项下列报。与预测交易相关的套期，在应用套期会计的情况下，作为现金流量套期入账。此类套期保值的结果在套期保值有效的范围内，在权益范围内的其他综合收益中递延。截至2024年12月31日，欧元上涨 1 百万因这些对冲而在权益中递延（2023年：欧元 6 百万收益）。在权益中递延的结果将在相关被套期交易影响损益表时大部分释放到2025年期间的收益中。2024年期间，无 (2023 无）由于某些预期现金流量套期无效而记入综合损益表。当预期的暴露不再被认为极有可能发生时，就会出现无效。期间2024，EUR收益 29 百万元（2023欧元 19 百万收益）计入权益中的现金流量套期保值准备金有关的外汇远期和期权合约公允价值变动计入损益表。

截至2024年12月31日，与交易风险敞口相关的对冲总净公允价值为未实现损失欧元 2 百万。欧元升值10%的估计影响估计为欧元 122 百万。下表概述了欧元兑主要货币瞬间升值10%的情况。


169

飞利浦集团
欧元升值10%对套期保值公允价值的影响估计以百万欧元计


	2023	2024
美元	64	63
日元	15	13
英镑	16	13
瑞士法郎	5	7
PLN	1	1
卢布	-	1

欧元 122 百万增长包括欧元的收益 34 百万，这将影响损益表，这将在很大程度上抵消对基础应收账款和应付账款的相反重估影响，以及剩余的收益欧元 88 万元将在现金流量套期有效的范围内确认为权益。

外汇风险也是由于公司间贷款和存款而产生的。凡公司订立该等安排，融资一般以附属实体的功能货币提供。公司外部资金和流动资产的币种与子公司所需融资相匹配，可以直接通过外部外币贷款和存款，也可以通过使用外汇衍生工具进行综合，包括交叉货币利率掉期和外汇远期合约。在某些情况下，集团公司也可能有外部外币债务或流动资产，这些风险敞口也通过使用外汇衍生工具进行对冲。与此风险敞口相关的套期公允价值变动在损益表的财务收入和费用中确认。当此类贷款将被视为子公司净投资的一部分时，将应用净投资套期保值。

投资于合并实体的外币股权的换算风险敞口一般不进行套期保值。如果进行了套期保值，则作为净投资套期保值入账。正欧元的货币换算储备的税前当期净变动 768 百万主要与美元兑欧元走势有关。截至2024年12月31日，美元兑欧元贬值10%将导致权益中的货币换算储备减少约欧元 1,275 百万，而美元兑欧元升值10%将导致权益中的货币换算储备增加约欧元 1,558 百万。对于投资了大量外币计价股权的国家，请参考国家风险段落。

截至2024年12月31日，名义价值美元的外部债券资 1,466 百万（按账面价值计算的负债：欧元 1,408 万）等额定为对外经营融资投资的净投资套期保值。期间2024，未在损益表中确认因交易对手和自身信用风险产生的净投资套期保值无效。

截至2024年12月31日，欧元兑所有货币瞬间升值10%将导致欧元贬值 106 百万的衍生工具价值，包括一欧元 50 百万减少与美元有关。

截至2023年12月31日，名义价值美元的外部债券资 1,474 百万（按账面价值计算的负债：欧元 1,325 万）等额定为融资投资于境外经营的净投资套期保值。2023年期间共亏损EUR 2 万在损益表中确认为净投资套期无效，产生于交易对手和自身信用风险。

截至2023年12月31日，欧元兑所有货币瞬间升值10%将导致欧元贬值 52 百万的衍生工具价值，包括一欧元 11 与美元相关的百万增长。

通常，飞利浦不对联营公司的非功能货币投资的股权和其他非流动金融资产产生的外汇风险进行套期保值。

利率风险

利率风险是指金融工具的公允价值或未来现金流量因市场利率变动而发生波动的风险。截至2024年12月31日，飞利浦的未偿债务为欧元 7,639 百万（2023年：欧元 7,689 万），构成固有利率风险，对财务业绩有潜在负面影响。截至2024年12月31日，飞利浦持有欧元 2,401 百万现金及现金等价物（2023年：欧元 1,869 百万），并有长期债务总额EUR 7,113 百万（2023年：欧元 7,035 百万）和欧元的短期债务总额 526 百万（2023年：欧元 654 百万）。截至2024年12月31日，飞利浦的固定利率长期债务与未偿债务总额的比率约为 93 %相比 89 一年前的%。飞利浦债务期限较长，长期债务平均期限为 5.9 期限至2042年的年份。


170

下表提供了利率上升/下降1%对债务公允价值和年化净利息支出的影响。

飞利浦集团
利率敏感性以百万欧元计


	2023	2024
对固定利率长期债务公允价值的影响1%的利率上调丨²	( 283 )	( 304 )
对固定利率长期债务公允价值的影响1%利率下降丨²	284	304
对年化净利息支出影响1%的利率上调↓	15	23

1进行的敏感性分析表明，如果长期利率在所有其他变量（包括外汇汇率）保持不变的情况下，从2024年12月31日的水平瞬时上升/下降1%。

2固定利率长期债务不包括远期合约。

3该影响基于截至2024年12月31日的未偿净浮动利率头寸。

股权价格风险

股权价格风险是指金融工具的公允价值或未来现金流量因股权价格变动而发生波动的风险。

飞利浦是一些上市公司的股东，因此面临通过其股价变动带来的潜在财务损失。这类金融资产的总股本价格敞口约为欧元 4 截至2024年12月31日的百万元（2023年：欧元 14 百万）。飞利浦未在上述上市公司中持有衍生品。飞利浦还持有多家私营公司的股份，金额达欧元 220 万，主要为各行业公司的少数股权。因此，飞利浦面临潜在的价值调整。

商品价格风险

商品价格风险是指金融工具的公允价值或未来现金流量因商品价格变动而发生波动的风险。

飞利浦是某些基本金属、贵金属和能源的采购商。飞利浦可能会使用衍生工具对冲某些商品价格风险，以尽量减少商品价格波动导致的重大、意外的收益波动。截至2024年12月31日，飞利浦有未偿付的金融商品衍生品价值欧元 6 百万(2023: 无 ).

信用风险

信用风险是指如果交易对手完全没有按照约定履行付款义务，将在报告日确认的损失。飞利浦贸易应收款和合同资产中存在信用风险。为了更好地洞察信贷敞口，飞利浦对其客户的财务和非财务状况进行持续评估，并在适当时调整信贷额度。在客户的信誉被确定为不足以授予所需的信用额度的情况下，有许多缓解工具可用于弥合差距，包括减少付款条件、货到付款、预付款和资产质押。

飞利浦将可用现金和现金等价物投资于各种金融机构，并面临与这些交易对手的信用风险。在金融机构对金融衍生工具不履约的情况下，飞利浦还面临信用风险。飞利浦积极管理集中风险，并在金融机构违约的情况下，每天测量特定压力情景下的潜在损失。这些最坏情况下的损失由公司监控和限制。

公司并无订立任何金融衍生工具以防范金融机构违约。然而，在可能的情况下，该公司要求与其进行衍生品交易的所有金融机构在交易前根据国际掉期交易商协会主协议或其他方式完成具有法律效力的净额结算协议，并在可能的情况下，拥有强大的信用评级。飞利浦还定期监测其金融交易对手的信用风险发展。在可能的情况下，与信用评级较强的金融机构或与政府或政府支持的机构进行现金投资并达成金融交易。

下表显示了飞利浦在手现金和欧元以上短期存款的信用评级为A-及以上的金融机构数量 10 截至2024年12月31日的百万。


171

飞利浦集团
交易对手数量的信用风险对于1000万欧元以上的存款


	1000万-1亿	1-5亿	5亿及以上
AAA评级银行交易对手		2
AAA级银行交易对手	1
A +评级银行交易对手	1	4
A受评银行交易对手	2	2
A级银行交易对手	2	2
合计	6	10

有关债务工具、衍生工具以及贷款和应收账款的整体最大信用敞口的概览，请参阅金融资产和负债的公允价值.

国家风险

国家风险是指单一国家的政治、法律或经济发展可能对业绩产生不利影响的风险。每个国家的国家风险定义为所有子公司和联营公司在国家跨境交易中的权益之和，例如公司间贷款、应收第三方账款和公司间应收账款。定期监测国别风险。

截至2024年12月31日，该公司的国家风险敞口为欧元 13.6 美国十亿，欧元 2.3 亿荷兰，欧元 872 百万在中国（包括香港）。高于欧元的其他国家 500 百万是英国EUR 787 百万，日本EUR 635 百万和德国欧元 625 百万。其他风险敞口较大的国家有：以色列EUR 301 百万，新加坡EUR 221 百万，以及印度EUR 226 百万.在考虑新的投资时，会考虑到一个国家的风险程度。然而，该公司并不使用金融衍生工具来对冲国家风险。

恶性通货膨胀的影响也是例行评估的，对于所提出的时期来说并不重要。

其他可保风险

飞利浦在财产损失/业务中断、一般和产品责任、运输、董事和高级管理人员责任、雇佣实践责任、犯罪和网络安全等领域的全球保险单为广泛的损失投保。对参与上述全球保单的保险公司相关交易对手风险进行主动管理。按惯例，飞利浦只选择资金实力至少A-的保险公司。全年定期监测交易对手风险。

为了降低风险敞口并避免潜在损失，飞利浦有一个全球风险工程项目。该计划的主要重点是财产损失和业务中断风险，包括公司相互依赖关系。保险公司的风险工程师在飞利浦的地点和关键业务供应商进行定期现场评估，以便对潜在损失及其影响进行准确评估。这些评估的结果在公司的利益相关者之间共享。现场评估是根据预先定义的风险工程标准进行的，这些标准由飞利浦和保险公司商定。建议在风险改善报告中提出，并受到集中监测。这是企业当地管理层就哪些建议将被实施作出决策的基础。

对于所有保单，免赔额都已到位，与欧元不同 0 百万欧元 10 百万/次，这一差异旨在区分飞利浦内部现有的风险类别。在第一层工作免赔额之上，飞利浦运营着自己的再保险专属公司，该公司在2024年期间保留了欧元 25 百万/件索赔和欧元 50 普通、产品、专业责任、海运货物索赔和欧元的年度总额为百万 15 cyber的million aggregate。

为来年签订了2024年12月31日生效的新合同，据此，再保险专属保留保持不变。

30后续事件

2025年1月28日，飞利浦宣布已签署协议，将其紧急护理业务部门出售给Bridgefield Capital，该部门属于Connected Care部门的一部分。该交易需满足某些成交条件并获得监管部门的批准，预计将于2025年下半年完成。


172

10更多信息

10.1公司治理报告

10.1.1导言

我们公司内部的管理和监督责任及问责制最终以飞利浦集团母公司Koninklijke Philips N.V.（皇家飞利浦）的公司治理为指导。皇家飞利浦是一家根据荷兰法律组建的公司，其股票自1912年起在阿姆斯特丹证券交易所（Euronext Amsterdam）上市。此外，其股票自1962年起在美国上市交易，并自1987年起在纽约证券交易所上市。

皇家飞利浦采用双层董事会结构，由管理委员会和监事会组成，各自向股东大会负责履行各自职责。管理委员会的成员，在执行委员会其他成员的支持下，推动公司的管理议程，并为飞利浦集团的连续性分担责任，专注于可持续的长期价值创造。我们的独立监事会监督管理委员会和执行委员会，并就与公司活动相关的一般政策向他们提供建议，包括制定和执行飞利浦集团的战略。这些职责包括对环境、社会和治理（ESG）维度的监督，并将其纳入公司的总体战略，这是监事会作为一个整体的责任，因为它们具有重要意义。

在这份公司治理报告中，该公司阐述了其公司治理结构的主要要素，报告了其如何应用荷兰公司治理准则的原则和最佳做法，并提供了荷兰政府关于公司治理的法令（Besluit inhoud bestuursverslag）和关于第10条接管指令的政府法令（Besluit Artikel 10 overnamerichtlijn).在认为对公司利益有必要时，公司可能会偏离公司法人治理结构的各个方面，任何此类偏离将在公司的公司治理报告中披露。

根据荷兰公司治理准则，年度报告中包含的管理报告的其他部分（在荷兰民法典第2：391条的含义内）涉及飞利浦旨在可持续长期价值创造的战略和文化。如更详细的描述战略重点，飞利浦的战略是由我们的宗旨驱动的：通过有意义的创新来改善人们的健康和福祉。The首席执行官的信息解释了这一战略在2024年是如何执行的；另请参考财务表现.此外，还提到了飞利浦综合运营模式，其中包括飞利浦内部的行为、质量和诚信标准。

10.1.2管理委员会和执行委员会

简介

管理委员会受托管理公司。某些关键官员已被任命，以支持管理委员会履行其管理职责。管理委员会成员和这些主要干事共同组成执行委员会，目前由13名成员组成。在这份公司治理报告中，无论在哪里提到执行委员会，这也包括管理委员会的成员，除非上下文另有要求。请参考管理委员会和执行委员会为当前成员的概览。

在总裁/首席执行官（CEO）的主持下，并在执行委员会其他成员的支持下，管理委员会成员推动公司的管理议程，并分担飞利浦集团连续性的责任。有关进一步的责任和任务的说明，以及会议、决议和会议记录的程序，请参阅公司网站上发布的《管理委员会议事规则》和《执行委员会议事规则》。

管理委员会和执行委员会成员在履行职责时，以公司及其所属企业的利益为导向，兼顾其利益相关者的利益。管理委员会和执行委员会根据职能和业务采取了责任分工，每一项都由个别成员进行监测和审查。管理委员会对执行委员会的行动和决定负责，并对公司的外部报告（包括向公司股东报告）负有最终责任。

管理委员会和执行委员会由监事会监督。如果受到邀请，管理委员会和执行委员会成员将出席监事会会议。此外，首席执行官和管理委员会的其他成员（如果需要，执行委员会的其他成员）定期与监事会主席和其他成员举行会议。管理委员会和执行委员会必须随时向监事会通报监事会可能需要了解的有关飞利浦的所有事实和发展，以便按要求运作并适当履行职责。


173

管理委员会的某些重要决定需要监事会批准，包括有关以下方面的决定：公司的运营和财务目标以及为实现这些目标而设计的战略；发行、回购或注销股份；以及重大收购或撤资。

任命和组成

包括首席执行官在内的管理委员会成员由股东大会根据监事会与首席执行官协商后拟定的具有约束力的建议任命。这项具有约束力的建议可由股东大会以所投票数的简单多数通过并至少代表已发行股本三分之一的决议否决。如所投选票的简单过半数赞成否决具约束力的建议的决议案，但该过半数并不至少代表已发行股本的三分之一，则可召开新的会议，会上可按所投选票的简单过半数通过决议案，而不论该过半数代表已发行股本的部分。有约束力的建议被否决的，应当向股东大会提交新的有约束力的建议。如果第二次具有约束力的建议被否决，股东大会可自由任命一名董事会成员。

首席执行官和管理委员会其他成员的任期（最长）为四年，但有一项理解，这一任期在其被任命年份之后的第四个日历年举行的股东大会闭幕时届满，或（如适用）在第四年的较晚退休日期或其他合同终止日期届满，除非股东大会另有决议。这同样适用于连任的情况，连任（最多）四年是可能的。管理委员会的（重新）任命时间表在公司网站上公布。

根据荷兰法律，管理委员会成员通过服务协议（overeenkomst van opdracht).服务协议的期限与股东大会任命相关成员的期限一致。在公司终止服务协议的情况下，遣散费限制为最多一年的基本工资。这些服务协议没有提供额外的解雇福利。

管理委员会成员可被监事会和股东大会停职，管理委员会成员可被股东大会解职（在每种情况下均按照《公司章程》）。股东提出的暂停或解聘管理委员会成员的决议，除管理委员会或监事会提出的决议外，只能以所投票的简单多数通过，至少代表已发行股本的三分之一。执行委员会的其他成员由首席执行官任命、停职和解职，但须经监事会批准。

10.1.3监事会

简介

监事会监督飞利浦的政策、管理和一般事务，并协助管理委员会和执行委员会就与公司活动相关的一般政策提供建议。监事会成员在履行职责时，应当以公司及其所属企业的利益为导向，兼顾其利益相关者的利益。

在荷兰法律的双层公司结构中，监事会是一个独立于管理委员会和公司的独立机构。其独立性还体现在对监事会成员既不能是管理委员会成员，也不能是公司员工的要求上。目前，监事会作为一个整体被视为独立，因为根据荷兰公司治理准则，11名成员中有10名是独立的，对Ribadeau-Dumas先生而言，荷兰公司治理准则最佳实践条款2.1.7（iii）的独立性例外被视为适用。此外，根据美国证券交易委员会的规则，其审计委员会的所有成员都是独立的，适用于审计委员会。

监事会必须批准管理委员会的某些重要决定，包括有关公司运营、业务和财务目标以及为实现这些目标而设计的战略的决定；发行、回购或注销股份；以及重大收购或撤资。监事会及其个别成员各自有责任向管理委员会、执行委员会和外部审计员索取监事会需要的所有信息，以便能够适当履行其作为监督机构的职责。

有关进一步的职责和任务的说明，以及会议、决议和会议记录的程序，请查阅公司网站发布的《监事会议事规则》。

监事会在其报告（包括在公司的年度报告中）中描述了监事会及其委员会的组成和职能、它们在财政年度的活动、举行的委员会会议的次数以及讨论的主要项目。请参考监事会报告.还请参考监事会成员了解监事会现任成员的概况。


174

任命和组成

监事会成员由股东大会根据监事会拟定的具有约束力的建议任命。这项具有约束力的建议可由股东大会以所投票数的简单多数通过并至少代表已发行股本三分之一的决议否决。如所投选票的简单过半数赞成否决具约束力的建议的决议案，但该过半数并不至少代表已发行股本的三分之一，则可召开新的会议。在这次新的会议上，决议可能会以所投选票的简单多数获得通过，无论该多数代表的已发行股本比例如何。有约束力的建议被否决的，应当向股东大会提交新的有约束力的建议。如果第二次具有约束力的建议被否决，股东大会可自由任命一名董事会成员。

监事会成员的任期在任期满四年后的股东大会闭幕时届满。没有要求董事会成员退休的年龄限制。

根据荷兰《公司治理守则》，监事会成员有资格获得连任，固定任期四年一次，随后可连任两年，该任命最多可延长两年。监事会的报告必须说明任何超过八年期限的重新任命的原因。

监事会（重新）任命时间表公布于公司网站。

监事会成员可以由股东大会根据《公司章程》规定予以停职或者解聘。暂停或解职监事会成员的决议，除监事会提出的决议外，只能以所投票数的简单多数通过，至少占已发行股本的三分之一。

监事会任命候选人的选择考虑了公司的多元化政策，该政策公布在公司网站上。监事会的组成进一步遵循监事会议事规则中包含的概况，董事会的规模可能会因其认为支持其概况而有所不同。请参考监事会报告由监事会成员.通常，新任命的监事会成员遵循上岗培训计划，并与执行委员会成员互动，就战略、财务和投资者关系、质量、治理、法律、可持续性和数字化等事项进行深入研究。

自2022年起，荷兰法律规定了强制性的性别配额，要求监事会成员中至少三分之一为女性，至少三分之一为男性（为计算目的，不能除以三的董事会成员总数必须四舍五入到下一个可以除以三的人数）。该配额适用于（i）任命新的监事会成员，以及（ii）在首次任命后八年后重新任命代理董事会成员。除某些特殊情况外，任何任命或重新任命导致监事会组成不符合（或不再符合）配额的，将无效（无效）。

诚如2023年8月14日所宣布，飞利浦与Exor N.V.于2023年8月13日订立关系协议，该协议已于公司网站刊发。该关系协议包括Exor承诺成为飞利浦的长期少数投资者，以及向监事会提出一名成员的权利。在这方面，值得注意的是，只要Exor根据关系协议拥有此类提名权，《荷兰公司治理守则》最佳实践条款2.1.7（iii）的独立性例外被视为适用于根据关系协议根据此类提名任命的任何Exor提名人。

监事会委员会

监事会在保留全面责任的同时，向公司治理与提名遴选委员会、薪酬委员会、审计委员会、质量监督管理委员会四个委员会分配了一定的任务。每个委员会向全体监事会报告。有关各自委员会的职责、组成、会议和工作程序的说明，请参阅各自委员会的章程，这些章程作为监事会议事规则的一部分发布在公司网站上。

The企业管治及提名推选委员会负责制定监事会、管理委员会和执行委员会成员的遴选标准和任命程序。委员会就（重新）任命此类成员向监事会提出建议，并定期评估其职能。该委员会还定期评估执行委员会继任规划和多元化政策，并监督执行委员会关于飞利浦高管甄选标准和任命程序的政策。委员会每年至少审查一次适用于公司的公司治理原则，并就其认为适当的这些原则的任何变更向监事会提供建议。

The薪酬委员会负责编制监事会关于管理委员会和执行委员会个别成员薪酬的决定。该委员会编制年度薪酬报告，在年度股东大会召开之前由监事会在公司网站上发布。薪酬委员会在履行其职责时，由一名外部顾问和一名内部薪酬专家提供协助。


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The审计委员会协助监事会履行以下方面的监督职责：公司财务报表的完整性；财务和非财务（ESG）报告流程；风险管理和内部控制框架的有效性（也涉及报告流程）；内部和外部审计流程；内部和外部审计师的资格、独立性和业绩；以及公司监测遵守法律法规和一般业务原则的流程（包括相关手册、培训和工具）。它在发布前审查公司的年度和中期财务报表，包括非财务信息，并就内部控制政策和内部审计计划及其调查结果的充分性和适当性向监事会提供建议。该委员会还进一步监督内部审计职能，与外部审计师保持联系并对其进行监督，并准备外部审计师的提名，以供股东大会任命。

审计委员会的组成符合荷兰法律和适用的美国规则的相关要求。所有成员均被视为独立并具备财务知识，审计委员会作为一个整体具有与公司经营所在行业相关的职权。此外，根据美国证券交易委员会的规定，Liz Doherty被指定为审计委员会财务专家。监事会认为，审计委员会现有的专业知识和经验，以及听取内部和外部专家和顾问意见的可能性，足以履行审计委员会的任务和责任。

质量与监管委员会监事会鉴于公司产品、系统、服务和软件的质量和（患者）安全以及其开发、测试、制造、营销和服务的核心重要性以及与此相关的监管要求而设立。质量与监管委员会协助监事会履行其在该领域的监督职责，同时认可审计委员会协助监事会监督监管、合规和法律事务的其他领域。

10.1.4其他与董事会有关的事项

报酬和股份所有权

管理委员会个别成员的薪酬由监事会决定，并考虑到股东大会通过的薪酬政策。监事会个别成员的薪酬由股东大会决定，也是根据薪酬政策确定的。

管理委员会和监事会的现行薪酬政策分别于2024年通过，并在公司网站上公布。根据荷兰法律，股东有权（至少）每四年在年度股东大会上就采用管理委员会和监事会的单独薪酬政策进行投票。采用薪酬政策将需要特别多数票的四分之三（因为《公司章程》没有规定较低的多数票）。

年度薪酬报告（由薪酬委员会编制、监事会采纳并在公司网站发布）中载有对已支付和拖欠管理委员会和监事会个别成员薪酬构成的说明。股东在每届年度股东大会上对与上一财政年度有关的薪酬报告进行咨询投票。

根据荷兰法律，如果根据合理和公平的原则，奖金的支付或交付将是不可接受的，监事会有权减少或取消授予管理委员会成员的未支付奖金。公司，在这方面也可能由监事会或股东大会为此目的任命的特别代表代表，也可能要求返还已经支付或交付的奖金，只要这些奖金是根据有关绩效标准或其他条件实现情况的不正确信息而授予的。奖金被广泛定义为‘非固定’（可变）薪酬——以现金或以股份为基础的薪酬形式——全部或部分以实现某些目标或发生某些情况为条件。资产负债表的解释性说明应报告任何关于偿还管理委员会薪酬的审核和/或索赔。在2024财政年度，未支付的奖金或还款请求没有发生此类减少。

根据荷兰公司治理准则，公司不向管理委员会或监事会成员发放个人贷款或为其提供担保。2024年没有发放此类贷款，也没有发放此类担保，截至2024年12月31日也没有任何未偿还的贷款或担保。

同样符合荷兰《公司治理准则》，《公司章程》规定，不得向监事会成员授予股份或股份权利。

管理委员会和监事会成员只能以长期投资为目的持有公司股份，必须避免对飞利浦证券进行短期交易。根据飞利浦关于内幕消息的内部行为规则，管理委员会和监事会成员仅被允许在年度和季度业绩公布后20个工作日的‘窗口’期间交易飞利浦证券（包括行使股票期权）（前提是相关人员当时没有关于飞利浦的内幕消息，除非获得豁免）。此外，董事会成员


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禁止管理层和监事会在飞利浦年度或季度业绩披露前一周内直接或间接交易属于飞利浦同行集团的任何公司的证券（由监事会决定）。

管理委员会和监事会成员进行的飞利浦股票交易根据欧盟市场滥用条例向荷兰金融市场管理局（AFM）报告，必要时向其他相关当局报告。

赔偿

除非荷兰法律另有规定，管理委员会和监事会成员应由公司补偿《公司章程》中正式规定的各种成本和费用，例如合理的索赔辩护费用。在《公司章程》所述的特定情况下，如管理委员会成员或监事会成员的作为或不作为可被定性为故意的（opzettelijk），故意鲁莽（bewust roekeloos）或严重罪责（恩斯蒂格verwijtbaar），除法律或合理公平原则另有规定外，不享有本次补偿。该公司还为有关人员投保了责任保险（D & O – Directors & Officers）。

多样性

选聘人选始终以绩论绩。监事会、管理委员会和执行委员会的任命候选人的选择也考虑到公司对监事会、管理委员会和执行委员会的多元化政策。该多元化政策旨在充分了解与公司业务相关的时事和长期风险和机遇所需的观点和专业知识的多样性，并在公司网站上发布。自2022年起，荷兰法律规定，（重新）任命监事会成员必须符合强制性的性别配额，要求监事会成员中至少三分之一为女性（至少三分之一为男性）。性别配额不适用的情况有某些例外，例如首次任命后八年内的重新任命和特殊情况下的（重新）任命。

有关监事会、管理委员会和执行委员会多元化政策的更多详细信息，请参阅公司治理与提名推选委员会报告；有关监事会概况和组成的更多信息，请参阅监事会报告.

飞利浦对包容性和多样性的承诺也反映在全公司的一般商业原则、包容性和多样性政策以及公平就业政策中。

利益冲突

荷兰利益冲突法规定，管理委员会或监事会成员与公司或相关企业有直接或间接个人利益冲突的，不得参与决议的通过。如果管理委员会的所有成员都有利益冲突，有关的决议将由监事会审议。监事会全体成员存在利益冲突的，所涉决议须经股东大会审议。

根据荷兰公司治理准则，公司的公司治理包括规定可能存在潜在或实际冲突的情况的规则、尽可能避免此类利益冲突的程序，以及在出现此类冲突时处理此类冲突的程序。有关利益冲突的相关事项，如有，必须在有关财政年度的年度报告（特别是管理报告）中提及。在2024财政年度内，没有作出与管理委员会或监事会成员或与任何主要股东（持有公司至少10%的股份）发生利益冲突的任何此类重大交易的决定。

外部董事职位

根据荷兰《公司治理准则》，管理委员会成员需要获得监事会的批准，才能接受另一家公司的监事会成员职位或一级董事会非执行董事职位（非执行董事职位）。管理委员会成员担任（拟）其他重要职务的情况，必须通知监事会。

荷兰法律规定了对管理委员会或监事会成员可能担任的非执行董事职位数量的某些限制。管理委员会任何成员不得在‘大型’公司担任两个以上非执行董事职务（naamloze vennootschappen或besloten vennootschappen）或‘大型’基金会（施蒂金根），根据荷兰法律的定义，管理委员会的任何成员不得担任另一层董事会的主席职位或另一层监事会的主席职位。监事会任何成员在这类公司或基金会担任的非执行董事职务不得超过五名，董事长一职占两名。在2024财政年度，管理委员会和监事会的所有成员都遵守了本段所述的上述限制。


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10.1.5股东大会

会议

T股东周年大会最迟应于财政年度结束后六个月内召开。会议议程通常包括：就薪酬报告进行咨询投票；讨论年度报告；通过财务报表；关于增加准备金和股息的政策；任何拟议的股息或其他分配；解除管理委员会和监事会成员的职务；以及监事会、管理委员会或股东根据荷兰法律和《公司章程》提出的任何其他事项。

股东大会通过公司网站以公告方式召开，至少在相关会议召开日前42日以信函或电子通讯方式通知在册股东。股东如希望就股东大会行使其股份所附带的权利，须登记参加该会议。股东可以亲自出席会议、委托代理人（通过独立第三方）投票或授予第三人授权书，以代其出席会议和参加表决。有关会议登记、出席及代理投票的详情将载于召开有关会议的通知内。

根据荷兰法律，行使表决权和与股东大会有关的权利的记录日期定在相关会议召开日前的第28天。于该日期登记的股东有权出席会议并行使其他股东权利（在有关会议上），即使其后在记录日期后有任何股份出售。

根据《公司章程》和荷兰法律，股东提出的列入议程项目的请求一般会得到满足，但公司有权根据荷兰法律拒绝列入所请求的议程项目，前提是此类请求至少在股东大会召开60天前由代表公司未偿资本至少1%的股东以书面形式向管理委员会和监事会提出，或者根据阿姆斯特丹泛欧交易所的正式价目表，价值至少为5000万欧元。书面请求可以电子方式提交，并应遵守管理委员会规定的程序，该程序在公司网站上发布。

根据荷兰法律，要求将某一项目列入会议议程的股东有义务向公司披露其全部经济利益（即多头头寸和空头头寸）。公司有义务在其网站上发布此类披露。

股东大会的主要权力

股东大会的主要权力有：

•任免管理委员会和监事会成员

•通过管理委员会和监事会的薪酬政策，确定监事会个别成员的薪酬并批准管理委员会的长期激励（股权激励）计划

•采纳年度账目、宣派股息及解除管理委员会及监事会就各自于上一财政年度履行职责而承担的任何责任

•委任公司外聘核数师

•通过修订《公司章程》及提出解散或清算公司的议案

•发行股份或股份权利

•限制或排除股东的优先认购权及回购或注销流通股

•根据荷兰法律，批准管理委员会的决定，这些决定影响深远，将极大地改变公司或业务的身份或性质

公司在《公司章程》和荷兰法律的框架内并按照本公司治理报告所述方式适用荷兰公司治理守则原则4.1。所有已发行和流通的股票都有投票权，每一股都授予在股东大会上投一票的权利。根据荷兰法律，不得在股东大会上就公司持有的股份进行投票。公司股份不存在附加特别法定权利的情形，不存在公司股份表决权的限制。除荷兰法律和/或《公司章程》规定的某些例外情况外，股东大会的决议以绝对多数票通过，不需要法定人数。

股本：发行及购回（权利）股

该公司的法定股本达8亿欧元，分为20亿股每股面值20欧分的普通股和20亿股每股面值20欧分的优先股。2024年12月31日，已发行股本为187,987，876.80欧元，分为939,939，384股普通股和无优先股。所有股份均已缴足。根据荷兰法律或《公司章程》，目前对普通股的转让没有任何限制。

只有Euroclear股票在阿姆斯特丹泛欧交易所交易。只有纽约注册处的股票在纽约证券交易所交易。根据《荷兰民法典》第10：138（2）条，纽约州的法律适用于与纽约登记处股份有关的所有权制度，该所有权制度包括转让或创建一个在REM就在，这样的纽约注册处股票。Euroclear股票和New York Registry股票可以相互交换。


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截至2024年12月31日，约91%的普通股通过Euroclear Nederland（Euroclear股份）系统持有，约9%的普通股由以约765名在册持有人的名义发行的纽约注册处股份代表。后者包括Cede & Co. Cede & Co作为存托信托公司的代名人，后者作为受益人为个人投资者（间接）持有股份。德意志银行信托公司Americas是飞利浦在纽约的转账代理、注册商和股息支付代理。由于某些股份由经纪人和其他代名人持有，这些数字可能无法代表美国实益持有人的实际数量或美国居民实益持有的纽约注册处股份数量。

在2024年度股东大会上，决议授权管理董事会在获得监事会批准的情况下，发行股份或授予收购公司股份的权利，以及限制或排除截至2025年11月6日（含）股东应享有的优先购买权。此授权最多限于截至2024年5月7日已发行股份数量的10%。

此外，在2024年度股东大会上，决议授权管理董事会在监事会批准的情况下，在《公司章程》规定的范围内，在一定的价格区间内收购公司股份，收购期限至2025年11月6日（含）。公司可能持有的股份数量上限将不超过截至2024年5月7日已发行股本的10%。股份数目可按截至同日已发行资本的10%增加，以配合执行股份回购计划以减资计划。

10.1.6年度财务报表和外部审计

年度财务报表由管理委员会编制，并由监事会根据其审计委员会的意见进行审查，同时考虑到外聘审计员的报告。经监事会批准后，账目由管理委员会和监事会的所有成员签署，并与外部审计师的意见一起公布。管理委员会在监事会的监督下，对此类公开披露的财务报告的质量和完整性负责。年度财务报表提交给随后召开的年度股东大会讨论和通过。

外聘审计员由股东大会按照《公司章程》规定聘任。飞利浦的外聘核数师，独立注册会计师事务所Ernst & Young Accountants LLP，于2015年5月7日举行的股东大会委任，自2016年1月1日起，任期四年，于2019年5月9日举行的年度股东大会续聘，自2020年1月1日起，任期三年，于2022年5月10日举行的年度股东大会续聘，自2023年1月1日起，任期一年，并于2023年5月9日举行的年度股东大会上获续聘，任期一年，自2024年1月1日起。

2023年，在预期EY Accountants B.V.（Ernst & Young Accountants LLP的合法继承者）法定审计任务即将到期的情况下，在审计委员会领导下完成了竞争性审计招标后，监事会根据审计委员会的建议，向股东大会建议任命罗兵咸永道会计师事务所N.V.为公司新的外部审计师。独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers Accountants N.V.）于2023年5月9日举行的年度股东大会上获委任为公司新的外部核数师，任期自2025年1月1日起，为期四年。因此，在完成EY Accountants B.V.对我们截至2024年12月31日止年度的财务报表的审计以及对截至2024年12月31日财务报告内部控制有效性的审计后，罗兵咸永道会计师事务所N.V.将成为飞利浦的外部审计师。

EY Accountants B.V.关于我们截至2024年12月31日和2023年12月31日止各年度的合并财务报表的报告，不包含否定意见或免责意见，也没有任何报告对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。

在我们最近的两个财政年度以及随后截至2025年2月21日的中期期间，与EY Accountants B.V.（或其法律前身）在会计原则或惯例、财务报表披露或审计范围或程序的任何事项上没有任何分歧，无论是否得到解决。这些分歧如果没有得到令EY Accountants B.V.满意的解决，将导致EY Accountants B.V.在其将发布的任何报告中提及分歧的主题事项。

在我们最近的两个财政年度以及随后截至2025年2月21日的中期期间，不存在20-F表格第16F（a）（1）（v）项中定义的“可报告事件”。

我们已向EY Accountants B.V.提供了上述披露的副本，我们已要求其向我们提供一封致SEC的信函，说明其是否同意上述披露。本函的副本作为本表格20-F的附件 15（b）存档。

在我们最近的两个财政年度和随后截至2025年2月21日的中期期间，我们没有就（i）将会计原则应用于特定已完成或预期的交易或可能对我们的财务报表提出的审计意见类型；或（ii）因该术语在表格20-F的项目16F（a）（1）（iv）中使用而引起分歧的任何事项或表格20-F的项目16F（a）（1）（v）中所述的“可报告事件”咨询普华永道会计师事务所。


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欧洲和荷兰法律要求将审计和某些非审计服务分开。外聘审计员只能提供审计和审计相关服务，禁止提供其他任何服务。这反映在审计政策中，该政策发布在公司网站上。该政策还符合（并且在某些方面比）适用的美国规则，根据这些规则，被任命的外部审计师必须在事实和外表上都独立于公司。

审计师政策规定了外部审计师将提供或可能提供的某些审计服务和审计相关服务（也称为鉴证服务），并包括审计委员会预先批准此类服务的规则。审计服务必须根据与外聘审计员商定的年度审计服务业务进行预先批准。拟议的审计相关服务可能在年初由审计委员会预先批准（年度预先批准），也可能在年内由审计委员会就特定业务预先批准（特定预先批准）。年度预先批准是基于提供服务的详细、分项清单，旨在确保在确定服务是否已获批准时没有管理酌处权，并确保审计委员会被告知其预先批准的每项服务。除非年初已给予特定服务的预先批准，否则每项拟议服务都需要在年内获得特定的预先批准。任何年度预先批准的服务，如果聘用的费用预计将超过预先批准的成本水平或预算金额，也将需要具体的预先批准。任何年度预先批准的期限为自预先批准之日起12个月，除非审计委员会另有说明。于2024年期间，不存在外部审计师向公司提供的未经审计委员会预先批准的服务。

10.1.7 Stichting Preferente Aandelen Philips

Stichting Preferente Aandelen Philips，a foundation（Stichting）根据荷兰法律组建，已被授予收购皇家飞利浦资本优先股的权利，如公司章程所述。此外，基金会有权向阿姆斯特丹上诉法院企业分庭提出请愿，以启动《荷兰民法典》第2：344条含义内的调查程序。

基金会的目标是代表皇家飞利浦、公司及其集团内关联公司维持的企业的利益，以尽可能有效地维护公司、这些企业及其相关各方的利益，并为他们提供最大限度的保护，使其免受与这些利益相冲突、可能损害飞利浦和这些企业的自主性和身份的影响，并做任何与上述目的有关或有利于他们的事情。基金会的目标包括保护飞利浦免受（企图）主动收购或其他对公司施加（事实上）控制的企图。该安排将允许飞利浦确定其与相关第三方（或多方）及其（其）计划相关的立场，寻求替代方案并捍卫公司及其利益相关者的利益。

仅仅通知基金会行使优先股收购权，就会导致这类股份被有效发行。基金会可以对当时公司已发行普通股的数量行使这一权利。截至2024年12月31日，没有发行优先股。

该基金会自主选举产生的董事会成员为Messrs J.P. de Kreij、J.V. Timmermans、J. van der Veer和P.N. Wakkie。没有飞利浦监事会或管理委员会成员或飞利浦高级管理人员在基金会董事会中有代表。

其他防护措施

除上述与基金会作出的安排外，公司不存在任何专门或几乎完全具有针对公司股本中的股份主动公开发售进行抗辩目的的措施。需要注意的是，管理委员会和监事会在任何情况下仍被授权行使赋予他们的所有权力，以促进飞利浦的利益。

公司曾发行若干公司债券，其条款包含控制权变更触发事件或控制权变更认沽事件。一旦发生此类事件，公司可能会被要求以特定的预定价格提出赎回或购买任何未偿还的债券。还请参考债务.此外，公司与其长期少数投资者Exor N.V.（在公司网站上发布）订立的关系协议包括Exor的某些临时锁定义务，当任何第三方‘获得’公司50%或以上的‘权益’时，这些义务即告失效。

10.1.8主要股东

荷兰金融监管法规定持有某些权益的人有义务披露（除其他外）在该等持股达到、超过或低于3、5、10、15、20、25、30、40、50、60、75及95%（由于某人收购或处置，或由于公司已发行的表决权或资本总数发生变化）时在该公司的资本和/或表决权的百分比。在计算资本利息时，还考虑了某些衍生工具（以实物或现金结算）。披露资本利息的法定义务不仅涉及总多头头寸，还涉及总空头头寸。必须立即向荷兰金融市场管理局（AFM）进行必要的披露。然后，AFM将此类披露通知公司，并将其纳入登记册，并在AFM网站上公布。此外，欧盟卖空条例规定了披露（净）空头头寸的义务。

AFM登记册显示以下大量持股和/或投票权达到或超过3%门槛的通知：Exor N.V.：大量持有15.00%和15.00%的投票权（2023年8月13日）；Artisan Investments GP LLC：大量持有的比例达到或超过10.01%


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及享有的表决权的比例为10.01%（2024年6月28日）；贝莱德，Inc.：实质上持有4.38%及5.56%的表决权（2025年2月12日）；罗派斯集团有限公司：实质上持有3.05%及3.04%的表决权（2024年10月29日），EdgePoint Investment Group Inc.：实质上持有0.00 %及3.10%的表决权（2024年10月28日）。

飞利浦普通股也在纽约证券交易所上市，并根据《交易法》注册。根据《交易法》第13（d）和13（g）条，任何直接或间接获得或持有上市发行人涵盖类别股本证券5%以上实益所有权的个人或群体，必须通过向SEC提交附表13D或13G来公开报告其实益所有权。就美国报告义务而言，股权证券的“实益所有权”是指一个人直接或间接拥有或分享权力，投票表决或指示表决证券或处分或指示处分证券。

2022年1月28日，贝莱德向SEC提交的附表13G显示，截至2021年12月31日，其实益拥有公司普通股的7.2%（63,499，693股）。

2023年1月25日，贝莱德向SEC提交的附表13G显示，截至2022年12月31日，其实益拥有公司普通股的8.8%（78,533，730股）。

2023年8月23日，Exor N.V.和Giovanni Agnelli B.V.（拥有Exor的控股股权）联合向SEC提交了附表13D，表明截至2023年8月14日，他们共同实益拥有公司普通股的15.0%（139,297，503股）。2024年2月6日，贝莱德，Inc.向SEC提交的附表13G/A显示，截至2023年12月31日，其实益拥有公司普通股的7.0%（64,219，051股）。2024年5月16日，Exor N.V.和Giovanni Agnelli B.V.联合向SEC提交了附表13D/A，表明截至2024年5月14日，他们共同实益拥有公司普通股的16.1%（145,567，520股）。2024年6月25日，Exor N.V.和Giovanni Agnelli B.V.联合向SEC提交了附表13D/A，表明截至2024年6月21日，他们共同实益拥有公司普通股的17.51%（163,717，857股）。

10.1.9企业信息

该公司于1891年在荷兰埃因霍温以Philips & Co的名称开始作为有限合伙企业，并于1912年9月11日转换为有限责任公司N.V. Philips Gloeilampenfabrieken。公司于1994年5月6日更名为Philips Electronics N.V.，于1998年4月1日更名为飞利浦 Electronics N.V.，于2013年5月15日更名为Koninklijke Philips N.V.。

皇家飞利浦的大部分股份是通过荷兰Central Securities存管机构（Euroclear Nederland）维护的系统持有的。过往，飞利浦亦曾发行（实物）不记名股票凭证（‘股票凭证’）。数量有限的股票尚未被交出，但股票持有人仍有权获得相应数量的皇家飞利浦股票。值得注意的是，由于荷兰立法于2019年7月生效，相关股份于2021年1月1日通过法律运作以皇家飞利浦的名义登记。股份持有人将继续有权取得相应数目的股份，但在交出其股份前，不得行使该等股份所附带的权利。股证持有人最迟可于2026年1月1日前提出要求并领取相应数量的股份。根据2026年1月2日，未获交还的股份证书所附带的权利将依法失效。如需更多信息，请通过邮箱联系投资者关系部，investor.relations@philips.com，或电话，+ 31-20-59 77222。

公司的法定所在地为荷兰埃因霍温，根据相关法律要求（荷兰民法典第2册第379和414条）编制的所有子公司和关联公司的法定名单构成财务报表附注的一部分，存放于荷兰埃因霍温的商业登记处（档案编号17001910）。该公司的行政办公室位于荷兰阿姆斯特丹公元前1096年阿姆斯特丹阿姆斯特丹广场2号飞利浦中心，电话+ 31-20-59 77777。

10.1.10附加信息

公司章程

下文是公司章程若干条款、适用的荷兰法律及相关公司政策的摘要。本摘要不构成有关这些事项的法律意见，不应被视为此类意见。

对象和目的

公司的目标是建立、参与、管理和资助法人实体、公司和其他合法形式，以制造和买卖电气、电子、机械或化学产品，开发和利用技术和其他专门知识，包括软件，或为其他活动的目的，并做与之相关或与之相关的一切事情，包括特别为属于其集团的业务承诺提供担保，所有这一切在最广泛的意义上，作为也可能有利于该公司及其直接或间接参与的公司进行的、在荷兰境内和境外的业务经营的集体性的适当连续性。这些对象详见《公司章程》第二条。


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股本

于2024年12月31日，已发行股本为187,987，876.80欧元，分为939,939,384普通股，无优先股。

投票权

所有已发行和流通的股票都有投票权，每一股都授予在股东大会上投一票的权利。根据荷兰法律，不得在股东大会上就公司持有的股份进行投票。公司股份不存在附带的特别法定权利，也不存在对公司股份表决权的限制。大股东与其他股东没有不同的投票权。

股息

将首先从净收益中对优先股宣派股息。管理委员会有权决定以准备金方式保留净收益的哪一部分，但须经监事会批准。净收入的剩余部分，在作出保留后，应可供分配给普通股股东，但须在年底后获得股东批准。

清算权

公司发生解散清算时，支付全部债务和清算费用后剩余的资产按以下优先顺序分配：优先股持有人按其支付的金额，剩余部分按普通股持有人的比例分配。

优先购买权

股东有一个按比例任何普通股发行的优先认购权，除非该权利受到限制或排除。股东大会指定的，管理委员会有权限制或排除优先认购权。管理委员会的指定将在最长五年的指定期间内有效，并可续签。目前，管理委员会已获授权限制或排除截至2025年11月6日（含）的优先认购权。未指定管理委员会的，股东大会有权限制或排除此类权利，根据管理委员会的提议，该提议必须获得监事会的批准。本段所指的股东大会决议，如出席会议的代表不足已发行股本的一半，则须获得至少三分之二的投票通过。

前述规定也适用于发行股份认购权。

股东大会

年度股东大会应不迟于每年6月30日召开，并由管理委员会选择在埃因霍温、阿姆斯特丹、海牙、鹿特丹、乌得勒支或哈勒梅米尔（包括史基浦机场）召开；召开会议的通知应相应通知股东。在不影响适用法律法规的情况下，管理委员会可决议通过公司网站和/或代表公告的其他电子方式向其通过证券交易所股票上市交易的持有人发出通知，该公告在股东大会之前仍可直接永久查阅。记名股票持有人应以信函方式通知，除非管理委员会决议以电子通讯方式向记名股票持有人发出通知，向股东为此目的向公司指明的地址发送可阅读和可复制的电文，前提是相关股东已在此同意。

原则上，除公司以库存方式持有的股份外，所有股东均有权出席股东大会、在大会上发言和投票。他们可以在一次会议上仅就在记录日期登记在他们名下的普通股行使上述权利。记录日期在上述公告中公布，根据荷兰法律，设定为相关会议召开日前28日。记名股票持有人须将出席股东大会的意向书面告知公司。通过证券交易所上市交易的股份持有人如希望亲自或委托代理人出席股东大会，应通知ABN AMRO Bank N.V.，后者是该公司的代理人。他们必须提交一个参与机构的确认，在该机构中，他们被登记为股份持有人，这些股份已登记，并将在其管理中保持登记，直至记录日期（包括该日期），届时持有人将获得股东大会的入场券。股份持有人如欲以代理方式出席，须同时提交代理。参与机构是指根据《荷兰证券存管法》（湿giraal effectenverkeer），是中间人（中间空气）的荷兰Central Securities存管机构（Euroclear Nederland）。

关于股东大会，公司不在美国境内征集代理。

公司章程规定，召开股东大会不存在法定人数要求。除荷兰法律和/或《公司章程》规定的某些例外情况外，股东大会的决议以绝对多数票通过，不需要法定人数。


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对持有或投票普通股的权利的限制

荷兰法律或《公司章程》对非居民所有者持有或投票普通股的权利没有任何限制。

外汇管制

以欧元支付的荷兰注册股票和无记名股票的现金股息可以正式从荷兰转移并转换为任何其他货币，不受荷兰法律限制，但出于统计目的，此类支付和交易必须向荷兰中央银行报告。此外，不得向受荷兰政府通过的制裁和执行联合国安全理事会决议的法域支付任何款项，包括股息。

公司章程规定，纽约注册处股份的现金分配应以美元支付，按管理委员会为此目的确定并公布的当日收盘时阿姆斯特丹泛欧交易所股票市场的汇率换算。

公司治理实践的重大差异

纽约证券交易所（NYSE）制定的公司治理规则允许皇家飞利浦等外国私人发行人在大多数公司治理事项上遵循母国做法，而不是适用于美国国内发行人的做法，前提是它们披露其公司治理做法与根据纽交所上市标准适用于已上市美国国内发行人的做法不同的任何重要方式。以下段落总结了我们认为荷兰在公司治理事项上的某些实践与纽交所上市标准下适用于美国国内发行人的公司治理条款之间的显着差异。

荷兰公司治理守则

该公司是一家根据荷兰法律组建的公司，其普通股在阿姆斯特丹泛欧交易所上市，并受2022年12月20日荷兰公司治理准则（荷兰公司治理准则）的约束。飞利浦的纽约注册处股票，代表该公司的普通股，在纽约证券交易所上市。

董事会结构

纽交所上市标准规定了定期安排的非执行董事执行会议。该公司有一个双层公司结构，由一个由执行董事组成的管理委员会组成，在一个完全由非执行董事组成的监事会的监督下。管理委员会成员和其他管理人员和雇员不能同时担任监事会成员。监事会必须批准管理委员会的特定决定。

我们监事会成员的独立性

荷兰《公司治理守则》规定了某些最佳做法，限制了监事会及其委员会的非独立成员人数。监事会认为根据荷兰《公司治理守则》，其所有成员都是独立的，但Ribadeau-Dumas先生除外，荷兰《公司治理守则》最佳实践条款2.1.7（iii）的独立性例外被视为适用于他。然而，荷兰《公司治理准则》下的独立性定义在细节上与纽交所上市标准下的独立性定义有所不同。在某些情况下，荷兰的要求比纽交所的上市标准更严格，而在其他情况下，纽交所的上市标准则是两者中更严格的。根据纽交所上市标准，监事会审计委员会成员也是独立的。

我们监事会的委员会

公司设立了四个委员会，仅由监事会成员组成：审计委员会、薪酬委员会、公司治理与提名遴选委员会和质量监管委员会。这些委员会的作用、职责和组成反映了荷兰公司治理准则、公司章程和荷兰法律的要求，这些要求在这些方面与纽交所上市标准有所不同。每个委员会的作用是向监事会提供建议，并为监事会的决策做好准备。原则上，整个监事会仍然对其决定负责，即使此类决定是由监事会的一个委员会编写的。

纽交所要求，当美国国内上市发行人的审计委员会成员在四个或更多上市公司的审计委员会任职时，上市公司应（在其网站上或在其10-K表格的年度报告中）披露，董事会已确定这种同步服务不会损害董事对上市公司的服务。荷兰法律并不要求该公司做出这样的认定。

根据飞利浦审计师政策规定的程序和荷兰法律的强制要求，公司的外部审计师由股东大会根据监事会的提议任命，在后者获得审计委员会和管理委员会的建议后。


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股权补偿计划

公司遵守关于股东批准管理委员会成员股权补偿计划的荷兰法律要求。荷兰法律不要求股东批准某些股权补偿计划，而纽交所上市标准将要求此类批准。该公司须遵守一项荷兰要求，即为其管理委员会成员的股权补偿计划寻求股东批准。

商业行为守则

纽交所的上市标准为上市公司商业行为和道德准则规定了一定的参数。该公司实施了适用于所有员工的飞利浦一般商业原则和适用于所有履行会计或财务职能的员工的财务Code of Ethics。必须披露授予高级（财务）官员（定义见我们的财务Code of Ethics）的豁免。在2024年，该公司没有授予任何对财务Code of Ethics的豁免。

关联交易

纽交所上市标准要求，与关联方的某些交易须经公司审计委员会或董事会另一独立机构审查是否存在潜在利益冲突，并要求审计委员会或其他独立机构在认定此类交易不符合公司及其股东利益时予以禁止。然而，外国私人发行人在关联交易的审查和批准方面可以依赖母国惯例。飞利浦已制定内部程序，以确认关联方交易是公平进行的，并在荷兰法律要求的情况下并在此范围内，使监事会能够评估重大关联方交易的条款。

纽约注册处股份

根据纽约转让代理与公司于2018年7月16日签订的转让代理协议（该等普通股，‘纽约注册处股份’），公司的某些普通股已登记在由作为纽约转让代理、登记处和股息支付代理（‘纽约转让代理’）的德意志银行信托公司Americas维护的名册中。在收到公司的通知后，纽约转让代理将在切实可行范围内尽快向纽约登记股份的持有人提供任何会议或征求同意或代理的通知，并附有一份由公司编制的通知，说明（i）该会议通知和任何招标材料（或由公司提供的英文摘要）所载的信息，（ii）在公司因此设定的记录日期的营业时间结束时，每名登记持有人将有权，根据荷兰法律和《公司章程》的任何适用条款，行使与纽约注册处股份有关的投票权，以及（iii）行使此类投票权的方式。在适用法律或纽约证券交易所要求未禁止的范围内，纽约转让代理人可以代替分发与普通股股东的任何会议或征求普通股股东的同意或代理有关的向其提供的材料，向纽约登记处股票的登记持有人分发一份通知，该通知向这些持有人提供或以其他方式向这些持有人公布关于如何检索此类材料或应要求接收此类材料的指示（即，通过引用包含可供检索的材料的网站或索取材料副本的联系人）。

10.2风险因素

飞利浦认为，下文列出的风险是影响飞利浦及其证券的重大风险。然而，这些风险因素可能并不包括最终可能影响飞利浦的所有风险。一些飞利浦尚未知晓的风险，或目前认为不是重大的风险，最终可能会对飞利浦的业务、收入、收入、资产、流动性、资本资源、声誉和/或实现其业务和ESG目标的能力产生重大影响。请注意，本节无意描述已实现的风险，因为这些风险将在其他章节中讨论，并在相关情况下予以参考。飞利浦将风险定义为四个主要类别：战略、运营、财务和报告以及合规。飞利浦按照当前对其预期意义的看法，按顺序展示了每个类别内的风险因素。与前一年相比，我们进一步优先考虑了与地缘政治和宏观经济以及人工智能相关的风险因素。我们继续高度优先考虑与患者安全和质量、供应链以及简化我们的工作方式相关的风险因素。尽管仍然相关，但我们已不再强调与全球通胀相关的风险因素。这并不意味着较低的风险因素可能不会对飞利浦的业务、收入、收入、资产、流动性、资本资源、声誉和/或实现其业务和ESG目标的能力产生重大不利影响。此外，以下未列出的其他风险因素最终可能证明比所列出的风险因素具有更显着的不利后果。

我们的目标是在我们的风险偏好范围内管理风险。在健康科技行业动态中寻求战略机会，通常需要对相应的战略风险有更高的偏好。鉴于有必要投资于研发和管理业务组合，以确保我们不断振兴我们的产品，我们可能会以负责任的方式接受相当大的战略风险。对于具有非常高战略影响的选定选项，我们可能会偶尔采取风险寻求的方法，但须经过仔细评估。在运营风险方面，我们总体上采取平衡到审慎的方法，考虑到我们的产品、服务和可持续发展承诺交付的连续性；高效执行；以及可靠和安全的IT系统的需要，旨在优化生产力并最大限度地降低下行风险。在运营风险可能影响我们的产品和服务质量以及患者安全的情况下，我们采取了规避的做法。关于财务和报告风险，我们采取审慎到平衡的方法，目标是公司的财务可持续性、投资者承诺和利益相关者的信任。我们管理这些风险的意图是保留我们目前强大的投资级信用评级。由于飞利浦致力于始终以诚信行事，我们对任何可能导致违反我们的一般业务原则和强制性法律法规的风险采取从厌恶到谨慎的态度。


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10.2.1战略风险

飞利浦的全球业务受到地缘政治和宏观经济变化的影响

飞利浦的业务和运营可能受到不利的宏观经济条件以及全球和个别市场的地缘政治不稳定的不利影响。2024年，成熟地区占73%飞利浦的收入，而增长地区占其余27%.虽然成熟地区目前是飞利浦收入的主要来源，但增长地区（不包括中国）是越来越多的收入来源。飞利浦主要从美国（US）、欧盟（EU）——主要是荷兰和中国生产、采购和设计其产品和服务，飞利浦的大部分资产都位于这些地区。美国、欧盟和中国的政治和货币、贸易、税收政策和制裁法的变化可能会引发反应和反措施，也可能对飞利浦活跃的其他市场产生不利影响。飞利浦继续预计，由于地缘政治和宏观经济因素，全球市场状况仍将保持高度不确定和波动。

飞利浦观察到地缘政治紧张局势和去全球化加剧保护主义的趋势正在加剧。保护主义措施的例子有贸易政策、关税、关税、税收、进出口管制和制裁、当地价值创造和生产要求、技术和数据存储和流动限制、人才流动限制、资产国有化以及限制外国投资的回报汇回。美国总统唐纳德·特朗普及其政府宣布和提议的关税和其他进口限制措施，以及对此作出回应的报复性贸易措施，有可能影响国际贸易关系和供应链，给欧盟带来显着后果。此外，保护主义可能会增加当地法规发展的普遍不确定性，这可能会导致此类法规的扩散和变化，从而导致公司遵守不同的、不断演变的标准。飞利浦在其经营所在的主要市场观察到这一趋势，并特别关注美中关系的发展以及中国扩大其全球政治足迹并在关键技术方面实现自给自足的努力，包括与健康相关的技术。中国的反腐运动也可能对医疗行业内部的需求产生负面影响。如果这一趋势持续下去，地缘政治关系恶化，经济脱钩，那么预计现有的全球贸易和投资限制将保持或增加。在全球开展业务的进一步监管和合规挑战可能会出现并恶化，从而导致市场增长和投资面临持续压力。

有关全球各种宏观经济因素的不确定性和挑战继续存在。潜在影响飞利浦的一般因素的例子有：整体经济增长疲软，尤其是中国经济增长下降的趋势，政府支出减少，客户和消费者信心和支出下降，高通胀和利率，以及与气候危机相关的经济影响的出现。尽管管理大流行病的能力（例如，新冠疫情的死灰复燃或其变异）有所提高，但大流行病可能会在未来继续影响飞利浦的运营。特定于医疗保健的潜在因素的例子包括对公共医疗保健政策未来方向的不确定性上升，以及对医疗保健生态系统的公共投资下降的风险。这些因素可能会影响客户的需求和销售以及我们的制造成本、运营费用（包括工资）和其他费用。我们可能无法通过整体销售增长来弥补销售损失，或通过提高生产力和提高价格来管理增加的成本，以及时抵消增加的成本（如果有的话），这可能会对我们的收入、毛利率、盈利能力和现金流产生重大影响。

俄乌战争增加了全球经济和政治不确定性。美国、英国、欧盟、加拿大和日本政府已分别对俄罗斯的某些产品实施出口管制和对某些行业部门和机构实施制裁，未来可能会颁布额外的管制和制裁措施。同样，以色列和中东地区的冲突可能会进一步增加经济和政治不确定性，并可能影响公司的经营业绩、财务状况和现金流。飞利浦在以色列设有几家子公司，主要是诊断与治疗和互联医疗，主要参与制造和研发活动。美国最近的选举结果以及欧盟某些成员国即将举行的选举也可能对这些冲突的进程产生影响。持续的冲突可能会加剧本文所述其他风险因素的影响，包括但不限于：运输、能源、大宗商品和其他原材料价格波动；全球供应链中断；客户和消费者信心和支出下降；网络攻击增加；保护主义加剧；政治和社会不稳定；外汇波动风险增加；通胀和利率上升；以及信贷和资本市场的限制、波动或中断。乌克兰和俄罗斯以及中东的冲突有可能升级或扩大，当前或未来的制裁以及由此产生的地缘政治和宏观经济中断可能是重大的。我们无法预测冲突对未来全球经济可能产生的影响。

地缘政治和宏观经济状况的变化难以预测，上述因素或其他因素可能导致对全球贸易水平和流动、经济增长以及金融市场和政治稳定的不利影响，所有这些都可能对飞利浦产品和服务的需求和供应产生不利影响。这可能会对飞利浦的业务、财务状况和经营业绩造成重大不利影响。这些因素也可能使预算编制和做出可靠的财务预测变得更加困难，或可能对飞利浦获得资金产生负面影响。

飞利浦可能无法跟上不断变化的健康科技环境

随着飞利浦专注于健康技术，我们的商业模式正在从以交易为中心、以产品为中心的商业模式转变为以客户和患者为中心、以结果为导向的商业模式，通过一系列创新设备、解决方案、平台、洞察力和增值服务实现多年的客户合作伙伴关系。如果这种转型不针对成功的产品和服务，或者做得太慢或不成功，飞利浦可能无法满足客户、患者或健康科技商业环境中其他利益相关者的期望。我们可能会面临失去客户相关性，未能抓住增长，并失去市场份额。另外，因为我们的健康


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技术重点，飞利浦通过更多元化的投资组合抵消其他业务对其健康技术业务的潜在负面影响（包括但不限于对销售、经营成果、负债、合规和融资的影响）的能力可能会降低。由于专注于健康技术，飞利浦正在深化客户参与并进入长期解决方案和服务业务安排，变得更加依赖一些关键客户的长期经常性收入，从而增加了我们的一个或多个关键客户的订单的损失或显着减少可能导致我们的收入显着下降的风险。随着飞利浦希望增加我们对间接销售渠道的使用，飞利浦将越来越依赖于成功利用新的和现有的合作伙伴来支持客户和患者。这些因素中的任何一个都可能对飞利浦的品牌价值和声誉、业务、财务状况、经营业绩产生重大不利影响。更具体的健康技术风险及其潜在影响包含在下文的运营、财务和合规风险部分以及说明中或有事项.

飞利浦可能无法在健康信息学和人工智能领域取得领先地位

新的数字技术和开展业务的方式正在从根本上改变健康科技行业，从而改变我们竞争激烈的商业环境。一个关键的行业趋势是向基于云的软件即服务（SaaS）商业模式和可远程升级、可服务的系统的转变。这些新型产品由混合云/本地数字平台启用。另一个趋势是应用（生成式）人工智能（AI）和机器学习技术来推动临床和运营工作流程的质量和效率。客户正在寻求解决方案，将来自我们成像和监控系统的数据转化为工作流程中可操作的洞察力。

飞利浦正在扩大人工智能在其技术开发中的应用，并越来越多地将人工智能能力纳入其产品和服务中，以改善客户体验并提高效率。人工智能技术的发展是复杂的，如果飞利浦不发展必要的能力来创新其支持人工智能的产品和服务组合、调整其商业模式并找到在全球范围内及时、有竞争力、符合道德和法律的方式将新产品和服务商业化的方法，飞利浦可能会落后于老牌和新的数字竞争对手。这可能导致无法满足客户和患者的需求，从而错失收入和利润率增长机会，这可能对飞利浦的业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响。

收购可能无法实现飞利浦的业务计划和价值创造预期，我们可能无法成功整合收购的业务

尽管飞利浦专注于有机增长，以大规模提供患者和人驱动的创新，但选定的收购仍然是飞利浦增长战略的一部分。我们可能无法成功或高效地将收购与我们现有的运营、文化和系统进行整合，这可能会使飞利浦在销售和服务、物流、质量、监管合规、法律索赔、信息技术和财务等领域面临风险。整合挑战可能对价值创造预期的实现产生不利影响。交易可能会产生重大成本，导致不可预见的经营困难，转移管理层对其他业务优先事项的注意力，最终可能不会成功。预期将实施的成本节约，或与特定收购相关的业务案例所依据的其他假设，可能无法实现。如果我们无法就我们的任何新收购成功定义或实现我们的任何目标，我们可能无法实现此类收购的预期收益，我们可能会遇到低于预期的利润，甚至产生亏损。收购还可能导致包括商誉在内的长期资产大幅增加，如果收购的业务表现不如预期，这些资产随后可能会被减记或减值，这可能会对飞利浦的收益产生重大不利影响。

飞利浦可能无法在ESG相关事项方面达到内部或外部目标或期望

环境、社会和治理（ESG）因素可能直接和间接影响飞利浦的业务或飞利浦经营所在的商业环境。例如，客户可能会根据可持续性或其他ESG标准来选择产品或服务。与此同时，某些利益相关者之间也存在ESG负面情绪，我们可能会面临这些各方就我们的ESG相关举措提出的审查、声誉风险、产品抵制、诉讼或市场准入限制。飞利浦可能会不时披露与开展业务和运营相关的ESG相关举措或目标。例如，飞利浦在减少其供应链中的温室气体排放方面采取了举措。然而，考虑到例如研发过程中的技术限制，无法保证飞利浦将能够在预期的时间范围内实施此类举措或实现此类目标。飞利浦也越来越专注于包含AI的产品和服务，我们包含AI的产品和服务的开发和使用可能比不包含AI的同类产品或服务需要更多的精力。此外，飞利浦利益相关者——包括客户、消费者、员工、监管机构和投资者——越来越关注ESG事项（包括“亲ESG”和“反ESG”），而这些利益相关者也可能对飞利浦的业务和运营有ESG相关的期望。例如，客户在购买我们的产品时可能会关注ESG相关标准，例如，通过绿色采购标准。

飞利浦无法解决与ESG相关事项的担忧或达到预期，可能会对飞利浦、我们的产品和我们的品牌的情绪产生负面影响。不当或不正确的可持续发展声明和低ESG评分也可能影响飞利浦的声誉并影响销售。欧盟和其他司法管辖区有越来越多的监管和立法举措来解决ESG问题，这将（一旦实施）要求飞利浦大幅增加强制性ESG披露的范围，并将引入或延长一项注意义务，要求飞利浦识别整个组织和运营部门以及潜在的整个价值链的不利环境和人权影响并采取行动，超出或不同于我们目前的努力。

反过来，这些监管和立法举措也可能影响客户或其他利益相关者如何看待我们的产品或业务运营。如果我们的产品或业务运营不符合可持续性标准，例如，根据欧盟分类法规（包括相关授权法规）或任何其他类似法规，这可能会对客户或其他利益相关者如何看待飞利浦产生负面影响。飞利浦可能无法实现内部或外部ESG相关举措、目标、目标、目标或期望，或被认为


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这样做，或者我们可能无法就此类倡议、目标、目标、目标或期望充分或准确地报告绩效或发展。此外，如果飞利浦有关ESG事项的倡议、目标、目标或目标的范围被认为不足，它可能会受到批评或承担责任。这些因素中的任何一个都可能对飞利浦的声誉和品牌价值、竞争力或对飞利浦的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。

飞利浦可能无法确保和维护其产品和服务的知识产权或可能侵犯他人的知识产权

飞利浦依赖于其获得和维护涵盖其产品和服务及其设计和制造过程的许可和其他知识产权（IP）权利的能力。知识产权组合是广泛的知识产权生成过程的结果，该过程可能受到许多因素的影响，包括创新和收购。IP组合的价值取决于飞利浦开发的标准（co-）的成功推广和市场接受度。这尤其适用于“其他”部分，即飞利浦向第三方的许可产生知识产权使用费，并为飞利浦的经营业绩做出贡献。飞利浦向第三方授权的时间以及IP版税的相关收入是不确定的，并且可能在不同时期有很大差异。此外，特许权使用费通常基于第三方的销售，造成了对这些第三方的宏观经济影响和连续性的风险敞口。与向第三方提供此类许可有关的损失或减值可能会对飞利浦的财务状况和经营业绩产生重大不利影响。在我们的产品和服务的开发中使用人工智能AI也可能造成IP的损失。人工智能使用的法律前景和随后的法律保护仍然不确定，该领域法律的发展可能会影响我们执行我们的专有权利或保护免受侵权使用的能力。飞利浦还面临第三方可能声称拥有飞利浦产品和服务中应用的技术的知识产权的风险。在我们的产品和服务中使用或采用AI技术可能会增加遭受版权侵权或其他IP盗用索赔的风险。如果任何此类侵犯这些知识产权的索赔成功，飞利浦可能会被要求向此类第三方支付损害赔偿或可能产生其他费用或损失。

10.2.2经营风险

产品和服务可能无法通过质量或安全标准，这可能会对患者安全或客户运营产生不利影响

A作为一家健康科技公司和创新者，我们的产品和服务必须符合管理我们的运营、流程和工作方式的规则和规定。与不遵守患者安全、质量、监管或安全标准相关的风险可能发生在我们产品或服务的整个生命周期，包括上市前活动（如产品设计、生产和供应商质量活动）和上市后活动。随着我们越来越多地采用人工智能（AI）来支持我们的客户，我们可能会更多地面临与使用此类技术相关的风险，例如缺乏透明度、网络安全和数据来源、毒性、偏见和有缺陷或不准确的输出以及其他不易察觉或与我们的政策和价值观不一致的意外后果。已确定风险的后果包括患者受到伤害、对客户的运营和医疗保健专业人员提供护理的能力产生负面影响，以及未经授权访问机密数据，包括患者记录和医疗设备。反过来，这些可能会导致我们的品牌、声誉、竞争劣势、法律责任和监管执法受到损害，所有这些都可能对飞利浦的业务、声誉、财务状况和经营业绩产生重大不利影响。

飞利浦可能无法确保有弹性的供应链

飞利浦的大部分业务都在国际上进行，这使飞利浦面临供应链挑战和不确定性。飞利浦在全球多个国家生产和采购产品和零部件。产品和零部件的生产和运输，无论是来自飞利浦还是来自第三方，都可能中断，并可能面临各种外部因素带来的成本增加，例如区域冲突（例如中东）、制裁、关税或其他贸易措施、自然灾害、极端天气事件（其影响可能因气候变化而加剧）以及地缘政治发展。

尽管围绕材料可用性的宏观趋势在2024年有所改善，但飞利浦的医疗系统在生产中停留的时间比其半导体的生命周期更长，并且需要对其电子组件进行持续的年轻化改造。飞利浦可能无法及时从现有供应中获得或更换此类组件，组件的替代来源可能涉及重大成本和监管挑战，并且可能无法以合理的条款提供给我们，从而对我们的业务和财务业绩产生不利影响。

我们的供应商和第三方服务提供商也可能面临劳动力短缺和潜在恶化的宏观经济和地缘政治趋势，以及急性和慢性物理气候风险。这些因素可能会导致业务中断、财产损失和库存损失，增加交货时间并对我们的生产能力产生不利影响，这可能会对向客户交付产品和服务产生负面影响，例如推迟医院的设备安装。如果飞利浦不能对这些因素做出迅速反应，这可能会导致无法满足客户的需求，最终导致收入和利润的损失。

飞利浦采购原材料，包括稀土金属、铜、钢、铝、惰性气体和石油相关产品。飞利浦的业务取决于原材料和能源的供应情况，无法保证这些原材料和能源将在未来可供购买或以当前成本提供。特别是，针对气候变化和环境退化带来的威胁，可以期待出台更严格的监管或立法措施，将负外部性内在化，例如碳边界调整机制（CBAM）。在这方面，还提到了欧盟企业可持续发展尽职调查指令（CSDDD），该指令引入或延长了一项注意义务，要求飞利浦在其整个供应链中识别不利的环境和人权影响并采取行动。这些举措有可能影响市场动态（例如绿色溢价）和可持续资源的可用性，这反过来可能会增加飞利浦与采购材料和组件相关的成本。全球气候承诺的上升和新


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关于能源属性证书（EAC）和电力采购协议（PPA）的规定也可能推动能源成本波动，并影响EAC和PPA的可用性。

部分大宗商品受制于市场波动，预计这种波动将持续，成本将增加。更严格的气候变化相关法律法规也可能导致成本增加。此类立法可能要求对技术进行投资，以减少能源使用和温室气体排放，超出我们在现有计划中的预期，或者可能导致额外和增加负外部因素的定价（例如碳定价）。如果飞利浦无法补偿能源、（次）组件、（原材料）和运输成本的增加——要么通过减少对能源、（次）组件、（原材料）和运输成本的依赖，要么通过将增加的成本转嫁给客户——那么价格上涨可能会对飞利浦的业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响。

飞利浦可能会增加对外部供应商集中的依赖，因为这是创建更精简的供应基础和发起以外包产品和服务取代内部能力的举措的持续过程的结果。这些举措还需要与当地市场价值创造要求保持平衡，包括与当地制造和数据存储相关的要求。

尽管飞利浦与供应商密切合作以避免供应中断，但无法保证飞利浦不会遇到未来的供应问题，从而造成中断或不利条件。此外，虽然2024年材料供应有所改善，但我们在规划和同步供应与需求的能力方面的挑战仍在继续，再加上库存减少和现金流改善的驱动，可能会导致进一步的材料缺货。这可能对飞利浦的业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响。

飞利浦可能在简化组织和工作方式方面面临挑战

拥有一个促进敏捷性的综合运营模式和明确的问责制，是提高我们战略执行的优先事项。如果我们不能有效地简化组织和我们的工作方式，其中包括但不限于结构和治理、政策、流程、IT系统和数据方面的变化，我们在充分实现我们的业务抱负和以可持续影响创造、满足关键的患者和客户需求、提供不可或缺的价值主张、发展业务和/或保持业务连续性方面的能力可能会受到限制。如果运营模式最终被证明完全或部分不成功，飞利浦可能需要在未来进行进一步的变革和相关重组。

为了简化工作方式并提高性能，飞利浦不断寻求创造一个更加开放、标准化、更具成本效益的IT环境。方法包括外包、离岸外包、整合和整合IT系统。这些变化可能会提高IT服务交付、IT系统可用性以及IT系统提供的功能方面的第三方依赖风险。尽管飞利浦寻求加强与这些系统相关的安全措施和质量控制，但这些措施可能被证明是不充分的或不成功的，这可能导致对飞利浦的业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响。

飞利浦的领导力和专门技能依赖于其员工，可能无法吸引和留住人员

吸引和留住有才华的员工对飞利浦的成功至关重要，拥有专门技能的员工的流失可能会导致业务中断，尤其是考虑到关键能力领域的人才竞争激烈。飞利浦正在与其他公司争夺最优秀的人才和最抢手的技能，无法保证成功吸引和留住未来所需的高素质员工。工资通胀正在加剧对人才的竞争，以及劳动力成本。这可能会对我们实现具有可持续影响的创造价值计划的能力产生负面影响，如果我们无法通过提高售价和提高生产力来抵消劳动力成本的增加，那么成本上升也可能对飞利浦的业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响。

飞利浦可能被曝存在重大企业网络安全漏洞

飞利浦依靠信息技术来运营和管理其业务，以及存储和处理机密数据（涉及患者、员工、客户、知识产权、供应商和其他合作伙伴）。飞利浦的产品、解决方案和服务越来越包含复杂复杂的信息技术，人工智能（AI）能力的使用可能会进一步加剧与网络安全攻击和其他信息系统中断相关的风险。医疗保健行业受到严格的隐私、安全和安全法规的约束。与此同时，地缘政治冲突和犯罪活动继续推动全球网络攻击的数量和复杂性增加。考虑到网络犯罪的普遍增加，我们的客户和其他利益相关者对我们产品和服务的网络安全的要求越来越高。作为一家全球性的健康科技公司，飞利浦固有且日益面临网络攻击的风险以及（我们的）供应商受到攻击的潜在影响。信息系统可能因网络攻击而遭到破坏、中断（包括向客户提供服务）或关闭。此外，违反我们的系统（或我们的客户、供应商或其他合作伙伴的系统）的安全性可能会导致盗用、破坏或未经授权披露属于我们或我们的员工、客户、供应商或其他合作伙伴的机密信息（包括知识产权）或个人数据。就患者的安全和病历而言，这些风险尤其显着。网络攻击可能导致大量成本和其他负面后果，其中可能包括但不限于收入损失、声誉损害、补救和增强成本、处罚以及对监管机构、客户和其他合作伙伴的其他责任。飞利浦在2024年没有遇到任何实质性违规或其他重大网络安全事件。虽然飞利浦持续处理网络犯罪的运营威胁，并且迄今为止能够在采取纠正行动时防止重大损害或重大金钱成本，但无法保证未来的网络攻击不会导致上述情况以外的重大或其他后果，从而可能对飞利浦的业务、财务状况和经营业绩造成重大不利影响。


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飞利浦在将创新推向市场方面可能面临推动卓越和速度的挑战

重要的是，飞利浦必须及时、大规模地与客户密切合作交付其创新成果。新的低成本竞争对手的出现，特别是在亚洲，具有低碳环境足迹的医疗保健解决方案的出现，人工智能（AI）和数据驱动解决方案领域的持续快速变化，以及产品安全和网络安全日益重要，进一步凸显了改进创新过程的重要性。推出创新的成功取决于许多因素，包括价值主张的发展、架构和平台的创建、产品开发、市场接受度、生产和交付爬坡。它还依赖于在引进的早期阶段解决潜在的质量问题或其他缺陷，以及吸引和留住有技能的员工。开发新产品和解决方案的成本可能部分反映在飞利浦的资产负债表上，并可能根据此类产品或服务的表现进行减记或减值。这种减记或减值的意义和时间是不确定的，新产品推出的最终商业成功也是不确定的。因此，飞利浦无法事先确定创新将对其财务状况和经营成果产生的最终影响。如果飞利浦未能及时和大规模地创造和商业化其创新，它可能会失去市场份额和竞争力，这可能对其财务状况和经营业绩产生重大不利影响。

10.2.3财务和报告风险

飞利浦面临多种资金和融资风险，包括流动性、货币、信用和国家风险

影响全球资本市场流动性的负面发展可能会影响飞利浦在资本市场筹集或再融资债务的能力，或可能导致未来此类借款成本显着增加。如果市场预期评级机构会下调评级，或者这种下调实际上已经发生，这可能会增加借贷成本，减少我们的潜在投资者基础，并对我们的业务产生不利影响。

飞利浦的融资和流动性状况也可能影响其实施或完成任何股票回购计划的能力，或根据其股息政策或根本不派发任何股息的能力。任何已宣布的股份回购计划或股息政策也可随时修改、暂停或终止，包括由飞利浦酌情决定或由于适用的法律、法规或监管指导，任何此类修改、暂停或终止可能会对飞利浦股票或其他证券的交易价格产生负面影响，增加其交易价格波动，或降低其市场流动性。此外，任何股票回购计划或股息分配都可能减少飞利浦的现金或其他储备，这可能会影响其为未来增长提供资金以及寻求未来潜在战略机会的能力。任何股票回购计划或股息支付将取决于融资的可用性、流动性状况、业务前景、现金流要求和财务业绩、市场状况和总体经济环境以及其他因素，包括税收和其他监管考虑。飞利浦及其子公司也可能受到适用法律对股东权益分配的限制。

飞利浦在100多个国家开展业务，其报告的收益和权益因此不可避免地受到外币兑欧元汇率波动的影响。飞利浦对其外国子公司的销售和净投资尤其对美元、日元、中国人民币以及来自发达和新兴经济体的多种其他货币的走势敏感。飞利浦的采购和制造支出集中在欧盟、美国和中国。运营收入对飞利浦没有或非常小规模的制造/本地采购活动但其产品或服务有大量销售的国家的货币走势特别敏感，例如日本、加拿大、澳大利亚、英国，以及一系列新兴市场，例如印度尼西亚、印度和巴西。

鉴于健康技术解决方案销售和长期战略合作伙伴关系的生命周期较长，有未偿付款义务的交易对手的财务风险给飞利浦带来了风险敞口，特别是与客户的应收账款、流动资产以及与金融交易对手的衍生工具和保险合同的公允价值有关的风险。交易对手在此类交易中的违约可能会对飞利浦的财务状况和经营业绩产生重大不利影响。

或有负债可能对公司的综合财务状况、经营业绩和现金流量产生重大影响。有关当前案例的概述，请参阅说明或有事项.

飞利浦面临可能产生重大不利财务影响的税务风险

飞利浦面临可能导致双重征税、罚款和利息支付的税务风险。风险的来源可能来自当地的税收法律法规以及国际和欧盟的监管框架。这些税务风险包括内部跨境交付货物和服务的转移定价风险，以及与转移定价模式变化相关的税务风险。可能导致改变税收规则的举措的例子包括但不限于经合组织/二十国集团包容性框架，以解决向用户市场分配收入的问题（支柱一）和15%的最低企业所得税税率（支柱二）。对于第一支柱而言，目前评估潜在影响还为时过早，因为所有法规尚未发布。

理事会指令（EU）2022/2523（第二支柱指令）于2022年12月正式通过，旨在实现第二支柱在欧盟成员国的协调实施。荷兰政府于2023年12月通过了《2024年最低税率法案》（MTR法案），第二支柱立法已在荷兰、欧盟和世界各地的多个其他国家适用于当地法律，自2024年起生效。然而，美国总统特朗普于2025年1月发布的退出OECD支柱协议的行政命令带来了不确定性，并带来了报复性税收措施的潜在风险。


189

由于飞利浦在其经营所在国家以相关资产和人员的形式维持实质，这在我们的国家活动和税务报告中有所显示，飞利浦符合经合组织在大多数国家颁布的过渡性安全港规则，因此目前对第二支柱征税的风险有限。然而，这正在全球范围内显着增加飞利浦的税务合规负担。

此外，飞利浦还面临与收购和撤资、常设机构、税收损失、利息和税收抵免结转以及可能导致更高税收支出和支付的税法潜在变化相关的税收风险。该风险可能会对当地的财务税务结果产生重大影响，从而可能对飞利浦的财务状况和经营业绩产生不利影响。递延所得税资产的价值，如税项亏损结转，以税项亏损结转期间内是否有足够的应纳税所得额为准。因此，无法绝对保证所有递延税项资产，例如（净）税项亏损和结转的贷项将实现。

美国总统特朗普及其政府提出的对进口产品的潜在关税和其他限制，以及对此作出回应的报复性贸易措施，有可能影响国际贸易关系和供应链，并在我们所在的国家产生显着后果。此外，保护主义可能会增加针对这些措施制定地方法规的普遍不确定性。这些不确定性使飞利浦面临与增加的贸易防御措施相关的财务风险，从而导致额外的关税和关税。对进口产品征收的进口关税的重大变化可能会对飞利浦产生重大影响。

内部控制方面的缺陷可能会对我们的财务报告和管理流程产生不利影响

准确的披露为投资者和其他市场专业人士提供了更好地了解飞利浦业务的重要信息。与飞利浦公开披露有关的内部控制或其他问题，包括与网络安全风险和事件有关的披露方面的失败，可能会在所提供信息（包括财务数据）的可靠性方面造成市场不确定性。这可能会对飞利浦证券的价格产生负面影响。此外，收支数据的可靠性是指导业务和管理顶线和底线增长的关键。健康技术解决方案销售的漫长生命周期，从接受订单到接受安装和服务，再加上在账目中确认收入的会计规则的复杂性，在确保会计规则在飞利浦全球业务中的一致和正确应用方面提出了挑战。工作方式的重大变化，例如对我们的运营模式所做的改变、重组以及将流程转移到偏远的全球业务服务地点，可能会对执行、监测、审查和测试控制的环境产生不利影响。内部控制的任何缺陷，或与内部控制缺陷有关的监管或投资者行动，都可能对飞利浦的业务、财务状况、运营结果、声誉和品牌产生重大不利影响。

10.2.4合规风险

飞利浦产品和服务可能面临涉及质量、安全、安保的各项法规标准不符合的风险

我们的声誉和经营许可取决于我们是否遵守全球法规和标准。在高度监管的健康技术行业运营，我们的产品和服务，包括供应商的零部件和材料，受到各种政府和监管机构的监管，例如FDA（美国）、EMA（欧洲）、NMPA（中国）、MHRA（英国）、ASNM（法国）、BFARM（德国）和IGZ（荷兰）。在欧盟，《医疗器械条例》（EU MDR）于2021年5月生效，并对上市前和上市后提出了显着的额外要求。目前的欧盟MDR过渡性条款允许根据先前指令（MDD和AIMDD）获得CE标志的医疗设备继续投放市场或投入使用，直至2027年或2028年取决于设备的风险等级。其他产品相关法规的例子有欧盟的电气和电子设备废物（WEEE）、有害物质限制（RoHS）、化学品注册、评估、授权和限制（REACH）以及能源使用产品（EUP）法规。我们受制于国内外各种环境法律法规，正在持续发展中。任何不遵守此类法律法规的行为都可能危及产品质量、安全和安保或使我们面临诉讼、行政处罚和民事补救措施，所有这些都可能对飞利浦的业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响。

飞利浦观察到，在涉及消费品、医疗设备、信息和通信技术产品、云服务的市场准入以及数据保护、网络安全、人工智能和供应链等特定领域的新的和即将出台的立法中，安全和安保要求有所提高。

由于对偏见、歧视、透明度和安全性的担忧，与人工智能（AI）相关的法律和监管环境不确定且迅速演变。尽管进行了培训和风险管理工作，但我们使用的AI模型，尤其是生成式AI模型，可能会产生不正确的输出或采取行动，这反映了他们所接受培训的数据中包含的偏见，导致发布私人、机密或专有信息，或者在其他方面是有害的。AI模型的复杂性可能使人们难以理解它们为什么会产生特定的输出，增加了与评估AI模型的正确操作、理解和监测AI模型的能力、减少错误输出、消除偏见以及遵守要求记录或解释决策依据的法规相关的挑战。此外，我们可能依赖第三方开发的人工智能模型，并且在某种程度上，将部分取决于这些第三方开发和训练其模型的方式，包括因在其模型的训练数据中包含任何未经授权的材料而产生的风险，以及这些第三方为限制与其模型输出相关的风险而采取的步骤的有效性，我们可能对这些问题的可见度有限。任何这些风险都可能使我们面临责任或不利的法律或监管后果，并损害我们的声誉和公众对我们业务的看法或我们的安全措施的有效性。


190

监管机构和客户都要求我们使用国家和国际标准以及相关认证证明合法合规和充分的安全管理。不遵守监管机构规定的条件可能会导致产品召回、产品暂时无法使用、生产设施停工、补救费用、罚款、上缴利润和/或索赔损失。产品安全事件或用户担忧可能会危及患者安全和/或引发FDA或其他监管机构的检查，这取决于此类检查的结果，可能会引发上述影响以及其他后果。这些问题可能会通过任何必要的补救行动、处罚或损害索赔的收入和成本损失对飞利浦的财务状况或经营业绩产生不利影响。它们还可能对飞利浦的声誉、品牌、与客户的关系和市场份额产生负面影响。飞利浦被曝受Respironics自愿召回/实地行动及相关事项的持续影响。请参阅该节患者安全、质量和监管和笔记或有事项.

飞利浦面临不遵守商业行为规则和规定的风险，包括隐私和即将到来的ESG披露和尽职调查要求

在执行其战略时，飞利浦可能面临不遵守商业行为规则和条例以及我们的一般商业原则的风险，包括但不限于患者安全、质量、反贿赂、反洗钱、制裁、医疗保健合规、人工智能（AI）工具开发和使用的透明度、问责制和公平性、隐私和数据保护，以及现有和即将实施的ESG披露要求和尽职调查要求。合规风险领域的例子包括向第三方支付的佣金–和奖励以及向代理商、分销商、顾问和类似实体支付的薪酬，以及接受赠与，这在某些市场可能被认为是当地正常的商业行为。使用人工智能和正在进行的飞利浦产品和服务数字化，包括其对个人数据的处理，增加了合规的重要性，以及不合规的风险，隐私、数据保护和类似的法律。如果我们没有足够的权利使用AI所依赖的数据或AI应用程序产生的输出，我们可能会因违反某些法律、第三方隐私或我们作为一方的其他权利或合同而承担责任。这些风险可能会对飞利浦的财务状况、声誉和品牌产生不利影响，并引发遭受政府调查、调查和法律诉讼以及罚款的额外风险。欧盟和其他司法管辖区有越来越多的监管和立法举措来解决ESG问题，这将（一旦实施）要求飞利浦大幅增加强制性ESG披露的范围。这些举措的例子有欧盟企业可持续发展报告指令（CSRD）和欧洲可持续发展报告标准（ESRS）、欧洲碳边界调整机制（CBAM）以及欧盟森林砍伐条例。欧盟企业可持续发展尽职调查指令（CSDDD）和法院制定的判例法等监管和立法举措将引入或扩展一项注意义务，要求飞利浦识别整个组织和运营部门以及潜在的整个价值链的不利环境和人权影响并采取行动，这些影响超出或不同于我们目前的努力。未能达到这些要求可能会引发受到监管机构调查的额外风险，并对飞利浦的声誉产生不利影响，或者可能通过任何必要的补救行动、处罚或损害索赔的收入和成本损失对飞利浦的财务状况或经营业绩产生不利影响。

此外，我们还可能面临潜在冲突的监管指令，例如，某些美国监管机构和非美国当局已将ESG相关问题列为优先事项，而其他机构则发出了寻求潜在冲突优先事项的信号。除其他外，这些情况可能会导致来自投资者的压力、不利的声誉影响，包括不准确的看法或对我们实际ESG相关实践的虚假陈述，以及转移管理层的注意力和资源。任何未能或被认为未能遵守我们的公开声明、完全遵守ESG相关法律法规的发展解释（包括“支持ESG”和“反ESG”），或满足不断变化的利益相关者期望和标准，都可能对飞利浦的声誉产生不利影响，或可能通过任何所需补救行动、处罚或损害索赔的收入和成本损失对飞利浦的财务状况或经营业绩产生不利影响。

更多详情，请参阅附注内的小节法律程序或有事项.


191

10.3我们如何创造价值

以下概述基于国际综合报告理事会框架，包括各种财务和环境、社会和治理（ESG）维度的资源投入、价值成果和社会影响。欲了解更多信息，请参阅各章财务表现，和环境、社会和治理.

资源投入

人类

•从业人员67823人，120多个国籍

•培训3,164，130小时，完成培训3,593，533次

•增长地区29,790名员工

知识分子

•研发投入17亿欧元（Green/ECODesigned Innovation 2.63亿）

•研发从业人员10,843

金融

•股票EUR12十亿

•净债务*欧元5.2十亿

制造业

•在产员工27,478

•工业用地23，所用材料成本EUR4.2十亿

•总资产EUR29十亿

•物业、厂房及设备资本支出EUR317百万

自然

•制造业所用能源464,587兆瓦时

•用水672,608米3

•到2025年在我们所有专业医疗设备上实现闭环

社会

•飞利浦基金会

•利益相关者参与

•志愿政策

价值成果

人类

•员工敬业度指数78%有利

•每位员工的销售额EUR265,708

•安全151可记录案件总数

知识分子

•新专利申请700

•版税EUR466百万

•137飞利浦品牌设计奖

金融

•可比销售额增长* 1%

•调整后EBITA*占销售额的百分比11.5%

•自由现金流*9.06亿欧元

制造业

•欧元12.2销售商品的十亿收入

自然

•76.4% Green/EcoDesigned收入

•24.4%循环提议的收入

•净CO2自身运营产生的排放量降至零千吨

•94用于将产品投放市场的产品、零件和包装的千吨（估计）

•废物20,157吨，其中94%再循环

社会

•品牌价值USD11.5亿（InterBrand）

•与联合国儿童基金会、红十字会、Amref和Ashoka建立伙伴关系

社会影响

人类

•员工福利费用EUR6,641万，全员至少支付一份生活工资

•任命54%来自内部来源的我们的角色

•33%妇女担任的领导职务

知识分子

•周围40%过去三年推出的新产品和解决方案的收入

•大约70%领导职位的销售情况

金融

•市值EUR23年底十亿

•长期信用评级BBB +1，Baa12，BBB +3**

•股息欧元7.68亿

制造业

•100%来自可再生能源的电力

自然

•飞利浦业务的环境影响高达欧元2.72亿

•全部232024年年底工业场地“零垃圾填埋”

•全价值链CO2基于科学的目标倡议批准的削减

社会

•1.96十亿人的生活得到改善，其中242百万在服务不足的社区

•936,000员工对参与“超越审计”计划的供应商产生影响

•税收贡献总额EUR3,263百万（已缴/预扣税款）

•已缴企业所得税EUR186百万

*非国际财务报告准则财务计量。关于最直接可比的国际财务报告准则计量的定义和调节，请参考非《国际财务报告准则》信息的调节.

**1 惠誉，2穆迪，3标普全球


飞利浦\|表格20-F 2024			192

10.4非国际财务报告准则信息的调节

在这份年度报告中，飞利浦在讨论飞利浦的业绩时提出了某些财务指标，这些指标不是根据国际财务报告准则（‘非国际财务报告准则’）衡量财务业绩或流动性的指标。之所以提出这些非国际财务报告准则衡量标准（也称为非公认会计准则或替代业绩衡量标准），是因为管理层认为它们是飞利浦业绩的重要补充衡量标准，并认为它们被广泛用于飞利浦经营所在的行业，作为评估公司经营业绩和流动性的一种手段。飞利浦认为，通过报告以下非国际财务报告准则措施，可以增强对其销售业绩、盈利能力、财务实力和资金需求的理解：

•可比销售额增长

•EBITA

•调整后EBITA

•经调整EBITDA

•股东应占持续经营业务调整后收益

•调整后归属于普通股股东的持续经营收入（欧元）-摊薄（调整后EPS）

•自由现金流

•净负债：集团权益比

•投资资本有机回报率（ROIC）

非国际财务报告准则计量在国际财务报告准则下不具有标准化含义，并非所有公司都以相同方式或在一致的基础上计算非国际财务报告准则计量。因此，这些措施可能无法与具有相同或相似名称的其他公司使用的措施进行比较。因此，不应过分依赖本年度报告所载的非国际财务报告准则措施，也不应将其视为销售额、净收入、经营活动提供的净现金或根据国际财务报告准则计算的其他财务措施的替代品。

本章包含本年度报告中使用的非国际财务报告准则计量的定义以及与最直接可比的国际财务报告准则计量的对账。本年度报告中讨论的非国际财务报告准则措施与本章交叉引用。不应孤立地看待这些非《国际财务报告准则》措施或将其视为等同《国际财务报告准则》措施的替代品，应与最直接可比的《国际财务报告准则》措施结合使用。

所提出的非国际财务报告准则财务计量并非国际财务报告准则下的财务业绩或流动性计量，而是管理层用来监测飞利浦业务和运营的基本业绩的计量，因此，这些计量未经飞利浦的外部审计师审计或审查。

此外，飞利浦还提供了可比销售额增长、调整后EBITA利润率改善、自由现金流和有机ROIC的前瞻性目标，这些都是非国际财务报告准则财务指标。飞利浦没有提供这些目标与最直接可比的IFRS措施的数量调节，因为将这些非IFRS财务措施与最具可比性的IFRS财务措施进行调节所需的某些信息取决于尚未确定的特定项目或影响，由于其性质而受到时间和金额的不确定性和可变性的影响，不在飞利浦的控制范围内，或无法预测，包括货币汇率、收购和处置、法律和税收损益以及养老金结算、减值等费用和成本等项目和影响，重组和收购相关费用、无形资产摊销和净资本支出。因此，这些非《国际财务报告准则》前瞻性财务措施与最直接可比的《国际财务报告准则》财务措施的对账，如果没有不合理的努力，是无法获得的。这种无法获得的调节项目可能会对经营业绩和财务状况产生重大影响。

可比销售额增长

可比销售额增长表示销售额的环比增长，不包括货币变动和合并变化的影响。如中所示综合财务报表的一般资料，外币销售额和成本按各自交易日期的通行汇率折算为飞利浦的列报货币欧元。由于在所列期间有大量外币销售和货币变动，将外币销售金额换算成欧元的影响可能对不同期间销售的可比性产生重大影响。因此，在以欧元列报可比销售额时，以相同的平均汇率将上一期间和本期的外币销售额换算成欧元，从而排除了这些影响。此外，所列年份受到若干收购和撤资的影响，因此，各种活动被合并或取消合并。在得出可比销售额时，也排除了合并变动的影响。为计算可比销售额，当先前合并的实体被出售或控制权丧失时，该实体在相应的上一年度期间的相关销售被排除在外。同样，当一个实体被收购和合并时，该实体当年期间的相关销售被排除在外。

提供了飞利浦集团、经营分部和地理区域的可比销售增长。飞利浦认为，可比销售增长的表述对投资者评估飞利浦业务活动随时间推移的表现很有意义。可比销售增长作为投资者的分析工具可能会受到限制，因为可比销售增长数据不会因其他影响而调整，例如价格或数量/数量的增加或减少。此外，货币走势与合并变动之间的相互作用效应也未被考虑在内。


193

飞利浦集团
按分部划分的销售增长构成在%


	名义增长	合并变动	货币效应	可比增长
2024年对比2023年
诊断与治疗	(0.4)	0.0	1.7	1.3
互联护理	(0.1)	0.8	1.3	2.0
个人健康	(3.2)	0.0	2.5	(0.7)
飞利浦集团	(0.8)	0.3	1.7	1.2

2023年对比2022年
诊断与治疗	6.3	0.2	4.5	11.0
互联护理	(2.5)	0.3	3.3	1.1
个人健康	(0.7)	0.0	3.9	3.2
飞利浦集团	1.9	0.2	3.9	6.0

2022年对比2021年
诊断与治疗	6.1	0.0	(6.7)	(0.6)
互联护理	(1.9)	0.0	(7.2)	(9.1)
个人健康	5.7	0.0	(5.7)	0.1
飞利浦集团	3.9	(0.3)	(6.4)	(2.8)

飞利浦集团
按地理区域划分的销售增长构成在%


	名义增长	合并变动	货币效应	可比增长
2024年对比2023年
西欧	4.2	0.7	(0.4)	4.5
北美洲	1.2	0.4	0.5	2.2
其他成熟地区	(6.2)	0.1	5.0	(1.1)
成熟地域	1.2	0.5	0.8	2.5
增长地区	(5.8)	(0.1)	3.8	(2.1)
飞利浦集团	(0.8)	0.3	1.7	1.2

2023年对比2022年
西欧	6.0	0.3	0.3	6.6
北美洲	(0.3)	0.2	2.7	2.5
其他成熟地区	(1.0)	0.1	8.2	7.3
成熟地域	1.4	0.2	2.7	4.2
增长地区	3.4	0.2	6.9	10.5
飞利浦集团	1.9	0.2	3.9	6.0

2022年对比2021年
西欧	(1.2)	(1.3)	(0.4)	(2.8)
北美洲	11.9	0.2	(12.4)	(0.3)
其他成熟地区	(3.0)	0.0	2.5	(0.5)
成熟地域	5.9	(0.3)	(6.7)	(1.1)
增长地区	(0.8)	(0.1)	(5.9)	(6.9)
飞利浦集团	3.9	(0.3)	(6.4)	(2.8)

EBITA和调整后EBITA

调整后EBITA一词用于评估飞利浦及其分部的业绩。EBITA指经营收入，不包括所购无形资产的摊销和减值以及商誉减值。调整后EBITA指不包括重组成本、收购相关费用和其他项目的损益的EBITA。


194

重组成本定义为发起的重组的估计成本，其中最重要的已获得执行委员会的批准，一般涉及工商组织某些部分的重组。

收购相关费用定义为收购公司直接触发的成本，如交易成本、采购会计相关成本和整合相关费用。

其他项目被定义为管理层认为对正常业务活动具有重大和附带影响的任何具有损益表影响（损失或收益）的单个项目。这包括以下内容：有利于（或不利于）公司的诉讼费用和和解、出售业务或资产的收益（或损失）、补救费用、资产减值、投资组合重组费用、环境费用和其他在一个季度内单独超过2000万欧元的项目，或在多个季度内单独超过4000万欧元的项目。指重组、收购相关费用等项目在经营成果部分财务表现.

飞利浦认为使用调整后EBITA是适当的，因为飞利浦将其用作分部业绩的衡量标准，并作为其战略驱动力之一，通过将资源重新分配给提供更一致和更高回报的机会来提高盈利能力。这样做的目的是让企业的基本业绩更加透明。

EBITA不包括收购的无形资产的摊销和减值（主要涉及品牌名称、客户关系和技术）以及商誉减值，因为飞利浦认为这些金额在金额和频率上不一致，受到收购时间和/或规模的重大影响，并且不考虑其跨部门分配资源的决策。尽管我们将收购的无形资产的摊销和减值排除在调整后的EBITA衡量标准之外，但飞利浦认为，投资者了解这些收购的无形资产有助于创收是很重要的。

飞利浦认为，调整后的EBITA有助于通过将重组成本、与收购相关的费用和其他与飞利浦集团或其分部的运营业绩没有直接关系的附带项目剔除，在一段时间内进行可比基础上评估财务业绩。

调整后的EBITA作为投资者的分析工具可能会受到限制，因为它不包括重组成本、收购相关费用和其他附带项目，因此不反映与这些项目相关的费用，这可能很重要，并对飞利浦的净收入产生重大影响。

调整后EBITA利润率是指调整后EBITA除以销售额，以百分比表示。

调整后EBITA不是国际财务报告准则下公认的财务业绩衡量标准。下表列出了所示年份的调整后EBITA与最直接可比的IFRS衡量标准净收入的对账情况。净收入不分配给分部，因为某些收入和费用细目项目受到集中监控，导致它们仅在飞利浦集团层面上显示。

经调整EBITDA

调整后EBITDA定义为不包括无形资产摊销和减值、商誉减值、物业、厂房和设备折旧和减值、重组成本、收购相关费用和其他项目的经营收入。

飞利浦了解到，分析师、评级机构和投资者在评估不同公司时广泛使用调整后EBITDA，因为它排除了不同行业或同一行业内公司之间可能存在很大差异的某些项目。飞利浦认为，在将其业绩与健康科技行业的其他公司进行比较时，调整后的EBITDA是有用的。然而，由于排除的项目范围及其在特定报告期内的重要性，调整后的EBITDA作为一种分析工具可能会受到限制。此外，由于缺乏标准化的含义和计算框架，与其他公司的比较可能会很复杂。飞利浦管理层通过使用这一衡量标准来补充IFRS结果，以提供对影响业务的因素和趋势的更完整理解，而不是单独使用IFRS结果，从而弥补了使用调整后EBITDA的局限性。除上述限制外，调整后EBITDA不包括可能具有经常性的项目，在评估业绩时不应忽视这些项目。然而，我们认为，排除这些项目以提供与其他时期相比的当前结果和趋势的补充分析是有用的。这是因为某些被排除的项目可能会因特定的基础交易或事件而有很大差异。此外，这些项目的可变性可能与持续的经营成果或趋势以及某些排除项目没有具体关系，但可能会在未来期间再次出现，可能并不代表未来的结果。净收入，所示年份如下表所示。净收入不分配给分部，因为某些收入和费用细目项目受到集中监控，导致它们仅在飞利浦集团层面上显示。


195

飞利浦集团
净收入与调整后EBITA和调整后EBITDA的对账以百万欧元计


	飞利浦集团	诊断与治疗	互联护理	个人健康	其他
2024
净收入	(698)
已终止经营业务，扣除所得税	(142)
所得税费用（收益）	963
对联营公司的投资，扣除所得税	124
财务费用	387
财务收入	(105)
经营收入	529	592	(466)	544	(142)
取得的无形资产摊销及减值	392	225	141	15	12

EBITA	921	817	(324)	559	(130)
重组和收购相关费用	326	157	53	25	92
其他项目：	830	45	765	-	20
Respironics诉讼条款	984		984
呼吸系统保险收入	(538)		(538)
Respironics Field-Action Running补救费用	133		133		-
Respironics同意令收费	113		113
质量整治行动	123	45	78
剩余项目	16		(4)	-	20
调整后EBITA	2,077	1,018	494	584	(18)
固定资产和其他无形资产的折旧、摊销和减值	998	240	262	102	394
加回计入重组收购相关费用等项目的固定资产减值	(93)	(39)	(8)	(7)	(39)
经调整EBITDA	2,982	1,219	747	679	337


196

飞利浦集团
净收入与调整后EBITA和调整后EBITDA的对账以百万欧元计


	飞利浦集团	诊断与治疗	互联护理	个人健康	其他
2023
净收入	(463)
已终止经营业务，扣除所得税	10
所得税费用（收益）	(73)
对联营公司的投资，扣除所得税	98
财务费用	376
财务收入	(63)
经营收入	(115)	721	(1,199)	552	(190)
取得的无形资产摊销及减值	290	89	178	14	9
商誉减值	8	8	-	-	-
EBITA	183	818	(1,020)	567	(181)
重组和收购相关费用	381	118	115	9	140
其他项目：	1,358	92	1,275	22	(32)
Respironics诉讼条款	575		575
Respironics现场行动与拟议的同意法令有关	363		363
Respironics Field-Action Running补救费用	224		224
质量整治行动	175	81	94
法律事项的规定	31		31
投资重新计量损失	23			23
剥离业务的收益	(35)				(35)
剩余项目	2	11	(12)	(1)	3
调整后EBITA	1,921	1,028	369	597	(73)
固定资产和其他无形资产的折旧、摊销和减值	971	217	267	101	385
加回计入重组收购相关费用等项目的固定资产减值	(47)	(4)	(14)	-	(30)
经调整EBITDA	2,845	1,241	623	698	283


197

飞利浦集团
净收入与调整后EBITA和调整后EBITDA的对账以百万欧元计


	飞利浦集团	诊断与治疗	互联护理	个人健康	其他
2022
净收入	(1,605)
已终止经营业务，扣除所得税	(13)
所得税费用（收益）	(113)
对联营公司的投资，扣除所得税	2
财务费用	258
财务收入	(58)
经营收入	(1,529)	536	(2,347)	515	(233)
取得的无形资产摊销及减值	363	115	226	15	8
商誉减值	1,357		1,357
EBITA	192	651	(764)	530	(225)
重组和收购相关费用	202	3	125	11	62
其他项目：	925	133	750	(4)	46
Respironics现场行动与拟议的同意法令有关	250		250
Respironics Field-Action Running补救费用	210		210
研发项目减值	134	73	59	3
投资组合调整费用	109		109
S & RC资产减值	39		39
为公开调查招标违规行为提供的规定	60	60
质量整治行动	59		59
剩余项目	63	-	24	(6)	46
调整后EBITA	1,318	787	111	537	(117)
固定资产和其他无形资产的折旧、摊销和减值	1239	302	420	117	400
加回计入重组收购相关费用等项目的固定资产减值	(252)	(83)	(136)	(3)	(30)
经调整EBITDA	2,305	1,006	394	652	253

调整后归属于股东的持续经营收益

股东应占持续经营业务调整后收入指持续经营业务收入减非控股权益、收购的无形资产摊销和减值、商誉减值，不包括重组成本和收购相关费用的损益、其他项目、净财务费用调整、联营公司投资调整和税费调整。股东是指Koninklijke Philips N.V.的股东

重组成本、收购相关费用和其他项目都在上面的EBITA和调整后EBITA部分中定义。

财务费用净额定义为已被确定为不包括在调整后持续经营收入部分的个别项目的财务收入或费用部分、以公允价值计入损益的有限人寿基金股权投资的公允价值变动或具有损益表影响（收益或损失）的财务收入或费用部分，管理层认为其对正常业务活动既重大又附带。

税项费用调整包括对持续经营收入调整的税收影响，以及纯税项调整项目（如递延所得税资产的终止确认）。

飞利浦认为使用归属于股东的持续经营调整后收入是适当的，因为飞利浦将其用作归属于股东的每股普通股调整后持续经营收入（以欧元计）的基础-稀释，这是一种非国际财务报告准则的衡量标准。

调整后归属于股东的持续经营收入作为投资者的分析工具可能会受到限制，因为它不包括某些项目，因此不反映与这些项目相关的费用，这可能是重大的，并对飞利浦的净收入产生重大影响。净收入，所示年份包括在下表中。净收入不分配给分部，因为某些收入和费用细目项目受到集中监控，导致它们仅在飞利浦集团层面上显示。


198

经调整的归属于股东的持续经营收入不是国际财务报告准则下公认的财务业绩衡量标准。下表列出了所示年度调整后归属于股东的持续经营收入与最直接可比的国际财务报告准则计量指标——净收入的对账情况。

归属于普通股股东的调整后持续经营收入（欧元）-摊薄（调整后EPS）

每股普通股股东应占持续经营业务的调整后收入（欧元）-摊薄计算方法为股东应占持续经营业务的调整后收入除以该期间已发行股份的稀释加权平均数（扣除库存股后），定义见综合财务报表的一般资料，每股收益部分。

飞利浦认为，使用归属于普通股股东的调整后持续经营收入（以欧元计）-稀释是适当的，因为这是一种在将其业绩与健康科技行业的其他公司进行比较时有用的衡量标准。然而，作为投资者的分析工具，它可能会受到限制，因为它使用的是归属于股东的持续经营业务的调整后收入，其中排除了某些项目。

每股普通股股东应占持续经营业务的调整后收入（以欧元计）-稀释后不是国际财务报告准则下公认的财务业绩衡量标准。最直接可比的国际财务报告准则衡量标准，即归属于普通股股东的持续经营收入（以欧元计）-在所示年份稀释，如下表所示。

飞利浦集团
调整后归属于股东的持续经营收益1除非另有说明，否则以百万欧元计


	2022	2023	2024
净收入	(1,605)	(463)	(698)
已终止经营业务，扣除所得税	(13)	10	(142)
持续经营收益	(1,618)	(454)	(840)
归属于非控股权益的持续经营收益	(3)	(2)	(3)
归属于股东的持续经营收益丨	(1,622)	(456)	(843)
调整：
取得的无形资产摊销及减值	363	290	392
商誉减值	1,357	8
重组成本和收购相关费用	202	381	326
其他项目：	925	1,358	830
Respironics诉讼条款		575	984
呼吸系统保险收入			(538)
Respironics同意令收费	250	363	113
Respironics现场-动作运行成本	210	224	133
质量行动	59	175	123
研发项目减值	134
投资组合调整费用	109
S & RC资产减值	39
为公开调查招标违规行为提供的规定	60
法律事项的规定		31
投资重新计量损失		23
剥离业务的损失（收益）		(35)
剩余项目	63	2	16
财务收入/支出净额	(4)	18	23
对调整项目的税收影响²	(376)	(450)	(370)
终止确认美国递延所得税资产的税务影响			941
股东应占持续经营业务调整后收益1	845	1,148	1,300
每股普通股收益：
归属于股东的持续经营业务收入丨每普通股（欧元）-摊薄	(1.70)	(0.48)	(0.90)
调整后归属于股东的持续经营业务收入丨每普通股（欧元）-摊薄	0.89	1.21	1.39

1股东是指Koninklijke Philips N.V.的股东每股计算已追溯调整所有呈报期间，以反映就2023年的股份股息发行股份。

2包括以下一行中终止确认的递延所得税资产。


199

自由现金流

自由现金流定义为经营活动产生的现金流量净额减去资本支出净额。净资本支出包括购买无形资产、开发资产支出、物业、厂房和设备的资本支出以及出售物业、厂房和设备的收益。

飞利浦披露自由现金流是一项补充的非国际财务报告准则财务指标，因为飞利浦认为这是一项有意义的衡量标准，可以随着时间的推移评估其业务活动的表现。飞利浦了解到，自由现金流被分析师、评级机构和投资者广泛用于评估其业绩。飞利浦还认为，自由现金流的列报为投资者提供了有关扣除购买无形资产的现金流出、产品开发资本化、开发资产支出、物业、厂房和设备的资本支出以及处置物业、厂房和设备的收益后，飞利浦业务产生的现金的有用信息。因此，该措施给出了企业长期现金产生能力的指示。此外，由于自由现金流不受购买或出售业务和投资的影响，其波动性通常低于经营活动提供（用于）的净现金和投资活动提供（用于）的净现金的总和。

作为投资者的分析工具，自由现金流可能会受到限制，因为自由现金流不是衡量运营产生的现金的指标，可专门用于可自由支配的支出，而且飞利浦除了资本支出所需的资金外，还需要资金用于各种非可自由支配的支出，例如支付未偿债务、股息支付或其他投融资活动。此外，自由现金流并不反映未来可能需要为已经发生的成本（例如重组成本）支付的现金。

飞利浦集团
自由现金流的构成以百万欧元计


	2022	2023	2024
经营活动提供的现金流量净额	(173)	2,136	1,569
净资本支出：	(788)	(554)	(663)
购买无形资产	(105)	(96)	(118)
开发资产支出	(257)	(203)	(241)
不动产、厂房和设备的资本支出	(444)	(345)	(317)
出售物业、厂房及设备所得款项	18	90	13
自由现金流	(961)	1,582	906

净负债：集团权益比

净负债：集团权益比呈现，表示飞利浦的资金实力。净债务定义为长短期债务的总和减去现金和现金等价物。集团权益定义为股东权益与非控股权益之和。飞利浦财务管理和投资分析师使用这一衡量标准来评估财务实力和资金需求。这一措施可能会受到限制，因为现金和现金等价物被用于各种目的，而不仅仅是偿还债务。净债务计算扣除所有现金和现金等价物，而这些项目不一定在任何特定时间专门用于偿还债务。

飞利浦集团
净负债对集团权益的构成除非另有说明，否则以百万欧元计


	2022	2023	2024
长期负债	7,270	7,035	7,113
短期债务	931	654	526
总债务	8,201	7,689	7,639
现金及现金等价物	1,172	1,869	2,401
净债务	7,028	5,820	5,238
股东权益	13,249	12,028	12,006
非控股权益	34	33	37
集团股权	13,283	12,061	12,043
净负债：集团权益比	35:65	33:67	30:70

投资资本的有机回报

投入资本有机回报率（ROIC）定义为有机回报，其中包括当年的经营收入，不包括以下影响：在计量日期前五年期间所收购业务的经营收入或亏损；对此类收入或亏损的相关税收影响；某些其他项目；对调整项目的税收影响以及管理层确定为具有重大性质并需要单独披露的某些纯税项调整项目，除以在相关计量日截止的五个季度末每个季度末的平均净营业资本除以在相关计量日截止的五个季度末每个季度末的平均净营业资本，以百分比表示。


200

净运营资本定义为有形固定资产、无形固定资产，包括商誉、存货和应收账款余额，减去应付余额和拨备，所有这些都在下文进一步定义。净运营资本进行调整，以排除在相关计量日期之前的五年期间收购的业务的资产和负债，以及管理层确定为可比性所必需的调整。

其他项目在性质上被定义为重大项目，需要单独披露，与不包括在调整后EBITA中的项目具有相同性质。在2020-2022年，这些其他项目包括法律规定、养老金结算、撤资结果、补救成本、资产减值和投资组合调整费用。参考重组、收购相关费用等项目中的净收入、运营收入（EBIT）和调整后EBITA经营成果部分财务表现.有机ROIC是在税后计算的。

管理层使用有机投资资本回报率（ROIC）来评估飞利浦将其控制下的资本分配给有利可图的投资的效率，以及该公司使用资本产生回报的情况。飞利浦认为，有机ROIC为投资者提供了有用的信息，因为它排除了最近收购的业务的影响，更准确地表示了如何利用飞利浦的综合运营模式来推动卓越运营，并消除了最近收购的业务的各种运营模式造成的违规行为。飞利浦还认为，排除管理层确定为具有重大性质并要求单独披露的某些项目，可以增强多个时期的可比性。有机ROIC作为投资者的分析工具可能会受到限制，因为它不包括来自于所收购业务的运营收入或亏损、对此类收入或亏损的相关税收影响、对调整项目的税收影响以及某些可能对ROIC产生重大影响的仅税收调整项目。有机ROIC不是国际财务报告准则下公认的财务业绩衡量标准。

与有机ROIC最具可比性的IFRS衡量标准是总资产回报率，计算方法为当年的营业收入除以截至当年末的总资产。

飞利浦集团
总资产收益率除非另有说明，否则以百万欧元计


	2022		2023		2024
经营收入	(1,529)		(115)		529
总资产	30,688		29,406		28,976
总资产回报率（%）	(5.0	%)	(0.4	%)	1.8	%

截至2022年12月31日、2023年和2024年12月31日止年度的平均净运营资本的对账以及净收入与有机ROIC的对账情况如下表所示。

飞利浦集团
平均净运营资本的调节1以百万欧元计


	2022	2023	2024
有形固定资产	2,715	2,553	2,467
无形资产（含商誉）	14,684	13,475	13,175
库存	3,999	3,984	3,499
应收款项余额²	5,043	4,981	4,761
应付余额φ	(7,129)	(6,810)	(6,440)
规定↓	(2,313)	(2,420)	(2,909)
集团平均净营运资本	16,999	15,763	14,554
收购业务的净运营资本	(5,739)	(4,081)	(3,579)
平均净运营资本	11,260	11,681	10,974

1所有行项目代表在相关测量日期之前结束的五个季度中每个季度的平均值。

2应收款项余额包括（非）流动应收款、其他（非）流动资产、（非）流动衍生金融资产和应收所得税。

3应付账款余额包括应付账款、应计负债、（非）流动合同负债、其他（非）流动负债、（非）流动衍生金融负债和（非）流动税项负债。

4备付金由长期备付金和短期备付金组成。


201

飞利浦集团
净收入与有机ROIC的对账除非另有说明，否则以百万欧元计


	2022	2023	2024
净收入	(1,605)	(463)	(698)
已终止经营业务，扣除所得税	(13)	10	(142)
所得税费用（收益）	(113)	(73)	963
对联营公司的投资，扣除所得税	2	98	124
财务费用	258	376	387
财务收入	(58)	(63)	(105)
经营收入	(1,529)	(115)	529
所得税（费用）福利	113	73	(963)
所收购业务的经营亏损	178	253	174
对所收购企业经营损失的税收影响	(45)	(56)	(41)
商誉减值	1,357	8	-
收购的无形资产减值			132
其他项目：	802	1,181	691
Respironics诉讼条款		575	984
呼吸系统保险收入			(538)
Respironics同意令收费	250	363	113
Respironics现场-动作运行成本	210	224	133
研发项目减值	134
投资组合调整费用	109
S & RC资产减值	39
对特定法律事项的规定	60	31
投资重新计量损失		23
剥离业务的损失（收益）		(35)
对调整项目的税收影响丨	(169)	(140)	(165)
终止确认美国递延所得税资产的税务影响			941
有机回报	707	1,204	1,299
平均净运营资本	11,260	11,681	10,974
有机ROIC（%）	6.3%	10.3%	11.8%

1包括以下一行中终止确认的递延所得税资产。

10.5其他关键绩效指标

In除了监测下讨论的国际财务报告准则和非国际财务报告准则财务措施财务表现，飞利浦管理层还使用以下其他关键绩效指标来监控业务绩效并管理业务。

飞利浦集团
其他关键绩效指标


	2022		2023		2024
生活得到改善，以十亿计	1.81		1.88		1.96
运营碳足迹，单位：千吨二氧化碳当量	438		418		474
循环收入	18.1	%	20.0	%	24.4	%
垃圾填埋	0.0	%	0.0	%	0.0	%
关闭循环	35.3	%	20.5	%	19.5	%
可比订单量	(3	%)	(6	%)	1	%

生活得到改善

飞利浦的宗旨是通过有意义的创新改善人们的健康和福祉，我们的目标是到2025年每年改善20亿人的生活，其中包括服务不足社区的3亿人，到2030年分别增加到25亿和4亿人。我们用生活改善来衡量我们的社会影响。在2021年，我们改变了‘生活得到改善’的定义（2021年1月生效），以更紧密地与我们的目标保持一致。新定义仅包括有助于人们健康和福祉的产品或解决方案，不再包括我们支持健康生态系统的绿色产品和解决方案的贡献。此外，由于我们停止了家用电器业务，我们已从Lives Improved业绩中删除了该业务的影响。合并后的


202

这些变化的影响导致2021年整体减少2.23亿人的生活得到改善。我们将Lives Improved计算为每件售出产品的个人互动次数（基于市场情报和统计数据），并乘以一年内交付的这些产品的数量（消除每个人多个不同产品接触的重复计算）。见改善人民生活有关生活改善的更多信息。

运营碳足迹

我们的目标是最大限度地减少对环境的影响，我们使用运营碳足迹作为我们影响的衡量标准之一。我们将运营碳足迹定义为一个组织、事件、产品或个人造成的温室气体排放总量；以千吨CO表示2-等价。我们按月计算运营碳足迹，包括工业场地（制造和组装场地）、非工业场地（办公室、仓库、IT中心和研发设施）、商务旅行（租赁和租赁汽车以及飞机旅行）和物流（空运、海运和公路运输）气候变化有关我们运营碳足迹的更多信息。

循环收入

符合循环收入条件的提案必须符合至少一个循环收入类别的要求。其中包括，除其他外，重量较低或含有回收或生物基塑料最低门槛的产品、即服务模型、运行在云上的软件、远程医疗、升级、延长寿命和翻新设备。

垃圾填埋

在飞利浦，作为一家负责任的公司，我们努力减少对环境的影响。我们将废物填埋定义为交付填埋的总废物，不包括一次性废物和由于监管要求而交付填埋的废物。我们以每年千吨为单位计算垃圾填埋。见资源利用与循环经济有关垃圾填埋的更多信息。

关闭循环

闭环意味着我们正在嵌入一项政策，以负责任的方式收回作为以旧换新优惠的一部分或应客户要求作为服务直接出售给客户的所有专业医疗设备。作为政策的一部分，我们将确保在可行的情况下，提供给我们的设备可用于翻新和/或零件回收，或以经认证的方式在当地回收，以确保它们最终不会被填埋。我们通过衡量我们从客户那里收集的设备数量来监测我们的政策的影响。我们对此报告为‘回收设备’。

飞利浦认为，上述其他五个关键绩效指标（生活改善、运营碳足迹、循环收入、垃圾填埋和闭环）为投资者提供了重要信息，对于了解该业务的长期绩效和前景非常重要。此外，这些其他关键绩效指标也被用于管理层薪酬目的。根据长期激励（LTI）计划，管理委员会成员有资格获得绩效份额的授予，绩效份额的归属取决于3年期间的绩效并基于某些标准，包括可持续发展目标的10%权重，飞利浦将其定义为上述其他五个关键绩效指标：生活改善、碳足迹、循环收入、垃圾填埋和闭环。飞利浦认为，将这些其他关键绩效指标纳入我们的薪酬政策，将鼓励管理层以负责任和可持续的方式行事，支持公司的整体业绩并提升公司的长期价值。见2024年管理委员会薪酬有关飞利浦长期激励（LTI）计划的更多信息。

飞利浦目前打算向管理委员会提出一项2025年薪酬政策，除其他外，该政策将规定根据3年期间的业绩归属业绩份额，并基于某些标准，包括可持续发展目标的20%权重，根据该计划，可持续发展目标将被定义为：生活改善、碳足迹、循环收入和员工敬业度指数。2025年薪酬政策须经飞利浦股东于2025年股东周年大会上批准。见2024年管理委员会薪酬.有关飞利浦2020年薪酬政策和目前提议的2025年薪酬政策下的长期激励（LTI）计划的更多信息。

可比订单量

可比订单量代表同期增长，以百分比表示，在不包括货币变动和合并变化的影响的订单量中。可比订单接收量报告的是诊断与治疗和连接护理部门的设备和软件，定义为在规定时间范围内交付的设备和软件的合同承诺总价值，是各自业务的预期未来收入增长的近似值。可比的订单量不来自财务报表，因此没有提供数量调节。2023年，对占2023年销售额约40%的企业的可比订单进行了跟踪。

飞利浦于2024年第一季度生效，修订了订单接收政策，以反映在18个月期限内开始产生收入的软件合同的全部合同价值，而不是仅在接下来的18个月至收入期限内。实施这一变化是为了更好地与我们软件业务的具体业务模式保持一致，简化订单接收流程，更好地与同行保持一致。上一期可比订单接收百分比已相应重述。这一修订并未导致所列期间的订单接收百分比发生任何重大变化。飞利浦认为，这一政策消除了订单量增长的主要差异，并更好地反映了报告期内预订的订单量在短期内的预期收入。


203

飞利浦使用可比的订单量作为业务活动和业绩的指标。可比订单接收不是收入的替代方法，由于预订订单和收入确认在金额和时间上的差异，作为一种分析工具可能会受到限制。由于实践中的分歧，其他公司可能会以不同的方式计算这一或类似的衡量标准（例如订单积压），因此公司之间的比较可能会很复杂。

与2023年下降6%相比，2024年可比订单量增长至1%。在讨论飞利浦集团业绩时，提出了可比的订单量。

10.6税收

荷兰税收

以下陈述仅是根据现行有效的荷兰税法和经2004年12月28日生效的美利坚合众国与荷兰王国之间的议定书（美国税收条约）修订的1992年12月18日《税务公约》对非荷兰居民的普通股持有人的某些重大荷兰税收后果的一般摘要，不应被理解为通过暗示延伸至此处未具体提及的事项。关于实体资格规则，请参考本声明最后一段。对于个税后果，普通股投资者应咨询自己的专业税务顾问。

对于普通股持有人是从普通股中获得收入或获得资本收益的个人，而这些收入或获得的资本收益可归因于该持有人过去、现在或未来的就业活动，其收入在荷兰应纳税，本摘要不讨论荷兰的税收状况。

股息预扣税

一般来说，居住在荷兰的公司（例如该公司）向股东进行的分配需缴纳荷兰征收的预扣税，税率为15%，按股息总额预扣。荷兰式股息预扣税目的“股息”一词包括但不限于：

•以现金或实物形式进行的分配、视为和建设性的分配以及不为荷兰式股息预扣税目的确认的实收资本的偿还

•清算收益、赎回普通股的收益，或一般来说，回购普通股的对价超过为荷兰式股息预扣税目的确认的那些普通股的平均实收资本

•向持有人发行的普通股的面值或普通股面值的增加（视情况而定），但以似乎没有向为荷兰式股息预扣税目的确认的资本作出或将作出的出资为限

•部分偿还实收资本，为荷兰式股息预扣税目的确认，如果且在一定程度上存在《1965年荷兰股息预扣税法》（Wet Op de Dividendbelasting 1965）所指的净利润（zuivere winst），除非股东大会事先决议支付该款项，且前提是相关普通股的面值已通过修改公司章程的方式减少相应金额

如果某些普通股的合格公司持有人可归属于在荷兰开展的业务，则可从源头获得减免，前提是该持有人证明其是股息的实益拥有人。源头减免适用于向居住在欧盟/欧洲经济区成员国的普通股的某些合格公司持有人以及居住在荷兰已与其缔结包括股息条款的税收条约的非欧盟/欧洲经济区国家的普通股的某些合格公司持有人分配股息，前提是该持有人证明其是股息的实益拥有人，除非该持有人持有公司普通股的主要目的或主要目的之一是为了避免从另一人处征收荷兰式股息预扣税，并且该持股是在没有反映经济现实的有效商业理由的情况下实施的。

经请求并在特定条件下，居住在欧盟/欧洲经济区成员国或符合条件的非欧盟/欧洲经济区国家的特定合格非居民个人和公司普通股持有人可能有资格获得荷兰式股息预扣税的退款，前提是所征收的预扣税高于如果他们居住在荷兰本应缴纳的个人和公司所得税。然而，当根据美国税收条约，荷兰股息预扣税可由美国持有人在美国全额计入时，此项退款不适用。

根据美国税务条约的规定，公司向直接持有公司10%或以上投票权的实益拥有人支付的股息可能适用降低的税率，前提是该拥有人是一家居住在美国的公司（定义见美国税务条约）并有权享受美国税务条约的好处。

根据荷兰反股息剥离立法，作为股息接受者的普通股持有人在任何情况下都不会被视为股息的实益拥有人，如果（i）由于一系列交易的结果，接受者以外的人直接或间接地全部或部分受益于股息；（ii）此类其他人直接或间接地保留类似的权益


204

（iii）其他人有权获得低于收款人的股息预扣税的贷记、减免或退还。

根据美国税收条约，支付给符合条件的豁免美国养老金信托和符合条件的豁免美国组织的股息在特定条件下可免缴荷兰式预扣税。符合条件的豁免美国养老金信托通常仍需按15%的税率进行预扣，并被要求申请退还预扣的税款。只有在满足某些条件的情况下，这类养老金信托才可能有资格在支付股息时从源头上获得救济。然而，对于符合条件的豁免美国组织，目前在支付股息时不提供源头减免；这类豁免美国组织应申请退还预扣的15%预扣税。此外，在某些情况下，某些豁免组织（例如养老基金）根据荷兰税法的要求，可能有资格获得荷兰预扣税的退款。

自2024年1月1日起，在满足某些条件的情况下，此类（美国）组织可能有资格根据请求在源头上获得救济。

对于从符合条件的非荷兰子公司收到的某些股息，公司可以将从这些股息中预扣的税款抵减对公司重新分配的某些符合条件的股息征收的荷兰式预扣税，最高可达以下两者中较低者中的最大值：

•公司重新分配的合资格股息金额的3%

•公司收到的若干合资格股息总额的3%

此次下调适用于公司必须向荷兰税务机关缴纳的荷兰式股息预扣税，而不适用于公司必须预扣的荷兰式股息预扣税。

自2024年1月1日起，除荷兰式股息预扣税外，荷兰式有条件预扣税可按25.8%的法定税率对低税管辖区或滥用情况下的某些公司持有人的股息适用，这些公司持有人根据《2021年荷兰预扣税法》（Wet bronbelasting 2021）的目的与公司有关联（gelieerd）。有条件预扣税的“股息”一词等于股息预扣税的“股息”一词。具体规则适用于向混合实体付款。

须就股息征收有条件预扣税的公司持有人是指：

•视情况判定或按当地规定设立在低税辖区；如果受益受益人也设立在高税辖区，且满足了一定条件，则无需纳税

•不是在低税司法管辖区设立，而是将福利分配给该司法管辖区的常设机构

•从荷兰的角度来看是透明的，从基础参与者的国家角度来看是不透明的（混合实体）

•从荷兰角度看是不透明的，从成立国角度看是透明的（反向混合实体）

•均未在荷兰或低税管辖区设立但存在滥用情况。要有滥用，主观测试和客观测试都要符合。主观测试是指该安排的主要目标或主要目标之一是为了避免向另一方征收预扣税。存在人为安排或交易（未基于反映经济实际的正当经营理由设立安排）的，符合客观检验条件。

根据2025年1月1日，公司股东一般被视为附属于公司i）如果公司股东单独或与属于合格单位的其他实体一起持有公司的合格权益，或ii）如果公司单独或与属于合格单位的其他实体一起持有该股东的合格权益。主体与主要目的或主要目的之一共同行为，避免征收预扣税的，有资格单位。就《2021年荷兰预扣税法》而言，符合条件的权益是对实体的权益，可以通过这种方式影响决策，从而确定实体的活动。

收入和资本收益

非居民个人或非居民企业股东从普通股中获得的收入和资本收益一般无需缴纳荷兰所得税或公司税，除非（i）此类收入和收益归属于股东在荷兰的（被视为）常设机构或（被视为）常驻代表；或（ii）该股东有权分享企业的利润或（仅在非居民企业股东的情况下）共同享有在荷兰有效管理且普通股归属于该企业的企业净值的权利；或（iii）此类收入和资本收益来自直接，间接或被视为实质参与公司股本，且就非居民个人股东而言，该实质参与并非业务资产，且就仅为非居民企业股东而言，其持有的主要目的或主要目的之一是为了避免向他人征收所得税，且在没有反映经济现实的正当商业理由的情况下实施；或（iv）就非居民企业股东而言，该股东是居民

Aruba、Curacao或Saint Martin在Bonaire、Eustatius或Saba拥有可归属普通股且满足某些条件的常设机构或常驻代表；或（v）就非居民个人而言，这类个人从作为荷兰‘杂项活动’（resultaat uit overige werkzaamheden，定义见《2001年荷兰所得税法》）应课税的普通股所得收入或资本收益，其中包括超出常规投资组合管理的与普通股有关的活动的表现。


205

一般而言，如果普通股持有人直接或间接且独立或与其合伙人（定义见《2001年荷兰所得税法》）共同持有至少5%的已发行股本总额或公司特定类别已发行股份总额的所有权或某些其他权利，或获得直接或间接股份的权利，无论是否已经发行，则普通股持有人具有实质性参与，在任何时候代表已发行资本总额（或已发行特定类别股份总额）的5%或以上或与年度利润的5%或以上或清算收益的5%或以上有关的某些利润参与凭证的所有权。股东的特定亲属中的一名或多名持有公司实质性股份的，也将对公司具有实质性参与。如果（部分）实质性参与已在不承认的基础上被处置，或被视为已被处置，则存在被视为实质性参与等。

遗产税和赠与税

如果在股东去世或普通股赠与（视情况而定）时，该股东不是（被视为）荷兰居民，则荷兰不对股东以赠与方式转让或视为转让普通股或在股东去世时征收遗产税、遗产税或赠与税。

遗产税或赠与税（视情况而定）到期，但是，如果：

•该股东具有荷兰国籍，在其死亡或赠与时间之前的10年内的任何时间均为荷兰居民

•该股东不具有荷兰国籍，但在赠与时间之前的12个月内的任何时间均为荷兰居民（仅适用于荷兰赠与税）

•在根据先决条件赠与股份的情况下（opschortende voorwaarde）由在赠与时不是荷兰（被视为）居民的个人，而是在满足条件时作为（被视为）荷兰居民的个人

其他税收和关税

普通股持有人无需就持有或处置普通股支付荷兰增值税和荷兰注册税、关税、印花税或其他类似的跟单税或关税。

自2025年1月1日起，一份新的外国法律形式资格表格将生效，这可能与股份持有人作为透明载体或从荷兰税务角度作为实体的资格有关。这一新的资格政策包括i）终止荷兰开放有限合伙（开放指挥官vennootschap），ii）更改共同基金的定义（Fonds voor gemene rekening），iii）将法律比较法载入法律，iv）关于外国法律形式比较的新法令，v）对不可比较的法律形式引入固定和对称的限定方法。

美国联邦税收

本节介绍拥有普通股对美国持有人（定义见下文）的重大美国联邦所得税后果。它仅适用于普通股作为资本资产持有用于美国联邦所得税目的的情况。本讨论仅涉及美国联邦所得税，并未根据美国持有人的个人情况讨论可能与其相关的所有税收后果，包括外国、州或地方税收后果、遗产税和赠与税后果，以及根据净投资收入的医疗保险缴款税或替代最低税产生的税收后果。本节不适用于受特别规则约束的特殊持有人类别的成员，包括：

•证券交易商

•选择采用盯市法核算证券持仓的证券交易者

•免税组织

•某人寿保险公司

•实际或建设性地拥有我们有表决权股票的合并投票权或我们股票总价值的10%或更多的人

•作为跨式交易或对冲或转换交易的一部分持有普通股的人

•为税务目的购买或出售普通股作为清洗出售的一部分的人

•记账本位币不是美元的人

本节基于经修订的1986年《国内税收法》、其立法历史、现有和拟议的法规、已公布的裁决和法院判决，所有这些都与目前有效的一样，以及美国税收条约。这些授权可能会发生变化，可能是追溯性的。

如果出于美国联邦所得税目的被视为合伙企业的实体或安排持有普通股，合伙人的美国联邦所得税待遇一般将取决于合伙人的地位和合伙企业的税务待遇。持有普通股的合伙企业的合伙人应就普通股投资的美国联邦所得税处理咨询其税务顾问。

美国持有人被定义为普通股的实益拥有人，即，就美国联邦所得税而言：

•美国公民或居民

•国内公司

•无论其来源如何，其收入均需缴纳美国联邦所得税的遗产


206

•如果美国法院可以对信托的管理行使主要监督，并且一名或多名美国人被授权控制信托的所有重大决定，则为信托

美国持有人应就在其特定情况下拥有和处置普通股的美国联邦、州和地方税收后果咨询其自己的税务顾问。

普通股的税务处理将部分取决于我们是否被归类为美国联邦所得税目的的被动外国投资公司，或PFIC。除下文“— PFIC规则”下讨论的情况外，本讨论假定我们不属于美国联邦所得税目的的PFIC。

分配的税收

根据美国联邦所得税法，以股票或从我们当前或累积的收益和利润中套现（根据美国联邦所得税目的确定）的任何分配的总额，除了我们普通股的某些按比例分配，将被视为需缴纳美国联邦所得税的股息。对于非公司美国持有人，构成合格股息收入的已支付股息将按适用于长期资本收益的优惠税率征税，前提是该非公司美国持有人在除息日前60天开始的121天期间内持有普通股超过60天，并满足其他持有期要求。就普通股支付的股息一般将是合格的股息收入，前提是在收到股息的当年，普通股可以在美国的成熟证券市场上随时流通。我们的普通股在纽约证券交易所上市，因此我们预计股息将是合格的股息收入。美国持有者必须将从股息支付中预扣的任何荷兰税包括在这个总额中，即使它实际上并没有收到。当美国持有人实际或建设性地收到股息时，股息应向其征税。就从其他美国公司收到的股息而言，该股息将不符合美国公司通常允许的股息收到的扣除条件。对于以欧元支付的股息，美国持有人必须在其收入中包含的股息分配金额将是所支付的欧元的美元价值，以股息分配之日的即期欧元/美元汇率确定，无论支付是否事实上已转换为美元。一般来说，从股息派发之日起至美国持有人将付款兑换成美元之日期间因汇率波动而产生的任何收益或损失将被视为普通收入或损失，将不符合适用于合格股息收入的特别税率。收益或损失一般将是来自美国境内来源的收入或损失，用于外国税收抵免限制目的。为美国联邦所得税目的确定的超过当期和累计收益和利润的分配将被视为在普通股的美国持有人基础范围内的非应税资本回报，此后将被视为资本收益。然而，我们预计不会按照美国联邦所得税原则计算收益和利润。因此，美国持有者应该期望通常将我们进行的分配视为股息。

在受到某些限制（包括但不限于本段所述的限制）的情况下，根据美国税收条约代扣代缴并支付给荷兰的荷兰税将可抵扣或可从美国持有人的美国联邦所得税负债中扣除。然而，荷兰式预扣税可能无法抵扣或扣除，只要我们通过将我们收到的某些股息预扣的税款抵扣而减少（如上文“荷兰式税收-股息预扣税”中所述）向荷兰支付的预扣税金额。此外，在确定适用优惠税率的股息的外国税收抵免限制时适用特殊规则。如果根据荷兰法律或美国税收条约可以减少或退还预扣的税款，本可以减少或可退还的预扣税款金额将不符合美国联邦所得税负债的抵免条件。股息通常将是来自美国以外来源的收入，出于计算允许持有人的外国税收抵免的目的，通常将是“被动”收入。此外，如果代扣代缴的荷兰税金额取决于对欠另一国的所得税金额是否有抵免额，则代扣代缴的荷兰税金额将不符合针对美国持有人的美国联邦所得税负债的抵免额。

对资本收益征税

出售或以其他方式处置其普通股的美国持有人将为美国联邦所得税目的确认资本收益或损失，该资本收益或损失等于其实现的金额的美元价值与其在其普通股中以美元确定的计税基础之间的差额。非公司美国持有者的资本收益通常按持有房产超过一年的优惠税率征税。收益或损失一般将是来自美国境内来源的收入或损失，用于外国税收抵免限制目的。

被动外商投资公司规则

我们认为，出于美国联邦所得税目的，普通股目前不应被视为PFIC的股票，我们预计在可预见的未来不会成为PFIC。然而，这一结论是每年作出的事实认定，因此可能会发生变化。因此，我们有可能在未来的纳税年度成为PFIC。如果我们被视为PFIC，在出售或以其他方式处置普通股时实现的收益一般不会被视为资本收益。相反，除非美国持有人选择每年就普通股按市值征税，否则美国持有人一般会被视为已在普通股持有期内按比例实现了此类收益和某些“超额分配”，并将按收益分配到的每一年有效的最高税率征税，此外，将适用与每一年应占税款有关的利息费用。如果我们在分配的纳税年度或上一个纳税年度被视为美国持有人的PFIC，则美国持有人收到的任何股息将没有资格获得适用于合格股息收入的特别税率，而是将按照适用于普通收入的税率征税，并受上述超额分配制度的约束。


207

10.7投资者信息

10.7.1分享信息

飞利浦集团
2024年底分享信息


股票上市			阿姆斯特丹泛欧交易所、纽约证券交易所
股票代码			PHIA、PHG
发行股数			9.4亿
已发行及流通股数			9.25亿
市值			230亿欧元
行业分类
MSCI明晟：医疗保健设备			35101010
ICB：医疗设备			4535
指数成员			AEX、纽交所、斯托克欧洲600医疗保健， MSCI欧洲医疗保健

以下信息基于一家独立提供商于2024年12月为投资者关系目的进行的股东基础分析。

飞利浦集团
年末各地区股东情况1


	2024
美国	40	%
荷兰	18	%
英国	11	%
瑞士	3	%
欧洲其他地区	9	%
零售及其他²	19	%

1根据确定的股东进行近似拆分。

2未确定零售和其他的地理位置。

飞利浦集团
年末各风格股东1


	2024
价值	50	%
指数	14	%
GARP	11	%
增长	7	%
零售	9	%
其他	7	%
对冲基金	2	%

1根据确定的股东进行近似拆分。


208

10.7.2财务日历

当年度财务日历，其中包含重大财务通讯的发布日期，在公司网站上发布https://www.philips.com/a-w/about/investor-relations/events.

2025年年度股东大会

会议议程及于2025年5月8日举行的股东周年大会议程解释性说明将刊载于公司网站。

2025年年度股东大会，股权登记日为2025年4月10日。凡于该日期持有公司股份，并在管理委员会为年度股东大会指定的名册之一登记为该等股份的人士，将有权参加该会议并在该会议上投票。


209

10.7.3投资者联系

股东服务

股东及其他利害关系方可就2024年年度报告向以下机构查询：

皇家飞利浦

年报办公室

飞利浦中心

阿姆斯特丹广场2号

公元前1096年荷兰阿姆斯特丹

电子邮件：annual.report@philips.com

表格20-F的年度报告以电子方式提交给美国证券交易委员会。

在阿姆斯特丹泛欧交易所上市的股票持有人

有关股份转让、持股凭证、分红派息及地址变更等事宜的通讯，请直接联系：

荷兰银行N.V。

部门股权资本市场/企业经纪和发行人服务HQ7212

Gustav Mahlerlaan 10，

1082 PP荷兰阿姆斯特丹

电话：+ 31-20-628-6070

电子邮件：corporate.broking@nl.abnamro.com

纽约注册处股份持有人

有关股份转让、持股凭证、分红派息及地址变更等事宜的通讯，请直接联系：

德意志银行信托公司美洲

C/O Equiniti Trust Company LLC

Peck Slip Station，PO Box 2050，New York NY 10272-2050

电话（美国免费电话）：+ 1-866-706-8374

电话（美国境外）：+ 1-718-921-8137

网站：www.equiniti.com/us/ast-access

电子邮件：adr@equiniti.com

国际直接投资计划

皇家飞利浦提供专为美国市场设计的股息再投资和直接股票购买计划。该计划为现有股东和感兴趣的投资者提供了一种经济、便捷的方式来购买和出售飞利浦纽约注册处的股票（在纽约证券交易所上市），并将现金股息进行再投资。德意志银行（Philips NY Registry股票的注册商）已获授权实施和管理Philips NY Registry股票的注册股东和新投资者计划。飞利浦不管理或赞助该计划，也不对该计划的运作承担任何义务或责任。有关此计划的更多信息和招生表格，请联系：

德意志银行信托公司美洲

C/O Equiniti Trust Company LLC

PO Box 10027，Newark NJ 07101

电话（免费美国）：+ 1-866-706-8374

电话（美国境外）：+ 1-718-921-8137

网站：www.equiniti.com/us/ast-access

电子邮件：adr@equiniti.com

分析师的覆盖范围

皇家飞利浦由大约20位分析师覆盖。关于我们当前分析师的一份名单，请参考：www.philips.com/a-w/about/investor/stock-info/analyst-coverage.html

如何联系我们

投资者关系联系人

皇家飞利浦

飞利浦中心

阿姆斯特丹广场2号

公元前1096年荷兰阿姆斯特丹

电话：+ 31-20-59 77222

网站：www.philips.com/investor

电子邮件：Investor.relations@philips.com


210

莱安德罗·马佐尼

投资者关系主管

电话：+ 31-20-59 77222

多林·达努

投资者关系总监

电话：+ 31-20-59 77055

沙夫·沙里波夫

投资者关系总监

电话：+ 31-20-59 77055

可持续发展联系人

皇家飞利浦

高科技校区34、4第地板

5656 AEE荷兰埃因霍温

网站：www.philips.com/sustainability

电子邮件：philips.sustainability@philips.com

新闻办公室联系人

皇家飞利浦

飞利浦中心

阿姆斯特丹广场2号

公元前1096年荷兰阿姆斯特丹

电子邮件：group.communications@philips.com

媒体联系人请参阅：

https://www.philips.com/a-w/about/news-and-insights/media-contacts.html

注册地址

High Tech Campus 52,5656 AG Eindhoven，the Netherlands

10.7.4纽约注册处股份

纽约注册处股份持有人应付的费用及收费

德意志银行 Trust Company Americas（“德意志银行”）作为飞利浦纽约登记股份计划（“计划”）下的美国登记处、转让、股息支付和股东服务代理（“代理”），直接向存入普通股或为退出目的交出纽约登记股份的投资者或向代表他们的中介机构收取纽约登记股份发行、注销和/或转让的费用。代理通过从分配的金额中扣除这些费用或通过出售部分可分配财产来支付费用来收取向投资者进行分配的费用。

代理可能会向股东收取高达每100股5.00美元的费用，用于将New York Registry的股份交换为股份，反之亦然，用于某些免费的股份分配和在行使权利时发行的股份，以及与发行和注销相关的某些税费和开支。该代理还被允许就公司行动或事件向纽约注册处股份持有人收取每股0.05美元的分配费，除非向飞利浦另外收取某些费用。

代理商向飞利浦作出的费用及付款

代理已同意报销飞利浦与该计划相关以及飞利浦因该计划而产生的某些费用。代理还同意免除与程序管理相关的标准费用的某些费用。

在截至2024年12月31日的一年中，该代理商已直接向飞利浦偿还了549,634欧元。在截至2024年12月31日的一年中，该代理直接向第三方支付了总额为185,311欧元的款项。


211

直接支付给第三方的费用类别以欧元计


			截至2024年12月31日止年度的金额
代理流程费用报销			58,846
偿还DTC清单			230
偿还以股代息费用			10,739
纽交所上市费			115,496
直接支付给第三方的费用			185,311

在某些情况下，包括飞利浦移除代理或终止该计划，飞利浦被要求向代理偿还某些已偿还的金额和/或支付给或代表飞利浦的费用。

10.8定义和简称

可操作

在Respironics召回的背景下，可采取行动的注册是那些包含完成补救所需的必要信息并且不等待进一步信息的注册，包括来自患者注册人的信息。

人工智能（AI）

虽然认识到飞利浦必须遵守世界不同地区适用法规对人工智能的定义，但飞利浦应用了经济合作与发展组织（OECD）的人工智能定义：“人工智能系统是一种基于机器的系统，为了明确或隐含的目标，从它收到的输入中推断出如何产生可以影响物理或虚拟环境的预测、内容、建议或决策等输出。不同的AI系统在部署后的自主性和适应性水平各不相同。”

生物多样性和生态系统服务（BES）

生物多样性是来自所有来源的生物体之间的变异性，包括陆地、海洋和其他水生生态系统以及它们所属于的生态复合体。这包括物种内部、物种之间和生态系统的多样性。生态系统服务是指生态系统对用于经济和其他人类活动的惠益所作的贡献。

生物群系

全球尺度区域，一般由它们响应平均降雨量和温度模式所支持的植物生命类型定义，例如苔原、珊瑚礁或热带稀树草原。

溴化阻燃剂（BFR）

溴化阻燃剂是一组对可燃有机材料点火具有抑制作用的化学品。商业化的化学阻燃剂中，溴化品种应用最为广泛。

业务/业务单位

在飞利浦的运营模式中，我们的三个运营部门由六个业务组成，而这些业务又由17个业务部门组成。另见Segment下的条目。

CO2-等效

CO2-当量或二氧化碳当量是一个量，它描述了，对于给定的混合物和温室气体的量，CO的量2这将具有相同的全球升温潜能值（GWP），当测量在指定的时间尺度（一般为100年）。

循环经济

循环经济旨在通过优化自然资源的使用、消除浪费和污染、尽可能长时间地流通产品和材料，使经济增长与自然资源的消耗脱钩，同时给予自然系统自我再生的机会。

循环创新

以创造有助于循环实践的产品、服务或解决方案为目标的创新。

循环材料管理

循环材料管理是利用循环：预防、再利用、再循环的废物管理层级，促进提高废物处理比例的KPI。循环材料管理%是循环管理的材料与总使用材料基线相比的比例。使用物资基线总数为循环和线性废物的总和，不包括法律规定的线性处置废物。循环材料管理包括回收、再利用、预防和其他回收（例如再利用）。它不包括所有线性处置，后者被归类为废物转化为能源、焚烧和填埋。


212

循环收入

循环收入是来自飞利浦产品、服务和解决方案的收入，这些收入有助于循环实践。循环收入可以表示为飞利浦总收入的百分比%。

关闭循环/回收设备

股息收益率

股息收益率是每年的股息支付除以飞利浦的市值。所有参考股息率均截至上一年度12月31日。

EcoDesigned创新

创新，目标是创造一种改善环境影响的技术或和生态设计的产品、服务或解决方案。

EcoDesigned产品

ECODesigned产品必须符合所有适用的法律要求、飞利浦政策以及我们四个重点领域中所有声明的ECODesigned产品要求：能源、物质、循环和包装。

EcoHero产品

EcoHero产品满足适用于新产品推出的所有EcoDesign要求，并且在EcoDesign的至少一个重点领域（能源、包装、物质和循环）中表现优于其前身或相关基准，或满足设定的阈值，并得到可持续性声明的支持。

EcoHero收入

满足EcoHero要求的产品、服务和解决方案的收入。EcoHero收入可以表示为飞利浦硬件总收入的百分比%。

员工敬业度指数

员工敬业度指数（EEI）是国际综合报告委员会框架的一项价值结果衡量指标，在飞利浦通过人员敬业度调查进行衡量。这项调查提供了飞利浦员工敬业度总体水平的单一衡量标准，即员工敬业度得分，它是与员工满意度、承诺和倡导相关的看法和态度的组合。

用能产品（EUP）

能源使用产品是一种使用、产生、转移或测量能源（电力、天然气、化石燃料）的产品。例子包括锅炉、电脑、电视机、变压器、工业风机和工业炉。

职能

在飞利浦的运营模式中，业务由精益功能支持。这些职能提供具有成本效益的服务，确保部署法律和监管要求，并提出企业政策、标准、指导和基础设施，以及提供能力和专业知识（例如，通过卓越中心）。

全职等效雇员（FTE）

全职当量是衡量工人参与项目程度的一种方法。FTE为1.0意味着该人相当于一名全职工人，而FTE为0.5则表明该工人是半职工作。

全球报告倡议组织（GRI）

全球报告倡议组织（GRI）是一个基于网络的组织，开创了世界上使用最广泛的可持续性报告框架。GRI致力于该框架在全球范围内的持续改进和应用。GRI的核心目标包括将环境、社会和治理绩效的披露纳入主流。

绿色创新支出

绿色创新包括直接有助于EcoDesigned创新和循环创新的预期开发和维护的所有研发活动。

绿色收入

绿色收入是来自EcoDesigned产品、翻新产品、租赁、租赁、即服务、升级和绿色服务的收入。绿色收入可以表示为飞利浦总收入的百分比%。


213

增长地区

增长地区由分组“增长”组成，其中包括发展中地区亚太地区（不包括日本、韩国、澳大利亚和新西兰）、拉丁美洲、中东欧、中东和土耳其（不包括以色列）和非洲。

有害物质

有害物质一般被定义为对公众健康和福利或环境构成迫在眉睫和实质性危险的物质。

运营收入（EBIT）

国际财务报告准则综合损益表中报告的经营收入。EBIT（息税前利润）一词与营业收入的含义相同。

持续经营收益

国际财务报告准则综合损益表中报告的持续经营收入，即持续经营的净收入，或不包括已终止经营的净收入。

精益

精益思维的基本见解是，如果每个人都经过培训，能够识别在自己的工作中浪费的时间和精力，并更好地通过消除此类浪费来共同改进流程，那么由此产生的企业将以更少的代价交付更多的价值。

飞利浦改善生活

要计算我们正在改善多少人的生活，市场情报和关于产品在整个生命周期内为社会或生态维度做出贡献的产品所触及的人数的统计数据，乘以这些产品在一年内交付的数量。消除重复计算后–每个人的多个不同产品接触仅计算一次–计算我们的创新解决方案改善的生命数量。

定位、评估、评估和准备（LEAP）

评估自然相关问题的综合方法，涉及四个阶段：定位、评估、评估和准备方法，以确定对自然的影响、依赖性、风险和机会。

长期战略伙伴关系

代表合作伙伴关系的多年期合同协议，以实现长期合作。

成熟地域

成熟地区是高度发达的市场，构成三个地理区域：西欧、北美和其他成熟地区（包括日本、韩国、以色列、澳大利亚和新西兰）。

自然资本

可再生和不可再生自然资源（例如植物、动物、空气、水、土壤、矿物）的存量，它们结合起来为人们带来利益流动。

自然

自然世界，强调生物体（包括人）的多样性及其相互之间和与环境的相互作用。

净推荐值

净推荐值®，或NPS®，衡量客户体验并预测业务增长。NPS的计算方法是在0-10的范围内选取一个关键问题的答案：您向朋友或同事推荐{ brand }的可能性有多大？

受访者分组如下：

•促销员（评分9-10）是忠实的爱好者，他们会不断购买和推荐他人，为增长加油。

•Passives（得分7-8）是满意但不热心的客户，他们很容易受到竞争性产品的影响。

•诋毁者（评分0-6）是不满意的顾客，他们可以通过负面口碑损害品牌并阻碍增长。

从推广者的百分比中减去诋毁者的百分比，得出净推广者得分，其范围可以从较低的-100（如果每个客户都是诋毁者）到较高的100（如果每个客户都是推广者）。

运营碳足迹

碳足迹是由一个组织、事件、产品或个人造成的温室气体排放的总集；通常以千吨CO表示2-等价。飞利浦的运营碳足迹按月计算，包括工业场地（制造和组装场地）、非工业场地（办公室、仓库、IT中心和研发设施）、商务旅行（租赁和租赁汽车以及飞机旅行）和物流（空运、海运和公路运输）。


214

飞利浦照明/Signify

本年度报告中提及的‘Signify’涉及飞利浦以前的照明部门（自2017年11月底开始分拆并作为已终止业务报告时）、飞利浦照明N.V.（在此类分拆之前或之后）或Signify N.V.（在2018年5月更名后），视上下文需要。

聚氯乙烯（PVC）

聚氯乙烯，更广为人知的是PVC或乙烯基，是一种价格低廉的塑料，用途如此广泛，在现代社会已经完全普及。

达到

化学品注册、评估、授权和限制（REACH；Regulation（EC）No 1907/2006）是一项欧盟法规，涉及化学物质的生产和使用（例如在产品中）及其对人类健康和环境的潜在影响。飞利浦监管物质清单涵盖了这项规定。

受管制物质清单

飞利浦受管制物质清单（RSL）结合了飞利浦关于飞利浦产品及其包装中使用的化学物质的法律、行业和自愿要求，无论是在同质材料水平上还是在产品本身中存在。RSL包含限制和可申报物质。

Respironics召回

飞利浦Respironics于2021年发起的某些睡眠和呼吸护理产品在美国境内的自愿召回通知和美国境外的现场安全通知。

负责任的商业联盟（RBA）

负责任的商业联盟（前身为电子行业公民联盟（EICC））成立于2004年，旨在促进电子和信息和通信技术（ICT）行业的共同行为准则。EICC现在包括100多家全球公司及其供应商。

有害物质限制（RoHS）

RoHS指令禁止在欧洲经济区投放市场的所有新电气和电子设备中含有铅、汞、镉、六价铬、多溴联苯（PBB）或多溴二苯醚（PBDE）和四种邻苯二甲酸酯（DEHP、DBP、BBP和DiHP），除非在某些特定应用中，其浓度高于欧盟委员会决定的值。这些数值已确定为，按重量计，每种均质材料的镉为0.01%，其他九种物质为0.1%。飞利浦监管物质清单涵盖了这一规定。

段

飞利浦的运营模式确定了三个运营部门——诊断与治疗、互联护理和个人健康——由六个业务和17个业务部门以及其他部门组成。其他包括创新与战略、IP版税、中央成本和其他小项目。另见业务/业务单位下的条目。

解决方案

飞利浦（和第三方）系统、设备、软件、耗材和服务的组合，以解决客户（细分市场）特定需求和挑战的方式配置和交付。

可持续发展目标

可持续发展目标（SDGs）是联合国确定的17个全球目标的集合。尽管每个目标都有自己的目标，但这些广泛的目标是相互关联的。可持续发展目标涵盖广泛的社会和经济发展问题。其中包括贫困、饥饿、健康、教育、气候变化、水、卫生、能源、环境和社会正义。

可持续创新

以创造可持续的产品、服务或解决方案为目标的创新。

可持续产品

有助于公众健康或降低环境足迹的产品和解决方案。飞利浦有独特的可持续产品类别：健康产品（护理、健康生活）、循环产品、EcoDesigned产品。

VOC

挥发性有机化合物（VOCs）是一种有机化学品，在常室温下具有较高的蒸气压。它们的高蒸汽压是由低沸点造成的，这会导致大量分子从化合物的液体或固体形式中蒸发或升华，并进入周围的空气中，这一特性被称为挥发性。

自愿离职

自愿离职覆盖所有自愿离职的员工。


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废弃电器电子设备（WEEE）

废弃电器和电子设备指令（WEEE指令）是欧洲共同体关于废弃电器和电子设备的指令，为所有类型的电器商品设定收集、回收和回收目标。该指令将废弃电器电子设备的处理责任强加于此类设备的制造商。

加权平均法定所得税率（WASTR）

有效税率的调节是基于适用的法定税率，这是所有适用法域的加权平均数。这个加权平均法定税率（WASTR）是税前结果乘以适用的法定税率（未对损失进行调整）的总和，除以集团税前结果。


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11个展品

展品索引


附件 1			公司章程的英文译文（通过引用附件 1并入于2019年2月27日向SEC提交的20-F表格年度报告（文件编号001-05146-01））
附件 2（a）			根据《交易法》第12条登记的证券说明（通过参考附件 2并入2020年2月25日向SEC提交的20-F表格年度报告（文件编号001-05146-01））

附件 2（b）			与公司与Citicorp Trustee Company Limited（作为受托人）之间的10,000，000,000欧元中期票据计划相关的经修订和重述的信托契约，日期为2024年3月8日飞利浦同意应要求向SEC提供授权飞利浦或其子公司的长期债务证券所依据的任何或所有其他工具的副本。

附件 4
附件 4（a）			公司与R.W.O. Jakobs之间的服务合同（参照2023年2月21日向SEC提交的20-F表格年度报告（文件编号001-05146-01）的附件 4（a）纳入）

附件 4（b）			公司与C.M. Hanneman的服务合同

附件 4（c）			公司与M.J. van Ginneken的服务合同（通过参考附件 4（c）纳入于2022年2月22日向SEC提交的20-F表格年度报告（文件编号001-05146-01））

附件 4（d）			适用于Koninklijke Philips N.V.管理委员会的Global Philips业绩份额计划（通过参考附件 4（d）纳入于2021年2月23日向SEC提交的20-F表格年度报告（文件编号001-05146-01））

附件 4（e）			Koninklijke Philips N.V.（2024）董事会全球长期激励计划（通过参考于2024年5月14日向SEC提交的表格S-8（文件编号：333-186849）上的注册声明的生效后第4号修订的附件 4.8而纳入）
附件 4（f）			公司与Exor N.V.的关系协议
附件 4（g）			原告与飞利浦被告之间有关美国人身伤害索赔的和解协议。*
附件 8			子公司名单。
附件 11			关于皇家飞利浦证券交易的行为规则
附件 12（a）			对R.W.O. Jakobs根据17 CFR 240提交的认证。13a-14（a）。
附件 12（b）			C.M. Hanneman根据17 CFR 240提交的认证。13a-14（a）。
附件 13（a）			根据17 CFR 240提供的R.W.O. Jakobs的认证。13a-14（b）。
附件 13（b）			根据17 CFR 240提供的C.M. Hanneman的认证。13a-14（b）。
附件 15（a）			安永同意独立注册会计师事务所。
附件 15（b）			安永致谢信。
附件 97			追回政策
101.INS			XBRL实例文档-实例文档不会出现在交互式数据文件中，因为它的XBRL标记嵌入到内联XBRL文档中。
101.SCH			XBRL分类学扩展架构文档。
101.CAL			XBRL分类学扩展计算linkbase文档。
101.DEF			XBRL分类学扩展定义linkbase文档。
101.LAB			XBRL分类学扩展标签linkbase文档。
101.PRE			XBRL Taxonomy Extension Presentation Linkbase文档

*根据关于表格20-F的展品的说明，该展品的部分已被省略，因为省略的信息并不重要。


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签名

注册人特此证明，其符合在表格20-F上提交的所有要求，并已妥为安排并授权以下签署人代表其签署本年度报告。


Koninklijke Philips N.V. （注册人）

/s/R.W.O. Jakobs R.W.O. Jakobs（首席执行官、管理委员会和执行委员会主席）			/s/C.M. Hanneman C.M. Hanneman（首席财务官，管理委员会和执行委员会成员）


日期：2025年2月21日


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