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截至2024年9月11日
美泰公司
第10D-1条补偿回收政策
1.意向声明
美泰公司（“美泰”）董事会（“董事会”）认为，鼓励有利于美泰及其子公司（统称“公司”）发展的卓越领导力、问责制和负责任的管理，符合美泰及其股东的最佳利益。据此，董事会已采纳本补偿追讨政策（不时修订，“政策”）。本保单适用于2023年9月13日（“生效日”）或之后收到的补偿，旨在遵守、并在适用时被管理和解释为与经修订的1934年证券交易法（统称为“规则10D-1”）下的上市规则5608一致，以及在符合经修订的1934年证券交易法（统称为“规则10D-1”）下的规则10D-1的情况下所规定的例外情况。
根据任何其他保单、雇佣协议或计划或授予条款的条款，以及公司根据适用法律可获得的任何其他法律补救措施，本保单应在公司可能获得的任何其他补救措施或追偿权利之外运作。
2.定义
就本政策而言，应适用以下定义：
第6节定义了“确认”。
“董事会”在第1节中定义。
“公司”在第1节中定义。
“超额激励薪酬”定义见第3节。
“执行官”是指根据规则10D-1定义的公司的任何“执行官”。
“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自任何此类计量的计量。股票价格和股东总回报也是财务报告的衡量标准。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包含在提交给SEC的文件中（定义见下文本第2节）。
“财务重述”是指由于重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的任何会计重述（包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大影响的错误，或如果该错误在本期更正或在本期未更正则将导致重大错报）。董事会在确定会计重述是否符合本政策目的的财务重述时，应考虑SEC的任何适用解释和澄清。公司被要求编制财务重述的日期将根据规则10D-1确定。
“激励性薪酬”定义见第3节。激励薪酬被视为在达到激励薪酬奖励规定的财务报告措施的公司会计期间内“收到”，即使该激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。
“美泰”在第1节中有定义。
“政策”在第1节中定义。
第1节定义了“规则10D-1”。
“SEC”是指美国证券交易委员会。
3.没收和/或偿还
在发生财务重述的情况下，公司将要求在合理及时的基础上没收和/或偿还以下任何补偿：
a.全部或部分基于财务报告措施的实现而支付、授予、归属或赚取（此类补偿，“奖励补偿”）；和
b.在紧接公司被要求编制财务重述日期之前的三个完整财政年度收到；但条件是收款人在适用于有关奖励薪酬的业绩期间的任何时间担任执行官，
超过如果根据财务重述确定本应收到的金额（该金额，“超额激励补偿”）。
对于基于股价或股东总回报的激励薪酬，董事会将根据对财务重述对相关股价或股东总回报的影响的合理估计来确定超额激励薪酬的金额，并将保留该合理估计的确定文件，并向纳斯达克股票市场提供此类文件。为免生疑问，超额奖励补偿金额的计算将不考虑接受者支付的任何税款。
4.有效性；排除
本政策适用于在生效日期或之后收到的所有激励补偿以及根据规则10D-1规定的任何“过渡期”。在生效日期之前收到的补偿仍须根据自2013年8月29日（如适用）起生效的公司先前补偿补偿政策的条款和条件进行补偿。 为免生疑问，就本政策而言，以下形式的补偿将不被视为激励性补偿：
a.基薪；
b.奖金/奖励仅在特定聘用期结束时支付；和
c.授予或归属奖励的股权奖励不取决于实现任何特定的财务报告措施，而归属仅取决于完成特定的雇佣期和/或实现一项或多项非财务报告措施。
5. 其他补救办法
如果雇员（或前雇员）在公司提出要求后的合理时间内未根据本保单向公司作出所需的补偿，或该人已出售根据本保单须予追讨的任何美泰普通股股份，公司将有权减少、注销或扣留未来的现金补偿或未归属的、未归属的、已归属的或未来的基于股权的补偿，或要求替代补偿形式，所有这些均由董事会酌情决定并在适用法律允许的范围内。公司应能够通过一切可用的法律手段强制执行本政策中所述义务的追回、偿还和/或取消。根据本政策收回或偿还基于激励的薪酬将不会是导致有权以“正当理由”辞职或被视为“建设性终止”（或任何类似术语）的事件，因为这些术语在任何涵盖的高管与公司之间的任何协议中使用。 如果董事会确定超额激励薪酬的追回不可行且不是规则10D-1规定的，包括如果董事会确定为协助执行本保单而支付给第三方的直接费用将超过在合理尝试追回该金额后应追回的金额（在这种情况下，公司应记录此类合理尝试追回的文件，并向纳斯达克股票市场提供该文件），则公司无需追回超额激励薪酬。
6.权威与解释
这项政策一般将由董事会管理和解释。董事会就本政策作出的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力，仅受适用法律的任何限制。董事会根据本政策作出的决定，对于受本政策条款约束的所有雇员（或前雇员）而言，不必是统一的。董事会可不时将其在本政策下的任何或所有权利、权力和义务转授予董事会的一个委员会。如发生任何该等转授，由管理局酌情根据本政策授予的所有权力，均须包括该委员会的酌情决定权，并作为对该委员会的酌情决定权的提述。董事会应有权不时重新承担如此转授的任何此类权利、权力或义务。董事会或董事会薪酬委员会（视属何情况而定）可在适用法律的规限下，随时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分内容，并可采纳其认为为执行本政策或遵守适用法律法规而必要或适当的规则和程序。
本政策旨在遵守、应被解释为符合并应被视为在必要范围内自动修订，以遵守《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条（可能会不时修订）、规则10D-1以及SEC或纳斯达克股票市场颁布的任何相关规则或条例，包括生效日期后生效的任何附加或新要求。
如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被认定为不可执行或无效，则将在允许的最大范围内（如果有的话）适用该条款，并应在符合适用法律的必要范围内自动被视为以符合其目标的方式进行了修订。本保单任何条款的无效或不可执行性不影响本保单任何其他条款的有效性或可执行性。
公司不得（i）赔偿任何雇员因公司为执行本保单而采取的任何行动（“追回程序”）而招致的任何责任或损失（包括但不限于根据本保单获得的任何超额奖励补偿的损失、该雇员为资助本保单下的潜在追偿义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销，和/或该雇员或代表该雇员在和解中支付的任何判决、罚款、税款、罚款或金额），或（ii）就该雇员就任何该等追回程序所招致的开支（包括律师费）提供任何赔偿或垫付。
应公司要求，每一位受本保单条款约束的员工应签署一份确认、同意和协议，其形式大致如下（“确认”）。该人未能执行确认书，不影响本保单对该人的适用性或可执行性或该人在本保单下的地位。
公司根据本保单寻求没收和/或补偿的权利不是排他性补救措施，也不排除公司的任何其他追索权。
承认、同意、同意
本人确认已收到并审阅一份自[生效日期–聘用/晋升日期调整为合资格级别]起生效的美泰公司 10D-1补偿恢复政策（可能不时修订，“政策”）的副本，同意受其条款和条件约束并受其约束，其中包括在某些情况下没收和/或偿还本人已收到或未来可能收到的补偿。本人进一步承认并同意，（i）我将无权就任何责任、损失或费用获得赔偿，或因美泰公司或其代表根据该政策采取的任何行动而产生的任何预支费用（包括律师费），以及（ii）我明知并有意放弃并同意不对公司或我现在所处或可能成为的公司任何附属公司主张任何赔偿或预支费用的索赔，尽管有任何其他协议或规定。
我在此进一步承认并同意，这一承认、同意和协议构成了我的具体协议，即根据特定的美泰，Inc.财务业绩支付、授予、归属或赚取的任何补偿均应在适用的范围内受该政策的约束。
签名：______________________
打印名称：[行政名称]
日期：______________________