美国

证券与交易委员会

华盛顿特区，20549号

日程表 14A

根据《证券法》第14条(a)款编制的Proxy声明

1934年证券交易法（修正案）

由注册人提交 ☑

由除注册人之外的另一方提交 ☐

请勾选相应的框框：

☐ 初步代理声明

☐ 保密文件，仅限委员会内部使用（依据规则14a-6(e)(2)的规定）

☑ 最终代理声明书

☐ 最终补充材料

☐ 根据§240.14a-12条，正在征集相关材料

福雷斯特研究公司

（根据章程规定，注册人的名称）

提交委托书的个人姓名（如果与注册人不同）

支付文件提交费用（勾选所有适用的选项）：

☑ 无需支付任何费用

☐ 已提前支付相关费用，并提供了初步材料

☐ 根据《证券交易法》第14a-6(i)(1)条和第0-11条的规定，费用应按照附件中提供的表格进行计算。

福雷斯特研究公司

阿科恩公园大道60号

马萨诸塞州剑桥市 02140

乔治·F·科利奥

董事会主席

以及首席执行官

2026年3月31日

致我们的股东们：

诚挚邀请您参加Forrester Research, Inc.于2026年5月12日星期二上午10:00举行的年度股东大会。此次会议将以虚拟形式进行，通过实时音频网络直播方式举行。您可以在会上提出问题并在线投票。您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/FORR2026来参加本次会议，并输入随会议资料附带的16位控制编号。

在接下来的页面中，您将看到年度会议的正式通知以及我们的代理声明。在年度会议上，您需要选举六名董事；批准对员工股票购买计划的修改与重新说明，以增加该计划下可购买的股份数量；确认选择普华永道会计师事务所作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计事务所；并通过无约束力的投票方式批准我们的高管薪酬方案。

我们希望许多能够参加这次活动的人士也能出席。感谢大家持续对Forrester的支持与投资。

您的诚挚的问候，

乔治·F·科利奥

董事会主席

以及首席执行官

福雷斯特研究公司

年度股东大会通知

2026年5月12日

特此通知，Forrester Research, Inc. 2026年度股东大会将于2026年5月12日星期二东部夏令时上午10:00举行。此次会议将以虚拟形式进行，通过实时音频网络直播方式开展，您可以通过此方式提出问题并在线投票。您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/FORR2026来参加会议，并输入随会议资料附带的16位控制编号。此次股东大会的目的如下：

上述业务内容在随附的代理声明中有更详细的说明。

截至2026年3月16日营业结束时，所有已登记在案的股东都有权获得会议通知，并参加此次会议投票。所有有权参加会议投票的股东的名单可以在会议前十天内，在我们的公司办公室查看，地址为马萨诸塞州剑桥市Acorn Park Drive 60号，电话：02140。此外，这些信息也可以在线查阅，访问网址为www.virtualshareholdermeeting.com/FORR2026。

如果您无法在线参加年度会议，请按照本代理声明中的指示进行投票。

根据董事会的决议

瑞安·D·达拉

秘书

马萨诸塞州，剑桥市

2026年3月31日

非常重要的一点是在会议上代表您的利益进行发言。请务必这样做。

可以通过互联网或电话方式投票选举自己的股份，具体方式请遵循相关规定。

请在代理卡上填写所有指示内容，然后签字并退回即可。

请尽快将附带的代理卡提交过来，无论是否成功。

您不打算在线参加这次会议吧。

福雷斯特研究公司

年度股东大会

2026年5月12日

代理声明

位于特拉华州的Forrester Research公司董事会正在征集股东们的代表权投票。这些投票将在2026年年度股东大会以及任何后续的会议中发挥作用。欢迎各位出席于2026年5月12日星期二东部时间上午10点举行的会议。此次会议将以线上形式进行，通过实时音频网络直播方式开展，您可以通过该渠道在线提问和投票。您可以访问www.virtualshareholdermeeting.com/FORR2026来参加会议。请务必在收到的代表权投票材料中附上您的16位控制编号，以便能够参与年度会议。这份代表权投票说明书已于2026年3月31日左右首次向股东们提供。

这份代理声明包含了关于我们年度会议的重要信息。具体来说，它列出了需要您投票支持的议案，提供了有助于您决定如何投票的详细信息，同时还描述了投票程序。

在这份代理声明中，我们使用了一些缩写形式。我们将董事会称为“董事会”；将始于2025年1月1日、结束于2025年12月31日的财政年度称为“2025财年”；而将结束于2026年12月31日的财政年度称为“2026财年”。我们亦自称为“Forrester”或“公司”。

谁有资格参加并投票？

在2026年3月16日下班时，持有我们公司普通股股票的股东有权获得关于年度会议的通知，并有权参与投票。在本代理声明中，我们将这一日期称为“记录日期”。在记录日期时，我们公司共有19,175,893股普通股在册。每股普通股都拥有一次投票权，可以就对会议讨论的各项事务进行投票。

如何投票？

如果您是我们普通股的正式股东，请按照以下步骤操作：

您可以通过互联网或电话投票，或者按照附上的说明签署并提交代理卡来进行投票。这样，您就可以让代理卡上列出的代理人按照您的指示来投票。我们建议您即使计划参加会议，也尽早进行投票。这样，即使您无法参加会议，您的股份仍然可以被投票决定。您的股份将按照您的指示进行投票处理。如果代理卡已经由我们的秘书收到，但并未注明任何投票指示，那么该代理人将被视为支持董事候选人的选举、支持修订后的员工股票购买计划的批准、支持任命普华永道会计师事务所作为2026财年的独立注册公共会计事务所，以及支持对高管薪酬的非约束性投票。

如果我的股票是以街名方式持有的，该如何投票呢？

如果您以“街名方式”持有股票（即通过银行、经纪人或其他名义持有人持有），那么持有您股票的银行、经纪人或其他名义持有人有义务按照您的指示进行股票表决。为了进行股票表决，您需要遵循您的经纪公司提供的说明。许多经纪公司还提供通过互联网或电话进行表决的选项，相关说明会列在您的投票说明表上。请务必按照该表格上的指示进行操作，以确保您的股票得到正确的表决处理。如果您以“街名方式”持有股票，并且希望参加年度股东大会并通过互联网进行表决，您需要联系负责登记您股票名称的人士，并按照其指示获取代理卡，以便在年度股东大会上使用该代理卡。

董事会提出了什么建议？

董事会建议各位投票支持以下各项决议：第一份提案中列出的董事候选人应获得当选；第二份提案中描述的修订后的员工股票购买计划应得到批准；此外，还应批准对相关人员的任命。

普华永道会计师事务所作为独立注册公共会计机构，如提案三所述，需要获得提案四中规定的、由我们高管团队以无约束力投票方式所通过的批准。

如果您是已注册的代理人，并提交了代理卡，但并未说明自己的投票意愿，那么代理卡上列出的代理人将按照董事会的建议进行投票。如果您以“街名方式”持有股票，且未说明希望如何对股票进行投票，则指定的代理人可以建议代理人投票支持第三提案，但未经您明确指示的情况下，他们无权对董事选举或第二、第四提案进行投票。此类投票将被视为“经纪人未投票”。

每个提案都需要获得多少票才能通过？

在任何决议表决中，拥有投票权的普通股股份中，以个人或代理人身份出席并投票的股份数量达到法定人数即可构成有效的决议表决。在董事会选举董事的投票过程中，（提案一）获得最多有效投票支持的候选人将被选入董事会。因此，那些拒绝同意董事会推荐的人选的股份并不会影响最终的选举结果。要批准《Forrester Research, Inc.修订后的员工股票购买计划》（提案二）、确认PricewaterhouseCoopers LLP作为我们的独立注册公共会计事务所的任命（提案三），以及同意关于高管薪酬的非约束性投票决定（提案四），都需要有超过半数的在场股东亲自或通过代理人进行投票。

那些由代表缺席或“经纪人不投票”的代理人所代表的股份，在决定法定人数时，会被视为有资格投票的股份。不过，这些股份实际上并未被计入有效投票次数。这样做的结果是，对于那些需要多数股份持有人投票表决的事项来说，所需的有效票数会减少。不过，由于董事是通过多数投票来选举产生的，因此缺席投票和经纪人不投票并不会对第一项提案的结果产生任何影响。

我在归还代理卡之后，或者通过互联网或电话投票结束后，是否可以更改或撤销我的投票决定？

是的。如果您是已登记在册的股东，您可以在本次股东大会投票之前随时更改或撤销您的委托授权书。

如果您是以“街名方式”持有股票，那么您应该按照您的代理人所提供的说明进行操作。

谁将承担这些代理活动的成本呢？

我们将承担代为收集代理权的相关费用。我们的高管和普通员工（这些人员除了获得正常薪资外不会再收取任何其他报酬）可以负责收集代理权相关材料。除了通过邮件方式收集代理权信息外，这些员工还可以亲自或借助邮件、电话以及电子方式，向券商和其他股东收集代理权相关信息。我们会将向这些人员支付的合理费用报销给他们。

关于2026年5月12日举行的股东会议所使用的代理材料的可用性，特此通知。

这份Proxy声明以及我们向股东提交的年度报告均可在www.proxyvote.com网站上在线查阅。对于要求获取这些材料的股东，我们将会将其邮寄给他们。

如何获取10-K表格中的年度报告？

我们关于2025年12月31日结束的财年的年度报告，已以10-K表格格式发布在我们的网站上：www.forrester.com/aboutus。如果您想要一份该年度的年度报告副本，我们可以免费为您提供。请联系Forrester Research公司的投资者关系部门，地址：60 Acorn Park Drive, Cambridge, MA 02140，电话：(617) 613-6000。

某些受益所有人及管理层的所有权应受到保护

以下表格和注释提供了截至2026年3月16日，我们流通在外的普通股的实益持有者信息（除非另有说明）。

除非另有说明，下表中所列出的每位股东均拥有对我们普通股的唯一投票权和投资权。这种受益所有权是根据证券交易委员会（SEC）的规定来确定的，包括针对这些股份所享有的投票权或投资权。那些可以行使期权且限制性股票单位即将兑现的股份，也包括那些目前可以行使的期权，或者将在2026年3月16日之后60天内可以行使的期权，以及那些计划在2026年3月16日之后60天内兑现的限制性股票单位。

* 不到1%

提议一：

董事选举

我们的董事会成员是由股东们每年选举产生产生的。董事会已提名罗伯特·贝内特、尼尔·布拉德福德、乔治·F·科利尼、安东尼·弗里斯西亚、科琳·蒙奇巴赫和沃伦·罗明担任董事职务，他们的任期均为一年，任期将于2027年的股东大会上结束。这些人士目前都已经在我们的董事会中任职。

这些代理人打算投票支持上述被提名的人士。他们将会使用已返回的代理卡或收到的投票指示来进行投票，而不会违反相关规定。如果您希望拒绝为任何被提名人士投票，必须明确说明这一点，或者让返回的代理卡上也有相应的标记以示区别。

预计每位提名者都能履行其职责。但如果其中任何一位无法任职，则其他候选人可以自行决定投票与否，或者选择不投票，而是推荐其他候选人来接替该提名者的职位。

以下部分提供了关于每位候选人的信息，包括每位候选人过去五年中的主要职业经历和商业经验的相关内容，以及他们目前担任董事职务的其他上市公司的名称（如果有的话）。除了上述关于每位候选人经验、资格和技能的信息外，我们还认为这些候选人都展现了出色的商业才能，并对我们的公司有着深厚的承诺。此外，他们还以诚信度高且遵循高道德标准而著称。

候选名单

罗伯特·贝内特，69岁，于2024年7月成为Forrester公司的董事。目前，贝内特先生还担任InvoiceCloud公司及SimplePractice公司的独立董事会成员。2020年，贝内特创立了EngageSmart公司，这家公司提供定制化的客户互动软件及集成支付解决方案。该公司于2021年成功上市，贝内特在此期间担任公司的首席执行官，直至2024年1月被其他公司收购。我们认为，贝内特先生担任公司董事的资格主要体现在他拥有丰富的领导盈利性高增长科技企业的经验，以及他在销售、市场营销和市场推广方面的专业才能。

尼尔·布拉德福德，53岁，于2018年2月成为Forrester公司的董事。布拉德福德先生是General Index Limited的创始人及首席执行官，该公司是一家专注于能源和商品市场基准数据的技术型企业。从2017年到2019年3月，他担任英国投资评级与基金研究机构Financial Express Ltd的首席执行官。在加入Financial Express之前，布拉德福德先生曾是Argus Media的首席执行官，这家公司提供全球能源和商品市场的价格评估、商业情报及市场数据服务。1997年，布拉德福德先生共同创立了Fletcher Research Limited，这是一家位于英国的科技研究公司，该公司在1999年被Forrester收购。布拉德福德先生在Forrester公司担任过多种高级职务，直至2006年退休。我们认为，布拉德福德先生具备担任董事会董事的资格，这得益于他在研究和咨询领域的丰富经验，包括曾在行业内创立并领导多家公司的经历；此外，作为英国公民，他在伦敦总部工作的经历也使他能够更好地理解欧洲商业环境。

乔治·F·科利奥，72岁，是Forrester公司的创始人。自1983年以来，他一直担任公司董事主席兼首席执行官职务。自2001年9月以来，他还一直担任Forrester公司的总裁职务；而在1983年至2000年期间，他也曾担任过Forrester公司的总裁。我们认为，科利奥先生具备担任公司董事主席的资格，因为他拥有丰富的研究行业经验，包括超过40年的首席执行官工作经验，同时他在公司中持有重要的股份。

安东尼·弗里斯西亚，70岁，于2017年6月成为Forrester公司的董事。目前，弗里斯西亚先生是一名独立的商业顾问。在2014年至2016年期间，他担任Eduventures公司的总裁兼首席执行官，该公司是一家提供专业研究与战略建议的咨询机构，主要为高等教育领域的领导者提供服务。在此之前，从2011年到2014年，弗里斯西亚先生曾担任纽约市一所私立大学——新学院的校长顾问。1986年，弗里斯西亚创立了AMR Research公司，这家公司专注于为全球供应链和企业技术方面的研究与咨询工作，为运营和IT部门的高层管理人员提供服务。他在2010年前一直担任该公司的总裁兼首席执行官。我们认为，弗里斯西亚先生具备担任董事会董事的资格，因为他拥有多年的商业领导经验，能够为企业高层提供战略建议，尤其是作为研究和咨询行业首席执行官的丰富经验。

科琳·蒙克巴赫，38岁，于2024年6月成为Forrester公司的董事。在2023年1月至2025年2月期间，她担任SaaS技术领域的公司BlueConic公司的首席执行官。在此之前，自2015年加入BlueConic以来，她曾担任过多种职务，最近一次是总裁兼运营总监。从2010年到2014年，科琳·蒙克巴赫在Forrester公司担任过各种职务，包括负责分析和研究商业及消费技术趋势以及营销技术领域的分析师。我们认为，科琳·蒙克巴赫具备担任董事会董事的资格，因为她拥有丰富的行业洞察力。

在客户数据、客户体验以及营销技术领域拥有丰富的经验，同时作为首席执行官，她还具备丰富的运营管理经验。

沃伦·罗敏，55岁，于2022年3月成为Forrester公司的董事。罗敏是Orchard Knob Capital LLC的创始人及管理总监，这是一家专注于航空航天、国防及政府服务领域的独立金融咨询与投资公司。同时，他还是Corelis公司的董事长兼首席执行官，该公司致力于设计和制造用于电路板诊断、测试与调试的软件和硬件工具。从2022年10月至2023年6月，罗敏在哈佛商学院金融系担任高级讲师。从2017年到2022年1月，他担任KippsDeSanto & Co.投资银行公司的董事总经理，并负责航空航天与国防领域的业务。在此之前，从2013年到2017年，他担任FBR & Co.投资银行与经纪公司的董事总经理，负责航空航天、国防及政府服务领域的业务。从2006年到2014年，他还担任过RELM Wireless Corporation（现名为BK Technologies）董事会审计委员会主席，该公司是一家从事电信产品生产的上市公司。我们认为，罗敏具备担任公司董事会的资格，因为他拥有丰富的投资银行业务管理经验，对并购事务有深入的了解，并且之前曾担任过上市公司的董事会成员。

我们的董事会建议您投票支持上述被提名的人士。

公司治理

我们认为，良好的公司治理机制对于确保福雷斯特公司能够长期为股东谋取利益至关重要。基于我们对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、证券交易委员会的相关规定以及纳斯达克市场上市标准的持续审查，我们的董事会已经制定了公司治理指南、对董事会审计委员会的章程进行了修订，同时还制定了关于薪酬与提名委员会的章程。

股票持有准则：我们的公司治理准则中包含了对高管和董事的股票持有规定。这些规定在后续的薪酬政策讨论与分析部分中有更详细的说明。该规定要求所有董事和高管在规定的时间内持有一定数量的公司普通股，并且在这些规定得到满足之前，禁止他们出售自己的普通股。如果遵守这些规定会导致严重的困难，或者妨碍高管或董事履行法院命令，那么董事会薪酬与提名委员会可以酌情免除这些规定。

内部交易政策与程序：我们制定了相应的内部交易政策，用于规范公司董事、管理人员及员工在购买、出售或以其他方式处置我们的证券的行为。我们认为，这项政策旨在有效促进对内部交易相关法律、规则和规定的遵守。该政策的副本已作为附件19.1附在2024年年度报告（格式为10-K）中。目前，我们尚未制定关于对冲交易的相关政策。

商业行为准则与伦理规范：我们拥有一份书面商业行为准则与伦理规范文件，该文件适用于我们的所有高管、董事及员工，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官以及承担类似职责的人员。您可以在我们的网站www.forrester.com/aboutus上查看这份商业行为准则与伦理规范文件、企业治理指南以及我们当前的各委员会章程。

追溯政策：我们的董事会已采纳了一项补偿回收政策，以遵守SEC在《规则10D-1》中规定的最后追溯准则，以及纳斯达克证券交易所的上市标准。该政策规定，如果我们需要进行财务重述，那么对那些被错误授予激励性补偿的董事来说，董事会有权收回这些补偿款项。根据这项政策，董事会可以在2023年10月2日或之后，从那些在我们需要进行财务重述之前的三个完整财政年度内被错误授予激励性补偿的董事那里收回这些补偿款项。

关于董事会的信息

董事会

我们的董事会认为，除了我们的主席兼首席执行官Colony先生之外，其他所有董事都符合纳斯达克现行标准所要求的独立性要求。

在我们的2025财年期间，董事会共召开了五次会议。每位董事至少参加了所有董事会会议以及其所担任的委员会的会议总数的75%。Forrester公司并不要求董事们必须参加年度股东大会。主持此次会议的Colony先生也参加了2025年的年度股东大会，Frisia先生同样如此。从历史上看，很少有股东真正参加我们的年度会议，我们认为这样的会议并不是与股东进行沟通的有效方式。

审计委员会

我们的审计委员会由三位成员组成：主席沃伦·罗敏、尼尔·布拉德福德以及科琳·蒙奇巴赫。这三位成员不仅符合纳斯达克关于独立性标准的要求，同时也满足了《萨班斯-奥克斯利法案》对审计委员会成员独立性的要求。此外，董事会还认定罗敏先生符合证券交易委员会的相关规定，属于“审计委员会财务专家”类别；所有审计委员会成员都具备纳斯达克所要求的财务知识水平。在2025财年期间，审计委员会共召开了五次会议。关于审计委员会在2025财年的职责及其活动情况，请参阅委员会修订的章程，该章程可在我们的网站www.forrester.com/aboutus上查看。如需获取该章程，任何持有股票的股东均可免费索取，只需致信Forrester Research, Inc.，地址：60 Acorn Park Drive, Cambridge, MA 02140，并注明“首席法律官兼秘书”的职位。

补偿与提名委员会

我们的薪酬与提名委员会由三位成员组成：主席托尼·弗里斯西亚、罗伯特·班尼特以及科琳·蒙奇巴赫。在2025财年期间，该委员会共召开了六次会议。根据委员会章程的规定，薪酬与提名委员会拥有以下权力：评估并批准公司首席执行官的薪酬待遇；审核并批准其他高级管理人员的薪酬方案；管理公司的股票激励计划；监督首席执行官及其他高级管理人员的人才继任计划制定工作。此外，该委员会还有权识别并推荐符合条件的董事候选人给董事会。有关薪酬与提名委员会的详细章程，可以访问我们的网站www.forrester.com/aboutus。如果股东希望获得该章程，也可以免费索取，只需致函Forrester Research, Inc.，地址：60 Acorn Park Drive, Cambridge, MA 02140，并注明“首席法律官兼秘书”收。

补偿委员会之间的协调机制与内部人士的参与情况

在上一财年中，担任我们薪酬与提名委员会成员的任何人，均不是福雷斯特公司的董事或员工，也与福雷斯特公司没有任何需要在此委托书文件中披露的关系。在上一财年期间，我们的任何高管均没有担任其他实体的董事会成员职务，而这些实体的高管中也没有人曾担任过我们的董事。

董事会领导结构

目前，Colony先生同时担任董事会主席和首席执行官职务。Colony先生是Forrester的重要股东，持有公司约39%的股份。因此，我们认为，除了担任首席执行官之外，他还有必要负责制定董事会的议程。此外，我们认为公司的规模并不适合将这两项职责分开处理。

在2025年，随着罗伯特·加尔福德的退休，董事会选举托尼·弗里斯西亚担任独立董事的职务。在这一职位上，弗里斯西亚先生将主持独立董事们的会议，并承担董事会整体可能赋予他的其他职责。

董事会在风险监管中的角色；我们的薪酬制度中的风险考量因素

董事会在公司风险监控过程中的职责包括定期接收来自管理层人员的报告，这些报告涉及对公司构成重大风险的领域，例如财务、战略、运营、网络安全、环境社会责任、法律和监管方面的风险。全体董事会成员（或者对于属于特定委员会职责范围的风险，则由相应的委员会成员负责接收这些报告）会收到来自公司内部相关管理人员的报告。当某个委员会收到此类报告后，该委员会的主席会在下次会议的委员会报告环节向全体董事会汇报相关讨论情况，从而让全体董事会能够协调风险监控工作，尤其是关于各种风险之间的相互关联方面。

我们的薪酬与提名委员会认为，我们的薪酬制度不会鼓励过度或不当的风险承担行为。我们的薪酬结构包括固定薪酬和可变薪酬两部分：固定基础工资部分能够确保员工在不受股票价格波动影响的条件下获得稳定的收入；而现金奖金和股票奖励等可变薪酬则用于表彰员工在短期和长期内的表现。我们的奖金计划的目标通常取决于合同价值的实现情况以及调整后的营业收入情况（有关详细信息请参阅薪酬政策说明）。

以下是对我们业务相关的重要财务指标的分析。在长期业绩方面，我们通常将限制性股票单位的行权期限设定为四年以上；自2023年起，我们还定期授予股票期权和基于绩效的限制性股票单位。我们认为，薪酬中的可变要素占公司总薪酬的一定比例，这足以激励高管为公司创造优秀的短期和长期业绩。同时，固定基本工资也设定得足够高，从而不会让高管承担不必要的风险。此外，我们的奖金计划适用于全公司员工，无论其职位或客户群体如何，这有助于促进整个组织的行为一致性。我们将高管奖金的发放上限设定为目标公司业绩的1.56倍。因此，即使公司业绩显著超过预期目标，奖金的发放也会受到限制。相反，我们的高管奖金计划还规定了业绩的最低标准，这一标准由薪酬与提名委员会批准，以确保奖金计划在业绩低于一定水平时不会被使用。我们还认为，我们详细描述的离职补偿计划能够在员工因无理由而被强制解除劳动合同以及公司发生控制权变更时提供补偿，从而确保运营的稳定性和连续性。

导演候选人

如上所述，薪酬与提名委员会负责推荐候选人担任福雷斯特公司的董事职务。我们的股东可以通过向“福雷斯特研究薪酬与提名委员会”提交候选人的姓名和背景信息来推荐人选。该委员会将在下次会议上才会考虑这些推荐人选。股东们应在“股东提案”部分规定的截止日期之前，将相关信息提交给负责法律事务的负责人及秘书，地址为：60 Acorn Park Drive, Cambridge, MA 02140。只有提供了完整的个人资料和背景信息后，薪酬与提名委员会才会考虑这些推荐人选。

薪酬与提名委员会在选拔和评估候选人时，会向董事会成员及其他相关人员征求建议；定期召开会议以评估潜在候选人的个人履历和背景资料；同时，由薪酬与提名委员会成员对选定的候选人进行面试。如果股东们提供了有关候选人的简历和背景信息，那么薪酬与提名委员会将采用与董事会成员提交的候选人相同的评估流程和标准来筛选这些候选人。

在决定是否推荐某位候选人作为董事会候选成员时，包括那些由股东推荐的候选人，薪酬与提名委员会会遵循委员会章程以及企业治理指南中规定的标准。这些标准包括候选人的诚信度、年龄、经验、承诺程度、勤勉态度、利益冲突情况，以及为所有股东谋利的能力。薪酬与提名委员会并未对各项标准赋予具体的权重，因此没有任何一项标准必然适用于所有潜在的提名人。我们认为，从整体来看，董事们的背景和资质应该能够带来丰富的经验、知识及能力，包括实际运营经验，从而帮助董事会更好地履行其职责。

此外，我们的章程允许股东提名董事候选人，以便在这些候选人中选举出出席下一次股东大会的董事成员。为了提出提名，股东不仅需要提供有关提名人和提名股东的详细信息，还必须及时通知Forrester。根据我们的预先通知规定，该通知必须在上一届股东大会召开日期前至少90天但不超过120天之内送达我们手中。另外，根据《1934年证券交易法》第14a-19条的规定，那些希望征集支持非公司提名人的董事候选人的股东，还必须满足额外的要求。根据我们的章程，2027年的年度股东大会将于2027年5月11日举行。

股东的通讯信息

董事会将会认真处理股东们提交的相关问题，并在必要时作出回应。除非出现特殊情况或符合委员会章程的规定，否则薪酬与提名委员会将在首席法律官和秘书的协助下，主要负责监控股东们的反馈意见，并将这些反馈意见的摘要副本提供给其他董事，具体做法则由其他董事自行决定。

希望就任何主题向董事会发送消息的股东，请将这些信件寄送至Forrester Research公司的薪酬与提名委员会。地址如下：首席法律官兼秘书办公室，Forrester Research公司，地址：60 Acorn Park Drive, Cambridge, MA 02140。

企业责任

福雷斯特公司认识到，不仅要对股东负责，还要对更广泛的利益相关者负责——包括我们的客户、员工以及广大公众。我们的目标是通过自己的研究、数据和专业能力，为社会和地球带来积极的改变。

我们的企业文化强调一系列重要价值观——包括客户至上、勇气、协作精神、诚信以及高质量的服务标准。我们认为这些价值观对于实现Forrester所提出的“帮助企业和技术领导者以客户为导向的方式推动增长”这一独特价值主张至关重要。此外，我们还致力于营造一种让员工能够发挥创造力、感受到支持与赋能的环境，并鼓励他们大胆思考新的想法。

吸引、留住并培养全球最优秀的人才，对我们公司的持续成功至关重要。为此，我们致力于招聘来自不同背景和拥有不同观点的人才，旨在提高员工的留存率和参与度，提升我们的研究质量，以及改善客户留存率和客户体验。我们会定期进行全员工调查，以评估我们是否朝着既定目标前进。

我们拥有一套完善的学习与发展体系，通过定期表彰员工的成就来弘扬和丰富公司的文化氛围。为了让员工和团队保持联系并激发他们发挥最佳表现的潜力，我们提供了广泛的学习与发展机会，包括针对新员工的入职培训以及领导力培养课程。此外，我们还支持员工在当地社区发挥作用，每年都会为员工提供带薪志愿日的机会。同时，我们与员工一起经常捐款或物资，以支持各种慈善和社区公益事业。到2025年，我们的员工已经为当地社区服务了大约1,000小时。过去的一些举措包括鼓励员工参与赞助的慈善活动，以及通过一些灾难救援组织进行物资捐赠。

福雷斯特公司也认识到，尊重和保护环境是每个人的责任。虽然我们的设施与运营对环境的影响很小，但我们通过多种减少废物的措施来降低业务对环境的负面影响，包括使用获得WELL和LEED认证或符合环保标准的建筑、回收废弃物以及妥善处理电池等。此外，我们还投入了大量资金研发各种技术，以促进远程工作，这在一定程度上减少了出行需求及相关的环境影响。我们的混合办公政策也显著减少了员工前往主要办公室的时间。

我们的客户将一些极为敏感的机密信息委托给我们处理，我们非常重视保护这些信息的责任。我们已经采取了适当的技术和组织措施来确保信息的安全性，确保其不会因泄露而带来风险。同时，我们努力减少所掌握的关于第三方个人的身份信息的数量。当必须处理个人身份信息时，我们会遵守所有相关的法律法规，包括欧盟的通用数据保护条例、加利福尼亚州的消费者隐私法（以及由加利福尼亚隐私权法案修订后的版本），还有其他美国州的相关数据隐私法律。此外，我们在与可能获取机密或个人信息的新供应商签订合同之前，还会进行隐私影响评估，以确保符合相关法律规定。

执行补偿金

补偿方案讨论与分析

执行摘要

我们实施了一项针对高管的薪酬制度，旨在对表现优异的员工给予奖励。该薪酬制度旨在吸引、留住那些能够为公司成功做出贡献、并为股东创造长期价值的关键人才。高管的总薪酬包括基本工资、现金激励奖励、股权激励奖励以及其他员工福利。我们的薪酬制度规定，大部分高管薪酬是可变的：当业绩目标达成时，薪酬会相应增加；而当业绩目标未达成时，薪酬则会相应减少。

2025年业务成果

在2025年，我们未能达到年初制定的财务目标。收入减少了大约8%，降至3.969亿美元。尽管如此，该公司还是实现了年度预定的最终收入、调整后的营业利润率以及调整后的每股收益目标。

履约补偿金

我们的高管人员所获得的报酬在很大程度上与公司的业绩息息相关，这种报酬既包括短期的现金激励，也包括长期的股权激励。我们认为，这样的安排能够确保高管的激励措施符合我们长期提升股东价值的目标。

现金补偿机制方面，我们高管人员目前获得的现金补偿大部分源自于修订后的高管现金激励计划。如下文所述，该计划的支付依据公司的财务业绩指标——对于2025年而言，这些指标包括公司CV产品相关的销售记录以及调整后的营业收入。从设计初衷来看，我们的计划在公司业绩良好的情况下会给予更高的补偿，而在业绩不佳的情况下则不会给予任何补偿或仅支付少量款项。

股权奖励也是我们高管人员薪酬体系中的另一个重要组成部分。这些激励措施包括限制性股票单位，在某些情况下还包括股票期权。在2025年，所有授予高管的股票期权以及部分限制性股票单位将按一定比例逐步归属，其中25%的权益将在四年内每年归属一次。2025年额外授予的限制性股票单位还附带一项基于业绩的归属条件，该条件与公司在2027年的营收增长和调整后息税折旧摊销前利润有关。我们认为这些股权奖励具有留住人才的作用，同时体现了短期财务表现与长期股东回报之间的平衡，从而支持了我们的绩效导向型薪酬制度。与往年一样，我们并未向我们的董事长兼首席执行官乔治·科莱尼授予任何股权奖励，因为他拥有我们公司约39%的股份。

2025年补偿计划的变化

基本薪资与短期现金激励报酬。根据对市场数据的分析，并考虑各位高管在2024年的表现以及公司的财务业绩，我们的薪酬与提名委员会决定从2025年4月1日起，将除Colony先生之外的其他高管的基薪及现金激励奖金金额均提高约4.4%。具体而言，Colony先生的基薪将从2023年5月起每年减少1美元，之后于2025年4月1日恢复为650,000美元。同时，Colony先生的现金激励奖金金额也减少了3.7%。在2023年5月减薪之前，Colony先生的基薪为600,000美元。

执行现金激励计划。在2024年暂停该计划后，委员会于2025年重新实施了该激励计划。

长期股权激励报酬制度。在2025年，委员会决定向我们的高管人员发放年度股权奖励，这些奖励包括基于时间的激励措施以及基于绩效的限制性股票和股票期权。这与2024年的做法不同，当时委员会决定只向高管人员发放基于时间的限制性股票奖励。

股票保留准则。在对该公司股票保留准则的年度审查之后，委员会决定更新所有高管人员和董事的保留目标，以使这些目标能够适应年度薪酬调整以及股市波动的变化。具体准则将在下文详细说明。

关于高管薪酬的投票事宜。自2011年以来，我们每年都会将高管薪酬方案提交给股东进行审议。在2025年，我们的薪酬方案获得了99%的赞成票，这一结果与之前的投票结果一致。我们会认真听取股东们对我们高管薪酬方案的反馈意见。委员会在制定2025年高管现金薪酬方案以及授予高管股票奖励时，充分考虑了这些反馈意见，并将继续在后续的薪酬决策过程中考虑股东的建议。

补偿目标与策略

我们执行薪酬制度的主要目的是为了吸引、留住那些能够为公司成功做出贡献、并为股东创造长期价值的关键人才。关于执行薪酬制度的各项主要目标和策略如下：

这些目标与策略每年都会由负责监督我们高管薪酬计划的委员会进行审议。为了推进这些目标的实现，委员会每年都会采取以下措施：

科利尼先生在其他管理人员的薪酬分配过程中也发挥着重要作用。他主要负责为直接向他汇报工作的管理人员制定年度目标，评估他们的业绩是否达到这些目标，并向委员会提出关于他们薪酬的建议。

在2025年，委员会并未聘请独立的薪酬顾问来开展关于公司高管薪酬的分析工作。因为委员会成员认为，他们可以依靠自己对市场数据、调查以及其他相关信息的独立评估来做出决策。鉴于该公司并不提供任何特殊福利、延期支付薪酬的计划或其他特殊的高管薪酬安排，委员会相信自己具备处理相关问题的足够经验，能够履行其职责，同时符合公司的薪酬政策和理念。

该委员会历史上并未使用正式的基准数据来制定薪酬水平，而是依靠相关的市场数据和调查结果来设计薪酬方案。这些方案旨在确保薪酬水平能够与其他类似企业或与我们竞争人才的企业保持竞争力。虽然薪酬调查可以为比较提供了有用的数据，但委员会认为，成功的薪酬计划还需要结合合理的判断以及对个人和公司的绩效进行主观评估。

委员会认为，利用来自各类公司的数据进行分析是非常有帮助的。同时，委员会也认为，比较那些规模、收入规模相近，且处于类似行业中的公司的情况非常重要。在确定2025年高管薪酬时，委员会主要参考了Radford全球薪酬数据库中的数据，该数据库涵盖了年度收入在2亿美元到10亿美元之间的公司，以及与我们的高管所在行业及地区相对应的其他类似公司。对于公司的每位高管来说，委员会所审查的数据包括了基本工资、年度现金补偿金额（即“符合预期的收入”）以及总直接薪酬（即符合预期的收入加上股权激励）等指标的对比数据。委员会认为，除了Colony先生之外，其他高管的各项薪酬指标都符合市场平均水平，这些指标是根据他们的经验、职位重要性以及业绩表现来确定的。因此，委员会在决定2025年高管薪酬时，力求保持这种水平。

由于Colony先生持有我们公司相当大比例的普通股，委员会参考了有关首席执行官薪酬的市场数据作为比较依据。不过，在确定他的高管薪酬时，委员会并未完全依赖这些数据来做出决策。

补偿要素

对我们所提到的那些高管人员的补偿，主要包括以下几个部分：

我们并没有专门针对不同补偿要素进行加权处理的明确政策，也没有规定如何分配长期与短期补偿。不过，我们会努力确保薪酬方案能够符合我们的整体薪酬目标。在评估并设定每位高管人员的薪酬时，我们会考虑其在该公司的职位地位以及其实现战略和财务目标的能力。

在2025年，如下面所示，除了Colony先生之外，其他被任命的高管人员的基本工资占其总目标薪酬的比例平均为33.0%；而Colony先生的基本工资则占其总目标薪酬的50.0%。由于Colony先生持有我们公司的大量普通股股份，因此委员会通常不会向他授予基于股权的奖励。因此，他的基本工资与总目标薪酬的比例比其他被任命的高管人员要高。

基本工资。委员会每年都会根据各高管职位的责任、个人的经验与表现，以及必要的市场数据来审批他们的基本工资。高管的基本工资会与其他薪酬组成部分一起进行综合考虑，以确保该高管的总现金薪酬水平以及基本工资与可变薪酬之间的比例符合我们的整体薪酬政策与业务战略。此外，委员会可能会更频繁地调整基本工资，以应对人员保留问题，或者因高管职责范围的变动而进行调整。

我们的目标은对那些被任命為高级管理人员的员工支付具有竞争力的基本薪资，这些薪资应与其同行公司或竞争对手的薪资水平相当，同时还能确保公司的整体盈利状况得到保障。在2025年2月时，根据上述市场数据以及上述高级管理人员的任职年限、经验与业绩表现，再加上公司在2024年的财务表现，委员会决定将除Colony先生之外的其他高级管理人员的基本薪资在2024年度基础上平均增加4.4%。上述调整将于2025年4月1日开始实施。此外，委员会还批准将Colony先生的基本薪资从2023年5月起每年增加1万美元，目前他的基本薪资为60万美元。

短期现金激励报酬制度。我们每位高管人员的年度现金报酬，其很大一部分取决于我们能否实现《高管现金激励计划》中规定的年度财务目标。在2025年，委员会重新实施了该激励计划，取代了2024年暂停该计划的情况。根据该计划，报酬每年都会一次性发放。

名为“执行官员”的个人的年度奖金支付金额，是根据《执行人员现金激励计划》中的以下因素来确定的。这些因素的详细内容将在下文中进行说明。

自2025年4月1日起，作为对高管薪酬审查的一部分，委员会决定将每位被提名的高管人员的现金激励奖金目标金额提高约4.4%。这一调整考虑了公司在2024年的财务表现、上述市场数据，以及这些高管人员的任期、经验和业绩。同时，列克星先生的现金激励奖金目标金额也从675,000美元降至650,000美元。经过这些调整后，每位高管人员的年度现金激励奖金平均占其基本工资的73.3%。

根据执行性现金激励计划的规定，我们公司在2025年的财务表现是通过其客户研究产品的销售记录（简称“客户预订”）以及调整后的营业收入来衡量的。一般来说，我们将客户研究产品定义为那些被客户长期使用且通常每年都会续约的服务产品。我们的客户研究产品主要包括订阅式研究服务。由于客户研究产品是我们最盈利的业务领域，而且从历史数据来看，这些服务的合同续约率很高（这一点可以从客户的保留率和投资回报率等指标中看出），因此公司将客户预订视为重要的评估指标之一。委员会还将客户预订作为评估指标之一，因为我们认为客户预订能够很好地反映我们当前的业务状况以及未来收入的预期情况。

我们将“修正后的营业收入”定义为公司在执行现金激励计划以及Forrester员工奖金计划下，在预期收入水平下所获得的营业收入。该定义排除了与收购相关的无形资产摊销、重组成本、与收购活动相关的费用、基于股票的薪酬以及其他非经常性项目的影响。委员会选择“修正后的营业收入”作为另一个重要指标，因为我们认为这一指标能够全面反映我们的财务表现，同时考虑到收入增长和成本管理的重要性。此外，通过将计划中的薪酬与公司的盈利能力挂钩，我们让员工有机会分享我们的利润，同时确保只有在达到预先设定的、符合公司业务性质、发展规划以及经济环境要求的盈利水平时，才会进行薪酬支付。

委员会可以根据需要调整CV中的预订数据以及相关的运营收入指标，包括或排除某些非经常性项目，以避免出现意外情况。同时，委员会还会鼓励那些符合公司及股东最佳利益的行动和决策，并为此提供适当的激励措施。

2025年的执行现金激励计划结构与近年来保持一致（除了2024年那一年，当时奖金计划被暂停）。

公司在2025年的实际CV预订金额和修正后的营业收入分别达到了28.24亿美元和1950万美元。根据“非股权激励计划报酬”部分中的报酬摘要表，每位高管应获得的报酬分别占目标金额的2%。这表明，由于公司的实际业绩远低于预期目标，因此给予高管的报酬也相应减少。在确定执行人员现金激励计划下各高管的报酬后，委员会还评估了这些高管在2025年面对挑战时所做出的贡献。基于这一评估，委员会决定给予每位高管一笔可自由支配的现金奖金，金额相当于该高管在2025年12月31日时根据执行人员现金激励计划应获得的报酬的25%。这一决定也体现在“奖金”部分的报酬摘要表中。此外，委员会还批准了参与Forrester员工奖金计划的员工可以获得高达其目标报酬52%的可自由支配现金奖金。

长期股权激励报酬制度。历史上，我们给予高管人员的年度股权奖励主要由基于时间的限制性股票股份构成；而在某些年份，比如2025年，则包括基于业绩表现的限制性股票股份，以及依据该激励计划授予的基于时间的股票期权。

所有授予我们高级管理人员的基于股票的奖励，都是由相关委员会决定的。我们认为，这种基于股票的奖励有助于激励和留住高级管理人员，同时使管理层的激励与长期股票价格的上涨保持一致。总体而言，我们认为，将基于时间和基于绩效的股权激励结合起来，既能促进高管的留任，又能使高管与股东的利益更加一致。因为只有当受奖者持续为公司服务到奖励到期时，或者（在股票期权的情况下）当公司的股票价格高于授予时点的价格时，这些奖励才具有价值；而在基于绩效的RSU情况下，只有当绩效指标得到满足时，奖励才具有价值。此外，虽然基于时间的RSU在奖励授予时就能为受奖者带来直接的补偿价值，但公司股价的上涨则能为受奖者带来更大的补偿价值，而股价的下跌则会降低奖励的原始补偿价值。无论是公司还是我们的董事会，包括相关委员会，都没有计划或做法来安排股权激励奖励的授予时间，以配合重要非公开信息的公布或保密。

在确定2025年基于股票的奖励规模和性质时，委员会考虑了以下因素：与公司总发行股数相比，已发放的基于股票的奖励总数；已发放基于股票的奖励的保留价值（包括2023年授予某些高管人员的基于绩效的RSU和股票期权）；向那些处于类似状况或与我们竞争以吸引和留住高管人员的公司的高管们发放的基于股票的奖励的平均规模；以及那些被认为最有可能为公司恢复历史增长水平并提高其营业利润率做出贡献的人士。2025年3月20日，委员会批准了从2025年4月1日起向我们的首席法律官兼秘书Ryan Darrah、首席财务官Chris Finn、首席产品官Carrie Johnson、首席研究官Sharyn Leaver以及首席销售官Nate Swan授予基于时间的RSU、基于绩效的RSU以及基于时间的股票期权。具体分配如下：Ryan Darrah获得了21,666份RSU、10,833份PSU和23,333份股票期权；Chris Finn获得了33,333份RSU、16,666份PSU和66,666份股票期权；Carrie Johnson获得了33,333份RSU、16,666份PSU和66,666份股票期权；Sharyn Leaver获得了25,000份RSU和12,500份PSU。

33,333份股票期权；此外，斯旺先生还获得了33,333份限制性股票单位、16,666份优先股，以及66,666份股票期权。委员会决定，这些基于时间的限制性股票单位及股票期权将在四年内每年逐步授予25%。这些股票期权的行权价格为9.36美元，这一价格相当于2025年4月1日时本公司普通股的收盘价。

在2025年授予给上述高管人员的这些限制性股票，使得相关高管人员在2028年3月1日或之后，在扣除满足扣缴税义务所需的股份数量之前，可以获得公司的一股普通股。这一条款的适用前提是满足以下两个绩效指标，并且该高管人员继续在公司任职。第一个绩效指标是截至2027年12月31日的公司市值（称为“衡量年度市值”），该数据会随2027年底的合并财务报表一起公布，同时还会根据计算2024年12月31日市值时所使用的外汇汇率进行调整。第二个绩效指标是截至2027年12月31日的公司调整后息税折旧摊销前利润率（称为“衡量年度调整后息税折旧摊销前利润率”），其定义为公司调整后的经营收入加上折旧费用，再除以总收入。该数据也会随2027年底的合并财务报表一起公布。如果同时满足这两个绩效指标，那么这些限制性股票将完全归公司所有。如果未能达到市值的最低绩效标准，则所有限制性股票都将被没收。如果公司达到了市值的最低绩效标准，那么相当于总限制性股票数量的75%的股份将会按以下方式分配：实际分配的“增长型限制性股票”数量将等于上述百分比乘以相应的数值。如果衡量年度市值落在两个特定百分位数之间，那么相应的百分比将采用线性插值法进行计算。

如果该公司能够实现净收入与调整后EBITDA利润率的最低标准，那么相当于总净收入25%的若干份股份将予以分配（这些股份被称为“调整后EBITDA利润率股份”）。实际分配到的调整后EBITDA利润率股份数量，将等于调整后EBITDA利润率股份数量乘以下表中所规定的相应百分比。如果测量年度的调整后EBITDA利润率处于以下两个百分位数之间，则相应的百分比将采用线性插值法进行计算。

根据每项PSU奖励计划，最多可授予150%的初始授予金额的股份。委员会认为，采用比例化的评估指标更为合适，这有助于实现长期战略思考的目标，同时留住关键人才。此外，考虑到为支持业务增长而进行的投资以及整体商业环境等因素，委员会有权根据需要进行调整绩效评估标准。委员会可以酌情调整评估方式，以考虑包括收购、资产剥离或重大重组费用等不可预见的因素。

鉴于Colony先生持有我们公司大量股份的事实，委员会在2025年并未授予他任何股票期权、限制性股票单位或优先股。

离职与控制权变更协议。自2014年5月15日起，我们采用了Forrester Research, Inc.制定的高管离职计划（以下简称“离职计划”），该计划适用于我们的所有高管人员，包括那些被指定的高管官员。与许多其他公司采用的类似计划一样，我们的离职计划为高管人员在符合特定条件的离职情况下提供相应的补偿和福利，这包括在控制权发生变更时的补偿措施。关于该计划的详细内容，请参阅下文“离职与控制权变更相关福利”部分。我们认为，该计划有助于留住高管人员，使他们能够继续专注于公司的日常运营，同时也有助于实现董事会认为对股东最有利的商业合并。我们相信，这样的安排能够确保运营的稳定性和连续性。

其他好处

作为我们公司的员工，我们的高管人员有权与其他全职员工一样，参加公司主办的所有福利计划，包括健康和医疗保险、人寿保险以及残疾保险。此外，我们的高管人员还可以享受与我们所有员工相同的401(k)计划中的雇主配套奖励，并且能够参与我们的员工股票购买计划。根据该计划，员工可以每半年选择购买公司股票，而购买价格则是基于每个时期开始和结束时的股票价格之间的较低数值，且折扣率为15%。我们并不为高管人员提供任何额外的健康、福利或退休计划，也不提供任何其他附加福利或特权。

股票保留准则

我们的公司治理指南中包含股票持有规定，旨在使董事和高管们的利益与股东的利益保持一致。只要这些高管仍担任公司的高级职员或董事职务，他们就必须遵守这些股票持有规定。

这些准则要求，作为Forrester董事会成员期间，公司董事必须持有相当于其从Forrester获得的年度薪酬两倍的Forrester普通股股份。这里的年度薪酬包括现金报酬以及股权授予时的价值。这一要求适用于2025年4月1日的情况（如果之后开始担任董事会职务，则适用开始任职的日期，或者委员会规定的其他日期）。董事有五年时间来满足这一股票持有目标。

公司的高管人员在担任高管团队成员期间，必须持有相当于其年度预期收益（定义为基本工资加上年度现金补偿总和）至少一倍的普通股股份。这一要求适用于2025年4月1日的情况；如果时间推迟，则适用于高管人员开始任职的日期，或者委员会指定的其他日期。高管人员有五年时间来满足这一股票持有目标。

在2025年7月，委员会决定立即调整所有高管人员和董事的留任目标。这些目标的计算基于截至2025年4月1日的公司200天移动平均收盘价，以及截至同一日期的高管人员的预期收益情况以及董事的总薪酬水平。

在董事或高级管理人员达到其股份持有目标之前，该人员只能出售普通股股票，且出售后所持有的股票数量不得少于前一年12月31日时所持股份数量。此外，如果董事或高级管理人员未能在规定的积累期内达到股份持有目标，那么他们必须保留所有因行使或获得股票奖励而获得的普通股股票的净数量，直到达到目标为止。所谓净数量，是指出售或扣除相关费用后剩余的股票数量。对于董事而言，适用的预扣税将被视为适用于员工的最低预扣税率。所有董事和高级管理人员都应持续持有足够的股份以符合目标要求。未行使的股票期权和尚未解锁的限制性股票单位不计入股份持有目标的统计范围内。

如果遵守这些准则会导致严重的困难，或者妨碍高管或董事执行法院的命令，那么委员会可以酌情免除对这些准则的遵守要求。委员会会每年重新评估这些准则，同时考虑薪酬和股价等因素。自这些准则首次实施以来，我们的董事和高管一直严格遵循这些准则。

税收与会计因素对薪酬决策的影响

根据2017年12月颁布的联邦税法规定，我们向某些高管人员支付的年度薪酬超过100万美元的情况，除非符合特定过渡性减免条件，否则不得享受税收抵扣优惠。这些过渡性减免条件适用于截至2017年11月2日已生效且此后未发生重大变化的薪酬安排。

委员会认为，为了维护股东的利益，最好继续保留一定的灵活性，以便对薪酬计划、协议及安排进行审批和修改，从而支持公司的目标实现。即便某项计划、协议或安排的税收优惠资格未能完全或部分得到满足，或者对其进行修改后会导致税收减免的减少或限制，也是如此。尽管由于2017年的税法改革而出现了一些变化，但委员会仍然希望（遵循其高管薪酬政策），让高管薪酬的很大一部分与公司的业绩表现挂钩。

委员会还考虑了对其高管人员授予的各种形式的奖励所采用的会计处理方式。

补偿委员会报告

董事会的薪酬与提名委员会已经对这份代理声明中的薪酬政策分析内容进行了审查与讨论。基于上述审查与讨论结果，该委员会建议董事会将这一薪酬政策分析内容正式纳入代理声明之中。

补偿与提名委员会

安东尼·弗里斯西亚，主席

罗伯特·班尼特

科琳·蒙克巴赫

上述报告中包含的信息不应被视为“募资材料”，也不应被视作向美国证券交易委员会提交的文件。此外，此类信息不得通过引用方式纳入任何根据1933年修订版的《证券法》或1934年修订版的《证券交易法》所要求的后续文件中，除非我们明确在相关文件中引用了该信息。

总结补偿表

以下表格显示了截至2025年12月31日，我们的首席执行官、财务总监以及其他三位最高薪酬的行政人员的薪酬情况。此外，还有一位在2025年10月离职的高级行政人员也被列入了这一表格中。我们将这些人员称为“知名行政人员”。

2025年基于计划奖励的授予

以下表格列出了2025年授予某些高管人员的基于计划的奖励信息。