附件 99.4
就业协议
本雇佣协议（“协议”）由在纽约注册成立的公司Bit Brother New York Inc.（“公司”）与个人Ling Yun Li（“行政人员”）于2023年8月1日签订。除本公司直接雇用行政人员外，本公司就行政人员的所有义务所使用的“公司”一词应视为包括本公司及其所有子公司和关联实体（统称“集团”）。
简历
答：本公司希望聘用行政长官为首席执行官，并保证行政长官在受雇期间（定义见下文）的服务。
B.行政人员希望在受雇期间并根据本协议的条款和条件受雇于本公司担任其行政总裁。
协议
双方同意如下：
| 1. | 职务 |
行政长官特此接受本公司行政总裁的职位（“雇佣”）。
| 2. | 任期 |
| 在不违反本协定条款和条件的情况下，最初的雇用期限为三（3）年，自本协定之日（“生效日期”）起生效，除非根据本协定条款提前终止。如果公司或行政机构均未向另一方提供终止雇佣的通知或以其他方式提议在适用的雇佣期限届满前三个月内与另一方重新协商雇佣条款，则雇佣关系将自动续延一年。 |
| 3. | 职责和责任 |
| (a) | 行政人员在公司的职责将包括董事会（“董事会”）指派的所有工作。 |
| (b) | 行政长官须将其全部工作时间、注意力及技能，用于履行其在公司的职责，并须按照本协议、经不时修订及重述的公司章程及附例，忠实及勤勉地为公司服务宪章文件"），以及董事会不时批准的公司指引、政策及程序。 |
| （c） | 行政长官应尽最大努力履行本条例所规定的职责。 |
| 4. | 不违反合同 |
行政长官在此向本公司声明：（i）行政长官执行和交付本协议，以及行政长官履行本协议所规定的职责，不构成违反或以其他方式违反任何其他协议或政策的条款，而行政长官是该协议或政策的一方，或受该协议或政策的其他约束，但行政长官与集团任何成员根据适用法律（如有的话）订立的协议除外；（ii）行政长官没有任何资料（包括但不限于，与任何其他人或实体有关的机密资料和商业秘密，这些资料和商业秘密将阻止执行人员订立本协议或履行其在本协议下的职责，或被执行人员侵犯；（iii）执行人员不受与除集团其他成员（视情况而定）以外的任何其他人或实体签订的任何保密、商业秘密或类似协议（本协议除外）的约束。
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| 5. | 故意省略 |
| 6. | 赔偿和福利 |
| (a) | 基本工资。行政人员的基薪为每年1.00美元。此种补偿须由公司进行年度审查和调整。 |
| (b) | 奖金.行政部门有资格领取理事会确定的奖金。 |
| （c） | 股权激励.在公司采纳并维持股份奖励计划的范围内，执行人员将有资格根据董事会确定的条款参与该计划。 |
| （d） | 福利.行政人员有资格参加公司现有或未来可能采用的任何标准雇员福利计划，包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/假期计划。 |
| （e） | 费用.行政长官有权要求公司偿还行政长官在履行本协定规定的职责过程中所发生的一切合理的日常和必要的差旅及其他费用；但他必须按照公司的政策和程序适当地核算这些费用。 |
| 7. | 协议的终止 |
| (a) | 由公司提供。 |
（i）因故。在下列情况下，公司可随时因故终止雇佣关系，而无须发出通知或支付薪酬（除非适用法律特别要求发出通知或支付薪酬，在这种情况下，通知或支付薪酬将按照适用法律提供）：
（1）行政长官被定罪或承认犯有重罪或欺诈、挪用或贪污行为，
（2）行政长官有严重疏忽或不诚实的作为，损害公司的利益，
（3）行政长官曾采取相当于故意失当的行动，或没有履行其在本条例下的职责，而该等失职在行政长官获得合理机会纠正该等失职后继续存在；或
（4）行政机关违反本协定第8条。
行政长官因故解雇时，有权领取解雇前已挣但未支付的基薪。不过，行政长官无权因解雇而领取任何遣散费或其他款项，行政长官享有所有其他福利的权利也将终止，但任何适用法律规定的情况除外。
（二）死亡和伤残。公司也可在任何时候终止雇用，但无需发出通知或支付报酬（除非适用法律特别要求发出通知或支付报酬，在这种情况下，通知或报酬将按照适用法律提供），条件是：
（1）行政长官已去世，或
（2）行政长官有残疾，指经公司合理裁定的身体或精神损害，使行政长官不能在任何12个月期间内，在有或没有合理便利的情况下，在超过120天的时间内，履行其受雇于公司的基本职能，除非适用法律规定有较长的期间，而在该情况下，较长的期间将适用。
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在因死亡或残疾而被解雇时，行政部门应有权获得在解雇前挣得但未支付的基薪。不过，行政长官无权因解雇而领取任何遣散费或其他款项，行政长官享有所有其他福利的权利也将终止，但任何适用法律规定的情况除外。
（三）无因由。本公司可在任何时候，在提前一个月发出书面通知后，无故终止雇佣关系。在无故解雇时，行政部门应有权领取在解雇前已挣得但未支付的基薪。然而，行政长官无权领取任何遣散费或其他款项，行政长官享有所有其他福利的权利将终止，除非任何适用法律要求。
| (b) | 由行政长官。行政人员可在协议期满前辞职，并可在提前两个月向公司发出书面通知的情况下随时终止雇佣关系。行政长官在被解雇时，有权领取在被解雇前挣得但未支付的基薪。然而，行政长官无权领取任何遣散费或其他款项，行政长官享有所有其他福利的权利将终止，除非任何适用法律要求。 |
| （c） | 终止通知。除另有规定外，根据本协议终止行政人员的雇用应以书面通知的形式由终止雇用一方通知另一方。终止通知应表明在实施终止时所依据的本协定的具体条款。 |
| 8. | 保密和不披露 |
| (a) | 保密和不披露.行政长官特此同意，在受雇期间及终止雇佣关系后的任何时候，除为本公司的利益外，严格保密，不使用或未经本公司事先书面同意而向任何人、公司或其他实体披露任何机密资料。行政长官明白"机密资料"指公司、其附属公司或其各自的客户、客户或合作伙伴的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户、供应商名单和供应商、软件开发、发明、工艺、配方、技术、设计、硬件配置信息、人员信息、营销、财务、有关供应商、合资企业、特许经营商、分销商和与公司有业务往来的其他人员的信息，有关公司其他雇员的技能和报酬的信息，或由公司、其附属公司或其各自的客户、客户或合作伙伴直接或间接以书面、口头或其他方式向公司披露或获得的其他商业信息，如果明确表示为机密或合理预期为机密。尽管有上述规定，保密信息不应包括一般可获得和公众知道的信息，而这些信息并不是行政部门的过错。 |
| (b) | 公司财产.行政长官明白，与他的工作或使用公司设施有关的所有文件（包括电脑纪录、传真及电子邮件）及资料，均属公司财产，须随时接受公司的检查。在行政长官与本公司的雇佣关系终止时（或在本公司提出要求时的任何其他时间），行政长官将迅速向本公司交付与其在本公司的工作有关的任何性质的所有文件和资料，并提供书面证明，证明他遵守本协议。在任何情况下，行政长官在被解雇后，均不会管有本公司的任何财产，或任何载有任何机密资料的文件或资料或副本。 |
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| （c） | 前雇主信息.行政长官同意，在其受雇期间，他没有、也不会（i）不正当地使用或披露任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或（ii）将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入公司处所，除非该前雇主、个人或实体书面同意。行政长官将对公司作出赔偿，并使其免受因违反上述规定而引起或与之有关的所有索赔、责任、损害赔偿和开支，包括合理的律师费和诉讼费的损害。 |
| （d） | 第三方信息.行政长官承认，公司可能已经从第三方收到，而且将来可能会从第三方收到他们的机密或专有信息，但公司有义务对这些信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。行政长官同意，在行政长官受雇于本公司期间及其后，本公司及该等第三方有责任严格保密所有该等机密或专有资料，不向任何人或公司披露，并以符合本公司与该等第三方协议的方式使用该等资料，并为该等第三方协议所容许的有限目的而使用该等资料。 |
本第8条在本协议因任何理由终止后仍然有效。如果行政部门违反第8条，公司有权寻求适用法律允许的补救办法。
| 9. | 免缴税款 |
尽管本协议另有相反规定，本公司仍可扣留（或安排扣留（视属何情况而定）根据本协议或依据本协议而应支付或应付的任何款项，如根据任何适用的法律或条例而须扣留的国家、省、地方或任何其他收入、就业或其他税项。
| 10. | 分配 |
本协议属个人性质，未经另一方同意，本协议双方均不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但（i）本公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给本集团的任何成员，而无需取得此种同意；（ii）如发生控制权变更交易，本协议对该继承人具有约束力，并有利于该继承人，该继承人应履行并履行所有承诺、契约，本公司在此项下的职责和义务。
| 11. | 可分离性 |
如果本协议的任何条款或其应用被认为无效，则该无效不应影响本协议的其他条款或应用，而这些条款或应用可以在没有无效条款或应用的情况下生效，并且为此目的，本协议的条款被宣布为可分割的。
| 12. | 整体协议 |
本协议构成行政人员与本公司之间关于雇佣条款的全部协议和谅解，并取代之前或同期关于此类主题的所有口头或书面协议，包括行政人员与本集团成员之间的任何先前协议。行政长官承认，他并没有依据本协议中没有规定的任何陈述、保证或承诺而订立本协议。对本协议的任何修订必须以书面形式提出，并由执行机构和公司签署。
| 13. | 管辖法律；管辖权 |
本协定应受纽约州法律管辖并按其解释，每一方不可撤销地同意设在纽约的联邦法院和州法院的管辖权和地点。
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| 14. | 修正 |
本协议不得修改、修改或变更（全部或部分），除非有明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由双方签署。
| 15. | 放弃 |
任何一方未能或任何迟延行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得作为放弃行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，也不得排除任何单独或部分行使任何权利、补救、权力或特权的任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，也不得解释为任何权利、补救、权力或特权对任何其他事件的任何放弃。任何放弃均不具有效力，除非该放弃是书面的，并由声称已给予放弃的一方签署。
| 16. | 通知 |
本协议所规定或准许的所有通知、要求、要求和其他通信均应以书面形式发出，并应被视为已妥为发出和发出，如果（i）以专人送达，（ii）以其他方式在收到通知后送达，或（iii）由认可的信使在次日或次日送达另一方最后已知的地址。
| 17. | 对应方 |
本协议可由任何数目的对应方签署，每一方应被视为正本，而其签名出现在协议上的任何一方均应作为正本，所有这些正本加在一起应构成同一份文书。当本协议的一个或多个对应方单独或一起签署本协议时，本协议即具有约束力。
为任何目的，可使用此种签名对应单位的照片副本代替原件。
| 18. | 没有对起草人的解释 |
每一方都承认本协议是一项具有法律约束力的合同，并承认本协议使他或她有机会与所选择的法律顾问进行协商。在对本协议条款的任何解释中，不得以任何一方是这些条款的起草者为依据对任何一方作出同样的解释。
[本页面其余部分故意留白。]
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作为证据，本协议已于上述日期签署。
| Bit Brother Limited | ||
| 签名： | Xianlong Wu | |
| 姓名： | Xianlong Wu | |
| 职位： | 首席执行官兼董事长 | |
| 行政人员 | ||
| 签名： | 李凌云 | |
| 姓名： | 李凌云 | |
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