就业协议修正案
本《雇佣协议修正案》（本"修正案）自2021年1月1日起生效。生效日期“）由在德国定居的Florian Baumgartner（”雇员“）及Cimpress Deutschland GmbH在德国注册成立，公司编号为HRB 115906B，其注册办事处为Salzufer 6,10587 Berlin（”公司”).雇员与公司同意与本修订修订日期为2019年7月10日的雇员与公司之间的雇佣协议（经不时修订）就业 协议"）自生效日期起生效。
WHEREAS，Employee is Executive Vice President and President，International within the Vistaprint business unit of Cimpress plc（"Cimpress”），向Vistaprint的首席执行官汇报。鉴于Employee的角色，Employee是Vistaprint执行团队（“兽医”).
鉴于此，Vistaprint的首席执行官为所有职业教育与培训人员提供了参加RSU自愿薪资计划的机会。程序"），据此，每个职业教育培训委员会成员可选择在4年期间减少其当前的现金基薪，作为交换，可获得一次性的Cimpress限制性股票单位奖励，其奖励价值与累计削减金额相等。
鉴于雇员已要求参加该计划，因此公司和雇员希望修订雇佣协议，以执行关于雇员自愿参加该计划的商定条款和条件，如下所述。
因此，考虑到本协议所载的协议、契约、承诺和释放以及其他良好和有价值的代价，现确认其收到并充分，双方同意如下：
1.《就业协定》第2节应予修正，现予修正，在第2.9节之后立即增加新的第2.10节，第2.10节全文如下：
2.10RSU计划的薪水。尽管有上文第2.1节的规定，雇员在方案期间（定义如下）的薪金不应按照第2.1节支付，而应按照附件 3本协议。在计划期间结束后，雇员的薪金应恢复到按照上述第2.1节支付（加上计划期间提供的任何绩效或其他加薪），并且本第2.10节和此附件 3均不具有任何进一步的效力或影响。为本协定的目的，"程序期"指自2021年1月1日起的期间减薪开始日期"）至2024年12月31日止减薪结束日期”).
2.《雇佣协议》须予修订，并在此修订附件 3紧接在附件 2之后的附件 3应与附件 3本修正案。
3.雇员确认，他（i）在决定参加本方案和加入本修正案之前，已收到作为附表1所附的Cimpress风险披露文件（以及其中所提及的每周预订报告），并且（ii）已仔细阅读并充分理解该风险披露文件和每周预订报告的内容。
4.雇员在没有任何胁迫的情况下自由地同意本修正案所列的修正案。已建议雇员在签署本修正案前寻求法律和税务方面的建议。公司和雇员承认并同意，除经修订外，本雇佣协议不受影响，并应保持完全有效。
5.本修正案包含并构成双方就本修正案的主题事项达成的全部谅解和协议，并取消以前与此相关的所有口头和书面谈判、协议、承诺和书面文件。
6.本修正案以及因修正案或其标的或形成而产生或与之相关的任何争议或主张（包括非合同争议或主张）应受德意志联邦共和国法律管辖并按其解释。当事人以电子方式传送的签字应具有效力，使其对本修正案具有约束力。
作为证据，双方自上述生效日期起已签署本《雇佣协议修正案》。
CIMPRESS DEUTSCHLAND GMBH
签名：Robert S. Keane/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/ /s/Florian Baumgartner
姓名：Robert Keane Florian Baumgartner
职务：董事总经理
图表3
计划期间的员工薪资和RSU奖励
1.在该计划期间，雇员的初始基本工资应为每年毛额72,000欧元，每月将支付6,000欧元。雇员的薪金应按天计算，并应按照既定的每月发薪办法支付拖欠的薪金。
2.考虑到上文第1条所述的商定减薪，Cimpress将在减薪开始日期或前后向雇员发放一笔一次性的Cimpress限制性股票单位（RSU）奖励。RSU奖”).RSU奖的赠款价值为2,112，000欧元。由于受限制股份单位以美元（USD）计价，Cimpress使用截至2020年12月20日的欧元兑美元10天追踪平均汇率，将这些以欧元计价的赠款价值转换为以美元计价的赠款价值2,571，867美元。
3.RSU奖励将受Cimpress公司2020年股权激励计划（以下简称“激励计划”）的条款和条件的约束。计划“）和雇员为接受RSU裁决所需签署的RSU协议（”RSU协议”).雇员承认并同意：（一）向他提供了该计划和RSU协议的副本；（二）仔细审查并充分理解了这些副本；（三）有足够的机会就该计划、RSU协议（包括但不限于其中的归属、没收和锁定条款）和该计划的条款和条件与他自己的法律顾问和税务及财务顾问进行协商。
4.雇员和公司同意，在减薪结束日期之后，雇员的基薪应恢复到《雇佣协议》第2.1节规定的水平，再加上在计划期间提供的基薪的任何未来绩效或其他加薪，雇员不得获得或有权获得本附件 3所述的任何其他RSU奖励。
5.雇员知道，通过自愿减少与该方案有关的基薪，缴款相当于任何（政府）福利，包括但不限于退休金、养恤金和病假工资，这些是参照雇员的基薪确定的，可相应减少。雇员理解本修正案的后果，并承认Cimpress不能对任何社会保障和福利缴款作出任何保证。
附表1
风险披露
我们为雇员提供一个机会，选择修改其雇佣条款，以降低其基本工资，以换取受限制股份单位（RSU）奖励。受限制股份单位代表Cimpress承诺以一对一的方式向您发行Cimpress公司的普通股，只要您在每个归属日期仍是Cimpress或其任何子公司的雇员，这些股票在纳斯达克证券交易所的交易代码为CMPR。
通过选择参与该计划，您将作出一个涉及重大风险的投资决定。从2020年3月开始，Cimpress的收入、盈利能力和现金流开始并继续受到新冠疫情的重大负面影响。我们不能说这种影响将持续到何种程度或持续多长时间。我们附上了一份每周预订报告，其中显示了截至2020年12月5日的季度至今的综合预订量和按细分市场趋势划分的预订量，但我们无法向您全面介绍我们截至2021财年第二季度的财务表现，以及我们对2021财年剩余时间或未来财年的财务预测。
我们也不知道随着新冠疫情的持续和/或当我们公布本季度或未来几个季度的财务业绩时，Cimpress的股价会发生什么变化。Cimpress的股价在2020年波动极大，从2020年1月2日的126.46美元的高点跌至2020年4月3日的40.80美元的低点，这种波动可能会持续下去。如果Cimpress的股价在你的RSU授予日期和任何给定部分的归属日期之间下跌，作为该部分基础的RSU将失去价值。有许多风险会影响Cimpress的业务和股价，包括但不限于当前的新冠疫情，你可以在Cimpress最近提交给美国证券交易委员会的10-K文件中找到其中一些风险的描述：
https://www.sec.gov/ix？doc=/Archives/edgar/data/1262976/000126297620000060/cmpr0630202010-k.htm#s534D20C6BA525D24880ECA95AEEE7980