展览10.1
就业协议的修订
本雇佣协议修订（本“修订”）由Rocket Lab Limited（“公司”）与Peter Beck爵士（“执行官”）于2026年3月30日（“生效日期”）订立。
简历
Whereas，公司与执行人员是日期为2024年12月3日的若干经修订及重述的雇佣协议（「雇佣协议」）的订约方；及
Whereas，行政长官已要求，且公司已同意，将行政长官的基本工资降至新西兰法律规定的最低工资权利，自2026年4月1日起生效（“减薪”）。
现在，因此，考虑到本协议所载的相互契诺和协议，各方同意如下：
1.基薪减少。尽管《就业协议》中有任何相反的规定，但自2026年4月1日起，《就业协议》第4（a）条有所变化，因此行政人员的基本工资应为每年52,929.50新西兰元，这是新西兰法律规定的最低工资。雇佣协议第5至7条应予删除，行政人员无权获得年度奖金和/或无权参与任何股权计划。新的条款5应列入就业协议如下：
5KiwiSaver
(a)明确同意本协议中的基本工资包括任何KiwiSaver雇主供款。因此，如果您现在或未来任何时候向KiwiSaver作出任何供款，您同意该工资将包括KiwiSaver雇主供款（包括任何ESCT或任何其他适用的税项/征费），并且任何KiwiSaver雇主供款的金额将从您的工资中挪用。
高管承认并同意本次降薪是高管自愿提出的要求，并为公司所接受。
2.承认和放弃。行政长官承认并同意，本修正案的任何变动，包括但不限于减薪，均不构成：
（a）违反雇佣协议；或（b）《火箭实验室高管遣散计划》所定义的“正当理由”，特此通过执行本修正案放弃任何相反的索赔。行政长官同意，他不能因本修正案所设想的任何行动而有正当理由辞职，并同意他不会这样做。
3.收到全部赔偿。Executive确认并同意他已获得截至生效日期的所有应得补偿。
4.奖金。执行人员承认并同意，自生效日期起，执行人员没有预期，也无权根据《雇佣协议》第5条获得任何年度奖金或任何目标年度奖金金额，尽管有任何此类年度奖金支付给公司或其母公司类似情况的高级管理人员。
5.无其他修订。除本协议明文规定的情况外，就业协议应根据其条款保持完全有效。
6.管辖法律。本修正案应受新西兰法律管辖并按其解释。
7.同行。本修正案可在对应方执行，每一修正案均应视为正本，所有修正案共同构成同一文书。
8.无口头修改.本修订仅可作出修改，以书面形式由行政人员和公司正式授权的代表签署。
IN证人Whereof、截至下述日期，各方已执行本修正案。执行人员签署：
签名：/s/Peter Beck
日期：2026年3月28日
姓名：彼得·贝克爵士
代表公司签署：
签名：/s/Arjun Kampani
日期：2026年3月29日
职称：高级副总裁、总法律顾问
姓名：Arjun Kampani