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EX-99.1 2 展览991-新闻发布.htm EX-99.1 - 2026年3月31日发布的新闻稿 文档/资料

展览品99.1
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财务联系信息: 媒体联系方式:
阿诺里·纳顿 艾莉森·克莱因费尔特
anaughton@hersheys.com akleinfelter@hersheys.com

好时公司在2026年的投资者日上公布了其引领下一代零食市场的战略。

宾夕法尼亚州赫希市2026年3月31日好时公司(纽约证券交易所代码:HSY)将于今天在纽约证券交易所举办2026年投资者日活动。在活动中,公司的管理团队将阐述好时的战略重点以及旨在实现公司发展的财务规划。引领下一代零食市场的发展并能够在短期和长期内保持稳定的、有差异性的表现。

“好时公司的建立就是为了引领下一代零食产业的发展,今天我们将详细介绍我们是如何实现这一目标的,”好时公司的总裁兼首席执行官柯克·坦纳说道。 通过打造差异化的产品组合,我们能够凭借核心品牌的优势取得胜利,并在高速增长的市场领域更快地扩展业务。通过“One Hershey”战略,我们将以统一的团队形象进入市场,推出各种适合不同需求的零食产品——包括甜味的、咸味的,以及功能性的零食。策略已经明确,团队也已经准备就绪。现在,增长与卓越表现的下一章即将开启。

在投资者日活动中,公司的管理团队将重点介绍以下方面:
下一代投资组合与创新:依托那些具有标志性特色的糖果品牌的优势,我们计划拓展到高端且更健康的零食领域。同时,我们将加速在咸味和功能型零食领域的业务发展,并通过为期五年的创新计划,来推动核心业务的增长,并进一步进入发展最快的零食市场。
一个好时公司的广告模型:我们将作为一个完整的团队进入市场,专注于开发各种美味、咸味以及功能性的零食产品,以促进整个投资组合的增长,扩大销售渠道,并提高零售端的运营效率。



现代供应链与生产力:一个更加快速、智能且具有弹性的供应链体系,依靠自动化技术以及人工智能驱动的决策能力来实现持续的生产力提升,从而推动再投资。
差异化表现: 执行领导团队将明确制定恢复利润空间的计划。同时实现长期稳定的盈利增长,为股东带来丰厚的回报。

财务前景
好时公司再次确认了其净销售额、有机销售额以及每股收益方面的业绩。2026财年的指导方针。

2026年全年展望
指导
净销售额增长1
4%到5%
有机净销售额的增长情况 2.5%到3.5%
每股盈利的同比增长情况 79%到89%
调整后的每股收益增长情况 30%到35%
1这相当于因在2025年收购LesserEvil, LLC而获得的约150个基点的收益。

网络直播详情
会议将于美国东部时间下午12点开始。如需参加此次会议,请访问公司企业网站上的投资者专区。https://investors.thehersheycompany.com/在“事件与网络广播”栏目下即可找到该网络直播的回放。活动结束后,回放内容将在公司网站上提供观看。

安全港声明
此份公告中包含了一些前瞻性陈述,这些陈述符合1995年《私人证券诉讼改革法》的定义。这些前瞻性陈述包括但我们并不限于关于我们2026年全年财务展望的相关内容,以及关于我们的业务前景、长期目标和经济业绩的声明。许多此类前瞻性陈述可以通过使用诸如“预计”、“假设”、“认为”、“继续”、“估计”、“期望”、“预测”、“未来”、“打算”、“计划”、“潜力”、“预测”、“项目”、“策略”、“目标”等词语来识别;此外,还使用了诸如“可能”、“可以”、“应该”、“将会”、“会”等动词来表示未来的情况。这些陈述是基于当前的预期做出的,其中存在风险和不确定性。由于实际结果可能与这些前瞻性陈述中的内容有很大差异,因此在决定是否购买、出售或持有公司的证券时,不应过分依赖这些前瞻性陈述。可能导致结果出现重大差异的因素包括但不限于:运营中的中断或效率低下等问题。



由于关键制造或供应环节的缺失或中断,以及其它因素导致的供应链问题;与产品、原料或包装的质量和安全性相关的各种问题、担忧或监管变化;涉及人类权益及工作场所权益的问题,以及其他环境、社会或治理方面的问题;原材料及其他成本的变化,以及原材料供应的充足性以及公司能否有效应对原材料价格波动的影响;公司能否成功执行业务连续性计划,以应对消费者偏好变化以及整体经济和环境状况的变化;销售价格上升,包括因价格弹性导致的销量下降;我们新旧产品的市场需求情况;市场竞争的加剧;未能成功实施和整合收购、剥离业务以及合资企业;政府法律、法规和政策的变更,包括税收和关税方面的规定;政治、经济和/或金融市场的状况,包括通货膨胀、利率上升、经济增长放缓或经济衰退,美国政府优先事项的变化,以及我们无法控制的事件,如国际冲突和地缘政治紧张局势对业务的影响;与海外业务相关的风险和不确定性;我们的信息技术基础设施以及客户和合作伙伴的信息技术基础设施出现中断、故障或安全漏洞的情况;我们能否招聘、留住具备才华的全球员工,能否实现战略计划或重组项目所期望的成本节约和运营效率提升;新企业资源规划系统的设计、实施或使用过程中可能出现的复杂问题,包括后续支持工作以及维护改进措施、新功能或修改版本的能力;以及2025年12月31日期间的年度报告中所讨论的其他事项。公司没有义务更新任何前瞻性声明,以反映实际结果或公司预期的变化。