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(国家或其他管辖
注册成立)
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(佣金
档案编号)
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(IRS雇主
识别号)
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(主要行政办公室地址)
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(邮编)
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根据《证券法》第425条规定的书面通信(17 CFR 230.425)
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根据《交易法》第14a-12条规则征集材料(17 CFR 240.14a-12)
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根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(b))规则14d-2(b)进行的启动前通信
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根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4(c))规则13e-4(c)进行的启动前通信
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各类名称
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交易代码(s)
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注册的各交易所名称
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The |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条(本章第230.405条)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2条)所定义的新兴成长型公司。
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新兴成长型公司 |
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如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
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项目5.02
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董事或某些高级人员离任;选举董事;任命某些高级人员;某些高级人员的补偿安排。
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●
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年薪40万美元的基本工资;
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●
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100,000美元的现金签约奖金,但在Harrison先生在生效日期一周年之前终止合同的情况下按比例返还公司,但Harrison先生无故终止合同或有充分理由辞职除外;
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授予17.2万股公司普通股限制性股票,条款如下:(i)在哈里森先生继续受雇的情况下,25%的股份将在生效日期90天后归属,25%的股份将在生效日期一周年归属,25%的股份将在生效日期两周年归属,25%的股份将在生效日期三周年归属,(ii)所有未归属股份将于控制权变更前90天或控制权变更后一年内,在“双重触发”控制权变更和无故终止或无正当理由辞职时全部归属,(iii)Harrison先生将持有至少75%的净已归属股份(减去任何已出售或代扣以支付归属税的股份),直至所持股份的价值至少是其年基本工资的两倍,并且他将在任职期间继续持有价值至少是其年基本工资两倍的股份;和
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●
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如果Harrison先生被无故解雇或有充分理由辞职,他将有权继续支付其当时的基本年薪一年。
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项目9.01
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财务报表及附件
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(d)
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展品。
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展览
数
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展览说明
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99.1
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104
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封面交互式数据文件(嵌入在XBRL在线文档中)
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National Research Corporation
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(注册人)
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日期:2025年8月28日
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签名:
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/s/特伦特·S·格林
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特伦特·S·格林
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首席执行官
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