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tm261344-1 _未备案-无-18.2437016s
目 录
美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据第14（a）条作出的代表声明
1934年《证券交易法》（修订号。   )
由注册人提交
由注册人以外的任何一方提交☐
选中相应的框：
☐
初步代理声明
​
☐
机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
​
☒
最终代理声明
​
☐
确定的附加材料
​
☐
根据§ 240.14a-12征集材料
​
Amphenol Corporation
​
（注册人的名称在其章程中指明）
​
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
☒
无需任何费用。
​
☐
之前用前期材料支付的费用。
​
☐
根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。
​
目 录
 
 
2026年年度会议通知
和
代理声明
[MISSING IMAGE: lg_amphenolcorp-pn.jpg]
Amphenol Corporation
358大厅大道
沃林福德，康涅狄格州06492
 
目 录
 
2026年年度股东大会通知
时间和日期
美国东部时间2026年5月21日（星期四）上午11：00
地方
Amphenol Corporation
全球总部
会议中心
霍尔大道358号
沃灵福德，CT 06492
(203) 265-8900
议程
1.
选举8名按代表声明所指任期提名的董事。
​
2.
批准德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为独立公共会计师的遴选。
​
3.
进行咨询投票，以批准指定执行官的薪酬。
​
4.
办理会议召开前可能妥善办理的其他事务及其任何延期或休会事项。
​
由董事会命令
Lance E. D’Amico
执行副总裁、秘书和总法律顾问
2026年4月8日
​ ​
—重要—
请填写完毕，注明日期、签名并返回
随附的代理卡你是否计划出席会议
​ ​
关于将于2026年5月21日召开的股东大会提供代理材料的重要通知：截至2025年12月31日的财政年度的代理报表和年度报告可在 www.edocumentview.com/APH。
 
目 录​
 
目 录
​ ​ ​ ​ ​ 三、 ​ ​
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​ ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
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i
目 录​
 
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​ ​ ​ ​ ​ 63 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
 
二、
目 录​
 
代理声明摘要
本摘要重点介绍了本代理声明其他部分中包含的选定信息。这份摘要并未包含您应该考虑的所有信息，您应该在投票前仔细阅读整个委托书和安诺电子截至2025年12月31日的财政年度的年度报告。
股东年会
​
[MISSING IMAGE: ic_meetingplace-pnlr.jpg]
​ ​
会议地点
Amphenol Corporation全球总部会议中心
霍尔大道358号
沃灵福德，CT 06492
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_meetingdate-pnlr.jpg]
​ ​
会议日期
周四,2026年5月21日
​
​
[MISSING IMAGE: ic_meetingtime-pnlr.jpg]
​ ​
会议时间
美国东部时间上午11：00
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_recorddate-pnlr.jpg]
​ ​
记录日期
2026年3月23日
​
截至登记日的股东有权在Amphenol Corporation 2026年年度股东大会（“年会”）上投票。每一股普通股有权为每位董事提名人和其他每一项待表决的提案投一票。
会议议程和表决事项
​ ​ ​ ​
董事会投票
推荐
​ ​
页面参考
（了解更多详情）
​
​
提案1
选举八名董事
​
​ ​
为每个被提名人
​ ​
6
​
​
提案2
批准甄选德勤会计师事务所为独立公共会计师
​
​ ​
为
​ ​
28
​
​
提案3
咨询投票批准指定执行官的薪酬
​
​ ​
为
​ ​
60
​
 
三、
目 录
 
董事提名人*
​ ​ ​ ​ ​ ​
董事
任期
​ ​ ​
校长
职业
​ ​ ​
独立
​ ​ ​
委员会
会员资格
​ ​ ​
其他公
公司董事会
​ ​
​ ​
姓名
​ ​ ​
交流
​ ​ ​
CC
​ ​ ​
欧共体
​ ​ ​
FC
​ ​ ​
NCGC
​ ​
​ ​ David P. Falck（首席独立董事） ​ ​ ​
2013年以来
​ ​ ​
西帕纳卡资本公司前执行副总裁兼总法律顾问
​ ​ ​
Y
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
C
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ Nancy A. Altobello ​ ​ ​
2021年以来
​ ​ ​
前全球副主席，安永人才
​ ​ ​
Y
​ ​ ​
C、F
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
爱克森斯控股 Inc./WEX Inc.
​ ​
​ ​ Sanjiv Lamba ​ ​ ​
2026年以来
​ ​ ​ 林德 PLC董事长兼首席执行官 ​ ​ ​
Y
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 林德 PLC ​ ​
​ ​ Rita S. Lane ​ ​ ​
2020年以来
​ ​ ​ 前苹果公司运营副总裁 ​ ​ ​
Y
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
C
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ L3harris Technologies, Inc./​Signify N.V。 ​ ​
​ ​
Robert A. Livingston
​ ​ ​
2018年以来
​ ​ ​ 美国都福集团原CEO ​ ​ ​
Y
​ ​ ​
● F
​ ​ ​
C
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ RPM
国际公司。 		​ ​
​ ​ R. Adam Norwitt
（主席）* 		​ ​ ​
2009年以来
​ ​ ​ Amphenol Corporation总裁兼首席执行官 ​ ​ ​
N
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ Prahlad Singh ​ ​ ​
2023年以来
​ ​ ​ Revvity，Inc.总裁兼首席执行官。 ​ ​ ​
Y
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ Revvity，Inc。 ​ ​
​ ​ Anne Clarke Wolff ​ ​ ​
2018年以来
​ ​ ​ Independence Point Advisors创始人兼首席执行官 ​ ​ ​
Y
​ ​ ​
● F
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
C
​ ​ ​
●
​ ​ ​ Scholastic Corporation ​ ​
交流
审计委员会
​
C
椅子
​
CC
薪酬委员会
​
欧共体
执行委员会
​
FC
财务委员会
​
F
金融专家
​
NCGC
提名/企业管治委员会
​
*
Martin H. Loeffler将不会在年会上竞选连任，但洛夫勒先生将通过年会继续担任董事会主席。Norwitt先生已被任命为董事会主席，自年度会议之日起生效。
​
出席情况
除两名董事缺席一次董事会特别会议外，公司各董事提名人均100%出席了2025年该董事所参加的董事会和委员会会议。
​
 
四、
目 录
 
治理文件
Amphenol Corporation（“公司”或“安诺电子”）在其网站上发布以下文件，网址为www.amphenol.com在“投资者”，然后是“治理”，然后是“治理文件”标题下：
追回政策
商业行为和道德准则
公司治理原则
全球人权政策
内幕交易合规政策
政治活动声明
持股指引—董事
持股指引—高管
公司在其网站上发布以下董事会委员会章程，网址为www.amphenol.com在“投资者”，然后是“治理”，然后是“董事会”，然后是“委员会章程”标题下：
审计委员会章程
薪酬委员会章程
执行委员会章程
财务委员会章程
提名/企业管治委员会章程
任何这些文件的打印副本将在向公司提出书面请求后免费提供给公司的任何股东，转接秘书，Amphenol Corporation,358 Hall Avenue，Wallingford，Connecticut 06492。
高管薪酬
在2025年年度股东大会上，公司股东进行了一次不具约束力的咨询投票，以批准该会议代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬。该公司股东以超过91%的股份投票赞成该提案，获得压倒性通过。这些计划和政策保持不变，详细描述从第页开始31.公司的核心管理层薪酬方案包括基本工资、年度激励计划支付机会、年度股票期权奖励（五年期间每年归属20%）、保险福利和退休福利。
被点名的执行官的薪酬计划强调了风险、基于绩效的要素。固定薪酬要素，包括基本工资、退休福利和其他薪酬，其设计目的是为了保持市场竞争力，在较小程度上是为了招聘。然而，其意图是，被点名的高管薪酬的更大一部分旨在奖励产生长期股东价值的业绩。
对于该公司首席执行官而言，包括工资和“所有其他薪酬”（其中包括退休福利）在内的固定薪酬要素约占其2025年薪酬总额的9%。他与不断增加的股东价值相关的风险薪酬约占他2025年薪酬总额的91%。这些风险要素包括授予的股票期权，其行权价格等于授予日普通股的收盘价，只有在授予日后公司股价上涨时才会产生价值。另一个有风险的薪酬是年度激励计划薪酬，如果调整后稀释每股收益同比下降，历史上没有支付，并因公司收入和调整后稀释每股收益的增长而奖励首席执行官。对于公司其他指定的执行官作为一个整体，固定薪酬要素约占2025年薪酬总额的15%，而风险薪酬约占2025年薪酬总额的85%。与首席执行官一样，其他指定执行官的固定薪酬要素包括工资和“所有其他薪酬”，而风险项目包括股票期权和与鼓励收入增长的目标以及调整后稀释每股收益或营业收入相关的年度激励计划薪酬，具体取决于指定执行官的角色。
董事会认为，这一薪酬计划是一个有价值和适当的工具，有助于公司的持续成功。
 
v
目 录
 
2025年业绩亮点(1)
安诺电子在2025年交付了创纪录的业绩，同时继续通过多种方式部署其资金实力，以增加股东价值。我们实现了：
•
销售额231亿美元，按美元计增长52%，较2024年全年有机增长38%
​
•
GAAP摊薄后每股收益3.34美元，较上年增长74%
​
•
调整后稀释后每股收益为3.34美元，较上年增长77%
​
•
GAAP和调整后营业利润率分别为25.4%和26.2%
​
•
运营和自由现金流分别为54亿美元和44亿美元
​
•
完成五项收购
​
•
签署协议收购康普公司的CCS业务，于2026年1月完成收购
​
•
向股东返还近15亿美元
​
过去十年，安诺电子的净销售额增长了315%，调整后摊薄每股收益增长了457%，经营现金流增长了422%，这是一项重大的长期成就，反映出公司在为股东创造长期价值方面的持续记录。此外，安诺电子在过去十年中实现了15%的复合年销售额增长和19%的复合调整后稀释每股收益增长。这一业绩创造了持续的股东价值，这一点反映在安诺电子的股票在截至2025年12月31日的十年中实现了约27%的复合年回报率，显着超过了同期标普 500指数13%的回报率。此外，不包括再投资的股息，该公司收盘股价从2024年12月31日的69.45美元增长到2025年12月31日的135.14美元，涨幅为94.6%，相比之下，可比期间标普 500指数的涨幅为16.4%。
[MISSING IMAGE: bc_netsales-4clr.jpg]
​
(1)
请参阅脚注2和附文本页36用于某些非公认会计准则财务指标的定义。有关非GAAP财务指标与其最直接可比的GAAP财务指标的定义和对账，请参阅公司截至2025年12月31日止年度的10-K表年度报告第II部分第7项。
​
 
六
目 录
 
[MISSING IMAGE: bc_dilutedeps-4clr.jpg]
随着电子学革命的不断加速，为我们每个多元化终端市场创造令人兴奋的增长机会的新创新已经出现，并且安诺电子通过我们的有机创新努力以及通过我们成功的收购计划，不断扩大我们的高技术互连产品范围。安诺电子独特的创业文化，加上我们扩大的技术地位，加强了我们的竞争优势。我们的团队在整个2025年都利用了这一竞争优势，并创造了持续的资金实力，这为安诺电子未来的业绩奠定了良好的基础。我们相信，我们卓越的创业管理团队有能力动态调整以适应不断变化的市场条件，利用所有市场周期中出现的广泛增长机会，并为我们的股东和其他利益相关者创造可持续的长期价值。
股票表现图
下图比较了截至2025年12月31日的五年期间安诺电子的累计股东总回报率与标准普尔500指数（“标普 500”）股票指数和道琼斯美国电气元件与设备指数的表现。这张图假设在2020年12月31日向我们的普通股和每个指数投资了100美元，反映了再投资的股息，并按每年年初的市值基础进行加权。下面的每个报告数据点代表每个日历年的最后一个交易日。下图中的比较基于历史数据，并不表示未来业绩，也无意预测未来业绩。
[MISSING IMAGE: lc_historical-4clr.jpg]
 
七、
目 录
 
投资者外联
安诺电子定期与主要股东进行接触，讨论治理问题等，以确保管理层和董事会理解并解决对公司股东很重要的问题。通过这些接触，公司获得了宝贵的反馈。
可持续发展报告
在安诺电子，我们致力于创造创新产品，使我们的客户能够改善世界各地人们的生活，支持我们员工和社区的福祉，并维持我们星球的健康。我们相信，做出可持续的业务选择、与我们的利益相关者建立牢固的关系以及参与良好的公司治理将为我们的公司创造长期价值。我们始终认为，无论是通过减少我们和我们的合作伙伴的环境足迹、遵循人道的劳工做法、支持我们全球团队的发展、确保我们供应链的实力和完整性，还是回馈我们的社区，关注安诺电子的长期可持续发展，都不仅仅是良好的管理，而是一门好生意。为此，我们每年发布一份可持续发展报告（“可持续发展报告”），以突出我们在对我们的业务最重要的可持续发展事务方面取得的进展和成功。我们最新的可持续发展报告可在我们的网站上查阅：https://amphenol.com/sustainability。为免生疑问，我们的可持续发展报告或我们网站上提供的其他材料均未通过引用纳入本代理声明。
2027年年会
​
根据经修订的1934年《证券交易法》第14a-8条，将股东提案纳入2027年年度股东大会代理声明的截止日期。
​ ​
2026年12月9日
​
 
八、
目 录​​​​
 
代理声明
公司正在向Amphenol Corporation（“公司”或“安诺电子”）的A类普通股（每股面值0.00 1美元）（“普通股”）持有人提供代理材料，以征集将于美国东部时间2026年5月21日（星期四）上午11：00在位于康涅狄格州沃灵福德大厅大道358号的公司总部会议中心举行的股东年会（电话（203）265-8900）（“年会”）上使用的代理。
记录日期
本公司董事会（“董事会”）已确定2026年3月23日的营业时间结束为年度会议的记录日期（“记录日期”）。只有在记录日期登记在册的股东才有权获得年会及其任何延期或休会的通知并在年会上投票。截至记录日期，共有1,229，430,709股普通股发行在外。
代理材料的互联网可用性
我们正在互联网上向我们的股东提供这份代理声明和我们截至2025年12月31日的财政年度向股东提交的年度报告（“2025年年度报告”）。在2026年4月8日或前后，截至记录日期的股东将首先收到一份股东大会通知（“通知”），其中包含有关如何访问我们的代理材料的说明，包括本代理声明和我们的2025年年度报告。该通知还对如何通过互联网进行投票作出了说明。如果您通过邮件收到通知，除非您特别要求这些材料，否则您将不会在邮件中收到代理材料的打印副本。其他股东，按照他们之前的要求，已收到他们的银行、经纪人或其他代名人邮寄的我们的代理材料和代理卡和/或选民指示表的纸质副本。
代理材料的互联网分发旨在加快股东的接收速度，降低年会成本，减少年会对环境的影响。但是，如果您通过邮件收到通知，并希望收到我们代理材料的打印副本，请按照通知中包含的索取此类材料的说明进行操作。
代理和投票
本代理声明随附的代理代表董事会征集，供年度会议及其任何延期或休会使用。每位普通股持有人有权对在记录日期持有的每一股普通股拥有一票表决权。已发行普通股和已发行普通股的多数股份的记录持有人，无论是亲自出席还是通过代理人出席，均应构成法定人数。如果股东亲自、通过电话、互联网或通过退回正确执行的代理卡进行投票，该股东将被视为该法定人数的一部分。出于法定人数目的，弃权和经纪人不投票（即经纪人无权对特定提案进行投票时）被视为出席。
股票将根据股东指示进行投票。如果股东通过邮寄方式收到了代理材料的打印版本，这些打印的代理材料还包括年会代理卡，无论股东是否计划出席年会，股东都可以按照代理卡上的投票指示填写、注明日期、签名并交还代理卡。如果股东收到通知，通知将包含有关如何通过互联网或电话投票以及如何通过邮寄方式索取代理材料印刷版的说明。
为了使投票被计算在内，股东必须（i）交回一张填妥并签名的代理卡，以便公司的转让代理人在年会日期之前通过邮寄方式收到，（ii）在年会日期之前通过互联网或电话投票，或（iii）如果股东出席，则在年会上投票。
如果股东退回的签名代理卡省略了部分或全部待表决事项的投票指示，或在电话或互联网投票时表明股东希望按照董事会的建议投票，代理持有人将根据董事会对本代理声明中提出但未提供具体投票指示的每一事项的建议进行投票。此外，代理持有人将拥有并拟行使酌情权在
 
1
目 录
 
根据他们对本代理声明中未确定并在年度会议上进行投票的任何事项的最佳判断。目前，公司并不知悉任何该等事项。
通过经纪人、银行或其他代名人账户以“街道名称”持有其股份的股东，必须遵循该经纪人、银行或其他代名人提供的关于如何提供投票指示的指示。对于通过经纪人、银行或其他代名人的账户以“街道名义”持有其股份，且未就某一事项发出投票指示的股东，根据纽约证券交易所的规则，经纪人、银行或其他代名人仅被允许自行决定对提案2（批准选择独立公共会计师）进行投票，并被要求拒绝对其他每一项提案进行投票，对这些提案的拒绝投票被称为“经纪人不投票”。
下表说明了所需票数，以及弃权票和经纪人不投票的影响。
​ ​
提案
​ ​ ​
所需投票
​ ​ ​
影响
弃权
​ ​ ​
经纪人的影响
不投票
​ ​
​ ​
1.
选举八名董事
​
​ ​ ​ 投票“赞成”被提名人的票数必须超过“反对”该被提名人的票数 ​ ​ ​
对结果没有影响
​ ​ ​ 不计入投票；对结果没有影响 ​ ​
​ ​
2.
批准甄选德勤会计师事务所为独立公共会计师
​
​ ​ ​ 以多数票通过 ​ ​ ​
对结果没有影响
​ ​ ​ 预计不到；不计入投票；对结果没有影响 ​ ​
​ ​
3.
咨询投票批准指定执行官的薪酬
​
​ ​ ​ 以多数票通过 ​ ​ ​
对结果没有影响
​ ​ ​ 不计入投票；对结果没有影响 ​ ​
代理可能会被撤销。对于通过在经纪人、银行或其他代名人的账户持有的股票，该股东必须遵循其银行、经纪人或其他代名人提供的撤销或修改投票指示的指示。对于登记在股东本人名下的股份，可（a）在年度会议召开前的任何时间，通过（i）在行使前向公司秘书提供书面通知并提供相关的姓名和账户信息，撤销代理，（ii）如果股东已收到打印的代理材料，以较晚日期邮寄新代理卡（将取代较早的代理）或（iii）以电话或互联网重新投票（只计算最近的电话或互联网投票）；或（b）出席年会并亲自在年会上投票，这将自动取消先前提供的任何代理（但仅出席不会撤销您先前提供的任何代理）。
在公司转让代理、美国中央证券交易委员会信托公司的协助下为年会任命的选举检查员将确定是否达到法定人数并将投票制成表格。
代理材料的准备、印刷、组装和邮寄费用由公司支付。公司已聘请Georgeson LLC公司协助分发本2026年年会通知和代理声明的印本，并将向Georgeson LLC支付此类服务的自付费用。公司将补偿经纪行和其他托管人、被提名人和受托人为向股东转发代理和征集材料而产生的合理自付费用。Georgeson LLC还被保留协助征集代理，费用预计不超过12000美元，外加分销成本和其他成本和费用。公司董事、高级管理人员和其他非专门受雇于代理征集目的且不会获得任何额外报酬的员工也可能亲自、通过邮件、电子邮件、电话或其他通讯方式向一些股东征集代理。如有任何问题或有表决权的股份协助请求，请与公司代理律师Georgeson LLC联系，免费电话（866）539-6674。
 
2
目 录
 
该公司打算向美国证券交易委员会（“SEC”）提交一份代理声明和白色代理卡，以征集我们2027年年会的代理。股东可以从SEC网站www.sec.gov免费获得我们的代理声明（及其任何修订和补充）和公司向SEC提交时的其他文件。
 
3
目 录​
 
某些受益所有人的担保所有权
下表所列的是已知安诺电子是截至2026年3月23日公司已发行普通股百分之五以上的实益拥有人的那些股东。以下提供的信息反映了每个上市股东在最近提交的附表13G上报告的信息。
实益拥有人名称及地址
​ ​
金额及性质
实益所有权
​ ​
班级百分比
​
领航集团
先锋大道100号。
宾夕法尼亚州马尔文19355
​ ​ ​ ​ 125,227,087(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ 10.2% ​ ​
贝莱德，公司。
50哈德逊院子
纽约，NY 10001
​ ​ ​ ​ 97,700,524(3) ​ ​ ​ ​ ​ 8.0% ​ ​
FMR有限责任公司。
夏日街245号
马萨诸塞州波士顿02210
​ ​ ​ ​ 86,361,390(4) ​ ​ ​ ​ ​ 7.0% ​ ​
​
(1)
基于该等实益拥有人于2025年10月30日提交的附表13G/A，该附表显示，其拥有（i）超过0股的唯一投票权，（ii）超过7,332，606股的共享投票权，（iii）超过113,675，172股的唯一决定权和（iv）超过11,551，915股的共享决定权。
​
(2)
2026年3月26日，领航集团提交了对其附表13G的修订，披露由于内部重组，其不再被视为实益拥有任何普通股股份。领航集团已表示，展望未来，此前报告为由领航集团实益拥有的普通股将由Vanguard Capital Management和/或Vanguard Portfolio Management分类报告为实益拥有，这两家公司均为由领航集团全资拥有的美国投资顾问。
​
(3)
基于该等实益拥有人于2024年1月25日提交的附表13G/A，该附表显示其（i）拥有超过89,513，826股的唯一投票权，（ii）拥有超0股的共同投票权，（iii）拥有超过97,700，524股的唯一决定权，以及（iv）拥有超0股的共同决定权。
​
(4)
根据FMR LLC（“FMR”）和Abigail P. Johnson于2026年2月5日提交的附表13G/A，该附表表明FMR拥有（i）超过77,882，504股的唯一投票权，（ii）超过0股的共享投票权，（iii）超过86,361，390股的唯一决定权和（iv）超过0股的共享决定权；并且Abigail P. Johnson拥有（i）超过0股的唯一投票权，（ii）超过0股的共享投票权，（iii）超过86,361，390股的唯一决定权和（iv）超过0股的共享决定权。
​
 
4
目 录​
 
董事和执行干事的安全所有权
下文载列的是关于截至2026年3月23日公司普通股实益所有权的某些信息，这些信息由每位董事、指定的执行官（列于第页的薪酬汇总表43）及由公司所有执行人员及董事作为一个团体。除另有说明外，下表所列个人拥有投票或转让表中反映的股份的唯一权力。除非另有说明，下表所列各受益所有人的地址为c/o Amphenol Corporation,358 Hall Avenue，Wallingford，CT 06492。
实益拥有人名称
​ ​
金额和
性质
有益的
所有权
​ ​
百分比
类
​
Nancy A. Altobello
​ ​ ​ ​ 18,842(1) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
William Doherty
​ ​ ​ ​ 593,010(2) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
David P. Falck
​ ​ ​ ​ 94,794(1) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Sanjiv Lamba
​ ​ ​ ​ 548(1) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Craig A. Lampo
​ ​ ​ ​ 2,633,159(3) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Rita S. Lane
​ ​ ​ ​ 24,846(1) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Robert A. Livingston
​ ​ ​ ​ 138,080(1) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Martin H. Loeffler
​ ​ ​ ​ 1,335,506(1) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
R. Adam Norwitt
​ ​ ​ ​ 8,219,557(4) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Prahlad Singh
​ ​ ​ ​ 11,376(1) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
彼得·J·斯特劳布
​ ​ ​ ​ 506,929(2) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Luc Walter
​ ​ ​ ​ 741,634(2) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Anne Clarke Wolff
​ ​ ​ ​ 41,154(1) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
公司全体行政人员及董事作为一个集团
（16人）
​ ​ ​ ​ 17,469,159 ​ ​ ​ ​ ​ 1.42% ​ ​
​
*
不到百分之一。
​
(1)
股份所有权数量包括16,482、92,434、22,486、135,720、9,016和38,794股，分别由以下董事直接拥有：Altobello、Falck、Lane、Livingston、Singh和Wolff，以及1,333，146股股份由Loeffler先生拥有唯一投票权的信托持有。本表还包括以下董事各自拥有的2,360股限制性股票：Altobello、Falck、Lane、Livingston、Loeffler、Singh和Wolff，以及Lamba先生拥有的548股限制性股票，均在2026年3月23日后的60天内归属。
​
(2)
股份所有权数量包括Walter先生直接拥有的353,742股。股份所有权数量还包括593,010股、506,929股和387,892股，分别不属于Doherty先生、Straub先生和Walter先生，但可在行使可行使或将在2026年3月23日后60天内行使的股票期权时发行。
​
(3)
Lampo先生的股份所有权数量包括460,000股普通股（其中112,110股由Lampo先生直接拥有，347,890股由他拥有唯一投票权的信托持有）和2,173，159股非Lampo先生拥有，但可在行使可行使或将在2026年3月23日后60天内行使的股票期权时发行。
​
(4)
Norwitt先生的股份所有权数量包括2,795，652股普通股（其中1,931，475股由Norwitt先生直接拥有，864,177股由他拥有唯一投票权的信托持有）和5,423，905股股份，这些股份不属于Norwitt先生所有，但在行使可行使或将在2026年3月23日后60天内行使的股票期权时可发行。
​
 
5
目 录​
 
提案1。选举八名董事
经不时修订的重列法团注册证明书及公司附例（「附例」）合在一起，规定董事会由不少于三名或多于十五名董事组成。我们的董事每年选举一次。
目前，公司董事人数为九人。Martin H. Loeffler没有参加年会的连任竞选。据此，将在年度会议上采取行动，选举八名董事：Nancy A. Altobello、David P. Falck、Sanjiv Lamba、TERM2、Rita S. Lane、Robert A. Livingston、R. Adam Norwitt、TERM5、TERM5、Prahlad Singh和Anne Clarke Wolff，任期一年，将在2027年年度会议上届满。公司感谢Loeffler先生多年来的专注服务。
根据我们的章程，董事由无竞争选举的多数票选出。这意味着，如果“支持”董事选举的票数超过“反对”这类被提名人的票数，被提名人将当选。我们的代理形式允许您对“支持”或“反对”特定被提名人投弃权票。弃权票将被视为出席以确定法定人数，不会被视为投票，因此对董事的选举没有影响。经纪人不投票将不计入投票，对董事选举没有影响。
如果任何被提名人未能获得重新选举所需的投票，董事会提名/企业管治委员会随后必须考虑是否接受此前根据公司企业管治原则提出的董事辞呈，并向董事会提出建议。然后，董事会将考虑辞职，并在选举结果认证或延长该期限之日后的90天内，公开披露其决定及其决定的原因。
拟根据本次征集交付的代理人将被投票赞成选举每一位董事提名人，但附有相反指示的代理人除外。每名被提名人均已表示，如当选，他或她将任职，董事会没有理由相信上述任何被提名人将无法当选为董事，但如果这些被提名人中的任何一人因任何目前无法预见的原因而无法当选，代理人中被提名的人将有权使用其酌情权投票选举一名替代人选。
有关导致董事会得出董事应在董事会任职的每位董事提名人的信息载于以下各页的履历描述和上页的表格17标题下董事会概要信息.该公司的目标是组建一个董事会，与管理层共同努力，为股东创造长期价值。本公司认为，下文所列的被提名人和董事，每一位现任本公司董事，拥有必要的技能和经验，以指导公司为其股东的最佳利益。该公司目前的董事会由在所选职业和公司中拥有成功记录的个人组成。他们都有很高的诚信度和敏锐的才智。他们在思想上合议而又独立，并表现出愿意做出必要的时间承诺，以了解公司及其相关行业，包括其客户、供应商、竞争对手、股东和管理层。
以下信息详细介绍了每一位被提名的董事候选人至少在过去五年期间在上市公司担任的专业经验和其他董事职务。现任董事和拟议董事提名人的股本证券实益所有权显示在标题下董事和执行官的安全所有权在页面上5.
 
6
目 录​
 
董事提名人
David P. Falck —首席独立董事
​
​ ​ ​
年龄：73岁
​ ​ 苯酚
委员会 		​ ​ 其他公众
董事 		​
[MISSING IMAGE: ph_davidpfalck-4c.jpg]
​ ​
董事自
2013
​ ​
审计委员会
薪酬委员会
提名/企业
治理委员会
（主席）
​ ​
无
​
​ ​
Falck先生作为上市公司和私营公司的法律顾问拥有40多年的经验。2009年至2017年，Falck先生担任西帕纳卡资本公司及其主要子公司亚利桑那州公共服务公司的执行副总裁兼总法律顾问，负责公司的法律事务和公司秘书职能，同时还在执行风险和战略委员会任职。从2017年到2018年4月，他继续担任法律执行副总裁。2007年至2009年，他担任总部位于新泽西州的公共服务企业集团股份有限公司法律高级副总裁，并担任其执行小组成员。从1987年到2007年，Falck先生是一名律师、合伙人，并在Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP的管理委员会任职。Falck先生为包括公司在内的美国和国外制造业、能源和电信行业的一系列客户提供了战略建议。他曾就广泛的公司治理事项向上市公司董事会提供咨询意见。在实践中，他也为国内和国际的并购提供咨询服务。
Falck先生还在Exeter Health Resources，Inc.和Exeter Hospital的非营利董事会任职。
他以优异的成绩获得了高露洁大学的magna beta、Phi beta kappa学士学位，并以优异的成绩获得了Washington & Lee大学法学院的Coif勋章京东。
​
特别影响 ​
Falck先生为董事会带来了数十年的法律和财务敏锐度，特别是在公司治理、并购、融资、合规和法律事务方面。
​
技能和资格 ​ ​ ​ ​
•
审计和财务
​
​ ​
•
业务发展及策略
​
​
•
资本市场
​
​ ​
•
公司治理/合规
​
​
•
Environmental
​
​ ​
•
国际
​
​
•
并购
​
​ ​
•
风险监督
​
​
•
人才发展
​
​ ​ ​ ​ ​
 
7
目 录
 
Nancy A. Altobello
​
​ ​ ​
年龄：68岁
​ ​ 苯酚
委员会 		​ ​ 其他公众
董事 		​
[MISSING IMAGE: ph_nancyaaltobello-4c.jpg]
​ ​
董事自
2021
​ ​
审计委员会（主席）
薪酬委员会
提名/企业管治委员会
执行委员会
​ ​
当前：
爱克森斯控股公司。
WEX Inc.
过去：
Cornerstone Ondemand, Inc.
MTS系统科技公司
​
​ ​
Altobello女士曾担任安永会计师事务所（“安永”）人才全球副主席，2014年7月至2018年6月，她负责该公司的全球人才和人员战略。在此之前，Altobello女士曾在安永担任多个高级职位，包括美洲副主席、人才；东北地区审计和咨询业务管理合伙人；北美审计业务管理合伙人。在安永任职期间，她还担任过多家全球领先的上市公司的审计合伙人。Altobello女士还是一名注册会计师，也是美国注册会计师协会的成员。在爱克森斯控股公司，Altobello女士是薪酬与人才委员会主席以及提名和治理委员会成员。在WeX Inc.，她是提名和治理委员会的主席，也是领导力发展和薪酬委员会的成员。Altobello女士在MTS系统科技公司被公司收购时是该公司的董事会成员。
阿尔托贝罗女士还担任非营利组织Fidelity Charitable的董事会成员。
阿尔托贝罗女士以优异的成绩获得了费尔菲尔德大学会计学学士学位。她参加过许多高管领导力课程，包括哈佛商学院和西北大学。她获得了哈佛商学院的卓越董事会证书和Diligent的气候变化证书。
​
特别影响 ​
Altobello女士在吸引、培训和留住顶尖人才方面的实力，加上她作为大型全球上市公司审计合伙人的经验，为董事会提供了重要的视角和深度。
​
技能和资格 ​
•
审计和财务
​
​ ​
•
业务发展及策略
​
​
•
资本市场
​
​ ​
•
公司治理/合规
​
​
•
Environmental
​
​ ​
•
国际
​
​
•
并购
​
​ ​
•
风险监督
​
​
•
人才发展
​
​ ​ ​ ​ ​
 
8
目 录
 
Sanjiv Lamba
​
​ ​ ​
年龄：61岁
​ ​ 苯酚
委员会 		​ ​ 其他公众
董事 		​
[MISSING IMAGE: ph_sanjivlamba-4clr.jpg]
​ ​
董事自
2026
​ ​
无
​ ​
当前：
林德 PLC
过去：
无
​
​ ​
Lamba先生自2022年起担任全球领先的工业气体和工程公司林德 PLC（“林德”）的首席执行官。2026年1月至今担任林德董事长。在担任林德首席执行官之前，Lamba先生曾担任林德的首席运营官，负责美洲、亚太地区和欧洲、中东和非洲的区域运营部门，以及林德 Engineering、Lincare以及某些全球职能和业务。在被任命为首席运营官之前，Lamba先生曾在林德担任多个高级职位，其几乎整个职业生涯都在林德及其各项业务中度过。
Lamba先生以优异成绩获得加尔各答大学圣泽维尔学院商业学士学位，并于1989年获得印度特许会计师协会特许会计师资格。
​
特别影响 ​
兰巴先生的长处在于他作为一家对亚洲地区有着深刻理解的全球跨国上市公司的强大商业领袖而不断取得成功。
​
技能和资格 ​
•
审计和财务
​
​ ​
•
业务发展及策略
​
​
•
资本市场
​
​ ​
•
公司治理/合规
​
​
•
国际
​
​ ​
•
并购
​
​
•
风险监督
​
​ ​
•
供应链
​
​
•
人才发展
​
​ ​
•
技术
​
​
 
9
目 录
 
Rita S. Lane
​
​ ​ ​
年龄：63岁
​ ​
苯酚
委员会
​ ​
其他公众
董事
​
[MISSING IMAGE: ph_ritaslane-4c.jpg]
​ ​
董事自
2020
​ ​
执行委员会（主席）
财务委员会
提名/企业管治委员会
​ ​
当前：
L3harris Technologies, Inc.
Signify N.V。
过去：
新美亚电子公司
​
​ ​
莱恩女士于2014年从苹果公司退休，她曾担任运营副总裁，负责监督iPad的发布®和Mac的制造®桌面&配件产品线。从2006年到2008年，Lane女士在Motorola, Inc.担任集成供应链高级副总裁/首席采购官。在任职于摩托罗拉公司之前，Lane女士在IBM担任过多个高级运营职务，时间超过10年。莱恩还在美国空军担任了5年的机长。她是L3Harris技术，Inc.和Signify N.V.的董事。在L3Harris技术，Lane女士是特设业务审查、提名和治理委员会的成员，在昕诺飞，她是提名与治理委员会和数字委员会的成员。
除了担任公共董事职务外，她目前还担任美国国家科学院政策和全球事务委员会成员。她此前曾在普渡大学电气与计算机工程顾问委员会任职。
Lane女士获得了美国空军学院的电气工程学士学位、普渡大学的电气工程硕士学位和加州大学伯克利分校的MBA学位。普渡大学认定她为杰出的电气工程校友（2011年）和杰出的工程校友（2014年）。
​
特别影响
​
Lane女士深厚的技术背景，加上她在包括供应链在内的领先国际全球硬件运营领域的多年经验，为董事会提供了独特而宝贵的见解。
​
技能和资格
​
•
业务发展及策略
​
​ ​
•
公司治理/合规
​
​
•
Environmental
​
​ ​
•
国际
​
​
•
制造业
​
​ ​
•
风险监督
​
​
•
供应链
​
​ ​
•
人才发展
​
​
•
技术
​
​ ​ ​ ​ ​
 
10
目 录
 
Robert A. Livingston
​
​ ​ ​
年龄：72岁
​ ​ 苯酚
委员会 		​ ​ 其他公众
董事 		​
[MISSING IMAGE: ph_robertalivingston-4c.jpg]
​ ​
董事自
2018
​ ​
审计委员会
薪酬委员会（主席）
执行委员会
​ ​
RPM国际公司。
​
​ ​
利文斯顿先生于2008年至2018年期间担任美国都福集团的总裁兼首席执行官，并于2008年担任该公司的首席运营官。2007年至2008年，利文斯顿先生担任都福工程系统公司总裁兼首席执行官，2004年至2007年担任都福电子公司总裁兼首席执行官。他还曾于2001年至2004年担任Vectron International Inc.总裁。利文斯顿先生目前还担任RPM国际公司的首席董事、薪酬委员会主席和执行委员会成员。
除了公共董事会服务外，利文斯顿先生还在一家私营公司Spectrum Control的董事会任职至2024年1月，目前他还在芝加哥非营利组织格里芬科学与工业博物馆的董事会任职。2014年至2021年，他在芝加哥全球事务委员会董事会任职。
利文斯顿先生在索尔兹伯里大学获得工商管理学士学位。
​
特别影响 ​
利文斯顿先生为董事会带来了领导一家大型公开交易的美国跨国工业公司的成功业绩记录，以及他在制造、并购和金融方面的丰富经验。
​
技能和资格 ​
•
审计和财务
​
​ ​
•
业务发展及策略
​
​
•
资本市场
​
​ ​
•
公司治理/合规
​
​
•
国际
​
​ ​
•
制造业
​
​
•
并购
​
​ ​
•
风险监督
​
​
•
供应链
​
​ ​
•
人才发展
​
​
•
技术
​
​ ​ ​ ​ ​
 
11
目 录
 
R. Adam Norwitt
​
​ ​ ​
年龄：56岁
​ ​ 苯酚
委员会 		​ ​ 其他公众
董事 		​
[MISSING IMAGE: ph_radamnorwitt-4c.jpg]
​ ​
董事自
2009
​ ​
无
​ ​
无
​
​ ​
Norwitt先生已成为公司或其子公司的雇员约27年。他自2007年起担任总裁，自2009年起担任首席执行官。Norwitt先生在2007年至2008年期间担任公司首席运营官。曾于2006年期间担任高级副总裁兼集团总经理，负责公司全球射频和微波产品业务，并于2004年至2006年期间担任公司全球射频和微波产品集团副总裁兼集团总经理。在此之前，Norwitt先生曾在公司的多个运营集团担任集团总经理、总经理和业务发展经理，其中包括约五年的亚洲常驻人员。在加入公司之前，Norwitt先生是Gibson，Dunn & Crutcher LLP的公司律师。Norwitt先生没有在任何其他上市公司的董事会任职。
Norwitt先生毕业于乔治敦大学外交学院，获得国际政治学士学位。他获得了密歇根大学法学院的京东和欧洲工商管理学院的MBA学位。曾留学美国、台湾、中国大陆和法国，精通法语和汉语。
​
特别影响 ​
Norwitt先生已担任我们的首席执行官超过17年，在我们公司拥有广泛的先前经验。他为董事会带来了远见、市场和技术知识、并购经验、国际曝光度和对公司日常业务、运营模式和文化的了解。
​
技能和资格 ​
•
审计和财务
​
​ ​
•
业务发展及策略
​
​
•
资本市场
​
​ ​
•
公司治理/合规
​
​
•
Environmental
​
​ ​
•
机构知识
​
​
•
国际
​
​ ​
•
制造业
​
​
•
并购
​
​ ​
•
风险监督
​
​
•
供应链
​
​ ​
•
人才发展
​
​
•
技术
​
​ ​ ​ ​ ​
 
12
目 录
 
Prahlad Singh，博士
​
​ ​ ​
年龄：61岁
​ ​ 苯酚
委员会 		​ ​ 其他公众
董事 		​
[MISSING IMAGE: ph_prahladsingh-4c.jpg]
​ ​
董事自
2023
​ ​
薪酬委员会
财务委员会
提名/企业
治理委员会
​ ​ Revvity，Inc。 ​
​ ​
Singh先生目前是Revvity，Inc.（之前隶属于珀金埃尔默，Inc.）的总裁兼首席执行官。自2019年12月30日起，他晋升为总裁兼首席执行官，并于2019年8月被任命为董事会成员。在担任现职之前，他曾在珀金埃尔默担任多个高级管理运营职位。在2014年加入珀金埃尔默之前，Singh先生曾担任GE Healthcare的总经理，在此之前，Singh先生曾在GE Healthcare和Philips Healthcare的战略、业务发展和并购方面担任高级管理人员职务。在其职业生涯的早期，他曾在杜邦制药公司担任领导职务，责任越来越大，随后在百时美施贵宝医学影像公司担任领导职务，其中包括管理亚太和中东地区。
除了公共董事会服务外，辛格先生还担任分析、生命科学与诊断协会的董事会成员。
Singh先生拥有印度孟买威尔逊学院的学士学位、密苏里-哥伦比亚大学的化学博士学位和东北大学的MBA学位。他的研究工作已获得多项已发布的专利，并在同行评审期刊上发表了论文。
​
特别影响 ​
辛格先生为董事会带来了在全球科技公司的强大业务、运营和并购经验，包括担任一家上市公司的首席执行官。
​
技能和资格 ​
•
业务发展及策略
​
​ ​
•
资本市场
​
​
•
国际
​
​ ​
•
制造业
​
​
•
并购
​
​ ​
•
风险监督
​
​
•
供应链
​
​ ​
•
人才发展
​
​
•
技术
​
​ ​ ​ ​ ​
 
13
目 录
 
Anne Clarke Wolff
​
​ ​ ​
年龄：60岁
​ ​ 苯酚
委员会 		​ ​ 其他公众
董事 		​
[MISSING IMAGE: ph_anneclarkewolff-4c.jpg]
​ ​
董事自
2018
​ ​
审计委员会
财务委员会（主席）
提名/企业
治理委员会
​ ​
Scholastic Corporation
​
​ ​
Wolff女士是Independence Point Advisors的创始人兼首席执行官，该公司是一家成立于2021年的独立投资银行和咨询服务公司。此前，Wolff女士曾在2011年至2020年期间担任美国银行董事总经理，在此期间，她担任全球企业和投资银行董事长以及全球企业银行和租赁主管。在此之前，2009年至2011年，Wolff女士在摩根大通公司担任高级职务，1998年至2009年在花旗集团担任高级职务。沃尔夫女士在所罗门兄弟公司开始了她的职业生涯，从1989年到1998年，她在那里担任了越来越重要的职务。兼任Scholastic Corporation董事、审计委员会委员。
Wolff女士获得了科尔比学院的学士学位，她之前也是该学院受托机构的Vice Chairman of the Board。她拥有西北大学— 家乐氏管理学院的MBA学位。
​
特别影响 ​
Wolff女士为董事会带来了在银行和企业融资方面的深厚经验，包括并购、投资者关系、资金和资本配置战略。
​
技能和资格 ​
•
审计和财务
​
​ ​
•
业务发展及策略
​
​
•
资本市场
​
​ ​
•
Environmental
​
​
•
国际
​
​ ​
•
并购
​
​
•
风险监督
​
​ ​
•
人才发展
​
​
董事会建议表决为每一个
董事会选举候选人。
 
14
目 录​​​​
 
董事会和董事会各委员会
治理原则
安诺电子的公司治理原则达到或超过纽约证券交易所的上市标准（“纽交所上市标准”），包括确定董事独立性以及向非雇员董事和审计委员会报告关注事项的准则。公司的公司治理原则、商业行为和道德准则以及董事会各委员会的章程至少每年进行一次审查，并根据需要进行修订。安诺电子的商业行为和道德准则适用于公司及其子公司的所有员工、董事和高级职员。
该公司在其网站上发布以下文件，网址为www.amphenol.com在“投资者”、后“治理”、后“治理文件”标题下：
追回政策
商业行为和道德准则
公司治理原则
全球人权政策
内幕交易合规政策
政治活动声明
持股指引—董事
持股指引—高管
该公司在其网站上为其董事会委员会发布以下章程，网址为www.amphenol.com在“投资者”，然后是“治理”，然后是“董事会”，然后是“委员会章程”标题下：
审计委员会章程
薪酬委员会章程
执行委员会章程
财务委员会章程
提名/企业管治委员会章程
任何这些文件的打印副本将在向公司提出书面请求后免费提供给公司的任何股东，转接秘书，Amphenol Corporation,358 Hall Avenue，Wallingford，Connecticut 06492。
董事独立性
董事会采纳了《纽交所上市标准》中“独立董事”的定义，以协助其做出独立性认定。除适用这些准则外，董事会在作出独立性认定时将考虑所有相关事实和情况。
董事会已确定所有董事均独立于公司及其管理层，但Norwitt先生除外，他因目前受雇于公司而不被视为独立董事。此外，Edward G. Jepsen先生于2025年在我们董事会服务期间具有独立性。
领导Structure
我们的董事会认为，重要的是保留灵活性，以便在任何特定时间根据各种因素确定其最佳领导结构，包括董事会的特定组成以及公司的特定需求和机会。对于任何领导结构，独立董事与管理层之间的牢固关系至关重要。在Loeffler先生宣布他将不会竞选董事会连任后，董事会确定，此时实施合并的董事长/首席执行官和首席独立董事结构是适当的领导结构，以平衡董事会最有效的运作和对管理层的独立监督。此次领导层换届是稳健的继任规划和全体董事会深思熟虑的结果。
 
15
目 录
 
董事会决定将董事长和首席执行官的角色合并为Norwitt先生，这反映了董事会坚信他已经展示了领导董事会和公司所需的领导力和战略远见。董事会认为，Norwitt先生在公司的广泛任职和成功，加上他对安诺电子的文化的深刻熟悉和对日常业务的了解，使他能够最好地帮助董事会专注于对公司最重要的问题，并协助董事会识别公司面临的短期和长期风险和挑战。
董事会还认识到，在董事长和首席执行官合并结构的情况下，必须有一位强有力的首席独立董事，承担一套明确界定的职责，以提供独立领导和监督，并帮助确保董事会决策健全。聘任2013年起担任董事、2016年起担任主审董事的David P. Falck担任首席独立董事。Falck先生为上市公司提供咨询的丰富经验和对我们业务的广泛了解使他能够很好地指导董事会对公司的监督，并促进独立董事和管理层之间的公开对话。作为首席独立董事，Falck先生将负责制定独立董事执行会议的议程，并召集和主持该议程。Falck先生还将担任董事长与独立董事之间的联络人，审查会议议程和会议日程，审查发给董事会的股东通讯，并采取适当行动，就与董事会和公司相关的其他事项与董事长协商。
 
16
目 录​​
 
董事会概要信息
下表列出了我们的董事会在决定重新提名这些人进入我们的董事会时认为重要的经验、技能和背景的基本信息。除本委托书其他地方被认定为“审计委员会财务专家”（由SEC适用规则和纽约证券交易所上市标准定义）的董事外，被提名人具有“●”在某一特定技能的名字旁边标注并不一定意味着被提名人是该领域的“专家”，而是该标记表示被提名人在该特定主题上为董事会带来了有意义的技能和经验。每位董事提名人都有个别资格作出独特、实质性和重要的贡献。我们董事的多元观点和独立思想共同提升了董事会审议决策的质量和有效性。
​ ​ ​ ​ ​ ​
南希A。
阿尔托贝洛
​ ​ ​
大卫·P。
法尔克
​ ​ ​
Sanjiv
兰巴
​ ​ ​
丽塔S。
车道
​ ​ ​
罗伯特·A。
利文斯顿
​ ​ ​
R.亚当
诺威特
​ ​ ​
普拉赫拉德
辛格
​ ​ ​
安妮·克拉克
沃尔夫
​ ​
​ ​ 独立 ​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​
​ ​ 技能和经验 ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
-
审计和财务
​
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
​ ​
​ ​
-
业务发展及策略
​
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-
资本市场
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●
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​ ​
-
公司治理/合规
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​ ​
-
Environmental
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-
机构知识
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-
国际
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-
制造业
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-
并购
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-
风险监督
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●
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●
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●
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●
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●
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●
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●
​ ​
​ ​
-
供应链
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
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●
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
-
人才发展
​
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●
​ ​ ​
●
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●
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●
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●
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●
​ ​
​ ​
-
技术
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ 任期 ​ ​ ​
自
2021
​ ​ ​
自
2013
​ ​ ​
自
2026
​ ​ ​
自
2020
​ ​ ​
自
2018
​ ​ ​
自
2009
​ ​ ​
自
2023
​ ​ ​
自
2018
​ ​
​ ​ 年龄 ​ ​ ​
68
​ ​ ​
73
​ ​ ​
61
​ ​ ​
63
​ ​ ​
72
​ ​ ​
56
​ ​ ​
61
​ ​ ​
60
​ ​
​ ​ 性别 ​ ​ ​
F
​ ​ ​
M
​ ​ ​
M
​ ​ ​
F
​ ​ ​
M
​ ​ ​
M
​ ​ ​
M
​ ​ ​
F
​ ​
​ ​ 种族/族裔（1） ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
-
白人/白种人
​
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
​ ​
​ ​
-
亚洲人
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ 其他上市公司董事会 ​ ​ ​
爱克森斯控股公司。
WEX Inc.
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
林德 PLC
​ ​ ​
L3harris Technologies, Inc.；
Signify N.V。
​ ​ ​
RPM
国际公司。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Revvity，Inc。
​ ​ ​
Scholastic Corporation
​ ​
(1)
我们有五位董事在美国出生，三位董事在美国以外出生。
​
董事甄选程序
提名/公司治理委员会将审议其成员和其他董事会成员以及管理层和股东建议的董事会成员候选人。股东可通过书面形式向提名/公司治理委员会推荐任何人作为董事提名人，由C/o Secretary，Amphenol Corporation,358 Hall Avenue，Wallingford，CT 06492推荐。建议必须在2026年12月31日之前收到，才能考虑纳入2027年年度股东大会的代理声明，并且必须遵守公司章程中的要求。建议必须包括该组织的名称和地址
 
17
目 录​
 
提出建议的股东、股东是普通股记录持有人的陈述、被推荐个人的履历信息以及股东认为有助于提名/公司治理委员会评估被股东推荐为董事提名人的个人的任何其他信息。
董事会的潜在候选人将由提名/公司治理委员会根据以下方面进行评估：
•
品格、判断力、个人和职业道德、诚信和价值观；
​
•
商业、金融和/或其他适用经验；
​
•
熟悉影响公司业务的国家和国际问题；
​
•
与董事会和公司业务互补的经验、技能和知识的深度；和
​
•
有能力、有意愿投入充足的时间，有效履行公司董事的职责和责任。
​
董事会认为，当由一组不同的成员组成时，它的运作最为有效，包括短期、中期和长期任职成员的健康组合。为此，董事会致力于定期更新的政策，并定期聘请一家信誉良好的国际搜索公司来确定合适的候选人。自2018年以来，我们的董事会新增加了六名独立成员，分别是Anne Clarke Wolff、罗伯特·利文斯顿、丽塔·莱恩、Nancy Altobello、Prahlad Singh和Sanjiv Lamba。
[MISSING IMAGE: ph_leadership-4clr.jpg]
我们的董事会还认为，多样性包括背景、文化、技能、年龄、经验和专长方面的多样性。提名/公司治理委员会也可考虑其认为适当的其他相关因素。它将就其认为应由董事会提名的任何人向全体董事会提出建议，董事会将在考虑提名/公司治理委员会的建议和报告后确定被提名人。考虑股东推荐的董事会成员候选人的过程将与提名/公司治理委员会成员、董事会其他成员或管理层推荐的候选人的过程没有区别。关于Wolff女士、Livingston先生、Lamba先生、Lane女士和Singh先生的身份查验和任命，董事会聘请了一家信誉良好的国际搜索公司。在Altobello女士的案例中，董事会没有聘请猎头公司，而是在公司收购MTS系统科技 Corporation的交易中发现了她，她已经是该公司的董事会成员。
委员会
董事会下设五个常设委员会：审核委员会、薪酬委员会、执行委员会、财务委员会及提名/企业管治委员会。董事会已确定审计委员会、薪酬委员会和提名/公司治理委员会的所有成员都是独立的，并满足SEC和纽约证券交易所对这些委员会成员的相关独立性要求。董事会还确定，执行委员会和财务委员会的所有成员都是独立的。
 
18
目 录
 
下表列出了有关理事会目前委员会成员的信息。
​ ​ ​ ​ ​ ​
现任委员会成员
​ ​
​ ​
姓名
​ ​ ​
审计委员会
​ ​ ​
Compensation
委员会
​ ​ ​
行政人员
委员会
​ ​ ​
金融
委员会
​ ​ ​
提名/​
企业
治理
委员会
​ ​
​ ​ David P. Falck
（牵头独立董事） 		​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
椅子
​ ​
​ ​ Nancy A. Altobello ​ ​ ​
椅子*
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ Sanjiv Lamba ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ Rita S. Lane ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
椅子
​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​
​ ​ Robert A. Livingston ​ ​ ​
●*
​ ​ ​
椅子
​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
Martin H. Loeffler
（主席）（1）
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ R. Adam Norwitt ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ Prahlad Singh ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
●
​ ​ ​
●
​ ​
​ ​ Anne Clarke Wolff ​ ​ ​
●*
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
椅子
​ ​ ​
●
​ ​
​
*
金融专家
​
(1)
Martin H. Loeffler将不会在年会上竞选连任，但洛夫勒先生将通过年会继续担任董事会主席。Norwitt先生已被任命为董事会主席，自年度会议之日起生效。
​
审计委员会。审计委员会根据董事会通过的书面章程开展工作。正如其章程中更充分描述的那样，审计委员会的主要监督职责包括以下内容：（1）在“管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析”项下，审查对公司财务报告内部控制和披露控制和程序系统的评估报告以及公司年度经审计和季度未经审计的财务报表及其相关披露；（2）审查公司的收益新闻稿；（3）在认为必要时选择、聘用、评估和更换，独立核数师及批准所有审计业务费用及条款及预先批准所有许可的税务及其他非审计服务；（4）审查公司独立核数师的资格、表现及独立性，包括审查首席审计合伙人的经验和资格；（5）审查和批准公司财务报表年度审计的范围；（6）审查公司内部审计计划的范围和覆盖范围；（7）审查内部审计的结果和维持内部控制的程序；（8）审查公司财务报告流程的完整性和质量以及公司会计原则的选择和质量；（9）审查关键会计原则和做法以及适用的法律和监管标准和原则及其对公司财务报表的影响；（10）审查内部审计总监的选任和免职并就内部审计职能审查提供意见，以确保其有效；（11）审查公司内部审计职能或公司独立审计师发现的重大审计问题以及公司对此的回应；（12）审查公司独立审计师注意到或提议的会计调整、关于公司内部控制的报告，以及与独立审计师的重要书面沟通；（13）审查和讨论公司风险评估和管理的指导方针和政策；（14）协助董事会履行其对欺诈风险的监督责任，以及公司预防、发现、调查和补救欺诈的流程；（15）讨论根据PCAOB标准要求讨论的独立审计师事项；（16）协助董事会履行其对网络安全相关事项的监督责任，包括与财务报告相关的事项，披露控制和事件响应准备；（17）为公司独立审计师的员工制定公司聘用政策；（18）为接收、保留和处理员工对可疑会计或审计事项的关注建立程序；（19）审查和批准所有关联交易；（20）与公司法律顾问一起审查可能对公司财务报表产生重大影响的法律合规和监管事项；（21）就与公司财务报表审计和财务报告内部控制相关的重大事项与独立审计师保持建设性对话，包括有关预计将被描述的关键审计事项的通信
 
19
目 录
 
在审计报告中；（22）协助董事会履行对可持续发展“环境”部分的监督责任，其中应包括定期审查公司与气候变化相关的战略、政策、披露、目标、绩效和衡量，包括与温室气体排放、能源和水的使用以及公司确定的任何其他相关主题有关的内容；（23）监测公司系统的有效性，以确保遵守适用的立法、监管要求、行业标准和公司政策，与气候变化相关事项相关的计划和做法，以及与SEC文件中包含或受外部保证的气候和其他环境、社会和治理信息相关的披露控制和程序。另见审计委员会的报告在页面上26.审计委员会进行年度自我评估，其结果向董事会报告。审计委员会的成员为Nancy A. Altobello（主席）、David P. Falck、Robert A. Livingston和Anne Clarke Wolff，他们每个人都是纽约证券交易所上市标准下定义的独立董事。董事会已确定MSES。Altobello和Wolff以及Livingston先生是SEC适用规则和纽约证券交易所上市标准所定义的审计委员会财务专家，审计委员会的每个成员都足够熟练地阅读和理解公司的财务报表，可以在审计委员会任职。
薪酬委员会。薪酬委员会确定与公司薪酬方案相关的原则。它批准薪酬指引，批准首席执行官的基本薪酬、激励计划目标和支出（如有）以及授予股票期权奖励（如有），并审查和批准首席执行官关于基本薪酬、激励计划目标和支出（如有）以及股票期权奖励（如有）的建议，用于直接向首席执行官、公司部门控制人和集团总经理以及公司薪酬最高的20名员工组成的任何其他员工。另见薪酬讨论与分析在页面上31和薪酬委员会报告在页面上42.薪酬委员会还负责协助董事会履行对可持续发展“社会”部分的监督责任，其中包括审查公司的人力资本管理计划和业绩。薪酬委员会亦监督董事会的薪酬。薪酬委员会有权保留并征求薪酬顾问的意见。薪酬委员会每年进行一次自我评估，其结果向董事会报告。赔偿委员会成员为Robert A. Livingston（主席）、Nancy A. Altobello、David P. Falck和Prahlad Singh。
执行委员会。执行委员会有权在董事会会议间隔期间行使董事会的权力和权力。尽管有上述规定，执行委员会没有权力或授权：（1）批准任何金额超过1亿美元的交易或支出；（2）修订公司章程或附例；（3）通过公司作为一方的合并、股份交换或合并协议或计划；（4）向股东建议任何需要股东批准的行动，包括但不限于：（a）出售、租赁、或交换公司全部或实质上全部财产或资产或（b）公司解散或撤销公司解散；（5）解除任何董事或执行人员的职务，或委任任何新的董事或执行人员，（6）宣派股息或授权发行公司股本；或（7）采取任何其他行动或行使法律或公司重述的公司注册证书或附例禁止或明确保留给董事会另一委员会的任何权力。执行委员会视需要举行会议，委员会的所有行动将在董事会下一次会议上提交给全体董事会。执行委员会进行年度自我评估，其结果向董事会报告。执行委员会成员为Rita S. Lane（主席）、Nancy A. Altobello和Robert A. Livingston。
财务委员会。财务委员会协助董事会监督有关公司若干财务事务的政策、做法、策略及风险。其职责包括：（1）审查并建议董事会批准对股息政策、股票分割和回购公司股票方案的提议变更；（2）审查公司的资本结构，为公司资本需求融资的流动性和计划；（3）审查并建议董事会批准公司股本证券的注册和发行（根据董事和员工激励薪酬计划除外）；（4）审查并批准公司债务证券的注册和发行；（5）定期审查公司的全球资金活动（包括现金管理和对冲及衍生工具的使用）；（6）每年审查，并作为
 
20
目 录​​
 
必要的批准，根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》，公司的政策选择免于强制清算场外衍生品；以及（7）定期审查公司的保险计划、税务规划活动以及美国养老金和401（k）计划。财务委员会进行年度自我评估，其结果向董事会报告。财务委员会成员为Anne Clarke Wolff（主席）、Rita S. Lane和Prahlad Singh。
提名/公司治理委员会。提名/公司治理委员会的主要职责包括：（1）协助董事会物色有资格担任公司董事的适当个人，并评估这些个人的资格；（2）向董事会推荐由董事会或股东填补的所有董事职位的合格候选人；（3）协助董事会履行其对可持续发展“治理”部分的监督责任，其中包括（a）制定并向董事会推荐一套适用于公司的公司治理准则，（b）审查并向董事会建议对股东提议的回应，以纳入公司的代理声明，以及（c）审查和评估治理趋势、规则和最佳实践，以确定对公司的任何影响和潜在变化，以供考虑。提名/公司治理委员会还监督和讨论公司的政治活动声明。提名/公司治理委员会进行年度自我评估，其结果向董事会报告。提名/公司治理委员会还监督董事会的年度评估。提名/公司治理委员会的成员为David P. Falck（主席）、Rita S. Lane、Prahlad Singh和Anne Clarke Wolff。
董事会和各委员会的会议
2025年期间，董事会共召开了九次会议。在2025年期间，审计委员会召开了六次会议，薪酬委员会召开了四次会议，提名/公司治理委员会召开了两次会议，财务委员会召开了两次会议。除两名董事缺席一次董事会特别会议外，所有董事均参加了2025年董事会及其任职的各委员会的所有会议。董事还作为其未任职的所有委员会的受邀嘉宾出席了会议。这包括审计委员会的季度电话会议，在此期间讨论季度业绩，并审查和批准报告经营业绩的季度新闻稿。
[MISSING IMAGE: tb_attendance-4c.jpg]
公司独立董事视需要召开执行会议，但至少每季度召开一次，作为董事会定期季度会议的一部分。这类非公开会议目前由首席独立董事、委员会主席或要求有机会在执行会议上开会的董事主持。
全体董事会至少每年进行一次自我评估，以确定其及其委员会是否有效运作。全体董事会至少每年与审计委员会、薪酬委员会、执行委员会、财务委员会和提名/公司治理委员会举行会议，以审查和讨论每个委员会的自我评估，包括根据其章程衡量的绩效和章程的持续有效性。此外，董事会与提名/公司治理委员会讨论其负责制定的公司治理原则，并向董事会提出建议。
风险监督
董事会积极参与监督公司的风险管理。这种监督既直接进行，也通过董事会各委员会进行。在每次定期安排的董事会季度会议上，董事会审查公司在此时间面临的各种风险。
 
21
目 录​​
 
审计委员会与管理层和公司独立公共会计师审查公司的风险组合，与管理层讨论重大财务风险、公司有关风险评估和风险管理的政策以及管理层为限制、监测和控制财务和其他风险敞口而采取的行动。审计委员会还审查公司的内部审计和财务控制制度，以及与管理层和公司独立公共会计师保持财务报告控制的流程。审计委员会还协助董事会履行其对网络安全和气候变化相关事项的监督责任，这些事项将与董事会酌情进行审查。
薪酬委员会监督风险管理，因为它涉及与构建公司高管薪酬计划和其他员工激励薪酬计划相关的薪酬计划、政策和做法。薪酬委员会与管理层审查薪酬方案，包括激励计划和股票期权计划是否在题为补偿方案的要素从页面开始32，均有合理可能为员工创造激励，可能导致此类员工承担可能对公司产生重大不利影响的过度或不适当风险。薪酬委员会和管理层的结论是，公司的薪酬计划没有合理的可能性为员工创造激励措施，从而可能导致此类员工承担可能对公司产生重大不利影响的过度或不适当风险。
提名/公司治理委员会负责监督与治理事项相关的风险管理。
财务委员会监督风险管理，因为它涉及公司的某些财务事务。
公司政策鼓励员工向员工的经理、安诺电子法务部、审计委员会或公司道德热线报告员工、管理人员或安诺电子的董事可能违反公司政策的行为，或任何其他非法或不道德的行为。审计委员会酌情审查报告。在公司每月的管理运营回顾中，首席执行官和首席财务官向经营管理团队提供风险管理实践的反馈。运营管理团队被要求将风险和风险缓解策略作为其年度预算流程和战略规划流程的一部分加以考虑，并包括具体的缓解策略。
网络安全治理
董事会在审计委员会的协助下，维持与我们的网络安全风险管理计划（“计划”）相关的监督责任。至少每年，公司的管理团队（包括其信息技术和内部审计团队的领导）向董事会提供有关该计划的更新。这一更新提供了对该方案有效性的总体评估，并审查了下一年的重点领域。董事会还收到内部审计副总裁关于与公司信息安全系统和安全控制相关的审计重点领域和控制测试的定期报告，管理团队在其认为适当的情况下就任何重大网络安全事件向董事会更新。
人力资本管理与我们的文化
董事会积极参与监督公司文化以及与员工相关的战略和实践。这种监督既直接进行，也通过董事会的某些委员会进行。在每一次定期安排的季度会议上，董事会审查关键人员的变动，并至少每年与管理层举行一次会议，讨论各种与人力资源相关的议题。我们认为，公司的文化一直是公司成功的关键组成部分，并强化了文化是执行管理层和董事会的关键责任。
我们的业务遍及全球，我们设施中的员工反映了我们经营所在社区的多样性。在安诺电子，我们在员工身上提倡并保持一种尊重和欣赏差异的文化。公司一般每个业务单元都依赖当地管理层来
 
22
目 录​
 
培养与公司价值观相一致的强大文化，并了解当地情况和要求，我们认为这将创造高度的组织稳定性以及对我们的员工和当地社区的深刻承诺。我们结构的一个关键特征是我们的创业文化，它为我们的每一位总经理创造了明确的问责制，他们是我们的关键业务领导者。我们的核心管理团队由这些总经理及其控制人，以及我们的集团总经理和执行管理团队组成。
我们员工的安全和福祉对我们业务的成功运营至关重要。我们的健康和安全活动由我们的企业环境、健康、安全和可持续发展领导团队监督，并由我们的当地团队管理，他们在我们的设施中协调现场安全计划、资源、报告和培训。我们认为，这种在企业层面进行辅导和跟踪，但在设施层面进行管理的模式，使我们能够提供更适合我们每一位员工当地需求的培训和监督。
安诺电子努力在我们在世界各地开展业务的社区产生积极影响。我们的大部分社区外联活动是由我们的当地管理团队组织的，这有助于确保我们的努力是量身定制的，以支持我们员工生活和工作的当地社区的特定需求。
可持续性事项的监督
我们的董事会负责监督公司的可持续发展战略和举措。审计委员会协助董事会履行对可持续发展“环境”部分的监督责任，其中包括定期审查公司与气候变化相关的战略、政策、披露、目标、绩效和衡量，包括与温室气体排放、能源和水的使用以及公司确定的任何其他相关主题有关的情况，并监测公司系统的有效性，以确保遵守适用的立法、监管要求、行业标准以及与气候变化相关事项相关的公司政策、计划和做法。薪酬委员会负责协助董事会履行对可持续发展“社会”部分的监督责任，其中包括审查公司的人力资本管理计划和业绩。提名/公司治理委员会的职责包括协助董事会履行其对可持续发展“治理”部分的监督责任，其中包括（a）制定一套适用于公司的公司治理原则并向董事会提出建议，（b）审查并向董事会建议对股东提议的回应，以纳入公司的代理声明，以及（c）审查和评估治理趋势、规则和最佳做法，以确定对公司的任何影响和潜在的变化以供考虑。安诺电子的可持续发展倡议受到涵盖我们整个公司的领导、监督和目标结构的支配。这些倡议受多项政策支配，这些政策概述了我们的原则，特别是我们的商业行为和道德准则、环境政策、全球人权政策以及我们的健康和安全政策。所有这些文件均可在我们的网站https://www.amphenol.com/sustainability上查阅，但我们的商业行为和道德准则除外，该准则可在以下网址查阅：www.amphenol.com在“投资者”标题下，然后是“治理”，然后是“治理文件”。有关我们董事会监督可持续发展事务的更多信息，请访问我们网站的可持续发展部分，网址为https://www.amphenol.com/sustainability以及我们在那里提供的最新可持续发展报告。
 
23
目 录​
 
2025财年董事薪酬
下表包含与公司董事薪酬相关的信息，这些董事不是指定的执行官。Lamba先生在2025年没有收到任何报酬，因为他直到2026年1月才被任命为董事会成员。唯一一位被任命为执行官的董事是诺威特先生。他的赔偿在页面“赔偿汇总表”中有更详细的描述43并在题为指定行政人员的薪酬从页面开始36.目前，非雇员董事薪酬包括年度聘用费、委员会主席费用和年度授予限制性股票，我们的董事长和首席独立董事各自因担任此类角色而获得额外费用。
​ ​
姓名
​ ​ ​
已赚取的费用或
以现金支付
($)(1)
​ ​ ​
股票
奖项
($)(2)
​ ​ ​
期权奖励
($)
​ ​ ​
非股权
激励
计划
Compensation
($)
​ ​ ​
变化
养老金价值
和不合格
延期
Compensation
收益
($)(3)
​ ​ ​
所有其他
Compensation
($)(4)
​ ​ ​
合计
($)
​ ​
​ ​
Nancy A. Altobello
​ ​ ​ ​ ​ 145,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 205,037 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 350,037 ​ ​ ​
​ ​
David P. Falck
​ ​ ​ ​ ​ 180,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 205,037 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 385,037 ​ ​ ​
​ ​
Edward G. Jepsen（5）
​ ​ ​ ​ ​ 42,970 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 42,970 ​ ​ ​
​ ​
Rita S. Lane
​ ​ ​ ​ ​ 135,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 205,037 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 340,037 ​ ​ ​
​ ​
Robert A. Livingston
​ ​ ​ ​ ​ 135,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 205,037 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 340,037 ​ ​ ​
​ ​
Martin H. Loeffler
​ ​ ​ ​ ​ 325,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 205,037 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 530,037 ​ ​ ​
​ ​
Prahlad Singh
​ ​ ​ ​ ​ 115,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 205,037 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 320,037 ​ ​ ​
​ ​
Anne Clarke Wolff
​ ​ ​ ​ ​ 135,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 205,037 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 340,037 ​ ​ ​
​
(1)
本栏表示为我们的董事会及其委员会服务所赚取的现金报酬金额。
​
(2)
根据FASB ASC主题718计算，2025年5月16日授予每位董事（Jepsen先生除外）的2,360股限制性股票的授予日公允价值为205,037美元。除非年度会议的日期被推迟（目前预计不会这样做），否则上表所示授予每位董事的限制性股票奖励将于2026年5月20日完全归属。
​
(3)
公司没有适用于其非雇员董事的养老金计划计划。现任或前任雇员的董事参加公司的养老金计划（从第页开始描述48）作为雇员。Jepsen和Loeffler先生在之前受雇于公司期间参与了养老金计划。退休后，他们的养老金福利是固定的，他们不再根据养老金计划累积任何额外福利。
​
(4)
公司并无任何其他针对非雇员董事的补偿计划，亦无提供任何其他可被视为对其服务的补偿的福利。
​
(5)
Jepsen先生没有在2025年5月15日的年度股东大会上竞选连任。他2025年的薪酬反映了截至该日期支付给他的金额。
​
薪酬委员会在每个历年年初审查非雇员董事的薪酬。就其审查而言，薪酬委员会保留独立薪酬顾问Meridian Compensation Partners，LLC（“Meridian”），以提供与安诺电子规模相似公司的董事薪酬市场数据。有关Meridian的更多信息，请参阅标题为赔偿顾问在赔偿决定中的作用在薪酬讨论与分析区段。
2025年1月，在对董事会薪酬进行定期和持续审查时，董事会对董事赚取的费用金额进行了如下表所示的更改，自1月1日起生效，
 
24
目 录​​
 
2025.这些费用上一次调整是在2022年。关于这些变化，Meridian证实，增加的费用符合市场惯例。
​ ​
非雇员董事赚取的年费
​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
2022年至2024年
​ ​ ​
2025年调整后金额
​ ​
​ ​ 年度留存费 ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 115,000 ​ ​ ​
​ ​ 董事长费用 ​ ​ ​ ​ $ 180,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 210,000 ​ ​ ​
​ ​ 牵头独立董事费用 ​ ​ ​ ​ $ 35,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 45,000 ​ ​ ​
​ ​ 审计委员会主席费用 ​ ​ ​ ​ $ 25,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 30,000 ​ ​ ​
​ ​ 其他委员会主席的费用 ​ ​ ​ ​ $ 15,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 20,000 ​ ​ ​
​ ​ 股权授予的价值 ​ ​ ​ ​ $ 180,000* ​ ​ ​ ​ ​ $ 205,000* ​ ​ ​
​
*
Amphenol Corporation于2024年5月获得股东批准的2024年董事限制性股票计划（“董事限制性股票计划”）规定，在每次股东年会后的第一个工作日向非职工董事每年授予限制性股票，并向未在公司股东例会上首次选出的非职工董事进行临时按比例授予。在授予日，每位非雇员董事将根据董事限制性股票计划中的限制和条件获得普通股股份。2025年，授予的股票数量是通过将205,000美元除以授予日的普通股收盘价并四舍五入到下一个整股金额来确定的。2025年5月16日普通股的收盘价为86.88美元
​
2026年2月，在定期和持续审查董事会薪酬并与Meridian协商后，董事会将应付首席独立董事的费用从45000美元增加到50000美元。做出这一变动是因为预计Loeffler先生将从董事会退休，同时任命非独立董事Norwitt先生为董事会主席，自年度会议召开之日起生效。经任命后，Norwitt先生将不会因担任董事会主席而获得单独的董事长费用。2026年应付给董事会的费用没有其他变化。
展望未来，薪酬委员会将继续监察及向公司及董事会提出有关董事薪酬计划的年度聘用费、委员会主席费用、董事会主席费用（如有）、首席独立董事费及股权薪酬要素的建议，以确保董事薪酬总额公平合理及具竞争力，以吸引及挽留合资格董事。
与董事会的沟通
股东和其他利害关系方可以直接与董事会成员C/o秘书，Amphenol Corporation,358 Hall Avenue，Wallingford，CT 06492沟通。除董事会已指示秘书不转发涉及不适当或不相关主题的招揽、批量邮件或通信或要求提供一般信息的请求外，所有通信将被迅速转发给适当的董事以供其审查。
董事会成员出席股东年会
在过去十年中，每年都有超过85%的普通股流通股通过代理投票，并且不超过五名非雇员股东（仅代表名义数量的股份）亲自出席了公司的任何年度股东大会。因此，公司不要求董事会成员出席股东年会。出席2025年年度股东大会的当时唯一的现任董事会成员是诺威特先生。
 
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目 录​
 
审计委员会的报告
审计委员会对其章程、做法和程序进行了审查，以确保继续遵守2002年《萨班斯-奥克斯利法案》的规定以及证券交易委员会和纽约证券交易所颁布的相关监管要求。在审查之后，审计委员会确认了其章程、做法和程序。审计委员会章程可在公司网站www.amphenol.com上查阅，方法是点击标题“投资者”，然后是“治理”，然后是“董事会”，然后是“审计委员会章程”，或者在网页浏览器的地址栏中输入网址https://www.amphenol.com/docs/audit-committee-charter。此外，如有书面要求，还将向任何股东免费提供一份最新的审计委员会章程的打印副本，地址为358 Hall Avenue，Wallingford，Connecticut 06492，Secretary，Amphenol Corporation。
审计委员会报告如下：
1.
审计委员会已与公司管理层审查并讨论了公司截至2025年12月31日止年度的经审计财务报表，公司管理层主要负责建立和维持充分的内部财务控制、编制公司的季度和年度财务报表以及公司的公开报告流程，并与公司2025年独立公共会计师德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）负责就公司经审计的财务报表是否符合公认会计原则以及自身对公司财务报告内部控制的评估发表意见。
​
2.
审计委员会已与德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）讨论了那些需要由上市公司会计监督委员会和SEC的适用要求讨论的事项。
​
3.
审计委员会已收到Deloitte & Touche LLP根据上市公司会计监督委员会适用要求提供的关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的信函和书面披露，并已与Deloitte & Touche LLP讨论了该公司的独立性。审计委员会还认定，Deloitte & Touche LLP向公司提供审计和非审计服务符合该事务所的独立性。
​
4.
基于上述的审查和讨论，审核委员会已向董事会和公司建议，将经审核综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交证券交易委员会备案。审计委员会还选择德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为公司2026财年的独立公共会计师。
​
审计委员会
Nancy A. Altobello，主席
David P. Falck
Robert A. Livingston
Anne Clarke Wolff
 
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目 录​​​
 
审计和非审计费用
我们的独立审计师Deloitte & Touche LLP就2025年和2024年提供的服务向公司收取的费用如下：
收费类型
​ ​
2025
​ ​
2024
​
​ ​ ​
（千美元）
​
审计费用
​ ​ ​ $ 8,441 ​ ​ ​ ​ $ 7,089 ​ ​
审计相关费用（1）
​ ​ ​ ​ 399 ​ ​ ​ ​ ​ 384 ​ ​
税费（2）
​ ​ ​ ​ 350 ​ ​ ​ ​ ​ 343 ​ ​
所有其他费用（3）
​ ​ ​ ​ 316 ​ ​ ​ ​ ​ 306 ​ ​
合计
​ ​ ​ $ 9,506 ​ ​ ​ ​ $ 8,122 ​ ​
​
(1)
2025年和2024年的“审计相关费用”主要包括与我们的收购相关的费用。
​
(2)
2025年和2024年的“税费”是主要与某些国际税务事项相关的税务合规、税务建议和税务规划的费用。
​
(3)
“所有其他费用”是不包括在前三个类别中的任何服务的费用，主要反映与公司债券发行相关的费用。
​
审计师服务的预先批准
审计委员会已采纳并执行有关公司独立公共会计师提供许可审计、审计相关、税务和其他非审计服务的批准政策和程序。根据这些程序，审计委员会已预先批准使用公司的独立公共会计师进行特定类型的服务。这些特定类型的服务包括但不限于审计、与审计相关的服务、并购尽职调查、税务服务、内部控制审查和员工福利计划审查。审计委员会已选择将预先批准权力授予审计委员会主席。对于未具体列出的公司独立公共会计师提供的服务，审计委员会主席对此类服务的估计费用预计不超过25000美元的聘用拥有预先批准的权力。公司独立公共会计师执行的所有业务均须按不少于每季度向审计委员会报告。独立公共会计师提供的任何允许的服务，如果任何特定项目的此类服务的估计费用预计超过25000美元，则必须得到审计委员会的预先批准，以确保与保持会计师的独立性相一致。2025年，准予服务的所有收费均按照这些政策进行预批。
对审计师前雇员的招聘限制
审计委员会还审查并确认了公司政策和程序，这些政策和程序对聘用受雇于或曾受雇于公司独立公共会计师的某些个人施加了限制，包括公司独立公共会计师的任何雇员或前雇员，他们目前或以前曾对执行公司的任何审计工作或参与公司财务报表的认证负有任何责任。
 
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目 录​
 
建议2。批准遴选独立公共会计师
董事会审计委员会考虑了德勤会计师事务所的业绩和资格，已选择德勤会计师事务所作为独立公共会计师审查公司本财政年度的财务报表。Deloitte & Touche LLP自1997年以来一直担任公司的独立公共会计师，审计委员会和管理层认为并认为继续聘用该事务所是可取的，并且符合公司的最佳利益。德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）的代表预计将出席年会。如果这些代表愿意发言，预计他们将有机会发言，并有望随时回答适当的问题。
如果Deloitte & Touche LLP的选择未获得年会上所投多数票的赞成票批准，审计委员会将根据该结果审查其未来对独立公共会计师的选择。
董事会要求股东在年度会议上批准以下咨询决议：
决议，特此批准德勤会计师事务所董事会审计委员会选聘为公司2026年独立会计师。
董事会建议表决为核准批准选聘独立公共会计师的咨询决议。
 
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目 录​
 
非董事的行政人员
姓名和年龄
​ ​ 主要职业
和其他信息 		​
Lance E. D’Amico
57岁
[MISSING IMAGE: ph_lanceedamico-4clr.jpg]
​ ​
2026年起任执行副总裁，2019年起任高级副总裁，2016年起任公司秘书兼总法律顾问。2014年至2016年，他在当时纳斯达克上市公司UTI Worldwide Inc担任执行副总裁、首席行政官和总法律顾问，2006年至2014年，他在该公司担任高级副总裁和总法律顾问。在此之前，他在Element K Corporation担任了六年的总法律顾问和执行副总裁。此外，在此之前，他在Cravath，Swaine & Moore律师事务所担任了六年的合伙人。他没有在任何上市公司的董事会任职。D’Amico先生已成为该公司约十年的雇员。
​
William J. Doherty
61岁
[MISSING IMAGE: ph_williamjdoherty-4clr.jpg]
​ ​
自2022年起任通信解决方案事业部总裁，2018年至2021年任高级副总裁，2017年至2021年任公司信息通信与商业产品集团集团总经理。Doherty先生于2016年至2017年担任副总裁，并于2015年至2016年担任公司IT通信产品集团集团总经理。2012-2014年任公司高速产品事业部总经理，2007-2012年任背板连接器事业部总经理。Doherty先生曾在泰瑞达公司的连接系统部门工作了大约三年，该部门于2005年被安诺电子收购。他没有在任何上市公司的董事会任职。Doherty先生担任公司雇员或公司收购的业务约23年。
​
Michael R. Ivas
55岁
[MISSING IMAGE: ph_michaelrivas-4clr.jpg]
​ ​
自2026年起担任高级副总裁，并于2015年开始担任副总裁、公司财务总监。Ivas先生于2008年至2015年期间担任军事、航空航天和工业集团的集团财务总监，并于2001年加入公司后，于2001年至2008年期间担任内部审计总监。在此之前，Ivas先生于1994年在普华永道会计师事务所开始了他的审计和鉴证服务职业生涯，作为经理服务于大哈特福德和波士顿地区。Ivas先生已成为该公司的雇员约24年。
​
 
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目 录
 
姓名和年龄
​ ​ 主要职业
和其他信息 		​
Craig A. Lampo
56岁
[MISSING IMAGE: ph_craigalampo-4clr.jpg]
​ ​
自2026年起任执行副总裁，2015年起任公司高级副总裁兼首席财务官。Lampo先生曾于2004年至2015年担任公司副总裁兼财务总监。他在2004年至2006年期间担任财务主管。Lampo先生曾于2002年至2004年在Deloitte & Touche LLP担任高级审计经理。1993年至2002年，他是Arthur Andersen LLP的雇员。他没有在任何上市公司的董事会任职。Lampo先生已成为该公司的雇员约22年。
​
David Silverman
48岁
[MISSING IMAGE: ph_davidsilverman-4clr.jpg]
​ ​
自2026年起任执行副总裁，2019年开始任公司人力资源高级副总裁，2014-2018年任人力资源副总裁，2013-2014年任人力资源高级总监。2010年至2013年任安诺电子奥尔登运营单位总经理。Silverman先生于2007年至2010年担任公司企业业务发展经理。他没有在任何上市公司的董事会任职。Silverman先生已成为该公司的雇员约19年。
​
彼得·J·斯特劳布
58岁
[MISSING IMAGE: ph_peterjstraub-4clr.jpg]
​ ​
自2024年1月1日起任互连和传感器系统事业部总裁，2018年至2023年任传感器技术集团副总裁兼集团总经理，2013年至2018年任先进传感器总经理。Straub先生于2013年通过收购GE Advanced Sensors加入公司，担任产品总经理。在2001年加入GE之前，Straub先生曾在Spirent-Keystone Thermometrics担任高级职务，并曾在德尔福和通用汽车担任工程职务。他没有在任何上市公司的董事会任职。Straub先生担任公司雇员或公司收购的业务约30年。
​
Luc Walter
67岁
[MISSING IMAGE: ph_lucwalter-4clr.jpg]
​ ​
2022年至今任严苛环境解决方案事业部总裁，2004-2021年任公司高级副总裁，2016-2021年任公司军事与航空航天运营集团集团总经理。Walter先生曾于2004年至2015年担任本公司国际军事、航空航天和工业运营集团集团总经理。他曾于2000年至2003年担任欧洲军事和航空航天业务总监。他没有在任何上市公司的董事会任职。Walter先生已成为公司或其子公司的雇员约42年。
​
 
30
目 录​​​​
 
薪酬讨论&分析
赔偿概况。董事会薪酬委员会（本薪酬讨论&分析中简称“委员会”）负责建立、实施并持续监督公司薪酬理念和准则的遵守情况。薪酬理念和这些准则的一个首要目标是使管理层的利益与股东的利益保持一致，以通过业绩驱动长期股东价值。委员会努力确保支付给执行官和关键管理员工的薪酬总额是适当和合理的，同时能够吸引、激励和留住公司的执行官和关键管理员工。委员会努力保持公司薪酬方案的结构简单、透明、一致和基础广泛。公司核心管理层薪酬方案包括基本工资、年度激励计划支付机会、年度股票期权奖励、保险福利和退休福利。这一核心薪酬结构在25年多的时间里没有发生变化。
纵观本委托书，公司的首席执行官和首席财务官以及薪酬汇总表中包含的其他三名个人在第43，被称为“被点名的执行官”。这份委托书中提到的“执行官和关键管理员工”涉及公司约1,300名管理人员，包括被点名的执行官，他们在2025年参与了公司的核心管理层薪酬计划。
Pay上说。在2025年年会上，公司股东投票通过了一项不具约束力的咨询投票，以批准公司指定执行官的薪酬，正如2025年股东年会的代理声明中所披露的那样。该提案获得压倒性支持，超过91%的投票赞成该提案。董事会感谢这种支持的表现，这向董事会重申，公司目前的管理层薪酬政策和计划支持我们股东的目标。公司认为，其管理层薪酬计划的理念和目标，以及薪酬计划要素的实施，适当地面向使管理层利益与股东利益保持一致，以推动长期股东价值。公司2025、2026年核心管理层薪酬方案结构未发生变化。
薪酬委员会。该委员会目前由四名独立董事组成。委员会的活动和行动须经全体联委会审查。委员会的所有行动不迟于委员会采取任何行动后的下一次全体理事会会议向理事会报告。
委员会不时但至少每年都有责任：
•
审议通过公司及子公司全体高管及关键管理员工的整体薪酬理念和指引。
​
•
视需要酌情审议批准对公司年度管理层激励计划和公司股票期权计划的变更事项，如页首所述33和35，分别。
​
•
审查和批准与公司首席执行官的薪酬相关的目标，并评估其绩效；在认为必要和适当的情况下确定和批准其薪酬的任何变化；批准向公司首席执行官支付的任何激励计划付款和/或任何期权奖励。
​
•
审查和批准公司首席执行官就激励计划付款和股票期权奖励等相关事项向所有其他执行官和关键管理员工提出的建议。
​
•
审查和批准公司首席执行官的建议，这些建议涉及直接向首席执行官、部门总监和集团总经理汇报的所有高管的个人基本工资和激励计划目标的具体调整，以及由薪酬最高的20名员工组成的任何其他员工。
​
 
31
目 录​​​​
 
赔偿顾问在赔偿决定中的作用。委员会聘请了独立薪酬顾问Meridian，不时就高管和董事会薪酬事宜向其提供建议。Meridian直接向委员会报告，委员会拥有谈判服务条款的唯一权力，包括支付给Meridian的所有费用。2025年，在委员会对高管薪酬进行年度审查的同时，Meridian被要求提供与安诺电子规模相似公司的高管薪酬市场数据。Meridian不会就公司薪酬政策或方案的制定或实施做出任何决定。委员会和Meridian都在2025年对Meridian的独立性进行了评估，得出结论认为Meridian独立于公司。
执行官在薪酬决策中的作用。在确定、审查和评估高管（首席执行官除外）和关键管理员工的薪酬水平和薪酬水平调整的适当性时，委员会考虑了公司某些高管的建议，尤其包括Norwitt先生。Norwitt先生和公司的某些执行官至少每年审查一次执行官和关键管理员工的绩效和薪酬，并视需要审查任何潜在的高级管理员工。作为这一过程的一部分，Norwitt先生和这些执行官考虑了Meridian提供的市场数据以及由广泛可用的信息组成的一般薪酬调查，这些信息通常可供购买或免费提供给公司以换取参与调查。公司人力资源部门，包括人力资源执行副总裁，也根据其对公司内外薪酬的一般知识提供数据、信息和反馈。会计部门和法律部门，包括那些部门的执行官，也会汇编和分析数据，并与Norwitt先生分享这些数据。包括Norwitt先生在内的这些执行干事关于根据个人和经营单位业绩进行的任何薪酬调整、年度奖励计划付款和年度期权奖励的建议均提交给委员会。委员会在修改和批准任何此类建议时行使酌处权。Norwitt先生基本上就所有赔偿事项与委员会协商，但不参与评估或确定他自己的赔偿。
Norwitt先生没有就委员会审议的任何赔偿事项进行投票。然而，他可以作为额外资源提供给委员会，以回答问题并讨论个人和业务单位的业绩，以及相关的赔偿事项。该委员会还不定期举行非正式会议，并在每次会议后的执行会议上举行会议，在公司员工不在场的情况下讨论薪酬事宜。
补偿方案的理念与目标。委员会继续努力制定、完善和实施完整、一致和直接的薪酬方案，以帮助吸引、激励和留住执行官和关键管理员工，并与可比公司保持竞争力。该计划旨在促进旨在增加长期股东价值的决策，同时避免过度冒险。委员会认为，为推进这些目标，高管薪酬方案应包括现金和基于长期股权的薪酬以及合理福利。
补偿方案要素。委员会努力提供不同补偿要素的适当组合，包括在（i）固定补偿与风险补偿、（ii）当前补偿与长期补偿、（iii）现金补偿与股权补偿以及（iv）基本福利之间找到平衡。现金支付主要奖励当年的业绩，基于股权的奖励鼓励关键管理员工，包括指定的执行官，在更长的时间内继续交付成果，并作为保留工具。委员会一般努力提供基于股权的薪酬，其水平足以推动对公司长期业绩的适当关注。包括被点名的执行官在内的执行官和关键管理员工的薪酬方案一般包括以下要素：
•
基本工资
​
•
年度现金激励计划
​
•
股票期权计划
​
 
32
目 录​​
 
•
保险福利
​
•
退休福利
​
基本工资。公司为具有类似职责的可比公司高管建立基本工资以提供大约中位数水平的固定收入。在确定基薪时考虑了几个要素，包括执行官或关键管理员工职责的规模、范围和复杂性，以及执行官在公司的任期。还考虑了地位、地理以及经济和市场条件，特别是在保留方面。基本工资要合理、公平、有竞争力。委员会还在考虑拟议的基薪调整时考虑公司和个别经营单位的历史、当前和预测业绩，以及每位执行官或关键管理员工对这些结果的贡献或预期贡献。对所有执行官和关键管理员工的薪酬水平进行审查，通常每年进行调整。工资水平通常也会被审查，可能会随着工作职责的变化而调整。
年度现金激励计划。根据2025年管理层激励计划（“2025年管理层激励计划”），执行官和关键管理层员工，包括指定的执行官（通常拥有自己的销售激励或佣金计划的关键销售和营销员工以及不时拥有或拥有自己的激励计划的新收购公司的某些关键员工除外）有资格获得年度现金付款。委员会已审议并批准2026年管理层激励计划（“2026年管理层激励计划”），其条款与2025年管理层激励计划的条款基本相同。2025年管理层激励计划与2026年管理层激励计划以下统称“激励计划”。激励计划下的目标付款在加上固定基本工资时，旨在产生公司认为合理、公平和具有竞争力的年度现金薪酬总额，与支付给其他规模和业绩相当的公司类似情况员工的年度现金薪酬相比。
激励计划付款历来合计不到公司年度合并营业收入的2%。2025年管理层激励计划参与者约570人。2025年管理层激励计划下的支出总额约为5300万美元，约占公司2025年调整后营业收入的0.86%。目前约有690名2026年管理层激励计划的参与者，在实现2026年绩效目标和目标的100%时，将获得总计约3800万美元的报酬。
该激励计划向参与者提供现金奖金，如果实现了某些运营单位和/或公司目标。A“责任单位”在下文的讨论中，是指员工负有管理责任或被分配到的集团或业务单位。对于具有全球总部角色（即全公司职责）的执行官和关键管理员工，例如Mr. Norwitt和Lampo，公司被视为责任单位。对于Walter、Doherty和Straub先生而言，各自在2025年担任部门总裁的部门被视为相关责任单位。该激励计划旨在对参与者在各自责任单位实现目标时进行奖励，对个人、经营单位和公司绩效因素具有酌处权。如果相关责任单位未达到盈利能力的阈值绩效水平，则不会支付年度奖励金，而不会发生经委员会酌情决定值得对阈值盈利能力绩效要求例外的情有可原的情况。作为一般规则，如果调整后稀释每股收益同比下降，则不向承担全公司责任的员工支付激励计划款项，如果各自责任单位的营业收入同比下降，也不向其他员工支付激励计划款项。
激励计划付款金额的计算方法是将三个因素相乘：（i）参与者的年度基本工资，（ii）参与者的激励计划目标百分比和（iii）参与者的激励计划乘数。每个参与者的激励计划目标百分比一般在每年年初制定。
 
33
目 录
 
激励计划乘数是在每年结束后通过分析若干定量因素为每个参与者确定的，并进行定性调整，如下文更详细讨论。任何受奖人可能获得的最高激励计划乘数为200%。本激励计划不向任何参与者保证任何最低激励计划乘数。2025年，参与者获得的激励计划乘数从0%到200%不等。
参与者的激励计划乘数主要基于责任单位财务绩效与每年年初建立的量化衡量标准。此外，还酌情对某些定性因素以及合理性和一致性进行调整。激励计划乘数的量化部分取决于公司绩效和/或适用责任单位绩效目标和/或目标的实现情况。
​ ​ ​
责任单位成就
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​
销售增长
​ ​
EPS/营业收入
增长
​ ​
激励计划乘数
​
门槛
​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
目标
​ ​ ​ ​ 7% ​ ​ ​ ​ ​ 11% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
最大值
​ ​ ​ ​ 17.5% ​ ​ ​ ​ ​ 27.5% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
公司继续认为，产生股东价值的关键驱动因素是收入增长、营业收入增长和每股收益增长。2025年，（i）承担全公司责任的参与者的量化绩效标准是基于公司收入和调整后的2025年稀释后每股收益增长超过2024年；（ii）其他参与者是基于责任单位收入和2025年营业收入增长超过2024年，并根据2025年实际营业收入与2025年营业收入预算进行调整。收入增长和营业收入增长按固定货币计算。
Norwitt和Lampo先生在2025年实现激励计划乘数100%量化部分的具体目标是（i）公司收入增长7%，（ii）公司调整后稀释后每股收益增长11%。要在2025年实现激励计划乘数的200%量化部分，就需要公司收入增长至少17.5%，公司调整后摊薄每股收益增长至少27.5%。在计算激励计划乘数时，给予公司营收增速和公司调整后摊薄EPS增速等权重。
Walter、Doherty和Straub先生在2025年激励计划下实现100%激励计划乘数的具体目标是（i）责任单位收入增长7%和（ii）责任单位营业收入增长11%。此外，对于不具有全球总部角色的高管，如Walter、Doherty和Straub，激励计划乘数根据绩效向营业收入预算进行上调或下调。若要在2025年实现激励计划乘数200%的量化部分，就需要责任单位营收增长至少17.5%，责任单位营业收入增长至少27.5%。在计算激励计划乘数时，责任单位营业收入增长与责任单位营收增长等权重。
如果调整后的稀释每股收益或营业收入（如适用）下降，则对激励计划乘数的影响由委员会酌情决定，但通常已导致整体激励计划乘数为0%。
一旦激励计划乘数的定量部分确立，管理层和/或委员会（如适用）将考虑各种定性因素，并可能相应调整激励计划乘数。定性分析旨在确保参与者因责任单位绩效和个人绩效而获得奖励，同时也提供了一种手段，以确保奖励是公平的，并满足委员会在确定高管薪酬方面的其他目标。激励计划的质量部分可能包括以下一项或多项因素：责任单位的经营利润率是否高于或低于公司平均水平、包括现金流在内的资产负债表管理、经营单位和集团对公司总业绩的贡献、风险管理问题、
 
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目 录​​​
 
责任单位对实现公司可持续发展目标、行业表现、特殊市场条件、预算影响和委员会认为在当时情况下相关的任何其他因素的贡献。
2026年与2025年管理层激励计划相比，2026年管理层激励计划量化绩效标准没有变化。
股票期权计划。2017年5月，股东批准，公司通过《2017年安诺电子及子公司关键员工股票购买和期权计划》（“原2017年期权计划”）；2021年5月，股东批准，公司通过经修订和重述的《2017年丨安费诺及子公司关键员工股票购买和期权计划》（连同原2017年期权计划，“2017年期权计划”）。授予股票期权是一种简单明了的手段，旨在保持公司高管和关键管理员工与其股东的利益一致，并允许高管和关键管理员工参与公司的长期价值创造。委员会认为，授予股票期权有助于创造具有竞争力的薪酬水平，并为执行官和关键管理层员工（包括指定的执行官）增加股权所有权提供了机会。目前所有未完成的员工股票期权授予都有五年归属期，每年20%归属。委员会认为，这一延长的归属时间表提高了执行官和关键管理员工的留存率，同时鼓励他们做出在短期和长期公司业绩之间实现健康平衡的决策。每年授予期权的总费用通常在该年度公司年度预算综合营业收入的约3%至5%的范围内。
员工股票期权计划由委员会管理。该委员会将考虑首席执行官和公司其他高级管理人员雇员的建议，并确定那些将有资格获得期权的安诺电子及其子公司的雇员、每次期权授予的数量和条款及条件、期权协议的形式以及行使期权奖励的任何条件。有关股权授予实践和程序的更多信息，包括有关股票期权授予时间的信息，请参阅标题为与授予若干股权奖励相关的政策和做法与重大非公开信息发布时间接近从页面开始62.
在确定授予员工个人的期权数量时，参考公司当时的股票价格和授予的每份期权的Black-Scholes估值，为每份期权估算出一个价值。委员会还审议了有关可用期权总量、个人基本工资、先前授予个人的股票期权数量（如有）、个人过去和预期未来对公司财务业绩的贡献以及个人协助公司实现其长期战略目标的责任等信息。委员会还审议了每年授予的期权的估计稀释影响。
保险福利。每位执行官和关键管理员工（包括驻美国的指定执行官）获得与在同一地点工作的其他员工相同的健康和人寿保险福利。公司还代表几乎所有美国受薪员工（包括美国指定的执行官）按照与类似情况的美国受薪员工相同的条款和条件向团体定期人寿保险供款，公司需要为其估算超过50,000美元的金额扣除员工付款后的补偿，见表所有其他补偿在第页脚注（4）下44.美国以外的关键管理层员工按照与类似情况的受薪员工相同的条款和条件参加相同的保险计划。
退休福利。美国的受薪员工（包括美国的指定执行官）可以按照与类似情况的美国受薪员工相同的条款和条件参加公司的养老金计划、补充员工退休计划或SERP、不合格的补充固定缴款计划或DC SERP，以及公司的401（k）计划。有关养老金计划、SERP、DC SERP和401（k）计划以及每位指定执行官参与的更多信息，请参阅标题为养老金和递延补偿从页面开始48.由于某些退休计划没有资金，即SERP和DC SERP，公司高管被激励照顾公司的长期健康。美国以外的关键管理层员工按照与类似情况的受薪员工相同的条款和条件参加相同的退休计划。
 
35
目 录​​​​
 
附加条件/其他。2025年，Norwitt先生获得了汽车和司机服务，以及与安全相关的服务。诺威特先生将在2026年继续接受汽车、司机和安全相关服务。2025年没有向指定的执行官提供其他额外津贴，也没有计划在2026年提供其他额外津贴。
指定行政人员的薪酬
公司业绩—在确定薪酬时，委员会审查了公司2025年的财务业绩。公司2025年的财务业绩是按照美国公认会计原则（“GAAP”）编制的，并在公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“公司2025年年度报告”）中包含的合并财务报表中报告。除了审查相关的GAAP财务指标外，委员会还考虑了其认为在衡量同比业绩方面也具有相关性的非GAAP指标。因此，固定货币净销售额增长，本代理声明中引用了调整后的营业收入和调整后的稀释每股收益以及其他非GAAP衡量标准。2
2025年，公司实现净销售额231亿美元，按美元计算较2024年增长52%，按固定汇率计算增长51%。截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度，GAAP摊薄后每股收益分别为3.34美元和1.92美元。2025年GAAP摊薄后每股收益包括（i）与行使股票期权产生的基于股票的薪酬相关的2.466亿美元（每股0.19美元）的超额税收优惠，（ii）1亿美元（每股0.08美元）的离散税收费用和（iii）1.812亿美元（税后1.488亿美元，或每股0.12美元）的收购相关费用。2024年GAAP摊薄后每股收益包括（i）与行使股票期权产生的基于股票的薪酬相关的1.426亿美元（每股0.11美元）的超额税收优惠，（ii）1860万美元（每股0.01美元）的离散税收优惠，以及（iii）1.456亿美元（税后1.193亿美元，或每股0.09美元）的收购相关费用。剔除这些项目，2025年调整后稀释后每股收益为3.34美元，而2024年为1.89美元，增长77%。
下文定义的非公认会计原则财务指标应与公司按照公认会计原则编制的财务报表一并阅读。详见第二部分第7项——管理层对公司2025年年度报告财务状况和经营成果的讨论与分析。与净销售额相关的非美国通用会计准则财务指标不包括外币汇率的影响。此处包含的非GAAP财务信息仅用于补充目的，不应孤立地考虑或作为相关GAAP财务指标的替代或优于相关的GAAP财务指标。此外，这些非GAAP财务指标不一定与其他公司提出的类似指标相同或具有可比性，因为这些指标的计算方式可能不同或可能排除不同的项目。
•
调整后稀释每股收益定义为稀释后的每股收益（按照公认会计原则报告），不包括收入和支出及其与公司在所述年度的经营业绩没有直接关系的特定税收影响。调整后稀释每股收益的计算方法为：归属于Amphenol Corporation（定义见下文）的调整后净利润除以综合损益表中报告的加权平均已发行稀释股份。
​
•
归属于Amphenol Corporation的调整后净利润定义为合并损益表中报告的归属于Amphenol Corporation的净利润，不包括收入和
​
​
(2)非GAAP财务指标的说明。除了根据公认会计原则评估公司的财务状况、经营业绩、流动性和现金流量外，管理层和委员会在评估员工薪酬措施时还使用下文定义的某些非公认会计原则财务措施。管理层和委员会认为，这些非公认会计准则财务指标可能有助于投资者评估公司的整体财务业绩、趋势和同比比较结果，此外还有以下原因。与营业收入、营业利润率、归属于Amphenol Corporation的净利润、有效税率和摊薄后每股收益相关的Non-GAAP财务指标不包括与公司在所述年度的经营业绩没有直接关系的收入和费用。在任何时期列报此类非公认会计原则财务措施时排除的项目可能包括但不限于与收购相关的费用、与再融资相关的成本、与议价收购相关的收益、与基于股票的薪酬相关的超额税收优惠和某些其他离散税收项目，包括但不限于（i）与前期相关的税务审计的影响和（ii）税法的重大变化。
 
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目 录​
 
列报年度内与公司经营业绩无直接关系的费用及其具体税收影响。
•
调整后营业收入定义为在综合损益表中列报的营业收入，不包括在列报的年度内与公司经营业绩没有直接关系的收入和费用。
​
•
调整后营业利润率定义为调整后的营业收入（定义见上文），表示为净销售额的百分比（在综合损益表中报告）。
​
•
固定货币净销售额增长定义为净销售额增长的同比百分比变化，不包括外币汇率变化的影响。该公司的业绩受制于与外币换算波动相关的波动。因此，管理层根据以美元计算的实际销售额增长，以及固定货币净销售额增长来评估公司的销售业绩，并认为这些信息有助于投资者评估潜在的销售趋势。
​
•
自由现金流定义为（i）经营活动提供的净现金（“经营现金流”——按照公认会计原则报告）减去（ii）资本支出（按照公认会计原则报告），扣除处置不动产、厂房和设备的收益（按照公认会计原则报告），所有这些都来自合并现金流量表。自由现金流是公司重要的流动性衡量指标，因为我们认为管理层和投资者评估我们产生现金的能力，以及评估有多少现金可以用于再投资于公司的增长或通过股票回购或股息回报股东是有用的。
​
有关非GAAP财务指标与其最直接可比的GAAP财务指标的定义和对账，请参阅公司2025年年度报告的第二部分第7项。
薪酬组合—被任命的执行官的薪酬计划强调风险、基于绩效的要素，旨在鼓励管理层创造长期股东价值，即股票期权和与鼓励收入、营业收入和/或调整后稀释每股收益增长的目标挂钩的年度激励计划薪酬。固定薪酬要素，如基本工资、退休福利和其他薪酬，旨在为了留用而具有市场竞争力，并在较小程度上用于招聘。
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对于该公司首席执行官而言，包括工资和“所有其他薪酬”（其中包括退休福利）在内的固定薪酬要素约占其2025年薪酬总额的9%。他与股东价值增加相关的风险薪酬约占91%
 
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目 录​​
 
在他2025年的总薪酬中。这些风险要素包括授予的股票期权，其行权价格等于授予日公司普通股的收盘价，只有在授予日之后公司股价上涨时才会产生价值。为计算本段中的百分比而归属于期权的价值是根据ASC主题718计算的授予日公允价值，详见第页补偿汇总表的脚注（1）43.另一个风险补偿是年度激励计划补偿，如果调整后稀释每股收益下降，历史上不会支付，并在公司收入和调整后稀释每股收益增长时奖励首席执行官。对于公司其他指定的执行官作为一个整体，固定薪酬要素约占2025年薪酬总额的15%，而风险薪酬约占2025年薪酬总额的85%。与首席执行官一样，其他指定执行官的固定薪酬要素包括工资和“所有其他薪酬”，而风险项目包括股票期权和与鼓励收入增长的目标以及调整后稀释每股收益或营业收入相关的年度激励计划薪酬，具体取决于指定执行官的角色。
2025年管理层激励计划确定。如题为年度现金激励计划以上，激励计划乘数主要基于责任单位的财务业绩。公司继续认为，产生股东价值的关键驱动因素是收入增长、营业收入增长和每股收益增长。2025年，（i）具有全球总部角色的参与者的量化绩效标准基于公司收入和调整后的2025年稀释后每股收益增长超过2024年；（ii）其他参与者基于责任单位收入和2025年营业收入增长超过2024年，并根据2025年实际责任单位营业收入与责任单位营业收入预算进行调整。对于2025年，预算中的营业收入绩效调整不影响Walter、Doherty或Straub先生中任何一位的最终激励计划乘数。收入增长和营业收入增长按所有参与者的固定货币计算。基于以上，确定2025年我们指定高管的激励计划乘数如下：
​ ​ ​
责任单位成就*
​ ​
激励
计划
乘数
​
​ ​ ​
常数
货币
净
销售
增长
​ ​
调整后
摊薄
EPS
增长
​ ​
调整后
运营中
收入
增长
​
指引 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
门槛
​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
目标
​ ​ ​ ​ 7% ​ ​ ​ ​ ​ 11% ​ ​ ​ ​ ​ 11% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
最大值
​ ​ ​ ​ 17.5% ​ ​ ​ ​ ​ 27.5% ​ ​ ​ ​ ​ 27.5% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
2025年实际业绩 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
全球总部角色– Norwitt和Lampo先生
​ ​ ​ ​ 51.2% ​ ​ ​ ​ ​ 76.7% ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
Harsh Environment Solutions Division – Mr. Walter
​ ​ ​ ​ 32.5% ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 40.1% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
通信解决方案部门– Doherty先生
​ ​ ​ ​ 90.6% ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 135.4% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
互连和传感器系统部门– Straub先生
​ ​ ​ ​ 14.5% ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 20.6% ​ ​ ​ ​ ​ 190% ​ ​
​
*
固定货币净销售额增长、调整后稀释后每股收益增长和调整后营业收入增长是非公认会计准则财务指标。见非公认会计原则财务措施的解释在页面上36查看排除的项目。
​
CEO薪酬。2026年1月，诺威特的年基本工资从156.5万美元增加到165万美元，增幅约为5.4%。Norwitt先生根据2026年管理层激励计划的年度激励计划目标百分比从180%提高到200%。在审议是否以及如何调整Norwitt先生薪酬的这两个要素时，委员会考虑了公司2025年的财务业绩，特别包括净销售额和调整后稀释后每股收益较上年的显着增长，以及基于Meridian提供的信息的类似规模公司首席执行官的年基本工资和目标奖金百分比。
 
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目 录​
 
基于题为年度现金激励计划上面，诺威特先生2025年激励计划乘数的量化部分计算为200%，对所有被任命的执行官和具有全球总部角色的关键管理员工计算的相同百分比。因此，根据2025年管理层激励计划，他的激励计划付款为5,634，000美元，这是他2025年基本工资1,565，000美元乘以其激励计划目标百分比180%，乘以全球总部激励计划乘数200%的乘积。这是2025年管理层激励计划下的最大可能支出。
2025年5月，Norwitt先生根据2017年期权计划获得了602,344份期权，行使价为86.88美元，授予日价值为14,649，006美元。期权奖励反映了董事会对其领导能力的信心，旨在进一步使诺威特先生的利益与公司股东保持一致，以产生长期股东价值。在授予Norwitt先生这一奖项时，委员会考虑了公司在Norwitt先生任职期间公司规模和复杂性的持续大幅增长，以及将Norwitt先生的利益与公司股东的利益紧密结合的重要性。
2025年，Norwitt先生获得了汽车、司机和安全相关服务。与汽车和司机相关的公司开支为15694美元。与安保相关服务相关的公司开支为9631美元。2025年向Norwitt先生提供的团体定期人寿保险的赔偿超过50,000美元，扣除雇员付款后，估算价值为10,062美元。该公司继续为Norwitt先生提供汽车和司机以及与安全相关的服务，并在2026年为他的团体定期人寿保险做出贡献。
Norwitt先生继续参加养老金计划（在题为养老金计划背景从第页开始48），但他在该养老金计划下的福利被冻结，自2006年12月31日起生效。在2025年，诺威特先生收到了一份401（k）匹配的22,250美元。该公司代表Norwitt先生向2025年的非合格补充固定缴款计划（DC SERP）提供了435,445美元的象征性捐款。Norwitt先生继续参加401（k）计划和2026年DC SERP。
其他指定执行干事的薪酬。对于其他每位被任命的执行官，在确定2025年的年度现金激励计划付款和股票期权奖励以及2026年的基本工资和激励计划目标调整时，委员会考虑了每位高管的整体表现，以及来自Meridian的相关市场数据。就Lampo先生而言，委员会评估了公司的整体业绩以及他对该业绩的贡献。就Walter先生、Doherty先生和Straub先生而言，委员会评估了他们对各自担任司总裁的司的业绩和结果的贡献。
兰波先生。2026年1月，Lampo先生的年度基本工资从730,000美元增加到825,000美元，增加了约13%，以反映市场对公司业务规模和复杂性增加以及他晋升为执行副总裁的调整。
基于题为年度现金激励计划上面，Lampo先生2025年激励计划乘数的量化部分被计算为200%，对于所有指定的执行官和具有全球总部角色的关键管理员工计算的百分比相同。因此，根据2025年管理层激励计划，他的激励计划付款为1,460，000美元，这是他2025年基本工资730,000美元乘以其激励计划目标百分比100%，乘以全球总部激励计划乘数200%的乘积。这是2025年管理层激励计划下的最大可能支出。
Lampo先生根据2026年管理层激励计划的激励计划目标百分比从其基本工资的100%提高到110%，这代表了对基于绩效的薪酬的持续重视。这种可变的、有风险的补偿旨在激励业绩，符合为公司增加收入和利润增长的核心目标。
2025年5月，Lampo先生根据2017年期权计划获得172,496份期权，行使价为86.88美元，授予日价值为4,195，103美元。
 
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2025年向Lampo先生提供的团体定期人寿保险的赔偿超过50,000美元，扣除员工付款后，估算价值为7,276美元。2026年，公司将继续为Lampo先生的团体定期寿险做出贡献。Lampo先生继续参加养老金计划，但他在该养老金计划下的福利被冻结，自2006年12月31日起生效，如题为养老金计划背景从第页开始48.在2025年，Lampo先生收到了一份401（k）匹配的22,250美元。该公司代表Lampo先生在2025年向DC SERP提供了108,398美元的象征性捐款。他还继续参与401（k）计划和2026年DC SERP。
沃尔特先生。2026年1月，Walter先生的年基本工资从81.5万美元增加到85万美元，增幅约为4.3%，与公司在美国的其他受薪员工普遍获得的平均增幅一致。
基于题为年度现金激励计划以上，Walter先生根据2025年管理层激励计划支付的薪酬为1,304，000美元，这是其2025年基本工资815,000美元乘以其激励计划目标百分比80%乘以其激励计划乘数200%的乘积。这是2025年管理层激励计划下的最大可能支出。
根据2026年管理层激励计划，Walter先生的激励计划目标百分比从基本工资的80%提高到85%，这代表了对基于绩效的薪酬的持续重视。这种可变的、有风险的补偿旨在激励业绩，符合Walter先生部门内增加收入和营业收入增长的核心目标。
2025年5月，根据2017年期权计划，Walter先生获得了146,824份期权，行权价为86.88美元，授予日价值为3,570，760美元。
2025年提供给Walter先生的团体定期人寿保险超过50,000美元的赔偿，扣除员工付款后的估算价值为15,310美元。2026年，公司继续为Walter先生的团体定期寿险供款。Walter先生继续参加养老金计划，但他在该养老金计划下的福利被冻结，自2006年12月31日起生效，如题为养老金计划背景从第页开始48.在2025年，沃尔特先生获得了401（k）匹配的21,759美元。该公司代表Walter先生在2025年向DC SERP提供了102611美元的象征性捐款。他还在2026年继续参加401（k）计划和DC SERP。
多尔蒂先生。2026年1月，Doherty先生的年基薪从750,000美元增加到815,000美元，增加了大约8.7%，以反映市场对通信解决方案部门规模和复杂性增加的调整。
基于题为年度现金激励计划以上，Doherty先生根据2025年管理层激励计划支付的薪酬为1,200，000美元，即其2025年基本工资750,000美元乘以其激励计划目标百分比80%，乘以其激励计划乘数200%的乘积。这是2025年管理层激励计划下的最大可能支出。
根据2026年管理层激励计划，Doherty先生的激励计划目标百分比从其基本工资的80%提高到85%，这代表着对基于绩效的薪酬的持续重视。这种可变的、有风险的薪酬旨在激励业绩，符合Doherty先生部门内增加收入和营业收入增长的核心目标。
2025年5月，Doherty先生根据2017年期权计划获得了146,824份期权，行使价为86.88美元，授予日价值为3,570，760美元。
2025年向Doherty先生提供的团体定期人寿保险超过50,000美元的估计赔偿价值（扣除员工付款）为11,484美元。2026年，公司继续为Doherty先生的团体定期寿险供款。在2025年，多尔蒂先生收到了一份401（k）匹配的22,250美元。该公司代表Doherty先生在2025年向DC SERP提供了103,075美元的象征性捐款。他还在2026年继续参加401（k）计划和DC SERP。
 
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Straub先生.2026年1月，由于互连和传感器系统部门的规模和复杂性增加，斯特劳布先生的年度基本工资从60万美元增加到63万美元，增幅约为5%，略高于公司在美国的其他受薪员工的普遍平均增幅。
基于题为年度现金激励计划以上，Straub先生根据2025年管理层激励计划支付的薪酬为912,000美元，这是他2025年60万美元的基本工资乘以80%的激励计划目标百分比，再乘以190%的激励计划乘数的乘积。相比之下，2025年管理层激励计划的最高可能支出为960,000美元。
Straub先生根据2025年管理层激励计划的激励计划目标百分比从基本工资的80%提高到85%，这代表着对基于绩效的薪酬的持续重视。这种可变的、有风险的薪酬旨在激励业绩，以符合Straub先生部门内增加收入和营业收入增长的核心目标。
2025年5月，Straub先生根据2017年期权计划获得146,824份期权，行权价为86.88美元，授予日价值为3,570，760美元。
2025年向Straub先生提供的团体定期人寿保险的赔偿超过50,000美元，扣除员工付款后，估算价值为5,923美元。2026年，公司继续为斯特劳布先生的团体定期寿险做出贡献。2025年，Straub先生获得了401（k）匹配的31,350美元，其中包括（i）根据401（k）计划获得的22,250美元的公司缴款，按照与类似情况的美国受薪雇员相同的条款和条件获得，以及（ii）单独的公司缴款9,100美元，作为对Straub先生在之前被安诺电子收购的一家公司任职期间参与的养老金计划终止的补偿。该公司代表Straub先生向DC SERP提供了2025年50,713美元的象征性捐款。他还继续参加401（k）计划和2026年的DC SERP。
 
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赔偿委员会报告
薪酬委员会由四名董事组成，他们是根据纽交所上市标准和公司治理原则定义的独立董事。赔偿委员会已对其章程、做法和程序进行了审查。通过点击“投资者”，然后是“治理”，然后是“董事会”，然后是“薪酬委员会章程”，可在公司网站www.amphenol.com上获得当前薪酬委员会章程的副本。
薪酬委员会报告称，已与管理层审查并讨论了薪酬讨论与分析。基于这一审查和讨论，薪酬委员会已向公司董事会建议将薪酬讨论与分析纳入这份2026年代理声明。
薪酬委员会
Robert A. Livingston，主席
Nancy A. Altobello
David P. Falck
Prahlad Singh
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
在2025年全年，Falck、Livingston和Singh先生以及Altobello女士在薪酬委员会任职。Altobello女士和Falck、Livingston或Singh先生都不是或曾经是公司的雇员或高级职员。均未与公司发生需要披露的关联人交易。此外，在2025年期间，我们的任何执行官均未担任任何实体的董事会或薪酬委员会（或履行同等职能的其他董事会委员会）成员，该实体有一名或多名执行官担任我们的董事会或薪酬委员会成员。
 
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汇总赔偿表
下表汇总了公司在2025年、2024年和2023年向指定执行官提供的总薪酬。
​ ​
姓名和主要职务
​ ​ ​
年份
​ ​ ​
工资
($)
​ ​ ​
奖金
($)
​ ​ ​
股票
奖项
($)
​ ​ ​
期权
奖项
($)(1)
​ ​ ​
非-
股权
激励
计划
Compensation
($)(2)
​ ​ ​
变化
养老金
价值和
不合格
延期
Compensation
收益
($)(3)
​ ​ ​
所有其他
Compensation
($)(4)
​ ​ ​
合计
($)
​ ​
​ ​
R.A. Norwitt
总裁兼首席执行官
​ ​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,565,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,649,006 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,634,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 493,082 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,351,288 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,510,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,460,894 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,005,650 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 180,206 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 17,156,750 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,455,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,098,783 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,800 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 382,124 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,944,707 ​ ​ ​
​ ​
C.A.兰博
执行副总裁兼首席财务官
​ ​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 730,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,195,103 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,460,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 137,924 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,526,027 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 705,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,355,232 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,168,538 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 54,068 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,282,838 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 680,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,981,331 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,600 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 114,786 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,715,717 ​ ​ ​
​ ​
L.沃尔特。
Harsh Environment总裁
解决方案司
​ ​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 815,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,570,760 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,304,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,100 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 139,680 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,831,540 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 785,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,855,866 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,000,875 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 140,769 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,782,510 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 755,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,484,008 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,047,563 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 24,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 143,566 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,454,337 ​ ​ ​
​ ​
W.J.多尔蒂
总裁，通讯
解决方案司
​ ​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,570,760 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 136,809 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,657,569 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 715,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,855,866 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,072,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 58,680 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,702,046 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 680,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,484,008 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 120,660 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,284,668 ​ ​ ​
​ ​
P.J.斯特劳布
互连和传感器系统部门总裁
​ ​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,570,760 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 912,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 87,986 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,170,746 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 575,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,855,866 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 474,375 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50,875 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,956,116 ​ ​ ​
​
(1)
此栏中的金额反映了根据FASB ASC主题718计算的总授予日公允价值。计算这些金额时使用的假设包含在附注1 ——重要会计政策摘要；基于股票的薪酬和附注7 ——权益；基于股票的薪酬；公司2025年年度报告的股票期权中，但SEC的规则要求本表及其脚注中显示的金额不包括与基于服务的归属条件相关的假设没收（如果有的话）的影响。本栏中的金额与实际行使任何此类期权奖励时指定的执行官可能确认的实际价值并不对应。
​
(2)
各年度的非股权激励计划薪酬于次年1月支付。
​
(3)
2006年，公司修订了其养老金计划，冻结了某些年龄低于50岁和/或在公司服务特定年限的人员的应计费用，自2006年12月31日起生效。同时，该公司为这些相同的个人和某些新员工实施了雇主对安诺电子 401（k）计划和相关的不合格补充固定缴款计划（DC SERP）的供款。从2007年开始，Norwitt、Lampo和Walter先生不再根据养老金计划累积任何额外福利。2025年，Norwitt先生、Lampo先生和Walter先生的养老金价值分别增加了10,200美元、3,000美元和2,100美元，原因是2025年的精算假设与2024年相比有所变化；2024年，Norwitt先生、Lampo先生和Walter先生的养老金价值分别减少了5,100美元、1,600美元和44,000美元，原因是2024年的精算假设与2023年相比有所变化；2023年，Norwitt先生、Lampo先生和Walter先生的养老金价值分别增加了8,800美元、2,600美元和24,200美元，因为与2022年相比，2023年的精算假设发生了变化。尽管他们的养老金福利自2006年12月31日起被冻结，但冻结福利的价值会随着相关精算假设的变化而波动。每种情况下的养老金价值变化分别代表各自在养老金计划下的福利精算现值的增减。对于精算假设的变化导致养老金价值下降，而不是报告负数的年份，报告的变化为0美元。Doherty和Straub先生不参加养老金计划。
​
 
43
目 录​​​
 
(4)
“所有其他补偿”包括以下内容：
​
​ ​
姓名
​ ​ ​
年份
​ ​ ​
推算
Compensation
为集团
生活
保险
超过
净额50,000美元
雇员的
付款
($)
​ ​ ​
汽车&
司机
($)
​ ​ ​
安全-
相关
费用
(5)
​ ​ ​
401（k）
公司
贡献
($)(6)
​ ​ ​
直流SERP
公司
贡献
($)
​ ​ ​
合计
($)
​ ​
​ ​
R.A. Norwitt
​ ​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,062 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,694 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,631 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,250 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 435,445 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 493,082 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,062 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12,114 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 54,630 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,850 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 81,550 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 180,206 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,382 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12,242 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,150 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 343,350 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 382,124 ​ ​ ​
​ ​
C.A.兰博
​ ​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,276 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,250 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 108,398 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 137,924 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,018 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,850 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 54,068 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,616 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,150 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 90,020 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 114,786 ​ ​ ​
​ ​
L.沃尔特
​ ​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,310 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,759 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 102,611 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 139,680 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,790 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,850 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 104,129 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 140,769 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,250 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,150 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 100,166 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 143,566 ​ ​ ​
​ ​
W.J.多尔蒂
​ ​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,484 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,250 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 103,075 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 136,809 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,930 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,850 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25,900 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 58,680 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,760 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,150 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 92,750 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 120,660 ​ ​ ​
​ ​
P.J.斯特劳布
​ ​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,923 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 31,350 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50,713 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 87,986 ​ ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,676 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 29,099 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 16,100 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50,875 ​ ​ ​
​
(5)
诺维特2025年报告的金额包括与其住所的家庭安全系统相关的监控费用。
​
(6)
2025年为Straub先生报告的金额包括（i）根据其401（k）计划获得的22,250美元的公司缴款，其收到的条款和条件与类似情况的美国受薪雇员相同，以及（ii）单独的公司缴款9,100美元，作为对Straub先生在之前被安诺电子收购的一家公司受雇时参与的养老金计划终止的补偿。
​
《国内税收法》第162（m）节
《守则》第162（m）节对上市公司在任何一年中可能扣除的某些现任或前任执行官的薪酬金额规定了每人1,000，000美元的上限。薪酬委员会认为，最符合股东利益的做法是不限制委员会在构建薪酬计划方面的灵活性，即使这类计划可能会导致不可扣除的补偿费用。因此，在设计和交付补偿方面实现所需的灵活性可能会导致在某些情况下无法为美国联邦所得税目的进行扣除的补偿。
就业协议
在接受每份股票期权奖励的同时，所有期权奖励接受者，包括每一位指定的执行官，成为与公司签订的股票期权协议的一方，该协议考虑（其中包括）公司可酌情决定向被解雇的员工支付基本工资的百分之五十，在其被解雇后最多两年内以工资延续的形式支付，以换取被解雇员工不与公司业务竞争的坚定承诺。
根据与公司于1999年3月22日签订的雇佣信函协议，公司同意，如果Walter先生被公司无故解雇，公司有义务（i）向他支付相当于他在被解雇前十二个月期间收到的基本薪酬的100%的一次性遣散费，以及（ii）如果他愿意，将他重新安置到法国。
除上文所述外，所有被指名的行政人员均不是与公司订立任何雇佣协议的当事人。
股票期权计划
2017年5月，股东审议通过，公司通过《安诺电子及子公司关键员工2017年股票购买及期权计划》（“原2017年期权计划”），并于2021年5月，
 
44
目 录​
 
股东批准，公司通过了经修订和重述的《2017年安诺电子及子公司关键员工股票购买和期权计划》（连同原2017年期权计划，简称“2017年期权计划”）。尽管根据经修订的2009年面向安诺电子及其子公司关键员工的股票购买和期权计划（“2009年期权计划”）（经修订）截至记录日期仍有675,203份期权未行使，但公司在2017年期权计划被采纳时停止根据2009年期权计划授予期权。2009年期权计划和2017年期权计划在此统称为“公司期权计划”。公司的期权计划规定授予购买股票的期权，该股票无意或不符合《国内税收法》第422条定义的激励股票期权。
不得以低于授予日公司普通股公允市场价值的价格授予期权。公司不能授予任何限制性股票奖励、股票增值权、股息等值权利、业绩单位、业绩股份或除公司期权计划下的非合格期权以外的任何其他基于股票的授予，任何重大修订均需获得股东批准。期权奖励在五年期间内按等额年度分期授予，期限为十年。如果发生死亡或残疾（如计划中所定义），假设已满足最低服务要求，参与者将立即归属所有未完成的选项。薪酬委员会有酌情权允许在因65岁或以上退休并在公司受雇至少五年而终止雇佣后，或在因55岁或以上退休并在公司受雇至少十年而终止雇佣后，继续归属未归属的期权。在大多数其他终止情况下，归属停止。
根据2017年期权计划，于2025年5月16日以86.88美元的行权价向包括指定执行官在内的约1170名公司员工授予了总计7900943份期权。根据2017年期权计划，2025年其他时间还向其他雇员授予了总计390360份期权，行使价从69.01美元至141.55美元不等。截至2017年期权计划记录日期，有84,103，522份未行使的期权，在根据2017年期权计划保留发行的200,000，000股普通股中，截至记录日期，有47,395，324股可用于未来的期权授予。2017年期权计划将在任何财政年度内可授予任何一名参与者的期权数量限制为不超过6,000，000份期权，在参与者开始受雇于公司和/或其子公司的第一个财政年度内，该数量可增加一倍。
重新定价期权/授予SARs
在上一个财政年度，该公司没有重新定价任何期权，也没有授予任何特别行政区。公司的期权计划没有规定授予SARS或任何其他基于股票的授予。
 
45
目 录​
 
2025财政年度基于计划的奖励的赠款
​ ​
姓名
​ ​ ​
格兰特
日期
​ ​ ​
下的估计可能支出
非股权激励
计划奖励（1）
​ ​ ​
预计未来支出
股权激励下
计划奖励
​ ​ ​
全部
其他
股票
奖项：
数
的
股份
库存
或单位
(#)
​ ​ ​
全部
其他
期权
奖项：
数
的
证券
低于-
说谎
期权
(#)
​ ​ ​
运动
或基地
价格
期权
奖项
（$/SH）
​ ​ ​
全
格兰特
日期
公平
价值
($)(2)
​ ​
​
门槛
($)
​ ​ ​
目标
($)
​ ​ ​
最大值
($)
​ ​ ​
门槛
#
​ ​ ​
目标
#
​ ​ ​
最大值
#
​ ​
​ ​
R.A. Norwitt
​ ​ ​ ​ ​ 2/1/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,817,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,634,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 5/16/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 602,344 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 86.88 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,649,006 ​ ​ ​
​ ​
C.A.兰博
​ ​ ​ ​ ​ 2/1/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 730,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,460,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 5/16/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 172,496 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 86.88 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,195,103 ​ ​ ​
​ ​
L.沃尔特
​ ​ ​ ​ ​ 2/1/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 652,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,304,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 5/16/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 146,824 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 86.88 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,570,760 ​ ​ ​
​ ​
W.J.多尔蒂
​ ​ ​ ​ ​ 2/1/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 5/16/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 146,824 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 86.88 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,570,760 ​ ​ ​
​ ​
P.J.斯特劳布
​ ​ ​ ​ ​ 2/1/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 480,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 960,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 5/16/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 146,824 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 86.88 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,570,760 ​ ​ ​
​
(1)
反映了公司2025年管理层激励计划下的可能支出。2025年管理层激励计划为单年度业绩计量于2025年1月经公司董事会审议通过并于2025年12月31日终止的单年度计划。这一计划在年度现金激励计划在页面上33.包括指定执行官在内的所有计划参与者的2025年非股权激励计划薪酬已于2026年1月支付。实际支付给指定执行官的金额在第页的薪酬汇总表中注明43.
​
(2)
反映2025年5月16日授予的期权奖励的全部授予日公允价值，如表所示，按照FASB ASC主题718计算。计算这些金额时使用的假设包含在附注1 ——重要会计政策摘要；基于股票的薪酬和附注7 ——权益；基于股票的薪酬；公司2025年年度报告的股票期权中，但SEC规则要求本表及其脚注中显示的金额不包括与基于服务的归属条件相关的假设没收的影响（如果有的话）。本栏反映的金额与实际行使这些期权时指定的执行干事可能确认的实际价值并不对应。
​
 
46
目 录​
 
2025财年末未偿股权奖励
​ ​
姓名
​ ​ ​
期权奖励（1）
​ ​ ​
股票奖励（2）
​ ​
​
数量
证券
底层
未行使
期权
(#)
可行使
​ ​
数量
证券
底层
未行使
期权
(#)
不可行使
​ ​
股权
激励
计划
奖项：
数量
证券
底层
未行使
不劳而获
期权
(#)
​ ​
期权
运动
价格
($)
​ ​
期权
到期
日期
​ ​ ​
数量
股份或
单位
股票那
还没有
既得
(#)
​ ​
市场
价值
股份或
单位
股票那
还没有
既得
($)
​ ​
股权
激励
计划奖励：
数量
不劳而获
股份、单位
或其他
权利
还没有
既得
(#)
​ ​
股权
激励
计划奖励：
市场或
支付价值
不劳而获的
股票，
单位，或
其他权利
有
未归属
($)
​ ​
​ ​
R.A. Norwitt
​ ​ ​ ​ ​ 1,825,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 22.37 ​ ​ ​
2029年5月22日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,420,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 22.55 ​ ​ ​
2030年5月20日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 905,600 ​ ​ ​ ​ ​ 226,400(3) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 33.30 ​ ​ ​
2031年5月19日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 606,100 ​ ​ ​ ​ ​ 404,068(4) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 33.80 ​ ​ ​
2032年5月18日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 340,778 ​ ​ ​ ​ ​ 511,168(5) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 37.90 ​ ​ ​
2033年5月18日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 107,733 ​ ​ ​ ​ ​ 430,934(6) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 65.96 ​ ​ ​
2034年5月16日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 602,344(7) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 86.88 ​ ​ ​
2035年5月15日
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
C.A.兰博
​ ​ ​ ​ ​ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 21.99 ​ ​ ​
2028年5月17日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 644,000 ​ ​ ​ ​ ​       0 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 22.37 ​ ​ ​
2029年5月22日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 644,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 22.55 ​ ​ ​
2030年5月20日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 288,000 ​ ​ ​ ​ ​ 72,000(3) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 33.30 ​ ​ ​
2031年5月19日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 193,200 ​ ​ ​ ​ ​ 128,800(4) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 33.80 ​ ​ ​
2032年5月18日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 109,300 ​ ​ ​ ​ ​ 163,952(5) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 37.90 ​ ​ ​
2033年5月18日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 34,554 ​ ​ ​ ​ ​ 138,217(6) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 65.96 ​ ​ ​
2034年5月16日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 172,496(7) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 86.88 ​ ​ ​
2035年5月15日
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
L.沃尔特
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 53,200(3) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 33.30 ​ ​ ​
2031年5月19日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 101,546(8) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 43.25 ​ ​ ​
2032年1月2日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 130,486 ​ ​ ​ ​ ​ 195,732(5) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 37.90 ​ ​ ​
2033年5月18日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 29,411 ​ ​ ​ ​ ​ 117,647(6) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 65.96 ​ ​ ​
2034年5月16日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 146,824(7) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 86.88 ​ ​ ​
2035年5月15日
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
W.J.多尔蒂
​ ​ ​ ​ ​ 52,800 ​ ​ ​ ​ ​ 53,200(3) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 33.30 ​ ​ ​
2031年5月19日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 152,318 ​ ​ ​ ​ ​ 101,546(8) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 43.25 ​ ​ ​
2032年1月2日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 130,486 ​ ​ ​ ​ ​ 195,732(5) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 37.90 ​ ​ ​
2033年5月18日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 29,411 ​ ​ ​ ​ ​ 117,647(6) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 65.96 ​ ​ ​
2034年5月16日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 146,824(7) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 86.88 ​ ​ ​
2035年5月15日
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
P.J.斯特劳布
​ ​ ​ ​ ​ 44,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 22.55 ​ ​ ​
2030年5月20日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 112,000 ​ ​ ​ ​ ​ 28,000(3) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 33.30 ​ ​ ​
2031年5月19日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 96,000 ​ ​ ​ ​ ​ 64,000(4) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 33.80 ​ ​ ​
2032年5月18日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 71,160 ​ ​ ​ ​ ​ 106,742(5) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 37.90 ​ ​ ​
2033年5月18日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 29,411 ​ ​ ​ ​ ​ 117,647(6) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 65.96 ​ ​ ​
2034年5月16日
​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 146,824(7) ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 86.88 ​ ​ ​
2035年5月15日
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(1)
所有当前未行使的期权在十年期期权期限的前五年以每年20%的利率归属，但有某些例外情况。
​
(2)
根据公司的股票期权计划或公司管理的任何其他员工计划，没有考虑或规定股票奖励。
​
(3)
在这部分未归属的股票期权中，100%计划于2026年5月20日归属。
​
(4)
在这部分未归属的股票期权中，50%计划于2026年5月19日和2027年5月19日分别归属。
​
(5)
在这部分未归属的股票期权中，33%计划于2026年5月19日、2027年5月19日和2028年5月19日分别归属。
​
(6)
在这部分未归属的股票期权中，25%计划于2026年5月17日、2027年5月17日、2028年5月17日和2029年5月17日分别归属。
​
(7)
在这部分未归属的股票期权中，20%计划于2026年5月16日、2027年5月16日、2028年5月16日、2029年5月16日和2030年5月16日分别归属。
​
(8)
在这部分未归属的股票期权中，50%计划于2026年1月3日和2027年1月3日分别归属。
​
 
47
目 录​​​
 
2025年财政年度的期权行使和股票归属
​ ​
姓名
​ ​ ​
期权奖励
​ ​ ​
股票奖励
​ ​
​
股票数量
行使时获得
(#)
​ ​
上实现的价值
运动
($)
​ ​ ​
股票数量
归属时获得
(#)
​ ​
上实现的价值
归属（$）
​ ​
​ ​
R.A. Norwitt
​ ​ ​ ​ ​ 2,075,000 ​ ​ ​ ​ ​ 116,318,813 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​
C.A.兰博
​ ​ ​ ​ ​ 980,000 ​ ​ ​ ​ ​ 85,334,320 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​
L.沃尔特
​ ​ ​ ​ ​ 1,091,118 ​ ​ ​ ​ ​ 78,473,376 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​
W.J.多尔蒂
​ ​ ​ ​ ​ 772,000 ​ ​ ​ ​ ​ 60,368,145 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​
P·J·斯特劳布
​ ​ ​ ​ ​ 220,000 ​ ​ ​ ​ ​ 23,451,120 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
养老金和递延补偿
养老金计划
养老金计划背景。公司及其美国子公司的某些员工有资格参加Amphenol Corporation员工养老金计划，简称养老金计划，这是一项固定收益养老金计划。福利是根据雇员参加的养老金计划的部分计算的。该公司还发起了一项补充雇员退休计划（“SERP”），该计划规定支付因经修订的1986年《国内税收法》（“《国内税收法》”）所载限制而无法从养老金计划中支付的年度养老金部分。
2006年，公司修订了养老金计划，对服务范围较小的人员（简称“非祖父参与者”）冻结了自2006年12月31日起生效的应计项目。就养老金计划下的应计项目冻结而言，从2007年开始，公司对安诺电子 401（k）计划以及针对公司及其美国子公司的非祖父级参与者和某些新员工的相关非合格补充固定缴款计划实施了雇主供款。爷爷辈的参与者将继续根据养老金计划和SERP累积增量福利，并将继续有资格参加安诺电子 401（k）计划，无需雇主供款。
Doherty和Straub先生不参加养老金计划或SERP。Lampo先生参加了养老金计划，但没有参加SERP。其他被点名的执行官作为非祖父参与者参与养老金计划和SERP。非雇员董事不参与养老金计划，尽管Loeffler先生在之前受雇于公司期间参与了养老金计划和SERP。
养老金计划的一般规定。养老金计划下的正常退休日期是参与者65岁后的第一个月的第一天第生日。任何参与者亦可自该参与者的55岁以下的任何月份的第一天起退休第生日和完成五年或十年的服务；但是，如果在提前退休时开始支付退休福利，参与者的正常退休福利将减少多达50%。退休福利以终身年金的形式支付（通常是已婚参与者的减额联合和遗属年金）。公司有一项政策，禁止根据养老金计划授予额外的信用服务年限。
对于Norwitt先生参加的养老金计划部分，年度正常退休福利等于以下两者中的较大者：（i）参与人最终平均应计养恤金薪酬的1.1%乘以参与人的贷记服务年限，或（ii）参与人最终平均应计养恤金薪酬的1.8%乘以参与人的贷记服务年限不超过25年（超过25年的年限为1%）减去参与人的估计年度社会保障福利的2%乘以参与人的贷记服务年限不超过30年。平均应计养老金薪酬等于参与人在养老金计划被冻结前三年的平均年度总薪酬，不包括奖金和奖励计划付款。
就Lampo先生和Walter先生参加的养老金计划部分而言，年度正常退休福利等于以下两者中的较大者：（i）参与人最终平均应计养恤金薪酬的2%乘以参与人不超过25年的贷记服务年限减去参与人估计的2%
 
48
目 录​
 
年度社会保障福利乘以参与人的记账服务年限不超过25年或（二）平均应计养恤金报酬的1.5%乘以记账服务年限不超过15年。平均应计养老金薪酬等于参与者在紧接养老金计划被冻结前五年的平均年度薪酬，包括奖金和奖励金。
沃尔特先生的退休福利假设他选择正常退休。Walter先生符合其养老金计划部分下正常退休的年龄和服务要求。如果沃尔特先生选择在2025年12月31日退休，他本可以选择立即开始领取累积福利。这一福利将等于每月从养老金计划中支付的2449美元和每月从SERP中支付的2788美元。
诺威特先生的退休福利假设他选择提前退休.在2025年期间，Norwitt先生满足了其养老金计划部分下提前退休的年龄和服务要求。如果诺威特先生选择在2025年12月31日退休，他本可以选择立即开始领取累积福利。该福利将等于每月从养老金计划中支付的460美元和每月从SERP中支付的153美元。
兰波先生的退休福利假设他选择提前退休.2025年期间，Lampo先生符合其养老金计划部分下提前退休的年龄和服务要求。如果Lampo先生选择在2025年12月31日退休，他本可以选择立即开始领取累积福利。这笔福利相当于养老金计划每月支付的179美元。
2025财年的养老金福利
​ ​
姓名
​ ​ ​
计划名称
​ ​ ​
年数
信用服务
(#)(1)
​ ​ ​
现值
累计受益
($)(2)
​ ​ ​
期间付款
上一财政年度
($)
​ ​
​ ​
R.A. Norwitt（3）
​ ​ ​
养老金计划
​ ​ ​ ​ ​ 3.0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 79,600 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ SERP ​ ​ ​ ​ ​ 3.0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,300 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
C.A.兰博
​ ​ ​
养老金计划
​ ​ ​ ​ ​ 1.0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 31,600 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ SERP ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​
L.沃尔特（4）
​ ​ ​
养老金计划
​ ​ ​ ​ ​ 8.0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 341,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ SERP ​ ​ ​ ​ ​ 8.0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 393,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​ W.J. Doherty（5） ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​ ​ P.J. Straub（5） ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
​
(1)
截至2006年12月31日，Norwitt、Lampo和Walter先生的信用服务被冻结。
​
(2)
计算截至2025年12月31日，与公司经审计的2025年财务报表用于财务报表报告目的的同一养老金计划计量日期。现值的计算反映了FASB ASC主题715，“补偿退休福利”，即公司2025年年度报告附注9 —福利计划和其他退休后福利中描述的披露假设。
​
(3)
尽管Norwitt先生在其信用服务被冻结时已在公司或其子公司工作了大约八年，但他在养老金计划和SERP中的信用服务只有3.0年。在直接受雇于Amphenol Corporation并加入退休金计划和SERP之前，Norwitt先生曾受雇于公司的香港子公司安诺电子东亚有限公司。
​
(4)
尽管Walter先生在其信用服务被冻结时已在公司或其子公司工作了大约23年，但他在养老金计划和SERP中的信用服务年限仅为8.0年。在直接受雇于Amphenol Corporation并加入养老金计划和SERP之前，Walter先生曾受雇于公司的法国子公司安诺电子 Socapex SAS。
​
(5)
Doherty和Straub先生不参加养老金计划或SERP。
​
养老金计划和401（k）计划。从2007年1月1日开始，养老金计划的非祖父参与人，包括Norwitt先生、Lampo先生和Walter先生，以及截至2006年12月31日未参加养老金计划的大多数美国雇员，包括Doherty先生和Straub先生，已向其公司合格的401（k）储蓄计划（“安诺电子 401（k）计划”）账户提供公司供款。2025年，公司贡献相当于其覆盖收益的3%（不需要员工贡献），此外，公司匹配了员工对其覆盖收益的前8%贡献的50%。涵盖的收入包括基本工资和激励计划薪酬。
 
49
目 录​
 
该公司还为安诺电子 401（k）计划的选定非祖父参与者赞助一项不合格的补充固定缴款计划（“DC SERP”）。我们任命的每一位执行官都参加了DC SERP。DC SERP的参与者将被记入超过《国内税收法》规定的限制的8%雇主对补偿的贡献。每位参与的指定执行官还被允许将超过《国内税收法》规定的限制的估计薪酬的最多8%推迟到DC SERP账户。参与者可以根据DC SERP选择递延基本工资和非股权激励计划薪酬，并且参与者的递延薪酬选择是在每年年初之前做出的，并且对适用的年度具有约束力。参与者同时选择其递延补偿的分配时间。分配可能发生在终止雇佣（可能包括退休、死亡或残疾）或在仍受雇的特定未来日期（“在职分配”），由参与者选择。对于指定的执行官，根据《国内税收法》第409A条，任何因终止雇佣而应支付的分配将在终止雇佣后六个月后才会发生。参与者递延的补偿和公司作出的任何匹配供款记入一个簿记账户，该账户代表公司未来偿还参与者的无担保义务。
2025财年不合格递延补偿
​ ​
姓名
​ ​ ​
行政人员
中的贡献
上一财政年度
($)(1)
​ ​ ​
注册人
中的贡献
上一财政年度
($)(2)
​ ​ ​
聚合
最后收益
会计年度
($)(3)
​ ​ ​
聚合
提款/
分配
($)(4)
​ ​ ​
聚合
终于平衡了
财政年终
($)(5)
​ ​
​ ​
R.A. Norwitt
​ ​ ​ ​ ​ 81,550 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 435,445 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,442,067 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,084,528 ​ ​ ​
​ ​
C.A.兰博
​ ​ ​ ​ ​ 25,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 108,398 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 255,791 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,731,327 ​ ​ ​
​ ​
L.沃尔特
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 102,611 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 61,355 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (110,740) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 413,063 ​ ​ ​
​ ​
W.J.多尔蒂
​ ​ ​ ​ ​ 25,900 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 103,075 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 185,067 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (17,920) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,400,207 ​ ​ ​
​ ​
P.J.斯特劳布
​ ​ ​ ​ ​ 16,100 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 50,713 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 66,384 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 595,337 ​ ​ ​
​
(1)
包括2026年前十天贷记的与2025年收益和高管贡献相关的金额。
​
(2)
反映了公司在2025财年为每位指定执行官的利益分配给DC SERP的金额，并包含在页面脚注（4）下的“所有其他补偿”表中的金额中44并在第页的薪酬汇总表中43.这一栏还包括公司在2026年前十天记入的与2025年收益和高管贡献相关的金额。
​
(3)
反映DC SERP中每个指定执行官的符号收益，该收益通过跟踪每个指定执行官为本年度和上一年度递延和匹配缴款选择的假设投资选项的簿记账户价值增加而确定。本栏的标记性损益不包括在页上的补偿汇总表中43因为这种名义上的收益或损失与个人选择推迟支付的补偿价值的增加或减少有关，而这种增加或减少是基于参考共同基金确定的市场利率。
​
(4)
Walter和Doherty先生已于2025年1月16日预先安排了分配。
​
(5)
反映截至2025财年最后一天每个指定执行官的DC SERP中的符号金额。本栏不包括2026年前十天与高管或公司2025年收益和贡献相关的贷记金额。下表列出了自2007年1月启动DC SERP以来，公司上一年度代理报表中薪酬汇总表中“所有其他薪酬”一栏中反映的作为DC SERP公司贡献报告的薪酬的总余额部分。未从以下金额中减去任何先前的分配。
​
 
50
目 录
 
姓名
​ ​
报告的金额
作为上一年度的补偿
代理报表（美元）
​
R.A. Norwitt
​ ​ ​ ​ 1,989,838 ​ ​
C.A.兰博
​ ​ ​ ​ 395,555 ​ ​
L.沃尔特
​ ​ ​ ​ 693,059 ​ ​
W.J.多尔蒂
​ ​ ​ ​ 375,544 ​ ​
P.J.斯特劳布
​ ​ ​ ​ 16,100 ​ ​
 
51
目 录​
 
终止或控制权变更时的潜在付款
在自愿终止、提前退休、正常退休、非自愿非因故终止、因故终止、控制权变更后终止以及在高管残疾或死亡的情况下，可向每位指定的高管支付的补偿金额见各页表格53-55.所显示的金额假定此种终止自2025年12月31日起生效，因此包括通过这段时间赚取的金额，并且是本可以支付给指定执行官的与其终止相关的金额的估计。实际支付的金额只能在该高管与公司离职的情况下以及在该高管离职时确定。
终止时支付的款项。无论以何种方式终止指定的执行官的雇用，他或她都有权获得在其雇用期间赚取的金额。此类金额可能包括：
•
未使用的休假工资；
​
•
通过公司退休计划累积和归属的金额；
​
•
法定权利；和
​
•
与会计年度相关的非股权激励薪酬。
​
退休时支付的款项。计划管理人（现为薪酬委员会）有酌情权决定期权是否将在65岁正常退休且在公司至少受雇五年后继续归属，或在55岁或之后提前退休且在公司受雇超过10年时继续归属。沃尔特先生目前有资格正常退休。Doherty、Norwitt、Lampo和Straub先生目前有资格提前退休。
非自愿而非因原因终止或非因正当理由终止而作出的付款。在非自愿不因原因导致解雇或非自愿有正当理由解雇任何雇员（包括指定的执行官）的情况下，除了标题下可能提供的福利外终止时支付的款项以上，董事会有酌情权决定在终止时未归属的期权是否应归属，以及归属的条款。下表中关于非自愿非因原因终止和非自愿正当理由终止的披露假定董事会已行使酌处权，继续归属所有此类选择权。
控制权变更后支付的款项。根据2009年期权计划，在控制权发生变更（如计划中所定义）之前，任何员工（包括一名指定的执行官）持有的所有未行使期权立即归属并可由董事会酌情行使。根据2017年期权计划，计划管理人（现为薪酬委员会）有酌处权在控制权发生变化时（如计划中所定义）加速期权。下表有关控制权变更的披露假设董事会已行使酌情权促使所有股份归属。
死亡或残疾时支付的款项。在任何雇员，包括一名指定的执行干事死亡或伤残的情况下，除了标题下可能提供的福利外终止时支付的款项以上，他或她可酌情根据团体定期人寿保险计划和/或公司资助的残疾计划领取福利和/或付款。如果发生公司期权计划中定义的死亡或残疾，假设已满足最低服务要求，该个人持有的所有未行使期权将立即归属。下表中的披露显示，所有指定的执行干事的最低服务要求均已满足。
医疗保健福利。该公司目前没有向任何指定的执行官提供任何因任何原因终止时增强的医疗保健福利。
 
52
目 录​
 
​ ​
R. Adam Norwitt
福利和付款
分离
​ ​ ​
自愿
终止
($)
​ ​ ​
早
退休
($)
​ ​ ​
正常
退休
($)
​ ​ ​
非自愿
不是为了
原因
终止\
非自愿
永远
原因
终止
($)
​ ​ ​
因缘
终止
($)
​ ​ ​
变化
控制
($)
​ ​ ​
残疾
($)
​ ​ ​
死亡
($)
​ ​
​ ​
遣散费
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
激励计划
补偿（1）
​ ​ ​ ​ ​ 5,634,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,634,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,634,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,634,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,634,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,634,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,634,000 ​ ​ ​
​ ​
为盟约不竞争而付出代价（二）
​ ​ ​ ​ ​ 1,565,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,565,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,565,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,565,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,565,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,565,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,565,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
公司出资
残疾（3）
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 782,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
股票期权的归属（四）
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 172,591,939 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 172,591,939 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 172,591,939 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 172,591,939 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 172,591,939 ​ ​ ​
​
(1)
这是根据2025年管理层激励计划于2026年1月实际支付给Norwitt先生的金额。假设截至2025年12月31日发生终止事件，这笔款项只有在薪酬委员会批准后才能支付。
​
(2)
每一位被点名的执行官都是与公司签订的股票期权协议的一方，这些协议考虑（其中包括）被解雇的员工在被解雇后可根据公司的酌情权获得基本工资的百分之五十，最长可达两年，以换取被解雇员工不与公司业务竞争的坚定承诺。截至2025年12月31日，诺威特先生的基本工资为1,565，000美元。支付方式为工资接续。
​
(3)
该公司为一项短期残疾福利提供资金，该福利为其大多数美国受薪员工提供长达六个月的工资延续。782,500美元的潜在支出是基于Norwitt先生2025年12月31日的基薪，并假设支付的可能最高金额，即六个月基薪的100%。
​
(4)
一旦发生某些触发事件，所有未归属的期权都可能归属。所有栏下的所示金额代表截至2025年12月31日所有未归属期权的净值（即股票的公平市场价值减去期权的行使价格的超额部分），基于2025年12月31日公司普通股在纽约证券交易所（“NYSE”）的收盘价135.14美元。
​
​ ​
Craig A. Lampo
福利和付款
分离
​ ​ ​
自愿
终止
($)
​ ​ ​
早
退休
($)
​ ​ ​
正常
退休
($)
​ ​ ​
非自愿
不是为了
原因
终止\
非自愿
永远
原因
终止
($)
​ ​ ​
因缘
终止
($)
​ ​ ​
变化
控制
($)
​ ​ ​
残疾
($)
​ ​ ​
死亡
($)
​ ​
​ ​
遣散费
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
激励计划薪酬（1）
​ ​ ​ ​ ​ 1,460,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,460,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,460,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,460,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,460,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,460,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,460,000 ​ ​ ​
​ ​
为盟约不竞争而付出代价（二）
​ ​ ​ ​ ​ 730,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 730,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 730,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 730,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 730,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 730,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 730,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
公司资助伤残（3）
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 365,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
股票期权的归属（四）
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 54,214,274 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 54,214,274 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 54,214,274 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 54,214,274 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 54,214,274 ​ ​ ​
​
(1)
这是根据2025年管理层激励计划于2026年1月实际支付给Lampo先生的金额。假设截至2025年12月31日发生终止事件，这笔款项只有在薪酬委员会批准后才能支付。
​
(2)
每一位被指名的执行官都是与公司签订的股票期权协议的一方，其中考虑到（其中包括）被解雇的员工在被解雇后可根据公司的酌情权获得基本工资的百分之五十，最长可达两年，以换取被解雇员工的坚定承诺，不与公司的业务竞争。兰波先生在2025年12月31日的基本工资为730,000美元。支付方式为工资接续。
​
(3)
该公司为一项短期残疾福利提供资金，该福利为其大多数美国受薪员工提供长达六个月的工资延续。365,000美元的潜在支出是基于Lampo先生2025年12月31日的基薪，并假设支付了可能的最高金额，即六个月基薪的100%。
​
(4)
一旦发生某些触发事件，所有未归属的期权都可能归属。所有栏下的指示金额代表截至2025年12月31日所有未归属期权的净值（即股票的公平市场价值减去期权的行使价格的超额部分），基于2025年12月31日公司普通股在纽约证券交易所的收盘价135.14美元。
​
 
53
目 录
 
​ ​
Luc Walter
福利和付款
分离
​ ​ ​
自愿
终止
($)
​ ​ ​
早
退休
($)
​ ​ ​
正常
退休
($)
​ ​ ​
非自愿
不是为了
原因
终止\
非自愿
永远
原因
终止
($)
​ ​ ​
因缘
终止
($)
​ ​ ​
变化
控制
($)
​ ​ ​
残疾
($)
​ ​ ​
死亡
($)
​ ​
​ ​
遣散费（1）
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 815,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
搬迁费用（2）
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 280,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
激励计划薪酬（三）
​ ​ ​ ​ ​ 1,304,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,304,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,304,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,304,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,304,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,304,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,304,000 ​ ​ ​
​ ​
为盟约付款不
竞争（4）
​ ​ ​ ​ ​ 815,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 815,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 815,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 815,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 815,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 815,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
公司资助伤残（5）
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 407,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
股票期权的归属（六）
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 49,006,475 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 49,006,475 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 49,006,475 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 49,006,475 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 49,006,475 ​ ​ ​
​
(1)
根据他于1999年3月22日与公司签订的雇佣信协议，在非自愿、非因由解雇的情况下，Walter先生将有权获得一笔相当于过去十二个月支付的基本补偿的一次性遣散费。
​
(2)
根据他与公司于1999年3月22日签订的雇佣信协议，在非自愿不因由终止合同的情况下，如果Walter先生愿意，公司将有义务将他重新安置到法国。搬迁费用估计为28万美元。
​
(3)
这是根据2025年管理层激励计划于2026年1月实际支付给Walter先生的金额。假设截至2025年12月31日发生终止事件，这笔款项只有在薪酬委员会批准后才能支付。
​
(4)
每一位被指名的执行官都是与公司签订的股票期权协议的一方，这些协议考虑（其中包括）被解雇的员工在被解雇后，可由公司酌情支付基本工资的百分之五十，最长可达两年，以换取被解雇员工的坚定承诺，不与公司的业务竞争。沃尔特2025年12月31日的基本工资为81.5万美元。以工资接续形式支付。
​
(5)
该公司为一项短期残疾福利提供资金，该福利为其大多数美国受薪员工提供长达六个月的工资延续。407,500美元的潜在支出是基于Walter先生2025年12月31日的基本工资，并假设支付了可能的最高金额，即六个月期间基本工资的100%。
​
(6)
一旦发生某些触发事件，所有未归属的期权都可能归属。所有栏下的指示金额代表截至2025年12月31日所有未归属期权的净值（即股票的公平市场价值减去期权的行使价格的超额部分），基于2025年12月31日公司普通股在纽约证券交易所的收盘价135.14美元。
​
​ ​
William J. Doherty
福利和付款
分离
​ ​ ​
自愿
终止
($)
​ ​ ​
早
退休
($)
​ ​ ​
正常
退休
($)
​ ​ ​
非自愿
不是为了
原因
终止\
非自愿
永远
原因
终止
($)
​ ​ ​
因缘
终止
($)
​ ​ ​
变化
控制
($)
​ ​ ​
残疾
($)
​ ​ ​
死亡
($)
​ ​
​ ​
遣散费
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
激励计划
补偿（1）
​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​
​ ​
为盟约付款不
竞争（2）
​ ​ ​ ​ ​ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
公司资助伤残（3）
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 375,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
股票期权的归属（四）
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 49,006,475 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 49,006,475 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 49,006,475 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 49,006,475 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 49,006,475 ​ ​ ​
​
(1)
这是根据2025年管理层激励计划于2026年1月实际支付给Doherty先生的金额。假设截至2025年12月31日发生终止事件，这笔款项只有在薪酬委员会批准后才能支付。
​
(2)
每名被指名的执行官都是与公司签订的股票期权协议的一方，这些协议考虑（其中包括）被解雇的员工在被解雇后，可由公司酌情支付基本工资的百分之五十，最长可达两年，以换取被解雇员工的坚定承诺，不与公司的业务竞争。杜赫蒂2025年12月31日的基本工资为75万美元。支付方式为工资接续。
​
(3)
该公司为一项短期残疾福利提供资金，该福利为其大多数美国受薪员工提供长达六个月的工资延续。375,000美元的潜在支出是基于Doherty先生在2025年12月31日的基薪，并假设支付了可能的最高金额，即六个月基薪的100%。
​
(4)
一旦发生某些触发事件，所有未归属的期权都可能归属。所有栏下的指示金额代表截至2025年12月31日所有未归属期权的净值（即股票的公平市场价值减去期权的行使价格的超额部分），基于2025年12月31日公司普通股在纽约证券交易所的收盘价135.14美元。
​
 
54
目 录​​
 
​ ​
彼得·J·斯特劳布
福利和付款
分离
​ ​ ​
自愿
终止
($)
​ ​ ​
早
退休
($)
​ ​ ​
正常
退休
($)
​ ​ ​
非自愿
不是为了
原因
终止\
非自愿
永远
原因
终止
($)
​ ​ ​
因缘
终止
($)
​ ​ ​
变化
控制
($)
​ ​ ​
残疾
($)
​ ​ ​
死亡
($)
​ ​
​ ​
遣散费
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
激励计划薪酬（1）
​ ​ ​ ​ ​ 912,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 912,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 912,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 912,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 912,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 912,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 912,000 ​ ​ ​
​ ​
为盟约不竞争而付出代价（二）
​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
公司资助伤残（3）
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 300,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
股票期权的归属（四）
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 34,941,418 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 34,941,418 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 34,941,418 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 34,941,418 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 34,941,418 ​ ​ ​
​
(1)
这是根据2025年管理层激励计划于2026年1月实际支付给Straub先生的金额。假设截至2025年12月31日发生终止事件，这笔款项只有在薪酬委员会批准后才能支付。
​
(2)
每一位被指名的执行官都是与公司签订的股票期权协议的一方，其中考虑到（其中包括）被解雇的员工在被解雇后可根据公司的酌情权获得基本工资的百分之五十，最长可达两年，以换取被解雇的员工做出不与公司业务竞争的坚定承诺。斯特劳布2025年12月31日的基本工资为60万美元。支付方式为工资接续。
​
(3)
该公司为一项短期残疾福利提供资金，该福利为其大多数美国受薪员工提供长达六个月的工资延续。300,000美元的潜在支出是基于Straub先生2025年12月31日的基本工资，并假设支付的是可能的最高金额，即六个月期间基本工资的100%。
​
(4)
一旦发生某些触发事件，所有未归属的期权都可能归属。所有栏下的指示金额代表截至2025年12月31日所有未归属期权的净值（即股票的公平市场价值减去期权的行使价格的超额部分），基于2025年12月31日公司普通股在纽约证券交易所的收盘价135.14美元。
​
薪酬与绩效披露
下表列出了截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日的每个财政年度有关我们指定的执行官（“NEO”）薪酬的信息，并包含了我们在这些财政年度的财务业绩的某些衡量标准。
​ ​
年份
​ ​ ​
总结
Compensation
表合计
PEO（$）（1）
​ ​ ​
Compensation
实际支付
对PEO（$）*
​ ​ ​
平均
总结
Compensation
表合计
非PEO
近地天体（美元）
​ ​ ​
平均
Compensation
实际支付给
非PEO
近地天体（美元）*
​ ​ ​
初始固定$ 100的价值
投资（2）基于：
​ ​ ​
净
收入
（百万美元）
​ ​ ​
净
销售
（百万美元）
​ ​ ​
公认会计原则
摊薄
EPS ($)
​ ​
​
公司
合计
股东
回报（$）
​ ​ ​
DJUSEC
合计
股东
回报（$）（3）
​ ​
​ ​
2025(10)
​ ​ ​ ​ ​ 22,351,288 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 141,580,126 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,796,471 (4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 38,425,121 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 432.58 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 236.57 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,270 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 23,095 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3.34 ​ ​ ​
​ ​
2024
​ ​ ​ ​ ​ 17,156,750 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 63,396,927 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,680,878 (5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 16,632,620 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 220.64 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 176.57 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,424 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,223 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1.92 ​ ​ ​
​ ​
2023
​ ​ ​ ​ ​ 10,944,707 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 31,137,666 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,986,208 (6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,348,353 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 156.17 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 132.15 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,928 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12,555 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1.55 ​ ​ ​
​ ​
2022
​ ​ ​ ​ ​ 13,955,683 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ( 15,652,877 ) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,074,316 (7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ( 5,362,582 ) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 118.78 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 103.42 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,902 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12,623 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1.53 ​ ​ ​
​ ​
2021
​ ​ ​ ​ ​ 13,092,697 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 51,014,697 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,261,582 (8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,733,296 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 134.93 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 125.35 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,590 (9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,876 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1.26 ​ ​ ​
​
*
向我们的NEO支付的“实际支付的补偿”或CAP表示适用财政年度的补偿汇总表中报告的“总”补偿，调整如下表所示，并根据SEC规则确定。有关我们的薪酬委员会如何评估绩效和NEO每年的薪酬的讨论，请参阅代理报表中报告适用年份薪酬的薪酬讨论和分析部分。“净利润”指归属于Amphenol Corporation的净利润。“GAAP摊薄后每股收益”指归属于Amphenol Corporation的每股普通股持续经营业务的净利润。
​
(1)
在2025年、2024年、2023年、2022年和2021年，我们的PEO，或首席执行官，是我们的总裁兼首席执行官， R. Adam Norwitt。
​
(2)
假设截至2020年底的固定投资为100美元，并分别持续到2021年底、2022年底、2023年底、2024年底或2025年底，并且所有股息（如果有的话）都进行了再投资。
​
(3)
我们选择的同业组是道琼斯美国电气元件和设备指数（DJUSEC）。
​
(4)
2025年，我们的非PEO命名执行官为Craig A. Lampo、Luc Walter、William J. Doherty和Peter J. Straub。
​
(5)
在2024年，我们的非PEO命名执行官是Craig A. Lampo、Luc Walter、William J. Doherty和Peter J. Straub。
​
(6)
在2023年，我们的非PEO命名执行官为Craig A. Lampo、Luc Walter、William J. Doherty和Lance E. D’Amico。
​
(7)
2022年度，我们的非PEO命名执行官为Craig A. Lampo、Luc Walter、William J. Doherty和Jean-Luc Gavelle。
​
 
55
目 录
 
(8)
2021年，我们的非PEO命名执行官为Craig A. Lampo、Luc Walter、William J. Doherty和Jean-Luc Gavelle。
​
(9)
包括$ 21.4 百万与终止经营业务相关的净收入。
​
(10)
调整脚注— 2025
​
​ ​
调整
​ ​ ​
2025
​ ​
​
PEO
​ ​ ​
平均非PEO
近地天体
​ ​
​ ​
扣除2025年薪酬汇总表中“期权奖励”栏下报告的金额
​ ​ ​ ​ ​ ( 14,649,006 ) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ( 3,726,845 ) ​ ​ ​
​ ​
根据截至2025年12月31日仍未归属的2025年期间授予的奖励的公允价值计算的增加额，
截至2025年12月31日确定
​ ​ ​ ​ ​ 21,690,407 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,518,244 ​ ​ ​
​ ​
根据2025年期间授予且在2025年期间归属的奖励的公允价值增加，截至归属日确定
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
根据12/31/2024至12/31/2025期间公允价值变动确定的截至2025年12月31日尚未归属且在以前年度授予的奖励的增加/扣除
​ ​ ​ ​ ​ 96,419,950 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26,809,018 ​ ​ ​
​ ​
根据12/31/2024至归属日的公允价值变动确定的在2025年归属的以往年度授予的奖励的增加/扣除
​ ​ ​ ​ ​ 15,777,687 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,029,509 ​ ​ ​
​ ​
扣除在前几年授予但在2025年被没收的奖励的公允价值
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
基于归属日期前2025年期间支付的股息或其他收益的增加
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
基于2025年期间修正的期权/非典的增量公允价值增加
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
扣除“养老金价值变动”项下报告的精算现值变动
和不符合条件的递延补偿收益”一栏的简要补偿
2025年表格（a）
​ ​ ​ ​ ​ ( 10,200 ) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ( 1,275 ) ​ ​ ​
​ ​
养老金计划的服务成本和（如适用）先前服务成本增加(b)
​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​
​ ​
调整总数：
​ ​ ​ ​ ​ 119,228,838 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 32,628,651 ​ ​ ​
​
(a)
2006年，公司修订了其养老金计划，冻结了某些员工的应计费用，自2006年12月31日起生效，其中包括我们参与养老金计划的2025年NEO中的三位，Norwitt、Lampo和Walter先生。Doherty和Straub先生不参加养老金计划。2025年，Norwitt、Lampo和Walter先生的养老金价值有所增加，原因是与2024年相比，2025年的精算假设发生了变化。尽管他们的养老金福利在2006年被冻结，但冻结福利的价值随着相关精算假设的变化而波动。
​
(b)
由于自2006年以来，我们每个参与的NEO的养老金计划都被冻结，因此2025年可报告的服务成本为$ 0 .
​
财务绩效衡量指标之间的关系
[MISSING IMAGE: bc_captsr-4c.jpg]
 
56
目 录
 
​
*
这张图假设在2020年12月31日向我们的普通股和DJUSEC指数投资了100美元，反映了再投资的股息，并按每年年初的市值基础进行加权。每个报告的数据点代表每个日历年的最后一个交易日。图表中的比较基于历史数据，并不表示，也不打算预测未来的表现。
​
[MISSING IMAGE: bc_capnetincome-4c.jpg]
[MISSING IMAGE: bc_capnetsales-4c.jpg]
 
57
目 录​
 
[MISSING IMAGE: bc_capdilutedeps-4c.jpg]
薪酬与绩效表格列表
我们认为，以下绩效衡量指标代表了我们用来将截至2025年12月31日的财政年度实际支付给NEO的薪酬挂钩的最重要的财务绩效衡量指标：
对于我们的首席执行官和首席财务官
​ ​
为我们的分部总裁
​
公司净销售额增长 ​ ​ 相关部门的净销售额增长 ​
调整后稀释每股收益增长 ​ ​ 相关部门的调整后营业收入增长 相关司预算执行情况 ​
有关我们最重要的财务业绩衡量标准的更多详细信息，请参阅年度现金激励计划在page上的薪酬讨论与分析33看看非GAAP财务指标的说明在页面上36查看排除的项目。
CEO薪酬比
根据《多德弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条和S-K条例第402（u）项的要求，我们提供以下有关我们员工的年度总薪酬与总裁兼首席执行官Norwitt先生（“首席执行官”）的年度总薪酬之间关系的信息。
该公司是一家垂直整合的制造商，在众多低成本国家拥有广泛的劳动密集型业务。截至2025年12月31日，我们估计全球员工人数约为170,000人，其中大部分员工位于低成本国家。相对于其他更严重依赖外包生产或以其他方式从低成本国家采购产品和组件而不运营自己的制造设施的公司，该公司披露的比率可能更高。我们相信，我们的薪酬水平与我们经营所在的当地市场的现行工资率相比具有竞争力。
2025年，公司得出结论认为，员工人数或我们的薪酬做法没有任何变化会显着影响我们的薪酬比率披露，因此，没有必要对我们在2024年薪酬分析中确定的公司薪酬中位数水平（“员工中位数”）确定的员工进行任何变化。
 
58
目 录​
 
就2025年而言，我们的Median Employee的年度薪酬总额（根据薪酬汇总表规则确定）为18,816美元（基于彭博报道的2025年平均美元兑人民币汇率0.1392），他是我们中国工厂的一名直接劳务雇员。
此外，就2025年而言，按公司美国员工薪酬中位数水平（“美国员工中位数”）确定的员工年度薪酬总额为66,799美元（根据薪酬汇总表规则确定）。
对于2025年，也就是我们最后一个完成的财政年度，用于确定CEO薪酬比例的CEO年度总薪酬为22,351，288美元。
基于这一信息，对于2025年，CEO的年度总薪酬与员工中位数年度总薪酬的比率估计为1188：1，CEO的年度总薪酬与美国员工中位数年度总薪酬的比率估计为335：1。
上述薪酬比率是根据我们的工资和就业记录以及下文所述方法，以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。SEC关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情形，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。此外，有许多因素使得很难对薪酬比率进行有意义的比较，例如行业特定的薪酬差异、员工人口的地理位置和公司的制造战略（例如，外包与内包）。
 
59
目 录​
 
建议3。咨询投票批准
指名执行干事的薪酬
根据经修订的1934年《证券交易法》第14A条，董事会要求股东在2026年年会上批准以下咨询决议：
决议，现批准根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论。
董事会建议对该决议投赞成票，因为它认为薪酬讨论和分析中描述的公司薪酬政策和做法一直并将继续有效地帮助实现公司奖励持续财务和经营业绩以及卓越领导的目标，使执行官的长期利益与股东的利益保持一致，并激励执行官长期留在公司从事富有成效的职业生涯。
敬请广大股民阅读第页开始的薪酬讨论与分析31本代理声明，以及薪酬汇总表和相关薪酬表格和说明，出现在各页43直通59其中提供了有关公司薪酬政策和做法以及公司指定高管的薪酬的详细信息。
这项咨询决议，通常被称为“薪酬发言权”决议，对董事会没有约束力。虽然不具约束力，但董事会和薪酬委员会将在持续评估公司高管薪酬计划时审查并考虑投票结果。在我们的2023年度股东大会上，我们的股东在咨询的基础上支持董事会的提议，即薪酬发言权咨询投票每年进行一次。董事会赞成提供年度薪酬发言权咨询投票的政策。预计下一次薪酬发言权咨询投票将在公司2027年年度股东大会上进行。
在2025年年度股东大会上，公司股东以超过91%的股份投票赞成“薪酬发言权”提案，获得压倒性通过。
董事会建议表决为批准批准对指定执行干事的赔偿的咨询决议。
 
60
目 录​​​​
 
某些关系和关联方交易
公司已采纳书面政策，对公司与公司现任董事、董事提名人、现任执行官、5%以上股东及其直系亲属之间的交易和安排进行审查和批准。所有交易，不论金额大小，均须向公司总法律顾问报告及审查，总法律顾问须酌情向董事会或独立董事报告其审查结果。经此审查后，董事会将确定任何该等交易是否符合或不违反公司及其股东的最佳利益，同时考虑到任何该等交易是否以不低于与非关联第三方可获得的条款以及相关人士在交易中的利益对公司有利。根据SEC规则的要求，被确定为对公司或相关人员具有直接或间接重要性的交易必须在公司的代理声明中披露。
FMR LLC（“Fidelity”）的关联公司提供与公司401（k）计划和DC SERP相关的投资管理服务或其他服务。2025年，关于Fidelity管理的401（k）计划和DC SERP，（i）参与者支付了2,659，295美元（净额）的共同基金经理费用，以及949,545美元的参与者直接费用和（ii）公司支付了42,0 19美元的计划发起人直接费用。2025年，就养老金计划和相关SERP而言，公司向富达支付了325,717美元的资产管理费。有关投资管理协议乃按公平原则订立。
在2025年期间或之后未发现涉及金额超过12万美元的其他关联方交易。因此，本代理声明中没有需要报告的其他交易。
股票所有权准则
非雇员董事和某些行政人员
该公司已为其非雇员董事和某些高级管理人员采用了持股准则。鼓励每位非雇员董事拥有公司股份，总价值至少相当于董事会服务年度现金保留金的5倍。首席执行官被要求拥有公司股票，总价值至少等于基本工资的6倍。首席财务官被要求拥有公司股票，总价值至少等于基本工资的3倍。任何新的非雇员董事或首席执行官或首席财务官将在其任命之日起五年内达到规定的持股水平。就这一要求而言，已归属但未行使的股票期权价值的60%（假设为无现金行使）在确定股票所有权时计算在内。股票所有权不包括未归属的股票期权。持股准则会给董事或高管带来严重财务困难的情况可能很少见。董事会薪酬委员会可酌情在特殊情况下修改持股要求。
追回政策
公司已根据《交易法》第10D-1条规则和相应的纽交所上市标准，采取了追回错误奖励补偿的政策（“追回政策”）。追回政策涉及在公司必须编制会计重述以纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求的情况下从基于激励的奖励中收回金额的问题，包括重述更正先前发布的财务报表中的错误（a）对先前发布的财务报表具有重大意义，或（b）如果该错误在本期更正或在本期未更正，将导致重大错报。追回政策适用于公司现任和前任高管，反映了公司强调基于绩效的问责制的文化。作为公司2025年年度报告的展品，我们的回拨政策副本已包含在内。
内幕交易合规政策
公司已采纳内幕交易合规政策 管理董事、高级职员、雇员和公司指定的其他人员（包括上述任何人员的家庭成员）购买、出售和其他处置公司证券的行为，公司认为这些人的合理设计是为了促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及纽约证券交易所上市标准。我们的内幕交易合规政策，除其他外，禁止在
 
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拥有重大非公开信息，并包括某些特定员工的预先许可程序，这些员工在正常履行职责过程中可以定期访问有关公司的重大非公开信息。我们的内幕交易合规政策副本作为展品列入公司2025年年度报告。
与授予某些股权奖励有关的政策和做法
距离发布重大非公开信息时间较近
委员会维持股权授予做法和程序，包括授予股票期权的时间安排。 尽管委员会没有关于股票期权时间安排的正式政策， 委员会历来在每年第二季度进行年度股票期权授予 .新聘用或晋升的执行官或关键管理员工有时会在聘用或晋升日期或临近日期时获得股票期权奖励。委员会不会授予行权价低于授予日普通股收盘价的股票期权。委员会的一般做法是，在预期重大非公开信息发布时不授予股票期权，或在确定股票期权奖励条款时使用此类信息。此外， 公司不存在以影响高管薪酬价值为目的披露重大非公开信息的时间。 2025年期间，在提交或提交定期报告或当前报告前四个工作日开始的任何期间内，未向近地天体授予任何股票期权 与SEC披露重大非公开信息并在提交或提供此类报告后一个工作日结束。
禁止短售、交易
衍生证券与套期保值
公司有一项书面政策，禁止高级职员和董事从事（i）卖空公司证券，（ii）涉及公司证券的看跌期权、看涨期权或其他衍生证券交易，（iii）涉及公司证券的对冲交易，（iv）以保证金购买公司证券（公司股权计划下的股票期权的无现金行使除外），以及（v）公司证券的任何质押以担保保证金或其他贷款。
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投资者外联
安诺电子定期与主要股东进行接触，讨论治理问题等，以确保管理层和董事会理解并解决对公司股东很重要的问题。通过这些接触，公司获得了宝贵的反馈。例如，在2023年，公司根据SEC的适用规则和纽交所上市标准采用了回拨政策。此外，于2022年，公司通过了一项修订公司章程，规定在有争议的选举中，董事将根据多数人投票标准选出。这与公司在无争议选举中的多数投票标准不同。在过往年度，公司已针对投资者的反馈采取了多种其他重大行动，例如采取了一项
 
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修订《章程》以推行“代理准入”，在符合《章程》规定的情况下，允许股东提名候选人参加董事会选举，将召集股东特别会议的门槛从50%降至25%，对董事会进行解密并规定每年选举董事，允许股东以书面同意的方式行事，并取消公司《公司注册证书》和《章程》中的绝对多数投票要求。
公司董事会欢迎与重要股东直接接触，讨论这些股东感兴趣的事项。如有任何此类约定，可致电（203）265-8606与我们的执行副总裁、总法律顾问和秘书Lance D’Amico进行安排。
可持续性报告
在安诺电子，我们相信做出可持续的业务选择、与利益相关者建立牢固的关系以及参与良好的公司治理将为公司创造长期价值。无论是通过最大限度地减少我们和我们的合作伙伴的环境足迹、遵循人道的劳工做法、支持我们全球团队的发展、确保我们供应链的实力和完整性还是回馈我们的社区，我们始终认为，专注于安诺电子的长期可持续发展，不仅仅是良好的管理，而是一门好生意。纵观整个安诺电子，我们有着共同的承诺，即创造创新产品和支持技术，以改善世界各地人们的生活，支持我们员工和社区的福祉，并维持我们星球的健康。
我们的董事会负责监督公司的整体可持续发展计划，包括我们的年度可持续发展报告。审计委员会负责协助董事会履行其对可持续发展“环境”部分的监督责任，其中包括（1）定期审查公司与气候变化相关的战略、政策、披露、目标、绩效和衡量，包括与温室气体排放、能源和水的使用以及公司确定的任何其他相关主题有关的审查，以及（2）监测公司系统的有效性，以确保遵守适用的立法、监管要求、行业标准以及与气候变化相关事项相关的公司政策、计划和做法。薪酬委员会负责协助董事会履行对可持续发展“社会”部分的监督责任，其中包括定期审查公司的人力资本管理计划和业绩。提名/​公司治理委员会继续负责协助董事会履行其对可持续发展“治理”部分的监督责任。安诺电子的可持续发展倡议受多项政策的约束，这些政策概述了我们的相关原则，特别包括我们的商业行为和道德准则、环境政策、全球人权政策以及我们的健康和安全政策，所有这些政策均可在我们的网站上查阅。我们认识到，可持续做法和倡议需要透明度和问责制。为此，我们每年发布一份可持续发展报告，最新的报告可在我们网站的主页上查阅。有关我们可持续发展实践和举措的更多信息，请访问我们网站的可持续发展部分，网址为https://www.amphenol.com/sustainability。
股东提案
任何希望根据《交易法》第14a-8条规则在公司2027年年度会议的代理声明中包含提案的股东，必须以书面形式将其提案提交给公司秘书，地址为：Amphenol Corporation,358 Hall Avenue，Wallingford，Connecticut 06492，注意：秘书不迟于2026年12月9日营业结束。发送到任何其他人或地点或通过任何其他方式发送的股东提案可能无法及时收到。为避免争议，股东应通过允许其证明交割日期的方式提交提案。公司秘书在指定日期后收到的任何股东提案将不包含在公司2027年年会的代理声明中。此外，提交纳入公司2027年年会代理声明的所有提案必须符合《交易法》第14a-8条的所有要求。
公司股东亦有权根据公司章程在年度会议前提出业务，包括会议通知中未指明的事项（根据《交易法》第14a-8条规则提交以纳入公司代理材料的提案除外），方法是及时以邮件方式向公司秘书发出书面通知，地址为：Amphenol Corporation，Hall Avenue 358，
 
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沃灵福德，CT 06492，注意：秘书。为及时，通知必须在前一届年会周年纪念日之前不少于90日但不超过120日送达，如年会日期在该周年纪念日之前超过30日或之后超过60日，则不迟于第90第该年度会议的前一天，如较晚，则为首次公开披露该年度会议日期的翌日的第十天。对于2027年年度股东大会，通知必须不早于2027年1月21日、不迟于2027年2月20日送达。该等通知亦须符合公司附例的规定，并载列公司附例所规定的资料。
除满足公司章程规定的上述要求外，为遵守通用代理规则，有意征集代理以支持公司被提名人以外的董事提名人的股东还必须提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息。
此外，公司章程规定了代理访问权，允许连续实益拥有公司普通股3%或以上至少3年的股东通过公司代理材料提交董事提名，最多可获得当时任职董事的20%。2027年年会的代理访问董事提名通知必须以书面形式送达公司秘书，地址为：Amphenol Corporation,358 Hall Avenue，Wallingford，CT 06492，注意：秘书，不早于2026年11月9日，不迟于2026年12月9日收市时。此外，该通知必须列出公司章程要求的有关股东打算在2027年年度会议上提交的每项代理访问董事提名的信息。
 
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一般及其他事项
截至本代理声明之日，公司知悉除上述事项外，没有任何事项将提交2026年年度股东大会。然而，如果任何进一步的业务适当地在年会或其任何休会之前到来，随附的代理人中被指定为代理人的人将根据他们对这些事项的酌处权和判断对他们进行投票。
公司已在此和/或在此之前向每一位正在征集其代理的股东提供了一份公司2025年年度报告的副本，包括财务报表。如需额外打印副本的书面请求，请发送至：Controller，Amphenol Corporation,358 Hall Avenue，Wallingford，Connecticut 06492。公司2025年年度报告，包括财务报表，也可在公司网站www.amphenol.com上点击“投资者”，然后点击“财务”，然后点击“2025年年度报告”。
如需参加年会和亲自投票的指示，请拨打203-265-8627。
关于前瞻性陈述的注意事项：这份委托书可能包括美国联邦证券法含义内的“前瞻性陈述”。前瞻性陈述是除历史事实陈述之外的任何陈述。前瞻性陈述代表我们管理层使用当前可用信息对未来事件或情况的假设和信念。我们认为这些判断是合理的，但这些陈述并非对任何未来事件或财务结果的保证，我们的实际结果可能因多种因素而存在重大差异，其中许多因素在我们的2025年10-K表格和我们提交给SEC的其他文件中有所描述。我们提醒读者不要过分依赖前瞻性陈述。前瞻性陈述仅在作出之日起生效，我们不承担公开更新或以其他方式修改任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来事件或影响这些陈述主题的其他因素，除非法律明确要求我们这样做。
请在代理卡上注明日期和签名，并在随附的回信信封中迅速归还，如果邮寄，无需在信封上贴上邮资
在美国。
根据董事会的命令，
Lance E. D’Amico
执行副总裁、秘书和总法律顾问
2026年4月8日
 
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年会通知
和
代理声明
年度股东大会，2026年5月21日
Important：随函附上您的代理。无论是否计划出席会议，请您在随附的盖章信封内及时填写、注明日期、签名并交回您的代表委托书。出席会议的，仍可亲自投票。
关于为2026年5月21日召开的股东大会提供代理材料的重要通知：截至2025年12月31日的财政年度的代理声明和年度报告可在www.edocumentview.com/APH。
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使用黑色墨水笔，如本例所示，用X标记你的选票。请不要在指定区域外书写。您的投票很重要–以下是投票方式！您可以通过网络或电话投票，而不是邮寄这张卡。以电子方式提交的投票必须在美国东部时间2026年5月20日晚上11：59前收到。在线访问www.envisionreports.com/APH或扫描二维码—登录详情位于下方阴影栏。美国、美国领土和加拿大境内的电话免费电话1-800-652-投票（8683）节省纸张、时间和金钱！通过邮寄、签名、拆分并返回封套内底部部分的方式进行投票的，请在www.envisionreports.com/APH 2026年度会议代理卡上注册电子送达。A提案——董事会建议对列出的每一位被提名人进行投票，并对提案2和3进行投票。1.选举八名董事：赞成反对弃权反对弃权01-Nancy A. Altobello02-David P. Falck03-Sanjiv Lamba0504-Rita S. Lane-Robert A. Livingston06-R. Adam Norwitt0807-Prahlad Singh-Anne Clarke Wolff2。批准Deloitte & Touche LLP asforagainst abstain3的选择。咨询投票，批准指定高管的薪酬，以反对弃权独立公共会计师事务专员注：会议或其任何休会前可能适当发生的其他业务。B授权签名——必须填写本节，您的投票才能计算在内。请在下面注明日期和签名。请完全按照此处出现的姓名签名。共同所有人应各自签字。以律师、被执行人、管理人、法人主管人员、受托人、监护人、托管人身份签字时，请给予全称。日期（mm/dd/yyyy）—请在下方打印日期。符号1 —请在方框内保持签字。符号2 —请在方框内保持签字。82 B M048S8D 26-1344-1 C1.1 P79
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2026年安诺电子公司股东年会2026年5月21日上午11：00，Eastern TimeWorld总部会议中心358 Hall AvenueWallingford，CT 06492关于股东年会代理材料互联网可得的重要通知。代理材料可在以下网址查阅：www.envisionreports.com/APHTERM1 Small steps make an impact. Help the environment by consenting to receive electronic delivery，登录www.envisionreports.com/APH进行报名，如以邮寄方式投票，请在封套内签名、截留并返回底部部分。AMPHENOL CORPORATION 2026年年度股东大会通知董事会为年度会议征集的代理—— 2026年5月21日以下签署人在撤销之前与这些股份有关的代理后，特此确认收到日期为2026年4月8日的2026年年度股东大会（“年度会议”）的通知和代理声明，该通知与将于美国东部时间2026年5月21日上午11：00在公司全球总部，358 Hall Avenue，Wallingford，Connecticut 06492举行，并特此任命R. Adam Norwitt、Craig A.Lampo和Lance E. d'Amico，以及他们每一人（全权单独行事）、以下签署人的律师和代理人，以及对每一人的替代权，对以下签署人有权在年度会议上投票的以此处提供的名称登记的AMPHENOL CORPORATION（“公司”）A类普通股的所有股份进行投票，并在其任何延期或休会时，拥有以下签署人如果亲自出席将拥有的所有权力，包括对适当提交年度会议审议的任何事项进行投票的酌处权。在不限制特此给予的一般授权的情况下，上述代理人被指示，并且他们每个人都被指示对上述代理声明中提出的提案进行投票或采取以下行动。SEE反向。如果你希望按照董事会的建议投票，只需在反面签名即可。您无需在任何方框中做标记。（待投票项目出现在反面）非投票项目更改地址—请在下方打印新地址。评论—请在下方打印您的评论。
DEF 14A 0000820313 假的 0000820313 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 2024-01-01 2024-12-31 0000820313 2023-01-01 2023-12-31 0000820313 2022-01-01 2022-12-31 0000820313 2021-01-01 2021-12-31 0000820313 欧洲经委会：EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲经委会：EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲经委会：YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndunvstdmember 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲经委会：YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndunvstdmember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 aph：EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfVestedAwardsDuringCurrentYearmember 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 aph：EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfVestedAwardsDuringCurrentYearmember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲经委会：中国国际金融集团（CENGINFRVALOfOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMME） 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲经委会：中国国际金融集团（CENGINFRVALOfOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMME） 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲理事会：ChngInFrValAsOfVstngDTOFPrrYREQTYAWRDSVstdInCVRDYR成员 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲理事会：ChngInFrValAsOfVstngDTOFPrrYREQTYAWRDSVstdInCVRDYR成员 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 aph：FairValueOfAwardsGrantedDuringPriorYearThatWereForfeitedMember 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 aph：FairValueOfAwardsGrantedDuringPriorYearThatWereForfeitedMember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧共体：DVddsOrOthrErngsPDOnEqtyAwrdsNTOthrwsRFLCTDINTTLCompForCVRDYR成员 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧共体：DVddsOrOthrErngsPDOnEqtyAwrdsNTOthrwsRFLCTDINTTLCompForCVRDYR成员 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 aph：IncreasedOnIncrementalFairValueOfOptionsmember 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 aph：IncreasedOnIncrementalFairValueOfOptionsmember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲理事会：AGGTCHNGPNSNVALINSummryCompstnTBLForAPLBLYRMember 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲理事会：AGGTCHNGPNSNVALINSummryCompstnTBLForAPLBLYRMember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲经委会：AGGTPNSNADJSSVCCST成员 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲经委会：AGGTPNSNADJSSVCCST成员 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲经委会：PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 1 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 2 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 3 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 4 2025-01-01 2025-12-31 0000820313 5 2025-01-01 2025-12-31 iso4217：美元 iso4217：美元 xbrli：股