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2025年12月11日

via hand-delivery/e-mail

Andy Sassine

[***]

Re：就业分离协议

Dear Andy（“you”or“executive”）：

这封信确认您与Arcturus Therapeutics Holdings Inc.（“公司”）的分离。关于此次离职，公司准备根据以下条款（“协议”）提供遣散费：

就业结束：自2025年12月31日（“离职日期”）起，你将不再为公司工作。

应计工资和假期：在离职日期，公司将向您支付您通过离职日期获得的所有工资，减去所有适用的工资扣减和预扣。此金额包括为您的60天累积和未使用的带薪休假和浮动假期支付的金额为134,194.88美元。无论您是否签署本协议，您都将收到这些款项。通过签署本协议，您确认您已经或将在分居日期获得欠您的所有工资、工资、奖金、佣金、任何其他补偿、累积的假期工资和保险，并且这些金额绝不是本协议的对价。

董事会辞职：你方应在交付本协议的同时向公司交付一份信函（“辞职函”），其中载明（i）你辞

（a）作为公司的高级人员，（b）作为公司董事会（“董事会”）成员，（c）董事会所有委员会成员，以及（d）作为公司各附属公司及联属公司（公司，连同该等附属公司及联属公司，“公司集团”）的董事会及任何委员会（或同等理事机构）的高级人员及成员；及（ii）你的离职及辞职并非由于与公司集团有任何意见分歧，或任何此类实体的管理层就根据8-K表格第5.02（a）项需要披露的任何事项。辞职信应采用本协议附件 A中规定的格式。自辞职信发出之日起，辞去该辞职信所载的董事会及其所有委员会的职务，并以辞去首席财务官及其他所有职务和其他职务为生效日。辞职信须连同本协议一并送达公司，但在任何情况下不得迟于2025年12月11日。辞职信应与本协议一并阅读，并构成本协议的一部分。

付款：

遣散费：只要你满足本协议中规定的要求，公司将以你的最终年度基本工资（定义见遣散费政策（定义见下文））的形式向你提供十二（12）个月的遣散费，金额相当于572,000美元，但须按规定扣除工资和预扣税款。发放生效之日起三十（30）天内一次性支付基薪。为此，您的最终基本工资将在实施任何会导致高管有权因正当理由辞职（如遣散费政策中所定义）的基本工资削减之前计算。

奖金支付：虽然就2025年而言，没有任何奖金应支付给你，但公司同意，如果就2025年向现任首席执行官支付奖金，你将有权获得一笔总付奖金，金额相当于你2025年基本工资50%的目标奖金的相同百分比，相当于公司首席执行官收到的基本工资60%的目标奖金的百分比，在向首席执行官支付该奖金的同时支付（但不迟于2026年3月15日），须遵守规定的工资扣除和预扣税款。仅为说明目的，如果公司决定就该年度向首席执行官支付其2025年基本工资的50%的奖金（即其60%目标奖金的83.3%），那么它将向您支付您2025年基本工资的41.6%的奖金（即您50%目标奖金的83.3%）。

律师的成本和费用：在贵公司执行本文所述的解除索赔的前提下，公司应支付贵公司在本协议的起草和谈判过程中产生的合理律师费，金额不超过一万美元（10,000美元），不扣除或预扣，将在解除生效之日起三十（30）天内支付给您或您的律师。您应向公司提供一份完整签署的IRS表格W-9，供您本人或您的律师（视情况而定）使用，以便利支付该等款项。

医疗保健持续覆盖支付（医疗、牙科和视力）：

眼镜蛇保费。如果您及时选择根据《综合综合预算和解法案》（“COBRA”）继续承保，公司将向您支付COBRA保费，以继续您的承保（包括为您的合格受抚养人提供的承保，如适用）（“COBRA保费”）十八（18）个月。公司应将您的COBRA保费用于延续保险，如果您及时选择此类保险，则直接支付给公司的团体健康保险提供者和/或第三方管理人。对于上述期间，自没有COBRA的团体保险承保将终止之日的次日开始（“COBRA保费期”）；但前提是，如果在COBRA保费期内，高管通过新雇主或高管因任何原因（包括计划终止）不再有资格获得COBRA延续承保，则公司提供的此类COBRA保费福利将立即停止。如果高管在COBRA保费期内被另一雇主的团体健康计划覆盖或以其他方式不再有资格获得COBRA，高管必须立即将此类事件通知公司。在COBRA保值期结束时，如果符合条件，Executive将有权在COBRA资格期的剩余时间内（如果有的话）继续获得COBRA保险，费用由Executive承担。

ii.

COBRA保费的特殊税务处理。尽管有上述规定，如果公司自行决定无法在税前基础上支付COBRA保费而不可能产生适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）规定的财务费用或罚款，公司应将适用的COBRA保费报告为补偿，包括在COBRA保费期剩余时间的执行人员总收入中。

遵守公司政策:

行政人员离职政策.本协议旨在充分遵守和满足公司高管遣散政策（“遣散政策”）和高管于2019年6月13日与公司签订的雇佣协议（“雇佣协议”）的所有要求。通过签署本协议，您承认并同意本协议提供的遣散费福利达到或超过遣散费政策要求的福利，并且本协议构成有关遣散费的全部谅解。因此，本协议取代和否定遣散政策或任何先前遣散相关安排下的任何其他权利或义务。

追回政策.您理解并承认，您现在并将继续遵守公司追回政策的适用条款。

内幕交易政策.您理解并承认，您受制于公司内幕交易政策（“内幕交易政策”）的适用条款，并将继续受制于内幕交易政策的条款，在公司向美国证券交易委员会提交截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告后的第二个交易日（定义见内幕交易政策）后的第一天之前，您仍然是涵盖人员和被视为内幕人员（各自根据内幕交易政策的条款定义）。

税收.您明确承认并同意，您现在并将对您根据本协议收到的款项可能导致的所有联邦、州和地方税务责任负责，并在此同意公司不对任何此类税务责任承担任何责任。您进一步同意并承认，您应就您收到的此类付款所产生的任何可能的联邦、州或地方税务责任对公司进行赔偿并使其免受损害，并且您应偿还因您根据本协议收到的此类付款所引起的任何此类税务责任而对公司评估的任何税款、利息和/或罚款。

股票期权：截至分立日期，执行人员持有购买合共676,250股公司普通股的期权（统称“股票期权”），其中134,689份购买公司普通股股份的期权截至2025年11月25日尚未归属（“未归属股票期权”），该等股票期权已根据日期为2023年12月15日的期权授予协议（授予编号001449）、2024年12月16日（授予编号001477）、2018年8月24日（授予编号10017383）、2018年8月24日（授予编号10017384）、2018年8月24日（授予编号10017385）、2018年8月24日（授予编号10017386），2019年1月1日（批给第10017417号）、2019年10月25日（批给第10017454号）、2020年2月18日（批给第10017509号）、2020年12月18日（批给第10017645号）、2020年12月18日（批给第10017646号）、2021年12月10日（批给第10018306号）、2022年12月9日（批给第10018461号）（统称“授标协议”）。公司同意，现修订每份授标协议，以便（i）在分立日期，所有未归属的股票期权应加速并立即完全归属，以及（ii）执行人员应在分立日期24个月周年的日期之前行使所有股票期权（“行使截止日期”）。尽管有上述规定，任何股票期权均不得在其原定到期日之后行权，无论本文规定的行权期如何。所有未在上述行权截止日期前行权的股票期权将在该时间立即注销。

医疗、牙科、视力保险：公司福利将于离职日期后一个月的最后一天终止。公司已通知或将通知您根据COBRA的规定选择在公司医疗保险计划下继续承保的权利，并已向您提供或将向您提供COBRA选择和费用信息。您承认并同意，除公司就COBRA支付的款项外，任何与医疗保险有关的款项均由您拖欠和支付。

申请失业救济金：公司将不会对您的失业保险金申请提出异议，如果您选择在离职日期之后提出此类申请。然而，公司将如实回答国家失业机构提出的任何必要问题。您理解并承认，将由代理机构而不是公司来确定您获得此类福利的资格。

10.

解除索赔：作为第4（a）节所述公司将向您支付的款项的对价，您代表您自己、您的继承人、受让人、遗嘱执行人、继承人和他们每一个人或其中任何一个人，特此解除并永久解除公司及其所有子公司和/或母公司、分部、关联公司、过去和现在的高级管理人员、前任、董事、股东、现任和前任雇员、代理人、股东、受托人、代表、律师、保险人、福利计划、私家侦探和每一个和所有前述人员的继承人、受让人、遗嘱执行人、管理人和继承人，或其中任何一人，或任何由、通过、根据或代表他们中的任何人（以下简称“获释人”）就任何及所有索偿、要求、行动及诉讼因由，在法律上或股权上、诉讼、责任、损失、成本或开支（已知或未知、怀疑或未怀疑）而作出或可能作出，反对因在签署本协议日期前发生的任何及所有作为、事件及不作为而产生或有关的获释人，包括但不限于因你受雇于公司及与公司分离而产生的索偿、要求、行动及诉讼因由，及作为公司董事会成员并辞去该等职务。

包括的索赔：被放弃和解除的索赔包括但不限于任何和所有侵权索赔、合同索赔、衡平法索赔、拒绝许可索赔、违反受托责任索赔、违反公平代理义务索赔、承诺禁止反言索赔、疏忽索赔、殴打和殴打索赔、违反公共政策索赔、ERISA索赔、错误终止索赔、歧视索赔、骚扰索赔、报复索赔、推定解除索赔、未能提供合理便利索赔、未能参与互动过程索赔、未能防止歧视索赔、未能防止报复索赔、法定索赔、人身伤害索赔、精神痛苦索赔、侵犯隐私索赔，诽谤索赔、欺诈索赔、quantum meruit索赔、任何和所有金钱损失索赔和任何其他形式的个人救济索赔、任何未付工资索赔，包括根据《佛罗里达州最低工资法》产生的索赔，以及根据任何联邦、州或地方政府法规、法律、法规或涉及就业歧视的条例产生的任何和所有索赔，包括但不限于《佛罗里达州民权法案》、《加利福尼亚州劳动法》（经修订）、《加利福尼亚州家庭权利法》、经修订的《1964年民权法案》第七章、《美国残疾人法案》，《就业年龄歧视法案》（“ADEA”），以及1993年《家庭和病假法案》，包括基于种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、身体或精神残疾、医疗状况、年龄、婚姻状况、性别、性取向或身份、任何其他受保护类别、骚扰和报复的歧视。

未知索赔.您理解并同意，如上文所述，发布的索赔不仅包括您目前已知的索赔，还包括所有未知或未预料到的索赔、权利、要求、行动、义务、责任和各种类型和性质的诉讼因由，否则将属于发布索赔的范围。您理解，您以后可能会发现与您现在认为真实的事实不同的事实，如果知道这些事实，可能会对本协议产生重大影响，但仍然会基于不同或额外的事实放弃与索赔相关的任何索赔或权利。

不包括索赔。本发布不包括、您也不会放弃、释放或解除任何法律无法放弃的索赔，例如失业救济金权利和工人赔偿的索赔或任何既得福利的权利，例如养老金或退休福利，这些权利受适用的计划文件和奖励协议的条款管辖。本发布还排除且不放弃、解除或解除本协议生效日期后产生的任何和所有索赔，包括但不限于强制执行本协议条款的索赔。

11.

没有自愿性不良行动：您同意，您将不会自愿参与、成为见证人、成为当事人，或自愿参与与您受雇期间发生的事件有关的任何索赔、潜在索赔或针对任何被释放者的诉讼。您还同意不对公司和/或任何主张全部或部分在您签署本协议之前产生的任何索赔的被释放者提起或参与任何集体或集体诉讼，无论此类索赔（如果由您单独提起）是否由本协议解除。您还同意，在与您受雇期间发生的事件有关的任何索赔、潜在索赔或诉讼中，您将不会以任何方式自愿协助或鼓励任何个人、当事人或诉讼人，前提是您可以在法律程序（例如有效传票或其他类似的法律强制）要求或作为政府调查的一部分时准确、全面地回应任何问题、询问或信息请求。

12.

政府调查：尽管有上述规定，公司承认平等就业机会委员会（“EEOC”）和其他政府机构执行其管辖的法规的权利和责任。本协议中的任何内容均不妨碍您向EEOC、劳工部、国家劳动关系委员会（NLRB）、职业安全和健康管理局、证券交易委员会、金融业监管局或任何其他联邦、州或地方政府机构（统称“政府机构”）提出投诉。本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能在不通知公司的情况下进行的任何调查或程序或协助其他员工向NLRB提出指控的能力。您承认并同意，在法律允许的范围内，您特此放弃就任何此类索赔、费用或程序获得任何金钱利益或个人补救的权利。

13.

接受协议的时间；撤销权：本协议旨在根据1967年《年龄歧视和就业法》（29 U.S.C. § 621，等。），经修订，及其实施条例。为满足《老年工人福利保护法》、29 U.S.C.第626（f）节的要求，各方同意如下：

您承认您已阅读并理解本协议的条款。

您还确认，本协议中规定的权利的释放和放弃是为了支付超过您根据公司现有福利计划已经有权获得的金额，而这笔款项的支付是根据您对本协议中所载的释放和放弃的同意而具体确定的。

您确认已建议您就本协议咨询律师，并已收到您认为与本协议有关的所有必要建议。

贵方承认，贵方已获得二十一（21）天的时间来考虑是否订立本协议，已尽可能多地利用这段时间来考虑是否订立本协议，并已选择自由、知情和自愿地订立本协议。双方同意，如果公司更改协议的任何条款（无论更改是否重大），21天期限将不会重新开始，但将继续不间断，除非如果公司更改协议的任何条款，你们将有至少五（5）个额外的工作日来考虑是否订立本协议。

在本协议执行后的七（7）天期限内，您可以通过向以下个人提交书面撤销书的方式撤销本协议：Natasha Bowman，CHRO。公司必须在七（7）天期限内收到撤销，撤销才能生效.

本协议在撤销期限届满后，即贵公司执行后的第8天（“解除生效日”），本协议才能生效和强制执行。您理解并同意，直至七（7）天撤销期限届满后，您将不会获得任何遣散费。

本协议不放弃或解除您在执行本协议后根据《就业年龄歧视法案》可能拥有的任何权利或主张。

14.

归还财产.你方同意，于离职日期或之前，你将[或已]向公司返还公司集团的所有财产，包括但不限于在任何媒介上创建的所有设备、有形专有信息、文件、簿册、记录、报告、合同、清单、计算机磁盘（或其他计算机生成的文件或数据）或其副本，这些是你在受雇于公司的过程中或在受雇于公司时附带获得的。允许您保留人事记录的所有副本（例如工资报表、雇佣协议等）。

15.

不丢脸：您声明并同意，除法律另有规定或本协议允许外，您不得对外批评、嘲笑或发表任何贬低或贬损公司集团（或上述任何合资企业）或其各自的任何高级管理人员、董事、代理人或雇员或其任何产品或服务的言论，无论此类贬低或贬损言论是否属实。本公司将指示其行政总裁、行政领导层、董事（包括但不限于董事会）、经理及其他高级人员，他们不得就你作出任何虚假、贬损、否定、批评、负面、贬损或诽谤性的陈述。本条概不适用于任何一方作出的任何陈述：（i）与执行贵公司与公司集团之间的任何书面协议的行动有关；或（ii）与任何法律程序或命令（包括但不限于政府查询或调查）或法律另有规定有关。本节中的义务涉及对任何个人或实体的口头或书面陈述，包括在线（包括但不限于任何社交媒体、网络或雇主评论网站）或其他方式，包括但不限于任何媒体机构、行业团体、关键意见领袖、金融机构、研究分析师或公司集团的现任或前任雇员、董事会成员、顾问、股东、客户或客户，或关于公司集团的业务、运营、产品、计划、事务、业绩、人员、技术、科学、知识产权、计划、战略、方法、前景、财务状况或与发展相关的事项。为免生疑问，你就你未来的专业/职务相关能力所作的陈述，并符合法律规定和本条款所规定的义务，不应被视为违反本节。本协议不得禁止或限制你方根据传票、其他法院命令或行政机构或立法机关的书面请求在任何聆讯或法律程序中就公司集团如实作证。本协议中的任何内容均不会阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您认为非法的任何其他行为。此外，本协议中的任何规定均不阻止或限制披露与民事诉讼中提出的索赔或行政诉讼中提出的关于性侵犯、性骚扰、工作场所骚扰或歧视的投诉、未能防止工作场所骚扰或歧视行为或因举报或反对骚扰或歧视而对某人进行报复的行为有关的事实信息。

您了解到，公司需要在表格8-K的当前报告中就您与公司的离职发表公开声明。此类备案中与您的离职相关的部分包含在附件 b本协议。

16.

第409a款：双方打算根据本协议提供的所有付款和福利免于或遵守经修订的1986年《国内税收法》第409A条，本协议的解释、管理和运作应符合该意图。

17.

诉讼程序：在离职日期后，你同意就与你受雇期间发生的事件、作为或不作为有关的任何调查、审计、查询、诉讼、仲裁、监管或政府程序或涉及公司集团的其他事项与公司集团进行合理合作。此类合作应包括但不限于（a）与公司集团的代表或律师会面，（b）提供真实的信息和证词，（c）协助准备答复、文件或呈件，以及（d）在收到合理通知后让自己合理地可以参加会议、证词、面谈或听证会。公司集团应按每小时五百美元（500美元）的标准补偿你根据本节提供的协助，但如果你在任何一天的工作时间超过五个小时，则这一天的补偿应为2500美元。你应向公司提供合理的文件，这些文件应清楚地表明你根据本第17条工作的时间。

18.

参考资料：您同意，应指示任何和所有潜在雇主仅与公司人力资源部联系（858）900-2663，并且提供的唯一信息应是受雇日期和您最后担任的职位，而不是其他信息。

19.

可分割性：如本协议的任何重要契诺、条件或规定（统称“规定”）被仲裁员判定为非法或无效，则该规定应由当事人尽可能对其进行改革，以符合当事人的意图并保持有效。如果仲裁员确定无法进行改革，则该条款应与本协议分开，而不影响本协议其余条款或其其他条款和条件的可执行性。本协议不应被解释为公司集团承认对您承担任何责任或公司集团违反任何法规或法律或衡平法义务，公司集团否认任何此类责任或违反。

20.

整个协议，修改：本协议构成贵公司与公司集团之间的全部协议，完全取代各方之前就本协议标的达成的任何及所有协议或谅解。对本协议的任何修改，除非以书面形式并经双方签署，否则不生效。自本协议签订之日起，雇佣协议立即终止。尽管有上述规定，赔偿协议和知识产权转让协议应在雇佣协议终止后继续有效。

21.

法律选择：本协议应根据佛罗里达州法律进行解释、解释、管理和执行，不包括法律选择原则。

22.

协议的构建：本协议已经由您和您的代理律师审查过，如果您选择聘请法律顾问，并且您有充分的机会与公司审查和讨论其内容。您已阅读协议并了解其内容并充分理解。您明确放弃任何普通法或法定解释规则，即应对本协议起草人解释歧义。贵公司承认本协议是由贵公司自由签署和订立的，没有胁迫或任何谈判地位的不平衡。

23.

仲裁：您和公司同意，由本协议或其解释、强制执行、违约、履行或执行、您的受雇或终止此类雇佣（包括但不限于任何法定索赔）（统称为“索赔”，每一项为“索赔”）引起或与之相关的任何性质的任何和所有争议、索赔或争议，应根据《联邦仲裁法》，9 U.S.C. § 1-16，并在法律允许的最大范围内，通过JAMS在加利福尼亚州圣地亚哥（或其他相互可接受的地点）由单一中立仲裁员进行的最终、有约束力和保密仲裁来解决，Inc.（“JAMS”）或其继任者，根据当时适用的JAMS仲裁规则和雇佣纠纷程序（可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/查阅）。通过同意这一仲裁程序，你们和公司均放弃通过陪审团或法官的审判解决任何索赔的权利。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理，费用自理。本节不适用于不能作为法律事项接受强制仲裁且适用法律不被《联邦仲裁法》优先考虑或以其他方式无效的任何诉讼或索赔（统称为“排除的索赔”）。如果您提出多项索赔，包括上面列出的一项排除索赔，排除索赔可能会公开向法院提出，而任何其他索赔仍将受到强制仲裁的约束。仲裁员应拥有确定索赔是否须经仲裁或排除的索赔以及与争议有关并影响最终处置的任何其他程序性问题的唯一权力。此外，仲裁员还应：（a）有权强制充分发现以解决争议，并有权在法院程序中裁决根据适用法律本来可以获得的救济；（b）就每项索赔的处分和就每项索赔所判的任何救济（如有的话）、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论出具一份由仲裁员签署的书面声明。公司应支付所有JAMS仲裁行政费用，超过如果争议在法院裁决时您将被要求支付的行政费用。本协议中的任何内容均不妨碍您或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何仲裁达成之前造成不可挽回的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令可作为判决在任何主管司法管辖区的联邦和州法院作出和执行。

24.

同行：本协议可采用对应正本执行，每一对应方对执行本协议的所有各方均具有约束力，如同各方签署了一份协议一样。就本协议的执行而言，签字人签字的传真或电子副本就足够了，并被视为原始签字。本协议可通过使用DocuSign或其他商业上可用的电子签名软件以电子方式签署，从而导致以电子方式交付给每一缔约方的确认签名，此类电子签名或副本对本协议的缔约方具有约束力。

如本协议为贵方所接受，请于本函之日起二十一（21）天后在下方签字并将原件交还给本人。如贵方未在此时间范围内签署并退回，本公司在此所载的要约将自动失效。本公司祝您在今后的工作中一切顺利。

	真诚的，

	/s/Joseph Payne
	Joseph Payne 总裁兼首席执行官

我有充分的机会在公司房地之外审查这份文件，并咨询我选定的独立律师。我已阅读并理解本协议的内容，我自愿同意其所有条款和条件。

日期：2025年12月11日		/s/Andy Sassine
		Andy Sassine

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