附件 10.1
就业协议
本雇佣协议（“协议”）由根据开曼群岛法律注册成立的有限责任公司ANEW HEALTH LIMITED（“公司”）与个人Ka Wai Victor，MO（“行政人员”）于2024年5月21日订立。此处使用的“公司”一词与执行人员在此项下的所有义务有关，应被视为包括公司及其所有子公司（统称“集团”）。
简历
| (A) | 公司希望聘用该行政人员，并保证其在受雇期间（定义见下文）的服务。 |
| (b) | 行政人员希望在受雇期间并根据本协议的条款和条件受雇于公司。 |
协议
此处的各方同意如下：
| 1. | 职务 |
行政人员特此接受公司董事及行政总裁的职位（「聘用」）。
| 2. | 任期 |
根据本协议的条款和条件，初始雇佣期限为三年，自2024年5月21日（“生效日期”）开始，除非根据本协议的条款提前终止。首年任期届满后，除非任何一方提前六个月向协议另一方发出书面通知（或代替根据香港特别行政区（以下简称“香港”）的付款），以在该三年任期届满前终止雇佣关系，或除非根据本协议的条款提前终止雇佣关系，否则该雇佣关系应自动延长三年。
| 3. | 普罗巴申 |
没有试用期。
| 4. | 义务和责任 |
| (a) | 行政人员在公司的职责将包括公司董事会指派的所有工作（“板”）的公司。 |
| (b) | 执行人员应将其全部工作时间、注意力和技能用于履行其在公司的职责，并应按照本协议、公司组织章程大纲和章程以及董事会不时批准的公司准则、政策和程序忠实、勤勉地为公司服务。 |
| （c） | 执行机构应尽最大努力履行本协议规定的职责。 |
| 5. | 位置 |
执行人员将设在香港，除非双方另有约定。行政人员承认，他/她在为公司履行职责的过程中可能会不时被要求出差。
| 6. | 赔偿和福利 |
| (a) | Compensation.行政长官的现金补偿（包括根据适用法律公司须从行政长官的薪酬中扣除的法定福利储备金）由公司依据附表a本协议或根据高管与公司指定的子公司或关联实体之间的单独协议的规定，由公司或董事会薪酬委员会进行年度审查和调整。现金补偿可由公司、子公司或关联实体或其组合支付，由公司不时指定。 |
| (b) | 股权激励.在公司采纳并维持股份激励计划的范围内，执行人员将有资格根据该计划的条款参与该计划。 |
| （c） | 福利.行政人员有资格参加公司目前存在或未来可能采用的任何标准员工福利计划，包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/假期计划。 |
| 7. | 协议的终止 |
| (a) | 由公司.公司可随时向行政人员发出提前六个月的书面通知或以支付六个月的工资代替通知的方式无故终止雇佣。 |
| (b) | 由行政.行政人员可随时以提前一个月向公司发出书面通知或以支付一个月的工资代替通知的方式终止雇佣。此外，如果此类辞职或有关雇佣的替代安排获得董事会批准，高管可在协议到期前辞职。 |
| （c） | 终止通知。任何根据本协议终止执行人员的雇用，应通过终止一方的书面终止通知通知另一方。终止通知应注明在实施终止时所依赖的本协议的具体条款。 |
| 8. | 保密和不披露 |
| (a) | 保密和不披露。执行人员特此同意，在其受雇期间和终止后的任何时候，严格保密，除为集团的利益外，不得使用或未经公司书面同意向任何人、公司或其他实体披露任何机密信息。这位高管了解到，“机密资料”指本集团、其联属公司、其客户、客户或合作伙伴以及本集团许可人的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户（包括但不限于执行人员在其受雇期间致电或与其熟识的本集团客户）、供应商名单和供应商、软件、开发、发明、工艺、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、人员信息、营销、财务、有关供应商、合资企业、许可人、被许可人的信息，分销商及与本集团有业务往来的其他人士、有关本集团其他雇员的技能及薪酬的资料或由本集团、其联属公司或其客户、客户或合作伙伴直接或间接以书面、口头或通过图纸或观察零件或设备的方式向执行人员披露或获得的其他业务资料，如具体表明为机密或合理预期为机密。尽管有上述规定，保密信息不应包括一般可获得并为公众所知悉的信息，而这些信息并非因执行人员的过错。 |
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| (b) | 公司物业.行政长官明白，与其工作或使用集团设施有关的所有文件（包括电脑记录、传真及电子邮件）及资料，均属集团财产，须随时接受集团检查。在行政人员终止与公司的雇佣关系时（或在公司要求时的任何其他时间），行政人员将立即向公司交付与其在公司的工作有关的任何性质的所有文件和材料，并将提供其遵守本协议的书面证明。在任何情况下，行政长官在其终止职务后，均不会拥有集团的任何财产，或载有任何机密资料的任何文件或资料或其副本。 |
| （c） | 前雇主信息.执行人员同意，在其受雇期间，他没有也不会（i）不正当地使用或披露任何前雇主或与执行人员有协议或义务对执行人员获得的信息（如有）保密的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或（ii）将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入集团的场所，除非该前雇主、个人或实体书面同意。执行人员将对集团进行赔偿，并使其免受因任何违反上述规定而产生或与之相关的所有索赔、责任、损害赔偿和费用，包括合理的律师费和诉讼费用的损害。 |
| （d） | 第三方信息.执行人员认识到，集团可能已经并将在未来可能从第三方收到其机密或专有信息，但集团有义务维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。行政长官同意，行政长官在行政长官受雇于公司期间及其后拥有本集团及该等第三方的责任，以最严格的保密方式持有所有该等机密或专有资料，不向任何人或公司披露，并以符合本集团与该等第三方协议的方式并在有限的目的下使用该等资料。 |
| （e） | 本第8条应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反第8条，公司将有权寻求适用法律允许的补救措施。 |
| 9. | 退还机密材料 |
| (a) | 退回机密材料。如果高管因任何原因终止与公司的雇佣关系，高管同意立即向公司交出并交付与任何机密信息或其受雇有关的任何性质的所有记录、材料、设备、图纸、文件和数据，并且高管不会保留或随身携带任何有形材料或电子存储的数据，其中包含或与高管在其受雇期间可能制作、获取或获得的任何机密信息有关的任何机密信息。 |
| (b) | 生存。本第9条应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反本第9条，公司将有权寻求适用法律允许的补救措施。 |
| 10. | 免缴税款 |
尽管本文中有任何其他相反的规定，公司可以扣留（或安排扣留，视情况而定）根据本协议或根据本协议以其他方式到期或应付的任何款项，例如根据任何适用法律或法规可能要求扣留的国家、省级、地方或任何其他收入、就业或其他税款。
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| 11. | 新雇主的通知 |
如果高管离职公司，高管特此同意公司向其新雇主通知其在本协议下的权利和义务。
| 12. | 任务 |
本协议属个人性质，未经另一方同意，本协议双方均不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但前提是（i）公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给集团的任何成员，而无需此类同意，以及（ii）在公司的全部或基本全部资产与任何其他个人或实体合并、合并或转让或出售的情况下，本协议应在符合本协议规定的前提下，对该继承人具有约束力并符合其利益，该继承人应履行和履行公司在本协议项下的所有承诺、契诺、义务和义务。
| 13. | 可分离性 |
如果本协议的任何条款或其应用被认定为无效，则该无效不影响本协议的其他条款或应用程序，而这些条款或应用程序可以在没有无效条款或应用程序的情况下生效，并为此目的宣布本协议的条款是可分割的。
| 14. | 全部协议 |
本协议构成行政人员与公司之间关于雇佣条款的全部协议和谅解，并取代之前或同期关于此类标的的所有口头或书面协议，但应公司要求与公司子公司订立的任何雇佣协议项下的任何此类协议除外，前提是此类协议与本协议的任何条款不冲突。执行人员承认，他/她并未依据本协议中未规定的任何陈述、保证或承诺订立本协议。对本协议的任何修订必须以书面形式提出，并由执行人员和公司签署。
| 15. | 代表 |
行政长官特此同意执行任何适当的宣誓或核实执行本协议条款所需的任何适当文件。执行人员在此声明，执行人员履行本协议的所有条款将不会违反执行人员在受雇于公司之前以保密或信托方式获得的专有信息的任何保密协议。行政长官没有订立，并在此同意他/她不会订立与本第15条相抵触的任何口头或书面协议。行政长官表示，行政长官将向其本身的顾问咨询税务建议，并不依赖公司就本协议或本协议下的任何条款提供任何税务建议。
| 16. | 修正 |
本协议不得修改、修改或变更（全部或部分），除非通过明确提及本协议的正式、确定的书面协议，该协议由双方签署。
| 17. | 弃权 |
任何一方未能或任何迟延行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得作为对其的放弃而运作，亦不得因任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权而排除对相同或任何权利、补救、权力或特权的任何其他或进一步行使，亦不得将对任何事件的任何权利、补救、权力或特权的任何放弃解释为对任何其他事件的该权利、补救、权力或特权的放弃。任何放弃均不具有效力，除非是书面的，并由声称已给予该放弃的一方签署。
4
| 18. | 通知 |
本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，并应被视为已妥为发出和作出，如果（i）以专人送达，（ii）以其他方式在收到后交付，或（iii）由认可的快递员发送，并在次日或第二天送达另一方最后已知的地址。
| 19. | 对应物 |
本协议可由任意数目的对应方签署，每一方应被视为对其上出现的任何一方的正本，所有这些共同构成一份相同的文书。当本协议的一个或多个对应方，单独或一起承担本协议所反映的作为签字方的所有各方的签字时，本协议即具有约束力。这类签字对应人员的照片复印件，可以用于任何目的代替原件。
| 20. | 没有对起草人的口译 |
每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认该方有机会咨询所选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方为此类条款的起草人为由对任何一方作出相同的解释。行政长官同意并承认，他/她已阅读并理解本协议，正在自由和自愿地订立该协议，并已被告知在订立本协议之前寻求咨询，并有充分的机会这样做。
| 21. | 治理法律和争端解决 |
本协议应受香港法律管辖、解释和执行，而不考虑其法律冲突原则。因本协议而产生或与之有关的任何争议、争议、分歧或主张，包括本协议的存在、有效性、解释、履行、违反或终止，或因本协议而产生或与本协议有关的非合同义务的任何争议，应提交仲裁通知时，由香港国际仲裁中心（HKIAC）根据现行有效的HKIAC管辖仲裁规则管理的仲裁提交并最终解决。仲裁地为香港。仲裁员人数为三人，仲裁程序以中文（广东话）进行。
【本页面剩余部分故意留空】
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作为证明，本协议已于上述首次写入之日起执行。
| 公司 代表和代表 ANEW健康有限公司 |
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| 签名： | /s/Sum Lok，CHEUNG | |
| 姓名： | Sum Lok，CHEUNG | |
| 职位： | 董事兼首席运营官 | |
| 行政人员 | ||
| 签名： | /s/Ka Wai Victor，MO | |
| 姓名： | 嘉伟维克多，MO | |
【就业协议签署页】
6
附表a
现金补偿
| 付费实体 | 金额（HKD） | 基础 |
| 新健康有限公司 | ||
| 工资 | 无 | 每月 |
| VG Zenith International Company Limited | ||
| 工资 | 800,000港元 | 每月 |