美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明

1934年证券交易法

（修订编号： )

由注册人提交

由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐	根据§ 240.14a-12征集材料

Coupang, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

无需任何费用

☐	之前用前期材料支付的费用

☐	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

代理声明

为2026年年度股东大会

将于太平洋时间2026年6月11日（星期四）下午5：00举行

720 Olive Way，套房600

华盛顿州西雅图98 101


提案			Coupang, Inc.（the“公司,” “Coupang,” “我们，”或“我们”）将于太平洋时间2026年6月11日下午5：00召开我们的2026年年度股东大会（包括任何休会或延期，“年会”）用于以下目的，如本委托书中更全面描述的那样（本“代理声明”): 1. 选举本文提名的八名董事候选人（第1号议案）； 2. 批准委任Samil PricewaterhouseCoopers为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所（第2号提案）； 3. 考虑进行不具约束力的投票，以批准我们指定的执行官的薪酬（第3号提案）；和 4. 审议可能在年会之前适当提出的其他事项。
记录日期			截至二零二六年四月十三日收市时登记在册的股东（以下简称“记录日期”）有权收到本通知，并有权在年度会议上投票。
代理投票			在2026年4月27日或前后，我们将向截至记录日期登记在册的股东（之前要求持续进行电子或纸质交付的股东除外）邮寄代理材料的互联网可用性通知（“互联网通告”）附有访问我们的代理材料和投票指示的说明。如本代理声明所述，您可以通过互联网或电话投票，或者，如果您通过邮寄方式收到代理材料的纸质副本，您也可以按照代理卡或投票指示卡上的说明进行邮寄投票。
出席会议			出席年会、投票或在年会期间查看登记股东名单，登记在册的股东将被要求访问会议网站，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/ CPNG2026并使用其代理卡或互联网通知中包含的控制号码登录。实益拥有人应审查代理材料及其投票指示表或互联网通知，以获取有关如何提前投票、如何参加年会的指示。

根据董事会的命令，

Harold L. 罗杰斯

总法律顾问和

首席行政官

1| 2026年Coupang代理声明


代理声明			3
关于投票和年度会议的一般信息			3
建议1：选举董事			8
董事会选举候选人			8
董事会及若干管治事宜			13
董事独立性及独立性决定			13
板Structure			13
行政会议			14
董事会会议及出席情况			14
董事会各委员会			14
董事提名程序及任职资格			18
公司治理文件			18
商业行为和道德准则			19
内幕交易政策			19
与董事会的沟通			19
董事会在风险监督中的作用			19
董事薪酬			20
建议2：批准委任独立注册会计师事务所			23
聘任独立注册会计师事务所			23
首席会计师费用和服务			23
审批前政策与程序			24
审计委员会的报告			24
执行干事			25
某些关系和关联人交易			26
关联交易的政策与程序			26
若干关连人士交易			26
某些受益所有人和管理层的安全所有权			28
关联公司质押普通股			30
拖欠第16（a）款报告			30
股权补偿计划信息			31
指定执行干事薪酬			32
薪酬讨论与分析			32
我们的高管薪酬计划的其他特点			38
赔偿相关风险			39
薪酬委员会报告			39
补偿表			40
NEO雇佣协议和控制权终止或变更时的潜在付款			45
薪酬与业绩披露			51
CEO薪酬比例			54
提案3：就指定执行干事薪酬进行咨询投票			55
其他事项			56
其他信息			56
代理人的持家			56
额外备案			56
2027年年会股东提案			56

2| 2026年Coupang代理声明

代理声明

为2026年年度股东大会

将于太平洋时间2026年6月11日（星期四）下午5时举行

关于投票和年度会议的一般信息

本代理声明（本“代理声明“）正就董事会征集代理事宜提供（”板”）的有关规定，Coupang, Inc.（以下简称“公司,” “Coupang,” “我们，”或“我们“）供我们的2026年年度股东大会（包括任何延期或延期）使用，”年会”).年会将通过网络直播的方式进行。出席年度会议及投票，并查阅截至二零二六年四月十三日收市时已登记股东名单（“记录日期”）会议召开期间，登记在册的股东必须在以下网址访问会议网站：www.virtualshareholdermeeting.com/CPNG2026并输入代理材料互联网可用性通知上找到的控制号（以下简称“互联网通告”）或在随本代理声明提供给您的代理卡上。如果您的股份是通过经纪人、银行、受托人或其他代名人以街道名义持有，而您的互联网通知或投票指示表显示您可以通过www.proxyvote.com网站，届时您可以凭该互联网通知或投票指示表上显示的控制号码访问并在年度会议上投票。否则，以街道名义持有股份的股东应联系其经纪人、银行、受托人或其他持有其股份的代名人（最好是至少在年会召开前五天），以获得法定代理人，以便能够出席、参加年会或在年会上投票。

更多信息见下文“在线出席年会”。

我们的财政年度与日历年一致，于12月31日结束。除非另有说明，本文中所有提及的年份都与我们的财政年度有关。例如，提到2025年与我们截至2025年12月31日的财政年度有关。

关于2026年6月11日召开的年度股东大会代理材料备查的重要通知。

本委托书副本及我们于2025年的10-K表格年度报告（“2025年年度报告”）可在www.proxyvote.com.在2026年4月27日或前后，我们将向我们的股东邮寄互联网通知，其中包含年会通知和关于如何访问我们的代理材料的说明，包括这份代理声明和我们的2025年年度报告，以及如何投票。

投票权

只有截至记录日期我们的A类普通股和B类普通股的记录持有人才有权在年度会议上投票。您可以投票表决截至记录日期您拥有的所有股份，包括（i）作为记录股东直接以您的名义持有的股份，以及（ii）通过经纪人、银行、受托人或其他代名人以街道名义为您作为实益拥有人持有的股份。

在年度会议上决定所有事项时，截至记录日期，A类普通股的每一股代表一票，B类普通股的每一股代表29票。我们没有选举董事的累积投票权。根据我们的转让代理人保存的记录，截至记录日期，我们有1,648，989,437股A类普通股和157,802，990股B类普通股已发行并有权投票。

在年会前十天，有权在年会上投票的股东的完整名单将在我们总部的正常营业时间内提供给任何与年会有关的任何目的的股东，地址为720 Olive Way，Suite 600，Seattle，Washington 98101，并将在年会当天以电子形式在www.virtualshareholdermeeting.com/CPNG2026.如因恶劣天气条件或其他不可预见的情况，在年会召开前十天我们的总部关闭或访问受限，股东可向corporatesecretary@coupanginc.com，我们会安排一个方式让股民去考察名单。

3| 2026年Coupang代理声明

代理材料的互联网可用性通知

经美国证券交易委员会（以下简称“SEC”）规则，对于年会，我们选择通过互联网以电子方式向我们的股东提供我们的代理材料，包括这份代理声明和我们的2025年年度报告。在2026年4月27日或前后，我们将向我们的股东邮寄互联网通知，其中包含年度会议通知和关于如何访问我们的代理材料（包括本代理声明和我们的2025年年度报告）的说明，以便在年度会议上投票，并索取代理材料的打印副本。如果您通过邮件收到互联网通知，除非您特别要求，否则您将不会在邮件中收到代理材料的打印副本。相反，互联网通知指示您如何访问和审查本委托书和我们的2025年年度报告中包含的所有重要信息。互联网通知还指示您如何通过互联网提交您的代理。如果您通过邮件收到互联网通知，并希望收到我们的代理材料的打印副本，您应按照互联网通知中包含的索取此类材料的说明进行操作。股东可以按照《互联网通知》所载的指示，通过邮件或电子邮件请求接收所有未来的印刷形式的材料。我们鼓励股东利用互联网上的代理材料，帮助减少我们年会的环境影响和成本。

我们代理材料的打印副本。如果您收到了我们代理材料的打印副本，那么有关您如何投票您的股份的说明包含在这些材料中包含的代理卡中。

投票表决你的股份

如果您是截至记录日期营业时间结束时您的股份的记录持有人，您可以通过以下四种方式之一进行投票。您可以通过互联网、电话或邮件提交您的代理投票，也可以在年会期间以电子方式投票。


通过互联网			你可以从世界任何地方投票你的股份在www.proxyvote.com（您将需要打印在您的互联网通知或代理登记确认电子邮件上的控制号码）。
通过电话			您可以致电1-800-690-6903并按照您的代理卡上的指示投票您的股份。
通过邮件			邮寄收到代理卡的，可通过填写、约会、签署代理卡并及时用提供的已付邮资信封邮寄的方式进行投票。
会议期间			要在会上投票，参观www.virtualshareholdermeeting.com/CPNG2026（您将需要打印在您的互联网通知或代理登记确认电子邮件上的控制号码）。

面向在册股东的互联网和电话投票设施将24小时开放，将于2026年6月10日太平洋时间晚上8点59分关闭。请注意，鉴于与任何意外情况相关的邮件服务可能中断，我们鼓励股东通过电话或互联网提交他们的代理。

如果您拥有的股份由经纪人、银行、受托人或其他受托人以受托身份持有（通常称为以“街道名称”持有），您可以指示该机构如何对您的股份进行投票。您将收到来自持有您股票的经纪人、银行、受托人或其他代名人的指示，您必须遵循这些指示才能使您的股票获得投票。

4| 2026年Coupang代理声明

线上出席年会

我们决定以网络直播的形式虚拟举行年会。此时，我们认为虚拟会议对公司和我们的股东来说是正确的选择，因为它提供了扩大的股东访问权限，而不考虑股东可用的资源，改善了沟通，并减少了我们活动的碳足迹。年会将于太平洋时间2026年6月11日下午5：00准时召开。为出席年会并参加表决，并在会议期间查看截至登记日登记在册的股东名单，登记在册的股东必须访问会议网站，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/CPNG2026并输入在互联网通知或随本代理声明提供给您的代理卡上找到的控制号码。如果您的股份是通过经纪人、银行、受托人或其他代名人以街道名义持有，而您的互联网通知或投票指示表显示您可以通过www.proxyvote.com网站，届时您可以凭该互联网通知或投票指示表上注明的控制号码访问、参加年会并在会上投票。否则，以街道名义持有股份的股东应联系其经纪人、银行、受托人或其他持有其股份的代名人（最好是至少在年会召开前五天），以获得“法定代理人”，以便能够出席、参加年会或在年会上投票。

即使您计划参加年会的网络直播，我们也鼓励您通过互联网、电话或邮件提前投票，这样即使您后来决定不参加年会，您的投票也会被计算在内。

技术难题

我们鼓励您在年会开始之前访问它。网上报到可于www.virtualshareholdermeeting.com/CPNG2026会议于2026年6月11日开始前约15分钟。

接入会议有困难的，可拨打的技术援助电话可在www.virtualshareholdermeeting.com/CPNG2026.技术援助电话号码仅适用于技术或后勤困难接入虚拟会议，不能用于投票。

董事会的建议

在年会上，我们的股东将被要求对以下提案进行投票。董事会建议你如下文所示对你的股份进行投票。如果您交回一张正确填写、签名并注明日期的代理卡，或通过电话或互联网对您的股份进行投票，您的普通股股份将按照您的指示代表您进行投票。如无特别说明，代理人所代表的普通股股份将按照董事会的建议进行表决，具体如下：

“为”选举本文提名的八名董事候选人；

“为”批准委任Samil PricewaterhouseCoopers为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及

“为”不具约束力的投票批准了我们指定的执行官的薪酬。

除上述事项外，我们不知道股东将在年度会议上投票表决的任何事项。如果任何事项在年度会议上得到适当的介绍，您执行的代理将赋予您的代理持有人酌处权，可以根据他们对该事项的最佳判断对您的股份进行投票。

5| 2026年Coupang代理声明

经纪人不投票

如果您拥有的股份是通过经纪人、银行、受托人或其他代名人以街道名义持有的，则该经纪人、银行、受托人或其他代名人必须按照您的指示对您的股份进行投票。你应该指导任何这样的组织如何投票在你的帐户中持有的股份。根据纽约证券交易所的规则和条例（以下简称“纽约证券交易所”），如果你不指示持有你股份的经纪商、银行、受托人或其他代名人如何对你的股份进行投票，该机构将能够就某些“常规”事项对你的股份进行投票，但不会被允许就某些“非常规”事项对你的股份进行投票。批准任命Samil PricewaterhouseCoopers为我们的独立注册会计师事务所预计将是一个例行事项。将在年会上表决的彼此提案预计将是一个非例行事项。通常，当经纪人、银行、受托人或受益所有人的街道名称的其他代名人所持有的股份未就特定提案进行投票时，就会发生经纪人无投票权的情况，因为该组织未收到受益所有人的投票指示，并且缺乏对这些股份进行投票的酌情投票权。请注意，提案是否被视为常规或非常规，取决于证券交易所规则和证券交易所的最终确定。甚至对于日常事务，一些券商也在选择不行使自由裁量权。因此，我们敦促您指示您的经纪人、银行、受托人或其他代名人如何就所有提案对您的股份进行投票，以确保您的投票被计算在内。

撤销你的代理或更改你的投票

通过互联网或电话投票或执行代理投票不会以任何方式影响股东出席年会和以电子方式投票的权利。代理人在被用于在年度会议上投票之前，可以被撤销。如果您是您的股份的记录持有人，您可以通过执行以下操作之一来撤销代理：

•	在年度会议上进行投票时或之前向我们的公司秘书提交一份书面撤销通知，其日期比代理晚；

•	正确提交正式执行的代理（通过互联网、电话或返回代理卡），并注明较晚日期；或者

•	出席年度会议并以电子方式投票（请注意，除非您在年度会议上再次投票，否则您出席年度会议不会自动撤销您的代理）。

任何书面撤销通知应发送至以下地址给我们：Coupang, Inc.,720 Olive Way，Suite 600，Seattle，Washington 98 101，注意：公司秘书。

如果您拥有的股份以街道名义持有，您将需要遵循您的经纪人、银行、受托人或持有您股份的其他代名人向您提供的指示来更改您的投票。

6| 2026年Coupang代理声明

法定人数和所需票数

在记录日期有权在年度会议上投票的我们的A类普通股和B类普通股（作为单一类别一起投票）的已发行股份的多数投票权的持有人必须出席年度会议，以便举行年度会议和开展业务。这种存在被称为法定人数。如果您以远程通讯方式出席年会或您已适当提交代理，您的股票将被视为出席年会。弃权票和经纪人不投票包括在出席或代表出席年度会议的股份中，以确定出席会议的法定人数是否达到。如未达到法定出席人数，年会主席可休会，直至达到法定人数为止。

选票将由我们的年会选举督察员布罗德里奇的代表进行统计、制表和核证。我们计划在年会上宣布初步投票结果，我们将在8-K表格的当前报告中报告最终结果。

征集代理人

我们将承担随附表格中征集代理的费用，并将补偿券商和其他机构向受益所有人转发代理材料或征求其执行所涉及的费用。除了通过邮件征集之外，我们可以通过我们的董事和高级职员，亲自、通过电话或通过互联网征集代理人。这些董事和高级管理人员将不会因这些努力而获得任何特殊报酬。

7| 2026年Coupang代理声明

建议1：选举董事

董事会提名及企业管治委员会（以下简称“提名和公司治理委员会”）根据董事会批准的标准，包括考虑任何潜在的利益冲突、董事独立性、背景和经验的多样性以及其他相关要求，确定、评估和推荐董事在董事会任职的提名人选。在这样做的过程中，我们的提名和公司治理委员会寻求组建一个董事会，作为一个集团，通过运用其在各个领域的背景和经验行使合理的判断力，能够最好地延续企业的成功并代表股东的利益。为此，委员会在董事会整体组成的更广泛背景下确定并评估了被提名人，目标是招募补充和加强其他成员技能的成员，这些成员还表现出正直、合作精神、良好的商业判断力以及被认为对董事会有效运作至关重要的其他素质。根据提名和企业管治委员会的建议，董事会已考虑并提名下列八名董事在年度会议上连任董事会成员。

在年会上当选的董事任期至2026年12月31日终了财政年度结束后于2027年举行的股东周年大会为止2027年年会”），直到他们的继任者被正式选出并合格为止。我们没有理由相信，除了Kevin Warsh之外，任何被提名人都将无法获得，或者，如果当选，将拒绝任职。2026年1月30日，美国总统唐纳德·J·特朗普宣布，有意提名董事提名人Kevin Warsh担任美国联邦储备系统理事会主席（“美联储主席”），但须经美国参议院（The“参议院”).2026年2月3日，Warsh先生通知公司，如果他被参议院确认为美联储主席，他将辞去公司董事职务。Warsh先生的决定不是由于与公司在与公司运营、政策或实践有关的任何事项上存在任何分歧。2026年3月4日，特朗普总统正式提名沃什先生为美联储主席，但需获得参议院的确认。如果Warsh先生在年度会议之前辞去董事职务，他将不再竞选连任董事，将不会计算所收到的赞成或反对选举Warsh先生进入我们董事会的票数，董事会打算将董事会人数减少一名董事。如果任何其他被提名人由于任何目前无法预见的原因而无法任职，代理人将被投票选为董事会指定的替代人选，或者，董事会可以在董事会中留下空缺或缩小董事会规模。

董事会选举候选人

董事会

截至2026年4月27日，我们每位董事提名人的履历如下。每一份传记都突出了具体的经验、资历、属性和技能，这使我们得出结论，认为这类人应该担任董事会成员。我们认为，作为一个整体，董事会拥有必要的技能和特征、领导特质、职业道德和独立性，以提供有效的监督。没有任何董事或执行官与任何其他董事或执行官有血缘关系、婚姻关系或收养关系。任何董事与任何其他人之间不存在任何安排或谅解，据此该人获选为董事或被提名人。

8| 2026年Coupang代理声明

导演传记


			邦金首席执行官兼董事会主席
			年龄47 董事自2010 委员会成员无
Bom Kim创立了我们公司，自2010年5月起担任我们的首席执行官和董事会主席。金先生就读于哈佛大学，获得政府专业的A.B.学位。
技能和资格
我们认为，Kim先生有资格担任董事会成员，因为他在建立和领导我们的业务方面拥有丰富的经验，并且作为我们的创始人和首席执行官，他对我们的技术有洞察力。


			Jason Child 牵头独立董事
			年龄57 董事自2022 委员会成员审计（主席）；提名和公司治理
Jason Child自2022年4月起担任董事会成员。Child先生曾担任ARM控股 PLC（“手臂”），一家提供处理器设计和软件平台的科技公司，自2022年11月。在加入Arm之前，Mr. Child曾在多家全球公司担任首席财务官，包括2019年至2022年在专注于安全性和可观察性的技术公司Splunk Inc.担任高级副总裁兼首席财务官,2017年至2019年在在线房地产公司Opendoor Technologies Inc.担任首席财务官，以及消费技术和可穿戴设备公司AliphCom，Inc.（d/b/a Jawbone）和全球电子商务市场Groupon, Inc.。他拥有华盛顿大学福斯特商学院的学士学位，目前担任该学院的全球顾问委员会成员。
技能和资格
我们认为，Child先生有资格担任董事会成员，因为他在全球金融和战略、会计、资本市场和财务以及投资者关系事务方面拥有广泛的背景，包括他在企业软件和软件即服务行业、电子商务和当地商业中推广颠覆性技术方面的丰富经验。

9| 2026年Coupang代理声明


			佩德罗·弗朗切斯基
			年龄29 董事自2022 委员会成员Compensation
佩德罗·弗朗切斯基自2022年3月起担任董事会成员。Franceschi先生是Brex Inc.的联合创始人兼首席执行官（“布雷克斯”），一家为快速增长的业务重新构想财务系统的公司。Brex于2018年作为初创企业的企业名片推出，现在通过其扩展的金融服务和软件组合为数万家公司提供服务，以帮助所有快速增长的公司充分发挥其潜力。在推出Brex之前，Franceschi先生与人共同创立了支付公司Pagar.me，这是一个支付处理器系统，该系统已被巴西最大的支付公司之一的StoneCo有限公司收购。曾于2021年5月-2023年4月在StoneCo董事会任职。14岁时，弗朗切斯基为苹果iPad打造了一款广受欢迎的窗口管理器，允许用户同时管理多个应用程序。12岁时，弗朗切斯基是第一个开发软件让苹果Siri虚拟助手用葡萄牙语说话的人。
技能和资格
我们认为，Franceschi先生有资格担任董事会成员，因为他在创建和领导技术公司方面拥有丰富的经验。


			Neil Mehta
			年龄41 董事自2010 委员会成员无
Neil Mehta自2010年12月起担任董事会成员。Mehta先生创立了Greenoaks Capital Partners LLC（“格林奥克斯”），一家投资公司，于2012年成立，自创立公司以来一直担任管理合伙人。在加入Greenoaks之前，Mehta先生是Orient Property Group Ltd.的高级投资专家，负责印度、中东和东南亚的特殊情况投资，Orient Property Group Ltd.是一家总部位于香港的投资公司，于2007年10月至2009年11月期间由D.E. Shaw & Co.，L.P.管理的基金提供资金。梅塔此前还曾任职于另类投资公司Kayne Anderson Capital Advisors，在那里他投资了一般商业和技术领域的私营公司。Mehta先生获得了伦敦政治经济学院的政府学学士学位。
技能和资格
我们认为，Mehta先生有资格担任董事会成员，因为他在技术行业的运营经验和对高增长公司的广泛了解。

10| 2026年Coupang代理声明


			Asha Sharma
			年龄37 董事自2024 委员会成员Compensation
Asha Sharma自2024年6月起担任董事会成员。Sharma女士自2024年3月起任职于全球技术提供商微软公司，目前担任微软执行副总裁兼Xbox首席执行官，此前曾担任产品开发、CoreAI产品总裁以及公司副总裁兼AI平台产品负责人。在加入微软之前，Sharma女士于2021年2月至2024年3月期间担任在线杂货服务的领先供应商MapleBear Inc.（d/b/a Instacart）的首席运营官。2017年8月至2021年2月，Sharma女士在Meta Platforms, Inc.（“元”），一家社交网络公司，她最近担任Messenger产品副总裁，负责消息、视频传播和货币化工作。在加入Meta之前，Sharma女士于2015年7月至2017年8月在居家垂直软件平台Porch Group, Inc.担任首席运营官和公司秘书，并于2013年5月至2015年7月担任首席营销官。她自2025年5月起担任家得宝董事会成员。她还于2021年8月至2023年9月担任移动技术公司AppLovin Corporation的董事会成员，并于2020年12月至2022年6月担任Porch Group，Inc.的董事会成员。Sharma女士拥有明尼苏达大学卡尔森管理学院的商学学士学位。
技能和资格
我们认为，Sharma女士有资格担任董事会成员，因为她在科技公司拥有广泛的技术和创新背景。


			Benjamin Sun
			年龄52 董事自2010 委员会成员审计；薪酬（主席）
Benjamin Sun自2010年7月起在董事会任职。孙先生自2013年起担任早期风险投资基金Primary Venture Partners的普通合伙人和联合创始人。孙先生还与他人共同创立了LaunchTime LLC（“发射时间”）于2010年1月，投资于早期企业，目前担任合伙人。此前，孙先生曾于1996年10月至2008年12月担任领先的在线出版商Community Connect Inc.的总裁兼首席执行官（Community Connect Inc.于2008年被Radio One，Inc.收购）。孙先生的金融生涯始于美林证券的投资银行业务。孙先生于1995年获得密歇根大学经济学学士学位。
技能和资格
我们认为，孙先生有资格担任董事会成员，因为他在科技公司工作的丰富经验。

11| 2026年Coupang代理声明


			安贝琳·图巴斯
			年龄53 董事自2023 委员会成员审计
Ambereen Toubassy自2023年3月起担任董事会成员。Toubassy女士自2021年1月起担任基于云的软件公司Airtable的首席财务官。在加入Airtable之前，Toubassy女士于2018年9月至2020年11月担任移动媒体初创公司Quibi的首席财务官，并于2017年5月至2018年9月担任媒体和技术控股公司WNDRCo的首席财务官和合伙人。她的职业生涯跨越了JMB Capital、Ivory Capital Management和Empyrean Capital Partners的合伙人和投资组合经理等多个投资角色。Toubassy女士的职业生涯始于高盛 Sachs，曾任职于高盛 Sachs的风险套利、并购和软件银行集团。Toubassy女士拥有耶鲁大学经济学学士学位和斯坦福大学商学院MBA学位。
技能和资格
我们认为，Toubassy女士有资格担任董事会成员，因为她在科技公司拥有广泛的财务和会计事务背景。


			Kevin Warsh
			年龄56 董事自2019 委员会成员薪酬；提名和公司治理（主席）
Kevin Warsh自2019年10月起担任董事会成员。自2011年4月起，他担任胡佛研究所Shepard家族杰出经济学客座研究员和斯坦福大学商学院讲师。他自2012年7月起担任跨国包裹递送和供应链管理公司联合包裹的董事会成员。州长Warsh是三十国集团和国会预算办公室经济顾问小组的成员，州长Warsh担任Duquesne Family Office LLC的合伙人。沃什行长在2006年至2011年期间担任美联储系统理事会成员。从2002年到2006年，州长瓦尔什担任总统经济政策特别助理和白宫国家经济委员会执行秘书。此前，州长Warsh是纽约摩根士丹利公司并购部门的成员，担任副总裁兼执行董事。州长沃什在斯坦福大学获得了A.B.学位，在哈佛法学院获得了法学博士学位。
技能和资格
我们认为，Warsh先生有资格担任董事会成员，因为他在经济、金融和公司治理方面拥有丰富的经验。

12| 2026年Coupang代理声明

董事会及若干管治事宜

董事独立性及独立性决定

我们的公司治理准则规定，董事会将由大多数独立董事组成。根据我们的公司治理准则和我们的A类普通股交易的纽约证券交易所的规则和条例，除非董事会肯定地确定他或她与我们或我们的任何子公司没有直接或间接的重大关系，否则董事不是独立的。我们的公司治理准则规定，为确定独立性，董事会将考虑适用的上市标准中对独立性的定义，其中包括根据纽交所上市公司手册第303A.02节对“独立”董事的定义，以及有助于有效监督和决策的其他因素。此外，审计委员会和薪酬委员会的成员须遵守适用的SEC规则和纽交所上市标准的额外独立性要求。

提名和公司治理委员会对董事独立性进行了年度审查，并就董事独立性向董事会提出了建议。作为这项审查的结果，董事会肯定地确定了MSE。对于适用的纽约证券交易所标准而言，包括对于任何适用的委员会服务而言，Asha Sharma和Ambereen Toubass以及Jason Child、Pedro Franceschi、Benjamin Sun和Kevin Warsh先生是独立的。此外，根据经修订的《1934年证券交易法》第10A（m）（3）条，董事会已确定Toubassy女士和Messrs. Child和Sun在审计委员会任职时各自“独立”交易法”），并且根据《交易法》第10C（a）（3）条，Sharma女士和Messrs. Franceschi、Sun和Warsh各自在薪酬委员会任职的目的是“独立的”。在评估董事的独立性时，董事会考虑了涉及部分董事的某些交易、关系和安排，包括本委托书标题为“某些关系和关联人交易”的小节中所述的交易、关系和安排，并得出结论认为此类交易、关系和安排不会损害董事的独立性。此外，董事会认为，在2025年期间，Sharma女士和Franceschi先生受雇于与Coupang有业务往来的组织。Coupang或此类其他组织在最近三个会计年度每年收到的金额不超过100万美元或Coupang或此类组织合并毛收入中任一单位的2%（以较高者为准）。

板Structure

我们的章程（我们的“附例”）规定，董事会主席应由董事会任命，我们的《公司治理准则》规定，首席执行官和董事会主席的职位可由同一人担任。我们的公司治理准则进一步规定，在非独立董事担任董事会主席的情况下，董事会可指定一名首席独立董事，其职责应包括：

•	与首席执行官合作制定董事会会议日程和议程；

•	就向董事会提供的信息的质量、数量和及时性向首席执行官提供反馈；

•	制定理事会独立成员执行会议议程并主持会议；

•	主持董事会会议（主席不在时）；

•	担任董事会独立成员与首席执行官之间的主要联络人；

•	酌情召开独立董事会议；

•	如有要求和适当，可与主要股东协商；和

•	执行董事会不时决定的其他职责。

13| 2026年Coupang代理声明

目前，我们的创始人兼首席执行官Bom Kim先生还担任董事会主席一职，Child先生自2025年9月起担任董事会首席独立董事。董事会认为，鉴于Kim先生在创办Coupang时所扮演的角色以及他对我们的业务、愿景和行业的洞察的深度和广度，董事长和首席执行官职位的合并角色是适当的，并且符合公司和我们股东的最佳利益。拥有首席独立董事有助于确保董事会和管理层以共同的目标行事。此外，董事会认为，这种董事会领导结构是有效、高效的，提高了董事会专注于关键政策和运营问题的能力，并有助于我们为股东的长期利益而运作。

行政会议

Kim先生作为首席执行官和董事会主席，目前是董事会唯一的雇员成员。为了促进非管理董事之间的公开讨论，根据适用的纽约证券交易所规则和我们的公司治理准则的要求，董事会的非管理董事在定期安排的执行会议上举行会议（没有管理层成员出席），我们的首席独立董事Child先生主持所有此类执行会议。

董事会会议及出席情况

我们的公司治理准则规定，董事会的所有成员都应准备、出席和参加他们所服务的董事会和委员会的所有会议。在2025年期间，董事会召开了五次会议。董事会成员出席2025年董事会会议总数和该董事任职的2025年董事会所有委员会召开的会议总数（在该董事任职期间召开）之和的75%以下，均无成员出席。

鼓励董事会成员参加股东年会；但是，我们没有关于董事会成员参加股东年会的正式政策。我们当时在董事会任职的八名董事全部出席了2025年年度股东大会。

董事会各委员会

董事会设立了三个常设委员会——审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会——每个委员会均根据经董事会批准的章程运作。审核委员会、薪酬委员会、提名及企业管治委员会章程的现有副本，刊载于我们投资者关系网站的“管治”部分，网址为ir.aboutcoupang.com.2025年，审计委员会召开九次会议，薪酬委员会召开四次会议，提名与公司治理委员会召开四次会议。

14| 2026年Coupang代理声明


审计委员会
首要职责我们通过了一份委员会章程，其中详细说明了审计委员会的主要职责，包括： • 监督我们的会计和财务报告流程、内部控制系统、财务报表审计以及财务报表的完整性； • 评估和决定是否保留我们的独立注册会计师事务所（我们的“审计员”）对我们的合并财务报表进行审计； • 评估我们的审计师的资格、业绩和独立性； • 审查审计计划、人员配置是否充足，并监督与我们的审计员就任何聘书进行的谈判和执行； • 与管理层和我们的审计师一起审查审计结果，以及我们的年度经审计和季度财务报表，包括管理层对财务状况和经营业绩以及风险因素的讨论和分析； • 接收、保留和调查我们收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉，以及员工就可疑会计或审计事项提交的保密和匿名提交的监督程序； • 与管理层和我们的审计师就财务报告内部控制的范围、设计、充分性和有效性以及我们的披露控制和程序进行磋商； • 监督我们的风险识别和管理流程，包括信息安全； • 审批关联交易，按照我们的政策； • 批准或在允许的情况下预先批准我们的审计员向我们提供的所有审计和允许的非审计相关服务和费用；和 • 监督我们内部审计职能的活动。			现任委员会成员 Jason Child（椅子) Benjamin Sun 安贝琳·图巴斯
金融专长和独立性
根据适用于一般董事会、特别是审计委员会成员的纽交所上市标准和SEC规则，审计委员会的所有成员都是“独立的”。董事会已确定，Toubassy女士和Child先生各有资格成为适用的SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”，并且审计委员会的每位成员都具备纽交所上市标准含义内的“财务知识”。
报告
审计委员会的报告载于第24本代理声明。

15| 2026年Coupang代理声明


薪酬委员会
首要职责我们通过了一份委员会章程，其中详细说明了薪酬委员会的主要职责，包括： • 审查、监督和批准（或向董事会提出建议以供批准）我们的整体高管薪酬战略和政策； • 审查和批准我们的执行官的薪酬、个人和公司绩效目标和目标以及其他雇佣条款； • 审查和批准（或向董事会提出建议以供批准）将支付或授予董事会成员的补偿的类型和金额； • 审查我们与风险管理和风险承担激励相关的员工薪酬做法和政策； • 管理我们的股权奖励、养老金以及利润分享计划、奖金计划、福利计划和其他类似计划；和 • 定期与管理层讨论并酌情监督我们与人力资本管理职能相关的政策和战略的制定、实施和有效性，包括但不限于与招聘、保留、职业发展和进步、管理层继任和雇佣实践相关的政策和战略。			现任委员会成员 Benjamin Sun（椅子) 佩德罗·弗朗切斯基 Asha Sharma Kevin Warsh
Independence
根据纽交所上市标准和适用于一般董事会、特别是薪酬委员会的SEC规则，薪酬委员会的所有成员都是“独立的”。此外，根据《交易法》第16b-3条，Sharma女士和Messrs. Franceschi和Sun各自有资格成为“非雇员董事”。
授权
根据薪酬委员会章程，薪酬委员会可为薪酬委员会认为适当的任何目的，组建并授权给一个或多个小组委员会，由一名或多名董事会成员（无论他、她或他们是否为薪酬委员会成员）组成，包括（a）由单一成员组成的小组委员会，以及（b）由至少两名成员组成的小组委员会，根据《交易法》第16b-3条，每名成员均有资格担任“非雇员董事”。根据这项授权，薪酬委员会已成立一个小组委员会，名为“第16条公平委员会”，目的是根据《交易法》规则16b-3根据我们的薪酬计划授予股权奖励，由Sharma女士和Franceschi先生和Sun先生组成，根据《交易法》规则16b-3，他们每个人都有资格成为“非雇员董事”。
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
Franceschi先生、Mehta先生、Sun先生、Warsh先生或Sharma女士，目前或在2025年期间担任我们薪酬委员会的成员，目前或在任何时候都不是我们的高级职员或雇员之一。我们没有任何行政人员目前担任或在2025年期间担任任何实体的董事会或薪酬委员会成员，而该实体有一名或多名行政人员担任我们的董事会或薪酬委员会成员。关于涉及我们薪酬委员会成员或其关联机构的关联交易的信息，请参见标题为“某些关系和关联交易”的部分。
执行干事和薪酬顾问的作用
见页面34本委托书讨论了我们的执行官和薪酬顾问在确定高管薪酬方面的作用。
报告
薪酬委员会报告载于第39本代理声明。

16| 2026年Coupang代理声明


提名和公司治理委员会
首要职责我们通过了一份委员会章程，其中详细规定了提名和公司治理委员会的主要职责，包括： • 帮助董事会监督我们的公司治理职能； • 就企业管治事宜向董事会提供意见； • 确定和评估候选人，包括提名现任董事连任和股东推荐的候选人担任董事会成员； • 审议并就理事会各委员会的组成和主席职位向理事会提出建议； • 审查并就我们的公司治理准则及相关政策和程序向董事会提出建议； • 定期审查董事会的业绩，包括董事会委员会；和 • 定期审查我们用来向董事会及其委员会提供信息的流程和程序。			现任委员会成员 Kevin Warsh（椅子) Jason Child
Independence
根据纽交所上市标准，提名和公司治理委员会的所有成员都是“独立的”。

17| 2026年Coupang代理声明

董事提名程序及任职资格

我们认为，一个有效的董事会应该由个人组成，他们集体提供不同专业和个人背景和观点的适当平衡，并拥有一系列技能、观点和专业知识，足以为我们的战略和运营提供指导和监督。董事会和提名和公司治理委员会寻求具有背景和素质的个人，当与我们其他董事的背景和素质相结合时，可以提高董事会的有效性，并导致董事会在知识、经验和能力方面取得平衡。

在评估潜在候选人时，董事会和提名及公司治理委员会将考虑（其中包括）候选人是否：

•	具备向管理层提供建议和指导的相关专业知识；

•	有充足的时间投入到公司事务中；

•	在他或她的领域表现卓越；

•	有能力行使健全的商业判断力；而

•	致力于代表我们股东的长期利益。

董事会将评估其在这方面的有效性，作为年度董事会评估过程的一部分。

此外，我们的公司治理准则还要求，要具备担任董事的资格，候选人必须具备最高的个人品格和道德操守，具备阅读和理解基本财务报表的能力，并且年龄超过21岁。

提名和公司治理委员会考虑董事会的适当规模，以及预计董事会是否会因退休或其他原因出现空缺。如果预计或以其他方式出现空缺，或提名和公司治理委员会和董事会决定增加董事会的规模，提名和公司治理委员会将使用上述标准考虑潜在的董事候选人。候选人可能会通过现任董事会成员、管理层成员、专业猎头公司、股东或其他人员提请提名和公司治理委员会注意。提名和公司治理委员会负责对潜在董事候选人的背景和资格进行适当调查，并评估他们是否适合在董事会任职。

提名和公司治理委员会将按照提名和公司治理委员会评估任何其他董事候选人的方式，对股东推荐的董事候选人进行评估。

董事候选人的任何股东推荐必须以书面形式提交给我们的公司秘书，如下所述，并应包括股东认为支持该建议适当的任何证明材料，但必须包括根据我们的章程和SEC规则的“提前通知”条款要求的信息，以包含在为选举该候选人而征集代理的代理声明中。希望提出考虑候选人的股东可以通过将上述信息提交给公司公司秘书的注意，地址为c/o Coupang, Inc.,720 Olive Way，Suite 600，Seattle，Washington 98 101，U.S.A.。公司秘书收到的所有提名建议，如果满足我们与此类董事提名相关的“提前通知”章程要求，将提交给董事会审议。股东还必须满足我们章程中规定的通知、及时性、同意和信息要求。这些要求也在题为“2027年年会的股东提案”一节中进行了说明。

公司治理文件

我们的公司治理准则和董事会委员会章程的完整副本可在我们的投资者关系网站“治理”部分查阅，网址为ir.aboutcoupang.com。

18| 2026年Coupang代理声明

商业行为和道德准则

我们的商业行为和道德准则可在我们的投资者关系网站的“治理”部分查阅，网址为ir.aboutcoupang.com。如果我们曾经修订或放弃适用于我们的执行官或董事的商业行为和道德准则的任何条款，我们打算通过在我们的投资者关系网站的“治理”部分发布上述信息而不是通过在表格8-K上提交当前报告来履行我们关于任何此类豁免或修订的披露义务（如果有的话）。

内幕交易政策

我们有一项内幕交易政策，管理我们的证券的购买、出售和其他处置，该政策适用于我们的董事、高级职员、雇员、已确定的顾问和独立承包商。公司还遵循回购其证券的程序，包括我们的内幕交易政策中规定的程序。我们认为，我们的内幕交易政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及纽交所上市标准。我们的内幕交易政策副本已被备案作为我们2025年年度报告的附件 19.1。

与董事会的沟通

股东和其他利害关系方可以与董事会的一个或多个成员进行沟通，包括董事会主席、审计、薪酬或提名和公司治理委员会主席，或与非管理层或独立董事进行沟通。我们维护一份“股东通讯政策”，其中概述了适用的程序，并可在我们的投资者关系网站的“治理”部分查阅，网址为ir.aboutcoupang.com。

董事会在风险监督中的作用

董事会在公司风险监督方面的作用与我们的领导结构一致，首席执行官和高级管理层的其他成员负责评估和管理我们在执行业务计划时面临的风险，董事会及其委员会对这些努力提供监督。这些风险包括但不限于金融、法律和监管、技术、竞争和运营风险和敞口。

除全体董事会外，审计委员会在监督我们的企业风险评估和管理活动方面发挥重要作用，这些活动识别我们业务的关键风险，包括与财务报告、投资、现金管理和外汇管理、重大财务风险敞口、网络安全、数据隐私和其他法规相关的风险，并评估公司监测和控制此类风险的战略。审计委员会与高级管理人员和我们的首席财务官定期审查关键企业风险。审计委员会定期与我们的首席信息安全官举行会议，讨论各种网络安全事项，包括网络战略、网络安全风险、控制、审计结果、缓解战略、新出现的风险领域、事件（如果有的话）以及行业趋势。

薪酬委员会负责监督与人力资本相关的风险，并评估我们的薪酬政策和程序是否鼓励以合理可能对我们产生重大不利影响的方式承担风险。

提名和公司治理委员会负责监督与我们的治理流程相关的风险。

每个董事会委员会向全体董事会报告其调查结果，以供审议。

19| 2026年Coupang代理声明

董事薪酬

2021年12月，董事会通过了一项针对我们的非雇员董事的董事薪酬政策，随后于2023年6月和2024年12月修订了该政策（经如此修订的“非雇员董事薪酬政策”).董事会已组成薪酬委员会，与董事会和薪酬顾问协商，监督非雇员董事薪酬政策。

首次股权奖励

就加入董事会而言，董事会可酌情授予新的非雇员董事以限制性股票单位形式的股权奖励（“RSU“）（the”初奖”），每份此类初始奖励涵盖公司A类普通股的若干股份，其授予日公允价值将由董事会确定，但不超过1,000，000美元。曾是或现为董事会雇员成员并因不再是雇员而成为非雇员董事的个人将不会获得初始奖励。每项初始奖励将根据董事会在授予时确定的时间表归属，但须视非雇员董事在适用的归属日期之前是否持续为公司服务而定。

年度股权奖励

于每届股东周年大会召开之日，每名在董事会任职的非雇员董事，并将于紧接该周年大会召开日期后继续担任非雇员董事，将自动获授予股权奖励（“年度保留人奖”）以RSU的形式涵盖我们授予日公允价值为300,000美元的A类普通股的股票数量。

此外，每位非雇员董事将有资格因其额外的董事会领导和/或董事会委员会角色（每个，一个“额外年度保留人奖”，以及与年度保留人奖共同颁发的“年度奖”）如下，在每种情况下，以RSU的形式涵盖我们的A类普通股的股份数量，其授予日公允价值如下：

•	25000美元，担任首席独立董事；

•	担任审计委员会主席的费用为25000美元，或担任审计委员会成员（主席除外）的费用为12500美元；

•	$ 20,000作为主席服务，或$ 10,000作为成员（主席除外）服务，我们的薪酬委员会；及

•	担任我们的提名和公司治理委员会主席的费用为15,000美元，或担任成员（主席除外）的费用为7,500美元。

每项授出的年度奖励将于授出日期的一周年或授出日期后的下一次股东年会日期中较早者全数归属，惟须视适用的非雇员董事透过适用的归属日期持续为公司服务而定。

如现任非雇员董事在董事会任职期间获委任担任任何新的董事会领导或董事会委员会职务，则该非雇员董事可根据董事会酌情决定权，就该新的董事会领导或董事会委员会职务获授予受限制股份单位（a "部分年度委员会奖”).部分年度委员会奖的授予日期将为非雇员董事获委任为适用的董事会领导或董事会委员会角色的有效日期（“新角色日期"），除非董事会另有规定。每个部分年度委员会奖励将涵盖公司A类普通股的若干股份，其授予日公允价值等于上述新角色的年度保留金金额，但按比例分配以反映该新角色的服务年限。授予的每项部分年度委员会奖励将于新角色日期后发生的年度奖励的第一个归属日期全部归属，但须视非雇员董事通过适用的年度奖励归属日期持续为公司服务而定。

如非雇员董事担任任何董事会领导或董事会委员会角色的服务在其年度奖励的归属日期前被董事会终止，但该非雇员董事在其他情况下仍作为董事会成员，则相应的额外年度保留人奖励或部分年度委员会奖励（每项，一“额外保留者奖”）将按比例在终止担任该董事会领导或董事会委员会角色的服务日期归属（除非董事会另有规定的归属日期），以反映适用的非雇员董事在归属期内担任董事会领导或董事会委员会角色的服务年限。任何未根据前句归属的受额外保留人奖励约束的未归属股份将在适用的非雇员董事终止担任相应的董事会领导或董事会委员会职务之日终止。

20| 2026年Coupang代理声明

关于董事会新委员会的组建以及Child先生和Toubassy先生被任命为该委员会的唯一成员，2025年4月，董事会根据公司2021年股权激励计划（经不时修订或重述，“2021年计划“）于本公司2025年年度股东大会（以下简称”股东周年大会"）召开之日起全部特别委员会按比例奖“）及（2）根据2021年计划的353个受限制股份单位的年度奖励，该等奖励自我们2025年股东年会日期起生效，将于2025年6月12日或2026年6月12日之后的下一次股东年会日期中较早的日期全数归属，但须持续服务至适用的归属日期（”特别委员会年度奖”).在董事会的委员会被终止和解散或他们不再担任委员会成员之前，Child先生和Toubassy女士将有权根据2021年计划获得价值10,000美元的RSU奖励，该奖励将在每次年度股东大会之日每年授予，受奖励的RSU数量由10,000美元除以我们在授予日的A类普通股收盘价确定。此受限制股份单位奖励将于授出日期的一周年或授出日期后的下一次股东周年大会日期中较早者全数归属，但须视乎适用的非雇员董事透过适用的归属日期持续为公司服务而定。如果Child先生或Toubassy女士担任这一委员会职务的服务在特别委员会年度奖励归属日期之前终止，但他或她仍作为董事会成员，则奖励将按比例归属，剩余未归属部分将被没收，如前一段所述。为澄清起见，本段所述的奖励不包括在我们的非雇员董事薪酬政策范围内，但根据非雇员董事薪酬政策的条款授予。

加速奖励

在控制权发生变更（定义见2021年计划）的情况下，非雇员董事持有的任何股权奖励的未归属部分将全部归属，前提是该非雇员董事持续为公司服务，直至紧接该控制权变更时间之前。

此外，根据每位非雇员董事的初始奖励、年度保留人奖励或额外保留人奖励所依据的个别RSU奖励协议，如果董事因其死亡或残疾而终止在公司的持续服务，则未归属的RSU奖励的任何未归属部分将完全归属。

裁决延期

董事会可规定，非雇员董事可选择延迟交收根据非雇员董事薪酬政策批给的任何受限制股份单位所规限的股份，否则该等股份将于该奖励根据非雇员董事薪酬政策的条款归属的日期或之后交收及交付予该非雇员董事（“推迟选举”).任何推迟选举将是不可撤销的，并将受董事会全权酌情决定的规则、条件和程序的约束，除非董事会另有决定，否则这些规则、条件和程序将符合《国内税收法典》第409A条（“代码”）及其下的规定和指导意见。

非雇员董事薪酬的限制

根据非雇员董事薪酬政策，在任何日历年度内向非雇员董事提供的薪酬总额不得超过750,000美元（根据为该日历年度提供的股权奖励和现金费用的总授予日公允价值确定（不包括报销））。在非雇员董事首次加入董事会的日历年，这一限额将增加到1,000，000美元。就适用上述限制而言，就作为雇员提供的服务，或作为非雇员董事以外的顾问提供的服务而向个人提供的任何股权奖励或其他补偿将被排除在外。

费用报销

根据非雇员董事薪酬政策，每位非雇员董事有权根据并受制于我们向董事会审计委员会提交的费用报销政策，向我们报销因出席董事会或其委员会会议或与其他董事会相关业务有关的合理差旅、住宿和膳食费用。

21| 2026年Coupang代理声明

董事薪酬表

下表提供了有关我们的非雇员董事在2025年担任董事的报酬的信息。作为员工董事，我们的首席执行官Kim先生没有因担任董事而获得额外报酬。


姓名	股票奖励⁽¹⁾	合计
Jason Child	$336,944	$336,944
佩德罗·弗朗切斯基	$309,995	$309,995
Neil Mehta⁽²⁾	$352,488	$352,488
Asha Sharma	$309,995	$309,995
Benjamin Sun⁽³⁾	$319,988	$319,988
安贝琳·图巴斯⁽⁴⁾	$324,431	$324,431
Kevin Warsh	$324,999	$324,999

1.

此栏中的金额代表2025年期间授予的RSU的总授予日公允价值，该价值根据FASB ASC主题718计算，基于授予日在纽约证券交易所报告的我们的A类普通股每股收盘价。如需更多信息，请阅读我们2025年年度报告的合并财务报表附注中的附注1和附注4。每位董事在2025年期间仅获得一笔股权授予，但以下情况除外：（1）Child先生获得三笔单独的股权奖励，授予日公允价值分别为1,952美元（Mr. Child的特别委员会按比例奖励）、324,999美元（Mr. Child的年度奖励）和9,993美元（Mr. Child的特别委员会年度奖励）；（2）Toubassy女士获得三笔单独的股权奖励，授予日公允价值分别为1,952美元（Toubassy女士的特别委员会按比例奖励）、312,486美元（Toubassy女士的年度奖励）和9,993美元（Toubassy女士的特别委员会年度奖励）。截至2025年12月31日，我们当时的每位非雇员董事持有以下未归属的RSU：Child先生：11,833；Franceschi先生：10,950；Mehta先生：10,596；Sharma女士：10,950；Sun先生：11,038；Toubassy女士：11,391；Warsh先生：11,480。

2.	Mehta先生于2025年9月25日辞去首席独立董事和薪酬委员会主席以及薪酬委员会、提名和公司治理委员会的职务，因此，根据我们的非雇员董事薪酬政策，自Mehta先生终止担任这些职务时起，537个RSU（代表其2025年额外年度保留人奖励的按比例部分，基于其首席独立董事、薪酬委员会主席以及提名和公司治理委员会的服务年限）被授予，其余1,318个RSU被没收，根据非雇员董事薪酬政策的条款。

3.	孙先生于2025年9月25日辞去提名和公司治理委员会的职务，因此，根据我们的非雇员董事薪酬政策，截至孙先生担任该职务的服务终止时，根据非雇员董事薪酬政策的条款，76个RSU（代表其2025年额外年度保留人奖励中基于其提名和公司治理委员会服务年限的按比例部分）归属，其余189个RSU被没收。根据孙先生的延期选举，在2025年归属的76个RSU的结算被推迟。

4.	根据Toubassy女士的延期选举，在2025年期间授予和归属的88个RSU的结算被推迟。

22| 2026年Coupang代理声明

建议2：批准委任独立注册会计师事务所

聘任独立注册会计师事务所

审计委员会全权负责任命、评估、补偿、留用，并酌情更换聘请审计我们财务报表的独立注册会计师事务所。审计委员会已选择Samil PricewaterhouseCoopers作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。Samil PricewaterhouseCoopers自2014年起担任我们的审计师。

任命Samil PricewaterhouseCoopers为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所不需要股东批准。然而，董事会认为，将Samil PricewaterhouseCoopers的任命提交股东批准是一个良好的公司治理问题。如果股东不批准任命Samil PricewaterhouseCoopers，审计委员会将在考虑为2027财年的审计业务选择一家独立注册会计师事务所时评估股东的投票。即使委任获得批准，我们的审核委员会可酌情在一年内的任何时间指示委任另一家独立注册会计师事务所，前提是其认为此类变更将符合公司或我们的股东的最佳利益。批准任命Samil PricewaterhouseCoopers为我们的独立注册会计师事务所需要亲自或通过代理人投出并有权在年度会议上投票的多数股份的赞成票。

Samil PricewaterhouseCoopers的一名或多名代表预计将出席年会，如果他们愿意，将有机会发言，并有机会回答适当的问题。

首席会计师费用和服务

下表列出Samil PricewaterhouseCoopers在2025年和2024年的合计费用：


	2025年12月31日	2024年12月31日
审计费用⁽¹⁾	$9,237,943	$9,850,286
审计相关费用⁽²⁾	$68,586	—
税费⁽³⁾	$140,625	—
所有其他费用⁽⁴⁾	$31,714	$40,598
总费用	$9,478,868	$9,890,884

1.	审计费用包括对我们的年度财务报表和内部控制的综合审计，对适用财政年度的10-K表格年度报告的审查，以及对适用财政季度的10-Q表格季度报告的审查，国际上要求的法定审计，以及对向SEC提交的注册声明或与证券发行有关的其他文件的同意和审查。

2.	与审计相关的费用包括与审计或财务报表审查的执行情况合理相关且未在上述审计费用项下报告的鉴证和相关服务的合计费用。

3.	税费包括我们的独立注册公共会计师事务所为税务合规提供的专业服务而收取的总费用。

4.	所有其他费用主要包括访问会计、税收和财务报告内容的订阅费用。

23| 2026年Coupang代理声明

审批前政策与程序

我们的审计委员会章程要求我们的审计委员会预先批准我们的独立注册会计师事务所或其他注册会计师事务所可能提供的所有审计和允许的非审计和税务服务。审计委员会章程还规定，审计委员会可根据适用法律或证券交易所上市规则，为其预先批准许可服务制定政策和程序。我们的审计委员会制定了有关批准我们的独立注册会计师事务所将执行的所有审计和允许的非审计和税务服务的程序，并预先批准我们的独立注册会计师事务所在每次聘用前提供的所有审计和允许的非审计和税务服务。自我们首次公开发行（"首次公开发行”），我们的审计委员会已预先批准Samil PricewaterhouseCoopers提供的所有服务。

审计委员会的报告

审计委员会仅由独立董事组成，符合SEC规则和法规以及纽交所上市标准的要求。审计委员会根据董事会通过的书面章程开展工作。

审计委员会负责协助董事会履行与会计政策、内部控制、财务报告以及法律和监管合规相关的监督职责。我们的管理层对我们的财务报告流程、正确应用会计原则、内部控制以及编制其财务报表负有主要责任。我们的独立注册会计师事务所负责对我们的财务报表进行审计，并就此类财务报表是否符合美国普遍接受的会计原则以及我们对财务报告的内部控制的有效性发表意见。

审计委员会在履行职能时：

•	与管理层和Samil PricewaterhouseCoopers一起审查并讨论了经审计的财务报表、管理层对我们财务报告内部控制有效性的评估以及独立审计师对我们2025年年度报告中包含的财务报告内部控制系统的评估；

•	与Samil PricewaterhouseCoopers讨论了上市公司会计监督委员会的适用要求所要求讨论的事项（“PCAOB”）和SEC；以及

•	收到Samil PricewaterhouseCoopers提交的PCAOB准则要求的关于Samil PricewaterhouseCoopers独立性的书面披露和陈述，并与其讨论了有关独立性的事项。

基于上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将我们的经审计财务报表纳入我们的2025年年度报告，以提交给SEC。

审计委员会

Jason Child（主席），Benjamin Sun，Ambereen Toubass

董事会审计委员会的上述报告不应被视为征求材料或通过任何一般性声明以引用方式将本代理声明纳入根据经修订的1933年《证券法》提交的任何文件（“证券法”），或根据《交易法》，除非我们特别通过引用纳入这些信息，否则不应被视为根据《证券法》或《交易法》向SEC提交。

24| 2026年Coupang代理声明

执行干事

以下是我们现任行政总裁的名单，以及他们截至2026年4月27日的各自年龄，以及他们各自的业务经历的简要介绍。

1.	有关金先生的信息请见“董事会选举提名人选”。

执行干事

Gaurav Anand。Gaurav Anand自2020年12月起担任我们的首席财务官，此前曾于2019年1月至2020年12月担任我们的首席运营官。Anand先生此前曾于2017年1月至2018年12月担任我们的参谋长至首席执行官，并于2017年1月至2017年12月担任我们的Global ECommerce的首席财务官。在加入Coupang之前，Anand先生于2014年11月至2016年12月在Flipkart的时尚子公司Myntra担任财务副总裁。阿南德此前还曾于2007年至2014年在亚马逊工作，在其北美零售、国际零售、AWS和支付业务中担任过多个财务职位。

Harold Rogers.Harold Rogers自2021年12月起担任公司总法律顾问，自2020年1月起担任公司首席行政官。自2025年12月起担任我武生物韩国子公司Coupang Corp.的临时首席执行官。在加入Coupang之前，罗杰斯先生于2016年8月至2019年12月在全球电信公司米雷康姆担任执行副总裁、首席道德与合规官。他还曾于2013年1月至2016年7月担任Sidley Austin LLP的合伙人，并于2006年9月至2012年12月担任助理律师。他曾于2005年至2006年在美国哥伦比亚特区巡回上诉法院为尊敬的Thomas B. Griffith担任书记员。罗杰斯先生拥有杨百翰大学英语学士学位，并在哈佛大学法学院获得法学博士学位。

25| 2026年Coupang代理声明

某些关系和关联人交易

关联交易的政策与程序

董事会已通过书面关联交易政策，载列关联交易的识别、审查、批准或批准的政策和程序。除《证券法》S-K条例第404项规定的某些例外情况外，本政策涵盖任何交易、安排或关系，或任何一系列类似交易、安排或关系，其中我们和相关人员曾经或将成为参与者，所涉金额超过或预计超过120,000美元，并且相关人员拥有被审计委员会视为重大的直接或间接利益。在审查和批准任何此类交易时，我们的审计委员会将酌情考虑所有相关事实和情况，包括但不限于：（a）对Coupang的风险、成本和收益，（b）如果关联人是董事、董事的直系亲属或与董事有关联的实体，则对董事独立性的影响，（c）交易条款，（d）可比服务或产品的其他来源的可用性，以及（e）向或从（视情况而定）可获得的条款，非关联第三方或一般与员工或来自员工。

若干关连人士交易

就业安排

我们的首席执行官兼董事会主席Kim先生的兄弟目前受雇于公司。他没有与金先生共用一户，也不是我们的执行官之一。2025年，他的工资、奖金和外籍人士相关福利收入约为491,151美元。他还在2025年获得41,510个受限制股份单位，归属时间超过2年，但须在每个归属日期为公司提供持续服务。他与处境相似的员工在相同的基础上参与薪酬和激励计划或安排。

我们的首席执行官兼董事会主席Kim先生的嫂子目前受雇于公司。她没有与金先生同住一户，也不是我们的执行官之一。2025年，她获得了大约299,629美元的工资、奖金和外籍人士相关福利。她还在2025年获得了8,491个RSU，归属时间超过2年，前提是她在每个归属日期都为公司提供持续服务。她在与处境相似的员工相同的基础上参与薪酬和激励计划或安排。

其他关联人交易

Jane Lauder，董事会成员Warsh先生的配偶，为Est é e Lauder Companies Inc.（“雅诗兰黛”).根据Lauder女士于2024年12月9日向SEC提交的附表13D第3号修正案，截至2024年12月6日，Lauder女士实益拥有雅诗兰黛已发行A类普通股约8.9%的股份（假设她持有的雅诗兰黛B类普通股全部股份转换为A类普通股），占雅诗兰黛总投票权的15.0%。在2025财年，公司向雅诗兰黛及其子公司支付了约2140万美元，用于公司在日常业务过程中购买护肤、彩妆、香水、护发和其他相关产品。

26| 2026年Coupang代理声明

2024年1月，我们通过拥有多数股权的子公司Surpique LP（“Surpique”），特拉华州有限合伙企业。紧随收购后，Surpique由公司拥有80.1%，由Greenoaks建议或管理的某些基金拥有19.9%。2025年4月，通过与无私顾问协商定价的公平交易，我们从Greenoaks建议或管理的基金中收购了Surpique的剩余股权，以换取总购买价格140,096，101美元，包括14,096，101美元的现金支付和向Greenoaks发行5,465，099股我们的A类普通股，每股价格等于截至2025年4月4日收市的30个交易日期间A类普通股的成交量加权平均价格。因此，我们承担了根据Surpique有限合伙协议向Surpique贡献额外资本的全部义务。Mehta先生是董事会成员，自2012年4月起创立并担任Greenoaks的管理合伙人。Mehta先生没有因成功完成Surpique收购和随后的股权购买而获得任何直接或间接补偿。此外，截至2026年3月31日，Greenoaks和由Greenoaks担任投资顾问的某些基金和账户以及包括Mehta先生在内的相关人士或实体共同实益拥有公司约3.4%的A类普通股。

2025年8月，我们的一家子公司以1000万美元投资了一家以早期支付为重点的公司的A轮优先股（“被投资方”），作为被投资方与Greenoaks附属基金进行的A轮融资的一部分，该基金也作为同一轮融资的一部分进行了投资，并作为领投方邀请我们参与投资。我们的交易条款与领投人邀请投资本轮融资的其他类似情况的投资者可以使用的条款相似。

注册权协议

在2026年3月到期之前，我们是第六份经修订和重述的注册权协议的一方，该协议包含注册权和信息权，其中包括与我们普通股的某些持有人。该协议的各方包括SVF Investments（UK）Ltd.和我们的首席执行官兼董事会主席Kim先生，他们持有我们5%以上的股本。

27| 2026年Coupang代理声明

某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表列出了截至2026年3月31日我们股本的实益所有权信息，用于：

•	我们指定的每一位执行官；

•

我们的每一位董事；

•	我们所有的执行官和董事作为一个整体；和

•	我们已知的实益拥有我们A类普通股或B类普通股5%以上的每个人或关联人士团体。

我们根据SEC的规则和规定确定了实益所有权，这些信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。除以下脚注所示外，我们认为，根据提供给我们的信息，下表中列出的个人和实体对其实益拥有的所有股份拥有唯一投票权和唯一决定权，但须遵守适用的社区财产法。

实益拥有的股份数量和百分比是根据SEC关于确定证券实益所有权的规定报告的。适用的所有权百分比基于截至2026年3月31日已发行的1,651，278,238股A类普通股和157,802，990股B类普通股。在计算某人实益拥有的股份数目及该人的百分比拥有权时，我们视为该人所持有的受目前可行使、或可在2026年3月31日后60天内行使、或可根据受限制股份单位或基于表现的受限制股份单位（"PSU”）在2026年3月31日后的60天内归属。然而，我们并不认为这些已发行股份是为了计算任何其他人的所有权百分比。此外，根据SEC规则，不止一个人可能被视为同一证券的受益所有人，并且一个人可能被视为与该人没有经济利益的证券的受益所有人。

除非另有说明，下表所列每个实益拥有人的地址为c/o Coupang, Inc.,720 Olive Way，Suite 600，Seattle，Washington 98 101，U.S.A。

28| 2026年Coupang代理声明

实益拥有的有表决权股份


实益拥有人名称	A类普通股		乙类普通股		%合计投票动力⁽¹⁾
实益拥有人名称	股份	%	股份	%	%合计投票动力⁽¹⁾
任命的执行官和董事
邦金⁽²⁾	—	—	164,410,881	100%	74.3%
Gaurav Anand⁽³⁾	4,161,590	*	—	—	*
Harold Rogers⁽⁴⁾	1,295,241	*	—	—	*
Hanseung Kang⁽⁵⁾	430,320	*	—	—	*
普拉南·科拉里	18,564	*	—	—	*
Jason Child	64,560	*	—	—	*
佩德罗·弗朗切斯基	64,652	*	—	—	*
Neil Mehta⁽⁶⁾	55,379,154	3.4%	—	—	*
Asha Sharma	14,248	*	—	—	*
Benjamin Sun⁽⁷⁾	6,217,489	*	—	—	*
安贝琳·图巴斯⁽⁸⁾	38,834	*	—	—	*
Kevin Warsh	459,102	*	—	—	*
全体董事和执行官作为一个整体（10人）⁽⁹⁾	67,694,870	4.1%	164,410,881	100%	75.4%
其他> 5%证券持有人
与SVF Investments（UK）Limited相关的实体⁽¹⁰⁾	289,542,259	17.5%	—	—	4.6%
贝莉·吉福德公司⁽¹¹⁾	150,382,707	9.1%	—	—	2.4%

*	代表不到百分之一（1%）。

1.	总投票权的百分比代表我们作为单一类别的A类普通股和B类普通股的所有股份的投票权。我们的B类普通股持有人有权获得每股29票，我们的A类普通股持有人有权获得每股一票。

2.	包括（a）Kim先生持有的141,802，990股我们的B类普通股，（b）由设保人保留年金信托持有的16,000，000股我们的B类普通股，Kim先生担任受托人并拥有唯一投资权，Kim先生的配偶担任特殊目的受托人并拥有唯一投票权，以及（c）6,607，891股我们的B类普通股，但须遵守可在2026年3月31日后60天内行使的期权。

3.	包括（a）Anand先生持有的1,796，467股我们的A类普通股，（b）由Anand先生的配偶担任受托人的Gaurav Anand 2021信托持有的150,000股我们的A类普通股记录在案，（c）2,070，000股我们的A类普通股，但须遵守可在2026年3月31日后60天内行使的期权，以及（d）145,123股将在2026年3月31日后60天内归属的PSU。包括679,000股我们的A类普通股质押为抵押品以担保某些个人债务。

4.	包括（a）由罗杰斯先生持有的396,485股我们的A类普通股，（b）将在2026年3月31日后60天内归属的74,756股PSU，以及（c）根据可在2026年3月31日后60天内行使的期权的824,000股我们的A类普通股。

5.	包括（a）康先生持有的408,583股我们的A类普通股，（b）康先生的配偶持有的19,637股我们的A类普通股，以及（c）康先生的孩子持有的2,100股我们的A类普通股。包括353,102股我们的A类普通股，作为担保某些个人债务的抵押品。

6.

由（a）Mehta先生持有的68,177股我们的A类普通股和（b）由Greenoaks担任投资顾问的某些基金和账户持有的55,310，977股我们的A类普通股组成，包括担任Greenoaks管理合伙人的Mehta先生的某些遗产规划工具（统称“格林奥克斯基金”).包括14,334，385股我们的A类普通股质押为抵押品以担保某些个人债务。由于Mehta先生担任Greenoaks的董事总经理，他可能被视为对Greenoaks基金所持股份拥有投票权和决定权。Mehta先生放弃对Greenoaks Funds持有的证券的实益所有权，除非他在其中享有任何金钱利益。报告的Greenoaks基金的金额不反映某些基金持有的证券以及由与Greenoaks有关联的人管理的账户，因为Mehta先生不再被赋予此类证券的实益所有权。Greenoaks Funds各自的地址为4 Orinda Way，Building C，Suite 200，Orinda，California 94563。仅基于Mehta先生于2026年3月13日提交的表格4。

7.

包括（a）LaunchTime持有的3,941，562股我们的A类普通股，（b）Sun Brothers LLC持有的503,624股我们的A类普通股（“孙氏兄弟“），（c）Sun Brothers II LLC持有的1,465，253股我们的A类普通股（”孙氏兄弟二世”，并与LaunchTime和Sun Brothers共同发起了“太阳兄弟实体”），以及（d）孙先生持有的307,050股我们的A类普通股。孙先生是Sun Brothers II和LaunchTime的经理和成员，也是Sun Brothers成员Ben Sun Family，LLC的唯一经理。Sun Brothers Entities的地址是c/o Primary Venture Partners，386 Park Ave S，14th Floor，New York，New York 10016。不包括与已归属但孙先生已延期交收股份的受限制股份单位相关的76股股份。股份将在他去世、伤残或与董事会分离时结算。

8.	不包括与已归属但Toubassy女士已延期交收股份的RSU相关的88股。股份将在她去世、伤残或与董事会分离时结算。

9.

仅包括我们截至2026年3月31日的现任董事和执行官，因此不包括Kang和Kolari先生实益拥有的股份。包括（a）全体董事和执行官作为一个集团直接持有的3,209，575股我们的A类普通股，（b）全体董事和执行官作为一个集团间接持有的61,371，416股我们的A类普通股，（c）将在2026年3月31日后60天内归属的219,879个PSU，以及（d）2,894，000股我们的A类普通股，但须在2026年3月31日后60天内行使期权。还包括（a）Kim先生持有的141,802，990股B类普通股，（b）由设保人保留年金信托持有的16,000，000股B类普通股，Kim先生担任受托人并拥有唯一投资权，Kim先生的配偶担任特殊目的受托人并拥有唯一投票权，以及（c）Kim先生持有的6,607，891股B类普通股，但须在2026年3月31日后60天内行使选择权。

10.

仅基于SB Investment Advisers（UK）Limited（“SBIA英国”）和SVF Investments（UK）Limited（“SVF投资”，并与SBIA UK一起发布了“SB实体”）于2025年11月14日发布。根据附表13G/a，SB实体的所有权包括SVF Investments持有的记录在案的289,542，259股我们的A类普通股，其中SBIA UK已被任命为另类投资基金管理人。SBIA UK由英国金融行为监管局授权和监管，专门负责做出与SVF Investments投资的收购、结构、融资和处置相关的所有决策。由于这些关系，每个SB实体可能被视为共享此处披露的证券的实益所有权。SVF Investments和SBIA UK的地址是69 Grosvenor Street，London，W1K 3JP，United Kingdom。

11.

仅基于Baillie Gifford & Co于2025年11月12日提交的附表13G/A。根据附表13G/A，Baillie Gifford & Co对102,584，458股我们的A类普通股拥有唯一投票权，对无股份拥有共同投票权，对150,382，707股我们的A类普通股拥有唯一决定权，对无股份拥有共同决定权。据报由Baillie Gifford & Co实益拥有的股份由Baillie Gifford & Co和/或其一个或多个投资顾问子公司（可能包括Baillie Gifford Overseas Limited）代表投资咨询客户持有，这些客户可能包括根据《投资公司法》注册的投资公司、员工福利计划、养老基金或其他机构客户。Baillie Gifford & Co的地址是Calton Square，1 Greenside Row，Edinburgh，EH1 3AN，Scotland，United Kingdom。

29| 2026年Coupang代理声明

关联公司质押普通股

虽然我们的内幕交易政策一般禁止在保证金账户中持有公司证券或以其他方式以保证金质押或购买Coupang证券，但董事会已通过一项政策，禁止高级雇员、高级职员和董事直接或间接在保证金账户中持有公司证券或以其他方式质押公司证券作为贷款的抵押品，而无需事先获得提名和公司治理委员会的批准。根据该政策，如果高级雇员、高级管理人员或董事希望将公司的证券作为贷款的抵押品，并且：（1）明确证明有偿还贷款的财务能力而无需诉诸质押证券；或（2）公司证券的拟议质押不存在违反（a）适用的内幕交易法或（b）我们的内幕交易政策的重大风险，则可以批准。正如在“某些受益所有人和管理层的证券所有权”下所反映的那样，我们的首席财务官 Anand先生、我们的业务管理部门前代表董事Kang先生和董事会成员Mehta先生所持有的某些股份被质押为抵押品，以担保某些个人债务。

拖欠第16（a）款报告

《交易法》第16（a）节要求我们的董事、执行官和实益拥有我们普通股10%以上的人向SEC报告他们对公司股本证券的所有权以及该所有权的任何后续变化。根据对这些报告的审查以及我们的董事和执行官向我们提供的书面陈述，我们认为，在我们截至2025年12月31日的财政年度内，除以下文件外，所有交易均已及时报告：（1）一份报告，共涵盖一笔交易（RSU赠款），Child先生和Toubassy女士各自迟交；（2）Mehta先生和Greenoaks Capital Partners LLC迟交了一份报告，共涉及一笔交易（由Greenoaks Capital Partners LLC担任投资顾问的基金进行的实物分配）。Child先生和Toubassy女士的延迟提交是由于行政监督，而Mehta先生和Greenoaks Capital Partners LLC的延迟提交最初是按时提交的，但在到期日后因技术错误被EDGAR拒绝，并立即重新提交并接受第二天提交。

30| 2026年Coupang代理声明

股权补偿计划信息

下表列出截至2025年12月31日有关可能发行我们的A类普通股和B类普通股股份的补偿计划的信息。


计划类别	待发行证券数量行使时发出未完成的选择，认股权证和权利 (#) (a)	加权-平均行权价未完成的选择，认股权证和权利⁽¹⁾ ($) (b)	证券数量剩余可用于未来发行下股权补偿计划（不包括证券在（a）栏）⁽²⁾ (#) （c）
股权补偿方案获证券持有人批准
2021年股权激励计划⁽³⁾	59,265,036⁽⁴⁾	—	386,296,408
股权补偿方案未获证券持有人批准
Coupang，LLC第三次修订重述2011年股权激励计划⁽⁵⁾	13,493,012⁽⁶⁾	$9.15	—

1.	仅反映股票期权的加权平均行权价格。由于RSU没有行权价，它们被排除在（b）栏规定的加权平均行权价计算之外。

2.	根据2021年计划可供未来发行的我们A类普通股的股份总数将于每年1月1日自动增加，为期十年，自2022年1月1日起至2031年1月1日止，数额相当于上一年12月31日我们已发行股本总数的百分之五；但前提是，然而，董事会可能会在特定年份的1月1日之前采取行动，规定该年度的增加将是我们A类普通股的较少数量的股份。

3.	有关2021年计划的更多信息，请参阅我们2025年年度报告中的2025年合并财务报表附注4。

4.	由已发行的RSU组成，涵盖我们A类普通股的总数为59,265，036股。

5.	有关Coupang的更多信息，LLC第三次修订和重述的2011年股权激励计划（“2011年计划”），请参阅计划文件，其副本以引用方式并入我们的2025年年度报告。

6.	包括已发行的（i）可为合共6,882，662股我们的A类普通股行使的股票期权，（ii）可为合共6,607，891股我们的B类普通股行使的股票期权，以及（iii）涵盖合共2,459股我们的A类普通股的RSU奖励。

31| 2026年Coupang代理声明

指定执行干事薪酬

薪酬讨论与分析

本补偿讨论与分析（本“CD & A”）描述了我们2025年高管薪酬计划的重要组成部分，并概述了我们对指定高管的整体薪酬理念和目标（统称为“近地天体”和，每一个，一个“NEO”).

我们以绩效付费为驱动的薪酬理念和做法旨在与增加的股东价值直接挂钩。因此，我们的NEO薪酬计划在很大程度上偏重于提供多年股权奖励，旨在培养创始人的心态和企业家精神，以激励长期股价升值。

我们2025年的近地天体是：


姓名			标题
邦金			首席执行官兼董事会主席
Gaurav Anand			首席财务官
Harold Rogers			总法律顾问和首席行政官
Hanseung Kang*			前代表董事，业务管理，现任北美业务发展主管
普拉南·科拉里*			前搜索和推荐副总裁

*	Kang先生自2025年5月31日营业结束时起不再担任公司执行人员，Kolari先生辞去公司职务，自2025年11月14日起生效。

高管薪酬的目标、理念、要素

我们的使命是创造一个让顾客惊叹的世界“没有Coupang，我们是怎么生活的？”，而要完成这一使命，我们必须聘用、激励、留住最优秀的人才。我们认为，我们的薪酬计划，尤其是我们的高管薪酬计划，对于实现我们的使命至关重要，我们的高管薪酬理念旨在实现以下主要目标：

•	吸引、留住和激励能够帮助我们实现使命的高素质高管，让客户“惊叹”，能够推进我们的财务目标，并最终提升和维护我们的长期股权价值；

•	提供激励和认可绩效的激励措施；和

•	提供在我们寻求高管人才的市场中具有竞争力的总薪酬。

基于上述目标，我们的高管薪酬计划旨在通过提供有竞争力的基本工资、长期激励薪酬以及在适当情况下并符合股东最佳利益的留任激励措施来吸引和留住顶尖人才。该计划通过指定其总薪酬的很大一部分由多年股权奖励组成，进一步使激励措施与我们的股东的激励措施保持一致。

这种专注于长期客户和股东价值并奖励业绩的薪酬理念，正如我们的高管薪酬计划中所看到的那样，通过我们针对各级员工的薪酬计划，已经引起了共鸣，并将继续引起共鸣。例如，我们的薪酬计划向绝大多数担任专业职务的员工提供股权奖励，包括定期股权更新赠款。股权薪酬计划旨在进一步使我们员工的薪酬与我们普通股的长期业绩以及股东和客户利益保持一致。

32| 2026年Coupang代理声明

我们如何确定高管薪酬

我们与包括近地天体在内的执行官的薪酬安排反映了各种因素和考虑，包括但不限于以下因素和考虑因素（每一项都截至适用的薪酬决定作出时）：

•	地位的战略重要性和我们目前的业务需求；

•	我们的薪酬顾问提供的指导；

•	普遍可得的市场调查；

•	从我们选定的薪酬同行群体中按角色和/或职责范围进行对标；和

•	我们其他执行官的薪酬水平。

薪酬委员会与第16条公平委员会一起，将我们的执行官的薪酬设定在其认为对每个执行官（包括每个NEO）具有竞争力和适当的水平，并旨在反映每个人不同的角色和责任。高管薪酬决策需要考虑许多相关因素，这些因素可能每年都会有所不同。

我们高管薪酬计划的每个要素都旨在以互补的方式实现我们的一个或多个整体薪酬目标，并最终实现长期股东价值最大化。例如，我们寻求高管人才的市场一直并将保持高度竞争。以有竞争力的基本工资、长期激励薪酬和/或在适当情况下并符合股东最佳利益的留任激励形式为我们的高管提供一致且具有竞争力的收入水平，有助于我们吸引、激励和留住能够帮助我们实现让客户“惊叹”的使命的高素质高管。此外，通过将我们高管薪酬的很大一部分构建为在多年期间归属的股权奖励形式，我们的高管薪酬计划直接将我们高管薪酬的很大一部分与我们的长期股权价值挂钩，从而激励我们的高管专注于推动长期股价升值以及长期客户和股东价值。

由于我们长期高管薪酬的很大一部分是多年的、可变的、有风险的，并且与我们的公司和财务业绩密切相关，我们认为我们的高管薪酬计划是合理的和具有竞争力的，并适当平衡了吸引、留住和激励高素质高管的目标，同时直接将他们的利益与我们的股东的利益保持一致。

补偿设置流程

我们的薪酬委员会负责监督我们的高管薪酬计划，并定期与管理层审查和讨论该计划，以评估该计划是否符合我们的短期和长期目标和目标，因为我们的业务动态性质以及我们竞争人才的市场。

薪酬委员会及管理层的角色

薪酬委员会由董事会任命，其职责与我们的董事会成员和执行官的整体薪酬以及我们的高管薪酬计划的制定和管理有关。我们的薪酬委员会仅由董事会的独立成员组成。2023年12月，根据《薪酬委员会章程》规定的授权，薪酬委员会成立了第16条公平委员会，作为其小组委员会，目的是根据《交易法》第16b-3条根据我们的薪酬计划授予股权奖励，由至少两名薪酬委员会成员组成，就《交易法》第16b-3条而言，每名成员都有资格成为“非雇员董事”。

33| 2026年Coupang代理声明

薪酬委员会审查和批准支付给我们的执行官的薪酬的所有非股权部分，第16节股权委员会审查和批准授予我们的执行官的薪酬的所有股权部分，包括我们的NEO。管理层就我们的行政人员的薪酬提出建议，这些建议可能基于，除其他因素外，下文讨论的那些因素。薪酬委员会和第16款公平委员会各自在各自职责范围内就高管薪酬事项进行讨论并作出最终决定，在与首席执行官薪酬相关的讨论和决定期间，首席执行官不在场。管理层的其他各种成员和其他雇员以及外部顾问或顾问可能会不时地被薪酬委员会或第16条公平委员会（如适用）邀请进行陈述、提供财务或其他背景信息或建议，或以其他方式参加薪酬委员会或第16条公平委员会（如适用）的会议，尽管这些管理层成员在审议或批准其薪酬时并不在场。

薪酬委员会全年定期开会，管理和评估我们的整体高管薪酬计划，并审查和批准我们高管薪酬计划的主要非股权部分。第16条股权委员会全年按需开会，审查和批准我们高管薪酬计划的主要股权部分。对于2025年，我们的高管薪酬计划的主要组成部分是：基本工资、长期激励薪酬和留任激励。在作出高管薪酬决定时，除了下文讨论的因素外，薪酬委员会和第16款股权委员会一般都会考虑公司业绩、每位高管根据适用的高管角色和职责的个人表现，以及在我们竞争的竞争激烈的人才市场中留住现有人才的需要。

薪酬顾问的角色

薪酬委员会有权保留独立的薪酬顾问，以协助其评估高管薪酬，包括有权批准顾问的费用。2025年，赔偿委员会保留了Compensia，Inc.（"Compensia”），美国国家薪酬咨询公司，作为其独立薪酬顾问。Compensia由薪酬委员会保留并直接向其报告，协助管理层筹备特定的委员会会议，并应要求参加委员会会议。

Compensia定期向薪酬委员会通报市场趋势和做法，以及监管问题和发展，以及它们如何影响我们的高管薪酬计划。对于2025年，Compensia还：

•	协助发展一组相关的同行公司，以帮助薪酬委员会和第16条公平委员会确定我们的执行官的适当整体薪酬水平；

•	协助薪酬委员会和第16款公平委员会各自评估每位执行官的薪酬水平、结构和要素，包括提供市场数据和洞察力，以确保有竞争力的薪酬框架；

•	提供了与本委托书披露相关的指导和基准；和

•	为我们更广泛的股权补偿策略提供了帮助和市场视角。

Compensia不向我们提供任何其他服务。薪酬委员会根据纽约证券交易所规则评估了Compensia的独立性，薪酬委员会得出结论，Compensia为薪酬委员会所做的工作没有引起任何利益冲突。

与相关同行组的比较

鉴于高管薪酬决定的复杂性和多维性，薪酬委员会认为，确定高管薪酬需要对广泛的因素进行深思熟虑和逐案审查，并对每一个此类因素进行深入和多方面的分析。这些因素包括但不限于：（i）个人表现和贡献；（ii）公司内部或外部的经验和过往表现；（iii）公司内部的角色和责任；（iv）特定职位的市场竞争；（v）与公司的长期潜力；以及（vi）创新思维和领导力。

34| 2026年Coupang代理声明

薪酬委员会在确定高管薪酬时考虑的几个因素之一是我们的高管薪酬计划相对于我们的薪酬同行群体的竞争力。在这样做的同时，本着其认为高管薪酬决策不应仅依赖于任何单一因素或基于单一维度的观点，薪酬委员会使用市场数据来评估我们的高管薪酬方案的整体竞争力和合理性，而不是针对市场数据针对特定薪酬要素的百分位排名或总目标直接薪酬。薪酬委员会还审议了制定2025年薪酬同行群体的广泛因素清单，其中包括：

•	人才市场实战经验（我们从其采购并可能流失高管人才的公司）；

•	规模和复杂性（使用收入、收益、市值）；

•

地理；和

•	公司业务特征（例如，规模相当的高成长科技公司、以技术为导向的零工经济公司、零售和市场公司、全球运营等高成长指标）。

对于2025年的赔偿决定，赔偿委员会采用了以下列出的同行群体。由于2024年3月被思科收购，Splunk被从我们的2025年同行集团中删除。


2025年同业组
爱彼迎	美客多	快拍
Block	Palantir技术	Snowflake
耐嚼	贝宝控股	优步
DoorDash	Pinterest	Wayfair
易趣	赛富时	工作日
Expedia集团	Sea Limited	Zillow Group
直觉	ServiceNow
Lyft	Shopify

NEO补偿要素

我们的NEO补偿计划由以下关键组成部分组成：

我们不时以美元以外的货币向员工支付工资。如果我们的员工薪酬的任何金额以美元以外的货币支付，则这些金额将在本委托书中报告，方法是使用适用的日历年和货币的一年平均汇率将适用货币的金额转换为美元，与我们用于各种财务和会计目的的转换率一致。本代理报表中显示的所有金额均已四舍五入到最接近的整美元。

35| 2026年Coupang代理声明

基本工资

通常，我们的近地天体的年度基薪是在每年的3月或4月确定的，追溯到当年的1月1日。因此，在2025年4月，薪酬委员会审查了我们的执行官，包括我们的NEO的基薪，同时考虑了我们的首席执行官的建议（关于他自己的基薪除外），以及上述其他因素。根据这些审查，2025年4月，赔偿委员会确定：（i）就Kim先生、Anand先生、罗杰斯先生和Kang先生而言，将其年基薪维持在上一年的水平，分别为1,100，000美元、420,000美元、450,000美元和10亿韩元（“KRW"）（相当于约703,126美元），分别；（二）就Kolari先生而言，将其年基薪从378,105美元增加到395,120美元。从业务管理代表主任的角色过渡后，康先生的年基本工资为65000美元，自2026年1月1日起增加到66300美元，以满足当地最新的最低工资法要求。

新雇用和留用奖励

我们可能会不时颁发签约或酌情奖金，以吸引或留住高管人才。通常，签约奖金用于激励候选人离开当前雇主，包括通过抵消他们因离开当前雇主而可能丧失的未归属薪酬的损失。薪酬委员会还可能不时提供一次性或经常性激励措施，以鼓励我们的高管长期服务，并允许我们的高管薪酬计划在人才市场竞争激烈和/或意外的市场中断期间保持竞争力。

2025年4月，阿南德先生获得了1,100，000美元的留任奖金，这笔奖金将在2025年1月1日开始的一年期间内按季度等额分期支付，但须在每个适用的支付日期之前继续受雇。罗杰斯先生的雇佣安排规定，在其首次任命日期的每个周年日支付100,000美元的年度现金保留奖金，但须视其在每个适用的支付日期是否继续受雇而定。2025年4月，罗杰斯先生获得了500,000美元的额外留用奖金，该奖金将在自2025年1月1日起的一年期间内支付，但须视他在每个适用的支付日期是否继续受雇而定。康先生先前的雇佣安排规定了每年5亿韩元（相当于约351,563美元）的长期服务奖金，在该季度的最后一个薪酬支付日期按季度支付，但以康先生在每个适用的支付日期持续为公司服务为前提。由于康先生自2025年6月1日起担任公司新职务并与公司订立新的雇佣协议，他不再有权获得这笔奖金。2025年4月，Kolari先生因其在2025年的表现获得了40,949美元的酌情奖金，这笔奖金是根据公司的标准工资惯例和政策支付的。

长期股权激励

我们将股权奖励形式的长期激励薪酬视为我们高管薪酬计划的关键要素。因此，我们NEO长期总薪酬的很大一部分是基于股票的薪酬，旨在在薪酬和绩效之间建立强大而直接的联系。第16条股权委员会的做法是定期授予多年股权奖励，其级别旨在在接受者和我们的股东之间提供强有力的一致性，并鼓励在归属期内保留。随着时间的推移，这些股权奖励的实现价值与我们的股价有直接关系，并为我们的NEO建立了一种激励，为我们的股东创造可持续的长期价值，同时在竞争激烈的市场中保留我们的NEO。

36| 2026年Coupang代理声明

根据我们的2021年计划，我们的NEO在这两种情况下都被授予两种类型的股权奖励—— RSU和PSU。在授予这些股权奖励和确定授予NEO的股权奖励类型时，我们一般会考虑（其中包括）NEO的现金补偿、根据长期价值的创造创造有意义的奖励机会的必要性、对每个NEO的预期和实际表现的评估、NEO的个人贡献和责任、具有市场竞争力的薪酬和长期激励奖励的比率，以及NEO现有股权奖励的保留效果，以及随着时间的推移，这些奖励如何归属。考虑到上述因素，2025年4月，第16条股权委员会授予：（i）190,738个PSU给Anand先生；（ii）247,916个PSU给罗杰斯先生；（iii）57,494个RSU给Kolari先生。2025年7月，第16条公平委员会授予Kang先生157,189个RSU，因为他的未归属RSU和PSU在他的角色变更后被没收。授予Anand先生的PSU分两期等额归属如下，取决于Anand先生实现与业务目标和截至2025年12月31日止年度的业务业绩相关的业绩目标，由第16条股权委员会或董事会其他适当的小组委员会根据首席执行官的建议确定，并取决于他在适用的归属日期（包括在内）为公司提供的持续服务：（a）2026年7月1日的95,369股和（b）2026年10月1日的95,369股。授予罗杰斯先生的PSU按季度归属如下，取决于罗杰斯先生实现由第16条股权委员会或董事会其他适当的小组委员会根据首席执行官的推荐确定的与截至2025年12月31日止年度的业务目标和业务表现相关的业绩目标，并取决于其在适用的归属日期（包括在内）之前持续为公司服务：（a）2026年7月1日61,979股，（b）2026年10月1日61,979股，（c）2027年1月1日61,979股，以及（d）2027年4月1日61,979股。由于披露可能会对公司造成竞争损害，因此我们尚未披露适用于2025年授予阿南德和罗杰斯的PSU的绩效目标所要求的实现水平。2026年2月，第16节股权委员会证明，对于2025年4月授予的PSU，阿南德先生和罗杰斯各自已实现其截至2025年12月31日的业绩年度的业绩目标，因此，阿南德先生已分别获得190,738个PSU和罗杰斯先生已分别获得247,916个PSU，归属取决于上述基于服务的归属时间表。授予Kolari先生的RSU将在一年期间内分四次等额季度分期归属，此类季度分期的第一次归属于2026年7月1日，但须视Kolari先生在适用的归属日期（包括在内）之前为公司提供的持续服务而定。然而，当Kolari先生于2025年11月14日从公司辞职时，这些RSU被没收。授予Kang先生的受限制股份单位在三年期内分三期归属如下，但以Kang先生在适用的归属日期（包括适用的归属日期）之前持续为公司服务为前提：（a）2026年6月1日的52,396股，（b）2027年6月1日的52,396股，以及（c）2028年6月1日的52,397股。

此外，在2025年1月和2025年2月，第16条权益委员会证明，2022年3月（授予罗杰斯先生）和2024年4月（授予阿南德先生、罗杰斯先生和Kang先生）授予的PSU在截至2024年12月31日的业绩年度各自实现了业绩目标，因此，Anand先生已获得480,490个PSU，罗杰斯先生已获得168,361个PSU和177,982个PSU，而Kang先生已分别获得34,036个PSU和131,258个PSU，对应于该业绩年度。Anand先生的PSU归属和继续归属如下，取决于满足PSU的基于服务的条件：（a）2025年7月1日95,122个单位；（b）2025年10月1日95,123个单位；（c）2026年1月1日145,122个单位；（d）2026年4月1日145,123个单位。罗杰斯先生的168,361个PSU的归属和继续归属如下，条件是满足PSU的基于服务的条件：（a）2025年7月1日20,260个单位；（b）2025年10月1日20,261个单位；（c）2026年1月1日53,084个单位；（d）2026年4月1日74,756个单位。罗杰斯先生的177,982个PSU按四期等额季度分期归属，其中第一期于2025年3月1日归属，具体取决于满足PSU的基于服务的条件。康先生的34,036个PSU于2025年3月1日在他满足PSU的基于服务的条件后归属。康先生的131,258个PSU归属如下，取决于满足PSU的基于服务的条件：（a）2025年7月1日50,436个单位；（b）2025年10月1日50,437个单位；（c）2026年1月1日15,192个单位；（d）2026年4月1日15,193个单位。然而，这131,258个PSU在康先生自2025年6月起更换角色时被没收。

我们的近地天体有资格根据我们的第16节公平委员会的酌处权获得额外的股权奖励，但可能会或可能不会每年获得股权奖励，因此，如下文2025年薪酬汇总表中所报告的，它们的薪酬可能每年都有重大波动，具体取决于是否在特定年份提供了赠款。

37| 2026年Coupang代理声明

我们的高管薪酬计划的其他特点

就业协议

我们已经与我们的每一个近地天体签订了就业协议。这些雇佣协议在下文标题为“NEO雇佣协议和终止或控制权变更时的潜在付款”的小节中有更详细的描述。

控制权支付和福利的遣散和变更

Kim先生和罗杰斯的雇佣协议规定了，而Kang先生之前的雇佣协议规定了某些符合条件的终止雇佣情况下的某些遣散费和/或福利。此外，在2021年1月，我们通过了一项行政人员遣散政策（经不时修订及/或重述，《行政人员离职政策”），我们的近地天体有资格参加。行政人员遣散政策的条款是根据对市场惯例的审查和Compensia的投入确定的。我们的NEO有权在符合条件的终止雇佣时获得其雇佣协议或我们的高管遣散政策中可能提供的遣散费和/或福利中的较大者。下文标题为“NEO雇佣协议和控制权终止或变更时的潜在付款”的小节中更详细地描述了根据他们的雇佣协议和我们的高管遣散政策提供的付款和福利。

追回

2023年9月，我们采用了与执行《交易法》规则10D-1的最终纽交所上市标准的要求一致的补偿补偿（回拨）政策。如果我们由于严重不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而被要求重述我们的财务报表，那么公司将在合理及时的基础上收回任何涵盖的高管（包括NEO）在前三个财政年度中收到的超过如果根据重述的财务报表确定基于激励的薪酬，该高管原本会收到的金额的超额基于激励的薪酬。如果此类重述是由于不当行为造成的，那么我们的首席执行官和首席财务官也可能被法律要求根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条的规定向我们偿还他们收到的任何奖金或其他基于激励或股权的薪酬。

员工福利和额外津贴

我们通常向我们的NEO提供可供所有员工使用的福利，包括医疗、牙科和视力福利，并且在美国，参与第401（k）节计划。我们还为我们的某些近地天体提供安全福利。这些安全费用的产生是为了减轻我们的近地天体面临的安全威胁。因此，这些安全成本对于确保我们的近地天体在履行其工作绩效职责时的安全是必要的。我们不认为这些安全措施是我们近地天体的个人利益。根据这一理念，我们向我们的NEO提供税收均衡付款，以便提供这些福利对他们来说几乎是税收中性的。我们还向我们的某些NEO提供交通、住房和搬家、保险、教育和税收服务福利，以及税收均衡付款，以便提供这些福利，帮助我们的NEO履行对公司的职责，对他们来说几乎是税收中性的。

此外，按照韩国的惯例，我们购买了一份高尔夫俱乐部会员资格，供康先生用于商业目的。会员登记在公司名下，作为资产反映在公司财务报表上，公司有权随时出售会员资格。康先生被要求向公司偿还其个人使用该会员资格的费用，因此，公司没有与康先生使用该会员资格相关的增量成本，并且在2025年薪酬汇总表中没有包括与该会员资格相关的任何金额。康先生在2025年没有将高尔夫会员资格用于个人目的，自2025年6月起，他不再担任商业管理代表董事时，他不再有权使用该会员资格。

在某些情况下，我们的近地天体被要求应我们的要求搬迁，并为外派任务服务。与向我们的其他外派高管提供的一般类型的福利类似，对于我们的外派NEO，我们提供与住房、教育支持、旅行和搬家费用、安全和交通、签证服务以及与某些这些福利相关的任何相关税务准备和报销有关的福利。

38| 2026年Coupang代理声明

我们的近地天体在2025年期间没有参加我们赞助的不合格或固定福利养老金计划，也没有根据该计划获得任何福利。

期权授予实践

公司目前没有向我们的员工，包括NEO授予股票期权。根据我们的股权激励计划，未来向NEO授予的任何股票期权将获得第16节股权委员会的批准。

从历史上看，股票期权的授予通常是在预先设立的薪酬委员会会议日期或与新员工或晋升有关的情况下进行的，且不论任何财务公告或其他重大非公开信息披露的时间。会议日期提前确定，会议时间、股票期权的授予，包括授予的时间、条款和价值，均在不考虑任何重大非公开信息的情况下作出。公司不存在以影响高管薪酬价值为目的进行重大非公开信息披露的时间。

反套期保值政策

我们的内幕交易政策禁止所有董事和高级职员、雇员、指定顾问和指定的独立承包商在我们的股票中从事对冲或货币化交易，例如预付可变远期、股权互换、项圈、交易所基金、看跌期权、看涨期权和卖空。

税务考虑

守则第162（m）条（“第162（m）款）"）一般不允许上市公司对支付给其首席执行官和某些其他涵盖员工（包括适用的执行官）的任何一年超过100万美元的薪酬进行税收减免。虽然第162（m）节将限制支付给NEO的补偿的可扣除性，但补偿委员会将继续保留灵活性，以设计符合公司和我们股东最佳长期利益的补偿方案，补偿的可扣除性是考虑到的多种考虑因素之一。因此，赔偿委员会保留支付超出第162（m）条规定的扣除限制的赔偿的能力。

赔偿相关风险

我们的薪酬委员会审查了我们的薪酬政策和做法，以评估它们是否鼓励我们的员工，包括我们的NEO，承担不适当的风险。我们的薪酬委员会认为，薪酬要素的组合和设计，无论是单独还是整体，都不会鼓励我们的员工，包括我们的NEO，承担不适当的风险，也不会合理地对公司产生重大不利影响。固定和可变薪酬的组合防止过度关注短期结果，并旨在使我们的NEO和其他参与员工的长期利益与我们的股东的利益保持一致。

薪酬委员会报告

我们的薪酬委员会已审查并与管理层讨论了这份CD & A。基于该审查和讨论，我们向董事会建议将此CD & A包含在本委托书中，并纳入Coupang的2025年年度报告。

薪酬委员会

Benjamin Sun（主席）、Pedro Franceschi、Asha Sharma和Kevin Warsh

39| 2026年Coupang代理声明

补偿表

2025年薪酬汇总表

下表提供了有关在2023、2024和2025年期间分别以所有身份提供的所有服务（如适用）判给我们的每一个近地天体、由其赚取或支付给我们的每一个近地天体的赔偿的信息。


姓名和主要职位	年份	工资 ($)⁽¹⁾⁽²⁾	奖金 ($)⁽¹⁾	股票奖项 ($)⁽³⁾	期权奖项 ($)	所有其他 Compensation ($)⁽¹⁾	合计 ($)
邦金首席执行官	2025	1,100,000	—	—	—	2,109,542⁽⁴⁾	3,209,542
	2024	1,100,000	—	—	—	971,499	2,071,499
	2023	1,100,000	—	—	—	630,609	1,730,609
Gaurav Anand 首席财务官	2025	420,000	1,100,000⁽⁵⁾	4,230,569⁽⁶⁾	—	809,449⁽⁷⁾	6,560,018
	2024	420,000	600,000	8,744,918	—	522,478	10,287,396
	2023	420,000	1,500,000	—	—	596,798	2,516,798
Harold Rogers 总法律顾问和首席行政官	2025	450,000	600,000⁽⁵⁾	5,498,777⁽⁸⁾	—	417,780⁽⁹⁾	6,966,557
	2024	450,000	320,000	3,933,511	—	552,817	5,256,328
	2023	450,000	850,000	3,506,012	—	491,278	5,297,290
Hanseung Kang⁽¹⁰⁾ 原代表董事，企业管理	2025	330,886	175,782⁽⁵⁾	4,704,667⁽¹¹⁾	—	1,079,048⁽¹²⁾	6,290,383
	2024	733,149	366,574	3,562,632	—	133,128	4,795,483
	2023	766,043	1,133,021	989,768	—	186,259	3,075,091
普拉南·科拉里⁽¹³⁾ 前搜索和推荐副总裁	2025	356,252	40,949	1,275,217⁽¹⁴⁾	—	61,251⁽¹⁵⁾	1,733,669
普拉南·科拉里⁽¹³⁾ 前搜索和推荐副总裁	2024	378,105	588,238	130,221	—	22,031	1,118,595

1.	“工资”、“奖金”和“所有其他报酬”栏中反映的某些金额，使用2025年平均汇率1,422.22韩元兑换1.00美元，从韩元兑换成美元。

2.	本栏中报告的金额代表NEO在适用的财政年度赚取的基薪以及在适用范围内为未使用的假期支付的现金。

3.	表中报告的PSU和RSU的授予日公允价值是根据ASC主题718根据我们在授予日在纽约证券交易所报告的A类普通股每股收盘价计算得出的。即使PSU受制于实现某些绩效标准以及适用的NEO在适用的归属日（包括在内）向我们提供的持续服务，但在授予日被认为很可能实现绩效标准，因此，根据与受基于服务的归属条件限制的RSU相同的方法，此处根据ASC主题718报告PSU的总授予日公允价值。如需更多信息，请阅读我们2025年年度报告的合并财务报表附注中的附注1和附注4。请注意，本栏报告的金额反映了适用裁决的总会计成本，并不一定反映适用的近地天体最终可能实现的实际经济价值。

4.	这一数额包括安保和交通费用1716155美元、保险费28234美元、报税服务158251美元，以及住房和搬家费。这一数额还包括与某些安全和交通费用、保险费用、住房和搬家费用以及报税服务相关的203,929美元的税收总额。Kim先生收到的利益是根据公司的总增量成本进行估值的，并代表支付给服务提供商或Kim先生的金额（如适用）。

5.	这些金额包括2025年支付给适用的NEO的现金保留奖励。由于我们更加强调为我们的员工提供长期激励，这些奖励是在授予时设计的，在一年或多年期间内定期授予，但以适用的NEO在适用的授予日期之前继续为我们服务为前提。

6.	表示根据ASC主题718计算的2025年4月授予Anand先生的PSU的总授予日公允价值。在Anand先生实现其截至2025年12月31日止年度的业绩目标后，PSU归属如下，该业绩目标由董事会第16条股权委员会或其他适当的小组委员会根据首席执行官的建议确定，并取决于他在适用的归属日期（包括在内）对公司的持续服务：（a）2026年7月1日的95,369股，（b）2026年10月1日的95,369股。

7.	这一数额包括安全和交通费用276248美元、住房和搬家费260646美元、教育费用120559美元、保险费29919美元，以及高管福利、健身房会员资格和报税服务。这笔金额还包括与某些安保和交通费用、住房和搬家费用、保险费用、教育费用和报税服务相关的110,959美元的税收总额。Anand先生收到的利益是根据公司的总增量成本进行估值的，并代表支付给服务提供商或Anand先生的金额（如适用）。

8.	表示根据ASC主题718计算的2025年4月授予罗杰斯先生的PSU的总授予日公允价值。在罗杰斯先生实现由第16条股权委员会或董事会其他适当小组委员会根据首席执行官的推荐确定的截至2025年12月31日止年度的业绩目标后，并取决于他在截至适用的归属日期（包括在内）为公司提供的持续服务，PSU按季度归属如下：（a）2026年7月1日的61,979股，（b）2026年10月1日的61,979股，（c）2027年1月1日的61,979股，以及（d）2027年4月1日的61,979股。

40| 2026年Coupang代理声明

9.	这一数额包括安全和交通费用236076美元、住房和搬家费88481美元、保险费28234美元、教育费用34050美元，以及高管福利、健身房会员资格和报税服务。这笔金额还包括与某些住房和搬家费用、保险费用和教育费用相关的15711美元的税收总额。罗杰斯先生收到的利益的估值基于给公司带来的总增量成本，并代表支付给服务提供商或罗杰斯先生的金额（如适用）。

10.	自2025年6月1日起生效，康先生在公司担任新职务。由于角色变动，康先生不再是公司的行政人员。请参阅“NEO雇佣协议和终止或控制权变更时的潜在付款–雇佣协议– Hanseung Kang。”

11.	表示根据ASC主题718计算的2025年7月授予康先生的RSU的总授予日公允价值。受限制股份单位按以下三个年度分期归属，但以康先生在适用的归属日期（包括在内）持续为公司服务为前提：（a）2026年6月1日的52,396股；（b）2027年6月1日的52,396股；和（c）2028年6月1日的52,397股。就其离职协议而言，截至2025年5月31日，Kang先生没收了所有未归属的股权奖励。

12.	这一数额包括安保和交通费用65,718美元、住房和搬家费165,909美元、离职偿金824,793美元，以及401（k）缴款、保险费、健身房会员资格、高管福利和报税服务。康先生收到的利益是根据公司的总增量成本进行估值的，并代表支付给服务提供商或康先生的金额（如适用）。

13.	Kolari先生于2024年1月15日获委任为公司执行官，并于2025年11月14日辞去公司职务。请参阅“NEO雇佣协议和控制权终止或变更时的潜在付款–雇佣协议– Pranam Kolari。”

14.	表示根据ASC主题718计算的2025年4月授予Kolari先生的RSU的总授予日公允价值。受限制股份单位将在一年期间内分四个季度分期归属，具体情况如下，但以Kolari先生在适用的归属日期之前（包括在内）持续为公司服务为前提：（a）2026年7月1日的14,373股；（b）2026年10月1日的14,374股；（c）2027年1月1日的14,373股；（d）2027年4月1日的14,374股。Kolari先生于2025年11月14日离职后没收了所有未归属的股权奖励，包括该奖励下未归属的RSU。

15.	这一数额包括30394美元的离职偿金、12973美元的401（k）缴款以及保险费。Kolari先生收到的利益是根据公司的总增量成本进行估值的，并代表支付给服务提供商或Kolari先生的金额（如适用）。

41| 2026年Coupang代理声明

2025年基于计划的奖励的赠款

下表为我们的每一个近地天体提供了关于我们在截至2025年12月31日的财政年度内授予的基于计划的奖励的信息。此信息补充了上述“2025年赔偿汇总表”中所载的有关这些奖励的信息。


姓名	奖项类型	格兰特日期⁽¹⁾	预计未来支出股权激励计划下奖项目标 (#)⁽²⁾	所有其他股票奖励：的股份数目股票或单位 (#)	授予日公允价值股票和期权奖项⁽³⁾ ($)
邦金	—	—	—	—	—
Gaurav Anand	PSU	04/01/25	190,738	—	4,230,569
Harold Rogers	PSU	04/01/25	247,916	—	5,498,777
Hanseung Kang	RSU	07/01/25	—	157,189	4,704,667
普拉南·科拉里	RSU	04/01/25	—	57,494	1,275,217

1.	代表根据我们的2021年计划授予的RSU和PSU。适用于每项奖励的归属时间表载于下文标题为“截至2025年12月31日的杰出股权奖励”的小节。

2.	PSU奖励绩效目标不基于财务指标或指标。该条件通过实现与实现业务目标和业务绩效相关的绩效指标来满足。这些PSU奖励没有门槛或最高水平。

3.	此栏中报告的金额代表股权奖励的总授予日公允价值，该金额是根据ASC主题718根据我们在授予日在纽约证券交易所报告的A类普通股每股收盘价计算得出的。对于此处报告的PSU，在授予日被认为很可能达到适用的绩效标准，因此，此处根据ASC主题718按照与受限制股份单位相同的方法报告PSU的总授予日公允价值，但须遵守基于服务的归属条件，即使PSU受制于某些绩效标准的实现以及适用的NEO在适用的归属日期（包括在内）之前对我们的持续服务。请注意，本栏报告的金额反映了适用裁决的总会计成本，并不一定反映适用的近地天体最终可能实现的实际经济价值。

42| 2026年Coupang代理声明

截至2025年12月31日的杰出股权奖励

下表列出了截至2025年12月31日每个近地天体持有的未偿股权奖励的信息。此信息补充了上述“2025年赔偿汇总表”中所载的有关这些奖励的信息。


		期权奖励				股票奖励
姓名	授予日期	数量证券底层未行使期权可行使 (#)	数量证券底层未行使期权不可行使 (#)	期权运动价格 ($)	期权到期日期	数量股份或单位股票有不是既得 (#)	市值股份或股票单位有未归属⁽¹⁾ ($)	股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位，或其他权利还没有既得 (#)	股权激励计划奖励：市场或支付价值不劳而获的股份、单位、或其他权利还没有既得⁽¹⁾ ($)
邦金	2/7/2021	6,607,891	—	16.46	2/7/2028	—	—	—	—
Gaurav Anand	5/17/2018	30,000	—	1.98	5/16/2028	—	—	—	—
	5/16/2019	2,040,000	—	1.99	5/15/2029	—	—	—	—
	3/29/2022⁽²⁾	—	—	—	—	—	—	255,037	6,016,323
	12/19/2022⁽²⁾	—	—	—	—	—	—	206,772	4,877,751
	4/1/2024⁽³⁾	—	—	—	—	290,245	6,846,880	—	—
	4/1/2025⁽⁴⁾	—	—	—	—	—	—	190,738	4,499,509
Harold Rogers	1/23/2020	824,000	—	2.24	1/22/2030	—	—	—	—
	3/29/2022⁽⁵⁾	—	—	—	—	—	—	21,672	511,242
	4/1/2024⁽⁶⁾	—	—	—	—	127,840	3,015,746	—	—
	4/1/2025⁽⁷⁾	—	—	—	—	—	—	247,916	5,848,338
Hanseung Kang⁽⁸⁾	7/1/2025⁽⁹⁾	—	—	—	—	157,189	3,708,089	—	—
普拉南·科拉里⁽¹⁰⁾	—	—	—	—	—	—	—	—	—

1.	这些列中报告的金额反映了股票或股权激励计划奖励股票的市场价值，使用我们的A类普通股于2025年12月31日（截至2025年12月31日的财政年度的最后一个交易日）在纽约证券交易所的收盘市价计算，即23.59美元。

2.	PSU在一年期间内分四次等额季度分期归属，此类季度分期的第一次归属于2027年3月1日，这取决于Anand先生实现了与截至2026年12月31日的业绩年度相关的某些业绩指标，以及董事会第16条股权委员会或其他适当的小组委员会（如适用）对此类业绩实现的认证，以及Anand先生在适用的归属日期（包括在内）之前为公司提供的持续服务。

3.	95,122股受2025年7月1日归属的PSU约束，95,123股于2025年10月1日归属，在这两种情况下，都是在第16条股权委员会证明适用的业绩年度的业绩目标已经实现之后。PSU的剩余部分按季度归属如下，取决于Anand先生在适用的归属日期之前（包括在内）是否持续为公司服务：（a）2026年1月1日的145,122股；（b）2026年4月1日的145,123股。

4.	在第16条股权委员会于2026年2月对截至2025年12月31日的业绩年度的适用业绩指标的实现情况进行认证后，PSU计划按以下方式分两次等额授予：（a）2026年7月1日的95,369股和（b）2026年10月1日的95,369股，前提是Anand先生在适用的归属日（包括在内）为公司提供持续服务。

5.	2023年3月1日和2024年3月1日各归属于事业单位的52,508股和177,982股事业单位在2025年期间分四次等额季度分期归属，其中第一次季度分期归属于2025年3月1日，在每种情况下，都是在第16条公平委员会证明适用业绩年度的业绩目标已经实现之后。继第16节股权委员会于2026年2月对罗杰斯先生关于截至2025年12月31日止业绩年度的适用业绩指标的成就进行认证后，剩余的PSU计划于2026年3月1日归属，但须视罗杰斯先生在适用的归属日期（包括在内）之前为公司提供的持续服务而定。

6.	20,260股受2025年7月1日归属的PSU约束，20,261股于2025年10月1日归属，在每种情况下，都是在第16条股权委员会证明适用的业绩年度的业绩目标已经实现之后。PSU的剩余部分归属如下，具体取决于罗杰斯先生在适用的归属日期（包括在内）期间是否持续为公司服务：（a）2026年1月1日的53,084股股份，及（b）2026年4月1日的74,756股股份。

7.	继第16条股权委员会于2026年2月对截至2025年12月31日止业绩年度的适用业绩指标的实现情况进行认证后，PSU计划按以下方式分四期等额授予：（a）2026年7月1日的61,979股，（b）2026年10月1日的61,979股，（c）2027年1月1日的61,979股，以及（d）2027年4月1日的61,979股，但须以罗杰斯先生在适用的归属日（包括该日）为公司提供持续服务为前提。

8.	自2025年6月1日起，康先生的角色发生变化，将没收所有未归属的股权奖励。请参阅“NEO雇佣协议和终止或控制权变更时的潜在付款–雇佣协议– Hanseung Kang。”

9.	受限制股份单位分三期等额年度分期归属，其中第一期于2026年6月1日归属，但以康先生在每个归属日期（包括每个归属日期）向公司提供的持续服务为前提。

10.	Kolari先生在2025年11月14日离职后没收了所有未归属的股权奖励。请参阅“NEO雇佣协议和控制权终止或变更时的潜在付款–雇佣协议– Pranam Kolari。”

43| 2026年Coupang代理声明

2025年期权行权和股票归属

下表列出了关于每个NEO在2025年归属RSU和PSU奖励时获得的股份以及2025年实现的相关价值的某些信息。


	股票奖励
姓名	股票数量归属时获得 (#)	已实现价值关于归属 ($)⁽¹⁾
邦金	—	—
Gaurav Anand	390,245	11,292,340
Harold Rogers	306,269	8,167,987
Hanseung Kang	110,961	2,518,953
普拉南·科拉里	90,731	2,427,673

1.	本栏报告的金额是通过将归属时获得的股份总数乘以适用的归属日我们在纽约证券交易所A类普通股的收盘价计算得出的，如果该归属日不是交易日，则为紧接适用的归属日之后的交易日。因此，本栏显示的金额不代表2025年期间向NEO支付或实现的实际金额，也不代表可能用于税收目的的金额。

44| 2026年Coupang代理声明

NEO雇佣协议和控制权终止或变更时的潜在付款

就业协议

邦金

Kim先生的雇佣协议规定每年基本工资为850,000美元（薪酬委员会已将其增加到1,100，000美元，未来可能会由董事会或薪酬委员会酌情增加）。雇佣协议还规定，Kim先生将参加我们的任何奖金计划、我们的长期激励计划（根据该计划，他将获得由董事会、薪酬委员会、第16条股权委员会或董事会其他适当的小组委员会（如适用）确定的奖励），以及我们的员工福利计划，其条件不亚于提供给我们其他高级管理人员的条件。

Kim先生的雇佣协议规定初始雇佣期限为三年，自动续约一年，除非任何一方在初始雇佣期限结束前至少六个月向另一方提供不续约的书面通知，或适用的续约期限，但在Kim先生死亡或残疾（如雇佣协议中所定义）、有正当理由或无正当理由辞职（如雇佣协议中所定义）或由我们有正当理由或无故终止（如雇佣协议中所定义）的情况下，须提前终止。金先生也有资格参加我们的行政遣散政策，只要这种政策比金先生的就业协议提供更大的好处。

Kim先生的雇佣协议还包括保密和保密限制、知识产权转让条款，以及我们要求赔偿的某些权利。Kim先生的雇佣协议进一步规定，如果应支付给Kim先生的任何金额，无论是根据雇佣协议还是其他方式，将构成《守则》第280G条规定的“降落伞付款”，并将被征收《守则》第4999节规定的消费税，那么付款将要么减少到避免适用此类消费税所需的最小程度，要么全额支付，这将为Kim先生带来最大的税后利益。

Gaurav Anand

阿南德先生的高管任命协议规定每年的基薪为420,000美元（取决于董事会或薪酬委员会的定期审查和可能的加薪）。高管任命协议还规定，Anand先生有资格根据我们可能不时维持的此类政策和计划获得短期和长期激励奖励（根据这些政策和计划，他将获得由董事会、薪酬委员会、第16条股权委员会或董事会其他适当的小组委员会（如适用）确定的奖励），并有资格根据其条款参与我们的医疗保健福利计划。

Anand先生根据其高管任命协议与我们的任命期限为两年（自动续约一年），前提是任何一方可在60天通知后以任何理由提前终止任命（或者，在我们无故终止的情况下，以支付代替任命，但须以Anand先生执行有效释放为前提），但我们可立即因故终止任命（如高管任命协议中所定义）。阿南德先生也有资格参加我们的行政遣散政策。

阿南德先生的高管任命协议包含某些限制性契约，包括在他与我们的任命终止后一年内对招揽工作人员的限制，以及一项非贬损条款。Anand先生还受我们的标准形式保密和发明转让协议中包含的限制的约束。Anand先生的高管任命协议进一步规定，如果应付给Anand先生的任何金额，无论是根据高管任命协议还是其他方式，将构成《守则》第280G条规定的“降落伞付款”，并需缴纳《守则》第4999节规定的消费税，那么付款将要么减少到避免适用此类消费税所需的最小程度，要么全额支付，这将为Anand先生带来最大的税后利益。

此外，Anand先生是与我们和公司的一家非美国子公司签订的任务书的一方，该任务书管辖Anand先生从我们向该子公司进行的国际任务的条款，并规定了根据现行政策和福利计划提供的某些福利。

45| 2026年Coupang代理声明

Harold Rogers

罗杰斯先生的高管任命协议规定每年基本工资为450,000美元（可能会受到联委会或薪酬委员会的定期审查和可能增加的费用）和每年100,000美元的年度留用奖金（将在其最初在我们任职的日期的每个周年日支付，但前提是罗杰斯先生在我们任职，并且未在每个付款日期送达辞职或终止通知）。高管任命协议还规定，罗杰斯先生有资格根据我们可能不时维持的此类政策和计划获得短期和长期激励奖励（根据这些政策和计划，他将获得由董事会、薪酬委员会、第16节股权委员会或董事会其他适当的小组委员会（如适用）确定的奖励），并有资格根据其条款参与我们的医疗保健福利计划。

罗杰斯先生根据其高管任命协议与我们的任命期限为两年（自动续约一年），但条件是任何一方均可在提前60天通知后以任何理由提前终止任命（或在我们无故终止的情况下，以付款代替任命，但受制于罗杰斯先生签署的有效释放），但我们可能会因故（定义见高管任命协议）立即终止任命。罗杰斯先生也有资格参与我们的高管离职政策。

罗杰斯先生的高管任命协议包含某些限制性契诺，包括在其与我们的任命终止后一年内对招揽工作人员的限制以及一项无损条款。罗杰斯先生还受到我们的标准保密形式和发明转让协议中包含的限制的约束。此外，罗杰斯先生还是美国和Coupang Corp.的一份工作任命书的当事人，该合同管辖罗杰斯先生从美国向Coupang Corp.进行的国际工作的条款，并提供某些与国际工作相关的津贴和报销，包括住房费、交通费和教育费。罗杰斯先生的高管任命协议进一步规定，如果应支付给罗杰斯先生的任何金额，无论是根据高管任命协议还是其他方式，将构成《守则》第280G条下的“降落伞付款”，并需缴纳《守则》第4999节征收的消费税，则付款将减少到避免适用此类消费税所需的最小程度，或全额支付，以两者中的任何一项将为罗杰斯先生带来最大的税后利益。

Hanseung Kang

康先生的行政任命协议，经修订和重述，自2024年11月1日起生效，并被日期为2025年5月25日的离职协议和发布所取代（“康分离协议"）及于2025年6月1日生效的行政人员雇佣协议（the“Kang就业协议”）下文讨论，规定年基薪为10亿韩元（相当于约703,126美元），并须经董事会或薪酬委员会定期审查和可能增加，以及每年5亿韩元的长期服务奖金（相当于每年约351,563美元）在每个季度的最后一个发薪日期按季度分期支付，前提是康先生在每个付款日期都在我们服务。高管任命协议还规定，康先生有资格根据我们可能不时维持的此类政策和计划获得短期和长期激励奖励（根据这些政策和计划，他将获得由董事会、薪酬委员会、第16条股权委员会或董事会其他适当的小组委员会（如适用）确定的奖励）。此外，康先生有资格获得工作车辆和司机（由董事会决定），以及健康俱乐部会员资格。雇佣协议还规定了高尔夫俱乐部会员资格，这是公司为商业目的获得的，康先生可以将其用于个人目的，前提是康先生向公司报销此类个人使用的费用。康先生在2025年没有将高尔夫会员资格用于个人目的，自2025年6月起，当他不再担任商业管理代表董事时，他不再有权使用该会员资格。康先生的高管任命协议包含某些限制性契约，包括在康先生与我们的任命终止后的一年内限制招揽工作人员，以及一项非贬损条款。

在其高管任命协议被Kang离职协议取代之前，Kang先生根据其高管任命协议与我们的任命期限为两年（自动续约一年），任何一方均被允许在60天通知后以任何理由提前终止任命（或者，在我们无故终止的情况下，以支付代替，但以Kang先生执行有效释放为前提），但我们有权立即因故终止任命（定义见高管任命协议）。康先生也有资格参加我们的高管离职政策。

46| 2026年Coupang代理声明

关于Kang先生停止担任公司代表董事及执行人员，自2025年5月31日（韩国标准时间）营业时间结束时起生效（第“康分离日期”），我们与康先生订立了康分离协议。根据Kang离职协议，Kang先生收到了一笔总金额为824,793美元的离职偿金（the“离职偿金”），Kang先生截至Kang离职日期的所有未归属股权奖励自动被无偿没收，并且Kang先生参与公司所有福利计划，包括我们的高管遣散政策，自Kang离职日期起停止。作为离职偿金的交换，康先生解除了对公司的所有索赔，并仍受我们的标准形式保密和发明转让协议中包含的限制的约束。

自2025年6月1日起，康先生担任公司北美业务发展主管的新职务，我们与康先生订立了康就业协议，这是一项随意就业安排。我们还签订了与他的临时、大约两个月的外派到公司一家非美国子公司以及在其外派期间和之后的额外福利有关的信函。由于角色变动，康先生不再是公司的行政人员。Kang就业协议规定的年基薪约为65000美元（后来增加到66300美元），并受到董事会或薪酬委员会的定期审查和潜在增加，以及授予157,189个RSU，其中三分之一在2026年6月1日开始的三年归属时间表内每年归属。此外，康先生有资格根据该等计划所载的条款及条件，参与公司可能不时为其雇员维持的该等雇员福利计划。2025年6月和7月，在韩国执行任务期间，康先生有权获得某些额外福利来支持他的任务，包括行政、健身会籍和交通支持，以及总计40,000美元的住房支持。他还有权在受雇期间获得2025年与其移民相关的初步税务咨询、公司支付的年度健康检查，以及年度回籍假支持。

Kang先生还有资格在纽约获得最多60天的临时住房，之后公司将支付或偿还Kang先生的住房支持，金额为每年240,000美元，每月分期支付20,000美元，以及搬迁支持。如果在其新职务生效后的12个月内，康先生辞职或被我们因故解雇，他需要向公司偿还向其提供的所有搬迁福利和津贴的总价值的按比例（基于该12个月期间剩余的天数）的金额。此外，如果Kang先生的雇佣因任何原因终止，他仅有权（i）截至终止日期的任何应计但未支付的基本工资，在终止后的下一个定期安排的发薪日期支付，（ii）截至终止日期发生的任何未偿还的业务费用，以及（iii）公司员工福利计划下的任何应计和既得利益，包括结算其RSU奖励的任何既得部分。康先生目前没有参与我们的高管离职政策。如果公司非因故终止雇佣关系，康先生有权获得离职回国福利。

普拉南·科拉里

Kolari先生的雇佣协议，在他从公司辞职后到期，自2025年11月14日起生效（the“Kolari离职日期”），为每年361200美元的年基薪编列经费（赔偿委员会已将其增加到395120美元）。雇佣协议还规定，Kolari先生有资格根据我们可能不时维持的此类政策和计划获得短期和长期激励奖励（根据这些政策和计划，他将获得由董事会、薪酬委员会、第16条公平委员会或董事会其他适当的小组委员会（如适用）确定的奖励），并有资格根据其条款参与我们的员工福利计划。

Kolari先生的雇佣协议包含某些限制性契约，包括在终止雇佣关系后的一年内限制招揽工作人员，以及一项非贬损条款。Kolari先生还受我们的标准形式保密和发明转让协议中包含的限制的约束。Kolari先生的雇佣协议进一步规定，如果应付给Kolari先生的任何金额，无论是根据高管任命协议还是其他方式，将构成《守则》第280G条规定的“降落伞付款”，并需缴纳《守则》第4999节规定的消费税，那么付款将要么减少到避免适用此类消费税所需的最小程度，要么全额支付，这将为Kolari先生带来最大的税后利益。

47| 2026年Coupang代理声明

关于Kolari先生辞去公司职务，我们与Kolari先生于2025年10月20日订立离职协议（第“Kolari分离协议”).根据Kolari离职协议，Kolari先生收到了通过Kolari离职日期获得的所有应计工资以及所有应计和未使用的带薪休假、一笔总付30,394美元的离职付款，Kolari先生截至Kolari离职日期的所有未归属股权奖励自动被无偿没收，Kolari先生自Kolari离职日期起停止参与公司的所有福利计划。Kolari先生同意不贬低限制并解除对公司的所有索赔，并且仍然受到我们的标准形式保密和发明转让协议中包含的限制的约束。

管制条文的终止及更改

行政人员离职政策

我们的执行官，包括我们的NEO，有资格或有资格参与我们的高管离职政策，该政策我们于2021年1月通过，并于2024年9月进行了修订和重申。康先生不再参与高管离职政策。根据行政遣散政策，如果NEO的雇佣在任何时候被我们无故终止（包括由于死亡或丧失工作能力（定义见行政遣散政策）），或者如果NEO在控制权变更后一年内因正当理由辞职（每个术语定义见行政遣散政策），并且NEO执行且不撤销对我们有利的释放并继续遵守限制性契约（因死亡或丧失工作能力而终止的情况除外），NEO将有权获得以下福利：

•

如果NEO以美国为基地，或者是以韩国为基地的外派高管，根据高管遣散政策被视为“一级高管”的NEO的情况下，金额等于NEO的年基薪（a“Tier 1 NEO”）或NEO年基薪的0.75倍，如果NEO根据行政遣散政策被视为“第2级行政人员”（a“Tier 2 NEO”），由我们酌情决定一次性或分期支付。如果NEO是以韩国为基地的非外籍人士，则NEO将有权获得1倍中的较大者，如果NEO被视为Tier 1 NEO，则有权获得0.75倍，如果NEO被视为Tier 2 NEO，NEO的年基本工资或符合适用韩国法律规定的法定遣散公式的金额（一般为每服务一年的基本工资一个月）乘以最多4的乘数，并根据标准韩国市场惯例酌情一次性或分期支付；和

•	如果NEO位于美国并选择继续COBRA下的健康保险，我们将按照我们在此类终止时支付的相同费率为NEO及其受抚养人支付COBRA继续保险的每月保费，在第1级NEO的情况下为12个月，在第2级NEO的情况下为9个月。

遵循标准的韩国市场惯例，行政遣散费政策还规定，在我们的NEO自愿终止雇佣（包括由于其雇佣协议期限届满）的情况下，根据适用的韩国法律的法定遣散费公式（一般是每服务一年一个月的基本工资，在以韩国为基地的非外籍NEO的情况下乘以最多4的乘数，在以韩国为基地的外籍执行官的情况下乘以1的乘数）。

如果在NEO终止雇佣时，NEO受制于与我们签订的雇佣或其他个人服务协议，该协议规定在终止雇佣时支付的遣散费比行政遣散费政策下的付款更优惠，则NEO将收到此类遣散费，而不是根据行政遣散费政策规定的遣散费，而根据行政遣散费政策提供的此类遣散费将被视为包含在此类合同遣散费中。

此外，如果根据行政遣散政策或其他方式规定的任何付款或福利将构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”和/或如果此类付款或福利将为我们带来可能受到《守则》第280G条和第4999节限制的税收减免，NEO将有权获得此类付款和福利的全额付款或导致付款和福利的任何部分都不需缴纳消费税的较少金额，以对近地天体产生较大税后利益的结果为准。

48| 2026年Coupang代理声明

邦金

根据他的雇佣协议条款，如果Kim先生的雇佣被我们无故终止或由他以正当理由终止（包括由于我们未能续签雇佣协议的期限），除了应计债务外，Kim先生将有权获得以下遣散费和福利（前提是他达成有效的相互解除索赔并继续遵守保密要求）：（i）两倍于他当时的年基本工资（截至12月31日的价值，2025年：2200000美元）（一次性支付）；（ii）立即归属其未偿股权奖励（假设在目标时满足任何未满足的业绩条件）（截至2025年12月31日的此类归属价值：0美元）；（iii）在终止后最多24个月内（或直到他有资格获得其他雇主提供的健康保险，如果更早）支付此类保险的所有费用，包括可能就我们承担的此类保险向Kim先生征收的任何税款（截至2025年12月31日此类福利的价值：56,467美元）。如果Kim先生的工作因其死亡或残疾而终止，Kim先生将有权获得以下遣散费和福利（仅在因残疾而终止的情况下，取决于他达成有效的相互解除索赔并继续遵守保密要求）：（i）他当时的12个月基本工资（截至2025年12月31日的价值：1,100，000美元）（在他去世的情况下，按照我们的惯常工资单做法分期支付，在他残疾的情况下，一次性支付）；（ii）立即归属其未偿还的股权奖励（假设在目标时满足任何未满足的业绩条件）（截至2025年12月31日的此类归属价值：0美元）；（iii）在终止后最多24个月内（或直到他有资格获得其他雇主提供的健康保险，如果更早）支付此类保险的所有费用，包括可能就我们承担的此类保险向Kim先生征收的任何税款的费用（截至2025年12月31日，此类福利的价值：56,467美元）。金先生的雇佣协议规定，如果我们的高管离职政策提供了比雇佣协议中提供的更优惠的离职福利，他将继续有权获得高管离职政策下的那些更优惠的福利。

Gaurav Anand和Harold Rogers

阿南德先生和罗杰斯先生的高管任命协议规定，他们将有资格作为其中的第1级NEO参与我们可能有效和/或不时修订和/或重述的高管遣散政策。根据高管遣散政策的条款，作为该政策下的第1级NEO，如果Anand先生或罗杰斯先生的雇佣在任何时候被我们无故（包括由于死亡或丧失工作能力）终止，或者如果他们在控制权变更后的12个月内因正当理由辞职，那么，在他们执行且不撤销对我们有利的释放以及继续遵守某些限制性契约（如上所述）的情况下：（i）他们每人将有权获得相当于其年基本工资（截至12月31日的价值，2025年：Anand先生和罗杰斯先生分别为420,000美元和450,000美元）；（ii）如果Anand先生选择继续根据COBRA提供健康保险，作为受美国行政遣散费政策规定约束的一级NEO，他将有权按照我们在终止时支付的相同费率为他和他的受抚养人支付COBRA继续保险的每月保费，为期12个月（截至2025年12月31日此类福利的价值：29,919美元）。此外，在无正当理由自愿终止雇佣关系的情况下，在其被执行且不被撤销对我们有利的释放（如上所述）的情况下，罗杰斯先生作为受行政遣散费政策的韩国条款约束的一级NEO，将有权获得紧接此类终止前三个月的月平均基本工资，乘以其作为“行政人员”的服务年限（如行政遣散费政策中所定义，并在任何部分年份按比例分配），再乘以1（截至12月31日的值，2025年：罗杰斯先生224,692美元）。

根据2021年计划的条款以及先前根据该计划授予截至2025年12月31日仍未兑现的Messrs. Anand和罗杰斯的股权奖励，如果在控制权变更后的12个月内，Messrs. Anand或罗杰斯被无故终止合同或他们有正当理由辞职，如2021年计划中定义的条款，则在其12个月内，届时，此类未归属股权奖励（或因控制权变更而转换为的任何奖励）下当时未归属的未归属股权奖励的50%将加速归属（截至2025年12月31日，对于Anand和罗杰斯先生而言，此类归属的价值分别为：11,120，232美元和4,687，664美元）。如果发生公司交易，其中高管在2021年计划下的未归属股权奖励未被承担或替换，则只要高管的雇佣未在公司交易生效时间之前终止，该高管当时未归属的所有未归属股权奖励将加速并根据2021年计划的条款完全归属（对于Anand和罗杰斯先生而言，截至2025年12月31日的此类归属价值分别为：22,240，464美元和9,375，327美元）。

49| 2026年Coupang代理声明

Hanseung Kang

请参阅“NEO雇佣协议和在终止或控制权变更时的潜在付款–雇佣协议– Hanseung Kang”，了解有关康先生在终止其高管任命协议时收到或根据康雇佣协议可能有权获得的离职付款和其他福利的信息。

根据2021年计划的条款和先前根据该计划授予康先生的截至2025年12月31日仍未完成的股权奖励，如果发生控制权变更，康先生的雇佣被无故终止或他因正当理由辞职，如2021年计划中定义了这些条款，则在12个月内，然后，根据此类未归属股权奖励（或因控制权变更而转换为的任何奖励），他当时未归属的未归属股权奖励的50%将加速归属（截至2025年12月31日，此类归属的价值：1,854，045美元）。如果在公司交易中，康先生在2021年计划下的未归属股权奖励未被承担或替换，只要康先生的雇佣未在公司交易生效时间之前终止（截至2025年12月31日的此类归属价值：3,708，089美元），康先生当时所有未归属的未归属股权奖励将根据2021年计划的条款加速并完全归属。

普拉南·科拉里

有关Kolari先生在2025年11月从公司辞职时根据Kolari离职协议收到的离职付款的信息，请参阅“NEO雇佣协议和控制权终止或变更时的潜在付款–雇佣协议– Pranam Kolari”。

50| 2026年Coupang代理声明

薪酬与业绩披露

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项的要求，我们提供以下信息，说明S-K条例第402（v）项下定义为“实际支付的赔偿”之间的关系，（“上限”），向我们的首席执行官（“PEO”）和非PEO NEO以及公司的某些财务业绩计量。CAP金额是使用SEC规则规定的方法计算的，与薪酬汇总表（“SCT”）高管薪酬的计算。CAP价值并不代表实际赚取或支付给我们的NEO的金额，包括与RSU和PSU相关的金额，如果归属条件未得到满足，这些金额仍将被没收。由于CAP值是基于我们在特定日期的股价，下表中显示的金额反映了我们股价的波动，包括我们在IPO时的股价，以及自那时以来我们股价的波动，如果选择其他日期，可能会有很大不同。赔偿委员会没有将CAP作为作出赔偿决定的依据。有关我们整体薪酬理念以及我们如何使高管薪酬与我们的业绩保持一致的更多信息，请参阅“Named Executive Officer Compensation – Compensation Discussion and Analysis-Objectives，Philosophy，and Elements of Executive Compensation。”

薪酬与绩效表


					初始固定100美元的价值投资基于：
年份 (a)	SCT总计 PEO⁽¹⁾ (b)	上限至PEO⁽²⁾ （c）	平均SCT总额非PEO近地天体⁽¹⁾ （d）	平均CAP至非PEO近地天体⁽²⁾ （e）	合计股东返回⁽³⁾ （f）	同行组总计股东返回⁽⁴⁾ （g）	净收入（亏损）⁽⁵⁾ （h）
2025	$ 3,209,542	$ 3,209,542	$ 5,387,657	$ 4,879,716	$ 47.90	$ 159.00	$ 214,000,000
2024	$ 2,071,499	$ 2,400,459	$ 5,364,451	$ 10,076,759	$ 44.63	$ 152.10	$ 66,000,000
2023	$ 1,730,609	$ 2,557,529	$ 3,128,650	$ 4,710,326	$ 32.87	$ 114.25	$ 1,360,000,000
2022	$ 1,931,296	$( 49,687,096 )	$ 5,935,509	$( 23,859,450 )	$ 29.87	$ 80.23	$( 92,042,000 )
2021	$ 1,587,989	$ 684,330,158	$ 1,492,346	$ 46,444,743	$ 59.65	$ 122.09	$( 1,542,590,000 )

1.

表示SCT“总计”栏中每个相应年份为我们的PEO报告的总薪酬或为我们的非PEO NEO作为一个组报告的平均总薪酬（如适用）。请参阅“Named Executive Officer Compensation-Compensation Tables-2025 Summary Compensation Table。”为计算2021年和2022年总薪酬的平均金额而纳入的非PEO NEO的姓名如下：我们的首席财务官，Gaurav Anand；我们的总法律顾问兼首席行政官Harold Rogers，Hanseung Kang，我们的前代表董事，业务管理，以及我们的前首席技术官Thuan Pham。为计算2023年总薪酬的平均金额而纳入的非PEO NEO的姓名如下：我们的首席财务官，Gaurav Anand；我们的总法律顾问兼首席行政官Harold Rogers；我们的前业务管理代表董事Hanseung Kang；以及我们的前数字客户体验副总裁Tae Jung Kim。为计算2024年和2025年总薪酬的平均金额而纳入的非PEO NEO的姓名如下：我们的首席财务官，Gaurav Anand；我们的总法律顾问兼首席行政官Harold Rogers；我们的前业务管理代表董事Hanseung Kang；以及我们的前搜索与推荐副总裁Pranam Kolari。

2.	这些栏中的金额是根据S-K条例第402（v）项计算的，并不代表NEO在适用年度内赚取或实现的金额，或支付给NEO的金额。2021年的CAP金额除其他奖励外，还包括自我们在首次公开募股之前成立以来不同年份分别授予但在我们首次公开募股时根据其条款同时归属的几项股权授予。如（c）和（e）栏所示，这类奖励的CAP金额此后显着下降。以下详细的细分表格描述了调整，每一项都由SEC规则规定，以从相关的SCT金额中计算CAP金额。CAP和SCT金额不反映适用的NEO在适用年度内赚取或实现或支付给适用的NEO的实际补偿金额，而是根据S-K条例第402项中包含的SEC规则确定的金额：


PEO SCT与CAP和解：
年份	PEO报告的SCT总额	股权奖励的报告价值	股权奖励调整*	上限至PEO
2025	$ 3,209,542	$ 0	$ 0	$ 3,209,542

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*PEO股权奖励调整调节：
年份	年终公允价值股权奖励授予年和未归属年底	年复一年变化公允价值优秀和未归属股权奖励	公允价值截至归属日期股权奖励授予和年归属	变化公允价值从上年末至归属日期股权奖励授予前几年年归属	公允价值在结束时上一年股权奖励未能满足归属条件年	价值股息或其他收益支付股票或期权奖励否则不会反映在公平价值或总额 Compensation	合计股权奖项调整
2025	$ 0	$ 0	$ 0	$ 0	$ 0	—	$ 0


平均非PEO NEO SCT与CAP和解：
年份	平均报告SCT总数用于非PEO近地天体	平均报告值股权奖励	股权奖励调整**	平均CAP至非PEO近地天体
2025	$ 5,387,657	$( 3,927,308 )	$ 3,419,367	$ 4,879,716


**平均非PEO NEO股权奖励调整调节：
年份	平均年终公允价值股权奖励授予年和未归属年底	年复一年平均变化公允价值优秀和未归属股权奖励	平均公允价值截至归属日期股权奖励授予和年归属	平均变化公允价值从上年末至归属日期股权奖励授予前几年归属于年份	平均公允价值结束上一年股权奖励未能满足归属条件在这一年	平均价值股息或其他收益支付股票或期权奖励否则不会反映在公平价值或总额 Compensation	合计平均股权奖项调整
2025	$ 3,513,984	$ 362,880	$ 0	$ 1,277,884	$( 1,735,381 )	—	$ 3,419,367

3.	累计股东总回报（"股东总回报”）的计算方法是，假设股息再投资，计量期的累计股息金额之和，与计量期结束时和开始时我们的A类普通股的价格之差除以计量期开始时我们的股价之和。测量期间的开始日期是2021年3月11日，也就是我们的A类普通股开始在纽约证券交易所交易的日期。

4.	反映了标准普尔500可选消费分配&零售指数的累计TSR（the“标普 500指数可选消费分销与零售”），这是我们的总股东回报图表中包含的指数。请参阅下文“薪酬与业绩披露——总股东回报图”。

5.	表示我们每个适用年度的经审计财务报表中反映的净收入（亏损）金额。

财务业绩计量

在本表涵盖的年份中，我们没有使用任何财务业绩衡量我们的高管薪酬计划。因此，根据SEC规则，我们没有列入“公司选定的措施” 或绩效指标的列表。有关我们高管薪酬计划的更多信息，请参阅上文“Named Executive Officer Compensation – Compensation Discussion and Analysis”。

薪酬与绩效之间的关系

CAP和TSR-在过去五年中，我们的TSR下降了约19.7%，从59.65美元降至47.90美元，而我们的PEO的CAP下降了约99.5%，从684,330，158美元降至3,209，542美元，我们的非PEO NEO作为一个群体的平均CAP下降了约89.5%，从46,444，743美元降至4,879，716美元，我们的同行群体TSR增长了30.2%，从122.09美元增至159.00美元。

CAP和净收入-过去五年，我们的净亏损减少了约113.9%，从（1,542，590,000美元）减少到214,000，000美元。同期，对我们PEO的CAP下降约99.5%，对我们非PEO NEO作为一个群体的平均CAP下降约89.5%。产生分歧的原因是CAP衡量的是我们的NEO持有和归属或未归属的股权的股价变化。

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总股东回报图-下图比较了我们A类普通股的累计总股东回报率与标准普尔500指数的累计总回报率（“标普 500”）和标普 500指数中的可选消费分布&零售。该图假设在2021年3月11日收盘时投资了100美元，这是我们的A类普通股开始交易的第一天。标普 500指数和标普 500指数可选消费分配&零售的数据假设股息再投资。该图使用2021年3月11日的收盘价每股49.25美元作为我们A类普通股的初始值。下图中的比较基于历史数据，并不表示，也不打算预测我们A类普通股的未来表现。

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CEO薪酬比例

根据根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》颁布的S-K条例第402（u）项，我们提供的比率为（i）我们的首席执行官的年度总薪酬与（ii）我们的中位员工的年度总薪酬（就本决定而言，不包括我们的员工人数，我们的首席执行官），两者均根据S-K条例第402（c）（2）（x）项的要求计算。

如薪酬汇总表所披露，2025年，我们员工（不包括首席执行官）的年度总薪酬中位数为33,831美元，首席执行官的年度总薪酬为3,209，542美元。根据这些金额，我们估计2025年首席执行官的年度总薪酬与员工中位数年度总薪酬的比率约为95比1。如适用，我们的首席执行官和我们的中位数员工的2025年年度总薪酬使用2025年的一年平均汇率换算成美元，与我们用于各种财务和会计目的的换算率一致。

对于2025年，我们使用了与2024年确定的相同的员工中位数，因为我们的员工人数或员工薪酬安排没有发生我们合理认为会显着影响我们的薪酬比例披露的变化。如前所述，在确定我们2024年的薪酬中位数员工时，我们选择2024年12月31日作为确定我们的员工人数和员工中位数的日期。雇员代表截至确定日期的所有受薪和小时工，包括季节性雇员。我们将过去十二个月期间发放的基本工资、奖金、津贴和股权奖励的授予日期公平市场价值（如果有的话）包括在内，作为我们一贯适用的薪酬衡量标准，用于确定除首席执行官之外的全球员工群体中的员工中位数。对于以美元以外的货币支付的员工，我们使用2024年的一年平均汇率将其薪酬转换为美元，与我们用于各种财务和会计目的的换算率一致。

这一披露的薪酬比率的计算方式与S-K条例第402（u）项一致。SEC关于确定员工中位数并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比率的规则允许公司采用多种方法，应用某些除外情况，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与我们报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。提供这些信息是为了合规目的。公司薪酬委员会和管理层在做出薪酬决定时均未使用上述薪酬比例措施。

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提案3：就指定执行干事薪酬进行咨询投票

根据《交易法》第14A条的要求和SEC的相关规则，我们的股东被要求在咨询性、不具约束力的投票中批准根据S-K条例第402项披露的NEO的补偿，包括补偿讨论和分析、补偿表以及本委托书中包含的叙述性讨论。在考虑他们的投票时，我们敦促股东审查上文标题为“Named Executive Officer Compensation – Compensation Discussion and Analysis”一节中介绍的关于NEO的我们的薪酬政策和决定的信息。

这项咨询决议，通常被称为“薪酬发言权”决议，不具约束力。尽管这项决议不具约束力，但董事会和薪酬委员会重视我们股东的意见，并将在为我们的NEO做出未来薪酬决定时审查和考虑投票结果。我们预计，我们将在2027年年会上进行下一次薪酬投票。

我们认为，我们的薪酬成分提供了与我们的整体业绩密切一致的基本薪酬和长期股权激励薪酬的合理平衡。我们的目标是通过基本工资和福利为高管提供合理水平的保障，同时通过现金和基于股权的激励薪酬对其进行奖励，以实现经营目标并创造股东价值。我们相信，我们的每一个薪酬组成部分对于吸引、留住和奖励合格的执行官来说都是不可或缺的。

关于第3号提案的决议案文如下：

已解决，特此批准根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论。

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其他事项

我们知道没有其他业务将在年会上提出。但是，如果任何其他事项适当地提交给股东在年度会议上进行投票，代理持有人将根据他们的最佳判断对你的股票进行投票。这一酌处权是通过执行代理形式授予的。

其他信息

代理人的持家

根据美国证券交易委员会通过的规则，如果我们认为股东是同一个家庭的成员，我们被允许向有两个或更多股东居住的任何家庭交付一份单一的年度报告和代理声明或互联网通知（如适用）。这个过程，叫做householding，让我们减少了这些我们必须打印和邮寄的材料的副本数量，这降低了我们的打印成本、邮寄成本和费用。即使使用家庭持股，每个股东仍将继续有权提交单独的代理或投票指示。

公司今年对那些直接以自己的名义拥有股份的股东（即记录在案的股东）来说是家常便饭，除非我们从一个或多个这样的股东那里收到了相反的指示。如果您与另一位同时直接持有其股份的公司股东使用相同的姓氏和地址，并且你们各自希望撤销您对持家的同意并在未来收到我们的年度报告和代理材料或互联网通知（如适用）的单独副本，或者如果您的家庭目前正在收到相同项目的多份副本并且您希望将来在您的地址只收到一份副本，请致电布罗德里奇，美国免费电话1-866-540-7095或致函Broadridge Financial Solutions, Inc.，收件人：Householding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。如果您的家庭收到了本年度的单一年度报告和代理材料或互联网通知（如适用），但您希望收到您自己的副本，请按上述方式联系布罗德里奇，他们会及时给您发送一份副本。

今年，一些代表股东持有我们股票的经纪人和被提名人可能正在参与那些股东的家庭代理声明和年度报告的实践。如果您的家庭收到了本年度的单一年度报告和代理声明或互联网通知（如适用），但您希望收到您自己的副本，请按上述方式与Broadridge联系，他们将立即向您发送副本。如果经纪人或代名人代表你们持有我们的股票，而你们与经纪人或代名人为其持有我们的股票的另一股东拥有相同的姓氏和地址，而你们双方共同希望只收到我们的一套披露文件，请联系你们的经纪人或代名人，如选民指示卡或你们从你们的经纪人或代名人收到的其他信息中所述。

如果你同意持家，你的选举将一直有效，直到你撤销它。如果你后来撤销了你的同意，你将收到至少30天或更长时间后邮寄的那些文件的单独副本。

额外备案

我们关于表格10-K、10-Q和8-K的报告，以及对这些报告的任何修订，可通过我们的投资者关系网站免费获得，ir.aboutcoupang.com，在以电子方式向SEC提交或提供给SEC后，在合理可行的范围内尽快提交。

您可以通过写信给本代理声明中出现的公司地址或通过电子邮件向我们索取我们的SEC文件副本，包括2025年年度报告副本以及上述公司文件，您无需支付任何费用ir@coupang.com.

2027年年会股东提案

我们的股东可能会提交他们认为应该在我们的年度股东大会上进行表决的提案或提名人选参加董事会选举。

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根据《交易法》第14a-8条，符合某些要求的股东提案可能有资格被纳入我们2027年年会的代理声明（“2027年代理声明”).要获得纳入2027年代理声明的资格，任何此类股东提案必须不迟于2026年12月28日以书面形式提交给公司秘书，地址如下所列，此外还需遵守SEC颁布的某些规则和规定。提交股东提案并不能保证其将被纳入2027年代理声明。

或者，根据我们章程的“提前通知”条款，寻求在我们的2027年年会上提交股东提案或提名的股东，而无需将其包含在2027年代理声明中，必须及时提交此类提案或提名的通知。为及时，股东的通知必须在不迟于90日营业结束前由秘书在我们的主要行政办公室收到^第日或不早于120日收市时^第2026年年度股东大会召开一周年的前一天，除非2027年年度股东大会召开日期较2026年年度股东大会召开周年提前30天以上或延迟30天以上。对于我们的2027年年会，这意味着任何此类提案或提名必须不早于2027年2月11日且不迟于2027年3月13日提交。如2027年年会日期较2026年股东年会周年日提前超过30天或延迟超过30天，股东必须不早于120日营业时间结束前提交任何该等提案或提名^第2027年年会的前一天，且不迟于90日（以较晚者为准）的营业时间结束^第2027年年会的前一天，或10^第我们首次公布2027年年会日期的翌日。

此外，为遵守SEC的通用代理规则《交易法》第14a-19条，如果股东打算为我们的2027年年会征集根据我们章程的“提前通知”条款提交的董事提名人的代理，那么我们必须及时收到如上所述的书面通知，其中列出了《交易法》第14a-19（b）条规定的所有信息，以及我们章程下适用的“提前通知”要求的信息。

有关我们2027年年会的任何提案或提名的通知应发送至我们的公司秘书，地址为c/o Coupang, Inc.,720 Olive Way，Suite 600，Seattle，Washington 98 101，U.S.A。

57| 2026年Coupang代理声明

下午5：00

太平洋时间

虚拟

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