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YETI控股公司

全球限制性股票单位协议

本限制股份单位协议（本"协议”）是作为[授予日期]，由YETI Holdings，Inc.，a Delaware corporation（the "公司”），以及【参赛选手姓名】（the "承授人”).

1.某些定义.本协议中使用但未另有定义的大写术语将具有公司2024年股权和激励补偿计划中赋予这些术语的含义，这些术语可能会不时修订（“计划”).

2.批出受限制股份单位.根据本协议规定的条款、条件和限制，包括受赠人管辖权的任何附加条款和条件（对于美国境外的受赠人（“美国"）仅）载于所附构成本协议一部分的附录，而在本计划中，根据委员会妥为通过的决议授权，公司已于截至[授予日期]（the "授予日期”)【授予数量】限制性股票单位（“RSU”).每个RSU应代表受赠人根据本协议和计划的条款和条件获得一股普通股的权利。

3.对转让受限制股份单位的限制.特此证明的受限制股份单位或其中的任何权益或该等受限制股份单位所依据的普通股均不得在依据第6款 除计划第5.6节所述之外的其他内容。

4.受限制股份单位的归属.

(a)本协议涵盖的RSU将成为不可没收的，并根据第6款 按照以下时间表：三分之一的受限制股份单位将成为不可没收的，并于授出日期一周年（即“初始归属日期“），如承授人在该日期之前一直受公司或任何附属公司持续雇用或一直向公司或任何附属公司提供服务，而额外六分之一的受限制股份单位须于初始归属日期的首四个六个月周年日（每一周年，a”后续归属日期”，连同初始归属日期，“归属日期"），最终归属日期为授出日期的三年周年，在每宗个案中，如承授人在每个该等归属日期之前一直持续受雇于公司或任何附属公司或为其提供持续服务。

根据该计划的条款，任何未根据本协议成为不可没收的受限制股份单位将被没收，包括如果承授人

于适用的归属日期前不再受公司或任何附属公司持续雇用或持续向公司或任何附属公司提供服务。就本协议而言，“持续受雇”和“持续服务”（或实质上类似的术语）是指承授人在公司或任何子公司的受雇或服务没有任何中断或终止。连续受雇或服务，在公司与子公司所在地之间发生调动的情况下，不得视为中断或终止。

(b)尽管如此第4（a）款） 以上，如承授人在最后归属日期前继续受雇于公司或任何附属公司或继续向其提供服务时死亡或出现残疾，则受限制股份单位的未归属部分（在受限制股份单位未被没收的范围内）将立即成为不可没收并全额支付。

5.控制权变更的影响.

(a)尽管如此第4（a）款） 如在受限制股份单位完全归属或没收前的任何时间，而承授人持续受雇于或持续向公司或附属公司提供服务期间发生控制权变更，则受限制股份单位的未归属部分将立即成为不可没收和应付款项，但根据向承授人提供替换奖励的情况除外第5（b）款） 继续、替换或承担本协议涵盖的RSU（“被取代的奖项”).

(b)为本协定的目的，a "替代奖”指同一类型的奖励（i）（例如，以时间为基础的限制性股票单位）作为被取代的奖励，（ii）其价值至少等于被取代的奖励的价值，（iii）与公司或其在控制权变更中的继任者或在控制权变更后与公司或其继任者有关联的另一实体的公开交易股本证券有关，（iv）对该承授人的税务后果对该承授人的有利程度不低于被取代的奖励的税务后果，及（v）该等其他条款及条件对持有被取代奖励的承授人的优惠程度不逊于被取代奖励的条款及条件（包括在控制权随后发生变更时适用的条文）。只有在不会导致被替换的奖励或替换奖励未能遵守或被豁免遵守《守则》第409A条的情况下，才可授予替换奖励。在不限制前述一般性的情况下，满足前两句要求的，替代裁决可以采取被替代裁决延续的形式。对是否符合这一条件的认定第5（b）款） 信纳将由紧接控制权变更前组成的委员会全权酌情作出。

（c）如承授人在收到替换奖励后，遇到终止与公司或附属公司（或其任何继任人）的雇佣或服务（如适用，则“继任者"）因继任者无故终止或承授人有正当理由终止，在每种情况下，在控制权变更后的两年期间内和最终归属日期之前，替代奖励将成为完全不可没收的，并在该终止时就该替代奖励所涵盖的限制性股票单位支付。

6.受限制股份单位的付款形式及时间.

(a)受限制股份单位的付款，在其变得不可没收后并在其范围内，应以普通股的形式支付。应在（但不迟于其后三十（30）天）受限制股份单位依据以下规定成为不可没收的日期后，在行政上切实可行的范围内尽快付款第4节或第5节这里。

(b)公司就受限制股份单位向承授人承担的义务将在发行与该等受限制股份单位相对应的普通股时全额偿付。

7.定义.

(a)“原因”须具有承授人与公司或任何附属公司订立的任何雇佣或服务协议中“因故终止”或“因”所载的涵义，或如承授人受雇于公司或任何附属公司或向其提供服务，但并非依据雇佣或服务协议或承授人的雇佣或服务协议未包括“因故终止”或“因”的定义，“因”指（i）承授人因重罪（或适用法律下相当规模的罪行）被起诉（或对承授人提出其他刑事指控），或承授人对公司或其任何附属公司或联属公司实施欺诈，（ii）承授人的行为使公司或其任何附属公司或联属公司蒙受重大公众耻辱或声誉受损，（iii）承授人对公司或其任何附属公司或联属公司的重大疏忽或严重不当行为，（iv）承授人不服从董事会、公司行政总裁或承授人向其报告的个人的合法指示，如可治愈，在向承授人发出书面通知后十（10）日内未予纠正，（v）承授人严重违反承授人与公司或其任何附属公司之间的任何限制性契诺协议，（vi）承授人违反公司或其任何附属公司的重大政策，如可纠正，则在向承授人发出书面通知后十（10）日内未予纠正，或（vii）承授人严重违反与公司或其任何附属公司或其任何附属公司的任何协议或

附属公司，如可治愈，则在向承授人发出书面通知后三十（30）天内未治愈。公司或子公司在构成因果的事件首次发生后未通知承授人的，不排除该事件（或类似事件）的任何后续发生构成因果。

(b)“残疾”指承授人因意外、残疾或身体或精神疾病，无法履行董事会认定的承授人对公司或任何附属公司的职责。尽管有上述规定，如承授人在连续120天期间无法履行承授人对公司或任何附属公司的职责，且在该120天期间或（ii）在任何365天期间内合计为180天的期间结束时仍如此无法履行，且在该合计180天期间结束时仍如此无法履行，则承授人将被视为无法履行承授人对公司或任何附属公司的职责。

（c）“很好的理由”应具有承授人与公司或任何附属公司之间的任何雇佣或服务协议中“正当理由终止”或“正当理由”所载的含义和条件，或者如果承授人受雇于公司或任何附属公司或向其提供服务，但根据雇佣或服务协议或承授人的雇佣或服务协议未包含“正当理由终止”或“正当理由”的定义，“正当理由”是指，就承授人而言，承授人受雇于或服务于公司或其任何附属公司期间的任何时间发生以下任何一项或多项事件：

（一）承授人基本工资或基本咨询费或承授人目标年度激励补偿金额的实质性减少，但作为适用于所有公司高管的不超过10%的全面削减的一部分除外；

（二）如承授人是雇员，则承授人的权力、职责或责任出现重大减损；

（三）公司或其任何附属公司对承授人的遣散计划或任何股权协议的任何重大违反；或

（四）非自愿将承授人的主要就业或服务地点迁移至截至授出日期超出承授人的主要就业或服务地点三十五（35）英里以上的地点。

尽管有上述规定，除非（a）承授人向公司或适用的附属公司提供有关条款所述事件存在的书面通知，否则不得将终止视为有充分理由

（i）、（ii）、（iii）或（iv）上述情况发生后（60）天内，（b）公司或适用的附属公司（如适用）在收到上述（a）条所述的通知后三十（30）天内不对上述第（i）、（ii）、（iii）或（iv）条所述的事件作出补救，及（c）承授人在上述（b）条所指明的补救期结束后三十（30）天内终止雇用或服务。如果在终止时存在正当理由，承授人不得援引终止。

8.股息等价物；投票权和其他权利.

(a)承授人对受限制股份单位基础的普通股没有所有权，也没有对受限制股份单位基础的普通股进行投票的权利，直至受限制股份单位基础的普通股根据第6款 以上。

(b)自批出日期起及之后，直至（i）受限制股份单位变得不可没收并按照第6款 本协议或（ii）承授人收取普通股以支付受限制股份单位的权利根据第4节 据此，在公司一般向普通股股东支付现金股息（如有）之日，承授人应获得每份受限制股份单位相当于该每股股息金额的现金金额。根据紧接前一句记入贷方的任何金额应遵守适用于记入股息等价物所依据的受限制股份单位的相同适用条款和条件（包括归属、付款和可没收性），并且这些金额应在与其相关的受限制股份单位变得不可没收并按照第6款 这里。

（c）公司在本协议下的义务将仅为公司未来交付普通股的无资金和无担保承诺，承授人的权利将不大于无担保一般债权人的权利。本公司的任何资产将不会作为本公司在本协议项下的义务的担保而持有或预留。

9.调整.每个RSU的RSU和可发行普通股的股份数量，以及本协议所证明的授予的其他条款和条件，将根据计划第7节的规定进行调整。

10.盟约；保密.承授人承认并同意：（i）承授人已与公司订立保密及业务保护协议，并受其中所载限制及要求的约束；及（ii）就授予受限制股份单位而言，“限制期”（定义见保密及业务保护协议）系指即时一（1）年

在承授人因任何理由终止雇用或服务后，不论该终止是在有或没有通知的情况下。

11.内容的交流.在承授人受雇或服务期间及其后的一（1）年内，承授人将传达第10款本协议对受让人拟受雇于、与之有关联或代表的任何个人、商号、协会、合伙企业、公司或其他实体。

12.归还公司财产.承授人同意，在承授人因任何理由终止受雇于公司或服务于公司时，承授人须以良好状态将公司的所有财产，包括但不限于载有、反映、总结、描述、分析或提及或涉及任何机密资料的任何资料的正本及所有副本，归还公司。如该等物项未能如此退回，公司将有权向承授人收取所有合理损害赔偿、费用、律师费以及在寻找、拿走、移走和/或追回该等财产时所产生的其他费用。

13. 保密协议.承授人同意，承授人不得向公司披露或诱使公司使用属于承授人前雇主的任何秘密或机密信息。除另有说明外，承授人保证承授人不受与第三方的保密协议或其他协议条款的约束，这些协议或协议将排除或限制承授人为公司工作的权利和/或向公司披露在受雇或为公司服务期间可能构思的任何想法、发明、发现、改进或设计或其他信息。承授人同意向公司提供与第三方的任何及所有协议的副本，这些协议排除或限制承授人作出披露或从事承授人受雇于公司或为公司服务所设想的任何其他活动的权利。

14.预扣税款.如果公司被要求预扣与向受赠人交付普通股或向受赠人支付的任何其他款项或本协议项下的任何其他付款或归属事件有关的联邦、州、地方或非美国税款或其他金额，则受赠人同意，受赠人将以委员会在向受赠人支付任何款项之前确定的方式满足此类要求，包括但不限于通过银行或经纪人进行的“出售以覆盖”交易。承授人已以公司指明的形式或方式满足该等规定，即为公司作出任何该等交付或付款的义务的条件。在任何情况下，都不会根据这一规定扣留、出售和/或交付普通股的市场价值第14款 以满足适用的预扣税超过可能需要预扣的税款或其他金额的最高限额。

15.遵守法律.公司应作出合理努力，遵守所有适用的联邦和州证券法；提供了,然而，尽管计划和本协议有任何其他规定，公司没有义务根据本协议发行任何普通股，如果发行将导致违反任何此类法律。

16.遵守或豁免守则第409a条.在适用范围内，本协议和本计划旨在遵守或豁免《守则》第409A条的规定。本协议和计划应以与本意一致的方式管理，任何将导致本协议或计划未能满足《守则》第409A条的规定在经修订以符合或豁免《守则》第409A条（该修订可在《守则》第409A条允许的范围内追溯，并可由公司在未经承授人同意的情况下作出）之前不具有任何效力或效力。

17.不可弥补的伤害和强制救济.承授人承认并同意，公司就违反承授人在本协议项下的任何义务而可获得的法律补救措施将是不充分的。因此，承授人同意，除公司在法律上或股权上可能拥有的任何其他权利或补救措施外，可在为强制执行载于第10款，包括本协议，无需实际损害证明。

18.释义.本协议中对《守则》第409A条的任何提及，还将包括美国财政部或美国国税局就该条款颁布的任何拟议、临时或最终条例，或任何其他指南。

19.没有获得未来奖励或就业的权利.根据本协议向承授人授予受限制股份单位属自愿、酌情一次性作出的授标，并不构成作出任何未来授标的承诺。除非法律另有规定，否则就任何遣散费或类似津贴而言，授予RSU和根据本协议支付的任何款项将不被视为工资或其他补偿。本文所载的任何内容均不会授予承授人任何关于继续受雇于公司或任何附属公司或其他服务的权利，也不会以任何方式干预公司或任何附属公司在任何时候必须终止受授人的受雇或其他服务的任何权利。

20.与其他福利的关系.根据本协议或本计划给予承授人的任何经济或其他利益，在厘定承授人根据公司或其任何附属公司维持的任何利润分享、退休或其他利益或补偿计划可能有权获得的任何利益时，不得考虑在内，亦不影响任何受益人根据涵盖公司或其任何附属公司雇员的任何人寿保险计划可获得的任何人寿保险保额。

21.修正.对本计划的任何修订，在该修订适用于本协议的范围内，应视为对本协议的修订；提供了,然而、未经承授人同意，任何修订均不得对承授人在本协议下的权利产生重大不利影响，且公司认为为确保遵守《守则》第409A条或《交易法》第10D条而有必要进行的修订，不应要求承授人同意。

22.可分割性.如本协议的一项或多项条款因任何理由被有管辖权的法院宣布无效，则如此宣布无效的任何条款应被视为与本协议的其他条款可分离，本协议的其余条款应继续有效并完全可执行。

23.与计划的关系.根据本协议授予的RSU以及本协议的所有条款和条件受计划的所有条款和条件的约束。如果本协议与计划有任何不一致之处，将以计划条款为准。除本文或本计划另有明确规定外，根据本计划不时组成的委员会应有权决定与本协议有关的任何问题。

24.追回政策；补偿要求.尽管本协议有任何相反的规定，承授人承认并同意，本协议和本协议所述的裁决（a）受公司补偿回拨或可能不时生效的类似政策的条款和条件的约束，以及（b）在遵守适用的法律、规则、条例或证券交易所上市标准规定的任何补偿要求所需的范围内受到扣除、回拨或没收，在某些情况下，其中任何一项都可能要求偿还或没收受限制股份单位或就受限制股份单位收到的其他现金或财产（包括从受限制股份单位的处置中收到的任何价值）。为履行根据公司的补偿追回政策或根据适用的法律、规则、法规或证券交易所上市标准（其中包括）产生的任何补偿义务，承授人明示和明确授权公司代表承授人向公司聘请的任何经纪公司或股票计划服务提供商发出指示，以持有根据RSU获得的任何普通股股份或其他金额，以重新转让，在公司强制执行补偿回拨或类似政策或任何其他补偿义务时，将该等股份和/或其他金额转让或以其他方式返还给公司。

25.电子交付和参与.公司可全权酌情以电子方式交付与受限制股份单位和承授人参与计划有关的任何文件，或根据计划可能授予的未来奖励，或以电子方式请求承授人同意参与计划。承授人特此同意以电子交付方式接收该等文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。

26.管辖法律.本协议应受特拉华州国内实体法管辖并按其解释，但不实施任何会导致适用任何其他法域法律的法律原则。

27.继任者和受让人.不限制第3款 本协议的规定对承授人的继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人、公司的继承人和受让人均有利，并对其具有约束力。

28.致谢.承授人承认，承授人（a）已收到计划的副本，（b）有机会审查本协议和计划的条款，（c）了解本协议和计划的条款和条件，以及（d）同意这些条款和条件。

29.对口单位.本协议可在一个或多个对应方执行，每一份协议应视为正本，但所有协议将共同构成一份相同的协议。

30.非美国司法管辖区的规定.如承授人位于美国以外的司法管辖区，或以其他方式受美国以外司法管辖区的法律规限，则受限制股份单位须受本协议附录A所列条款及条件的规限，并须受本协议附录B就承授人的司法管辖权所列任何条款及条件的规限。此外，如果承授人在受限制股份单位尚未发行或持有在受限制股份单位归属和结算时获得的任何普通股股份时搬迁，则附录A和B中规定的条款和条件将适用于承授人，前提是公司出于法律或行政原因确定适用这些条款和条件是必要或可取的。附录A和B构成本协议的一部分。

[在以下页面上签名]

YETI控股公司

签名：         

姓名：Matthew J. Reintjes
职称：总裁兼首席执行官

承授人认可及接纳

签名：【电子签名】

名称：[承授人名称]

附录A

向全球限制性股票单位协议

为所有设在美国境外的受赠人提供的规定

以下条款和条件适用于美国境外的受赠人或以其他方式受美国以外司法管辖区法律约束的受赠人。一般而言，本附录A中的条款和条件补充了本协议主体的规定，除非在此另有说明。

1.赠款性质.承授人承认并接受本协议，即承认、理解并同意：

(a)该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，公司可在计划允许的范围内随时修改、修订、暂停或终止该计划；

(b)该计划的运作和受限制股份单位仅由公司授予，且只有公司是本协议的一方；因此，承授人根据本协议可能拥有的任何权利只能针对公司而不是任何子公司（包括但不限于承授人的雇主（“雇主”));

（c）概无附属公司（包括但不限于雇主）有义务根据协议向承授人作出任何种类的付款；

（d）有关未来授予限制性股票单位或其他奖励（如有）的所有决定将由公司全权酌情决定；

（e）授出受限制股份单位及承授人参与计划，不得解释为与公司订立或修订雇佣或服务合约，亦不得干预公司或附属公司终止受授人的雇佣或服务关系（如有）的任何能力；

（f）受赠人自愿参与该计划；

（g）受限制股份单位及受限制股份单位规限的普通股股份，以及所得收入及价值，均无意取代任何退休金权利或补偿；

（h）受限制股份单位及受限制股份单位规限的普通股股份，及其所得收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、辞职费、服务终止费、假期工资、奖金、长期服务奖、退休金或退休金或福利福利或类似款项；

（一）除非与本公司另有书面协议，否则受限制股份单位及受限制股份单位规限的普通股股份，及其所得收益及价值，均不

作为承授人作为任何附属公司或附属公司的董事可提供的服务的代价或与之有关而授出；

（j）普通股标的股未来价值未知、无法确定、无法确定预测；

(k)不得因承授人停止向公司或任何附属公司提供雇佣或其他服务（无论出于任何原因，且不论后来是否被认定为无效或违反受授人受雇所在司法管辖区的雇佣法律或承授人的雇佣或服务协议的条款（如有））或强制执行适用于受限制股份单位或任何普通股股份或与受限制股份有关的其他利益或付款而导致的受限制股份单位被没收而产生索赔或有权获得赔偿或损害赔偿；

（l）除非计划另有规定或由公司酌情决定，本协议所证明的受限制股份单位和利益不会产生任何权利，使受限制股份单位或任何此类利益转让给另一家公司或由另一家公司承担，也不会与影响公司股份的任何公司交易有关，被交换、套现或替代；和

(m)本公司或任何附属公司概不对承授人的当地货币与美元之间可能影响受限制股份单位的价值或根据受限制股份单位结算或随后出售在结算时获得的任何普通股股份而应付承授人的任何金额的任何外汇波动承担责任。

2.税务事项.本节取代本协定主体的第14节：

(a)税收责任.承授人承认，不论公司采取任何行动 或雇主就与承授人参与计划有关并在法律上适用于承授人的所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、记账付款或其他与税务有关的项目承担最终责任（"涉税项目”）是并将继续由承授人负责，可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如有）。承授人进一步承认，公司和雇主（i）没有就与受限制股份单位的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，并且（ii）没有承诺也没有义务构建授予条款或受限制股份单位的任何方面，以减少或消除承授人对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如承授人在多个司法管辖区受税务相关项目规管，承授人承认公司 和/或可能要求雇主（或前雇主，如适用）在多个司法管辖区扣留或说明与税务有关的项目。公司 如承授人未能遵守与税务相关项目有关的义务，则可拒绝发行或交付普通股股份或出售普通股股份的收益。

(b)一般扣缴.就任何相关的应课税或扣缴税款事件（如适用）而言，承授人将支付或作出公司和/或雇主满意的充分安排，以履行与税务相关项目的任何及所有责任。在这方面，承授人授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式履行与税务相关项目有关的任何适用的预扣义务或权利：（i）从承授人的工资中预扣公司、雇主或任何其他子公司应付给承授人的其他现金补偿，（ii）从通过自愿出售或通过公司安排的强制出售在RSU归属和结算时获得的普通股股份的出售收益中预扣 （根据本授权代表承授人，无需进一步同意），（iii）在归属和结算受限制股份单位时扣留将发行的普通股股份，（iv）要求承授人向公司、雇主或其他附属公司提供现金付款，和/或（v）公司根据计划和适用法律确定并在计划或适用法律要求的范围内经委员会批准的任何其他扣留方法。

（c）预扣税率.公司可以通过考虑法定或其他预扣税率，包括最高可达承授人管辖范围内的最高适用税率，为与税收相关的项目预扣税款。如果适用该预扣税率导致超额预扣，承授人可以从公司或雇主获得任何超额预扣金额的现金退款（并且，在任何情况下，承授人都不会有任何权利获得等值的普通股股份）；或者，如果公司或雇主未退还，则承授人可能可以向当地税务机关寻求退款。如适用该预扣税率导致预扣不足，承授人可能会被要求直接向适用的税务机关支付任何额外的与税务有关的项目。

3.数据隐私.如果承授人希望参与该计划，承授人将需要审查本文件中提供的信息第3款附录A，并在适用情况下宣布承授人同意按下述方式处理和/或转让个人资料。

(a)EEA +控制器.如果受赠人的总部设在欧洲联盟（"欧盟”）、欧洲经济区或英国（统称，“欧洲经济区+”），承授人应注意到，公司注册地址为7601 Southwest Parkway，Austin，Texas，78735，USA，是负责处理与本协议和计划有关的承授人个人数据的控制人。

(b)数据收集和使用.公司收集、使用和以其他方式处理有关承授人的某些个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号码、护照或其他身份号码（例如居民登记号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有受限制股份单位的详情或公司从承授人收到的授予、注销、行使、归属、未归属或未归属的以承授人为受益人的股份的任何其他权利，雇主或其他与本协议或计划有关的人（“个人资料”），为

实施、管理和管理该计划以及根据该计划分配普通股股份的目的。

如果承授人位于欧洲经济区+，则公司处理个人数据的法律依据是数据处理的必要性，以使公司（i）履行其在本协议下的合同义务，（ii）遵守在欧洲经济区+中确立的法律义务，或（iii）追求遵守在欧洲经济区+之外确立的法律义务的合法利益。

如果承授人位于EEA +以外，则公司处理个人数据的法律依据（如需要）是承授人的同意，如下文进一步描述。

（c）股票计划管理服务商.公司可将个人资料转让予Fidelity Stock Plan Services LLC或公司日后可能选定的其他股票计划服务供应商或经纪人（“经纪人”），后者正协助公司实施、行政和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式服务的其他提供商共享个人数据。Broker将为受赠人开设一个账户，以接收和交易根据该计划获得的普通股股份。受赠人可能会被要求与Broker就单独的条款和数据处理做法达成协议，这种协议是参与该计划的能力的条件。

（d）国际数据转让.个人数据将从受赠方的国家转移到公司及其服务提供商所在的美国。受赠方理解并承认，美国可能不会提供与受赠方所在国家的保护水平相当的个人数据保护水平。例如，美国不受欧盟委员会的无限充分性裁定的约束，因此，在缺乏适当的保障措施，例如欧盟委员会通过的标准合同条款的情况下，不时适用（“欧盟标准合同条款”），个人数据的处理可能不受实质性数据处理原则或数据保护当局的监督。此外，数据主体在处理其个人数据方面可能没有或没有更多可强制执行的权利。

如果承授人位于EEA +，个人数据将根据欧盟标准合同条款（或在此类条款尚未到位的情况下基于承授人的同意）从EEA +转移至公司。承授人可通过privacy@yeti.com联系公司隐私团队索取适用保障措施的副本。将个人资料从公司转移至经纪商或（视属何情况而定）公司的另一服务供应商是在没有该等保障措施的情况下进行的，且完全基于承授人的同意，详情如下。

如果承授人的总部位于欧洲经济区+以外，则公司将个人数据从承授人的国家转移到公司以及从公司继续转移到Broker或（视情况而定）公司的不同服务提供商的法律依据（必要时）为承授人的同意，如下文所述。

（e）数据保留.公司将仅在实施、管理和管理承授人参与计划所必需的情况下，或根据要求遵守法律或监管义务（包括根据税法和证券法）持有和使用个人数据。

（f）数据主体权利.根据其管辖范围内的数据隐私法，承授人可能拥有多项权利。视承授人的所在地而定，此类权利可能包括以下权利：（i）要求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）纠正或修改不正确或不完整的个人数据，（iii）删除个人数据，（iv）要求限制处理个人数据，（v）为合法利益反对处理个人数据，（vi）个人数据的可移植性，（vi）向承授人管辖范围内的主管当局提出投诉，和/或（viii）收到一份载有任何潜在个人数据接收者的姓名和地址的名单。若要获得有关这些权利的更多信息或行使这些权利，承授人可以通过privacy@yeti.com联系公司的隐私团队。

（g）必要披露个人资料.承授人明白，为履行本协议向公司提供个人资料是必要的，承授人拒绝提供个人资料将使公司无法履行其合同义务，并可能影响承授人参与计划的能力。

（h）拒绝或撤回同意的自愿性及后果.参与该计划是自愿的，受赠人是在纯粹自愿的基础上提供此处提及的任何同意。承授人明白，他或她可随时以任何理由或无理由撤回任何该等同意并具日后效力。如果承授人不同意，或承授人后来寻求撤回承授人的同意，则承授人在雇主的薪酬或就业及职业不受影响；拒绝或撤回承授人同意的唯一后果是公司将无法向承授人授予受限制股份单位或其他奖励，或管理或维持受限制股份单位。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人应通过privacy@yeti.com联系公司的隐私团队。

（一）同意声明.如果承授人的总部位于欧洲经济区+，通过承认并接受本协议并通过公司的在线接受程序表示同意，承授人明确声明同意公司向Broker或（视情况而定）公司在美国的不同服务提供商继续转让个人数据，如第3（d）款）以上。

如果承授人位于欧洲经济区+以外，通过承认并接受本协议并通过公司的在线接受程序表示同意，承授人明确声明同意本协议中所述的全部个人数据处理操作第3款包括但不限于公司向Broker或（视情况而定）公司在美国的不同服务提供商转移个人数据。

4.语言.承授人承认并声明承授人精通英文，或曾谘询足够精通英文的顾问，以让承授人了解本协议的条款，包括附录A及B，以及与计划或本协议有关的任何其他文件。如果承授人已收到本协议，包括附录A和B，或与计划有关的任何其他文件，翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有要求。

5.遵守法律.尽管有计划或本协议的任何其他规定，除非有豁免适用于普通股股份的任何登记、资格或其他法律规定，否则公司无须交付在根据任何适用法律或根据任何政府监管机构的任何裁决或条例完成或批准普通股股份的任何登记或资格之前，在RSU结算时以其他方式可发行的任何普通股股份，而公司应在其绝对酌情权下对这些登记、资格或批准，认为必要或可取。承授人明白，公司没有义务向任何证券委员会登记或限定普通股股份，或就发行或出售普通股股份寻求任何政府机构的批准或许可。此外，承授人同意，公司应拥有单方面授权，在必要的范围内修订本协议，而无需承授人同意，以遵守证券、交易所管制或适用于发行普通股的其他法律。的限制和要求第10款协议将仅在此类限制和要求符合适用法律的范围内适用。

6.地点的选择.与本协议有关、有关或产生的任何和所有争议，或与RSU或本协议所证明的各方之间的关系有关、有关或产生的任何和所有争议，均应在美国新特拉华州地区法院或特拉华州高级法院New Castle County提起和审理。每一方当事人在此声明并同意该一方当事人受上述法院的属人管辖权管辖；在此不可撤销地同意该等法院在与该争议有关、有关或由该争议引起的任何法律或衡平法程序中的管辖权，并在法律允许的最大范围内，放弃该一方当事人现在或以后可能对与该争议有关的任何法律或衡平法程序的地点的设置提出的任何异议，在该等法院提起的有关或由该等纠纷引起的争议是不适当的，或该等诉讼已在不方便的法院提起。

7.强加其他要求. 公司保留在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，对承授人参与计划、RSU和根据计划获得的任何普通股股份施加其他要求的权利，并要求承授人签署可能需要的任何额外协议或承诺以完成上述事项。

8.没有关于授予的建议.公司并无提供任何税务、法律或财务建议，亦无就承授人的

参与计划或受赠人收购或出售普通股的基础股份。承授人在采取与该计划有关的任何行动之前，应就参与该计划的问题咨询承授人自己的个人税务、法律和财务顾问。

9.内幕交易/市场滥用法律.承授人承认，承授人可能会受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括（但不限于）美国和承授人的司法管辖区，这可能会影响承授人接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股份或普通股股份权利的能力（例如.，RSU）或与股份价值挂钩的权利，在此期间，承授人被视为拥有适用司法管辖区法律或法规所定义的有关公司的“内幕消息”）。这些法律或法规下的任何限制与公司任何适用的内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。承授人有责任遵守任何此类限制，并应就此事与承授人的个人法律顾问交谈。

10.外国资产/账户报告和外汇管制要求.受赠人承认，可能存在外国资产和/或账户报告和/或外汇管制要求，这可能会影响受赠人在受赠人国家以外的经纪商或银行账户中获取或持有参与该计划所收到的普通股或现金的能力。承授人可能被要求向承授人管辖范围内的税务、外汇管制或其他当局报告此类账户、余额、资产和/或相关交易。承授人还可能被要求通过指定银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内将因参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回承授人的管辖范围。承授人有责任遵守这些规定，并应就此事与承授人的个人法律顾问交谈。

附录b

向全球限制性股票单位协议

针对设在美国境外的受赠人的特定管辖条款

条款及条件

本附录B包括管辖受限制股份单位和/或受限制股份单位约束的普通股股份的条款和条件，前提是受赠人是下列司法管辖区之一的公民或居民和/或在其中一个司法管辖区工作。这些条款和条件是对本协议中规定的其他条款和条件（包括附录A）的补充，或如有说明，则代替这些条款和条件。

如果承授人是承授人目前工作所在国家以外的国家的公民或居民（或为当地法律目的被视为国家或居民），或者如果承授人在授予日期之后将就业、服务或居住权转移到不同的司法管辖区，公司将酌情决定本协议所载条款和条件将在多大程度上适用于承授人。

通知

本附录B还包括与外汇管制、证券法和受赠人在参与计划时应了解的其他问题有关的通知。该信息基于截至2025年1月.这类法律往往很复杂，变化也很频繁。因此，公司强烈建议承授人不要依赖此处的通知作为与参与该计划的后果有关的唯一信息来源，因为在RSU归属和结算或出售根据该计划获得的普通股股份时，这些信息可能已经过时。

此外，本文件所载资料属一般性质，可能不适用于承授人的特定情况，本公司无法向承授人保证任何特定结果。因此，承授人应就承授人所在国的相关法律如何适用于承授人的情况寻求适当的专业意见。

如果受赠人是受赠人目前工作所在国家以外的国家的公民或居民（或为当地法律目的被视为国家或居民），或者如果受赠人在授予日期之后将就业、服务或居住权转移到不同的司法管辖区，则此处包含的信息可能不会以同样的方式适用于受赠人。

澳大利亚

通知

证券法律资讯.RSU的授予是根据2001年《公司法》（联邦）第7.12部分第1A款进行的。

税务信息.该计划是1997年所得税评估法（联邦）第83A-C款所针对的计划（the "法案”)适用（以法案中的条件为准）。

汇控资讯.超过一定阈值的现金交易和国际资金转移需要进行外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转让，受让人将被要求提交报告。承授人应咨询个人法律顾问，以确保承授人遵守适用的外汇义务。

加拿大

条款及条件

受限制股份单位的付款形式.这项规定补充了本协定主体的第6节：

尽管计划第5.1.4节规定了酌处权，但在成为不可没收的受限制股份单位之后并在其范围内，应按本条第6条的规定，以普通股的形式支付受限制股份单位的款项。

受限制股份单位的归属.这一规定补充了本协定主体的第4（a）节：

就本协议而言，连续受雇或服务应视为自（i）项中较晚者起终止 承授人不再实际提供服务的日期（不论该终止的原因为何，以及该终止是否后来被认定为无效或违反受授人受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的雇佣法律或承授人的雇佣或服务协议的条款（如有））；或（ii）如适用，参与者的最低法定通知期结束（如适用的省级就业标准立法中规定）；以及，除非本协议另有明确规定或由公司确定，承授人根据该计划归属于受限制股份单位的权利（如有）将于该日终止生效。为免生疑问，如适用的归属日期落在该日期后，承授人将不会赚取或有权按比例归属，亦不会有权就失去归属而获得任何补偿。

通知

证券法律资讯.承授人获准透过根据计划委任的指定经纪人（如有的话）出售根据计划取得的普通股股份，条件是

根据该计划获得的普通股股份的转售通过普通股股份公开交易、报价或上市的证券交易所的设施在加拿大境外进行（即，纽约证券交易所）。

外国资产/账户报告信息.如果受赠人指定的外国财产的总成本在一年中的任何时间超过100,000加元，则受赠人必须每年在表格T1135（外国收入验证报表）上报告任何指定的外国财产（包括普通股股份、RSU和现金）。表格须于翌年4月30日前提交。如果由于承授人持有的其他特定外国财产而超过了100,000加元的成本门槛，则必须报告RSU--通常是零成本。收购普通股股份时，其成本一般为调整后的成本基数（“ACB”).ACB通常等于收购时普通股股份的公允市场价值，但如果承授人拥有在计划之外获得的其他普通股股份，则此类普通股股份的ACB可能必须与根据RSU的归属和结算向承授人发行的普通股股份的ACB进行平均。承授人应咨询个人税务顾问，以确保承授人遵守适用的报告义务。

德国

通知

汇控资讯.超过50,000欧元的跨境支付必须向德国联邦银行（Bundesbank）报告。如果承授人支付或收到超过该金额的款项（包括如果承授人获得价值超过该金额的普通股股份或通过外国经纪人、银行或服务提供商出售股份并收到超过该金额的收益）和/或如果公司扣留或出售价值超过12,000欧元的普通股股份以支付与税务相关的项目，则承授人必须使用“一般统计报告门户”（“Allgemeines Meldeportal Statistik”）可通过德国央行网站（www.bundesbank.de）或通过德国央行允许或要求的其他方式（例如通过电子邮件或电话）。报告必须按月或在德国央行允许或要求的其他时间内提交。

日本

通知

汇控资讯.如果承授人在一次交易中获得价值超过1亿日元的普通股股份，承授人必须在购买普通股股份后20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。承授人应就承授人参与计划可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询承授人的个人顾问。

外国资产/账户报告信息.如果承授人持有的外国资产（包括根据该计划获得的普通股股份）截至每年12月31日的总净公允市值超过5000万日元，则承授人要求在次年6月30日之前向税务局报告此类资产。承授人应就承授人可能因参与计划而承担的任何个人外国资产/外国账户税务义务咨询承授人的个人顾问。

荷兰人

没有针对具体国家的规定。

英国

条款及条件

税务事项。以下条文补充附录A第2节：

在不限于附录A第2节的情况下，承授人同意对任何与税务有关的项目承担责任，并在此承诺在公司或雇主或英国税务海关总署要求时支付任何此类与税务有关的项目（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他有关机关）。承授人同意就公司和雇主被要求支付或代扣代缴或已支付或将代表承授人向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付的任何与税务有关的项目向公司和雇主进行赔偿并保持其已获赔偿。

尽管有上述规定，如果受让人是执行官或董事（如《交易法》第13（k）条的含义），则上述条款的条款将不适用。如果承授人是执行人员或董事，且在产生上述赔偿的事件发生的英国纳税年度结束后的九十（90）天内未向其收取或支付所得税，则任何未收取的所得税金额可能构成承授人的一项利益，可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款。承授人承认，承授人将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付就这一额外福利应缴的任何所得税，并负责向公司或雇主（如适用）支付就这一额外福利应缴的任何雇员国民保险缴款的价值。