附件 10.1
退休及释放协议
本退休及释放协议（"协议”），日期为2026年3月2日，由马里兰州房地产投资信托基金EPR Properties（“公司”）和Gregory E. Zimmerman（“Zimmerman”）。
然而，Zimmerman受雇于公司，担任执行副总裁兼首席投资官；
然而，Zimmerman已宣布从公司退休；而
然而，公司和Zimmerman希望妥协并解决可能由Zimmerman在本协议日期（包括本协议日期）之前在公司受雇或以任何方式与其有关的任何和所有索赔，以考虑Zimmerman否则将无权获得的某些利益。
现据此，考虑到本协议所载的相互承诺和约定，各方约定如下：
考虑
1.公司将提供以下考虑。
a.公司与Zimmerman同意，Zimmerman的雇佣将于2026年3月2日（“退休日期”）营业结束时终止。公司将补偿Zimmerman在退休日期之前的服务，其工资和福利水平与他在本协议日期所获得的相同。
b.在Zimmerman执行（而非撤销）本协议的前提下，公司将向Zimmerman支付，或代其支付：
i.总额为92,319.74美元，相当于Zimmerman根据公司2026年年度激励计划在达到“目标”绩效水平时将获得的按比例分配的年度激励奖金，减去法律要求的扣除额。
ii.总额为65,854.75美元，相当于Zimmerman在2026年达到“目标”绩效水平时根据该计划本应获得的公司长期激励计划中按比例分配的基于时间的限制性股票部分，减去法律要求的扣除额。
iii.支付金额为60,703.85美元的PTO天数。
iv.根据2026年绩效份额奖励协议，2,984个绩效份额单位，相当于Zimmerman本应获得的按比例分配的长期激励奖金的绩效份额部分
根据公司2026年的长期激励计划，减少法律规定的扣除。
c.本节所列数额将减少适用的工资预扣。第1.b.iv节中的绩效份额单位将根据2026年奖励协议在根据公司长期激励计划向其他公司高管（在正常情况下）发放绩效份额单位时发放。第1.b.i、1.b.ii和1.b.iii节中规定的金额将在（1）本协议第10节中所述的7天等待期届满或（2）退休日期后立即一次性支付，以较晚者为准。
d. Zimmerman持有的公司所有未归属的限制性普通股将在（1）本协议第10节所述的7天等待期届满或（2）退休日期两者中较晚者的营业时间结束时归属。此外，公司与Zimmerman之间订立的任何绩效股份奖励协议将保持不变，并继续具有充分的效力和效力。
e. Zimmerman将保留他目前在公司的汽车，而Ayco财富管理服务将继续提供给他，费用由公司承担，直到2028年12月31日。
收到的所有赔偿
2.Zimmerman承认并同意，在收到本协议第1.b节规定的对价后，他将已收到他因为公司所做的工作或公司应支付的其他原因而有权获得的任何和所有工资或其他补偿。
3.Zimmerman理解并承认，支付给他或代表他的所有员工福利将在退休日期或适用计划规定的更晚日期停止生效，双方具体理解并同意，本协议不影响也不应削弱Zimmerman的权利：（a）根据COBRA选择继续承保医疗、牙科和/或视力保险，（b）既得401（k）福利，（c）既得限制性普通股，以及（d）Zimmerman拥有的任何EPR股票。所有已归属的401（k）福利和已归属的限制性普通股将继续受其各自适用的计划和协议的约束。
解除所有索赔
4.Zimmerman解除公司及其所有母公司、子公司、合资公司、关联公司、受让人和继任者，以及其所有过去、现在和未来的所有者/股东、高级职员、董事、代理人、雇员、受托人、代表、保险人和律师（在本文件中称为“解除当事人”）对他可能拥有的任何和所有索赔、损害赔偿、诉讼、伤害、责任和诉讼因由（无论是否为他所知。尽管有本第4节的规定，本协议中的任何内容均无意解除任何不能作为法律事项解除的债权。
发布所有就业法索赔
5.Zimmerman理解并同意，他正在免除被释放的当事人根据任何明示或默示合同，或任何旨在保护其雇佣关系中的工人的城市法令或州、联邦或普通法可能拥有的任何和所有索赔、损害赔偿、诉讼、伤害、责任和诉讼因由，包括但不限于根据经修订的1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法案》、《密苏里州人权法案》、《堪萨斯州反歧视法案》、《美国残疾人法案》提出的索赔，《同工同酬法》、42 U.S.C. § § 1981、1983和1985年、18 U.S.C. § 1514A、《家庭和病假法案》、《雇员退休收入保障法》、《公平劳动标准法》、《密苏里州服务信函法规》、《劳动管理关系法》，根据这些法案，他可能拥有直接或间接因Zimmerman受雇于公司和/或与公司离职而产生的权利和主张，无论他是否知情。尽管有本第5节的规定，本协议中的任何内容均无意解除任何无法作为法律事项解除的债权。
发布任何年龄歧视声明
6.Zimmerman理解并同意，根据《就业年龄歧视法案》、《密苏里州人权法案》、《堪萨斯州就业年龄歧视法案》，以及任何其他联邦、州或地方法律禁止就业中的年龄歧视，无论他是否知道，过去或现在，怀疑或不怀疑，产生的任何和所有索赔、损害赔偿、诉讼、伤害、责任和诉讼因由，直接或间接出于Zimmerman受雇于公司或与公司离职或被解约各方的任何声明或行动。尽管有本第6节的规定，本协议中的任何内容均无意解除任何无法作为法律事项解除的债权。
不会提出索赔
7.Zimmerman理解并声明，他希望本协议是完整的，不受任何错误索赔的影响，并且此处的发布表示对所有已知和未知、怀疑或未怀疑的索赔的完整和完整的发布，并且他希望此处所述的发布是最终和完整的。Zimmerman进一步同意，他不会代表他在任何行政机构或法院（无论是州或联邦）或在任何仲裁程序中起诉或允许被起诉与上述已发布事项有关的任何类型的任何索赔或要求。Zimmerman的意图是，随着本协议的执行，已发布的各方将绝对、无条件和永久地解除对他的所有义务，并免除截至本协议之日存在的对他的所有义务。Zimmerman理解，本协议中的任何内容均不妨碍他向平等就业机会委员会或类似机构提出歧视指控或参与调查。然而，Zimmerman进一步同意，他不能也不会从公司寻求或接受任何个人利益，无论是金钱或其他形式，作为美国或任何其他司法管辖区的任何其他人、机构或其他政府机构发起的任何程序的一部分或与之相关。此外，本协议中没有任何规定禁止Zimmerman向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行其他受《公约》保护的披露
检举人的法律规定。尽管有本协议的任何规定，Zimmerman并没有解除他可能拥有的根据适用法律无法解除的任何权利。
尽管Zimmerman根据上述第4、5和6条获得释放，并根据本第7条承担义务，但Zimmerman保留在签订本协议之前根据适用的州法律、赔偿协议或公司有机文件享有的所有获得赔偿、辩护和保持无害并预支费用的权利。Zimmerman在第4至7条下的义务应以公司充分和及时履行其在本协议下的付款义务为准。
不诋毁和不招揽
8.自本协议之日起及之后，Zimmerman保证并同意，他将不会就公司和/或与公司业务或相关活动有关的被释放方，或公司、被释放方与Zimmerman之间的关系，向任何客户、供应商、潜在雇主、公司雇员、媒体或任何其他个人或实体，以任何形式，无论是书面、电子（包括但限于社交媒体）或口头发表任何贬损评论。此外，自本协议日期起计一（1）年期间，Zimmerman不会为其本人或代表任何其他人或商业企业，以任何其他商业企业的名义招揽公司的任何雇员，也不会诱使与公司有关联的任何雇员或独立承包商终止或破坏与公司的雇佣、合同或其他关系。
违反不损害和不招揽义务的后果
9.Zimmerman理解并同意，他在本协议第8节中规定的义务是公司订立本协议的重大诱因。因此，公司有权就Zimmerman、其代理人或与其一起行事的任何人违反或威胁违反本协议第8条中的契诺而从有管辖权的法院获得禁令或特定救济，而无需在法律上支付保证金或证明缺乏适当的补救措施，也不限于公司在法律上或在股权上可能可用的其他补救措施。
时间考虑这一分离协议和释放和7天的撤销期
10.Zimmerman承认，他可以选择在签署这份协议之前最多考虑二十一（21）天。Zimmerman进一步承认，已建议他在签署本协议之前咨询律师。Zimmerman了解到，在签署本协议后，他有七（7）天的时间考虑该协议，如果需要，可以通过在7天撤销期限届满之前向公司-人力资源和行政高级副总裁Liz Grace，909 Walnut，Suite 200，Kansas City，MO 64106，lizg@eprkc.com，发出书面撤销通知的方式撤销该协议，但在该撤销后，Zimmerman将丧失根据本协议条款以其他方式向他提供的所有对价的任何和所有权利。Zimmerman还了解到，本协议在7天撤销期限届满之前不会生效或可执行。
归还所有公司财产
11.Zimmerman同意，他将归还他所拥有的公司、其母公司、子公司或关联公司的任何和所有财产（包括但不限于其公司提供的计算机、个人计算设备、钥匙、安全和停车卡或密钥卡、工具、信用卡和公司文件和文件及其所有副本，无论是硬拷贝还是电子存储）。
不承认责任
12.Zimmerman理解并同意，被释放方否认他对他们有任何法律上可识别的索赔，但被释放方希望友好地解决他们现在可能与他发生的任何和所有纠纷，Zimmerman进一步理解并同意，本协议或根据本协议采取的任何行动都不应被解释为被释放方承认违反任何地方、州、联邦或普通法--事实上，Zimmerman理解，被释放方明确否认任何此类违规行为。
第409a款储蓄条款
13.本协议旨在遵守美国法典（“法典”）第26章《国内税收法典》第409A节的规定，包括短期延期、离职工资安排、报销和实物分配的例外情况，并且必须按照此种意图进行管理和解释。在不限制前述内容的一般性的情况下，任何被确定为定义不明确的术语或规定，应在合理的范围内解释为符合《守则》第409A条。根据《守则》第409A条，本协议下的每笔分期付款被视为单独的付款。根据本协议提供的构成《守则》第409A条含义内的递延补偿的所有补偿必须按照《守则》第409A条的要求进行或提供。
辞职
14.自退休之日起，Zimmerman将向公司交付一份辞职信，辞职信的格式基本上与本文件所附的格式相同，作为附件 A。
税收
15.Zimmerman理解并同意，包括其律师在内的所有被释放的各方均未就此处支付的任何款项所涉税务问题向他作出任何明示或暗示的陈述。
密苏里州法律适用
16.Zimmerman和公司理解并同意，本协议应受密苏里州法律管辖。
标题的使用
17.Zimmerman和公司理解并同意，本协议中的标题仅为方便参考而插入，不以任何方式限制或修改其任何条款或规定。
协议可能不会被修改
18.Zimmerman和公司理解并同意，除非公司和Zimmerman明确书面同意，否则不得放弃、修改、更改或修改本协议的任何条款。
全面协议
19.Zimmerman和公司理解本协议规定了公司和Zimmerman之间协议的全部条款。
任何条文的无效仅影响该条文
20.Zimmerman和公司理解并同意，如果出于任何原因，本协议的任何条款或规定被解释为不可执行或无效，则其余额仍将是有效和可执行的。
已阅读、了解并已自愿签署协议
21.Zimmerman和公司已分别阅读了本协议，并各自了解其内容。Zimmerman和公司各自在自愿和知情的情况下签署了本协议。
作为证明，各方已签署本解除协议。
| /s/Gregory E. Zimmerman | ||||||||||||||
| Gregory E. Zimmerman | ||||||||||||||
| EPR Properties | ||||||||||||||
| 签名： | /s/Paul R. Turvey | |||||||||||||
| 姓名： | Paul R. Turvey | |||||||||||||
| 其： | 高级副总裁总法律顾问兼秘书 | |||||||||||||
展品A
辞职信
Gregory E. Zimmerman
2026年3月2日
EPR Properties
核桃街909号，套房200
密苏里州堪萨斯城64106
Attn：秘书
尊敬的秘书：
本人特此辞去马里兰州房地产投资信托公司（“公司”）EPR Properties的执行副总裁兼首席投资官职务，以及公司任何直接或间接子公司或福利计划或信托的高级职员、董事、受托人或雇员的任何及所有其他职务，自本协议日期营业时间结束时起生效。
| /s/Gregory E. Zimmerman | ||||||||||||||
| Gregory E. Zimmerman | ||||||||||||||