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附件 99.1
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尊敬的股东，
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我们很高兴代表Gildan的董事会和管理层，邀请您参加美国东部时间2026年4月30日下午2：00开始的公司年度股东大会和特别股东大会。今年的会议将以混合形式举行，因此股东可以在魁北克省蒙特利尔亲自出席，也可以通过网络直播进行虚拟音频。这种形式允许与股东进行直接沟通，同时为我们的国际股东提供了一个宝贵的机会，可以在不需要旅行的情况下与Gildan进行接触。我们鼓励您参加，投票您的股份，并在会议期间与我们接触。
行政领导变动和过渡
正如页面上所讨论的42在董事会人力资源和薪酬委员会的概述中，作为多年继任计划的一部分，2025年进行了多项高管领导层变动。内部晋升证明了我们管理层的实力，外部聘用为团队带来了更多的专业知识，因为我们将继续追求Gildan增长战略的下一个激动人心的阶段，并为我们的利益相关者推动更高的长期价值。
另外，我们要对2026年1月1日从Gildan退役的Rhodri（Rhod）J. Harries深表感谢。正如你们中的许多人所知，Rhod担任执行副总裁、首席财务和行政官近10年，指导我们公司在许多关键阶段的财务业绩，并作为高级领导层及其团队的宝贵合作伙伴。他通过严格的资本配置维护了公司稳健的财务状况，为我们在此期间实现长期财务目标做出了贡献，并为未来奠定了基础。我们衷心感谢罗德为吉尔丹的成功做出的重大贡献，并祝愿他在退役后一切顺利。
即将召开的年度和特别会议
你将被要求在2026年年会和特别会议上就几个项目进行投票：
选举董事—你们将投票选举九名董事进入董事会，任期一年。每位被提名人都知识渊博、合格、经验丰富，并致力于为公司的最佳利益服务。目前所有被提名人都在Gildan的董事会任职：八名是在我们的2025年年度股东大会上当选的，Deepak Khandelwal于2月被任命为董事会成员，首次参选。
委任核数师—您将就任命毕马威担任Gildan来年的独立审计师进行投票。毕马威为Gildan提供审计、审计相关和税务服务，我们通过由审计和财务委员会适当管理的关系，从他们对我们业务的专业知识和知识中受益。
更新股东权利计划—您还将对特殊业务进行投票，以批准、批准、更新Gildan的股东权利计划。提议的股东权利计划已于2026年2月25日获得董事会通过，将取代Gildan目前的股东权利计划，这将在我们的2026年年度和特别会议结束时到期。股东权利计划的主要目的是通过限制可能免于正式收购要约要求的收购，并确保所有股东在任何收购要约或其他收购要约中获得公平对待，以收购或控制公司。
关于高管薪酬的咨询投票—我们正在就我们的高管薪酬方法举行年度咨询投票。此次投票是在年内与股东定期接触之外进行的，虽然投票不具约束力，但它为我们提供了关于这一重要事项的宝贵反馈。
​
我们鼓励您投票支持，这四项业务中的每一项。您可以在页面上找到有关开始的每一项业务的详细信息8所附的管理信息通告。
请您在投票表决您的股份前花点时间阅读通函。它提供了有关投票、会议业务、董事会活动以及Gildan的治理和高管薪酬的重要信息。从页面开始的概览42分享有关2025年高管薪酬的重要信息。
谢谢你，展望未来
我们为全世界的整个Gildan团队感到无比自豪，并感谢大家的辛勤工作和奉献精神。我们也感谢董事会成员的贡献和支持。
我们期待着欢迎您参加我们的2026年年度股东特别大会。你的投票很重要，所以请记得投票你的股份。您可以提前代理投票，也可以在会议期间实时投票。只需填写您的代理表格或投票指示表，并立即提交您的投票指示——这样我们的转让代理就有足够的时间在美国东部时间2026年4月28日下午2：00之前收到您的投票指示。有关投票过程的详细信息从页面开始3通告的内容。
我们代表董事会和管理层，感谢您作为Gildan股东的信任和支持。
真诚的，
​
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​ ​
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​
​
迈克尔·克内兰
董事会主席
​ ​
Glenn J. Chamandy
总裁兼首席执行官
​
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诚邀您出席吉尔丹2026年度股东特别大会。您可以亲自参加会议，也可以通过以下网络直播方式参加会议。
当
​ ​
哪里
​
2026年4月30日
美国东部时间下午2：00 		​ ​ 1250 Ren é-L é vesque Blvd. West，3610套房
蒙特利尔、魁北克H3B 4W8 		​
或虚拟出席
https://meetings.lumiconnect.com/400-477-343-842    [MISSING IMAGE: ic_meetings-pn.jpg]
业务项目
1.
收到截至2025年12月28日止财政年度的年度综合财务报表
​
2.
委任核数师
​
3.
选举董事
​
4.
批准、批准、更新我们的股东权利计划
​
5.
对我们的高管薪酬方法有发言权
​
6.
处理任何其他可能在会议之前适当到来的事务
​
如阁下于2026年3月17日收市时持有Gildan普通股记录日期），您有资格收到本通知并在会议上投票表决您的股份。我们鼓励您亲自或以虚拟方式参加会议。登记股东和正式指定的代理持有人可以就业务项目进行投票，并有机会提出问题。
你的投票很重要，所以请记得投票你的股份。投票信息从页面开始3所附的管理信息通告。我们期待着欢迎您参加2026年4月30日的会议。
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Rabih（Rob）Assal
执行副总裁、首席法律和行政干事及公司秘书
加拿大魁北克省蒙特利尔
2026年3月17日
​
问题？​
联系我们的代理征集代理Sodali，地址为1-833-830-9932（北美境内免费）或1-289-695-3075（外部启用了文本和调用 北美）。你也可以给他们发电子邮件，地址是assistance@investor.sodali.com.
​
​
如何查阅会议材料​
我们正在使用加拿大证券监管机构允许的通知和访问规则，将我们2026年年度和特别股东大会的材料交付给我们的注册和非注册股东，以有意识地减少纸张浪费和邮寄成本。您仍将在邮件中收到本通知的副本，其中包含访问会议材料的说明，以及代理表格（如果您是注册股东）或投票指示表格（如果您是非注册股东或实益股东，除非您选择以电子方式接收表格）。我们打算支付中介机构将材料发送给反对其中介机构向我们披露其股权信息的非登记股东的费用。
会议的材料包括2026年管理信息通告，以及我们截至2025年12月28日止年度的经审计年度综合财务报表。这些文件可在我们的网站（www.gildancorp.com），在SEDAR +（www.sedarplus.ca）和EDGAR（www.sec.gov).我们的2025年现代奴隶制报告，根据加拿大要求向公司股东提供的报告打击供应链中的强迫劳动和童工法案，也可在我们的网站（www.gildancorp.com）和SEDAR +（www.sedarplus.ca).
会前领取这些资料免费打印件，请拨打：
•
登记股东：
1-866-964-0492（北美免费）
1-514-982-8716（北美以外地区）
​
•
非登记股东：
1-877-907-7643（北美免费）
+1-303-562-9305（北美以外地区）
​
Les actionnaires qui pr é f è reraient recevoir la circulaire de sollicitation de procurations de la direction en fran ç ais n‘ont qu’à en aviser le secr é taire corporatif de Les V ê tements de Sport Gildan inc.（corporate.governance@gildan.com）
​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.年度股东特别会议通知
​ ​ ​ ​
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​
   
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​ ​ ​ ​
​ ​
里面是什么
​
​
1
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​
2
​ ​ ​
​ ​ ​ ​
3
​ ​ 投票信息 ​
​ ​ ​ ​
3
​ ​ 谁能投票 ​
​ ​ ​ ​
3
​ ​ 如何投票 ​
​ ​ ​ ​
7
​ ​ 改变你的投票 ​
​ ​ ​ ​
8
​ ​ 关于股东大会 ​
​ ​ ​ ​
8
​ ​ 会议事务 ​
​ ​ ​ ​
13
​ ​ 关于提名的董事 ​
​ ​ ​ ​
22
​ ​ 治理 ​
​ ​ ​ ​
22
​ ​ 关于董事会 ​
​ ​ ​ ​
39
​ ​ 董事薪酬 ​
​ ​ ​ ​
42
​ ​ 行政赔偿 ​
​ ​ ​ ​
42
​ ​ 2025年高管薪酬审查 ​
​ ​ ​ ​
44
​ ​ 薪酬讨论与分析 ​
​ ​ ​ ​
65
​ ​ 2025年薪酬详情 ​
​ ​ ​ ​
75
​ ​ 其他信息 ​
​ ​ ​ ​
78
​ ​ 附录 ​
​ ​ ​ ​
78
​ ​ A —董事会的授权 ​
​ ​ ​ ​
81
​ ​ B —股东权利计划的背景 ​
​ ​ ​ ​
86
​ ​ C —更多关于长期激励计划 ​
​ ​ ​ ​
90
​ ​ D —更多关于股份增值权计划 ​
关键概念和术语
本文件通篇使用了以下关键概念和术语：
•
我们,我们,我们的,公司，和吉尔丹指Gildan Activewear Inc.，一家根据CBCA注册成立的公司
​
•
你,你的，和股东Gildan普通股的平均持有人
​
•
循环指本2026年管理信息通告，除非另有说明
​
•
股份和吉尔丹股份指Gildan普通股
​
•
当术语相对在一个度量之前使用，它用于将一个Gildan度量（例如股东总回报（TSR））与我们的绩效比较组的相同度量在相对基础上进行比较
​
•
所有美元（$）金额均以美元为单位，Gildan的功能和报告货币，除非注明为加元的加元
​
•
如果一个术语被描述为非公认会计原则财务计量或比率，则意味着该计量或比率不具有国际财务报告准则规定的任何标准化含义，因此不太可能与其他公司提出的类似计量具有可比性，因此，不应孤立地考虑或替代根据国际财务报告准则编制的业绩计量（见关于非公认会计原则措施和相关比率在页面上75在本通告中）
​
•
除另有说明外，本通告所提供的资料截至2026年3月17日
​
​ 调整后摊薄EPS ​ ​ 调整后的稀释每股收益，计算方法为调整后的净收益除以我们已发行普通股的稀释加权平均数。这是一个非GAAP财务比率。见关于非公认会计原则措施和相关比率在页面上75在这份通告中 ​
​ 调整后RONA ​ ​ 调整后平均净资产收益率，定义为最近五个季度的收益率与调整后平均净资产的比率。这是一个非GAAP财务比率。见关于非公认会计原则措施和相关比率在页面上75在这份通告中 ​
​ AIP ​ ​ 页面上描述的理想激励计划61在这份通告中 ​
​ 审计委员会 ​ ​ 董事会审计和财务委员会 ​
​ CBCA ​ ​ 加拿大商业公司法 ​
​ CSA ​ ​ 加拿大证券管理人 ​
​ DPSP ​ ​ 递延利润分享计划 ​
​ ESG ​ ​ 环境、社会和治理 ​
​ 公认会计原则 ​ ​ 公认会计原则 ​
​ GICS ​ ​ 全球行业分类标准 ​
​ 治理委员会 ​ ​ 董事会企业管治及社会责任委员会 ​
​ 人力资源委员会 ​ ​ 董事会薪酬及人力资源委员会 ​
​ 国际财务报告准则 ​ ​ 国际财务报告准则 ​
​ 中介机构 ​ ​ 股东就其股份处理的中间人，例如证券交易商或经纪商、银行、信托公司和受托人，或自行管理的RRSP、TFSA、RRIF、RESP和类似计划的管理人 ​
​ LTIP ​ ​ 长期激励计划 ​
​ MD & A ​ ​ 管理层的讨论与分析 ​
​ 现代奴隶制报告 ​ ​ 本公司现代奴隶制报告，按要求提供予本公司股东根据加拿大打击供应链中的强迫劳动和童工法案 ​
​ NCIB ​ ​ 正常课程发行人投标 ​
​ 非国库RSU ​ ​ 限制性股票单位，其对公司现有股权不构成稀释，并以现金或在公开市场上购买的普通股（按照Gildan的指示通过第三方经纪人）结算，非国库RSU可根据时间或业绩归属 ​
​ 期权 ​ ​ 股票期权 ​
​ PSU ​ ​ 一种基于性能归属的RSU ​
​ 收入 ​ ​ 净销售额 ​
​ RRSP ​ ​ 注册退休储蓄计划 ​
​ RSU ​ ​ 受限制股份单位。这一术语被广泛定义为包括非国库RSU、国库RSU和PSU（统称RSU，单独称为RSU） ​
​ 特区 ​ ​ 股份增值权，对公司现有权益不摊薄 ​
​ SEC ​ ​ 美国证券交易委员会 ​
​ SERP ​ ​ 补充高管退休计划 ​
​ SSP ​ ​ 补充储蓄计划 ​
​ STIP ​ ​ 短期激励计划 ​
​ 财政部RSU ​ ​ 受限制股份单位，对公司现有权益构成摊薄，并以从Gildan库房发行的普通股结算 ​
1
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Gildan的2026年年度股东大会和特别股东大会将于美国东部时间2026年4月30日下午2：00举行（除非另有延期或休会）。今年的会议将以混合形式举行，因此您可以在1250 Ren é-L é vesque Blvd. West，Suite 3610，Montr é al，Qu é bec，Canada亲自出席会议，也可以通过在https://meetings.lumiconnect.com/400-477-343-842.
贵公司已收到会议通知，原因是截至2026年3月17日收市时，贵公司拥有Gildan的普通股（第记录日期），并有权投票表决你的股份。有关如何投票您的股份和出席会议的信息从第页开始3.
根据这份通知，管理层正在征集你的代表出席会议。征集活动主要通过邮件进行，但也可能由Gildan官员、员工或代表通过电话或亲自联系您。
Gildan已聘请Sodali & Co.（Sodali）作为其代理招标代理，除某些自付费用外，还将向他们支付约50,000.00加元的代理招标服务费用。
Gildan董事会已批准本通函的内容，并已授权我们将其发送给所有登记在册的股东。
​
[MISSING IMAGE: sg_rabihrobassal-bw.jpg]
Rabih（Rob）Assal
执行副总裁、首席法律和行政干事及
公司秘书
加拿大魁北克省蒙特利尔
2026年3月17日
​ ​ ​
总部
Gildan Activewear Inc.
600 de Maisonneuve大道西
33楼
蒙特利尔，魁北克，
加拿大H3A 3J2
​
​
关于会议资料
​
​
我们正在使用加拿大证券监管机构允许的通知和访问规则，将2026年年度和特别会议的材料交付给我们的注册股东和非注册股东。这包括2026年管理信息通告和我们截至2025年12月28日止年度的经审计年度综合财务报表。这些文件可在我们的网站（www.gildancorp.com），在SEDAR +（www.sedarplus.ca）和EDGAR（www.sec.gov).我们的2025年现代奴隶制报告，根据加拿大要求向公司股东提供的报告打击供应链中的强迫劳动和童工法案也可在我们的网站（www.gildancorp.com）和SEDAR +（www.sedarplus.ca).在线获取材料降低了纸张和邮寄成本。
​
​
您的包裹包括一份我们的2026年年度和特别股东大会通知的副本（附有如何查阅会议材料的信息）和一份代理表格（如果您是登记股东）或一份投票指示表（如果您是非登记股东，除非您选择以电子方式接收表格）。我们已将会议通知的副本发送给结算机构和中介机构，以便将通知连同投票指示表分发给我们的非登记股东。中介机构被要求将材料转发给非登记股东，并经常为此目的使用加拿大的服务公司如布罗德里奇或ComputerShare Investor Services Inc.（ComputerShare）。我们支付征集费用，并打算支付中介机构将材料发送给反对其中介机构向我们披露其股权信息的非登记股东的费用。见页面3有关登记股东和非登记股东的信息。
​
​
如想领取免费打印的会议资料，请致电：
•
登记股东：1-866-964-0492（北美地区免费）或1-514-982-8716（北美以外地区）
​
•
非登记股东：1-877-907-7643（北美地区免费）或1-303-562-9305（北美以外地区）
​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
2
​
​
投票信息
​
​ ​
投票信息
​
谁能投票
如果您在2026年3月17日收盘时持有Gildan普通股，您有资格收到通知并在会议上投票表决您的股份。
您拥有的每一股普通股都有权投一票。除另有披露外，所有定于表决的表决事项均为普通决议，以简单多数通过。
截至2026年3月17日，我们有185,177，487股已发行和流通的Gildan普通股。截至该日期，我们的董事或高级职员均不知悉有任何人直接或间接实益拥有或行使控制权或指示持有Gildan有表决权证券所附表决权的10%或以上的有表决权证券。
如何投票
您可以在股东大会上提前或实时投票表决您的股份。有不同的投票方式，要看你是记名股东还是非记名股东。
登记股东
​ ​
非登记（实益）股东
​
如果你的普通股以你自己的名义登记，你就是登记股东。作为登记股东，您可以亲自或虚拟出席会议，并投票表决您的股份。如果您是登记股东且不会出席会议，您的普通股仍可通过在截止日期前投票并按照您的代理表格上的指示或授权其他个人（称为代理持有人）出席会议并对您的普通股进行投票来计算。你方可使用随本通函提供的代理表格或任何其他法定代理表格。见提前投票表决你的股份和出席会议并实时投票表决您的股份更多信息请见下文。
如贵公司的普通股以法团的名义登记，该法团的任何获授权代表可出席会议并投票表决该等普通股。公司可能会要求提供证明授权代表有权在会议上对普通股进行投票的文件。
​ ​
如果您实益拥有以银行、信托公司、证券经纪人或其他代名人等中介机构的名义登记的普通股，或以该中介机构为参与者的存管机构的名义登记的普通股，因此您没有以您自己的名义登记的普通股，则您为非登记股东。只有名字出现在Gildan记录中作为普通股登记持有人的股东存放的代理人才能在会议上得到承认和采取行动。
在美国，绝大多数实益持有的普通股登记在Cede & Co.名下，作为存托信托公司的代名人（该公司担任许多美国经纪公司和托管银行的存托人），在加拿大，登记在CDS & Co.名下（CDS Clearing and Depository Services Inc.的注册名称，该公司担任许多加拿大经纪公司的代名人）。
请注意，提交填妥的投票指示表的方法和截止日期可能因中介机构而异。你的中间人可能需要在会议召开之前很早就收到你的投票指示，以便有足够的时间让他们收到这些信息并根据你的指示采取行动，然后再提交给我们的转让代理。
​
​ ​
注​
如果你在邮件中收到多个包裹，这意味着你在多个账户中持有你的Gildan股票。您可能在经纪商或其他中介机构或我们的转账代理机构（如适用）拥有这些账户。请按照每份表格上的说明进行操作，因为您需要分别投票您在每个账户中的股份。
​
提前投票表决你的股份
代理投票是最简单的投票方式。意味着你有权指定一个人或实体（你的代理持有人）出席会议并为您投票表决您的股份。你的代理持有人不必是股东，但必须代表你出席会议并投票表决你的股份。
每位股东有权指定除其代理表格上指定的Gildan代表以外的其他人代表他们出席会议。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
3
​
​
投票信息
​
登记股东​
​ ​
非登记（实益）股东​
​
您的套餐包括会议通知和代理表格。
完成您的投票指示，并通过以下三种方式之一发送给我们的转让代理：
​ ​
您的包裹包括会议通知和投票指示表格（除非您选择以电子方式接收表格）。
认真按照你的中间人提供的提前提交投票指示的指示进行操作。请注意，提交填妥的投票指示表的方法和截止日期可能因中介机构而异。
你的中间人可能需要在会议召开之前很早就收到你的投票指示，以便有足够的时间让他们收到这些信息并根据你的指示采取行动，然后再提交给我们的转让代理。
​
[MISSING IMAGE: ic_phone-pn.jpg]
​ ​
通过电话
拨打1-866-732-投票（8683）免费电话或
312-588-4290（加拿大和美国以外）
您将需要代理表格上的15位控制号码。仔细按照提示投票你的股份，然后确认你的投票指示已被正确记录。如果您通过电话投票，只有代理表格上指定的Gildan代表可以担任您的代理持有人。您不能指定另一个人作为您的代理持有人。
​
[MISSING IMAGE: ic_internet-pn.jpg]
​ ​
在互联网上
去www.investorvote.com
您将需要代理表格上的15位控制号码。仔细按照提示投票你的股份，然后确认你的投票指示已被正确记录。
​
[MISSING IMAGE: ic_mail-pn.jpg]
​ ​
通过邮件
请按照代理表格上的说明进行操作。填写表格，签名并注明日期，并用包裹内包含的已付邮资信封邮寄。
​
所有填妥的代理表格必须由2026年4月28日美国东部时间下午2：00前或会议延期或休会的新日期前48小时（不含周六、周日、节假日）前我们的过户代理.会议主席可在不发出通知的情况下免除或延长代理交存期限。
你的包裹应该包括一个回信的信封。如信封遗失，请将填妥的代理表格寄至：
ComputerShare投资者服务公司。
650 de Maisonneuve大道西，7楼
加拿大魁北克省蒙特利尔H3A 3T2
​
代理表格或投票指示表格指定某些Gildan代表为您的代理持有人，这使他们有权在会议上对您的普通股进行投票。您可以选择另一个人或公司，包括不是Gildan股东的人，作为您的代理持有人，在会议上对您的普通股进行投票。为此，请在您的代理表格上划掉Gildan代表的姓名，并在代理表格上提供的空白处打印您希望指定为您的代理持有人的个人或实体的姓名。您的代理持有人必须亲自或虚拟出席会议，并根据您的指示对您的股份进行投票。
如果您不指定自己的代理持有人，代理表格上指定的Gildan代表将担任您的代理持有人
​
问题？​
如果您对提前或实时投票您的股份有任何疑问，请联系我们的转让代理和注册商，ComputerShare Investor Services，Inc.：
通过电话
1-800-564-6253
（北美境内免费）
1-514-982-7555
（北美以外地区）
​
并将根据您的指示对您的股份进行投票。
代理人行使酌情权
如果您签署并交回您的代理表格，但没有给出您的投票指示或指定您希望您的股份被扣留，Gildan代表将按以下方式投票：
•
为任命毕马威为Gildan的独立审计师以及根据审计委员会的建议并由董事会设定的需支付的费用
•
为每名获提名董事
•
为批准批准和更新我们的股东权利计划
•
为本通函所述有关我们处理高管薪酬方法的咨询决议。
如果对适当提交会议的事项或任何其他事项有修改或变更，您的代理持有人有酌情权使用他们的最佳判断对该事项进行投票。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
4
​
​
投票信息
​
出席会议并实时投票表决你的股份
​
请注意​
​
​
以线上方式参加会议：
•
登记股东必须有一个控制号码
​
•
正式委任的代理持有人（包括委任自己为代理持有人的非登记股东）必须有邀请代码他们通过电子邮件收到了我们的转账代理。邀请码的请求必须提交给我们的转让代理2026年4月28日美国东部时间下午2：00前.邀请代码允许正式指定的代理持有人在会议上出席、投票和提问。否则，只能以嘉宾身份参会，只听议事。
​
​
登记股东和非登记股东可以亲自或以虚拟方式实时出席会议并投票表决其股份，也可以指定除您的代理表格上指定的Gildan代表以外的其他人作为您的代理持有人，代表您出席会议并投票表决您的股份。登记股东和非登记股东出席会议、投票和提问的步骤如下。
登记股东
​ ​
非登记（实益）股东
​
只有登记在册的股东或他们指定为其代理持有人的人才被允许在会议上投票和提问。
您的控制号码允许您进入会议。如果您想在会议上亲自投票您的股份，请在您到达会议时与ComputerShare代表打卡。
如果您想指定某人作为您的代理持有人，请遵循以下两步流程：
第1步–在发送给您的代理表格上提供的空白处打印该个人或实体的姓名，填写您的投票指示，然后以表格上注明的方式之一返回表格（请参阅第4).
第二步–然后注册您的第三方代理持有人以接收一个邀请代码这样他们就可以参加会议了。去http://www.computershare.com/​吉尔丹2026年4月28日美国东部时间下午2：00前向Computershare提供代理持有人的联系方式，以便他们可以向代理持有人发送一封带有邀请代码的电子邮件，以参加会议（见上面的方框）。
​ ​
作为非登记股东或实益股东，你必须委任自己作为代理持有人出席会议并在会上投票表决你的股份。在包裹中投票指示表上提供的空格中打印您的姓名，并仔细遵循中介提供的返回已执行表格的说明。不要填写投票指示表的任何其他部分，因为您的投票将在会议上进行。尽快发送您的表格，让您的中介有足够的时间根据您的指示采取行动，因为他们可能有更早的截止日期。
如果您想指定某人作为您的代理持有人，请遵循以下两步流程：
第1步–在发送给您的投票指示表上提供的空格中打印您自己的姓名以指定自己为代理持有人或您希望指定的人为您的代理持有人，并认真遵循您的中间人提供的指示。请务必立即发送表格，以便他们收到并可以在截止日期前根据信息采取行动。
第二步–然后注册您自己或您的第三方代理持有人，以获得一个邀请代码参加会议。去http://www.computershare.com/gildan美国东部时间2026年4月28日下午2：00前向Computershare提供代理持有人的联系方式，以便他们可以向代理持有人发送一封带有邀请代码的电子邮件，以参加会议。
请注意，您不能在会议上使用您的投票指示表亲自投票。
如果您是美国的非注册股东并希望在会议上投票，或者在允许的情况下指定第三方作为您的代理持有人，您必须遵循一些额外的步骤：
•
您还必须从您的中介获得有效的法定代理人。请按照法定代理表格和发送给您的投票指示表中包含的您的中间人的指示进行操作，如果您没有收到合法代理表格，也可以联系您的中间人索取。向我们的转让代理提交您填妥的法定代理表格。
​
•
希望在会议上投票或在允许的情况下指定第三方作为其代理持有人的位于美国的非登记股东的登记请求必须以书面形式发送其请求：
​
–
通过电子邮件发送至USLegalProxy@computershare.com，或
​
–
通过快递寄往加拿大安大略省多伦多14楼湾街320号Computershare Investor Services Inc. M5H 4A6。
​
​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
5
​
​
投票信息
​
登记股东
​ ​
非登记（实益）股东
​
​ ​ ​
邮件或包裹必须贴上标签法定代理人并被接收2026年4月28日美国东部时间下午2：00前.如有问题请与中介联系。
出席年度会议一般仅限于吉尔丹登记在册的股东及其授权代表（包括正式任命的代理持有人）。所有股东必须携带政府签发的带照片的身份证件，如驾驶证，亲自出席会议。
Gildan股东的任何代表如希望出席会议，必须出示可接受的证明其权威的文件、上述股东对Gildan股份所有权的适当证据，以及可接受的身份证明形式。我们保留对任何可能出席会议的股东的代表人数进行限制的权利。
如果您计划在会议上亲自投票表决您的股份，我们建议您提前通过代理投票表决您的股份，如上页所述3和4.这样，如果事实证明你不能亲自出席会议，你的投票将被计算在内。
如您需要会议指示，可使用我们网站上的说明与我们的投资者关系部联系，地址为www.gildancorp.com/Investors.
​
在线参加会议
我们的2026年年度股东大会和特别股东大会将通过网络直播亲自和虚拟方式举行。
通过网络方式参加会议，即可以参加会议、投票、提问。我们建议您至少在会议开始前一小时登录，这样您就有充足的时间打卡并完成任何程序。会议将于美国东部时间2026年4月30日下午2：00准时开始，除非延期或休会。您将需要最新版本的Chrome、Safari、Edge或Firefox。不支持Internet Explorer。
已在美国东部时间2026年4月28日下午2：00前向我们的转让代理请求邀请代码并已注册为第三方代理持有人的正式指定代理持有人将收到我们的转让代理发出的电子邮件，其中包含会议邀请代码。电子邮件将在代理截止日期过后发送。
​ 在线登录： ​ ​
https://meetings.lumiconnect.com/400-477-343-842
​
​ 会议密码 ​ ​
吉尔丹2026
​
​ 如果你是登记在册的股东 ​ ​ 点击“我有一个登录”并在您的代理表格上输入控制号 ​
​ 如果您是指定的代理持有人 ​ ​ 点击“邀请函”并进入邀请代码您通过电子邮件收到了我们的转让代理（见下文） ​
​ 如果你是客人 ​ ​ 点击“我是客人”并填写在线表格
作为嘉宾出席意味着你将无法在会议上投票或提出任何问题 		​
请务必在会议期间时刻保持网络连接，以便在开票时进行投票。确保会议期间的连通性是你的责任。
​
技术难题？
如在报到过程中或会议期间遇到技术难题，请致电：
通过电话
1-888-724-2416
（北美境内免费）
1-781-575-2748
（北美以外地区，将收取长途费）
通过电子邮件
support-ca@lumiglobal.com
​
​
提交问题
在会议的正式部分之后，我们将举行会议，以回应注册股东和正式指定的代理持有人在会议期间提交的问题。
会议主席拥有广泛的权力，可以以对所有股东公平的有序方式召开会议，因此可以根据提出问题的顺序和用于一个问题的时间行使广泛的酌处权。保留会议主席编辑或拒绝他认为不合适的问题的权利，或限制每位股东提问的数量，以便尽可能多的股东有机会提问。股东对会议拟表决的事项之一有疑问的，可以提前提出
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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投票信息
​
通过电子邮件开会corporate.governance@gildan.com.会议问题也可在会议期间亲自或通过虚拟方式提交网页门户网站提供的实地问题（https://meetings.lumiconnect.com/400-477-343-842）在该事项提交会议审议之时或之前。与股东大会拟表决的任何项目有关的问题，将在表决截止前得到答复。只有登记在册的股东和正式指定的代理持有人才能在会议上提出问题。
改变你的投票
如果你改变了你想如何投票你的股份，你可以撤销你的代理表格或投票指示表，并发送新的投票指示。
登记股东
​ ​
非登记（实益）股东
​
您可以通过以下三种方式之一更改您的投票：
•
在美国东部时间2026年4月28日下午2：00通过电话或互联网或发送一份新填妥的、日期较晚的代理截止截止日期前的代理表格再次投票，如果会议延期或休会，则在新日期前48小时再次投票（最近日期的投票指示将被计算在内，提前日期的投票指示将被忽略）
​
•
通过存放由登记股东签署的书面通知或由正式书面授权的登记股东的代理人签署的书面通知，如登记股东是法人团体，则由正式授权人员或代理人（i）在会议或任何休会或延期前的最后一个工作日（包括该日）的任何时间向加拿大安大略省多伦多14楼320 Bay Street的ComputerShare Investor Services Inc. M5H 4A6，或（ii）在会议当天开始前向会议主席提交的书面通知，或其任何延期或延期，或
​
•
以法律允许的任何其他方式。
​
如已提交代表委任表格的登记股东出席会议，该登记股东在会议上以投票方式所投的任何选票将被计算在内，而所提交的代表委任表格将不予理会。
​ ​
你必须给你的中介发电子邮件或发送书面说明。
如何更改或撤销您的投票指示，请立即与他们联系。中介机构可以比本通告规定的截止时间提前更远的时间设定接收撤销通知的截止时间。
亲自出席会议的，认真按照中介机构为非在册股东提供的说明进行操作，确保会议期间能够投票。
​
​
如何索取纸张副本
​
​
股东可索取本通函及/或我们的年度综合财务报表的免费纸质副本，自本通函于SEDAR +（www.sedarplus.ca).
​
​
开会前
​ ​
会议结束后
​
​
•
在册股东：召1-866-964-0492（北美地区免费）或1-514-982-8716（北美以外地区）
​
•
非登记股东：召1-877-907-7643（北美免费）或+1-303-562-9305（北美以外地区）
​
见页面3了解更多关于登记股东和非登记股东的信息。
​ ​
在我们的网站上在线索取物品：
(www.gildancorp.com).
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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7
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​
关于股东大会
​
​ ​
关于股东大会
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会议业务
在今年的会议上，股东将就四个事项进行投票，其中包括一项不具约束力的咨询投票。每一项总结如下。除非另有披露，每一项都需要简单多数才能通过。除与其选举或薪酬有关的项目外，Gildan的董事或执行官均未在任何投票项目中拥有重大利益。
我们必须在股东大会开始时达到法定人数，这样会议才能进行，才能办理业务。这意味着我们必须有足够多的人在场，他们共同持有或通过代理代表我们截至记录日期已发行和流通的至少25%的股份。
1.收到年度合并财务报表
​ ​ 请注意，这是一个非表决项目。 ​
您将收到截至2025年12月28日的财政年度的2025年年度合并财务报表以及审计报告。您可以在我们的网站上找到一份我们的2025年年度合并财务报表（www.gildancorp.com）以及SEDAR +（www.sedarplus.ca）和EDGAR（www.sec.gov).
2.委任核数师
​ ​ 董事会建议你投票为任命毕马威为Gildan的独立审计师。 ​
您将投票决定任命特许专业会计师合伙企业毕马威会计师事务所（KPMG LLP）担任Gildan的独立审计师，任期一年，直至下一次年度股东大会结束。毕马威的主要职责是报告Gildan的年度合并财务报表和财务报告内部控制。毕马威会计师事务所还提供以下其他服务。这些服务必须根据我们的审计和非审计服务预先批准政策和程序进行预先批准（自2012年5月起生效，最后一次更新于2022年11月）。
​
禁止的服务
我们的政策禁止外部审计师提供某些非审计服务。其中包括簿记、税务筹划、税务咨询服务、财务信息系统设计与实施、评估或估值、精算服务、内部审计外包服务、管理职能、人力资源、经纪自营商、投资顾问或投资银行服务、法律服务以及与审计无关的专家服务。
​
董事会考虑事项
董事会在评估是否推荐毕马威重新任命时，仔细考虑了拥有一名长期审计师的好处和潜在风险。它认为毕马威作为审计师的持续作用有助于提高审计质量、有效的审计计划和连续性。董事会还审议了以下事项，其中包括：
•
审计委员会监督—审计委员会审查了其监督程序，例如年度审计师评估和审计质量指标的使用，以及其他措施，以确保审计师的独立性，并防范可能妨碍审计师行使适当专业怀疑能力的任何潜在机构熟悉情况
•
行业和公司知识—毕马威对Gildan业务和流程的宝贵知识和深刻理解，以及毕马威对独立性和审计质量的承诺所带来的好处，超过了毕马威任期内产生的任何潜在审计质量风险
•
长期稳定—毕马威的任期为审计职能提供了稳定性，这在我们收购HanesBrands Inc.（现为HanesBrands LLC）（HanesBrands或Hanes）以及相关整合过程的背景下尤为重要。
​
Gildan致力于公司治理和报告方面的最佳实践，董事会将继续每年重新评估与审计师任期相关的收益和风险，以及其在这一领域的治理方法。董事会还随时了解有关轮换要求的监管要求和趋势。
关于审计师监督
审计委员会根据审计委员会的任务规定，对外部审计师进行有力和直接的监督，审计委员会上一次审查和批准该任务是在2025年10月。该任务规定了审计委员会的职责，包括但不限于监督外聘审计员以及审查和预先批准外聘审计员提供的服务和相关费用。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
8
​
​
关于股东大会
​
审计委员会每年根据若干标准审查审计师的独立性和外部审计师的业绩，这些标准包括：
（一）
独立性、客观性和职业怀疑论
​
（二）
参与团队的质量
​
（三）
审计委员会与外部审计师之间的沟通
​
（四）
服务质量（包括考虑审计质量指标）
​
（五）
检查结果和审计质量，以及
​
（六）
外部审计师的公众声誉。
​
审计委员会还评估审计师对数据驱动工具的使用情况，例如自动化、分析和人工智能，以确保公司从这些下一代技术中获得提高效率、质量和洞察力的好处。
审计委员会监督首席审计合伙人的甄选和轮换，作为良好治理的一部分，并遵守适用的规定。自我们完成2022财年审计以来，目前的首席审计合伙人已经到位，取代了自2019年以来担任该职务的前任首席审计合伙人。审计委员会采用了强制五年轮换的首席审计合伙人，作为最佳做法，不任命以前担任该职务的首席审计合伙人。
我们的外聘审计员人员聘用政策（2008年1月起施行）对聘用人员进行管理，以确保审计服务的独立性和遵守监管要求和职业行为规则。该政策规定，任何从外部审计师处受聘担任财务报告监督角色的人都有一年的冷静期，任何从外部审计师处受聘担任非财务报告角色的人都有六个月的冷静期。该政策还禁止雇用任何参与审计的人的任何亲密家庭成员担任财务报告监督角色。
审计师费用
下表列出了过去两个财政年度向毕马威支付的集体服务费用，所有这些费用均由审计委员会根据Gildan政策和适用立法预先批准。
​ ​ ​ ​
2025
​ ​
2024
​
​ 审计费用
包括为公司合并财务报表的年度审计和公司中期财务报表的季度审查提供的专业服务，以及与法定和监管备案或聘用相关的服务、与加拿大债券发行相关的服务以及与会计事项相关的额外审计程序。对于2025财年，这些费用反映了因收购Hanes而导致的审计范围增加，以及与审计师参与F-4表格和S-8表格上的SEC注册声明以及因收购Hanes而导致的美国发售备忘录相关的合并证券服务。公司合并财务报表年度审计的费用包括与毕马威审计公司财务报告内部控制有效性相关的费用 		​ ​ ​ ​ 6,569，750加元 ​ ​ ​ ​ ​ 3835250加元 ​ ​
​
审计相关费用
为Gildan的子公司提供翻译服务、ESG保证、实收资本认证
​ ​ ​ ​ 482,750加元 ​ ​ ​ ​ ​ 567,250加元 ​ ​
​ 税费
为税务合规服务，包括协助编制和审查纳税申报表，以及
年度转让定价研究报告的编制 		​ ​ ​ ​ 894,000加元 ​ ​ ​ ​ ​ 596,000加元 ​ ​
​
其他费用
对于上述类别以外的服务
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 合计 ​ ​ ​ ​ 7946500加元 ​ ​ ​ ​ ​ 499.85万加元 ​ ​
在我们的2025年年度股东大会上，113,566，354票（88.79%）赞成任命毕马威会计师事务所为我们的审计师。
见页面25了解更多关于审计委员会及其2025年活动的信息。审计委员会的授权副本可在我们的网站（www.gildancorp.com）和我们的2025年年度信息表（也可在我们的网站以及SEDAR +（www.sedarplus.ca）和EDGAR（www.sec.gov)).
3.选举董事​ （见第13)​
你将投票选举九名董事进入我们的董事会。所有被提名人目前都在Gildan的董事会任职：8人在我们的2025年年度股东大会上当选，1人首次参选董事会成员。Deepak Khandelwal，谁
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
9
​
​
关于股东大会
​
于2026年2月被任命为Gildan的董事会成员，带来了在全球运营、数字化转型以及
​ ​ 董事会建议你投票为每位被提名的董事。 ​
纪律严明的治理，鉴于他的互补技能，使他成为我们董事会的优秀补充。提名的9名董事中有8名是独立董事。唯一的非独立提名人是Glenn J. Chamandy，因为他是Gildan的总裁兼首席执行官（总裁兼首席执行官）。
​
Glenn J. Chamandy
米切纳·钱德利
安妮-劳尔·德库尔
​ ​
Ghislain Houle
M é lanie Kau
Deepak Khandelwal
​ ​
迈克尔·克内兰
Peter Lee
凯伦·斯塔基
​
每位当选董事的任期为一年，至我们下一次年度股东大会结束时或选出继任者时止，除非该董事辞职或该席位以其他方式出缺。
关于董事独立性，你可以从页面开始阅读32和每位被提名的董事，包括他们的2025年投票结果（如适用），在从第页开始的简介中13.见页面28有关董事甄选程序及任期限制的详情。
4.批准、批准及更新我们的股东权利计划（见第81)​
我们的股东权利计划自2010年开始实施，旨在限制免于正式收购要约要求的收购，并确保所有股东在任何收购要约或以其他方式收购公司控制权时得到公平对待。当前的股东权利计划最后一次更新并在我们的2023年股东大会上获得股东批准，定于2026年4月30日到期，即我们2026年年度和特别会议的日期
​ ​ 董事会建议你投票为股东权利计划。 ​
股东，除非股东批准其再续期三年。
建议的股东权利计划与公司现有的股东权利计划相同，只是包括行政性质的轻微修订。根据多伦多证券交易所（TSX）公司手册第VI部分，股东权利计划必须在通过后六个月内获得上市公司股东的批准。
您将投票确认通过并批准我们的股东权利计划，该计划于2026年2月25日由董事会通过。当天，Gildan还与ComputerShare Investor Services Inc.签订了股东权利计划协议。
批准股东权利计划的普通决议案须经投出的过半数票通过独立股东（定义见股东权利计划）。独立股东一般定义为除任何收购人或要约人、其各自的关联公司、联系人、与任何收购人或要约人共同或一致行动的人之外的所有普通股持有人，以及某些员工福利计划、股票购买计划、递延利润分享计划以及为员工利益的类似计划或信托。据管理层所知，截至本通函发出之日，Gildan的所有股东均符合独立股东的资格。倘决议未获公司独立股东于2026年年度及特别股东大会批准，股东权利计划及根据该计划发行的权利将于会议结束时终止。
你可投票赞成或反对以下普通决议案：
决议：
Gildan与作为权利代理人的ComputerShare Investor Services Inc.于2026年2月25日订立的股东权利计划协议所证明的股东权利计划，基本上如本2026年3月17日管理信息通告所述，现予采纳及批准；
本公司任何高级人员或董事均获授权，并在此各自获授权及指示，代表及代表本公司签署及签立所有文件、订立任何协议，以及作出及执行所有被认为有必要或可取的作为及事情，以落实及全面执行本决议的意图，包括遵守所有证券法律法规；及
本公司董事会获授权，并在此获授权促使采取一切措施、订立该等进一步协议及签立该等进一步文件，而该等进一步文件可能被视为有必要或可取，以落实及全面执行本决议的意图。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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​
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关于股东大会
​
​
注​
​
​
股东权利计划预计不会干扰我们的日常运营。现有未行使权利的延续和未来额外权利的发行不会以任何方式改变我们的财务状况，阻碍我们的业务计划，或改变我们的财务报表。见附录b从第页开始81了解更多信息。
​
先前的股东权利计划已于2010年12月1日获董事会通过，并于2011年2月9日在我们的年度会议上获得股东批准和批准，随后在我们于2014年2月6日、2017年5月4日、2020年4月20日和2023年5月4日的年度会议上续签了额外的三年期。
股东权利计划旨在鼓励提出收购要约的潜在收购方通过允许的出价（这要求收购要约满足旨在促进公平的某些最低标准）或在Gildan董事会同意的情况下进行。如果收购要约未达到这些最低标准，且股东权利计划未被董事会放弃，则股东权利计划规定，除收购方（或收购方的任何关联公司或关联人或与收购方或关联人共同或一致行动的任何人）之外，Gildan普通股的持有人将能够以低于市场的显着折扣购买额外股份，从而使收购普通股的人面临其持股的大幅稀释。
通过建议确认和批准股东权利计划，董事会无意排除对Gildan控制权的收购要约。股东权利计划提供了各种机制，只要出价符合股东权利计划允许的出价标准，股东就可以将其普通股投标给收购出价。即使收购出价不符合允许的出价标准，董事会也有责任考虑任何收购出价，并考虑是否应放弃适用股东权利计划。在通过股东权利计划时，董事会考虑了加拿大现有的监管收购要约的立法框架，以及其他TSX上市发行人最近通过并获得其股东批准的权利计划。
董事会建议，制定股东权利计划符合Gildan及其股东的最佳利益。董事会没有针对收购Gildan控制权的具体提议采取股东权利计划，董事会也不知道有未决或威胁的收购要约。制定股东权利计划并不减损或减轻董事会为了Gildan及其股东的最佳利益而诚实和善意行事的责任。股东权利计划的有效期至Gildan 2029年年度股东大会之日收市，为期三年，有一次续展选择权，但须经股东批准。
股东权利计划也不排除股东利用CBCA的代理机制推动Gildan管理层或董事会的变动，也不影响股东根据CBCA要求召开股东大会的权利。
您可以阅读从第页开始的附录B中更详细的股东权利计划摘要81.整个股东权利计划协议的副本可在我们的网站（www.gildancorp.com）和SEDAR +（www.sedarplus.ca）和EDGAR（www.sec.gov).
5.对高管薪酬有发言权（见第44)​
我们就Gildan目前的高管薪酬方法寻求您的咨询批准。全年，董事会与我们的许多大型机构股东举行会议，就各种议题进行建设性对话，包括我们对高管薪酬的态度以及人力资源委员会和董事会关于高管薪酬的决定所依据的目标和原则。有关高管薪酬的年度咨询投票还就此事向人力资源委员会和董事会提供定期和正式的反馈。
由于这是一次咨询投票，结果对董事会没有约束力。然而，人力资源委员会和董事会将审查
​ ​ 董事会建议你投票为我们在本通告中描述的高管薪酬方法。 ​
表决结果，并在审议、调整、批准公司高管薪酬政策和方案时考虑股东的反馈意见。
在我们的2025年年度股东大会上，104,083，922票（83.00%）赞成我们对高管薪酬的非约束性咨询投票，而在我们的2024年年度股东大会上，96,994，211票（73.77%）赞成。
基于对我们的高管薪酬方法的坚定支持以及从某些机构股东收到的进一步反馈，我们认为Gildan股东普遍支持公司的高管薪酬方法。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
11
​
​
关于股东大会
​
您可以投票支持或反对以下咨询决议：
解决了，on基于谘询及不减损董事会的角色及责任，股东接受本通函所披露的有关高管薪酬的方法，该方法须于2026年4月30日在吉登运动服 Inc.的年度股东大会及特别股东大会上提前送达。
我们致力于与我们的股东定期接触，并期待再次收到您对这一重要事项的反馈。
董事会主席将出席会议，回答有关高管薪酬事项的问题。您可以在页面上阅读有关与董事会沟通和股东参与的更多信息37.
6.其他业务
我们还将处理任何其他可能在会议之前适当到来的业务。截至本通函日期，管理层并不知悉有任何修订、更改或其他事项将于会议召开前提出。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
12
​
​
关于股东大会
​
关于提名的董事
董事会根据治理委员会的建议，提出今年将有九名董事入选董事会。所有被提名的董事在对董事会的有效运作和Gildan的成功具有重要意义的领域拥有广泛的经验和能力。所有人都是独立的，除了Gildan的总裁兼首席执行官Glenn J. Chamandy。你可以在页面上阅读更多关于板子的组成和技巧28和29.截至本通告发布之日，所有被提名人均在Gildan董事会任职，而Deepak Khandelwal是首次参选董事会成员。
我们2026年年度股东大会和特别股东大会的董事选举受CBCA规定的多数投票要求的约束。根据这些要求，在无争议的董事选举中，被提名人必须获得所投多数票为他或她的选举，以便被选为董事。如果被提名人未获得为其选举所投的多数票，他们将不会被选入董事会，董事会职位将保持空缺，除非在有限的情况下。不过，如被提名人是现任董事，则可在表决后继续任职90天，或直至委任或选出继任者之日，以较早者为准。股东将被允许投票为或反对被提名人。我们将在股东大会召开后及时在我们的网站（www.gildancorp.com）以及SEDAR +（www.sedarplus.ca）和EDGAR（www.sec.gov).
董事简介中列出的Gildan股份和递延股份单位（DSU）（或就Chamandy先生而言，股份、PSU和RSU）的估值采用我们财政年度结束前最后一个交易日纽约证券交易所（NYSE）普通股的收盘价（2025年12月26日为63.55美元，2024年12月27日为46.86美元）。持股包括直接或间接实益拥有、控制或指导的Gildan股份数量。
​
[MISSING IMAGE: ph_glennjchamandy-4clr.jpg]
​
​
Westmount，Qu é bec，
加拿大
年龄：64
2025年年会投票：
125,321,401 (99.94%)为
五大关键技能和
经验1
•
战略和风险管理
​
•
销售与市场营销
​
•
制造业务
​
•
供应链和分销
​
•
纺织服装行业
​
​
​ ​ Glenn J. Chamandy ​
​ ​ Gildan总裁兼首席执行官
Gildan董事1984年5月1日以来（2023年12月10日至2024年5月23日期间除外）|不独立 		​
Glenn J. Chamandy是Gildan的联合创始人、总裁兼首席执行官。他在领导Gildan方面拥有超过40年的经验，并在价值创造方面有着良好的记录。他监督了该业务的增长，并建立了Gildan的低成本垂直整合制造业务。Chamandy先生还监督了公司向中美洲和孟加拉国的扩张，并在2025年领导了对HanesBrands的战略收购。他担任Gildan首席执行官已有20年。2015年，Chamandy先生创立了Chamandy基金会，这是一个私人家庭基金会，其愿景是通过资助健康和保健、教育、贫困、研究和环境等领域来改善年轻一代的生活。
​
2025财年会议出席情况2
​
​ ​ ​ ​
会议
​ ​
整体
出席情况
​
​ 板 ​ ​
9之9
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 出席总人数 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​
Gildan持股情况3（财政年度终了时）
​
​
年份
​ ​
共同
股份3
​ ​
RSU
​ ​
PSU
​ ​
合计
股份，
RSU
和PSU
​ ​
合计
市场
价值
​ ​
满足
执行人员
分享
所有权
要求
​
​
2025
​ ​ ​ ​ 969,578 ​ ​ ​ ​ ​ 21,990 ​ ​ ​ ​ ​ 639,128 ​ ​ ​ ​ ​ 1,630,696 ​ ​ ​ ​ ​ $103,630,731 ​ ​ ​
有
（见第52)
​
​ 2024 ​ ​ ​ ​ 806,272 ​ ​ ​ ​ ​ 18,305 ​ ​ ​ ​ ​ 630,012 ​ ​ ​ ​ ​ 1,454,589 ​ ​ ​ ​ ​ $68,162,041 ​ ​
​ 改变 ​ ​ ​ ​ 163,306 ​ ​ ​ ​ ​ 3,685 ​ ​ ​ ​ ​ 9,116 ​ ​ ​ ​ ​ 176,107 ​ ​ ​ ​ ​ $35,468,690 ​ ​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
13
​
​
关于股东大会
​
​
[MISSING IMAGE: ph_michenerchandlee-4clr.jpg]
​
​
佛罗里达州蓬特韦德拉海滩
美国
年龄：57
2025年年会投票：
124,844,153 (99.56%)为
五大关键技能和经验1
•
战略和风险管理
​
•
会计和财务
​
•
全球增长和运营
​
•
销售与市场营销
​
•
供应链和分销
​
​
​ ​ 米歇尔·钱德利 ​
​ ​ WHOOP的首席财务官
Gildan董事自2024年5月23日|独立 		​
米切纳·钱德利现任WHOOP，Inc. 首席财务官，带来30年零售领域丰富的领导经验以及对全球供应链管理的深刻理解。在加入WHOOP，Inc.之前，他于2019年至2023年担任Fanatics Commerce Inc.（前身为Fanatics Inc.）的首席财务官。在此之前，他曾在耐克公司（NYSE：NKE）工作了18年，担任过多个职务，包括首席风险官和公司审计副总裁，以及全球市场副总裁兼首席财务官、副总裁兼首席财务官北美、首席财务官新兴市场副总裁兼TERM4 Golf 首席财务官。Chandlee先生拥有罗阿诺克学院的学士学位和IESE商学院的MBA学位。
​
2025财年会议出席情况
​
​ ​ ​ ​
会议
​ ​
整体
出席情况
​
​ 板 ​ ​
9之9
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 审计和财务委员会 ​ ​
4之4
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​
企业管治及社会责任委员会
​ ​
4之4
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 出席总人数 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​
Gildan持股情况（财政年度终了时）
​
​
年份
​ ​
共同
股份
​ ​
DSU
​ ​
合计
股份及
DSU
​ ​
合计
市场
价值
​ ​
满足
分享
所有权
要求
​
​
2025
​ ​ ​ ​ 5,015 ​ ​ ​ ​ ​ 8,491 ​ ​ ​ ​ ​ 13,506 ​ ​ ​ ​ ​ $858,275 ​ ​ ​
有
（见第41)
​
​ 2024 ​ ​ ​ ​ 4,485 ​ ​ ​ ​ ​ 3,477 ​ ​ ​ ​ ​ 7,962 ​ ​ ​ ​ ​ $373,120 ​ ​
​ 改变 ​ ​ ​ ​ 530 ​ ​ ​ ​ ​ 5,013 ​ ​ ​ ​ ​ 5,543 ​ ​ ​ ​ ​ $485,155 ​ ​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
14
​
​
关于股东大会
​
​
[MISSING IMAGE: ph_annelaure-4clr.jpg]
​
​
中国香港
年龄：60
2025年年会投票：
125,313,548 (99.93%)为
五大关键技能和经验1
•
战略和风险管理
​
•
全球增长和运营
​
•
供应链和分销
​
•
环境与可持续性
​
•
纺织服装行业
​
​
​ ​ 安妮-劳尔·德斯科尔斯 ​
​ ​ 公司董事
Gildan董事2025年3月17日以来|独立 		​
安妮-劳尔·德库尔目前在亚洲和欧洲担任PUMA SE可持续发展和采购方面的顾问和顾问。Descours女士于2012年加入PUMA SE，并于2019年至2024年12月担任PUMA SE的首席采购官和管理委员会成员。作为首席采购官，Descours女士负责监督产品开发和采购活动，并负责全球PUMA集团的可持续发展，带来了30多年的采购行业经验。在加入PUMA SE之前，她曾任职于利丰、奥图国际等国际采购机构，均以香港为基地。Descours女士拥有Institut Fran ç ais de la Mode的时尚与设计管理硕士学位和ESC Clermont商学院的管理硕士学位。
​
2025财年会议出席情况4
​
​ ​ ​ ​
会议
​ ​
整体
出席情况
​
​ 板 ​ ​
8之8
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 企业管治及社会责任委员会 ​ ​
3之3
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 出席总人数 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​
Gildan持股情况（财政年度终了时）
​
​
年份
​ ​
共同
股份
​ ​
DSU
​ ​
合计
股份
和DSU
​ ​
合计
市场
价值
​ ​
满足
分享
所有权
要求
​
​
2025
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,247 ​ ​ ​ ​ ​ 2,247 ​ ​ ​ ​ ​ $142,767 ​ ​ ​
一直到2030年3月
满足
要求
（见第41)
​
​ 2024 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 改变 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,247 ​ ​ ​ ​ ​ 2,247 ​ ​ ​ ​ ​ $142,767 ​ ​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
15
​
​
关于股东大会
​
​
[MISSING IMAGE: ph_ghislainhoule-4clr.jpg]
​
​
魁北克Westmount
加拿大
年龄：62
2025年年会投票：
122,884,183 (97.99%)为
五大关键技能和经验1
•
战略和风险管理
​
•
会计和财务
​
•
公司治理和监管
​
•
数字与技术
​
•
环境与可持续性
​
​
​ ​ Ghislain Houle ​
​ ​ Canadian National Railway Company执行副总裁兼首席财务官
Gildan董事自2024年5月23日|独立 		​
Ghislain Houle现任Canadian National Railway Company国家铁路公司（TSX：CNR，NYSE：CNI）执行副总裁兼首席财务官，自2016年起担任该职务。侯乐先生带来了作为金融领导者30年的丰富经验，专注于财务管理、战略规划和战略收购。他在Canadian National Railway Company工作了近26年，担任过各种职务，包括副总裁和公司主计长，以及财务规划副总裁。他还在该组织担任过其他财务职务。Houle先生是一名特许专业会计师（CPA），拥有麦吉尔大学工商管理硕士学位。
​
2025财年会议出席情况
​
​ ​ ​ ​
会议
​ ​
整体
出席情况
​
​ 板 ​ ​
9之9
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 审计和财务委员会（主席） ​ ​
4之4
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 薪酬和人力资源委员会 ​ ​
4之4
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 出席总人数 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​
Gildan持股情况（财政年度终了时）
​
​
年份
​ ​
共同
股份
​ ​
DSU
​ ​
合计
股份
和DSU
​ ​
合计
市场
价值
​ ​
满足
分享
所有权
要求
​
​
2025
​ ​ ​ ​ 9,625 ​ ​ ​ ​ ​ 9,283 ​ ​ ​ ​ ​ 18,908 ​ ​ ​ ​ ​ $1,201,628 ​ ​ ​
有
（见第41)
​
​ 2024 ​ ​ ​ ​ 9,625 ​ ​ ​ ​ ​ 3,802 ​ ​ ​ ​ ​ 13,427 ​ ​ ​ ​ ​ $629,199 ​ ​
​ 改变 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,481 ​ ​ ​ ​ ​ 5,481 ​ ​ ​ ​ ​ $572,430 ​ ​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
16
​
​
关于股东大会
​
​
[MISSING IMAGE: ph_melaniekau-4clr.jpg]
​
​
Westmount，Qu é bec，
加拿大
年龄：64
2025年年会投票：
123,769,180 (98.70%)为
五大关键技能和经验1
•
战略和风险管理
​
•
人力资本管理与薪酬
​
•
公司治理和监管
​
•
销售与市场营销
​
•
环境与可持续性
​
​
​ ​ M é lanie KAU ​
​ ​ 企业家和公司董事
Gildan董事自2024年5月24日|独立 		​
M é lanie Kau领先K2地产，一家品质零售地块的商业开发商。她还是Alimentation Couche-Tard Inc.（TSX：ATD）的董事会成员，也是该公司人力资源和公司治理委员会的成员。Kau女士拥有深厚的公司治理知识，并拥有与非常成功的企业创始人合作的丰富经验。她在监督复杂情况下的继任人选方面也有经验，包括在Alimentation Couche-Tard Inc.担任A é roports de Montr é al董事会主席以及在北美生育领域由私募股权支持的公司Fertility Partners担任人力资源主席。Kau女士拥有康考迪亚大学工商管理硕士学位和西北大学新闻学硕士学位。
​
2025财年会议出席情况
​
​ ​ ​ ​
会议
​ ​
整体
出席情况
​
​ 板 ​ ​
9之9
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 公司治理和社会责任委员会（主席） ​ ​
4之4
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 薪酬和人力资源委员会 ​ ​
4之4
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 出席总人数 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​
Gildan持股情况（财政年度终了时）
​
​
年份
​ ​
共同
股份
​ ​
DSU
​ ​
合计
股份
和DSU
​ ​
合计
市场
价值
​ ​
满足
分享
所有权
要求
​
​
2025
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,262 ​ ​ ​ ​ ​ 9,262 ​ ​ ​ ​ ​ $588,630 ​ ​ ​
有
（见第41)
​
​ 2024 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,782 ​ ​ ​ ​ ​ 3,782 ​ ​ ​ ​ ​ $177,208 ​ ​
​ 改变 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,481 ​ ​ ​ ​ ​ 5,481 ​ ​ ​ ​ ​ $411,422 ​ ​
其他上市公司董事会（过去五年）
​
Alimentation Couche-Tard Inc.（TSX）
（2006年至今） 		​ ​ 人力资源和公司治理委员会成员（前主席）
前首席董事 		​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
17
​
​
关于股东大会
​
​
[MISSING IMAGE: ph_oakvilleontario-4clr.jpg]
​
​
安大略省奥克维尔
加拿大
年龄：58
新提名人
五大关键技能和经验1
•
战略和风险管理
​
•
人力资本管理与薪酬
​
•
全球增长和运营
​
•
数字与技术
​
•
销售与市场营销
​
​
​ ​ Deepak Khandelwal ​
​ ​ 公司董事
Gildan董事自2026年2月25日|独立 		​
Deepak Khandelwal是HomeEquity Bank、Alliant Credit Union和Ivey Business School Foundation的董事会成员。他是一名前C级高管，在Google LLC、麦肯锡公司、Rogers Communications Inc.、加拿大帝国商业银行（CIBC）等大型全球性公司拥有超过30年的经验。他推动了B2B和B2C领域的主要数字化、运营和客户体验转型。在谷歌，他共同领导了全球范围内的SMB广告业务，年收入超250亿美元。在CIBC，他担任高级执行副总裁兼集团负责人，负责广泛的数字和运营职责。在罗杰斯，他是首席客户官，领导着一个由10,000 +名员工组成的团队，并管理着10亿美元的成本基础，以改变员工和客户体验。他还是麦肯锡的合伙人，在那里他工作了超过15年，并领导了他们的全球客户服务实践。Khandelwal先生拥有萨斯喀彻温大学的电气工程学位和西部大学Ivey商学院的MBA学位。
​
2025财年会议出席情况5
​
​ ​ ​ ​
会议
​ ​
整体
出席情况
​
​ 板 ​ ​
不适用
​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​
​ 出席总人数 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​
​
Gildan持股情况（财政年度终了时）
​
​
年份
​ ​
共同
股份
​ ​
DSU
​ ​
合计
股份
和DSU
​ ​
合计
市场
价值
​ ​
满足
分享
所有权
要求
​
​
2025
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​
有直到
2031年2月开会
要求
（见第41)
​
​ 改变 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
18
​
​
关于股东大会
​
​
[MISSING IMAGE: ph_michaelkneeland-4clr.jpg]
​
​
鱼鹰，佛罗里达州
美国
年龄：72
2025年年会投票：
120,184,823 (95.84%)为
五大关键技能和经验1
•
战略和风险管理
​
•
人力资本管理与薪酬
​
•
全球增长和运营
​
•
销售与市场营销
​
•
供应链和分销
​
​
​ ​ 迈克尔·克尼兰德（董事会主席） ​
​ ​ 公司董事
Gildan董事自2024年5月24日|独立 		​
迈克尔·克内兰现任联合租赁股份有限公司（NYSE：URI）董事会非执行主席和Gxo Logistics, Inc.（NYSE：GXO）董事会成员。在联合租赁工作近26年的他于2019年从首席执行官过渡到董事长。在他任职期间，他监督了设备租赁业务的增长，管理了总额近80亿美元的收购。在此之前的2015年，他被任命为约翰霍普金斯大学伯曼生物伦理学研究所的国家顾问委员会成员。Kneeland先生还曾于2011年至2019年担任YRC Worldwide，Inc.的董事会成员，并于2019年至2023年担任Brinks Home Security的董事会成员。
​
2025财年会议出席情况
​
​ ​ ​ ​
会议
​ ​
整体
出席情况
​
​ 董事会（主席） ​ ​
9之9
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 出席总人数 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​
Gildan持股情况（财政年度终了时）
​
​
年份
​ ​
共同
股份
​ ​
DSU
​ ​
合计
股份
和DSU
​ ​
合计
市场
价值
​ ​
满足
分享
所有权
要求
​
​
2025
​ ​ ​ ​ 8,774 ​ ​ ​ ​ ​ 12,691 ​ ​ ​ ​ ​ 21,465 ​ ​ ​ ​ ​ $1,364,075 ​ ​ ​
有
（见第41)
​
​ 2024 ​ ​ ​ ​ 8,774 ​ ​ ​ ​ ​ 5,181 ​ ​ ​ ​ ​ 13,955 ​ ​ ​ ​ ​ $653,943 ​ ​
​ 改变 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,509 ​ ​ ​ ​ ​ 7,509 ​ ​ ​ ​ ​ $710,131 ​ ​
其他上市公司董事会 （过去五年）
​
联合租赁股份有限公司（NYSE）
（2008年至今）
Gxo Logistics, Inc.（NYSE）
（2025年至今）
​ ​
董事会主席（2019年至今）
董事会成员
​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
19
​
​
关于股东大会
​
​
[MISSING IMAGE: ph_peterlee-4clr.jpg]
​
​
加利福尼亚州科特·马德拉
美国
年龄：39
2025年年会投票：
111,142,448 (88.63%)为
五大关键技能和经验1
•
战略和风险管理
​
•
会计和财务
​
•
人力资本管理与薪酬
​
•
全球增长和运营
​
•
公司治理和监管
​
​
​ ​ Peter Lee ​
​ ​ Browning West LP联合创始人、合伙人
Gildan董事自2024年5月23日|独立6 		​
Peter Lee是Browning West LP的联合创始人和合伙人，在投资研究和资本配置方面发挥主导作用。他目前也是CAE Inc.（TSX：CAE，NYSE：CAE）董事会的董事，并且是其人力资源委员会的成员。在2019年共同创立Browning West LP之前，他是Criterion Capital Management的投资助理，负责识别和研究跨多个行业的投资机会。Lee还曾在Grey Mountain Partners和Lazard任职。此外，他还曾在Countryside Properties PLC（LSE）董事会任职。Lee先生拥有卡尔顿学院的文学学士学位和哈佛商学院的工商管理硕士学位。
​
2025财年会议出席情况
​
​ ​ ​ ​
会议
​ ​
整体
出席情况
​
​ 板 ​ ​
9之9
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 企业管治及社会责任委员会 ​ ​
4之4
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 薪酬和人力资源委员会（主席） ​ ​
4之4
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 出席总人数 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​
Gildan持股情况6（财政年度终了时）
​
​
年份
​ ​
共同
股份
​ ​
DSU
​ ​
合计
股份及
DSU
​ ​
合计
市场
价值
​ ​
满足
分享
所有权
要求6
​
​
2025
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​
不适用
见脚注5
在页面上41
​
​ 2024 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 改变 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
其他上市公司董事会（过去五年）
​
CAE Inc.（TSX，NYSE）
（2025年至今） 		​ ​ 人力资源委员会 ​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
20
​
​
关于股东大会
​
​
[MISSING IMAGE: ph_karenstuckey-4clr.jpg]
​
​
德克萨斯州圣马科斯
美国
年龄：68
2025年年会投票：
124,962,647 (99.65%)为
五大关键技能和经验1
•
战略和风险管理
​
•
人力资本管理与薪酬
​
•
制造业务
​
•
供应链和分销
​
•
纺织服装行业
​
​
​ ​ 凯伦·斯图基 ​
​ ​ 公司董事
Gildan董事自2024年5月24日|独立 		​
凯伦·斯塔基目前担任家居装饰超市At Home Group Inc.（前纽交所上市公司）的董事会成员，并且是薪酬和人力资本委员会的主席。斯塔基女士带来了在零售和消费品公司35年的客户驱动领导经验。她拥有丰富的知识，涵盖商品销售损益、管理$ 40B +的自有品牌组合，以及产品开发领导经验。此外，她还拥有深厚的全球采购和供应链管理专业知识。她最近在沃尔玛公司担任自有品牌高级副总裁。斯塔基女士在沃尔玛工作了17年，在服装、家居和日用百货领域担任高级商品销售损益和自有品牌开发职务。在加入沃尔玛之前，她曾担任HanesBrands休闲服饰部门总裁，并在多家公司担任其他职务，包括塔吉特公司、Montgomery Ward和Cato Corporation。斯塔基女士曾是The Container Store Group, Inc.（此前在纽约证券交易所上市）的董事会成员和治理委员会成员，直到该公司于2025年最近私有化。Stuckey女士拥有圣诺伯特学院市场营销和经济学理学学士学位。
​
2025财年会议出席情况
​
​ ​ ​ ​
会议
​ ​
整体
出席情况
​
​ 板 ​ ​
9之9
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 审计和财务委员会 ​ ​
4之4
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 薪酬和人力资源委员会 ​ ​
4之4
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​ 出席总人数 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​
Gildan持股情况（财政年度终了时）
​
​
年份
​ ​
共同
股份
​ ​
DSU
​ ​
合计
股份
和DSU
​ ​
合计
市场
价值
​ ​
满足
分享
所有权
要求
​
​
2025
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,773 ​ ​ ​ ​ ​ 6,773 ​ ​ ​ ​ ​ $430,444 ​ ​ ​
有直到
2029年5月
满足
要求
（见第41)
​
​ 2024 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,756 ​ ​ ​ ​ ​ 2,756 ​ ​ ​ ​ ​ $129,129 ​ ​
​ 改变 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,018 ​ ​ ​ ​ ​ 4,018 ​ ​ ​ ​ ​ $301,315 ​ ​
其他上市公司董事会（过去五年）
​
The Container Store Group, Inc.
（纽交所）
（2024年至2025年） 		​ ​ 提名和治理委员会 ​
​
1
见页面上的技能矩阵29以更完整地表述和描述每位董事的胜任能力。
​
2
作为Gildan的总裁兼首席执行官，Chamandy先生不是任何董事会委员会的成员。应委员会主席邀请，他作为非投票参与者出席所有委员会会议。
​
3
Chamandy先生没有获得董事薪酬，并持有RSU和PSU作为其高管薪酬的一部分。PSU已按目标估值（100%）。此处包含的PSU和RSU不归属，仍受制于实现适用的基于时间和/或绩效的归属条件。
​
4
Descours女士于2025年3月17日加入董事会，并于2025年4月30日加入治理委员会。
​
5
Khandelwal先生于2026年2月25日加入董事会。
​
6
董事会根据几个因素确定Lee先生是独立的，包括Lee先生对董事会的提名不是根据与Browning West LP的任何提名协议作出的，以及截至2025年12月31日，即其最新的EDGAR提交附表13F的日期，Browning West LP持有4,178，835股Gildan普通股，占该日期我们已发行和已发行普通股总数的不到5%（约2.2%）。Browning West LP有一项政策，要求其坐在投资组合公司董事会的员工免除任何董事会薪酬。因此，董事会放弃对Lee先生的董事薪酬，并豁免他遵守我们的董事股份所有权政策（见第41).
​
与被提名董事相关的补充披露：
M é lanie Kau于2017年10月成为Atis Group Inc.（Atis）的董事。2021年初，Atis根据《公司债权人安排法》寻求魁北克高等法院的保护，以重组其业务。Kau女士于2021年2月不再担任Atis的董事。2021年12月，Atis几乎所有的非货币资产都被出售，实体破产。
Deepak Khandelwal于2021年5月成为Wirkn Inc.（Wirkn）的董事。Wirkn于2022年10月申请破产，Khandelwal先生随后不再担任Wirkn Inc.的董事。
Michael Kneeland于2019年8月成为Monitronics国际公司（Monitronics）的董事，该公司与Monitronics及其子公司于2019年6月提起的第11章破产案件后对Monitronics进行的重组有关。Monitronics于2023年5月再次申请第11章破产保护，这与Monitronic的大多数利益相关者达成的支持加速重组的协议有关。Kneeland先生随后于2023年6月不再担任Monitronics的董事。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
21
​
​
治理
​
​ ​
治理
​
强大的公司治理框架是我们持续成功的关键。
​
坚持高治理标准​
Gildan是一家上市公司，我们的股票在多伦多证券交易所和纽约证券交易所交易。Gildan致力于公司治理方面的高标准，并遵守加拿大适用的公司治理准则和要求，以及适用于我们的纽约证券交易所公司治理标准作为外国私人发行人在美国SEC注册。
​
董事会认为，强有力和透明的公司治理实践是Gildan整体成功的重要因素。它努力不断改进其公司治理实践，以保持对Gildan业务事务和管理的有效监督，并确保治理框架继续满足监管要求并反映不断发展的最佳实践。
我们的公司治理准则概述董事会的原则、政策和做法。它们旨在确保董事会的独立性及其有效监督管理层对公司运作的能力。你可以找到一份公司治理准则在我们的网站上（www.gildancorp.com).
关于董事会
​ ​
需要注意的关键事项
•
董事会及各委员会由一名独立董事担任主席
​
•
董事会各委员会完全由独立董事组成
​
•
董事会和每个委员会都有一项书面授权
​
•
董事会和每个委员会每季度在定期安排的会议上举行会议
​
•
董事会和每个委员会拥有履行各自任务所需的知识、经验和背景
​
•
所有董事会和委员会会议必须有过半数董事出席会议才能进行
​
​
董事会负责监督Gildan业务和事务的管理，以期维护Gildan及其股东的长期利益。董事会有管理的责任，监督管理层的表现，并批准我们的公司目标和目标。
董事会结构
董事会设有三个常设委员会，以帮助其开展业务和履行职责。每个常设委员会都有一项任务，规定了其成员、结构和运作的责任和资格。
董事会和委员会的授权符合适用的加拿大法律法规、多伦多证券交易所的披露和上市要求、纽约证券交易所的治理标准以及适用于我们作为外国私人发行人的美国法律，例如萨班斯-奥克斯利法案2002.
[MISSING IMAGE: fc_boardstructure-bw.jpg]
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
22
​
​
治理
​
每项任务由董事会和各自的委员会审查，并每年由董事会批准。董事会授权的副本载于页首的附录A78并在我们的网站（www.gildancorp.com），委员会授权的副本也可在我们的网站上查阅。董事会和各委员会每年制定年度工作计划（请参阅从第页开始的2025年摘要24).
董事会由一名非执行、独立的主席领导，这加强了董事会的领导和董事会独立于管理层运作并提供有效监督的能力。Michael Kneeland于2024年5月成为董事会非执行主席。董事会主席不是董事会任何常设委员会的成员，并作为当然成员。董事会有一个开放的委员会形式，鼓励董事在无投票权的基础上出席所有委员会会议，无论其成员是什么。
董事会通过了董事会主席、常务委员会主席、总裁兼首席执行官的正式职位说明，概述如下。董事会主席的职位说明副本可在我们的网站（www.gildancorp.com).
​
董事会主席
​ ​ ​
委员会主席
​ ​ ​
总裁兼首席执行官
​
​
•
管理董事会并确保董事会有效执行其任务
​
•
确保董事会和管理层职责的界限得到尊重
​
•
充当董事会和管理层之间的联络人
​
•
主持董事会的所有会议并监督会议的进行
​
•
与总裁兼首席执行官合作
​
•
提供领导力以提升董事会效能，确保董事会作为一个有凝聚力的群体工作
​
•
在会议间隙就重要问题与董事会进行沟通
​
​ ​ ​
•
管理各自的委员会并确保其有效执行任务
​
•
发挥领导作用，提升委员会效能
​
•
确保委员会履行职责和责任
​
•
定期向董事会报告其委员会的业务
​
•
酌情向董事会提出建议
​
​ ​ ​
与管理团队一起，总裁兼首席执行官负责以下工作：
•
管理Gildan的战略和运营议程
​
•
执行董事会的决定
​
•
根据不断变化的业务条件，定期就正在取得的成果向董事会提供建议，并提出可供批准的替代计划和战略
​
•
为执行管理团队提供支持并确保其发展，包括执行继任规划
​
​
董事会和委员会在履行职责时，可在向董事会主席提供建议的情况下，聘请外部顾问提供建议和协助，费用由Gildan承担。个人董事也可以保留外部顾问，费用由Gildan承担，只要得到董事会主席的批准。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
23
​
​
治理
​
董事会和委员会要闻
董事会
89%独立|合格且有经验|地域多元化（加拿大、美国、中国香港）
按性别和族裔分列的多样性
平均年龄：60岁
平均任期：1.49年（不包括Gildan总裁兼首席执行官、创始人Glenn J. Chamandy）
除了属于CBCA和其他适用立法、规则和条例以及我们的章程和细则的所有事项外，董事会还批准政策事项和所有非正常运营过程中的拟议行动，例如所有重大交易。董事会的授权为关键治理项目提供了框架，并概述了董事会的主要职责，并每年进行审查和批准。见页面28,32和33了解更多关于董事会规模、独立性和多样性的信息。
​ 董事会2025财年工作计划摘要 ​
​
战略规划和业务监督
•
审查并批准了Gildan的2025财年资本和运营预算
​
•
批准成功收购HanesBrands，密切关注相关整合战略
​
•
监测了成功执行战略计划所需的战略风险、竞争格局、人力资本计划
​
•
收到产能优化扩产计划、战略经营举措、重点风险项更新
​
•
回顾了Gildan的企业风险管理（ERM）计划，包括危机管理和业务连续性准备
​
•
监测了Gildan的财务状况和前景
​
•
批准成功私募发行总额为19亿美元的高级无抵押票据
​
​
​
风险管理和合规
•
监督网络安全风险和缓解计划
​
•
审查了公司的信息技术战略，包括我们应对与网络安全和人工智能使用相关的风险的方法，以及相关的缓解计划
​
•
监督隐私法遵守情况，包括加拿大和美国最新适用的隐私要求。
​
​
​
管理监督
•
Ensured Gildan保持诚信和合规文化
​
•
与管理层定期会晤，确保持续缓解与地缘政治和宏观经济相关的风险和挑战
​
•
监督管理层继任计划、首席财务官（CFO）成功过渡以及两名新高级管理人员的入职
​
​
​
棋盘技巧和组成
•
与管理层和治理委员会一起，审查了董事会的组成、技能和多样性，以找出差距并瞄准特定的专业知识，以提高董事会的组成以及专业知识的广度和深度
​
​
​
继任规划
•
与人力资源委员会一起，监督高级执行官继任计划的持续细化和准备情况，以及高级领导层的发展计划，包括高管领导层变动
​
•
在一家独立猎头公司的协助下，继续开展稳健的流程，以确定合格的潜在董事提名人选，作为董事会正在进行的董事会组成举措的一部分
​
•
进行董事候选人搜寻，结果任命Deepak Khandelwal为董事会成员
​
​
​
治理
•
审查并修订了公司治理准则，以确保与适用的监管要求和治理标准保持一致
​
•
监测了公司的投资者关系计划以及与分析师、投资者、利益相关者、媒体和公众的沟通
​
•
监督公司的企业责任战略及其ESG实践方法
​
•
审议通过了公司年度现代奴隶制报告
​
​
​
董事会委员会
•
收到各常委会关于其会议讨论事项的季度报告和提交董事会批准的建议
​
​
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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24
​
​
治理
​
审计委员会（100%独立）​
成员：Ghislain Houle（主席）：TERM0（主席）、Michener Chandlee、Karen Stuckey​
所有成员都是独立和金融知识在CSA审计委员会规则和纽约证券交易所公司治理标准规定的术语的含义内。Ghislain Houle和Michener Chandlee有会计或相关财务专长，并被视为审计委员会财务专家由董事会决定，根据适用的SEC规则。
审计委员会监督和监测Gildan的财务报表和报告、风险管理、内部控制、内部和外部审计员以及资本分配计划。它还监督对商品价格、外汇和利率波动产生的金融风险的管理。它每年根据审计质量、审计费用的适当性、审计师独立性以及与审计委员会的沟通等几个标准对外部审计师进行评估。
审计委员会主席和首席审计合伙人有直接的工作关系。内外部审计人员与审计委员会保持直接沟通。各自分别与审计委员会开会，管理层不在场，每季度至少开会一次。
您可以在我们网站上提供的2025年年度信息表中了解更多关于审计委员会的信息（www.gildancorp.com）以及SEDAR +（www.sedarplus.ca）和EDGAR（www.sec.gov).
​ 委员会2025财年工作计划摘要 ​
​
监督财务报告
•
在发布、归档和分发之前与外部审计师一起审查了年度和季度合并财务报表、MD & A披露和收益新闻稿
​
•
酌情审查了在发布、归档和分发前向外聘审计员提交的包含财务信息的其他文件
​
•
审查了Gildan会计原则和政策、基本假设和报告实践的质量、适当性和披露
​
•
审查并批准了对公司非公认会计准则财务措施政策的修订
​
•
与内部和外部审计员以及管理层的某些成员举行了非公开会议
​
​
​
对外部审计员的监督
•
开展绩效评价，监测外部审计质量定期监管和专业质控考试结果
​
•
监督外聘审计员与Gildan之间的关系，并根据Gildan的政策审查和批准支付给外聘审计员的所有审计和非审计服务的费用
​
•
审查了外聘审计员的内部质量控制程序
​
•
监测了牵头审计伙伴以及参与2025财年审计的其他伙伴的绩效
​
​
​
风险管理和披露控制
•
通过与管理层、外部审计师和内部审计师的独立讨论，包括接收管理层的报告和审计师的报告，监测Gildan的会计和财务报告流程、披露控制和程序以及内部控制系统的完整性和质量
​
•
审查了Gildan关于对冲活动和衍生品合约的政策，以应对与外汇波动、商品价格和利率相关的风险，并从管理层的金融风险管理委员会获得季度更新
​
•
审查了Gildan的缓解策略，包括保险范围和未决索赔
​
•
收到管理层关于正在进行的法律事项的定期更新
​
•
监测到Gildan在美国证券法下的外国私人发行人地位
​
​
​
监督网络安全和数据隐私事项
•
收到关于网络安全的季度报告，包括趋势、事件、行动计划和隐私合规
​
•
收到独立第三方开展的网络安全风险量化和网络安全成熟度等级评估报告
​
​
​
内部审计和内部控制
•
审议通过了内部审计计划和章程，并对2025年全年的内部审计活动进行了监测
​
•
对内部审计职能履行情况、职责、人员配置、预算、成员薪酬等情况进行了监测
​
•
通过举报热线收到的关切事项或投诉的季度报告
​
​
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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25
​
​
治理
​
人力资源委员会（100%独立）​
成员：Peter Lee（主席）、Ghislain Houle、M é lanie Kau、Karen Stuckey​
人力资源委员会负责监督Gildan的人力资源政策和做法，包括执行官的任命、薪酬和绩效、人才保留和继任规划。它还负责监督与Gildan全球业务的员工薪酬以及健康和安全事项相关的风险。
审计委员会主席（Ghislain Houle）也是人力资源委员会的成员。
​ 委员会2025财年工作计划摘要 ​
​
补偿方案
•
审查了薪酬比较者组和对标薪酬方案
​
•
对高级管理人员薪酬方案的竞争力和设计及其激励短期和长期战略成果的有效性进行了审查
​
•
审查了年度STIP和LTIP计划中的绩效衡量标准、权重和支付范围，以确保与计划目标和Gildan的长期战略计划保持一致
​
•
确定并向董事会推荐与总裁和首席执行官薪酬相关的年度公司目标以供批准，并监测实现这些目标的进展情况
​
•
确定了总裁和CEO的整体薪酬并审查了高级管理人员的整体薪酬，基于绩效和其他适当因素，并建议董事会批准
​
•
审议通过高级管理人员2025财年激励薪酬并建议董事会审议通过
​
•
在2024年建立的一次性抱负激励计划下监测进展
​
•
评估了STIP和LTIP可变激励计划下的补偿措施的相关性和适当性，并批准了2026财年的措施和权重
​
•
监督HanesBrands人力资源项目的整合项目计划
​
•
审查了LTIP下的性能比较器组，并为2026年进行了更新
​
•
审查了委员会外部薪酬顾问的独立性、客观性、业绩
​
​
​
组织和继任规划
•
监督高级管理人员继任计划的持续发展和准备情况，以及高级领导层的发展计划
​
•
鉴于Rhodri Harries的退休，审查了执行层面的组织结构，并监督了新的首席法律和行政官以及首席人力资源官的成功CFO过渡和入职
​
​
​
人力资源事务
•
审查了全球人力资源举措、政策和做法，包括与企业文化、员工福利、招聘、保留、激励、晋升和发展相关的举措、政策和做法
​
•
接收关于健康和安全事项的季度报告，并监测相关风险和绩效
​
​
​
治理
•
完成了征求建议书（RFP）流程，从而选择了新的独立薪酬顾问
​
•
审查了Gildan关于高管薪酬的咨询投票结果以及股东和其他方面的任何相关反馈
​
•
监督Gildan在工作场所的包容性和归属感方面的战略、目标和进展
​
•
就高管薪酬事宜与股东接洽
​
​
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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26
​
​
治理
​
治理委员会（100%独立）​
成员：M é lanie Kau（主席）、Michener Chandlee、Peter Lee、Anne-Laure Descours（自2025年4月30日起）​
治理委员会监督Gildan的公司治理和实践，包括董事会及其委员会的组成和绩效。它还监测与商业道德、贿赂和腐败有关的Gildan政策和做法的遵守情况；以及环境和社会责任事项，包括气候变化、劳工、人权、健康和安全以及其他可持续性问题。
治理委员会每年审查每个董事会委员会的任务。
​ 委员会2025财年工作计划摘要 ​
​
董事会和委员会的组成和多样性
•
更新了董事会的多元化承诺，并开展了审查董事会多元化政策
​
​
​
董事招聘和入职
•
在独立猎头公司的协助下，继续进行稳健的流程，以物色合格的潜在董事候选人
​
•
筛选了潜在候选人并推荐了Deepak Khandelwal进入董事会
​
​
​
董事薪酬
•
审查董事薪酬，建议将任何变动推迟到下一年
​
​
​
董事教育
•
制定、监测和监督（如适用）董事的入职和继续教育计划
​
​
​
公司治理事项
•
完成了对董事会、审计委员会、人力资源委员会、治理委员会的任务、工作计划和目标的彻底审查
​
•
审查了Gildan的公司治理政策、实践和披露，并向董事会提出了相应的建议
​
•
评估了2025年年度股东大会的投票结果，包括薪酬发言权，以及投资者对投票的评论，以评估治理相关趋势
​
•
接收关联交易季度报告，监督财务团队实施的关联交易认证流程，并建议修订关联交易政策
​
•
审查了公司的股东参与政策和规划，并就高管薪酬事项和社会合规与股东进行接触
​
•
收到关于Gildan公司社会责任计划和倡议的季度报告，并监测可持续发展目标和指标的进展情况
​
​
​
董事会有效性
•
评估董事的独立性和金融知识
​
•
审查了董事会有效性的评估过程
​
​
​
监管和合规
•
监测了公司治理的监管发展和趋势以及最佳实践，包括与ESG相关的监管发展和趋势
​
•
监督合规事项，包括遵守适用法律、Code of Ethics，以及其他关键公司政策以及全球合规意识培训计划
​
•
收到关于Gildan的道德和合规活动和计划的季度报告，包括管理层或通过举报程序发现的任何合规风险或问题
​
​
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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27
​
​
治理
​
板的大小和组成
我们的条款要求董事会至少有五名董事和最多12名董事（由董事会不时确定），董事会的授权要求大多数董事必须是独立的（见第32有关董事独立性的详情）。
治理委员会定期与董事会一起审查董事会和委员会的规模和组成，以促进连续性和高效决策。
董事甄选程序
治理委员会负责制定挑选董事的标准和流程。该委员会力求确保所有董事会成员和候选人都具备一定的资格和属性，例如个人和职业道德和诚信、实践智慧、高级行政领导、战略洞察力和良好的商业判断力。董事会成员和候选人必须愿意投入必要的时间来履行他们在我们董事会的职责和服务，并表示愿意代表Gildan的最大利益。
治理委员会使用技能矩阵从整体上审查董事会的技能组合，并审查董事候选人的技能、能力和经验。技能矩阵基于董事会认为必要的核心专业知识，以确保Gildan的成功，为股东创造持续的长期价值，提供对管理层的独立监督，并帮助确保董事会的有效性。下一页的技能矩阵定期审查，以反映董事的技能和经验。
委员会确定合格的董事会候选人，其依据是董事会多元化政策、经验、技能矩阵中的任何差距，以及任何即将到来的董事退休。可能会聘请一家独立的搜索公司来帮助确定潜在的候选人。在正常过程中，董事会主席和每个委员会的主席与每位董事候选人会面，进行一般性评估，并讨论他们的兴趣和能力，以投入在我们董事会任职所需的时间。视乎合资格候选人的人数，可能会制定一份简短的名单以向董事会提出，并可能会推荐最合适的候选人以获委任为董事会成员或提名为董事。
治理委员会向董事会推荐董事提名人，供下一次年度股东大会选举。委员会可以根据吉尔丹的需求和董事会的情况，在一年中的其他时间向董事会推荐任命一名新董事，以填补空缺席位或增加一个新席位。
棋盘技巧
董事会代表了对董事会有效运作和适当监督我们的事务和战略很重要的领域的资格、属性、技能和经验的广泛组合。董事会认识到，拥有具有广泛和多样化技能组合的成员对于确保我们的长期成功至关重要。
董事会所有成员都必须具有高级领导经验。总体而言，董事会拥有各种各样的核心业务技能、行业特定技能以及与Gildan战略目标一致的技能。这些专业领域旨在与治理委员会在所有董事会成员和候选人中寻求的一般资格和属性相吻合。
我们下一页的技能矩阵展示了我们董事会的广泛技能概况，以及我们认为对Gildan有效董事会至关重要的技能。除了高级领导经验外，九位提名董事每人都展示了五项关键技能，以及他们有经验、有知识或有能力的其他重要技能。
治理委员会每年审查技能矩阵，以确保其继续反映董事会对其需求的评估，并与Gildan的战略优先事项保持一致。审查还有助于确保每个委员会都有适当的组成，并确定与Gildan的需求和未来董事会更新相关的任何差距。技能矩阵每年进行一次审查，最后一次大修是在2022年。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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28
​
​
治理
​
技能矩阵​
​ ​ ​
Glenn J. Chamandy
​ ​ ​
米切纳·钱德利
​ ​ ​
安妮-劳尔·德库尔
​ ​ ​
Ghislain Houle
​ ​ ​
M é lanie Kau
​ ​ ​
Deepak Khandelwal
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迈克尔·克内兰
​ ​ ​
Peter Lee
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凯伦·斯塔基
​ ​
核心业务
技能
​ ​
战略和风险管理
在同时考虑潜在财务和非财务风险（例如声誉、运营、环境、网络风险）影响的情况下设定战略方向和分配上市公司或大型组织的财务资源的实质性经验
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会计和财务
财务敏锐性、会计和财务报告的经验或知识、公司财务、内部财务/​会计控制
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人力资本管理与薪酬
在人才管理、领导连续性、继任计划、包容性和归属感、健康和安全、薪酬和员工福利计划方面的经验或知识，以及对人力资源原则的理解
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全球增长和运营
在新的和多样化的商业环境、文化和监管市场中的大型组织中成长运营的经验，以向世界各地的客户提供商品或服务
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公司治理和监管
有公共政策、公司治理原则、政府事务、监管和合规事项方面的经验或知识
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数字与技术
监督信息技术管理和数字解决方案的经验或知识，包括网络风险、数据分析，以及实施和整合前瞻性技术战略以增强业务运营和流程
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销售与市场营销
有销售、营销、广告经验，尤其重视分销的分销商和大众零售渠道
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行业特定技能
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制造业务
在制造过程、设备、自动化方面的经验或知识，以及在商品和服装制造方面实现生产力最大化
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供应链和分销
在大型组织背景下的供应链管理、采购、规划、原材料、B2B分销、B2C分销方面的经验或知识
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技能对齐
吉尔丹的战略
倡议
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环境与可持续性
在制造业、可持续农业、对社会负责的运营以及环境和气候风险方面制定ESG战略和举措（包括循环性）方面的监督经验或知识
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纺织服装行业
面料或服装方面的经验或知识，包括产品开发、创新技术、提高上市速度、提高运营效率以及减少此类运营的环境足迹
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传奇 ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_strongskills-pn.jpg]除了高级领导经验外，还被认为是他们的五项关键技能之一 ​ ​
[MISSING IMAGE: ic_experience-pn.jpg]有这方面的经验或能力但不认为是他们的前五大技能之一 ​ ​
你可以在页面开始的简介中阅读更多关于每个导演的背景和经历13.
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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​
​
治理
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董事发展
方向
治理委员会负责董事定向。新董事将获得关于Gildan的广泛一揽子计划，其中包括有关我们的战略和运营业务计划、经营业绩、治理框架、公司记录、合规计划和财务状况的信息。
继续教育
治理委员会在每个财政年度创建一个董事教育计划，以确保董事通过高级管理层关于Gildan的业务、财务事项和运营以及整个行业的定期介绍，提升他们对我们业务的了解。董事还参加我们的年度战略规划会议，与高级管理层一起审查和讨论Gildan的长期战略计划。
此外，董事们通过访问不同的办公室、设施和运营，更深入地了解Gildan的运营情况，并就与当地运营相关的一系列主题接受介绍。董事会于2026年2月访问了位于Winston-Salem的办事处，这使他们能够与当地领导层会面，参观展厅，并更深入地了解HanesBrands的运营情况。导演还可以参加行业贸易展览，这些展览为行业和Gildan的主要客户和竞争对手提供洞察力。
在委员会层面，每位委员会主席确保全年不时将继续教育主题添加到委员会议程中，以涵盖对主任知识至关重要的领域，特别是在不断发展的学科领域。还鼓励董事为董事教育计划提出主题，治理委员会还对董事进行调查，以确定他们的培训和教育需求和兴趣，并安排前往Gildan的设施和运营。管理层安排关于这些主题的介绍，包括酌情与外部顾问举行的会议。
董事可以完全接触我们的高级管理层和员工。董事会鼓励管理层在经理的知识和专长可以增强董事会对特定问题的理解的情况下向董事会发表讲话。据此，在2025年，管理层的各个成员被邀请参加董事会定期安排的会议，就董事会或管理层感兴趣的主题进行陈述。
董事会的继续教育计划有四个主要关注领域：i）运营，ii）竞争格局、产品、营销和创新，iii）ESG、风险和治理，以及iv）人力资本。下表是2025财年向董事会提交的主要报告的摘要。
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2025
​ ​
专题
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与会者
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​
四月
​ ​
供应链和关税
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全体董事
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​ ESG深度研究侧重于透明度和披露，包括洗绿 ​ ​ 治理委员会 ​
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7月
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IT战略与网络安全
​ ​
全体董事
​
​ 网络和隐私风险以及董事会的监督作用 ​ ​ 全体董事 ​
​ ESG年度报告介绍 ​ ​ 治理委员会 ​
​ ESG深度研究聚焦气候，包括水和能源 ​ ​ 治理委员会 ​
​ ERM和业务连续性管理 ​ ​ 全体董事 ​
​ 高管薪酬趋势 ​ ​ 人力资源委员会 ​
​ 高管薪酬周期和激励计划 ​ ​ 人力资源委员会 ​
​
10月
​ ​
ESG深潜关注循环性、长期价值创造和人力资本管理
​ ​
治理委员会
​
​ 全球健康与安全 ​ ​ 薪酬委员会 ​
​ 整体税收结构和年度税收更新 ​ ​ 审计委员会 ​
董事会评估
治理委员会负责董事会评估过程，这是一个综合过程，涉及评估整体董事会、委员会、委员会主席和个别董事的绩效和有效性。该评估每年由治理委员会进行，每三年包括一次由第三方进行的外部评估。
董事会评估过程包括（i）个别董事完成的问卷调查和（ii）与董事会主席的一对一会议。董事完成一系列董事会自我评估问卷，涉及广泛的主题包括
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
30
​
​
治理
​
董事会的职能（会议、议程、董事会讨论和董事会材料）、董事会组成、治理实践、关联方交易、董事会目标，以及董事会的主要优先事项，如Gildan的战略和运营计划、ESG战略、报告和监督、公司绩效评估、风险、继任计划和组织发展、高管薪酬和资本分配。回复由公司秘书团队为董事会主席收集和汇编，然后与每位董事会面，就董事会有效性进行坦诚对话，并提供个人反馈并讨论任何需要改进的领域。
治理委员会为董事会准备一份总结报告，董事会和委员会根据需要制定后续事项的计划。治理委员会监督任何变更的实施，并每季度更新董事会。
2025年，董事会主席在定期安排的董事会会议之外与管理层会面，以促进董事会与管理层之间的牢固关系，确保信息流动，在战略方向上建立一致性，并监督企业文化。
董事任期限制及退休
董事会认识到续约的重要性，以便在长期内最大限度地发挥其效力。我们的政策要求非执行董事在下一次年度股东大会上从董事会退休，并且在达到75岁或在董事会服务15年后不得竞选连任，以较早者为准。
董事会还认识到董事会和委员会主席续任的重要性，以确保董事会和委员会的有效性。我们的政策规定，董事会主席的任期可为五年，根据董事会的酌处权，最多可连任五年。委员会主席的任期可为五年，根据董事会的酌处权，最多可连任三年。董事会有酌情权授予该政策的例外情况，并可以每年延长董事的任期。
继任规划
董事会，通过人力资源委员会，负责继任规划。
董事会维持全面的管理层继任计划，包括总裁兼首席执行官和其他高级管理人员。人力资源委员会和董事会每年至少与总裁和首席执行官一起审查一次继任计划。总裁兼首席执行官提出他的继任计划以及每个执行官的继任计划。董事会讨论了关键职位所需的资格、每个潜在继任候选人的能力和发展考虑，以及个别高管在其当前角色中的表现，以评估我们是否准备好用合格的人来填补潜在的空缺。见页面42有关2025年管理层继任的详细信息。
正式的继任计划流程有助于确保业务和领导层的连续性。管理层使用综合方法进行人才管理，它有两个核心支柱：（i）一个能力框架，为符合Gildan需求和文化的角色和绩效提供明确的预期，以及（ii）一个绩效管理系统，该系统将推动业务绩效的流程正规化。这种方法旨在防止孤立的做法，支持不断增长的人才，推动朝着我们的组织目标发展，即增加板凳力量、战备状态和多样性，并确保关键角色的稳健继任计划。
我们的能力框架侧重于五个核心能力：适应性和复原力、主动性和企业家精神、团队合作和包容性、沟通和工作管理。所有联网员工都可以访问Gildan学院，我们的学习和发展系统与我们的能力框架保持一致。这一过程还包括年度人才管理日历，提供人才周期的一致性和可见性，并使每位员工能够在Gildan拥有自己的发展之旅。
对于所有领导职位，我们鼓励为新员工和通过我们的继任规划流程确定内部候选人时提供多样化的候选人名单。我们还根据需要为我们的招聘人员提供培训，以帮助确保包容性招聘做法。
作为一种良好的治理实践，董事会还会在总裁兼首席执行官或其他高级管理人员突然发生意外情况时保持应急计划。同样，董事会对董事会主席以及每个委员会主席都有继任计划。
独立董事和在镜头里会话
独立董事单独开会，管理层未出席每季度例会。每个董事会委员会还在每个季度会议上举行单独的会议，没有管理层出席，大多数特别委员会会议都在其委员会主席的领导下举行。每次会议可以包括多个在镜头里会话。
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31
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​
治理
​
董事独立性
​ ​
定义独立性​
董事符合适用法规规定的独立性标准，即为独立董事。其中包括《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.02节、《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第301节以及《CSA》第1.2节国仪58-101（披露公司治理实践）。
​
董事独立性有助于确保我们的董事以Gildan的最佳利益行事。
我们的董事会必须有董事会授权规定的独立董事占多数。董事独立性由董事会根据每位董事每年完成的独立性问卷调查结果，以及持续审查的其他事实情况确定。如前所述，今年所有被提名的董事都是独立的，除了Glenn J. Chamandy，因为他是Gildan的总裁兼首席执行官。
避免利益冲突
董事会所有成员都致力于为吉尔丹的最佳利益行事。
按照我们的公司治理准则，如果董事在涉及Gildan的交易中拥有重大利益，或以其他方式确定存在潜在利益冲突，该董事必须在董事会或委员会会议开始时宣布该冲突或潜在冲突，然后回避对该事项的任何讨论或对该事项进行投票。
关联交易
2023年，董事会通过了一项关联交易政策将关联交易审核正规化。该政策规定了根据适用法律和披露标准识别、审查和批准Gildan与其关联方之间交易的指导方针。The关联交易政策最近一次由董事会审查和修订是在2025年7月。治理委员会负责审查和批准该政策所定义的任何关联方交易。
根据该政策，董事和执行官必须披露他们对任何潜在或现有关联方交易的兴趣，治理委员会将决定批准、不批准或要求就关联方交易采取某些行动，以确保交易条款公平，交易中支付的任何价值代表公平的市场价值，以及交易符合Gildan的最佳利益。季度认证流程要求每位执行官和关键财务负责人确认他们对任何关联方交易的认识。
董事职业变动
当董事的主要职业或业务关联与其加入董事会时所担任的职位发生重大变化时，根据我们的公司治理准则，治理委员会将审查该变化的影响，并向董事会提出将采取的任何行动的建议，包括要求该董事辞职。
一起在其他董事会任职
董事会限制联锁董事职位，以保持董事独立性并避免潜在的利益冲突。我们不允许董事在其他两个以上的上市公司董事会共同任职，除非获得董事会批准。
截至本通函日期，我们并无任何上市公司董事会联锁事项。
对其他董事职务的限制
我们限制上市公司董事职位的数量，以便我们的董事能够投入必要的时间来履行他们在董事会中的角色和责任：
•
董事可在总共四个上市公司董事会任职，包括Gildan
​
•
担任上市公司首席执行官或其他执行官的董事不应担任两个以上的上市公司董事职务，包括Gildan
​
•
Gildan的总裁兼首席执行官可能不会担任包括Gildan在内的两个以上的上市公司董事职位。
​
所有被提名的董事都在我们担任上市公司董事的限制范围内。
董事在接受邀请在另一个公共、私营或非营利董事会任职之前，必须告知董事会主席和治理委员会主席。这使得治理委员会能够评估董事是否将继续有必要的时间来履行他们对我们董事会的承诺。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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​
治理
​
审计委员会成员须遵守额外规定，禁止他们同时在其他三家以上上市公司的董事会和审计委员会任职。如果董事会认定这将损害董事在我们董事会的服务，董事会将要求解决这一情况。如果董事会确定同步服务不会损害董事担任审计委员会成员的能力，它将提供适当的披露。
出席情况
我们希望我们的董事出席所有董事会会议、所有委员会会议和年度股东大会，并尽最大努力出席任何特别会议。
董事须出席一个财政年度内举行的至少75%的董事会和常务委员会会议。我们至少提前两年设定董事会和常委会会议日期，以优化董事出席情况。如果存在妨碍董事满足出席要求的情有可原的情形，治理委员会可以给予这一要求的例外。
2025年会议出席情况
​ ​ ​ ​
董事会
​ ​
审计委员会
​ ​
治理委员会
​ ​
人力资源委员会
​ ​
董事会和常务
委员会出席情况
​
​
Glenn J. Chamandy
​ ​
9之9
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
100%
​
​
米切纳·钱德利
​ ​
9之9
​ ​
4之4
​ ​
4之4
​ ​
—
​ ​
100%
​
​
安妮-劳尔·德库尔1
​ ​
8之8
​ ​ ​ ​ ​
3之3
​ ​
—
​ ​
100%
​
​
Ghislain Houle
​ ​
9之9
​ ​
4之4
​ ​
—
​ ​
4之4
​ ​
100%
​
​
M é lanie Kau
​ ​
9之9
​ ​
—
​ ​
4之4
​ ​
4之4
​ ​
100%
​
​
Deepak Khandelwal2
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​
​
迈克尔·克内兰
​ ​
9之9
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
100%
​
​
Peter Lee
​ ​
9之9
​ ​
—
​ ​
4之4
​ ​
4之4
​ ​
100%
​
​
凯伦·斯塔基
​ ​
9之9
​ ​
4之4
​ ​
—
​ ​
4之4
​ ​
100%
​
​
J.P.汤纳3
​ ​
2之3
​ ​
2之2
​ ​
1之2
​ ​
—
​ ​
71%
​
​
举行会议次数
​ ​
9
​ ​
4
​ ​
4
​ ​
4
​ ​ ​ ​
​
1
Descours女士于2025年3月17日加入董事会，并于2025年4月30日加入治理委员会。
​
2
Khandelwal先生于2026年2月25日加入董事会。
​
3
Towner先生于2025年4月30日不再担任董事。
​
多样性
董事会多元化
董事会认为，多元化是董事会有效性的一个基本要素，也是帮助Gildan和董事会吸引和留住最聪明、最有才华的人的商业要务。多元化的董事会拥有技能、经验和专业知识的平衡，以及与Gildan的业务和战略目标相关的多元化观点。
在确定潜在董事候选人时，治理委员会会考虑候选人的技能、经验和专长，以及多样性的好处和董事会的需求。正如我们在董事会多元化政策，多样性包括性别、性取向、可见的少数群体地位、年龄、宗教归属、民族、血统、社会地位，以及其他个人特征。董事会考虑技能和背景的最佳组合，以服务于我们利益相关者的利益，支持我们的多元化努力，并监督Gildan的战略方向，以及更广泛的社会和行业趋势和问题。
治理委员会审查和监测政策的实施情况，并每年向董事会报告结果。2022年4月，董事会承诺在我们的2023年年度股东大会上实现董事会中至少30%的女性代表。这一承诺是对董事会先前宣布的2021年目标的进一步承诺，即至少有30%的人代表自我认定为妇女、可见的少数群体、土着人（第一民族、因纽特人和梅蒂斯人）和/或残疾人（定义见加拿大就业公平法），并至少拥有一名种族/族裔多元化的董事。董事会于2025年4月确认了对这些目标的承诺。董事会目前由九名董事组成，将在2026年年度和特别会议上参选，并实现其多元化目标。
三个董事会委员会中的一个委员会目前由一名女性担任主席。
​ ​ ​ ​
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​ ​
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​
​
治理
​
下表列出截至2026年3月17日四个指定团体的董事会多样性。此外，没有董事自我认定为LGBTQ +。
​
（截至2026年3月17日）
​ ​
妇女
​ ​
可见的少数群体
​ ​
土著民族
​ ​
残疾人
​
​ 董事人数 ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​
​ 被提名者百分比 ​ ​ ​ ​ 33% ​ ​ ​ ​ ​ 11% ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
一份副本董事会多元化政策可在我们的网站（www.gildancorp.com).
管理多样性
作为一家在全球多个地区设有办事处、运营和员工的全球性公司，包容性和归属感是Gildan的战略重点之一。我们坚定不移地致力于营造一个每个人都有强烈归属感的工作环境。
截至2025年12月28日，Gildan全球员工中女性员工的总百分比（不包括正在进行整合过程的HanesBrands及其子公司）为44%。我们还继续致力于实现我们的目标，即到2027年实现主任级及以上职位的性别均等（40%）。2025年，Gildan（不包括HanesBrands及其子公司）在董事及以上级别实现了32.7%的女性代表，略低于我们2025年35%的目标。
虽然由于该群体规模较小，Gildan没有为女性和其他指定群体在高级执行官级别的代表性设定具体目标，但我们认识到不同声音、背景和经验对组织成功的积极影响。一年一度的继任计划演习为准备就绪的领导者提供了强大的内部板凳。作为这项工作的一部分，我们跟踪女性继任者的识别，并不断促进在我们的人才库中的包容性选择和代表性。四个指定团体在我们的高级行政人员中的代表情况如下：
​
（截至2026年3月17日）
​ ​
妇女
​ ​
可见的少数群体
​ ​
土著民族
​ ​
残疾人
​
​ 高级管理人员人数 ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​
​ 高级管理人员百分比 ​ ​ ​ ​ 14% ​ ​ ​ ​ ​ 14% ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
关于包容和归属
Gildan的包容性和归属感方法嵌入董事会和公司层面，重点是整个组织的公平和包容性做法。这种做法反映在正式政策以及日常运营中。2025年，我们更新了我们的全球包容和归属感政策，加强了一个一致的框架，以培养一个员工感到受到重视、尊重和赋权的工作场所。该政策在全球范围内适用于所有员工和商业伙伴，指导个人如何工作、领导和相互参与。它还为问责制奠定了基础，并支持在业务的所有领域整合包容性做法。
该政策以三大战略支柱为基础：
•
人物–通过提供无障碍和相关的学习和发展机会以及员工主导的社区，推进包容和培养归属感
​
•
系统–通过加强如何收集、分析和使用劳动力数据来支持数据知情决策和监测进展，嵌入公平和可访问的人力资源流程和实践，确保整个员工生命周期的公平性
​
•
社会影响–通过包容性的社区伙伴关系、员工参与计划和讲故事，确保社区努力反映我们所经营社区的多样性
​
在Gildan，包容和归属感是每个人的责任，该政策规定了领导期望和员工责任。
我们通过对当前实践进行基准测试并利用数据驱动的洞察力（例如人才流动、招聘结果、敬业度调查结果和员工反馈）来衡量包容性和归属感，以指导战略决策，从而加强员工队伍的成果并推动可持续的组织成功。
全年，我们认可各种国家和国际纪念和庆祝活动，以加强组织文化并建立联系和意识，加强共同价值观和包容性领导实践。
我们定期通过对小时工和人脉员工的调查来衡量敬业度和包容性。我们的2025年全球敬业度和包容性调查对联网员工进行了评估，以评估组织绩效的关键驱动因素，
​ ​ ​ ​
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​
​
治理
​
包括但不限于公司文化、包容性、经理关系、员工赋权、工作与生活的平衡。该调查获得了90%的回复率，提供了强大且具有代表性的数据集。总体结果是积极的，表明高水平的参与并加强了我们包容性工作场所实践的力量，这些实践支持保留、生产力和长期价值创造。
战略规划
董事会积极参与我们的公司战略，监督战略规划过程并监督我们在实现战略目标方面的进展。董事会的技能和经验的广度和深度提供了建设性的对话、健康的辩论、额外的视角，以及管理层的有效共鸣板。
董事会每年与管理层举行一次特别会议，审查Gildan的年度和长期战略计划。这包括讨论和分析业务面临的主要风险、整体行业趋势和发展、重要战略机遇。董事会还在每个季度会议上留出时间，接收管理层的最新消息，并讨论Gildan的年度和长期战略计划的进展情况。
董事会批准总裁和首席执行官的年度目标，并根据这些目标衡量成功与否。
风险监督
我们认为，强大的业务战略应包括有效的风险管理实践和在风险中识别机会的能力。通过识别和了解我们业务面临的最关键风险，包括ESG相关风险，我们可以主动采取措施来减轻这些风险，同时也可以利用潜在的机会。这种方法使我们能够在全公司范围内培养一种风险和机会意识文化。
董事会根据我们的风险治理框架，作为一个整体并通过其委员会提供风险监督，该框架规定了持续评估我们业务风险的具体政策和流程。这些风险包括与我们的运营、财务、合规、网络安全、战略和环境相关的风险，包括气候变化以及地缘政治、宏观经济、社会和人权风险。你可以从页面开始阅读更多关于每个委员会的职责25.
风险管理
Gildan的管理团队负责风险的持续管理。我们的风险管理团队对我们的战略和经营风险进行年度评估。结果被汇编成一个登记册，用于制定和跟踪关键风险指标和缓解战略。这一过程的结果将传达给董事会和高级管理团队。
我们的总监，企业风险管理对操作风险管理负有责任。他监督风险管理，包括监督的各种机制，并向财务高级副总裁报告。副总裁，内部审计是负责内部审计的最高级别人员。她监督内部审计小组并按职能向审计委员会报告，以确保独立于管理层，并在行政上向执行副总裁和首席财务官报告。
在董事会的指导和监督下发生以下情况：
•
我们的内部审计小组定期进行审查，以确保管理层实施了稳健的合规计划和程序来降低风险，包括与我们的社会、环境以及健康和安全实践相关的风险。
​
•
社会合规团队支持这一过程，并为我们的设施和第三方承包商进行合规审计。
​
•
我们的法律和合规团队提供培训并监督某些重要政策的年度重新认证过程。
​
•
信息技术团队通过完成意识外联、桌面练习、网络钓鱼测试和外部漏洞扫描，定期开展网络风险缓解演习。
​
•
一个数据隐私小组委员会成立于2023年，负责监测并向Gildan的信息安全委员会提供有关隐私监管发展的季度更新，并建议流程和程序，以加强由Gildan或代表Gildan处理的个人信息的安全性和保密性。2023年，我们还推出了与隐私相关的新政策，作为我们风险管理的一部分。作为内部审计计划的一部分，定期对隐私政策合规性进行内部审计。
​
•
产品安全小组委员会成立于2023年，隶属于Gildan的运营合规委员会，负责监督Gildan的产品安全合规计划及其产品安全政策，并确保遵守适用的产品安全法律法规。
​
•
各经营单位、职能或部门也有责任在全年积极管理和监测各自的风险。
​
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治理
​
管理层每年都会向董事会更新我们的企业风险管理（ERM）计划，并每季度审查我们每个主要业务部门的主要风险更新。董事会与管理层的年度战略规划会议还讨论了对我们业务面临的主要风险、整体行业趋势和发展以及战略机遇的回顾。
​
ESG监督和重点​
Gildan高度重视以负责任、合乎道德和透明的方式运营，我们在实施、衡量、监测、优化和报告ESG优先事项和进展方面拥有20年的业绩记录。作为Gildan承诺继续加强我们的披露控制和改进我们的报告方法的一部分，我们聘请了第三方对选定的环境和社会绩效指标（KPI）进行有限保证。
ESG管理是三大关键支柱之一吉尔丹可持续增长战略。我们的垂直整合业务模式推动我们的产能扩张，同时帮助我们管理业务面临的环境、经济和社会风险。强大的ESG基本面对我们的创新能力至关重要，既能实现业务增长，也能有效应对不断变化的社会预期、法规和市场基本面。
我们的下一代可持续性战略12022年宣布的未来目标包括我们承诺到2030年在五个关键重点领域取得有意义的进展：（i）气候、能源和水；（ii）循环性；（iii）人力资本管理；（iv）长期价值创造；（v）透明度和披露，通过实现以下目标：
•
将范围1和范围2温室气体（GHG）排放量减少30%（与2018年基年相比）2到2030年将范围3排放量减少13.5%（与2019年基年相比）
​
•
到2030年将水强度降低20%（与2018年基年相比）
​
•
来源：到2025年100%可持续棉花3
​
•
到2027年，送往垃圾填埋场的制造业废物为零4
​
•
到2027年来源30%再生聚酯或替代纤维和/或纱线5
​
•
到2027年，75%的可回收和可持续包装和装饰材料6
​
•
到2027年实现代表董事级别及以上职位的员工集体群体性别均等
​
•
到2028年在Gildan运营的所有设施中获得ISO 45001认证
​
•
逐步增加支出，到2026年将税前收益的1%用于社区投资举措
​
随着对HanesBrands的收购，我们正在审查与我们的业务最相关的可持续发展主题。这项评估将为我们的可持续发展战略和未来目标提供信息。
ESG因素被纳入整体财务和经营业绩审查，并在整体业务的背景下进行考虑。ESG指导委员会由我们的总裁兼首席执行官和执行副总裁、首席法律和行政官共同担任主席，由执行和高级管理层组成，在制定和实施我们的ESG战略和目标方面提供领导和指导，并每季度举行一次会议。五个工作组由高级领导担任主席，由支持ESG战略制定和实施的跨职能代表组成。我们的可持续发展团队是整个Gildan可持续发展的促进者和整合者，由我们负责供应链、销售、营销和分销的高级副总裁以及负责全球社会合规和环境事务的副总裁领导。我们的高级副总裁、投资者关系和全球传播主管负责监督ESG相关信息的报告和披露。治理委员会负责监督我们的ESG政策和实践，包括与环境、劳工、人权、健康和安全、社区参与和利益相关者关系以及其他可持续主题相关的政策和实践。治理委员会在每个季度会议上都会收到一份关于ESG事项的综合报告，其中强调了这些领域的关键发展、问题和风险。
​
1
此前被称为下一代ESG战略。
​
2
根据基于科学的目标倡议（SBTi），目标边界包括与土地相关的排放和生物能源原料的清除。
​
3
通过支持环境和/或社会可持续性改善和/或成果的第三方验证计划提供的可持续棉花。来自第三方验证计划的可持续棉花包括，例如，经过验证的美国种植棉花（USCTP）、Better Cotton（前身为BCI）、有机棉、再生棉或再生棉，以及公平贸易棉。
​
4
我们首选的替代处置方法包括再利用/再循环、发送给第三方合作伙伴和能源回收。
​
5
我们使用（但不限于）全球回收标准（GRS）和回收索赔标准（RCS）等标准来提供相关的可持续性认证，以支持我们的原材料采购目标。
​
6
包装和饰件材料被定义为特定于服装SKU的包装和饰件（包括纸箱、涤纶、纸和棉聚饰件）的库存单位（SKU），并包含回收材料和/或具有相关的可持续性认证。可持续包装和饰件总量除以SKU总量（与可供顾客购买的服装有关）的百分比按月计算。为报告目的，计算每月百分比的平均值（12个月加权平均）。
​
​ ​ ​ ​
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36
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治理
​
​
ESG报告​
Gildan于2004年发布了第一份可持续发展报告，我们于2008年开始根据全球报告倡议组织（GRI）标准报告我们的ESG绩效。2020年，我们披露了与可持续发展会计准则委员会（SASB）标准一致的数据。我们在2021年发布了第一份气候变化披露，并在2022年发布了第一份独立的气候变化披露报告。在2023年，我们开始将我们的ESG报告与GRI通用标准保持一致。我们还根据相关的联合国（UN）可持续发展目标（SDGs）进行报告，我们认为这些目标对我们的影响最大。我们不断监测和审查ESG标准和披露做法以及法律要求的变化，并将相应地改进我们的报告。
您可以在我们的网站以及我们的2025年MD & A、我们的2024年ESG报告和我们的2022年气候变化披露报告中阅读有关我们ESG计划和成就的更多信息，这些信息可在我们的网站（www.gildancorp.com).有关我们ESG目标背后的风险、不确定性和假设的更多信息，请参见关于前瞻性陈述的注意事项在我们的2024年ESG报告和下关于前瞻性陈述在本通告中（见第76).我们的2024年ESG报告、我们的2022年气候变化披露报告和我们的网站上的信息不构成本通告的一部分，也不以引用方式并入本通告。
​
接触和交流
股东参与
董事会认识到与股东进行建设性对话的重要性，并与股东直接和定期接触。
​
利益相关者参与​
Gildan主动与广泛的利益相关者接触，以告知、讨论、倾听和学习，并将这些反馈融入我们开展业务的方式中。我们与利益相关者组织就广泛的主题进行接触，包括环境、劳工权利、社会合规、治理等。我们的全球利益相关者参与政策概述了我们如何管理利益相关者的参与。您可以在我们的网站上阅读我们的2024年ESG报告中有关我们利益相关者参与的更多信息（www.gildancorp.com).我们的2024年ESG报告和我们网站上的信息不构成本通函的一部分，也不以引用方式并入本通函。
​
我们的股东参与政策，于2025年7月修订，概述了董事会如何与股东沟通，股东如何与董事会沟通，以及哪些话题适合董事会讨论。董事会主席不时与机构股东会面，讨论治理相关事宜。董事会主席根据要讨论的议题确定哪些委员会主席或其他董事将出席会议。这些董事将为治理委员会编写会议报告。
董事会鼓励股东出席年会，讨论业绩、战略、公司治理等重要事项。董事会主席可在每次年度会议上任职，因为这提供了听取股东提问的宝贵机会。
联系董事会
股东可以随时发起沟通并向董事会提供反馈。他们可以通过我们的公司秘书联系董事会：
​ 邮寄： ​ ​ 通过电子邮件： ​
​
Gildan董事会
Gildan Activewear Inc.
600 de Maisonneuve Boulevard West，33楼
加拿大魁北克省蒙特利尔H3A3J2
​ ​
corporate.governance@gildan.com
​
​ （请在信封上做标记机密) ​ ​ ​ ​
股东可以要求与董事会主席、董事会委员会主席或个人董事会面。董事会主席将与治理委员会主席和公司秘书协商审议该请求。您可以在我们的网站中找到有关会议请求的更多信息股东参与政策在我们的网站上（www.gildancorp.com).
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治理
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道德商业行为
我们希望每一位董事都诚实、善意地行事，并符合Gildan的最佳利益。
我们致力于在全球范围内的所有运营和业务实践中保持最高的道德标准。我们理解，我们与同事、客户、供应商和其他利益相关者的行为会影响Gildan的诚信和信誉，以及我们的成功。这就是为什么保持强大的道德商业关系和负责任的行为对我们很重要。
我们的核心价值观和指导原则
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[MISSING IMAGE: ic_responsibly-4c.jpg]
我们负责任地运营
我们理解，负责任地经营对实现我们的长期目标至关重要。我们对运营符合道德、安全和可持续的制造设施的真正承诺会影响我们做出的每一个决定，直至最小的细节。我们不仅对我们产品的质量感到自豪，而且对它们的制造方式感到自豪。
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_entrepreneurs-4c.jpg]
我们表现得像企业家
作为Gildan DNA的创始原则，我们的企业家精神反映了我们领导层做更多并不断做得更好的热情。在整个组织中，我们灌输了主人翁意识和责任感，以继续推动我们未来的增长和成功。
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_people-4c.jpg]
我们相信我们的人民
我们在运营的任何地方都重视赋权和团队合作，因为我们知道，当我们撸起袖子一起工作时，没有什么是我们无法企及的。我们对我们制造的每一件产品和我们接触的每一个生活所拥有的自豪感，可以通过我们对全球范围内的员工、客户、投资者和合作伙伴的承诺来看出来。
​
我们的Code of Ethics加强了对适当行为的承诺，并作为我们运营和业务实践的框架，以帮助确保我们的员工做出符合我们核心价值观和指导原则的决策和行动。它适用于所有Gildan董事、管理人员和员工。TheCode of Ethics讨论利益冲突、公司记录和信息的完整性和保密性、公司资产的保护和使用、员工关系、人权保护、健康和安全、反腐败法律、内幕交易、遵守法律以及举报不道德或非法行为。
稳健的训练
员工参加我们的行为守则培训计划以及合规意识培训。某些主管职位或非主管职位的员工，其工作职能需要特别高的合规标准，必须完成年度认证流程，并要求所有新员工阅读、承认和证明他们在加入Gildan时将遵守守则。
对于2025年流程，所有被要求的员工都完成了年度合规认证。道德与合规项目由执行副总裁、首席法律和行政官负责管理。
任何怀疑违规的人都可以与其主管、人力资源、法律部门或道德与欺诈合规委员会成员交谈，也可以发送电子邮件至EthicsAndCompliance@gildan.com.
​ ​
我们的行为守则包括国际劳工组织（ILO）、公平劳工协会（FLA）和其他各种组织提出的原则。它表明了我们对广泛的劳工和商业实践的立场，并公开向员工、合作伙伴和利益相关者传达了我们始终以负责任和可持续的方式行事的承诺。
​
​
我们的道德与合规热线允许员工和其他人以保密和匿名方式报告关注事项。报告被视为机密，在法律允许的最大范围内。所有报告都得到及时、彻底的评估和处理。任何举报或怀疑有违规行为的人，如果是出于善意，都可以进行举报，而不必担心遭到报复或报复。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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治理
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董事薪酬
哲学与方法
我们的董事薪酬计划旨在吸引和留住高素质的个人在董事会及其委员会任职，使董事的利益与我们股东的长期利益保持一致，并为与担任Gildan董事会成员相关的风险和责任提供适当的补偿。董事以现金形式获得其年度保留金的一部分，余额以DSU的形式作为股权。
我们在2022年引入了董事薪酬的固定费用结构（见第39）和董事出席董事会和委员会会议期间发生的差旅和自付费用报销。
治理委员会通常每两年审查一次董事薪酬。由于人力资源委员会在2025年就外部顾问角色进行了征求建议书（RFP）（参见第40），治理委员会决定推迟审查董事薪酬和任何调整，并将在新的薪酬顾问协助下于2026年重新评估。
关于DSU
​ ​
股权保留者​
向董事支付股权保留金符合股东利益，有助于确保董事致力于我们的长期成功，同时帮助董事满足我们的股份所有权要求（见第41).
​
董事会在考虑对标数据（见下文）并以确保与股东利益一致为目标的情况下确定年度聘用费的权益部分。
DSU是追踪Gildan普通股价值的名义单位。DSU是在每个财政季度的最后一天授予的。我们通过将美元价值除以紧接每个财政季度最后一天前五个交易日我们在纽约证券交易所普通股的平均收盘价来确定单位数量。DSU在董事从董事会退休后根据赎回日期前五个交易日我们在纽约证券交易所普通股的平均收盘价以现金支付。董事必须在其不再担任公司董事的次年的12月31日之前赎回其DSU。
在每个财政年度之前，美国董事必须选择在他们不再担任董事的日历年或在他们不再担任董事的日历年收到其DSU的付款，或者在两年内分次付款，在这种情况下，董事确定每年收到的比例。这些选举是不可撤销的。
DSU赚取的股息等价物与我们普通股支付的现金股息的比率相同。额外的DSU通常在每年的4月、6月、9月和12月授予，这与董事会关于宣布我们普通股的季度现金股息的股息政策一致。
对标
我们对董事薪酬进行基准测试以保持与市场的竞争力，我们一般将薪酬目标定为或接近我们用来对标高管薪酬的同一薪酬比较组的中位数。对标是治理委员会对董事薪酬进行正式审查的一部分，它保留了一名外部顾问来协助审查（通常是人力资源委员会的外部顾问）。
人力资源委员会审查薪酬比较者群体，以确保与选择标准保持一致（见第50).
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
39
​
​
治理
​
董事费用表
下表显示了我们2025年和前两个财年的董事费表。董事可以选择在DSU中接收全部或部分现金保留金，以帮助他们建立股份所有权。董事会及其常务委员会会议不支付或近三年未支付会议出席费。总裁兼首席执行官不领取董事薪酬，因为他作为Gildan的总裁兼首席执行官领取高管薪酬（见网页57和以下）。
​ ​ ​ ​
2025
​ ​
2024
​ ​
2023
​
​ 董事会主席现金保持器 ​ ​ ​ ​ $175,000 ​ ​ ​ ​ ​ $175,000 ​ ​ ​ ​ ​ $175,000 ​ ​
​ 董事会主席股权保留人（作为DSU接收） ​ ​ ​ ​ $210,000 ​ ​ ​ ​ ​ $210,000 ​ ​ ​ ​ ​ $210,000 ​ ​
​ 董事现金保留人 ​ ​ ​ ​ $90,000 ​ ​ ​ ​ ​ $90,000 ​ ​ ​ ​ ​ $90,000 ​ ​
​ 董事权益保留人（作为DSU接收） ​ ​ ​ ​ $155,000 ​ ​ ​ ​ ​ $155,000 ​ ​ ​ ​ ​ $155,000 ​ ​
​ 委员会主席聘用者 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 审计和财务 ​ ​ ​ ​ $30,000 ​ ​ ​ ​ ​ $30,000 ​ ​ ​ ​ ​ $30,000 ​ ​
​ 薪酬和人力资源 ​ ​ ​ ​ $30,000 ​ ​ ​ ​ ​ $30,000 ​ ​ ​ ​ ​ $30,000 ​ ​
​ 公司治理与社会责任 ​ ​ ​ ​ $30,000 ​ ​ ​ ​ ​ $30,000 ​ ​ ​ ​ ​ $30,000 ​ ​
​ 委员会成员聘用者 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 审计和财务 ​ ​ ​ ​ $6,000 ​ ​ ​ ​ ​ $6,000 ​ ​ ​ ​ ​ $6,000 ​ ​
​ 薪酬和人力资源 ​ ​ ​ ​ $6,000 ​ ​ ​ ​ ​ $6,000 ​ ​ ​ ​ ​ $6,000 ​ ​
​ 公司治理与社会责任 ​ ​ ​ ​ $6,000 ​ ​ ​ ​ ​ $6,000 ​ ​ ​ ​ ​ $6,000 ​ ​
2025年董事薪酬
下表显示了董事在2025财年获得的薪酬。Michael Kneeland有权因担任董事会主席而获得固定费用的聘用金。其他董事有权获得年度董事会聘用金和委员会成员聘用金，或者在Ghislain Houle和M é lanie Kau的情况下获得委员会主席聘用金。
Browning West LP的联合创始人兼合伙人Peter Lee没有因担任公司董事的服务而获得任何报酬，因为Browning West LP有一项政策要求其坐在投资组合公司董事会中的员工放弃任何董事会报酬。Gildan董事会已同意免除任何董事薪酬，并豁免Lee先生遵守我们的董事股份所有权政策。在作出这一决定时，董事会考虑了（其中包括）Lee先生通过其在Browning West LP的职位和受雇于公司的间接利益（见第41).
由于未收到任何董事薪酬，Glenn J. Chamandy未包含在下表中（详见第页开始的有关高管薪酬的信息42).
​ ​ ​ ​
保留费
赚了1
​ ​
以股份为基础
奖项2
​ ​
合计
​
​ 米切纳·钱德利 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $257,000 ​ ​ ​ ​ ​ $257,000 ​ ​
​ 安妮-劳尔·德库尔3 ​ ​ ​ ​ $51,923 ​ ​ ​ ​ ​ $83,462 ​ ​ ​ ​ ​ $133,385 ​ ​
​ Ghislain Houle ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $281,000 ​ ​ ​ ​ ​ $281,000 ​ ​
​ M é lanie Kau ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $281,000 ​ ​ ​ ​ ​ $281,000 ​ ​
​ Deepak Khandelwal4 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 迈克尔·克内兰 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $385,000 ​ ​ ​ ​ ​ $385,000 ​ ​
​ Peter Lee ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 凯伦·斯塔基 ​ ​ ​ ​ $51,000 ​ ​ ​ ​ ​ $206,000 ​ ​ ​ ​ ​ $257,000 ​ ​
​ J.P.汤纳5 ​ ​ ​ ​ $59,407 ​ ​ ​ ​ ​ $90,275 ​ ​ ​ ​ ​ $149,682 ​ ​
​ 2025年董事薪酬合计 ​ ​ ​ ​ $102,923 ​ ​ ​ ​ ​ $1,493,462 ​ ​ ​ ​ ​ $1,596,385 ​ ​
​
1
表示董事在财政年度赚取的年度董事薪酬中以现金支付的部分。
​
2
表示董事在财政年度赚取的年度董事薪酬中以DSU支付的部分。部分董事已选择在DSU中获得全部或部分现金补偿（见第39).
​
3
Descours女士于2025年3月17日加入董事会，并于2025年4月30日加入治理委员会。
​
4
Khandelwal先生于2026年2月25日加入董事会。
​
5
Towner先生于2025年4月30日不再担任董事。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
40
​
​
治理
​
优秀的股份制奖励
下表显示了2025财年末每位独立董事持有的未偿还DSU的详细情况。
​ ​ ​ ​
单位数
尚未归属的1
​ ​
以股份为基础的市场或派息价值
未归属的奖励2
​ ​
市场或支付价值的既得股份为基础
未支付或分配的奖励
​
​ 米切纳·钱德利 ​ ​ ​ ​ 8,491 ​ ​ ​ ​ ​ $539,571.28 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 安妮-劳尔·德库尔3 ​ ​ ​ ​ 2,247 ​ ​ ​ ​ ​ $142,766.98 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Ghislain Houle ​ ​ ​ ​ 9,283 ​ ​ ​ ​ ​ $589,959.43 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ M é lanie Kau ​ ​ ​ ​ 9,262 ​ ​ ​ ​ ​ $588,629.97 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Deepak Khandelwal4 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 迈克尔·克内兰 ​ ​ ​ ​ 12,691 ​ ​ ​ ​ ​ $806,486.99 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Peter Lee5 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 凯伦·斯塔基 ​ ​ ​ ​ 6,773 ​ ​ ​ ​ ​ $430,444.49 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ J.P.汤纳6 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
合计
​ ​ ​
​
48,747
​ ​ ​ ​
​
$3,097,859.14
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
1
包括2025年记为股息等价物的额外DSU，其比率与我们普通股支付的季度现金股息相同。
​
2
计算方法是将财政年度结束时持有的DSU数量乘以2025年12月26日纽约证券交易所Gildan股票的收盘价（63.55美元），即财政年度结束前的最后一个交易日。
​
3
Descours女士于2025年3月17日加入董事会，并于2025年4月30日加入治理委员会。
​
4
Khandelwal先生于2026年2月25日加入董事会。
​
5
董事会放弃了对Lee先生的董事薪酬，并豁免他遵守我们的董事股份所有权政策（见下页）。
​
6
Towner先生于2025年4月30日不再担任董事。
​
股份所有权
我们希望董事拥有Gildan股权，以符合股东利益，并确保董事专注于我们的长期成功。我们的董事股份所有权政策要求每位董事在加入董事会的五年内，至少持有Gildan股权中年度董事会保留人现金部分的六倍。董事作为股权保留人获得的Gildan普通股和/或DSU计入满足要求。董事必须在其董事任期内保持所需的所有权，并被禁止购买旨在对冲吉尔丹股本证券市值减少、货币化或抵消其市值减少的金融工具。
下表显示了2025财年末每位董事持有的Gildan证券的总持有量。这包括Gildan股份的董事可能实益拥有。正如页面上所讨论的40在下面的脚注4中，董事会放弃了对Peter Lee的董事薪酬，并豁免他遵守我们的董事股份所有权政策。表中未包含Glenn J. Chamandy，因为他需要满足我们的高管持股要求（见第52).
​ ​ ​ ​
共同
股份
​ ​
DSU
​ ​
总股份
和DSU
​ ​
总市值
普通股
和DSU1
​ ​
作为倍数
2025年董事
现金保留金
​ ​
满足股份所有权
要求
​
​ 米切纳·钱德利 ​ ​ ​ ​ 5,015 ​ ​ ​ ​ ​ 8,491 ​ ​ ​ ​ ​ 13,506 ​ ​ ​ ​ ​ $858,274.53 ​ ​ ​ ​ ​ 9.54x ​ ​ ​
是啊
​
​ Ghislain Houle ​ ​ ​ ​ 9,625 ​ ​ ​ ​ ​ 9,283 ​ ​ ​ ​ ​ 18,908 ​ ​ ​ ​ ​ $1,201,628.18 ​ ​ ​ ​ ​ 13.35x ​ ​ ​
是啊
​
​ 安妮-劳尔·德库尔2 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,247 ​ ​ ​ ​ ​ 2,247 ​ ​ ​ ​ ​ $142,766.98 ​ ​ ​ ​ ​ 1.59x ​ ​ ​
一直到2030年3月
符合要求
​
​ M é lanie Kau ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,262 ​ ​ ​ ​ ​ 9,262 ​ ​ ​ ​ ​ $588,629.97 ​ ​ ​ ​ ​ 6.54x ​ ​ ​
是啊
​
​ Deepak Khandelwal3 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
一直到2031年2月至
符合要求
​
​ 迈克尔·克内兰 ​ ​ ​ ​ 8,774 ​ ​ ​ ​ ​ 12,691 ​ ​ ​ ​ ​ 21,465 ​ ​ ​ ​ ​ $1,364,074.69 ​ ​ ​ ​ ​ 15.16x ​ ​ ​
是啊
​
​ Peter Lee4 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
不适用
​
​ 凯伦·斯塔基 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,773 ​ ​ ​ ​ ​ 6,773 ​ ​ ​ ​ ​ $430,444.49 ​ ​ ​ ​ ​ 4.78倍 ​ ​ ​
一直到2029年5月
符合要求
​
​
1
计算方法是将财年年底持有的普通股和DSU总数乘以2025年12月26日，即2025财年最后一个交易日，Gildan股票在纽约证券交易所的收盘价（63.55美元）。
​
2
Descours女士于2025年3月17日加入董事会，并于2025年4月30日加入治理委员会。
​
3
Khandelwal先生于2026年2月25日加入董事会。
​
4
Browning West LP有一项政策，要求其在投资组合公司董事会任职的员工免除任何董事会薪酬。因此，董事会放弃对Lee先生的董事薪酬，并豁免他遵守我们的董事股份所有权政策（见第40).根据日期为2025年12月31日的公开信息，Browning West持有4,178，835股Gildan普通股，占比不到5%（约占截至该日我们已发行和已发行普通股总数的2.2%）。
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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41
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​
行政赔偿
​
​ ​
2025年行政薪酬概览
​
尊敬的股东，
在2025年，人力资源委员会除了对我们的高管薪酬计划进行审查和监督之外，还积极履行对关键人力资源事项的审查和监督。这包括监督多年继任计划的持续执行，该计划旨在确保公司在推进Gildan可持续增长战略时的强大连续性。其他活动包括监测Gildan的人力资源政策和做法，并审查公司在健康和安全方面的表现，以确保其继续成为重中之重。人力资源委员会还评估了Gildan高级管理人员的绩效，并就2025年的高管薪酬提出了建议，并对HanesBrands的人力资源项目整合进行持续监督。
2025年亮点
继任规划
作为公司多年继任规划过程的一部分，2025年对高管领导层进行了几次变动，包括CFO过渡：
•
Rhodri（Rhod）J. Harries在担任执行副总裁、首席财务和行政官10年后，自2025年2月28日起不再担任首席财务官，并一直担任执行副总裁、首席行政官至2025年8月24日，然后在2025年剩余时间内过渡到执行副总裁、总裁顾问和首席执行官的角色，然后从Gildan退休，自2026年1月1日起生效
​
•
Luca Barile，原负责销售、营销和分销的首席财务官，将接替Harries先生担任执行副总裁兼首席财务官，自2025年3月1日起生效
​
•
Chuck Ward，前任销售、营销和分销总裁，被任命为新设立的执行副总裁兼首席运营官，自2025年3月1日起生效，随后被任命为现任执行副总裁兼首席商务官，自2025年12月1日起生效
​
•
Rabih（Rob）Assal于2025年8月25日加入Gildan，担任执行副总裁、首席法律和行政官以及公司秘书，带来了之前作为总法律顾问的经验和在高增长、国际环境中超过15年的执行经验，以及在企业、商业、政府事务和业务发展方面的强大专业知识
​
•
布鲁克·弗格森于2025年5月20日加入Gildan，担任执行副总裁、首席人力资源官，在哈德逊湾公司拥有超过30年的人力资源经验，在加拿大、美国和印度领导运营
​
•
首席信息官Jason DeHaan晋升为执行副总裁兼首席信息官，自2025年12月1日起生效。
​
这些变化证明了吉尔丹的内部替补实力，新的外部高管聘用为高级领导团队带来了额外的专业知识。人力资源委员会和董事会认为，这些变化反映了我们多年继任规划工作的有效性，并为Gildan的下一阶段增长和推动利益相关者的长期价值奠定了强有力的地位。
业绩和可变薪酬
Gildan实现持续经营业务净销售额36.19亿美元，持续经营业务调整后摊薄每股收益12025年为3.51美元，导致2025年公司财务业绩系数为102.6%（考虑到人力资源委员会为排除以下段落中讨论的收购HanesBrands的积极影响而做出的调整），而战略目标的实现情况评估为100%。这导致2025年STIP支出为总裁兼首席执行官目标的102.6%，其他任命的执行官平均为目标的102.6%（参见第51).2023年LTIP奖励于2026年2月归属，支付为170.8%和172.8%的相对收入增长和相对RONA2措施分别（考虑到人力资源委员会做出的调整，以排除以下段落中讨论的收购HanesBrands的积极影响），并处于相对TSR衡量范围的高端，导致2023-2025财年三年业绩期间的业绩系数为181.2%（见第60).
1
这是一个非GAAP财务指标或比率（见第75).
​
2
这是一个非GAAP财务指标或比率（见第75).
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
42
​
​
行政赔偿
​
鉴于当时悬而未决的对HanesBrands Inc.（现为HanesBrands LLC）（HanesBrands）的收购，人力资源委员会在2025年秋季会议上审查了STIP和LTIP下的2025年财务目标。收购于2025年12月1日完成后，委员会认为使用独立的Gildan衡量标准和业绩来确定STIP和LTIP支出是适当的，因此在根据STIP和LTIP评估业绩时排除了收购的影响，以期更准确地反映公司2025年的经营业绩。对用于确定STIP和LTIP下支出的措施进行的这一调整，导致支付给被点名高管的支出略低于未进行调整的情况。
你可以阅读更多关于2025年赔偿决定从页面开始44.
独立建议
人力资源委员会对聘请独立薪酬顾问进行了RFP流程，并于2025年10月选择了Hugessen Consulting（Hugessen）作为其新的外部顾问。Hugessen此前曾在2024年就一项具体的薪酬举措协助委员会和董事会。您可以在页面上阅读更多关于外部顾问的角色47.
展望未来
在完成对HanesBrands的收购后，人力资源委员会审查了2026年的薪酬比较组，但由于收购已于2025年12月完成，因此没有做出任何更改。委员会决定，将在2027年审查薪酬比较者群体，以期根据组织的新规模进行调整。
人力资源委员会审查了2026年的绩效比较组，由于收购，将HanesBrands替换为Victoria’s Secret & Co。修订后的比较组将用于评估2026年授予的LTIP奖励的相对绩效（见第60).
人力资源委员会将继续审查Gildan的高管薪酬计划，以确保公司在吸引、激励和留住高绩效高管的同时与股东利益保持一致。
以下关于高管薪酬的部分已经人力资源委员会和董事会审议通过。我们鼓励您花一些时间阅读它，包括高管薪酬的组成部分和业绩对今年薪酬决定的影响。我们相信，Gildan的薪酬计划，以及减轻薪酬风险的政策和做法，将加强薪酬与绩效之间的紧密联系，并与股东的利益保持一致。
与往常一样，我们欢迎您对我们的高管薪酬方法和相关决定的反馈。我们努力确保Gildan的薪酬政策和做法是健全的、有竞争力的和适合公司的，并且不鼓励过度冒险。我们谨请你对今年的薪酬发言权咨询投票投赞成票。
真诚的，
Peter Lee（主席）
Ghislain Houle
M é lanie Kau
凯伦·斯塔基
薪酬和人力资源委员会
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
43
​
​
行政赔偿
​
​ ​
行政薪酬讨论与分析
​
健全的薪酬方案推动强劲的业绩表现，并创造持续的股东价值。
四项原则支撑着我们的高管薪酬计划：
​
1.
支付
业绩
​
​ ​ ​
2.
对齐
股东
利息
​
​ ​ ​
3.
有效
治理
​
​ ​ ​
4.
风险较强
管理
政策
​
​
按绩效付费
•
我们的目标是在固定和浮动薪酬之间提供平衡，以激励卓越的绩效
​
•
目标薪酬的很大一部分是有风险但设计时着眼长远，以阻止过度冒险
​
•
年度激励奖励以达成预先设定的企业和个人绩效目标为准
​
•
高级管理人员长期激励奖励以股权为基础，100%以绩效为基础，不提供最低保证支出
​
与股东利益保持一致
•
薪酬与企业和个人绩效保持一致，在短期和长期考虑之间取得适当平衡
​
•
总裁兼首席执行官和其他高级管理人员必须满足重要的股份所有权要求
​
•
总裁兼CEO从Gildan退休后需保持股份所有权一年
​
•
ESG目标是STIP下战略个体目标的一部分
​
•
相对TSR是LTIP下的性能度量
​
有效治理
•
董事会人力资源委员会是合格的、有经验的、独立的，接受独立第三方的高管薪酬建议
​
•
人力资源委员会审查Gildan的薪酬政策和做法，以确保我们的薪酬方法是合理的，我们与市场有竞争力，我们不鼓励过度冒险
​
•
我们举行年度工资说股东咨询投票将获得有关高管薪酬的定期、正式反馈
​
•
我们将我们的薪酬计划与具有代表性和相关的比较者群体进行对比，以确保我们的计划是适当的，并与市场竞争
​
•
我们进行压力测试和回测，以确保薪酬与绩效保持一致，并评估计划成本和负担能力
​
•
董事会对所有高管薪酬事项拥有最终批准，并拥有结构性酌情权，可根据需要调整STIP和LTIP奖励的支付或以其他方式修改，以应对不可预见的情况
​
强有力的风险管理政策
•
根据STIP进行的支付以目标的两倍为上限，而PSU则以归属时就某项赠款持有的单位数量的两倍为上限，因此我们不鼓励过度冒险
​
•
我们不会对期权重新定价或折价授予期权
​
•
严禁股权奖励套期保值或货币化
​
•
我们的追回政策适用于激励薪酬，并允许我们根据随后重述的财务业绩收回激励薪酬
​
•
附加条件与市场竞争，并不过分
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
44
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​
行政赔偿
​
补偿治理
人力资源委员会由四名独立成员组成，负责监督Gildan的人力资源政策和做法，包括执行官的任命、薪酬和绩效（包括任命或终止的条款和条件）、人才保留和继任规划。它还负责监督与Gildan全球业务的赔偿以及员工健康和安全事项相关的风险。审计委员会主席（Ghislain Houle）也是人力资源委员会的成员。
人力资源委员会负责制定一种薪酬理念和目标，奖励股东价值的创造，同时反映Gildan短期和长期业绩之间的适当平衡。作为这一过程的一部分，它根据上一财政年度结束时制定的目标和目标审查公司业绩和执行官的业绩，并向董事会推荐短期和长期激励薪酬，供其审查和批准。
人力资源委员会与总裁和首席执行官合作，确定他来年的目标，并将其建议提交董事会审查和批准。它还评估总裁和首席执行官的表现，并向董事会推荐其薪酬以供审查和批准。
人力资源委员会对人力资源系统、政策和薪酬计划的监督旨在确保Gildan能够吸引、激励和留住在诚信、能力和绩效方面表现出高标准的高管人才。它监督与薪酬政策和做法相关的风险识别和风险管理，并每年识别和评估与每位执行干事薪酬的每个组成部分相关的风险。
下表列出了人力资源委员会的组成以及委员会履行任务所需的知识、经验和背景。人力资源委员会各成员于2024年5月24日由董事会任命。
​ ​ ​ ​
技能和经验
​
​ ​ ​ ​
人力资本管理
和赔偿
​ ​
高级
领导力
​ ​
战略和
风险管理
​ ​
全球增长和
运营
​
​
Peter Lee（主席）
​ ​ ​ ​ √ ​ ​ ​ ​ ​ √ ​ ​ ​ ​ ​ √ ​ ​ ​ ​ ​ √ ​ ​
​
Ghislain Houle
​ ​ ​ ​ √ ​ ​ ​ ​ ​ √ ​ ​ ​ ​ ​ √ ​ ​ ​ ​ ​ √ ​ ​
​
M é lanie Kau
​ ​ ​ ​ √ ​ ​ ​ ​ ​ √ ​ ​ ​ ​ ​ √ ​ ​ ​ ​ ​ √ ​ ​
​
凯伦·斯塔基
​ ​ ​ ​ √ ​ ​ ​ ​ ​ √ ​ ​ ​ ​ ​ √ ​ ​ ​ ​ ​ √ ​ ​
人力资源委员会对高管薪酬遵循严格的决策流程：
•
人力资源委员会就企业绩效目标、激励计划权重等薪酬事项向董事会提出建议
​
•
人力资源委员会审查Gildan的经营业绩和执行官的个人绩效，并推荐他们的STIP和LTIP奖项
​
•
董事会对所有高管薪酬事项有最终批准。如果董事会认为适当且在特殊情况下，董事会拥有调整高管薪酬决定的结构性酌处权。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
45
​
​
行政赔偿
​
管理赔偿风险
我们从五个角度管理赔付风险，确保综合化解风险：
​
强有力的董事会监督
（页22)
​ ​
人力资源委员会监督高管级岗位薪酬方案，每年监测薪酬相关风险
​
​ 董事会对所有高管薪酬事项拥有最终批准，并拥有结构性酌情权，可根据需要调整STIP和LTIP奖励的支付或以其他方式修改，以应对不可预见的情况 ​
​ 我们的追回政策允许我们根据随后重述的财务业绩收回激励薪酬 ​
​
核心理念和
平衡的方法
（页39)
​ ​
我们的补偿政策锚定在行业特定同行群体的中位数
​
​ 薪酬比较者群体由处于类似行业、规模和复杂程度相当或处于我们竞争高管人才的市场的公司组成 ​
​ 我们的薪酬计划提供了固定薪酬和可变薪酬的平衡——可变薪酬存在风险，代表了整体薪酬方案的很大一部分，用于激励实现卓越绩效，而不鼓励过度冒险 ​
​ 绩效是根据我们的激励计划下的预先确定的措施来衡量的—— STIP下的绝对绩效措施和个人战略目标以及根据LTIP授予的PSU的三个相对绩效措施 ​
​ 我们使用一个单独的性能比较组来评估从2025年PSU奖励开始的LTIP下的相对性能 ​
​ 大部分可变薪酬通过长期激励兑现，以牺牲未来持续业绩为代价，打击高管团队实现短期不可持续的业绩 ​
​ 高级管理人员的LTIP奖励100%分配给PSU，以进一步激励高级管理人员在价值没有保障的情况下交付优越的业绩 ​
​ 如果高管未满足其股份所有权要求（除非为支付与归属RSU相关的纳税义务而要求），则不能出售以Gildan普通股结算的LTIP奖励以及我们的高管持股政策要求总裁兼首席执行官在其从公司退休后的一年内保持其最低持股要求 ​
​ 遣散和控制权变更安排提供“双触发”加速，符合北美市场惯例 ​
​
音响方案设计
（页53)
​ ​
STIP和LTIP下的支付范围都没有最低支付保证，两者都有足够的下行空间来惩罚表现不佳的情况，同时对于表现出色的情况有足够的上行空间，具有最大的支付机会以阻止过度冒险
​
​ 对计划成本进行评估，并对支付结果进行敏感性分析，确保激励计划可承受性 ​
​ 年度LTIP奖励受制于三年的归属时间表，创造了重叠的绩效周期，为过度冒险提供了对冲，同时也鼓励了保留 ​
​ 我们的反对冲政策减轻与基于股票的奖励相关的下行风险 ​
​
绝对和相对
业绩计量
支持激励计划
（页53)
​ ​
在设定绩效目标和范围时会进行严格的流程，并考虑Gildan的战略计划和内部预算以及相应进行的回测分析
​
​ STIP和LTIP包含一些组件，这些组件提供了顶部和底部绩效衡量标准的平衡组合 ​
​ STIP下的单个战略目标还为参与者的绩效目标提供了准绳 ​
​
强有力的业务监督
（页44)
​ ​
每年都会对包括激励计划结果在内的薪酬计划和薪酬方案进行整体评估，以衡量与薪酬相关的风险，以确保其按最初设想的方式运作，并根据需要做出改变
​
​ 实际支付的薪酬每年由人力资源委员会评估，有明确的监督规则，并考虑评估与所承担的风险、整体业务绩效和个人绩效相关的支付结果 ​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
46
​
​
行政赔偿
​
2025年，人力资源委员会审查了以下领域的薪酬政策和做法：董事会监督、薪酬理念和方法、计划设计、绩效衡量和运营监督。该委员会没有发现任何可能对Gildan产生重大不利影响的重大风险。这次薪酬风险评估由直至2025年9月担任人力资源委员会独立薪酬顾问的Willis Towers Watson（WTW）使用其风险评估矩阵进行。截至2025年10月，委员会新任薪酬顾问Hugessen（见下文）于2026年初完成了新的薪酬风险评估。
您可以从page开始阅读更多关于我们治理实践的信息22和页面上的人力资源委员会26.
关键补偿风险政策
回扣
吉尔丹的追回政策规定根据随后重述的财务业绩获得薪酬的执行官强制收回基于激励的薪酬。
该政策最后一次审查是在2023年，并进行了更新，以符合根据1934年美国证券交易法第10D-1条规则通过的关于追回基于激励的薪酬的纽交所上市标准。该政策于2023年11月1日获批，适用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的补偿。
根据该政策，Gildan必须要求任何执行官和其他在纽交所上市标准下担任特定职能的人（现任或前任）向公司偿还或没收任何错误地获得、授予或支付的基于激励的补偿。这意味着基于或源自财务报告计量的补偿，该补偿超过了如果根据重述确定本应获得的基于激励的补偿金额，计算时不考虑所支付的任何税款。追回期限涵盖公司被要求或被指示准备重述的日期之前的三个已完成的财政年度，并要求在不考虑不当行为或欺诈的情况下进行追偿。
除上述追回要求外，在尚未追回的范围内，如果Gildan因重大不遵守财务报告要求而被要求编制会计重述，而不遵守规定的原因是欺诈、错误或不当行为，董事会有酌情权要求每位执行官，他们在向Gildan发出要求重述财务业绩的通知之日前的36个月期间获得了基于现金或股权的奖励薪酬，偿还和/或没收其相关期间的奖励薪酬超过根据重述财务业绩本应支付的较低金额的金额。
董事会可以取消奖励、扣留付款，或酌情采取其他行动，以从被点名的高管和其他执行官那里收回金额，除非人力资源委员会认为根据纽交所上市标准的要求确定的金额无法收回。
反套期保值
在我们的内幕交易政策，禁止执行官、董事和所有其他内部人员购买旨在将授予执行官、董事或其他内部人员的股本证券的市值减少货币化、对冲或抵消的金融工具，例如预付可变远期合约、股权互换、项圈或交换基金单位，作为补偿或由执行官、董事或其他内部人员直接或间接持有。
独立建议
人力资源委员会保留一名外部顾问，以接受有关高管薪酬的独立第三方建议。
2025年，人力资源委员会完成了RFP流程，这导致于2025年10月选择了Hugessen作为其新的独立顾问。正如我们在2025年管理信息通告中披露的那样，在2024年，人力资源委员会此前保留了Hugessen的服务，以协助人力资源委员会和董事会与Aspirational Incentive计划相关，这是一项于2024年实施的具体薪酬举措（见第61).
WTW此前自2018年起担任独立薪酬顾问，协助人力资源委员会对被点名的高管和董事进行对标和确定薪酬，并确保项目组件支持Gildan的业绩和战略目标。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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47
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​
行政赔偿
​
下表为最近两个会计年度就所提供服务支付给WTW和Hugessen的费用。所有主要服务均由人力资源委员会主席预先批准。独立顾问不向Gildan提供任何其他服务，不向我们的董事或成员或管理层提供任何服务，也不与我们的任何关联公司或子公司合作。
​ ​ ​ ​
2025
​ ​
2024
​
​ 高管薪酬相关费用（WTW）
对标分析高管薪酬，审查薪酬比较者组，对标度量，开展2025财年薪酬风险评估 		​ ​ ​ ​ $168,094 ​ ​ ​ ​ ​ $315,744 ​ ​
​ 高管薪酬相关费用（Hugessen）
针对高管薪酬的对标分析，审查薪酬比较者组，对指标进行对标，以薪酬发言权分析提供支持 		​ ​ ​ ​ $132,078 ​ ​ ​ ​ ​ $177,753 ​ ​
​ 所有其他费用（WTW）
用于在2025财年完成对全组织某些副总裁级别职位的直接薪酬总额对标，为我们的就业市场购买某些标准调查以及与哈尼斯品牌服装收购相关的尽职调查工作 		​ ​ ​ ​ $88,839 ​ ​ ​ ​ ​ $17,470 ​ ​
​ 合计 ​ ​ ​ ​ $389,011 ​ ​ ​ ​ ​ $510,967 ​ ​
该委员会有信心，它从Hugessen Consulting的每位高管薪酬顾问（以及之前的WTW）那里收到的建议是客观的，并且不受与Gildan关系的影响。
虽然人力资源委员会可能会收到外部信息和建议，但它就有关高管薪酬的决定向董事会提出的所有建议都是人力资源委员会的建议，可能反映了其外部顾问提供的信息和建议之外的因素和考虑因素。
人力资源委员会和Hugessen还制定了以下政策和程序，作为善治的一部分：
•
个人顾问不因Hugessen提供的其他服务向Gildan收取的费用而获得奖励或其他补偿
​
•
个人顾问不负责向Gildan出售其他Hugessen服务
​
•
Hugessen的专业标准禁止个人顾问在提出他或她的建议和建议时考虑他们与Gildan可能存在的任何其他关系
​
•
人力资源委员会拥有保留和终止与外部薪酬顾问关系的唯一权力
​
•
个人顾问可直接进入人力资源委员会，无需管理层的任何干预
​
•
人力资源委员会每年对外部薪酬顾问所提供服务的质量和客观性进行评估，并决定是否继续保留外部薪酬顾问
​
•
人力资源委员会通过了关于外部薪酬顾问的建议和建议是否以及何时可以与管理层共享的协议。
​
Hugessen通过其道德准则和政策坚持类似的独立性标准，并已向委员会确认其独立性。
人力资源委员会每两年审查一次外部薪酬顾问的独立性。人力资源委员会必须预先批准委员会外部顾问提出的任何管理服务请求。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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48
​
​
行政赔偿
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2025年任命的高管（截至2025年12月28日）
​
[MISSING IMAGE: ph_glennjchamandy-4clr.jpg]
​ ​
Glenn J. Chamandy
总裁兼首席执行官（总裁兼首席执行官）（自1984年5月1日起，2023年12月10日至2024年5月23日期间除外）
Glenn J. Chamandy是Gildan的联合创始人兼总裁兼首席执行官。他在领导Gildan方面拥有超过40年的经验，并在价值创造方面有着良好的记录。他监督了该业务的增长，并建立了Gildan的低成本、垂直整合的制造业务。Chamandy先生还监督了公司向中美洲和孟加拉国的扩张，并在2025年领导了对HanesBrands的战略收购。他担任Gildan首席执行官已有20年。2015年，Chamandy先生创立了Chamandy基金会，这是一个私人家庭基金会，其愿景是通过资助健康和保健、教育、贫困、研究和环境等领域来改善年轻一代的生活。
​
​
[MISSING IMAGE: ph_lucabarile-4clr.jpg]
​ ​
卢卡·巴里莱
执行副总裁、首席财务官（CFO）（截至2025年3月1日）
销售、营销、分销首席财务官（至2025年2月28日）
Luca Barile接替Rhodri Harries担任执行副总裁、首席财务官，自2025年3月1日起生效。Barile先生此前曾担任销售、营销和分销部门的首席财务官，自2023年以来一直担任该职位。他于2012年加入Gildan的财务团队，曾担任多个领导职务，包括财务规划和分析以及财务运营方面的职务。2021年，Barile先生被任命为内部审计和企业风险管理副总裁。Barile先生在德勤担任外部审计和顾问期间获得特许专业会计师（CPA）称号。
​
​
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​ ​
Chuck J. Ward
执行副总裁、首席商务官（CCO）（截至2025年12月1日）
执行副总裁、首席运营官（COO）（2025年3月1日至2025年11月30日）
销售、营销、分销总裁（至2025年2月28日）
在被任命为执行副总裁兼首席商务官之前，Chuck J. Ward于2025年3月1日至2025年11月30日期间担任执行副总裁兼首席运营官。Ward先生此前担任销售、营销和分销总裁，自2021年起负责全球销售和销售战略、营销、规划和分销。Ward先生最初于2011年4月加入Gildan，作为收购GoldToe Moretz Holdings Corp.的一部分，曾担任执行副总裁兼首席财务官。加入Gildan后，Ward先生担任副总裁，Integration领导将GoldToe整合到Gildan。2012年，Ward先生被任命为纱纺高级副总裁，负责领导Gildan纱纺设施的战略发展和运营。2020年，Ward先生被任命为北美高级副总裁，负责北美市场的销售、分销和规划。
​
​
[MISSING IMAGE: ph_benitoamasi-4clr.jpg]
​ ​
Benito A. Masi
总裁，制造业
Benito A. Masi在北美从事服装制造已有30多年的历史。作为总裁，制造业，Masi先生负责Gildan全球制造设施和供应链的战略和运营绩效。他于1986年加入Gildan，此后在公司担任过多个职位。2001年2月任服装制造副总裁。2004年8月任服装制造执行副总裁，2005年1月职称变更为制造执行副总裁。马西先生的头衔随后于2018年改为总裁，制造。
​
​
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​ ​
Rabih（Rob）Assal
执行副总裁、首席法律及行政官（CLAO）（截至2025年8月25日）及公司秘书（截至2026年1月5日）
Rabih（Rob）Assal于2025年加入Gildan，担任执行副总裁、首席法律和行政官。Assal先生出身于曼格纳国际，曾担任Cosma国际集团副总裁兼总法律顾问，在高增长的国际环境中拥有超过15年的执行经验，在企业、商业、政府事务和业务发展方面拥有丰富的专业知识。在任职于曼格纳国际之前，Assal先生担任过各种法律职务，包括在加拿大一家领先的律师事务所任职。
​
​
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Rhodri J. Harries
执行副总裁、首席财务和行政官（CFAO）（至2025年2月28日）
执行副总裁、首席行政官（CAO）（2025年3月1日至2025年8月24日）
执行副总裁、总裁顾问兼首席执行官（2025年8月25日至2025年12月31日）（自退休）
Rhodri J. Harries于2015年8月加入Gildan，担任执行副总裁、首席财务和行政官，并在该职位上任职至2025年2月28日，过渡到执行副总裁、首席行政官。从2025年8月25日至2026年1月1日退休，哈里斯先生担任执行副总裁、总裁顾问和首席执行官。在加入Gildan之前，Harries先生于2014年起担任力拓加铝的首席财务官，此前曾于2009年至2013年担任首席商务官一职。哈里斯先生于2004年加入蒙特利尔的加铝公司，担任副总裁兼公司财务主管，并在该公司于2007年被力拓收购后继续留在该公司。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
49
​
​
行政赔偿
​
哲学与方法
我们的高管薪酬计划包括基本工资、短期和长期可变薪酬以及福利，旨在：
•
吸引、激励和留住具有全球商业环境经验的高绩效高管
​
•
鼓励和奖励卓越的表现
​
•
使高管的利益与我们股东的利益保持一致。
​
该计划有三个核心方面，专注于实现眼前的业务目标，同时确保长期成功的基础：
​
市场驱动的总薪酬方法​
​ ​ ​
支付业绩和与股东利益的一致性​
​ ​ ​
适当的奖励性赔偿
​
​
提供了与市场具有竞争力的总薪酬的机会，特别是在我们的薪酬比较者组中北美公司的类似职位和角色
​ ​ ​
确保高管薪酬的很大一部分是有风险并通过我们的激励计划与绩效挂钩。我们还要求高管达到或超过我们的持股要求
​ ​ ​
为高管提供每年一次的现金激励和长期股权激励薪酬，驱动短期和长期业绩的强劲执行
​
对标
我们对我们的薪酬计划和薪酬水平进行基准测试，以验证我们的计划设计，并确保我们在与我们竞争高管人才的市场和公司中保持竞争力。
我们的补偿政策锚定在特定于我们行业的比较组的中位数。目前的补偿水平总体上符合这一政策，并在必要时重新调整。基于业绩、任期、留任等考虑，个人薪酬可能定位于高于或低于市场中位数。人力资源委员会还可能考虑认为相关的额外基准和趋势报告，作为其分析和决策的一部分。
关于补偿比较者（同行）组
我们将我们的薪酬计划（包括金额和组合）与在规模、业务复杂性、地理范围和其他因素方面与Gildan相似的上市公司同行群体进行比较，其中包括Gildan近97%的业务来自加拿大以外的地区。公司的选择基于三类标准：
​ 位置和房源 ​ ​ + ​ ​ 财务指标和规模 ​ ​ + ​ ​ 行业板块 ​
​
总部位于北美，在加拿大或美国证券交易所上市
​ ​ ​ ​ ​
有营收、市值、企业价值、净利润一般在50%-200 %的Gildan范围内
​ ​ ​ ​ ​
经营服装、配饰和奢侈品部门（GICS子行业分类）或来自其他分类的公司，例如消费品，其客户和商业模式与Gildan相似
​
2025年薪酬比较者集团由17家公司组成，这些公司共同反映了Gildan运营的全球特征以及我们竞争高管人才的市场。对比国群体定期审查，自2024年起保持不变。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
50
​
​
行政赔偿
​
2025年薪酬比较者组
​
Capri Holdings Limited
卡特公司。
哥伦比亚户外公司。
Deckers Outdoor Corporation
Edgewell个人护理用品公司
Hanesbrands Inc.2
​ ​
Kontoor Brands公司。
Levi Strauss & Co.
美泰公司
PVH公司。
Ralph Lauren公司。
斯凯奇美国公司。1
​ ​
科博控股公司
蔻驰公司
Under Armour, Inc.
V.F. Corporation
沃尔弗林集团公司。
​
​
1
Sketchers USA，Inc.在被一项私有化交易收购后，不再是一家上市公司。此次收购已于2025年9月12日完成。
​
2
HanesBrands Inc.（现HanesBrands LLC）在私有化交易中被收购时不再是一家上市公司，成为Gildan的子公司。此次收购已于2025年12月1日完成。
​
正如页面上所讨论的43，由于对HanesBrands的收购已于2025年12月结束，因此对2026年的补偿比较者组没有任何变化。
正如我们在2025年管理信息通告中披露的那样，我们建立了一个新的绩效比较组，以评估LTIP下的相对绩效，从2025年授予的奖励开始（见第60).
补偿组合
高管薪酬由固定薪酬和浮动薪酬组成，高管薪酬绝大部分为有风险以PSU的形式。争取短期和长期激励薪酬的适当平衡符合股东利益，并使执行团队专注于实现眼前的业务目标，同时也确保了长期成功的坚实基础。该激励结构旨在让高管们在Gildan表现出色时赚得更多，如果表现不佳则赚得更少。
下图显示了总裁和首席执行官的目标薪酬组合，以及其他被点名的高管的平均薪酬。在2025财年,浮动薪酬占总裁兼首席执行官总薪酬的89%，而其他被点名的高管的平均薪酬为73%。
总裁兼首席执行官（Glenn J. Chamandy）
​ ​
其他被点名的高管
​
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​ ​
[MISSING IMAGE: pc_othernamedexe-pn.jpg]
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
51
​
​
行政赔偿
​
高管持股
我们要求我们的高管拥有Gildan股权，以使他们的利益与我们股东的利益保持一致。
在我们的高管持股政策，高管们有五年的时间来满足他们的股份所有权要求，并且在受雇于Gildan期间必须保持合规。在满足其股份所有权要求之前，他们不能出售根据LTIP获得的任何普通股，除非需要支付与归属RSU相关的纳税义务。总裁兼首席执行官被要求在从Gildan退休后的一年内保持其最低股份所有权要求。
下表显示了我们对指定高管的持股要求：
​ ​ ​ ​
基本工资的倍数
​
​ 总裁兼首席执行官 ​ ​ ​ ​ 6x ​ ​
​ 首席财务官、执行副总裁和部门总裁 ​ ​ ​ ​ 3倍 ​ ​
高管可以包括他们拥有的普通股（直接、间接或通过员工股份购买计划下的贡献）和未归属的RSU，以满足股份所有权要求，无论未归属的RSU是基于时间的还是基于业绩的。基于绩效的RSU（PSU）按目标（100%）计量，以满足股份所有权要求。纳入未归属的PSU以满足我们的股份所有权要求是有道理的，因为Gildan实施了对股东友好的年度LTIP组合，就高级管理人员而言，该组合完全倾向于基于绩效的薪酬（PSU）而不是基于时间的薪酬（RSU）。如果没有纳入PSU，Gildan的高管不太可能在合理的时间范围内以净股份满足股份所有权要求，除非他们在之前的财政年度积累并继续持有大量的Gildan普通股，这可能不适用于最近晋升或聘用的高管。这样的要求将严重限制吉尔丹吸引和留住高管人才的能力。
下表列出了每位指定高管持有的Gildan证券总额，以及在2025财年末是否符合股份所有权准则，以及不包括PSU的股份所有权总额。我们在每个财政年度的最后一个交易日对股份所有权进行估值，并使用截至该日期有效的基本工资来评估合规性。正如我们在2025年管理信息通告中披露的那样，根据特别抱负激励计划授予的单位（见第61）不计入股权要求。然而，在特别奖励归属后汇出（和保留）的任何净份额将有资格根据该政策被计算在内。
截至2025财年末，哈里斯先生已满足其股份所有权要求，但由于他于2026年1月1日从Gildan退休，因此不在下表中。
​ ​ ​ ​
Glenn J. Chamandy
​ ​
卢卡·巴里莱1
​ ​
Chuck J. Ward
​ ​
Benito A. Masi
​ ​
Rabih（Rob）Assal1
​
​ 普通股 ​ ​ ​ ​ 969,578 ​ ​ ​ ​ ​ 1,709 ​ ​ ​ ​ ​ 120,595 ​ ​ ​ ​ ​ 351,522 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 普通股市值 ​ ​ ​ ​ $61,887,353 ​ ​ ​ ​ ​ $109,084 ​ ​ ​ ​ ​ $7,697,478 ​ ​ ​ ​ ​ $22,437,385 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 未归属RSU（基于时间） ​ ​ ​ ​ 21,990 ​ ​ ​ ​ ​ 7,375 ​ ​ ​ ​ ​ 1,332 ​ ​ ​ ​ ​ 6,086 ​ ​ ​ ​ ​ 10,811 ​ ​
​ 未归属RSU市值（基于时间） ​ ​ ​ ​ $1,403,603 ​ ​ ​ ​ ​ $470,740 ​ ​ ​ ​ ​ $85,020 ​ ​ ​ ​ ​ $388,464 ​ ​ ​ ​ ​ $690,057 ​ ​
​ 未归属的RSU（基于绩效或PSU）2 ​ ​ ​ ​ 639,128 ​ ​ ​ ​ ​ 14,780 ​ ​ ​ ​ ​ 157,720 ​ ​ ​ ​ ​ 118,160 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 未归属RSU（基于绩效或PSU）的市值 ​ ​ ​ ​ $40,795,006 ​ ​ ​ ​ ​ $943,395 ​ ​ ​ ​ ​ $10,067,136 ​ ​ ​ ​ ​ $7,542,054 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 普通股和RSU合计 ​ ​ ​ ​ 1,630,696 ​ ​ ​ ​ ​ 23,864 ​ ​ ​ ​ ​ 279,647 ​ ​ ​ ​ ​ 475,768 ​ ​ ​ ​ ​ 10,811 ​ ​
​ 普通股和RSU总市值 ​ ​ ​ ​ $104,085,963 ​ ​ ​ ​ ​ $1,523,219 ​ ​ ​ ​ ​ $17,849,634 ​ ​ ​ ​ ​ $30,367,903 ​ ​ ​ ​ ​ $690,057 ​ ​
​ 总所有权（作为基薪的倍数）3 ​ ​ ​ ​ 83.27 ​ ​ ​ ​ ​ 2.18 ​ ​ ​ ​ ​ 21.00 ​ ​ ​ ​ ​ 42.93 ​ ​ ​ ​ ​ 1.06 ​ ​
​ 所有权要求（作为基本工资的倍数） ​ ​ ​ ​ 6x ​ ​ ​ ​ ​ 3倍 ​ ​ ​ ​ ​ 3倍 ​ ​ ​ ​ ​ 3倍 ​ ​ ​ ​ ​ 3倍 ​ ​
​ 所有权要求 ​ ​ ​ ​ $7,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ $2,100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $2,550,000 ​ ​ ​ ​ ​ $2,122,320 ​ ​ ​ ​ ​ $1,950,000 ​ ​
​ 符合Gildan的股份所有权准则 ​ ​ ​ ​ 有 ​ ​ ​ ​ ​ 无 ​ ​ ​ ​ ​ 有 ​ ​ ​ ​ ​ 有 ​ ​ ​ ​ ​ 无 ​ ​
​ 普通股和RSU总市值，不包括PSU ​ ​ ​ ​ $63,290,957 ​ ​ ​ ​ ​ $579,824 ​ ​ ​ ​ ​ $7,782,499 ​ ​ ​ ​ ​ $22,825,850 ​ ​ ​ ​ ​ $690,057 ​ ​
​ 作为基本工资的倍数 ​ ​ ​ ​ 50.63 ​ ​ ​ ​ ​ 0.83 ​ ​ ​ ​ ​ 9.16 ​ ​ ​ ​ ​ 32.27 ​ ​ ​ ​ ​ 1.06 ​ ​
​
1
Barile先生和Assal先生于2025年被任命为现职，并保持在五年期限内，以实现各自的股份所有权要求。
​
2
不包括根据AIP授予的未归属PSU（见第66).
​
3
计算方法是将财政年度结束时持有的普通股和未归属RSU总数乘以87.28加元，即计算日期前五个交易日Gildan普通股在多伦多证券交易所的加权平均收盘价或我们普通股在多伦多证券交易所的三年平均市场价格中的较高者，使用截至2025年12月24日，即2025财政年度多伦多证券交易所最后一个交易日的加拿大银行收盘价1.3674换算成美元。金额包括按目标（100%）计算的未归属国库RSU、非国库RSU和PSU（不包括根据AIP授予的PSU）。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
52
​
​
行政赔偿
​
方案组件
我们的高管薪酬计划包括固定和可变的薪酬和福利。浮动薪酬包括年度现金激励和长期股权激励。所有元素都被设计为协同工作，以最大限度地提高企业和个人绩效。
​ ​ ​ ​
成分
​ ​
关键功能
​ ​
表格
​ ​
目标
​ ​
标准
​ ​ 风险缓释
要素 		​
​
固定
​ ​
基本工资
（见第54)
​ ​
固定工资
一年履约期
​ ​ 现金 ​ ​
吸引并留住顶尖人才
认清责任水平、个人经历、对公司业绩的贡献
​ ​
个人贡献和业绩
针对薪酬比较组的外部对标
​ ​ 使用外部顾问和薪酬比较者群体分析 ​
​
变量
​ ​
短期激励
（见第55)
​ ​
实现基于绩效的目标的年度奖励
一年履约期
​ ​ 现金 ​ ​ 激励高管实现并超越Gildan的年度目标和财务目标 ​ ​
使用两种同等权重的财务指标（收入和调整后摊薄每股收益2)
实现个人战略目标，包括具体的ESG目标
​ ​
奖项上限为两倍目标
使用外部顾问和同行群体分析
受制于追回政策2
​
​
长期激励
（见第57)
​ ​
在三年归属期结束时每年授予悬崖马甲
PSU在达到绩效标准时归属
​ ​
PSU
​ ​
激励高管创造超越目标的价值
培养保留率
使管理层和股东利益保持一致
​ ​
基于相对业绩的归属：
•
相对收益
​
•
相对净资产收益率1
​
•
相对TSR
​
​ ​
PSU有多项措施，归属期结束时支付价值与Gildan股价挂钩
使用外部顾问和同行群体分析
受制于追回政策3
​
​ 非国库RSU ​ ​
培养保留率
使管理层和股东利益保持一致
​ ​ 分时归属 ​ ​
归属期结束时与Gildan股价挂钩的支付价值
受制于追回政策2
​
​
福利
​ ​
退休福利
（见第71)
​ ​
固定缴款计划（加拿大为RRSP/DPSP，美国为401（k））
补充高管退休计划（SERP）
​ ​ 退休后的现金支付 ​ ​
为退休提供
通过确保竞争力来支持保留
​ ​ 基于市场数据的贡献水平 ​ ​ 所有计划均以固定缴款为基础 ​
​
员工购股计划
（见第71)
​ ​
通过工资扣减购买Gildan股票的机会
参与是自愿的
​ ​ 以市价90%收购的普通股 ​ ​ 增加公司员工持股 ​ ​
缴款最高可达年基本工资的10%（美国籍参与者上限为25000美元）
股票由托管人每月从库房购买
​ ​ 所有权随着时间的推移而累积，股份必须至少持有两年 ​
​
行政福利和额外津贴
​ ​
医疗保健、残疾和人寿保险福利
年度额外津贴
​ ​
团体或个人保险
年度津贴
​ ​
提供适当保护
通过确保竞争力来支持保留
​ ​ 基于市场数据的额外津贴的覆盖范围和总价值，与可比北美组织的同等职位相比具有竞争力 ​ ​ 受年度备抵限制的额外价值（年末任何未使用余额以现金支付） ​
​
1
从2025财年开始，总裁兼首席执行官和其他高级管理人员不再参与短期激励延期计划（见第57).​
​
2
这是一个非GAAP财务指标或比率（见第75).
​
3
受追回政策约束的可变补偿金额取决于补偿是否基于财务措施计算，以及重述的性质。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
53
​
​
行政赔偿
​
​
特别长期激励奖励
​
​
财政部RSU、期权和SAR通常用于一次性奖励，以吸引有才华的候选人或用于保留目的。截至2025年12月28日，没有未行使的期权或特别行政区。见页面61阅读有关2024年建立的AIP以及根据该计划作出的奖励的信息。
​
2025年行政赔偿
基本工资
基本工资认可个人为吉尔丹的表现带来的责任、经验和贡献水平。我们一般以薪酬比较者群体的中位数为目标，以吸引和留住我们的高管人才。个人薪酬建议基于竞争性评估、经济前景、绩效和保留。
人力资源委员会定期审查个人高管的薪酬，并进行调整，以反映个人绩效、能力、责任、领导力和经验，并与市场保持竞争力。它还考虑了高管对公司的价值和留任风险。
人力资源委员会每年根据Gildan的政策审查被点名的高管的薪酬，与其独立顾问合作，将薪酬与薪酬比较者组中公司类似职位的薪酬进行比较。作为全公司年度薪酬审查流程的一部分，截至2025年2月18日，被点名高管的薪酬进行了调整。下表显示了与2024财年相比，2025财年每位指定高管的基本工资：
​ ​ ​ ​
2025
（截至2025年2月18日）
​ ​
2024
（截至2024年2月20日）
​ ​
%变化
​
​ Glenn J. Chamandy ​ ​ ​ ​ $1,250,000 ​ ​ ​ ​ ​ $1,250,0001 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 卢卡·巴里莱 ​ ​ ​ ​ $525,0002 ​ ​ ​ ​ ​ $208,8256 ​ ​ ​ ​ ​ 151.41% ​ ​
​ Chuck J. Ward ​ ​ ​ ​ $850,0003 ​ ​ ​ ​ ​ $725,000 ​ ​ ​ ​ ​ 17.24% ​ ​
​ Benito A. Masi ​ ​ ​ ​ $707,440 ​ ​ ​ ​ ​ $685,172 ​ ​ ​ ​ ​ 3.25% ​ ​
​ Rabih（Rob）Assal ​ ​ ​ ​ $650,0004 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Rhodri J. Harries ​ ​ ​ ​ $915,7805 ​ ​ ​ ​ ​ $886,954 ​ ​ ​ ​ ​ 3.25% ​ ​
​
1
Chamandy先生的薪酬自2024年5月24日起生效，也就是他恢复担任总裁兼首席执行官之日。
​
2
Barile先生作为执行副总裁、首席财务官的薪酬自2025年3月1日起生效，随后于2025年12月1日增至70万美元。
​
3
沃德先生作为执行副总裁、首席运营官的薪酬自2025年3月1日起生效。自2025年12月1日起担任执行副总裁、CCO后，其薪酬未发生变化。
​
4
阿萨尔先生作为执行副总裁的薪酬，CLAO自2025年8月25日起生效。
​
5
哈里斯先生作为执行副总裁、CFAO的薪酬自2025年2月18日起生效。他于2025年3月1日和2025年8月25日履新（见第54).
​
6
Barile先生作为首席财务官、销售、营销和分销的2024年加薪自2024年3月1日起生效，为283,250加元，使用2024年3月1日加拿大央行收盘价1.3564换算为美元。
​
正如我们在2025年管理信息通告中披露的那样，在人力资源委员会审查了Gildan相对于每个薪酬要素的薪酬比较者群体的市场定位之后，人力资源委员会为2025财年做出了以下决定：
•
对于Chamandy先生来说，不增加他的基本工资，而是选择将他的短期激励递延目标滚动到他的LTIP目标中，该目标也略有调整（见第54).结果是，Chamandy先生在2025财年的总体目标薪酬增长了1.27%
​
•
将Barile先生的基薪定为525,000美元，作为其晋升为执行副总裁兼首席财务官的一部分，随后于2025年12月1日将基薪增加到700,000美元
​
•
对于沃德来说，将他的基本工资提高到850,000美元，作为他晋升为执行副总裁、首席运营官的一部分
​
•
为哈里斯先生和马西先生，将各自的基本工资提高3.25%。
​
Assal先生的基本年薪是在我们与他于2025年8月被聘为CLAO执行副总裁时签订雇佣协议和控制权变更协议时确定的。
对于2026财年，使用与2025年相同的薪酬基准信息，人力资源委员会做出了以下决定：
•
对于Chamandy先生来说，把他的基本工资提高3%
​
•
对马斯先生来说，要把他的基本工资提高3%
​
•
对沃德来说，把他的基本工资提高3%
​
•
对阿萨尔来说，将他的基本工资提高3%。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
54
​
​
行政赔偿
​
如上所述，Barile先生在2025年12月1日将基本工资提高到70万美元，是为了表彰他在执行副总裁和首席财务官职位上的进步，并在2026年继续有效。
下表显示了与2025财年相比，人力资源委员会于2026年2月25日批准的2026财年每位指定高管的基本工资。这些工资于2026年2月25日生效，但Barile先生除外，他的工资于2025年12月1日生效。哈里斯先生不在下表中，因为他于2026年1月1日从吉尔丹退休。
​ ​ ​ ​
2026
​ ​
20251
​ ​
%变化
​
​ Glenn J. Chamandy ​ ​ ​ ​ $1,287,500 ​ ​ ​ ​ ​ $1,250,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3.00% ​ ​
​ 卢卡·巴里莱 ​ ​ ​ ​ $700,000 ​ ​ ​ ​ ​ $525,0002 ​ ​ ​ ​ ​ 33.33% ​ ​
​ Chuck J. Ward ​ ​ ​ ​ $875,500 ​ ​ ​ ​ ​ $850,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3.00% ​ ​
​ Benito A. Masi ​ ​ ​ ​ $728,663 ​ ​ ​ ​ ​ $707,440 ​ ​ ​ ​ ​ 3.00% ​ ​
​ Rabih（Rob）Assal ​ ​ ​ ​ $669,500 ​ ​ ​ ​ ​ $650,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3.00% ​ ​
​
1
关于Barile先生、Ward先生、Masi先生和Assal先生的2025年基薪生效日期，见上文脚注。
​
2
Barile先生作为执行副总裁、首席财务官的薪酬自2025年3月1日起生效，随后于2025年12月1日增至70万美元。
​
​ ​ ESG目标的实现自2022年以来一直是高管战略目标的一部分（见第57). ​
短期激励
我们的STIP，也称为SCORES，是一种基于基于绩效的公司财务目标和个人战略目标当年设定的加权和集体成就的年度现金激励。
STIP旨在加强薪酬和绩效之间的联系，使我们高管的财务利益和动机与Gildan的年度财务业绩和回报保持一致，并激励我们的员工朝着共同的年度业绩目标努力。因此，它被设计为在实现卓越绩效和超过我们目标目标的回报时提供高于薪酬比较组中位数的年度现金奖金，反之，如果目标目标未达到，则提供低于中位数的年度现金奖金。
目标奖励因级别而异，按基本工资的百分比确定。支付范围基于高管的角色。公司财务目标对每个被点名的高管都有80%的权重，其余20%则基于个人战略目标的实现情况。
​ ​ ​ ​
目标支出
（占工资的百分比）
​ ​
支付范围
（占工资的百分比–最高2倍目标）
​
​ Glenn J. Chamandy ​ ​ ​ ​ 150% ​ ​ ​ ​ ​ 0 – 300% ​ ​
​ 卢卡·巴里莱1 ​ ​ ​ ​ 68% ​ ​ ​ ​ ​ 0 – 136% ​ ​
​ Chuck J. Ward ​ ​ ​ ​ 75% ​ ​ ​ ​ ​ 0 – 150% ​ ​
​ Benito A. Masi ​ ​ ​ ​ 75% ​ ​ ​ ​ ​ 0 – 150% ​ ​
​ Rabih（Rob）Assal ​ ​ ​ ​ 75% ​ ​ ​ ​ ​ 0 – 150% ​ ​
​ Rhodri J. Harries ​ ​ ​ ​ 75% ​ ​ ​ ​ ​ 0 – 150% ​ ​
​
1
Barile先生的目标代表了一个加权平均数，因为他的目标从2025年3月1日的35%调整为70%，并从2025年12月1日调整为75%。
​
STIP的绩效衡量标准、目标和支付水平每年由董事会根据人力资源委员会的建议进行审查和批准。财务措施和目标以年度预算为基础，通常在第一季度由审计委员会审查和批准。评估和支出在我们发布年终业绩后的次年2月获得批准。
必须达到阈值绩效才能获得衡量标准的最低支出，并且支出对最高绩效有上限。阈值和最大值为与收入目标（根据公司预算收入衡量）相比的负或正方差1.75%，以及调整后稀释每股收益的负或正方差2.5%1（根据公司的预算调整后摊薄每股收益衡量1），如下表所示。我们使用线性递进来确定阈值和目标性能之间以及目标和最大性能之间的支出。
​ ​ ​ ​
加权
​ ​
门槛
​ ​
目标
​ ​
最大值
​
​ 收入 ​ ​
50%
​ ​
目标– 1.75%
​ ​
目标
​ ​
目标+ 1.75%
​
​ 调整后摊薄EPS1 ​ ​
50%
​ ​
目标– 2.5%
​ ​
目标
​ ​
目标+ 2.5%
​
​ 支付水平 ​ ​ ​ ​ ​
40%
​ ​
100%
​ ​
200%
​
​
1
这是一个非GAAP财务指标或比率（见第75).
​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
55
​
​
行政赔偿
​
2025年短期激励
[MISSING IMAGE: tb_shorttermincen-pn.jpg]
1
这是一个非GAAP财务指标或比率（见第75).
​
2
当STIP下的公司财务业绩超过目标（100%）时，它可以作为提供潜在最大赔付的乘法因子。
​
3
Barile先生的基本工资包括他在2025财年担任现任和前任职务时获得的实际基本工资。他的目标奖励反映了上一页所讨论的加权平均数。公司财务业绩和战略业绩的权重分别为65%和35%，此前他曾在2025财年担任销售、营销和分销业务的首席财务官，直至2025年3月1日被任命为执行副总裁兼首席财务官。
​
4
沃德先生的基本工资包括他在2025财年担任现任和前任职务时获得的实际基本工资。
​
5
阿萨尔先生的基本工资是截至2025年8月25日，即他加入吉尔丹之日，实际获得的2025年基本工资。
​
6
哈里斯先生的基本工资由他在2025财年担任的三个职位所获得的实际基本工资组成。哈里斯先生于2026年1月1日从吉尔丹退休。
​
2025年STIP绩效评估
2025年企业财务表现（80%）
下表列出了2025财年的公司绩效评估，以确定我们指定的高管的STIP奖励。
企业绩效使用两种同等权重的财务指标进行评估。措施、目标和支出水平以年度预算为基础，经董事会批准。评估和支出在年终业绩获得批准的次年2月获得批准。支付规模以线性递进方式运行，上限为目标的200%。没有披露财务目标，因为这会对我们在市场上的竞争地位产生负面影响，并使我们处于明显的不利地位。
[MISSING IMAGE: tb_stipperformance-pn.jpg]
正如页面上所讨论的42，在2025年12月1日完成对HanesBrands的收购后，委员会认为使用独立的Gildan衡量标准和业绩来确定STIP支出是适当的，因此在评估Total Revenue和STIP下调整后摊薄每股收益时排除了此次收购的影响，这导致向NEO的支出略低于未进行调整的情况。两种衡量标准结合起来，得出的企业财务绩效系数为102.6%。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
56
​
​
行政赔偿
​
2025年战略绩效（20%）
人力资源委员会根据多项战略目标评估绩效，以确定单个部分，该部分对总裁和首席执行官以及其他高级执行官的总体权重为20%。
战略目标每年都会制定，其中包括ESG目标，以突出实现我们的ESG战略的日益重要的意义。这些ESG目标占战略绩效评估的25%，是致力于在我们的制造业务中实现更高可持续性的以环境为重点的目标和与人力资本管理相关的目标的组合。
目标可以是定量的，也可以是定性的，分类如下：
•
销售、营销、分销目标，包括供应链优化
​
•
制造驱动的优化目标，包括发展我们的孟加拉国足迹
​
•
注重风险管理和利益相关者考虑
​
•
驱动组织的能力和发展
​
•
ESG目标。
​
根据绩效水平，对Chamandy先生的2025年战略绩效评估为100%，对Barile先生、Ward先生、Masi先生、Assal先生和Harries先生各评估为100%。
短期激励递延
​
2025年新
​
​
正如我们在2025年管理信息通告中所披露的，对于2026年应付的2025年STIP支付，总裁兼首席执行官和高级管理人员不能再参加STIDP。
​
短期激励递延计划（STIDP）允许除总裁兼首席执行官和高级管理人员（见右侧方框）以及关键员工之外的其他高管递延部分年度奖金，并获得最高相当于其目标STIP支出的25%以及相应的公司匹配，作为延期裁决以根据LTIP授予的非国库RSU的形式。参与者必须在财政年度开始前进行选举，并在两年零九个月后推迟授予奖励。
如果参与者在归属期内因任何原因离开Gildan，则自终止日起向参与者支付递延金额。递延奖励的公司匹配部分的支付水平基于终止雇佣的原因（见第72).
长期激励
​ ​ 关于计划设计​ ​
​ ​ 三个绩效衡量指标——相对收入增长、相对RONA和相对TSR ——用于评估LTIP下PSU奖励的绩效。 ​
​ ​ 从2025年LTIP奖项开始，正在使用一个新的绩效比较组来评估奖项归属时的相对绩效（见第60). ​
LTIP是高管薪酬计划中基于股权的部分。它鼓励Gildan及其子公司的高管和关键员工致力于并参与Gildan的成长和发展。
LTIP旨在：
•
认可并奖励高管和关键员工的长期战略行动的影响
​
•
将高管和关键员工的利益与Gildan股东保持一致
​
•
让高管和关键员工专注于制定并成功实施持续增长战略
•
帮助留住高管和关键员工
•
吸引有才华的人加入吉尔丹。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
57
​
​
行政赔偿
​
年度LTIP
我们可以根据LTIP授予不同类型的股权激励奖励，即向高级管理人员和其他关键员工授予RSU和期权。
根据业绩和时间归属的RSU被称为PSU。PSU，作为年度赠款的一部分，在三年期结束时属于悬崖归属，如果在该期间实现了相对于预定目标的特殊表现，则最多可以在归属日期实际持有的PSU数量的两倍归属。反之，如果实际性能低于预先确定的阈值，则PSU将到期，没有任何值。该功能与Gildan的补偿政策这提供了当我们实现优越的企业绩效时更高的总薪酬的潜力，并且不奖励低于阈值的绩效。
线性递进用于确定阈值和目标性能之间，以及目标和最大性能之间的支出。年度LTIP奖励完全由非国库RSU组成。您可以在附录C中找到有关LTIP的更多信息。
特区
股票增值权计划允许向执行官和其他符合条件的参与者授予非稀释性SAR。只有当普通股的价格在归属期内出现升值时，SAR才有价值。归属时产生的SAR价值，如果有的话，可以现金结算，也可以在公开市场上购买的普通股结算。迄今为止，SARS计划仅在2020年使用过一次，截至2025财年末没有未完成的SARS。您可以在附录D中找到有关SARS计划的更多信息。
补助金的厘定
财政部RSU、非财政部RSU、PSU、SAR和期权（如果有的话）的所有赠款均由董事会批准，基于人力资源委员会在考虑总裁和首席执行官对其他执行官的建议后提出的建议。授予总裁和首席执行官的任何奖项完全由人力资源委员会决定，并由董事会独立批准，无需总裁和首席执行官的投入。
年度赠款的目标奖励基于高管角色对Gildan业绩和战略发展的预期影响以及基准。具体准则用于确定年度赠款，在考虑授予新的年度赠款时不考虑以前的赠款。
价值、归属和股息
非国库RSU、国库RSU和PSU的价值基于归属时Gildan普通股的价格，特别是对于非国库RSU和PSU，当以现金结算时，使用Gildan普通股在TSX或NYSE（如适用）的平均收盘价，在紧接归属日期之前的五个交易日，除非另有说明。
非国库RSU在最长三年期限结束时归属，国库RSU可以有最长十年期限（由董事会决定）。
我们在2018年停止授予期权，作为年度LTIP奖励的一部分。2025财年末没有未完成的期权。
除非另有说明，RSU和PSU（不包括根据理想激励计划授予的PSU）赚取的股息等值于我们普通股的现金股息。当董事会宣布对Gildan普通股进行季度现金股息时，它还会根据如果这些持有人的RSU或PSU在股息支付日是普通股，这些持有人本应获得的股息金额，向这些奖励的持有人记入额外的限制性股票单位。授予每个奖励持有人的额外受限制股份单位与基础RSU和PSU具有相同的业绩目标和其他条款和条件。
宣布时，通常会根据董事会的季度现金股息政策，在每年的4月、6月、9月和12月发放股息。2025财年四次季度股息每股0.226美元。
授予每个奖励持有人作为股息的限制性股票单位的数量是根据奖励持有人在股息支付日如果其RSU或PSU为普通股本应获得的现金股息的价值，除以我们在TSX或NYSE以单一货币表示的普通股收盘价中的较高者，根据股息支付日之前一个工作日的加拿大银行汇率转换为基础授予的货币。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
58
​
​
行政赔偿
​
2025年长期激励授予
高级管理团队的2025年LTIP奖励100%基于绩效，不保证支付。2025年的奖励授予如下，将于2028年2月归属：
​ ​ ​ ​
工资
​ ​
×
​ ​
目标奖励
（占基本工资的百分比）
​ ​
=
​ ​
2025年长期激励授予
​
​ ​ ​ ​
($)1
​ ​
PSU（#）
​ ​
RSU（#）
​
​ Glenn J. Chamandy1 ​ ​ ​ ​ $1,250,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 750% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $9,374,996 ​ ​ ​ ​ ​ 170,176 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 卢卡·巴里莱2 ​ ​ ​ ​ $525,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 125% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $656,232 ​ ​ ​ ​ ​ 11,912 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Chuck J. Ward ​ ​ ​ ​ $850,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 268.75% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $2,284,362 ​ ​ ​ ​ ​ 41,466 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Benito A. Masi ​ ​ ​ ​ $707,440 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 243.75% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $1,724,372 ​ ​ ​ ​ ​ 31,301 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Rhodri J. Harries ​ ​ ​ ​ $915,780 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 268.75% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $2,461,146 ​ ​ ​ ​ ​ 44,675 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
1
报告的价值反映了赠款的实际价值，如第页的薪酬汇总表中所报告的65，这是授予单位数量乘以授予时的股价。
​
2
由于晋升为执行副总裁、首席财务官（见下文），Barile先生的目标调整为基本工资的125%。
​
授予单位的数量由长期激励奖励的价值除以第四季度财务业绩发布后一个完整交易日的Gildan普通股在纽约证券交易所的收盘价确定。年度长期激励的授予跟随Gildan的业绩发布，以尊重交易禁售期规定的内幕交易政策.授予日落在交易禁售期的情形，采用解除交易禁售期后一个完整交易日的收盘股价。
考虑到裁决的生效日期，如上文所述，裁决的批准日期也将作为适用的无故终止或退休情况下的计算日期。
Assal先生于2025年8月25日加入公司时收到了作为签约授予的RSU授予（见第65).
2025年目标奖励调整
正如我们在2025年管理信息通告中披露的那样，Chamandy先生的2025年基本年薪没有增加，其37.5%的短期激励递延目标滚入其LTIP目标，以强调风险薪酬的比例。他的目标略有提高，现在定为基本工资的750%。这些综合变化导致他在2025财年的目标薪酬增加了1.27%，自2025年2月18日起生效。
由于晋升为执行副总裁兼首席财务官，Barile先生的目标奖励调整为基本工资的125%。随后自2025年12月1日起将其提高至基薪的200%，并将适用于2026财年授予的奖励。
关于PSU奖项
绩效标准
除了通常根据单一指标衡量绩效的典型PSU计划之外，还使用了三个严格的相对绩效衡量标准来评估绩效并确定在三年绩效期结束时归属的单位数量。我们针对授予时有效的薪酬比较者组中的公司评估相对业绩（见第50）用于2025年之前的奖项，以及从2025年LTIP奖项开始的单独绩效比较组（见下文）。
请注意，虽然收入在短期和长期激励计划中都被用作绩效指标，但一个是一年期间的绝对指标，而另一个是三年的相对增长指标。我们认为，这一指标对我们的增长战略的重要性，以及不同的时间表和绝对与相对组成部分，证明在这两个激励计划中使用该指标是合理的。PSU规定对低于中位数的业绩减少归属，对低于业绩第25个百分位的业绩不归属，在每种情况下相对于业绩同行群体。对于公司经营所在的行业以及公司与之竞争高管人才的其他发行人而言，相对于同行群体而言，为低于中位数的业绩提供减少的派息的做法是惯常的做法，董事会在确定业绩目标、派息机会和高管的整体薪酬时会予以考虑。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
59
​
​
行政赔偿
​
​ ​
相对营收增速（33.3%）
与我们业绩比较组中的公司相比，从2025财年初到2027财年末的三年收入增长。收入定义为净销售额
​
相对RONA（33.3%）
2025、2026和2027财年三年平均净资产收益率与业绩比较组公司的比较
相对RONA使用GAAP收益（而不是调整后收益），以允许准确及时地检索薪酬比较组中公司的业绩数据
​
相对TSR（33.3%）
2025、2026和2027财年的三年TSR，假设股息再投资，与我们的业绩比较组中公司的TSR相比
普通股加权平均交易价格在计量期开始和结束时采用20个交易日期间
​ ​ ​
三种绩效衡量标准中的每一种都用于使用以下标准评估Gildan对我们薪酬比较组中的公司的绩效：
​ ​
​ 百分位排名 ​ ​ 支付乘数 ​ ​
​ 最高：P75 + ​ ​ 200% ​ ​
​ 目标：P50 ​ ​ 100% ​ ​
​ 门槛：P25 ​ ​ 40% ​ ​
​ 低于阈值 ​ ​ — ​ ​
​
必须达到阈值绩效，才能获得绩效衡量的支出。
无论Gildan的TSR与比较组的TSR（相对TSR）相比如何，如果Gildan的TSR为负值，则相对TSR的支出上限为目标。
2023财年的奖励基于2023、2024和2025财年的结果，2024财年的奖励基于2024、2025和2026财年的结果。
​ ​
新的性能比较器组评估相对LTIP性能
正如我们在2025年管理信息通告中披露的那样，人力资源委员会采用了一个单独的绩效比较组来评估LTIP下的相对绩效，从2025年LTIP奖励开始。新的比较者组由主要在服装行业运营的公司组成，允许纳入可能未完全满足用于薪酬基准测试的薪酬比较者组的规模标准的同行公司，同时与在相对基础上评估公司业绩相关。
绩效比较组由11家公司组成，其中9家公司也在2025年薪酬比较组：​
​
​
卡特公司。
哥伦比亚运动服饰公司
G-III服装集团股份有限公司
Hanesbrands Inc.
​ ​
Kontoor Brands公司。
Levi Strauss & Co.
Oxford Industries, Inc.
PVH公司。
​ ​
拉夫劳伦公司
Under Armour, Inc.
V.F. Corporation
​
​
2026年新​
​
​
随着Gildan在2025年12月被收购，HanesBrands在2026年授予的PSU奖项的2026年性能比较组中被Victoria’s Secret & Co.取代。
​
​
2022年PSU奖励于2025年2月归属
根据下表所列的相对绩效衡量标准，2022年PSU奖励按目标的194.4%归属。结果的组合下吉尔丹可持续增长战略和在三年衡量期间相对于我们的比较组的强大定位导致了接近最大的支出。
​ ​ ​ ​
低于阈值
​ ​
门槛
​ ​
目标
​ ​
最大值
​ ​
实际
​
​ 相对营收增速（1/3） ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
​ 相对RONA（1/3）1 ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
​ 相对TSR（1/3） ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​ ​ ​ ​ 183.2% ​ ​
​ 2022年PSU性能乘数 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 194.4% ​ ​
​
1
这是一个非GAAP财务指标或比率（见第75).
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
60
​
​
行政赔偿
​
2023年PSU奖励于2026年2月归属
根据下表所列的相对业绩计量，2023年PSU奖励按目标的181.2%归属。结果的组合下吉尔丹可持续增长战略和在三年衡量期间相对于我们的比较组的强大定位导致了接近最大的支出。
​ ​ ​ ​
低于阈值
​ ​
门槛
​ ​
目标
​ ​
最大值
​ ​
实际
​
​ 相对营收增速（1/3） ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​ ​ ​ ​ 170.8% ​ ​
​ 相对RONA（1/3）1 ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​ ​ ​ ​ 172.8% ​ ​
​ 相对TSR（1/3） ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
​ 2023年PSU性能乘数 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 181.2% ​ ​
​
1
这是一个非GAAP财务指标或比率（见第75).
​
特别立志激励计划
正如我们在2025年管理层信息通告中所披露的，为实现继公司2024年代理权竞争后新董事会运营计划中雄心勃勃的股东价值创造目标，并使管理层的努力与股东利益充分保持一致，一项理想激励计划（AIP）由人力资源委员会提出，并于2024年12月被新董事会采纳。2024年的赠款被视为LTIP下稀释性国库PSU的特别奖励，随后的赠款用于晋升和新员工。
该AIP适用于Gildan经营所在的所有业务部门和国家的总裁兼首席执行官、高级管理人员以及整个组织的204位领导者。2025年，Barile先生和Ward先生各自获得了额外单位的赠款，作为他们被任命为公司内新角色的一部分，Assal先生获得了作为其任命的一部分的特别AIP奖励。
该AIP被设计为一个从2024年12月首次授予开始的四年计划，并有第五年的延长期，其基础是实现股价障碍，并有机会增加归属和每一个连续门槛的更高派息，如下表所示。根据AIP授予的PSU不赚取等值股息。2025年作出的后续赠款须遵守与2024年赠款相同的归属条款（见第页薪酬汇总表脚注565).
​
股价条件
​ ​
业绩归属
​ ​
累计潜在支出
​ ​ ​ ​
​
$75.00
​ ​ ​ ​ 10% ​ ​ ​ ​ ​ 10% ​ ​ ​
股价一定要维持
平均30个交易期
为股价障碍而努力的日子
要实现。
​
​ $82.50 ​ ​ ​ ​ 20% ​ ​ ​ ​ ​ 30% ​ ​
​ $90.00 ​ ​ ​ ​ 30% ​ ​ ​ ​ ​ 60% ​ ​
​ $100.00 ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
100美元的股价目标略高于2x Gildan于2024年12月11日在纽交所的收盘价48.82美元，约为2024年5月24日新董事会任命时收盘价37.62美元的3倍。截至2025年12月26日，即我们财年在纽交所的最后一个交易日，Gildan的股价为63.55美元，较截至2024年12月12日首次授予日的价格上涨了30%。因此，截至2025财年末，没有任何绩效价格条件得到满足，因此未偿奖励的价值仍然为零。
有关归属的详情将在我们的2029年和2030年管理信息通告中提供。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
61
​
​
行政赔偿
​
股份表现及成本管理比率
股东总回报
​ ​ 关于货币​ ​
​ ​ Gildan收入的很大一部分是以报告货币美元产生的。加元相对于美元的价值变化将对吉尔丹以加元计价的普通股的价值产生影响。 ​
下图比较了Gildan普通股的股东总回报率与两个主要市场指数的回报率：
•
用标普/多伦多证券交易所综合总回报指数来显示Gildan以加元计价的普通股的价值。
•
因为美元是我们的功能报告货币，所以才有了标普 500综合总回报指数。
该图假设在2020财年末（2021年1月3日）对Gildan普通股和两个市场指数投资100美元（和100加元），并假设股息再投资。
[MISSING IMAGE: lc_totalshareholder-pn.jpg]
Gildan5年期间的TSR无论以加元还是美元表示，总体呈上升趋势。
如下所示管理比率的成本，关于五年期内为被点名的高管报告的薪酬总额：
•
总薪酬在2022年略有下降，在2023年也同样略有下降，主要是因为2022年的STIP奖励低于目标，以及因为2023年STIP的财务部分没有产生任何支出
​
•
由于2024年的代理权竞争（包括Tyra先生的解约金、Chamandy先生的追溯补偿以及旧董事会在2024年上半年作出的保留奖励）以及2024年12月的特别AIP奖励的价值，2024年的总薪酬在2024年显着增加
​
•
2025年的总薪酬反映了作为公司多年继任规划过程的一部分，CFO过渡和高管领导层变动导致的六名被点名高管的薪酬（见第65).
​
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
62
​
​
行政赔偿
​
被点名的高管报告的总薪酬的总价值可能会逐年波动，并且可能由于以下几个因素与TSR的趋势不相关：
•
期间被点名高管的变动可能反映了不同的目标薪酬水平和实际薪酬
​
•
偶尔的一次性股权授予可能会导致每年的总薪酬出现大幅波动。LTIP奖励最终实现的价值是基于业绩对照预先确定的业绩衡量标准和目标以及奖励归属时我们股价的表现
​
•
薪酬可能会进行调整，以保持与市场的竞争力，具体为薪酬比较者群体，并反映高管职责范围的任何其他变化
​
•
由于年度激励主要基于我们的公司业绩，具体来说是两个核心财务指标（调整后的摊薄每股收益和收入），因此STIP奖励与TSR没有直接挂钩。
​
管理比率的成本
下表显示了被点名的高管报告的总薪酬与Gildan过去五个财年的业绩之间的联系。我们以公司税后净收入（亏损）/净收益（亏损）的百分比和适用会计年度结束时的股票市值的百分比表示对被点名高管的总薪酬，以表明管理成本：
​ ​ ​ ​
2021
​ ​
2022
​ ​
2023
​ ​
2024
​ ​
2024
​ ​
2025
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
（包括Tyra先生
及AIP奖项2)
​ ​
（不包括Tyra先生
和AIP奖项）
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 授予被点名高管的薪酬总额1,3 ​ ​ ​ ​ $22,823,912 ​ ​ ​ ​ ​ $20,767,582 ​ ​ ​ ​ ​ $20,432,516 ​ ​ ​ ​ ​ $70,327,796 ​ ​ ​ ​ ​ $31,535,133 ​ ​ ​ ​ ​ $32,055,535 ​ ​
​ 授予被点名高管的薪酬总额
占总净收益（亏损）的百分比 		​ ​ ​ ​ 3.76% ​ ​ ​ ​ ​ 3.84% ​ ​ ​ ​ ​ 3.83% ​ ​ ​ ​ ​ 17.54% ​ ​ ​ ​ ​ 7.86% ​ ​ ​ ​ ​ 8.04% ​ ​
​ 授予被点名高管的薪酬总额
占总股票市值的百分比 		​ ​ ​ ​ 0.28% ​ ​ ​ ​ ​ 0.42% ​ ​ ​ ​ ​ 0.36% ​ ​ ​ ​ ​ 0.98% ​ ​ ​ ​ ​ 0.44% ​ ​ ​ ​ ​ 0.27% ​ ​
​ 授予首席执行官的薪酬总额 ​ ​ ​ ​ $11,604,363 ​ ​ ​ ​ ​ $9,887,688 ​ ​ ​ ​ ​ $10,234,956 ​ ​ ​ ​ ​ $43,951,909 ​ ​ ​ ​ ​ $13,783,942 ​ ​ ​ ​ ​ $13,147,193 ​ ​
​ 授予首席执行官的薪酬总额
占总净收益（亏损）的百分比 		​ ​ ​ ​ 1.91% ​ ​ ​ ​ ​ 1.83% ​ ​ ​ ​ ​ 1.92% ​ ​ ​ ​ ​ 10.96% ​ ​ ​ ​ ​ 3.44% ​ ​ ​ ​ ​ 3.30% ​ ​
​ 授予首席执行官的薪酬总额
占总股票市值的百分比 		​ ​ ​ ​ 0.14% ​ ​ ​ ​ ​ 0.20% ​ ​ ​ ​ ​ 0.18% ​ ​ ​ ​ ​ 0.61% ​ ​ ​ ​ ​ 0.19% ​ ​ ​ ​ ​ 0.11% ​ ​
​ 一年期TSR4 ​ ​ ​ ​ 53.10% ​ ​ ​ ​ ​ -33.96% ​ ​ ​ ​ ​ 23.64% ​ ​ ​ ​ ​ 44.72% ​ ​ ​ ​ ​ 44.72% ​ ​ ​ ​ ​ 39.72% ​ ​
​
1
表示每个财政年度在管理信息通告中报告的薪酬总额。
​
2
这一数额包括据报对Tyra先生的赔偿17042979美元以及与特别AIP赔偿金有关的21749684美元。
​
3
2025年的金额包括Barile先生在被任命为执行副总裁兼首席财务官时和Ward先生在被任命为执行副总裁兼首席运营官时根据AIP获得的额外单位，以及Assal先生在被任命为执行副总裁兼CLAO时获得的AIP奖项。
​
4
表示基于Gildan在纽约证券交易所股票的一年期TSR（美元股价）。
​
回看分析
主要由基于股权的薪酬组成的可变薪酬旨在使管理层的重点与股东价值保持一致。然而，根据其固有性质，在任何给定的时间点分析这一点都可能很复杂。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
63
​
​
行政赔偿
​
下图旨在显示我们的管理信息通告中每个财政年度的薪酬汇总表中报告的总裁和首席执行官的直接薪酬总额，与他过去五年每年实际实现的薪酬（或未完全归属时的可实现薪酬）以及同期为股东创造的价值（TSR）相比：
•
报告的赔偿是每个财政年度薪酬汇总表中报告的总裁和首席执行官的年度直接薪酬总额
​
•
已实现和可实现的薪酬计算时间为2025财年末
​
•
股东价值是在纽交所投资Gildan股票100美元的价值。
​
[MISSING IMAGE: bc_lookback-pn.jpg]
​ ​
直接薪酬总额（基本工资、支付的短期激励和授予的股权奖励价值）为薪酬汇总表中为Chamandy先生报告的4在每个会计年度的管理信息通告中。
实际值是截至2025财年末总裁和首席执行官的已实现和可实现的薪酬。它反映了收到的基本工资、为该财政年度支付的短期奖励、在该期间归属和支付的当年授予的PSU以及（如果未归属）在2025财政年度最后一天计算的授予奖励的价值（假设100%归属）和期权（在行使该财政年度作为年度LTIP奖励的一部分授予的期权时实现的收益价值，以及在2025财政年度最后一天计算的未归属或未行使的价内价值）的总和。2024年12月的AIP奖励未包括在此分析中，因此可以比较年度薪酬计划与为股东创造的价值（TSR）的一致性。截至2025年12月28日，这一一次性奖励的所有障碍均未达到。
股东价值基于Gildan股票在纽交所的美元股价。
​ ​
​
​ ​ ​ ​
直接总额
Compensation1
​ ​
已实现和可实现的薪酬
截至2025年12月28日2
​ ​
期
​ ​
价值100美元
​
​
总裁兼首席执行官
​ ​
股东3
​
​ 2021 ​ ​ ​ ​ $11,427,867 ​ ​ ​ ​ ​ $22,856,754 ​ ​ ​
2021年1月4日至2025年12月28日
​ ​ ​ ​ $200 ​ ​ ​ ​ ​ $250 ​ ​
​ 2022 ​ ​ ​ ​ $9,718,859 ​ ​ ​ ​ ​ $21,745,138 ​ ​ ​
2022年1月3日至2025年12月28日
​ ​ ​ ​ $224 ​ ​ ​ ​ ​ $163 ​ ​
​ 2023 ​ ​ ​ ​ $9,547,6064 ​ ​ ​ ​ ​ $18,075,477 ​ ​ ​
2023年1月2日至2025年12月28日
​ ​ ​ ​ $189 ​ ​ ​ ​ ​ $247 ​ ​
​ 2024 ​ ​ ​ ​ $12,137,4514 ​ ​ ​ ​ ​ $17,168,599 ​ ​ ​
2024年1月1日至2025年12月28日
​ ​ ​ ​ $141 ​ ​ ​ ​ ​ $200 ​ ​
​ 2025 ​ ​ ​ ​ $13,017,452 ​ ​ ​ ​ ​ $14,662,095 ​ ​ ​
2024年12月30日至2025年12月28日
​ ​ ​ ​ $113 ​ ​ ​ ​ ​ $140 ​ ​
​
1
包括收到的基本工资、该财政年度支付的年度奖金以及该财政年度授予的奖励价值。
​
2
包括收到的基薪、该财政年度支付的年度奖金、该财政年度授予的PSU的既得价值、假设100%归属的该财政年度授予的未归属PSU的价值、行使期权实现的收益价值以及该财政年度授予的未行使期权的价内价值。
​
3
代表Gildan TSR基于对Gildan股票在纽约证券交易所的100美元投资（美元股价）。
​
4
考虑到在Chamandy先生于2024年5月恢复担任总裁兼首席执行官后对其薪酬的追溯处理，对方法进行了调整，将薪酬计入所赚取的年份，而不是支付的年份。因此，2023财年获得的追溯补偿和奖金支付已在表中计入2023年，而这些补偿金额在薪酬汇总表中报告为2024年收益，因为它们是在该年度支付的。
​
如上表所示，股东的累计价值已经超过了总裁和CEO的已实现和可实现薪酬的价值，除了2022年，我们看到了当年TSR降低的影响。
转向相对绩效衡量标准以及从2022财年开始在LTIP中增加TSR衡量标准，进一步加强了对绩效薪酬和与股东价值保持一致的关注。
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
64
​
​
行政赔偿
​
2025年赔偿详情
汇总赔偿表
下表显示了2025财年（截至2025年12月28日）、2024财年（截至2024年12月29日）、2023财年（截至2023年12月31日）被点名高管的薪酬信息。所有金额均以美元为单位，其他货币的任何适用金额均已转换为美元。
2024年恢复Glenn J. Chamandy为总裁兼首席执行官
在2024年的代理权竞争之后，Glenn J. Chamandy于2024年5月24日复职为总裁兼首席执行官。正如我们在2025年管理信息通告中披露的那样，由于Chamandy先生的解雇偿金在他被恢复职务之日仍未结算，并且由于Chamandy先生同意放弃他在被解雇后可能有权获得的与前任董事会解雇有关的任何遣散费，董事会决定恢复他的补偿，并向他支付他在2023年12月11日至2024年5月23日期间本应获得的补偿，就好像他仍然受雇一样。基于计划条款和实用性，组件要么追溯支付，要么结算，要么恢复具有追溯效力。因此，2024年的赔偿包括与这项工作相关的额外赔偿金和支出，如下表所述，并在脚注中进一步说明。
您可以在我们之前在SEDAR +上提交的管理信息通告中找到与往年相关的补偿详情（www.sedarplus.ca）和EDGAR（www.sec.gov).
​ ​ ​ ​
年份
​ ​
工资4
​ ​
以股份为基础
奖项5
​ ​
基于期权
奖项
​ ​
年度
激励
计划6
​ ​
养老金
价值
​ ​
所有其他
Compensation8
​ ​
合计
Compensation
​
​
Glenn J. Chamandy1
总裁兼首席执行官
（截至2024年5月24日及之前
至2023年12月10日）​
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ $1,250,000 ​ ​ ​ ​ ​ $9,843,70212 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $1,923,750 ​ ​ ​ ​ ​ $129,7417 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $13,147,193 ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ $1,250,0009 ​ ​ ​ ​ ​ $23,053,82311,12 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $2,043,75020 ​ ​ ​ ​ ​ $63,66221 ​ ​ ​ ​ ​ $497,695 ​ ​ ​ ​ ​ $26,908,93030 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ $1,177,88510 ​ ​ ​ ​ ​ $7,922,60612 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $027 ​ ​ ​ ​ ​ $62,443 ​ ​ ​ ​ ​ $1,072,022 ​ ​ ​ ​ ​ $10,234,956 ​ ​
​
卢卡·巴里莱2
执行副总裁、首席财务官
（截至2025年3月1日）
首席财务官，销售、营销和分销（至2025年2月28日）
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ $482,301 ​ ​ ​ ​ ​ $2,350,00712,17 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $336,688 ​ ​ ​ ​ ​ $33,8937 ​ ​ ​ ​ ​ $371,36425 ​ ​ ​ ​ ​ $3,574,253 ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ $193,008 ​ ​ ​ ​ ​ $241,76412,16 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $73,633 ​ ​ ​ ​ ​ $7,868 ​ ​ ​ ​ ​ $578,63626 ​ ​ ​ ​ ​ $1,094,909 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ $183,678 ​ ​ ​ ​ ​ $173,24712,18 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $21,002 ​ ​ ​ ​ ​ $3,541 ​ ​ ​ ​ ​ $147,19233 ​ ​ ​ ​ ​ $528,660 ​ ​
​
Chuck J. Ward2,28
执行副总裁、首席商务官
（截至2025年12月1日）
执行副总裁、首席运营官
（截至2025年3月1日）
销售、营销及分销总裁（至2025年2月28日）
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ $828,365 ​ ​ ​ ​ ​ $3,073,56419 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $637,427 ​ ​ ​ ​ ​ $80,0427 ​ ​ ​ ​ ​ $342,60124 ​ ​ ​ ​ ​ $4,961,999 ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ $714,615 ​ ​ ​ ​ ​ $6,602,29812,14 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $584,198 ​ ​ ​ ​ ​ $35,625 ​ ​ ​ ​ ​ $353,494 ​ ​ ​ ​ ​ $8,290,230 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ $646,538 ​ ​ ​ ​ ​ $1,403,87512 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $96,981 ​ ​ ​ ​ ​ $32,292 ​ ​ ​ ​ ​ $421,852 ​ ​ ​ ​ ​ $2,601,538 ​ ​
​
Benito A. Masi
总裁，制造业​
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ $704,357 ​ ​ ​ ​ ​ $1,852,23612 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $542,003 ​ ​ ​ ​ ​ $84,2097,22 ​ ​ ​ ​ ​ $508,15523 ​ ​ ​ ​ ​ $3,690,960 ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ $681,964 ​ ​ ​ ​ ​ $5,378,69612,13 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $557,505 ​ ​ ​ ​ ​ $32,43822 ​ ​ ​ ​ ​ $407,329 ​ ​ ​ ​ ​ $7,057,932 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ $658,476 ​ ​ ​ ​ ​ $1,431,13012 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $98,771 ​ ​ ​ ​ ​ $33,59022 ​ ​ ​ ​ ​ $401,728 ​ ​ ​ ​ ​ $2,623,696 ​ ​
​
Rabih（Rob）Assal2
执行副总裁、首席法律和行政官
（截至2025年8月25日）​
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ $225,00031 ​ ​ ​ ​ ​ $1,779,301 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $173,138 ​ ​ ​ ​ ​ $10,0907 ​ ​ ​ ​ ​ $341,18732 ​ ​ ​ ​ ​ $2,528,716 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Rhodri J. Harries3,29
执行副总裁，CFAO
（至2025年2月28日）
执行副总裁，首席财务官
（自2025年3月1日至8月24日，
2025)
执行副总裁、顾问
致总裁兼首席执行官
（2025年8月25日至12月31日，
2025年）（自退休以来）​
​ ​ ​ ​ 2025 ​ ​ ​ ​ ​ $911,789 ​ ​ ​ ​ ​ $2,461,146 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $701,621 ​ ​ ​ ​ ​ $77,8587 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $4,152,414 ​ ​
​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ ​ $882,801 ​ ​ ​ ​ ​ $7,075,34912,15 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $721,690 ​ ​ ​ ​ ​ $44,661 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $8,724,501 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ $852,396 ​ ​ ​ ​ ​ $2,281,10412 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $127,859 ​ ​ ​ ​ ​ $43,347 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $3,304,708 ​ ​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
65
​
​
行政赔偿
​
领导层变动
1
Chamandy先生于2023年12月10日被上届董事会终止总裁兼首席执行官职务，并在代理权竞争和新董事会任命结果后于2024年5月24日复职。
​
2
如上表和第页所示65，巴里勒先生、沃德先生和哈里斯先生于2025年担任新职务。Assal先生于2025年8月25日加入Gildan，担任执行副总裁、首席法律和行政官。
​
3
哈里斯先生于2026年1月1日从吉尔丹退休（见脚注29下文）。
​
工资
4
在适用的会计年度为每位被点名的高管赚取的薪水。年化基薪可能会因涨薪时间或其他情况而有所不同。对于Chamandy先生、Assal先生、Harries先生和Barile先生，在他被任命为执行副总裁兼首席财务官后，工资金额以美元确定；然而，付款以加元支付，并使用加拿大银行季度平均汇率（第一季度1.3990，第二季度1.4 350，第三季度1.3841和第四季度1.3775）进行换算。
​
以股份为基础的奖励
5
适用会计年度授予的长期激励奖励的总价值。这包括PSU的年度赠款，即根据STIDP就上一财政年度支付的STIP奖金进行的非国库RSU的公司匹配（见第56）、AIP奖励、向Chamandy先生发放与其恢复担任总裁兼首席执行官有关的RSU以取代其根据STIDP在2023年延期的单位（在他无故终止时已自动没收），以及Ward先生、Masi先生、Harries先生和Barile先生的个人特别奖励。见下文脚注13、14、15、16、17和18。某些金额四舍五入到最接近的美元。
​
除Chamandy先生外，年度授予的PSU（Barile先生和Assal先生在2025年的RSU –见下文）的数量是通过将目标授予的价值除以授予前最后一个交易日纽约证券交易所普通股的收盘价确定的，如下表所示：
​
授予日期
​ ​
2025年2月21日
​ ​
2025年8月25日
​ ​
2024年5月31日
​ ​
2023年2月24日
​
​ 股价（NYSE） ​ ​ ​ ​ $55.09 ​ ​ ​ ​ ​ $55.70 ​ ​ ​ ​ ​ $37.32 ​ ​ ​ ​ ​ $32.14 ​ ​
​ 股价（TSX） ​ ​ ​ ​ 78.09加元 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 51.05加元 ​ ​ ​ ​ ​ 43.48加元 ​ ​
Assal先生在2025年8月25日加入公司时获得了10,771个RSU作为签约授予。该金额反映授予的实际价值，即授予单位数量乘以授予时的股价。
STIDP下公司匹配的RSU数量是根据递延金额的价值除以纽约证券交易所的收盘价确定的，就Barile先生而言，在多伦多证券交易所的收盘价，如上表所示，用于2025、2024和2023年的赠款。
在Chamandy先生的案例中，他的2024年年度LTIP奖励和STIDP下的2024年和2023年公司匹配是通过使用2024年8月2日纽约证券交易所收盘价41.34美元的股价进行的。
于2024年12月12日授予Chamandy先生、Masi先生、Ward先生和Harries先生的2024年AIP奖励的公允价值为每单位21.91美元，并使用以下假设计算得出：
•
a授予日为2024年12月12日
​
•
到期日为2028年12月11日
​
•
a宽限期结束日期为2029年12月11日
​
•
最高归属100%，具备以下归属条件：如果公司在4年业绩期内实现每个股价障碍的30天平均股价，则单位归属，如果在4年业绩期结束时未能实现最高归属百分比，且第5年平均股价达到90美元（减少10%），或100美元（减少15%），或110美元或更多（不减少），则在5第年宽限期合格。
​
所采用的方法是根据Geometric Brownian Motions的蒙特卡洛模拟模型来估算单位的公平市场价值，使用48.82美元的股价、公司2024年12月11日在纽交所的收盘价，并通过使用31.81%的4年历史波动率、彭博基于美元SOFR曲线的无风险利率，以及基于Gildan截至2024年12月10日的12个月股息收益率的股息收益率。
2025年，Barile先生在被任命为执行副总裁兼首席财务官后，在AIP下获得了40,137个财政部RSU，Ward先生在根据同一计划被任命为执行副总裁兼首席运营官后，获得了44,714个财政部RSU。根据2024年AIP奖励所使用的方法，但考虑到授予日期为2025年5月1日，这些奖励的公允价值为每单位17.65美元。上述奖励的公允价值总额列于上表。
在Assal先生加入公司担任执行副总裁后，根据2024年AIP奖励所使用的方法，根据AIP向CLAO授予的45,535个单位的赠款，其公允价值为每单位25.90美元，但考虑到授予日期为2025年9月2日。该裁决的公允价值总额列于上表。
继自2025年12月1日起对Barile先生的基薪和LTIP目标进行调整后，他根据AIP获得了38,698份国库RSU。根据2024年AIP奖励所使用的方法，但考虑到授予日期为2025年12月1日，这些奖励的公允价值为每单位25.02美元。
年度激励计划
6
包括每位指定的高管在每个适用的财政年度根据我们的STIP获得的奖励的总价值，然后再扣除根据STIDP递延的任何部分的STIP。被点名的高管可以选择在2025财年期间最多推迟支付其2024财年STIP支出的25%。指定高管递延的STIP金额在下文脚注12中进行了描述（针对每个适用年度）。如上页所述53，从2025财年开始，总裁兼首席执行官和其他高级管理人员不再参加STIDP。
​
养老金价值
7
代表公司对SERP和SSP的贡献和名义回报。见页面71了解详情。
​
所有其他赔偿
8
包括总额为50,000美元或更多或相当于某名高管本财年总薪酬的10%或更多的额外津贴和其他个人福利。每项额外津贴的类型和金额，其价值超过为每名指定行政人员报告的额外津贴总价值的25%，将酌情为每名指定行政人员单独披露。
​
9
这一数额代表2024年5月24日开始的基薪，以及他2024年1月1日至5月23日期间基薪的追溯部分。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
66
​
​
行政赔偿
​
10
这一数额代表截至2023年12月10日的基本工资。2023年12月11日至12月31日期间的追溯支付已于2024年支付，因此在题为所有其他赔偿2024财年。
​
11
该金额包括2024年年度赠款（8749983美元）、2024年STIDP公司匹配（93,718美元）、授予时AIP的公允价值（13,124，988美元），以及重新发行2023年和2022年STIDP公司匹配，分别为562,803美元和522,331美元，如我们在2025年管理信息通告中所披露。
​
12
五名被点名的高管选择推迟其2022财年和2023财年STIP的部分支付，三名被点名的高管选择推迟其2024财年STIP的部分支付。2023、2024、2025年报告的金额包括公司匹配（下以股份为基础的奖励）如下：
​
​ ​ ​ ​
2025
​ ​
2024
​ ​
2023
​
​ 格伦·查曼迪 ​ ​ ​ ​ $468,706 ​ ​ ​ ​ ​ $93,718 ​ ​ ​ ​ ​ $422,609 ​ ​
​ 卢卡·巴里莱 ​ ​ ​ ​ $17,133 ​ ​ ​ ​ ​ $5,076 ​ ​ ​ ​ ​ $10,799 ​ ​
​ 查克·沃德 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $24,221 ​ ​ ​ ​ ​ $103,876 ​ ​
​ Benito Masi ​ ​ ​ ​ $127,864 ​ ​ ​ ​ ​ $24,669 ​ ​ ​ ​ ​ $107,155 ​ ​
​ Rabih（Rob）Assal ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 罗德里·哈里斯 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $31,946 ​ ​ ​ ​ ​ $138,716 ​ ​
​
13
这一数额包括2024年年度赠款（1541615美元）、2024年STIDP公司匹配（24669美元）、AIP授予时的公允价值（2312447美元），以及他2024年基于目标的留用奖励的1499965美元。
​
14
这一数额包括2024年年度赠款（1631220美元）、2024年STIDP公司匹配（24221美元）、AIP的赠款时公允价值（2446865美元），以及他2024年基于目标的留用奖励的2499992美元。
​
15
这一数额包括2024年年度赠款（2217,368美元）、2024年STIDP公司匹配（31946美元）、AIP赠款时的公允价值（3326,069美元），以及他2024年基于目标的留用奖励的1,499，965美元。
​
16
这一数额包括2024年年度赠款（131,740美元）、2024年STIDP公司匹配（5,076美元），以及授予时AIP的公允价值（104,949美元）。
​
17
该金额包括2025年年度赠款（656,232美元）、2025年STIDP公司匹配（17,133美元）、2025年5月1日授予的AIP赠款的授予时公允价值（708,418美元）和2025年12月1日（968,224美元）。
​
18
这一数额包括2023年年度赠款（50396美元）、2023年STIDP公司匹配（10799美元），以及与任命他为销售、营销和分销部门的首席财务官有关的2023年特别奖励的112,053美元。
​
19
这一数额包括2025年年度赠款（2284362美元）和5月1日赠款时的AIP公允价值（789202美元）。
​
20
作为其恢复担任总裁兼首席执行官后雇佣条件的一部分，Chamandy先生有权在整个2024财年以一个完整的日历年为基础参加STIP。
​
21
包括26887美元，这是2023年12月11日至2024年5月23日期间的追溯缴款，作为他恢复担任总裁兼首席执行官后的雇佣条件的一部分。
​
22
Masi先生SERP账户的金额每月以加元记录，使用加拿大银行的月平均利率，并使用每个财政年度TSX最后交易日的加拿大银行利率转换为美元（2025年12月24日为1.3674,2024年12月27日为1.4416,2023年12月29日为1.32 26）。
​
23
包括一笔176089美元的外派国际津贴。
​
24
包括108000美元的外派住房费用和124255美元的外派国际津贴。
​
25
包括25208美元的外派人员衡平税金额。
​
26
包括296,863美元的外派税收均衡。
​
27
Chamandy先生没有收到2023财年的STIP付款，因为上届董事会（在2024年1月1日至2024年4月28日期间）行使了酌处权，决定他不会收到付款。这一决定被2024年5月任命的新董事会推翻，Chamandy先生在回归总裁兼首席执行官后获得了奖金。因此，代表他的STIP权利的375,000美元的支出，就好像他没有离开公司一样，包含在下面报告的金额中所有其他赔偿2024财年。
​
28
Ward先生担任执行副总裁兼首席运营官，自2025年3月1日起生效，随后被任命为执行副总裁兼CCO，自2025年12月1日起生效。
​
29
哈里斯先生担任执行副总裁、首席财务官至2025年2月28日，并担任执行副总裁、首席财务官至2025年8月24日。随后，他担任执行副总裁、总裁顾问和首席执行官至2025年12月31日，并于2026年1月1日从Gildan退休。
​
30
The赔偿总额对Chamandy先生来说，包括不属于2024财年薪酬计划（“重新发放的要素”）的价值1,535，855美元，包括以前未支付的2023年年度奖金（见脚注19）、根据STIDP重新发放他的2022年和2023年雇主匹配奖励（见脚注11），以及追溯2023年12月11日至12月31日期间的工资和养老金缴款。如上文脚注5所述，其中还包括用于AIP的13783942美元。下表比较了包括和不包括这些要素的补偿总额。
​
2024报告了Chamandy先生的总薪酬：
​ ​ ​ ​
报告的赔偿总额
​ ​
不包括重新发行的元素
​ ​
不包括AIP和补发的要素
​
​ Glenn J. Chamandy ​ ​ ​ ​ $26,908,930 ​ ​ ​ ​ ​ $25,373,075 ​ ​ ​ ​ ​ $12,248,087 ​ ​
​
31
系Assal先生自2025年8月25日至2025年12月28日担任CLAO执行副总裁之日起赚取的基薪。
​
32
包括329,167美元，这是Assal先生因被任命为CLAO执行副总裁而获得的签约现金奖金。
​
33
包括46350美元的外派住房费用。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
67
​
​
行政赔偿
​
奖励计划奖
下表显示了各被点名高管在2025财年末未兑现的股权激励奖励：
​ ​ ​ ​
基于期权的奖励
​ ​
以股份为基础的奖励
​
​ ​ ​ ​
发行
日期
​ ​
数量
证券
底层
未行使
选项
​ ​
期权
运动
价格
​ ​
期权到期
日期
​ ​
价值
未行使
价内
选项
​ ​
发行
日期
​ ​
数
股份
或单位
那
还没有
既得1,2
​ ​
市场或
支付价值
以股份为基础
奖项
还没有
既得3
​ ​
市场或
支付
价值
既得
分享-
基于
奖项不
已支付或
分布式
​
​
Glenn J. Chamandy4
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2025年2月21日
​ ​ ​ ​ 173,342 ​ ​ ​ ​ ​ $11,015,884 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2025年2月21日
​ ​ ​ ​ 17,332 ​ ​ ​ ​ ​ $1,101,449 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年12月12日
​ ​ ​ ​ 599,041 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年8月5日
​ ​ ​ ​ 217,4885 ​ ​ ​ ​ ​ $13,821,362 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年8月5日
​ ​ ​ ​ 4,6586 ​ ​ ​ ​ ​ $296,016 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023年2月24日
​ ​ ​ ​ 248,2987,8 ​ ​ ​ ​ ​ $15,779,338 ​ ​ ​ ​ ​
​
卢卡·巴里莱
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2025年5月1日
​ ​ ​ ​ 40,137 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2025年2月21日
​ ​ ​ ​ 12,133 ​ ​ ​ ​ ​ $771,052 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2025年2月21日
​ ​ ​ ​ 632 ​ ​ ​ ​ ​ $39,924 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年12月12日
​ ​ ​ ​ 4,790 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年5月31日
​ ​ ​ ​ 1,813 ​ ​ ​ ​ ​ $114,529 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年5月31日
​ ​ ​ ​ 1,813 ​ ​ ​ ​ ​ $114,529 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年5月31日
​ ​ ​ ​ 278 ​ ​ ​ ​ ​ $17,562 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023年8月7日
​ ​ ​ ​ 3,818 ​ ​ ​ ​ ​ $241,187 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023年2月24日
​ ​ ​ ​ 834 ​ ​ ​ ​ ​ $52,685 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023年2月24日
​ ​ ​ ​ 8348 ​ ​ ​ ​ ​ $52,685 ​ ​ ​ ​ ​
​
Chuck J. Ward
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2025年5月1日
​ ​ ​ ​ 44,714 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2025年2月21日
​ ​ ​ ​ 42,237 ​ ​ ​ ​ ​ $2,684,161 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年12月12日
​ ​ ​ ​ 111,678 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年5月31日
​ ​ ​ ​ 44,912 ​ ​ ​ ​ ​ $2,854,158 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年5月31日
​ ​ ​ ​ 27,5339 ​ ​ ​ ​ ​ $1,749,722 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年5月31日
​ ​ ​ ​ 1,332 ​ ​ ​ ​ ​ $84,649 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023年2月24日
​ ​ ​ ​ 43,0388 ​ ​ ​ ​ ​ $2,735,065 ​ ​ ​ ​ ​
​
Benito A. Masi
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2025年2月21日
​ ​ ​ ​ 31,883 ​ ​ ​ ​ ​ $2,026,165 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2025年2月21日
​ ​ ​ ​ 4,728 ​ ​ ​ ​ ​ $300,464 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年12月12日
​ ​ ​ ​ 105,543 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年5月31日
​ ​ ​ ​ 42,445 ​ ​ ​ ​ ​ $2,697,380 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年5月31日
​ ​ ​ ​ 1,358 ​ ​ ​ ​ ​ $86,301 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023年2月24日
​ ​ ​ ​ 43,8328 ​ ​ ​ ​ ​ $2,785,524 ​ ​ ​ ​ ​
​
Rabih（Rob）Assal
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2025年9月2日
​ ​ ​ ​ 45,535 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2025年8月25日
​ ​ ​ ​ 10,811 ​ ​ ​ ​ ​ $687,039 ​ ​ ​ ​ ​
​
Rhodri J. Harries
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2025年2月21日
​ ​ ​ ​ 45,506 ​ ​ ​ ​ ​ $2,891,906 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年12月12日
​ ​ ​ ​ 151,806 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年5月31日
​ ​ ​ ​ 61,051 ​ ​ ​ ​ ​ $3,879,791 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年5月31日
​ ​ ​ ​ 1,758 ​ ​ ​ ​ ​ $111,721 ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023年2月24日
​ ​ ​ ​ 70,9278 ​ ​ ​ ​ ​ $4,507,411 ​ ​ ​ ​ ​
​
1
包括国库RSU、非国库RSU、PSU和股息等价物，代表财政年度终了时未兑现的所有奖励，包括在最近完成的财政年度之前授予的奖励。PSU数量显示在目标（100%）。
​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
​ ​
68
​
​
行政赔偿
​
2
包括按与2025年支付给Gildan普通股的现金股息相同的比率授予的作为股息等价物的限制性股票单位的额外单位。被点名的高管被授予以下RSU股息，以奖励他们各自未兑现的每一项奖励：
​
​
授予日期
​ ​
格伦·查曼迪*
​ ​
卢卡·巴里莱
​ ​
查克·沃德
​ ​
Benito Masi
​ ​
Rabih（Rob）Assal
​ ​
罗德里·哈里斯
​
​ 2025年8月25日（特别奖） ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 40** ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​
​ 2025年2月21日（短期激励递延） ​ ​ ​ ​ 316 ​ ​ ​ ​ ​ 10 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 86 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​
​ 2025年2月21日（PSU/RSU） ​ ​ ​ ​ 3,166 ​ ​ ​ ​ ​ 221 ​ ​ ​ ​ ​ 771 ​ ​ ​ ​ ​ 582 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 831 ​ ​
​ 2024年8月5日（PSU） ​ ​ ​ ​ 3,973 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​
​
2024年8月5日（2024年短期激励延期）
​ ​ ​ ​ 86 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​
​ 2024年5月31日（基于目标的留任奖励） ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 503 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​
​ 2024年5月31日（短期激励递延） ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 4 ​ ​ ​ ​ ​ 24 ​ ​ ​ ​ ​ 26 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 32 ​ ​
​ 2024年5月31日（PSU/RSU） ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 66 ​ ​ ​ ​ ​ 820 ​ ​ ​ ​ ​ 775 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 1,115 ​ ​
​ 2023年8月7日（特别奖） ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 70*** ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​
​ 2023年2月24日（PSU/RSU） ​ ​ ​ ​ 4,536 ​ ​ ​ ​ ​ 30 ​ ​ ​ ​ ​ 786 ​ ​ ​ ​ ​ 801 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 1,296 ​ ​
​
*
作为恢复Chamandy先生的奖励的一部分，他还在2024年收到了注销被撤销的PSU的2023年12月股息等值，这些股息列于上表。这包括上述2023年2月24日（PSU）线的1,281个RSU股息等价物。
​
**
代表Assal先生因被任命为CLAO执行副总裁而获得的特别奖励。
​
***
代表Barile先生因被任命为销售、营销和分销首席财务官而获得的特别奖励。
​
3
基于Gildan普通股在2025财年最后一个交易日在多伦多证券交易所（2025年12月24日为86.38加元）或纽约证券交易所（2025年12月26日为63.55美元）的收盘价（如适用），以美元表示。对于以加元定价的奖励，使用2025年12月24日加拿大央行汇率1.3674将总价值转换为美元，这是TSX 2025财年的最后一个交易日。包括作为股息等价物收到的额外单位。Assal先生的2025年价值代表作为他的签约赠款收到的RSU。对于其他被点名的高管，由于截至该财政年度结束时没有遇到任何障碍，PSU已按目标（100%）计算，AIP为0%。在最高归属时，来自年度赠款的PSU将具有以下价值：
​
​ ​ ​ ​
格伦·查曼迪
​ ​
卢卡·巴里莱
​ ​
查克·沃德
​ ​
Benito Masi
​ ​
Rabih（Rob）Assal
​ ​
罗德里·哈里斯
​
​ 2025年2月21日（2025年PSU） ​ ​ ​ ​ $22,031,768 ​ ​ ​ ​ ​ $1,542,104 ​ ​ ​ ​ ​ $5,368,322 ​ ​ ​ ​ ​ $4,052,330 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ $5,783,812 ​ ​
​
2024年5月31日/2024年8月5日（2024年PSU）
​ ​ ​ ​ $27,642,724 ​ ​ ​ ​ ​ $229,058 ​ ​ ​ ​ ​ $5,708,316 ​ ​ ​ ​ ​ $5,394,760 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ $7,759,582 ​ ​
​ 2023年2月24日（2023年PSU） ​ ​ ​ ​ $31,558,676 ​ ​ ​ ​ ​ $105,370 ​ ​ ​ ​ ​ $5,470,130 ​ ​ ​ ​ ​ $5,571,048 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ $9,014,822 ​ ​
​
4
Chamandy先生于2024年5月24日恢复担任总裁兼首席执行官。他于2023年2月24日的年度LTIP赠款已恢复，包括自授予日起适用的股息等值。2023年STIDDP下的公司匹配于2024年8月5日重新授予，连同他的2024年年度PSU奖，以及STIDDP下的2024年奖。
​
5
代表2024年年度PSU奖，该奖项是在他恢复担任总裁兼首席执行官后获得批准的。
​
6
表示短期激励递延（见第57).奖励的一半是指定高管短期激励支出的递延部分，一半代表公司匹配。
​
7
继Chamandy先生于2024年5月24日恢复担任总裁兼首席执行官后，取消了他的2023年度PSU奖励。恢复的单位数量包括自授予日以来他本应获得的等值股息。
​
8
于2026年2月23日归属于181.2%（见第61).
​
9
代表Ward先生于2025年12月31日归属的2024年基于目标的留任奖励的一部分。
​
年内归属或赚取的价值
下表显示了在2025财年归属或获得的每位指定高管的激励计划奖励价值：
​ ​ ​ ​
基于期权的奖励—
年内归属价值1
​ ​
股份奖励—
年内归属价值2
​ ​
非股权激励计划薪酬—
年内赚取的价值
（短期激励）
​
​ Glenn J. Chamandy ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $18,951,1873 ​ ​ ​ ​ ​ $1,923,750 ​ ​
​ 卢卡·巴里莱 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $197,8184 ​ ​ ​ ​ ​ $336,688 ​ ​
​ Chuck J. Ward ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $5,888,6685 ​ ​ ​ ​ ​ $637,427 ​ ​
​ Benito A. Masi ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $5,967,0836 ​ ​ ​ ​ ​ $542,003 ​ ​
​ Rabih（Rob）Assal ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​
—
​ ​ ​ ​ $173,138 ​ ​
​ Rhodri J. Harries ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $8,348,8727 ​ ​ ​ ​ ​ $701,621 ​ ​
​
1
2025财年不授予任何期权。我们在2018年停止授予期权，作为年度LTIP奖励的一部分。
​
2
表示2022年2月25日作为2022财年年度LTIP奖励的一部分授予的非金库RSU和PSU的总价值，以及2023年2月24日授予的STIDDP奖励于2025年11月20日归属的归属价值。作为2022年奖励的一部分授予的PSU和非金库RSU按194.4%的系数归属于Chamandy先生、Barile先生、Ward先生、Masi先生和Harries先生。该价值的计算方法是，将指定高管在归属时持有的非国库RSU或PSU（如适用）的数量乘以2025年2月24日归属日在纽约证券交易所的普通股收盘价54.12美元。对于STIDP奖励，价值的计算方法是将归属时持有的RSU数量乘以2025年11月20日纽约证券交易所普通股的收盘价55.82美元。
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​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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69
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行政赔偿
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3
包括与STIDP奖励的归属价值相对应的777908美元。
​
4
包括与STIDP裁决归属价值相对应的40984美元。
​
5
包括与STIDP裁决归属价值相对应的382479美元。
​
6
包括与STIDP裁决的归属价值相对应的394536美元。
​
7
包括与STIDP裁决归属价值相对应的510753美元。
​
年内行使的期权
以下被点名的高管在2025财年行使了期权：
​ ​ ​ ​
行使期权数量
​ ​
期权行权价格
​ ​
增益实现
​
​ Rhodri J. Harries ​ ​ ​ ​ 282,737 ​ ​ ​ ​ ​ 42.27加元 ​ ​ ​ ​ ​ $7,268,072 ​ ​
实现的收益是我们在纽约证券交易所或多伦多证券交易所的普通股在行使时的市值（如适用）与期权的行使价格之间的差额，乘以行使的期权数量。
股权激励计划信息
LTIP旨在协助和鼓励Gildan及其子公司的高级职员和员工致力于并参与公司的成长和发展，并协助Gildan吸引、留住和激励其高管和关键员工。Gildan的LTIP自1998年6月24日起生效（不时修订）。
股权补偿计划下获授权发行的证券
​
（截至2025年12月28日）
​ ​
证券数量
将于行使时发行
未完成的选择，
认股权证和权利
​ ​
加权-平均
行权价
未完成的选择
认股权证和权利
​ ​
剩余可供购买的证券数量
股权补偿计划下的未来发行
（不包括反映在
第二栏）
​
​
计划类别
​
​ 股权补偿方案获证券持有人批准 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LTIP（以加元授予的期权）
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
347,961
（为行使期权和
财政部RSU的归属）
​
​ LTIP（以美元授予的期权） ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​
​ LTIP（国库RSU） ​ ​ ​ ​ 1,792,909 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​
​ ESPP（库存普通股） ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​
4,300,120
​
我们不存在授权发行的权益类证券此前未获得股东批准的股权补偿方案。
截至2026年3月17日：
•
没有未行使的期权，占我们已发行和已发行普通股总数的0%
​
•
共有1,684，659个财政部RSU未发行，占我们已发行和已发行普通股总数的0.91%
​
•
共有1,746，356个非国库RSU未偿还。
​
燃烧率
下表显示了期权和国库RSU的烧钱率—— 2025财年（截至2025年12月28日）和前两个财年根据LTIP每年授予的期权和国库RSU数量，以该财年已发行普通股加权平均数的百分比表示。它不包括可用于未来赠款的被没收的期权和财政部RSU。
​ ​ ​ ​
期权烧钱率
​ ​
国库RSU烧钱率
​ ​
ESPP燃烧率
​
​ 2025 ​ ​ ​ ​ 无 ​ ​ ​ ​ ​ 0.17% ​ ​ ​ ​ ​ 0.02% ​ ​
​ 2024 ​ ​ ​ ​ 无 ​ ​ ​ ​ ​ 0.94% ​ ​ ​ ​ ​ 0.03% ​ ​
​ 2023 ​ ​ ​ ​ 无 ​ ​ ​ ​ ​ 0.002% ​ ​ ​ ​ ​ 0.03% ​ ​
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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70
​
​
行政赔偿
​
计划状态和限制
​
（截至2026年3月17日）
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 为行使期权和归属国库RSU而保留发行的普通股总数 ​ ​ ​ ​ 13,797,851 ​ ​
​ 总储备占已发行及流通股总数的百分比 ​ ​ ​ ​ 7.45% ​ ​
​ 储备总额中仍可用于授予国库RSU的普通股数量 ​ ​ ​ ​ 456,301 ​ ​
​ 总储备中剩余用于授予国库RSU的普通股数量占已发行和流通股总数的百分比 ​ ​ ​ ​ 0.25% ​ ​
​ 未行使期权总数 ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​
​ 占已发行及已发行股份总数的百分比 ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
​ 未偿还的国库RSU总数 ​ ​ ​ ​ 1,684,659 ​ ​
​ 占已发行及已发行股份总数的百分比 ​ ​ ​ ​ 0.91% ​ ​
​ 未偿还的非国库RSU总数 ​ ​ ​ ​ 1,746,356 ​ ​
LTIP规定，（i）根据行使期权或在国库RSU归属时以及根据公司其他股份补偿计划和安排可发行的普通股数量，在任何时候不得超过已发行和已发行普通股的10%，如果是可向公司内部人士发行的普通股，或者如果是向任何一人发行的普通股，则不得超过储备总额的20%，（ii）根据行使期权或在库房受限制股份单位归属时发行的普通股数量，以及根据公司的其他股份补偿计划和安排，在任何一年期间，不得超过向公司内部人士发行的普通股的已发行和已发行普通股的10%，或向任何一人发行的普通股的储备总额的20%。
员工股份购买计划
我们的员工股份购买计划（ESPP）为公司及其子公司的所有加拿大和美国全职或正式兼职员工，以及位于洪都拉斯、多米尼加共和国、尼加拉瓜、巴巴多斯和墨西哥的某些全职和正式兼职员工提供参与公司所有权的机会。
参与者最多可为购买Gildan普通股贡献其任何一年基本年薪的10%（美国参与者的上限为25000美元）。供款由公司以工资扣减的方式进行，并支付给托管人，以便为每个参与者的账户从库房购买股票。将购买的普通股数量是通过在给定月份的缴款除以该月末普通股市场价格的90%来确定的。在ESPP下，市场价格指紧接购买日期前五个交易日在纽约证券交易所（NYSE）或加拿大参与者的多伦多证券交易所（TSX）的每股普通股加权平均交易价格。
Gildan支付与ESPP相关的所有管理费用。最低参与金额为年基本工资的1%，根据该计划购买的股票必须至少持有两年。参与是自愿的，参与该计划的高级管理人员与其他参与者受相同的ESPP条款约束。
退休福利
根据我们的退休储蓄计划，Glenn J. Chamandy、Luca Barile、Rabih Assal和Rhodri J. Harries，以及所有其他加拿大有薪员工，根据DPSP，可获得等于其RRSP供款的金额，最高不超过其年基本工资的5%。如果公司的供款导致员工或代表员工所做的总供款超过加拿大法律规定的限额，则额外的金额将记入员工的SERP账户（这是一个无资金计划）。
对于Benito A. Masi而言，5%的公司出资全额记在了他的SERP账户下。Masi先生SERP账户的金额使用加拿大银行的月平均利率按月以加元记录，使用2025年12月24日，即TSX 2025财年最后一个交易日的加拿大银行利率1.3674换算成美元（见第页薪酬汇总表的脚注2265).
在搬迁到巴巴多斯之前，Chuck J. Ward从公司收到的金额等于我们的401（k）计划下他自己供款的50%，最高不超过他年基本工资的3%或最高不超过美国政府确定的最高金额。根据美国SERP，他还被公司记入相当于他年基本工资2%的金额和短期奖励。自搬迁至巴巴多斯后，Ward先生不再参与美国项目，其基本工资的5%记入其巴巴多斯SSP账户（这是一项无资金准备的计划）。
​ ​ ​ ​
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71
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​
行政赔偿
​
下表显示了截至2025财年初和年末，每位指定高管在退休储蓄计划下积累的价值：
​ ​ ​ ​
年初累计值1
​ ​
补偿性2
​ ​
非补偿性（绩效）4
​ ​
年末累计值1,3
​
​ Glenn J. Chamandy ​ ​ ​ ​ $1,788,290 ​ ​ ​ ​ ​ $63,945 ​ ​ ​ ​ ​ $65,796 ​ ​ ​ ​ ​ $1,943,439 ​ ​
​ 卢卡·巴里莱 ​ ​ ​ ​ $153,584 ​ ​ ​ ​ ​ $22,887 ​ ​ ​ ​ ​ $11,006 ​ ​ ​ ​ ​ $225,096 ​ ​
​ Chuck J. Ward ​ ​ ​ ​ $935,035 ​ ​ ​ ​ ​ $41,458 ​ ​ ​ ​ ​ $38,583 ​ ​ ​ ​ ​ $1,112,265 ​ ​
​ Benito A. Masi ​ ​ ​ ​ $1,169,499 ​ ​ ​ ​ ​ $36,010 ​ ​ ​ ​ ​ $48,199 ​ ​ ​ ​ ​ $1,300,375 ​ ​
​ Rabih（Rob）Assal ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $10,090 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $20,244 ​ ​
​ Rhodri J. Harries ​ ​ ​ ​ $828,691 ​ ​ ​ ​ ​ $44,869 ​ ​ ​ ​ ​ $32,989 ​ ​ ​ ​ ​ $981,413 ​ ​
​
1
表示RRSP、DPSP、SERP、401（k）或SSP账户余额的总和，如适用则包括回报。由于以加元计算的金额使用2025年12月24日加拿大央行汇率换算成美元，即TSX 2025财年最后一个交易日，因此年初的价值可能与上一年年底的累计价值不同。Assal先生于2025年8月25日加入公司，因此年初没有累计价值。
​
2
代表公司在上述退休账户下的缴款。
​
3
计算截至2025年12月31日，我们分配贡献的日期和季度回报。
​
4
表示记入高管补充高管退休计划（SERP）账户或补充储蓄计划（SSP）的名义投资收益，基于该计划的视同收益率。
​
终止及更改控制
我们与Chamandy先生、Ward先生、Masi先生和Harries先生签订了雇佣协议和控制权变更协议，以保护我们的利益，并向他们提供关于其雇佣条件和福利的确定性，包括在无故终止和Gildan控制权变更的情况下。Gildan还在Barile先生被任命为执行副总裁兼首席财务官后与其签订雇佣协议和控制权变更协议，自2025年3月1日起生效，并在Assal先生于2025年8月25日受聘时与其签订雇佣协议和控制权变更协议。
就业协议
就业协议期限不定。但是，如果被点名的高管去世、残疾、违反雇佣协议或因故不支付任何遣散费，我们可能会终止该高管的雇佣。我们可以无故终止该高管的聘用，该高管可以随时至少提前两个月书面通知终止其聘用。哈里斯先生不包括在下面的讨论中，因为他于2026年1月1日从吉尔丹退休。
根据每份雇佣协议，如果我们无故终止对指定高管的雇佣，或者如果指定高管有正当理由终止雇佣（在适用的雇佣协议中规定的每种情况下），那么该高管有权获得以下所列金额，但须缴纳任何预扣税：
•
就Chamandy先生、Barile先生、Ward先生、Masi先生和Assal先生而言，相当于24个月基本工资的金额（在每种情况下终止期），一次性付清
​
•
就Chamandy先生、Barile先生、Ward先生、Masi先生和Assal先生而言，金额等于在终止时有效的STIP下建立的目标奖金，在其终止期内
​
•
任何未支付的已赚取和/或应计奖金
​
•
就Chamandy先生、Barile先生、Ward先生、Masi先生和Assal先生而言，在其终止期内延续团体保险福利（短期和长期残疾除外），在新雇用时停止，如果更早
​
•
在Chamandy先生、Barile先生、Ward先生、Masi先生和Assal先生终止雇佣关系后90天内行使所有既得期权的权利
​
•
按比例赎回所有PSU和/或RSU的权利。所有其他奖励（如适用）根据LTIP及其相应奖励协议的条款归属
​
•
根据授权，支付任何已赚取但未使用的假期以及高管业务费用和个人支出账户下的任何应付金额。
​
雇佣协议也有不招揽条款，其中指定的高管不得直接或间接：（i）招揽我们的任何客户销售，或出于目的或意图销售与Gildan的产品相似或以其他方式竞争的任何产品，或（ii）诱导、引诱或以其他方式试图直接或间接雇用或聘用我们的任何员工。这些条款适用于Chamandy先生、Barile先生、Ward先生、Masi先生和Assal先生在终止与Gildan的雇佣关系之日后的18个月。
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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72
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行政赔偿
​
控制权协议变更
根据与Chamandy先生、Barile先生、Ward先生、Masi先生和Assal先生在潜在控制权变更（定义见控制权变更协议）的情况下各自签订的控制权变更协议，高管同意继续受雇于Gildan，直至：
•
潜在控制权变更日期起计365天
​
•
因死亡、伤残或原因而终止雇用，或
​
•
Gildan无故或高管有充分理由终止雇佣关系。
​
控制权变更协议还规定，如果发生控制权变更，我们无故终止对高管的雇佣，或者发生控制权变更，高管因正当理由终止雇佣，在自控制权变更发生之日起的24个月期间内，那么高管将有权获得以下金额，但须缴纳适用的预扣税：
•
金额相当于高管的全部基本工资，直至终止之日
​
•
金额相当于Chamandy先生、Barile先生、Ward先生、Masi先生和Assal先生24个月的基本工资（在每种情况下，适用的遣散期）
​
•
一次性付款代替参与年度激励计划，适用的遣散期按目标计算
​
•
任何未支付的已赚取和/或应计奖金
​
•
所有未行使的期权将被视为在高管的雇佣终止之日已归属，并可在90天内行使
​
•
所有奖励，包括PSU和RSU，将被视为在高管的雇佣终止之日已归属，否则将按照LTIP及其相应奖励协议的条款处理
​
•
在适用的遣散期内延续相同水平的保险福利，在新就业时停止，如果更早，就Chamandy先生而言，与上述相同水平的福利如下就业协议
​
•
任何已赚但未使用的假期天数。
​
​
好理由
有充分理由指与控制权变更前的情形相比，未经高管书面同意，发生以下任一情形：
•
行政人员的职务或报告关系或其职责的性质或地位发生重大和有害的变化
​
•
高管基本年薪大幅减少
​
•
高管办公室搬迁至160公里以上地点（外派人员情况可能有所不同）
​
•
未能继续执行人员参与的任何激励薪酬计划，除非执行人员有资格参与，并有机会根据正在进行的替代或替代计划获得相当水平的福利，或未能在类似基础上继续执行人员的参与
​
•
未能延续与高管参与的任何人寿保险、意外死亡、医疗和残疾计划下的类似的福利，福利大幅减少，或额外福利大幅减少，例如使用办公空间、电话、计算机设施、费用报销和其他适用特权（如果有的话）
​
•
公司未能从继任者处获得令人满意的协议来承担并同意本协议，或者，如果主要与高管的服务相关的业务或承诺在控制权变更后的任何时间被出售并因此转移了其受雇，并且该业务的购买者不同意向高管提供相同或类似的职位、职责、薪酬和福利。
​
​
​
   
死亡和伤残
在死亡或永久残疾的情况下，所有未行使的期权、国库RSU和非国库RSU将全部归属，并可由指定的高管或其遗产（视情况而定）行使12个月。
此外，未偿还的国库RSU、非国库RSU和PSU的绩效部分的支付金额将基于应用绩效归属百分比计算出的普通股数量的价值，该百分比在死亡或残疾之日确定，但部分中所述的AIP除外长期激励从页面开始57.
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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行政赔偿
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估计增量付款
下表显示了根据上述终止和控制权变更条款，如果每位截至年底仍在任职的指定高管的雇佣已于2025年12月28日（即2025财年的最后一天）终止，则将向其支付的估计增量付款。哈里斯先生不包括在下表中，因为他于2026年1月1日从吉尔丹退休。
LTIP的条款还规定，除非董事会另有决定，根据LTIP授予的期权、国库RSU和非国库RSU将按照从第页开始的表格中列出的方式提前归属或到期89.
​ ​ ​ ​
死亡1,2
​ ​
残疾1,2
​ ​
无故终止1
​ ​
控制权变更1,2
​
​ Glenn J. Chamandy ​ ​ ​ ​ $40,616,584 ​ ​ ​ ​ ​ $40,616,584 ​ ​ ​ ​ ​ $32,884,669 ​ ​ ​ ​ ​ $47,591,002 ​ ​
​ 卢卡·巴里莱 ​ ​ ​ ​ $1,346,666 ​ ​ ​ ​ ​ $1,346,666 ​ ​ ​ ​ ​ $2,920,475 ​ ​ ​ ​ ​ $3,838,361 ​ ​
​ Chuck J. Ward ​ ​ ​ ​ $10,065,430 ​ ​ ​ ​ ​ $10,065,430 ​ ​ ​ ​ ​ $9,896,137 ​ ​ ​ ​ ​ $13,103,694 ​ ​
​ Benito A. Masi ​ ​ ​ ​ $7,509,068 ​ ​ ​ ​ ​ $7,509,068 ​ ​ ​ ​ ​ $7,457,735 ​ ​ ​ ​ ​ $10,278,350 ​ ​
​ Rabih（Rob）Assal ​ ​ ​ ​ $687,039 ​ ​ ​ ​ ​ $687,039 ​ ​ ​ ​ ​ $2,423,265 ​ ​ ​ ​ ​ $2,966,880 ​ ​
​
1
终止价值是根据以下假设计算得出的：
​
•
触发事件发生在2025年12月28日，即2025财年的最后一天
​
•
PSU按目标列报和计算（100%归属），但AIP除外，由于截至计算日没有遇到任何价格障碍，因此估值为零
​
•
所有加元金额已使用2025年12月24日，即TSX 2025财年最后一个交易日的加拿大央行汇率1.3674换算成美元
​
•
以股票为基础的奖励和期权奖励的价值是根据2025年12月24日Gildan普通股的收盘价（86.38加元，为TSX的2025财年最后一个交易日，以及Gildan普通股在2025年12月26日的收盘价（63.55美元），即NYSE的2025财年最后一个交易日（如适用）计算得出的
​
•
已获得但未使用的假期、已获得的奖金、既得期权、已获得和未交付的国库RSU、非国库RSU和PSU、STIDP的雇员部分（如果有雇员递延）以及所欠费用的价值不包括在内，因为它们不被视为增量支付进一步终止。
​
2
未归属期权的计算基于假设，即行权发生在2025年12月24日，即TSX 2025财年的最后一个交易日，而不考虑允许行权的天数。
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其他信息
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​ ​
其他信息
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关于非GAAP财务指标和相关比率
我们使用非GAAP财务指标，以及非GAAP比率来评估我们的经营业绩和财务状况。下文提供了本通告中使用的非公认会计原则财务指标和比率的术语和定义。这些措施没有国际财务报告准则规定的任何标准化含义，因此不太可能与其他公司提出的类似措施具有可比性。因此，不应孤立地考虑这些指标或将其作为根据国际财务报告准则编制的业绩计量的替代品。
在这份通告中，我们提到了非GAAP财务指标，包括调整后的净利润，以及非GAAP比率，包括调整后的稀释每股收益和调整后的RONA。这些财务指标用于衡量我们一个时期到下一个时期的业绩和财务状况，其中不包括某些调整可能会扭曲对我们经营业绩趋势的分析所造成的变化，并且因为我们认为这些指标提供了有关公司财务业绩和财务状况的有意义的信息。这些措施在我们的激励计划中使用，并在下文定义，并简要解释其重要性，并附有用于我们的激励计划的调整后RONA的简化版本。请看非GAAP财务指标的定义和调节在我们的2025年MD & A中，Gildan使用和提出的所有非公认会计原则财务指标与最直接可比的国际财务报告准则指标的定义和完全对账，该部分通过引用并入本通告。
来自持续经营业务的调整后净利润和调整后摊薄每股收益
调整后的持续经营净收益计算为重组和收购相关成本、无形资产减值（减值转回）、保险净收益、售后回租收益、与代理权竞争和领导层变动及相关事项相关的成本、桥梁设施承诺费、作为Hanes业务收购的一部分记录的库存公允价值提升成本、HanesBrands交易结束前债券发行产生的净利息、债务赎回收益，扣除债务破损费，以及与这些项目相关的所得税费用或回收。持续经营业务的调整后净收益也不包括与重新评估先前确认或取消确认的递延所得税资产的变现概率相关的所得税、由于我们经营所在国家的法定所得税率变化而与递延所得税资产和负债重估相关的所得税，以及与收购相关行动的外国所得税抵免相关的所得税回收。来自持续经营业务的调整后摊薄每股收益的计算方法是，来自持续经营业务的调整后净收益除以该期间已发行普通股的稀释加权平均数。公司使用持续经营业务的调整后净收益和调整后摊薄每股收益来衡量其一个时期到下一个时期的持续经营业绩的净收益，并在做出有关其业务的持续经营的决策时，没有因上述项目的影响而引起的变化。该公司将这些项目排除在外，因为它们影响了其净收益和稀释后每股收益的可比性，并可能在其业务表现中扭曲对净收益趋势的分析。该公司认为，来自持续经营业务的调整后净收益和调整后摊薄每股收益对投资者有用，因为它们有助于识别我们业务的潜在趋势，否则这些趋势可能会被不同时期可能不同的某些费用、注销、费用、收入或回收所掩盖。排除这些项目并不意味着它们是非经常性的。这些措施没有国际财务报告准则规定的任何标准化含义，因此不太可能与其他公司提出的类似措施具有可比性。正如页面上所讨论的43，继对HanesBrands的收购于2025年12月1日完成后，人力资源委员会认为使用独立的Gildan衡量标准和绩效来确定STIP是适当的，因此，用于确定2025财年STIP下支出的调整后摊薄每股收益排除了收购HanesBrands的影响。除排除收购HanesBrands的影响外，本通函中用于确定STIP下派息的经调整摊薄每股收益是由于对净盈利所做的相同调整以获得经调整净盈利和经调整摊薄每股收益，正如我们在2025年MD & A中所披露的那样。
调整后平均净资产收益率（调整后RONA）
调整后平均净资产收益率（Adjusted RONA）定义为最近五个季度的收益率与调整后平均净资产的比率。回报定义为来自持续经营业务的调整后净收益，不包括净财务费用和无形资产摊销（不包括软件），扣除与之相关的所得税回收。平均值计算为五个季度的总和除以五。调整后的平均净资产定义为平均总资产的总和，不包括平均现金和现金等价物、平均递延所得税净额、平均持有待售资产和不包括软件的无形资产的平均累计摊销，减去平均流动负债总额（不包括租赁义务的流动部分和平均持有待售负债）。调整后的平均净资产和回报率是用作调整后RONA组成部分的非公认会计原则衡量标准。公司以调整后的RONA作为绩效指标，衡量其效率
​ ​ ​ ​
Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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​
其他信息
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投入资本。管理层认为，调整后的RONA作为业绩和我们使用资本的有效性的衡量标准，对投资者很有用。调整后的RONA不是国际财务报告准则下财务业绩的衡量标准，其他公司可能不会以同样的方式定义和计算。
如上页所述61在这份通知中，从2023年PSU奖励开始，我们正在使用三个相对绩效衡量标准来评估我们的绩效，并确定在三年业绩期结束时归属的单位数量，包括相对RONA。本通告中用于确定LTIP下业绩的相对RONA与我们2025年MD & A中披露的调整后RONA相比，使用了调整后RONA的简化定义，方法是使用GAAP持续经营净收益而不是调整后持续经营净收益，这允许准确和及时地检索薪酬比较组中公司的业绩数据。
向董事和高管提供的贷款
截至2026年3月17日，除适用的证券法允许的差旅垫款外，我们的现任或前任董事或执行官没有任何未偿还的贷款给Gildan。
没有向Gildan或我们的任何子公司或其他实体提供任何担保，作为任何贷款的对应方，并且在2025财年没有任何贷款被免除。
正常课程发行人投标
公司于2024年8月9日开始的NCIB于2025年8月8日到期，未获续期。根据NCIB，Gildan被授权回购注销最多16,106，155股普通股，约占截至2024年7月26日Gildan“公众持股量”（TSX公司手册中定义的术语）的10%。Gildan根据该NCIB购买了总计12,907，407股普通股以供注销，占截至2024年7月26日公司公众持股量的8.0%。
2025年8月13日，在宣布收购HanesBrands的同时，公司宣布打算暂停股份回购，直到其净债务1杠杆率接近其目标区间的中点。在截至2025年12月28日的财年中，Gildan根据其NCIB计划回购了总计374.99万股普通股以供注销，总成本为1.859亿美元。
关于前瞻性陈述
本通告所载的若干声明构成前瞻性陈述在1995年美国私人证券诉讼改革法案和加拿大证券立法法规的含义内，并受制于重要的风险、不确定性和假设。这些前瞻性信息包括，除其他外，与我们的目标和实现这些目标的战略有关的信息，包括与公司的下一代可持续性战略、ESG目标和Gildan暂停股票回购的意图，直到其净债务杠杆率接近其目标杠杆框架的中点，以及有关我们的信念、计划、预期、预期、估计和意图的信息。前瞻性陈述通常可以通过使用有条件或前瞻性的术语来识别，例如“可能”, “会”, “期待”, “打算”, “估计”, “项目”, “假设”, “预期”, “计划”, “预见”, “相信”，或“继续”，或这些术语的否定或它们的变体或类似术语。
前瞻性信息本质上是不确定的，此类前瞻性信息中预测的结果或事件可能与实际结果或事件存在重大差异。重大因素可能导致实际结果或事件与此类前瞻性信息中的结论、预测或预测存在重大差异。重大因素包括但不限于第15.0节所列因素风险和不确定性我们截至2025年12月28日止年度的MD & A报告，这些报告以引用方式并入本警示性声明。这些因素可能导致我们在未来期间的实际业绩和财务业绩与此类前瞻性陈述明示或暗示的对未来业绩或结果的任何估计或预测存在重大差异。前瞻性陈述没有考虑到在做出陈述后宣布或发生的交易或非经常性或其他特殊项目可能对我们的业务产生的影响。例如，它们不包括业务处置、收购、其他业务交易、资产减记、资产减值损失或在做出前瞻性陈述后宣布或发生的其他费用的影响。此类交易以及非经常性和其他特殊项目的财务影响可能很复杂，必然取决于每一项交易的特定事实。
无法保证我们的前瞻性陈述所代表的预期将被证明是正确的。前瞻性陈述的目的是为读者提供管理层对公司未来财务业绩和财务业绩的预期描述，可能不适合用于其他目的。此外，除非另有说明，本通函所载的前瞻性陈述是截至2026年3月17日作出的，我们确
 
1这是一个非GAAP财务指标或比率（见第75).
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其他信息
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不承担任何义务公开更新或修改任何包含的前瞻性陈述，无论是由于新信息或未来事件，或其他原因，除非适用的立法或法规要求。本通告所载的前瞻性陈述受本警示性陈述的明确限定。
网站参考资料
除截至2025年12月28日止年度的MD & A及其部分内容外，本通函所述任何网站所载或可通过本通函所述任何网站查阅的信息，不论是否因暗示或其他原因，均不构成本通函的一部分，但在本通函明确提及的范围内。
附加信息
Gildan是加拿大所有省份证券法规定的报告发行人，因此需要向这些省份的各个证券监管机构提交财务报表和管理信息通告。我们还向这些证券监管部门进行年度信息表备案。财务信息在公司最近完成的财政年度的比较财务报表和MD & A中提供。
我们自最近一期经审计财务报表之日起提交的最新年度信息表、最近一期经审计财务报表、中期财务报表和MD & A以及最新的管理信息通告的副本，可向公司秘书索取，地址为Tour KPMG，600 de Maisonneuve Boulevard West，33 Floor，Montr é al，Qu é bec，Canada H3A 3J2。如果您不是Gildan的股东，我们可能会要求您为这些材料支付适度的费用。
您可以在我们的网站上免费访问这些文件（www.gildancorp.com）以及SEDAR +（www.sedarplus.ca）和EDGAR（www.sec.gov).
股东提案
如果您想为有权在下一次年度会议上投票的股东提交提案，您必须将您的股东提案以书面形式发送给公司秘书，Gildan Activewear Inc.,600 de Maisonneuve Boulevard West，33rd Floor，Montr é al，Qu é bec，Canada H3A 3J2。我们必须在2026年12月1日至2027年1月29日期间收到贵公司的股东提案，以参加我们的2027年年度股东大会。
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附录A
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附录A
董事会的任务规定
1.
目的
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董事会的宗旨（以下简称“板”）的规定，即Gildan Activewear Inc.（the“株式会社”）是为了监督公司业务和事务的管理，以其长远利益为目标，树立道德基调，并考虑到其利益相关者的利益。
董事会应直接或通过其三个常设委员会，即审计和财务委员会、公司治理和社会责任委员会以及薪酬和人力资源委员会，向公司高级管理层提供指导。
2.
义务和责任
​
董事会的职责和责任包括以下内容，据了解，在履行职责和职责时，董事可与管理层协商，并可在适当情况下保留外部顾问，费用由公司承担：
企业宗旨与战略
1.
确保战略规划流程到位，并至少每年批准一项支持公司宗旨并考虑到（其中包括）业务机会和风险的战略计划；
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2.
审查和批准公司的年度业务计划及其年度运营和资本预算，包括资本分配、融资安排、超出董事会规定的阈值金额的支出和交易；
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3.
对照长期战略规划、年度经营计划、重大收购整合计划，对照年度经营预算和资本预算，对公司业绩进行监测；
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4.
批准公司正常业务过程之外的所有重大决策，包括发行证券、重大融资、收购和处置机会以及与长期战略和年度业务计划和预算的重大背离；
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5.
批准在此明确要求的所有事项以及根据加拿大商业公司法、其他适用的法规、规章和公司章程、细则；
​
6.
监督现有系统，以识别业务风险和机会，并监督管理这些风险和机会的流程的实施；
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薪酬和人力资源事项
7.
确保行政总裁的廉正首席执行官”）和其他执行官，并表示他们在整个公司创造了一种诚信文化；
​
8.
酌情任命和终止公司首席执行官和其他执行官；
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9.
必要时审查CEO职位说明并批准任何变更；
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10.
批准与首席执行官薪酬相关的年度公司目标，并监测实现这些目标的进展；
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11.
每年监测和评估首席执行官和其他执行官的绩效，并批准他们的薪酬；
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12.
监测管理层继任规划流程，包括首席执行官和其他执行官的继任规划；
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13.
监督表现出高标准诚信和能力的高级管理人员的招聘、培训、发展和留任过程；
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附录A
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审计和财务事项
14.
确保公司财务报告内部控制、管理信息系统、披露控制和程序、财务披露和公司资产保护的完整性；
​
15.
监督公司业务的主要风险，并确保实施适当的系统来管理此类风险，包括环境、社会和治理（ESG）相关风险；
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16.
审议批准公司财务报表及相关财务资料；
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17.
任命，但须经股东批准，并罢免公司的外部审计师；
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18.
监督公司外聘审计员的独立性、任职资格和履职情况；
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19.
批准公司的股息政策，并在适用的情况下宣布股息；
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公司治理和社会责任事项
20.
监测公司遵守适用的法律和监管要求的情况和流程；
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21.
任命董事会主席并每年审查和批准董事会授权；
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22.
设立董事会委员会、任命董事会委员会主席并批准董事会委员会各自的任务；
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23.
视需要审查和批准董事会主席和董事会委员会主席的职位说明；
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24.
批准符合资格的被提名人参加董事会的选举或任命，确保大多数董事符合适用的证券法和证券交易所要求所要求的标准的独立资格；
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25.
监测董事会及其委员会的规模和组成，同时考虑董事会关于任期限制和退休年龄的政策；
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26.
审查、批准和监测董事会技能矩阵，具体说明应在董事会中体现的能力和技能；
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27.
监督向董事提供的指导、指导和继续教育计划；
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28.
每年监督对董事会、董事会委员会、董事会和委员会主席以及个别董事的业绩和有效性的评估，并监督公司的董事薪酬计划；
​
29.
监督董事会、董事会主席和董事会委员会主席的继任规划过程；
​
30.
定期监测和审查公司治理方面的最新监管要求、标准、准则、发展和最佳做法，以持续评估公司的公司治理原则和做法；
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31.
审查和批准代表公司批准交易和执行文件所需的权限级别，包括确定需要董事会批准的决定；
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32.
监督公司的企业责任战略及其ESG实践方法；
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33.
根据需要审查和批准董事会确定需要其批准的任何政策；
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34.
每年审查和批准公司的现代奴隶制报告；
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35.
监督公司的投资者关系计划以及与分析师、投资者、利益相关者、媒体和公众的沟通，包括对股东提案的回应；
​
36.
对管理层与董事会的关系进行定期审查，以确保有效沟通并及时向董事提供信息；
​
公开披露
37.
审查和批准适用的证券法和证券交易所要求的公司重大披露文件；
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董事会目标
38.
为董事会制定年度目标，并评估实现这些目标的进展情况。
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附录A
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3.
会议和法定人数
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董事会会议至少每季度举行一次，并按要求额外举行一次。
董事会主席制定董事会每次会议的议程。议程和适当的材料在董事会任何会议之前及时提供给董事。
独立董事在董事会主席的监督下，在没有管理层和任何非独立董事出席的情况下，在董事会的每次定期会议和任何特别会议上举行会议。
董事应出席所有董事会会议，并提前审阅所有会议资料。预计他们将积极参与董事会的讨论和决定。
除出席董事会的所有会议及其所在的董事会委员会外，鼓励董事出席所有其他董事会委员会会议。
董事会任何一次会议的法定人数为在任董事过半数。
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董事会于2025年10月28日通过​
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附录b
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附录b
股东权利计划的背景
本股东权利计划取代我们现有的股东权利计划，该计划将与您在2026年4月30日（即我们2026年年度股东大会和特别股东大会的日期）的投票同时到期，除非股东批准将其续期三年。先前的股东权利计划已于2010年12月1日获董事会通过，并于2011年2月9日在我们的年度会议上获得股东批准和批准，随后在我们于2014年2月6日、2017年5月4日、2020年4月20日和2023年5月4日的年度会议上续签了额外的三年期。
股东权利计划的目的是限制免于正式收购要约要求的收购，并确保所有股东在任何收购要约或以其他方式收购公司控制权时得到公平对待。股东权利计划不排除对公司控制权进行投标。相反，股东权利计划提供了各种机制，只要出价符合股东权利计划允许的出价标准，股东就可以将其普通股投标给收购要约。即使收购出价不符合允许的出价标准，董事会也有责任考虑任何收购出价，并考虑是否应放弃适用股东权利计划。
2016年2月，加拿大证券管理机构公布了对接管投标制度的修订，该制度随后于2016年5月生效。除其他外，修正案将最短投标期限延长至105天（从之前的35天），要求所有非豁免接管投标满足最低投标要求，即受投标约束的类别的已发行证券超过50%，并要求在满足最低投标要求后延长十天。董事会随后对股东权利计划进行了修订，以反映这些立法变化，股东权利计划在我们2017年和2020年的年度会议上获得股东批准。
由于2016年的立法修正案不适用于某些豁免收购要约，权利计划继续在保护发行人和防止股东待遇不平等方面发挥作用。一些尚待关注的领域包括：
•
防范爬行出价（通过免于加拿大收购出价规则的购买积累超过20%的普通股，例如（i）根据私人协议以高于并非所有股东都能获得的市场价格从一小群股东购买，（ii）通过缓慢积累并非所有股东都能获得的普通股获得控制权，（iii）通过在证券交易所缓慢积累普通股而不支付控制权溢价获得控制权，或（iv）通过不受加拿大收购出价规则约束的加拿大境外其他交易），并要求向全体股东出价，并
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•
阻止潜在收购方在发起收购要约之前与现有股东达成锁定协议，但股东权利计划中规定的允许锁定协议除外。
​
通过申请所有收购20%或更多普通股，除非在有限的情况下，包括允许的出价，股东权利计划旨在确保所有股东获得平等待遇。此外，可能存在投标人要求达成不符合Gildan或其股东最佳利益的锁定协议的情况。股东也可能会感到被迫将其股份投标给收购出价，即使他们认为出价不足，因为担心如果不这样做，可能会导致股东留下流动性不足或少数折价股份。在部分出价低于所有普通股的情况下尤其如此。
董事会建议，制定股东权利计划符合Gildan及其股东的最佳利益。董事会没有针对收购Gildan控制权的具体提议采取股东权利计划，董事会也不知道有未决或威胁的收购要约。制定股东权利计划并不减损或减轻董事会为了Gildan及其股东的最佳利益而诚实和善意行事的责任。
总结
以下为股东权利计划的主要条款概要。完整详情请见我们网站（www.gildancorp.com）上的完整股东权利计划协议以及SEDAR +（www.sedarplus.com）和EDGAR（www.sec.gov).
该股东权利计划旨在鼓励提出收购要约的潜在收购方，要么通过允许的出价进行，这要求收购要约满足旨在促进公平的某些最低标准，要么征得Gildan董事会的同意。如果收购要约未达到这些最低标准，且股东权利计划未被董事会放弃，则股东权利计划规定，除收购人（或收购人的任何关联公司或关联人或与收购人或关联人或关联人共同或一致行动的任何人）之外，Gildan普通股的持有人，
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附录b
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将能够以大幅低于市场的价格购买额外股份，从而使收购普通股的人面临其持股的大幅稀释。
通过建议确认和批准股东权利计划，董事会无意排除对Gildan控制权的竞购。股东权利计划提供了各种机制，只要出价符合股东权利计划允许的出价标准，股东就可以将其普通股投标给收购出价。如果收购出价不符合允许的出价标准，董事会仍有责任考虑对Gildan的任何收购出价，并考虑是否应放弃适用股东权利计划。
股东权利计划并不排除股东利用CBCA（Gildan的管辖公司法规）的代理机制来推动Gildan管理层或董事会的变动，也不影响股东根据适用立法的规定要求召开股东大会的权利。
允许的出价
a的要求允许出价具体如下：
（一）
收购要约必须通过向除要约人之外的所有普通股持有人发出收购要约通知的方式进行
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（二）
收购要约必须包含以下不可撤销的不合格条件：
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•
不得就以下事项认购或支付普通股：
​
a)
根据NI 62-104规定，在当时的适用情况下，在不少于投标日期后105天的日期营业结束前，或较短的最短期限内，一项收购要约（即不豁免于National Instrument 62-104 ——收购要约和发行人要约（NI 62-104）的第5部门（投标机制）的任何要求）必须继续开放存放证券，并且
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b)
然后，只有在根据出价首次认购或支付普通股之日营业结束时，独立股东（一般定义为指除任何收购人或要约人、其各自的关联公司、联系人、与任何收购人或要约人共同或一致行动的人之外的所有普通股持有人，以及某些员工福利计划、股票购买计划，递延利润分享计划和类似的员工利益计划或信托）将已投标或存放在投标下而不撤回。
​
•
除非收购要约被撤回，普通股可在首次接受或支付普通股之日营业时间结束前的任何时间提交或交存
​
•
根据收购要约投标或交存的普通股可撤回，直至被收购并支付为止，且
​
•
如独立股东所持有的超过50%的普通股股份被提交或交存至收购要约且未被撤回，则要约人必须就该事实进行公开公告，且收购要约必须自公告之日起至少十天内保持开放接受普通股股份的存款和投标。
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股东权利计划允许在允许的出价存在时进行竞争性允许的出价。竞争性许可出价必须满足许可出价的所有要求，但在竞争性许可出价日期后不到105天的日期营业结束前不接受普通股并支付普通股的要求除外。竞合许可出价还必须包含一项不可撤销且不合格的条件，即在最低初始存款期的最后一天营业结束前，在属于竞合许可出价的收购出价日期之后，根据NI 62-104的规定，收购出价必须保持开放以存放证券的情况下，不会根据收购出价接受或支付普通股。
董事会继续有权履行其职责和责任，并在有允许的出价未完成时酌情向股东提出建议。
翻转事件
一个人（收购人），包括与该人共同或一致行动的其他人，收购我们已发行普通股的20%或更多，而不是通过允许的出价，或通过豁免收购（如下所述），被称为翻转事件。在发生翻转事件后，每项权利（由收购人和关联公司或关联人或与收购人或其关联公司或关联人共同或一致行动的任何人所持有的权利除外）将赋予持有人从Gildan购买若干普通股的权利，在完成或发生翻转事件之日的总市场价格等于行权价的两倍，金额等于行权价，但须进行某些反稀释调整。
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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附录b
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豁免收购
根据股东权利计划中规定的条款和条件，豁免收购不会导致发生翻转事件。豁免收购包括收购有表决权的股份或可转换证券：
（一）
董事会已在计划许可的情况下放弃适用股东权利计划的
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（二）
作为与Gildan或Gildan控制的任何公司的收购有关的一系列关联交易中的中间和临时步骤而作出
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（三）
这是根据Gildan通过招股说明书向公众进行的分配而作出的，只要该人不因此而增加其在已发行的有表决权股份中的百分比所有权
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（四）
根据Gildan以私募方式进行的分配而作出，只要该人并未因此成为紧接私募之前已发行的有表决权股份的25%以上的实益拥有人，且所有必要的证券交易所批准均已获得并得到遵守
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（五）
根据行使权利作出的，或
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（六）
根据经董事会批准的合并、合并、安排、企业合并或类似交易（但不包括收购要约）并需要股东批准而作出。
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计划的运作
根据股东权利计划协议的条款，在紧接本公司2026年年度股东大会和特别股东大会召开日期或任何延期或延期（记录时间）之前的营业日收市时，将就每一股已发行普通股发行一项权利。此外，在记录时间之后以及在到期时间（定义见下文）和分离时间（定义见下文）中的较早者之前，每额外发行一股普通股将发行一项权利。这些权利的初始行权价格等于分立时间确定的我们普通股的市场价格（定义见下文），乘以5，但须进行一定的调整，并且在分立时间之前不可行使。
当发生翻转事件时，每项权利赋予其持有人（收购人除外）以一定的反稀释调整，从Gildan购买在完成或发生翻转事件之日市场总价格等于行权价两倍的数量的普通股，但须进行一定的反稀释调整。实际上，这提供了相对于市场价格50%的折扣。
权利交易
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关于价格
The行权价格定为分离时Gildan普通股市场价格的五倍倍数，可进行反稀释调整。
The市场价格为Gildan普通股在紧接确定日期前的连续20个交易日中每个交易日的每日收盘价的平均值，但某些例外情况除外。
交易日通常定义为普通股上市或获准交易的主要加拿大或美国证券交易所开放交易业务的交易日。
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在分离时间之前，这些权利与普通股进行交易，并由普通股证书或任何已发行普通股的Gildan证券登记册中的条目表示。
当发生翻转事件时，从分离时间开始和之后以及到期时间之前，这些权利以权利证书（或单独的簿记登记）为凭证，并与普通股分开交易。这些权利不附带任何与普通股相关的权利，例如投票权或股息权。
分离时间
在以下两者中较早者之后的第8个交易日收市时（分离时间）与普通股股份分离并成为可行使的权利：
（一）
首次公开宣布或披露表明某人已成为收购人的事实的日期
（二）
准许投标或竞合准许投标不再符合该等资格的日期
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（三）
任何人（Gildan或其任何子公司除外）有意发起对我们20%或更多已发行普通股的收购要约（允许的要约除外，只要该要约继续满足允许的要约的要求）的开始日期，或首次公开宣布或披露的日期，或
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（四）
可能由董事会决定的更晚时间。
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附录b
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放弃股东权利计划
董事会可在发生翻转事件之前，豁免股东权利计划的稀释影响，其中包括通过向我们普通股的所有持有人发出收购要约通知的方式产生的特定翻转事件。该豁免还将适用于在原始收购要约到期之前通过向我们普通股的所有持有人发出收购要约通知的方式提出的任何其他收购要约。
董事会亦可于触发股东权利计划申请的收购日期后第8个交易日收市前，如收购人将其实益拥有权减少至全部已发行股份的20%以下（或与公司订立合约安排以在十天内这样做），则放弃股东权利计划。
赎回权利
董事会可以以每项权利0.0001美元的价格赎回所有未行使的权利，只要获得股东（在离职时间之前）或权利持有人（在离职时间过去之后）的批准。
对计划作出修正
董事会可以修改股东权利计划，以更正任何笔误或印刷错误，或根据要求进行修改，以维持权利计划协议和权利的有效性，这是由于任何适用的立法、法规或规则发生任何变化，而无需股东或权利持有人批准。
投资顾问及祖辈人士的豁免
日常业务为他人管理投资基金的人员、信托公司（以受托人和管理人的身份行事）、业务包含基金管理的法定机构、已登记养老金计划管理人，在不进行、或不属于集团制造的情况下，免于触发翻转事件。在权利计划通过之日，作为已发行普通股20%或以上的实益拥有人的人不应被视为收购人（如果祖父收购公司已发行有表决权股份的额外1%以上，则此例外不再适用）。
任期
除非根据其适用条款提前终止，否则股东权利计划协议将于2029年公司股东年会召开之日届满，或如独立股东在该股东年会上或之前重新批准股东权利计划，则于2032年公司股东年会召开之日营业时间结束时届满。
某些加拿大联邦所得税考虑因素
我们没有被要求在计算Gildan的收入时包括任何金额，以达到所得税法（Canada）作为发行权利的结果。
根据《所得税法》，向收款人发放权利可被视为一项应税福利，其价值需计入加拿大居民收款人的收入计算中，或者在收款人不是加拿大居民的情况下需缴纳预扣税。在任何情况下，如果权利在发行日没有任何价值，则无需将与权利价值有关的金额计入计算收入，或需缴纳预扣税。我们认为，这些权利在发行时的价值可以忽略不计，只有极小的可能性，这些权利将永远被行使。如果权利可以行使或被行使，权利持有人可能会被要求在计算收入中包括一笔金额，或者根据《所得税法》被要求缴纳预扣税。根据《所得税法》，权利持有人可能需要就权利处分的收益缴纳税款。
本声明仅为一般性质，无意构成也不应被解释为构成对Gildan普通股任何特定持有人的法律或税务建议。股东应就获得、持有、行使或以其他方式处置其权利的后果咨询其自己的税务顾问，同时考虑到其自身的特定情况以及任何适用的联邦、省、地区或外国立法。
投资资格
如果Gildan普通股在所有重要时间为《所得税法》的目的保持在指定证券交易所上市，并且作为年金受益人、受益人、雇主或特定计划下的认购人的每一个人为《所得税法》的目的与Gildan进行公平交易，则这些权利将是《所得税法》规定的受注册退休储蓄计划、注册教育储蓄计划、注册退休收入基金和递延利润分享计划管辖的信托的合格投资。为此目的，发行权利不会影响《所得税法》下普通股的地位。
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请注意
股东权利计划预计不会干扰我们的日常运营。现有未行使权利的延续和未来额外权利的发行不会以任何方式改变我们的财务状况，阻碍我们的业务计划，或改变我们的财务报表。
股东权利计划最初不会稀释，但是，我们报告的每股收益和报告的完全稀释或不稀释基础上的每股现金流可能会在发生翻转事件并且权利与我们的普通股分开后受到影响。翻转事件后不行使权利的权利持有人可能会遭受大幅稀释。
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更多关于长期激励计划
LTIP旨在协助和鼓励Gildan及其子公司的高级职员和员工致力于并参与公司的成长和发展，并协助Gildan吸引、留住和激励其高管和关键员工。Gildan的LTIP自1998年6月24日起生效（不时修订）。LTIP由董事会管理，董事会已将职责下放给人力资源委员会。
在我们的2023年年度会议上，股东批准了LTIP的两项修订，导致（i）根据LTIP授权发行的Gildan普通股数量增加了1,797，219股普通股，约占截至2023年3月6日已发行普通股的1.0%，以及（ii）引入了LTIP的修订修订条款，使其与最佳实践保持一致并最近通过了股权激励计划，以及满足Gildan股票上市的证券交易所的要求。
根据LTIP授予的期权行使和国库RSU归属，共预留13,797，851股普通股用于发行。如果由于期权或国库RSU到期或终止而在LTIP下有更多普通股可用，则这些股份将在行使期权或国库RSU归属时可供发行，整体不增加总准备金。截至2026年3月17日，储备总额占公司已发行及已发行普通股的7.45%。截至2026年3月17日，在储备总额中，仍有456,301股普通股可用于授予期权和国库RSU，占公司已发行在外普通股的0.25%。
LTIP下的奖励类型
•
期权–期权赋予其持有人按长期投资协议中规定的条款认购普通股的权利。期权所涵盖的每一股普通股应付的行使价由董事会在授予日确定，但不得低于授予生效日前一个交易日在多伦多证券交易所和纽约证券交易所的普通股收盘价中的较高者。期权必须在董事会规定的期间内行使，自授予日起不得超过十年，除非到期日属于禁售期（公司自行规定的期间，在此期间董事、高级职员和某些雇员不能交易公司的证券）或在该禁售期结束后十天内，在此情况下，行使期权的期限最多延长十个工作日。期权一般在自授予日第二周年开始的四年期间内以25%的等额部分归属，除非董事会另有决定（但不得在授出日期两周年前行使期权）。截至2025年12月28日，并无未行使期权。
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•
财政部RSU–国库RSU代表授予此类单位的个人在归属日获得普通股的权利。在归属期结束时，即最长十年，国库RSU持有人有权获得的普通股将从国库中发行，但以LTIP下的总储备金为准。董事会有酌处权确定授予国库RSU的日期、授予完全归属的日期以及适用于此类授予的其他细节，受限于国库RSU总储备授予的5%，无任何最低归属期（如有）。截至2025年12月28日，未偿还的国库RSU合共1,792，909股，占公司已发行及已发行普通股的0.97%。
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•
非国库RSU–非国库RSU与国库RSU具有相同的特征，只是（i）其归属期最长为三年，以及（ii）归属期结束时，公司将指示第三方经纪人向非国库RSU持有人交付在二级市场上购买的此类既得奖励所代表的普通股数量和/或向非国库RSU持有人支付以现金代替普通股的金额，该金额使用普通股在紧接归属日期前五个交易日在多伦多证券交易所的收盘价的平均值计算。根据此类奖励，没有从库存中发行普通股，因此它们不具有稀释性。截至2025年12月28日，共有1,837，624个非国库RSU未发行。
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对LTIP的修订
董事会可以随时修改、暂停或终止LTIP，或一项期权、国库RSU或非国库RSU，只要它不需要监管机构或股东批准，或在未经其同意的情况下对奖励持有人的权利产生不利影响。
对LTIP或其下的奖励作出以下任何修订均需获得股东批准：
•
修订以增加根据LTIP可授予期权或库房RSU的普通股的最大数量（根据适用于某些公司事件的LTIP中包含的调整条款进行调整的情况除外）
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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附录C
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降低期权的行权价格或取消并重新向同一参与者发行期权或其他权利的修订，从而在实际上降低行权价格（根据适用于某些公司事件的LTIP中包含的调整条款进行调整的情况除外）
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将未行使期权或奖励的期限延长至原定到期日之后的修订
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根据LTIP有资格获得期权或奖励的人员类别的变更（包括可能允许酌情引入或重新引入非雇员董事的任何修订）
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根据LTIP中规定的内部人参与限制，增加可随时向内部人发行的普通股的最大数量
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允许期权、国库RSU、非国库RSU或PSU成为可转让或可转让的修订，但LTIP已允许的内容除外
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修订计划的修订条文
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但在获得此类股东批准时，受益于修订的内部人直接或间接持有的普通股应被排除在外。
LTIP允许董事会在未经股东批准的情况下进行以下修订：
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加快未行使期权的行使时间或根据LTIP发行的奖励的归属时间的任何修订
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任何推迟到期日（就期权而言）或根据LTIP可发行的奖励归属日期的修订，但不得将任何期权或奖励延长至超出其原定到期日
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对根据LTIP发行的奖励的授予条款和条件的任何修订（包括任何归属条款、业绩目标（如适用）、数量、奖励类型、授予日期、归属期、结算日期，以及与奖励有关的其他条款和条件）
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对LTIP下合格参与者终止雇佣或聘用条款的任何修订
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对LTIP下合资格参与者定义的任何修订，据了解，如适用，任何旨在扩大LTIP下可能合资格的人士范围的修订将不会在未获得公司股东批准的情况下作出
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与计划管理有关的LTIP条款的任何修订
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为遵守适用法律、任何会计、税务或审计要求或我们普通股上市的任何证券交易所或任何其他监管机构的要求而进行的任何必要修订
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任何“内务管理”性质的修订，包括董事会认为为纠正或纠正任何歧义或缺陷或不一致的规定或文书遗漏或错误或明显错误，或为应对立法、法规、证券交易所规则或会计、税务或审计要求的变化而需要的任何此类更改或更正
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任何关于增加允许授予期权或库房RSU的条款的修订，而不是以库房发行的普通股结算
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为LTIP增加无现金行使功能或净行使程序、财务援助形式或追回或补偿的任何修订
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根据LTIP的条款，不明确要求股东批准的任何其他修订。
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控制权变更等事件
一旦发生将导致LTIP中定义的控制权变更的交易，自控制权变更之日起，没有未行使的期权、国库RSU和非国库RSU将分别成为可行使或将归属，除非董事会在控制权变更发生之前或同时另有决定。此外，除非董事会另有决定或在授予协议中另有规定，适用于受业绩归属条件约束的RSU的业绩归属百分比将在控制权变更之日确定。
此外，为了推进要求雇主对某些现金和非现金福利（例如员工股票期权和限制性股票单位）进行预扣的适用税法，LTIP授权公司采取所有被认为必要的步骤，以确保在LTIP参与者行使期权或收到现金和/或普通股时遵守其预扣义务，直至归属RSU。
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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附录C
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数量限制
根据期权的行使或库藏RSU的归属，以及根据公司的任何其他股份补偿安排，在任何时候根据LTIP可发行的股份数量不得超过公司已发行和流通在外的股份总数的10%（如果是可向内部人士发行的股份），或者在向任何一人发行的股份的情况下，不得超过储备总额的20%。此外，根据期权行使或库房受限制股份单位归属，以及根据公司任何其他股份补偿安排，根据LTIP发行的股份数量，在一年期间内不得超过已发行及已发行股份总数的10%（就向内部人士发行的股份而言），或在向任何一人发行的股份的情况下，不得超过储备总额的20%。
可转让性
期权、国库RSU和非国库RSU不可转让，除非在参与者死亡或永久残疾的情况下转让给法定代表人。
LTIP的退休政策
除任何特定授予协议另有规定外，LTIP参与者，包括执行官，有资格受益于其PSU、国库RSU、非国库RSU和期权的延长归属条件退休政策，前提是一定退休或提前退休符合标准。
LTIP参与者在年满55岁、至少有五年工龄、年龄加上工龄至少等于70岁时才有资格退休。LTIP参与者年满55岁且至少服务满五年，即有资格提前退休。在这两种情况下，LTIP参与者必须与我们签署不竞争和不招揽协议，才有资格获得延长归属条件。
当参与者符合退休资格时，至少在退休日期前六个月授予的期权将继续归属，并将一直可行使至原定到期日，最近六个月授予的期权将立即到期。同样，库房受限制股份单位、非库房受限制股份单位和至少在退休日期前六个月授予的事业单位将继续在其原归属期内归属，过去六个月授予的此类奖励将按比例分配，奖励的绩效部分（如有）将在原归属期结束时确定。
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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附录C
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当参与者符合提前退休的条件时，在提前退休之日已归属的期权可行使至原定到期日。未归属的期权将立即到期，国库RSU、非国库RSU和PSU将按比例分配，奖励的绩效部分（如有）将在原归属期结束时确定。
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终止原因
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业绩奖1
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分时奖励
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期权
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​ 因故开除 ​ ​ 优秀奖项立即到期 ​ ​ 优秀奖项立即到期 ​ ​ 未行使期权立即到期 ​
​ 辞职 ​ ​ 优秀奖项立即到期 ​ ​ 优秀奖项立即到期 ​ ​ 于离职日期可行使的期权可于60日内行使 ​
​ 无故开除 ​ ​
持有人有权获得若干普通股2按照原归属期存续期内授予日与解雇日间隔天数按比例分摊的国库RSU、非国库RSU、PSU数量乘以截至终止日确定的业绩归属百分比计算
​ ​
持有人有权获得若干普通股2按原归属期存续期内授予日与解聘日期之间的间隔天数按比例分配
​ ​
解聘之日可行使的期权可在60天内行使
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退休（定义见退休政策，见上文）
​ ​
在退休日期前至少六个月授予的奖励继续根据其适用的奖励协议归属
在退休日期前不到六个月授予的奖励的持有人将有权获得若干普通股2按照原归属期存续期内授予日与退役日间隔天数按比例分摊的国库RSU、非国库RSU、PSU数量乘以原归属期结束时确定的业绩归属百分比计算得出
​ ​
在退休日期前至少六个月授予的奖励继续根据其适用的奖励协议归属
在退休日期前不到六个月授予的奖励的持有人将有权获得若干普通股2按原归属期存续期内授予日与退休日期之间的间隔天数按比例分配
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在退休日期前至少六个月授予的期权继续根据其适用的期权协议归属，并可行使至其到期日
在退休日期前不到六个月授出的期权立即到期
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提前退休（定义见退休政策，见上文）
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持有人有权获得若干普通股2按照原归属期存续期内授予日与提前退休日间隔天数按比例分配的国库RSU、非国库RSU、PSU数量乘以原归属期结束时确定的业绩归属百分比计算
​ ​
持有人有权获得若干普通股2按照原归属期存续期内授予日与提前退休日期之间的间隔天数按比例分配
​ ​
提前退休日期可行使的期权可行使至期权到期日
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​ 死亡 ​ ​
所有未兑现的奖励立即全额归属，持有人有权获得若干普通股2应用业绩归属百分比计算，于死亡之日确定
​ ​ 优秀奖立即全额归属 ​ ​
未行使期权在死亡之日成为可行权，可在12个月内行权
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​ 永久残疾 ​ ​
未偿奖励立即全额归属，持有人有权获得若干普通股2应用业绩归属百分比计算，于终止日确定
​ ​ 优秀奖立即全额归属 ​ ​
未行使期权在终止之日成为可行权且可在12个月内行权
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1
若适用的授标协议中规定的业绩目标未实现，则在归属日到期。
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2
或非国库RSU情况下的现金等价物，由公司选择。
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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附录D
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附录D
更多关于分享感谢权计划
董事会在2020财年末通过了SARS计划，除其他外，允许董事会向高管和关键员工（SARS参与者）授予SARS，以鼓励他们致力于并参与Gildan的成长和发展，为他们提供额外的激励和奖励，并协助Gildan吸引、留住和激励其高管和关键员工。SARS计划由董事会管理，董事会已将职责下放给人力资源委员会。
SAR是一种奖励，授予接受者在归属日根据适用的SAR协议的条款和条件，包括归属条件和业绩标准（如有），由Gildan酌情以现金或普通股（或两者的组合）的形式获得一笔金额，其价值等于归属日Gildan普通股的市场价格超过SAR授予价格的部分（该SAR价格）乘以在该日期已归属的特别行政区数目（该合计超额值).就SARS计划而言，我们普通股的市场价格是指，在任何特定日期，截至该日期（包括该日期）的五个交易日内，Gildan普通股在多伦多证券交易所的成交量加权平均交易价格。只有当我们的普通股价格在归属期内出现升值时，SAR才会有价值。在归属日，我们可以选择以现金或在公开市场上购买的普通股结算SAR。该奖励将在归属日期后30天内结清。
SARs仅用于一次性授予总裁兼首席执行官的2020财年824,406个优价SARs（见第58和我们之前的管理层信息通告）。截至2025年12月28日，没有未偿还的特别行政区。
董事会可不时藉决议全权酌情决定，（i）根据特别行政区计划指定特别行政区参与者，（ii）确定将授予每位特别行政区参与者的特别行政区数目及其授予日期，以及（iii）确定每项特别行政区授予的所有其他条款和条件，包括特别行政区价格、归属条件和业绩标准（如有）以及归属日期。每项特区奖励均附有符合特区计划并由董事会决定的特区协议。
董事会在授予时设定SAR价格，且不得低于授予日Gildan普通股在多伦多证券交易所和纽约证券交易所的收盘价（以单一货币表示，基于兑换率）中的较高者。董事会还在授予时确定归属日期，但自授予日起最长期限为三年。SAR可能会被提前归属和到期，如下所述。
我们不能从库房发行普通股来结算SARS奖励。根据SARS计划授予的SARs不包括在为行使期权和归属国库RSU而预留发行的普通股数量中。
董事会可随时暂停或终止SARS计划，或在未经SARS参与者同意的情况下修订或修订SARS计划或任何SAR的条款，只要暂停、终止、修订或修订将：
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未经SARS参与者同意，除非SARS计划的规定允许，否则不得对其权利造成不利的改变或损害
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遵守适用法律，并在必要时获得我们的股东、多伦多证券交易所和纽约证券交易所（如适用）或对公司有权力的任何其他监管机构的事先批准
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须经股东批准，如法律要求或TSX和NYSE的要求（如适用），但董事会可不时以其绝对酌情权且无需公司股东批准，对SARS计划作出以下修订：
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对任何未偿还特别行政区的归属条件或业绩标准（如适用）或特别行政区的可转让性规定的任何修订
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任何对特区归属日期的修订
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任何有关终止特区参与者受雇影响的修订
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根据SARS计划对SARS参与者定义的任何修订
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为遵守适用法律或多伦多证券交易所、纽约证券交易所或任何其他监管机构的要求而进行的任何必要修订
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任何“看家”性质的修订，包括澄清特区计划现有条文的涵义、更正或补充与任何其他条文不一致的任何条文、更正任何语法或印刷错误或修订特区计划中的定义
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有关特区管理计划的任何修订。
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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附录D
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特区计划的退休政策
与LTIP的退休政策类似，除非任何特定授予协议另有规定，SARS参与者，包括执行官，有资格根据我们的退休政策，前提是一定退休或提前退休符合标准。
SARS参与者在年满55岁、至少有五年工龄、年龄加上工龄至少等于70岁时才有资格退休。SARS参与者年满55岁且至少有五年工龄，即有资格提前退休。在这两种情况下，SARS参与者必须与我们签署不竞争和不招揽协议，才有资格获得延长归属条件。
当参与者符合退休资格时，至少在退休日期前六个月授予的特别行政区将继续在其原归属期内归属，过去六个月授予的特别行政区将按比例分配，奖励的绩效部分（如有）将在原归属期结束时确定。
当参与者有资格提前退休时，SARs将按比例分配，奖励的绩效部分（如有）将在原始归属期结束时确定。
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终止原因
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特区
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​ 因故辞职或终止 ​ ​ 未偿奖励在终止之日到期 ​
​ 无故开除 ​ ​
持有人有权根据公司的选择，获得金额等于早期归属SAR的按比例价值的现金，或价值等于SAR的按比例价值的若干普通股。按比例计算的早期归属特别行政区的价值，是将按照原归属期存续期内授予日与解职日期之间经过的天数按比例分配的特别行政区数目，乘以解职日期的普通股市价与特别行政区价格之间的正差计算得出
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退休（定义见退休政策，见上文）
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在退休日期前至少六个月授予的奖励继续根据其适用的奖励协议归属
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在退休日期前不到六个月授予的奖励的持有人将有权根据公司的选择获得金额等于SARs按比例价值的现金，或价值等于SARs按比例价值的若干普通股
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提前归属特别行政区的按比例价值，计算方法是将按照原归属期存续期内授予日与退任日期之间经过的天数按比例分配的特别行政区数目乘以退任日期的普通股市价与特别行政区价格之间的正差
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提前退休（定义见退休政策，见上文）
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持有人有权根据公司的选择获得金额等于早期归属SARs按比例价值的现金，或价值等于SARs按比例价值的若干普通股
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按比例计算的提前归属特别行政区的价值，是按原归属期存续期内授予日与提前退休日期之间经过的天数按比例分配的特别行政区数目乘以提前退休日期的普通股市价与特别行政区价格之间的正差计算得出
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​ 死亡或永久残疾 ​ ​ 所有未兑现的奖励在死亡或永久残疾之日立即全额归属 ​
关于要求雇主为某些现金和非现金福利扣除预扣税的适用税法，例如PSU、非金库RSU、国库RSU和LTIP下的期权，以及SARS计划下的SARS，根据计划，Gildan有权采取必要步骤，确保其在参与者行使期权时遵守预扣税义务，在PSU、非金库RSU或国库RSU归属时收到现金和/或普通股，或在SARS归属时收到现金或普通股。
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Gildan Activewear Inc.管理信息通告
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