展览10.3
绩效股票单位协议的形式根据
联邦快递公司2019年综合股票激励计划，经修订
本绩效股票单位协议于2025年9月29日（以“授予日期“），由[ ● ]（the”参与者”）和特拉华州联邦快递公司（The“公司”），根据公司2019年综合股票激励计划（经不时修订的“计划”），纳入本协议并构成本协议的一部分。本协议中使用的未在本协议中定义的大写术语具有本计划中使用或定义的含义。
有鉴于此，委员会授权并指示公司以业绩股票单位的形式授予业绩奖励（“PSU"）向计划下的参与者就计划中所表述的目的；
现据此，考虑到前述情况及本协议所载的相互承诺，各方约定如下：
1.批出私营保安服务单位.根据该计划的条款，并在遵守本协议所载的进一步条款、条件和限制的情况下，公司特此在授予日向参与者[ ● ] PSU授予。每个PSU构成公司根据本协议条款向参与者交付（或促使交付）最多1.5股股份（或以现金代替任何零碎股份）的无资金和无担保承诺，基于本协议规定的业绩目标的实现水平。在此类交割之前，参与者仅拥有一般无担保债权人的权利，没有作为公司股东的权利。本裁决受计划和本协议的所有条款、条件和规定的约束。
2.PSU的归属和支付.PSU将有资格于2028年12月31日归属测量日期"），但须符合（i）实现本协议附表A所列的业绩目标及（ii）参与者在计量日期继续为公司服务的条件。每个归属的PSU须在委员会就业绩目标的实现水平进行认证后，在切实可行范围内尽快以股份结算，该日期不迟于计量日期发生的下一年的3月15日（结算日期，即“付款日期”).如果计算受本协议约束的PSU数量导致零碎股份，则应将股份数量向下取整为下一整股，并根据支付日股份的公平市场价值以现金代替该零碎股份支付给参与者。参与者应在支付日营业结束时为任何股份的实益拥有人，并有权获得尚未就该等股份作出的任何股息或分派，前提是该等股息或分派的记录日期为支付日营业结束时或之后。
3.在计量日前死亡、伤残或其他终止时予以没收.如参与者的服务因任何原因在计量日期前终止，则根据本协议授予的所有PSU应在服务终止时立即被没收和取消，且不应向参与者或任何其他人支付任何补偿或付款。
4.普通股权益和股息等值权益.PSU没有任何投票权或其他一般与股份相关的权利，仅是公司根据本协议支付的义务。尽管有上述规定，在授予日开始至支付日结束的期间内，当就普通股支付股息时，事业单位应累积相当于股息的股息，该股息等值应记为自每笔该等股息支付之日起再投资于额外事业单位，而该等额外事业单位（"股息等值PSU”）应遵守本协议的条款和条件。通过股息等价物再投资获得的PSU数量应根据适用的股息支付日的股票公允市场价值计算。股息等值私营保安公司须与上文第2及3条所列与其有关联的私营保安公司同时以相同方式归属及支付，并须遵守相同的没收条文。
5.不可转让性.计划第7.5（a）节规定的限制应予适用，未偿付的私营保安公司，以及与该等私营保安公司的基础股份有关的所有权利，不得以任何方式出售、质押、转让、交换、担保、抵押、赠与、转让或处置，任何违反本第5条规定的转让均为无效。
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6.服务的效果.本计划或本协议中的任何内容均不得授予参与者任何继续为公司或其任何附属公司服务的权利，或在任何方面限制公司或其任何附属公司在任何时间以任何理由并在有或没有通知的情况下解除参与者的权利。
7.调整.事业单位须按计划第18条的规定作出调整。如果联邦快递货运公司（FedEX Freight，Inc）的计划分拆（the“分拆”）完成，参与者为分拆实体的雇员（“纺纱公司”）紧接分拆后，参与者承认，SpinCo的董事会或其委员会可自行酌情修改或替换业绩目标，因为它认为公平和适当，以维护授予的预期目的。
8.修正.本协议可随时以公司签立的书面文书予以修订；但除计划第21条规定外，未经参与者书面同意，任何修订均不得减少或削弱参与者的权利（由委员会决定）。
9.整个文档.本协议连同本计划，代表参与者与本公司就本协议标的事项达成的完整谅解，合并并取代参与者与本公司就本协议标的事项进行的所有先前和同期的讨论、协议和谅解。
10.绑定效果.本协议对双方及其继承人、遗产代理人、继承人、受让人具有约束力，并对其有利。本协议的条款应在所有方面受计划条款的约束。参与者确认收到随附的计划副本，表示他或她熟悉其中的条款和规定，并接受根据其所有条款和条件以及本协议授予的PSU。参与者在此同意接受委员会就计划或本协议下产生的任何问题作出的所有决定和解释，作为具有约束力的、结论性的和最终的。
11.管辖法律和计划控制.除受美国联邦法律或特拉华州一般公司法管辖的事项外，本协议以及根据本协议作出的所有决定和采取的行动应受田纳西州法律管辖并按其解释，而不影响其法律冲突原则。如果本计划与本协议发生任何冲突或不一致，应以本计划的规定为准，本协议应被解释为尽量减少或消除任何此类冲突或不一致。
12.额外要求.公司保留对PSU和参与者参与计划施加其他要求的权利，前提是公司全权酌情确定此类其他要求是必要或可取的，以便遵守当地法律、规则和法规或促进PSU和计划的运营和管理。此类要求可能包括（但不限于）要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何协议或承诺。
13.增编.尽管本协议中有任何相反的规定，如果参与者将住所和/或就业转移到另一个国家，公司可以制定可能必要或可取的替代条款、条件和要求，以适应参与者的转移并遵守当地法律、规则和条例，或促进PSU和计划的运营和管理。此种规定应在本协议的增编中阐明。
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作为证明，截至上述首次书面日期，公司及参与者已各自签署并交付本协议。
| 证明： | 联邦快递公司 | |||||||||||||
| 签名： | ||||||||||||||
| 助理秘书 | 总裁兼首席执行官 | |||||||||||||
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参与者:
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[基于业绩的限制性股票协议之签署页]
附表a
业绩目标
1.定义术语.本附表A中未定义的大写术语应具有计划或协议中规定的含义（如适用）。
2.归属条款.
(a)PSU应有资格在计量日期归属，但须符合（i）截至计量日期实现第2节（b）中规定的绩效目标和（ii）参与者通过计量日期继续为公司服务的条件。
(b)参与者根据协议第2节有资格获得的最终股份数量应等于根据协议授予的PSU数量乘以适用的支付系数。因未实现业绩目标而于计量日未赚取的任何PSU，将于计量日被没收，而公司或其关联公司无需支付任何对价。
（一）派息率应根据公司28财年调整后营业利润率（如适用，不包括联邦快递货运分部）超过公司25财年调整后营业利润率（不包括联邦快递货运分部）的基点数确定，具体如下：
| 支付系数 |
28财年调整后营业利润率改善vs
25财年调整后营业利润率
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| 0% | 小于100bps | ||||
| 25% | 100个基点 | ||||
| 50% | 200个基点 | ||||
| 100% | 300个基点 | ||||
| 150% | 400个基点 | ||||
（二）就本附表A而言，“FY25调整后营业利润率”的提法应是指委员会以与公司上一财季盈利发布中使用的计算一致的方式确定的公司2025财年的综合调整后营业利润率（不包括货运部分），而“FY28调整后营业利润率”的提法应是指公司盈利发布中报告的公司2028财年的综合调整后营业利润率（如适用，不包括货运部分）。
（c）线性插值.如果截至计量日期，第2（b）节规定的绩效目标的实现水平大于25%且介于两个确定的支付系数之间（例如，大于100%，但低于150%），则在实现绩效目标时应获得的适用的PSU数量应由委员会通过在适用的支付系数的确定的末端将获得的PSU数量之间的线性插值来确定。
[附表A结束]