附件 10.3
Hyatt Hotels Corporation
2025-2027年Amar Lalvani生活方式绩效份额单位奖
下文载列贵公司Hyatt Hotels Corporation业绩份额单位（“PSU”）奖：
奖项：
| PSU目标数量： | _____ | ||||
| PSU最大数量： | PSU目标数量的200% | ||||
| PSU赠款标识符： |
2025年5月21日授予日期”)
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业绩条件：
| 履约期： |
“履约期”为自2025年1月1日起至2027年12月31日止期间。
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| 授予及付款日期： | PSU是根据实现本协议规定的业绩目标而获得（或不获得）的，但须遵守参与者在履约期最后一天向公司提供的持续服务（本协议另有规定的除外）。在PSU获得并归属的范围内，获得的PSU的基础普通股股份应在确定日期后三十（30）天内（但在任何情况下不得迟于2028年3月15日）交付给参与者。 | ||||
绩效份额单位奖（本“奖项”）根据本业绩份额单位奖励协议（本“协议”）根据第五次修订及重述的Hyatt Hotels Corporation长期激励计划（可能不时修订的“计划”).通过在向你发出授予本奖的电子邮件通知之日后30天内以电子方式确认并接受本奖（“电子通知日期”），你同意受本协议的条款及条件、计划、公司就根据该计划发出的奖励而订立的所有条件及公司董事会人才与薪酬委员会的所有决定（“委员会”）下。为了归属于该奖项，您必须在电子通知日期的30天内接受此奖项。如未能在电子通知日期后30天内接受本奖，本奖将被取消及没收。
1
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附件 10.3
以下条款和条件适用于根据本奖励授予的绩效份额单位。
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公司；定义术语:
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除文意另有所指外，凡提述“公司”应视为包括Hyatt Hotels Corporation及其附属公司和关联公司。
在本文未定义的范围内，大写术语应具有计划中赋予它们的含义。
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定义:
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如本文所用，以下术语应具有以下含义，这些术语的所有决定和解释应由委员会全权酌情决定：
“可比”是指一处房产在2025年1月1日和2027年12月31日均处于开放和运营状态，否则将被确定为在最近向美国证券交易委员会提交的包含此类定义的报告含义内的“可比性”，由委员会全权酌情决定。
“业绩目标”是指（1）品牌开放目标；（2）生活方式品牌市场份额目标；（3）生活方式品牌GOP $每个关键目标；（4）相对TSR排名目标。
“品牌开业”指由委员会全权酌情决定于2025年1月1日至2027年12月31日期间开业的下列任何酒店或品牌住宅：
[__]
“生活方式品牌”指截至2025年1月1日在全球范围内被定性为生活方式品牌的每个凯悦管理物业，其中包括Andaz、Thompson、Bunkhouse、Dream Hotels、JDV by Hyatt、The Standard、The Standard X、Me and All Hotels。为免生疑问，特许经营Lifestyle物业和Breathless Resort and Spas被排除在这一定义之外。
“生活方式品牌市场份额”指在特定百分比的总Lifestyle Brands房间内达到（i）平均Lifestyle Brands的RevPAR指数[ __]%，以及（ii）所有Lifestyle Brands物业的Lifestyle Brands RevPAR指数的总体平均增长，在每种情况下，根据Smith Travel Research对适用市场和测量期间的计算（或如果此类数据因任何原因无法获得，则由委员会自行决定的其他数据来源），前提是，尽管有上述规定，只有具有可比性的属性才能计算为本确定的目的。
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2
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附件 10.3
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“Lifestyle Brands GOP $ per Key”是指，就Lifestyle Brands而言，相关期间每间客房的平均总营业利润，由委员会全权酌情决定，但前提是，尽管有上述规定，为本决定的目的，只有可比较的物业才算在内。
“最终股价”是指公司在其主要证券交易所的20个交易日的平均收盘股价，直至并包括业绩期的最后一个交易日。
“初始股价”是指公司在其主要证券交易所的20个交易日的平均收盘股价，直至并包括履约期开始前的最后一个交易日。
“TSR Peer Group Companies”指，就履约期而言，Accor S.A.、Choice Hotels International, Inc.、Hilton Worldwide Holdings Inc.全球控股公司、万豪国际酒店集团公司、InterContinental Hotels Group PLC、温德姆酒店及度假村公司
“TSR”是指，就任何公司而言，通过除以（i）该公司的最终股价，加上业绩期间的每股股息（假设在适用的除息日对该公司的普通股进行再投资），减去该公司的初始股价，再除以（ii）该公司的初始股价而获得的商数。
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赚取业绩份额单位数目的厘定:
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业绩期所获PSU数量（如有）应按以下方式确定：
赚取的PSU =
（品牌开业支付百分比x PSU目标数量的331/3%
+
生活方式品牌市场份额支付百分比x PSU目标数量的331/3%
+
Lifestyle Brands GOP $ per key payment percentage x 331/3% of PSU target number）
X
相对TSR修改器
“品牌开业支付百分比”应根据截至履约期结束时品牌开业的成就确定，由委员会根据下表全权酌情决定：
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低于门槛
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门槛
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目标
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最大值
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3
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品牌开业数量
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品牌开业支付百分比
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“生活方式品牌市场份额支付百分比”应根据Lifestyle Brands市场份额确定。[__]
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低于门槛
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门槛
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目标
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最大值
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达到或超过lifestyle品牌房间的百分比[__]%
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[__]
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生活方式品牌市场份额支付百分比
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[__]
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阈值和目标之间以及目标和最大值之间的绩效和相关支出将被线性插值。为明确起见，如果与截至2025年12月31日的十二个月相比，截至2027年12月31日的十二个月内，所有Lifestyle品牌资产的Lifestyle Brands RevPAR指数没有整体平均增长，则Lifestyle Brands市场份额支付百分比应等于零。
“Lifestyle Brands GOP $ per Key 支付百分比”将根据委员会根据下表全权酌情决定的截至执行期结束的十二个月内Lifestyle Brands GOP $ per Key的实现情况确定：
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低于门槛
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门槛
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目标
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最大值
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Lifestyle Brands GOP $ per Key
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Lifestyle Brands GOP $ per Key Payment Percentage
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[__]
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阈值和目标之间以及目标和最大值之间的绩效和相关支出将被线性插值。
“相对TSR修改器”指委员会根据下表全权酌情决定的公司与TSR同行集团公司相比的相对TSR排名：
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相对TSR排名
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相对TSR修改器
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1St
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2nd
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3rd
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4第
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5第
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6第
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7第
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尽管有上述规定或本文中的任何相反规定，如果在履约期内，任何TSR Peer Group公司发生资本化或公司交易的重大变化，或停止在已建立的证券市场上公开交易，由委员会全权酌情决定，则应授权委员会对相对TSR修改器进行委员会认为适当的调整。
除控制权发生变更时另有规定外，委员会须在执行期结束后（如有的话）厘定根据本协议赚取的私营保安单位数目（如有的话）（该厘定日期为确定日期”).根据参与者在履约期最后一天的持续服务（本文另有规定的除外），截至确定日期，参与者应根据委员会对业绩目标的业绩确定获得若干PSU。在任何情况下，参与者都不得赚取超过上述PSU最大数量的若干PSU。所有截至确定日期未获得的PSU将被没收。
调整:
Lifestyle Brands GOP $ per Key和公司业绩的确定可能会进一步调整，由委员会酌情决定，以反映与Lifestyle Brands GOP $ per Key目标相比的实际已实现外币汇率的重大波动。
此外，在不限制上述规定的情况下，委员会应拥有调整公司实现业绩目标（包括业绩目标的任何个别组成部分）的唯一权力和酌处权，以反映其认为适当的任何项目，包括（但不限于）与任何异常或非经常性事件或适用法律、会计原则或商业条件的变化有关的项目。
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PSU的结算和支付:
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除在下述控制权变更时另有规定外，根据上述规定赚取的每个PSU，应在确定日期后三十（30）天内（且在任何情况下不迟于2028年3月15日）通过交付一股普通股交付给参与者的方式结算（“付款日期”），须按以下规定扣缴税款。
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5
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附件 10.3
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终止服务:
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除以下例外情况外，只有当参与者自授予日起至履约期最后一天仍在公司持续服务时，事业单位才有资格归属并成为所得款项及应付款项。“服务”就本裁决而言，指受雇为雇员，或作为董事或顾问为公司服务。除下文明确规定外，所有未获得的PSU将在参与者终止服务时被没收和注销，不作任何考虑。尽管有上述规定，在以下情况下，PSU不会被没收或取消：
•死亡、伤残或合资格终止.如果参与者在履约期结束前死亡、残疾（定义见下文）或符合条件的终止（定义见下文），但须以参与者（或参与者的遗产）及时执行且不以公司规定的形式撤销有效的解除债权为条件（在此期间，根据本协议授予的任何当时未归属的PSU仍未完成解除对价/撤销期），PSU将继续未偿还并有资格归属，参与者将有资格按比例获得PSU，其确定方法是根据截至履约期结束时的实际业绩在本协议下本应获得的PSU数量乘以一个分数，其分子等于终止前的完整服务月数，其分母等于三十六（36），所得PSU的基础普通股股份应按上述“授予和支付日期”项下的规定交付给参与者（或参与者的遗产）。
•尽管有上述规定，在不限制本协议任何其他规定的情况下，如果参与者在上述最后预定归属日期之前进行竞争（定义见Hyatt Hotels Corporation采用的关于股权归属的经修订和重述的退休政策），则截至参与者最初进行竞争之日仍未归属的任何PSU应立即失效，并在参与者进行竞争之初被没收而无需付款，且参与者在此同意就任何可能合理预期构成竞争的合格后终止活动向公司提前发出书面通知。就本协议而言，“残疾"系指由于（i）参与者因任何可预期导致死亡或可预期持续时间不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，（ii）参与者因任何可预期导致死亡或可预期持续时间不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损害而终止参与者的连续服务，根据公司的长期残疾计划领取不少于三个月的收入替代福利，和/或（iii）被社会保障局确定为完全残疾的参与者。
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附件 10.3
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o为本协定的目的，a "符合条件的终止”应在参与者因自愿离职或因公司无故终止（定义见下文）而终止雇佣的情况下发生，提供了，尽管有上述规定，（i）在自愿辞职的情况下，该辞职仅在该辞职发生在2026年10月1日之后以及在委员会证明经批准的继任计划已经制定、得到令人满意的实施并符合公司最佳利益后三十（30）天内，以及（ii）如果在所谓的合格终止日期之后确定本应构成或引起原因的情况在该终止日期之后已经存在，才构成合格终止，那么这样的终止不应构成合格的终止，所有未完成的PSU应立即被没收。
o就本协定而言，"原因”应是指， 无论在参与者终止时公司是否发现或知悉该等事件，参与者：（i）从事非法或不道德的行为，而这些行为是或可合理地预期会损害公司的商业声誉；（ii）参与者在履行职责时的不当行为，包括但不限于参与者拒绝执行公司或参与者的上级主管的任何适当指示；（iii）玩忽职守，包括但不限于提交劣质工作产品；（iv）欺诈、盗窃、贪污或类似的不诚实行为；或（v）已经或可能对公司的声誉、收入或盈利能力产生重大不利影响的行为。委员会应拥有充分和最终的权力，应以其合理的酌处权行使这一权力，以根据上述定义最终确定原因是否存在。
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控制权变更:
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在履行期间发生控制权变更的情况下，如果收购人或继承实体拒绝承担或提供与该控制权变更有关的本计划第12.2（e）节所设想的本裁决的任何未归属部分的替代或替代裁决，但以参与者在该控制权变更之日（或由于死亡、残疾或合格终止而提前终止，在此情况下应由上述规定控制）之前的持续服务为前提，控制权变更日期应为履约期的最后一天，根据本协议获得的PSU数量将在紧接控制权变更之前确定，并将等于（i）根据截至控制权变更日期的实际业绩获得的PSU总数，以及（ii）根据每个绩效目标的门槛绩效获得的PSU总数中的较大者，两者均可根据相对TSR修改器进行调整，在此控制权变更之日计量，前提是，如果此类控制权变更发生在履约期的第一个日历年内，则应在不考虑相对TSR修改器的情况下确定获得的PSU数量。PSU的结算将通过发行普通股或现金的方式完成，由委员会决定，任何赚取的PSU（及其股息等价物）应在控制权变更时或之后十五（15）天内（应被视为支付日）结算。任何未在控制权变更时赚取的PSU将被没收并无偿注销。
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附件 10.3
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所有权权利:
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参与者不得就受本裁决规限的PSU或本裁决所依据的任何普通股股份享有股东的任何权利或特权，除非且直至就本裁决交付普通股股份。
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股息等权:
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特此授予根据本协议授予的每个PSU与相应的股息等值权利，该权利在其仍未偿还时，在以普通股支付股息并受下述条款约束的范围内，使参与者有权获得现金支付，金额为公司就普通股股份支付的任何此类股息（s）。股息等值权利自授予日起至（a）因该股息等值权利所对应的PSU的任何原因而终止或没收，或（b）就该股息等值权利所对应的PSU向参与者交付普通股份额（或其他付款）（在任何情况下，“PSU终止日期”).每项股息等值权利将使参与者有权获得现金支付，金额相当于公司就普通股股份支付的任何股息，但前提是此类股息已宣布并已除息在每种情况下，发生在授予日或之后以及PSU终止日或之前的日期（s），应于该等股息等值权利所对应的PSU的支付日支付；提供了，就在PSU终止日期后支付的任何符合该等标准的股息而言，适用的股息等值支付将在公司支付相关股息时或（如较后）在支付日（但在任何情况下均不迟于3月15日）进行第适用的下一年的除息日期发生）。为免生疑问，（i）如果根据本协议最终未赚取PSU，则不得就该未赚取的PSU支付股息等值款项，以及（ii）在任何情况下均不得支付将导致参与者同时获得股息等值款项（就股息而言）和就同一PSU和相应份额的普通股实际股息的股息。为指定《守则》第409A条所要求的付款时间和形式（连同财政部的任何条例和根据该条例发布的其他解释性指导，“股息等值权利和任何可能就此而变得可分配的金额，应与私营部门服务单位和与之相关的权利分开处理，”第409a款”).
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附件 10.3
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扣税:
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除非参与者在结算时以现金支付，否则公司将从PSU结算时可发行的股份中扣除或扣留若干普通股股份，其股份价值等于足以满足法定联邦、州、外国和地方税收以及任何就业、残疾、社会福利或其他法律要求的预扣（受计划中任何适用限制）。尽管本文有任何相反的规定，如果纳税义务发生在根据公司的任何政策或由于1934年《证券交易法》禁止参与者进行交易的期间，那么预扣税款义务应自动由公司代扣代缴普通股股份来履行。
鼓励参与者就参与该计划和接受该奖项的税务后果咨询税务顾问。
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PSU的可转让性:
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PSU不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押；但在参与者死亡的情况下，应将与PSU相关的可交付股份或应付金额（如适用）交付或支付给参与者的指定受益人。委员会将就指定受益人的命名和变更程序向与会者提供建议。
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数据隐私:
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通过接受本裁决，参与者承认并同意计划第12.18节（或其任何后续条款）中规定的有关数据隐私和雇员凯悦隐私政策的条款和条件，在每种情况下均不时生效。
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不影响其他权利:
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参与该计划是自愿的。PSU的价值是参与者正常就业和补偿权利范围之外的非常补偿项目，如果有的话。因此，就计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、退休金或退休福利或类似付款而言，私营部门服务单位不属于正常或预期补偿的一部分，除非有关该等补偿的计划或协议中有具体规定或另有规定。该计划属酌情决定性质，可随时由公司自行酌情修订、取消或终止。根据该计划授予的PSU是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，以在未来根据该计划获得任何其他授予的PSU或其他奖励。未来的授予（如有）将由公司全权酌情决定，包括但不限于授予的时间、授予的形式、受授予的普通股股份数量、归属和行使规定（视情况而定）。
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附件 10.3
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限制性盟约:
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作为本裁决的一项条件，在参与者尚未这样做的情况下，参与者同意执行和交付（i）不竞争协议、（ii）不招揽和不损害协议（iii）保密协议，以及（iv）公司可接受的形式和实质上的发明转让协议（the "限制性盟约”），且参与者同意受该等限制性契约条款的约束。参与者承认并同意，在被要求签署限制性契约之前，参与者应至少有14个日历日的时间对其进行审查。如果参与者在该14天期限届满前签署限制性契约，则参与者放弃该审查期限的剩余时间。兹建议参与者在订立限制性契约前咨询参与者的律师。
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有害行为的影响:
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如果参与者发生“有害行为”（定义见下文），则参与者应没收所有未归属的PSU（以及此类PSU基础上的所有普通股股份），并且自此类有害行为首次发生之日起，所有此类奖励均无效，参与者不得因此获得任何对价。
有害行为的定义。如果在委员会的合理、善意认定中，参与者从事了构成（1）重罪的行为；（2）在履行参与者对公司的职责和责任时存在重大过失或故意不当行为；（3）故意违反重要的公司政策，包括但不限于任何与保密、诚实、诚信和/或工作场所行为有关的政策，该违反已导致或可能合理预期会导致对公司、其股东、董事、高级职员、雇员或客户；（4）不当的内部或外部披露或使用有关公司或其任何股东、董事、高级职员或雇员的机密信息或材料，而使用或披露已导致或可能合理预期会导致对公司造成损害；（5）公开贬低公司或其任何股东、董事、高级职员或雇员；和/或（6）故意违反参与者就计划或根据计划与公司订立的任何重大协议。
有害行为的认定。在委员会作出合理、善意的裁定，确定发生了有害行为后，委员会应向参与者发出书面通知，其中应指明行为和行为发生的日期。对通知书所列事项有争议的，按本计划规定的程序裁定。
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附件 10.3
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409A:
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本裁决旨在遵守第409A条或可获得的豁免。然而，尽管计划或本裁决有任何其他规定，如委员会在任何时候确定私营部门服务单位和/或股息等价物（或其任何部分）可能不符合或豁免于第409A条，则委员会有权全权酌情通过对计划或本裁决的该等修订，或通过其他政策和程序（包括修订，具有追溯效力的政策和程序），或采取委员会认为有必要或适当的任何其他行动，以规定PSU和/或股息等价物要么免于适用第409A条，要么遵守第409A条的要求；但前提是，本协议中的任何内容均不得产生公司采取任何此类修订或采取任何其他行动的任何义务。
尽管本文中有任何相反的规定，在参与者“离职”（在第409A条的含义内）后的六（6）个月期间内，不得根据本协议向参与者支付任何款项，前提是公司确定在本协议规定的时间支付此类金额将是第409A（a）（2）（b）（i）条规定的禁止分配。如任何该等款项的支付因先前的判决而延迟，则在该等六（6）个月期间结束后的三十（30）天内（如较早，则为参与者死亡），公司须向该参与者支付在该期间本应支付给该参与者的累计金额，不计利息。为免生疑问，如果任何PSU属于第409A条含义内的“不合格递延补偿”，则在控制权发生变更时，本协议项下的PSU的结算仅应发生在此类控制权变更也是第409A（a）（2）（a）（v）条含义内的“公司所有权或有效控制权的变更，或公司大部分资产所有权的变更”的情况下。
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追回条款:
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本奖励（包括参与者在收到、归属、行使（如适用）和/或处置奖励或在收到或转售奖励相关的任何普通股时实际或推定收到的任何收益、收益或其他经济利益）应受公司实施的任何追回政策的规定的约束，无论是当前有效的还是未来通过/修订的，包括但不限于公司的补偿追回政策、公司的追回错误奖励的政策以及为遵守适用法律的要求而采取的任何追回政策，包括但不限于《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及根据该法案颁布的任何规则或条例，以这种追回政策规定的范围为限。
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参与者承认并同意，根据本协议授予的PSU只能通过在公司的意愿下继续服务（而不是通过被雇用或被授予此奖励的行为）和通过实现绩效目标（由委员会确定和认证）并通过遵守参与者在本协议下的各种义务来获得收益。参与者进一步承认并同意，本协议或计划中的任何内容均不应赋予参与者任何权利
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附件 10.3
关于继续向公司提供服务，也不得以任何方式干扰参与人的权利或公司在任何时候、以任何理由或无理由、有理由或无理由、有理由或无事先通知的情况下终止参与人服务的权利，但适用法律可能要求的除外。
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