附件 10.41
| Coca-Cola Consolidated, Inc. | ||
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长期业绩计划
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| （经修订及重报，自2024年7月30日起生效） | ||
Coca-Cola Consolidated, Inc.
长期业绩计划
（经修订及重报，自2024年7月30日起生效）
目 录
| 页 | |||||||||||
| 第一条定义 | 1 | ||||||||||
| 1.1 | 附属公司 | 1 | |||||||||
| 1.2 | 奖项 | 1 | |||||||||
| 1.3 | 授标协议 | 1 | |||||||||
| 1.4 | 受益人 | 1 | |||||||||
| 1.5 | 板 | 1 | |||||||||
| 1.6 | 控制权变更 | 2 | |||||||||
| 1.7 | 代码 | 3 | |||||||||
| 1.8 | 委员会 | 3 | |||||||||
| 1.9 | 公司 | 3 | |||||||||
| 1.10 | 雇员 | 3 | |||||||||
| 1.11 | 奖励奖励 | 3 | |||||||||
| 1.12 | 参与者 | 4 | |||||||||
| 1.13 | 参与公司 | 4 | |||||||||
| 1.14 | 业绩计量 | 4 | |||||||||
| 1.15 | 履约期 | 4 | |||||||||
| 1.16 | 计划 | 4 | |||||||||
| 1.17 | 计划管理员 | 5 | |||||||||
| 1.18 | 退休 | 5 | |||||||||
| 1.19 | 完全残疾 | 5 | |||||||||
| 第二条资格和参与 | 5 | ||||||||||
| 2.1 | 资格 | 5 | |||||||||
| 第三条授予奖励 | 6 | ||||||||||
| 3.1 | 奖励奖励 | 6 | |||||||||
| 第四条行政 | 7 | ||||||||||
| 4.1 | 委员会的权力及职责 | 7 | |||||||||
| 第五条受益人的指定 | 8 | ||||||||||
| 5.1 | 受益人指定 | 8 | |||||||||
| 5.2 | 没有指定或存在的受益人 | 8 | |||||||||
| 第六条参与公司的退出 | 9 | ||||||||||
| 6.1 | 参股公司退出 | 9 | |||||||||
| 6.2 | 撤回的影响 | 9 | |||||||||
| 第七条计划的修改或者终止 | 9 | ||||||||||
| 7.1 | 修订或终止计划的权利 | 9 | |||||||||
| 7.2 | 通知 | 9 | |||||||||
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| 第八条一般规定和限制 | 10 | ||||||||||
| 8.1 | 没有继续就业的权利 | 10 | |||||||||
| 8.2 | 无权指定为参与者 | 10 | |||||||||
| 8.3 | 代表收款人付款 | 10 | |||||||||
| 8.4 | 非异化 | 10 | |||||||||
| 8.5 | 追回奖项 | 11 | |||||||||
| 8.6 | 未创建任何信托或资金 | 11 | |||||||||
| 8.7 | 绑定效果 | 11 | |||||||||
| 8.8 | 与其他公司福利计划的协调 | 11 | |||||||||
| 8.9 | 重述的效力有限 | 12 | |||||||||
| 8.10 | 整个计划 | 12 | |||||||||
| 8.11 | 扣缴 | 12 | |||||||||
| 8.12 | 代码第409a节 | 12 | |||||||||
| 8.13 | 建设 | 13 | |||||||||
| 8.14 | 适用法律 | 13 | |||||||||
二、
Coca-Cola Consolidated, Inc.
长期绩效计划
（经修订及重订，自2024年7月30日起生效）
第一条
定义
定义
在此使用并大写的情况下，除非上下文明确要求另有规定，以下术语应具有所指明的各自含义：
1.1附属公司
公司直接或间接拥有该公司或其他实体100%已发行股本或其他股本权益的任何公司或其他实体，以及公司直接或间接拥有该公司或实体已发行股本或其他股本权益的50%或以上且委员会指定为关联公司的任何其他公司或实体。
1.2奖项
就任何参与者而言，指根据第3.1节向参与者授予奖励。
1.3授标协议
参与公司与参与者之间的协议，其中载明向该参与者作出的奖励条款。协议可能采用电子形式，可能仅限于公司账簿和记录上的注释，并且经计划管理人批准，无需由参与公司的代表或参与者签署
1.4受益人
一名参与者根据第五条指定的受益人或受益人，在该参与者去世后，或在没有此种指定或无效指定时，将收到此种金额的个人或实体，或个人或实体根据计划代表该参与者支付的任何金额（如有）。
1.5板
公司董事会。
1.6控制权变更
以下任一情况：
(a)除Harrison家族权益（定义见本条（e）（i）款）外，任何人取得或管有
1
有权在董事会选举中投票超过50%或以其他方式指定董事会过半数成员的公司股本的股份；或
(b)在任何时候，当Harrison Family Interests不拥有公司股本股份的实益所有权而有权在董事会选举中投出超过50%的选票或以其他方式指定董事会过半数成员时，除Harrison Family Interests外，任何人的收购或占有，公司股本股份的实益拥有权，有权同时（i）在董事会选举中获得30%或更多的选票，以及（ii）在董事会选举中获得比Harrison Family Interests实益拥有的股份有权投出的更大百分比的选票；或者
（c）在单一交易或一系列关联交易中，在正常业务过程之外出售或以其他方式处置公司及其附属公司的全部或几乎全部业务和资产（在合并基础上），但向公司直接或间接控制的人或向Harrison Family Interests直接或间接控制的人进行的任何此类出售或处置除外，该人继承了公司与该计划有关的权利和义务；或者
（d）公司与公司不是存续实体的另一实体的任何合并或合并，其中（i）存续实体不继承公司与计划有关的权利和义务，或（ii）在合并生效后，a如果就本节（a）和（b）小节而言，存续实体被视为公司，则本节（a）或（b）小节下的“控制权变更”将按照其中的定义发生（其中对“股本”和“董事会”的提法进行适当调整，以适当反映存续实体的投票证券和理事机构（如果它不是公司）。
（e）为本节之目的：
（一）“Harrison家族权益”是指并统称包括J. Frank Harrison，Jr.的直系后代（无论是通过血缘关系还是通过收养）、上述任何一方的任何被继承人的遗产、主要为上述任何一方或多方的利益而设立的任何信托、由上述任何一方或多方直接或间接控制的任何人、以及上述任何一方或多方拥有多数股权的任何人；
（二）“人”既包括实体，也包括个人，还包括为确定实益所有权而一致行动以取得或拥有此类实益所有权的任何一组人；
（三）“实益所有权”具有1934年《证券交易法》第13d-3条中赋予该术语的含义；
（四）“控制”一个人，是指直接或间接拥有指导或导致该人的管理和政策方向的权力；和
（五）本公司「附属公司」指本公司或本公司另一附属公司拥有超过50%股权或有权选举或以其他方式指定其董事会或类似理事机构的多数成员的任何人。
2
（f）尽管有本条的任何其他规定，可撤销委任代理人在特定股东大会上投票表决公司股本的股份，其本身不应被视为授予该代理人的持有人该等股份的实益所有权。如果除Harrison Family Interests之外的任何人将（如果没有这句话）与任何Harrison Family Interests共享公司股本的任何股份的实益所有权，则仅当且仅当该人有权投票或指挥该等股份的投票而不是按照Harrison Family Interests的指示且不是为了Harrison Family Interests的利益时，该人才应被视为就本定义而言该等股份的实益拥有人。
1.7代码
经修正的1986年《国内税收法》。对其的引用应包括根据其发布或作出的有效且具有约束力的政府法规、法院判决和其他监管和司法权威。
1.8委员会
董事会的薪酬委员会或该委员会的小组委员会。
1.9公司
Coca-Cola Consolidated, Inc.，一家特拉华州公司，或任何继承其与该计划有关的权利和义务的实体。
1.10雇员
参与公司的习惯法雇员的人。
1.11奖励奖励
根据第3.1节授予奖励参与者的赠款。
1.12参与者
根据该计划获授予奖励的雇员或董事会非雇员成员。
1.13参与公司
在符合第六条规定的情况下，公司及任何附属公司为其指定雇员的利益而在委员会批准下采纳该计划。各参与公司应被视为指定委员会为其独家代理人，以代表其行使计划授予公司的所有权力和权力。委员会作为该代理人的权力应持续到参与公司退出该计划或该计划被公司终止。
1.14业绩计量
3
委员会确定的可衡量的业绩目标。绩效衡量标准可以用与执行人员绩效相关的全公司目标或目标来描述，或者用公司的一个部门、部门、区域或职能来描述。绩效衡量标准可能会相对于其他公司的绩效建立。
如果委员会确定公司或参与公司的业务、运营、公司结构或资本结构发生变化，或其开展业务的方式发生变化，或其他事件或情况导致绩效衡量标准不合适，则委员会可全权酌情修改委员会认为适当和公平的全部或部分绩效衡量标准或相关的最低可接受绩效水平。不得就受绩效衡量标准约束的奖励支付任何款项，除非，然后仅在委员会证明绩效衡量标准已经实现的范围内。
1.15履约期
委员会指定的多年期，在此期间将实现与奖励有关的绩效衡量。根据委员会的决定，每个财政年度可能开始一个新的履约期。尽管计划另有相反规定，委员会仍可全权酌情向任何参与者授予履约期重叠的连续奖励。
1.16计划
此处包含的以及以后可能不时修订的Coca-Cola Consolidated, Inc.长期业绩计划。
1.17计划管理员
副董事长、首席财务官或公司行政总裁不时指定的其他人士。
1.18退休
终止与公司及其关联公司的雇佣关系，但不是因为死亡和：
(a)年满60周岁后；
(b)年满55岁并完成20年“工龄”后；或
（c）作为完全残疾的结果。
为根据本条（c）款厘定参加者的“服务年数”，凡参加者完成至少1,000小时服务的任何历年，包括完全伤残期间和授权休假，均记入参加者的服务年数，但不包括受雇期间与
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在成为关联公司之前的公司关联公司，除非纳入此类雇佣得到委员会的批准。“服务时间”根据公司不时修订的储蓄计划的规定记入贷方，就好像该计划在提供服务时已经存在一样。
1.19完全残疾
参与者根据参与公司的团体长期残疾计划有资格成为完全残疾的身体或精神状况；但条件是，如果参与者不在此类计划的覆盖范围内或如果没有此类计划，如果参与者根据《社会保障法》被确定为残疾，则该参与者应处于完全残疾状态。尽管有该计划的任何其他规定，如果参与者的残疾是由于（i）战争、宣布或未宣布，或任何战争行为，（ii）故意自残，（iii）积极参与骚乱，或（iv）参与者醉酒或参与者非法使用药物，则该参与者不得被视为完全残疾。
第二条
资格和参与
资格和参与
2.1资格
委员会可根据该计划不时向基本上全时为参与公司提供服务的雇员及非雇员的任何董事会成员授予奖励。除非委员会另有决定，“基本上全时”是指每周平均工作时间超过35小时。
第三条
授予奖励
授予奖励
3.1奖励奖励
(a)授标协议.委员会可在奖励协议或计划附录中制定适用于任何奖励奖励的绩效衡量标准。委员会应确定参与者在达到适用的绩效衡量标准后有权获得的金额。对于适用于奖励奖励的任何绩效衡量，委员会应选择（i）参与者无权根据奖励奖励获得任何付款的最低绩效水平（“门槛”），（ii）参与者有权根据奖励奖励获得定向付款的预期绩效水平（“目标”），（iii）参与者有权根据奖励奖励获得最高付款的最高绩效水平（“最高”），（iv）业绩期间将使用的计算方法，（v）业绩期间业绩计量的相对权重。尽管该计划另有相反规定，委员会仍可全权酌情在有关授标协议或该计划的附录中规定，就适用于奖励奖励的任何绩效计量（或委员会就该奖励选定的其他一般基准）而言，表现低于规定的绩效水平，将导致不向
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此类奖励奖励下的参与者，无论参与者是否就适用于该奖励的任何其他绩效衡量标准实现了任何特定水平的绩效。
(b)裁定赔偿额的厘定.在履约期结束后，委员会应在切实可行范围内尽快（但不迟于前3月15日），证明是否以及在何种程度上达到了绩效衡量标准，以及获得了哪些奖励奖励，并应通知每位参与者他或她的应享权利（如有），以支付奖励奖励。
（c）奖励的归属.除第3.1（e）节关于死亡、完全残疾或退休或第3.1（f）节关于控制权变更另有规定外，奖励奖励只能由那些在奖励任期结束时仍为雇员的参与者获得。
（d）赔偿金的支付. 除控制权变更后第3.1（f）节另有规定外，所获得的奖励奖励应不迟于适用的履约期结束后的下一个3月31日支付。
（e）完全残疾、死亡或退休.如果任何参与者在一个履约期的第一年结束后但在履约期结束前出现完全残疾、退休或死亡，并且如果随后达到了一项或多项适用于该参与者的履约期措施，则该参与者或该参与者的指定受益人或遗产（如适用）有权在不迟于适用履约期结束后的下一个3月31日收到，根据截至参与者完全残疾、退休或死亡之日已完成的履约期部分，按比例获得参与者的奖励奖励。如果参与者在所有参与公司的雇用因完全残疾、退休或死亡以外的任何原因在适用的履约期结束之前自愿或非自愿终止，则参与者应丧失获得奖励奖励或其任何部分的任何权利；但条件是，在异常情况下，委员会可全权酌情放弃全部或部分没收。
（f）控制权变更.尽管该计划有任何相反的规定，如果控制权变更发生在履约期结束之前，则在控制权变更发生后15天内，每一参与者有权根据截至控制权变更之日未完成的履约期部分，按比例获得截至控制权变更之日已完成的履约期部分的参与者奖励奖励。就根据本节支付的任何奖励奖励而言，目标支付机会应被视为在控制权变更生效之日基于所有相关绩效衡量标准的假定成就而获得。
（g）延期裁决.委员会可根据委员会制定的程序，就奖励奖励的递延支付作出规定，该程序可能是根据公司的补充储蓄激励计划（“SSIP”）或公司维持的任何其他计划规定的递延补偿的程序，并根据《守则》第409A条的要求。此后，如此延期的任何激励奖励的支付将受SSIP或此类其他计划的所有规定的约束。
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第四条
行政管理
行政管理
4.1委员会的权力及职责
(a)一般. 该计划将由委员会管理。在管理该计划时，委员会有权解释该计划的规定，并通过其不时在任的大多数成员的行动，履行和行使根据该计划的条款授予它的所有职责和权力。委员会有权制定绩效衡量标准、衡量结果并确定根据裁决应支付的金额。虽然委员会可能不会增加绩效期间根据奖励应付的金额，但它保留酌处权，以减少如果达到绩效衡量标准，否则根据其奖励应支付给参与者的金额。委员会还可通过与本协议条款一致的计划管理规则和条例，并应保存其程序和行为的充分记录。委员会就该计划作出的所有解释和决定（包括关于法律和事实的解释和决定）以及采取的其他行动应是决定性的，并对根据该计划拥有或声称拥有利益的所有各方具有约束力。不限于本节的前述规定，委员会应有酌处权决定与其管理计划有关的可能出现的任何事实或解释性问题（包括但不限于对本计划下的利益索赔的任何确定），委员会行使这种酌处权应是决定性的，只要不是武断或反复无常的，对所有受影响的各方都具有约束力。
(b)授权. 委员会可酌情将委员会关于授予和奖励的全部或部分权力和职责授予由公司一名或多名高级职员组成的特别委员会，授予在授予时不是也预计不会成为受1934年《证券交易法》第16条的报告和其他规定约束的个人。委员会可随时撤销或修订代表团的条款，但此种行动不应使委员会的一个或多个代表团先前采取的与计划条款一致的任何行动无效。
第五条
受益人的指定
受益人的指定
5.1受益人指定
每名参与者应向计划管理人提交书面指定一名或多名人士为受益人的文件，他们有权在参与者去世后获得根据计划应付的任何金额的激励奖励、行使期权或获得计划下的限制性股票或限制性股票单位。参与者可不时通过提交上句所述的新指定来撤销或变更该受益人。计划管理人最后收到的此类指定应为控制性的；但条件是，除非计划管理人在参与者去世前收到，否则任何指定、或更改或撤销均不得生效，并且在任何情况下均不得自该收到之前的任何日期起生效。计划管理人关于任何受益人指定的有效性和任何受益人的身份的所有决定均为最终决定。如受益人在参与者去世后及在收到付款前死亡或
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如果该受益人没有死亡，本应给予该受益人的其他权利，如果没有指定或有受益人，则就计划而言，该受益人本应收到的付款或权利应支付给该受益人的遗产。
5.2没有指定或存在的受益人
如果在参与者去世时没有受益人指定生效（包括在参与者去世时没有指定受益人在世或存在的情况），则在参与者去世后根据计划应付的任何金额或权利应向参与者的未亡配偶（如有）支付，或者如果参与者没有未亡配偶，则向参与者的遗产支付。如对任何人收取该等款项的权利有任何疑问，计划管理人可指示参与公司扣留款项，而无须承担任何利息的责任，直至有关权利确定，或计划管理人可指示参与公司将任何该等款项支付予任何具有适当司法管辖权的法院；而该等款项即为参与公司完全解除责任。
第六条
退出参股公司
退出参股公司
6.1参股公司退出
参与公司（公司除外）可通过事先向委员会发出经其董事会或类似理事机构决议批准并指明退出日期的书面通知退出计划，该日期应为委员会收到通知之日起至少30天后的一个月的最后一天。当参与公司不再是关联公司时，该参与公司应退出参与该计划。委员会可要求参与公司自委员会指明的任何退出日期起退出计划。
6.2撤回的影响
参与公司退出计划不得以任何方式修改、减少或以其他方式影响参与公司在退出前作出的奖励项下的义务，因为此类义务是根据紧接本次退出之前存在的计划条款定义的。任何参与公司退出该计划，不得以任何方式影响任何其他参与公司参与该计划。
第七条
计划的修订或终止
计划的修订或终止
7.1修订或终止计划的权利
委员会保留在任何时间以任何理由而无须任何参与公司、参与者同意而修订或终止计划的全部或部分权利
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或受益人。每个参与计划的公司应被视为已将这一权力授予委员会。在不限制前述内容的一般性的情况下，委员会可修订该计划，以消除因税务或证券法律或法规或其解释的变化而不再需要的条款。
7.2通知
有关计划的任何修订或终止的通知，须由董事会或委员会（以采纳修订为准）向所有参与公司发出。
第八条
一般规定和限制
一般规定和限制
8.1没有继续就业的权利
计划中的任何内容均不得赋予任何雇员在受雇于参与公司或关联公司时被保留的权利，或影响任何该等雇主有权在有理由或无理由的情况下解雇任何雇员。本计划的采纳及维持，不构成任何参与公司与雇员之间的合约，亦不构成雇用任何雇员的代价、诱因或条件。除非参与公司的正式授权代表签署了书面雇佣合同，否则该雇员是“随意雇员”。
8.2无权指定为参与者
在一个履约期内被指定为计划的参与者，不应或被视为有权在随后的任何履约期内被指定为参与者。
8.3代表收款人付款
如委员会发现根据计划须支付任何款项的任何人因疾病或意外而无法照顾该人的事务，或为未成年人，或已死亡，则如计划管理人如此选择，则可向该人的配偶、子女、亲属、维持或拥有该人监护权的机构支付该人的任何应付款项或该人的遗产（除非事先已就此提出申索），或计划管理人视为代表该人以其他方式有权获得付款的适当受款人的任何其他人。任何该等付款均为彻底解除该计划及每一参与公司的责任。
8.4非异化
任何参与者或受益人在计划下的利息、预期、利益、付款、申索或权利不得（a）以任何方式受参与者或受益人的任何债权人的任何申索规限，（b）受该计划的债务、合约、责任或侵权规限
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参与人或受益人或（c）因预期、出售、转让、转让、破产、质押、扣押、押记或任何种类的产权负担而受到转让。如任何人企图采取任何违反本条的行动，该行动即属无效及无效；而委员会及参与公司须无视该行动，并不以任何方式受该行动的约束，亦不会因其无视该行动而承担任何法律责任。尽管有上述规定，委员会仍可准许以遗嘱或分配法律转让或转让裁决。除委员会授权外，期权只能由期权持有人或其法定代表人在期权持有人的存续期内行使。
如果本协议项下的参与者或受益人破产或试图预期、转让、出售、转让、质押、设押或抵押本协议项下的任何权利，则该权利或利益应由计划管理人酌情决定终止和终止，在此情况下，计划管理人可按照计划管理人认为适当的方式和金额和比例，为参与者或受益人或其配偶、子女或其他受抚养人或其中任何一方的利益持有或应用相同或任何部分。
8.5追回奖项
计划的任何现任或前任参与者收到的所有基于激励的薪酬均应根据不时修订、取代或替换的《Coca-Cola Consolidated, Inc.基于激励的薪酬回收政策》（“政策"），其条款和规定以引用方式并入本计划和本协议项下的任何授标协议，每项授标均应被视为包括参与者同意遵守保单条款，作为授标的条件。本协议项下的任何裁决也应是公司根据适用法律、规则或条例或根据公司任何其他政策的条款或任何雇佣协议中的任何条款可能获得的追偿标的权利。
8.6未创建任何信托或资金
各参与公司根据本协议支付款项的义务构成该参与公司对参与者或受益人（视情况而定）的责任。此类款项应从参与公司的普通基金中支付；且参与公司不得被要求设立或维持任何特殊或单独的基金，或购买或购买关于参与者生命的人寿保险，或以其他方式分离资产以确保支付此类款项；参与者或受益人均不得因其在本协议项下的义务而在参与公司的任何特定资产中拥有任何权益。计划中的任何内容均不得在任何参与公司与参与者或任何其他人之间创建或解释为创建任何种类的信托或任何其他信托关系。参与人或受益人对本协议项下提供的利益的权利和债权，其地位不得高于或高于任何参与公司的任何其他一般、无担保债权人的权利和债权。
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8.7绑定效果
任何参与公司根据该计划承担的义务对该参与公司、其继任者和受让人以及参与者和参与者的受益人具有约束力并符合其利益。
8.8与其他公司福利计划的协调
参与者根据奖励从付款中获得的任何收入将不被视为公司或关联公司发起或维持的养老金计划、储蓄计划、利润分享计划或任何其他福利计划的合格收入，除非任何此类计划的条款明确包含。
8.9重述的效力有限
本文书修订并重申自生效日期起生效的计划。本文书的任何规定均不得以任何方式更改、更改或影响在该日期之前根据本计划作出的任何裁决的条款。
8.10整个计划
本文件和任何授标协议、对本协议的任何书面修订以及随附的任何附录均包含计划的所有条款和规定，应构成整个计划，任何其他被指称的条款或规定均无效。
8.11扣缴
各参与公司有权从该计划下的任何付款中扣除公司认为必须由其就该付款预扣的联邦、州、地方、外国和其他税款的金额，但前提是公司可用于该预扣的金额不足，参与者或该其他人作出令公司满意的安排以支付须预扣的该等税款的余额，即为收到该等付款或实现该等利益的条件。根据委员会的酌处权，此类安排可包括放弃部分此类福利。
8.12代码第409a节
(a)释义.该计划以及该计划下的付款和福利旨在豁免适用或遵守《国内税收法》第409A条及其下颁布的条例和指南（统称“第409a款”).因此，该计划应以实现该意图的方式进行解释、管理和管理，公司不得采取任何与该意图不一致的行动。不限于上述情况，根据该计划提供的付款和福利不得延期、加速、延期、支付、修改或替换，其方式会导致根据第409A条对参与者征收额外税款或利息。
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(b)补救修正.公司保留权利，在符合第409A条合理适当的最低限度内，对公司认为可能导致参与者根据第409A条产生任何额外税款或利息的计划的任何条款进行改革。如本条文的任何条文为符合第409A条而作出修改，则该等修改须本着诚意作出，并须在合理可能的最大限度内，在不违反第409A条条文的情况下，维持适用条文的原意及对参与者及公司的经济利益。
（c）没有偏移.尽管计划有任何其他相反的规定，在任何情况下，除非第409A条另有许可，否则根据计划构成第409A条所指的“不合格递延补偿”的任何付款均不得被任何其他金额所抵销。
（d）控制权变更.尽管该计划有任何其他相反的规定，但在任何情况下，除非控制权的变更也构成第409a条所定义的“控制权变更事件”，否则第3.1（f）条均不得生效。
8.13建设
除非另有说明，所有提及条款、章节和小节的内容均应以本文件所载的计划为准。条款标题及各节及小节前的标题仅为方便参考而插入，在任何对《计划》条文的解释中均可忽略。无论何时在此使用，除非上下文另有明确说明，单数应包括复数，复数应包括单数。
8.14适用法律
该计划应根据特拉华州的法律进行管理和解释，除非此类法律被美利坚合众国的法律优先考虑。
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作为证明，公司已促使本计划自30日起执行第2024年7月1日。
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Coca-Cola Consolidated, Inc. |
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| 签名： | /s/E. Beauregarde Fisher III | ||||
| E. Beauregarde Fisher III | |||||
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执行副总裁，总
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| 大律师及秘书 | |||||