2024年9月25日
证券交易委员会
企业融资司贸易与服务办公室
东北部100 F街
华盛顿特区20549
回复：麦当劳公司
截至2023年12月31日财政年度的10-K表格
2024年2月22日提交
档案号001-05231
尊敬的公司财务司：
麦当劳公司（“麦当劳”、“公司”、“我们”或“我们的”）已收到您日期为2024年9月12日的信函（“评论函”），内容涉及美国证券交易委员会（“委员会”）的工作人员（“工作人员”）对公司截至2023年12月31日止财政年度的10-K表格的审查。
为方便起见，谨在此重复贵司2024年9月12日信函中的评论，公司的回应载于评论的正下方。
截至2023年12月31日财政年度的10-K表格
合并财务报表附注
员工福利计划，第57页
1.综合全面收益表披露有关设定受益养老金计划的金额。请向我们解释为何没有按照ASC 715-20-50为这些计划提供适用的披露。
回应：
我们谨此确认员工的评论，并告知员工，综合全面收益表中披露的参考金额与公司的英国固定福利养老金计划（“英国计划”）有关，而该计划对财务报表并不重要。据此，公司并未提供ASC 715-20-50中规定的相关披露。我们总结了公司管理层在得出这一结论时评估的主要定量和定性因素，如下：
•英国计划处于资金过剩状态，期末净非流动资产余额为10万美元，截至目前在合并资产负债表中确认的为2670万美元
分别为2023年12月31日和2022年12月31日。按总额计算，截至2023年12月31日，精算确定的预计福利义务和计划资产的公允价值各约为5.793亿美元（约占总资产和总负债的1%）。截至2022年12月31日的比较期间，计划资产的预计福利义务和公允价值分别为5.256亿美元和5.523亿美元（约占总资产和总负债的1%）。
•截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度，主要在综合损益表的营业外收入中确认的养老金福利分别为3740万美元（约占所得税拨备前收入的0.4%）和530万美元（约占所得税拨备前收入的0.1%）。截至2021年12月31日止年度，养老金成本为710万美元（约为所得税拨备前收入的0.1%）。
•截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日止年度，雇主对英国计划的供款分别为2080万美元、2070万美元和2370万美元（不到所有可比期间运营提供的现金的0.5%）。
•2024年预计的养老金福利和雇主缴款略低于2023年的实际数额，因此预计仍不重要。
•自2002年以来，英国计划一直冻结给新进入者，包括居住在一个市场的有限数量的参与者。
我们感谢您考虑在此提供的答复，并期待收到您的来信。如果您对这些事项有任何其他意见或问题，请随时通过lauren.elting@us.mcd.com与Lauren Elting联系，或通过ian.borden@us.mcd.com与我联系。
| 非常真实的你的， | ||||||||
| /s/Ian Borden | ||||||||
| Ian Borden 执行副总裁 和全球首席财务官 |
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CC：
Christopher Kempczinski，董事长兼首席执行官
Desiree Ralls-Morrison，执行副总裁兼全球首席法务官
Catherine Hoovel，高级副总裁–公司财务总监（2024年10月1日退休）
Lauren Elting，副总裁–公司财务总监（2024年10月1日生效）