文件
授予#####
展览10.4
微芯科技公司
2004年股权激励计划
授予限制性股票单位（绩效）的通知
除非本文另有定义，否则微芯科技公司2004年股权激励计划（“计划”）中定义的术语在本授予限制性股票单位（绩效）的通知中具有相同的定义含义（“授予通知”).
受赠方:Name
承授人已被授予基于绩效的限制性股票单位（“RSU ”）在授予通知的明确条款和条件（包括展品A ），计划和限制性股票单位协议，包括受赠方国家的附录（如果有的话）（“附录”以及限制性股票单位协议“协议”）。该计划和协议全部并入本文。每个RSU相当于获得一股公司普通股的权利（“分享”），以确定受此奖励的股份数量。根据计划和协议中规定的条款和条件，在满足以下所述的奖励的归属条件和限制失效之前，将不会发行任何股票。在满足以下所述的奖励的归属条件，限制失效并将股份发行给受赠人之前，该奖励不赋予受赠人任何与基础股份有关的股东权利。该奖项的附加条款如下:
授予日期: 日期
限制性股票单位的目标数量:股票
归属时间表:
在遵守计划第19节的前提下，RSU应在确定日期（“归属日期”）归属，前提是RSU已在实现基于绩效的归属条件方面成为RSU 展品A .所有归属均取决于受赠人在归属日期之前仍是服务提供商。
评估期:从批准赠款的季度的第一天开始的连续十二（12）个会计季度。
绩效目标:看展品A 附件。
终止期限.在受赠人不再是服务提供商之日（如果该日期早于归属日期），该裁决将自动终止，并且受赠人的权利将被剥夺，或在确定日期前31天或更长时间内，受赠人未按照公司程序接受此赠款的情况下。裁决的一部分可能会提前终止，如展品A ，结果是它没有实现。在任何情况下，该奖项都不得晚于上述归属时间表。
没收事件.本奖励（或其任何部分）以及为结算本奖励而发行的任何股份（如适用），根据任何追回政策，都将获得补偿。根据公司证券在其上上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求，公司必须采用。此外，在2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条要求的范围内，承授人应向本公司偿还任何支付的款项，以了结本裁决。如果在第一次公开发行或向证券交易委员会申报（以最先发生者为准）体现这种财务报告要求的财务文件之后的12个月期间，根据计划赚取或应计。
具有约束力的协议.通过以下公司代表的签名，以及受赠人根据公司程序接受此授予，双方同意此授予通知（包括展品A ），该协议和计划构成受赠方关于该裁决的全部协议，并同意受其中条款的约束。受赠方在此同意，对于与计划，协议和/或本裁决有关的任何问题，接受管理员的所有决定或解释为具有约束力的，决定性的和最终的。本奖励可由公司修改，但根据本计划第21（c）节的规定，除非通过公司与受赠人签署的书面文件，否则不得对受赠人的利益进行不利修改。该公司将从美利坚合众国管理该计划。这项裁决将由美利坚合众国亚利桑那州的国内法管辖，但不适用其法律选择原则。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 承授人 |
|
|
|
微芯科技公司
|
|
|
|
|
|
|
|
签名:
|
|
|
由:
|
|
|
|
|
|
|
| 打印名称: |
|
|
|
Ganesh Moorthy，总裁兼首席执行官
|
|
|
|
|
|
展品A
性能矩阵
以下条款适用于授予授予受赠人的限制性股票单位的奖励，该受赠人在授予限制性股票单位（绩效）的通知中确定，该通知包含在本绩效矩阵所附的协议中。除非本文另有定义，否则大写术语应具有计划或协议（如适用）中规定的含义。
|
|
|
|
|
|
| 营业利润率 |
归属倍数*
|
| 45% |
200% |
| 44% |
180% |
| 43% |
160% |
| 42% |
140% |
| 41% |
120% |
| 40% |
100% |
| 39% |
80% |
| 38% |
60% |
| 37% |
40% |
| 36% |
20% |
| 35% |
0% |
*对于介于上表第一栏中两个确定的“乐队”之间的表现，用于确定在适用的归属日期归属的受限制股份单位的数量的实际归属倍数将通过（a）两个已识别的频段和（b）第二列中列出的对应于两个已识别的营业利润率频段的两个归属倍数之间的线性插值来计算。
定义
“公认会计原则”指公认会计原则。
“营业收入”是指评估期，即公司的非GAAP 营业收入，该营业收入与公司在适用会计季度的新闻稿中报告的非GAAP TERM1的方式一致。
“营业利润率”是指衡量期间，公司的非GAAP 营业收入除以净销售额（四舍五入到小数点后第二位）。
“净销售额”是指评估期，即公司的GAAP净销售额，该数字与公司适用会计季度的新闻稿中报告的GAAP净销售额一致。
“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。
裁决的确定和支付
在每个计量期结束后，管理员将验证在计量期（此种认证的日期，“确定日期”）是否以及在多大程度上实现了性能指标。
在达到绩效指标后，根据协议将归属的RSU的实际数量（如果有的话）将被四舍五入到最接近的整数，以避免零碎股份（此类部分为“已实现的RSU”）。任何未成为RSU的RSU将被立即没收并退还给计划股份储备。