文件
Molina Healthcare, Inc.
二次修订及重述控制权遣散计划变更
（经修订及重列截至2021年2月9日）
一.导言
MolinaHealthcare，Inc.认为保持健全的管理对于保护和增进公司及其股东的最佳利益至关重要。因此，公司认识到可能不时存在控制权变更的可能性，而这种可能性及其可能在管理层中引起的不确定性和问题可能会导致管理人员离职或分心，损害公司及其股东的利益。因此，公司已确定，应采取适当步骤，以鼓励公司管理层成员继续关注及尽忠职守，而不会因控制权变动的可能性而分心。
公司控制权变更遣散计划原订自2017年5月3日起生效，经修订及重述自2019年2月18日起生效，现进一步修订及重述自2021年2月9日起生效（该"生效日期“）.本次第二次修订并重述控制权变更遣散计划（本次”计划"）并不改变参与者作为本公司随意雇员的地位，正如参与者随时可自由离开本公司一样，本公司亦有权在任何时间以任何理由终止参与者的雇佣关系，但本公司与参与者之间的书面雇佣协议另有规定者除外。
然而，该公司认为，在预期或发生控制权变更之前及之时，有必要让参与者持续关注及致力于分配其职责而不会分散注意力，而本计划旨在作为促使参与者愿意继续担任该公司雇员的诱因（但须受制于任何一方于任何时间终止该等聘用的权利）。因此，如果参与人在控制权变更时仍是公司的雇员，公司同意，如果参与人在公司的雇用在下述情况下终止，该参与人应获得下文规定的离职福利。
二.定义
本文所用的下列词语和短语应具有下列各自的含义，除非上下文另有明确说明。
（a）附属公司控制、受公司控制或与公司处于共同控制之下的任何实体。
（b）年基薪.参与人已支付或应付给参与人的年基薪，包括公司或其任何附属公司按效应如果参与人当时的年基薪较高，则应在解雇之日或紧接控制权变更之前（或在作为参与人因正当理由解雇的依据的任何减员之前）生效。
（c）年度奖金参与者的目标年度奖金。
（d）适用倍数.
（i）对于任何高级副总裁或以上级别的参与人，两名（2）。
对于协理副主席级别或以上但高级副主席级别以下的任何与会者，一名（1）。
（iii）就本条第2（d）条第（i）或（ii）款所指明的参与人以外的任何参与人而言，第（1）款适用。
（e）董事会.本公司董事会。
（f）原因.关于任何与会者:
（i）参与人故意从事对本公司有重大及明显损害的非法行为或严重不当行为；
（ii）参与者严重违反本公司或其任何联属公司的任何政策或行为守则，以及（如有可能）在接获违反该等政策或行为守则的通知后未能改正；
（iii）参与者未经授权使用或披露机密资料或商业机密；
（iv）该参与者与该公司进行竞争；
（v）参与人严重违反其对公司的受托责任；或
（vi）该参与人故意及持续不按该参与人所期望的程度、程度及水平，实质上履行该参与人在公司或其任何联属公司的职责（因身体或精神疾病而丧失工作能力所引致的任何该等不履行职责除外），在董事会或公司首席执行官向参与人提交关于实质性业绩的书面要求之后，该书面要求具体指明董事会或首席执行官认为参与人没有实质性履行参与人职责的方式。
（g）控制的变化生效日之后发生的下列任何事件:
（i）在一项或多项交易中，由《交易法》第13（d）或14（d）条所指的任何人或任何一群人（被排除在外的人除外）直接或间接取得（《交易法》第13D-3条所指的）超过50%（50%）的普通股流通股的实益所有权或公司有权普遍投票的流通有表决权证券的合并表决权除符合第（ii）段第（x）项规定的收购事项外，收购事项是否先前已获现有董事批准；
（ii）完成公司的重组、合并或合并，或出售或以其他方式处置公司的全部或实质上全部资产，除非（x）紧接该事件发生后，紧接该事件发生前的公司全部或实质上全部股东直接或间接拥有所得公司当时未行使表决权证券的百分之五十（50%）以上（包括但不限于，由于这一事件而直接或间接通过一个或多个子公司拥有公司或公司全部或基本上全部资产的公司）；
（iii）公司的全面清盘或解散；或
（iv）于十二（12）个月内更改公司董事会过半数董事的组成（倘未获过半数前任董事批准）。
如果一项交易的唯一目的是改变公司的注册状态或创建一家控股公司，而该控股公司将由紧接在该交易之前持有该公司证券的人以大致相同的比例拥有，则该交易不构成控制权的变更。
（h）代码经不时修订的1986年《国内税收法》。
（i）委员会董事会的薪酬委员会。
（j）公司Delaware公司Molina Healthcare，Inc.及其任何后继者。
（k）终止日期终止日期是指:
（i）除参与人因死亡或伤残而终止雇用的情况外，公司或参与人（视属何情况而定）收到终止雇用通知的日期，或终止雇用通知所指明的较后日期（视属何情况而定）；
如参与人的雇用因死亡而终止，则为死亡日期；或
如果参与人的雇用因残疾而终止，则第三十届（30th（b）参与人收到终止通知后第二天。
尽管有上述规定，在参与人经历第409A条意义上的“离职”之前，在任何情况下均不得发生终止之日，而此种离职发生之日应为“终止之日”。
（l）残疾一种条件，即参与人因身体或精神残疾而有权领取公司长期残疾计划规定的福利。
（m）生效日期生效日期应按本合同导言部分的规定。
（n）雇员.该公司或其任何附属公司的任何全职正式雇员，如其雇用并非集体谈判协议的标的，包括该公司或其任何附属公司分别批准休假的任何该等雇员。
（o）埃里萨不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》。
（p）交换法1934年证券交易法。
（q）排除在外的人. “排除在外的人"是指:
（i）符合《交易法》第13D-1（b）（1）条所述条件的任何人；
（ii）该公司；
（iii）由公司或其继任人赞助或维持的雇员利益计划（或有关信托）；或
（iv）任何在生效日期是公司普通股超过百分之十五（15%）的实益拥有人（根据《交易法》第13D-3条的定义）（或该人的任何联属、继承人、继承人、后裔或关联方）。
（r）很好的理由.未经参与人明确书面同意，发生下列任何一项或多项行为:
（i）参与人的职位、权力、职责或责任与紧接控制权变更前九十（90）天期间有效的职位、权力、职责或责任相比大为减少（不论是否完全由于公司不再是上市实体而发生）；
参与人（x）年基薪或（y）年报酬机会总额从紧接控制权变动前九十（90）天期间有效的年报酬机会总额中大幅减少，或不时增加；
（iii）公司规定该参与人在紧接控制权变动前，须定期执行该参与人在该参与人受雇地点方圆五十（50）英里以外的雇佣职责；或
（iv）公司严重违反参与人书面雇用协议的条款。
为了以正当理由终止雇用，参与人应在最初存在第（一）至第（四）款所述一项或多项条件后九十（90）天内，根据第7.4款向公司首席法律干事发出终止雇用通知，合理详细地说明构成正当理由的条件（以下简称"好的理由通知“），且公司应在收到该书面通知后三十（30）日内（该”治愈期"）可就该条件作出补救。倘公司在适用的补救期间内未能就构成良好理由的条件作出补救，则参与人终止雇用的生效日期须如该通知所指明，但无论如何不得迟于其后三十（30）天。参与人在第（i）至（iv）款所述事件发生后丧失精神或身体能力，不应影响参与人有充分理由终止雇用的能力，参与人在发出合理理由通知后死亡，也不应影响参与人的遗产享有以下规定的离职福利的权利。
（s）终止通知.
（i）就本公司而言，一份书面通知，其中（x）指明根据计划终止雇用的依据，（y）在适用的范围内，合理详细地列出声称可作为根据计划终止雇用参与人的依据的事实和情况，正如所指出的。公司未能在终止通知中列明任何事实或情况，而该事实或情况有助于提出好的理由或因由，则不应放弃任何
本公司根据本条例所享有的权利，或使本公司在执行本公司根据本条例所享有的权利时，不能分别提出该等事实或情况。
（ii）如属参与人，则一份参与人致公司的通知，该通知须指明所依据的一项或多于一项计划的具体终止条款，并须合理详细地列出事实，如属有充分理由的终止通知，该等情况声称是有充分理由终止的依据。该等有充分理由终止的通知必须在该条件最初存在起计九十（90）天内发出，并须在该等有充分理由终止的通知送交公司总法律顾问并获其承认之日起计不少于三十（30）天或不多于六十（60）天后订定终止日期。
（t）与会者根据第3.1节有资格参加本计划的个人。
（u）符合资格的终止在控制改变之后和第二次（2）之前的任何时候nd）控制权变动周年，参与人在公司或其任何附属公司的雇佣关系被（i）公司基于除因由、死亡或伤残以外的任何原因非自愿终止；或（ii）参与人出于良好理由终止。
（五）第409a条守则第409A条，以及根据该条发出的规则及规例。
（w）离职福利第4.2（a）（三）、（四）和（五）节以及第4.2（b）和4.2（c）节所述的根据计划向符合资格的参与人提供的福利。
（十）子公司.任何法团、有限责任公司或该公司直接或间接持有该法团、有限责任公司或该等其他实体的未偿还股本权益的过半数投票权的任何其他实体。
三.资格
3.1参加情况.每名雇员（a）如担任协理副总裁或以上职位，或（b）其职位低于协理副总裁，但已获委员会或董事会以书面指定为参与人，即为本计划的参与人。尽管如此，如有符合资格参与本计划的参与人已与公司订立协议，规定如有
在控制权变更后终止雇用时，此种参与人有权领取离职福利（或计划规定的任何其他福利），但以此种离职福利是在此种参与人与公司签订的协议规定的福利之外或之外的福利为限。
3.2参加的期限.委员会可向任何雇员发出书面解职通知，将该雇员解职；但该项解职不得（a）在控制权变更后的两（2）年内有效，（b）如在控制权变更前生效，但在公司与第三者或（c）在参与人有权领取离职福利金或根据该计划须支付的任何其他款额时，就该等控制权的变更订立意向书后。此外，参与人须因符合该计划第六条的规定而修订或终止该计划，而不再是该计划的参与人，或当参与人不再是雇员或不再符合第3.1条所指的参与人资格时，除非参与人在停止是雇员或不再符合第3.1条所指的参与人资格时，此种参与人有权领取离职福利或根据计划应支付的任何其他数额，或发生了足以使参与人终止雇用并领取离职福利的事件或事件该计划已支付给参与者.，
四.离职福利
4.1解雇造成本计划规定的离职福利的雇员.但如参与人符合本计划的条款，并符合本计划的所有条件，则如参与人经历符合资格的解雇，该参与人应有权领取下文第4.2条所述离职福利。就本计划而言，公司或参与人所称的任何解雇，均应按照本计划第7.4条以书面通知方式通知另一参与人，并在适用的范围内，第2（s）节。
4.2离职福利.
（a）如果参与人有资格终止任用，公司应于第六十（60）日向参与人一次性支付现金。th在终止之日后第二天（或在适用法律可能要求的较早日期），在参与人遵守下文第4.2（e）节的前提下，除下文第7.3节规定的情况外，下列养恤金总额应为参与人因本计划以外的任何其他原因有权领取的养恤金:
（i）截至解雇日期应计但未计的任何已付假期的未付薪金；
（ii）直至解雇日期为止的应计但未付薪金；
（iii）自紧接终止日期前一年的财政年度起计的任何已赚取但未支付的年度奖励花红（除非（x）该年度奖励花红为第409A条所指的“非合资格递延补偿”），在这种情况下，该奖金应在按照适用计划的条款支付或以其他方式支付该财政年度的奖金时支付，或（y）参与人已根据第409A条所规定的任何递延报酬安排作出不可撤销的选择，推迟支付该年度奖金的任何部分，在这种情况下，任何此种递延奖金应按照此种选择支付）；
数额相当于参与人年基薪的适用倍数；和
数额相当于参与人终止雇用当年的年度奖金，其依据是假设实现了目标业绩，并以该年度截至参与人终止雇用之日的整个月数作为十二（12）的一小部分。
（b）如果参与人的雇用是在使参与人有权领取第4.2条规定的离职福利的情况下终止的，而且参与人及其合格受扶养人有资格享受公司福利计划规定的长期持续保健、牙科和（或）视力保险（"眼镜蛇覆盖率如守则第4980B条所规定，则如参与人遵守适用计划的所有条款及条件，则须及时及适当地选择眼镜蛇保险，并于终止日期起计十八（18）个月内，就选定的眼镜蛇保险及时支付适用的眼镜蛇供款（下文另有规定除外）养恤金延续期间"），公司应直接向适用的计划支付或在参与人支付的范围内向参与人偿还一笔数额相当于该眼镜蛇保险的全额费用与参与人作为在职雇员为该保险所需支付的数额之间差额的款项。该款项应予支付（或偿还），并作为应纳税报酬报告参与人，并应扣缴适用的税款。尽管有上述规定，如果参与人受雇于另一雇主，并在福利延长期结束前有资格享受另一雇主提供的保健、牙科和（或）视力保险，公司将停止为相应的眼镜蛇保险支付上述保险费和（或）付款。
（c）如果参与人有权根据本计划领取离职福利，且不论任何股权激励、股票期权、股票增值权、业绩单位、虚幻股票奖励或递延补偿计划或退休计划或协议中有何相反规定，则:
（i）参与人持有的所有未清偿的归属公司股权或基于股权的奖励应立即全部归属；
参与人持有的所有未兑现的可归属于业绩的公司股权或基于股权的奖励，应根据以下两项中较大的一项立即归属:（1）基于此种目标业绩已实现的假设的目标业绩，或（2）在整个计量期内业绩计量的预计最终实现情况，但在适用的情况下，此种预计的最终业绩应以（截至终止之日）至各业绩计量期间终了时的实际业绩直线外推为基础；除非归属是参照任何已完成的财政年度确定的，否则应采用该已完成财政年度的实际业绩；以及
（三）应允许参与人（或在适用情况下允许其个人代表）行使参与人的任何既有股票期权/特别提款权，直至:（1）参与人终止雇用后一年；（2）这种未行使的股票期权、认股权证或特别提款权的期限。
（d）除第4.2（b）条和第7.3条另有规定外，参与人不得因寻求其他就业或其他方式而减少本条第4.2款规定的任何付款，本条第4.2款规定的任何付款或福利也不得因参与人因受雇于另一雇主而获得的任何补偿或因终止雇用日期后公司支付的退休福利而减少或以其他方式，或以公司可能对参与者或其他人提出的任何抵销、反申索、追讨或其他申索、权利或诉讼。
（e）所有离职福利的条件是参与人继续遵守本计划和公司的政策。所有离职福利还取决于并考虑到不迟于参与人终止雇用后六十（60）天内完成下列行动:参与人执行（和有效）解除索偿要求和约定不以下列规定的形式提起实质性诉讼证物a任何一种
法律规定的遣散期已经届满，参与人并未撤销放弃申索及不起诉的契诺。如参与人未能在该期间内归还该项遣散期，或撤销该项遣散期，参与人须丧失以下遣散费利益。如考虑或撤销的期间与两（2）个课税年度重叠，根据本条例第4.2（a）条须支付的遣散费，须在较后的课税年度才开始支付。
4.3付款的限制.
（a）即使本计划有任何相反的规定，如须裁定公司根据本计划或公司与公司的参与人或计划之间的任何其他协议向参与人或为参与人的利益而作出的任何付款或分发或提供的利益，将构成守则第280G条所界定的“跳伞付款”，然后，根据本计划应支付的养恤金应予减少，使以控制权变更为条件（《守则》第280G（b）（2）（a）条的定义）向参与人（或为参与人的利益）支付的所有补偿性付款的总现值，比参与人在不被视为收到任何跳伞付款的情况下可领取的数额（应付养恤金的这一减少数额）少一美元（1.00美元）在本文中被称为"，超额金额”).第4.3（a）条规定的任何削减数额的确定应由公司选定的一名国家认可的税务顾问作出，此种确定应是决定性的，并对本合同各方具有约束力。
（b）尽管有第4.3（a）条的规定，如根据法院或国税局程序的最后裁定，并经最后和最终解决，确定参与人已从公司收到多余数额，则参与人有义务应要求（但在参与人收到书面要求后不少于十（10）天）向公司偿还多余数额。
五、公司的继承人
本计划须符合本公司及其继任人的利益，并对其具约束力。本公司须规定任何法团、实体、个人或其他人士，如以购买、合并、合并、重组或其他方式直接或间接继承本公司的所有或实质上所有业务及/或资产，则须以令本公司满意的形式及实质内容订立书面协议，以明示承担及同意履行，公司在本计划下的所有义务。本计划的一项条件是，任何有资格根据本计划领取利益的人，其在本计划下的任何权利或权益，不得转让或移转至
除法律实施外，全部或部分，包括但不限于合法执行、征款、扣押、扣押、质押、破产、赡养费、子女抚养费或合格的家庭关系令。
六.期限、修正和终止
6.1持续时间.除非根据第6.2节提前终止，否则如果控制权未发生变更，本计划应自生效之日起满三（3）年；但在生效之日的每一周年（每一周年）时，"续期日期"），则该计划须再延长一年，除非根据董事会于重续日期前通过的决议，该公司决定不如此延长该计划。倘在本计划生效期间发生控制权变动，则本计划须于该等控制权变动后最少两（2）年继续全面有效及生效，在所有有权领取本合同项下任何付款或福利的参与人全额领取此种付款和福利之前，不得终止或终止合同。
6.2修正或终止.本公司保留以董事会过半数票之行动随时修订、修改、暂停或终止本计划之权利；但任何该等修订、修改，在控制权变更后或预计控制权变更后通过的具有减少或减少任何参与人权利效果的中止或终止，在控制权变更后未经该参与人书面同意，有效期为两（2）年。任何修正、修改，在控制权变更后或预计控制权变更后暂停或终止本计划，不影响任何参与人因控制权变更两周年前发生的事件而获得支付或提供的款项或福利的权利。
6.3延长、修正或终止的程序.董事会根据第六条对本计划的任何延长、修改或终止，均应由董事会根据公司章程文件和适用法律采取行动。
七.杂项
7.1拖欠付款.此后，根据本计划到期后十（10）天内未支付的任何款项，应按当时有效的美国最优惠利率计息，每年复利一次。
7.2没有分配任务.任何参与人或任何参与人的配偶或任何其他受益人根据本计划享有的任何权益，或根据本计划领取付款的任何权利，均不得以任何方式被出售、转让、转让、质押、扣押、扣押或任何种类的其他让与或产权负担，也不得自愿或非自愿地为清偿其他参与人或受益人的义务或债务而取得此种权益或领取付款或分配的权利
对参与人或其他受益人的参与人或配偶提出的索赔，包括赡养费索赔。
7.3对其他计划、协议及利益的影响.除本条另有明文规定外，参与人根据参与人与本公司或其任何附属公司之间的任何协议，或根据本公司或其任何附属公司维持的参与人参与或参与的任何计划而有权享有的任何利益或补偿，均不得以任何方式修改或减少，而须根据适用的计划或协议的条款支付。尽管有上述规定，参与人根据本计划收取的任何利益，须代替参与人根据本公司所维持的任何一般遣散政策或其他遣散计划而有权享有的任何遣散利益，而在控制权完成变更后，本计划的参与人在任何情况下均无权参与本公司所维持的任何该等遣散政策或其他遣散计划。
7.4通知.为本计划的目的，本计划规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并应在实际送达或通过美国挂号信、所要求的回执、邮资已付、致公司公司总部地址的公司首席法律干事和致参与人（在公司账簿和记录上参与人的最后地址）时被视为已正式发出。
7.5就业状况.本计划不构成雇用合同，也不对参与人或公司规定参与人保留雇员身份或改变参与人的雇用状况或公司及其附属公司关于终止雇用的政策的任何义务，也不改变或取消随意雇用的协议。
7.6不轻蔑；保密.于生效日期及之后，参与者同意参与者将不会在任何书面或口头通讯中贬低公司或其董事、高级人员、雇员、联属公司、附属公司、前任、继任人或指派予任何第三方，参与者进一步同意他/她将不会指示任何人向任何第三方作出任何贬低他人的口头或书面言论，在参与者受聘期间及在参与者因任何理由终止受聘后，参与方同意不使用或泄露公司的机密信息或商业秘密。尽管如此，本文或上文第4.2（e）节所述权利要求书的发布并不旨在或应阻止任何参与方直接与任何联邦、州或地方政府监管机构（包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会）沟通、合作或秘密提供信息（包括商业秘密）或美国司法部）为举报或调查涉嫌违法行为的目的。
7.7不邀约.在参与人受雇于公司期间以及在参与人终止受雇和支付本合同规定的离职福利后十二（12）个月内，参与人不得直接或间接作为个人或作为任何个人、商号、公司或合伙企业的雇员、代理人、顾问、顾问、独立承包商、普通合伙人、高级职员、董事、股东、投资者、贷款人或以任何其他身份，（i）诱使或企图诱使任何在该诱使或雇用时是公司雇员的人（或在该诱使或雇用前6（6）个月内是雇员的人）为公司以外的任何其他人或实体工作或服务，或（ii）借使用机密资料或商业机密，招揽顾客、供应商，或本公司客户减少或停止与本公司的业务或与任何竞争实体进行业务往来。
7.8后座力.根据第4.2（a）（iv）、4.2（a）（v）、4.2（b）及4.2（c）条须支付的补偿及利益，如有违反第7.6及7.7条的规定，可按本条第7.8条的规定，由公司追讨。公司可在紧接违反第4.2（a）（iv）、4.2（a）（v）、4.2（b）及4.2（c）条前十二（12）个月开始的期间内，向参与人追讨根据第4.2（a）（iv）、4.2（a）（v）、4.2（b）及4.2（c）条支付的任何及所有补偿及利益。
7.9计划管理.本计划应由委员会管理；但在控制权即将发生变化的情况下，委员会可任命一名（或多名）独立于实施控制权变化的第三方的人担任委员会成员，该委员会在控制权发生变化时生效，且该委员会在控制权发生变化后，除自行采取行动外，不得予以撤销或修改（"独立委员会”).除本计划另有规定外，委员会（包括独立委员会）就其权限范围内的所有事项作出的决定应为结论性决定，并对各方均具约束力，但倘无委任独立委员会，则委员会就是否存在“因由”或“良好理由”所作的任何决定均须接受从头审核。
7.10资金未到位的计划状况.本计划旨在成为一项资金不足的计划，其主要目的是为选定的一组管理人员或薪酬较高的雇员提供递延补偿，在《雇员再培训法》第401条所指的范围内。根据该计划作出的所有付款，均须从公司的一般基金支付，而不得设立任何特别或个别基金，或以其他方式将资产分隔以保证付款。任何参与人或其他人在任何情况下，均不得因参与该计划而对公司的任何特定财产或资产拥有任何权益。尽管有上述规定，公司可以（但不应有义务）设立一个（1）或多个设保人信托，其资产受公司债权人债权的约束，以协助其积累资金以偿付其根据计划承担的义务。
7.11预扣税款根据本计划支付的所有款项均应减少，以反映法律要求预扣的税款。
7.12有效性和可分割性.本计划任何规定的无效或不可执行性不应影响本计划任何其他规定的有效性或可执行性，这些规定应继续完全有效，任何法域的任何禁止或不可执行性不应使任何其他法域的此种规定无效或不可执行性。
7.13第409a条.
（a）一般性意见.本计划旨在免除第409A节的要求，并应在所有方面按照根据第409A节颁布的条例中的“短期推迟”例外情况进行管理。在任何情况下，参与人都不得直接或间接指定本计划下任何付款的日历年。
（b）实物福利和补偿.尽管本计划另有规定，本计划规定的所有偿还款和实物福利均应按照根据第409A款颁布的条例的要求支付或提供，包括酌情要求:任何偿还款均应用于支付参与人有生之年（或本计划规定的较短期间）发生的费用；有资格获得偿还款的费用数额，或所提供的实物福利，在任何历年期间，不得影响在任何其他历年有资格获得补偿的开支或拟提供的实物福利，但如该等福利包括补偿《守则》第105（b）条所提述的开支，则根据提供该等医疗福利的计划的条款而提供的最高款额，可按《财务条例》第1.409A-3（i）（1）（iv）（b）条的规定，在向参与人提供此种养恤金的部分或全部期间内，对此种偿还款的数额作出规定；合格费用的偿还款将不迟于发生该费用的下一历年的最后一天，但参与人应在发生此种费用和开支的下一个历年结束前至少十（10）天提交此种费用和开支的发票；获得偿还或实物福利的权利不受清算或换取另一种福利的限制。
（c）延迟付款.即使本计划另有相反规定，如就第409A条而言，参与人被视为“指明雇员”（由公司根据第409A条厘定），则在参与人离职后6个月内（根据第409A条厘定），因参与人的
离职应在第一次离职时累计支付给参与人（1）St参与人离职之日起六（6）个月后的营业日（"延迟付款日期”).参与人有权获得从预定付款日期推迟到延迟付款日期的任何现金付款的利息（按离职当月适用的利率计算）。如果参与人在延迟付款期间死亡，因第409A款而延迟支付的数额和应享权利，应在延迟支付日期的第一天或参与人死亡之日后三十（30）天支付给参与人的遗产的私人代表。
7.14管辖法律.本计划的有效性、解释、构造和实施在所有方面均应受特拉华州法律管辖，不提及法律冲突原则，但联邦法律预先规定的情况除外。
证物a
释放申索的形式及不起诉的契诺
考虑到Molina Healthcare，Inc.支付的款项及其他利益，特拉华州公司（"公司“），是提供给__________（”雇员"）根据公司第二次修订及重述的控制权遣散计划，雇员代表其本人及代表雇员的代表、代理人、继承人及受让人、放弃、解除、解除及承诺绝不提出任何及所有申索、要求、行动、费用、权利、责任、损害赔偿或任何种类及性质的义务，不论该雇员曾有或未知、怀疑或未怀疑，现拥有或可能拥有自雇员终止受雇于本公司之日起针对本公司或其前任、母公司、联属公司、附属公司、股东、拥有人、董事、高级人员、雇员、代理人、律师、保险人、继任人或受让人（包括所有该等与本公司有现时及/或以往关系的人士或实体）就雇员受雇于本公司所产生或与雇员受雇于本公司有关的任何申索，其母公司或其任何附属公司及附属公司，并终止其雇佣关系。
这些被释放的权利要求还具体包括但不限于根据任何联邦、州和地方成文法或普通法提出的任何权利要求，如（经修正和适用的）《公民权利法》第七编、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《雇员退休收入保障法》、《家庭医疗假法》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、工业福利委员会的命令，《加州公平就业和住房法》、《加州宪法》、《加州政府法典》、《加州劳工法》和任何其他有关雇用条款和条件或终止雇用的联邦、州或地方宪法、法律、条例或法令，以及《合同和侵权法》和任何律师费索赔。
此外，雇员承认，这种放弃和释放是知情的和自愿的，对这种放弃和释放的考虑是对雇员已经有权获得的任何有价值的东西的补充。雇员承认，除了雇员现在已知或认为存在的事实或要求之外，还可能存在或不同于这些事实或要求。然而，本协议适用于所有性质和种类的任何索赔，不管是已知还是未知的，雇员还明确放弃《加利福尼亚民法典》第1542条的规定，该条规定:“一般免除不包括债权人在执行免除时不知道或怀疑以他/她的名义存在的债权，如果债权人知道这种债权肯定对他/她与债务人达成的和解产生了重大影响。”关于上述判决中释放的索赔，雇员不会为了获得任何个人救济而对公司或其前任、母公司、关联公司、子公司、股东、所有者、董事、高级职员、雇员、代理人、继承人或受让人（包括所有与公司目前或以前有关系的个人或实体）发起或维持任何形式的法律行动或程序，也不会协助或参与任何此类程序，包括任何
由任何第三者提出的法律程序（法律另有规定或准许的情况除外）。雇员进一步承认，本文件已告知他/她:
•在执行释放之前，他/她应与律师协商；
•他/她至少有【适用法律规定的二十一（21）天或四十五（45）天】时间考虑释放；
•在当事各方执行释放后最多有七（7）天的时间撤销释放；以及
•在上述七（7）天的撤销期限届满之前，本协议不能生效。
雇员同意，上述释放在所有方面都应并继续有效，作为对释放的事项的完整的一般性释放。
雇员
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【姓名】
日期: