美国

证券与交易委员会

华盛顿州，DC 20549

日程表 14A

（规则14a-101）

需要提交的声明信息

表格14A 相关信息

根据《公司法》第14条(a)款，关于Proxy声明文件的内容如下：

1934年证券交易法（修正案编号：）

由注册人提交 ☒

由除注册人之外的另一方提交 ☐

请勾选相应的框选项：


☐			初步的代理声明/初步的公示信息
☐			保密文件，仅限委员会内部使用（根据规则14a-6(e)(2)的规定）
☒			正式的代理声明书
☐			最终补充材料
☐			根据§240.14a-12条，征集材料的规定

TriMas公司

（根据章程规定，由注册人自行填写）

（如果提交代理声明的人员与注册人不同，则需填写该人员的姓名）


支付文件提交费用（勾选所有适用的选项）：
☒			无需支付任何费用
☐			之前已支付的费用，包括初步材料的相关费用
☐			根据《证券交易法》第14a-6(i)(1)条和第0-11条的规定，附件中列出的费用应依照第25(b)项的要求进行计算。


	关于2026年度股东大会的通知定于2026年5月20日举行。

致TriMas公司的股东们：

TriMas公司2026年度股东大会（“年度会议”）将于2026年5月20日星期三，东部时间上午8点通过在线方式举行。您可以通过观看现场网络直播来参与此次会议并行使表决权。www.virtualshareholdermeeting.com/TRS2026.您也可以在年度会议开始之前在线提交问题。在年度会议期间，您可以通过www.proxyvote.com进行投票，具体用途如下：

1.	选举两名董事，其任期将持续到2029年的股东大会召开为止。

2.	批准任命德勤会计师事务所作为本公司在2026年12月31日结束的财年中的独立注册公共会计机构。

3.	基于非约束性的建议意见，批准支付给公司高级管理人员的薪酬；

4.	处理其他在会议期间需要讨论的事项。

我们建议您仔细阅读这份Proxy声明以及我们的2025年度报告，同时也可以访问我们的官方网站。www.trimas.com想要了解更多关于TriMas的信息？请访问我们的网站，那里有关于我们公司业绩的详细信息，以及我们为提升股东价值所采取的举措。

最后，我们希望鼓励您无论持有多少股份都进行投票。每一票都很重要，您的参与有助于我们更好地理解和应对作为股东您所关心的问题。您可以通过互联网、电话或按照本文档中的说明邮寄纸质投票卡的方式来投票。


/s/ 赫伯特·K·帕克			/s/ 托马斯·J·斯奈德
赫伯特·K·帕克			托马斯·J·斯奈德
董事会主席			总裁兼首席执行官

密歇根州布鲁姆菲尔德山

本次年度会议的通知、授权委托书以及代理表格将于2026年3月31日或该日期前后进行分发和提供。

即使您打算在年度会议上通过电子方式参与表决，也请务必签署并注明日期的代理卡或投票指示卡，然后将其放入随附的信封中提交。或者，您也可以选择通过电话或互联网进行投票（具体方式请参考您的代理卡或投票指示卡上的说明），以确保会议有足够的表决权。任何代理权都可以在年度会议投票之前，按照随附的代理声明中的规定进行撤销。


	关于2026年5月20日举行的年度股东大会期间是否提供代理材料的通知。请注意以下重要事项：

	TriMas公司的Proxy声明及2025年度报告可访问以下链接查看：http://ir.trimas.com


代理摘要			1
提案1——董事的选举			5
董事薪酬			14
董事会审计委员会的报告			17
提案2——批准独立注册公共会计事务所的任命			18
提案3——基于非约束性建议，批准给予该公司高级管理人员的薪酬待遇			20
某些受益股东的股权持有情况、管理层的相关事务以及相关的股东问题			22
执行补偿——补偿的讨论与分析			26
补偿委员会报告			49
与相关人员的交易/往来			68
附加信息			69

公司总部

伍德沃德大道38505号，200室

布鲁姆菲尔德山，密歇根州 48304

那么，就让我们来翻译一下吧。


	代理声明适用于2026年年度股东大会的决议

这份Proxy声明包含了关于TriMas公司2026年度股东大会的相关信息。该股东大会将于2026年5月20日星期三，东部时间上午8点通过网络直播举行。www.virtualshareholdermeeting.com/TRS2026公司的董事会决定将股东大会的召开日期定为2026年3月23日，该日期也被指定为确定有资格获得会议通知并参与表决的股东的记录日期。董事会正在征集与会者们的代表投票权，这些材料可以在网上获取，或者根据要求通过邮件或电子邮件方式发送给股东们。这份代理声明以及股东大会的通知和投票表格将于2026年3月31日左右向股东们提供。征集代表投票权的相关费用将由公司承担。

代理摘要

此摘要仅涵盖了该代理声明中的部分信息。请注意，此摘要并未包含您需要考虑的所有信息。在投票之前，请务必仔细阅读完整的代理声明。


2026年度会议股东大会会议日期 2026年5月20日，星期三时间东部时间上午8:00 通过网络广播方式观看www.virtualshareholdermeeting.com/TRS2026	如何投票
		进行投票通过互联网进行支付在虚拟会议之前，请在2026年5月19日东部时间下午11:59之前访问www_proxyvote.com网站。您需要携带《互联网代理材料可用性通知》或代理卡上的16位控制号码，才能进行在线投票。
		进行投票通过电话联系打电话1-800-690-6903请在2026年5月19日晚上11:59之前，使用带有触屏电话来投票。您需要在“互联网代理材料可用性通知”或代理卡上填写16位的控制编号，以便通过电话进行投票。
		进行投票通过邮件发送请在附上的信封中注明标记、签名、日期，然后将您的代理卡寄回以下地址：投票处理服务，由Broadridge负责办理梅赛德斯路51号埃奇伍德，纽约州 11717
		您的代理卡必须在2026年5月19日或之前被公司收到。
		进行投票在虚拟会议期间，访问www.virtualshareholder meeting.com/TRS2026请使用您的16位控制编号。


2026年股东大会说明书			我			1

投票事项与董事会建议


建议/提议		董事会建议
1	选出两位董事，任期至2029年的股东大会召开为止。	为了所有人被提名担任董事的人士
2	批准任命德勤会计师事务所作为本公司在2026年12月31日结束的财政年度的独立注册会计师机构。	为了
3	基于非约束性的建议意见，批准支付给公司指定高管人员的薪酬待遇。	为了

一般信息


股票代码 TRS 证券交易所纳斯达克全球市场市场有限责任公司	在记录日期时，流通的普通股数量 36,685,359 注册与过户代理机构 Computershare	成立地点及年份特拉华州，1986年企业网站 www.trimas.com 投资者关系网站 http://ir.trimas.com


	2			我			2026年股东大会说明书

董事会与治理相关要点


19 2025财年的董事会会议 8 财年审计委员会会议 2025年 6 2025财年的补偿委员会会议 4 2025财年的治理与提名委员会会议 18 2025财年的战略与投资委员会会议	最佳实践
		董事会独立主席
		在9名董事中，有8位是独立董事。
		首席执行官（“CEO”）是唯一的管理职务负责人。
		定期举行的独立董事会议
		我们的审计委员会、薪酬委员会以及治理与提名委员会均由独立董事组成。
		指定的委员会负责监督某些关键风险领域。
		董事会及高级管理人员的股票持有准则
		年度董事会及各委员会的自我评估与问卷调查流程
		董事的强制退休年龄为75岁（不包括截至2013年仍在董事会任职的董事们）
		董事和高级管理人员不得进行股票对冲或质押交易。

执行补偿要点


最佳实践
			聘请独立的赔偿顾问进行相关事务
			执行层的薪酬是由第三方每年进行评估的。
			该计划的设计目的是避免人们过度冒险。
			大量的高管薪酬是基于业绩的，取决于企业绩效相关的预定财务目标的达成情况。
			管理层的股票持有准则使得公司利益与股东的利益相一致。
			与高管们之间没有标准的雇佣协议。
			根据纳斯达克的规定，补偿委员会在特定情况下有权要求企业收回或撤销相关的可变薪酬待遇。
			每年一次的关于对特定高管薪酬进行投票的会议


2026年股东大会说明书			我			3

我们对可持续性的承诺


			TriMas将可持续发展视为企业的核心责任与战略重点。我们的运营体系以四大支柱为基础：治理与伦理、人才发展、环境管理以及产品品质。这些支柱共同推动了企业范围内的ESG相关举措，从而助力企业实现长期的价值创造。我们通过ESG指导委员会及行动委员会来加强监管力度，同时董事会的治理与提名委员会也会定期审查各项工作的进展，以确保问责制、透明度以及持续改进的机制得以有效实施。
			我们致力于打造一种以尊重、公平和专业精神为基础的工作环境。我们希望我们的供应商和合作伙伴也能秉持这些价值观。
同样的原则。这样的环境能够让员工充分发挥他们的潜力，同时鼓励创新思维，从而提升我们的业务竞争力。我们认为，培养包容性和持续改进的文化有助于团结团队，促进组织的长期成功。
作为我们可持续管理和风险缓解策略的一部分，我们对关键的环境、社会和治理议题进行了评估，以确定这些问题的优先级。这一过程有助于我们将利益相关者的期望与我们的战略目标相结合，同时识别出那些带来最大财务、运营和声誉风险，以及最大机会的领域。此次评估的结果继续为我们的整体战略、信息披露和投资决策提供指导。
我们继续通过一系列措施来提升环境管理水平，这些措施包括减少碳足迹、提高资源利用效率以及增强运营透明度。我们的环境数据管理系统能够全面报告第1范围和第2范围的温室气体排放情况，并帮助我们按照2030年的环境目标来评估自身的表现。在2025年，我们宣布已经提前实现了2030年关于水资源提取强度的目标，实际上在2024年实现了48.1%的减排幅度。在此基础上，我们将继续努力加强可持续性报告机制，进一步扩展披露内容，增强温室气体清单的准确性，包括未来对第3范围排放的报告工作，从而更全面地展现我们的环境影响状况。
我们始终致力于推动产品和工艺方面的创新，以支持TriMas的长期可持续发展战略。在我们的各个业务领域，我们不断推出旨在减少能源使用、降低废物排放并提高产品可回收性的解决方案，这充分体现了我们对环保责任的承诺。我们的工程与产品开发团队在这些工作中发挥着关键作用，他们结合先进的技术和高效的制造工艺，打造出高质量、可持续的产品，从而满足不断变化着的客户和市场需求。
在2025年期间，我们继续加强整个组织的ESG实践。作为联合国全球契约的参与方，我们始终致力于支持联合国的可持续发展目标。此外，我们还提交了TriMas的CDP报告，更新了我们的气候相关财务信息披露工作组的标准，并持续提升我们在EcoVadis评级中的地位。这些举措共同体现了我们对全球公认的ESG标准的承诺，同时进一步将气候相关风险评估与透明度纳入我们的报告框架中。另外，通过TriMas基金会这一企业慈善捐赠项目，我们继续支持员工所在社区的发展。
自从启动全公司的ESG行动计划以来，我们始终致力于实施那些能够惠及客户、员工、环境以及我们所服务的社区的策略。同时，我们也注重长期发展，为股东带来实际的价值回报。


	4			我			2026年股东大会说明书

TriMas公司

提案1——董事的选举

目前，董事会由九名董事组成，这些董事被分为三个级别：每个级别的董事人数占公司全体董事总数的三分之一。第二级别的董事任期将在年度股东大会时到期。

正如之前所披露的，特蕾莎·M·芬利女士已通知董事会，她不会在年度大会上再次竞选董事会成员。董事会感谢芬利女士对公司的贡献和奉献精神。鉴于芬利女士决定不再竞选，董事会决定将董事会成员人数减至八名，这一变更自年度大会起生效。

霍莉·M·博恩女士和赫伯特·K·帕克先生同意继续连任，直至2029年的年度股东大会。如果其中任何一位无法出席，董事会可以指定另一位候选人来替代。在这种情况下，附在代理证书中的代理人将代表该候选人进行投票。


	该公司的董事会建议进行投票表决。“为了“以下两位董事均表示愿意继续任职，直至2029年的年度会议为止。他们都是需要再次当选的董事。

需要投票决定

在年度大会上获得最多票数的两位候选人将被选为董事。不过，前提是出席会议的股东人数必须达到公司普通股的半数以上，每股面值0.01美元（即“普通股”）。不过，我们采用了多数投票制来选拔董事，这意味着只有获得最多票数的人才会被选中。此外，我们还规定：支持某位候选人的票数必须超过反对该候选人的票数，或者该候选人必须辞职。董事会将在考虑治理与提名委员会的建议后，决定是否接受或拒绝这位候选人的辞职申请。对于那些在选举过程中选择“全部弃权”或“只支持部分候选人”的代理人来说，他们所代表的候选人将不会参与投票。缺席或无法投票的股东在计算法定人数时会被计入有效选民范围内，但这一情况不会对董事的选举结果产生任何影响。

关于公司董事及董事提名人的更多信息如下。

董事及董事候选人

名称

标题

委员会*

期限/时间

结束

班级⁽¹⁾

托马斯·J·斯奈德

董事、总裁兼首席执行官

S

2028

我

杰弗里·A·菲尔科夫

导演

C**、G

2028

我

阿德里安娜·W·沙皮拉

导演

A、C

2028

我

霍莉·M·博恩⁽²⁾

导演

C, G**

2026年

II

特蕾莎·M·芬利⁽³⁾

导演

2026年

II

赫伯特·K·帕克⁽²⁾

董事会主席职位

A**

2026年

II

肖恩·S·塞达格哈特

导演

G, S**

2027年

III

尼克·L·斯坦纳奇

导演

C、S

2027年

III

丹尼尔·P·特雷德韦尔

导演

A, S

2027年

III

*	A = 审计委员会；C = 薪酬委员会；G = 治理与提名委员会；S = 战略与投资委员会

**

委员会主席

(1)	第一类股东的任期在2028年的股东大会上结束；第二类股东的任期在2026年的股东大会上结束；第三类股东的任期在2027年的股东大会上结束。

(2)	正在争取在年度会议上连任。

(3)	在年度会议上，不会寻求连任。


2026年股东大会说明书			我			5

TriMas公司

导演的背景、经验与资质要求

以下是对相关人员的背景、资质、特质及技能的简要介绍，这些因素共同决定了现任董事和提名人的合适性。治理与提名委员会会综合考虑现有董事会成员的经验和技能水平以及其他素质，以确保董事会的构成合理。委员会认为，董事必须在所从事的领域展现出卓越的能力，具备高标准的道德操守和诚信品质，同时拥有稳健的商业判断力。此外，委员会还力求确保董事会成员具有多样化的背景、技能和经验，其中包括与公司业务相关的财务及其他专业知识。

如下面的图表所展示的，董事会认为，各位董事和候选人具备丰富的知识、经验、素质、技能以及专业素养，能够充分履行其监督职责，并始终遵循股东的最佳利益。董事会认为，每位董事都符合其选拔标准：在所选领域具有卓越的表现，具备高标准的道德操守和诚信品质，同时拥有稳健的商业判断力。此外，根据纳斯达克全球市场有限责任公司（Nasdaq）的相关独立标准，董事会中有八位独立董事。这些独立董事不会受到任何特定股东或股东群体的影响，因为这些团体利益的实现可能会与全体股东的利益相冲突。更重要的是，每位董事或候选人都拥有丰富的经验和专业技能，这使得整个董事会能够在多个领域发挥出强大的能力。

那么，就让我们来翻译一下吧。

注意：这些百分比代表了现任董事会成员的能力水平。


	6			我			2026年股东大会说明书

提案1——董事的选举

导演传记


	年龄：59
	担任导演时间：2025年
	委员会：策略与投资


	托马斯·J·斯奈德			那么，就让我们来翻译一下吧。
	斯奈德先生自2025年6月起担任TriMas公司的董事长、首席执行官和董事职务。在加入TriMas之前，他曾在Silgan Containers LLC公司担任了近二十年的高级管理职位。从2007年10月到2025年6月，他一直担任Silgan Containers的董事长。在此之前，他从2006年7月至2007年10月担任执行副总裁，从2002年7月至2006年7月则担任销售与市场营销部门的副总裁。在职业生涯的早期阶段，斯奈德先生在Silgan Containers公司担任过一系列责任越来越重的职位，包括销售总监、全国客户经理、材料应用工程师以及多种运营管理职务。他拥有超过35年的全球包装行业经验。
	斯奈德先生在领导力、全球制造与运营管理、战略与运营规划、客户关系管理以及重组与收购方面拥有丰富的知识和经验。
	现任及前任职务：无


	年龄：63
	担任导演时间：2020年
	委员会：补偿、治理与提名机制


	霍莉·M·博恩			那么，就让我们来翻译一下吧。
	布恩女士在2009年至2019年退休前，担任安达信公司的首席技术官和高级副总裁。在安达信公司工作的15年间，她的职责包括推动新的商业模式和创新措施，以提升公司的竞争力；优化全球供应链；开发并推出新产品平台；促进持续改进的文化氛围；确保公司拥有健全的质量管理体系。在此之前，布恩女士曾在 Ecolab Inc. 和 Pillsbury 公司担任着不断上升的职务。布恩女士拥有超过三十年的运营管理经验，曾在不同行业的公共和私营领域担任过领导职务，涉及建筑材料、清洁与卫生用品以及食品制造等领域。
	博恩女士在战略、创新、技术、全球供应链优化、运营效率提升、人才开发以及风险管理方面拥有丰富的知识和经验。
	现任职务：Prometheus Group, Inc. 公司的董事曾任职的职务：无


2026年股东大会说明书			我			7

TriMas公司


	年龄：57
	担任导演时间：2023年
	委员会：补偿、治理与提名机制


	杰弗里·A·菲尔科夫			那么，就让我们来翻译一下吧。
	费尔科先生自2024年8月起担任循环行动联盟的首席执行官。在加入循环行动联盟之前，他曾在I.D. Images, LLC公司担任总裁兼首席执行官，任期从2021年12月开始。在2015年至2021年期间，费尔科先生在Tetra Pak公司担任过多个高级管理职务，其中包括Tetra Pak公司在美国和加拿大的运营部门的总裁兼首席执行官。在此之前，他曾担任Tetra Pak公司在越南地区的负责人和董事总经理，以及Tetra Pak公司在东南亚和大洋洲地区可持续发展部门的副总裁。除了在Tetra Pak公司的全球职位外，费尔科还在可持续发展和回收领域担任过近15年的领导职务，包括担任ReCommunity, Inc.公司的销售和市场部总监、Container Recycling, LLC公司的运营总监，以及Waste Management, Inc.公司区域副总裁等职务。费尔科先生拥有超过30年的经验，这些经验来自包装和消费品领域的企业，同时他还担任多家公司和公共机构的回收策略专家。
	菲尔科先生在高层管理、运营规划、战略与运营决策、并购活动、产品规划与定价策略、销售与市场推广以及全球可持续发展与ESG领导力方面拥有丰富的知识和经验。
	现任及前任职务：无


	年龄：67
	担任导演时间：2015年
	委员会：审计


	赫伯特·K·帕克			那么，就让我们来翻译一下吧。
	帕克先生于2015年1月至2017年3月期间担任汉林国际工业公司运营卓越执行副总裁。在此之前，他于2008年6月至2015年1月担任汉林国际公司的执行副总裁兼首席财务官。在加入汉林之前，帕克先生曾在ABB有限公司（现归属于ABB集团）担任多个高级财务职务，包括2002年至2005年的全球自动化部门首席财务官，以及2006年至2008年的美洲地区负责人。帕克先生拥有超过30年的公共公司财务报告、会计管理以及萨班斯-奥克斯利法案合规方面的经验，是一名合格的财务专家。
	帕克先生在财务报告、会计规范、萨班斯-奥克斯利法案的遵守、收购与整合过程、资产剥离、资本资产分配、业务结构的重组与调整、风险监管以及国际事务方面拥有丰富的知识和经验。
	现任职务：Apogee Enterprises, Inc.、nVent Electric plc、Dauch Corporation（前称American Axle & Manufacturing Holdings, Inc.）曾任职的公司：TMS国际公司


	年龄：60
	担任导演时间：2025年
	委员会：治理与提名机制、战略与投资规划


	肖恩·S·塞达格哈特			那么，就让我们来翻译一下吧。
	塞达格哈特先生是Trend International Holding AG公司的董事长，该投资公司业务涵盖房地产、公共和私人债务及股权投资等领域。他在包装行业拥有超过40年的全球商业经验，1984年联合创立SEDA特种包装公司，并担任董事长兼首席执行官，直至该公司于1997年被出售给CCL Industries Inc.。此后，他继续在CCL公司担任领导职务，直到1999年转行从事咨询业务。2001年，塞达格哈特创立了PKG Group, LLC公司，一家专注于包装和分装业务的企业，并担任首席执行官直至2015年。此外，他还在2005年创立了Gotha Cosmetics S.R.L.公司，先后担任首席执行官长达四年时间（2005至2008年以及2015至2017年），并在2017至2019年间担任Gotha Cosmetics USA, Inc.的董事长。在出售了Gotha公司的多数股份后，塞达格哈特于2016年与Capvis AG（前称Capvis Equity Partners AG）建立了合作关系。自Gotha公司成立以来，塞达格哈特一直担任其董事职务。
	塞达格哈特先生在包装与消费品行业拥有丰富的知识与实践经验，涉及制造、工艺与创新、客户关系管理以及企业管理等方面。
	现任职务：Trend International Holding AG、Gotha Cosmetics S.R.L、Polyusus Lux IX S.a.r.l.


	8			我			2026年股东大会说明书

提案1——董事的选举


	年龄：55
	担任导演时间：2025年
	委员会：审计，补偿


	阿德里安娜·W·沙皮拉			那么，就让我们来翻译一下吧。
	沙皮拉女士是Hildred Capital Management, LLC公司的消费者健康战略部门董事总经理。在加入Hildred之前，沙皮拉女士曾在Eurazeo Brands担任创始董事总经理一职，该部门是法国私募股权公司Eurazeo旗下价值8亿美元的投资部门，任职时间为2017年至2023年，期间她主要负责消费品牌领域的业务发展。在她任职期间，她还曾担任NEST Fragrances、Herschel Supply Company、Dewey’s Cookies和Beekman 1802等公司的董事会成员。在此之前，沙皮拉女士于2012年至2016年间担任David Yurman奢侈珠宝公司的首席财务官，在此期间，她成功地将这家家族企业从批发模式转型为直接面向消费者的商业模式，包括零售店和电子商务渠道。在此之前，她在高盛银行工作了13年，担任权益研究部门的董事总经理，负责研究广泛的零售行业，涵盖27家上市公司，涉及奢侈品牌、百货商店、折扣店、大众零售商、一元店、仓储俱乐部以及食品杂货商等各个领域。在职业生涯的早期阶段，沙皮拉女士曾在Robertson Stephens和Neuberger Berman律师事务所担任权益分析师。
	沙皮拉女士在财务、会计和财务报告领域拥有丰富的专业知识，是一名合格的财务专家。她还具备丰富的领导经验，同时又在市场营销和品牌管理方面具有出色的能力。
	现任职务：Crown Laboratories, Inc. 的董事；Hildred Portfolio 公司的董事；Hyland’s 和 Revance 公司的董事。


	年龄：67
	担任导演时间：2013年
	委员会：补偿、策略与投资


	尼克·L·斯坦纳奇			那么，就让我们来翻译一下吧。
	斯坦纳奇先生曾是Hexcel公司的董事长、首席执行官和总裁。他于2009年11月加入Hexcel公司，担任总裁职务；2013年8月晋升为首席执行官，并于2014年1月成为董事长。在2024年5月退休后，他继续担任执行董事长直至2024年11月。在加入Hexcel之前，斯坦纳奇先生曾在Dana Holding公司负责重型车辆产品部门的领导工作，任职时间为2005年至2009年。从1986年到2005年间，他在霍尼韦尔公司（前身为AlliedSignal公司）担任着一系列具有较高责任性的职位，涉及工程、运营和市场营销领域。斯坦纳奇先生拥有超过30年的领导经验，擅长在航空航天和汽车制造领域进行运营管理。
	斯坦纳奇先生在执行领导力、运营管理、项目与计划管理、客户关系管理、高管薪酬分配以及全球重组方面拥有丰富的知识和经验。
	目前担任的职务：Hexcel Corporation、Huntington Ingalls Industries, Inc. 曾任职的职务：无


	年龄：68
	担任导演时间：2002年
	委员会：审计、战略与投资


	丹尼尔·P·特雷德韦尔			那么，就让我们来翻译一下吧。
	特雷德韦尔先生自2009年起担任CoveView Advisors LLC和CoveView Capital LLC的联合创始人及管理合伙人。此外，他还在2006年之前担任Heartland Industrial Partners, L.P.的管理成员。在担任上述职务之前，特雷德韦尔先生曾在Chase Securities Inc.工作，该公司是J.P. Morgan Securities, Inc.的前身。特雷德韦尔先生拥有超过30年的私募股权和投资银行领域经验，是一位经验丰富的金融专家。
	特雷德韦尔先生在企业战略、金融、银行业、收购与出售、经济学、资产管理、业务发展、风险管理、高管薪酬、危机管理、企业监督以及审计等方面拥有丰富的知识和经验。
	当前担任的职务：无曾任职的公司包括：Springs Industries, Inc.、Metaldyne Corporation、Asahi Tec Corporation、Coteminas公司以及Springs Global Participações S.A.


2026年股东大会说明书			我			9

TriMas公司

公司治理

董事会风险管理职能

作为监督机构的一部分，董事会通过各自的委员会结构来监控公司的管理运作情况。在授予管理层权力、批准战略计划以及接收管理层的报告时，董事会会考虑公司面临的各种风险与漏洞。定期而言，董事会还会审查公司的企业风险管理流程，包括该流程的设计、识别出的主要风险以及为管理和降低这些风险而制定的措施。与此相关的是，董事会会定期审查公司的网络安全策略及其实施情况。审计委员会则负责处理与公司的整体财务报告、信息披露流程及法律合规性相关的问题，同时也会评估风险控制评估政策以及会计风险敞口等问题。除了定期召开的会议之外，审计委员会还至少每季度与内部审计团队以及独立的注册公共会计师事务所举行一次执行层面的会议，并根据需要随时与法律顾问进行讨论。薪酬委员会、治理与提名委员会以及战略与投资委员会都会考虑与各自职责相关的风险问题。

在2025年期间，董事会共召开了19次会议，审计委员会召开了8次会议，薪酬委员会召开了6次会议，治理与提名委员会召开了4次会议，而战略与投资委员会则召开了18次会议。

董事会及各委员会

目前，董事会由九名董事组成，这些董事被分为两组，每组人数相等。自年度股东大会以来，由于芬利女士决定不继续连任，董事会的成员数量将减少到八名。各组的董事任期均为三年，且任期会依次交替进行。当某组董事的任期届满时，该组董事可以在其任期结束的那一年举行的年度会议上再次竞选连任。董事会认为，独立的董事会领导层是我们治理结构的重要组成部分。自2002年6月以来，公司已经将董事会主席与首席执行官的职责分离开来。董事会认为，这种职责分离的结构使得首席执行官能够专注于战略和运营工作，而独立担任董事会主席的人士则可以负责监督方面的职责。

任何因董事人数增加而产生的额外董事职位，都将分配给三个类别的董事成员。这样，尽可能让每个类别的董事人数达到公司总董事人数的三分之一。

在考虑了所有相关事实和情况之后，董事会认定：Fielkow先生、Parker先生、Sedaghat先生、Stanage先生以及Tredwell先生，以及Boehne先生、Finley先生和Shapira先生，都符合纳斯达克上市标准及公司公司治理准则的要求，属于“独立”于管理层的董事。此外，董事会此前还认定，Greene先生在2025年股东大会上未能获得连任，但他仍然符合纳斯达克上市标准及公司公司治理准则中对“独立”董事的要求。要被视为独立董事，董事会必须确认该董事与公司之间不存在任何直接或间接的利害关系，并且满足公司公司治理准则中规定的独立性标准。在认定Sedaghat先生为独立董事时，董事会考虑到该公司向Sedaghat先生所拥有的公司销售产品的数量极少，这些交易不会干扰Sedaghat先生履行董事职责时的独立判断，因此不会损害他的独立性。

在2025年期间，所有董事至少参加了董事会及所有委员会会议的75%。在2025年度会议时仍在担任董事职务的所有现任董事均符合这一要求。


	10			我			2026年股东大会说明书

提案1——董事的选举

出席2025年年度会议的股东们已经到齐。所有董事都被要求参加所有的董事会会议，包括年度会议以及他们所担任职务的各类委员会的会议。除了参加董事会和委员会会议之外，董事们还负责就可能影响公司发展的事务与总裁、首席执行官以及其他高管进行协商。

独立董事会定期举行会议，这些会议在管理层不在场的情况下进行。这些会议通常会在董事会定期会议期间召开。如果您想了解如何与公司的非管理层董事进行沟通，请参见“与董事会的沟通方式”部分。

审计委员会。审计委员会负责对公司审计、会计和财务报告流程进行独立、客观的监督和审查，包括评估审计结果以及监督公司内部审计部门的工作效果。此外，审计委员会还负责以下事项：(1) 选择公司的独立注册公共会计师事务所；(2) 批准审计工作的整体范围；(3) 协助董事会监督公司财务报表的完整性、独立注册公共会计师事务所的资质与独立性、该事务所的工作表现，以及公司内部审计部门的工作情况，确保公司遵守相关的法律和法规要求；(4) 每年审核独立注册公共会计师事务所的报告，了解该事务所的内部质量控制程序，以及最近一次内部质量控制审查或同行评审中发现的任何重大问题；(5) 与管理层及独立注册公共会计师事务所共同讨论年度审计报告及季度报表；(6) 讨论向分析师和评级机构提供的财务信息或收益预测公告；(7) 讨论与风险评估和管理相关的政策；(8) 定期与管理层、内部审计人员及独立注册公共会计师事务所进行单独会议；(9) 与独立审计师共同探讨审计过程中遇到的任何问题及管理层的应对措施；(10) 制定针对独立注册公共会计师事务所员工或前员工的招聘政策；(11) 处理法律或法规规定，或由董事会委托给审计委员会处理的其他事务；(12) 定期向全体董事会报告工作进展。有关审计委员会的详细章程，请参见公司网站。www.trimas.com在“投资者信息”页面的“公司治理”子模块中。

审计委员会中的每个成员都具备丰富的财务知识。董事会认为，帕克先生、特雷德韦尔先生和沙皮拉女士均符合证券交易委员会规定的“审计委员会财务专家”标准。审计委员会中的每个成员都拥有纳斯达克上市标准所要求的会计及相关财务管理知识，并且他们 모두都符合纳斯达克上市标准以及公司公司治理指南的要求，属于与管理层无隶属关系的独立人士。

补偿委员会。薪酬委员会负责制定和维护公司的薪酬策略与政策。其具体职责包括：(1) 审核并批准公司针对高管和董事的薪酬方案，确保这些方案能够支持公司的整体业务战略和目标；(2) 负责监督公司高管的继任计划，确保管理的连续性；(3) 根据美国证券交易委员会及其他相关机构的法规要求，编制有关高管薪酬的报告。

薪酬委员会负责监督和管理公司的薪酬及员工福利计划。该委员会的职责包括审查基本工资水平、对高管人员的激励奖励措施等事宜，此外还承担法律或法规规定，或由董事会授权的其他相关事务。薪酬委员会的章程明确阐述了其职责范围，可在此公司的网站上查询到。www.trimas.com在投资者页面的公司治理部分中可以看到相关信息。根据纳斯达克上市标准，薪酬委员会的每位董事都必须是“独立”的，不会受到管理层的干预（包括那些专门针对薪酬管理的标准）。


2026年股东大会说明书			我			11

TriMas公司

委员会成员资格以及公司的公司治理准则。另请参阅“薪酬相关讨论与分析——薪酬委员会的作用”以及“薪酬相关讨论与分析——管理层的意见反馈”。以及“补偿方案讨论与分析——独立补偿委员会顾问团队。”薪酬委员会有权将其某些职责委托给薪酬委员会的下属小组或董事会的其他委员会负责，具体操作需遵守相关法律规范。此外，根据公司现行的股权计划，薪酬委员会还可以向一名或多名管理人员授予管理权限，以及向一名或多名管理人员授予有限的股权授予权。

治理与提名委员会。治理与提名委员会负责识别并推荐具备担任董事会成员资格的人士，同时还会为每个董事会委员会推荐合适的董事人选。通常，如果现任董事仍然符合其会员资格标准，且认为他们仍能为董事会做出重要贡献，并且同意继续任职于董事会，那么治理与提名委员会会再次提名这些董事。

在推荐候选人进入董事会时，治理与提名委员会会考虑候选人的经验、技能组合以及其他素质，以确保董事会的构成合理。这一评估是结合现有董事会成员的情况以及公司自身的特定需求来进行的。董事会寻求的是那些在其所从事领域表现出色、具有高尚道德准则和诚信品质，且具备敏锐商业判断能力的人士。虽然治理与提名委员会并没有关于多样性方面的正式政策，但董事会及治理与提名委员会认为，确保董事会成员能够代表不同的观点是非常重要的。根据纳斯达克、SEC或其他相关监管要求的规定，董事会中的大多数成员都应由独立董事组成。

治理与提名委员会通常会通过多种渠道来识别和评估候选人，其中包括来自公司现任董事和管理层的推荐意见。该委员会不会主动征集董事提名，但会考虑股东在年度股东大会上的选举建议，前提是这些建议必须及时提交给公司秘书，并且符合公司的章程规定。治理与提名委员会也会按照相同的标准来评估股东推荐的候选人。对于年度股东大会而言，公司并未收到任何来自股东的董事提名建议。详见“相关条款”部分。我可以在何时以何种方式提交关于2027年年度会议的股东提案或董事提名建议呢？“如需更多信息，请继续阅读。”

治理与提名委员会还负责向董事会推荐适用于该公司的适当公司治理准则，并监督与公司治理相关的问题。

治理与提名委员会的章程可以在公司的网站上找到。www.trimas.com在“投资者信息”页面的“公司治理”子模块中。

战略与投资委员会。战略与投资委员会负责协助董事会制定公司的战略业务计划以及资本分配方案。该委员会支持公司的首席执行官和董事会成员对战略业务计划的实施进行审议、评估和监督，同时寻找为公司股东创造长期价值的机会。此外，战略与投资委员会还负责对资本分配决策提供指导，包括平衡业务再投资、战略性收购、股东回报以及其他资本使用方式等。

战略与投资委员会的相关章程可以在公司的网站上找到。www.trimas.com在“投资者信息”页面的“公司治理”子模块中。

补偿委员会之间的协调机制以及内部人员的参与情况。在2025年期间，博恩女士、沙皮拉先生和芬利先生以及菲尔科夫先生、斯坦奇先生和特雷德韦尔先生担任了公司薪酬委员会的成员。同年3月19日，董事会任命芬利女士为公司的临时首席财务官，该任命自那时起生效。


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提案1——董事的选举

自2025年3月20日起，鉴于被任命为临时首席财务官，芬利女士不再担任董事会审计委员会和薪酬委员会的成员。除了芬利女士之外，在2025年期间，薪酬委员会的其他成员均不是公司的现任或前任员工，也没有任何需要公司根据S-K规则第404条进行披露的关系。

退休年龄与任期限制。《公司治理指南》规定，每位董事（自2013年2月25日起在董事会任职的董事除外）应在年满75岁后的第一次股东大会上提交辞职申请。董事会可以在与治理与提名委员会协商后，决定是否接受该辞职申请。目前，董事会尚未对董事的任期设定限制。

对董事会及委员会工作表现的评估。董事会每年都会对自己的表现进行评估。此外，每个委员会也会进行年度自我评估，以了解自身的运作效果如何。董事会和各个委员会的自我评估结果会分别向全体董事会和各委员会成员进行汇报。


2026年股东大会说明书			我			13

TriMas公司

董事薪酬

薪酬委员会负责审查董事的薪酬待遇，并酌情向董事会提出相关建议。Meridian Compensation Partners, LLC公司作为薪酬委员会的代理机构，直接隶属于薪酬委员会，并为其提供关于高管和董事薪酬方面的咨询意见。薪酬委员会与董事会都认为，董事在任职期间应同时获得现金补偿和股权奖励。这种组合式薪酬制度旨在激励董事继续担任董事会成员，同时吸引具有杰出才能的新董事加入董事会。董事可以每年选择推迟支付现金薪酬，但必须在薪酬生效的财政年度之前做出这一决定。

年度现金收费以及会议费用。对于2025年而言，每位在2025年全年担任独立董事的董事均可获得10万美元的年度现金报酬。董事会主席以及审计委员会、薪酬委员会、治理与提名委员会的主席则分别获得10万美元、2万美元、1.5万美元和1万美元的额外年度现金报酬。而战略与投资委员会主席并未获得任何额外的现金报酬。格林先生根据自己于2025年的任职期限，获得了相应比例的2025年度现金报酬。塞达格哈特先生和沙皮拉女士 ise 根据她们自2025年开始的任职期限，也获得了相应比例的2025年度现金报酬。菲尔科先生则根据自己于2025年3月20日被任命为薪酬委员会主席这一事实，获得了相应比例的2025年度薪酬委员会主席现金报酬。博恩女士 ise 根据自己于2025年8月13日被任命为治理与提名委员会主席这一事实，获得了相应比例的2025年度该委员会主席现金报酬。2025年3月20日，芬利女士被任命为临时首席财务官。除了继续享有作为董事期间所获得的限制性股票单位外，芬利女士在担任临时首席财务官的期间并未获得任何其他报酬（她于2025年12月15日停止担任此职务）。因此，她获得了相应比例的2025年度董事会主席及薪酬委员会主席现金报酬。

该公司实行了一项董事期权计划，允许董事每年选择是否接受无限制的股票或现金作为对董事会服务的补偿。这种补偿方式可以在每个季度支付报酬时选择接受。在2025年，有一位独立董事（Boehne女士）选择推迟接收她的现金报酬。

股权补偿机制。作为独立董事的年度薪酬组成部分，每位独立董事还会获得一定数量的受限股票单位，这些股票的初始价值约为10万美元。这些股票的授予日期后，每位独立董事有权继续在董事会任职一年，期间这些股票会逐渐转化为实际权益。在2025年3月，公司按照相同的条件向现任独立董事们发放了年度限制性股票，不过Shapira女士由于她的董事会任期从2025年5月14日开始，因此她获得的年度限制性股票数量需要按比例分配。

股票持有情况。我们已经制定了独立董事的股票持有准则，旨在使其利益与股东的利益更加一致。根据这些准则，所有独立董事在当选为独立董事后的五年内，必须持有价值等于其年度薪酬五倍的公司股票。无限制股票以及基于服务期限的受限股票单位也计入这一持股要求的达标范围内。截至2025年12月31日，每位独立董事都符合或正在努力满足其股票持有要求。如果某位独立董事未能达到上述标准，薪酬委员会可以在决定未来授予该独立董事股权奖励时考虑这一因素。

赔偿/补偿。该公司已与每位董事签订了赔偿协议。这些协议要求公司对这些人士因与该公司存在关联而可能面临的某些责任进行赔偿。

其他。公司在2025年报销了所有董事参加董事会及委员会会议所产生的费用，以及董事履行其他职责所需的开支。公司并未向董事提供任何特殊福利或待遇。


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董事薪酬

2025年董事薪酬表


名称	2025年应收取的费用或现金支付 (）⁽¹⁾	2025年库存情况奖项/荣誉 (）⁽²⁾	总计 (）
霍莉·M·博恩⁽³⁾	103,832	99,981	203,813
杰弗里·A·菲尔科夫⁽⁴⁾	111,750	99,981	211,731
特蕾莎·M·芬利⁽⁵⁾	29,536	99,981	129,517
杰弗里·M·格林⁽⁶⁾	36,813	99,981	136,794
赫伯特·K·帕克	220,000	99,981	319,981
肖恩·S·塞达格哈特⁽⁷⁾	88,889	99,981	188,870
阿德里安娜·W·沙皮拉⁽⁸⁾	63,187	83,276	146,463
尼克·L·斯坦纳奇	100,000	99,981	199,981
丹尼尔·P·特雷德韦尔⁽⁹⁾	106,168	99,981	206,149

(1)	博恩女士选择按照公司董事薪酬分配方案的规定，将她应于2025年缴纳的100%费用推迟缴纳。

(2)

这一列中的金额代表了2025年期间授予我们非员工董事的基于服务的限制性股票单位的公允价值（计算方式遵循财务会计准则委员会会计标准分类法，即FASB ASC第718条）。Boehne先生、Finley先生以及Fielkow先生、Greene先生、Parker先生、Sedaghat先生、Stanage先生和Tredwell先生均于2025年3月14日起开始享有4,140个限制性股票单位。Shapira女士则于2025年5月23日起开始享有3,276个限制性股票单位。这些奖励是根据公司的2023年度股权与激励薪酬计划授予的，不过Finley女士获得的奖励在授予之日起一年后失效，其余奖励则通常在授予之日起一年后逐渐归其所有。

(3)	博恩女士于2025年8月13日被任命为全国委员会主席。因此，她的委员会主席薪酬在2025年度需要按比例分配使用。

(4)	费尔科先生于2025年3月20日被任命为赔偿委员会主席。因此，他的委员会主席薪酬将在2025年进行比例分配。

(5)	芬利女士于2025年3月20日被任命为临时首席财务官，任职期限至2025年12月15日。因此，她的董事会及薪酬委员会主席职务的薪酬数额需要按照2025年的比例进行分配。

(6)	格林先生在2025年5月14日因退休而退出董事会。因此，他持有的所有限制性股票单位已完全归零，而其作为董事的现金报酬也按2025年的比例进行了分配。

(7)	塞达格哈特先生于2025年2月10日被任命为该委员会的成员。因此，他的2025年度委员会薪酬需要按比例分配至2025年使用。

(8)	沙皮拉女士于2025年5月14日被任命为该委员会的成员。因此，她的2025年度委员会薪酬需要按照2025年的比例进行分配。

(9)	特雷德韦尔先生在2025年8月12日辞去了GNC委员会主席的职务。因此，他作为委员会主席所获得的薪酬在2025年需要按比例分配使用。

下表的数据显示，截至2025年12月31日，每位非员工董事所持有的受限股票单位总数。在该日期之前，我们的非员工董事们所拥有的所有权益都仅限于受限股票单位。


	名称			股票奖项
	霍莉·M·博恩			4,140
	杰弗里·A·菲尔科夫			4,140
	特蕾莎·M·芬利⁽¹⁾			24,140
	杰弗里·M·格林⁽²⁾			—
	赫伯特·K·帕克			4,140
	肖恩·S·塞达格哈特			4,140
	阿德里安娜·W·沙皮拉			3,276
	尼克·L·斯坦纳奇			4,140
	丹尼尔·P·特雷德韦尔			4,140

(1)	关于芬利女士担任临时首席财务官的职务，她获得了20,000份基于时间的限制性股票单位奖励，该奖励自2025年3月20日起开始生效。这一奖励是根据公司2023年股权与激励薪酬计划授予的，且从授予之日起一年后开始享有权益。详见“相关条款”部分。补偿方案讨论与分析——2025年长期激励奖励计划“如需更多信息，请继续阅读。”

(2)	格林先生在2025年5月14日因退休而退出董事会。因此，他所持有的限制性股票单位已全部归属到他名下。


2026年股东大会说明书			我			15

TriMas公司

公司治理

董事会已经通过了《公司治理指南》，该文件的副本可以在公司的网站上找到。www.trimas.com这些准则属于投资者页面中的公司治理部分。这些准则主要涉及董事的职责、资格要求（包括独立性要求）、薪酬待遇以及董事与董事会之间的沟通机制等问题。治理与提名委员会负责监督并审查这些准则，同时向董事会提出相关修改建议。

行为准则。我们有一份适用于所有董事和员工的行为准则，其中包括公司的主要高管人员、财务负责人、会计部门负责人以及其他承担类似管理职责的人士。该行为准则已发布在公司的网站上。www.trimas.com在投资者页面的“公司治理”子栏目中可以查看。如果公司行为准则有任何修改，这些变更也会被发布在公司的网站上；此外，如果高级管理人员违反了行为准则，相关的豁免条款也会被一并公布。

公司的相关委员会章程、公司治理指南以及行为准则副本，将在收到股东书面请求后免费发送给他们。请向公司的行政办公室发送请求信函，地址如下：TriMas Corporation，收件人：总法律顾问，地址：38505 Woodward Avenue, 200号房间，Bloomfield Hills, Michigan 48304。

内部交易政策 .我们有一项关于内部人员交易的政策，该政策规范了公司的董事、高管及员工对证券的购买、出售及其他处置行为。我们还制定了适用于本公司的相关流程，这些流程旨在有效促进遵守内部交易相关法律、规则和规定，以及纳斯达克上市标准。

与董事会进行沟通

任何希望与董事会或特定董事沟通的股东或相关人士，包括董事长、非管理层的董事或委员会成员，都可以致信以下地址：TriMas公司，收件人：董事会，地址：美国密歇根州布鲁姆菲尔德山区伍德沃德大道38505号200室，邮编48304。

根据沟通的内容，管理层会采取相应的措施：

•	将这份通知转发给相应的负责人。如果通知是寄给审计委员会主席的，那么请直接将未拆开的文件转交给审计委员会主席处理。

•	如果认为该问题不需要董事会或任何一位董事的直接处理，可以尝试直接处理该事务。例如，当收到的是关于公司信息的请求或与股票相关的问题时，就可以如此处理；或者

•	如果某份通讯主要是用于商业目的，或者涉及不适当或无关的主题，那么请不要转发该通讯。

如果您有关于会计事务的疑问或担忧，股东及其他相关人士也可以拨打公司提供的免费保密热线电话进行咨询。该热线电话的号码已公开备查。www.trimas.com在“投资者页面”的“公司治理”子项中，位于名为“行为准则”的文档中。您可以以保密且匿名的方式提出自己的担忧或意见。

通过保密热线提交的通信内容会在每次非盈利组织的审计委员会会议上由审计委员会进行审核；而其他类型的通信则可以在董事提出要求时随时提供给他们。


	16			我			2026年股东大会说明书

董事会审计委员会的报告

审计委员会负责代表董事会履行其职责，包括对公司财务报表的完整性进行监督、确保公司遵守法律法规要求、审查独立注册公共会计事务所的资格与独立性、监督公司内部审计工作的开展、以及进行风险评估与风险管理。审计委员会还负责管理公司与独立注册公共会计事务所之间的关系（该事务所直接向审计委员会汇报工作）。审计委员会有权在认为必要时寻求外部法律、会计或其他领域的专业建议和帮助，并且有权从公司获得必要的资金支持，以用于实施这些工作。

公司的管理层负责公司的内部控制与财务报告流程。公司聘请的独立注册公共会计事务所——德勤，负责对公司合并财务报表进行独立审计，并就这些财务报表是否符合美国通用会计准则以及公司财务报告内部控制的有效性出具意见。审计委员会负责监督公司的财务报告流程，并将发现的情况报告给董事会。

在此背景下，审计委员会特此提出以下报告：

1.	审计委员会已经与公司的管理层共同审核并讨论了截至2025年12月31日的年度财务报表。

2.	审计委员会已经与这家独立的注册公共会计事务所进行了讨论，涉及那些根据上市公司会计监管委员会（PCAOB）和SEC的要求需要审议的事项。

3.	审计委员会已收到根据PCAOB的相关规定要求，由独立的注册公共会计事务所提供的书面说明以及相关信件。这些说明和信件涉及该独立会计事务所在独立性方面的信息。审计委员会已与独立会计事务所在独立性问题上进行了讨论。

4.	根据上述第1段至第3段中的审议与讨论结果，审计委员会向董事会提出了建议。董事会已批准将经过审计的财务报表纳入公司2025年12月31日终了财年的《年度报告》（格式为10-K表格），以便提交给美国证券交易委员会。

以下签署审计委员会成员的各位成员，已向董事会提交这份报告。

审计委员会

赫伯特·K·帕克，主席

阿德里安娜·W·沙皮拉

丹尼尔·P·特雷德韦尔


2026年股东大会说明书			我			17

TriMas公司

提案2——批准独立注册公共会计事务所的任命

公司的董事会建议投票“支持”批准德利特作为公司独立的注册公共会计事务所的任命，该任命有效期至2026年12月31日结束。

审计委员会已任命德勤作为独立的注册公共会计事务所，负责审计截至2026年12月31日的年度财务报表。在2025年、2024年和2023年12月31日结束的年度报告中，德勤一直担任公司的独立注册公共会计事务所在此岗位。德勤的代表预计将出席年度股东大会，届时他们将有机会回答相关问题，如果愿意的话，还可以发表演讲。

德勤被任命为公司的独立注册公共会计事务所一事，现正提交给股东们进行批准。要批准这一任命，需要出席或委托代理人代为投票的普通股股份持有者中，至少有过半数同意。如果会议的出席人数或代表人数不足法定人数，则决议无效。如果您对这项决议投弃权票，其效果等同于反对该决议。如果您通过经纪人持有股票，且未指示经纪人如何投票，那么经纪人仍有权按照自己的判断来决定您股票的投票结果。根据此提议提交的代理人投票将支持德勤作为公司截至2026年12月31日的年度独立注册公共会计事务所的任命，除非另有说明。

支付给独立审计师的费用

以下表格列出了德勤在2025年和2024年分别为公司年度财务报表的审计工作所提供的专业服务费用，以及在此期间提供的其他服务的费用。


	2025年 (）	2024年 (）
审计费用	1,708,600	1,761,500
审计相关费用	—	—
税费	390,500	516,500
其他所有费用	—	—
总计	2,099,100	2,278,000

审计费用

审计费用包括对公司年度合并财务报表以及财务报告内部控制体系进行审计所需的费用。这些审计工作包括对公司《季度报告》（格式为10-Q）中提供的中期财务报表的审核，以及对法定财务报表的审计。2025年和2024年，相应的法定审计费用分别约为20万美元和20万美元。


	18			我			2026年股东大会说明书

提案2——批准独立注册公共会计事务所的任命

税费

该公司委托德勤协助进行美国的税务合规审查工作。此外，在2025年和2024年期间，公司支付的税费中还包括了与各种税收减免相关项目的费用。除了上述已披露的金额外，德勤在2025年和2024年期间并未向公司收取任何其他税费，因为该公司另聘请了一家律师事务所来提供税务咨询服务。

审计委员会认为，德勤在2025年和2024年期间所提供的所有非审计服务，并不会影响到审计师的独立性。

我们收到了德勤的通知，该事务所及其任何成员均没有直接或间接的财务利益关系，也不涉及该公司或其子公司的任何事务。

关于独立注册公共会计事务所提供的审计服务及非审计服务在事先获得审计委员会批准后再进行办理的政策

审计委员会负责任命独立注册公共会计事务所的负责人、确定其薪酬待遇，并监督该事务所的工作。审计委员会还制定了相关政策，对独立注册公共会计事务所提供的所有审计服务和非审计服务进行预先审批。

管理层会定期向审计委员会通报那些需要事先获得批准的具体项目和服务类别。审计委员会会对这些申请进行审核，并在确认同意的情况下批准独立注册公共会计事务所的参与。任何未经事先批准的服務都不会被实施。定期时，管理层会向审计委员会报告相关项目的实际支出情况，以及这些支出与已批准金额之间的差距。2025年和2024年，我们独立的审计机构德勤所提供的所有服务，包括与审计相关的服务、审计相关费用、税务费用以及其他上述费用，都得到了审计委员会的批准。

审计委员会的章程允许公司的独立会计师——德勤事务所，为公司提供与审计相关的服务、税务服务以及其他非审计服务。不过，这些服务必须遵循以下条件：

1.	德勤不会从事任何可能损害其独立性的服务事务，这些行为违反了相关法律和法规的要求，包括美国证券交易委员会和职业认证委员会的相关规定。

2.	德勤与公司将签订协议书，明确各项审计相关服务或非审计服务的具体内容，并规定这些服务的费用标准。

3.	该公司有权在无需获得审计委员会额外批准的情况下，聘请德勤提供以下服务：(a)与审计相关的服务以及税务规划服务，包括那些与收购相关的尽职调查和税务规划工作——前提是这些服务的成本不超过250,000美元；(b)与收购相关的尽职调查和税务规划服务，前提是德勤对目标公司进行审计——且这些服务的成本不超过20,000美元；(c)其他未包含在(a)或(b)项中的服务，前提是这些服务的成本不超过150,000美元。不过，任何一季内，上述所有服务的累计费用不得超过350,000美元。

4.	审计委员会的主席将会及时收到每一项审计工作的相关信息，而审计委员会也会每季度一次获得关于所有审计工作的更新信息，包括相关费用详情。


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TriMas公司

提案3——基于非强制性的建议，批准给予该公司高级管理人员的薪酬待遇

该公司的董事会建议进行投票表决。为了基于非强制性建议原则，对该公司高级管理人员的薪酬支付方案给予了批准。

根据1934年证券交易法第14A条的要求，公司向股东提供一项建议性投票权，以批准如本代理声明中所披露的、给予我们NEOs的薪酬待遇。这项建议性投票通常被称为“薪酬表决”投票。在2023年的股东大会上，关于未来是否每年进行薪酬表决的提案中，大多数股东的投票支持董事会的建议，即未来应每年进行一次薪酬表决。考虑到这些投票结果，公司在2023年采纳了每年进行一次薪酬表决的制度。最后一次薪酬表决是在2025年的股东大会上进行的，当时我们得到了约89%股东的赞成票。

在2025年关于薪酬的投票之后召开的第一次会议上，薪酬委员会回顾了上述投票结果。考虑到股东们对我们当时尚未成为“NEO”的公司的高管薪酬计划表示了强烈的支持，薪酬委员会决定在后续决策中继续遵循相同的原则和理念，以制定与“NEO”薪酬相关的政策。实际上，并没有因为2025年的投票结果而对我们的高管薪酬计划做出任何调整。此外，薪酬委员会还持续关注自2025年投票以来，机构投资者及其顾问们所制定的投票政策的变化，并计划在考虑对高管薪酬计划的调整时，继续将这些政策因素纳入考量之中。

2025年赔偿计划要点

正如本Proxy Statement中的薪酬讨论与分析部分所描述的那样，我们的高管人员会在实现既定的财务和运营业绩目标时获得奖励，同时也会在为股东创造价值的过程中获得回报。我们的薪酬委员会认为，我们的薪酬制度能够有效地实施我们的高管薪酬政策，并将薪酬与股东的利益紧密联系起来。

我们的补偿计划的主要特点包括以下几点：

•	每个NEO计划中的直接薪酬总额中，有相当大的一部分是可变薪酬，这些激励措施是根据员工在年度及长期业绩目标方面的表现来分配的。我们的计划更注重以绩效为基础的薪酬制度，旨在确保高管们在实现公司成功的同时也能获得相应的报酬，从而真正维护股东的利益。

•	每年，薪酬委员会都会制定绩效评估指标，以帮助高管们专注于公司最重要的目标。

•	在确定2025年每个NEO的补偿金额时，补偿委员会主要参考了我们同行群体中经过调整后的中位数市值以及相关调查数据。这些市场信息被视作评估竞争力的参考依据，而非决定性的政策标准。


	20			我			2026年股东大会说明书

提案3——基于非强制性的建议，批准给予该公司高级管理人员的薪酬待遇

•	我们对股票持有权的期望是让高管层的利益与股东们的利益相一致。所有NEO的股票持有情况都符合我们的股票持有规定。

•	该公司遵循纳斯达克标准的追偿政策规定，在某些情况下，如果财务结果需要重新表述，那么薪酬委员会有权要求高管人员退还或撤销他们所获得的可变薪酬。

•	我们的薪酬委员会已聘请了一位独立的薪酬顾问，以便就高管人员及非员工董事的薪酬问题提供专业建议。

•	我们与高管们之间没有雇佣协议；

•	我们不允许在未经股东同意的情况下对“水下”股票期权或股票增值权进行价格调整；

•	公司的反对冲政策禁止我们的董事以及公司的高管人员，包括NEO成员，购买任何旨在对冲或抵消普通股市场价值下降的金融工具，其中包括预先支付的可变远期合约、股权互换、保护性期权等金融工具。

•	该公司的反质押政策规定，公司的董事以及公司的高管人员，包括NEO成员，不得对本公司的普通股进行任何形式的质押行为。

股东支持

我们恳请我们的股东们如本次代理声明中所描述的那样，对我们对NEOs的补偿方案表示支持。该提案让股东们有机会对支付给NEOs的补偿方案发表意见。此次投票并非针对具体的补偿条款，而是关于支付给NEOs的整体补偿方案，以及本次代理声明中所述的相关理念、政策与做法。因此，我们希望在年度会议上，股东们能够投票支持以下决议：

已决议：公司的股东们以建议性方式批准了在薪酬讨论与分析、薪酬表以及本代理声明中的相关说明中所述的对公司某些高级管理人员的薪酬支付方案。

作为一项建议性投票结果，该提议对公司并不具有约束力。不过，我们的薪酬委员会和董事会非常重视股东们的意见，计划在今后对公司的新项目进行薪酬决策时考虑这一投票结果。下一次关于支付方案的投票预计将在2027年的股东大会上举行。


2026年股东大会说明书			我			21

TriMas公司

某些受益股东的股权持有情况、管理层的相关事务以及相关的股东问题

以下表格列出了在记录日期时，普通股的有效所有权情况：

•	那些我们已知且确实拥有超过5%普通股份额的人士；

•	公司的每一位董事以及被提名担任董事的人士；

•

每一个NEO；以及

•	公司的所有董事和高级管理人员。

根据美国证券交易委员会的相关规定，关于股票权益持有者的比例信息需要予以披露。根据该委员会的规定，如果一个人拥有或能够行使以下权利之一，那么该人就被视为该证券的实际权益持有人：(1) 投票权，包括投票或指挥其他人对证券进行投票的权利；(2) 投资权，包括处置或指挥他人处置该证券的权利；或者(3) 在记录日期之后60天内可以行使或将被行使的购买该股票的权利。除非表中另有说明，下表中所列出的每位权益持有人均拥有对所持有所有股份的唯一投票权和唯一投资决策权。在记录日期时，该公司共有36,685,359股在售股票。


	享有权益的股份
姓名与实际受益人	数字	百分比
趋势国际控股公司⁽¹⁾ 维森街9号，苏黎世，V8区，邮编8008	4,170,667	11.4%
美国银行公司⁽²⁾ 北特赖昂街100号，夏洛特，北卡罗来纳州，28255	4,161,891	11.3%
黑石集团⁽³⁾ 50哈德逊yards街，纽约州纽约市，邮编10001	2,537,285	6.9%
维度基金顾问公司有限公司⁽⁴⁾ 美国德克萨斯州奥斯汀市比克凯夫路6300号，一栋建筑的一层，邮编78746	2,513,479	6.9%
Allspring全球投资控股有限公司⁽⁵⁾ 1415 Vantage Park Dr. 第三层，夏洛特，北卡罗来纳州 28203	2,488,390	6.8%
Grupo Da-Zen, S.L.U.⁽⁶⁾ 工业大道20号，阿维莱斯，33401 阿斯图里亚斯，西班牙	2,061,420	5.6%
托马斯·A·阿马托⁽⁹⁾	332,567	— %
霍莉·M·博恩⁽⁷⁾	32,346	— %
杰弗里·A·菲尔科夫⁽⁷⁾	17,653	— %
特蕾莎·M·芬利⁽⁷⁾	75,152	— %
斯科特·A·梅尔⁽⁹⁾	44,642	— %
赫伯特·K·帕克⁽⁷⁾	72,762	— %
乔迪·F·罗宾⁽⁷⁾	20,100	— %
肖恩·S·塞达格哈特⁽⁸⁾	6,058,565	16.5%
阿德里安娜·W·沙皮拉⁽⁷⁾	5,200	— %
托马斯·J·斯奈德⁽⁷⁾	—	— %
尼克·L·斯坦纳奇⁽⁷⁾	53,853	— %


	22			我			2026年股东大会说明书

某些受益股东的股权持有情况、管理层的相关事务以及相关的股东问题


	享有权益的股份
姓名与实际受益人	数字	百分比
吉尔·S·斯特斯⁽⁷⁾	27,769	— %
保罗·A·斯沃特⁽⁷⁾	980	— %
丹尼尔·P·特雷德韦尔⁽⁷⁾	63,396	— %
所有现任高管和董事共计12人⁽⁷⁾	6,427,776	17.5%

(1)	上述表格及脚注中的信息基于Trend International Holding AG于2025年5月22日提交给SEC的报表（附件13D/A）所载数据。截至2025年5月20日，Trend International拥有全部普通股股份的投票权及决策权；而对于4,170,667股普通股股份，则由Trend International与该公司董事会主席Shawn Sedaghat共同行使投票权和决策权。

(2)	上述表格及脚注中所提供的信息基于美国银行公司在2026年2月11日提交给SEC的报表（附件13G/A）。截至2025年12月31日，美国银行拥有4,161,891股普通股股份；该公司对这些股份拥有完全的投票权与处置权。同时，美国银行还与其他人共同持有3,991,863股普通股股份，并共同拥有对3,992,837股普通股的处置权。

(3)	上述表格及脚注中的信息基于黑石集团在2025年7月16日提交给美国证券交易委员会的第13G/A份报告。截至2025年6月30日，黑石集团拥有2,459,100股普通股的投票权，并拥有对2,537,285股普通股的独家处置权。

(4)	上述表格及脚注中的信息基于Dimensional Fund Advisors LP在2024年2月9日提交给SEC的报表。截至2023年12月29日，由于Dimensional Fund作为1940年投资公司法案下注册的各种投资公司的投资顾问，因此它拥有2,469,885股普通股的投票权，并有权决定如何处理2,513,479股普通股的处置事宜。

(5)	上述表格及脚注中所提供的信息基于Allspring Global Investments Holdings, LLC在2025年10月10日提交给SEC的报表。截至2025年9月30日，Allspring持有2,488,390股普通股，其中拥有2,407,857股的表决权，同时拥有对2,488,390股普通股的处置权；而对于其余的零股普通股，则拥有共同的表决权和处置权。

(6)	上述表格及脚注中的信息基于Grupo Da-Zen, S.L.U.在2024年5月28日提交给SEC的报表。截至2024年5月3日，Grupo Da-Zen拥有对零股普通股的单独投票权及最终决定权；而对于2,061,420股普通股票则拥有联合投票权及最终决定权。

(7)	除了塞达格哈特先生之外，每位董事持有的普通股股份比例都低于1%，而根据股权补偿计划所批准的发行证券中，他们持有的份额也均不足1%。

(8)	上述脚注(1)中列出的4,170,667股普通股，应归属于塞达格哈特先生。由于塞达格哈特先生是Trend公司的董事会主席，并掌控着该公司，因此他可以被视为拥有这些股份的实际所有者。此外，斯旺家族办公室有限责任公司持有的1,883,758股普通股也应归属于塞达格哈特先生。由于塞达格哈特先生是斯旺家族办公室的负责人，因此他也可以被视为拥有这些股份的实际所有者。截至2025年5月20日，塞达格哈特先生对4,140股普通股拥有唯一的投票权及处置权；而对于6,054,425股普通股而言，他则与其他人共同拥有投票权和处置权。

(9)	阿马托先生在2025年6月30日离职。根据现有信息，截至2025年6月30日，阿马托先生持有约332,567股普通股。梅尔先生在2025年3月20日离职。根据现有信息，截至2025年3月20日，梅尔先生持有约44,642股普通股。


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TriMas公司

股权补偿计划信息


计划类别	数量即将被转让的证券在…之后发放行使未偿还的债务期权、权证以及权利⁽¹⁾ (a)	加权平均行使价格未执行的期权，授权与权利⁽²⁾ (b)	证券数量仍可供使用的通过股权方式进行的未来发行补偿计划（不包括证券）反映在列(a)中⁽³⁾) (c)
经股东们批准的股权补偿计划	1,238,735	$—	1,400,770
未获得股东批准的股权补偿计划⁽⁴⁾	1,052,439	41.11美元	—

(1)	由于包含了基于绩效的奖励措施，所报告的股份数量可能会高估了稀释程度。

(2)	限制性股票单位以及基于绩效的奖励并不包含在加权平均行权价格的计算中，因为这些奖励本身就没有明确的行权价格。

(3)	截至2025年12月31日，包括根据2023年股权与激励补偿计划可随时发行的股份，这些股份还包括那些不属于期权和权益类的奖励股份。

(4)	这些股份属于那些作为激励措施授予斯奈德的限制性股票单位（152,439股）和股票期权（900,000股）。这些激励措施并非我们常规的股权奖励计划的一部分，而是根据纳斯达克上市规则第5635(c)条所实施的激励方案。斯奈德的这些限制性股票单位 và 股票期权已获得董事会的批准。有关这些激励措施的具体条款信息，请参阅“2025年长期激励计划的关键补偿决策与结果概述”部分。


	24			我			2026年股东大会说明书

某些受益股东的股权持有情况、管理层的相关事务以及相关的股东问题

执行官员

该公司的董事职位由董事会根据意愿任免。


名称	年龄	标题
托马斯·J·斯奈德	59	董事、总裁兼首席执行官
保罗·A·斯沃特	50	财务总监
乔迪·F·罗宾	45	法律顾问兼秘书

托马斯·J·斯奈德在“董事及董事候选人”项下提供的商业经验。

保罗·A·斯沃特斯沃特先生在2025年12月被任命为该公司的财务总监。斯沃特先生拥有超过25年的战略领导经验，同时具备丰富的会计和财务管理经验。在2023年至2025年期间，他担任RealTruck公司的财务高级副总裁兼首席会计官职务。RealTruck是一家私营公司，主要生产各类卡车零部件及配件。在2003年至2023年间，斯沃特先生在TriMas公司工作了20年，历任业务规划副总裁、财务总监等职，最终成为首席会计官。在职业生涯的早期，斯沃特先生曾在安永会计师事务所担任鉴证与咨询业务服务经理职务。

乔迪·F·罗宾罗宾女士于2021年4月被任命为该公司的总法律顾问兼秘书。她于2010年加入该公司，最初担任副总法律顾问，并于2014年晋升为总法律顾问。在加入该公司之前，罗宾女士曾在伊利诺伊州芝加哥的Reed Smith律师事务所工作，担任律师职务。


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TriMas公司

执行补偿——补偿的讨论与分析

引言

这份薪酬讨论与分析文件，描述了公司为我们的新员工在2025年制定的薪酬计划。这些新员工包括：

(1)	托马斯·J·斯奈德——总裁兼首席执行官；

(2)	保罗·A·斯沃特——财务总监；

(3)	乔迪·F·罗宾——法律顾问兼秘书；

(4)	吉尔·S·斯特斯——前首席人力资源官（任职期限至2026年3月27日）；

(5)	托马斯·A·阿马托——前总裁兼首席执行官（任期至2025年6月23日）；

(6)	斯科特·A·梅尔——前财务总监（任职期限至2025年3月20日）；以及

(7)	特蕾莎·M·芬利——前临时财务总监，任期至2025年12月15日。

近期发生的行政人员更替情况

2025年1月，我们与阿马托先生达成了协议，由阿马托先生接替当前职务。阿马托先生将继续在公司任职至2025年6月30日，但作为首席执行官的任期仅持续到2025年6月22日。2025年6月23日，阿马托先生转为公司的非执行董事，担任特别顾问，协助继任者处理过渡事宜，直至2025年6月30日为止。2025年6月30日，阿马托先生的职务因无理由而被终止，根据公司2021年8月11日发布的《高管离职/控制权变更政策》第1条，他的薪酬和福利也相应被取消。我们将阿马托先生的这一变动称为“首席执行官过渡”。2025年1月4日，我们与阿马托先生签署了《过渡和离职协议》，以明确首席执行官过渡的相关条款。此外，2025年3月14日，斯科特·A·梅尔辞去了公司财务总监的职务，其作为公司员工的身份也同时终止，该决定自2025年3月20日起生效。2025年3月19日，董事会任命特蕾莎·M·芬利为公司的临时财务总监，该任命自2025年3月20日起生效。在担任临时财务总监期间，芬利女士继续担任董事会成员，但她不再担任董事会审计委员会和薪酬委员会的成员。2025年6月23日，斯奈德先生被任命为公司的首席执行官，接替阿马托先生。2025年12月15日，斯瓦特先生被任命为公司的财务总监，接替芬利女士。2026年3月9日，斯特斯女士因无理由而被解雇，她的职务自2026年3月27日起不再保留。

您对我们高管薪酬制度的理解对公司来说非常重要。这份公告的目的是为了说明：

•	我们对于NEO在2025年的补偿策略与目标；

•	我们的薪酬委员会在2025年高管薪酬制定过程中的各自职责；薪酬委员会外部执行的薪酬咨询机构以及管理层在其中的作用。

•	我们2025年高管薪酬计划的核心组成部分，以及该计划旨在表彰的成就与成果；


	26			我			2026年股东大会说明书

执行补偿——补偿的讨论与分析

•	我们在2025年高管薪酬决策中做出的选择，如何与我们的高管薪酬理念和目标保持一致；以及……

•	我们的NEO在2025年的补偿方案如何与我们的财务和运营表现相契合，同时又能满足股东们的长期投资需求。

2025年执行摘要

执行薪酬计划的理念与目标

我们的高管薪酬理念是设计能够体现业绩表现、符合股东利益的薪酬方案，同时吸引并留住关键人才。公司通过为高管设定绩效标准来实现这一理念，其中相当一部分薪酬与公司的年度及长期战略成果密切相关。我们的目标是让高管的薪酬利益与股东的投资利益保持一致，从而激励他们做出能够长期提升股东价值的决策。我们的薪酬方案旨在吸引、留住那些对公司业绩有显著贡献的高管人员，并激发他们的积极性。

2025年商业形势概述

在2025年期间，TriMas继续通过其TriMas包装、TriMas航空航天和特种产品业务部门，设计和制造一系列适用于消费品、航空航天与国防以及工业市场的产品。这些全球业务部门共同拥有许多优势，包括创新性的产品技术、获得客户认可的工艺流程、质量可靠的产品、高效的运营执行能力、良好的现金流状况、长期的增长潜力，以及持续致力于可持续发展。在2025年11月，经过董事会对各项业务优化措施进行正式审议后，公司宣布将出售TriMas航空航天业务部门，这标志着TriMas向更加精简、专注的企业转型的重要里程碑。

2025年对TriMas来说是一个重要的转折点。在这一年里，公司经历了组织结构的变革，战略方向得到了重新明确，同时其未来的发展基础也变得更加稳固。在新的领导层带领下，包括新的总裁兼首席执行官以及新的财务总监，TriMas实施了一系列旨在提升执行效率、加强运营纪律以及增强客户满意度的举措。全年以来，TriMas为建立一种更加透明的运营模式奠定了基础，这种模式强调更高的责任感、更快的决策速度以及更清晰的组织架构。

从2025年全球客户那里获得的洞察有助于指导团队的组织方式，从而更好地满足客户需求，提升商业响应能力并加强长期合作关系。为了进一步提升运营绩效，TriMas推出了全面的全球运营优化计划，该计划基于精益六西格玛原则，致力于提高安全性、质量、交付效率以及成本效益。该计划的首批实施工作于2025年底在包装领域展开，计划于2026年全面推广。这些举措包括品牌整合、扩展运营优化项目、升级集成化的技术系统，以及持续优化我们的生产布局，这些都有助于推动这一转型进程。

2025年的一项重大战略举措是出售TriMas Aerospace公司。该交易于2026年3月16日完成。此次收购的成交价格约为14.5亿美元，而税后净收益估计为12亿美元。这一举措有助于打造一个更加专注且灵活的企业架构。出售所得资金还将为回购股票、进行内部投资、特别是在包装和生命科学领域的针对性收购以及持续加强企业资产负债表提供充足的财务支持。与此次出售相关，TriMas Aerospace公司在2025年被列为已停止运营的公司。


2026年股东大会说明书			我			27

TriMas公司

在一系列重要的领导层变动、运营优化以及战略部署的年度中，TriMas取得了符合预期的成果。公司在这一变革中的表现，体现了其团队的韧性、核心业务的强大实力，以及为创造长期价值而采取的有效措施。

在2025年期间，管理团队取得了出色的运营和财务业绩，具体成果包括：

•	于2025年1月完成了对Arrow Engine的剥离操作，该公司属于特种产品领域。这样一来，该公司便彻底摆脱了直接涉足石油和天然气市场的局面。

•	进行了全面的战略评估，最终决定出售TriMas Aerospace公司，收购价格为14.5亿美元。这一举措有助于推进投资组合的转型以及提升股东价值。

•	持续经营业务产生的净销售额达到6.457亿美元，比2024年增长了2.4%。这一增长主要得益于包装领域的业务发展，不过由于Arrow Engine公司的出售，特种产品的销售额预计将下降7.0%。

•	TriMas的包装部门净销售额增长了4.5%，达到5.355亿美元，同时其运营表现依然十分稳健。

•	虽然TriMas Aerospace已被列为已停止运营的公司，但该团队的销售额却增长了34.7%，而营业收入则比2024年翻了一倍多。这样的优异业绩在出售过程中为该公司赢得了较高的估值；

•	诺里斯气缸业务是特种产品部门中剩下的业务板块。由于之前进行的成本结构改革，该业务的销售额同比增长了近10%，经营利润也显著改善。不过，由于Arrow Engine业务的剥离导致总销售额减少了7%。

•	据报告，2025年全年净收入为1.201亿美元，相当于每股稀释后收益2.95美元。而2024年这一数字为2430万美元，相当于每股稀释后收益0.60美元。

•	通过经营活动产生了1.175亿美元现金流，这一数字比2024年的6380万美元有了显著的增长。

•	已回购3,124,866股TriMas普通股票，交易金额为1.033亿美元。因此，到年底时，流通在外的股票数量预计会减少到约3760万股。

•	截至2025年底，该公司手头拥有3000万美元现金，同时在其循环信贷机制下还有2.052亿美元的可借用资金。其净杠杆比率达到了2.7倍，这一指标符合其信贷协议的规定。其中，7200万美元来自循环信贷机制的借款，这些资金主要用于回购股票。

•	全年支付的季度股息为0.04美元，总计660万美元；此外还有……

•	通过加强治理监督、扩展可持续性指标与信息披露、投资更可持续的产品、材料和工艺，以及深化与员工、社区及供应链的互动合作，公司进一步提升了自身的可持续发展承诺水平。

总的来说，这些成就凸显了TriMas在一年中取得的显著进展。这一年的发展得益于有目标的变革以及严谨的执行力。随着公司完成对航空航天领域的剥离后进入下一个阶段，TriMas将继续致力于推动可持续增长，提升运营效率，并为股东、员工、客户以及我们所在地区的社区创造长期价值。


	28			我			2026年股东大会说明书

执行补偿——补偿的讨论与分析

高管薪酬管理最佳实践

我们在执行薪酬政策时，会充分考虑企业的需求，提升业绩表现，同时确保这些政策符合股东的长远利益。以下是我们在这方面所做和未做的一些事情概述。

有效的公司治理机制有助于完善我们的薪酬制度。


	我们的业务/服务		我们不做的事情
✔	按绩效付费制度我们实行薪酬与绩效挂钩的制度。NEO标准薪酬的很大一部分并不具有保障性，而是基于公司绩效相关的预先设定的财务目标来确定的。	✘	没有雇佣合同我们与我们的初创企业并没有标准化的雇佣合同（不过，正如上文所述，我们已经与阿马托先生签署了一份关于CEO交接的过渡协议）。
✔	降低不必要的风险我们的补偿机制旨在避免与业绩和收益相关的过度风险行为。补偿计划。	✘	在控制权变更时不会产生增值税附加税我们不会对控制权变更相关支付款项征收附加税。
✔	合理的离职补偿或控制权变更福利我们的离职补偿金以及控制权变更相关的赔偿政策，都是按照市场竞争惯例来制定的。	✘	未经股东同意，不得重新定价与股票期权或股票增值权相关的条款。我们不允许在没有股东同意的情况下，对水下股票期权或股票增值权进行重新定价。
✔	持股指南我们的股权持有准则旨在使高管们的利益与股东们的利益相一致。我们认为所有NEO都正在朝着合规的目标前进。	✘	没有进行任何对冲交易、卖空行为或质押操作。我们的政策禁止高管人员，包括NEO成员和董事，进行与本公司普通股相关的对冲交易、卖空交易或质押行为。
✔	定期审查股票使用情况我们通过评估股权补偿对股东的影响程度，以及每年授予的股份数量占现有总股份数量的百分比，来判断股票的利用率。	✘	未兑现或尚未赚取的RSU和PSU不支付股息。我们的资助协议规定，只有在已到期且应获得的奖励资金被分配之后，才会进行相当于股息的支付。
✔	评审表单该委员会会审核与我们的新晋员工相关的各种表格，以确保他们在做出年度高管薪酬决策之前，能够清楚了解各项决定的影响，包括在不同离职情景下可能产生的支付情况。	✘	未行使或未被兑现的股票期权不会产生股息支付。我们的资助协议并未规定与股票期权或作为这些股票期权基础的普通股相关的分红权益。
✔	双重触发机制下的控制权变更与离职福利调整我们的离职安排规定，只有在控制权变更之后的一段有限时间内，如果高管遭遇了符合条件的离职情况，才需要支付现金补偿金，并授予相应的股权奖励。
✔	独立补偿咨询公司该委员会通过聘请一家独立的赔偿咨询公司来提供相关服务，这家公司不向该公司提供其他任何服务。


2026年股东大会说明书			我			29

TriMas公司

2025年关键薪酬决策及实施结果的总结

委员会为2025年所做出的关键决策如下，这些决策将在本文件其余部分中详细讨论。

基本工资调整

委员会批准了给罗宾女士5%的基本工资增长幅度，同时批准给斯特斯女士4.2%的基本工资增长幅度，以使这些薪资水平与市场平均水平保持一致。对于斯奈德先生和斯沃特先生来说，他们的基本工资在2025年被录用时就已经确定下来了；而对于芬利女士，她在2025年3月被任命担任临时职务后，也确定了她每月的基础工资标准。

由于阿马托先生和梅尔先生在2025年离开了公司，他们并未获得任何基本工资的增长。

短期激励计划

•	在2025财年中，针对Robin公司和Stress公司以及Amato先生的短期激励计划，采用了以下衡量标准与权重来评估和确定当年的最终奖励金额：公司营业收入占70%，而公司现金流则占30%。

•	Robin公司、Stress公司和Amato先生的目标激励奖金比例在2024年保持不变。

•	斯奈德先生和斯沃特先生由于分别在2025年6月和12月加入公司，因此没有参与我们为2025年制定的战略计划。不过，斯奈德先生和斯沃特先生因在2025年的表现优异而获得了一次性奖金：斯奈德先生获得了40万美元的奖金，斯沃特先生则获得了11.2万美元的奖金。这些奖金将在2026年初支付，但前提是双方必须履行某些自愿离职或因过错而被解雇的义务。

•	由于阿马托先生离开公司，他的STI福利需要从年初开始按比例分配，直到2025年6月30日。同样，由于梅尔先生自愿离职，他在辞职当天就失去了享受2025年STI福利的资格。由于芬利女士被临时任命为临时首席财务官，她也无法在2025年获得公司的STI福利。

•	根据2025年的公司业绩情况，2025年的STI分红金额达到了目标的200%。

长期激励计划

在2025年，委员会向NEO们发放了绩效股票单位以及基于服务的限制性股票单位。不过，斯奈德先生、斯沃特先生和芬利女士不在这些受赠者之列，因为他们在获得年度长期激励奖励时并非公司的员工。委员会批准了梅尔先生每年增加40万美元的年度长期激励奖励，罗宾女士则获得了5万美元的年度奖励。斯特斯女士的年度长期激励奖励与2024年相同。阿马托先生在2025年的长期激励奖励是根据他的离职协议来确定的。

对于阿马托先生来说，优先股占其总LTI目标奖励价值的60%，而限制性股票则占40%。对于罗宾女士、斯特斯女士和梅尔先生而言，他们的LTI目标奖励价值则平均分配于这两种证券中。所有获得的奖励都将以股票的形式进行结算。具体步骤如下：

•	在2025年3月，该委员会批准了向罗宾先生和斯特斯先生以及阿马托先生和梅尔先生授予RSU和PSU奖励。这些RSU通常在奖励授予日期后的第一个、第二个和第三个周年日分三次等额归属。而PSU则需要在36个月内实现绩效目标，否则将在该期限结束后立即归属。这些PSU奖励受到现金净资产回报率（“Cash RONA”）和每股收益累计增长率（“EPS CAGR”）等业绩指标的约束，同时还会考虑相对总股东回报率（“RTSR”）这一调节因素，具体细节如下：根据原定条款，斯特斯女士在离职后仍有权按比例分享这些奖励的部分权益。


	30			我			2026年股东大会说明书

执行补偿——补偿的讨论与分析

•	由于梅尔先生在2025年3月辞职，他所有尚未领取的LTI资助款项都归零了。这些款项是在他离职当天尚未被兑现的。

•	对于已经授予的承诺性永续股权计划，2023年3月11日设定的奖励兑现期限将在2025年底结束。根据相关的每股收益复合增长率以及现金RONA指标的表现情况，这些承诺性永续股权计划的奖励条件并未得到满足，因此这些计划已被取消。

在2025年2月，委员会批准向罗宾女士和斯特斯女士提供25万美元的专项奖励资金，以鼓励他们继续留在公司，并在首席执行官交接期间保持专注。这些奖励资金将分两次等额发放，分别在该奖励资金的授予日期后的第一个和第二个周年纪念日时发放（根据原有条款，斯特斯女士在离职后仍可以继续享受该奖励资金的权益）。

在2025年3月，董事会批准向芬利女士提供50万美元的限时限制性股票单位奖励，作为对她担任临时财务总监的认可。该奖励自授予之日起一年后开始生效。

在2025年6月，董事会根据Nasdaq的规定，批准向斯奈德先生一次性授予425万美元的限时限制性股票单位，以及600万美元的限时期权。这些限制性股票单位将在授予日期后的三个年度内分三次等额发放；而期权则分为五档，每档的行权价格分别为30美元、35美元、40美元、45美元和50美元。各档期权的行权时间也分别定为五年不等。这些奖励措施旨在表彰斯奈德先生作为新任总裁和首席执行官的杰出表现。

在2025年12月，董事会批准向斯沃特先生授予25万美元的基于时间的限制性股票单位奖励。该奖励与他被任命为财务总监有关，具体支付日期为2026年1月。该奖励将在奖励授予日的第一个和第二个周年纪念日时分两次予以发放。

2025年阿马托先生的首席执行官过渡期薪酬安排

关于首席执行官的过渡事宜，根据过渡与离职协议的规定，阿马托先生获得了一些2025年的补偿和福利。如需了解有关这些补偿和福利的详细信息，请参考下文“截至2025年12月31日，因离职或控制权变更而可能获得的补偿”部分的内容。

2025年股东表决权会议的结果与考量

在2025年5月14日举行的年度股东大会上，我们的提案获得了约89%的赞成票，从而通过了关于否决派发股息的决议。

根据这次投票的结果，委员会在2025年股东大会之后召开的第一次会议上进行了审议。同时，考虑到委员会持续进行的项目评估工作，委员会认为关于2025年度薪酬计划的各项决定都符合该计划的总体理念与架构，这一理念与架构已经得到了股东们的认可。因此，委员会并未根据2025年股东投票的结果对2025年度的高管薪酬计划做出任何调整。

在2023年年度股东大会上，大多数投票参与者支持在将来定期举行关于公司薪酬的特别表决。根据股东的建议，目前预计将在每次年度股东大会上就公司的NEO薪酬问题举行特别表决。下一次此类表决预计将在2027年进行。


2026年股东大会说明书			我			31

TriMas公司

2025年高管薪酬计划说明

2025年关键计划要素概述

每年，我们的委员会都会与公司领导层紧密合作，不断完善我们的高管薪酬制度。我们会明确阐述该制度的目标，并强调以业绩为基础的薪酬机制的重要性，从而让高管们因能够创造长期股东价值的成果而获得相应的奖励。

在通常情况下，每个NEO的总直接薪酬中有相当一部分是变动的，主要包括STI奖励和LTI奖励。实际获得的奖励金额取决于绩效表现，这与我们的理念一致：即每个NEO的薪酬应有一大部分与公司的业绩挂钩。下面的图表展示了所有已报告的NEO的薪酬情况，其中Amato先生和Mell由于已经离开公司而被排除在外，而Finley女士由于担任临时首席财务官期间的表现有限，也未被纳入统计范围。对于Snyder先生而言，2025年的目标薪酬构成与其他NEO的平均水平类似。


	32			我			2026年股东大会说明书

执行补偿——补偿的讨论与分析

我们的薪酬结构中的主要要素，以及各要素如何支持我们的薪酬理念和目标，都在下表中进行了总结：

2025年主要薪酬要素

元素

描述

表现

考虑因素/事项

主要目标

已修复问题

基本工资

固定补偿金以现金形式支付，每年进行审核，并可能进行调整。

根据责任程度、经验、知识以及个人表现来评定

吸引并留住人才

变量

短期激励计划

根据年度设定的目标来确定的短期激励薪酬

以公司业绩为衡量标准，专注于短期财务目标

推动实现符合股东利益的短期财务目标

变量

长期激励计划

基于股利的奖励方案，由限制性股票单位构成，或者是由限制性股票单位与股票期权相结合的形式构成。

创造股东价值，并实现中长期财务与战略目标

与股东的利益保持一致，推动实现长期的财务和战略目标。

已修复问题

退休福利与津贴

退休计划、医疗保健以及保险福利

间接管理人员必须继续在职，才能有资格享受退休金和福利政策。

吸引并留住人才

已修复问题

二月份现金支付

在首席执行官换届期间，一次性现金支付被给予罗宾先生和斯特斯先生。

间接方式——基于在支持首席执行官过渡过程中的责任水平与经验

在首席执行官的过渡期间，应鼓励那些关键职位的人员继续留任并专注于公司的运营。

变量

二月份保留型RSU奖励金

在首席执行官离职期间，罗宾和斯特斯两位高管获得了一次性限制性股票奖励。

间接方式——基于在支持首席执行官过渡过程中的责任水平与经验

在首席执行官的过渡期间，应鼓励那些关键职位的人员继续留任并专注于公司的运营。

已修复问题

现金奖金

斯奈德先生和斯沃特先生在分别担任总裁、首席执行官和财务总监职务时，所获得的一次性现金奖励。

间接方式——基于经验水平

吸引并留住人才

已修复问题

自主决定的现金支付

支付给芬利女士的现金补助，用于支持她担任临时首席财务官的职责

直接基于个人表现作为临时财务总监的业绩评估

吸引并留住人才，同时推动公司短期目标的实现。


2026年股东大会说明书			我			33

TriMas公司

2025年主要薪酬要素

元素

描述

表现

考虑因素/事项

主要目标

已修复问题

搜查费用——包括搬迁费、通勤费以及法律相关费用的赔偿费用

报销与斯奈德先生迁居至公司位于密歇根州的总部相关的某些费用，以及与他入职流程相关的法律费用。

N/A

吸引并留住人才

补偿委员会的职责

董事会制定的治理流程明确授权委员会负责确定并向董事会推荐斯奈德先生的薪酬方案。此外，委员会还拥有决定其他高管人员薪酬的所有权力，这些决定通常每年都会涉及我们所有的高级管理人员。

该委员会完全由独立董事组成，其中没有任何一位成员从委员会做出的薪酬决策中获得个人利益。虽然委员会确实负责处理与董事会薪酬相关的事宜，但所有此类决策都必须得到全体董事会的批准。董事会和委员会都认识到，高管薪酬的决策对公司管理层和股东来说至关重要。

该委员会的职责包括监督与薪酬及福利相关的政策和计划、审批股权授予事项、管理基于股票的激励计划，以及每年审核并批准所有与公司董事（这些决定需获得董事会的批准）及高管人员相关的薪酬决策，其中包括斯奈德先生的薪酬情况。详见“相关条款”。2025年关键薪酬决策及实施结果的总结关于2025年期间委员会所做决策及结果的概述。

管理层的意见/建议

一些高级管理人员会向委员会提供用于薪酬决策的相关信息。具体来说，斯奈德先生会就公司及各部门的工作绩效目标与成果向委员会提供建议。他还会与委员会共同评估那些直接向他汇报工作的管理人员的表现，并就其薪酬问题向委员会提出建议。在斯奈德先生之前，阿马托先生也曾向委员会提供过此类信息。

在决定NEO的薪酬问题时，委员会会认真考虑管理层的意见，但在最终确定薪酬方案时，并不受管理层的建议约束。

独立赔偿委员会顾问

作为该委员会的外部薪酬咨询机构，Meridian直接隶属于该委员会，并向其汇报工作。

聘请外部顾问是我们薪酬设定流程中的一个重要环节，因为这有助于委员会基于市场数据和最佳实践来做出明智的决策。Meridian的代表会参加委员会的会议，与委员会成员进行私下讨论，并根据对员工绩效的评估为委员会的薪酬决策提供建议。

Meridian与任何NEO或董事会成员之间并无隶属关系，其角色仅局限于外部顾问的身份。已向委员会通报，Meridian制定了相应的政策和程序来防止利益冲突的发生；在执行这些政策和程序后，确认确实不存在利益冲突的情况。


	34			我			2026年股东大会说明书

执行补偿——补偿的讨论与分析

Meridian为公司提供咨询服务。Meridian不向公司提供任何其他服务。Meridian所开展的所有工作，无论是直接与委员会合作，还是按照委员会的指示与管理层合作，都需要获得委员会主席的批准。根据纳斯达克上市规则，委员会已经对Meridian的独立性进行了评估。

在2025年，Meridian协助委员会评估并批准了用于核算高管和董事薪酬的同行企业名单；提供了关于短期与长期激励计划设计的市场实践信息（包括相关工具、衡量标准以及年度股权使用方式等）；同时，还针对不断变化的监管要求和信息披露要求提供了建议。此外，Meridian还与委员会合作，根据美国证券交易委员会发布的类似规模企业的文件数据以及调查结果，确定了具有竞争力的CEO及其他高级管理人员的薪酬方案。

确定赔偿金额时需要考虑的因素

该委员会每年都会对同行企业群体进行评审，以确保所使用的数据在评估员工薪酬时仍然具有合理性和可靠性。委员会会考虑该公司以及同行企业在规模、业务范围、财务表现、所有权结构等方面的变化。同行企业群体的构成原则是在收入、市值以及收入与市值比率方面处于相似水平的企业，同时这些企业的经营理念也要与TriMas公司的情况保持一致性。通过每年的评审和筛选过程，可以确保用于评估高管薪酬的数据始终具有准确性和灵活性，从而在公司和其市场对手不断成长和变化的过程中，提供有意义且相关的数据支持。

在年度评估中，委员会认为有必要对2025年的同行群体进行调整。由于合并与收购活动的影响，以及对相关行业情况的重新评估，委员会决定剔除Kaman Corporation和Chart Industries, Inc.；同时，鉴于Columbus McKinnon Corporation、Mercury Systems, Inc.和Shyft Group, Inc.的业务特性与同行群体具有较高的相似性，因此将它们纳入了同行群体之中。该同行群体在2023年6月至2024年6月期间的12个月收入，通常在公司同期收入的65%到390%之间。公司认为，这样的调整有助于使同行群体的构成更加合理，从而为薪酬决策提供更为准确的参考依据。因为这一群体中的公司들과TriMas在客户、市场份额以及人才方面存在较为明显的竞争关系。

以下表格列出了我们2025年研究范围内的16家公司：

2025年同行群体


	奥尔巴尼国际公司			ESCO技术公司
	AptarGroup公司			赫利俄斯技术公司
	阿斯特罗尼克斯公司			水星系统公司
	巴恩斯集团有限公司			迈尔斯工业公司
	哥伦布·麦金农公司			Shyft集团有限公司
	杜康姆公司			斯坦德克斯国际公司
	Enerpac工具集团公司			胜利集团有限公司
	恩普罗公司			伍德沃德公司

对2025年关键薪酬构成与决策的分析

该委员会利用同行公司的年报中的数据以及调查数据，为2025年制定了薪酬方案。在制定方案中，委员会参考了威利·塔沃斯·沃森公司2024年针对一般行业的高管薪酬调查数据，这项调查涵盖了数百家不同行业的企业（包括公共企业和私人企业）。我们并未选择参与这项调查的企业的具体名称，而这些企业的身份因素并不对薪酬分析产生重要影响。在Meridian的协助下，该委员会于2025年3月对Robin先生、Stress先生和Mell先生的基本工资、STI机会以及LTI机会进行了比较分析。在本次分析中，我们通常将薪酬视为……


2026年股东大会说明书			我			35

TriMas公司

如果目标现金补偿的市场中位数在平均值的正负10%范围内，或者如果目标总直接补偿的市场中位数在平均值的正负15%范围内，那么该方案就具有市场竞争力。

斯奈德先生的薪酬方案是由薪酬委员会在与Meridian公司协商后制定的，该方案基于行业标准数据来设定。此外，根据Nasdaq的规定，还授予了他一次性奖励资金。这笔奖励包括425万美元的基于时间的限制性股票单位，以及600万美元的基于时间的、价格较高的股票期权，总计1025万美元的长期激励金。委员会希望这笔一次性奖励能够用于支持斯奈德先生未来一年的工作表现。与同行群体的数据相比，考虑到这种多年期的激励方式，斯奈德先生的长期激励金数额处于第25百分位左右，低于市场平均水平。

委员会授予斯奈德先生溢价价格的股票期权，是为了鼓励员工专注于那些能够推动公司长期发展的策略，而非短期的利益。这样做有助于使他的薪酬与公司的目标保持一致，即最大化业绩表现并创造股东价值。

斯沃特先生的薪酬方案是由斯奈德先生准备的，并在与梅里迪安公司提供的相关数据对比后，由薪酬委员会进行了审核。在制定斯沃特先生的薪酬方案时，斯奈德先生参考了同行群体及上述调查机构提供的比较数据。他特别重视自己对斯沃特先生与其潜在合作伙伴之间协商结果的评估，以及为了吸引斯沃特先生担任首席财务官这一重要职位而所需的补偿金额。

委员会根据整体业务状况、员工在NEO中的任职年限，以及给予基于绩效的补偿的重要性来制定补偿标准。同时，还会考虑上述比较数据。对于2025年，委员会根据上述因素，提高了某些高级管理人员的直接总薪酬。具体细节如下。

我们2025年高管薪酬制度的各项具体内容在以下段落中有详细说明。

2025年基本工资水平

我们的高级管理人员的基本薪资是根据他们的职责范围、以往的相关经验与技能，以及竞争性的市场薪酬水平来确定的。委员会认为，这些薪资应能够与同行公司中类似职位的高级管理人员的调整后中位数薪资相媲美。我们认为，提供具有竞争力的薪资是吸引和留住优秀管理人才的关键所在。

每年，委员会都会考虑是否对公司的优秀员工进行绩效提升或基于市场情况的调整。在做出决定时，会考虑多个因素，如个人职责、公司及个人的表现、经验水平以及是否与市场水平相符合等。


	36			我			2026年股东大会说明书

执行补偿——补偿的讨论与分析

基于上述考虑，委员会批准了以下2025年的薪资调整方案：让罗宾先生和斯特斯先生的薪资与市场平均水平相符合。同时，也批准了斯奈德先生、斯沃特先生以及芬利女士的初始基本薪资调整方案，具体细节如下：


新纪元	基本工资计算截止日期 2025年1月1日	基本工资计算截止日期 2025年4月1日	% 增长幅度
斯奈德先生⁽¹⁾	$—	80万美元	—%
斯沃特先生⁽²⁾	$—	450,000美元	—%
罗宾女士	40万美元	42万美元	5.0%
斯特斯女士	355,000美元	37万美元	4.2%
阿马托先生⁽³⁾	787,500美元	787,500美元	—%
梅尔先生⁽⁴⁾	487,330美元	$—	—%
芬利女士⁽⁵⁾	$—	60万美元	—%

(1)	斯奈德先生于2025年6月被聘为员工，上述薪资标准自他开始工作之日起生效。

(2)	Swart先生于2025年12月被聘雇，上述薪资标准自他开始工作起即生效。

(3)	阿马托先生在2025年6月30日离开了公司。他在2025年的基本工资没有发生变化。

(4)	梅尔先生在2025年3月20日离开了公司。他在2025年的基本工资没有发生变化。

(5)	在担任临时首席财务官的期间，芬利女士每月获得的基本工资为50,000美元。

2025年短期激励薪酬计划

STI的目标是通过将公司绩效与股东的需求相结合，从而支持公司的整体业务目标。同时，STI还发挥着重要作用，确保公司的年度现金奖励方案保持竞争力。

目标奖。我们所有的参与企业都设定了年度激励目标，该目标以基本薪资的一定比例来表示。Robin和Stress公司的激励奖金比例，以及Amato和Mell公司的激励方案，与2024年相比没有变化。2025年的激励奖金分配情况如下：


新纪元	目标STI指标金额	目标奖项名称：工资的百分比
斯奈德先生⁽¹⁾	$—	—%
斯沃特先生⁽²⁾	$—	—%
罗宾女士	252,000美元	60.0%
斯特斯女士	203,500美元	55.0%
阿马托先生	787,500美元	100.0%
梅尔先生⁽³⁾	341,131美元	70.0%
芬利女士⁽⁴⁾	$—	—%

(1)	由于斯奈德先生在2025年6月被任命为公司的高级管理人员，因此他并没有获得2025年的STI目标职位。

(2)	由于斯沃特先生在2025年12月被任命为公司高管，因此他并没有2025年的STI目标机会。

(3)	梅尔先生在2025年3月20日离开了该公司。根据公司2025年的STI计划，他并未获得任何补偿。

(4)	由于芬利女士被任命为临时首席财务官，因此她没有2025年的STI目标机会。

根据所取得的表现成绩，实际奖励的比例通常在0%到200%之间变动。

绩效指标

每年，委员会都会确定当年STI项目的具体绩效指标，并根据这些指标对公司年度财务成果的重要性来分配相应的权重。如果某个绩效指标的设定目标得以达成，那么STI奖励将按100%的比例分配给该指标。而最低绩效标准则是指低于此水平时不会获得任何奖励的阈值。如果某个指标的绩效介于设定的最低标准和最高标准之间，那么实际奖励金额将根据指标所达到的里程碑来确定，而这些里程碑之间的差距则是根据各个指标的特点预先设定的。


2026年股东大会说明书			我			37

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2025年STI绩效指标。以下这些核心绩效指标被选中用于评选参与2025年NEOs科技创新奖的候选项目，具体指标如下：

•	营业利润：70%。这一评估标准是根据调整后的营业利润来评判业绩的。所谓调整后营业利润，指的是扣除利息、税金以及其他收入和支出后的净利润，同时排除了某些非经常性项目的影响（包括现金相关项目和非现金项目）。这些非经常性项目可能包括但与业务重组、并购过程中的尽职调查及交易成本相关的收入或支出、成本节约项目、采购会计政策的变化、债务再融资情况、会计原则的变化以及资产减值等。选择这种盈利指标是因为认为它能够有效反映我们在整个业务周期中控制成本的能力；

•	现金流：30%。现金流是指调整后的营业利润之和。这一数值会受到以下因素的影响：1) 其他收入和支出的增减；2) 营运资金变化的影响；3) 折旧、摊销以及股票补偿带来的影响；4) 资本支出、现金利息以及现金税费的影响；5) 各类特殊项目对现金流的影响。有效管理我们的现金生成能力及现金使用方式，对于实现我们的资本分配目标至关重要，同时也是衡量我们持续流动性和稳定性的重要指标。

在2025年，具体的业绩目标与实际成果如下：（单位：百万美元）



度量单位		阈值⁽¹⁾	目标⁽¹⁾	最大值⁽¹⁾	实际数值/状况 2025年成果⁽²⁾	权重设定	支付金额 %
运营利润	绩效目标	74.7美元	90.6美元	104.2美元	106.7美元	70%	140%
运营利润	以百分比形式表示的支付金额	25%	100%	200%	200%	70%	140%
现金流	绩效目标	42.0美元	50.9美元	$58.5	$86.8	30%	60%
现金流	以百分比形式表示的支付金额	25%	100%	200%	200%	30%	60%
						总计	200%

(1)	在设定STI的阈值、目标及最高限额时，是以STI支出和应计金额为基础来确定的，这样可以确保该计划能够自我融资。这些财务目标是基于预算金额来设定的。由于预计特种产品的市场需求会有所下降，因此各项目的目标数值相比去年有所降低。

(2)	截至2025年的最新结果显示，各项指标的评估基于预提费用和应计基础进行，以确保计划能够自筹资金；同时，这些结果也是以固定汇率计算的，即使用在评估时确定的货币汇率。采用固定汇率进行计算的目的是为了比较各项指标的实际表现与目标水平之间的差距，并排除因外币与美元之间汇率变动而产生的正面或负面影响。

奖项评定与奖金分配。在2026年2月，委员会评估并确认了上一年所设定的各项STI目标的达成程度，上述表格列出了具体的成果。因此，我们的NEO们在2025年的表现获得了以下金额的现金奖励：


新纪元	目标奖项/预期奖励占百分比基本工资	目标STI指标金额	STI支付金额占总额的百分比总目标奖励金额	获得报酬的性传播疾病检测服务现金支付
斯奈德先生⁽¹⁾	—%	$—	—%	$—
斯沃特先生⁽²⁾	—%	$—	—%	$—
罗宾女士	60.0%	252,000美元	200.0%	504,000美元
斯特斯女士	55.0%	203,500美元	200.0%	407,000美元
阿马托先生⁽³⁾	100.0%	787,500美元	200.0%	781,027美元
梅尔先生⁽⁴⁾	70.0%	341,131美元	—%	$—
芬利女士⁽⁵⁾	—%	$—	—%	$—

(1)	由于斯奈德先生在2025年6月被任命为公司的高级管理人员，因此他并没有获得2025年的STI目标职位。

(2)	由于斯沃特先生在2025年12月被任命为公司高管，因此他并没有2025年的STI目标机会。

(3)	阿马托先生于2025年6月30日离职，因此他需要接受与原定目标相对应的调整补偿。

(4)	梅尔先生在2025年3月20日离开了该公司。根据公司2025年的离职补偿政策，他并未获得任何补偿金。

(5)	由于芬利女士被任命为临时首席财务官，因此她没有2025年的STI目标机会。


	38			我			2026年股东大会说明书

执行补偿——补偿的讨论与分析

留存现金支付

在2025年2月，该委员会批准向罗宾先生和斯特斯先生发放专项奖励金，以激励他们在首席执行官交接期间继续留任并专注于公司的运营。两位先生均于2025年2月20日左右获得了总计150,000美元的现金奖励。这笔款项应在支付期限结束后的一年内返还给公司，前提是NEO必须是因为无正当理由而辞职，或者因为严重过错而被解雇。

临时首席财务官授权的现金支付权限

在担任临时首席财务官期间，芬利女士获得了125,000美元的现金奖励。这一奖励是董事会根据她对临时职务的出色表现而授予的。

固定金额的现金奖金

在2025年6月，董事会批准了一次性的现金奖励，金额为40万美元，将于2026年初支付给斯奈德先生，作为对他担任总裁兼首席执行官的奖励。同样在2025年12月，董事会又批准了一次性的现金奖励，金额为11.2万美元，该奖励将在2026年初支付给斯沃特先生，作为对他担任财务总监的奖励。这两项一次性现金奖励旨在弥补斯奈德先生和斯沃特先生在离职时失去的短期激励福利，其金额相当于各自应得的激励金的100%。

长期激励计划

我们的长期股权计划旨在表彰那些能够实现长期业务目标的人士，这些目标将通过股价上涨来让股东受益。这样一来，我们管理人员的利益就能与股东的利益相一致了。

2025年长期激励奖

根据2025年长期激励计划，我们向公司的高管人员授予股权奖励，以促进公司战略目标的实现。委员会向Robin先生和Stress先生，以及Amato先生和Mell先生授予了限制性股票股份，其中限制性股票占Amato先生2025年长期激励计划总奖值的60%，而限制性股票则占Robin先生和Stress先生以及Mell先生2025年长期激励计划总奖值的50%。此外，委员会还向Robin先生和Stress先生授予了特殊保留型限制性股票，向Snyder先生授予了激励性限制性股票和股票期权，并向Finley女士授予了限制性股票，以表彰她担任临时首席财务官的职务。

每年，该委员会都会对高管薪酬的竞争力以及各种薪酬组成部分的形式进行评估。

在确定每位NEO在2025年获得的LTI奖励金额时，委员会参考了Meridian提供的关于竞争水平的数据，同时考虑了每位参与者的总薪酬目标以及他们在组织中的职责级别。委员会将Robin女士的年度LTI奖励增加50,000美元，以使其更接近市场平均水平。Mell先生的年度LTI奖励则增加了400,000美元，目的是进一步激励他并留住他在这个职位上。由于担心员工流失问题，委员会增加了他的直接薪酬总额；根据Meridian在2025年2月进行的市场分析，委员会决定将所有增加的薪酬以LTI的形式发放，而不是以额外的现金奖金或特殊留用津贴的形式发放，这样更有利于长期贯彻我们的可变薪酬和绩效奖励制度。尽管委员会采取了这些措施来解决员工流失问题，但Mell先生还是在2025年3月自愿离开了公司。对于Stress女士，委员会认为不需要调整她的奖励金额。Amato先生的2025年LTI奖励是根据他的离职协议来确定的。

我们为这些新兴企业批准的2025年LTI资助目标如下：


2026年股东大会说明书			我			39

TriMas公司


名称	股票期权（价值）⁽¹⁾	RSUs （价值）⁽²⁾	2025年至2027年周期 PSUs （价值）⁽²⁾⁽³⁾
斯奈德先生	6,707,644美元	4,249,999美元	$—
斯沃特先生	$—	$—	$—
罗宾女士	$—	$462,475	212,496美元
斯特斯女士	$—	$417,459	167,480美元
阿马托先生	$—	$599,983	899,998美元
梅尔先生⁽⁴⁾	$—	$549,992	549,992美元
芬利女士⁽⁵⁾	$—	$500,000	$—

(1)	该图表中列出的股票期权的美元价值，是基于Black-Scholes模型计算得出的结果。各期权的价值分别为每股10.12美元、8.70美元、7.52美元、6.54美元和5.71美元。由于ASC 718准则中关于薪酬费用的规定，授予日的公允价值可能会与批准的目标价值有所不同。

(2)	该图表中列出的RSU和PSU的美元价值是根据授予日时公司的收盘价换算成整数单位来表示的。

(3)	由于ASC 718准则中关于补偿费用的规定，可供分配资产的公允价值在授予日期可能会与批准的目标价值有所不同。

(4)	由于梅尔先生在2025年3月辞职，他所有尚未领取的LTI资助款项都归零了。这些款项是在他离职当天仍未领到的。

(5)	另外，在2025年3月14日，芬利女士还获得了一些基于服务年限的RSU股份，这些股份是作为她的非员工董事薪酬的一部分而授予她的。这些股份的授予时间在她担任临时首席财务官之前。此类股份在本次股东大会的董事薪酬部分中有单独的报告。

2025年度奖励性限制性股票授予计划补助资金

2025年授予的RSU股份通常会在奖励授予日期后的第一个、第二个和第三个周年日分三次均等分配给受赠人。由于阿马托先生在授予时已达到退休资格，根据相关条款规定，为了履行相应的代扣税义务，这些RSU股份在授予时并未被发放。与RSU股份相关的股息收益会在公司普通股派发股息的同时被计算并计入这些股份的价值中。不过，这些股息收益的实际支付取决于RSU股份是否真正被授予并完成结算过程。根据条款规定，斯特斯女士在离职后也将按比例获得这部分奖励资金。

2025年PSU资助项目（2025年至2027年实施期）

2025年的PSU奖励制度要求员工在三个会计年度内达到特定的业绩指标才能获得奖励。对于2025年至2027年这一周期来说，该周期从2025年1月1日开始，到2027年12月31日结束。在此期间，50%的PSU奖励取决于2027财年的现金RONA业绩表现，另外50%则取决于相关业绩期间每股收益的复合增长率表现。累计获得的现金RONA和每股收益复合增长率奖励金额可能会根据RTSR的表现进行调整。委员会批准了现金RONA作为业绩衡量标准，这一指标是指税后净调整运营利润加上与收购相关的摊销费用，再除以平均净资产（包括净营运资金、财产和设备以及商誉等其他无形资产）。公司在计算所有期间的NOPAT时，采用了长期预期的23%有效税率，以此来消除因税务规划策略导致的年度业绩波动对运营回报衡量方式的影响。在计算现金RONA时，会排除在业绩期间完成的任何收购所带来的影响。委员会还批准了每股收益复合增长率作为业绩衡量标准，这一指标是指公司在其适用的10-Q表和10-K表中报告的持续经营业务产生的稀释每股收益的累计平均增长率，加上或减去委员会认为需要调整的特别项目因素。委员会还批准了RTSR作为业绩修正指标，并选用S&P小型股600工业指数作为业绩比较的基准群体。

以下表格详细列出了各项指标的阈值、目标值以及最大性能目标。在绩效期结束时，如果现金RONA或每股收益的年均增长率落在特定范围内，则将采用直线插值法来计算实际获得的百分比收益（但如果绩效低于现金RONA的阈值，则不会获得任何奖励）。


	40			我			2026年股东大会说明书

执行补偿——补偿的讨论与分析


	2027财年现金 RONA			现金收入来自RONA公共储蓄账户的贡献（目标的50%）
	9.5%			40.0%
	9.6%			60.0%
	9.8%			80.0%
	10.0%			100.0%
	10.3%			133.3%
	10.6%			166.7%
	11.0%			200.0%


2026年股东大会说明书			我			41

TriMas公司


	EPS复合年增长率百分比			EPS复合年增长率与电源设备的收益情况（目标的50%）
	4.5%			0.0%
	4.5%			40.0%
	5.0%			50.0%
	5.5%			60.0%
	6.0%			70.0%
	6.5%			80.0%
	7.0%			90.0%
	7.5%			100.0%
	8.5%			128.6%
	9.5%			157.1%
	10.5%			185.7%
	11.0%或以上			200.0%

下表的详细信息说明了各个指标的实现情况将如何根据RTSR百分比修正因子进行调整。如果在一个绩效周期结束时，RTSR的表现处于两个等级之间，那么RTSR的百分比修正因子应设为100%。


	相对总股东回报			RTSR百分比修饰词
	排名在25位以下^那个百分位数			75%
	排名在25位以上^那个低于75百分位数^那个百分位数			100%
	排名在75位及以上^那个百分位数			125%

所获得的PSU总数应占PSU总数的一定比例（结果向下取整为整数个PSU）。这一比例等于：(A) 初始每股收益年复合增长率百分比与初始现金RONA百分比之和的50%，再乘以(B) 实际回报率百分比修正因子。

根据绩效目标的达成程度，2025-2027年度期间所获得的任何绩效奖励都将于2028年发放。

这些股息等值金额会与公司普通股派的股息同时计入各优先股账户。不过，这些股息等值金额只有在相关优先股的业绩目标达成且相应的优先股收益被结算后才会实际支付。根据协议条款，Stress女士在离职后仍将继续享有这部分奖金的按比例分配权益。

2025年激励性股票期权授予计划

作为吸引人才加入公司的激励措施，斯奈德先生在担任总裁兼首席执行官期间获得了优惠价格的股票期权。这些股票期权的数量共有五份，每份期权的执行价格分别为30美元、35美元、40美元、45美元和50美元。这些期权在授予之日起（2025年6月24日）后的五年内逐步解锁。公司使用Black-Scholes期权定价模型来估算这些期权的公允价值，所使用的假设包括：无风险利率为4.0525%，预期波动率为33.019%，而期权的到期时间则定为六年半。需要注意的是，这些期权通常具有十年的有效期，但也可以提前终止。

2025年保留资金计划

在2025年2月，该委员会批准了一项特别资助，金额为25万美元，以股份形式分配给罗宾女士和斯特斯女士。这项资助旨在鼓励在首席执行官换届期间，让某些关键管理人员继续留任并专注于公司的运营事务。该资助款项将在授予日期后的第一个和第二个周年日时分两次发放给受助者。根据原有条款，斯特斯女士在离职后仍有权继续获得此项资助。


	42			我			2026年股东大会说明书

执行补偿——补偿的讨论与分析

2025年临时财务总监：格兰特

在2025年3月，董事会批准向芬利女士提供50万美元的限时限制性股票单位奖励，作为对她担任临时财务总监的认可。该奖励自授予之日起一年后开始生效。

2023年PSU资助项目（2023年至2025年实施期）——项目成果

以下是关于2023年PSU奖励计划的相关信息：这些奖励将于2023年3月11日发放。我们提供了与这些奖励计划目标相关的实际成果，以及公司是如何计算每笔2023年PSU奖励的支付金额的。

在2023年，PSU在2023-2025年期间向参与的NEO们提供的奖励包括基于绩效的激励措施。其中，50%的PSU奖励取决于2025财年期间的现金RONA表现，另外50%则取决于每股收益的复合增长率表现。这两种奖励的业绩评估期均为从2023年1月1日持续到2025年12月31日。所获得的现金RONA和每股收益复合增长率奖励总额可能会根据RTSR的表现进行调整。整体成绩的表现范围可以是目标奖励的0%到250%（假设达到最佳表现）。如果某个指标的业绩低于该指标的最低标准，那么相关奖励将不予授予。

关于Cash RONA和EPS的复合年均增长率指标，以及2023年绩效评估中取得的成果，对应的目标奖励百分比情况在以下表格中有所总结。如果某项指标的业绩水平超过了预设阈值，但仍在相应表格所显示的业绩范围内，那么奖励比例将采用直线插值法进行计算确定。


	2025财年现金收支情况			现金收入来自RONA公共储蓄账户的贡献（目标的50%）
	10.5%			40.0%
	11.0%			60.0%
	11.5%			80.0%
	12.0%			100.0%
	12.5%			133.3%
	13.0%			166.7%
	13.5%			200.0%

EPS复合年增长率绩效矩阵


	EPS复合年增长率百分比			EPS复合年增长率与电源设备的收益情况（目标的50%）
	4.5%			0.0%
	4.5%（阈值）			40.0%
	5.0%			50.0%
	5.5%			60.0%
	6.0%			70.0%
	6.5%			80.0%
	7.0%			90.0%
	7.5%（目标值）			100.0%
	8.5%			128.6%
	9.5%			157.1%
	10.5%			185.7%
	11.0%或更多（最大值）			200.0%


2026年股东大会说明书			我			43

TriMas公司


	相对总股东回报			RTSR百分比修正因子
	排名在25位以下^那个百分位数			75%
	排名在25位以上^那个低于75百分位数^那个百分位数			100%
	排名在75位及以上^那个百分位数			125%

实际成就与报酬


	结果已经实现	达成目标	权重设定	目标数量的百分比已经实现
现金 RONA	9.9%	0%	50%	0%
EPS复合年增长率	-3.59%	0%	50%	0%
总支付金额				0%

参与该计划的NEO在2023年的PSU并未获得相应的收益，因为EPS的复合增长率以及现金RONA水平未达到预期标准，因此这些收益被没收了。由于EPS的复合增长率和现金RONA水平未能达到标准，最终的投资回报率也无法确定。

福利与退休计划

根据我们的整体理念，NEO们在为公司服务期间有资格享受本公司为所有美国员工提供的各项福利计划。这些福利包括医疗、牙科、视力保险、团体人寿保险、意外死亡及伤残保险，以及公司的退休计划（包括401(k)储蓄计划）。TriMas公司薪资式退休计划旨在奖励员工继续在公司工作的表现，并帮助员工做好退休前的财务准备。根据该计划，公司会提供相当于员工应得薪酬前5%部分的75%作为配套捐款，最高可达应得薪酬的3.75%。公司的配套捐款则立即归员工所有。

高管退休计划

该公司的高管退休计划为高级管理人员提供了除符合公司合格退休计划规定的福利之外的额外退休待遇。公司推出这一额外计划是为了提高高管人员的整体薪酬水平，使其在市场上保持竞争力。公司为此项计划设立了专门的信托基金来承担相关义务。在破产情况下，信托资产将归公司债权人所有。

“补偿限额恢复计划”为高级管理人员提供福利，包括我们的高级员工。这些福利以公司贡献的形式呈现，原本应根据计划的公司匹配条款予以支付，但由于税法对可纳入合格计划的薪酬金额有限制，因此实际上无法完全支付这些款项。该计划不允许员工进行个人出资。根据CLRP的规定，公司提供的贡献金额占员工可领取补偿金的百分比有所不同，这一比例取决于员工在合格计划中的自愿储蓄情况。

搜查行为与个人利益

关于他被任命为主席兼首席执行官的职位，斯奈德先生获得了30万美元的搬迁补偿费，另外还获得了12,336美元的通勤费用补偿，以及28,500美元的与入职相关的事务费用补偿。

基于控制权的变更与离职补偿机制

高管离职/控制权变更政策

罗宾女士和斯特雷斯女士的离职/控制权变更事宜属于公司的《高管离职政策》所涵盖的范围。如需了解有关该政策的更多详细信息，请参考公司发布的相关文件。“离职后补偿金”请参见下面的部分。Stress女士预计将会获得相应的补偿和福利。


	44			我			2026年股东大会说明书

执行补偿——补偿的讨论与分析

根据执行人员离职政策，在符合特定条件的情况下，如果某位高管被解除劳动合同，公司将向其支付离职补偿金。具体来说，如果高管因无理由或虽有正当理由但于公司控制权变更之前或之后被解雇，公司都会支付相应的补偿金。该政策并未规定任何附加税项；不过，对于因控制权变更而应支付的款项，公司会进行相应减免，以避免高管面临过高的税收负担。执行人员离职政策为参与该计划的员工提供了重要的财务保障，同时要求高管在任职期间及离职后遵守保密协议，并签署一份放弃索赔的协议，以便能够享受该政策的福利。委员会认为，提供此类计划符合市场惯例，有助于公司吸引和留住优秀的管理人才，并且在可能发生业务合并的情况下，还能确保管理的稳定性和连续性。

该委员会定期审查执行层离职政策，以评估该政策的有效性和竞争力，同时确定潜在补偿金的合理价值。

高管离职协议

在分别被任命为总裁、首席执行官和财务总监之后，斯奈德先生和斯沃特先生分别与公司签订了离职协议（“高管离职协议”）。有关这些离职协议的详细内容，请参见相关文件。离职后补偿金总体而言，这些高管离职协议规定，如果斯奈德先生和斯沃特先生在特定情况下被解雇，公司必须支付相应的补偿金。这些解除劳动关系的情形包括无理由解雇或出于正当理由的解雇，无论是在公司控制权发生变更之前还是之后。不过，这些协议并未规定任何额外的消费税附加费用；不过，对于因控制权变更而需支付的款项，公司有权予以减免，以避免员工面临过高的消费税负担。这些高管离职协议为斯奈德先生和斯沃特先生提供了重要的财务保障，同时要求他们在任职期间及离职后遵守保密协议，并必须签署一份放弃索赔的协议，才能享受这些福利。委员会认为，提供此类协议符合市场惯例，有助于公司吸引并留住优秀的管理人才，同时也能确保公司在进行业务合并时能够保持管理团队的稳定性和连续性。


2026年股东大会说明书			我			45

TriMas公司

我们的赔偿政策中的风险缓解措施

该委员会专注于公司薪酬制度设计与实施过程中的风险缓解工作。该委员会致力于在最大化股东价值、维护合理的绩效薪酬比例以及降低业务风险之间实现平衡。委员会和管理层认为，公司的薪酬政策与做法都是合理的，不会带来可能对公司产生重大不利影响的风险，也不会导致员工过度冒险行为。委员会注意到，公司的员工薪酬制度中包含多种风险缓解策略，具体详见下表：


	赔偿业务			风险降低因素

	短期激励措施补偿			多种性能指标。这项短期激励计划采用了多种绩效评估指标，旨在鼓励员工关注企业的整体实力，而非单一的财务指标。
				奖励上限支付给任何个人的STI奖励金额是有上限的。
				追溯条款。我们的追回奖励政策允许我们在某些情况下，从某些高管手中收回STI奖励资金，这些高管包括NEO的负责人。这种情况通常发生在财务结果被重新表述的时候。
				管理流程。我们已经建立了相应的管理和监督机制，以管控与STI计划相关的风险。这些机制包括：由管理层每月进行的业务绩效评估，以及由董事会、审计委员会以及我们的内部管理信息披露委员会定期进行的业务绩效审查。

	长期激励机制补偿			多种性能指标。这项长期激励计划采用了多种绩效评估指标，旨在促使员工关注企业的整体实力，而非单一的财务指标。
				股票持有指南。对于某些高管人员来说，我们拥有与他们所在公司市值相一致的股份比例要求，包括NEO在内的企业也不例外。
				奖励上限LTI颁发的奖金金额是有上限的，只能授予特定个人。
				股份保留制度。对于那些未在规定时间内符合所有权要求的任何执行人员，包括NEO们，委员会可以要求这些执行人员保留所有必要的股份，以符合相关规定。不过，他们可以保留一部分股份用于行使购买权以及支付相关税费。
				反对冲/禁止质押政策。请参考下方关于我们的反对冲政策以及卖空/受限质押政策的说明。
				追溯条款。我们的符合纳斯达克标准的追回政策要求委员会在特定情况下收回某些基于业绩的激励奖励，这些激励奖励原本属于某些高管们。当发现收到过多的激励资金时，就需要进行此类收回操作。具体细节如下所述。


	46			我			2026年股东大会说明书

执行补偿——补偿的讨论与分析

持续任职的高管持股指南

为了进一步使高管们的利益与股东的利益相一致，该委员会制定了某些高管人员的持股指南。这些持股标准以基本工资为基数进行计算，具体比例如下：


	斯奈德先生			5倍
	斯沃特先生和罗宾女士			3倍

截至2025年3月31日，罗宾女士被认为已经达到了合规要求。至于斯奈德先生和斯沃特先生，由于他们的入职日期晚于2025年的评估日期，因此他们的股票持有规定将在2026年3月进行评估。被认定为符合规定的新高管有五年时间来满足股票持有规定的要求。这些规定的遵守情况将在每个季度的最后一个交易日进行评估，评估时会考虑该高管的基本工资以及其持有的股票数量和当时的股价。一旦高管达到规定的股票持有数量，只要他继续持有至少等于评估时他所持股份数量的股票，那么他就不会因为后续的股价下跌而被视为不合规。

一般来说，由高管持有或由其实际控制的普通股，以及那些与职务相关的限制性股票和限制性股票单位，都算作满足相关规定的条件。在满足这些规定之前，高管必须持有至少50%来自股权奖励所获得的股份（通常这些股份是在确认了用于税收抵免或支付期权行权价格的款项之后获得的）。

委员会有权自行决定是否违反这些准则，从而决定未来应授予多少股权奖励。此外，委员会还可能要求所有通过公司奖励获得的股票都必须保留下来，直到相关准则得到满足为止。

反对冲政策、卖空政策及质押政策

公司的反对冲政策禁止我们的董事和高级管理人员进行任何旨在抵消普通股市场价值下跌的交易行为，这包括卖出期权、看涨期权、预付可变远期合约、股权互换、限价卖空交易等。该政策涵盖由董事或高级管理人员直接或间接持有的普通股，以及公司作为对董事或高级管理人员的薪酬的一部分所提供的普通股。此外，该政策还禁止我们的董事和高级管理人员进行与普通股相关的卖空交易。根据这项政策，董事和高级管理人员不得出售自己的普通股股份。

赔偿政策

该公司实行了一项补偿追偿政策，以符合美国证券交易委员会和纳斯达克的监管要求。根据该政策，如果因会计调整而错误向某位受保护高管支付了补偿金，公司有义务在合理的时间内收回这笔补偿金，而不考虑已支付的税款问题。“受保护的补偿金”指的是在会计调整触发日期之前的三个财政年度内，该高管所获得的基于激励的补偿金额。如果这笔补偿金超过了按照重新计算的金额计算出的相应期间内的补偿金额，那么公司就有义务收回这笔超额补偿金。根据这项政策，属于可追偿范围的基于激励的补偿金通常仅限于那些完全或部分基于某项或几项财务报告指标而获得的补偿金，这些财务报告指标包括股价和总股东回报。“受保护的高管”是指公司现任或前任的《证券交易法》第16a-1(f)条规定的官员，具体名单由董事会或薪酬委员会确定。根据这项政策，如果薪酬委员会认为收回超额补偿金不切实际，且公司已经尝试过收回此类补偿金，那么公司通常无需再收回这笔超额补偿金。


2026年股东大会说明书			我			47

TriMas公司

(1) 为了执行追索政策而支付给第三方的费用超过了应追回的金额；(2) 追回款项可能会违反2022年11月28日之前生效的本国法律；(3) 追回款项可能导致符合税务规定的退休计划无法满足《1986年税收法》及其后续修正案的规定。在追索政策生效后的最初几年内，相关会计重述条款的实施需要经过一个过渡阶段。公司被禁止支付或补偿任何受涵盖官员因失去所追回的赔偿而需承担的保险费用，或者对其提供赔偿。

与公平奖励相关的政策与做法

根据公司的政策与规定，如果公司掌握着尚未公开的重要信息，那么通常不会授予员工股权奖励。虽然公司并没有规定具体的、固定的授予日期，但通常情况下，我们的LTI奖励会在每年3月，即公司公布全年财务结果之后，同时发放。这些奖励通常会在定期召开的委员会会议上审议通过，或者由委员会全体成员以书面形式达成一致后予以批准。此类委员会会议通常都会提前安排。当股权奖励在常规年度周期之外获得批准时（例如，与新员工入职、晋升或留任激励相关的情况），这些奖励通常会在新员工入职后尽快发放。而股票期权则只有在行权价格等于或高于授予日该公司普通股收盘价的情况下才会被授予。一般来说，委员会在决定股票期权授予的时机和期限时，不会考虑那些属于保密信息的因素。以及没有故意安排对重要非公开信息的披露时间，以影响高管薪酬的价值。 . 在2025年期间，没有任何NEO在提交第10-Q、10-K或8-K表格以披露重大非公开信息之前的四个营业日开始，到该表格提交后的一个营业日结束这一时间段内，被授予任何股票期权。

2025年阿马托先生的首席执行官过渡期薪酬安排

根据首席执行官交接协议的规定，阿马托先生在首席执行官交接过程中获得了一些相应的补偿和福利。有关这些补偿和福利的详细信息，请参阅下文“截至2025年12月31日，因离职或控制权变更而可能获得的补偿”部分的内容。


	48			我			2026年股东大会说明书

TriMas公司

补偿委员会报告

TriMas公司董事会薪酬委员会已经对薪酬政策进行了审查，并与管理层进行了讨论。基于上述审查与讨论结果，委员会建议将这份薪酬政策说明纳入2026年的代理声明中，同时也会被包含在截至2025年12月31日的年度报告中。该年度报告需以表格10-K的形式提交给相关监管机构。

以下签署人组成的赔偿委员会已向董事会提交这份报告。

赔偿委员会

杰弗里·A·菲尔科夫

霍莉·M·博恩

阿德里安娜·W·沙皮拉

尼克·L·斯坦纳奇


2026年股东大会说明书			我			49

TriMas公司

2025年薪酬总结表

以下表格总结了2025年、2024年和2023年期间，这些新兴企业的总薪酬或收益情况：


姓名与主要职责	年份	薪水 (）	额外奖励 (）⁽¹⁾	股票奖项/荣誉 (）^{(2)(3)(4)(5)(6)}	期权奖项/奖金（美元）⁽⁷⁾	非股权制激励计划补偿 (）⁽⁸⁾	其他所有补偿 (）⁽⁹⁾	总计 (）
托马斯·J·斯奈德总裁兼首席执行官⁽¹⁰⁾	2025年	415,385	400,000	4,249,999	6,707,644	—	355,836	12,128,864

保罗·A·斯沃特财务总监⁽¹¹⁾	2025年	17,308	112,000	—	—	—	—	129,308

乔迪·F·罗宾法律顾问兼秘书	2025年	414,923	150,000	697,056	—	504,000	15,560	1,781,539
	2024年	388,750	—	383,002	—	—	20,829	792,581
	2023年	342,863	—	338,561	—	—	37,857	719,281

吉尔·S·斯特斯前人力资源总监	2025年	366,192	150,000	602,346	—	407,000	13,732	1,539,270
	2024年	342,500	—	342,131	—	—	19,094	703,725
	2023年	295,130	—	338,561	—	—	36,067	669,758

托马斯·A·阿马托前总统兼首席执行官	2025年	387,692	—	1,593,521	—	781,027	1,620,583	4,382,823
	2024年	778,125	—	3,179,435	—	—	29,180	3,986,740
	2023年	741,250	—	3,251,875	—	—	27,797	4,020,922

斯科特·A·梅尔前首席财务官	2025年	110,586	—	1,157,147	—	—	10,699	1,278,432
	2024年	476,635	—	714,940	—	—	24,124	1,215,699
	2023年	440,273	—	598,421	—	—	39,459	1,078,153

特蕾莎·M·芬利前临时财务总监⁽¹²⁾	2025年	443,077	125,000	500,000	—	—	12,981	1,081,058

(1)	斯奈德先生因被任命为总裁兼首席执行官而获得了40万美元的现金奖励。斯沃特先生则因被任命为财务总监而获得了11.2万美元的现金奖励。这两笔现金奖励都是为了弥补斯奈德先生和斯沃特先生在离职时失去的短期激励福利——他们的目标激励额度为100%。罗宾女士和斯特斯女士分别获得了15万美元的现金奖励，以鼓励她们在CEO过渡期间继续留在公司工作并专注于公司的运营。芬利女士则根据董事会对她担任临时财务总监期间表现的全面评估，获得了12.5万美元的现金奖励。

(2)	本栏目的所有奖励都与根据2017年股权激励与激励补偿计划以及2023年股权激励与激励补偿计划授予管理人员的股票期权相关。不过，斯奈德先生的激励性股票期权奖励除外。这些奖励的计算遵循FASB ASC第718号准则“股票补偿”的规定。本栏目还列出了基于预期达成水平计算的股票期权的价值，这一数值代表了授予日期时绩效条件的可能结果。

(3)	2025年2月12日，罗宾女士和斯特斯女士各自获得了专项奖励，这些奖励以基于时间的限制性股票单位形式呈现，旨在鼓励他们在首席执行官换届期间保持专注并持续致力于公司发展。这些奖励将在奖励授予日期后的第一个和第二个周年纪念日时分两次授予。

(4)

2025年3月14日，除了Snyder先生、Swart先生和Finley女士之外，所有NEO成员都获得了基于时间的股票期权。这些股票期权的权益将在三年内逐步归属。此外，除了Snyder先生、Swart先生和Finley女士之外，每位NEO成员还获得了一种基于绩效的奖励机制下的奖励，该奖励在三年后开始兑现，并且需要满足现金RONA和每股收益增长率等业绩目标。所有此类奖励的最大公平价值分别为：Robin女士为586,453美元，Stress女士为462,218美元，Amato先生为2,483,846美元，Mell先生为1,517,887美元。如果未能达到某些绩效目标，则无法获得任何奖励；而如果达到目标，则支付的金额最多可达目标价值的200%。此外，这些奖励还会受到TSR修正因素的影响，其最大修正幅度可使支付金额增加25%，从而使总支付金额达到目标价值的250%。由于Mell先生在2025年3月辞职，他所有尚未兑现的LTI奖励都被没收了。

(5)	此外，在2025年3月14日，芬利女士还获得了一些基于服务年限的RSU股份，这些股份是作为她的非员工董事薪酬的一部分而授予她的。这些股份的权益开始计算的时间点，是在她担任临时首席财务官之前。这些股份的权益有效期为一年。关于这类股份的具体信息，将在本股东大会通知中的“董事薪酬”部分进行详细说明，此处不再赘述。另外，在2025年3月20日，芬利女士还因被任命为临时首席财务官而获得了一些基于工作年限的RSU股份。这些股份的权益同样有一年的有效期。


	50			我			2026年股东大会说明书

补偿委员会报告

(6)	在2025年6月24日，斯奈德先生因被任命为总裁兼首席执行官而获得了基于时间的限制性股票。这些股票的分配时间通常分为三个年度进行。

(7)	2025年6月24日，斯奈德先生因被任命为总裁兼首席执行官而获得了期权奖励。这些期权分为五档，每档的行使价格分别为30美元、35美元、40美元、45美元和50美元。各档期权的权益将在授予之日起的五年内按一定比例逐步归属。这些期权的授予日公允价值是根据Black-Scholes模型计算的。关于2025年这些期权的计算假设细节，请参见“2025年激励性股票期权授予”部分中的薪酬政策说明。

(8)	STI资金会在获得收益的那一年内进行支付。根据2025年的STI计划，相关收益已于2026年2月19日由相关委员会确定并认证，随后以现金形式支付。如需了解更多关于STI奖励的信息，请参考“2025年基于计划的奖励计划”表格。

(9)

在2025年，公司提供的福利包括退休金和401(k)计划的缴费、现金报酬、医疗保健福利的价值、未使用的休假时间的补偿以及法律费用的报销。具体来说，斯奈德先生在2025年获得了30万美元用于搬迁的补贴、12,336美元的交通费用补贴，以及28,500美元的法律费用报销；梅尔先生则获得了7,205美元的未使用休假时间的补偿。2025年期间，公司分别为斯奈德先生提供了15,000美元的退休金和401(k)计划缴费，为罗宾女士提供了15,560美元，为斯特斯女士提供了13,732美元，为阿马托先生提供了4,543美元，为梅尔先生提供了3,494美元，为芬利女士提供了12,981美元。有关阿马托先生因CEO职位变动而获得的薪酬及福利的具体信息，请参见下方的“离职后薪酬”部分。

(10)	斯奈德先生在2025年之前并未被任命为执行官员，因此在这张表格中，2024年和2023年的相关薪酬信息并未有所记载。

(11)	在2025年之前，斯沃特先生并未被任命为执行官员，因此在这张表格中，2024年和2023年的相关薪酬信息并未被记录。

(12)	在2025年之前，芬利女士并未被任命为执行官员，因此在这张表格中，2024年和2023年的相关薪酬信息并未被列出。


2026年股东大会说明书			我			51

TriMas公司

2025年基于计划授予的资助项目

以下表格列出了2025年授予这些新企业的一系列计划性奖励信息：


				预估的潜在支付金额非股权模式下激励计划奖励			预计的未来收益金额根据公平原则激励计划奖励			其他所有股票奖项：数字股份数量股票数量或单位 (#)	其他所有期权奖项：数量证券基础因素选项 (#)	锻炼或基础价格期权奖项/荣誉（美元/份额）	授予日期公允价值股票数量以及期权奖项/荣誉 (）
名称	资助类型	格兰特日期	批准/认可日期	阈值 (）	目标 (）	最大值 (）	阈值 (#)	目标 (#)	最大值 (#)	其他所有股票奖项：数字股份数量股票数量或单位 (#)	其他所有期权奖项：数量证券基础因素选项 (#)	锻炼或基础价格期权奖项/荣誉（美元/份额）	授予日期公允价值股票数量以及期权奖项/荣誉 (）
托马斯·J 斯奈德	股票期权⁽¹⁾	2025年6月24日	2025年6月3日	—	—	—	—	—	—	—	100,000	30.00	1,012,274
	股票期权⁽¹⁾	2025年6月24日	2025年6月3日	—	—	—	—	—	—	—	200,000	35.00	1,740,794
	股票期权⁽¹⁾	2025年6月24日	2025年6月3日	—	—	—	—	—	—	—	200,000	40.00	1,504,934
	股票期权⁽¹⁾	2025年6月24日	2025年6月3日	—	—	—	—	—	—	—	200,000	45.00	1,307,743
	股票期权⁽¹⁾	2025年6月24日	2025年6月3日	—	—	—	—	—	—	—	200,000	50.00	1,141,899
	受限/禁止股票单位⁽²⁾	2025年6月24日	2025年6月3日	—	—	—	—	—	—	152,439	—	—	4,249,999

保罗·A·斯沃特				—	—	—	—	—	—	—	—	—	—

乔迪·F·罗宾	性传播疾病⁽³⁾			18,900	252,000	504,000	—	—	—	—	—	—	—
	受限/禁止股票单位⁽⁴⁾	2025年2月12日	2025年2月11日	—	—	—	—	—	—	10,521	—	—	249,979
	受限/禁止股票单位⁽⁵⁾	2025年3月14日	2025年3月14日	—	—	—	—	—	—	8,799	—	—	212,496
	表现股票单位⁽⁶⁾	2025年3月14日	2025年3月14日	—	—	—	—	8,799	21,998	—	—	—	234,581

吉尔·S·斯特斯	性传播疾病⁽³⁾			15,263	203,500	407,000	—	—	—	—	—	—	—
	受限/禁止股票单位⁽⁴⁾	2025年2月12日	2025年2月11日				—	—	—	10,521	—	—	249,979
	受限/禁止股票单位⁽⁵⁾	2025年3月14日	2025年3月14日	—	—	—	—	—	—	6,935	—	—	167,480
	绩效型股票单位⁽⁶⁾	2025年3月14日	2025年3月14日	—	—	—	—	6,935	17,338	—	—	—	184,887

托马斯·A 阿马托	性传播疾病⁽³⁾			59,063	787,500	1,575,000	—	—	—	—	—	—	—
	受限/禁止股票单位⁽⁵⁾	2025年3月14日	2025年3月14日	—	—	—	—	—	—	24,844	—	—	599,983
	表现股票单位⁽⁶⁾	2025年3月14日	2025年3月14日	—	—	—	—	37,267	93,168	—	—	—	993,538

斯科特·A·梅尔⁽⁷⁾	性传播疾病⁽³⁾			25,585	341,131	682,262	—	—	—	—	—	—	—
	受限/禁止股票单位⁽⁵⁾	2025年3月14日	2025年3月14日	—	—	—	—	—	—	22,774	—	—	549,992
	表现股票单位⁽⁶⁾	2025年3月14日	2025年3月14日	—	—	—	—	22,774	56,935	—	—	—	607,155

特蕾莎·M·芬利	受限/禁止股票单位⁽⁸⁾	2025年3月20日	2025年3月19日	—	—	—	—	—	—	20,000	—	—	500,000

(1)	2025年6月24日，斯奈德先生因被任命为总裁兼首席执行官而获得了一些具有较高执行价格的股票期权。这些股票期权的数量共有五份，每份期权的执行价格分别为30美元、35美元、40美元、45美元和50美元。这些期权在授予之日起的五年内按一定比例逐步归属。这些期权的授予日公允价值分别基于Black-Scholes模型计算得出的股价，分别为10.12美元、8.70美元、7.52美元、6.54美元和5.71美元。用于计算2025年这些期权的价值时所使用的假设条件，详见“2025年激励性股票期权授予”部分中的薪酬讨论与分析文件。

(2)	在2025年6月24日，斯奈德先生因被任命为总裁兼首席执行官而获得了基于时间的限制性股票。这些股票的分配时间通常分为三个年度进行。

(3)	在“非股权激励计划下可能的支付金额”一栏中列出的数值，是根据各NEO在2025年应获得的激励金计算得出的。具体的支付标准基于各NEO综合激励目标中最低指标的相应百分比，而每个NEO所获得的具体金额则是一个明确的数字。每位参与者可能获得的最大支付金额，取决于他们在各个指标上达到的最大成绩。各参与NEO在2025年实际获得的激励金金额，请参考“非股权激励计划补偿”一栏中的2025年度补偿摘要表。

(4)	2025年2月12日，罗宾女士和斯特斯女士各自获得了专项奖励，这些奖励以基于时间的限制性股票单位形式呈现，旨在鼓励他们在首席执行官换届期间保持专注并持续致力于公司发展。这些奖励将在奖励授予日期后的第一个和第二个周年纪念日时分两次授予。


	52			我			2026年股东大会说明书

补偿委员会报告

(5)	在2025年3月14日，除了斯奈德先生、斯沃特先生和芬利女士之外，其他每位NEO成员都根据2023年股权与激励补偿计划获得了基于时间的RSU股份。这些股份通常会在三年的时间内逐步归属给相关人员。由于阿马托先生在授予股份时已经达到了退休资格，因此根据该计划的条款，部分RSU股份被保留下来，以便缴纳相应的预扣税。这一点在下面的补偿表说明中有详细说明。

(6)	在2025年3月14日，除了斯奈德先生、斯沃特先生和芬利女士之外，所有的NEO成员都根据2023年股权与激励补偿计划获得了绩效奖励。这些奖励通常在三年的业绩考核期结束后开始逐步发放（即2025-2027周期），并且需要符合现金RONA和每股收益复合增长率等业绩目标。此外，这些奖励还会受到TSR修正因子的影响，其最大修正幅度可使奖励金额增加25%，因此总奖励金额的最大幅度可达目标的250%。如果未能达到某些指标，那么获得的奖励金额可能为零；而如果达到了某些指标，则最高可获得200%的奖励金额。

(7)	正如我们在CD&A文件中所述，Mell先生于2025年3月20日辞去了公司的职务。因此，上述表格中的大部分补偿金额并未实际发放，或者在他辞职后被没收了。

(8)	2025年3月20日，芬利女士因被任命为临时首席财务官而获得了基于时间的限制性股票。该奖励的权益有效期为授予日期起一年。此外，在2025年3月14日，芬利女士还获得了作为非员工董事薪酬的一部分而获得的基于服务的限制性股票。该奖励的公平价值约为99,981美元，其权益有效期也为一年。此类奖励在董事会薪酬部分中有单独的报告，并未在此处列出。

关于2025年基于计划授予的奖励所依据的程序的详细描述，请参考《CD&A》中的“2025年关键薪酬构成分析与决策”部分。如需了解NEO在薪资与其他补偿要素之间的比例分配情况，请查阅《CD&A》中的“绩效导向的薪酬制度”部分。


2026年股东大会说明书			我			53

TriMas公司

截至2025财年末的杰出股权奖励情况

以下表格汇总了截至2025年12月31日，各NEO所持有的未偿还股权奖励情况：


		期权奖励				股票奖项
名称	授予日期	数量证券基础因素未经过锻炼的选项（#）可行使的	数量证券基础因素未经过锻炼的选项（#）不可行使/无法实施⁽¹⁾	期权锻炼价格 (）	期权有效期截止日期日期	数量股票或单位股票没有的人/事物既得利益者/已占据地位的人 (#)⁽³⁾	市场价值股份或权益单位股票那些拥有着…… 不行/无法做到既得利益者/已占据地位的人 $⁽⁴⁾	公平原则激励措施计划奖项：数量不应得的/无缘得到的股票，单位/部门或其他方式权利那些拥有着…… 不行/无法做到既得利益者/已占据地位的人 (#)⁽³⁾	公平原则激励措施计划奖项：市场或支付金额价值无由获得的股票，单位/部门或其他方式权利那些拥有着…… 不行/无法做到既得利益者/已占据地位的人 $⁽⁴⁾
托马斯·J·斯奈德	2025年6月24日⁽¹⁾	—	100,000	30.00	2035年6月24日	—	—	—	—
	2025年6月24日⁽¹⁾	—	200,000	35.00	2035年6月24日	—	—	—	—
	2025年6月24日⁽¹⁾	—	200,000	40.00	2035年6月24日	—	—	—	—
	2025年6月24日⁽¹⁾	—	200,000	45.00	2035年6月24日	—	—	—	—
	2025年6月24日⁽¹⁾	—	200,000	50.00	2035年6月24日	—	—	—	—
	2025年6月24日⁽²⁾	—	—	—	—	152,439	5,403,963	—	—

保罗·A·斯沃特		—	—	—	—	—	—	—	—

乔迪·F·罗宾	2023年3月11日⁽⁵⁾	—	—	—	—	2,585	91,638	—	—
	2024年3月14日⁽⁶⁾	—	—	—	—	5,086	180,299	7,628	270,413
	2025年2月12日⁽⁷⁾	—	—	—	—	10,521	372,969	—	—
	2025年3月14日⁽⁸⁾	—	—	—	—	8,799	311,925	8,799	311,925

吉尔·S·斯特斯	2023年3月11日⁽⁵⁾	—	—	—	—	2,585	91,638	—	—
	2024年3月14日⁽⁶⁾	—	—	—	—	4,543	161,049	6,814	241,556
	2025年2月12日⁽⁷⁾	—	—	—	—	10,521	372,969	—	—
	2025年3月14日⁽⁸⁾	—	—	—	—	6,935	245,846	6,935	245,846

托马斯·A·阿马托	2023年3月11日⁽⁵⁾	—	—	—	—	14,243	504,914	—	—
	2024年3月14日⁽⁶⁾	—	—	—	—	32,514	1,152,621	75,671	2,682,537
	2025年3月14日⁽⁸⁾	—	—	—	—	24,019	851,474	37,267	1,321,115

斯科特·A·梅尔⁽¹¹⁾		—	—	—	—	—	—	—	—

特蕾莎·M·芬利	2025年3月14日⁽⁹⁾	—	—	—	—	4,140	146,763	—	—
特蕾莎·M·芬利	2025年3月20日⁽¹⁰⁾	—	—	—	—	20,000	709,000	—	—

(1)	斯奈德先生在担任该职务时获得了股票期权奖励，这一奖励是根据纳斯达克的规定给予的激励措施。这些股票期权通常会在五年的时间内逐步归其所有。

(2)	根据纳斯达克的规定，斯奈德先生因任职期间所获得的奖励而获得了这些股份。这些股份通常在授予日期后的第一个、第二个和第三个周年纪念日时逐步归其所有。

(3)	这些奖项 모두属于根据2017年股权与激励薪酬计划以及2023年股权与激励薪酬计划所授予的RSU和PSU奖励。不过，斯奈德先生获得的RSU奖励是根据纳斯达克规则作为一次性激励奖励而授予的，因此不计入上述奖励范围内。

(4)	该股票的市场价值基于2025年12月31日的收盘价35.45美元，再乘以当前流通中的单位数量。


	54			我			2026年股东大会说明书

补偿委员会报告

(5)	每个参与的NEO都获得了RSU和PSU奖励，这些奖励是公司2023年绩效奖励计划的一部分。PSU通常在36个月的业绩期间（2023-2025年度）开始逐步发放，同时这些奖励还受到现金RONA和EPS复合增长率等业绩目标的约束，并且会在该业绩期间受到RTSR修正因子的影响。委员会在2026年2月批准了0%的业绩目标，这一目标体现在股份数量以及市场价值上。RSU通常会在授予日期后的第一个、第二个和第三个周年日按比例分配发放。

(6)	每个参与的NEO都会获得一份RSU和PSU奖励（适用于2024-2026年度周期）。这些PSU通常在36个月的业绩期结束后逐步归属投资者，同时还需满足现金RONA和每股收益年均增长率等业绩目标，这些目标会在业绩期内逐步实现。就本次披露而言，这些PSU的业绩目标已设定为预期水平。而RSU则通常在授予日期后的第一个、第二个和第三个周年时按比例分配给各投资者。

(7)	2025年2月12日，罗宾女士和斯特斯女士获得了专项奖励，包括一定数量的基于时间的限制性股票单位，旨在鼓励在首席执行官过渡期间某些关键管理人员的持续留任。这些奖励将在奖励授予日期后的第一个和第二个周年日时分两次发放给受奖者。

(8)	2025年3月14日，每枚NEO股票都获得了RSU和PSU的奖励（2025-2027年度周期）。这些奖励属于公司2025年长期激励计划的一部分。关于具体的奖励细节，请参阅“2025年基于计划的奖励方案”表格，其中包含了各项奖励的授予条款。

(9)	2025年3月14日，芬利女士获得了一些基于服务期限的限制性股票单位奖励。这些奖励是作为她的非员工董事薪酬的一部分而授予她的，且这些奖励是在她担任临时首席财务官之前获得的。这些奖励的权益自授予之日起开始计算，为期一年。关于这些奖励的授予日期公允价值，将在本股东大会通知中的“董事薪酬”部分进行单独说明。

(10)	2025年3月20日，芬利女士因被任命为临时财务总监而获得了基于时间的股票期权。这些股票期权的行权期限为授予之日起一年。

(11)	正如我们在CD&A文件中所述，Mell先生于2025年3月20日辞去了他在公司的职务。因此，他所有的奖励待遇都在辞职时被取消。

据预计，Stress女士所享有的权益将继续归属于第七个脚注中所述的保留奖励计划。在她离职后，她所持有的未转让股份以及其他限制性股票也将按照原有条款，按比例继续归属于她本人。

期权行使及股票在2025年的归属情况

以下表格列出了2025年我们旗下的NEO们所拥有的股票期权和限制性股票单位的情况，包括这些期权和单位的行权或失效情况：


	期权奖励		股票奖项
名称	数量股票已获得/拥有锻炼 (#)	价值在……时意识到锻炼 (）	数量股票已获得/拥有所有权授予 (#)	价值在……时意识到所有权授予 (）⁽¹⁾
托马斯·J·斯奈德	—	—	—	—
保罗·A·斯沃特	—	—	—	—
乔迪·F·罗宾	—	—	5,932	142,682
吉尔·S·斯特斯	—	—	5,527	132,924
托马斯·A·阿马托	—	—	46,364	1,114,713
斯科特·A·梅尔	—	—	11,002	264,635
特蕾莎·M·芬利	—	—	4,068	98,242

(1)	计算方法是：将授予的股份数量乘以在授予日期时我们股票的收盘价（如果授予日期不是交易日，则使用授予日期前最后一个交易日的收盘价）。


2026年股东大会说明书			我			55

TriMas公司

2025年非标准递延补偿表

以下表格总结了2025年NEOs的非标准延期补偿计划中的各项活动情况：


名称	执行层贡献/投稿最后财政年度 (）	注册人贡献/投稿最后财政年度 (）⁽¹⁾	汇总值收入最后财政年度 (）⁽²⁾	汇总值提款/ 分布方式 (）	汇总值平衡终于年度末 (）⁽³⁾
托马斯·J·斯奈德	—	1,875	2	—	1,877
保罗·A·斯沃特	—	—	—	—	—
乔迪·F·罗宾	—	2,435	555	—	5,151
吉尔·S·斯特斯	—	607	(3)	—	604
托马斯·A·阿马托	—	—	27,095	—	180,206
斯科特·A·梅尔	—	—	1,774	—	12,714
特蕾莎·M·芬利	—	—	—	—	—

(1)	其中包括该公司对TriMas高管退休计划的贡献。这些贡献体现在2025年薪酬汇总表中“其他报酬”这一列中。

(2)	在2025年薪酬汇总表中，这些金额都没有被记录。

(3)	在以往财政年度的薪酬汇总表中，以下金额有所记载：阿马托先生的金额为119,249美元；梅尔先生的金额为9,819美元；罗宾女士的金额为2,123美元。对高管退休计划的贡献资金是根据各NEO的指示，通过公司退休计划中的多种投资工具进行投资的。参与者可以随时修改自己的投资指令。有关高管退休计划的更多信息，请参阅“薪酬讨论与分析——高管退休计划”部分。

如需了解有关高管退休计划的更多详细信息，请参考《CD&A》中的“高管退休计划”部分。

离职后补偿金

高管离职保险政策。

该公司遵循了委员会在2021年批准的《高管离职政策》。该政策适用于委员会认定的公司高管人员，其中包括那些在公司任职期间的某些高级职员。根据该政策，如果某位高管在特定情况下被解雇，公司将向其支付离职补偿金。此外，《高管离职政策》还包含一项关于消费税的条款：通过设定一定的限额，可以减少根据该政策需支付的总金额，从而避免缴纳消费税，并防止公司因违反《税法》第280G条而遭受税收损失。该政策还规定了高管在任职期间及离职后必须遵守的不得竞争和不得招揽客户等条款，并且要求高管签署一份声明书，明确放弃对公司的任何索赔权利，才能享受根据该政策获得的福利。

如果公司因任何非法定原因终止与罗宾女士的雇佣关系（根据《高管离职政策》的规定，此类原因包括违反雇佣条款、残疾或死亡），或者她因正当理由主动辞职（依据《高管离职政策》的规定），那么公司将向她提供以下补偿： (1) 一年的基本工资，通常分一年时间支付；(2) 相当于一年工资的STI补偿金，该补偿金按照离职当天的标准水平计算，同样分一年时间支付；(3) 已累积但尚未发放的基本工资以及未使用的休假时间对应的补偿金；(4) 她已经赚取但尚未领取的STI补偿金；(5) 根据她的标准水平及全年表现，计算出她在离职当年应得的STI补偿金；(6) 在离职后最多12个月内，可获得的应税医疗保险费报销。至于高管人员所持有的股权奖励，将按照相关股权计划和奖励协议的规定进行处理。斯特斯女士预计将根据《高管离职政策》的规定，获得相应的补偿和福利。


	56			我			2026年股东大会说明书

补偿委员会报告

如果任何参与计划的高管自愿离职（且无正当理由），或者因故被解雇，公司会将该高管在离职时尚未使用过的假期补偿金以及应得但未领取的STI福利支付给他。所有其他福利在离职日期后便不再提供。如果高管因死亡而离职，公司会支付其去世当日尚未领取的基础工资以及应得但未支付的STI福利。除了为高管家属报销最多36个月的医疗费用外，所有其他福利也在高管去世之日起停止提供。如果高管因残疾而被解雇，公司会支付其应得但未领取的基础工资和STI福利。所有其他福利也根据相关福利计划的规定，在离职日期后停止提供。在上述每种情况下，高管尚未领取的股权奖励将按照相关股权计划和协议的规定进行处理。

如果罗宾女士的雇佣关系在公司控制权发生变更后的两年内终止，那么公司除了支付其他形式的遣散费或福利外，还将向该高管提供以下补偿：(1) 相当于终止日期时其基本工资标准18个月的金额；(2) 相当于终止日期时其目标薪资水平下的18个月薪资金额的STI补偿金；(3) 任何已赚取但尚未支付的STI补偿金；(4) 根据她的目标薪资水平及全年实际表现，对终止年度内应得STI补偿金的按比例分配；(5) 在终止日期之后最多18个月内，可抵扣一定数额的医疗保险保费。上述补偿金的支付必须遵循《公司法》第409A条的相关规定。

根据《高管离职政策》的规定，公司控制权的变更应被视为在以下事件发生时发生：（具体细节请参阅《高管离职政策》）。

1.	某人成为该公司证券的实际所有者，其持有的股份比例需达到或超过公司当时已发行证券总投票权的35%（某些情况下另有规定的除外）。

2.	如果董事会中的某些成员因任何原因无法继续担任董事会成员职务，那么他们的替代人选必须按照《高管离职政策》的规定进行审批（某些情况除外）；如此一来，董事会中剩余成员的数量便不再构成多数优势。

3.	该公司可能会与其他实体进行合并、整合、终止业务、重组或结构调整等类似操作，这可能会导致公司的所有权或管理层发生重大变化。不过，某些情况下除外；或者

4.	该公司的股东们已经批准了公司彻底清算或解散的计划，或者已经达成了一项协议，即公司出售或处置其全部或大部分资产。具体的操作细节请参阅《执行离职政策》中的说明，当然也有一些例外情况。

尽管有上述规定，但以下情况不应被视为公司的控制权发生变更：(1) 如果在完成某笔交易或一系列相关交易之后，公司普通股股东的持股比例仍然保持在与交易实施前大致相同的水平，那么这种交易不应被视为控制权的变更；(2) 如果为了规避《税法》第409A条规定的加速征税和/或罚款措施，那么只有当该交易或事件符合第409A条对控制权变更的定义时，才视为公司控制权的变更。

此外，《高管离职政策》还规定，作为获得这些福利的回报，所有受该政策覆盖的高管在离职后必须不得与公司进行任何竞争。这一期限应等于高管有权获得的离职补偿金期限，如果没有离职补偿金的话，则期限为24个月。


2026年股东大会说明书			我			57

TriMas公司

执行层离职政策可以由委员会在任何时候进行修改，但前提是必须获得执行层的书面同意；如果修改内容对执行层产生不利影响，则必须事先获得其同意。此外，委员会可以在任何时间通过书面形式通知受影响的执行层，从而修改或终止该离职政策，通知期限至少为12个月。

在2021年，该委员会批准了关于合格退休员工的相关规定，这一规定适用于处理那些在符合资格要求的退休条件下获得的股权奖励。所谓“合格退休”，指的是年满60岁或更高年龄时自愿离职的员工，且在该员工在公司及其子公司拥有至少五年工作经验的情况下才能享受此待遇。在2025年，阿马托先生是唯一符合这一条件的人，他在2022年、2023年、2024年和2025年获得的股权奖励将在符合资格要求的情况下不再被没收，并且将继续按照原有方式逐步归属到他名下，其归属速度与如果他继续在公司任职直至每个奖励的最终归属期限那样。

上述条款原本适用于梅尔先生和阿马托先生的期间，但由于梅尔先生于2025年3月辞职，而阿马托先生则在2025年6月离开了公司，因此梅尔先生和阿马托先生现已不再属于该执行层离职政策的适用对象，也不再有资格享受相关的补偿或福利。

高管离职协议。

在2025年，公司与斯奈德先生和斯沃特先生签订了离职协议。这些协议规定，如果斯奈德先生和斯沃特先生在特定情况下被解除劳动合同，公司必须向他们支付相应的补偿金。离职协议中还包含一项“净收益减少”条款：如果支付给斯奈德先生或斯沃特先生的补偿金及其他福利需要缴纳《国内税收法》第4999条所规定的消费税，那么这些补偿金及其他福利将以全额形式支付，或者以较低金额支付，从而确保这些福利不会承担任何消费税负担。具体选择哪种方式由对斯奈德先生和斯沃特先生更为有利的情况来决定。此外，离职协议还规定了在斯奈德先生和斯沃特先生任职期间以及离职后的保密义务，并要求高管签署一份放弃索赔的声明书，以便能够享受离职协议规定的各项福利。

根据《高管离职协议》，在无正当理由的情况下或被认定为正当理由的情况下（具体定义见《高管离职协议》），如果离职并非由于控制权变更所致，斯奈德先生和斯沃特将获得以下补偿：(1)已计提但尚未支付的基本工资以及未使用的休假时间；(2)现金补偿，金额为基本工资加上他们应得的STI奖励总额；(3)上年度未领取的STI奖励款项；(4)根据全年实际表现按比例计算的当年STI奖励款项；以及(5)最多12个月的继续健康保险补偿金。在上述每种情况下，高管的现有股权奖励将按照相关股权计划和奖励协议的条款进行处理。

如果斯奈德和斯沃特两位董事因无正当理由而主动辞职，公司应支付以下款项给该高管：⑴ 辞职时已累积的基本工资；⑵ 已赚取但尚未使用的假期补偿金；⑶ 上一年度未领取的STI奖励金。其他所有福利亦随辞职日期一同终止，具体事宜遵循相关福利计划的规定。如果高管因严重过错被解雇，他仍将获得已累积的基本工资以及已赚取但尚未使用的假期补偿金。如果斯奈德或斯沃特两位董事因死亡或残疾而被解雇（残疾的定义见《高管离职协议》），公司会支付其已赚取但尚未领取的基本工资，以及已累积但尚未支付的STI奖励金（此外，如因死亡导致离职，公司还会为高管家属提供最多36个月的医疗保障）。其他所有福利同样随辞职日期一同终止，具体事宜遵循相关福利计划的规定。在上述两种情况下，高管当时尚未领取的股权奖励金将按照相关股权计划和奖励协议的条款进行处理。


	58			我			2026年股东大会说明书

补偿委员会报告

在斯奈德先生或斯沃特先生在控制权发生变更后两年内（或控制权变更前90天内），如果双方劳动合同因法定原因终止，那么这些高管离职协议规定，高管可以获得以下补偿：(1) 现金补偿，金额为其基本工资的两倍加上其目标STI奖金；(2) 上年度未领取的STI奖金，无需考虑任何限制条件；(3) 根据全年的实际表现，按比例计算的终止年度STI奖金，同样无需考虑任何限制条件；(4) 最多24个月的继续健康保险补偿金，该补偿金属于应税项目。

根据《高管离职协议》的规定，公司控制权的变更应被视为在以下事件发生时发生：（具体细节请参阅《高管离职协议》）。

1.	某人成为该公司证券的实际所有者，其持有的股份比例需达到或超过公司当时已发行证券总投票权的35%（某些情况下另有规定的除外）。

2.	如果董事会中的某些成员因任何原因无法继续担任董事会成员，那么他们所占的董事人数比例将无法达到半数要求。不过，如果他们的替代人选符合《执行董事离职协议》中的规定，那么这种情况仍然可以被允许（但某些例外情况除外）。

3.	该公司可能会与其他实体进行合并、整合、终止业务、重组或结构调整等类似的操作，这可能会导致公司的所有权或管理层发生显著变化。不过，某些情况下这种情况是不成立的；或者

4.	该公司的股东们批准了公司彻底清算或解散的计划，或者已经达成了关于出售或处置公司全部或大部分资产的协议。这些协议的详细内容将在《执行离职协议》中予以说明，当然也有一些例外情况。

尽管有上述规定，但以下情况不应被视为公司的控制权发生变更：(1) 如果在完成某笔交易或一系列相关交易之后，公司普通股股东的持股比例仍然保持在与交易实施前大致相同的水平，那么这种交易不应被视为控制权的变更；(2) 如果为了规避《税法》第409A条规定的加速征税和/或罚款措施，那么只有当该交易或事件符合第409A条对控制权变更的定义时，才视为公司控制权的变更。

此外，这些高管离职协议明确规定：作为获得这些福利的回报，每位签署该协议的高管在离职后必须不得与公司进行竞争。这个期限相当于高管应获得的离职补偿金的支付期限；如果高管无需支付任何离职补偿金，那么这个期限则为24个月。


2026年股东大会说明书			我			59

TriMas公司

截至2025年12月31日，因终止合同或控制权变更而可能产生的支付情况

以下表格列出了在某些情况下，如果员工离职或控制权发生变更，NEO们可能获得的潜在经济补偿。这些估计数据基于2025年12月31日的情况进行估算。这些估计结果考虑了《高管离职政策》的条款规定，该政策于2021年8月进行了修订；此外，还考虑了适用的高管离职协议内容。需要注意的是，这些估计数值并不代表实际会支付的金额，实际金额只有在相关人员具备领取资格时才能知晓，而且只有在特定事件发生时才需要支付这笔款项。


	非自愿的由公司终止无理由地通过行政手段终止出于正当理由 (）⁽⁴⁾	非自愿的通过……的方式终止因故无法参加的公司活动 (）	资格预审以……方式终止与某人的联系控制权变更 (）⁽⁵⁾	死亡 (）⁽⁵⁾⁽⁶⁾	终止因此残疾的 (）⁽⁷⁾
托马斯·J·斯奈德现金支付⁽¹⁾	1,600,000	—	3,200,000	—	—
受限股票单位的价值⁽²⁾	5,403,963	—	5,403,963	5,403,963	5,403,963
股票期权的价值⁽³⁾	66,110	—	635,000	66,110	66,110
医疗福利	15,000	—	30,000	45,000	—
总计	7,085,073	—	9,268,963	5,515,073	5,470,073

保罗·A·斯沃特现金支付⁽¹⁾	720,000	—	1,440,000	—	—
受限股票单位的价值⁽²⁾	—	—	—	—	—
股票期权的价值⁽³⁾	—	—	—	—
医疗福利	15,000	—	30,000	45,000	—
总计	735,000	—	1,470,000	45,000	—

乔迪·F·罗宾现金支付⁽¹⁾	672,000	—	1,008,000	—	—
受限股票单位的价值⁽²⁾	822,901	—	1,667,426	1,667,426	1,539,168
股票期权的价值⁽³⁾	—	—	—	—	—
医疗福利	15,000	—	22,500	45,000	—
总计	1,509,901	—	2,697,926	1,712,426	1,539,168

(1)	该奖金由截至2025年12月31日的基薪乘以相应的倍数得出，此外还包含2025年的STI奖励。不过，2025年的STI奖金并未被单独列出，因为根据此表格的设定，该奖金被视为在2025年12月31日就已经应领完毕；同时，我们假设当时没有任何未领取的假期补偿金。我们还假设，截至2025年12月31日时，任何上一年已赚取的STI奖金都已经被领取完毕。

(2)	RSU包括基于服务的单位和绩效-Based单位。这些单位要么按照收益期间已过去的时间比例进行分配，要么根据《高管离职政策》和《高管离职协议》的要求，全额计入薪酬中。

(3)	这些股票期权的基础价值基于公司普通股在2025年12月31日的市场价格35.45美元来计算，该价值减去了相应的行权价格。斯奈德先生拥有93,699份股票期权，这些期权在因公司无理由解雇或高管因正当理由、死亡或残疾而解除劳动合同的情况下生效；此外，他还拥有900,000份股票期权，这些期权在公司发生控制权变更的情况下才会生效。

(4)	截至2025年12月31日，RSU的估值基于普通股的市价，为35.45美元。此外，所包含的PSU数量假定在“2025财年末未偿还股权奖励”表中披露的数量水平保持不变。斯奈德先生和罗宾女士分别持有152,439股和23,213股PSU，这些股份在2025年12月31日时，若公司因无理由或出于正当理由而强制终止运营，这些股份将自动归他们所有。

(5)	截至2025年12月31日，RSU的估值基于普通股的市价，为35.45美元。此外，如果目标指标得以实现，那么Snyder先生和Robin女士分别持有152,439股和47,036股股份；这些股份将在与控制权变更或死亡相关的终止情况下归其所有。

(6)	关于死亡问题，根据《高管离职政策》和《高管服务协议》，公司除应支付已累积但尚未支付的工资以及相关的奖励金外，其余所有义务均应在NEO去世之日起终止。权益类奖励在NEO去世时立即转为完全归属个人的财产。每位在职NEO的家属都有资格在NEO去世后的36个月内获得COBRA保险费用的补偿。


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补偿委员会报告

(7)

关于残疾问题，根据《高管离职政策》和《高管离职协议》，公司除了需支付已累积但尚未发放的薪资以及年度伤残补偿金外，其他所有义务均会在以下两种情况下终止：(a) 因残疾原因导致离职后六个月内；(b) 持续任职的高管开始享受公司长期残疾福利计划所提供的福利时。股权奖励在高管离职时即完全归公司所有。RSU包含基于服务年限的份额，而PSU则按照《高管离职政策》和《高管离职协议》的要求，在完全归属的基础上予以计算。截至2025年12月31日，RSU的价值为每股35.45美元。此外，所包含的PSU数量假定在“2025财年末未兑现的股权奖励”表中披露的水平上保持不变。斯奈德先生和罗宾女士分别拥有152,439股和43,418股股份，这些股份在离职时即归公司所有。

2025年阿马托先生的首席执行官过渡期薪酬安排

根据CEO过渡协议的规定，阿马托先生在CEO过渡期间获得了一定的补偿和福利。这些补偿和福利包括：相当于其CEO基本工资50%的基本薪资；此外，他在2025年初还获得了60万美元的股权激励，该激励以三年为周期的股票期权形式提供，同时还有90万美元的绩效型股票期权。在阿马托先生离职后，他还获得了公司按照高管离职政策应提供的补偿和福利，其中包括：30,288美元的基本薪资及未使用过的休假补贴；157.5万美元的现金遣散费（相当于12个月CEO级别的基本薪资加上其年度现金激励奖金）；基于全年实际业绩表现而获得的781,027美元年度现金激励报酬；以及3,529美元的COBRA保险费用报销。此外，由于阿马托先生因年龄因素以及为公司做出的贡献而已经享有的权益，他将继续按照现有条款享有其尚未兑现的股票期权和绩效型股票期权权益。阿马托先生还获得了7,223美元的合理法律费用补偿。

2025年，梅尔先生将离职。

2025年3月14日，Mell先生自愿辞去了我们在公司的职务，该辞职将于2025年3月20日开始生效。由于Mell先生的辞职，他所有尚未兑现且尚未归属的LTI资助资金都将失效。此外，Mell先生在离职时并未获得任何补偿或福利，只有那些在离职时就已经应享且已完全兑现的补偿和福利。

2025年12月芬利女士的过渡时期

自2025年12月14日起，由于Swart先生被任命为公司的首席财务官，Finley女士便不再担任公司临时财务总监的职务。在辞职期间，Finley女士并未获得任何额外的补偿或福利。

2026年3月斯特斯女士的过渡时期

如上所述，Stress女士于2026年3月27日离开了公司。根据公司离职政策的规定，她的离开将触发相应的补偿金和福利的支付。根据该政策，Stress女士预计将获得约573,500美元的现金遣散费，以及2026年期间未使用的6,057美元休假时间对应的报酬。此外，她还有权获得最多12个月内因COBRA计划而支付的医疗、牙科和视力保健费用的免税报销金额，约15,000美元。另外，根据她最初的协议条款，Stress女士将继续享有2025年度留下的RSU奖励（5,261股RSU），以及尚未兑现的目标PSU奖励（按实际表现比例折算为6,853股目标PSU）。至于其他尚未兑现的RSU奖励，则将以一定比例进行分配，但并不会导致额外的RSU奖励的产生。


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首席执行官薪酬比例披露

我们的首席执行官斯奈德先生在2025年的总薪酬为12,128,864美元，这一数据体现在2025年薪酬汇总表中。据我们估计，截至2025年12月31日（即“确定日期”），公司及其附属公司所有员工的总薪酬中位数，不包括首席执行官的薪酬，为57,733美元。这一数值包含了根据S-K规则第402条(c)(2)(x)项规定的2025年度所有相关薪酬组成部分。斯奈德先生2025年的总薪酬与这一中位数年度的薪酬比率约为210比1。需要注意的是，由于我们在编制此薪酬披露信息时使用了合理的估算和假设，因此该比率可能存在一定的不精确性。不过，这一比率仍然是一个合理的估算结果，其计算方式符合S-K规则第402条(u)项的要求，所使用的数据和假设均符合相关规定。

为了确定获得年度中位数薪酬的员工，我们统计了截至确定日期时，本公司及其子公司中3,803名全职员工、兼职员工、季节性员工、临时员工和合同员工的年度基本薪资情况。这些员工的年度基本薪资包括常规基本收入以及加班收入。对于在2025年工作时间不足整年的员工（不包括临时员工），我们也根据有关员工薪酬计划的合理假设和估算，计算出他们的年度薪酬。


	62			我			2026年股东大会说明书

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薪酬与绩效之间的关系

根据美国证券交易委员会所采用的“绩效薪酬”规则，以下“绩效薪酬表”提供了关于本Proxy Statement中涉及的NEOs在2025年的薪酬信息，以及我们那些在2025年、2024年、2023年和2022年的Proxy Statement中被提及的高管人员的相关信息（2021年、2022年、2023年、2024年和2025年均被视为“涵盖年份”）。我们将下表中所有被提及的高管人员称为“绩效薪酬相关NEOs”。该表还提供了关于这些涵盖年份内某些财务业绩指标的结果信息。在审查这些信息时，有几点非常重要，我们认为您应该予以考虑：

•	PVP表格中第(b)列和第(d)列的信息直接来源于本年度的或上一年的综合报酬表；

•	根据SEC的PVP规则要求，我们在PVP表格的(c)列和(e)列中将该信息描述为“实际支付的补偿金额”。不过，这些补偿金额并不一定反映出我们的PVP项目在相关年份中实际获得的报酬。

2025年薪酬与绩效对比表


							初始固定金额：100美元投资依据：
年份 (a)	总结补偿表格（“SCT”） PEO的总费用阿马托 (）^(b)(1)	SCT PEO的总费用斯奈德（$）^(b)(1)	补偿实际上已经支付了费用转交给PEO处理阿马托 (）^(c)(1)(2)	补偿实际上付费获得 PEO 斯奈德 (）^(c)(1)(2)	平均值 SCT 总计适用于非PEO的情况新人类 (）^(d)(1)	平均值补偿实际上付费获得非PEO 新人类 (）^(e)(1)(2)	总计股东返回（$）^(f)(3)	同龄人群体总计股东返回 (）^(g)(3)(4)	净赚额收入 (）^{（h）（5）}	调整后的数值运营利润（美元）⁽ⁱ⁾⁽⁶⁾
2025年	4,382,823	12,128,864	6,831,160	16,741,883	1,161,921	1,048,251	99	201	120.1	106.7
2024年	3,986,740	—	2,204,238	—	904,002	737,547	74	176	24.3	82.8
2023年	4,020,922	—	1,451,195	—	853,747	606,509	77	150	40.4	89.5
2022年	4,416,441	—	1,310,340	—	1,059,133	674,005	85	114	66.2	116.2
2021年	4,582,126	—	4,881,738	—	1,607,476	1,354,921	116	126	57.3	112.8

(1)

到2025年，两者都会如此。托马斯·阿马托以及托马斯·斯奈德我们公司的首席执行官职位由以下人员担任：个人而言是“高级执行官”，集体而言则被称为“高级执行官团队”。而非高级执行官职位的成员包括保罗·斯沃特、乔迪·罗宾、吉尔·斯特雷斯、斯科特·梅尔以及特蕾莎·芬利。对于2024年而言，我们的高级执行官团队仍然由上述人员组成。托马斯·阿马托我们的非PEO类PVP角色包括Scott Mell、Jodi Robin和Jill Stress。对于2023年来说，我们的PEO角色则是…… 托马斯·阿马托我们的非PEO型PVP角色包括Scott Mell、Jodi Robin、Jill Stress和Fabio Matheus Salik。至于2022年，我们的PEO角色则是…… 托马斯·阿马托我们的非PEO型PVP角色包括Scott Mell、Fabio Matheus Salik和John Schaefer。对于2021年来说，我们的PEO则是…… 托马斯·阿马托我们的非PEO类PVP角色包括Scott Mell、Fabio Matheus Salik、John Schaefer、Robert Zalupski以及Joshua Sherbin。

(2)	在确定2025年的补偿金额时，对于我们的专业机构合作伙伴而言，我们将其从第(b)列或第(d)列中报告的补偿总额中扣除相应的金额；而对于非专业机构合作伙伴的VPNEOs，我们则将其追加到上述补偿总额中。请注意，虽然我们在2024年度的Proxy声明中提供了类似的调整信息，但在2023年度的Proxy声明以及2021年和2022年度的Proxy声明中，根据SEC的相关规定，无需再次提供此类调整信息，因为我们认为这些信息对股东理解2025年度表格中的信息或下方列出的关系说明并无实质意义。


	项目与增值部分（扣除金额）			2025年
	致PEO阿马托：
	- SCT“股票奖励”栏目的值			$( 1,593,521 )
	+ 在报告期内授予的未兑现股权奖励的年末公允价值			$ 2,447,992
	在涵盖的年度之前授予的未兑现股权奖励在涵盖年度结束时的公允价值变化幅度			$ 1,584,579
	在涵盖年度内失效的、往年授予的股权奖励证券，其公平价值与上年末相比所发生的增减变化。			$( 25,015 )
	在涵盖年度之前授予的、在涵盖年度中被没收的任何股权奖励的年初公允价值。			$ —


2026年股东大会说明书			我			63

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	项目与增值部分（扣除金额）			2025年
	+ 在授予且已在涵盖年度中归属个人的股权奖励的生效日期时的公允价值			$ 19,924
	+ 在涵盖的年度内可计入的股息/股权奖励收益			$ 14,378
	小计			$ 2,448,337
	致PEO Snyder：
	–SCT的“股票奖励”和“期权奖励”栏目中的数值			$( 10,957,643 )
	+ 在报告期内授予的未兑现股权奖励的年末公允价值			$ 15,570,662
	在涵盖的年度之前授予的未兑现股权奖励在涵盖年度结束时的公允价值变化幅度			$ —
	在涵盖年度内失效的、往年授予的股权奖励证券，其公平价值与上年末相比所发生的增减变化。			$ —
	在涵盖年度之前授予的、在涵盖年度中被没收的任何股权奖励的年初公允价值			$ —
	+ 在授予且已在涵盖年度中归属个人的股权奖励的生效日期时的公允价值			$ —
	+ 在涵盖的年度内可计入的股息/股权奖励收益			$ —
	小计			$ 4,613,019
	对于非PEO的PVP新角色来说（平均值）：
	- SCT“股票奖励”栏目的值			$( 591,310 )
	+ 在报告期内授予的未兑现股权奖励的年末公允价值			$ 537,351
	在涵盖的年度之前授予的未兑现股权奖励在涵盖年度结束时的公允价值变化幅度			$ 73,245
	在涵盖年度内失效的、往年授予的股权奖励证券，其公平价值与上年末相比所发生的增减变化。			$( 2,415 )
	在涵盖年度之前授予的、在涵盖年度中被没收的任何股权奖励的年初公允价值			$( 131,814 )
	+ 在授予且已在涵盖年度中归属个人的股权奖励的生效日期时的公允价值			$ —
	+ 在涵盖的年度内可计入的股息/股权奖励收益			$ 1,273
	小计			$( 113,670 )

(3)	该公司以及同行群体的总股东回报率（“TSR”）是指基于2020年12月31日市场收盘时100美元固定投资所计算的年度累计回报率的变化情况。这一计算方式符合S-K规则中的第201条(e)款和第402条(v)款的规定。由于表格中财务年度的呈现顺序是从上到下，因此为了理解随时间变化的累计回报情况，建议按照从下到上的顺序来阅读表格内容。

(4)	关于此PVP信息披露事项，我们的基准指数是指标“S&P小型股600 industrials指数”（简称“S&P小型股600 Peers”）。该指数也被用作衡量公司基于TSR的权益奖励兑现情况的标准。

(5)	净收入是指该公司及其子公司合并后的净收入（或亏损），该数据是根据美国通用会计准则计算的。所有数值均以百万美元为单位表示。

(6)

出于此PVP信息披露的目的，调整后的营业利润该指标是根据公司用于外部报告的调整后营业利润计算得出的，该数值已调整以排除那些由公司定义的特殊项目对利润的影响。调整后营业利润指的是扣除利息、税款及其他收支后的净利润，同时排除了某些非经常性项目（包括现金相关项目及非现金相关项目）。这些非经常性项目可能包括但与业务重组、并购筹备及相关交易成本、成本节约项目、采购会计处理的影响、债务再融资、会计政策变更以及资产减值等因素有关。采用这一盈利能力指标是因为它被视为衡量我们在整个业务周期中能否有效管理成本的重要指标。所有数值均以百万美元为单位。详见附录一：关于第四季度及全年业绩公告中的特殊项目对GAAP财务指标影响的补充说明，其中包含了与GAAP结果相关的详细对比数据。


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薪酬与绩效之间的关系

关于CAP与某些财务绩效指标之间关系的描述

以下图表展示了在涵盖的年份内，以下各项之间的关系：1）我们的累计TSR与上述PVP表格中列出的PVP同行群体的累计TSR之间的关系；2）PEO CAP与上述PVP表格中第(f)、(h)、(i)列所显示的财务业绩指标之间的关系；3）非PEO的PVP NEO CAP与上述PVP表格中第(f)、(h)、(i)列所显示的财务业绩指标之间的关系。


2026年股东大会说明书			我			65

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	66			我			2026年股东大会说明书

薪酬与绩效之间的关系

2025年表格列表

以下表格列出了我们认为最重要的财务业绩指标（包括调整后的营业利润），这些指标被用来将CAP与我们的PEO以及非PEO类型的PVP NEO在2025年时的业绩进行关联：


	调整后的营业利润
	调整后的每股收益年均增长率
	自由现金流
	相对总股东回报
	现金 RONA


2026年股东大会说明书			我			67

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与相关人员的交易/往来

关于与关联方进行交易的相关审批或确认政策

根据公司的书面章程规定，审计委员会负责审查与内部人员及关联方相关的交易报告与披露内容，同时监督员工是否遵守公司的行为准则。该准则要求员工必须书面报告任何可能涉及利益冲突或看似不合规的外部活动、财务利益关系或其他情况。

根据治理与提名委员会的书面章程以及企业治理指南的规定，如果董事会成员与公司之间出现实际或潜在的利益冲突，必须及时通知公司的总裁兼首席执行官，以及治理与提名委员会的主席。在收到通知后，董事会将依据治理与提名委员会的建议，对这一问题进行评估并作出处理，以维护公司的利益。

该公司的政策是，审计委员会必须审核并批准所有公司参与的交易（那些不属于小额交易的交易除外），以及那些涉及或可能涉及相关人员的直接或间接重大利益的交易。在审核和批准这些交易时，审计委员会会收集他们认为与交易审核和批准相关的所有信息。在考虑完相关信息后，审计委员会只批准那些被认为符合公司最佳利益的交易。

此外，该公司的信贷协议中包含一些条款限制，这些条款规定公司进行交易的定价和条件必须不低于公司与无关联第三方进行交易时所获得的优惠条件。这些条款影响着公司对于与关联方进行交易的审批流程。


	68			我			2026年股东大会说明书

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附加信息

这次年度会议的目的是什么？

在年度大会上，公司普通股股东将审议以下事项：选举两名董事，任期至2029年的年度大会为止；批准由德勤作为公司的独立注册公共会计事务所，负责截至2026年12月31日的财务年度审计工作；基于非约束性的咨询性质，批准支付给公司高级管理人员的薪酬方案；以及处理其他需要在此次会议上审议的事项。

公司将如何举办这次虚拟年度会议呢？

根据特拉华州法律及本公司章程的规定，我们采用了虚拟年度会议的形式，以促进并增加股东们的参与程度。为了筹备这次虚拟年度会议，我们将采取以下措施：首先，我们会确保每位被认定为出席且有资格投票的股东或代理人都是真实存在的；其次，我们会采取措施让股东和代理人有合理的机会参与会议，并对提交给他们的议题进行投票，包括同时了解会议过程的机会；最后，我们会记录下在会议上所有股东或代理人所进行的投票或其他操作。在会议的问答环节，我们会根据时间安排，回答与年度会议相关的问题。

如何参加并参与这次虚拟年度会议呢？

我们的年度会议完全采用虚拟方式举行，通过互联网进行实时直播。您可以在会议期间在线参与会议，只需访问相关网站即可。www.virtualshareholdermeeting.com/TRS2026您还可以在年度会议上通过电子方式投票选出自己的代表。

所有在2026年3月23日“记录日期”时已登记在册的股东，以及他们授权的代理人，都有权参加此次年度会议。为了参加会议，您需要持有附在通知文件、代理卡或代理材料中的16位控制号码。年度会议的网络直播将于2026年5月20日上午8:00开始。我们建议您在会议开始前就访问该网站。在线观看会议的链接将于2026年5月20日上午7:30开放。

该虚拟会议平台完全支持多种网络浏览器（如Internet Explorer、Microsoft Edge、Firefox、Chrome和Safari）以及各种设备（台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机）的使用。这些设备必须运行最新版本的相关软件和插件。参与者在参与会议时，应确保拥有稳定的Wi-Fi连接。此外，参与者还应预留足够的時間来登录系统，并确保在会议开始之前能够听到清晰的音频播放效果。

我如何在虚拟年度会议之前提交问题呢？

股东可以在年度会议上提出问题。如果您想要提问，可以登录虚拟会议平台进行提交。www.virtualshareholdermeeting.com/TRS2026请在“提问”字段中输入您的问题，然后点击“提交”。请确保在2026年5月20日年度会议当天，东部时间上午7:45之前提交所有问题。

与年度会议相关的问题（即那些正在投票表决的提案所涉及的疑问）将在年度会议期间得到解答，但受时间限制。如果由于时间不足而无法在年度会议期间回答这些问题，那么这些问题将会被发布在https://ir.trimas.com//shareholderquestions网站上，并会在年度会议结束后尽快得到解答。


2026年股东大会说明书			我			69

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关于在年度股东大会之前股东可以提出问题的相关信息、相关的行为准则以及其他与年度股东大会相关的资料，都将在……处提供。www.virtualshareholdermeeting.com/ TRS2026.

如果我在虚拟年度会议期间遇到技术方面的问题该怎么办？

技术支持服务，包括相关的联系电话，都可以在虚拟会议平台上找到。www.virtualshareholdermeeting.com/TRS2026从2026年5月20日东部时间上午7:30开始，持续到年度会议的结束。

为什么我没有收到这份Proxy声明稿的纸质版本呢？

我们已经通过互联网向一些股东发送了代理材料，同时寄发了关于如何访问这些代理材料以及如何在线投票的通知。许多其他公司也采用了这种更为现代的方式来分发年度会议材料，这种方式通常被称为“电子代理方式”或“通知与访问方式”。

这个“通知与获取材料”流程能够加快股东们获取这些材料的速度，降低代理投票的成本，同时减少年度股东大会对环境的影响。

如果我想要收到这份代理声明的纸质版本，该怎么办呢？

如果您收到了相关通知，并希望我们为您发送一份打印版的代理材料，请按照通知中的指示来请求获取该材料。

谁有资格投票？

该公司的普通股构成了公司的投票权股份。在记录日期时，该公司没有未上市的优先股股份。只有那些在记录日期当天业务结束时持有普通股的投资者才有资格收到关于年度会议的通知，并行使他们在该日期所持有的普通股的投票权。每一股已上市的普通股都拥有相应的投票权。一票所有需要投票表决的事项都将在年度会议上进行讨论。要参加年度会议，您需要提供《互联网代理材料通知》中的16位控制编号、您的代理卡，或者与代理材料一起提供的说明文件。我们建议您在2026年5月20日东部时间上午8点之前完成在线注册。请预留足够的时间进行在线注册，注册时间将从2026年5月20日东部时间上午7:30开始。

什么才构成法定人数？

为了召开年度会议，必须达到法定人数。无论是亲自出席还是通过代理人出席，只要拥有超过半数已发行且有权在记录日期进行投票的普通股股份，即可构成法定人数。在记录日期时，共有36,685,359股普通股已发行且有权投票。那些未参与投票或选择弃权、或指示不投票的代理人投票行为，仍会被计入法定人数的计算中。

作为记名股东持有股份与作为实际受益人持有股份，两者有什么区别呢？

记名股东们。如果在记录日期业务结束时，您的股份已直接以您的名义登记在公司的过户代理机构——Computershare的系统中，那么您就被视为这些股份的正式股东。公司会将这些授权委托书（包括授权委托书卡）直接寄送给您。作为正式股东，您有权通过授权委托书直接授权公司进行投票，或者选择在年度股东大会上以电子方式参与表决。


	70			我			2026年股东大会说明书

附加信息

实际受益人/股东。如果在记录日期结束时，您的股份并非以您的名义直接发行，而是存储在股票经纪账户中或由银行、受托人或其他代理人持有，那么您就被视为这些股份的实际所有者。因此，这些代理材料（包括投票指南）将由负责处理这些股份的经纪人、受托人、银行或代理人转交给您。作为实际所有者，您有权指示您的经纪人、受托人、银行或代理人如何对账户中的股份进行投票，并且您也有权参加年度股东大会。不过，由于您并非记录上的股东，因此在年度股东大会上无法投票，除非您向经纪人、受托人、银行或代理人申请并获得代理权。您的经纪人、受托人、银行或代理人已附上了投票指南，供您在指示他人如何投票时使用。

我该如何投票呢？

记名股东们。如果您成功填写并签署好授权委托书，然后将其交回公司，那么您的投票意见将得到尊重。您也可以通过电话或互联网进行投票（具体方式请参见授权委托书上的说明）。如果您出席虚拟年度会议，还可以在会议期间在线投票。

实际受益人/股东。如果您顺利填写并签署投票须知表格，并将其交给您的经纪人、受托人、银行或其他代理人，那么投票行为将按照您的指示进行。您也可以通过电话或互联网方式进行投票（具体方式请参考投票须知表格上的说明）。如果您希望在年度股东大会上以电子方式投票，您需要向相关经纪人、受托人、银行或其他代理人申请并获得代理权，以确认您确实拥有这些股票，并有权对其进行投票。

我在退回代理卡或投票指示卡之后，可以更改我的投票选择吗？

记名股东们。您可以在行使代理权之前随时更改您的投票意愿。您可以通过向公司秘书提交书面撤销代理权的通知，或者提交一份日期在代理卡之后、且内容合法的代理授权书来实现这一点。如果您是通过在线方式参加年度会议的，那么代理卡上指定的代理人仍然有权根据您在代理卡上的指示来投票代表您的股份，除非您能妥善地提交相应的通知或新的代理授权书。

实际受益人/股东。如果您是通过银行、受托人、经纪人或其他名义持有人来持有这些股票的，那么您应该联系相关人士，在行使投票权之前提交新的投票指示。

我的股份如何进行投票表决呢？

记名股东们。所有通过代理方式寄送给股东的股票，将在年度大会上根据股东们的指示进行电子投票。如果未给出具体指示，这些股票将用于以下三项表决：(1)选举两名董事的董事会候选人；(2)批准将德勤公司任命为该公司2026年12月31日之后的独立注册公共会计机构；(3)非强制性的建议性表决，即批准支付给公司高级管理人员的薪酬方案。

实际受益人/股东。持有股份的中介机构、银行或代理人必须按照指示进行投票。如果对于非例行事项，没有来自实际所有人的指示，那么他们不得对该事项进行投票。根据适用法律，中介机构、银行或代理人有权对常规事项进行投票，例如提案2；但对于非例行事项，如提案1或3，他们则没有投票权。对于那些被中介机构否决的股票，这些股票仍会被视为出席会议的一部分，从而决定是否达到法定人数。不过，中介机构的否决对提案1的投票结果不会产生任何影响，而会对提案3的投票产生相反的效果。为了避免自己的股票在提案表决中被否决，请务必向您的银行、中介机构或代理人发送投票指示。


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TriMas公司

董事会提出了哪些建议？

董事会建议进行投票表决：

提案1–为了提名出来的董事会成员的选举已经结束。

提案2–为了关于任命德勤作为该公司独立注册公共会计事务所的协议已经获得批准，该事务所的任期将持续到2026年12月31日。

提案3–为了基于非约束性的建议性意见，对支付给公司高级管理人员的补偿金额予以批准。

批准每一项议案需要多少票？

提案1——董事的选举。

在年度会议上获得最多投票支持的两名候选人将被选为董事。不过，只要出席会议的董事人数达到公司普通股总数量的过半数，这一选举即视为有效。不过，我们采用了多数投票制，这意味着在董事选举过程中，以得票最多的候选人当选为原则；同时，我们还规定：支持某位候选人的票数必须超过反对该候选人的票数，或者该候选人必须辞职。董事会会根据治理与提名委员会的建议，决定是否接受或拒绝这位候选人的辞职申请。对于某个或多个董事的选举，如果相关人的代理卡上标有“全部弃权”或“仅支持某位候选人”，那么该候选人就不会被计入投票范围。缺席的董事以及未投票的经纪人同样会被计为出席人数，但这些情况不会对董事的选举结果产生任何影响。

提案2——批准对独立注册公共会计事务所的任命。

在年度会议上，出席或委托代理人代表出席会议的普通股股东所持表决权的半数以上必须赞成，才能批准审计委员会任命德勤公司作为本公司2026年12月31日终了财年的独立注册公共会计事务所。只要达到法定人数即可生效。弃权同样意味着反对该任命。虽然法律规定不需要股东批准这一任命，且这种批准对本公司并不具有约束力，但如果没有获得批准，审计委员会仍会考虑是否继续进行该任命程序。

提案3——以非约束性的建议形式，批准支付给公司高级管理人员的报酬。

在年度大会上，必须有出席会议的普通股股东中超过半数的投票支持，才能通过这项无约束力的咨询决议。该决议旨在批准对公司NEOs的薪酬安排。虽然董事会打算认真考虑股东们的投票意见，但最终的表决仍然属于咨询性质。弃权或代理投票的行为，其效果等同于对这项决议的反对投票。

如果会议中还有其他事项被提出来，将会发生什么情况呢？

如果还有其他事项需要在年度会议上提交给股东们审议，那么这些事项的通过需要获得在记录日期时在场或代表出席年度会议的、所有已发行普通股的多数股东的赞成票。董事会并不打算在年度会议上处理任何其他事项，仅会按照上述方式进行审议。

我如何得知投票结果呢？

初步投票结果将在年度会议上公布，而最终投票结果则将由公司通过Form 8-K格式的最新报告进行披露。


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附加信息

我如何可以获得这些代理材料的副本呢？

如果您与其他股东共享同一地址，那么您可能只会收到一份代理材料，除非您另有指示。如果您现在或将来希望获得额外的代理材料，请通过以下方式请求额外的副本：联系TriMas公司，收件人：投资者关系部门，地址：38505 Woodward Avenue, Suite 200, Bloomfield Hills, Michigan 48304，电话：248-631-5450，或发送电子邮件至generalcounsel@trimas.com。此外，如果您一直收到多份代理材料，而希望只收到一份，请按照上述方式联系公司的投资者关系部门。

如果我收到了多张代理卡或投票指示卡，这意味着什么？

如果您收到了多张代理卡或投票指示卡，这意味着您拥有多个银行账户、信托机构、经纪人以及其他代理人或公司的过户代理机构的账户。请务必签署并交付所收到的每一张代理卡和投票指示卡，以确保所有股份都能得到投票支持。我们建议您联系您的代理人或公司的过户代理机构，尽可能将多个账户合并为同一名称和地址的账户。

谁来承担征集代理权的相关费用呢？

董事会正在征集各位股东的授权委托书。公司将承担此次征集授权的所有费用。公司的管理人员及其他员工在征集授权书的过程中不会获得任何额外报酬，他们可以通过邮件、电子邮件、面对面交流或电话等方式来进行相关工作。

我如何获取该公司的委托书材料以及年度报告（格式为10-K文件）？

公司网站中“投资者”栏目下的财务信息部分。www.trimas.com该服务允许用户在公司通过电子方式向SEC提交相关报告后，尽快免费获取这些报告。包括授权委托书、年度报告（格式为10-K）、季度报告（格式为10-Q）、即时报告（格式为8-K）以及这些报告的修订版等。该公司已将在线可打印且便于搜索的2026年股东大会相关资料发布在公司的网站上：http://ir.trimas.com。关于2025年12月31日终了年度的公司年度报告副本，该报告已提交给美国证券交易委员会备案。根据书面请求，任何股东都可以免费获得该报告。请向公司的执行部门发送请求，地址为：TriMas Corporation，投资者关系部门，地址：38505 Woodward Avenue, Suite 200, Bloomfield Hills, Michigan 48304。或者可以通过电子邮件联系generalcounsel@trimas.com来获取该报告。

本代理声明中提及的该公司及SEC的网站地址并不构成超链接。除非另有说明，这些网站上包含的信息并非本代理声明的一部分。

是否有股东的注册名单可供参考？

在2026年5月20日星期三的会议上，有权通过电子方式投票的股东名单将在公司总部以及会议期间供那些有此权利的股东查阅。www.virtualshareholdermeeting.com/TRS2026.

我可以在何时以何种方式提交关于2027年年度会议的股东提案或董事提名建议呢？

为了让股东提案能够被纳入公司在2027年年度股东大会的代理声明中，秘书必须在不迟于规定的时间内收到该书面提案，这些提案必须寄至公司的主要行政办公室。


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TriMas公司

2026年12月1日。此类提案还必须符合美国证券交易委员会根据规则14a-8所制定的规定，涉及将股东提案纳入公司发布的代理文件中的事项。请将这些提案寄送至TriMas公司，地址为：密歇根州布鲁姆菲尔德希尔斯市伍德沃德大道38505号200室，邮编48304；或通过传真发送至电话：(888) 318-8873。

对于计划在2027年年度会议上审议但并未包含在公司代理声明中的股东提案或董事提名建议，股东必须在不迟于2027年1月20日，且不晚于2027年2月19日业务结束之前，及时通知公司秘书。任何股东提案都必须包含以下内容：(1) 关于希望在2027年年度会议上讨论的事务的简要描述以及进行此类会议的原因；(2) 提出该提案的股东的名称和地址，这些信息应来自公司的记录；(3) 该股东实际持有的普通股数量；(4) 该股东在相关事务中的任何重大利益关系；(5) 根据《证券交易所法》第14A条或公司修改后的章程规定，股东需要提供的任何其他信息。

除了满足公司《第三修订与重述章程》中的要求之外，为了遵守普遍的代理规则，那些希望征集代表票以支持非公司提名者的董事候选人的股东，必须提供一份通知，其中应包含《证券交易法》第14a-19条所规定的所有附加信息。该通知必须在今年年度会议周年纪念日之前60个日历日内寄送或电子传输至公司的主要办公地点。如果2027年年度会议的日期与今年年度会议周年纪念日的差距超过30个日历日，那么必须在2027年年度会议日期公布后的60个日历日内，或者至少在公开宣布2027年年度会议日期后的第10个日历日内，提供该通知。因此，对于2027年年度会议而言，股东必须在2027年3月22日之前提交此类通知。


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